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篇1

一、私營(yíng)企業(yè)治理：基本概念與治理模式

討論企業(yè)治理問(wèn)題通常使用的是公司治理的概念，因?yàn)槠髽I(yè)治理問(wèn)題產(chǎn)生于現(xiàn)代公司制企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離。公司治理結(jié)構(gòu)通常指的是有關(guān)所有者、董事會(huì)和高級(jí)執(zhí)行人員即高級(jí)經(jīng)理人員三者之間權(quán)力分配和制衡關(guān)系。公司治理之所以必要是因?yàn)閮煞矫娴脑颍阂皇怯捎趩?wèn)題的存在，尤其是現(xiàn)代公司中所有者和經(jīng)營(yíng)者的委托關(guān)系，公司組織成員間有利益沖突，需要一套解決問(wèn)題的授權(quán)和權(quán)力制約的制度安排；二是契約的不完全性，交易費(fèi)用之大使人員之間的利益沖突不可能完全通過(guò)契約解決。由于私營(yíng)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者往往是同一人，不存在問(wèn)題，因此對(duì)私營(yíng)企業(yè)的治理在我國(guó)一直未被重視。

事實(shí)上公司治理是一個(gè)意義面很廣的概念，至今為止尚沒(méi)有形成統(tǒng)一的定義。就其意義面看有三種典型的定義：意義面最小的定義是指對(duì)股東權(quán)益的保護(hù)，即一種引導(dǎo)經(jīng)理實(shí)現(xiàn)股東財(cái)富最大化的制約機(jī)制。施萊弗和維什尼1997年就在更大意義范圍做出定義，認(rèn)為公司治理是確保為企業(yè)提供資金的人的投資回報(bào)的一種方式，顯然這種定義不僅要保證股東的利益，同時(shí)也要確保債權(quán)人的利益。意義最廣的觀點(diǎn)認(rèn)為公司治理是保護(hù)企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益的制度安排。如在1999年5月經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）理事會(huì)所給出的公司治理原則就明確指出：公司治理結(jié)構(gòu)框架應(yīng)當(dāng)確認(rèn)所有利益相關(guān)者的合法權(quán)益。盡管在這點(diǎn)上尚有不同的看法，如在2000年1月召開(kāi)的“中國(guó)國(guó)有企業(yè)公司治理專家會(huì)議”上，OECD的代表也認(rèn)為雖然OECD的治理原則具有普遍的意義，但與中國(guó)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)還有著不小的差距。然而在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐中如何保證國(guó)家（利益相關(guān)者）的稅收已受到廣泛的關(guān)注。這里無(wú)意討論公司治理的涵義，只是想說(shuō)明私營(yíng)企業(yè)雖然不存在問(wèn)題，但同樣存在企業(yè)治理問(wèn)題。為了與這一觀點(diǎn)相一致，這里使用企業(yè)治理而不是公司治理的概念。

從本質(zhì)上說(shuō)，企業(yè)治理是企業(yè)所有權(quán)安排的具體化，是有關(guān)企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定了公司的目標(biāo)、行為，決定了在公司利益相關(guān)者中在什么狀態(tài)下由誰(shuí)來(lái)實(shí)施控制，如何控制，風(fēng)險(xiǎn)和收益如何分配等有關(guān)公司生存和發(fā)展的一系列重大問(wèn)題（張維迎，1996）。

企業(yè)治理是企業(yè)所有權(quán)安排的具體化，企業(yè)的所有權(quán)是指企業(yè)的控制權(quán)和剩余索取權(quán)，它是由企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)決定的。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)就其財(cái)產(chǎn)組織形式看主要有業(yè)主制、合伙制和有限公司制三種企業(yè)組織形式，1998年這三種形式的企業(yè)戶數(shù)所占比重分別為36.8％、11.5％和50.8％。近年來(lái)采用公司制企業(yè)組織形式的有增加趨勢(shì)。根據(jù)1999年一項(xiàng)對(duì)全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的抽樣調(diào)查表明：私營(yíng)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)基本情況是：私人股份所占比例達(dá)90％以上，其中企業(yè)主個(gè)人所占比例高達(dá)66％，其他同姓兄弟所占比例達(dá)14％，業(yè)主和同姓兄弟所占股份之和占企業(yè)總股份的80％以上，這說(shuō)明我國(guó)私營(yíng)企業(yè)雖然采用公司制形式的已達(dá)半數(shù)以上，但企業(yè)主仍處于絕對(duì)控股地位。這種股權(quán)結(jié)構(gòu)決定了我國(guó)私營(yíng)企業(yè)不論采用哪種企業(yè)組織形式，它的治理模式一般都是企業(yè)主主導(dǎo)的家族治理模式。它的基本特征是：①企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者是同一人，所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)合一，私營(yíng)企業(yè)很少有聘請(qǐng)外人擔(dān)任總經(jīng)理的情況；②企業(yè)管理人員主要來(lái)源于家族內(nèi)部，因此家族對(duì)企業(yè)有著絕對(duì)的控制權(quán)。③企業(yè)決策主要是企業(yè)主個(gè)人決策，私營(yíng)企業(yè)無(wú)論是重大的經(jīng)營(yíng)決策還是日常的管理決策一般都是企業(yè)主個(gè)人說(shuō)了算，即使成立了董事會(huì)或經(jīng)理辦公室的企業(yè)也是這樣，這類(lèi)機(jī)構(gòu)只是形式，對(duì)于具有較強(qiáng)民主意識(shí)的企業(yè)主也只起一些參謀作用。

