導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇對(duì)政治工作的意見建議，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

把糧食企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工的綜合素質(zhì)、工作水平和創(chuàng)新能力，必須實(shí)現(xiàn)理論水平、業(yè)務(wù)水平、工作效能和創(chuàng)新能力的提高，在企業(yè)內(nèi)部形成“全員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭”的良好學(xué)習(xí)氛圍。首先，要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，特別是糧食工作的方針政策。其次要學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識(shí)，提高文化素養(yǎng)。再次要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)《糧食流通管理?xiàng)l例》、《中央儲(chǔ)備糧管理?xiàng)l例》、《青海省省級(jí)儲(chǔ)備糧管理辦法》、糧食經(jīng)濟(jì)理論和糧食管理業(yè)務(wù)知識(shí)等，提高業(yè)務(wù)技能。最后還要學(xué)習(xí)和糧食工作相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，提高依法行政的意識(shí)和能力。

二、堅(jiān)持以人為本，致力促進(jìn)人的全面發(fā)展

為了使職工從思想上、業(yè)務(wù)工作上能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，我們采取了一系列措施：一是將職工的全面發(fā)展和本企業(yè)安全儲(chǔ)糧的中心工作結(jié)合起來(lái)，做到庫(kù)領(lǐng)導(dǎo)和政工干部深入生產(chǎn)第一線，與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓(xùn)體系。鼓勵(lì)職工自學(xué)，制定讀書獎(jiǎng)勵(lì)制度，職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性得到了極大提高。三是積極派員參加國(guó)家、省舉辦的儲(chǔ)糧新技術(shù)培訓(xùn)班，既提高在職人員素質(zhì)，又提高了業(yè)務(wù)水平，確保儲(chǔ)備糧的安全。四是關(guān)心員工生活。我們將職工的身體健康納入日常管理范疇，為職工建立健康檔案，安排職工進(jìn)行體檢。企業(yè)關(guān)愛、善待職工，職工則關(guān)愛、回報(bào)企業(yè)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí)，他們的工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。但尊重不等于遷就，信任不等于放任，以人為本也并不是對(duì)人的放任，而是通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

三、注重企業(yè)文化建設(shè)，培育適應(yīng)糧食企業(yè)的先進(jìn)文化

在思想政治工作中，我們十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，通過多形式、多層次的企業(yè)文化活動(dòng)，使全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來(lái)，進(jìn)而激勵(lì)員工努力完成組織的共同目標(biāo)。

大力開展“我是糧食人”的教育活動(dòng)。通過板報(bào)、青海糧食網(wǎng)和庫(kù)內(nèi)的局域網(wǎng)，大力宣揚(yáng)糧食人任勞任怨，艱苦奮斗和“寧流千滴汗，不壞一粒糧”的優(yōu)良傳統(tǒng)；摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念，在企業(yè)內(nèi)形成褒揚(yáng)先進(jìn)貶抑后進(jìn)的環(huán)境，使職工們認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重?fù)?dān)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感；組織職工開展“我是糧食人”演講比賽，使“我是糧食人”精神根植于全體員工心中，以我是糧食人而感到驕傲，從而激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感和自豪感，以及對(duì)集體的熱愛之情。

四、把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的范疇

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，生活節(jié)奏加快，工作緊張度的加重，企業(yè)職工的心理壓力問題已經(jīng)越來(lái)越表現(xiàn)突出，主要表現(xiàn)在面對(duì)企業(yè)改革的壓力、安全生產(chǎn)的壓力、工作緊張度的壓力、人際關(guān)系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對(duì)此，企業(yè)要引起高度重視，把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關(guān)懷。在日常思想政治工作中，科學(xué)安排有心理健康教育的內(nèi)容，對(duì)職工普遍存在的心理問題進(jìn)行有針對(duì)性地輔導(dǎo)或咨詢；通過心理知識(shí)的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理調(diào)適方法，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力；在企業(yè)中建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾處理、權(quán)益保障的心理疏導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制；開展豐富多彩的文體活動(dòng)，加深職工群眾之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互溝通，還能愉悅身心，消除各種不良情緒，以減輕職工來(lái)自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導(dǎo)工作，培養(yǎng)職工健康良好的心理素質(zhì)，思想政治工作才能具有針對(duì)性和實(shí)效性。

五、理順關(guān)系是創(chuàng)新糧食企業(yè)思想政治工作的有效保障

首先，要理順和處理好精神激勵(lì)與物質(zhì)利益的關(guān)系，既要鼓勵(lì)職工追求高尚的精神生活，又要關(guān)心職工的物質(zhì)利益和物質(zhì)生活，要在大力發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進(jìn)性和群眾性的關(guān)系，對(duì)企業(yè)黨員干部要按先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求與管理，對(duì)廣大職工群眾則要在倡導(dǎo)先進(jìn)的同時(shí)以啟發(fā)、引導(dǎo)為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用與普及推廣的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，言語(yǔ)律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時(shí)也要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作是全社會(huì)的事，不能只靠少數(shù)政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，才能真正把思想政治工作抓出成效。

總之，作為基層思想政治工作戰(zhàn)線上的人員，要始終保持和發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的好傳統(tǒng)、好方法，要始終堅(jiān)持以人為本，注重調(diào)查研究，做到深入基層、深入群眾，為企業(yè)的發(fā)展壯大注入更強(qiáng)的精神動(dòng)力，以更高的精神境界做好思想政治工作，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

篇2

【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)；建筑工程；質(zhì)量檢測(cè)

工程質(zhì)量檢測(cè)是工程質(zhì)量評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，其檢測(cè)數(shù)量的多少和具體數(shù)據(jù)是國(guó)家有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范所規(guī)定的，屬于強(qiáng)制性的質(zhì)量行為，是工程質(zhì)量管理體系的一個(gè)重要組成部分，對(duì)保證工程質(zhì)量具有不可替代的作用。同時(shí)也為工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)準(zhǔn)確把握工程實(shí)體質(zhì)量，提供強(qiáng)有力的科學(xué)依據(jù)。

一、目前工程質(zhì)量檢測(cè)中存在的主要問題

在行政壟斷的市場(chǎng)環(huán)境下，不是通過提高檢測(cè)質(zhì)量和服務(wù)等正當(dāng)手段來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng)，而是通過壟斷，犧牲行業(yè)整體利益，弄虛作假，片面追求利益最大化。檢測(cè)人員專業(yè)素質(zhì)普遍不高，部分人員職業(yè)道德和技術(shù)水平均達(dá)不到質(zhì)量檢測(cè)工作要求，檢測(cè)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理松散，制度不健全，工作質(zhì)量難以保證。這些亂象嚴(yán)重?cái)_亂了檢測(cè)市場(chǎng)的正常秩序，對(duì)整個(gè)檢測(cè)行業(yè)的地位及信譽(yù)度都造成了極大損害。

1、建筑質(zhì)量檢測(cè)市場(chǎng)不規(guī)范

當(dāng)前，我國(guó)的建筑業(yè)發(fā)展勢(shì)頭有爭(zhēng)無(wú)減，作為工程建設(shè)的參與者――工程質(zhì)量檢測(cè)工作也同步發(fā)展起來(lái)。檢測(cè)市場(chǎng)也已逐步放開。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)還不夠規(guī)范，隨之而來(lái)的將是工程質(zhì)量問題的出現(xiàn)。因此，如何適應(yīng)新形勢(shì)的需要，營(yíng)造良好的工程質(zhì)量檢測(cè)環(huán)境顯得十分重要。當(dāng)前質(zhì)量檢測(cè)市場(chǎng)既有地方保護(hù)，行業(yè)壟斷；也存在互相壓價(jià)，無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)極不規(guī)范。表現(xiàn)在具體工作當(dāng)中現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)采集不精確，不完整，數(shù)據(jù)資料處理不認(rèn)真，出具虛假報(bào)告，更甚者出賣資質(zhì)或與不具備檢測(cè)能力的單位、個(gè)人聯(lián)營(yíng)。有些地區(qū)地方保護(hù)主義情況較為嚴(yán)重，壟斷市場(chǎng)，導(dǎo)致外地檢測(cè)無(wú)法進(jìn)入當(dāng)?shù)?，?duì)于當(dāng)?shù)貦z測(cè)技術(shù)的進(jìn)步和檢測(cè)質(zhì)量的提高起到了阻礙作用。

