近年來，在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發(fā)展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權(quán)”的方針，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發(fā)揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經(jīng)驗，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，人際親和力和創(chuàng)新精神作到有心、有數(shù)、有法、有效，認真履行職責，充分發(fā)揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業(yè)負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發(fā)動入手。多次與縣總領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業(yè)建會的重要意義，積極向企業(yè)負責人傳達縣委、縣工會關(guān)于非公有制企業(yè)建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經(jīng)常深入企業(yè)了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經(jīng)常與職工談心交心，掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作。我充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員的身份，積極與轄內(nèi)的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導(dǎo)積極開展工作，促進了工會基層組織建設(shè)工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結(jié)合實際，做好工會組建的指導(dǎo)員，結(jié)合實際情況，認真指導(dǎo)，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導(dǎo)各企業(yè)嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業(yè)工會工作的整體水平，注重抓好基礎(chǔ)性工作。我統(tǒng)一為他們制定了規(guī)章制度，如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務(wù)》等，制定出符合工會工作的規(guī)章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導(dǎo)各企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮作用。在指導(dǎo)組建工會和開展活動的過程中，自己和企業(yè)負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為

近年來，在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發(fā)展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權(quán)”的方針，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發(fā)揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經(jīng)驗，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，人際親和力和創(chuàng)新精神作到有心、有數(shù)、有法、有效，認真履行職責，充分發(fā)揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業(yè)負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發(fā)動入手。多次與縣總領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業(yè)建會的重要意義，積極向企業(yè)負責人傳達縣委、縣工會關(guān)于非公有制企業(yè)建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經(jīng)常深入企業(yè)了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經(jīng)常與職工談心交心，掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作。我充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員的身份，積極與轄內(nèi)的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導(dǎo)積極開展工作，促進了工會基層組織建設(shè)工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結(jié)合實際，做好工會組建的指導(dǎo)員，結(jié)合實際情況，認真指導(dǎo)，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導(dǎo)各企業(yè)嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業(yè)工會工作的整體水平，注重抓好基礎(chǔ)性工作。我統(tǒng)一為他們制定了規(guī)章制度，如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務(wù)》等，制定出符合工會工作的規(guī)章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導(dǎo)各企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮作用。在指導(dǎo)組建工會和開展活動的過程中，自己和企業(yè)負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員，被我婉言謝絕。

3、抓組建，攻難點，增強基層工會活力有新作為

切實加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織在深化改革、促進發(fā)展、保持穩(wěn)定中的作用，動員和組織新經(jīng)濟組織企業(yè)職工為增加企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)和職工取得“雙贏”作貢獻，是深入貫徹“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，認真落實黨的十七大精神，推動全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的有效落實。

一、加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設(shè)的重要意義

新經(jīng)濟組織企業(yè)職工是工人階級的一部分，最大限度地把新經(jīng)濟組織企業(yè)職工組織到工會中來，維護其合法權(quán)益，是落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)，是落實“三個代表”重要思想，維護職工合法權(quán)益的客觀需要。加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設(shè)，有利于建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，提高職工隊伍的技能素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件,促進企業(yè)和職工取得“雙贏”。

為此，我們以*社區(qū)（街道）黨工委、*街道辦事處名義下發(fā)了《關(guān)于加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》文件，將組建工會組織與評選先進相結(jié)合。有關(guān)部門在開展評選先進企業(yè)、先進經(jīng)營者活動時，應(yīng)當事先聽取街道總工會的意見。將新經(jīng)濟組織企業(yè)是否建立工會組織，是否支持工會開展工作，勞動關(guān)系是否穩(wěn)定，作為評選的重要條件之一，促進新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設(shè)不斷發(fā)展。

