編者按：本論文主要從新形勢(shì)下明確人才市場(chǎng)的職能定位；提升人才市場(chǎng)服務(wù)水平的緊迫感；拓展和創(chuàng)新市場(chǎng)服務(wù)功能的必要性等進(jìn)行講述，包括了政府人事部門所屬人才市場(chǎng)、完善人才信息服務(wù)、擴(kuò)大人才中介服務(wù)、大力推進(jìn)和發(fā)展人事服務(wù)、發(fā)展人才職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、人才市場(chǎng)信息是我們市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)等，具體資料請(qǐng)見(jiàn)：

【摘要】人才市場(chǎng)作為社會(huì)主義市場(chǎng)體系的重要組成部分,它的發(fā)展必然與經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步聯(lián)系在一起,與建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)程聯(lián)系在一起,與人事制度改革聯(lián)系在一起。因此,更好地發(fā)揮我市人才市場(chǎng)的服務(wù)功能,促進(jìn)各類人才合理有序地流動(dòng),是推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展的重要途徑。

【關(guān)鍵詞】人才市場(chǎng);新形熱;如何更好發(fā)揮;服務(wù)職能

今年1月份,國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)實(shí)施《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》,標(biāo)志著廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)放開(kāi)發(fā)上升為國(guó)家戰(zhàn)略。這對(duì)我們防城港市來(lái)說(shuō),是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇。特別是隨著我市“堅(jiān)持以港興市、以工興市、以區(qū)位優(yōu)勢(shì)興市,大力發(fā)展大工業(yè)、大物流、大商貿(mào)、大旅游,努力把防城港市建設(shè)成為面向東盟乃至更大區(qū)域的鋼鐵能源基地、商貿(mào)物流基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接基地和國(guó)際濱海旅游勝地,成為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)生態(tài)友好、開(kāi)放度高、活力迸發(fā)的新興港口工業(yè)城市和重要門戶城市”的總體發(fā)展思路目標(biāo)的逐漸實(shí)現(xiàn),為人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)的發(fā)展提供了更加寬廣的空間。而就我市現(xiàn)有人才狀況,可以說(shuō)是總量不足,素質(zhì)偏低,高、精、尖人才奇缺。新形勢(shì)下如何更好發(fā)揮我市人才市場(chǎng)的服務(wù)功能,為加快我市經(jīng)濟(jì)的建設(shè)提供人才保證和智力支持,是當(dāng)前面臨的重大課題。

1新形勢(shì)下明確人才市場(chǎng)的職能定位

政府人事部門所屬人才市場(chǎng),從本質(zhì)上說(shuō),它屬于人才中介服務(wù)組織,它與行政機(jī)關(guān)相比較,工作對(duì)象、工作內(nèi)容、工作方式都是不同的。人才市場(chǎng)不止是人事部門的一個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),更是人事部門為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為人才服務(wù)的一塊陣地;人才市場(chǎng)的業(yè)務(wù)不止是某一單項(xiàng)的業(yè)務(wù),而是人事部門各項(xiàng)人才業(yè)務(wù)的延伸和擴(kuò)展。但在新形勢(shì)下,我們應(yīng)該明確政府人才市場(chǎng)的職能定位。推進(jìn)政府所屬人才市場(chǎng)的體制改革,在以公共服務(wù)為核心的前提下,逐步形成公共服務(wù)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)分開(kāi)管理、分類發(fā)展的有效形式。政府所屬人才市場(chǎng)應(yīng)以社會(huì)效益、人才效益為主。在人事人才公共服務(wù)方面,應(yīng)從少收費(fèi)向不收費(fèi)過(guò)渡,逐步降低人才招聘會(huì)、人事檔案管理、人事的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),只適當(dāng)收取一定的成本費(fèi)用。

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)人才的要求越來(lái)越嚴(yán)格，人才的流動(dòng)所造成的人事檔案管理模式也在不斷的更新，因?yàn)樗獫M足不斷發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)需求。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展逐漸的提升社會(huì)對(duì)信息的處理能力，因此，在計(jì)算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用的年代，通過(guò)建立有效的網(wǎng)絡(luò)化人事檔案管理系統(tǒng)和機(jī)制，使得我國(guó)各類型的人才能夠逐漸被發(fā)覺(jué)，他們的人事檔案管理也能實(shí)現(xiàn)更好的人事檔案互聯(lián)與共享。