2、建筑質(zhì)量檢測(cè)行業(yè)整體素質(zhì)偏低

工程質(zhì)量檢測(cè)行業(yè)由于長(zhǎng)期處于政府保護(hù)狀態(tài)而市場(chǎng)化程度不夠高，檢測(cè)機(jī)構(gòu)通常以附屬部門而運(yùn)轉(zhuǎn)，并長(zhǎng)期處于保護(hù)之下，不能獨(dú)立形成體系的管理發(fā)展模式，工程質(zhì)量檢測(cè)管理往往缺少系統(tǒng)化、科學(xué)化的內(nèi)部管理經(jīng)驗(yàn)和模式。工程 質(zhì)量檢測(cè)所需的硬件和技術(shù)培訓(xùn)等投入力度不夠，檢測(cè)行業(yè)長(zhǎng)期處于停滯、重復(fù)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，技術(shù)門檻自然被降到很低的位置。技術(shù)門檻低首先影響的是技術(shù)人員素質(zhì)不高，許多檢測(cè)人員對(duì)于專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)掌握不到位，缺乏實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，往往檢測(cè)結(jié)果與實(shí)際有一定差距。

3、工程質(zhì)量檢測(cè)單位應(yīng)對(duì)檢測(cè)結(jié)論負(fù)明確責(zé)任

雖然目前質(zhì)量檢測(cè)行為已經(jīng)為建設(shè)部和各地建設(shè)主管部門所出臺(tái)的各種文件和措施所規(guī)范，（這部分是作者的原稿）并明確了檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)于檢測(cè)數(shù)據(jù)所承擔(dān)的法律責(zé)任，但是并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，工程的質(zhì)量一旦出現(xiàn)問題，往往只追究建設(shè)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位的責(zé)任，并沒有涉及檢測(cè)單位責(zé)任。

二、提高工程質(zhì)量檢測(cè)水平的對(duì)策

1、加強(qiáng)硬件和環(huán)境建設(shè)

為了保障實(shí)驗(yàn)室的有效推廣以及工作開展的順暢需要對(duì)實(shí)驗(yàn)室的硬件設(shè)備和環(huán)境進(jìn)行不斷的改善。加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)室硬件設(shè)備的改進(jìn)是一項(xiàng)關(guān)系到實(shí)驗(yàn)室環(huán)境建設(shè)的重要問題，需要在不同的層面進(jìn)行努力。有關(guān)的設(shè)計(jì)人員需要對(duì)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)提供比較優(yōu)良的方案，只有在正常的方案的指導(dǎo)下才能夠促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效實(shí)施。在實(shí)驗(yàn)室的檢測(cè)工作方面也需要不斷進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作的流程進(jìn)行監(jiān)督和管理，只有嚴(yán)格的工作監(jiān)控才能夠保障檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室環(huán)境改善工作的推進(jìn)。

2、工程質(zhì)量檢測(cè)的有效規(guī)范

試驗(yàn)檢測(cè)方法是整個(gè)建筑工作流程當(dāng)中非常重要的環(huán)節(jié)，也是不斷提高建筑質(zhì)量的重要檢測(cè)資源。試驗(yàn)檢測(cè)方法對(duì)于促進(jìn)建筑工程的嚴(yán)格規(guī)范，促進(jìn)建筑工作的高質(zhì)量開展，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步具有非常重要的意義，因此，不斷推進(jìn)工程質(zhì)量檢測(cè)的有效規(guī)范方法是非常必要的一項(xiàng)長(zhǎng)期需要開展的工作。在具體工作的規(guī)范方面，需要強(qiáng)調(diào)工作的具體流程。在機(jī)器設(shè)備的檢測(cè)方面需要在工作之前提前做好準(zhǔn)備工作，只有將準(zhǔn)備工作做到充分有效，才能夠促進(jìn)建筑質(zhì)量的真正保障。在規(guī)范工作的開展方面需要將有效的機(jī)器設(shè)備進(jìn)行規(guī)范操作，只有嚴(yán)格的制度規(guī)范才能夠保障工作開展的便利和順暢。經(jīng)過不斷的研究分析和比較在理論上不斷創(chuàng)新建筑檢測(cè)的規(guī)范方法，從理論上為工程質(zhì)量檢測(cè)具體工作的有效實(shí)施和長(zhǎng)期開展提供基礎(chǔ)和前提。

3、不斷對(duì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作人員的基本素質(zhì)

對(duì)于工程質(zhì)量的檢測(cè)工作的開展需要有步驟有方法的進(jìn)行，將工程檢測(cè)單位分為多個(gè)檢測(cè)專業(yè)科室，對(duì)各個(gè)檢測(cè)專業(yè)科室人員的工作內(nèi)容進(jìn)行全面的培訓(xùn)，通過工作流程的嚴(yán)格管理，不斷提高工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，對(duì)于人員素質(zhì)要求比較高的崗位需要引進(jìn)高學(xué)歷和高素質(zhì)的人才，通過培訓(xùn)和管理進(jìn)行各方面能力的檢驗(yàn)，篩選出適合建筑工程質(zhì)量檢測(cè)工作各個(gè)崗位需要的人才。員工的基本素質(zhì)包括多個(gè)方面的內(nèi)容，員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作能力，工作責(zé)任感等等，這就要求工程質(zhì)量檢測(cè)人員有較高的綜合素質(zhì)。

4、不斷加強(qiáng)對(duì)建筑工程施工現(xiàn)場(chǎng)和建筑材料的檢測(cè)工作

建筑工程施工的質(zhì)量檢測(cè)是一項(xiàng)非常重要的工作，需要從各方面進(jìn)行規(guī)范。不斷推進(jìn)建筑檢測(cè)的有效規(guī)范方法是非常必要的，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期需要開展的工作。在具體工作的規(guī)范方面，需要強(qiáng)調(diào)工作的具體流程。在機(jī)器設(shè)備的檢測(cè)方面需要在工作之前提前做好準(zhǔn)備工作，只有將準(zhǔn)備工作做到充分有效才能夠促進(jìn)建筑質(zhì)量的真正保障。只有在正確合理的方案的指導(dǎo)下才能夠促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效實(shí)施。在建筑質(zhì)量的檢測(cè)工作方面也需要不斷進(jìn)行改進(jìn)，對(duì)各項(xiàng)工作的流程進(jìn)行監(jiān)督和管理，才能夠從根本上提高檢測(cè)水平。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，有效的開展工程質(zhì)量檢工作是控制建設(shè)工程質(zhì)量關(guān)鍵環(huán)節(jié)，當(dāng)然，從根本上保障工程質(zhì)量，必須結(jié)合工程質(zhì)量的事前、事中、事后等全方位的控制，并輔以相應(yīng)的技術(shù)手段，規(guī)范各責(zé)任主體工程質(zhì)量行為。同時(shí)，更加重要的是，要明確檢測(cè)機(jī)構(gòu)的定位和管理模式，確保建設(shè)工程質(zhì)量的管理目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。鑒于檢測(cè)行業(yè)的特殊性，和即將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所要面臨的挑戰(zhàn)，我們必須時(shí)刻清醒的認(rèn)識(shí)和反思當(dāng)前檢測(cè)行業(yè)的不足，及時(shí)制定對(duì)策以應(yīng)對(duì)危機(jī)，不斷提高檢測(cè)工作水平管理水平，使我們的工程質(zhì)量檢測(cè)工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

參考文獻(xiàn)

篇3

各位代表，各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)縣人大常委會(huì)的統(tǒng)一安排，自8月下旬以來(lái)，我們____x三鎮(zhèn)縣人大代表小組分別組織所屬縣人大代表對(duì)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法工作進(jìn)行評(píng)議，通過走訪、座談等形式廣泛征求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)其工作的建議、意見，并分別進(jìn)行了評(píng)議。9月5日，三鎮(zhèn)人大負(fù)責(zé)人又進(jìn)行了集中匯報(bào)、交流?，F(xiàn)在我代表中片各代表小組把對(duì)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法工作的評(píng)議情況匯報(bào)如下：