二、大力推進新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建工作

《*社區(qū)（街道）黨工委、*街道辦事處關(guān)于加強新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組織建設(shè)的意見》明確規(guī)定凡依法注冊登記，并已開業(yè)投產(chǎn)的新經(jīng)濟組織企業(yè)及公益服務(wù)等組織，依據(jù)《中華人民共和國工會法》，都必須依法建立工會組織?；咀龅健捌髽I(yè)組建的同時籌備成立工會組織，企業(yè)開業(yè)的同時工會開展工作，職工入廠的同時加入工會組織”。新經(jīng)濟組織（含公益服務(wù)等組織）企業(yè)職工在25人以上的，要建立基層工會委員會；不足25人的，可以建立基層工會，選舉主席主持工作。也可按區(qū)域、行業(yè)建立聯(lián)合基層工會。企業(yè)女職工較多的，要建立工會女職工委員會。暫不具備網(wǎng)成立基層工會委員會的新經(jīng)濟組織企業(yè)，應(yīng)成立工會小組，待條件成熟后建立基層工會委員會。*街道經(jīng)濟小區(qū)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以上的新經(jīng)濟組織工會小組；各居民區(qū)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以下的新經(jīng)濟組織工會小組。*街道公益服務(wù)聯(lián)合工會原則上覆蓋20人以上的公益服務(wù)組織工會小組。通過建立寬領(lǐng)域、多層次的組織平臺，實現(xiàn)新經(jīng)濟組織企業(yè)工會組建的全覆蓋。

【摘要】教師作為高校的重要職工，應(yīng)該具有良好的師德修養(yǎng)，給學(xué)生帶來積極的影響。高校工會肩負著提高教師師德修養(yǎng)的重要任務(wù)，主要通過師德培育工作，來完成這項任務(wù)。本文主要研究高校工會組織的師德培育過程，闡述了高校工會開展師德培育現(xiàn)狀，提出了高校工會開展教師師德培育路徑，希望能給高校工會組織提供借鑒，從而提升教師師德修養(yǎng)。

【關(guān)鍵詞】高校工會組織;教師師德;培育;路徑

高校教師是學(xué)生的引導(dǎo)者，在教學(xué)過程中，不僅需要傳授學(xué)生知識，還應(yīng)用自身品德去感化學(xué)生，從而提升學(xué)生的道德水平。高校工會組織要加強師德培育力度，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促使教師快速完成學(xué)生培養(yǎng)任務(wù)。

一、高校工會開展師德培育現(xiàn)狀

（一）沒有建立完善培育制度。在高校師德培育過程中，建立完善培育師德制度，是高校工會組織的首要工作，可以加快師德培育目標的實現(xiàn)。在實際生活中，高校工會組織沒有建立完善的師德培育制度，致使師德培育空洞化，很難實現(xiàn)師德培育目標。完善培育制度的缺失，沒有給教師提供幫助，致使高校師德退化。（二）沒有結(jié)合教師專業(yè)發(fā)展。師德培育的核心內(nèi)容就是強化教師的職業(yè)道德，促使教師服務(wù)學(xué)生和學(xué)校。在實際生活中，高校工會組織將師德培養(yǎng)和教師專業(yè)發(fā)展相分離，無法讓教師形成正確的工作習(xí)慣，延誤了教師的發(fā)展。教師的專業(yè)教育水平直接影響著教學(xué)成效，為了提高教學(xué)成效，教師必須提高專業(yè)教育水平。高校工會組織對教師專業(yè)發(fā)展的忽視，致使高校教師的教學(xué)水平始終無法提升，降低了教學(xué)成效。（三）不夠重視教師主體地位。師德培育以教師為主要培養(yǎng)對象，教師在培育過程中占主體地位。在實際生活中，高校工會組織不夠重視教師主體地位，致使高校教師無法主動接受師德培育，讓師德培育喪失了實際意義。高校教師師德培育是一個長期過程，如果教師在整個師德培育過程中都沒有占據(jù)主體地位，那么師德培育的效果也無法顯現(xiàn)。

二、高校工會開展教師師德培育路徑

為全面貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會原則，大力推動企業(yè)依法建立工會組織，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，積極構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，根據(jù)全總《中華全國總工會20112013年推動企業(yè)普遍建立工會組織工作規(guī)劃》和省總《省總工會依法推動企業(yè)普遍建立工會組織實施意見》，特制訂本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，立足增強和擴大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建為主線，突出以外資、合資、民營企業(yè)為組建工作的重點領(lǐng)域和重點對象，突出職工的主體地位，進一步創(chuàng)新組建方式，不斷夯實工會組織基礎(chǔ)。

