導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會(huì)經(jīng)費(fèi)審計(jì)論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進(jìn)行績(jī)效審計(jì)主要有以下兩個(gè)目標(biāo)：（1）將被審計(jì)機(jī)構(gòu)的主要收支項(xiàng)目與資源的管理的經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性等進(jìn)行審計(jì)，并將最后形成的資料提供給管理者，同時(shí)，還需要提出一定的建議；（2）能夠幫助被審計(jì)機(jī)構(gòu)找到提高效益的有效途徑，并能夠幫助被審計(jì)的機(jī)構(gòu)制定出改進(jìn)的措施，改進(jìn)他們的控制系統(tǒng)，從而讓被審計(jì)機(jī)構(gòu)能夠更好的對(duì)各種支出進(jìn)行有效的控制?？偟膩碚f，績(jī)效審計(jì)有著以下的一些特點(diǎn)：（1）具有經(jīng)濟(jì)性，績(jī)效審計(jì)是為了能夠用最低的費(fèi)用取得盡可能多的具有一定質(zhì)量的資源，簡(jiǎn)單的說就是支出是否足夠節(jié)約；（2）具有效率性，主要指的是投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系，其主要包括了是否是通過最小的投入獲取了一定的產(chǎn)出或者是通過一定的投入?yún)s能夠獲得最大的產(chǎn)出，即是支出的效率是否合理；（3）具有效果性，其指得是能夠從多大程度上達(dá)到政策目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)和其他預(yù)期結(jié)果，也就是目標(biāo)完成的如何。必須要明白，經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性這三者之間并沒有一個(gè)明確的界限劃分。因此，在進(jìn)行績(jī)效審計(jì)時(shí)應(yīng)該從這三方面開始進(jìn)行綜合的考慮。

二、工會(huì)經(jīng)費(fèi)績(jī)效審計(jì)存在的問題

（一）缺乏對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)績(jī)效審計(jì)的認(rèn)識(shí)，重視程度不夠

有許多工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審計(jì)都缺乏一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，例如經(jīng)費(fèi)績(jī)效審計(jì)工作的性質(zhì)、任務(wù)、作用與地位等都沒有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，只是將工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)工作當(dāng)作是一種形式，使得績(jī)效審計(jì)工作處于工會(huì)工作中的弱勢(shì)地位。如今雖然工會(huì)會(huì)對(duì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審計(jì)進(jìn)行組織，但是卻因?yàn)槿鄙賹I(yè)的懂審計(jì)、財(cái)會(huì)的，使得工會(huì)經(jīng)費(fèi)績(jī)效審計(jì)成為一個(gè)空架子；還有一些單位則是讓經(jīng)費(fèi)績(jī)效審計(jì)形同虛設(shè)，不能夠按照要求來開展工作，很少開展經(jīng)費(fèi)績(jī)效審計(jì)工作，也很少進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，經(jīng)審人員的素質(zhì)提高不能夠跟上時(shí)展的需求，不能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

（二）績(jī)效審計(jì)制度不完善

如今工會(huì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審計(jì)與跟蹤問效都還沒有建立起一個(gè)完善的制度，十分不利于工會(huì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審查工作的開展。其具體的表現(xiàn)有：（1）其開展各項(xiàng)活動(dòng)的時(shí)候，不能夠?qū)顒?dòng)的大小、層次、深度等進(jìn)行一個(gè)良好的控制；（2）執(zhí)行結(jié)果與資金使用績(jī)效還不能夠完全的作為年終考核的依據(jù)，在很多時(shí)候甚至是都沒有有效的執(zhí)行過跟蹤問效。

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入管理精細(xì)化程度不足

工會(huì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審計(jì)需要精細(xì)化管理作為支撐，然而如今的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入管理卻是精細(xì)化的程度不夠。其主要表現(xiàn)有以下幾點(diǎn)：（1）對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)從來都是只計(jì)收繳總量，卻沒有算應(yīng)收總額是多少，在收費(fèi)的過程中總是顯得不夠理直氣壯；（2）太過于依賴相關(guān)的收費(fèi)部門，沒有重視到自己的責(zé)任，自從我國開始實(shí)行財(cái)政劃撥與國稅代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)以來，工會(huì)的收繳經(jīng)費(fèi)基本都是很少自己進(jìn)行，而且收繳經(jīng)費(fèi)的壓力也大大的降低了，他們對(duì)于經(jīng)費(fèi)收繳的主體責(zé)任思想開始出現(xiàn)松動(dòng)，也因此工會(huì)在挖潛增收、提高經(jīng)費(fèi)的收繳效率方面沒有盡到全力。[1]

（四）對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)缺乏有效監(jiān)管

對(duì)于一些基層的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的績(jī)效評(píng)價(jià)不能夠?qū)崿F(xiàn)有效的監(jiān)管。如今，很多較小的基層工會(huì)都沒有實(shí)行有效的預(yù)決算制度，使得所收取的經(jīng)費(fèi)不是被亂用就是不用的現(xiàn)象，而且在使用的過程中也沒有注重過使用的重點(diǎn)與效益。而一些上層的工會(huì)則是因?yàn)槿肆Φ膯栴}，無法對(duì)數(shù)目眾多而且分散較廣的基層工會(huì)進(jìn)行有效的管理和評(píng)價(jià)。

三、對(duì)開展工會(huì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審計(jì)的幾點(diǎn)看法

（一）必須引起足夠的認(rèn)識(shí)

