導(dǎo)語(yǔ)：干部任職試用期實(shí)施制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，深化干部人事制度改革，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出和充滿活力的干部管理機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)省委組織部《關(guān)于〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（蘇組通[2001]28號(hào)）和常州市委《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度的意見(jiàn)〉的通知》（常委發(fā)[1999]30號(hào)）文件精神，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、試用范圍

1、本辦法適用于新提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的科級(jí)及參照科級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。

二、試用期限

2、領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。

三、試用期職責(zé)和待遇

3、干部在試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的政治、工資等相應(yīng)待遇。試用期內(nèi)，不稱職、不勝任的，則停止試用，其待遇自行取消。

四、試用期管理

4、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)履行干部在試用期的教育和管理職責(zé)，組織兩次民主測(cè)評(píng)和一次績(jī)效考評(píng)，不定期找試用期干部進(jìn)行談話，了解各方面情況。

5、試用期干部要認(rèn)真記錄《試用期干部管理手冊(cè)》，試用期滿后交區(qū)委組織部。試用期干部所在單位應(yīng)確定一名單位主要領(lǐng)導(dǎo)作為試用期干部幫帶責(zé)任人，配合區(qū)委組織部做好試用期干部的日常教育、培養(yǎng)和管理工作，幫助他們盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)新的崗位。

五、試用期滿考核

6、試用期滿，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)全面考核干部在試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等方面情況，并結(jié)合《試用期干部管理手冊(cè)》中考評(píng)情況和所在單位黨委（黨組）意見(jiàn)作出鑒定。

考核工作一般應(yīng)在試用期滿后的一個(gè)月內(nèi)完成，最遲不超過(guò)兩個(gè)月。

7、經(jīng)考核合格，辦理正式任職手續(xù)。正式任職后，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

8、經(jīng)考核不合格，由區(qū)委組織部提交區(qū)委常委會(huì)研究決定，免去其試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排適當(dāng)工作。被免去試任職務(wù)的干部，不再享受試任職務(wù)的待遇。

9、干部在試用期內(nèi)因自身原因?qū)е鹿ぷ鞒霈F(xiàn)重大失誤或有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)試用的，由區(qū)委組織部向區(qū)委匯報(bào)后，解除試任職務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

六、其它有關(guān)規(guī)定

10、干部試用期制度應(yīng)與公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制等改革措施配套實(shí)施。

11、本辦法由中共常州市**區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

12、本辦法自之日起施行。