導(dǎo)語：如何才能寫好一篇礦業(yè)工程研究，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

歐美西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)進(jìn)行分析各國各級(jí)資源儲(chǔ)量的可靠性，而我國也以地質(zhì)統(tǒng)計(jì)學(xué)為基本理論，提出了根據(jù)優(yōu)選煤田勘探基本網(wǎng)度，從而對儲(chǔ)量進(jìn)行分級(jí)的理論。通過運(yùn)用曲面樣條函數(shù)和蒙特卡洛模擬以及地質(zhì)統(tǒng)計(jì)等方法的結(jié)合，分析出礦產(chǎn)質(zhì)量以及儲(chǔ)量的可靠性研究；同時(shí)，也對地質(zhì)勘探中發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)性進(jìn)行了相關(guān)研究。

二、礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì)的可靠性研究

當(dāng)今歐美等西方發(fā)達(dá)國家已經(jīng)建立了一套科學(xué)且通用的計(jì)算機(jī)程序?qū)ΦV山項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)資源做評估。雖然我國在此方面的技術(shù)研究起步比較晚，但從其發(fā)展的速度來看，還是比較可觀的。例如，我國現(xiàn)行的“偏差和法”就有比西方現(xiàn)今通用的蒙特卡羅模擬法更快捷的優(yōu)勢；我國還運(yùn)用蒙特卡洛模擬和偏差合法的結(jié)合，具體研究出了露天礦的投資可靠性以及收益率等相關(guān)評估。

三、對于其他方面的可靠性研究

如以滿足最小工作平盤寬度為基礎(chǔ)，可用概率分析的方式，計(jì)算出露天礦相鄰臺(tái)作業(yè)的可靠度，以此可使各工作臺(tái)階的礦產(chǎn)回采量分配更為合理。此外，包括對于礦山供電工作的可靠性，礦業(yè)防水排水工作的可靠性等可靠性研究，都是預(yù)先掌控礦業(yè)工程系統(tǒng)可靠性的實(shí)際具體舉措?？傊?，國內(nèi)的礦業(yè)工程可靠性研究工作比國外的起步晚，但發(fā)展的速度非常迅速，甚至在某些研究的方面已經(jīng)超過國外。從現(xiàn)今的成果來看，如露天礦業(yè)連續(xù)的工藝系統(tǒng)、礦井連續(xù)運(yùn)輸工作以及綜合采礦工藝作業(yè)系統(tǒng)等的可靠性都有不錯(cuò)的發(fā)展現(xiàn)狀，也可預(yù)見出在未來會(huì)有更好發(fā)展的勢頭。

四、礦業(yè)工程可靠性的未來發(fā)展展望

通過現(xiàn)今多年的研究成果并結(jié)合礦業(yè)工程發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢以及我國礦業(yè)開發(fā)的實(shí)際需要，未來礦業(yè)工程可靠性發(fā)展趨勢將分為幾個(gè)方面進(jìn)行。首先，為對地質(zhì)資源可靠性研究的進(jìn)一步深化，礦業(yè)工程的主要工作對象就是礦產(chǎn)資源，所以必須深化對主體的深化分析。將間斷的系統(tǒng)可靠性研究連續(xù)起來，并放入綜合工藝可靠性中，以免因鏈接斷鏈的原因，進(jìn)而導(dǎo)致整個(gè)系統(tǒng)的可靠性發(fā)生變化。加大開展礦山工程可靠性研究的力度，即為在一定地質(zhì)資源下和具備開采工藝設(shè)備以及程序的前提時(shí)，對開采工程能夠達(dá)到的規(guī)模概率進(jìn)行分析計(jì)算。在對工藝可靠性和技術(shù)研究的同時(shí)，還要加強(qiáng)對人為因素的重視，人為因素也是可靠性研究的一個(gè)環(huán)節(jié)，目前的可靠性分析研究對于這一點(diǎn)還需在未來有更好的加強(qiáng)。

五、結(jié)語

篇2

關(guān)鍵詞：人力資源研究 問題 對策 效果

中圖分類號(hào)： C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A

一、工程建設(shè)總公司人力資源管理現(xiàn)狀及存在問題

在緊鑼密鼓的發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模的迅速壯大，曾一度使該公司遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，遭遇了加快發(fā)展中的“人才瓶頸”。具體表現(xiàn)為：

（一）管技人員嚴(yán)重不足

在崗管技人員不足650人，根據(jù)生產(chǎn)和發(fā)展現(xiàn)實(shí)的需要，各專業(yè)成熟管技人員嚴(yán)重不足，總?cè)笨诖笾略?5%左右，其中以缺少礦建掘進(jìn)隊(duì)技術(shù)員、機(jī)電技術(shù)員、通風(fēng)測量技術(shù)管理人員，土建施工技術(shù)員、土建預(yù)算員，大型機(jī)電安裝技術(shù)人才、弱電及電子技術(shù)三大主業(yè)管理、生產(chǎn)型專業(yè)技術(shù)人才為甚。

（二）各類人才流失嚴(yán)重

各類人才積極響應(yīng)集團(tuán)公司到新區(qū)建功立業(yè)的號(hào)召，每年都有20多名中堅(jiān)管技和技能人才被調(diào)往新區(qū)；建筑企業(yè)提拔與選拔干部以工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績?yōu)橹?，未注重年輕干部的培養(yǎng)，又流失部分人才；專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)過幾年的鍛煉，學(xué)有所成后擋不住火爆的房地產(chǎn)市場誘惑而下海另創(chuàng)新業(yè)?，F(xiàn)有人力資源隊(duì)伍思想也不穩(wěn)定，受工資待遇及沿海周邊地區(qū)淘金潮等外界條件的影響，人心思走問題依然嚴(yán)重。

二、問題產(chǎn)生的原因

近年來隨著工程建設(shè)公司的不斷壯大，礦建、土建、安裝、鉆探、煤巷綜掘分專業(yè)公司的成立，原來的企業(yè)理念及傳統(tǒng)的人力資源管理種種缺陷，逐漸暴露出來：舊的人力資源管理機(jī)制僵化，不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求；人力資源管理觀念落后，特別是對人才定義的狹隘性阻礙了人的發(fā)展，長久以來單一的重視分來的大中專畢業(yè)生，忽視了其他人才的開挖；對人力資源管理重視程度不夠，導(dǎo)致在人力資源管理方面缺乏必要的措施；不注重人才培養(yǎng)和人才儲(chǔ)備，未形成一種科學(xué)規(guī)范的人才計(jì)劃、引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、輸入及儲(chǔ)備機(jī)制。

三、人力資源管理的對策與建議

在當(dāng)前煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的大環(huán)境中，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，必須更新人才觀念，樹立“人人成才”和“適者為才”的大人才觀，為企業(yè)發(fā)展壯大匯聚更多更好的人才資源。針對目前公司出現(xiàn)的問題，建議實(shí)施以下對策。

（一）實(shí)施兩項(xiàng)改革

1、革新用人觀念。就是徹底摒棄唯學(xué)歷，唯身份，唯資歷，唯關(guān)系的陳舊思想，建立并落實(shí)全新的人才評價(jià)體系。樹立“適合崗位者就是人才”、“人人都是人才，人人都能成才”等大人才觀念。

2、革新成才機(jī)制。就是打破干部終身制，規(guī)范落實(shí)管技干部聘任制度，優(yōu)化真正讓“能者上、庸者下”的人才管理新環(huán)境。在選人上，以資歷為次能力為主，以身份為次業(yè)績?yōu)橹鳎孕」?jié)為次大節(jié)為主，以文憑為次水平為主的任人唯賢原則。

（二）打造“五大工程”

1、教育提高工程。公司選拔高中以上文化程度且優(yōu)秀的職工外派到高等學(xué)府脫產(chǎn)深造，充分激發(fā)起廣大職工學(xué)習(xí)熱情。而另一次調(diào)查表明，學(xué)歷教育只能幫助人具備10%的工作能力，而90%靠在職業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐中獲得，即所謂培訓(xùn)增值。通過培訓(xùn)，使各類人才更適合崗位，更具有才干。工程建設(shè)總公司通過舉辦各類管技干部培訓(xùn)班，使全員參加崗前培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，人均接受培訓(xùn)不低于70學(xué)時(shí)，效果非常顯著。。

2、賽“馬”選才工程。在大人才觀念的支配下，對全體員工進(jìn)行“盤點(diǎn)”，按照新的人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，挖掘蘊(yùn)藏在普通員工中的精英。

（1）從各類勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武中選拔。每一次群眾性的勞動(dòng)競賽和技術(shù)比武都涌現(xiàn)出一批崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵。他們熱愛崗位，肯與鉆研，業(yè)務(wù)精通，在群眾中有一定的崗位帶頭和標(biāo)兵示范作用。把這樣的人提拔到管技崗位上來，有利于在職工中形成愛崗敬業(yè)鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的良好風(fēng)氣，帶動(dòng)員工整體業(yè)務(wù)進(jìn)步和素質(zhì)提高。

（2）從推薦競賽中選拔。即動(dòng)員公司員工或基層組織向公司公開推薦人才，對入圍人員經(jīng)組織培養(yǎng)、培訓(xùn)和考核后提拔任用。工程建設(shè)公司董事長張正新同志曾經(jīng)在全公司中層干部會(huì)上公開表示：“什么是人才，能干好工作的都是人才”。公司應(yīng)本著人人可以推薦、人人可以入圍的用人方針，即可大大的調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作熱情，又拓寬了人才選拔途徑。

（3）應(yīng)從參加集團(tuán)公司各類考試過關(guān)者和出席集團(tuán)公司及工程建設(shè)公司及各類先進(jìn)個(gè)人中選拔管理干部。這類人員一經(jīng)選拔到管理崗位，他們雖然文憑不高，但熱愛學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)精通、現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)豐富、群眾基礎(chǔ)良好，在新的崗位上肯定能不負(fù)眾望，業(yè)績突出。將成為推動(dòng)工程建設(shè)公司加快發(fā)展的適合人才。

3、“造”才工程。應(yīng)通過多種途徑啟動(dòng)“造”才工程，為實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。

（1）選拔優(yōu)秀職工參加轉(zhuǎn)專業(yè)培訓(xùn)和工人技能升級(jí)考試。通過培訓(xùn)及再教育，提高他們的文化素質(zhì)，在今后的工作中，結(jié)合日常的工作經(jīng)驗(yàn)，能更好的發(fā)揮他們的一技之長。

（2）鼓勵(lì)自學(xué)成才。鼓勵(lì)員工特別是掘進(jìn)、機(jī)電、通風(fēng)、地測、工民建和安裝工程等員工參加全國統(tǒng)一對口專業(yè)自學(xué)考試和成人高考，按政策在學(xué)費(fèi)和車路費(fèi)上予以補(bǔ)貼，既提高了自身素質(zhì)，促進(jìn)了崗位創(chuàng)效，又促進(jìn)了學(xué)習(xí)型組織和學(xué)習(xí)型個(gè)人的創(chuàng)建。

（3）開展全員職工培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)作為人力資本增值最快和最大的方法之一，已被許多成功的大型企業(yè)所認(rèn)同。公司應(yīng)不拘形式積極開辦各類培訓(xùn)班，使職工每年至少接受70個(gè)學(xué)時(shí)以上專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在持續(xù)不斷的培訓(xùn)中，提高員工的整體素質(zhì)，為各類人才的脫穎而出打基礎(chǔ)。

（4）送訓(xùn)專業(yè)院校，培養(yǎng)后備人才。公司公開考試選拔各專業(yè)技術(shù)骨干脫產(chǎn)輸送到相應(yīng)大學(xué)接受再教育，提高他們的理論水平，培養(yǎng)理論與實(shí)踐雙優(yōu)的管理人才。

