導(dǎo)語(yǔ)：干部任職試用期管理制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，加強(qiáng)全縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期間的管理和考核工作，科學(xué)評(píng)價(jià)和正確使用干部，建設(shè)一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》、省委辦公廳《黑龍江省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期試行辦法》、市委《深化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革的十項(xiàng)制度》和《干部任職試用期管理考核辦法》，制定本辦法。

第二條本辦法適用于提拔擔(dān)任下列非選舉產(chǎn)生的科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部：

（1）縣委直屬黨（工）委、總支和基層黨委的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（2）縣委、縣政府工作部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（3）縣人大常委會(huì)、縣政協(xié)工作部門的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（4）縣紀(jì)檢委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

（5）人民法院、人民檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的非國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)依法任命的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任上述同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，適用本辦法。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和生活待遇。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期間，由縣委、縣政府分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)及組織、紀(jì)檢等部門，共同履行對(duì)干部的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督職責(zé)。組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)受理干部任職試用期間的群眾舉報(bào)，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并提出處理意見(jiàn)或者建議。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期間，自任職之日起，半年組織一次民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)由組織部門會(huì)同所在單位（部門）共同組織實(shí)施。民主測(cè)評(píng)由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加；部門人數(shù)較少的，由所在單位全體人員參加。民主測(cè)評(píng)工作按照下列程序進(jìn)行：

（1）召開(kāi)民主測(cè)評(píng)會(huì)；

（2）干部本人述職；

（3）進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由參評(píng)人員根據(jù)干部在任職試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，作出優(yōu)秀、稱職、不稱職等次評(píng)價(jià)；

（4）匯總分析測(cè)評(píng)結(jié)果；

（5）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果提出整改或者處理意見(jiàn)，由縣委、縣政府分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)或者組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)人向干部本人反饋。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿，由所在單位（部門）向縣委呈報(bào)任用意見(jiàn)、干部對(duì)試任職務(wù)適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)情況及干部本人述職報(bào)告，并報(bào)組織部門備案。

第八條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿，由組織部門按照干部管理權(quán)限，牽頭組織實(shí)施考核工作。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，采取有效形式，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部試用期的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等情況，重點(diǎn)考核對(duì)所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)的情況。

第九條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿的考核工作按照下列程序進(jìn)行：

1、組織考察組，制定考察方案，與干部所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)就考核事宜進(jìn)行溝通；

2、試用期領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告；

3、干部本人在測(cè)評(píng)范圍內(nèi)進(jìn)行述職；

4、組織民主測(cè)評(píng)；

5、在民主測(cè)評(píng)范圍內(nèi)，采取個(gè)別談話、查閱資料等形式，全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)試任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行崗位職責(zé)情況。綜合部門、重要崗位的試用期領(lǐng)導(dǎo)干部，可根據(jù)實(shí)際情況，適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍。

6、征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)部門的意見(jiàn)；

7、需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，由組織部門委托審計(jì)部門進(jìn)行，審計(jì)結(jié)論寫入考核材料，并作為干部使用的重要依據(jù)；

8、綜合考核情況，形成考核報(bào)告，提出考核意見(jiàn)。

第十條根據(jù)考核情況，由組織部門集體研究提出干部使用建議，向縣委報(bào)告。

第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，由組織部門提請(qǐng)縣委常委會(huì)議審批后，辦理正式任職手續(xù)，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期間，存在下列情形之一，經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的，由組織部門提請(qǐng)縣委常委會(huì)議討論決定，免去試任職務(wù)，按試任前原職級(jí)或降職安排工作，試用期間享受的政治、生活待遇隨之取消。

1、日常考核或試用期滿考核，民主測(cè)評(píng)不稱職超過(guò)三分之一的；

2、明顯不適應(yīng)試任職務(wù)，不能履行崗位職責(zé)，由于主觀原因沒(méi)有完成年度工作目標(biāo)的；

3、工作出現(xiàn)失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或重大影響的；

4、群眾舉報(bào)有嚴(yán)重問(wèn)題并調(diào)查核實(shí)認(rèn)定的；

5、犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到黨政紀(jì)處分或被追究責(zé)任的；

6、有其它問(wèn)題，應(yīng)免去試任職務(wù)的。

第十三條提拔擔(dān)任縣總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，參照本辦法進(jìn)行管理。

第十四條本辦法由中共縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本辦法實(shí)施后，《*縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期試行辦法》自行廢止。