通過對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的績(jī)效審計(jì)，可以讓很多問題能夠從源頭發(fā)現(xiàn)原因。如果是因?yàn)橹贫缺旧泶嬖谥欢ǖ膯栴}或者是某種缺陷，使得一刀切的方法不能夠有效的解決問題，那么就應(yīng)該要從修訂制度出發(fā)，讓制度能夠得到改進(jìn)和完善。因?yàn)橹挥型晟频闹贫?，才能夠讓很多問題從源頭上得到解決，從而大大的提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用效率。工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出特別是對(duì)于活動(dòng)類的經(jīng)費(fèi)支出（包括會(huì)務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、宣傳費(fèi)、勞動(dòng)競(jìng)賽費(fèi)、職工活動(dòng)費(fèi)、職工教育費(fèi)等等），必須要進(jìn)行深入的考慮，考慮其結(jié)果執(zhí)行的如何？所取得的經(jīng)濟(jì)性、成效性、效果性、效率性又是怎樣？然而這些都是傳統(tǒng)經(jīng)審所沒有考慮到的范疇，但是卻應(yīng)該是工會(huì)績(jī)效審計(jì)的主要審計(jì)事項(xiàng)，通過績(jī)效審計(jì)可以進(jìn)一步的發(fā)現(xiàn)一些隱藏著的問題，從而能夠有效的提出問題，督促那些被審計(jì)單位進(jìn)行整改，并能夠采取有效的措施加以糾正和防范。

（二）結(jié)合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作來開展績(jī)效審計(jì)

在進(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行績(jī)效審計(jì)時(shí)，不僅僅需要對(duì)被審計(jì)對(duì)象任職期間所分管的部門或單位的財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)管理和運(yùn)作以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益依法實(shí)施審計(jì)。還需要對(duì)他們?nèi)温毱陂g的資金的使用的社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性進(jìn)行審計(jì)，所進(jìn)行的審計(jì)必須要能夠全面的反應(yīng)出審計(jì)對(duì)象的政績(jī)、存在的問題，明確被審計(jì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)受到的獎(jiǎng)勵(lì)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（三）對(duì)于重大的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用項(xiàng)目可借用社會(huì)審計(jì)力量進(jìn)行績(jī)效審計(jì)

對(duì)于那些重大的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用項(xiàng)目，如果工會(huì)自身無力進(jìn)行績(jī)效審計(jì)，那么可以借助于社會(huì)審計(jì)力量進(jìn)行績(jī)效審計(jì)。而對(duì)于那些花費(fèi)巨大、涉及面較廣的、內(nèi)容較為復(fù)雜的項(xiàng)目，則可以全面委托社會(huì)審計(jì)力量進(jìn)行績(jī)效審計(jì)。工會(huì)也可以與社會(huì)審計(jì)力量共同組成審計(jì)組，對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用后的的社會(huì)性、經(jīng)濟(jì)性、效率性、效果性進(jìn)行分析，保證審計(jì)的時(shí)效性、準(zhǔn)確性和有用性，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全、完整、效益和保值增值。

（四）必須要對(duì)責(zé)任追究制進(jìn)行完善

在進(jìn)行績(jī)效審計(jì)時(shí)，必須將績(jī)效審計(jì)結(jié)果的利用與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、行政監(jiān)察進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合。并需要在此基礎(chǔ)上建立起一套較為完善的公告警示制度和責(zé)任追究制度。對(duì)于那些表現(xiàn)較好的典型應(yīng)該通過多種手段進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。而對(duì)于那些存在著問題的項(xiàng)目與單位就應(yīng)該要能夠一查到底，并要堅(jiān)決的對(duì)單位及其負(fù)責(zé)人的直接責(zé)任進(jìn)行依法追究。而對(duì)于那些置職工利益于不顧，甚至可能隱藏著腐敗問題的則要堅(jiān)決進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

篇2

1.積極組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。繼續(xù)組織開展2013年各季度主題營銷競(jìng)賽和“創(chuàng)新杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，協(xié)助開展季度主題營銷和各專業(yè)的短程賽、對(duì)抗賽等競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的全面完成。

2.積極開展群眾性合理化建議活動(dòng)。要以發(fā)展新業(yè)務(wù)、開拓新市場(chǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、加強(qiáng)管理、增收節(jié)支增效益等為重要內(nèi)容，鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。切實(shí)抓好優(yōu)秀合理化建議推廣轉(zhuǎn)化工作。

3.認(rèn)真開展選樹學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)活動(dòng)。做好“省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”、“省職工自學(xué)成才獎(jiǎng)”、“全省用戶滿意服務(wù)明星”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗和標(biāo)兵”、省“工人先鋒號(hào)”等各類先進(jìn)推薦申報(bào)工作，積極組織開展學(xué)習(xí)宣傳勞模先進(jìn)活動(dòng)。

4.認(rèn)真開展形勢(shì)任務(wù)宣傳教育活動(dòng)。宣傳郵政改革發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，切實(shí)做好員工思想教育和隊(duì)伍穩(wěn)定工作。

二、加強(qiáng)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

1.進(jìn)一步完善職代會(huì)民主管理制度。要推進(jìn)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，不斷提高職工代表參政議政能力，配合開展職工代表巡視活動(dòng)。

2.積極推進(jìn)局務(wù)公開。規(guī)范局務(wù)公開的工作流程，堅(jiān)持把局務(wù)公開融入到企業(yè)經(jīng)營管理之中。要加強(qiáng)對(duì)局務(wù)公開工作的檢查指導(dǎo)，按照公開內(nèi)容的提出、研究、審查、評(píng)議、整改等程序進(jìn)行，實(shí)行事前、事中、事后的全過程公開。