關(guān)鍵詞：檔案管理；人才市場(chǎng)；信息技術(shù)

1人才市場(chǎng)檔案信息化管理

人才市場(chǎng)檔案信息化管理就是在國(guó)家檔案行政管理部門對(duì)人事檔案信息管理的過(guò)程中，通過(guò)對(duì)人才市場(chǎng)檔案信息的統(tǒng)一規(guī)劃和管理，并利用現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展成果，對(duì)人事檔案信息的相關(guān)資源進(jìn)行信息化的管理和處置，使得人事信息能夠更好的服務(wù)于社會(huì)企事業(yè)單位和個(gè)人。通過(guò)以下三個(gè)方面對(duì)現(xiàn)代的人才市場(chǎng)檔案信息化管理進(jìn)行建設(shè)：首先，是信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。基礎(chǔ)建設(shè)的最重要的是計(jì)算機(jī)軟硬件設(shè)施的建設(shè)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)。這是檔案信息化管理當(dāng)中必不可少的基本條件和技術(shù)保障，只有當(dāng)信息技術(shù)發(fā)展到一定程度，人事檔案的信息化管理才有依托，這也是為人事信息信息化管理提供一個(gè)信息化的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在局域網(wǎng)中做好數(shù)據(jù)備份系統(tǒng)及災(zāi)難應(yīng)急工作，保證意外發(fā)生時(shí)能自我修復(fù)。畢竟人事檔案的管理中對(duì)信息是大眾和公開(kāi)的，當(dāng)所有人都是通過(guò)Internet互聯(lián)網(wǎng)查詢的時(shí)候，信息技術(shù)的發(fā)展才彰顯其重要作用。第二，是人事檔案信息化管理的人才隊(duì)伍的建設(shè)。具有現(xiàn)代化意識(shí)和科技化意識(shí)的檔案管理人員在信息化不斷發(fā)展的時(shí)代是急需的，他們過(guò)強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)能夠作為檔案信息管理的堅(jiān)強(qiáng)理論基礎(chǔ)，同時(shí)他們也應(yīng)該具備較廣的知識(shí)面，如對(duì)現(xiàn)代信息管理技術(shù)的學(xué)習(xí)和掌握，他們既能熟悉人事檔案管理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)理論知識(shí)又懂得如何將計(jì)算機(jī)信息化管理技術(shù)應(yīng)用到人事檔案的管理中，這就是社會(huì)所最需要的雙重知識(shí)結(jié)構(gòu)復(fù)合型人才。例如人事檔案中存在較多的紙質(zhì)檔案，如何有效的將其轉(zhuǎn)化為電子檔案，如果掌握了較好的OCR技術(shù)就能達(dá)到這種目的。操作自動(dòng)識(shí)別、文字能夠順利轉(zhuǎn)化成TXT或DOC文檔格式，這樣能夠更有效的進(jìn)行電子檔案的編輯和管理。

2人才市場(chǎng)檔案管理與信息技術(shù)發(fā)展

2.1信息技術(shù)是檔案管理工作的手段

___縣人才中心

人才市場(chǎng)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下一個(gè)重要的要素市場(chǎng),是人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的窗口和前沿陣地,人才市場(chǎng)的發(fā)展水平直接影響到人事人才服務(wù)水平。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,人才資源的作用將日益凸現(xiàn),人才配置的市場(chǎng)化趨勢(shì)也將日益突出,加快人才市場(chǎng)建設(shè),進(jìn)一步發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,不僅十分必要，而且非常迫切。