4、引才工程。目前現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才，特別是礦建、機(jī)電安裝、工民建等生產(chǎn)一線專業(yè)技術(shù)人才短缺，影響了工程建設(shè)公司正常生產(chǎn)和壯大。公司應(yīng)通過多種渠道千方百計(jì)引進(jìn)急需人才，并為他們創(chuàng)造舒暢的工作環(huán)境，讓他們安心工作。從每年的大中專畢業(yè)生中招聘品學(xué)兼優(yōu)的可造之材，相信經(jīng)過一定時(shí)間的鍛煉以后，他（她）們一定會(huì)在各自的崗位上成長成才，成為促進(jìn)工程建設(shè)公司持續(xù)發(fā)展的后起之秀。

5、留才工程。引進(jìn)和培養(yǎng)人才重要，但留住人才更重要。公司要存深懷愛才之心、多謀富才之舉、大辦利才之事，啟動(dòng)關(guān)愛留才工程，從不斷滿足各類人才的需要，逐步留住人才。

（1）文化留人。構(gòu)建尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)的具有工程建設(shè)總公司特色的企業(yè)文化，以愿景留人，以制度留人。在集團(tuán)公司政策允許的范圍內(nèi)，從人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、待遇、考核、使用、管理等方面制定一系列優(yōu)惠政策，并形成制度，讓各類人才對工程建設(shè)總公司了解有吸引、加入有實(shí)惠、工作有干勁、發(fā)展有目標(biāo)、奉獻(xiàn)有回報(bào)。

（2）待遇留人。公司應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)營情況，力所能及地提高各類人才的工資福利待遇，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿的調(diào)節(jié)和物質(zhì)激勵(lì)作用。

（3）感情留人。從細(xì)微處入手關(guān)心各類人才的日常生活，制度性的到他們所在的工作單位了解他們的工作情況，幫助他們解決生活和工作中遇到的難題。各類人才，多為之解決一個(gè)困難，多一句節(jié)假日的問候，多一場暢所欲言的交談……，讓周到細(xì)致的暖人心工作使各類人才倍感親切，與企業(yè)與同事之間結(jié)下了深厚的友誼，增強(qiáng)了他們的歸屬感，使他們每天在心情舒暢的氛圍中，全神貫注地干工作，一心一意謀發(fā)展。

篇3

Abstract： This study is based on the 2012 year class of Mining Engineering Specialty in Heilongjiang University of Science and Technology. In view of the problems in talent orientation training mode， curriculum system， practice teaching and graduation design in the training of applied talents of mining engineering， and taking advantage of university-enterprise and university-university education resources， the "Social demand + university-enterprise collaboration" talent orientation and ideological cultivation mode， "employment guidance platform + module" curriculum system and operation mode， "virtual simulation + rotational stints" practice teaching mode， "professional interaction + collaborative innovation" graduation design management and guidance mode are established. The problems in talent demand orientation and consciousness training， curriculum system， dynamic optimization， practical ability and cooperative innovative consciousness training in the implementation process of mining engineering talent training are solved， and an effective path for mining engineering talent training is worked out. After 4 years’ practice and exploration， the professional cognition， practice ability and innovation consciousness of students have been improved significantly.

關(guān)鍵詞：采礦工程專業(yè)；應(yīng)用型人才；培養(yǎng)模式

Key words： mining engineering；applied talents；training mode

中圖分類號(hào)：G642.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2016）08-0173-03

0 引言

人才培養(yǎng)要回答“培養(yǎng)什么樣的人才”和“如何培養(yǎng)人才”兩個(gè)問題。人才培養(yǎng)定位需要解決“培養(yǎng)什么樣的人才”的問題，人才培養(yǎng)定位既是人才培養(yǎng)的出發(fā)點(diǎn)，也是歸宿。采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才，是指能將采礦工程專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能應(yīng)用于所礦井生產(chǎn)實(shí)踐的人才類型，是指能夠熟練掌握礦井生產(chǎn)一線的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，主要從事礦井生產(chǎn)一線的技術(shù)人才，其內(nèi)涵是隨著礦井生產(chǎn)實(shí)際發(fā)展而不斷發(fā)展的。目前我國采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)過程中主要存在以下問題。

首先，采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)需解決“培養(yǎng)什么樣的采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才”的問題。目前煤炭行業(yè)對所需的采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才，在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐能力方面的需求如何？是首要解決的問題。

其次，“如何培養(yǎng)采礦工程應(yīng)用型人才”？則需要考慮如何使人才培養(yǎng)精準(zhǔn)定位與課程體系、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)模式、協(xié)同創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)四個(gè)方面有機(jī)融合與貫通。

最后，針對采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才目前的“用得上留不住”的困境，如何培養(yǎng)出采礦工程專業(yè)技術(shù)人才符合“留得住、用得上、能力強(qiáng)”的標(biāo)準(zhǔn)。

1 采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

一是，以“精準(zhǔn)定位、動(dòng)態(tài)調(diào)整”為目標(biāo)；遵循“服務(wù)面向”、“自身特色”、“辦學(xué)層次”、“社會(huì)需求”的四原則理論；通過網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查、走訪調(diào)研國內(nèi)煤炭院校、省內(nèi)國內(nèi)大型煤炭企業(yè)；結(jié)合采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才需求現(xiàn)狀，以及我校自身的辦學(xué)條件、優(yōu)勢和特色、服務(wù)面向；構(gòu)建“社會(huì)需求+校企協(xié)同”人才定位培養(yǎng)模式，動(dòng)態(tài)優(yōu)化人才培養(yǎng)在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面的培養(yǎng)要求。解決人才培養(yǎng)在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能方面滯后于煤炭產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的趨勢，以及人才培養(yǎng)層次不清楚、特色不鮮明足的難題。

二是，利用“校-企”“校-?！苯逃Y源，結(jié)合人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)定位，優(yōu)化課程體系既能彰顯社會(huì)需求又契合學(xué)科人才培養(yǎng)定位，構(gòu)建“就業(yè)導(dǎo)向+平臺(tái)模塊”課程體系。不同企業(yè)需求的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系是有區(qū)別的，“平臺(tái)+模塊”的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系，體現(xiàn)“就業(yè)導(dǎo)向”的人才培養(yǎng)特點(diǎn)，“平臺(tái)”的搭建是統(tǒng)一的，但“平臺(tái)”下面的課程“模塊”可以根據(jù)學(xué)生自身發(fā)展和企業(yè)需求進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，形成適合個(gè)性化發(fā)展的“訂單式課程體系”。

三是， 依托國家大學(xué)生實(shí)踐基地的建設(shè)和卓越人才培養(yǎng)的實(shí)施，以及“校-企”協(xié)同創(chuàng)新工程，創(chuàng)建“產(chǎn)、學(xué)、研”基地，進(jìn)一步優(yōu)化和充實(shí)“采礦教學(xué)仿真實(shí)驗(yàn)室”，通過“教學(xué)-實(shí)踐”循環(huán)交互式培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)校內(nèi)仿真教學(xué)與現(xiàn)場實(shí)踐的有機(jī)融合。構(gòu)建 “虛擬仿真+輪崗掛職”的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)踐教學(xué)模式，不僅破解了實(shí)驗(yàn)條件建設(shè)僅靠高校，學(xué)生實(shí)踐按綱執(zhí)行，學(xué)后只知操作不知其用的難題，同時(shí)破解了實(shí)習(xí)入井難的問題。目前與之配套的礦業(yè)工程虛擬仿真實(shí)驗(yàn)室和模擬礦井建設(shè)正在積極籌建之中，該項(xiàng)目的建成將進(jìn)一步豐富“虛擬仿真+輪崗掛職”的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與實(shí)踐教學(xué)模式。

四是，為了適應(yīng)培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識(shí)的應(yīng)用型礦業(yè)類人才需求和我校礦業(yè)特色背景下的人才培養(yǎng)模式發(fā)展，提出基于“專業(yè)交互+協(xié)同創(chuàng)新”的畢業(yè)設(shè)計(jì)管理與指導(dǎo)模式。將企業(yè)工程技術(shù)人員納入其中，組建指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)與學(xué)生設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，該模式改變了傳統(tǒng)的教師“個(gè)體指導(dǎo)模式”，構(gòu)建“多學(xué)科滲透”、“多專業(yè)交互”、“校內(nèi)外協(xié)同”的“團(tuán)體畢業(yè)設(shè)計(jì)模式”。并適時(shí)引入基于項(xiàng)目模式的多專業(yè)聯(lián)合畢業(yè)設(shè)計(jì)運(yùn)行模式，搭建一個(gè)有利于學(xué)生增強(qiáng)工程意識(shí)、全局意識(shí)、協(xié)作意識(shí)的平臺(tái)。通過專業(yè)之間的協(xié)同，增強(qiáng)學(xué)生的多專業(yè)交叉知識(shí)，提高學(xué)生積極性和主動(dòng)性，有效克服傳統(tǒng)教學(xué)模式與工程實(shí)際脫節(jié)、被動(dòng)學(xué)習(xí)和設(shè)計(jì)目的不明確的弊端，有利于培養(yǎng)學(xué)生具有較強(qiáng)的解決實(shí)際工程問題的能力和協(xié)同創(chuàng)新意識(shí)。

五是，通過“社會(huì)需求+校企協(xié)同”人才定位培養(yǎng)模式、“就業(yè)導(dǎo)向+平臺(tái)模塊”運(yùn)行模式，建立校-企聯(lián)盟，企業(yè)參與人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)“高素質(zhì)、高層次、高技能”應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。結(jié)合“虛擬仿真+輪崗掛職”實(shí)踐教學(xué)模式、“專業(yè)交互+協(xié)同創(chuàng)新”畢業(yè)設(shè)計(jì)管理與指導(dǎo)模式，加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知感和意識(shí)形態(tài)的培養(yǎng)。通校企聯(lián)盟，建立“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、終身培養(yǎng)”的用人制度，學(xué)校為學(xué)生畢業(yè)后的繼續(xù)教學(xué)培訓(xùn)、學(xué)歷提高提供跟蹤指導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的意識(shí)形態(tài)。以解決采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才處于一種“用得上留不住”的困境。

2 采礦工程專應(yīng)用型人才培養(yǎng)模型圖

采礦工程專應(yīng)用型人才培養(yǎng)模型圖見圖1。

3 采礦工程專應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式應(yīng)用效果

經(jīng)過四年的采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的研究、實(shí)踐與探索，該模式解決了采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)施過程中，人才需求定位與意識(shí)培養(yǎng)、課程體系動(dòng)態(tài)優(yōu)化、實(shí)踐能力、畢業(yè)設(shè)計(jì)與協(xié)同創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)過程中存在的難題，并在應(yīng)用中取得了滿意效果，具體表現(xiàn)在以下五個(gè)方面。

一是，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)的精準(zhǔn)定位和動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保招生和就業(yè)穩(wěn)定。結(jié)合采礦工程專業(yè)發(fā)展和應(yīng)用型人才需求現(xiàn)狀，以及我校自身的辦學(xué)條件、優(yōu)勢和特色、服務(wù)面向，適時(shí)調(diào)整了招生計(jì)劃，結(jié)合培養(yǎng)方案、課程體系優(yōu)化，大幅提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，在煤炭行業(yè)低迷時(shí)期時(shí)期，我校采礦工程的就業(yè)率始終位于學(xué)校就業(yè)率前列。

二是，企業(yè)參與人才培養(yǎng)積極性提高，校-企、校-校合作成果顯著。建立了國家大學(xué)生實(shí)踐基地、校企合作實(shí)習(xí)教學(xué)基地、校-校協(xié)同創(chuàng)新工程，多樣化的教育資源得到充分利用，學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知感、意識(shí)形態(tài)顯著提高。