3.認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》和《集體合同》。進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，要保障員工參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4.深入開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。要關(guān)愛員工心理健康，建立員工心理談話機(jī)制，組織召開員工思想動(dòng)態(tài)座談會(huì)，對(duì)員心反映的問題要及時(shí)解決，關(guān)心員工生產(chǎn)生活，把“基層所盼、員工所急、工會(huì)所能”的事辦好。

三、提升隊(duì)伍素質(zhì)，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

1.積極開展崗位行為規(guī)范達(dá)標(biāo)活動(dòng)。要堅(jiān)持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型員工為推動(dòng)點(diǎn)，以規(guī)范文明行為和宣傳學(xué)習(xí)為立足點(diǎn)，以提升隊(duì)伍素質(zhì)和管理素質(zhì)為根本點(diǎn)，圍繞服務(wù)、品牌、營銷三大文化主題，做好營業(yè)、投遞、營銷、管理崗位行為規(guī)范達(dá)標(biāo)檢查工作，全力推進(jìn)崗位行為規(guī)范，進(jìn)一步提升郵政企業(yè)形象。

2.大力實(shí)施員工素質(zhì)提升工程。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為重點(diǎn)，提高員工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)能力；要結(jié)合“大培訓(xùn)”年活動(dòng)，加強(qiáng)一線生產(chǎn)人員的教育培訓(xùn)，開展崗位練兵活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參加自學(xué)考試，提高員工綜合素質(zhì)；積極協(xié)助組織全市郵政員工參加考試考核，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能；廣泛開展女員工素質(zhì)提升工程活動(dòng)。

3.不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。要造就一支勵(lì)精圖治、堅(jiān)定不移踐行企業(yè)文化的員工隊(duì)伍，造就一支勇于拼搏、奮發(fā)

向上主導(dǎo)企業(yè)文化的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；要推進(jìn)班組文化建設(shè)，打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；堅(jiān)持每季員工宣誓，開展“企業(yè)文化心語”征集評(píng)選活動(dòng)，參與省公司“講企業(yè)文化小故事”比賽等活動(dòng)；舉辦郵政員工紅色歌曲演唱賽，參與全市郵政員工美術(shù)、攝影、書法評(píng)選推薦活動(dòng)，參與全省郵政員工集郵展覽，開展征集工會(huì)理論論文活；組織開展員工籃球、排球，節(jié)假日文藝晚會(huì)等文體活動(dòng)，積極參加全民健身活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍。

四、堅(jiān)持以人為本，努力構(gòu)建和諧郵政企業(yè)。

1.鞏固和完善“和諧職工小家”建設(shè)。豐富建家內(nèi)容，不斷改善支局（所）和班組的生產(chǎn)生活條件，發(fā)揮好職工小家的作用。

2.落實(shí)好為員工辦實(shí)事承諾。要把實(shí)現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好最廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把辦實(shí)事、解難事、做好事作為關(guān)愛員工和改善民生的重要工作抓實(shí)抓好。要認(rèn)真抓好為員工辦實(shí)事的落實(shí)工作，切實(shí)為員工排憂解難。

3.實(shí)施好“送溫暖”工程。把“年終送溫暖”變?yōu)椤伴L(zhǎng)年送溫暖”；完善醫(yī)藥費(fèi)管理辦法，做好省郵政員工互助幫扶基金季度申報(bào)和全市郵政員工困難互助基金管理工作，及時(shí)了解掌握員工家庭生活情況，對(duì)重病受災(zāi)的困難家庭給予更多關(guān)愛，把企業(yè)的溫暖送到困難群眾的心坎上。

4.要做好離退休職工管理和服務(wù)工作。要加強(qiáng)對(duì)老同志的政治思想學(xué)習(xí)和宣傳教育工作，穩(wěn)定離退休職工思想。要召開一次離退休職工座談會(huì)，建立健全老年體協(xié)組織，開展多種形式的健身文體活動(dòng)，改善和提高離退休職工健康素質(zhì)和生活質(zhì)量；要為離退休職工辦理生日禮儀和進(jìn)行一次健康體檢，對(duì)有特殊困難和80歲以上的老同志給予更多的關(guān)心和照顧，認(rèn)真做好為老同志報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、節(jié)日福利發(fā)放等工作，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛老同志；要保障必要的管理和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，讓老同志分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，安度幸福晚年。

五、創(chuàng)新工作方法，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

1.進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。及時(shí)做好工會(huì)委員的增補(bǔ)工作，要堅(jiān)持每季召開一次工會(huì)委員會(huì)議；要加強(qiáng)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。做好工會(huì)新會(huì)計(jì)制度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好工會(huì)財(cái)務(wù)軟件操作運(yùn)用，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審計(jì)監(jiān)督力度，收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，更好地為員工服務(wù)。

篇3

一.基礎(chǔ)建設(shè)

年是我各項(xiàng)改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計(jì)處認(rèn)真貫徹落實(shí)審計(jì)廳、教育廳等上級(jí)部門的指示精神，結(jié)合我實(shí)際，在做好審計(jì)工作的同時(shí)，積極配合其它各項(xiàng)工作的開展。堅(jiān)持"完善自我，提高認(rèn)識(shí)"的原則，努力完善審計(jì)制度，健全審計(jì)機(jī)構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

1.參與制定了學(xué)物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項(xiàng)。規(guī)范了經(jīng)濟(jì)行為，使審計(jì)工作進(jìn)一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。

