導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會經(jīng)費審計論文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進(jìn)行績效審計主要有以下兩個目標(biāo)：（1）將被審計機構(gòu)的主要收支項目與資源的管理的經(jīng)濟性、效率性和效果性等進(jìn)行審計，并將最后形成的資料提供給管理者，同時，還需要提出一定的建議；（2）能夠幫助被審計機構(gòu)找到提高效益的有效途徑，并能夠幫助被審計的機構(gòu)制定出改進(jìn)的措施，改進(jìn)他們的控制系統(tǒng)，從而讓被審計機構(gòu)能夠更好的對各種支出進(jìn)行有效的控制?？偟膩碚f，績效審計有著以下的一些特點：（1）具有經(jīng)濟性，績效審計是為了能夠用最低的費用取得盡可能多的具有一定質(zhì)量的資源，簡單的說就是支出是否足夠節(jié)約；（2）具有效率性，主要指的是投入與產(chǎn)出之間的關(guān)系，其主要包括了是否是通過最小的投入獲取了一定的產(chǎn)出或者是通過一定的投入?yún)s能夠獲得最大的產(chǎn)出，即是支出的效率是否合理；（3）具有效果性，其指得是能夠從多大程度上達(dá)到政策目標(biāo)、經(jīng)營目標(biāo)和其他預(yù)期結(jié)果，也就是目標(biāo)完成的如何。必須要明白，經(jīng)濟性、效率性、效果性這三者之間并沒有一個明確的界限劃分。因此，在進(jìn)行績效審計時應(yīng)該從這三方面開始進(jìn)行綜合的考慮。

二、工會經(jīng)費績效審計存在的問題

（一）缺乏對工會經(jīng)費績效審計的認(rèn)識，重視程度不夠

有許多工會領(lǐng)導(dǎo)對于工會經(jīng)費的績效審計都缺乏一個清楚的認(rèn)識，例如經(jīng)費績效審計工作的性質(zhì)、任務(wù)、作用與地位等都沒有一個明確的認(rèn)識，只是將工會經(jīng)費的審計工作當(dāng)作是一種形式，使得績效審計工作處于工會工作中的弱勢地位。如今雖然工會會對經(jīng)費的績效審計進(jìn)行組織，但是卻因為缺少專業(yè)的懂審計、財會的，使得工會經(jīng)費績效審計成為一個空架子；還有一些單位則是讓經(jīng)費績效審計形同虛設(shè)，不能夠按照要求來開展工作，很少開展經(jīng)費績效審計工作，也很少進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)知識學(xué)習(xí)，經(jīng)審人員的素質(zhì)提高不能夠跟上時展的需求，不能夠發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

（二）績效審計制度不完善

如今工會經(jīng)費的績效審計與跟蹤問效都還沒有建立起一個完善的制度，十分不利于工會經(jīng)費的績效審查工作的開展。其具體的表現(xiàn)有：（1）其開展各項活動的時候，不能夠?qū)顒拥拇笮　哟?、深度等進(jìn)行一個良好的控制；（2）執(zhí)行結(jié)果與資金使用績效還不能夠完全的作為年終考核的依據(jù)，在很多時候甚至是都沒有有效的執(zhí)行過跟蹤問效。

（三）工會經(jīng)費收入管理精細(xì)化程度不足

工會經(jīng)費的績效審計需要精細(xì)化管理作為支撐，然而如今的工會經(jīng)費收入管理卻是精細(xì)化的程度不夠。其主要表現(xiàn)有以下幾點：（1）對于工會經(jīng)費從來都是只計收繳總量，卻沒有算應(yīng)收總額是多少，在收費的過程中總是顯得不夠理直氣壯；（2）太過于依賴相關(guān)的收費部門，沒有重視到自己的責(zé)任，自從我國開始實行財政劃撥與國稅代收工會經(jīng)費以來，工會的收繳經(jīng)費基本都是很少自己進(jìn)行，而且收繳經(jīng)費的壓力也大大的降低了，他們對于經(jīng)費收繳的主體責(zé)任思想開始出現(xiàn)松動，也因此工會在挖潛增收、提高經(jīng)費的收繳效率方面沒有盡到全力。[1]

（四）對績效評價缺乏有效監(jiān)管

對于一些基層的工會經(jīng)費使用的績效評價不能夠?qū)崿F(xiàn)有效的監(jiān)管。如今，很多較小的基層工會都沒有實行有效的預(yù)決算制度，使得所收取的經(jīng)費不是被亂用就是不用的現(xiàn)象，而且在使用的過程中也沒有注重過使用的重點與效益。而一些上層的工會則是因為人力的問題，無法對數(shù)目眾多而且分散較廣的基層工會進(jìn)行有效的管理和評價。

三、對開展工會經(jīng)費的績效審計的幾點看法

（一）必須引起足夠的認(rèn)識

通過對工會經(jīng)費的績效審計，可以讓很多問題能夠從源頭發(fā)現(xiàn)原因。如果是因為制度本身存在著一定的問題或者是某種缺陷，使得一刀切的方法不能夠有效的解決問題，那么就應(yīng)該要從修訂制度出發(fā)，讓制度能夠得到改進(jìn)和完善。因為只有完善的制度，才能夠讓很多問題從源頭上得到解決，從而大大的提高工會經(jīng)費的使用效率。工會經(jīng)費支出特別是對于活動類的經(jīng)費支出（包括會務(wù)費、培訓(xùn)費、宣傳費、勞動競賽費、職工活動費、職工教育費等等），必須要進(jìn)行深入的考慮，考慮其結(jié)果執(zhí)行的如何？所取得的經(jīng)濟性、成效性、效果性、效率性又是怎樣？然而這些都是傳統(tǒng)經(jīng)審所沒有考慮到的范疇，但是卻應(yīng)該是工會績效審計的主要審計事項，通過績效審計可以進(jìn)一步的發(fā)現(xiàn)一些隱藏著的問題，從而能夠有效的提出問題，督促那些被審計單位進(jìn)行整改，并能夠采取有效的措施加以糾正和防范。