二、私營(yíng)企業(yè)治理的缺陷

私營(yíng)企業(yè)因其產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)使其治理模式表現(xiàn)為家族模式，而且在這種家族治理模式中，企業(yè)主具有很大的權(quán)威，起主導(dǎo)作用。雖然從管理和控制角度看，在這種治理模式中由于企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)是對(duì)稱的，是一種較好的制度安排，但從企業(yè)發(fā)展角度看，這種模式也存在許多缺陷，具體表現(xiàn)在：

1、家企不分。私營(yíng)企業(yè)因業(yè)主占有絕對(duì)控股地位而導(dǎo)致家企不分，這種家企不分的根源在于：一方面沒(méi)有把企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)和企業(yè)所有權(quán)進(jìn)行區(qū)分，企業(yè)所有權(quán)是剩余索取權(quán)和控制權(quán)，實(shí)質(zhì)上是一種委托權(quán)（張維迎，1996），從而導(dǎo)致私營(yíng)企業(yè)不愿把企業(yè)產(chǎn)權(quán)社會(huì)化、公開(kāi)化。如據(jù)1997年對(duì)全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的抽樣調(diào)查，私營(yíng)企業(yè)的資金構(gòu)成由開(kāi)業(yè)時(shí)的69.0％上升到96年底的82.7％，上升了13.7％，這說(shuō)明私營(yíng)企業(yè)經(jīng)過(guò)發(fā)展，產(chǎn)權(quán)的集中度反而提高了。其后果是私營(yíng)企業(yè)主更注重對(duì)企業(yè)的控制而不是企業(yè)的發(fā)展，事實(shí)上私營(yíng)企業(yè)即使面臨經(jīng)營(yíng)困難甚至破產(chǎn)也不愿接受外部的兼并。這是私營(yíng)企業(yè)很難長(zhǎng)大，每年都有大量企業(yè)竭業(yè)的重要原因。另一方面，私營(yíng)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)是建立在家庭的排他性而不是自然人的排他性，因此在家族內(nèi)部人員之間也同樣存在產(chǎn)權(quán)不清的問(wèn)題，家族人員一旦有離心傾向就很難維持企業(yè)的完整，分家如不順利則可能導(dǎo)致企業(yè)衰落。