一、___人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀

___人才市場(chǎng)成立于年，經(jīng)過(guò)10多年的發(fā)展，已經(jīng)初步建立起設(shè)施比較完善，功能比較齊全的市場(chǎng)體系。我們制定了《___縣人才市場(chǎng)章程》、《___縣人才市場(chǎng)管理辦法》、《___縣開(kāi)展人事工作實(shí)施意見(jiàn)》等一系列政策法規(guī);開(kāi)展了人才招聘、人才培養(yǎng)、人事考試、人事、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)等多項(xiàng)服務(wù);建立了人才信息庫(kù)和擁有15000多冊(cè)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化檔案室，開(kāi)通了___人事人才網(wǎng)站。人才市場(chǎng)的成立和發(fā)展，促進(jìn)了___人才資源的優(yōu)化配置，帶動(dòng)了人才競(jìng)爭(zhēng)和人才資源的開(kāi)發(fā)。但從總體上看，___人才市場(chǎng)機(jī)制還不健全，市場(chǎng)作用發(fā)揮不夠，人才的市場(chǎng)化配置程度不高，依附行政性服務(wù)比重較大，市場(chǎng)化業(yè)務(wù)比重較小,整體服務(wù)及信息化水平不高，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，人才交流場(chǎng)所建設(shè)不到位。這些與我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。

二、人才市場(chǎng)建設(shè)的總體設(shè)想

按照建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系的總體要求，全面推進(jìn)人才市場(chǎng)建設(shè)，進(jìn)一步提高人才資源配置的市場(chǎng)化水平，使人才市場(chǎng)建設(shè)與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)?；舅悸肥牵和ㄟ^(guò)完善政策法規(guī)，營(yíng)造公平透明、競(jìng)爭(zhēng)有序、規(guī)范運(yùn)作、恪守誠(chéng)信的市場(chǎng)環(huán)境；通過(guò)建立行業(yè)分市場(chǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系；通過(guò)加強(qiáng)信息化建設(shè)，帶動(dòng)市場(chǎng)功能的提升；通過(guò)強(qiáng)化硬件建設(shè)和從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高人才市場(chǎng)服務(wù)能力和經(jīng)營(yíng)管理水平。

農(nóng)村人才市場(chǎng)是溝通城鄉(xiāng)人才交流的樞紐，其發(fā)展程度和水平，對(duì)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村具有十分重要的影響。作為配置農(nóng)村人才資源的重要場(chǎng)所，農(nóng)村人才市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀怎樣？如何為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)？筆者結(jié)合自己的調(diào)查和了解，提出一些思考。

農(nóng)村人才市場(chǎng)發(fā)展中亟待解決的幾個(gè)問(wèn)題

農(nóng)村人才市場(chǎng)由于起步較晚，在發(fā)展中還存在著一些亟待解決的問(wèn)題。

市場(chǎng)場(chǎng)地、設(shè)備不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。由于資金缺乏，縣（區(qū)）綜合性人才市場(chǎng)大多場(chǎng)地狹窄，設(shè)備簡(jiǎn)陋，辦公條件差。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人才服務(wù)站更是如此，大多是兼用或租用的辦公場(chǎng)地。

市場(chǎng)主體不到位。一些縣（區(qū)）人才市場(chǎng)還處于有場(chǎng)無(wú)市的狀況，用人單位進(jìn)場(chǎng)難選到理想的人才，求職者不找市場(chǎng)找關(guān)系的也大有人在。除了大型人才招聘會(huì)和大中專畢業(yè)生“雙選”會(huì)外，平時(shí)到人才市場(chǎng)辦理招聘業(yè)務(wù)的企業(yè)和求職者極少，不能形成應(yīng)有的“市場(chǎng)效應(yīng)”。從一些縣（區(qū)）企業(yè)和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）企業(yè)人才需求情況看，較高層次的人才供需矛盾比較突出。究其原因，一方面是人才缺乏，特殊行業(yè)、急需緊缺人才難找；另一方面是農(nóng)村人才流失嚴(yán)重，學(xué)歷越高，有技術(shù)、有特長(zhǎng)的人才越遠(yuǎn)離農(nóng)村在外地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展不夠，功能不完善。一些縣（區(qū)）人才市場(chǎng)在業(yè)務(wù)開(kāi)展上僅局限在檔案收集管理、畢業(yè)生報(bào)到和部分手續(xù)辦理上，有些只是簡(jiǎn)單的開(kāi)設(shè)了招聘業(yè)務(wù)和一般人事，還不能適應(yīng)農(nóng)村人才流動(dòng)的發(fā)展需要。部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務(wù)站大多只起接待、登記、咨詢作用，坐等用人單位和人才上門，沒(méi)有主動(dòng)到單位去宣傳人才政策和拓展業(yè)務(wù)，許多服務(wù)項(xiàng)目寫在紙上，沒(méi)有逐項(xiàng)落實(shí)到位。