2.在學(xué)機(jī)構(gòu)改革后，進(jìn)一步明確了審計(jì)工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進(jìn)一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

3.調(diào)整人員的知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu),新增專業(yè)審計(jì)人員2名(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強(qiáng)了審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，一名同志獲高級(jí)會(huì)計(jì)師資格。經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志和積極上進(jìn)的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機(jī)和活力的審計(jì)隊(duì)伍。

二.學(xué)習(xí)及培訓(xùn)

強(qiáng)化措施，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我每個(gè)內(nèi)審人員都真正成為"思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實(shí)高效"的工作高手。

1.派一名同志隨同教育廳考察團(tuán)赴法國等國外學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計(jì)工作信息及先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)。

2.與、大學(xué)、大學(xué)等省內(nèi)外高相互交流，共同探討審計(jì)工作新思路。

3.加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和探討，公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇。

三.參與后勤改革

隨著高后勤管理社會(huì)化改革的深入，我后勤集團(tuán)已逐步成為獨(dú)立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財(cái)務(wù)處、后勤管理處一道，對(duì)集團(tuán)每個(gè)中心進(jìn)行了成本核算，并結(jié)合外經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)本實(shí)際，制定了各項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn)，為推動(dòng)學(xué)的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

四.參與辦產(chǎn)業(yè)改革

"科教興國"和"發(fā)展高科技，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化"這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。但是由于辦企業(yè)的利益和學(xué)的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會(huì)為了個(gè)人利益或小團(tuán)體利益而致學(xué)利益于不顧，很難保證學(xué)國有資產(chǎn)的保值增值。面對(duì)這一現(xiàn)狀，我們會(huì)同財(cái)務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制定了辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對(duì)辦每個(gè)企業(yè)進(jìn)行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任，提高了經(jīng)濟(jì)效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)的改革和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

五.參與各項(xiàng)招投標(biāo)工程及政府采購

隨著學(xué)改革的迅速發(fā)展，加強(qiáng)內(nèi)部管理，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制就顯得尤為重要。學(xué)工程建設(shè)和物資采購是與市場(chǎng)緊密相聯(lián)的，要實(shí)現(xiàn)對(duì)工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項(xiàng)規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標(biāo)程序及學(xué)物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實(shí)施。在招投標(biāo)工作中真正堅(jiān)持公開、公正、公平的原則。對(duì)物資采購工作，審計(jì)處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計(jì)的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標(biāo)項(xiàng)目及物資采購項(xiàng)目110余項(xiàng)，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟(jì)合同50余份，涉及金額近千萬元，為學(xué)節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學(xué)物資采購行為，維護(hù)了學(xué)的經(jīng)濟(jì)利益。

六.具體審計(jì)工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)"三個(gè)代表"重要思想，進(jìn)一步搞好內(nèi)審工作，按照審計(jì)署提出的"積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險(xiǎn)"的原則，穩(wěn)步推進(jìn)審計(jì)工作深入的開展。

1.開展決算審計(jì)2項(xiàng)，通過對(duì)年度學(xué)財(cái)務(wù)決算和工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算情況進(jìn)行審計(jì)，提出了相關(guān)意見和建議，進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)預(yù)決算的編制和管理工作。

2.開展財(cái)務(wù)收支審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查4項(xiàng)，提出合理化建議20余條，查處應(yīng)交未交學(xué)資金共計(jì)162萬元(其中家電公司107.6萬元;機(jī)械廠29.92萬元;印刷廠16.21萬元;文體用品公司8.23萬元)，現(xiàn)基本已全部追回。

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，正確評(píng)價(jià)其經(jīng)濟(jì)責(zé)任、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保障國有資產(chǎn)增值而實(shí)行的一種監(jiān)督管理制度。一年來我們開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)4項(xiàng)，既澄清了廠長(zhǎng)(經(jīng)理)任期內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，同時(shí)又為企業(yè)和學(xué)提出了一系列建議和措施，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營管理,為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。

4.基建審計(jì)：隨著我辦學(xué)規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目資金的投入繼續(xù)增加，全處同志克服人員少，任務(wù)重，審計(jì)事項(xiàng)跨度長(zhǎng)的困難，以我自身的利益為出發(fā)點(diǎn)，緊抓工程項(xiàng)目審計(jì)，從工程的招標(biāo)、施工到竣工驗(yàn)收結(jié)算的每個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行全面審計(jì)，從中發(fā)現(xiàn)存在虛列工程項(xiàng)目，多計(jì)工程量，高套定額和多結(jié)算工程款諸多問題，對(duì)查出的問題進(jìn)行糾正、整改。全年共審計(jì)基建、維修、裝飾工程項(xiàng)目340多項(xiàng)，審計(jì)金額5000多萬元，審減金額160多萬元。為學(xué)挽回了經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)了學(xué)合法權(quán)益，有效地規(guī)范了工程項(xiàng)目的管理。

5.科研工作是高發(fā)展的一項(xiàng)至關(guān)重要的工作，我們集中力量加強(qiáng)對(duì)科研專項(xiàng)資金的審計(jì)監(jiān)督，使這些資金充分發(fā)揮作用和效益。一年來我們開展科研經(jīng)費(fèi)審簽11項(xiàng)，促進(jìn)了科研工作的發(fā)展。