一、基本評(píng)價(jià)

在評(píng)議中，代表們普遍認(rèn)為，縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局作為負(fù)責(zé)全縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的行政執(zhí)法部門，能緊緊圍繞縣委縣府和上級(jí)技監(jiān)部門的工作主題，積極發(fā)揮自身職能，在打假治劣、質(zhì)量監(jiān)管、計(jì)量和標(biāo)準(zhǔn)化管理、特種設(shè)備的安全監(jiān)察等方面做了一系列卓有成效的工作，特別是在三級(jí)名牌產(chǎn)品和免檢產(chǎn)品的創(chuàng)建上更是功不可沒，為打擊不法分子、提升我縣產(chǎn)品質(zhì)量和對(duì)外知名度、保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全等方面做出了較大的貢獻(xiàn)。大家認(rèn)為縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局近年來(lái)通過抓自身隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，在依法行政、文明執(zhí)法、工作作風(fēng)和工作效率等方面較之以往有所改進(jìn)，對(duì)外形象比以往大有改觀。

二、不足之處

在肯定成績(jī)的同時(shí)，代表們對(duì)縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局行政執(zhí)法工作也提出了不少問題和不足，綜合起來(lái)，集中體現(xiàn)為以下四點(diǎn)：

1.存在一定的以罰代法現(xiàn)象。對(duì)違法違規(guī)單位依法進(jìn)行罰款是法律賦予質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的權(quán)利，同時(shí)也是維護(hù)社會(huì)正常生產(chǎn)生活秩序的必要舉措。但有代表提出,在具體執(zhí)法過程中，個(gè)別存在著明顯的以罰代法現(xiàn)象。如03年，該局認(rèn)為某單位的一只鍋爐需要停產(chǎn)檢修，當(dāng)時(shí)企業(yè)沒有執(zhí)行通知，仍舊繼續(xù)予以生產(chǎn)，于是執(zhí)法人員對(duì)該單位的鍋爐進(jìn)行查封。事情到此，應(yīng)該說(shuō)質(zhì)監(jiān)局是嚴(yán)格依法辦事，但事后發(fā)生的情況使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感到愕然。在企業(yè)繳了一定數(shù)額的罰款后，該局有關(guān)人員在沒有做任何檢測(cè)的情況下，就授意企業(yè)自行把封條給揭了。本來(lái)明明是企業(yè)有錯(cuò)在先，進(jìn)行處罰，合法合理，企業(yè)也認(rèn)罰，但其后如此一來(lái)，不但對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起不到應(yīng)有的警示作用，反而誤導(dǎo)企業(yè)以后碰到類同事件，只要交錢認(rèn)罰就可以了。

2.執(zhí)法手段有待探索。經(jīng)過機(jī)構(gòu)調(diào)整以后，縣質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局的執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法的門類較之以往有了很大的擴(kuò)大，這無(wú)疑對(duì)統(tǒng)一進(jìn)行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理是有好處的。但在實(shí)際執(zhí)法中，由于企業(yè)內(nèi)一些設(shè)備、儀器涉及到質(zhì)量技術(shù)管理范疇，小到色素樣本、磅秤，大到鍋爐、起重機(jī)械等特種設(shè)備，縣技監(jiān)局都有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督管理，而這些監(jiān)督管理權(quán)又分別屬于不同科室，有企業(yè)反映今天是這一撥人來(lái)檢測(cè)，明天又是另一撥人來(lái)搞標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量，一班出，一班進(jìn)，搞得企業(yè)主疲于應(yīng)付，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)帶來(lái)了較大影響。

3.服務(wù)收費(fèi)不盡合理。在評(píng)議中，對(duì)技監(jiān)局的收費(fèi)問題代表們反映較多。對(duì)于這一問題的意見，焦點(diǎn)集中在兩方面；一是認(rèn)為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)定價(jià)過高。凡是經(jīng)技監(jiān)局之手的收費(fèi)項(xiàng)目，動(dòng)輒幾百上千，甚至上萬(wàn)。如對(duì)磅秤的校磅收費(fèi)，不管新舊，無(wú)論標(biāo)準(zhǔn)與否，一校磅就要收費(fèi)300元，檢測(cè)費(fèi)甚至超過了新買磅稱的價(jià)格；對(duì)于名牌產(chǎn)品創(chuàng)牌的收費(fèi)則更高，創(chuàng)省名牌要收費(fèi)3萬(wàn)元，國(guó)家級(jí)名牌要收費(fèi)5萬(wàn)元，不管有否創(chuàng)出，先與企業(yè)簽定合同，確保收費(fèi)到位，同樣各級(jí)名牌復(fù)評(píng)也要收取數(shù)額不等的服務(wù)費(fèi)，對(duì)企業(yè)特別是中小企業(yè)造成了不少的壓力。同時(shí)，技監(jiān)局還在很多企業(yè)收取數(shù)量不菲的所謂“技術(shù)指導(dǎo)咨詢費(fèi)”，企業(yè)繳了錢，但很少得到相應(yīng)的服務(wù)。二是認(rèn)為收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)彈性過大。有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為，既然是按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)就要有一定的嚴(yán)肅性。但在實(shí)際收費(fèi)中，縣技監(jiān)局往往是起初開價(jià)很高，卻又留有相當(dāng)大的討價(jià)還價(jià)余地，收費(fèi)隨意度很大，出現(xiàn)生人、熟人不一樣，大企業(yè)與小企業(yè)不一樣，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)缺乏公正性、公開性和透明度，這樣一來(lái)，在一定程度上影響了執(zhí)法部門的權(quán)威和公正形象，同時(shí)給企業(yè)也帶來(lái)了不同反響。

4.服務(wù)措施尚欠跟上。管理與服務(wù)是行政機(jī)關(guān)的兩大必備職能。作為質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的行政管理部門，做好質(zhì)量技術(shù)相關(guān)的監(jiān)督管理工作是其首要職責(zé)，但服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾同樣也是其應(yīng)盡的義務(wù)。在調(diào)查評(píng)議中，代表們對(duì)縣質(zhì)監(jiān)局的服務(wù)問題也提出了質(zhì)疑。一是認(rèn)為執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高。質(zhì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的檢測(cè)和認(rèn)定是一項(xiàng)技術(shù)含量相當(dāng)高的工作，在實(shí)際執(zhí)法中，個(gè)別行政執(zhí)法人員由于對(duì)一些產(chǎn)品質(zhì)量、國(guó)際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不夠了解，對(duì)該產(chǎn)品如何把關(guān)、界定心中無(wú)底，導(dǎo)致個(gè)別產(chǎn)品明明已經(jīng)符合國(guó)際或歐盟標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)法人員就是認(rèn)為不合格。二是與企業(yè)溝通較少。代表們普遍反映質(zhì)監(jiān)局是執(zhí)法多，收費(fèi)多，服務(wù)少、主動(dòng)服務(wù)更少，缺乏人性化執(zhí)法，很少有主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通、聯(lián)系的時(shí)候，即使有服務(wù)，很多時(shí)候也只是蜻蜓點(diǎn)水，與企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求不相適應(yīng)。其實(shí)，在安全生產(chǎn)意識(shí)日益提高的今天，很多企業(yè)對(duì)鍋爐等特種設(shè)備的安全檢測(cè)是相當(dāng)重視的，希望技監(jiān)權(quán)威部門對(duì)其設(shè)備進(jìn)行檢測(cè)，以確保職工生命安全。