第一章總則

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，促進(jìn)人才合理有序流動(dòng)，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場(chǎng)管理，吸引國(guó)內(nèi)外人才，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例適用于具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或中專以上學(xué)歷的人員，以及應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，通過(guò)與用人單位雙向選擇謀求職業(yè)或?qū)崿F(xiàn)職業(yè)變動(dòng)的活動(dòng)和與之相關(guān)的活動(dòng)。高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的流動(dòng)，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條人才市場(chǎng)運(yùn)行應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，尊重個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)。

第四條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才流動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，把人才市場(chǎng)的建設(shè)和人才資源的利用、開(kāi)發(fā)納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃。

第五條鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才采取調(diào)動(dòng)、兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)等形式，來(lái)本省工作或服務(wù)?？h級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)安排專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)國(guó)內(nèi)外人才，并在戶口遷移、工資、住房、福利待遇、子女入學(xué)、職稱評(píng)定等方面制定優(yōu)惠措施。

[論文關(guān)鍵詞]人才市場(chǎng)信用缺失人才信用征集系統(tǒng)

[論文摘要]人才市場(chǎng)誠(chéng)信體系是社會(huì)主義市場(chǎng)信用體系的重要組成部分，當(dāng)前人才市場(chǎng)中存在的用人單位與應(yīng)聘人才之間的糾紛已嚴(yán)重影響了社會(huì)安定和市場(chǎng)秩序，降低了全社會(huì)的資源配置效率。因此，加快產(chǎn)權(quán)制度改革，強(qiáng)化誠(chéng)信制度建設(shè)。重構(gòu)有中國(guó)特色的人才市場(chǎng)誠(chéng)信體系尤為重要。

人才信用是指對(duì)人才資信狀況進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查和評(píng)估，它是以信息化手段為基礎(chǔ)，以為企業(yè)提供真實(shí)有效的人才資信服務(wù)為目的，通過(guò)對(duì)人才信息的收集整理、調(diào)查評(píng)估、分級(jí)歸類、交互運(yùn)用及保障追究，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源科學(xué)系統(tǒng)有效管理的人才宏觀管理系統(tǒng)。

從20世紀(jì)80年代末期開(kāi)始，為適應(yīng)中國(guó)改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，一些國(guó)有的企事業(yè)單位在學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家信用管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，開(kāi)始在市場(chǎng)上提供征信服務(wù)。自20世紀(jì)90年代初開(kāi)始，個(gè)別地方組織也開(kāi)始投資征信行業(yè)，一些著名的外資征信機(jī)構(gòu)也開(kāi)始登陸中國(guó)市場(chǎng)。經(jīng)過(guò)10余年的不斷探索和發(fā)展，以企業(yè)征信、個(gè)人征信、應(yīng)收賬款管理、信用管理培訓(xùn)和咨詢服務(wù)為主要內(nèi)容的中國(guó)信用體系有了長(zhǎng)足的進(jìn)步和發(fā)展。然而，作為信用中非常重要的一部分，中國(guó)的人才市場(chǎng)信用制度相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)信用來(lái)講，區(qū)別很大，差距也很大。人才市場(chǎng)中的信用制度需要有更多的政府部門的介人，如人事、勞動(dòng)、教育、科技部門，而目前中國(guó)人才市場(chǎng)征信信息尚不能夠滿足人才求職、就業(yè)、使用、發(fā)展的需求，同時(shí)也存在層次偏低的缺陷，法律支持還不到位。