（二）結(jié)合經(jīng)濟責(zé)任審計工作來開展績效審計

在進(jìn)行工會經(jīng)費進(jìn)行績效審計時，不僅僅需要對被審計對象任職期間所分管的部門或單位的財務(wù)收支、資產(chǎn)管理和運作以及相關(guān)經(jīng)濟活動的真實性、合法性、效益依法實施審計。還需要對他們?nèi)温毱陂g的資金的使用的社會性、經(jīng)濟性、效率性、效果性進(jìn)行審計，所進(jìn)行的審計必須要能夠全面的反應(yīng)出審計對象的政績、存在的問題，明確被審計對象應(yīng)當(dāng)受到的獎勵和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。

（三）對于重大的工會經(jīng)費使用項目可借用社會審計力量進(jìn)行績效審計

對于那些重大的工會經(jīng)費使用項目，如果工會自身無力進(jìn)行績效審計，那么可以借助于社會審計力量進(jìn)行績效審計。而對于那些花費巨大、涉及面較廣的、內(nèi)容較為復(fù)雜的項目，則可以全面委托社會審計力量進(jìn)行績效審計。工會也可以與社會審計力量共同組成審計組，對工會經(jīng)費使用后的的社會性、經(jīng)濟性、效率性、效果性進(jìn)行分析，保證審計的時效性、準(zhǔn)確性和有用性，確保工會經(jīng)費的安全、完整、效益和保值增值。

（四）必須要對責(zé)任追究制進(jìn)行完善

在進(jìn)行績效審計時，必須將績效審計結(jié)果的利用與經(jīng)濟責(zé)任審計、行政監(jiān)察進(jìn)行有機的結(jié)合。并需要在此基礎(chǔ)上建立起一套較為完善的公告警示制度和責(zé)任追究制度。對于那些表現(xiàn)較好的典型應(yīng)該通過多種手段進(jìn)行表彰與獎勵。而對于那些存在著問題的項目與單位就應(yīng)該要能夠一查到底，并要堅決的對單位及其負(fù)責(zé)人的直接責(zé)任進(jìn)行依法追究。而對于那些置職工利益于不顧，甚至可能隱藏著腐敗問題的則要堅決進(jìn)行嚴(yán)厲打擊。

篇2

1.積極組織開展勞動競賽活動。繼續(xù)組織開展2013年各季度主題營銷競賽和“創(chuàng)新杯”勞動競賽活動，協(xié)助開展季度主題營銷和各專業(yè)的短程賽、對抗賽等競賽活動，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)的全面完成。

2.積極開展群眾性合理化建議活動。要以發(fā)展新業(yè)務(wù)、開拓新市場、技術(shù)創(chuàng)新、加強管理、增收節(jié)支增效益等為重要內(nèi)容，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。切實抓好優(yōu)秀合理化建議推廣轉(zhuǎn)化工作。

3.認(rèn)真開展選樹學(xué)習(xí)勞模先進(jìn)活動。做好“省經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)個人”、“省職工自學(xué)成才獎”、“全省用戶滿意服務(wù)明星”、“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗和標(biāo)兵”、省“工人先鋒號”等各類先進(jìn)推薦申報工作，積極組織開展學(xué)習(xí)宣傳勞模先進(jìn)活動。

4.認(rèn)真開展形勢任務(wù)宣傳教育活動。宣傳郵政改革發(fā)展的新形勢、新任務(wù)和新要求，切實做好員工思想教育和隊伍穩(wěn)定工作。

二、加強民主管理，切實維護職工合法權(quán)益。

1.進(jìn)一步完善職代會民主管理制度。要推進(jìn)職代會的各項職權(quán)的落實，不斷提高職工代表參政議政能力，配合開展職工代表巡視活動。

2.積極推進(jìn)局務(wù)公開。規(guī)范局務(wù)公開的工作流程，堅持把局務(wù)公開融入到企業(yè)經(jīng)營管理之中。要加強對局務(wù)公開工作的檢查指導(dǎo)，按照公開內(nèi)容的提出、研究、審查、評議、整改等程序進(jìn)行，實行事前、事中、事后的全過程公開。

3.認(rèn)真貫徹落實《勞動合同法》和《集體合同》。進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，要保障員工參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4.深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。要關(guān)愛員工心理健康，建立員工心理談話機制，組織召開員工思想動態(tài)座談會，對員心反映的問題要及時解決，關(guān)心員工生產(chǎn)生活，把“基層所盼、員工所急、工會所能”的事辦好。

三、提升隊伍素質(zhì)，扎實推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

1.積極開展崗位行為規(guī)范達(dá)標(biāo)活動。要堅持以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)和爭當(dāng)知識型員工為推動點，以規(guī)范文明行為和宣傳學(xué)習(xí)為立足點，以提升隊伍素質(zhì)和管理素質(zhì)為根本點，圍繞服務(wù)、品牌、營銷三大文化主題，做好營業(yè)、投遞、營銷、管理崗位行為規(guī)范達(dá)標(biāo)檢查工作，全力推進(jìn)崗位行為規(guī)范，進(jìn)一步提升郵政企業(yè)形象。

2.大力實施員工素質(zhì)提升工程。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組為重點，提高員工的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力和競爭能力；要結(jié)合“大培訓(xùn)”年活動，加強一線生產(chǎn)人員的教育培訓(xùn)，開展崗位練兵活動，鼓勵員工參加自學(xué)考試，提高員工綜合素質(zhì)；積極協(xié)助組織全市郵政員工參加考試考核，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作技能；廣泛開展女員工素質(zhì)提升工程活動。

3.不斷提升企業(yè)核心競爭力。要造就一支勵精圖治、堅定不移踐行企業(yè)文化的員工隊伍，造就一支勇于拼搏、奮發(fā)