三、幾點(diǎn)建議

1.要加大宣傳和培訓(xùn)的力度。近年來(lái)，技監(jiān)部門的職能和權(quán)威不斷擴(kuò)大，法律法規(guī)眾多，為此，要加大宣傳力度，使廣大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾能了解國(guó)家對(duì)技監(jiān)部門賦予的職責(zé)和權(quán)利，以及與之相適應(yīng)的法律法規(guī)，以便更好地自覺遵守法律法規(guī)，配合技監(jiān)部門進(jìn)行執(zhí)法。在加強(qiáng)宣傳的同時(shí)，要加大兩方面培訓(xùn)力度。一是加強(qiáng)對(duì)技監(jiān)部門自身工作人員的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以便能更好地文明執(zhí)法，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，避免個(gè)別執(zhí)法人員的不文明執(zhí)法而導(dǎo)致對(duì)整個(gè)技監(jiān)局的影響；二是實(shí)實(shí)在在地開展特種崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡可能避免交費(fèi)就是培訓(xùn)的錯(cuò)誤理念。

2.要嚴(yán)肅執(zhí)法。隨著人

民生活水平的逐步提高，老百姓的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)是越來(lái)越高，作為主管質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的國(guó)家行政機(jī)關(guān)，希望技監(jiān)局在今后的執(zhí)法中，嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政，該管的應(yīng)該切實(shí)管起來(lái)，該強(qiáng)硬的地方還是要強(qiáng)硬，要嚴(yán)厲打擊制假造劣的不法分子和不法企業(yè)，特別是要加強(qiáng)對(duì)縣內(nèi)食品生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理和特種設(shè)備的安全監(jiān)察工作。當(dāng)然，在執(zhí)法過程中，對(duì)于違規(guī)企業(yè)不能光罰不教，要做到教罰結(jié)合，多一點(diǎn)人性化執(zhí)法，為建設(shè)和諧社會(huì)，促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)更快更好發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3.執(zhí)法形式要統(tǒng)籌安排。建議縣質(zhì)監(jiān)局在今后的執(zhí)法管理中，能否統(tǒng)籌安排，對(duì)一些可以聯(lián)合檢查的項(xiàng)目盡可能的統(tǒng)一進(jìn)行執(zhí)法，一方面可以下降本身的執(zhí)法成本，體現(xiàn)執(zhí)法的嚴(yán)肅和權(quán)威性，另一方面也可以為企業(yè)主少增添麻煩，使其能把更多的精力投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上去，避免由于多頭執(zhí)法導(dǎo)致企業(yè)對(duì)質(zhì)監(jiān)局的誤解和反感情緒。

4.收費(fèi)行為要合理規(guī)范。建議縣質(zhì)監(jiān)局能否對(duì)本局范圍內(nèi)的所有收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行一次梳理，采取價(jià)格聽政會(huì)或問卷調(diào)查的形式主動(dòng)把一些企業(yè)普遍認(rèn)為收費(fèi)過高的項(xiàng)目予以調(diào)價(jià)，并把收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)數(shù)額向企業(yè)進(jìn)行通告，使接受服務(wù)的企業(yè)和群眾能明明白白消費(fèi)。對(duì)于該收的項(xiàng)目費(fèi)用，堅(jiān)決照收，對(duì)于一些不符合《行政許可法》規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目要堅(jiān)決予以取消。如創(chuàng)牌收費(fèi)上，建議縣政府根據(jù)創(chuàng)牌的等級(jí)與數(shù)量直接給予質(zhì)監(jiān)局一定的獎(jiǎng)勵(lì)，避免向企業(yè)收費(fèi)而造成誤解。

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一、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的相關(guān)案例

案例一：“員工心聲”，員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表。“員工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間，目前已成為**分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。員工心里有了不痛快，可以在網(wǎng)上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網(wǎng)上請(qǐng)教。員工有情緒，有意見，有建議，也可以在這里發(fā)表，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)到員工生活，從企業(yè)戰(zhàn)略方向到后勤保障，論帖內(nèi)容涵蓋企業(yè)發(fā)展的各個(gè)方面。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)慣，每天都會(huì)登陸欄目看看是否有好的新帖，對(duì)有同感的帖子，員工都會(huì)踴躍回貼或跟貼。因?yàn)樘拥膬?nèi)容大多直接而真實(shí)，欄目從一開始就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。在這個(gè)欄目里，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層可以了解到很多平時(shí)不太了解的問題，以至公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常抽空看看是否有新的意見和建議。對(duì)員工反映的確實(shí)存在的問題，一時(shí)能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)立即批示到相關(guān)部門要求立即解決，如家屬區(qū)的安全保障等問題；對(duì)一時(shí)不能解決的，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)召開相關(guān)會(huì)議研究措施逐步解決，如對(duì)公司競(jìng)聘上崗的意見建議等。正因?yàn)樘觾?nèi)容的廣泛和真實(shí)，“員工心聲”自然成了員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。

案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁?！皩?shí)聊一小時(shí)”是**分公司**年新開辦的欄目，欄目開辦時(shí)間短，但很受員工歡迎，產(chǎn)生的效果較好?！皩?shí)聊一小時(shí)”就是公司領(lǐng)導(dǎo)定期跟員工在網(wǎng)絡(luò)聊天室里互動(dòng)聊天交流。在實(shí)聊前，相關(guān)組織部門公布多個(gè)聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實(shí)聊主題。通過這種方式確定的主題，其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問題。如“實(shí)聊”的第一次主題就是全員營(yíng)銷，就實(shí)際而言，全員營(yíng)銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍，在一定的時(shí)期發(fā)揮了很好的團(tuán)隊(duì)功效，但同時(shí)也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。通過這次聊天，領(lǐng)導(dǎo)更清楚的知道了員工對(duì)待全員營(yíng)銷的真實(shí)態(tài)度，也更多的了解了不同部門在實(shí)施全員營(yíng)銷過程中，由于考核方式不一造成的影響也很不一樣等真實(shí)情況，由此引起了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營(yíng)銷的使用和考核范圍，強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營(yíng)銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強(qiáng)化渠道營(yíng)銷，逐步弱化全員營(yíng)銷等原則。這些原則的出臺(tái)，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。

通過一年的實(shí)踐，“實(shí)聊一小時(shí)”不僅為解決實(shí)際問題搭建了平臺(tái)，也為員工與領(lǐng)導(dǎo)交流搭建了平臺(tái)。很多員工反映：由于工作性質(zhì)的緣故，在平時(shí)很難有機(jī)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，而“實(shí)聊一小時(shí)”給我們架起了溝通的橋梁，在這里，有什么想法都可以直接對(duì)領(lǐng)導(dǎo)訴說(shuō)，有什么問題都可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)反映，這種交流方式簡(jiǎn)捷而有效。

案例三：企業(yè)文化專欄，學(xué)習(xí)與實(shí)踐文化理念的加油站。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在這個(gè)專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動(dòng)態(tài)，同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流，或建議或心得體會(huì)。同時(shí)，這個(gè)專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型，為員工更好的實(shí)踐企業(yè)文化樹立了標(biāo)竿，這實(shí)際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個(gè)有形的廣闊平臺(tái)。

二、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的體會(huì)

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關(guān)鍵詞：創(chuàng)新；思想政治工作；探討

一、抓領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，打造向心團(tuán)隊(duì)

領(lǐng)導(dǎo)率先垂范是做好思想政治工作的有效形式。領(lǐng)導(dǎo)干部處于思想政治工作的主體核心，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，就能以高尚的品德鼓舞和影響職工群眾。一是狠抓班子的自身建設(shè)。認(rèn)真貫徹民主集中制的原則，在工作中堅(jiān)持黨委集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，使班子成員既按照組織分工認(rèn)真履行自己的職責(zé)，又積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)，在各自的崗位上發(fā)揮作用。二是改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，按照《領(lǐng)導(dǎo)班子改進(jìn)工作作風(fēng) 密切聯(lián)系群眾的措施》，班子成員到困難多、問題多、矛盾多的一線項(xiàng)目部，密切聯(lián)系群眾，指導(dǎo)幫助解決問題。三是堅(jiān)持“三重一大”集體議事制度，在重大問題上，如干部使用、重點(diǎn)工程、大額資金使用等，由黨委集體討論決定。四是抓中心組理論學(xué)習(xí)，提高班子成員政治素質(zhì)。堅(jiān)持和完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)計(jì)劃。在學(xué)習(xí)過程中堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，以政治理論指導(dǎo)實(shí)踐工作，給全體干部職工起到積極的引領(lǐng)作用和模范帶動(dòng)作用。