二、目標任務(wù)

（一）建立企業(yè)工會組織3年目標。2011年至2013年，全市企業(yè)法人建立工會組織凈增1790家以上，全市企業(yè)法人建會率達到95%以上。

2011年建立工會組織凈增730家以上，建會率達到85%以上。

2003年我公司被評為模范職工之家，同年7月被評為先進基層黨組織，2005年被評為“雙爭”先進單位。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。文秘寫作網(wǎng)

根據(jù)上級公司工會“建設(shè)職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設(shè)和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于2004年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。于2005年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向上級實業(yè)發(fā)展有限公司會前請示、會后匯報制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，2004年的財務(wù)決算報告和2005年的財務(wù)預(yù)算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項一致通過。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。

2、我公司嚴格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于2003年底對《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。

3、在職代會上進行了民主評議干部工作，有關(guān)材料均報到上級公司備案。2004年干部評語率100％，參評率100％，職工代表具體意見率達到90％以上，受到上級工會組織表揚。

同志們：

在全市深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之際，今天我們在這里召開全市工業(yè)園區(qū)工會組織建設(shè)推進現(xiàn)場會議。剛才，工業(yè)園區(qū)工會做了經(jīng)驗交流，與會有關(guān)同志匯報了各自工業(yè)園區(qū)工會組織的基本情況，同時也提出了許多有建設(shè)性的意見和建議，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話。在此我代表市總工會對區(qū)委、區(qū)政府對工會工作的重視和支持表示衷心的感謝。從匯報的情況看，近年來，各縣區(qū)和工業(yè)園區(qū)工會，按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，做了大量卓有成效的工作，取得了很大的成績，為全市工會工作的發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻；所提出的意見和建議，我們將會認真研究，在以后的工作加以落實。下面我就進一步促進縣區(qū)工業(yè)園區(qū)的工會工作講幾點意見：

一、認清形勢，進一步提高對工業(yè)園區(qū)工會工作重要性的認識

在社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善的今天，各地借鑒經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的思路，集中優(yōu)勢力量在工業(yè)園區(qū)內(nèi)發(fā)展經(jīng)濟，吸引外來項目，吸引外來資金。工業(yè)園區(qū)成為投入少、見效快、效益好的新經(jīng)濟增長點，為地方經(jīng)濟發(fā)展作出了重要貢獻。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的增多，工業(yè)園區(qū)工會已成為全市工會組織體系非常重要的組成部分，發(fā)揮著不可替代的作用。工業(yè)園區(qū)企業(yè)數(shù)量大，分布廣，企業(yè)勞動關(guān)系復(fù)雜，勞資矛盾突出，企業(yè)工會基礎(chǔ)工作薄弱，開展工作的難度大。同時由于大多工業(yè)園區(qū)工會沒有專職工作人員，園區(qū)的工會組建、履行工會職能等方面工作相對滯后，因此，一些企業(yè)工會未按要求組建起來，職工未按要求組織到工會組織中來，職工權(quán)益難以得到維護。在2011年工業(yè)園區(qū)工會組織建設(shè)的調(diào)研中，我們了解到，大部分工業(yè)園區(qū)工會組建率和職工入會率均不到50％。

工會作為勞動關(guān)系的產(chǎn)物，適應(yīng)工業(yè)園區(qū)經(jīng)濟迅猛發(fā)展、園區(qū)職工隊伍不斷壯大的需要，工會工作也要隨著園區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展而發(fā)展，園區(qū)工會組織的建立健全和發(fā)揮好工會組織的作用已成為工會面臨的一個重要課題。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

近年來，在縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我認真履行組織員職責，腳踏實地，不辭勞苦，任勞任怨，深入基層抓好工會組建和發(fā)展會員工作，較好地貫徹落實了全總“組織起來，切實維權(quán)”的方針，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用，作為一名組織員，我也接受了新的考驗，盡到了一名工會工作者的責任。

一、履行職責，充分發(fā)揮組織員的作用

工作中我利用自己幾年來積累的工作經(jīng)驗，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力，人際親和力和創(chuàng)新精神作到有心、有數(shù)、有法、有效，認真履行職責，充分發(fā)揮了工會組織員的作用。