向上主導(dǎo)企業(yè)文化的優(yōu)秀團隊；要推進(jìn)班組文化建設(shè)，打造優(yōu)秀團隊；堅持每季員工宣誓，開展“企業(yè)文化心語”征集評選活動，參與省公司“講企業(yè)文化小故事”比賽等活動；舉辦郵政員工紅色歌曲演唱賽，參與全市郵政員工美術(shù)、攝影、書法評選推薦活動，參與全省郵政員工集郵展覽，開展征集工會理論論文活；組織開展員工籃球、排球，節(jié)假日文藝晚會等文體活動，積極參加全民健身活動，豐富員工業(yè)余文化生活，營造健康向上的企業(yè)文化氛圍。

四、堅持以人為本，努力構(gòu)建和諧郵政企業(yè)。

1.鞏固和完善“和諧職工小家”建設(shè)。豐富建家內(nèi)容，不斷改善支局（所）和班組的生產(chǎn)生活條件，發(fā)揮好職工小家的作用。

2.落實好為員工辦實事承諾。要把實現(xiàn)好，維護好，發(fā)展好最廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把辦實事、解難事、做好事作為關(guān)愛員工和改善民生的重要工作抓實抓好。要認(rèn)真抓好為員工辦實事的落實工作，切實為員工排憂解難。

3.實施好“送溫暖”工程。把“年終送溫暖”變?yōu)椤伴L年送溫暖”；完善醫(yī)藥費管理辦法，做好省郵政員工互助幫扶基金季度申報和全市郵政員工困難互助基金管理工作，及時了解掌握員工家庭生活情況，對重病受災(zāi)的困難家庭給予更多關(guān)愛，把企業(yè)的溫暖送到困難群眾的心坎上。

4.要做好離退休職工管理和服務(wù)工作。要加強對老同志的政治思想學(xué)習(xí)和宣傳教育工作，穩(wěn)定離退休職工思想。要召開一次離退休職工座談會，建立健全老年體協(xié)組織，開展多種形式的健身文體活動，改善和提高離退休職工健康素質(zhì)和生活質(zhì)量；要為離退休職工辦理生日禮儀和進(jìn)行一次健康體檢，對有特殊困難和80歲以上的老同志給予更多的關(guān)心和照顧，認(rèn)真做好為老同志報銷醫(yī)藥費、節(jié)日福利發(fā)放等工作，切實關(guān)心關(guān)愛老同志；要保障必要的管理和活動經(jīng)費，讓老同志分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，安度幸福晚年。

五、創(chuàng)新工作方法，不斷加強工會自身建設(shè)

1.進(jìn)一步加強工會組織建設(shè)。及時做好工會委員的增補工作，要堅持每季召開一次工會委員會議；要加強工會干部的培訓(xùn)工作，提高工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.強化工會經(jīng)費管理。做好工會新會計制度的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好工會財務(wù)軟件操作運用，加大工會經(jīng)費審查審計監(jiān)督力度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，更好地為員工服務(wù)。

篇3

一.基礎(chǔ)建設(shè)

年是我各項改革迅速發(fā)展的一年，教學(xué)、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認(rèn)真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結(jié)合我實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持"完善自我，提高認(rèn)識"的原則，努力完善審計制度，健全審計機構(gòu)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。

1.參與制定了學(xué)物資采購、設(shè)備管理及相關(guān)規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進(jìn)一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。

2.在學(xué)機構(gòu)改革后，進(jìn)一步明確了審計工作人員的職責(zé)和權(quán)限。使內(nèi)審工作的內(nèi)部監(jiān)督職能進(jìn)一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。

3.調(diào)整人員的知識和年齡結(jié)構(gòu),新增專業(yè)審計人員2名(均為應(yīng)屆本科畢業(yè)生)，加強了審計隊伍建設(shè)，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進(jìn)的年輕人相互交流、相互學(xué)習(xí)、以老帶新、新老結(jié)合，形成了一支知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。

二.學(xué)習(xí)及培訓(xùn)

強化措施，進(jìn)一步提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治素質(zhì)，使我每個內(nèi)審人員都真正成為"思想領(lǐng)先、業(yè)務(wù)過硬、技能嫻熟、務(wù)實高效"的工作高手。

1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學(xué)習(xí)考察，獲取了大量審計工作信息及先進(jìn)工作經(jīng)驗。

2.與、大學(xué)、大學(xué)等省內(nèi)外高相互交流，共同探討審計工作新思路。

3.加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，積極進(jìn)行學(xué)術(shù)研究和探討，公開發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇。

三.參與后勤改革

隨著高后勤管理社會化改革的深入，我后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務(wù)處、后勤管理處一道，對集團每個中心進(jìn)行了成本核算，并結(jié)合外經(jīng)驗，根據(jù)本實際，制定了各項定額標(biāo)準(zhǔn)，為推動學(xué)的后勤改革和發(fā)展起到了應(yīng)有的作用。

四.參與辦產(chǎn)業(yè)改革

"科教興國"和"發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化"這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。但是由于辦企業(yè)的利益和學(xué)的利益并不完全是一致的，企業(yè)內(nèi)某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學(xué)利益于不顧，很難保證學(xué)國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務(wù)處、企業(yè)管理處一道，參與制定了辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關(guān)文件，對辦每個企業(yè)進(jìn)行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責(zé)任，提高了經(jīng)濟效益，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)，為學(xué)的改革和發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。

五.參與各項招投標(biāo)工程及政府采購

隨著學(xué)改革的迅速發(fā)展，加強內(nèi)部管理，強化內(nèi)部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學(xué)工程建設(shè)和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設(shè)和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標(biāo)程序及學(xué)物資采購工作的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標(biāo)工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標(biāo)項目及物資采購項目110余項，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟合同50余份，涉及金額近千萬元，為學(xué)節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學(xué)物資采購行為，維護了學(xué)的經(jīng)濟利益。

六.具體審計工作

認(rèn)真貫徹落實"三個代表"重要思想，進(jìn)一步搞好內(nèi)審工作，按照審計署提出的"積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質(zhì)量、防范風(fēng)險"的原則，穩(wěn)步推進(jìn)審計工作深入的開展。