二、創(chuàng)新思想政治工作表現(xiàn)形式，認(rèn)真抓好教育載體

如何把思想政治工作做到潛移默化，使無(wú)形的思想政治工作，用看得見、摸得著的載體，變得有聲有色，以達(dá)到積聚力量，凝聚人心，讓思想政治工作和管理工作有機(jī)結(jié)合，讓單位在穩(wěn)定、寬松、和諧的環(huán)境下健康發(fā)展。一是借助尋美平臺(tái)，贊尋美、品味美。抓住節(jié)假日等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，因陋就簡(jiǎn)，組織職工開展豐富多彩的文化活動(dòng)。不定期在最美中選樹先進(jìn)典型，以正面激勵(lì)推動(dòng)“最美”文化效應(yīng)在一線職工中扎根、傳承，把職工的愛崗敬業(yè)精神凝聚到改革發(fā)展過程中來(lái)。二是根據(jù)不同時(shí)期的安全任務(wù)和目標(biāo)，有針對(duì)性地開展安全教育和培訓(xùn)。堅(jiān)持以人為本，運(yùn)用“五示”工作法，在各項(xiàng)目部開展安全案例警示教育，在思想深處、靈魂深處深打安全思想烙印，筑牢安全屏障。采用平鋪、掃描式教育方式，對(duì)安全管理實(shí)施細(xì)則認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)常規(guī)性的重點(diǎn)安全教育內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，將防止高空墜落、防止觸電、防吊裝傷人事故以及防止食物中毒，作為安全生產(chǎn)教育的重點(diǎn)，落實(shí)崗位主體責(zé)任，認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，以工作負(fù)責(zé)人為主，結(jié)合崗位責(zé)任，認(rèn)真對(duì)工作中的每道工序和每個(gè)環(huán)節(jié)可能存在的安全隱患進(jìn)行細(xì)致的分析和估計(jì)，強(qiáng)化崗位作業(yè)自查自糾，培養(yǎng)職工養(yǎng)成良好的安全工作習(xí)慣，將“松懈情緒、麻痹思想”等一切影響生產(chǎn)安全的不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)中。樹立安全誠(chéng)信意識(shí)，組織項(xiàng)目部黨員帶動(dòng)職工認(rèn)真開展安全承諾，每人發(fā)自肺腑的寫一句安全承諾，張貼上墻，引以重視，讓安全意識(shí)在心中扎根、傳承。

三、把握思想政治工作新常態(tài) 做到與時(shí)俱進(jìn)

思想政治工作應(yīng)強(qiáng)起來(lái)必須首先把握時(shí)代總要求，要認(rèn)真學(xué)習(xí)和宣傳貫徹系列重要講話精神，就是要準(zhǔn)確把握“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，解思想疙瘩，配心靈鑰匙。當(dāng)今，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，思想認(rèn)識(shí)問題和現(xiàn)實(shí)利益問題相互交織的特征日益凸顯；短信、微信、互聯(lián)網(wǎng)等媒體加速普及應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)空間對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的影響越來(lái)越大；人們思想意識(shí)需求趨于多元化。這些都為思想政治工作帶來(lái)了巨大的難度。面對(duì)新的嚴(yán)峻形勢(shì)，如何注入心靈試劑，剔除思想糟粕，打造強(qiáng)大的思想政治工作力，需要我們轉(zhuǎn)變觀念，一方面深化談心這一傳統(tǒng)方式。領(lǐng)導(dǎo)班子量化下現(xiàn)場(chǎng)談心目標(biāo)和指標(biāo)，切實(shí)讓談心人員明白和誰(shuí)談，談什么，怎么談。明確主題，緊緊把握“充分了解生產(chǎn)一線工作情況和干部職工思想動(dòng)態(tài)、安全管理狀況，聽取意見建議、解決實(shí)際困難”，重心下移，深入現(xiàn)場(chǎng)，零距離談心。多聽少駁，多肯少否，解疑釋惑，邊談邊整改。與階段性重點(diǎn)工作相結(jié)合，與解決職工實(shí)際困難相結(jié)合。要增強(qiáng)思想政治工作的感召力，要用我們的真情實(shí)感、無(wú)私奉獻(xiàn)，科學(xué)管理，做出榜樣，確保項(xiàng)目安全有效可控。另一方面，充分認(rèn)識(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的重要性和必要性。樹立正確的網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治工作”的研究。作為思想政治工作的新添載體，要大膽嘗試，不斷豐富思想政治工作的新內(nèi)容，把網(wǎng)絡(luò)媒體的應(yīng)用作為創(chuàng)新思想政治工作的重要抓手、新平臺(tái)，充分利用思想政治工作網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、APP、微博、QQ等新媒體，廣泛開展各種有益的交流、討論，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，取得思想政治工作的新成效。

四、保障職工的切身利益，實(shí)現(xiàn)以人為本

篇6

關(guān)鍵詞： 煤礦企業(yè)； 思想政治工作； 以人為本

中圖分類號(hào)： D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：1009-8631（2010）06-0012-02

思想政治工作作為企業(yè)黨建的重要組成部分，是企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的前提與保證，是企業(yè)黨建靈魂與核心。對(duì)于以安全為重中之重的煤礦企業(yè)來(lái)講，其更是一項(xiàng)系統(tǒng)的常抓不懈的工作，同時(shí)也是破疑解難、凝聚人心的工作，是促進(jìn)和諧、推進(jìn)發(fā)展的工作，是服務(wù)大局、維護(hù)穩(wěn)定的工作。

因此，新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作，就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)這個(gè)中心工作，堅(jiān)持以人為本，用積極向上、催人上進(jìn)、鼓舞干勁的方式方法了解員工的思想動(dòng)態(tài)、宣傳黨的方針政策、樹立企業(yè)的良好形象，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大員工的根本利益。

一、“以人為本”是煤礦企業(yè)思想政治工作的核心

當(dāng)前，煤礦企業(yè)正處于深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，廣大員工能否以主人翁姿態(tài)積極投身改革、發(fā)展工作中去，樹立“以人為本”的理念，是做好煤礦職工思想政治工作的方針和靈魂。

思想政治工作是以人為對(duì)象，解決人的思想、觀點(diǎn)、政治立場(chǎng)問題、提高人們思想覺悟的工作，說(shuō)到底是做人的工作。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作，必須堅(jiān)持以人為本，從干部職工的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心人、尊重人、引導(dǎo)人、塑造人，從而激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工的生產(chǎn)積極性和主觀能動(dòng)性。在實(shí)際工作中，要多關(guān)心職工的工作和生活，了解職工的思想情緒，解決職工的實(shí)際困難，尊重職工的勞動(dòng)成果，善于采納有利于企業(yè)發(fā)展的意見建議，真正使思想政治工作起到釋難解惑、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神的作用，凝聚起全體干部職工的智慧和力量，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展順利進(jìn)行。

二、用“以人為本”的方式方法，開展煤礦企業(yè)思想政治工作

黨的十七大報(bào)告提出的在加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新。思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。同時(shí)思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)人民群眾的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。

（一）“以人為本”就要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人

企業(yè)開展思想政治工作的重要意義在于：通過多種形式的教育、引導(dǎo)和鼓舞，提高職工的思想政治覺悟，激發(fā)員工的工作積極性，使之投身于企業(yè)的改革和發(fā)展建設(shè)中。因此，就要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)、電視新聞、報(bào)紙、廣播等宣傳教育陣地的作用，弘揚(yáng)主旋律，塑造典型模范，對(duì)廣大職工進(jìn)行正面積極引導(dǎo)教育，增強(qiáng)工作的動(dòng)力和凝聚力。讓廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的濃厚氛圍。