三是，學(xué)生實(shí)踐能力與創(chuàng)新意識(shí)明顯提高。在校學(xué)生多人次參加省級(jí)、國家級(jí)各項(xiàng)大賽，并取得了良好的成績，獲全國采礦工程專業(yè)本科生創(chuàng)新實(shí)踐作品大賽61余項(xiàng)，獲批大學(xué)生科研立項(xiàng)30項(xiàng)，學(xué)生發(fā)表科研論文6篇，獲得專利5項(xiàng)。

四是，畢業(yè)設(shè)計(jì)改革成果顯著，質(zhì)量明顯提高。通過構(gòu)建“多學(xué)科滲透”、“多專業(yè)交互”、“校內(nèi)外協(xié)同”的“團(tuán)體畢業(yè)設(shè)計(jì)模式”，引入基于項(xiàng)目模式的多專業(yè)聯(lián)合畢業(yè)設(shè)計(jì)運(yùn)行模式，并增加三維虛擬礦山動(dòng)畫設(shè)計(jì)及實(shí)體模型設(shè)計(jì)，學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)提高。

4 結(jié)論

通過該培養(yǎng)模式，同時(shí)以黑龍江科技大學(xué)采礦工程專業(yè)12級(jí)學(xué)生為主體進(jìn)行試驗(yàn)，取得良好的效果，為采礦工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)開辟了有效實(shí)施途徑。全新培養(yǎng)模式依托所創(chuàng)建的“社會(huì)需求+校企協(xié)同”人才定位與意識(shí)形態(tài)培養(yǎng)模式、“就業(yè)導(dǎo)向+平臺(tái)模塊”課程體系與運(yùn)行模式、“虛擬仿真+輪崗掛職”實(shí)踐教學(xué)模式、“專業(yè)交互+協(xié)同創(chuàng)新”畢業(yè)設(shè)計(jì)管理與指導(dǎo)模式，同時(shí)學(xué)校實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng)精準(zhǔn)定位；基于校企聯(lián)盟實(shí)施“待遇留人、事業(yè)留人、感情留人、終身培養(yǎng)”的用人制度，增強(qiáng)了學(xué)生的專業(yè)認(rèn)知感、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，使學(xué)生建立正確的企業(yè)發(fā)展意識(shí)形態(tài)。通過四年一體化培養(yǎng)研究，該培養(yǎng)模式正在進(jìn)一步完善，準(zhǔn)備在黑龍江科技大學(xué)采礦工程專業(yè)13級(jí)開展新一輪培養(yǎng)升級(jí)。

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一、水利施工企業(yè)成本管理現(xiàn)狀

（一）成本控制未能貫徹企業(yè)經(jīng)營管理的全過程成本控制是一個(gè)完整的系統(tǒng)，貫穿于企業(yè)的經(jīng)營管理的全過程，涉及到企業(yè)的物資采購、機(jī)器設(shè)備的維護(hù)、施工組織等各個(gè)方面，能否在這些具體的職能部門之中推行成本控制、能否得到相關(guān)部門的支持是關(guān)系到成本控制能否有效實(shí)施的關(guān)鍵。當(dāng)前施工企業(yè)的成本控制顯然沒有達(dá)到這種要求，成本控制的規(guī)章制度由財(cái)務(wù)部門根據(jù)公司相關(guān)的管理制度制定，在具體實(shí)施過程中與單位職能部門實(shí)際情況不相符的情況時(shí)有發(fā)生，使相關(guān)控制制度無法貫徹實(shí)施，從而各種規(guī)章制度成為一種形式，成本控制工作也無法發(fā)揮實(shí)際成效。

（二）項(xiàng)目成本意識(shí)薄弱，成本控制監(jiān)督不到位推行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，可以促使項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員提高成本管理意識(shí)，并采取有效措施，不斷降低成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。但是，項(xiàng)目經(jīng)理與相關(guān)管理者成本管理意識(shí)不強(qiáng)，在項(xiàng)目經(jīng)理部，往往表面上看起來分工明確、職責(zé)清晰、各司其職，但是缺乏全員的成本管理思想。如技術(shù)人員只負(fù)責(zé)技術(shù)和工程質(zhì)量，為保證工程質(zhì)量，采用了可行但不經(jīng)濟(jì)的技術(shù)措施；工程組織人員只負(fù)責(zé)施工生產(chǎn)和工程進(jìn)度，為趕工期而盲目增加施工人員和設(shè)備等。項(xiàng)目經(jīng)理成本意識(shí)比較淡薄，不少施工項(xiàng)目開工前沒有編制項(xiàng)目成本計(jì)劃，即使編制了，也常常沒有重視施工組織設(shè)計(jì)中的降低成本措施。項(xiàng)目經(jīng)理關(guān)心利潤，但是對成本開支的情況較少過問。有的企業(yè)缺乏健全的規(guī)章制度，管理基礎(chǔ)工作不落實(shí)，如領(lǐng)料無限量，用工無定量，費(fèi)用開支無標(biāo)準(zhǔn)等，導(dǎo)致成本管理失控，以致出現(xiàn)虧損時(shí)找不出問題的關(guān)鍵，致使企業(yè)效益下滑。

（三）項(xiàng)目部對各項(xiàng)合同的簽訂管理不力

項(xiàng)目部人員缺少合同管理能力，在材料購買合同、分包合同等簽訂中，因?yàn)楹贤R(shí)不足，不認(rèn)真等原因，簽訂條款不合理，項(xiàng)目部處在不利地位。不合理?xiàng)l款包括：權(quán)利、義務(wù)不清、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)不明、履行時(shí)限模糊等。有時(shí)還存在項(xiàng)目部人員因經(jīng)驗(yàn)不足或貪圖小利被其他租賃企業(yè)和供貨單位利用合同欺騙的現(xiàn)象，造成經(jīng)濟(jì)損失。

二、加強(qiáng)水利施工企業(yè)成本管理的措施

（一）增強(qiáng)成本控制意識(shí)

加強(qiáng)項(xiàng)目成本管理，首先要樹立強(qiáng)烈的成本控制意識(shí)，要使降低成本成為每個(gè)員工的自覺行為。目前國有企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)營模式，一般都是由項(xiàng)目經(jīng)理承包或?qū)嵭薪?jīng)濟(jì)責(zé)任考核。但不論哪種形式，一個(gè)普遍存在的問題都是利益與風(fēng)險(xiǎn)不對等，權(quán)利與義務(wù)不相稱。有的項(xiàng)目經(jīng)理權(quán)力很大，風(fēng)險(xiǎn)卻很小。企業(yè)的盈虧很大程度依賴于項(xiàng)目經(jīng)理的個(gè)人素質(zhì)，而最終的結(jié)果往往是包盈不包虧損。正是由于這種弊端的存在，可能導(dǎo)致項(xiàng)目的經(jīng)營者對各項(xiàng)成本不重視，管理不精細(xì)。而項(xiàng)目的職工由于成本與自己的切身利益并無太大關(guān)系，也會(huì)表現(xiàn)出對成本漠不關(guān)心，于是成本控制就成為一句空話，項(xiàng)目的利潤目標(biāo)會(huì)大打折扣，有的甚至出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。因此，要從體制上做文章，如實(shí)行項(xiàng)目股份制或風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營。其實(shí)質(zhì)是維護(hù)企業(yè)利益和增加個(gè)人的風(fēng)險(xiǎn)度，即包盈包虧。這里包含二層意思，一是確保上交，可實(shí)行個(gè)人資產(chǎn)抵押；二是實(shí)行責(zé)任追究制，凡屬于管理不善導(dǎo)致虧損的應(yīng)及時(shí)調(diào)離崗位并追究責(zé)任。這樣，項(xiàng)目成本才能真正與經(jīng)營者利益密切相關(guān)，才能促使其真正地重視成本的管理。同時(shí)利用激勵(lì)機(jī)制使各項(xiàng)成本與職工的利益掛鉤，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，形成全員參與管理的成本控制體系，以獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）抓好成本預(yù)測，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)合同

項(xiàng)目成本的管理，首先必須抓好項(xiàng)目成本的預(yù)測。工程簽約后，公司和項(xiàng)目部同時(shí)開展編制施工預(yù)算、成本計(jì)劃、工程施工任務(wù)單和所需機(jī)械臺(tái)班，然后根據(jù)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行比較，結(jié)合現(xiàn)行人工、材料、機(jī)械的市場價(jià)，測算出工程總實(shí)際成本。在項(xiàng)目的各項(xiàng)成本測算后，公司與項(xiàng)目部簽訂承包合同，在承包合同中，對項(xiàng)目成本、成本降低率、質(zhì)量、工期、安全、文明施工等詳實(shí)約定。通過合同的簽訂，確保項(xiàng)目部和公司總部責(zé)、權(quán)、利明確，雙方按合同中的責(zé)任自覺地履行各自的職責(zé)，以保證項(xiàng)目施工順利完成。

（三）加強(qiáng)施工成本核算監(jiān)督力度

作為工程項(xiàng)目經(jīng)理部人員應(yīng)自覺認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格貫徹企業(yè)制定的施工成本控制與核算管理制度，不利用職權(quán)或工作之便干擾成本核算管理工作，使施工成本管理真正落到實(shí)處。公司應(yīng)制訂相應(yīng)的約束機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，對成本核算員行使職權(quán)提供必要的保障。作為職能部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督力度，培養(yǎng)他們的責(zé)任感，充分發(fā)揮他們的工作能力。建立和完善項(xiàng)目部的財(cái)務(wù)收支審批制度、內(nèi)部稽核制度、財(cái)產(chǎn)盤查制度和內(nèi)部工程分包考核制度，強(qiáng)化項(xiàng)目經(jīng)理部的自我約束機(jī)制，嚴(yán)格控制工程成本，杜絕項(xiàng)目利潤流失，從而在保證工程質(zhì)量的前提下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最佳效益。

（四）進(jìn)行成本的動(dòng)態(tài)管理

對于施工項(xiàng)目成本來說，應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目成本的事中和事前控制。在施工準(zhǔn)備階段的成本控制，根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)的具體內(nèi)容確定成本目標(biāo)、編制成本計(jì)劃、制定成本控制方案，為今后成本控制做好準(zhǔn)備。而竣工階段的成本管理由于成本盈虧基本已成定局，即使發(fā)生了誤差，也已經(jīng)來不及糾正，因此，應(yīng)當(dāng)把成本控制的重心放在主要施工階段上，對成本實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，控制成本。

（五）及時(shí)進(jìn)行完工清算，抓好索賠工作項(xiàng)目經(jīng)理部對已完成的分部分項(xiàng)工程，無論是內(nèi)部還是外包隊(duì)伍的工程，都要完工一項(xiàng)清算一項(xiàng)。預(yù)算人員應(yīng)辦好有關(guān)資料的交接，以防丟項(xiàng)漏項(xiàng)。當(dāng)整個(gè)項(xiàng)目完工后，按合同要求及時(shí)組織有關(guān)人員做好竣工決算，核實(shí)項(xiàng)目發(fā)生的實(shí)際成本，分析目標(biāo)責(zé)任成本的完成情況，及時(shí)辦理財(cái)務(wù)賬目的結(jié)算和移交工作。索賠是相對降低成本的措施，從施工一開始，就要認(rèn)真研究設(shè)計(jì)文件、圖紙、合同條款和現(xiàn)場條件等，找準(zhǔn)索賠的切入點(diǎn)，適時(shí)編制索賠資料，據(jù)理力爭，把索賠工作貫穿于施工的全過程。