1.開展決算審計2項，通過對年度學(xué)財務(wù)決算和工會經(jīng)費決算情況進(jìn)行審計，提出了相關(guān)意見和建議，進(jìn)一步規(guī)范了學(xué)預(yù)決算的編制和管理工作。

2.開展財務(wù)收支審計和專項審計調(diào)查4項，提出合理化建議20余條，查處應(yīng)交未交學(xué)資金共計162萬元(其中家電公司107.6萬元;機械廠29.92萬元;印刷廠16.21萬元;文體用品公司8.23萬元)，現(xiàn)基本已全部追回。

3.經(jīng)濟責(zé)任審計是為了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，正確評價其經(jīng)濟責(zé)任、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保障國有資產(chǎn)增值而實行的一種監(jiān)督管理制度。一年來我們開展經(jīng)濟責(zé)任審計4項，既澄清了廠長(經(jīng)理)任期內(nèi)的各項經(jīng)濟責(zé)任，同時又為企業(yè)和學(xué)提出了一系列建議和措施，促進(jìn)了企業(yè)的經(jīng)營管理,為領(lǐng)導(dǎo)提供了決策依據(jù)。

4.基建審計：隨著我辦學(xué)規(guī)模的進(jìn)一步擴大，基礎(chǔ)建設(shè)項目資金的投入繼續(xù)增加，全處同志克服人員少，任務(wù)重，審計事項跨度長的困難，以我自身的利益為出發(fā)點，緊抓工程項目審計，從工程的招標(biāo)、施工到竣工驗收結(jié)算的每個環(huán)節(jié)，實行全面審計，從中發(fā)現(xiàn)存在虛列工程項目，多計工程量，高套定額和多結(jié)算工程款諸多問題，對查出的問題進(jìn)行糾正、整改。全年共審計基建、維修、裝飾工程項目340多項，審計金額5000多萬元，審減金額160多萬元。為學(xué)挽回了經(jīng)濟損失，維護了學(xué)合法權(quán)益，有效地規(guī)范了工程項目的管理。

5.科研工作是高發(fā)展的一項至關(guān)重要的工作，我們集中力量加強對科研專項資金的審計監(jiān)督，使這些資金充分發(fā)揮作用和效益。一年來我們開展科研經(jīng)費審簽11項，促進(jìn)了科研工作的發(fā)展。

6.全面開展審計工作，對全教職工關(guān)心的熱點、重點問題進(jìn)行審計監(jiān)督。開展住宅樓工程財務(wù)決算審計25項，糾正不合理費用支出2萬多元，并在《后勤通訊》上加以公告，切實維護了廣大教職工的利益，開展專案審計1項,糾正違紀(jì)資金12余萬元,建議并給予責(zé)任人行政處分和經(jīng)濟處罰。嚴(yán)肅了黨紀(jì)國法，受到了全教職工的好評。

7.積極開展對外聯(lián)系，經(jīng)常性的和省內(nèi)外高合作，繼續(xù)保持與兄弟院的友好往來,共與兄弟院合作開展審計項目2項,既查清了問題,又達(dá)到了相互學(xué)習(xí),相互交流的目的。樹立了我形象，提高了我知名度。

七.工作體會

1.領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持是搞好內(nèi)審工作的關(guān)鍵。領(lǐng)導(dǎo)的重視程度越高，內(nèi)審工作就越有依靠，發(fā)揮的作用也就越大。我們在認(rèn)真做好工作的同時，注重同上級領(lǐng)導(dǎo)的交流，不定期匯報工作情況，爭取領(lǐng)導(dǎo)的信任，取得了領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)審工作的高度重視和大力支持。領(lǐng)導(dǎo)對審計工作倍加關(guān)注，對審計的組織、人員的調(diào)配予以大力支持，對重大問題的定性與處理親自過問，對審計報告認(rèn)真批閱，及時提出了整改意見和具體要求，為審計工作的順利實施提供了有力保證。

2.健全的審計機構(gòu)，合理的人員結(jié)構(gòu)及知識結(jié)構(gòu)是做好審計工作的基礎(chǔ)條件。在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和幫助下，審計機構(gòu)不斷得到完善，辦公環(huán)境大大改觀，工作效率明顯提高。審計工作是一項政策性強、涉及面廣、專業(yè)技術(shù)要求高、工作難度大的工作?，F(xiàn)在我們審計處共有專業(yè)審計人員6名，其中高級會計師1名，高級審計師1名，會計師和工程師2名，今年又新引進(jìn)應(yīng)屆本科畢業(yè)生2名。合理的人員配置和人員結(jié)構(gòu)便于工作的順利開展，為我審計事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

篇4

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；會計報告；信息披露

中圖分類號：F23文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一、引言

伴隨經(jīng)濟發(fā)展所產(chǎn)生的社會問題與企業(yè)盲目追求利潤最大化的行為有著很大的聯(lián)系。于是人們在關(guān)注企業(yè)盈利的同時越來越多的開始關(guān)注企業(yè)對社會責(zé)任的承擔(dān)情況，企業(yè)自身也采取了很多方式對社會責(zé)任信息進(jìn)行披露。然而，缺乏規(guī)范的社會責(zé)任信息披露并不能傳遞給人們公正的信息，有時反成了企業(yè)用于標(biāo)榜自我的工具。在社會責(zé)任信息披露中，會計信息因為確定性、可驗證性等質(zhì)量特征，無疑能為企業(yè)社會責(zé)任信息的披露做出貢獻(xiàn)，將企業(yè)的社會責(zé)任會計信息納入會計核算和考核體系已經(jīng)成為未來會計學(xué)發(fā)展的一個不可阻擋的趨勢；同時，社會責(zé)任會計的出現(xiàn)也極大地推動了企業(yè)從微觀利益目標(biāo)向宏觀利益目標(biāo)的轉(zhuǎn)移，這對社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展具有很強的戰(zhàn)略意義。