另外在形勢(shì)教育中, 要做到有的放矢、對(duì)癥下藥，引導(dǎo)職工一分為二地看形勢(shì)，既看到支流更看到主流,既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利條件，克服不利因素，樹立信心，從而使其全身心的投入到礦井的改革發(fā)展和安全生產(chǎn)等工作中。

（二）“以人為本”就要尊重人、理解人、關(guān)心人

尊重人、理解人、關(guān)心人是做好思想工作的前提。思想政治工作的主體是職工群眾，一定要重視職工群眾的教育，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工排憂解難，解決實(shí)際問題，多做順民心、合民意的事情，要掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，知道職工在想什么，在干什么，在關(guān)心什么。特別是要注重掌握職工因突發(fā)事件或家庭困難引起的思想波動(dòng)。在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中要提供便利條件，讓職工參與，決策層要多聽取職工群眾的意見，讓職工講實(shí)話、講真話，發(fā)揮感情在思想政治工作中的重要作用。對(duì)于職工群眾的意見和建議，領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真研究，加以解決，及時(shí)給職工回音。

理解的前提在于溝通，要想真正地了解員工的心聲，就必須加強(qiáng)與工人的溝通與聯(lián)系。神東公司的許多生產(chǎn)礦井都專門開設(shè)礦長(zhǎng)信箱，利于礦長(zhǎng)直接傾聽生產(chǎn)一線工人的呼聲，使部分切實(shí)關(guān)系到職工生活的問題得到快速有效地解決。同時(shí)，來(lái)自生產(chǎn)實(shí)踐的意見和建議，更為礦井新的決策的制定提供了切實(shí)的思路。

“以人為本”地開展思想政治工作，就要切實(shí)關(guān)心員工的工作以及生活情況。神東公司工會(huì)組織開展的一系列女工家屬協(xié)管活動(dòng)，充分發(fā)揮了安全的二道防線作用，她們通過家訪、下井慰問、家屬寄語(yǔ)簽訂夫妻聯(lián)保協(xié)議的簽訂等多種形式，把公司對(duì)員工的關(guān)心與工人家屬對(duì)親人的關(guān)愛緊密聯(lián)系在一起，不僅拉近了與職工及家屬間的距離，讓職工及家屬對(duì)礦井的發(fā)展有了更加深入的了解，解除了他們的后顧之憂，從而達(dá)到了讓其從內(nèi)心深處支持礦井發(fā)展、支持礦井改革、為礦井發(fā)展作貢獻(xiàn)的目的，使思想政治工作在潛移默化中發(fā)揮了積極作用。

（三）“以人為本”就要設(shè)身處地為職工辦實(shí)事

思想政治工作實(shí)際上與為職工辦實(shí)事是分不開的。在當(dāng)前國(guó)企改革處于攻堅(jiān)階段時(shí)期，企業(yè)職工思想認(rèn)識(shí)問題相當(dāng)關(guān)鍵，作為組織要想方設(shè)法為職工解決在工作、生活中出現(xiàn)的各種困難，如住房、子女就業(yè)、家庭糾紛、同事關(guān)系等，雖然有些具體問題不能一時(shí)解決，但只要我們以真情來(lái)?yè)Q取就一定能夠得到職工的信任，得到他們的理解。開展送溫暖工程就是要得人心、暖人心、穩(wěn)人心，把思想政治工作同關(guān)心職工疾苦、解決職工實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)，以最廣大人民群眾的根本利益為基礎(chǔ)，一定能夠使企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)步推進(jìn)。

（四）“以人為本”就要加強(qiáng)民主管理，依靠職工群眾，喚起職工群眾的主人意識(shí)

加強(qiáng)民主管理，組織職工參政議政，要把家底交給職工，把重大問題決策交給職代會(huì)，說(shuō)話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成,使職工群眾感到企業(yè)就是自己的家，企業(yè)的發(fā)展與自己息息相關(guān)。要用企業(yè)發(fā)展的宏偉目標(biāo)、改革的成果，強(qiáng)有力的思想政治工作成果激勵(lì)職工群眾，使企業(yè)上下形成一個(gè)休戚與共的利益共同體和心心相印的命運(yùn)共同體，從而將職工行為和企業(yè)的目標(biāo)密切聯(lián)系起來(lái)，把強(qiáng)制管理變成職工的自主管理，提高管理上檔次的自覺性。使職工群眾在順境中保持頭腦清醒，在艱苦困難時(shí)能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、共度難關(guān)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于深入基層，密切聯(lián)系群眾，善于發(fā)現(xiàn)職工群眾的創(chuàng)造精神和智慧，采取有力措施發(fā)動(dòng)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，引導(dǎo)和激勵(lì)職工參與管理，真正發(fā)揮職工作用。神東公司每年兩次的職代會(huì)已經(jīng)形成制度并一直在施行，成為企業(yè)加強(qiáng)民主管理的主要載體，在一定程度上發(fā)揮了重要作用。這方面尚有值得繼續(xù)完善和探索的空間。

（五）“以人為本”就要在企業(yè)中形成良好的道德激勵(lì)機(jī)

道德激勵(lì)是人的正當(dāng)需要。我們知道，再好的物質(zhì)利益激勵(lì)也會(huì)有其局限性，因此，我們要在企業(yè)中建立起合理、科學(xué)的道德激勵(lì)機(jī)制，利用道德激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。許多老職工向往上個(gè)世紀(jì)六七十年代獲得一張“獎(jiǎng)狀”的那份精神愉悅，這表明道德激勵(lì)不僅對(duì)人的行為產(chǎn)生作用，而且還會(huì)使追求某種需要的人的道德境界趨于崇高，給他人和社會(huì)帶來(lái)良好的影響，煤炭企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、發(fā)展史也表明，道德激勵(lì)不僅能提高管理效率，而且有助于人格的完善?？梢姷赖录?lì)的著力點(diǎn)是在人的正當(dāng)需要。馬斯洛的需要層次論是把人的最迫切的需要作為激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)。我們煤炭企業(yè)的道德激勵(lì)，則應(yīng)建立在對(duì)職工所付出勞動(dòng)的估價(jià)，通過正確估價(jià)，提高職工對(duì)目標(biāo)價(jià)值的正確定位，找準(zhǔn)職工正常精神需要的切入點(diǎn)，從而通過相應(yīng)的道德激勵(lì)，促進(jìn)職工精神素質(zhì)的提高。（這方面，筆者認(rèn)為大有可挖掘的空間，因?yàn)檫@符合基本的人性。）

總之，在面對(duì)當(dāng)前新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇的情況下，如何積極地探索出一條適應(yīng)黨建思想政治工作發(fā)展的道路是我們一直要繼續(xù)做下去的，我相信，只有把廣大職工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本、關(guān)注民生和以人為中心，以職工為主體的管理理念滲透于黨建思想政治工作中，我們的黨建思想政治工作水平才能提高到一個(gè)新水平，才能更好的推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展！

篇7

    我謹(jǐn)以個(gè)人對(duì)全村村民鄭重作出以下廉政勤政承諾，并愿意接受上級(jí)組織和村民及社會(huì)各界的監(jiān)督。

1、服從村委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和管理，思想和行動(dòng)上與村委會(huì)和上級(jí)保持高度一致。

2、負(fù)責(zé)召開黨員會(huì)議和村民代表會(huì)議，研究安排全村工作。

3 、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨委政府以及本村委會(huì)和村民代表會(huì)議的決議，按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、興辦和管理本村的公共事務(wù)及公益事業(yè)。

5、緊密聯(lián)系廣大村民，了解村民所思所想，聽取村民對(duì)村黨支部工作的意見建議，做好思想政治工作。組織黨員干部為廣大村民辦實(shí)事做好事，及時(shí)解決涉及村民切身利益的實(shí)際問題，做好困難村民的幫扶工作。

6、 加強(qiáng)對(duì)黨員和村民的教育，提高黨員和村民的法律意識(shí)、道德素質(zhì)和集體觀念。抓好社會(huì)治安綜合治理、人民調(diào)解、計(jì)劃生育等重點(diǎn)工作，疏導(dǎo)和化解矛盾糾紛，促進(jìn)我村的和諧穩(wěn)定。