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[關(guān)鍵詞]農(nóng)民工；就業(yè)狀況；社會(huì)保障

改革開放以來，隨著我國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，越來越多的農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城市（鎮(zhèn)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)。到2005年，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部的調(diào)查推算，農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)規(guī)模已達(dá)1.2億人，其中，進(jìn)城農(nóng)村勞動(dòng)力約為1億人。農(nóng)民工的社會(huì)保障問題，也逐漸成為社會(huì)保險(xiǎn)部門重點(diǎn)關(guān)注的對象，因?yàn)檫@既關(guān)系到農(nóng)民工的合法權(quán)益的維護(hù)，也關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定運(yùn)行。而具體到對農(nóng)民工社會(huì)保障制度的設(shè)計(jì)來說，現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體系中，對農(nóng)民工而言，哪些該先行，是值得慎重考慮的。一些地區(qū)急于給農(nóng)民工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，而沒有考慮到農(nóng)民工的流動(dòng)性和農(nóng)民工的實(shí)際需要，導(dǎo)致農(nóng)民工退?，F(xiàn)象的頻頻出現(xiàn)。我們認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急是盡快確立農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度。因?yàn)閺膶映霾桓F的農(nóng)民工工傷事故到規(guī)模驚人的農(nóng)民工職業(yè)病群體，以及由此而導(dǎo)致的各種各樣的勞資糾紛，均決定了針對農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)制度以及醫(yī)療保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)作為最基本的社會(huì)保障項(xiàng)目優(yōu)先得到確立。本文通過對農(nóng)民工群體就業(yè)狀況的全面剖析，依據(jù)輕重緩急的原則和農(nóng)民工的實(shí)際需要，為農(nóng)民工的社會(huì)保障的優(yōu)先安排作一些積極探索。

一、農(nóng)民工就業(yè)狀況分析

（一）農(nóng)民工就業(yè)行業(yè)狀況分析

農(nóng)民工是新興的以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者。這一群體文化程度相對低，一般從事重、臟、累、險(xiǎn)的工作，勞動(dòng)條件差，工傷事故的發(fā)生率比較高，且一旦發(fā)生就會(huì)比較嚴(yán)重。據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部2005年快速調(diào)查顯示，農(nóng)民工主要分布在制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、居民服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)。其中制造業(yè)占27%，建筑業(yè)占26%，住宿和餐飲業(yè)占11%，批發(fā)和零售業(yè)占12%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占9%，其他行業(yè)占15%.國家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查也表明，2004年外出務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)力從事制造業(yè)的占30%，從事建筑業(yè)的占23%，從事社會(huì)服務(wù)業(yè)的占10%，從事住宿餐飲業(yè)的占7%，從事批發(fā)零售業(yè)的占5%.中國海員建設(shè)工會(huì)全國委員會(huì)提供的最新調(diào)查顯示，我國建筑業(yè)農(nóng)民工隊(duì)伍約4000萬人，占全國農(nóng)民工總數(shù)的三成以上，占建筑業(yè)一線人員的九成以上。④據(jù)河北省勞動(dòng)保障廳調(diào)查，從事制造、建筑的農(nóng)民工占47.3%，建筑業(yè)占到了全部外出農(nóng)民工的32.7%.⑤廣西南寧農(nóng)民工的行業(yè)中，建筑業(yè)約占86%.而全國大事故大多來自建筑行業(yè)，北京七成大事故來自建筑業(yè)，2003年1至9月，全國建筑業(yè)每大要死亡6.5人。這首先是由于農(nóng)民工在就業(yè)中的弱勢地位，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)常是被動(dòng)地接受雇主的許多不合法的要求，使得許多雇主依然千方百計(jì)逃避與農(nóng)民工簽訂“勞動(dòng)合同”，工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、報(bào)酬和工傷處理辦法全憑雇主單方來決定。而一旦出現(xiàn)工傷事故，雇主就可以推卸責(zé)任。此外不少雇主為了壓縮成本，不給農(nóng)民工提供必要的保護(hù)及安全措施，這使得農(nóng)民工面臨極大的安全風(fēng)險(xiǎn)。其次是安全意識(shí)淡薄，勞動(dòng)技能不高。由于農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工之前從事的是一些危險(xiǎn)性較小的簡單農(nóng)活，使得他們對于工業(yè)生產(chǎn)的安全重視不夠甚至是漠視，從而頻繁導(dǎo)致工傷事故發(fā)生。最后是農(nóng)民工的就業(yè)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)性巨大。由于農(nóng)民工的知識(shí)水平有限，勞動(dòng)技能不高，所以一般在像建筑業(yè)這樣風(fēng)險(xiǎn)性較高的行業(yè)就業(yè)，從而使得農(nóng)民工成為工傷事故的主要受害群體。

（二）農(nóng)民工健康狀況分析

1.職業(yè)病是影響農(nóng)民工健康的第一大病

首先，農(nóng)民工是職業(yè)病高危人群，尤其是塵肺病人中農(nóng)民工數(shù)量占很大比重?？梢哉f職業(yè)病危害嚴(yán)重的地方，就是農(nóng)民工集中的地方。根據(jù)山西晉中市工會(huì)調(diào)查顯示，全市106354名職工中接觸職業(yè)病危害因素人數(shù)達(dá)65004人，占總數(shù)的61.1%，其中接塵人數(shù)為45088人，占接觸職業(yè)病危害因素工人的69.4%，粉塵危害成為職業(yè)病最突出因素。而晉中市2800余名患有塵肺病的職工中，絕大部分是農(nóng)民工。另外，在水泥制造業(yè)、化工業(yè)、油漆涂料業(yè)等農(nóng)民工集中的行業(yè)，慢性甲苯中毒、慢性鉛中毒等職業(yè)病逐漸開始發(fā)病。

其次，農(nóng)民工的用工單位工作環(huán)境差，一半以上有誘發(fā)職業(yè)病危險(xiǎn)。衛(wèi)生部會(huì)同勞動(dòng)和社會(huì)保障部、農(nóng)業(yè)部等部門通報(bào)了主要針對農(nóng)民工的全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村個(gè)體工商戶職業(yè)病危害專項(xiàng)整治工作情況：據(jù)對29個(gè)省份的不完全統(tǒng)計(jì)，檢查單位21萬多戶，檢測單位5.3萬戶，不合格的占檢測總數(shù)的57.5%.

最后，農(nóng)民工對于職業(yè)病的漠視。農(nóng)民工由于各種原因?qū)е率袌鼍範(fàn)幜^低，在當(dāng)今大量農(nóng)民流動(dòng)到城鎮(zhèn)就業(yè)，找到工作已屬不易。他們擔(dān)心的是自己的飯碗及其工資怎么樣，工資能否及時(shí)、足額拿到手。而對工作能產(chǎn)生職業(yè)病到?jīng)]有在乎，或者說沒有考慮過工作還可能導(dǎo)致什么病。

2.勞動(dòng)強(qiáng)度也是影響農(nóng)民工健康的重要因素

篇6

關(guān)鍵詞 民族高校工程碩士 就業(yè)質(zhì)量 實(shí)習(xí)實(shí)踐基地

為進(jìn)一步完善工程碩士研究生培養(yǎng)體系，2009年我國開始進(jìn)行工程碩士培養(yǎng)。根教育部指示，民族高校也先后增設(shè)工程碩士研究生學(xué)位點(diǎn)。本文以中南民族大學(xué)電子信息工程學(xué)院為調(diào)查樣本，該院自2011年開始招收工程碩士研究生，其工程碩士培養(yǎng)定位在于培養(yǎng)服務(wù)少數(shù)民族或者民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的，具備高水平專業(yè)技術(shù)知識(shí)的高端管理型人才。本文從該院工程碩士畢業(yè)生就業(yè)情況入手，分析就業(yè)現(xiàn)狀，探討就業(yè)中反映出的培養(yǎng)問題，并尋找解決途徑，以期提升民族高校工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量。

1 問卷調(diào)查與分析

調(diào)查對象至今共有工程碩士畢業(yè)生74人，其中男生51人，女生23人，男女比例2.2：1，處于工科院系較正常水平。2013年、2014年、2015年、2016年該院工程碩士研究生當(dāng)年就業(yè)率分別為100%、100%、95.7%、91.3%。單從就業(yè)率一項(xiàng)數(shù)據(jù)上看，該院工程碩士研究生的培養(yǎng)是比較成功的，然而，對四年就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，較為深層次的問題也顯現(xiàn)出來。

1.1 就業(yè)質(zhì)量長期處于中等水平

2013年至2016年該院工碩士畢業(yè)生就業(yè)分布情況如圖1所示，該院工程碩士研究生就業(yè)中小企業(yè)占據(jù)比例較大，62.1%的研究生畢業(yè)后去往中小企業(yè)，去往行業(yè)知名企業(yè)人數(shù)所占比例不大。自2014年以后，去往國企或事業(yè)單位人數(shù)有逐步上升趨勢，對此特別對2015年、2016年去往國企及事業(yè)單位的畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查。這兩年去往國企或事業(yè)單位的畢業(yè)生中去往中國電信的畢業(yè)生占較大比例，這與兩年該企業(yè)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大招聘需求有直接關(guān)系，且該院去往中國電信畢業(yè)生往往去往的地區(qū)多為競爭較為薄弱的三、四線城市或者二線城市遠(yuǎn)城區(qū)。

由于民族高校整體水平不靠前、社會(huì)認(rèn)可度不高，民族高校在我國高校排名中往往處于中等水平，部分民族高校排名甚至靠后，社會(huì)上尚存民族高校學(xué)生就是“能歌善舞之流”的說法，甚至于有的地方不知民族高校有工程碩士專業(yè)，懷疑民族高校工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量，以至于對民族高校培養(yǎng)的工程碩士畢業(yè)生素質(zhì)也抱有懷疑態(tài)度。這是導(dǎo)致民族高校工程碩士研究生就業(yè)質(zhì)量不高的外因。

對于企業(yè)來講，知名高校工程碩士畢業(yè)生意味著扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)、較強(qiáng)的能動(dòng)性、較大的可塑性，因此一般企業(yè)更愿意招收知名高校的畢業(yè)生。知名高校的研究生往往來自知名高校的本科生，或者優(yōu)質(zhì)的本科生，對于廣大考研大軍來說，民族高校往往不是他們的首選目標(biāo)，甚至于民族高校自身的本科生也多將母校作為調(diào)劑對象。

1.2 專業(yè)綜合素質(zhì)不高

對于2013年至2015年畢業(yè)生就業(yè)單位進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“實(shí)踐能力需加強(qiáng)”、“專業(yè)知識(shí)不能靈活運(yùn)用”等字句頻繁出現(xiàn)在用人單位的反饋意見中。對畢業(yè)生進(jìn)行問卷調(diào)查也可以發(fā)現(xiàn)，希望加強(qiáng)專業(yè)實(shí)踐能力，加強(qiáng)具體項(xiàng)目實(shí)際操作培養(yǎng)是該院工程碩士畢業(yè)生對學(xué)院改進(jìn)工程碩士培養(yǎng)提到最多的建議。

民族高校工程碩士研究生專業(yè)綜合素質(zhì)不高主要由于沒有進(jìn)行足夠的工程實(shí)踐，這與民族高校工程實(shí)踐能力培養(yǎng)滯后有直接聯(lián)系。我國大多數(shù)民族高校工程實(shí)踐能力培養(yǎng)環(huán)節(jié)薄弱，有的民族高校尚沒有設(shè)立工程碩士實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，即使有設(shè)置的，其基地管理運(yùn)行都存在較多問題，這直接導(dǎo)致了民族高校工程碩士研究生所學(xué)專業(yè)知識(shí)不能在實(shí)踐中進(jìn)行鞏固、強(qiáng)化進(jìn)而融會(huì)貫通。較多民族高校工程碩士研究生沒有具體項(xiàng)目的實(shí)際執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，多采取在理想環(huán)境下簡單的算法模擬完成導(dǎo)師給予課題，最終完成畢業(yè)論文。這部分學(xué)生在企業(yè)招聘筆試環(huán)節(jié)通常能夠順利過關(guān)，但是在企業(yè)面試環(huán)節(jié)，其弱點(diǎn)也就暴露無遺。