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述

（一）國外研究現(xiàn)狀。美國作為社會責(zé)任會計的發(fā)祥地，一直走在研究和實踐的前沿。1968年美國會計學(xué)家戴維?林諾維斯在《社會經(jīng)濟會計》一文中首創(chuàng)“社會責(zé)任會計”一詞，認(rèn)為社會責(zé)任會計是會計在社會學(xué)、政治科學(xué)和經(jīng)濟學(xué)等社會科學(xué)中的應(yīng)用。之后，美國會計學(xué)教授Sylil Mobley對社會責(zé)任會計提出了新的認(rèn)識，認(rèn)為社會責(zé)任會計是整理、衡量和分析政府及企業(yè)行為所引起的社會和經(jīng)濟結(jié)果。南卡羅納州立大學(xué)的杰佛里和瑞德堡教授1981年在他們合著的《國際會計與跨國公司》一書中，對社會責(zé)任會計的主要內(nèi)容、計量問題、各國報告形式的差別等作了詳細(xì)闡述。美國專業(yè)會計機構(gòu)也一直致力于社會責(zé)任會計的研究。美國注冊會計師協(xié)會于1970年專門成立了“生態(tài)環(huán)境委員會”和“社會計量委員會”著手社會責(zé)任會計方面的研究；1977年社會計量委員會發(fā)表了“企業(yè)社會業(yè)績計量”的研究報告，報告建議建立一個具有實用性、可發(fā)展性的初步計量系統(tǒng)，該系統(tǒng)可用于對企業(yè)一些重大社會業(yè)績的反映，如環(huán)境、非再生資源、人力資源、商品和勞務(wù)的提供和消費。美國會計學(xué)會為了加速社會責(zé)任會計的研究，先后成立了社會方案績效衡量委員會、組織行為環(huán)境影響委員會、社會成本計量委員會、社會成本委員會和社會業(yè)績會計委員會五個專門組織對社會責(zé)任的確認(rèn)、計量和報告進(jìn)行研究并發(fā)表了各自的研究報告。

在法國，社會責(zé)任會計報告作為其主要會計報表之一，其規(guī)定是世界上最完整，也是最有特色的。早在1975年，法國在《關(guān)于公司法改革的報告》中就建議各家公司每年公布“社會資產(chǎn)負(fù)債表”，即“社會報告”。1977年法國政府正式頒布法律，要求雇員超過750人的組織（1982年擴大到300人）必須編報年度社會資產(chǎn)負(fù)債表，用貨幣金額揭示企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，揭示的信息主要包括：雇員人數(shù)、工資、健康和安全保護、其他工作條件、職員培訓(xùn)、行業(yè)關(guān)系、雇員及其家庭的生活條件等內(nèi)容，從1984年起，該表必須列示3年的數(shù)據(jù)，按整個公司和所屬行業(yè)分別編制，以上各項內(nèi)容還進(jìn)一步分解為具體的報表指標(biāo)，這在發(fā)達(dá)國家也處于領(lǐng)先地位。

英國會計準(zhǔn)則委員會（ASSC）1980年出版了《公司報告》一書，鼓勵企業(yè)編制社會責(zé)任報告，在傳統(tǒng)財務(wù)報表之外，另外編制增值報告、就業(yè)報告、公司前景表、公司目標(biāo)表等一系列社會報告，以滿足股東以外的關(guān)心企業(yè)的社會各界的信息需要。英國政府頒布法規(guī)規(guī)定：職工人數(shù)達(dá)到100人以上的企業(yè)必須報告工資數(shù)據(jù)，250人以上的企業(yè)必須在向公司董事會提供的年度報告中報告有關(guān)職工雇傭和培訓(xùn)方面的數(shù)據(jù)。

德國有20家最大的公司定期公布社會報告，100家公司撰寫社會報告供內(nèi)部經(jīng)營管理使用。典例之一就是德意志殼牌石油公司發(fā)表的“年度社會報告”中將經(jīng)濟和社會數(shù)據(jù)結(jié)合在一起，為公司規(guī)定了具體的經(jīng)濟、環(huán)境和社會福利的目標(biāo)以及實現(xiàn)這些目標(biāo)所需要的經(jīng)費。

加拿大管理會計協(xié)會（SMA）創(chuàng)造了一種能更全面地報告社會責(zé)任信息的綜合方法，它運用目標(biāo)定位計量法表述企業(yè)經(jīng)營計劃中的每一個目標(biāo)，記錄每個目標(biāo)的具體業(yè)績，盡可能將所有數(shù)字信息包含其中以提高報告力度，并提供相關(guān)年度的對比分析圖，闡述以后年度的規(guī)劃。多數(shù)信息都是以圖形或表格的形式列示的，包括詳細(xì)的培訓(xùn)信息，如課程數(shù)、參加人數(shù)、人均培訓(xùn)天數(shù)；關(guān)于職工的升職、調(diào)動和招聘的信息；將整個組織勞動力按性別分類的信息；對環(huán)境保護組織的資助等有關(guān)的財務(wù)信息等。

（二）國內(nèi)研究現(xiàn)狀。我國對社會責(zé)任會計及其信息報告的研究起步相對較晚，直至八十年代末，學(xué)術(shù)界才對我國的相關(guān)問題進(jìn)行了稍許研究。隨著我國加入WTO和推行SA8000（Social Accountability 8000）各種約束企業(yè)行為、規(guī)范產(chǎn)品社會質(zhì)量的國際標(biāo)準(zhǔn)的制定和實施，必然會影響到參與國際競爭的企業(yè)。此時，社會責(zé)任會計與信息報告的研究才真正被重視，主要表現(xiàn)在會計學(xué)者對這一問題的研究中。1990年“社會責(zé)任會計”第一次出現(xiàn)在常勛教授編寫的《國際會計學(xué)》教材中，其中指出社會責(zé)任會計是經(jīng)濟活動對于社會方面所帶來影響的計量和報告。之后，宋獻(xiàn)中教授于1992年出版了《企業(yè)社會責(zé)任會計》一書，系統(tǒng)地研究了社會責(zé)任會計的產(chǎn)生與發(fā)展、社會責(zé)任會計的理論結(jié)構(gòu)、社會責(zé)任會計的計量方法、報告模式及建立我國社會責(zé)任會計的總體構(gòu)想。

