第一條根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的副廳級(jí)以下（含副廳級(jí)）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

省、地（州、市）黨委、政府（行署）工作部門（含派出機(jī)構(gòu)和部門管理機(jī)構(gòu)）的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；縣（市、區(qū)）黨委、政府工作部門（含派出機(jī)構(gòu)和部門管理機(jī)構(gòu)）的副職；省人大、省政協(xié)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；省、地（州、市）、縣（市、區(qū)）紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；省、地（州、市）人民法院和人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

省、地（州、市）工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依照本辦法執(zhí)行。

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)決定試任職之日起計(jì)算。按干部管理權(quán)限，需要任職前征求上級(jí)主管部門意見(jiàn)或辦理備案手續(xù)的，應(yīng)在上級(jí)主管部門同意或辦理備案手續(xù)后再發(fā)出任職通知；需要任職后備案的，在任職通知發(fā)出后及時(shí)辦理備案手續(xù)。

為全面貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和市委組織部《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的通知》，現(xiàn)就本區(qū)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度通知如下：

一、提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的處、科級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，都要按規(guī)定實(shí)行試用期：

區(qū)委、區(qū)人大常委會(huì)、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)工作部門（含派出機(jī)構(gòu)）的副職及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

區(qū)紀(jì)委派出機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

區(qū)法院、區(qū)檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

提任科級(jí)干部實(shí)行試用期制可以防止和避免選人用人失誤，促進(jìn)干部能上能下機(jī)制的形成，保證選拔任用干部的質(zhì)量，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。但在實(shí)施過(guò)程中許多做法還比較粗淺，從深化干部人事制度改革的新形勢(shì)和上級(jí)的要求來(lái)看，在試用期干部管理工作方面還存在一些亟待解決的問(wèn)題。一是對(duì)新提任的科級(jí)干部實(shí)行試用期制，各方面認(rèn)識(shí)不夠一致。有的同志認(rèn)為對(duì)新提拔任用的科級(jí)干部實(shí)行試用期制，不僅不能保證任用干部的質(zhì)量，而且可能還會(huì)挫傷新提拔干部的積極性，影響整體工作。也有的同志認(rèn)為實(shí)行干部試用期不過(guò)是干部管理的一種形式，干部試用期滿，只要沒(méi)有大的問(wèn)題，都能轉(zhuǎn)正。還有個(gè)別新提拔任用的科級(jí)干部到了領(lǐng)導(dǎo)崗位后，就產(chǎn)生“萬(wàn)事大吉”的想法，經(jīng)不住權(quán)力、地位的考驗(yàn)，有的缺乏吃苦敬業(yè)、真抓實(shí)干的精神，好大喜功、急功近利，搞虛假政績(jī)，給工作造成很大被動(dòng)。二是對(duì)新提任的科級(jí)干部實(shí)行試用期制，有關(guān)部門培養(yǎng)管理措施不夠到位，存在著靠試用期干部自然成長(zhǎng)的問(wèn)題。三是對(duì)新提任的科級(jí)干部實(shí)行試用期制，相關(guān)的跟蹤考察辦法不夠嚴(yán)密。沒(méi)有制定詳細(xì)具體的試用期科級(jí)干部跟蹤考察辦法，存在著重期滿考核輕日?？己?、重工作時(shí)間表現(xiàn)輕業(yè)余時(shí)間表現(xiàn)、重單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)輕群眾評(píng)價(jià)的現(xiàn)象。

加強(qiáng)試用期科級(jí)干部管理的對(duì)策。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部任職試用期間的培養(yǎng)。首先要明確對(duì)試用期科級(jí)干部的培養(yǎng)責(zé)任。試用期干部所在基層黨組織或機(jī)關(guān)部門對(duì)試用期干部的培養(yǎng)負(fù)有主要責(zé)任，試用期干部所在單位領(lǐng)導(dǎo)或其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)試用期干部的培養(yǎng)負(fù)有直接責(zé)任，要與其結(jié)成培養(yǎng)對(duì)子，關(guān)注試用期干部的思想和工作情況，真正對(duì)試用期干部負(fù)起教育、指導(dǎo)、幫助的責(zé)任。其次是要有針對(duì)性地確定試用期干部的培養(yǎng)措施。既要把試用期干部培養(yǎng)納入到培養(yǎng)本單位、本部門業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)計(jì)劃之中，又要針對(duì)試用期干部的實(shí)際情況，確定培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施。第三要加強(qiáng)對(duì)試用期干部的培訓(xùn)教育。有計(jì)劃地安排試用期干部到黨校及其他各類學(xué)校去學(xué)習(xí)和深造，為他們的成長(zhǎng)和發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。對(duì)試用期干部存在的缺點(diǎn)和問(wèn)題，也要通過(guò)談心、批評(píng)、幫帶及時(shí)給予嚴(yán)肅糾正和幫助，促其早成材。第四要加強(qiáng)對(duì)試用期干部的實(shí)踐鍛煉。應(yīng)有意識(shí)地把試用期干部放在艱苦的地方、重要崗位、多崗位上鍛煉，促其盡快成長(zhǎng)。