2、缺乏約束和制衡機(jī)制。私營(yíng)企業(yè)的約束基本上依賴于企業(yè)主的自我約束，沒(méi)有制度保障。這可從企業(yè)內(nèi)部和外部治理來(lái)說(shuō)明。從企業(yè)內(nèi)部治理看：一方面私營(yíng)企業(yè)是以血緣為紐帶的家族內(nèi)的權(quán)力分配和制衡為中心的，使得企業(yè)高層管理人員的來(lái)源具有很強(qiáng)的封閉性和家族內(nèi)生性，盡管一些私營(yíng)企業(yè)也成立了董事會(huì)或經(jīng)理辦公室等機(jī)構(gòu)，但它的成員主要是家族內(nèi)人員，基本上沒(méi)有外部董事。據(jù)1998年第三次全國(guó)私營(yíng)企業(yè)普查資料顯示：私營(yíng)企業(yè)已婚企業(yè)主的配偶50.5％、已成年子女20.3％在本企業(yè)從事管理工作，這種以親情血緣為紐帶的企業(yè)治理削弱了企業(yè)組織所具有的約束制衡作用。如“兒子服從老子”，從而以親情關(guān)系代替組織行政關(guān)系，加強(qiáng)了企業(yè)主對(duì)企業(yè)決策的權(quán)威。另一方面私營(yíng)企業(yè)的決策是以個(gè)人決策為主，根據(jù)1997年對(duì)全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)：私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的58.5％由企業(yè)主個(gè)人決定，經(jīng)營(yíng)決策的29.7％由企業(yè)主和其他主要管理者共同決定，經(jīng)營(yíng)決策的11％由企業(yè)董事會(huì)決定。所以，私營(yíng)企業(yè)的重大決策基本上由企業(yè)主個(gè)人做出，并且決策過(guò)程沒(méi)有任何約束。從企業(yè)外部治理看：私營(yíng)企業(yè)的外部約束主要是產(chǎn)品市場(chǎng)、資本市場(chǎng)和經(jīng)理人才市場(chǎng)等外部市場(chǎng)的約束。由于私營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理基本上是由企業(yè)主自己擔(dān)任，所以經(jīng)理人才市場(chǎng)對(duì)其是沒(méi)有約束作用的。根據(jù)全國(guó)第二次私營(yíng)企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)：私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)時(shí)最主要的資金來(lái)源是企業(yè)自身的積累，特別是在企業(yè)的基本建設(shè)（占71.1％）和固定資金投資（占80.7％）方面。在企業(yè)的流動(dòng)資金方面企業(yè)積累也占49.0％，銀行和信用貸款雖占有一定的比例（31.7％），但這是平均值，具體來(lái)講是規(guī)模較大效益較好的私營(yíng)企業(yè)才可以得到銀行的貸款，其后果反映在私營(yíng)企業(yè)治理上是資本市場(chǎng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的影響非常有限。因此私營(yíng)企業(yè)的外部治理只來(lái)源于產(chǎn)品市場(chǎng)的約束，但是產(chǎn)品市場(chǎng)的約束也是被動(dòng)的，它依賴于企業(yè)主自身對(duì)企業(yè)生存需要的認(rèn)識(shí)。所以外部市場(chǎng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)也不構(gòu)成有效的約束。這種缺乏制約的企業(yè)治理模式最終也無(wú)法保障企業(yè)主自身（股東）的利益。

3、經(jīng)理人員選聘局限在家族內(nèi)部，而且選擇機(jī)制不完善。私營(yíng)企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)結(jié)構(gòu)決定了私營(yíng)企業(yè)更重視對(duì)企業(yè)的控制，它的經(jīng)理人員尤其是高級(jí)管理人員主要來(lái)源于家族內(nèi)部。據(jù)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的一項(xiàng)調(diào)查顯示：在私營(yíng)企業(yè)管理層中，從社會(huì)公開(kāi)招聘和從基層培養(yǎng)的管理人員與從事管理的親友家人之比為1∶4，這表明私營(yíng)企業(yè)是以“家族勢(shì)力”為核心的，其管理人員主要是家族內(nèi)部人員。尤其是總經(jīng)理人員，往往是“老子傳兒子，兒子不行再找孫子”，這種家族式的管理質(zhì)量很難提高，對(duì)企業(yè)發(fā)展十分不利。事實(shí)上我國(guó)私營(yíng)企業(yè)許多已步入海外華人家族企業(yè)“一代創(chuàng)業(yè)，二代守成，三代衰亡”的怪圈。同時(shí)私營(yíng)企業(yè)選聘經(jīng)理人員也沒(méi)有科學(xué)規(guī)范的程序，完全憑企業(yè)主個(gè)人的直覺(jué)。