6.全面開展審計(jì)工作，對(duì)全教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、重點(diǎn)問題進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。開展住宅樓工程財(cái)務(wù)決算審計(jì)25項(xiàng)，糾正不合理費(fèi)用支出2萬多元，并在《后勤通訊》上加以公告，切實(shí)維護(hù)了廣大教職工的利益，開展專案審計(jì)1項(xiàng),糾正違紀(jì)資金12余萬元,建議并給予責(zé)任人行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)肅了黨紀(jì)國法，受到了全教職工的好評(píng)。

7.積極開展對(duì)外聯(lián)系，經(jīng)常性的和省內(nèi)外高合作，繼續(xù)保持與兄弟院

的友好往來,共與兄弟院合作開展審計(jì)項(xiàng)目2項(xiàng),既查清了問題,又達(dá)到了相互學(xué)習(xí),相互交流的目的。樹立了我形象，提高了我知名度。

七.工作體會(huì)

1.領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持是搞好內(nèi)審工作的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度越高，內(nèi)審工作就越有依靠，發(fā)揮的作用也就越大。我們?cè)谡J(rèn)真做好工作的同時(shí)，注重同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的交流，不定期匯報(bào)工作情況，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的信任，取得了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)審工作的高度重視和大力支持。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)審計(jì)工作倍加關(guān)注，對(duì)審計(jì)的組織、人員的調(diào)配予以大力支持，對(duì)重大問題的定性與處理親自過問，對(duì)審計(jì)報(bào)告認(rèn)真批閱，及時(shí)提出了整改意見和具體要求，為審計(jì)工作的順利實(shí)施提供了有力保證。

2.健全的審計(jì)機(jī)構(gòu)，合理的人員結(jié)構(gòu)及知識(shí)結(jié)構(gòu)是做好審計(jì)工作的基礎(chǔ)條件。在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和幫助下，審計(jì)機(jī)構(gòu)不斷得到完善，辦公環(huán)境大大改觀，工作效率明顯提高。審計(jì)工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、專業(yè)技術(shù)要求高、工作難度大的工作?，F(xiàn)在我們審計(jì)處共有專業(yè)審計(jì)人員6名，其中高級(jí)會(huì)計(jì)師1名，高級(jí)審計(jì)師1名，會(huì)計(jì)師和工程師2名，今年又新引進(jìn)應(yīng)屆本科畢業(yè)生2名。合理的人員配置和人員結(jié)構(gòu)便于工作的順利開展，為我審計(jì)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

篇4

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任；會(huì)計(jì)報(bào)告；信息披露

中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

一、引言

伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展所產(chǎn)生的社會(huì)問題與企業(yè)盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們?cè)陉P(guān)注企業(yè)盈利的同時(shí)越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會(huì)責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時(shí)反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會(huì)責(zé)任信息披露中，會(huì)計(jì)信息因?yàn)榇_定性、可驗(yàn)證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息納入會(huì)計(jì)核算和考核體系已經(jīng)成為未來會(huì)計(jì)學(xué)發(fā)展的一個(gè)不可阻擋的趨勢(shì)；同時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的出現(xiàn)也極大地推動(dòng)了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述

（一）國外研究現(xiàn)狀。美國作為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)祥地，一直走在研究和實(shí)踐的前沿。1968年美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文中首創(chuàng)“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”一詞，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國會(huì)計(jì)學(xué)教授Sylil Mobley對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提出了新的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會(huì)計(jì)與跨國公司》一書中，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容、計(jì)量問題、各國報(bào)告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國專業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也一直致力于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會(huì)”和“社會(huì)計(jì)量委員會(huì)”著手社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)方面的研究；1977年社會(huì)計(jì)量委員會(huì)發(fā)表了“企業(yè)社會(huì)業(yè)績(jī)計(jì)量”的研究報(bào)告，報(bào)告建議建立一個(gè)具有實(shí)用性、可發(fā)展性的初步計(jì)量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對(duì)企業(yè)一些重大社會(huì)業(yè)績(jī)的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費(fèi)。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)為了加速社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究，先后成立了社會(huì)方案績(jī)效衡量委員會(huì)、組織行為環(huán)境影響委員會(huì)、社會(huì)成本計(jì)量委員會(huì)、社會(huì)成本委員會(huì)和社會(huì)業(yè)績(jī)會(huì)計(jì)委員會(huì)五個(gè)專門組織對(duì)社會(huì)責(zé)任的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報(bào)告。

在法國，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告作為其主要會(huì)計(jì)報(bào)表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報(bào)告》中就建議各家公司每年公布“社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會(huì)報(bào)告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴(kuò)大到300人）必須編報(bào)年度社會(huì)資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護(hù)、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個(gè)公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項(xiàng)內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報(bào)表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國家也處于領(lǐng)先地位。

英國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)（ASSC）1980年出版了《公司報(bào)告》一書，鼓勵(lì)企業(yè)編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)表之外，另外編制增值報(bào)告、就業(yè)報(bào)告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會(huì)報(bào)告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會(huì)各界的信息需要。英國政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報(bào)告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會(huì)提供的年度報(bào)告中報(bào)告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。

德國有20家最大的公司定期公布社會(huì)報(bào)告，100家公司撰寫社會(huì)報(bào)告供內(nèi)部經(jīng)營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會(huì)報(bào)告”中將經(jīng)濟(jì)和社會(huì)數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)福利的目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費(fèi)。

