導(dǎo)語：干部任職試用期制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了進(jìn)一步推進(jìn)干部制度改革，全面了解和識(shí)別干部，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，有效地提高干部選拔任用工作的質(zhì)量，避免用人失誤，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《深化干部人事改革綱要》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

市委、市政府工作部門及直屬事業(yè)單位的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市人大、市政協(xié)工作機(jī)構(gòu)的副職和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市法院、檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)任命的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

市工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體中非選舉產(chǎn)生的副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用通知時(shí)計(jì)算。領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。

第四條試用期間，任職干部要認(rèn)真履行職責(zé)，積極主動(dòng)開展工作。市委組織部和干部所在單位黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)干部的教育、管理和監(jiān)督。

第五條試用期滿，由干部本人寫出一年工作總結(jié)，并向所在單位黨委（黨組）提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由所在單位黨委（黨組）做出鑒定，并呈報(bào)市委組織部審批。

領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，由市委組織部報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)，提前結(jié)束試用期，免去試用職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第六條市委組織部根據(jù)呈報(bào)單位意見，組織考察組對(duì)干部進(jìn)行考察考核，并報(bào)請(qǐng)部務(wù)會(huì)研究討論。

經(jīng)考察考核合格的，由市委組織部提出意見，報(bào)主管書記批準(zhǔn)，辦理正式任職手續(xù)。

第七條經(jīng)考察考核不合格的，按照干部管理權(quán)限，由市委組織部提出意見，報(bào)請(qǐng)市委常委會(huì)研究，免去試任職務(wù)。按試用期前職級(jí)由原所在單位安排適當(dāng)工作。

第八條考察考核工作按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序進(jìn)行。

考察組按照實(shí)事求是、客觀公正的原則。對(duì)任職干部思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律和履行職責(zé)的情況作出評(píng)價(jià)，形成考核報(bào)告。

第九條任職干部試用期間存在下列情況之一者，應(yīng)視為不合格：

（一）思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)崗位；

（三）在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

（四）有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；

（五）工作不負(fù)責(zé)任，工作出現(xiàn)較大失誤；

（六）由于自身原因未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)較差；

（七）民主測(cè)評(píng)優(yōu)稱率不足60%。

第十條實(shí)行談話制度，試用期結(jié)束后，對(duì)經(jīng)考察考核合格的干部，由市委組織部負(fù)責(zé)同志與其進(jìn)行談話，肯定優(yōu)點(diǎn)、指出不足，提出希望，促其盡快成熟。

第十一條對(duì)考察考核不合格的干部,市委組織部要會(huì)同所在單位黨委（黨組）對(duì)其作耐心細(xì)致的思想工作，促使其充分認(rèn)識(shí)不足，敦促其注意嚴(yán)格要求自己。

第十二條本辦法自之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。