7、 加強(qiáng)村黨支部建設(shè)。

堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治。組織開展黨的組織生活，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育和監(jiān)督，增強(qiáng)黨員為人民服務(wù)的意識(shí)，督促黨員履行義務(wù)。負(fù)責(zé)抓好入黨積極分子的教育和培養(yǎng)工作。帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，抓好對(duì)村干部的教育管理和監(jiān)督。

8、管理和教育好家人及子女遵守法律和法規(guī)，遵守社會(huì)公德，本人及子女不得違反計(jì)劃生育政策。

篇8

【關(guān)鍵詞】一人一事；思想工作；體會(huì)

“一人一事”是指具有針對(duì)性和代表性的特殊個(gè)體和事情，相對(duì)于經(jīng)常性工作而言，其思想工作是針對(duì)特殊個(gè)體的思想教育工作。我單位人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，有大量的中老職工，尤其以女同志居多，這就導(dǎo)致了在思想政治工作中出現(xiàn)了許多新情況、新矛盾和新問題。因此，如何做好職工一人一事的思想政治工作就成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部亟待研究和解決的新課題。

一、管理者要重視──是搞好“一人一事”思想工作的基礎(chǔ)

企業(yè)也是做人的工作的社會(huì)團(tuán)體、經(jīng)濟(jì)實(shí)體，無(wú)論企業(yè)中哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、哪一級(jí)組織、哪一個(gè)部門，都與做人的工作分不開。做人的工作最難的就是把職工的思想統(tǒng)一于企業(yè)的總體目標(biāo)和任務(wù)中。無(wú)論黨務(wù)工作者還是行政干部，都必須從不同的視角共同做好每一個(gè)人每一件事的思想政治工作，真正形成黨、政、工、團(tuán)抓共管的大政工格局，進(jìn)一步完善和強(qiáng)化思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，切實(shí)促進(jìn)各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

二、創(chuàng)新思想與思路──是搞好“一人一事”思想工作的重點(diǎn)

首先要把思想政治工作連同單位安全管理、成本核算、績(jī)效考核等項(xiàng)目作為關(guān)鍵任務(wù)常抓不懈，在日常工作中，要不斷積累成功經(jīng)驗(yàn)、不斷學(xué)習(xí)和補(bǔ)充新鮮的工作方式與方法，在結(jié)合單位實(shí)際的情況下，積極創(chuàng)新工作思路與方法。其次應(yīng)善于針對(duì)職工隊(duì)伍表現(xiàn)出的新特點(diǎn)和企業(yè)成員的組成特點(diǎn)，用好活動(dòng)載體，使思想政治工作打破常規(guī)、活潑有趣，促進(jìn)全員的思想大融合。讓職工樂意配合思想政治工作。要樂意聽取關(guān)聯(lián)職工切身利益的“熱點(diǎn)”問題，樂意去碰自己難以解決的“難點(diǎn)”問題，從而使實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍由“小政工”向“大政工”的發(fā)展。

三、及時(shí)有效溝通──是搞好“一人一事”思想工作的關(guān)鍵

（1）應(yīng)及時(shí)把握職工思想脈搏。在對(duì)職工思想狀況的掌握上，管理人員要改變走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的形式，要多走進(jìn)班組，要與職工同吃、同勞動(dòng)，通過“面對(duì)面、心貼心、手拉手”的談心方式，全面掌握職工面臨的困難和問題，摸清職工思想狀況，用實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)“業(yè)務(wù)在一線指導(dǎo)、服務(wù)在一線體現(xiàn)、辦法在一線產(chǎn)生、問題在一線解決、形象在一線樹立”的工作作風(fēng)。同時(shí)，還要通過職工代表提案、合理化建議、職工座談會(huì)、定期的職工思想動(dòng)態(tài)分析等形式來(lái)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，要根據(jù)不同職工不同的情況采取不同的教育方式，因人施教、因時(shí)而異地予以說(shuō)教，做到有的放矢，根除職工思想弊病，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。（2）抓好職工的心理教育。心理教育是通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的心理教育活動(dòng)，把心理咨詢中常用的心理疏導(dǎo)技術(shù)，轉(zhuǎn)化成思想政治工作心理疏導(dǎo)活動(dòng)模塊，是主要用于職工思想政治工作中的一種方法?？赏ㄟ^職業(yè)心理健康、壓力管理、挫折應(yīng)對(duì)、積極情緒、職業(yè)倦怠、工作與生活平衡、咨詢式管理者等系列培訓(xùn)，幫助職工掌握提高心理素質(zhì)、保持心理健康的基本方法和技巧；要廣泛開展促進(jìn)職工彼此信任與接納，相互支持、互助解難的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、小型的演唱活動(dòng)、拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，幫助職工進(jìn)行價(jià)值觀探索，使職工感受到工作的樂趣和勞動(dòng)創(chuàng)造的生命意義。這些活動(dòng)內(nèi)容豐富，形式多樣，寓教于樂，使職工潛移默化地接受教育，幫助職工解決心理困擾，宣泄不良情緒，激發(fā)積極情感，融洽人際關(guān)系，融入快樂生活和工作之中，對(duì)企業(yè)人力資源的優(yōu)化發(fā)展起到積極的作用。

四、誠(chéng)心熱心耐心──是搞好“一人一事”思想工作的要點(diǎn)

篇9

以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)與核心,是時(shí)代精神的精華。以人為本內(nèi)涵豐富,對(duì)于當(dāng)下而言,以人為本最根本的要求在于以最廣大人民的根本利益為本和促進(jìn)人的全面發(fā)展。思想政治工作是以人為對(duì)象、研究人的思想與行為的科學(xué),思想政治工作的主體與客體是人,思想政治工作的過程是人與人之間的互動(dòng)過程,思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)也在于人――教育人、引導(dǎo)人、發(fā)展人。思想政治工作與以人為本是辯證統(tǒng)一的:一方面,堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展是思想政治工作的根本目標(biāo);另一方面,思想政治工作又是促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑。思想政治工作堅(jiān)持以人為本具有重要的理論與實(shí)踐意義。

一、堅(jiān)持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需要相結(jié)合

歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們,物質(zhì)利益是產(chǎn)生革命精神的來(lái)源和動(dòng)力,如果離開物質(zhì)利益來(lái)談革命精神,那就違背了唯物論;如果離開革命精神來(lái)談物質(zhì)利益,那就違背了唯物辯證法,就會(huì)走向庸俗化。在新的歷史條件下,我們黨明確提出以人為本的理念,既是社會(huì)主義的內(nèi)在要求,又是全面建設(shè)小康社會(huì)實(shí)踐的需要,也是順應(yīng)歷史發(fā)展趨勢(shì)的必然選擇。所以,積極研究探索思想工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的方法和途徑,既是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn),也是新時(shí)期思想政治工作者的重要任務(wù)之一。

二、堅(jiān)持以人為本,就必須將思想政治工作同滿足職工日益增長(zhǎng)的文化需要相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作必須注重研究人對(duì)文化的需求現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢(shì),把推進(jìn)先進(jìn)文化建設(shè)作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),首要的是牢牢把握先進(jìn)文化的前進(jìn)方向,要善于運(yùn)用正確的極其敏銳的思想政治理論作指導(dǎo),引導(dǎo)促進(jìn)創(chuàng)建健康向上的企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)要以企業(yè)本身的發(fā)展歷程為素材,針對(duì)企業(yè)自己的特點(diǎn)來(lái)制定企業(yè)文化和發(fā)展方向,這樣才最有說(shuō)服力。海爾集團(tuán)的成功有一條至關(guān)重要,那就是用海爾文塑造海爾人,海爾人又推動(dòng)海爾發(fā)展。正如海爾集團(tuán)黨委書記、首席執(zhí)行官?gòu)埲鹈羲f(shuō):海爾16年來(lái)最有價(jià)值和最值得驕傲的東西,不僅僅是物質(zhì)上的成就,更重要的是精神及思想觀念實(shí)現(xiàn)的創(chuàng)新和革命。