一、中國(guó)人才市場(chǎng)信用缺失的程度、范圍

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，中國(guó)每年簽訂的經(jīng)濟(jì)合同有40億份，履約的只有20億份。近年來(lái)，全國(guó)法院受理的經(jīng)濟(jì)糾紛和債權(quán)、債務(wù)民事糾紛案件近300萬(wàn)件，約占法院全部受理案件的51%。由于社會(huì)信用污染嚴(yán)重，人才市場(chǎng)也受到信用危機(jī)的影響，假學(xué)歷、假文憑、假檔案、假接收、假鑒定、假證明等時(shí)有出現(xiàn)。中國(guó)已經(jīng)加人WTO，在同國(guó)際慣例接軌中信用制度建設(shè)突出地提到議事日程。各地政府都在重視信用制度建設(shè)，在以企業(yè)信用制度建設(shè)為重點(diǎn)的同時(shí)，也啟動(dòng)了個(gè)人信用體系建設(shè)。1999年5月中國(guó)首先在上海成立了資信有限公司，并開(kāi)始試點(diǎn)個(gè)人信用聯(lián)合征信，隨后深圳從2002年1月起也開(kāi)始了同樣的試點(diǎn)。這些試點(diǎn)側(cè)重于個(gè)人的經(jīng)濟(jì)行為的信用，例如上海聯(lián)合征信的信息主要是個(gè)人貸款及償還記錄，信用與透支及付款記錄，個(gè)人在銀行發(fā)生的不良信用特別記錄，個(gè)人的民事和刑事訴訟記錄，個(gè)人的身份證信息和與個(gè)人信用有關(guān)的處罰記錄等。然而，綜觀整體人才市場(chǎng)同經(jīng)濟(jì)信用相比還存在著各個(gè)方面較大程度的信用缺失。

一、總則

第一條為適應(yīng)全省人才服務(wù)行業(yè)發(fā)展的需要，提高人才市場(chǎng)建設(shè)、管理、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)水平，建設(shè)有*特色的人才市場(chǎng)體系，保護(hù)用人單位和求職者的合法權(quán)益，現(xiàn)就規(guī)范R級(jí)人才市場(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱R級(jí)市場(chǎng)）的認(rèn)定工作，保障R級(jí)市場(chǎng)認(rèn)定的科學(xué)性、公正性和合理性，制定本辦法。

第二條全省人才市場(chǎng)（人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)）依據(jù)《*省R級(jí)人才市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)》（見(jiàn)附件）進(jìn)行R級(jí)認(rèn)定。

第三條用R表示人才市場(chǎng)的等級(jí)和類別，R級(jí)市場(chǎng)共分五級(jí)，由低到高分別以“R”（一R級(jí)）、“RR”（二R級(jí)）、“RRR”（三R級(jí)）、“RRRR”（四R級(jí)）、“RRRRR”（五R級(jí)）表示，級(jí)別越高越優(yōu)。市場(chǎng)R級(jí)別的高低根據(jù)市場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、管理機(jī)制、服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)水平確定，體現(xiàn)對(duì)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)滿意度、知名度和美譽(yù)度的綜合評(píng)判。

第四條凡在*省轄區(qū)內(nèi)，政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和取得《*省人才市場(chǎng)中介服務(wù)許可證》正式開(kāi)業(yè)一年以上的人才市場(chǎng)或人才服務(wù)機(jī)構(gòu)均可自愿申請(qǐng)參加R級(jí)認(rèn)定。

第五條R級(jí)市場(chǎng)的申報(bào)、核查、評(píng)審、認(rèn)定、動(dòng)態(tài)管理等工作程序，依照本辦法進(jìn)行。

我叫**，今天本著鍛煉自己、提高自己的宗旨站到這里，競(jìng)爭(zhēng)省人才市場(chǎng)副主任(計(jì)算機(jī))一職。首先我要感謝組織和領(lǐng)導(dǎo)給我提供了這個(gè)展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)!我將以“不可以一時(shí)得意，而自夸其能；亦不可以一時(shí)失意，而自墜其志?！钡男木?，坦然接受在座各位“伯樂(lè)”的選擇。同時(shí)，我也衷心地祝愿參加競(jìng)爭(zhēng)的各位同仁取得成功，如愿以償。

我競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的理由有二點(diǎn)：

一、具有較好的政治素養(yǎng)和個(gè)人品質(zhì)。我很敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勤懇懇，任勞任怨，吃苦耐勞，有嚴(yán)明的組織紀(jì)律性和強(qiáng)烈的責(zé)任感；法律政策觀念較強(qiáng)，原則立場(chǎng)分明，處事穩(wěn)重，廉潔自律，要求嚴(yán)格；信奉做人正派、誠(chéng)實(shí)的處世準(zhǔn)則，團(tuán)結(jié)同志，樂(lè)于助人，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和協(xié)作精神。