本文研究對象學(xué)院工程碩士畢業(yè)生中也不乏優(yōu)質(zhì)就業(yè)人員，2013年至2016年該院工程碩士畢業(yè)生進(jìn)入行業(yè)知名企業(yè)直屬公司的人數(shù)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢，對于這部分畢業(yè)生進(jìn)行走訪發(fā)現(xiàn)，這部分學(xué)生其共同點(diǎn)是在研究生期間掌握了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)，借助導(dǎo)師引薦到相關(guān)企業(yè)進(jìn)行真實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)踐，實(shí)地參與企業(yè)的某一項(xiàng)目完成。此外，這一部分學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，也起到示范帶頭的作用，由于這部分畢業(yè)生的優(yōu)秀表現(xiàn)，這些企業(yè)對民族高校工程碩士研究生的評價(jià)也有所改觀。由此可以看到專業(yè)綜合素質(zhì)，特別是工程實(shí)踐能力在民族高校工程碩士研究生的就業(yè)中起到至關(guān)重要的作用。

1.3 工程碩士研究生培養(yǎng)特色不顯著

民族高校工程碩士研究生培養(yǎng)的根本目的是服務(wù)少數(shù)民族或者民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的，圍繞這一目的來看，目前民族高校工程碩士研究生的培養(yǎng)特色還不夠明顯。從研究對象學(xué)院工程碩士研究生就業(yè)來看，由于該校地處湖北，畢業(yè)生就業(yè)分布比較多的幾個(gè)地區(qū)仍然是湖北、深圳、上海、北京。從地區(qū)上看民族高校工程碩士畢業(yè)生與一般高校工程碩士畢業(yè)生沒有顯著區(qū)別，雖然有一定數(shù)量的畢業(yè)生就業(yè)單位或者就業(yè)地區(qū)與少數(shù)民族相關(guān)，但從畢業(yè)生求職意向以及最終入職情況來看，民族高校工程碩士畢業(yè)生仍然更傾向于發(fā)展?jié)摿^大的大城市或者大企業(yè)。該院工程碩士畢業(yè)生畢業(yè)后去往服務(wù)少數(shù)民族或民族地區(qū)相關(guān)單位占總體就業(yè)比例24.3%，而其中直接服務(wù)于少數(shù)民族或民族地區(qū)相關(guān)單位不到一半，這也就是說該院工程碩士畢業(yè)生中最終大多數(shù)人沒有為少數(shù)民族或者民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展進(jìn)行服務(wù)。當(dāng)然，本文的這種服務(wù)并不包含到廣義的服務(wù)，比如業(yè)余民族文化的宣傳，單指從事與少數(shù)民族服務(wù)有著直接或者間接相關(guān)性的工作。

民族高校工程碩士研究生培養(yǎng)特色的不顯著還表現(xiàn)在工程碩士畢業(yè)生本身對民族概念的缺乏，由于當(dāng)初進(jìn)入民族高校對于部分學(xué)生來說實(shí)屬?zèng)]有選擇的選擇，所以這部分研究生自入校到最后畢業(yè)都缺乏學(xué)校歸屬感，對于民族高校的意義也僅僅限于“少數(shù)民族比較多”這種簡單的理解。

2 解決對策與建議

2.1 提高民族高校工程碩士研究生生源質(zhì)量，塑造民族高校研究生形象

民族高校應(yīng)該加大研究生招生中對優(yōu)質(zhì)生源的獎(jiǎng)勵(lì)力度，大力吸引優(yōu)質(zhì)生源的同時(shí)打好招生“廣告”，提高民族高校工程碩士培養(yǎng)的知曉度。通過各種途徑向社會(huì)展現(xiàn)民族高校工程碩士培養(yǎng)的優(yōu)勢面，加強(qiáng)與知名高校之間的交流合作，發(fā)揮盟友高校的聯(lián)盟優(yōu)勢，提升形象。同時(shí)嚴(yán)把入口，對于研究生招生更加重視質(zhì)量而不是數(shù)量，面試時(shí)嚴(yán)格做到寧缺毋濫，將真正愿意學(xué)的生源迎進(jìn)來，將混文憑的生源拒之門外。

2.2 緊抓民族高校工程碩士實(shí)習(xí)實(shí)踐基地建設(shè)，提升研究生專業(yè)綜合素質(zhì)

專業(yè)綜合素質(zhì)的高低是決定民族高校工程碩士研究生就業(yè)質(zhì)量的制勝點(diǎn)。建議民族高校根據(jù)各自專業(yè)實(shí)際需求，與相關(guān)企業(yè)，特e是有少數(shù)民族背景的企業(yè)加強(qiáng)合作，切實(shí)建立校企實(shí)習(xí)實(shí)踐基地，將工程碩士實(shí)習(xí)實(shí)踐列入民族高校工程碩士培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。

實(shí)踐基地應(yīng)該是政產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的重要平臺(tái)和載體。①民族高?？梢缘狡渌咝９こ檀T士實(shí)習(xí)實(shí)踐基地進(jìn)行實(shí)地走訪，學(xué)習(xí)其基地建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，再根據(jù)自身實(shí)際進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，校企之間的合作模式應(yīng)該是以項(xiàng)目為主導(dǎo)，民族高校工程碩士導(dǎo)師與對應(yīng)基地導(dǎo)師之間有項(xiàng)目作為橋梁，并加強(qiáng)交流溝通，對研究生的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)掌控，如周報(bào)、中期考核等，以保證工程碩士實(shí)習(xí)實(shí)踐的切實(shí)有效。

2.3 進(jìn)行特色培養(yǎng)，彰顯民族高校工程碩士特色

從培養(yǎng)環(huán)節(jié)入手，提升民族高校工程碩士研究生培養(yǎng)的特色。課程方面增設(shè)民族理論與民族政策相關(guān)課程，讓工程碩士研究生充分理解民族高校社會(huì)責(zé)任及存在意義，激發(fā)研究生民族責(zé)任意識(shí)；生活中向研究生展現(xiàn)民族風(fēng)土人情，使學(xué)生了解少數(shù)民族、熱愛少數(shù)民族，提升研究生民族歸屬感。

項(xiàng)目合作上，政府及高校應(yīng)進(jìn)行牽頭，鼓勵(lì)研究生導(dǎo)師增強(qiáng)與少數(shù)民族及民族地區(qū)進(jìn)行交流合作，將解決民族地區(qū)實(shí)際問題作為項(xiàng)目進(jìn)行合作，并帶領(lǐng)研究生進(jìn)行深入研究，進(jìn)而發(fā)展成為長期交流合作平臺(tái)。

在就業(yè)指導(dǎo)方面，設(shè)立民族企業(yè)或民族地區(qū)專場招聘會(huì)，集中提供服務(wù)少數(shù)民族或民族區(qū)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的崗位信息，歡迎并支持相關(guān)企業(yè)來校進(jìn)行宣講。特別是那些來自少數(shù)民族地區(qū)的工程碩士，鼓勵(lì)他們回到民族地區(qū)，為民族地區(qū)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

3 總結(jié)與展望

在當(dāng)前我國全面發(fā)展工程碩士研究生的環(huán)境下，民族高校工程碩士研究生的培養(yǎng)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也面對著極大的機(jī)遇。就業(yè)是評價(jià)民族高校工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)，也是民族高校提升自身競爭力的決定性標(biāo)簽。民族高校應(yīng)嚴(yán)守生源入口、升級(jí)培養(yǎng)模式、打造特色人才，使民族高校工程碩士研究生的就業(yè)質(zhì)量得以提升，提升民族高校工程碩士研究生培養(yǎng)的整體水平。

篇7

[關(guān)鍵詞]礦業(yè)系統(tǒng)工程；發(fā)展趨勢；前景展望

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.23.061

礦業(yè)系統(tǒng)工程是系統(tǒng)學(xué)科同礦業(yè)工程學(xué)科所結(jié)合而形成的學(xué)科，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)下的信息技術(shù)得到了快速有效的管理與發(fā)展，使得在礦業(yè)系統(tǒng)研究方面的成果得到有效應(yīng)用，進(jìn)而作為整體性的分支而發(fā)展完善。在基本的發(fā)展應(yīng)用中，實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展實(shí)現(xiàn)和應(yīng)用，并遵循實(shí)際的發(fā)展應(yīng)用中在未來建設(shè)中的整體發(fā)展趨向，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的有效提升，并在時(shí)代的發(fā)展下完善自身系統(tǒng)的科學(xué)合理性。

1礦業(yè)系統(tǒng)工程概述

礦業(yè)系統(tǒng)工程是具有綜合性的一門新興學(xué)科，具體而言，系統(tǒng)工程是一門在組織管理方面進(jìn)行管理的技術(shù)。單純地就礦業(yè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)來看，礦業(yè)系統(tǒng)是其具體的研究對象，進(jìn)而開展合理有效的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研究、制造和使用以及試驗(yàn)，并通過具體的應(yīng)用將整體性的系統(tǒng)進(jìn)行涉及和分析以及控制。

礦業(yè)系統(tǒng)工程中具有和礦業(yè)發(fā)展相關(guān)的多個(gè)系統(tǒng)，可以概括到礦山管理和采礦工程以及礦業(yè)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)等多方面展開有效性的管理和研究，并實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)工程和礦業(yè)工程的有效結(jié)合，以為采礦業(yè)的發(fā)展提供有效的研究依據(jù)。就20世紀(jì)60年代的計(jì)算機(jī)發(fā)展來看，處于發(fā)展前期的計(jì)算機(jī)技術(shù)呈現(xiàn)快速發(fā)展的整體趨向，并實(shí)現(xiàn)了在基本原理中的應(yīng)用中和計(jì)算機(jī)技術(shù)的有效結(jié)合，實(shí)現(xiàn)整體技術(shù)的綜合性發(fā)展和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)更加快速的發(fā)展途徑和成果研究。而今，在歷經(jīng)近半個(gè)世紀(jì)的發(fā)展中，礦業(yè)系統(tǒng)工程已經(jīng)成為全新發(fā)展中的全新的學(xué)科分支和技能研究，使得其本身逐漸發(fā)展成熟和完善。

2礦業(yè)系統(tǒng)工程的發(fā)展趨勢

礦業(yè)系統(tǒng)作為一門新興學(xué)科，需要在具體的發(fā)展過程中遵循采礦工程的內(nèi)在性規(guī)律，運(yùn)用專業(yè)化的技術(shù)將采礦系統(tǒng)中的問題不斷地管理和優(yōu)化。另外，在具體的發(fā)展中，需要和現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)發(fā)展技術(shù)和數(shù)學(xué)理論相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)幾何和理論方面的優(yōu)化。

2.1實(shí)現(xiàn)跨學(xué)科的管理配合，開展多樣化的研究

礦業(yè)系統(tǒng)的決策不僅需要依靠單一性的學(xué)科和方法，需要涉及多方面的管理和技術(shù)，以保障研究的多樣性。比如露天礦的電鏟――卡車調(diào)度，就其本身硬件設(shè)施而言，涉及無線通信和GPS以及計(jì)算機(jī)技術(shù)，而軟件方案則有線性規(guī)劃、數(shù)據(jù)處理和平差測量以及動(dòng)態(tài)規(guī)劃等。這就需要運(yùn)用綜合型的研究方法來實(shí)現(xiàn)綜合性工程課題的解決，明顯體現(xiàn)了系統(tǒng)工程現(xiàn)代化的特點(diǎn)。