二、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部任職試用期間的管理。一是實(shí)行試用期科級(jí)干部工作目標(biāo)責(zé)任制。制定具體工作目標(biāo)，并定期進(jìn)行考核。二是實(shí)行試用期科級(jí)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和政績(jī)寫實(shí)制度?？萍?jí)干部在任職試用期間的表現(xiàn)情況、主要政績(jī)都由單位黨組織或部門如實(shí)寫錄，作為試用期滿后是否正式任用的重要依據(jù)。三是實(shí)行民主測(cè)評(píng)制度。試用期干部任職半年后，由組織部門進(jìn)行測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)票設(shè)優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。四是實(shí)行定期匯報(bào)制度。試用期干部工作半年后，要向組織部門寫出書面匯報(bào)材料，組織部門視情況確定是否與試用期干部談話。五是發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題提前結(jié)束試用期制度。組織部門要及時(shí)了解試用期間干部適任職務(wù)的能力和履行崗位職責(zé)情況，發(fā)現(xiàn)試用期間工作出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤或試任職前存在嚴(yán)重問(wèn)題的，按照干部管理權(quán)限提前結(jié)束試用期，免去試任職務(wù)。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科級(jí)干部任職試用期間的考察。一是注重試用期干部“兩圈”考察。干部任職期滿，主要考察其社會(huì)交往、個(gè)人愛(ài)好、生活方式、治家情況、遵章守紀(jì)及在社區(qū)表現(xiàn)情況。二是注重公開述職民主評(píng)議考察。試用期滿后，召開述職會(huì)議，對(duì)干部試用期間履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行公開述職，接受群眾評(píng)議，并采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。三是注重綜合運(yùn)用考察結(jié)果。經(jīng)考察凡存在下列情形之一，免去試任職務(wù)并取消相應(yīng)待遇。思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任試用職務(wù)；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題；日常考核或試用期滿考核，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的；明顯不適應(yīng)試任職務(wù)，不能履行崗位職責(zé)，由于主觀原因沒(méi)有完成年度工作目標(biāo)的；工作出現(xiàn)失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失的；群眾舉報(bào)有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)認(rèn)定的；犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨政紀(jì)處分或被依法追究責(zé)任的；有其他問(wèn)題，應(yīng)免去試任職務(wù)的。

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，全面了解和識(shí)別干部，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和考核，建立干部能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于新提拔的非選舉產(chǎn)生的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、試用期限

新任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，試用期從任免機(jī)關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計(jì)算。

三、管理考核

為了貫徹落實(shí)黨的**大關(guān)于加快干部制度改革步伐的精神，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，切實(shí)把優(yōu)秀人才選拔到科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上，逐步形成干部能上能下的機(jī)制，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)。根據(jù)區(qū)委決定，對(duì)今后提拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職試用期制度。

一、實(shí)施范圍

本區(qū)機(jī)關(guān)各部門、鎮(zhèn)、街道提拔任用的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部（選舉產(chǎn)生和依法任命的除外）。

二、試用期限

試用期一般為一年。必要時(shí)可延長(zhǎng)試用期半年。

三、干部試用期間的責(zé)、權(quán)、利

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的司廳局級(jí)以下(含司廳局級(jí))領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部；

黨委、政府工作部門(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

人大、政協(xié)工作機(jī)構(gòu)(含派出機(jī)構(gòu))的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，加強(qiáng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期間的管理和考核工作，科學(xué)評(píng)價(jià)和正確使用干部，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、省委辦公廳《黑龍江省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期試行辦法》、市委《深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革的十項(xiàng)制度》和《干部任職試用期管理考核辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

（1）縣委直屬黨（工）委、總支和基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（2）縣委、縣政府工作部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（3）縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（4）縣紀(jì)檢委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，結(jié)合**縣實(shí)際，現(xiàn)就建立縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍

實(shí)行任職試用期的對(duì)象為非選舉產(chǎn)生的新提任的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、工作程序

1、試用對(duì)象任職試用期為一年，由縣委、縣政府對(duì)實(shí)行任職試用期的領(lǐng)導(dǎo)干部在其提任職務(wù)后加注“試用期一年”字樣。試用起始時(shí)間按《干部任用條例》第四十二條規(guī)定計(jì)算。

2、試用對(duì)象在試用期內(nèi)，履行試任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出和充滿活力的干部管理機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（蘇組通[2001]28號(hào)）和常州市委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度的意見(jiàn)〉的通知》（常委發(fā)[1999]30號(hào)）文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、試用范圍

1、本辦法適用于新提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)及參照科級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

二、試用期限

2、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。

三、試用期職責(zé)和待遇