二、具有擔(dān)當(dāng)任該職務(wù)所必須的知識(shí)和業(yè)務(wù)水平。在部隊(duì)期間，我一直從事計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、應(yīng)用和維護(hù)工作，榮立三等功一次，獲全軍科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)一次、獲全軍科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)兩次、技偵成果一等獎(jiǎng)兩次，獲全軍技偵裝備維護(hù)二等獎(jiǎng)兩次。在廳里工作的五年來(lái)，我沒(méi)有丟掉軍隊(duì)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，牢記著全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在廳領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心、支持和大力幫助下，熟悉了相關(guān)的人事人才政策、掌握了工作所需的專業(yè)知識(shí)，一直從事工資基金審核、事業(yè)單位考核、事業(yè)單位工作人員招聘等繁重的日常工作，積極參與云南人事人才信息網(wǎng)站和廳局域網(wǎng)的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)，主動(dòng)協(xié)助各處室、中心做好計(jì)算機(jī)的聯(lián)網(wǎng)事宜，熱情為各處、室、中心做好計(jì)算機(jī)的日常管理和維護(hù)工作。具有較強(qiáng)的政策理論水平和文字能力。

這次，假如有幸競(jìng)聘成功，我一定不負(fù)眾望，在廳黨組和中心領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，擺正位置，當(dāng)好配角，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，甘當(dāng)綠葉，協(xié)助主任一道著力從以下三個(gè)方面做好工作。

一、實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的信息化。進(jìn)一步健全和完善我省人才信息網(wǎng)絡(luò)，依托公共信息網(wǎng)絡(luò)，選擇優(yōu)化上網(wǎng)形式，建立網(wǎng)上無(wú)形市場(chǎng)，加快開(kāi)發(fā)適合人才市場(chǎng)運(yùn)作的各類應(yīng)用信息軟件及人才交流服務(wù)急需的崗位分類軟件，建立大容量、高效率的人才市場(chǎng)信息系統(tǒng)。進(jìn)一步發(fā)展完善信息制度，做到信息面廣、準(zhǔn)確性高、更新速度快，及時(shí)準(zhǔn)確地反映人才市場(chǎng)變化情況，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)。

摘要：我國(guó)的藝術(shù)設(shè)計(jì)教育發(fā)展到今天，存在的問(wèn)題越來(lái)越多，最突出的要數(shù)教育的產(chǎn)出與實(shí)際的人才市場(chǎng)需求錯(cuò)位的問(wèn)題。本文立足于當(dāng)前我國(guó)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教育存在的問(wèn)題，構(gòu)建符合人才市場(chǎng)需求的藝術(shù)設(shè)計(jì)教育體系，促進(jìn)藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的提高，向社會(huì)輸送大批高素質(zhì)專業(yè)人才，以滿足人才市場(chǎng)的需求，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：藝術(shù)設(shè)計(jì)；教育；人才市場(chǎng)需求；結(jié)合

一直以來(lái)，我國(guó)的教育都在努力突破，爭(zhēng)取更好的教育成績(jī)。自20世紀(jì)以來(lái)，現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計(jì)教育逐漸起步。如今，藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的理論知識(shí)取得了很好的成績(jī)，藝術(shù)設(shè)計(jì)教育正在蓬勃發(fā)展。然而，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)引導(dǎo)下，藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的弊端逐漸顯現(xiàn)，現(xiàn)有的教育手段和體系不能滿足我國(guó)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大批量、高要求的人才需求。藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的產(chǎn)出與我國(guó)產(chǎn)業(yè)需求錯(cuò)位的情況日益嚴(yán)重，成為當(dāng)前藝術(shù)設(shè)計(jì)教育亟須解決的問(wèn)題。