加拿大管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報(bào)告社會(huì)責(zé)任信息的綜合方法，它運(yùn)用目標(biāo)定位計(jì)量法表述企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃中的每一個(gè)目標(biāo)，記錄每個(gè)目標(biāo)的具體業(yè)績(jī)，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報(bào)告力度，并提供相關(guān)年度的對(duì)比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動(dòng)和招聘的信息；將整個(gè)組織勞動(dòng)力按性別分類的信息；對(duì)環(huán)境保護(hù)組織的資助等有關(guān)的財(cái)務(wù)信息等。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告的研究起步相對(duì)較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對(duì)我國的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會(huì)質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，必然會(huì)影響到參與國際競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。此時(shí)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)與信息報(bào)告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)學(xué)者對(duì)這一問題的研究中。1990年“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國際會(huì)計(jì)學(xué)》教材中，其中指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)于社會(huì)方面所帶來影響的計(jì)量和報(bào)告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一書，系統(tǒng)地研究了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論結(jié)構(gòu)、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量方法、報(bào)告模式及建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的總體構(gòu)想。

陽秋林教授在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對(duì)以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)，分析了我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必然性與緊迫性；（2）對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的計(jì)量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)劃分的四個(gè)主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會(huì)收益，研究了它們的計(jì)量方法；（3）對(duì)中國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。

黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)》一文中強(qiáng)調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動(dòng)力，我國建立并實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)具有重要意義。

劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會(huì)責(zé)任信息披露及對(duì)我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體在近三十年間對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的報(bào)告問題，從理論和實(shí)踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實(shí)踐對(duì)建立我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告機(jī)制及提高報(bào)告水平有著重要的借鑒意義。

在實(shí)務(wù)領(lǐng)域，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實(shí)務(wù)現(xiàn)狀。

陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)勢(shì)在必行――關(guān)于我國現(xiàn)行企業(yè)實(shí)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)情況的調(diào)查報(bào)告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺(tái)州飛球縫紉機(jī)有限公司、衡陽市金果實(shí)業(yè)及衡陽市鋼管集團(tuán)五家公司分析它們2000年的年報(bào)，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提?。?、企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對(duì)社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈(zèng)）四個(gè)方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國家同日而語；總的來說，經(jīng)營效益好的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營企業(yè)。

黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報(bào)告工具和報(bào)告形式兩方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報(bào)告、招股說明書等形式的報(bào)告載體報(bào)告會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型和非會(huì)計(jì)基礎(chǔ)型的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，結(jié)論指出我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會(huì)計(jì)信息中，缺乏對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獨(dú)立報(bào)告的意識(shí)，在日常的會(huì)計(jì)處理過程中，與社會(huì)責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)科目，沒有企業(yè)編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告。

陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報(bào)告的季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。結(jié)果顯示，無一家自愿報(bào)告定量方面的社會(huì)責(zé)任信息，自愿報(bào)告定性方面的社會(huì)責(zé)任信息情況也甚少。

目前國內(nèi)研究狀況表明，我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)仍處于認(rèn)識(shí)和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國家不可同日而語。我國社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)及其信息報(bào)告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體都未對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生多大的興趣。正因?yàn)槿绱耍瑫?huì)計(jì)學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和我國建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性和迫切性的分析及一些簡(jiǎn)單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任并非企業(yè)追求長(zhǎng)期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)福利的義務(wù)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的任務(wù)就是核算反映這項(xiàng)義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個(gè)方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任所做的努力；其次以整個(gè)社會(huì)為虛擬的會(huì)計(jì)主體，反映企業(yè)行為對(duì)社會(huì)的影響。

（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）

主要參考文獻(xiàn)：

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篇5

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室 會(huì)計(jì) 實(shí)踐 程序 管理

引 言

為了使學(xué)生在校期間，能更好的熟悉本專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用，會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)。這樣，學(xué)生畢業(yè)后，才能更好的在各類單位從事會(huì)計(jì)、審計(jì)及財(cái)務(wù)管理等實(shí)際工作。

一、會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和要求

會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、審計(jì)和工商管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到會(huì)計(jì)方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會(huì)計(jì)事物問題的能力；掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)基本理論、基本知識(shí)；掌握會(huì)計(jì)學(xué)的定性定量分析方法；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)、信息獲取能力及分析解決會(huì)計(jì)基本問題的能力；熟悉國內(nèi)外與會(huì)計(jì)相關(guān)的方針、政策、法規(guī)和國際會(huì)計(jì)慣例，了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動(dòng)態(tài)；具有一定的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。學(xué)生畢業(yè)后，能適應(yīng)市場(chǎng)需要，適應(yīng)21世紀(jì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，

二、會(huì)計(jì)實(shí)踐性教學(xué)形式種類

會(huì)計(jì)學(xué)科有很強(qiáng)的應(yīng)用性的特點(diǎn)，而傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)通常采用“文字表達(dá)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，T字形賬戶講解會(huì)計(jì)處理”的教學(xué)模式，偏重理論傳授，這不符合會(huì)計(jì)的這一特性。故教學(xué)應(yīng)采取實(shí)踐性教學(xué)形式，具體有下面幾種方式：

1、組織學(xué)生進(jìn)行假期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查。假期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查是促使學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、了解社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)的有效形式，根據(jù)會(huì)計(jì)專業(yè)特點(diǎn)，學(xué)校應(yīng)充分利用每個(gè)假期，有針對(duì)性地安排不同年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行不同內(nèi)容和要求的社會(huì)調(diào)查。

2、參觀見習(xí)。為了使學(xué)生對(duì)所學(xué)學(xué)專業(yè)理論知識(shí)有直觀的感性認(rèn)識(shí)，學(xué)校應(yīng)根據(jù)所開設(shè)的課程進(jìn)度，有針對(duì)性地選擇一定的參加對(duì)象和特定的參觀內(nèi)容組織學(xué)生利用課余時(shí)間參觀見習(xí) 。