陽秋林教授在社會責(zé)任會計領(lǐng)域也是研究比較多的，在她發(fā)表的一系列論文中，主要對以下方面進(jìn)行了分析研究：（1）從不同角度，譬如“企業(yè)新概念”、企業(yè)社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000等概念和標(biāo)準(zhǔn)的出臺，分析了我國建立社會責(zé)任會計的必然性與緊迫性；（2）對社會責(zé)任會計的計量進(jìn)行了研究。依據(jù)社會責(zé)任會計劃分的四個主要核算內(nèi)容，即自然資源、人力資源、生態(tài)環(huán)境和社會收益，研究了它們的計量方法；（3）對中國社會責(zé)任會計報告的新框架進(jìn)行了構(gòu)建。

黃珍文與李云才在《從西部開發(fā)談建立社會責(zé)任會計的理論依據(jù)》一文中及王莉華在《論可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任會計》一文中強調(diào)了可持續(xù)發(fā)展與社會責(zé)任會計的密切關(guān)系，認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任會計是實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要推動力，我國建立并實施社會責(zé)任會計具有重要意義。

劉建紅與楊亞娥在《西方國家社會責(zé)任信息披露及對我國的啟示》一文中介紹了國際組織、國際政府及會計職業(yè)團體在近三十年間對社會責(zé)任會計信息的報告問題，從理論和實踐上進(jìn)行了研究和嘗試，并指出這些研究和實踐對建立我國社會責(zé)任會計信息報告機制及提高報告水平有著重要的借鑒意義。

在實務(wù)領(lǐng)域，社會責(zé)任會計信息報告情況研究的文章主要有以下三篇，我們可以借此了解我國的實務(wù)現(xiàn)狀。

陽秋林、黃珍文、曹鉆在《建立有中國特色的社會責(zé)任會計勢在必行――關(guān)于我國現(xiàn)行企業(yè)實行社會責(zé)任會計情況的調(diào)查報告》一文中選取了寧波君子蘭文具有限公司、衡陽南岳油泵油嘴有限公司、臺州飛球縫紉機有限公司、衡陽市金果實業(yè)及衡陽市鋼管集團五家公司分析它們2000年的年報，分別從人力資源責(zé)任（工資水平和培訓(xùn)支出）、職工保障措施（養(yǎng)老金和工會經(jīng)費的提?。?、企業(yè)對社會貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（上交所得稅）和企業(yè)對社區(qū)貢獻(xiàn)的調(diào)查分析（環(huán)保支出和公益捐贈）四個方面進(jìn)行比較研究。調(diào)查表明：目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任的總體水平不高，各企業(yè)自覺履行社會責(zé)任的程度不能與西方發(fā)達(dá)國家同日而語；總的來說，經(jīng)營效益好的企業(yè)社會責(zé)任履行情況要好于效益差的企業(yè)，國有企業(yè)及集體企業(yè)要好于私營企業(yè)。

黎精明在《關(guān)于我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題的研究》一文中選擇了具有代表性的六家公司，主要從報告工具和報告形式兩方面對企業(yè)社會責(zé)任會計信息進(jìn)行分析，用案例說明了公司可以通過諸如公司網(wǎng)站、定期報告、招股說明書等形式的報告載體報告會計基礎(chǔ)型和非會計基礎(chǔ)型的社會責(zé)任會計信息，結(jié)論指出我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息報告的內(nèi)容很不全面，零星的散布在會計信息中，缺乏對社會責(zé)任會計信息進(jìn)行獨立報告的意識，在日常的會計處理過程中，與社會責(zé)任有關(guān)的問題通常是作為財務(wù)會計問題處理，幾乎沒有企業(yè)設(shè)置獨立的社會責(zé)任會計科目，沒有企業(yè)編制獨立的社會責(zé)任會計報告。

陳玉清等于2005年選擇了發(fā)展迅速、科技含量大、易接受新思想和新理念的電子通訊行業(yè)78家上市公司，查閱了這些公司2003年公開報告的季報、半年報和年報。結(jié)果顯示，無一家自愿報告定量方面的社會責(zé)任信息，自愿報告定性方面的社會責(zé)任信息情況也甚少。

目前國內(nèi)研究狀況表明，我國社會責(zé)任會計仍處于認(rèn)識和探索階段，與西方發(fā)達(dá)國家不可同日而語。我國社會責(zé)任會計及其信息報告仍處于學(xué)者的研究中，無論政府還是會計職業(yè)團體都未對社會責(zé)任會計產(chǎn)生多大的興趣。正因為如此，會計學(xué)者的研究得不到政府的支持，進(jìn)展也較緩慢，僅局限于介紹國外社會責(zé)任會計和我國建立社會責(zé)任會計的必要性和迫切性的分析及一些簡單的設(shè)想，沒有真正具有可操作性的研究。筆者認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任并非企業(yè)追求長期利益最大化的表現(xiàn)，而是企業(yè)在謀求股東利益最大化之外所負(fù)有的維護和增進(jìn)社會福利的義務(wù)，企業(yè)社會責(zé)任會計的任務(wù)就是核算反映這項義務(wù)的履行情況。該反映應(yīng)從行為和結(jié)果兩個方面分別進(jìn)行：首先以企業(yè)為會計主體，反映企業(yè)為履行社會責(zé)任所做的努力；其次以整個社會為虛擬的會計主體，反映企業(yè)行為對社會的影響。

（作者單位：山東高速建設(shè)材料有限公司）

主要參考文獻(xiàn)：

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[4]黃珍文，李云才.從西部開發(fā)談建立社會責(zé)任會計的理論依據(jù)[J].企業(yè)經(jīng)濟，2001.3.

[5]黎精明.對我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露問題的研究[C].武漢理工大學(xué)，2003.

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[7]劉長翠，孔曉婷.社會責(zé)任會計信息披露的實證研究――來自滬市2002年～2004年度的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J].會計研究，2006.10.

