導(dǎo)語：干部試用期規(guī)章制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和考核，建立干部能上能下、能進(jìn)能出、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制，結(jié)合我市實際，制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于新提拔的非選舉產(chǎn)生的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、試用期限

新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，試用期從任免機(jī)關(guān)下發(fā)試用任職通知之日起計算。

三、管理考核

1、職責(zé)待遇。新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)的政治和工資待遇。

2、目標(biāo)管理。根據(jù)新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間的分工情況和崗位職責(zé)，其所在黨組織要明確提出試用期間的工作目標(biāo)和要求，并將試用期間干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況每半年向市委組織部報告一次。試用期間如發(fā)現(xiàn)有影響繼續(xù)任職的問題，立即解除試用，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

3、嚴(yán)格考核?？己藞猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正的原則。在了解試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況的同時，重點考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況。試用期滿，經(jīng)組織考核，對各方面表現(xiàn)好、能勝任現(xiàn)職的，提請市委討論后，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間；經(jīng)組織考核，不能勝任工作或工作中出現(xiàn)失誤、群眾意見多的，提請市委討論后免去試任職務(wù)，退回原單位按原職級安排工作。