3、專業(yè)實(shí)習(xí)。二年級(jí)以上的學(xué)生應(yīng)于社會(huì)實(shí)踐當(dāng)中，提高動(dòng)手能力。學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生在假期根據(jù)所開設(shè)的專業(yè)課的情況設(shè)計(jì)制訂出相應(yīng)的實(shí)踐調(diào)查表，安排學(xué)生結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)，教師跟蹤了解，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)。實(shí)習(xí)結(jié)束，學(xué)生根據(jù)實(shí)習(xí)情況 寫出有一定質(zhì)量的實(shí)習(xí)論文或調(diào)查報(bào)告。在此環(huán)節(jié)，應(yīng)由學(xué)校出面聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，并形成長(zhǎng)期合作關(guān)系。

4、會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)。指在一個(gè)仿真的環(huán)境組織學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)。這種實(shí)習(xí)使學(xué)生能接觸到真實(shí)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并采用全真的證、帳、表進(jìn)行帳務(wù)處理，把真實(shí)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)搬進(jìn)課堂。通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生能勝任基本的會(huì)計(jì)工作，加深了對(duì)會(huì)計(jì)理論知識(shí)的理解。

5、計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)。計(jì)算機(jī)技術(shù)越來越顯示出了無法代替的優(yōu)勢(shì)，因此，學(xué)生應(yīng)熟練操作財(cái)務(wù)系統(tǒng)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和要求。

三、會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的優(yōu)勢(shì)及其建立、完善的必要性

綜上所說，我們可以看出前三種教學(xué)方式，在強(qiáng)化“會(huì)計(jì)原理”和“專業(yè)會(huì)計(jì)”的作業(yè)練習(xí)的同時(shí)，著重把目光盯向企事業(yè)單位，試圖通過和企事業(yè)單位合作，讓在校學(xué)生進(jìn)行校外實(shí)習(xí)來克服課堂理論教學(xué)與實(shí)踐相脫節(jié)的狀況的方式，雖然讓學(xué)生參與了實(shí)踐，有助于加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)內(nèi)在聯(lián)系的認(rèn)識(shí)。但由于種種條件的限制，使得校外學(xué)習(xí)很難取得令人滿意的效果。實(shí)習(xí)目標(biāo)和實(shí)習(xí)任務(wù)很難按質(zhì)按量按設(shè)計(jì)要求完成，原因有：會(huì)計(jì)工作環(huán)境不適合于同場(chǎng)集中實(shí)習(xí)；會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)肅性，決定了校外實(shí)習(xí)不能給學(xué)生提供動(dòng)手操作的機(jī)會(huì)；會(huì)計(jì)工作的政策性、連續(xù)性及時(shí)間性特點(diǎn)，決定了校外實(shí)習(xí)不可能全面接觸了解各類型的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)以及各個(gè)時(shí)期的不同賬務(wù)處理技能；實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)投入不足等諸多因素影響了實(shí)習(xí)效果。

因此，進(jìn)行室內(nèi)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)即建立會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，在模擬條件下重塑實(shí)踐，就具有現(xiàn)實(shí)的可行性和必要性了。

四、會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的運(yùn)行程序

在會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，不同學(xué)習(xí)階段的財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)可以進(jìn)行不同的會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)。如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)、電算化模擬實(shí)驗(yàn)、成本會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)、 審計(jì)學(xué)模擬實(shí)驗(yàn)等等，臨近畢業(yè)的學(xué)生，還應(yīng)該進(jìn)行綜合實(shí)驗(yàn)。本文主要闡述以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為例的手工實(shí)驗(yàn)。

一）、手工模擬實(shí)驗(yàn)的一般步驟

1、制定實(shí)驗(yàn)?zāi)康模菏箤W(xué)生能夠系統(tǒng)、全面地掌握新會(huì)計(jì)制度及會(huì)計(jì)核算方法，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)理論的理解、會(huì)計(jì)基本方法的運(yùn)用、會(huì)計(jì)基本技能的訓(xùn)練，將會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)緊密結(jié)合起來。

2、制定實(shí)驗(yàn)要求：1）、掌握實(shí)驗(yàn)企業(yè)的概況、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)核算方法。2）、掌握原始憑證的填制。3）、掌握記賬憑證的填制。（最好采用通用記賬憑證）（4）、掌握賬簿（包括明細(xì)賬和總賬）的登記。5）、掌握成本核算方法。6）、掌握?qǐng)?bào)表的編制（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、增值稅納稅申報(bào)表等）

3、實(shí)驗(yàn)形式：手工模擬，學(xué)生單獨(dú)完成。

4、實(shí)驗(yàn)范圍及內(nèi)容：

第一：實(shí)驗(yàn)范圍——模擬企業(yè)資料：模擬企業(yè)概況及核算辦法；模擬企業(yè)生產(chǎn)流程； 模擬企業(yè)記賬流程；模擬企業(yè)前期會(huì)計(jì)資料：賬戶余額表、原材料結(jié)存表、低值易耗品結(jié)存表、包裝物結(jié)存表、在產(chǎn)品結(jié)存表、庫存商品結(jié)存表、業(yè)務(wù)匯總。

第二：實(shí)驗(yàn)內(nèi)容——會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理

（1）、原始憑證的填制：按自印教材所附空白憑證，指導(dǎo)教師自編業(yè)務(wù)資料讓學(xué)生填制原始憑證。

（2）、記賬憑證的填制：記賬憑證不分類，通用編號(hào)；原始憑證按規(guī)范粘貼并裝訂成冊(cè)。

（3）、登記會(huì)計(jì)賬?。旱怯洭F(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬；登記明細(xì)賬，按不同賬戶要求，分別采用三欄式、數(shù)量金額式、多欄式明細(xì)賬頁進(jìn)行登記；登記總賬，采用科目匯總表核算形式編制科目匯總表，登記總賬。

（4）、貨幣資金核算、材料核算、固定資金核算、工資核算、成本核算。

（5）、財(cái)務(wù)報(bào)告的編制：資產(chǎn)負(fù)債表；利潤表；現(xiàn)金流量表.