1、以人為本，做好工會組建的宣傳員。針對有的企業(yè)負責人對建會有抵觸情緒，職工入會積極性不高，我從抓工會組建的宣傳、發(fā)動入手。多次與縣總領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業(yè)建會的重要意義，積極向企業(yè)負責人傳達縣委、縣工會關(guān)于非公有制企業(yè)建會的文件精神，并按照縣工會要求進行了部署安排，時時注意宣傳政策，經(jīng)常深入企業(yè)了解老板、職工的建會想法，征求他們的意見，經(jīng)常與職工談心交心，掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作。我充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員的身份，積極與轄內(nèi)的私企負責人接觸，為他們宣傳《工會法》，通過與他們交流，及時掌握了他們對建會的想法，因勢利導(dǎo)積極開展工作，促進了工會基層組織建設(shè)工作的順利開展，取得了新建工會13家的好成績。

2、結(jié)合實際，做好工會組建的指導(dǎo)員，結(jié)合實際情況，認真指導(dǎo)，嚴格程序，確保組建工會工作落到實處。指導(dǎo)各企業(yè)嚴格按程序召開會員職工大會成立工會，選準選好工會主席，為了提高新建企業(yè)工會工作的整體水平，注重抓好基礎(chǔ)性工作。我統(tǒng)一為他們制定了規(guī)章制度，如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務(wù)》等，制定出符合工會工作的規(guī)章制度，做到了“掛三牌、建三檔，四有、四上墻”。指導(dǎo)各企業(yè)工會開展工作，發(fā)揮作用。在指導(dǎo)組建工會和開展活動的過程中，自己和企業(yè)負責人、職工也交下了朋友，有的負責人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員，被我婉言謝絕。

為了貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，大力推動企業(yè)依法普遍建立工會組織，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系，根據(jù)《市總工會2011-2013年推動企業(yè)普遍建立工會組織實施意見》（宣工發(fā)[2011]54號）精神，制定本實施意見。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，立足增強黨的階級基礎(chǔ)、擴大黨的群眾基礎(chǔ)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建為主線，突出組建工作的重點領(lǐng)域和重點對象，突出職工的主體地位，進一步創(chuàng)新組建方式，提高組建質(zhì)量，不斷夯實工會組織基礎(chǔ)。

二、目標任務(wù)

（一）建立企業(yè)工會組織3年目標。市總工會下達我區(qū)2011年至2013年法人建立工會組織凈增644家以上，法人建會率達到98%以上。

2011年建立工會組織凈增280家以上，建會率達到68%以上。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

一年來，各級工會在總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以服務(wù)中心工作為己任，團結(jié)動員廣大職工積極投身火熱的事業(yè)，在實踐中取得了新成績；堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，突出維權(quán)機制建設(shè)，維權(quán)工作取得了新成效；堅持為困難職工做好事、辦實事、解難事，深入實施送溫暖工程，扶貧解困工作取得了新成果；堅持按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的要求，不斷加強工會自身建設(shè)，各方面工作都取得了新進展，為促進治淮又好又快發(fā)展作出了新貢獻。在過去的一年里，各級工會做了大量富有成效的工作，為促進全委改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了不可替代的作用?？偣ぷ鹘o予充分肯定。借此機會，我代表總工會，向各級工會組織和廣大工會干部表示親切地問候和衷心地感謝！

當前，總工會的發(fā)展既面臨著難得的歷史機遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)。我們唯有不斷加強工會自身建設(shè)，才能不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力，在工會建設(shè)中，我們力求做好以下幾方面工作：

一、貫徹落實十七大精神，增強新形勢下的工作責任感和使命感

貫徹落實黨的十七大精神，是當前和今后一個時期總工會的首要政治任務(wù)，也是各級工會的首要政治任務(wù)。各級工會要在廣大職工中興起深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的熱潮，堅持用黨的十七大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，切實把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到總工會的工作部署上來，把智慧和力量凝聚到促進治淮事業(yè)發(fā)展的各項目標任務(wù)上來。