三、堅(jiān)持以人為本,就必須把思想政治工作同幫助職工解決實(shí)際問題相結(jié)合

有人說(shuō)思想政治工作無(wú)處不在,所以要善于在“無(wú)處不在”之處做好思想政治!職工的實(shí)際問題是多方面的,物質(zhì)上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實(shí)際問題連在一起,單靠講原則、擺道理是難以解決的,一些不痛不癢的官話、套話、空話、大話只會(huì)激起職工強(qiáng)烈的逆反心理。單個(gè)職工的吃飯、鍛煉身體、孩子上學(xué)、生病住院、家中婚喪嫁娶等,對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)不能不會(huì)產(chǎn)生任何影響,但對(duì)職工本人來(lái)說(shuō),件件事就都不是小事。

四、堅(jiān)持以人為本,就必須把企業(yè)的發(fā)展與職工的發(fā)展相結(jié)合

企業(yè)思想政治上既要教育引導(dǎo)鼓勵(lì)職工提高為企業(yè)和社會(huì)服務(wù)的能力,也要調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。那種單純關(guān)注企業(yè)發(fā)展而忽視職工成長(zhǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略。越來(lái)越難以實(shí)現(xiàn)。只有讓職工參與企業(yè)管理,明確企業(yè)的生存與發(fā)展與他們自身的努力分不開。著名的佛里德曼矩陣告訴我們,個(gè)人在出錢辦事時(shí)的心態(tài)大致有以下4種情形:第一,自己的錢力、自己的事,盡量少投入,力爭(zhēng)高產(chǎn)出;第二,自己的錢辦別人的事,盡量少投入,可能不顧其產(chǎn)出如何;第三,用別人的錢辦自己的事,可能盡量多投入,以期高產(chǎn)出;第四,用別人的錢辦別人的事,既不管投入,也不管產(chǎn)出。由此不難看出,企業(yè)管理工作和思想政治工作要力爭(zhēng)使職工達(dá)到“用自己的錢辦自己的事”的境界,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的統(tǒng)一,在這方面有不少知名企業(yè)是我們的典范,如聯(lián)想集團(tuán)原總裁柳傳志不惜重金滿足下屬成就需要被傳為仕話;海爾集團(tuán)的“先造人才,再造名牌”的人才觀念;松下幸之助的“我們不但生產(chǎn)機(jī)器,也生產(chǎn)人”的經(jīng)營(yíng)理念,都反映了企業(yè)對(duì)職工全面發(fā)展的重視。

五、堅(jiān)持以人為本,用科學(xué)發(fā)展觀,創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的,而是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù),社會(huì)的發(fā)展,人民群眾物質(zhì)文化生活水平的提高不斷更新其內(nèi)容,工作方式方法也需要不斷調(diào)整,黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一;科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一;服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一;民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟匮芯?、探討、總結(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況,積極應(yīng)對(duì)新問題,適應(yīng)新形勢(shì)。用科學(xué)理論武裝人,用正確輿論引導(dǎo)人,用高尚精神鼓舞人,用優(yōu)秀品質(zhì)和優(yōu)良作風(fēng)培育人。

篇10

Abstract:The enterprise party affairs ideology political works' duty, is must under the Higher authority Party committee's leadership according to party's basic line and the general and specific policies, closely regarding enterprise's production operation, the guidance and the launch general staff populace acquires the correct ideology in the enterprise development, unites as one, the enhancement confidence, to achieve party's goal and enterprise's duty, but works diligently.

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想 政治工作 以人為本 核心

key word: Enterprise ideology political works Humanist Core

職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源。作為黨務(wù)政工干部，需要與時(shí)俱進(jìn)，積極創(chuàng)新黨務(wù)政工工作的方式方法，堅(jiān)持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線和群眾觀點(diǎn)，用以人為本的思想去踐行黨務(wù)思想政治工作，使黨務(wù)政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，促進(jìn)使企業(yè)發(fā)展壯大。

一、堅(jiān)持以人為本，用科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展思路

1、黨務(wù)政工工作的內(nèi)容不是一成不變的，而是隨著黨在各個(gè)時(shí)期的新任務(wù)，而發(fā)展。黨務(wù)政工工作要做到黨性和政治思想性的統(tǒng)一、科學(xué)性和真理性的統(tǒng)一、服務(wù)性和滲透性的統(tǒng)一、民主性和群眾性的統(tǒng)一。這就要求我們?cè)诠ぷ髦胁粩嗟匮芯?、探討、總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新情況，積極應(yīng)對(duì)新問題，適應(yīng)新形勢(shì)。

2、單純的行政命令或純粹的思想工作都不是企業(yè)員工管理的最佳模式。黨的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的政治保障，要積極實(shí)現(xiàn)行政制度與黨務(wù)工作，政治思想工作的最佳融合，用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作、政治思想工作的發(fā)展思路。

3、要心中有數(shù)，工作上有的放矢。要了解和掌握員工思想的形成變化規(guī)律,做深入細(xì)致的思想政治工作,注意思想形成的每一個(gè)環(huán)節(jié),采取相應(yīng)的耐心說(shuō)服教育的措施。另外,員工的思想既有穩(wěn)定性,又有可變性。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個(gè)方面:一物質(zhì)因素,包括生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料;二精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三政治因素,包括階級(jí)、政黨、法律、法規(guī)、政策等;四社交因素,包括人際交往、社會(huì)交往和國(guó)際交往等;五心理因素與主觀因素,包括性格、氣質(zhì)、智能、興趣、習(xí)慣等。

二、堅(jiān)持以人為本，用群眾第一的觀點(diǎn)，開展思想政治工作

1、黨務(wù)政工干部要積極學(xué)會(huì)掌握和運(yùn)用贏得職工的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理藝術(shù)，才能把黨的決定、企業(yè)的目標(biāo)要求貫穿于所屬工作范圍之中，落實(shí)到職工群眾之中，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同樣，企業(yè)管理之道是職工，安職工則安企業(yè)，所以我們企業(yè)的各項(xiàng)實(shí)踐工作中必須要有群眾第一的觀點(diǎn)。國(guó)家是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，不論國(guó)家還是企業(yè)，其最終目的都是以人為本。

2、黨務(wù)政工工作不應(yīng)只是浮在會(huì)上的內(nèi)容，而要深入到職工中去，把握住職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾，積極做事前和事中的思想工作，盡力減少形成矛盾后的思想工作，同時(shí)還要講求思想工作的方法、質(zhì)量和最終效果。黨務(wù)政工工作要堅(jiān)持面向廣大黨員和職工群眾，服務(wù)于職工群眾，在抓經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)抓好精神文明建設(shè)和思想政治工作，積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國(guó)家的方針政策，帶動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

3、在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期各種矛盾較為突出，機(jī)制變化大，利益矛盾多，需要黨務(wù)思想政治工作去，疏通引導(dǎo)，解惑釋疑，加油鼓勁。在企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作為中心的同時(shí)，努力去實(shí)踐“三個(gè)代表”，肩負(fù)起應(yīng)有的責(zé)任，堅(jiān)持為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為職工群眾服務(wù)，廣泛聽取各方面的意見建議，團(tuán)結(jié)群眾，依靠群眾，不處理好廣大職工的利益問題，在一定程度上影響著他們的工作積極性，影響著企業(yè)的凝聚力，不利于和諧企業(yè)的建立，不利于構(gòu)建以人為本的現(xiàn)代企業(yè)文化，影響企業(yè)的發(fā)展。

三、堅(jiān)持以人為本，實(shí)踐三個(gè)代表，政工干部應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

1、黨務(wù)政工干部自身的政治素質(zhì)，是我們工作能否取得成效的關(guān)鍵因素，打鐵首先要自身過硬，黨務(wù)政工干部應(yīng)做到清正廉潔，堅(jiān)持原則，顧全大局，對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，對(duì)工作勤奮踏實(shí)，對(duì)同志胸襟開闊，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和身我修養(yǎng)，增強(qiáng)自己的思想意識(shí)和黨性觀念，以身作則，言行一致，要求別人做的自己首先做到，禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。