5、指導(dǎo)教師：除專門的手工會(huì)計(jì)教師外，還應(yīng)有熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的專人指導(dǎo)。

指導(dǎo)教師主要指導(dǎo)學(xué)生操作的過程，操作的方法，按記帳憑證填制、匯總記帳憑證編制、登記帳薄、編制報(bào)表的順序，應(yīng)持別注意保證學(xué)生模擬實(shí)驗(yàn)的真實(shí)性，認(rèn)真檢查學(xué)生操作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

6、成績(jī)?cè)u(píng)定：學(xué)生的成績(jī)?cè)u(píng)定，將課堂閉卷考核成績(jī)和實(shí)踐成績(jī)掛鉤，以便綜合反映學(xué)生的水平。

二）、專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)、綜合實(shí)驗(yàn)輔助進(jìn)行

在上述基本實(shí)踐前提下，在教學(xué)上還可以強(qiáng)化專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)、綜合實(shí)驗(yàn)。

1、專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)的組織運(yùn)作方式。

專項(xiàng)實(shí)驗(yàn)按其實(shí)驗(yàn)內(nèi)容和目的不同又分為單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)和專題實(shí)驗(yàn)。

單項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，即以理論課教材的章節(jié)為實(shí)驗(yàn)單位，按理論教學(xué)進(jìn)度分階段組織實(shí)驗(yàn)。如貨幣資金核算實(shí)驗(yàn)，固定資產(chǎn)核算實(shí)驗(yàn)，產(chǎn)品成本核算實(shí)驗(yàn)，編制財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)驗(yàn)等。

專題實(shí)驗(yàn)，即對(duì)經(jīng)濟(jì)改革過程中出現(xiàn)的新的會(huì)計(jì)現(xiàn)象和新的核算方法，及時(shí)地加以總結(jié)，設(shè)計(jì)和選擇具有代表性的實(shí)驗(yàn)資料，形成專題實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，如以責(zé)任會(huì)計(jì)、質(zhì)量會(huì)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)成本會(huì)計(jì)為內(nèi)容的專題實(shí)驗(yàn)。

專題實(shí)驗(yàn)具有較強(qiáng)的針對(duì)性，便于學(xué)生及時(shí)消化課堂教學(xué)內(nèi)容，及時(shí)地掌握會(huì)計(jì)工作發(fā)展過程中新出現(xiàn)的核算課題。

2、綜合實(shí)驗(yàn)

綜合實(shí)驗(yàn)的組織運(yùn)作方式，一般采用混崗運(yùn)作方式和分崗運(yùn)作方式兩種。

采用混崗運(yùn)作方式，要求每一位實(shí)習(xí)學(xué)生各自單獨(dú)完成（或者兩個(gè)學(xué)生為一組共同完成）全部會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)內(nèi)容。其優(yōu)點(diǎn)是便于在學(xué)生人數(shù)多的情況下組織集中實(shí)習(xí)。

采用分崗運(yùn)作方式，要求對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生分組，在每一組內(nèi)按照會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部各崗位的分工，進(jìn)行分崗操作。這樣學(xué)生就能在實(shí)習(xí)過程中，熟悉明確各會(huì)計(jì)崗位的基本職責(zé)，掌握各類經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理過程，以及原始單據(jù)和其他會(huì)計(jì)憑證在各個(gè)會(huì)計(jì)崗位之間的傳遞程序和方式。使學(xué)生有身臨其境的感受，直觀性、真實(shí)性強(qiáng)。

三）、規(guī)范會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的管理、完善實(shí)驗(yàn)室的配置

首先，除了模擬經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)外，會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室應(yīng)配備齊全各種盡量與實(shí)際工作相貼近的憑證、賬頁、章證。

同時(shí)，規(guī)范會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室的管理，各班上下課應(yīng)有一定的交接、驗(yàn)收制度，保證實(shí)驗(yàn)室的財(cái)產(chǎn)安全。

在條件允許下，對(duì)于每項(xiàng)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，學(xué)校都應(yīng)有實(shí)用的模擬實(shí)習(xí)資料。同時(shí)，加強(qiáng)多媒體教學(xué)工具的應(yīng)用、實(shí)際單位會(huì)計(jì)工作情況的音像資料的錄制、多功能投影播放設(shè)備的引進(jìn)、高性能的微型電子計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、各類財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用與設(shè)計(jì)等等，讓會(huì)計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)手段發(fā)揮著更為重大的作用，為提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

理論源于實(shí)踐，又指導(dǎo)實(shí)踐。當(dāng)學(xué)校重試并加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)，必定能提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

1、《新編會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)》（股份制企業(yè)分冊(cè)） 張維賓 汪慧華 朱穎 周鈞明 謝建強(qiáng)