2.2保障多項(xiàng)目的合作，進(jìn)行大系統(tǒng)的開發(fā)

礦業(yè)工程在具體的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)方面具有多環(huán)節(jié)和多層次的特點(diǎn)，這就需要在進(jìn)行具體優(yōu)化時(shí)從整體性上全面出發(fā)。并在傳統(tǒng)的單項(xiàng)優(yōu)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)整體視野的擴(kuò)大化，使研究工作能夠有范圍更加廣泛的對象。這個(gè)環(huán)節(jié)最為重要的是礦山?jīng)Q策系統(tǒng)的開發(fā)，展現(xiàn)更高層次的管理水平和整體層次。

2.3實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)技術(shù)的優(yōu)化，并趨于使用

在早期的礦業(yè)系統(tǒng)工程建設(shè)中，人們逐漸學(xué)會(huì)了通過運(yùn)籌學(xué)來實(shí)現(xiàn)采礦環(huán)節(jié)的最優(yōu)化解決，但是，在實(shí)際的應(yīng)用中卻還是會(huì)出現(xiàn)偏離。在行業(yè)的建設(shè)中，通過CAD技術(shù)的科學(xué)有效應(yīng)用以及計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的合理支撐，使得傳統(tǒng)化的工藝實(shí)現(xiàn)了完善發(fā)展和整體優(yōu)化，但在逐漸的發(fā)展中卻出現(xiàn)了整體目標(biāo)偏移的現(xiàn)象，這就需要從實(shí)際出發(fā)，在人機(jī)相互結(jié)合的方式下實(shí)現(xiàn)管理決策的整體優(yōu)化，并使得作業(yè)自動(dòng)化程度有效提升，優(yōu)化的前提下，實(shí)現(xiàn)整體作業(yè)的可操作性。[1]

2.4在社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展下，應(yīng)用新興的技術(shù)

礦業(yè)系統(tǒng)工程因?yàn)樽陨韺W(xué)科的綜合性，在不斷的發(fā)展中從其他的學(xué)科中汲取經(jīng)驗(yàn)和養(yǎng)分，并且在前期的發(fā)展中，模糊數(shù)學(xué)和人工智能在采礦系統(tǒng)中的應(yīng)用廣泛。而近年來，在科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展應(yīng)用中，全球定位系統(tǒng)技術(shù)、遙感技術(shù)、虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)、地理信息系統(tǒng)等實(shí)現(xiàn)了在礦業(yè)中的廣泛應(yīng)用，使得在全新的技術(shù)和學(xué)科指引下，有效地推動(dòng)了采礦工程的全方位發(fā)展。

3礦業(yè)系統(tǒng)工程的前景展望

3.1計(jì)算機(jī)技術(shù)的影響力不斷增強(qiáng)

就礦業(yè)系統(tǒng)的整體發(fā)展而言，計(jì)算機(jī)技術(shù)在其行業(yè)內(nèi)的應(yīng)用已經(jīng)快接近半個(gè)世紀(jì)的時(shí)間，就這樣的整體形勢而言，可以清楚礦業(yè)系統(tǒng)工程未來的發(fā)展趨向必然離不開計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用。而且，近年來，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展，實(shí)現(xiàn)礦業(yè)系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)技術(shù)的應(yīng)用，能夠使其整體性的廣度和寬度得到持續(xù)的增強(qiáng)，完善整體性的系統(tǒng)發(fā)展。

3.2研究內(nèi)容逐步深化

在礦業(yè)系統(tǒng)的發(fā)展中，研究對象不斷地拓展和增加。就當(dāng)前狀態(tài)而言，其研究內(nèi)容所涉及的領(lǐng)域深入到諸多的行業(yè)，并且在呈現(xiàn)外延，使得在技術(shù)研究方面的內(nèi)容不斷增加和深化。另外，礦業(yè)性的研究課題不再局限于傳統(tǒng)性的單一且局部的領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)了層次的多樣性和目標(biāo)系統(tǒng)的綜合性，并使得整體性的分析決策能夠有效的確立和實(shí)施。[2]

3.3實(shí)現(xiàn)采礦工程的實(shí)踐與理論相結(jié)合

就未來的發(fā)展趨勢來看，礦業(yè)系統(tǒng)工程的研究成果在朝著現(xiàn)代商業(yè)性地現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展方向運(yùn)行，以在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境下能夠更好地實(shí)現(xiàn)礦業(yè)領(lǐng)域各項(xiàng)產(chǎn)品的應(yīng)用和推廣，而且在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展推動(dòng)下快速發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)支撐下，使得越來越多先進(jìn)的理論研究和軟件開發(fā)在各方面的應(yīng)用更加側(cè)重于對用戶的方便和快捷，這表明在未來的發(fā)展中，礦業(yè)系統(tǒng)化的發(fā)展已經(jīng)趨向于對用戶的整體性和現(xiàn)代化服務(wù)。就礦業(yè)系統(tǒng)工程的整體發(fā)展而言，因?yàn)樵谖覈L久發(fā)展的傳統(tǒng)化限制，使得在具體運(yùn)行中還是存在著同現(xiàn)代化的發(fā)展要求所不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)，這就需要對具體的運(yùn)行環(huán)境有明確的認(rèn)知，然后針對性地進(jìn)行問題分析和策略解決，并在全新技術(shù)和理論的支持下尋找實(shí)踐研究活動(dòng)的突破點(diǎn)，強(qiáng)化實(shí)踐活動(dòng)同相關(guān)理論的有效結(jié)合。

3.4計(jì)算機(jī)技術(shù)的可視化功能將得到廣泛的應(yīng)用

就礦業(yè)系統(tǒng)的未來發(fā)展而言，計(jì)算機(jī)的可視化功能將得到廣泛性的應(yīng)用，這需要實(shí)現(xiàn)礦業(yè)工程整體設(shè)計(jì)成果的直觀性展示。未來通過礦業(yè)工程設(shè)計(jì)的交互式應(yīng)用，在更為先進(jìn)的技術(shù)支持和管理下得到更為廣泛的應(yīng)用。[3]

3.5實(shí)現(xiàn)優(yōu)化方法的合理建設(shè)

在礦業(yè)系統(tǒng)工程的發(fā)展應(yīng)用中，將非嚴(yán)格的優(yōu)化方法實(shí)現(xiàn)有效的應(yīng)用，如系統(tǒng)模擬和計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)等以及具有最優(yōu)化的數(shù)學(xué)性質(zhì)的非嚴(yán)格優(yōu)化法，并在實(shí)現(xiàn)二者有效結(jié)合的基礎(chǔ)上，將決策論和圖論以及數(shù)學(xué)規(guī)劃等嚴(yán)格優(yōu)化方法，得到有效的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)化的揚(yáng)長避短，并成為未來礦業(yè)系統(tǒng)工程的發(fā)展趨勢。

3.6實(shí)現(xiàn)學(xué)科化的有效結(jié)合

在未來采礦事業(yè)的發(fā)展應(yīng)用中，會(huì)出現(xiàn)邊緣叉學(xué)科和新興學(xué)科的發(fā)展和深化，并在應(yīng)用的過程中實(shí)現(xiàn)跨學(xué)科的聯(lián)合研究，為應(yīng)用提供更加綜合性的技能管理，實(shí)現(xiàn)整體活動(dòng)的最優(yōu)化。

4結(jié)論

綜上所述，礦業(yè)系統(tǒng)作為新興型的發(fā)展學(xué)科，強(qiáng)化了在各個(gè)環(huán)節(jié)的綜合型發(fā)展與研究，并且在實(shí)踐活動(dòng)中得到有效證實(shí)，明確了其在實(shí)際發(fā)展中的重要性和合理效用。并且在對實(shí)際發(fā)展趨向進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了對未來整體發(fā)展的展望，實(shí)現(xiàn)了行業(yè)綜合性中工程同系統(tǒng)工程的整體性結(jié)合，并且為整體礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和整體經(jīng)濟(jì)效益的提升展現(xiàn)出了自身的優(yōu)勢和作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]張幼蒂.礦業(yè)系統(tǒng)工程的發(fā)展與展望[J].金屬礦山，2003（1）：1-3，10.

篇8

礦產(chǎn)資源，是人類賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，是不可再生的一次性資源。隨著人類社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，對礦產(chǎn)資源的需求量不斷增加，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的力度不斷加大，資源枯竭已經(jīng)成為制約社會(huì)發(fā)展的重要問題。同時(shí)，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用過程中造成的植被破壞、水土流失、污染物排放等問題也日趨嚴(yán)重，對人們生活的環(huán)境造成了極大的壓力，環(huán)境問題也成為制約社會(huì)進(jìn)步的核心問題之一。上世紀(jì)80年代以來，中國提出了礦產(chǎn)資源可持續(xù)開發(fā)和利用的理念，資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)發(fā)展模式成為社會(huì)發(fā)展的必然。

礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的節(jié)約型和環(huán)境友好型模式，重點(diǎn)在于資源開采的高效低耗，資源利用的節(jié)約與廢棄物的少排放或零排放。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用過程中的先進(jìn)技術(shù)利用成為必要條件，而利用先進(jìn)技術(shù)的人才的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力又決定了先進(jìn)技術(shù)利用的程度。因此，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用的礦業(yè)領(lǐng)域，充足的人才支撐是實(shí)現(xiàn)礦產(chǎn)資源開發(fā)利用可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

然而，礦業(yè)開發(fā)往往發(fā)生在偏遠(yuǎn)山區(qū)，交通、信息、經(jīng)濟(jì)條件與城市相比存在很大的差距，條件艱苦，生活平困制約著這些地區(qū)的社會(huì)發(fā)展，礦業(yè)屬于艱苦行業(yè)。由于行業(yè)艱苦，人才的來源受到限制，有的網(wǎng)站甚至把礦業(yè)工程的部分專業(yè)列入十個(gè)最差的專業(yè)之一。所以，礦業(yè)工程領(lǐng)域人才培養(yǎng)的生源不足的問題非常嚴(yán)重。剛過去的20世紀(jì)末期，礦業(yè)不景氣，學(xué)生在報(bào)考學(xué)校時(shí)的專業(yè)選擇過程中，礦業(yè)工程一直是被歧視的專業(yè)，很少有學(xué)生主動(dòng)報(bào)考該領(lǐng)域的專業(yè)。學(xué)校在招生過程中，為了完成這些專業(yè)的招生計(jì)劃，不得不進(jìn)行大面積的調(diào)劑，有時(shí)出現(xiàn)一個(gè)班的學(xué)生中，沒有一個(gè)是報(bào)考了本專業(yè)自愿的。很多學(xué)校針對這一現(xiàn)象，要么限制這些專業(yè)的招生人數(shù)，部分學(xué)校已經(jīng)萎縮到每年30人左右，有的學(xué)校甚至停辦這些專業(yè)。這是造成近年來礦業(yè)人才極為短缺的原因之一。