1我國(guó)藝術(shù)設(shè)計(jì)教育的現(xiàn)狀

1.1各院校之間的專業(yè)設(shè)計(jì)的設(shè)置相似?！?013年具有普通高等學(xué)歷教育招生資格的高等學(xué)校名單》指出：普通本科院校（共879所）；普通高職（?？疲┰盒＃ü?266所）；經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的獨(dú)立學(xué)院（共287所）；經(jīng)國(guó)家審定的分校辦學(xué)點(diǎn)（共52個(gè)），其中不含軍事院校和港澳臺(tái)高校。而根據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，我國(guó)開(kāi)設(shè)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)（包括藝術(shù)設(shè)計(jì)、工程設(shè)計(jì)、建筑設(shè)計(jì)、服裝設(shè)計(jì)等）就達(dá)到1000余所，中國(guó)已經(jīng)成為全球規(guī)模最大的高等藝術(shù)設(shè)計(jì)教育大國(guó)，每年藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生已達(dá)到了數(shù)十萬(wàn)。但是由于當(dāng)前我國(guó)藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的設(shè)置都大同小異，甚至連教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法也基本相同，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的擴(kuò)展，落后的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)手段不能滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。只有不斷創(chuàng)新，結(jié)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求進(jìn)行教學(xué)，才能培養(yǎng)出大量為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的人才。1.2藝術(shù)設(shè)計(jì)教育與我國(guó)市場(chǎng)需求錯(cuò)位。雖然這些年我國(guó)的藝術(shù)設(shè)計(jì)教育得到了一定的發(fā)展，但是在各個(gè)院校中藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)設(shè)置、課程教學(xué)體系等都存在著嚴(yán)重的問(wèn)題。大同小異的專業(yè)設(shè)置和課程教學(xué)，根本滿足不了市場(chǎng)對(duì)于藝術(shù)設(shè)計(jì)的多元化要求。同時(shí)，現(xiàn)代人對(duì)于產(chǎn)品的需求越來(lái)越大，對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)要求更是越來(lái)越高，現(xiàn)有的藝術(shù)設(shè)計(jì)課程教學(xué)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)的需求了。雖然企業(yè)認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，但是在普遍相似的藝術(shù)設(shè)計(jì)教育環(huán)境下，也很難應(yīng)聘到高水平的設(shè)計(jì)人員。例如，空間設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)方向的設(shè)計(jì)人員，很少能達(dá)到企業(yè)對(duì)人才的要求，除了高素質(zhì)應(yīng)用型人才短缺以外，其他新興產(chǎn)品如美容美發(fā)行業(yè)，很多美容美發(fā)培訓(xùn)學(xué)校只是注重學(xué)生的技能培訓(xùn)，而沒(méi)有上升到藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)的構(gòu)架。所以，造成了藝術(shù)設(shè)計(jì)教育與市場(chǎng)需求錯(cuò)位的現(xiàn)象。1.3藝術(shù)設(shè)計(jì)教育手段落后，達(dá)不到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。大多數(shù)院校采用的教育手段都比較落后，沒(méi)有跟上時(shí)展的步伐，教育改革效果不明顯，雖然開(kāi)設(shè)了藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)，但是在專業(yè)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)手段上沒(méi)有跟進(jìn)。在教學(xué)方式上，采取的如教授法等教學(xué)方法存在著一定的問(wèn)題，導(dǎo)致學(xué)生只會(huì)被動(dòng)地接受知識(shí)，并且動(dòng)手實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少，對(duì)于專業(yè)能力、設(shè)計(jì)能力的提升沒(méi)有多大的幫助。再者，在教學(xué)內(nèi)容上并沒(méi)有融入有地方特色、民族特色的設(shè)計(jì)內(nèi)容，致使學(xué)生的設(shè)計(jì)思維不夠廣闊，大多數(shù)的學(xué)生都只能按照所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行設(shè)計(jì)，而不會(huì)融會(huì)貫通，這樣落后的教學(xué)方法，很難達(dá)到應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求。學(xué)生自身的專業(yè)水平得不到提高，在以后的實(shí)際工作過(guò)程中就很難滿足企業(yè)和人們對(duì)于產(chǎn)品設(shè)計(jì)的高要求，學(xué)生的自身專業(yè)水平也難以提高。

2藝術(shù)設(shè)計(jì)教育與人才市場(chǎng)需求結(jié)合教育的途徑

第一章總則

第一條為了建立和完善機(jī)制健全、運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場(chǎng)體系，優(yōu)化人才資源配置，規(guī)范人才市場(chǎng)活動(dòng)，維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱的人才市場(chǎng)管理，是指對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘和個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

人才市場(chǎng)服務(wù)的對(duì)象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)資格的人員，以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

第三條人才市場(chǎng)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行單位自主用人，個(gè)人自主擇業(yè)。

第四條縣級(jí)以上政府人事行政部門是人才市場(chǎng)綜合管理部門，縣級(jí)以上工商行政管理部門在職責(zé)范圍內(nèi)依法監(jiān)督管理人才市場(chǎng)。