篇5

[關(guān)鍵詞] 會計模擬實驗室 會計 實踐 程序 管理

引 言

為了使學(xué)生在校期間，能更好的熟悉本專業(yè)知識的運用，會計教學(xué)應(yīng)加強學(xué)生實踐能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)。這樣，學(xué)生畢業(yè)后，才能更好的在各類單位從事會計、審計及財務(wù)管理等實際工作。

一、會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和要求

會計專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，受到會計方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決會計事物問題的能力；掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會計學(xué)基本理論、基本知識；掌握會計學(xué)的定性定量分析方法；具有較強的語言文字表達(dá)、信息獲取能力及分析解決會計基本問題的能力；熟悉國內(nèi)外與會計相關(guān)的方針、政策、法規(guī)和國際會計慣例，了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力；具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。學(xué)生畢業(yè)后，能適應(yīng)市場需要，適應(yīng)21世紀(jì)社會經(jīng)濟發(fā)展和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)需要，

二、會計實踐性教學(xué)形式種類

會計學(xué)科有很強的應(yīng)用性的特點，而傳統(tǒng)會計教學(xué)通常采用“文字表達(dá)經(jīng)濟業(yè)務(wù)，T字形賬戶講解會計處理”的教學(xué)模式，偏重理論傳授，這不符合會計的這一特性。故教學(xué)應(yīng)采取實踐性教學(xué)形式，具體有下面幾種方式：

1、組織學(xué)生進(jìn)行假期社會實踐調(diào)查。假期社會實踐調(diào)查是促使學(xué)生認(rèn)識社會、了解社會、適應(yīng)社會的有效形式，根據(jù)會計專業(yè)特點，學(xué)校應(yīng)充分利用每個假期，有針對性地安排不同年級的學(xué)生進(jìn)行不同內(nèi)容和要求的社會調(diào)查。

2、參觀見習(xí)。為了使學(xué)生對所學(xué)學(xué)專業(yè)理論知識有直觀的感性認(rèn)識，學(xué)校應(yīng)根據(jù)所開設(shè)的課程進(jìn)度，有針對性地選擇一定的參加對象和特定的參觀內(nèi)容組織學(xué)生利用課余時間參觀見習(xí) 。

3、專業(yè)實習(xí)。二年級以上的學(xué)生應(yīng)于社會實踐當(dāng)中，提高動手能力。學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生在假期根據(jù)所開設(shè)的專業(yè)課的情況設(shè)計制訂出相應(yīng)的實踐調(diào)查表，安排學(xué)生結(jié)合自己的實際進(jìn)行專業(yè)實習(xí)，教師跟蹤了解，并負(fù)責(zé)指導(dǎo)。實習(xí)結(jié)束，學(xué)生根據(jù)實習(xí)情況 寫出有一定質(zhì)量的實習(xí)論文或調(diào)查報告。在此環(huán)節(jié)，應(yīng)由學(xué)校出面聯(lián)系相關(guān)企業(yè)，并形成長期合作關(guān)系。

4、會計模擬實習(xí)。指在一個仿真的環(huán)境組織學(xué)生進(jìn)行會計模擬實習(xí)。這種實習(xí)使學(xué)生能接觸到真實的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，并采用全真的證、帳、表進(jìn)行帳務(wù)處理，把真實的會計業(yè)務(wù)搬進(jìn)課堂。通過實習(xí)，使學(xué)生能勝任基本的會計工作，加深了對會計理論知識的理解。

5、計算機實習(xí)。計算機技術(shù)越來越顯示出了無法代替的優(yōu)勢，因此，學(xué)生應(yīng)熟練操作財務(wù)系統(tǒng)，以適應(yīng)經(jīng)濟的高速發(fā)展和要求。

三、會計模擬實驗室的優(yōu)勢及其建立、完善的必要性

綜上所說，我們可以看出前三種教學(xué)方式，在強化“會計原理”和“專業(yè)會計”的作業(yè)練習(xí)的同時，著重把目光盯向企事業(yè)單位，試圖通過和企事業(yè)單位合作，讓在校學(xué)生進(jìn)行校外實習(xí)來克服課堂理論教學(xué)與實踐相脫節(jié)的狀況的方式，雖然讓學(xué)生參與了實踐，有助于加強學(xué)生對會計理論和會計實務(wù)內(nèi)在聯(lián)系的認(rèn)識。但由于種種條件的限制，使得校外學(xué)習(xí)很難取得令人滿意的效果。實習(xí)目標(biāo)和實習(xí)任務(wù)很難按質(zhì)按量按設(shè)計要求完成，原因有：會計工作環(huán)境不適合于同場集中實習(xí)；會計工作的嚴(yán)肅性，決定了校外實習(xí)不能給學(xué)生提供動手操作的機會；會計工作的政策性、連續(xù)性及時間性特點，決定了校外實習(xí)不可能全面接觸了解各類型的經(jīng)濟業(yè)務(wù)以及各個時期的不同賬務(wù)處理技能；實習(xí)經(jīng)費投入不足等諸多因素影響了實習(xí)效果。

因此，進(jìn)行室內(nèi)會計模擬實驗教學(xué)即建立會計模擬實驗室，在模擬條件下重塑實踐，就具有現(xiàn)實的可行性和必要性了。

四、會計模擬實驗室的運行程序

在會計模擬實驗室，不同學(xué)習(xí)階段的財會專業(yè)的學(xué)生，應(yīng)可以進(jìn)行不同的會計模擬實驗。如財務(wù)會計模擬實驗、基礎(chǔ)會計模擬實驗、電算化模擬實驗、成本會計模擬實驗、 審計學(xué)模擬實驗等等，臨近畢業(yè)的學(xué)生，還應(yīng)該進(jìn)行綜合實驗。本文主要闡述以財務(wù)會計為例的手工實驗。