近年來，由于資源漲價(jià)，礦業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益改善，技術(shù)人員和工人工資水平提高，礦業(yè)企業(yè)內(nèi)部的工作環(huán)境有所改善，學(xué)校在招生過程中，已經(jīng)有少數(shù)的學(xué)生開始主動(dòng)報(bào)考礦業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)了，這是礦業(yè)發(fā)展的希望。但是，礦業(yè)的發(fā)展速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過學(xué)生報(bào)考這些專業(yè)的人員增加速度，礦業(yè)人才短缺不僅沒有得到改善，反而由于礦業(yè)的發(fā)展迅猛顯得更為突出。所以，學(xué)歷教育的生源嚴(yán)重不足仍然是礦業(yè)工程人才培養(yǎng)的瓶頸問題，也成為制約礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要問題。礦業(yè)企業(yè)在學(xué)校難以要到人才的情況下，為了解決工程技術(shù)人才短缺的問題，采取從各個(gè)層次的企業(yè)人員中抽調(diào)部分人員到高校進(jìn)行培訓(xùn)，接受專門的知識(shí)教育，通過非學(xué)歷教育部分緩解了礦業(yè)行業(yè)的人才供需矛盾。因此，以學(xué)歷教育為主，非學(xué)歷教育相結(jié)合的多生源渠道培養(yǎng)礦業(yè)人才，成為促進(jìn)礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要措施。

二、礦業(yè)工程領(lǐng)域不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)需要不同層次的人才支撐

礦業(yè)生產(chǎn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，不同的環(huán)節(jié)需要不同的技術(shù)人才，各種人才在不同的崗位上，發(fā)揮各自的知識(shí)優(yōu)勢和能力，才能確保礦業(yè)科學(xué)、有序、良性的運(yùn)行，也才談得上礦業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。所以，在人才短缺的情況下，針對各種不同的生產(chǎn)環(huán)節(jié)，合理有效使用人才，對企業(yè)維持正常的生產(chǎn)，保持穩(wěn)定的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，維持礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

科學(xué)試驗(yàn)、工程設(shè)計(jì)、工程建設(shè)、生產(chǎn)調(diào)試、工業(yè)生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、經(jīng)營管理等環(huán)節(jié)構(gòu)成了礦業(yè)行業(yè)的整個(gè)過程，不同的環(huán)節(jié)對人才的要求不同，合理安排人才，才能充分發(fā)揮人才效率?？茖W(xué)試驗(yàn)階段，要求科技人員具有寬廣的知識(shí)和創(chuàng)新的能力，具有解決疑難問題的水平，特別是對于那些難采難選的礦石，需要進(jìn)行長期的攻關(guān)研究，才能獲得理想的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，對于這個(gè)環(huán)節(jié)，具有博士、碩士學(xué)位或相當(dāng)水平的專業(yè)化人員才能滿足其技術(shù)要求。工程設(shè)計(jì)是按照試驗(yàn)提供的技術(shù)參數(shù)，通過設(shè)計(jì)為工程建設(shè)提供技術(shù)依據(jù)。該環(huán)節(jié)涉及工藝、技術(shù)、設(shè)備、土建、環(huán)保、安全、水電等領(lǐng)域，一般情況下，一個(gè)人是難以同時(shí)具備這么廣泛的知識(shí)的，所以工程設(shè)計(jì)需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)來完成，團(tuán)隊(duì)成員包括上述各方面的人才。但是設(shè)計(jì)一般以試驗(yàn)和規(guī)范為依據(jù)，具有創(chuàng)新，但創(chuàng)新的程度和難度與試驗(yàn)研究相比，相對弱一些，所以該環(huán)節(jié)一般本科生層次或接受過同等教育的人才就能勝任工作。工程建設(shè)過程中，技術(shù)與安全相結(jié)合，才能規(guī)范、安全、快捷的完成建設(shè)任務(wù)，該環(huán)節(jié)對技術(shù)的要求與試驗(yàn)研究和工程設(shè)計(jì)相比，系統(tǒng)系相對較強(qiáng)，技術(shù)難度相對不高，所以本科生及得到過專業(yè)訓(xùn)練的人員一般能滿足要求。生產(chǎn)調(diào)試階段又是一個(gè)系統(tǒng)工程，要求進(jìn)行調(diào)試的人員既懂技術(shù)，又要懂得管理，一般需要技術(shù)水平高，管理能力強(qiáng)，具有協(xié)調(diào)的能力，所以一般需要經(jīng)過實(shí)踐鍛煉的本科生及相當(dāng)水平以上的人才才能滿足要求。生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術(shù)環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)需要能維持正常生產(chǎn)、發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的常規(guī)技術(shù)問題、設(shè)備問題，能夠進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、人員調(diào)配、設(shè)備管理、技術(shù)指標(biāo)控制等方面工作的人員，顯然，這是一種綜合素質(zhì)好、管理能力強(qiáng)的人才，一般情況下，只有經(jīng)過多年實(shí)踐鍛煉的本科生及同等水平以上的人員才能勝任這樣的工作。車間操作環(huán)節(jié)，該環(huán)節(jié)需要操作熟練的技術(shù)工人，該環(huán)節(jié)涉及面小一些，工作單一，但要求具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于觀察、善于總結(jié)、善于體驗(yàn)，具有高的操作和控制能力，?？?、中專、職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)及得到過專門培訓(xùn)的人員，經(jīng)過實(shí)踐鍛煉后能夠滿足要求。

由于礦業(yè)工程學(xué)歷教育生源不足，招生規(guī)模難以滿足迅猛發(fā)展的礦業(yè)企業(yè)對學(xué)歷教育各種層次人才的需求，所以，采用各種形式的非學(xué)歷教育實(shí)現(xiàn)礦業(yè)企業(yè)各層次人才的補(bǔ)充成為緩解礦業(yè)工程領(lǐng)域人才短缺的重要措施之一。

三、多生源渠道的人才培養(yǎng)模式促進(jìn)礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展

1.學(xué)歷教育學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)及人才培養(yǎng)模式

篇9

關(guān)鍵詞：礦業(yè)；綠色轉(zhuǎn)型；動(dòng)力；影響；路徑分析

中圖分類號(hào)：F427 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2017）009-0-01

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，礦業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。但是由于人口不斷增加，目前在礦業(yè)仍舊存在一些生態(tài)問題。這些問題的發(fā)生不僅對礦業(yè)的生產(chǎn)造成制約，還在一定程度上影響到我國經(jīng)濟(jì)水平的有效提升。

一、對礦業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的概念的分析

綠色轉(zhuǎn)型是站在經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析的，它是一種經(jīng)濟(jì)型的轉(zhuǎn)變。早在20世紀(jì)初，就有一些學(xué)者對綠色轉(zhuǎn)型進(jìn)行了分析和研究，認(rèn)為，綠色轉(zhuǎn)型是指行業(yè)提供的某項(xiàng)服務(wù)所發(fā)揮出的價(jià)值能夠被持續(xù)利用，并將綠色經(jīng)濟(jì)作為資源節(jié)約型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要模式，通過采用這種模式改善生態(tài)環(huán)境。

二、對礦業(yè)轉(zhuǎn)型影響因素的相關(guān)分析

目前我國河北省承德市的一些礦業(yè)正面臨產(chǎn)能過剩，產(chǎn)量增速快，創(chuàng)新技術(shù)有待提高，出口量大，資源浪費(fèi)嚴(yán)重等巨大壓力。在這種嚴(yán)峻的形勢下，作為礦業(yè)的管理人員要及時(shí)對存在的問題進(jìn)行分析，探討，重點(diǎn)是研究出綠色礦業(yè)轉(zhuǎn)型的主要影響因素，以便于從實(shí)際出發(fā)，更好的解決問題，促進(jìn)礦業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升。

（一）綠色轉(zhuǎn)型的動(dòng)力

1.環(huán)境政策。環(huán)境政策與礦業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，成為礦業(yè)成功轉(zhuǎn)型的一個(gè)主要影響因素。由于我國相關(guān)部門對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，使得人們對環(huán)保的要求也越來越高。圍繞節(jié)能減排、資源利用等方面，我國先后出臺(tái)了一系列環(huán)境政策，但是因?yàn)槲廴究刂坪图夹g(shù)創(chuàng)新是難度較大的工作，這兩個(gè)方面成為市場失靈的重要方面，對環(huán)境污染的控制是具有一定外部性的，然而綠色創(chuàng)新則具有正向外部特征，所以，一旦缺乏了無法控制市場失靈的相關(guān)政策，那么，礦業(yè)污染就會(huì)很多，相應(yīng)的綠色創(chuàng)新就會(huì)很少。環(huán)境政策主要是通過采用控制的手段成為礦業(yè)的生產(chǎn)邊界，為其提供合理的r格信息，因此應(yīng)當(dāng)將外部性及時(shí)納入礦業(yè)生產(chǎn)的相關(guān)體系之中。所以，可以說，環(huán)境政策對礦業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，起到了積極的推動(dòng)作用。另外，有人員發(fā)現(xiàn)，稅收對礦業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型有著非常重要的意義。這是因?yàn)?，環(huán)境管制等市場工具有較好的靈活性，可以讓礦業(yè)采用最合適的方法來實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型。稅收與綠色發(fā)展緊密相關(guān)，同時(shí)稅收通過改革體制，建立完善的GDP核算體系，從而對生態(tài)補(bǔ)貼政策作出完善，不斷加大其采購力度，促進(jìn)礦業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程。

2.綠色技術(shù)。礦業(yè)面臨的市場競爭比較大，因此為了避免產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)爭，要采用關(guān)鍵的綠色技術(shù)，盡量縮小技術(shù)差距，通過提升綜合實(shí)力，超越競爭對手，提升產(chǎn)品的知名度，獎(jiǎng)品牌產(chǎn)品做好，做強(qiáng)。打造產(chǎn)品的自主品牌是礦業(yè)成功轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。對礦業(yè)來說，核心技術(shù)主要包括推廣技術(shù)和探討技術(shù)等，在推廣技術(shù)，創(chuàng)新技術(shù)的基礎(chǔ)上，凝練出引領(lǐng)性的系統(tǒng)工程，例如環(huán)保工程，產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈工程，智能化改造工程等，通過這種方式不不斷加強(qiáng)對核心技術(shù)的推廣和創(chuàng)新，快速實(shí)現(xiàn)礦業(yè)的綠色轉(zhuǎn)型。要實(shí)現(xiàn)綠色技術(shù)的不斷發(fā)展就意味著創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)普遍存在。在近年來，礦業(yè)已經(jīng)大規(guī)模使用節(jié)能技術(shù)，煤氣發(fā)電技術(shù)，干熄焦技術(shù)等，以節(jié)能減排為目的，通過對節(jié)能技術(shù)的廣泛應(yīng)用促進(jìn)礦業(yè)的更好發(fā)展。

（二）關(guān)于綠色轉(zhuǎn)型阻力影響的分析

1.地方性政府和中央政府目標(biāo)不一致。一些地方性的政府將經(jīng)濟(jì)發(fā)展放在首要位置，因此，在施工過程中以經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為基礎(chǔ)；同時(shí)一些礦業(yè)也存在政策無法實(shí)施的情況，主要是因?yàn)榈V業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)僵化，從而造成綠色轉(zhuǎn)型施工不靈活，一些工作做得不到位，最終導(dǎo)致綠色轉(zhuǎn)型沒有實(shí)質(zhì)性的成效。

2.資源缺乏。在礦業(yè)內(nèi)部因素中，資金和人才成為礦業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型的主要因素。因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型是需要一定資金的，資金問題成為中小礦業(yè)成功轉(zhuǎn)型的主要影響因素，對于他們來說，轉(zhuǎn)型具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)需要對礦業(yè)的設(shè)備進(jìn)行更新，置換，不斷的研發(fā)新技術(shù)，引進(jìn)專業(yè)型的人才。再加上相關(guān)人員對綠色轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)不夠，重視不足，如果因?yàn)橘Y金缺乏而被迫中止，這樣的話會(huì)給礦業(yè)帶來不可預(yù)想的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也會(huì)制約到礦業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3.礦業(yè)人員的綠色意識(shí)較為淡薄。傳統(tǒng)的礦業(yè)最在意的是企業(yè)的利潤，由于過于重視利潤，從而忽略了企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的需求，主要表現(xiàn)為缺乏綠色意識(shí)，有害的工作環(huán)境已經(jīng)成為礦業(yè)發(fā)展的病態(tài)，這顯然已經(jīng)違背了綠色轉(zhuǎn)型發(fā)展的基本要求。部分的企業(yè)存在僥幸的心理，出現(xiàn)跟風(fēng)情況，這種情況的發(fā)生使得礦業(yè)中高污染，浪費(fèi)資源的現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重。加上管理人員監(jiān)管不到位，同時(shí)對綠色轉(zhuǎn)型的宣傳較少，就造成礦業(yè)綠色意識(shí)淡薄，從而阻礙了礦業(yè)的成功轉(zhuǎn)型。

三、對綠色轉(zhuǎn)型路徑的相關(guān)分析

（一）加大相關(guān)政策的扶持力度

針對目前河北省承德市一些礦業(yè)存在內(nèi)部資源的問題，地方政府應(yīng)當(dāng)對目前的這種情況進(jìn)行深入的分析和探討，通過制定合理的發(fā)展制度來推動(dòng)綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程，例如不斷完善綠色轉(zhuǎn)型產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度，對礦業(yè)的外部收益做出補(bǔ)償。對地方政府的職權(quán)進(jìn)行規(guī)范，將綠色轉(zhuǎn)型的相關(guān)政策落實(shí)到位，加大對礦業(yè)資金的投資力度，全力支持綠色轉(zhuǎn)型。

（二）充分利用先進(jìn)信息技術(shù)

由于傳統(tǒng)礦業(yè)的管理方式比較落后，尤其是缺乏對生產(chǎn)環(huán)節(jié)污染排放量的準(zhǔn)確測量，計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展為礦業(yè)綠色轉(zhuǎn)型提供了有利的數(shù)據(jù)支持，所以，礦業(yè)的相關(guān)人員要利用好信息技術(shù)，將信息技術(shù)的優(yōu)勢最大限度的發(fā)揮出來，確保數(shù)據(jù)測量的精確度。

四、結(jié)語

環(huán)境政策，綠色技術(shù)和企業(yè)的內(nèi)部資源成為河北省承德市礦業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心力量，同時(shí)也是成功實(shí)現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型的主要影響因素，管理人員應(yīng)當(dāng)在相關(guān)政策的大力支持下努力提高自身綜合能力，不斷創(chuàng)新，促進(jìn)綠色轉(zhuǎn)型的發(fā)展進(jìn)程。

參考文獻(xiàn)：

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篇10

【關(guān)鍵詞】采礦工程；力學(xué)問題；關(guān)系；研究

引言

我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，促進(jìn)了采礦業(yè)的突飛猛進(jìn)，我國在采礦業(yè)取得了很多驕傲的成績，已經(jīng)成為了采礦業(yè)的佼佼者。這些成就和人們對采礦業(yè)的重視、人們在采礦業(yè)的付出都有著不可分割的關(guān)系。人們深刻認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)和采礦產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)，不斷加強(qiáng)對采礦工程的重視程度，因?yàn)椴傻V工程與力學(xué)問題的關(guān)系是非常復(fù)雜的，所以對采礦工程和力學(xué)問題的關(guān)系進(jìn)行研究具有極其重要的意義。

1 采礦工程的力學(xué)背景

總體來說，采礦工程的力學(xué)背景就是建立起一個(gè)相對較新的平衡空間，打破原有的舊式平衡。采礦工程的力學(xué)問題本身具有獨(dú)特的特征。一般情況下，力學(xué)背景是通過材料的使用設(shè)計(jì)一個(gè)相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)。但是，采礦工程必須打破億萬年來穩(wěn)定的地層，構(gòu)件一個(gè)新的平衡空間，進(jìn)行新資源的開采。開采就需要將巖體變化成巖塊，再將巖塊變化成粉末。在構(gòu)建出的新的平衡空間中，要盡量避免巖石的破碎，利用充填、支柱、襯砌等等方法來對其進(jìn)行維護(hù)，保證采礦期間有一個(gè)相對較好的平衡空間。

2 采礦工程和力學(xué)問題之間的關(guān)系

2.1 采礦工程中的力學(xué)問題

在采礦工程中，常常具有很多力學(xué)問題，這些力學(xué)問題大多比較重要，且具有現(xiàn)實(shí)性意義。對力學(xué)問題進(jìn)行歸納和分析，得出以下幾個(gè)比較重要的方面：

（1）鉆井問題。其中包括：鉆井的選型，鉆井前期的檢查、保養(yǎng)和維修，一般鉆井的油井鉆鑿軌跡制導(dǎo)；

（2）特殊事故問題。例如：瓦斯?jié)B漏、采油意外、地?zé)岙惓５鹊认鄬?yīng)的解決措施，另外，在測量地應(yīng)力時(shí)，必須要做地層致裂與滲流工作；

（3）對礦場的環(huán)境進(jìn)行掌握和監(jiān)控，其中包括對采場的低壓進(jìn)行控制，當(dāng)出現(xiàn)異常時(shí)應(yīng)該及時(shí)預(yù)警，另外，還要對礦石受外力而強(qiáng)制崩塌、滾動(dòng)和礦石自然脫落的規(guī)律進(jìn)行考察，防止發(fā)生意外。

（4）嚴(yán)格檢測采礦區(qū)的路段，階段性地監(jiān)測露天陡坡，保證陡坡的穩(wěn)定與平衡。

（5）對于采礦中出現(xiàn)的爆炸問題，應(yīng)該加強(qiáng)巖爆機(jī)制的預(yù)防，采用一些硬巖的非爆破方法進(jìn)行破碎，對巖石的爆破力學(xué)問題和礦巖的粉碎力學(xué)進(jìn)行相關(guān)的研究。

2.2 解決采礦工程中力學(xué)問題的措施

對于采礦工程中出現(xiàn)的相對比較棘手的力學(xué)問題，我國的相關(guān)工作人員在不斷地努力研究，就目前而言，比較切實(shí)可行的解決措施如下：在采礦工程開展開采工作之前，要做好充分的準(zhǔn)備工作，對采礦工程進(jìn)行充分的調(diào)查與研究，計(jì)算出精準(zhǔn)地相關(guān)數(shù)據(jù)，依據(jù)準(zhǔn)備工作來進(jìn)行圖紙的繪制，進(jìn)行開采工作時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照精準(zhǔn)地圖紙，保證前期工作的充分完成。在采礦工程進(jìn)行的初期，要重視勘察工作，對勘察工作中獲取的力學(xué)數(shù)據(jù)和地質(zhì)細(xì)節(jié)進(jìn)行合理有效地利用。在開采過程中，應(yīng)該積極反饋信息，及時(shí)提交變化的數(shù)據(jù)，從而迅速地作出調(diào)整或者對開采參數(shù)進(jìn)行修改。一般而言，開采工程穩(wěn)定與破碎的時(shí)間和空間在很大程度上對采礦工程的效果產(chǎn)生影響。力學(xué)理論知識(shí)在進(jìn)行開采工程時(shí)發(fā)揮著極其重要的作用，不僅能夠收集和獲取采礦工程的信息，還能在一定程度上指導(dǎo)開采工作的具體步驟。

采礦工程是一個(gè)遠(yuǎn)離平衡的不可逆過程，很多影響因素和未知條件對其產(chǎn)生干擾作用。在進(jìn)行工程施工時(shí)，由于巖體的線性結(jié)構(gòu)，很容易出現(xiàn)渾沌現(xiàn)象。所以采礦只需保持80%以上的可靠性，沒必要追求最精確的結(jié)果。采礦工程昂貴的代價(jià)，較長的計(jì)算時(shí)間都會(huì)對采礦工程的整體效果產(chǎn)生影響?？煽啃缘牧W(xué)分析是采礦工程之后重點(diǎn)研究的項(xiàng)目。

2.3 崩落采礦和巖石力學(xué)問題的關(guān)系

巖石力學(xué)對于地殼巖石在多種環(huán)境下的運(yùn)動(dòng)、變形和破壞規(guī)律進(jìn)行研究，這也是力學(xué)的一個(gè)分支。巖石力學(xué)的主要研究內(nèi)容包括下面的六個(gè)：（1）巖石的壓力；（2）巖石的抗力系數(shù)；（3）巖石的強(qiáng)度；（4）巖石的斷裂力學(xué)；（5）巖石的穩(wěn)定性分析；（6）有限元法和數(shù)學(xué)模型。

在對巖土工程進(jìn)行研究時(shí)，應(yīng)該著重注意以下兩個(gè)方面的研究：一方面，必須對巖石的力學(xué)性質(zhì)進(jìn)行掌握，另一方面，必須掌握巖體結(jié)構(gòu)、巖性、原巖應(yīng)力、地下水、構(gòu)造破壞和節(jié)理裂隙等等地質(zhì)方面的因素、工程的類型、尺寸等等工程的因素以及爆破方式、開挖方式等等生產(chǎn)因素。這些都比較復(fù)雜，相互之間也存在一定的關(guān)系，要想用具體精確地?cái)?shù)據(jù)來對相互之間的關(guān)系進(jìn)行描述也非常困難。

巖體的力學(xué)問題對于崩落采礦具有指導(dǎo)性作用。主要的應(yīng)用范圍包括：如何利用巖體自身所具備的特征，與地應(yīng)力相結(jié)合，經(jīng)過工程控制來實(shí)現(xiàn)崩落采礦。所以，在決定某個(gè)采礦工程要使用崩落采礦法時(shí)，首先必須調(diào)查研究巖體的特征，并且測量出巖體的力學(xué)特點(diǎn)，充分掌握巖體節(jié)理密度、節(jié)理組數(shù)、節(jié)理面性質(zhì)、傾斜角、方向、節(jié)理持續(xù)性，斷層方向、大小、斷層面特點(diǎn)、傾斜角等方面的特點(diǎn)。另外，還要對斷層泥的特征、主要構(gòu)成、巖石的抗拉、抗壓、彈性模量、抗剪強(qiáng)度進(jìn)行一些掌握。最后，應(yīng)該深入地對巖體的可崩性進(jìn)行研究與分析，將巖體力學(xué)利用到崩落采礦中去，從而制動(dòng)出比較合適額崩落采礦法。

3 結(jié)語

總而言之，我國的采礦工程已經(jīng)與往日不同，現(xiàn)階段我國的采礦工程取得了卓越的成就，這和從業(yè)人員的辛苦勞動(dòng)密切相關(guān)，另外，運(yùn)用科學(xué)合理的理論知識(shí)、先進(jìn)的采礦設(shè)備、周密的工程規(guī)劃等等也是我國采礦工業(yè)日益輝煌的原因。力學(xué)是采礦工程的理論基礎(chǔ)，合理運(yùn)用力學(xué)知識(shí)來完善與發(fā)展采礦工程是當(dāng)今采礦業(yè)的要?jiǎng)?wù)。力學(xué)雖然促進(jìn)了采礦業(yè)的發(fā)展，但是就目前而言，其仍然存在以下不足之處。采礦工程的從業(yè)人員應(yīng)該將力學(xué)理論與實(shí)際采礦工程的實(shí)踐相結(jié)合，通過知識(shí)、科學(xué)和智慧來促進(jìn)采礦業(yè)更好更快地發(fā)展，完善我國的采礦技術(shù)，提高我國的采礦率。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙雙德.關(guān)于采礦工程與力學(xué)關(guān)系的探討[J].黑龍江科技信息，2013 （16）.