一）、手工模擬實驗的一般步驟

1、制定實驗?zāi)康模菏箤W(xué)生能夠系統(tǒng)、全面地掌握新會計制度及會計核算方法，加強學(xué)生對會計理論的理解、會計基本方法的運用、會計基本技能的訓(xùn)練，將會計專業(yè)知識與會計實務(wù)緊密結(jié)合起來。

2、制定實驗要求：1）、掌握實驗企業(yè)的概況、會計政策、會計核算方法。2）、掌握原始憑證的填制。3）、掌握記賬憑證的填制。（最好采用通用記賬憑證）（4）、掌握賬簿（包括明細(xì)賬和總賬）的登記。5）、掌握成本核算方法。6）、掌握報表的編制（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、增值稅納稅申報表等）

3、實驗形式：手工模擬，學(xué)生單獨完成。

4、實驗范圍及內(nèi)容：

第一：實驗范圍——模擬企業(yè)資料：模擬企業(yè)概況及核算辦法；模擬企業(yè)生產(chǎn)流程； 模擬企業(yè)記賬流程；模擬企業(yè)前期會計資料：賬戶余額表、原材料結(jié)存表、低值易耗品結(jié)存表、包裝物結(jié)存表、在產(chǎn)品結(jié)存表、庫存商品結(jié)存表、業(yè)務(wù)匯總。

第二：實驗內(nèi)容——會計業(yè)務(wù)處理

（1）、原始憑證的填制：按自印教材所附空白憑證，指導(dǎo)教師自編業(yè)務(wù)資料讓學(xué)生填制原始憑證。

（2）、記賬憑證的填制：記賬憑證不分類，通用編號；原始憑證按規(guī)范粘貼并裝訂成冊。

（3）、登記會計賬?。旱怯洭F(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬；登記明細(xì)賬，按不同賬戶要求，分別采用三欄式、數(shù)量金額式、多欄式明細(xì)賬頁進(jìn)行登記；登記總賬，采用科目匯總表核算形式編制科目匯總表，登記總賬。

（4）、貨幣資金核算、材料核算、固定資金核算、工資核算、成本核算。

（5）、財務(wù)報告的編制：資產(chǎn)負(fù)債表；利潤表；現(xiàn)金流量表.

5、指導(dǎo)教師：除專門的手工會計教師外，還應(yīng)有熟悉會計業(yè)務(wù)的專人指導(dǎo)。

指導(dǎo)教師主要指導(dǎo)學(xué)生操作的過程，操作的方法，按記帳憑證填制、匯總記帳憑證編制、登記帳薄、編制報表的順序，應(yīng)持別注意保證學(xué)生模擬實驗的真實性，認(rèn)真檢查學(xué)生操作的每一個環(huán)節(jié)。

6、成績評定：學(xué)生的成績評定，將課堂閉卷考核成績和實踐成績掛鉤，以便綜合反映學(xué)生的水平。

二）、專項實驗、綜合實驗輔助進(jìn)行

在上述基本實踐前提下，在教學(xué)上還可以強化專項實驗、綜合實驗。

1、專項實驗的組織運作方式。

專項實驗按其實驗內(nèi)容和目的不同又分為單項實驗和專題實驗。

單項實驗，即以理論課教材的章節(jié)為實驗單位，按理論教學(xué)進(jìn)度分階段組織實驗。如貨幣資金核算實驗，固定資產(chǎn)核算實驗，產(chǎn)品成本核算實驗，編制財務(wù)報告實驗等。

專題實驗，即對經(jīng)濟改革過程中出現(xiàn)的新的會計現(xiàn)象和新的核算方法，及時地加以總結(jié)，設(shè)計和選擇具有代表性的實驗資料，形成專題實驗內(nèi)容，如以責(zé)任會計、質(zhì)量會計、標(biāo)準(zhǔn)成本會計為內(nèi)容的專題實驗。

專題實驗具有較強的針對性，便于學(xué)生及時消化課堂教學(xué)內(nèi)容，及時地掌握會計工作發(fā)展過程中新出現(xiàn)的核算課題。

2、綜合實驗

綜合實驗的組織運作方式，一般采用混崗運作方式和分崗運作方式兩種。

采用混崗運作方式，要求每一位實習(xí)學(xué)生各自單獨完成（或者兩個學(xué)生為一組共同完成）全部會計模擬實驗內(nèi)容。其優(yōu)點是便于在學(xué)生人數(shù)多的情況下組織集中實習(xí)。

采用分崗運作方式，要求對實習(xí)學(xué)生分組，在每一組內(nèi)按照會計機構(gòu)內(nèi)部各崗位的分工，進(jìn)行分崗操作。這樣學(xué)生就能在實習(xí)過程中，熟悉明確各會計崗位的基本職責(zé)，掌握各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理過程，以及原始單據(jù)和其他會計憑證在各個會計崗位之間的傳遞程序和方式。使學(xué)生有身臨其境的感受，直觀性、真實性強。

三）、規(guī)范會計模擬實驗室的管理、完善實驗室的配置

首先，除了模擬經(jīng)濟業(yè)務(wù)外，會計模擬實驗室應(yīng)配備齊全各種盡量與實際工作相貼近的憑證、賬頁、章證。

同時，規(guī)范會計模擬實驗室的管理，各班上下課應(yīng)有一定的交接、驗收制度，保證實驗室的財產(chǎn)安全。

在條件允許下，對于每項會計實驗內(nèi)容，學(xué)校都應(yīng)有實用的模擬實習(xí)資料。同時，加強多媒體教學(xué)工具的應(yīng)用、實際單位會計工作情況的音像資料的錄制、多功能投影播放設(shè)備的引進(jìn)、高性能的微型電子計算機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、各類財務(wù)軟件的應(yīng)用與設(shè)計等等，讓會計模擬實驗手段發(fā)揮著更為重大的作用，為提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。

結(jié)束語

理論源于實踐，又指導(dǎo)實踐。當(dāng)學(xué)校重試并加強學(xué)生實踐能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)，必定能提高教學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

1、《新編會計模擬實習(xí)》（股份制企業(yè)分冊） 張維賓 汪慧華 朱穎 周鈞明 謝建強