三、私營(yíng)企業(yè)治理的改善

企業(yè)治理的變遷具有很強(qiáng)的路徑依賴性，雖然現(xiàn)代公司制治理結(jié)構(gòu)是一種好的制度安排，但私營(yíng)企業(yè)治理的改善必須遵循其自身產(chǎn)生和變遷規(guī)律。從私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程看，它的企業(yè)組織形式呈現(xiàn)由業(yè)主制到合伙制到有限公司制逐漸演變的總的發(fā)展趨勢(shì)，其治理結(jié)構(gòu)也會(huì)隨著企業(yè)組織形式的改變而逐漸演進(jìn)。但由于私營(yíng)企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)決定了其業(yè)主主導(dǎo)的家族治理模式還會(huì)長(zhǎng)期存在下去，這種長(zhǎng)期存在并不意味著它不需要改變，相反，如果對(duì)私營(yíng)企業(yè)治理缺陷進(jìn)行完善，會(huì)為私營(yíng)企業(yè)提高管理水平實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造條件。私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部治理的改善完全依賴于企業(yè)主的自覺(jué)行為，沒(méi)有制度保障。所以，要改善私營(yíng)企業(yè)的治理只有借助于外部力量－市場(chǎng)的約束。由于經(jīng)理市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)主的約束很有限，因此，只有借助于資本市場(chǎng)——目前主要是金融機(jī)構(gòu)的作用。因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)一旦以信貸的形式介入私營(yíng)企業(yè)就會(huì)對(duì)企業(yè)的行為進(jìn)行監(jiān)控，有利于規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)制度，企業(yè)作重大決策時(shí)也有了外部約束，減少了決策失誤的可能性，促進(jìn)企業(yè)治理的完善；同時(shí)可以形成一種新機(jī)制，確保在企業(yè)“不良”時(shí)期控制權(quán)的轉(zhuǎn)移。因?yàn)樵谄髽I(yè)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，企業(yè)的控制權(quán)就會(huì)自然轉(zhuǎn)移到債權(quán)人手里，借助銀行的管理支持，使企業(yè)擺脫危機(jī)，實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。遺憾的是由于我國(guó)的信貸政策，國(guó)家商業(yè)銀行基本上把私營(yíng)企業(yè)排除在信貸范圍之外，使得私營(yíng)企業(yè)只得采取關(guān)系融資，即依靠親戚朋友來(lái)解決資金不足問(wèn)題，這樣更加強(qiáng)了私營(yíng)企業(yè)治理的封閉性。為此借助資本市場(chǎng)來(lái)改善私營(yíng)企業(yè)治理必須采取以下措施：①國(guó)有商業(yè)銀行要放低對(duì)私營(yíng)企業(yè)的信貸門(mén)檻，增加對(duì)它的信貸，尤其是中長(zhǎng)期信貸；②發(fā)展地方金融機(jī)構(gòu)和民間借貸市場(chǎng)，擴(kuò)大私營(yíng)企業(yè)的信貸渠道；③大力發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)投資，這對(duì)于近年來(lái)發(fā)展迅速的高科技私營(yíng)企業(yè)的治理具有非常重要的作用，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)投資不是作為債權(quán)人而是作為股東介入企業(yè)治理，對(duì)任命或撤換經(jīng)理或設(shè)計(jì)他們的賠償辦法有實(shí)際有效的控制權(quán)，而且它分段注資的方式對(duì)行使企業(yè)控制權(quán)有更加可靠的保障，從而使私營(yíng)企業(yè)能直接導(dǎo)入現(xiàn)代公司制企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)。

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篇2

摘 要 近年來(lái)，相當(dāng)多的私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展遭遇瓶徑，內(nèi)部控制制度缺失是一個(gè)很重要的原因。本文從幾個(gè)方面分析私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)部控制方面存在的問(wèn)題，找出原因，并提出建議。

關(guān)鍵詞 私營(yíng)企業(yè) 內(nèi)部控制制度

近幾年，在國(guó)內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)和深刻教訓(xùn)的影響下，越來(lái)越多的大中型企業(yè)意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性，但對(duì)于大量的私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，許多企業(yè)主尚未意識(shí)到內(nèi)控的重要性，大部分私營(yíng)企業(yè)都未建立內(nèi)控，嚴(yán)重阻礙了私營(yíng)企業(yè)的生存和發(fā)展。解決私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控問(wèn)題，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和我國(guó)內(nèi)控的發(fā)展和完善都具有重要意義。

一、私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控存在的問(wèn)題

（一）內(nèi)部控制環(huán)境不好

很多私營(yíng)企業(yè)管理者由于文化水平等方面的限制，觀念陳舊，不愿內(nèi)控，不少私營(yíng)企業(yè)主堅(jiān)持傳統(tǒng)的用人不疑，疑人不用的觀念，往往認(rèn)為憑個(gè)人的控制和觀察就可以評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，不必依靠現(xiàn)代管理技術(shù)來(lái)監(jiān)督經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程。容易推行家長(zhǎng)式管理，下屬也往往按習(xí)慣辦事，長(zhǎng)期養(yǎng)成不講制約、不講監(jiān)管、不講授權(quán)的辦事方式?？偟膩?lái)講，私營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，很多企業(yè)組織安排的主觀性比較大，科學(xué)性比較差，尤其是規(guī)模比較小的企業(yè)，往往機(jī)構(gòu)不健全，為了節(jié)約成本，人員安排能少就少，往往用人不足，工作無(wú)法分工，一個(gè)人常要分擔(dān)多種工作。

（二）控制體制不完善，執(zhí)行不得力

主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和人員配置不當(dāng)，業(yè)務(wù)交叉過(guò)雜，會(huì)計(jì)人員兼職過(guò)多，職責(zé)不明；會(huì)計(jì)的事前審核、事中復(fù)核和事后監(jiān)督只是形式。大部分私營(yíng)企業(yè)對(duì)建立內(nèi)控制度不夠重視，內(nèi)控制度殘缺不全或有關(guān)內(nèi)容不夠合理。 甚至有些企業(yè)是有章不循，將已建立的制度掛在墻上，應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查。

（三）監(jiān)督體系不健全

我國(guó)企業(yè)內(nèi)控系統(tǒng)主要有三大監(jiān)督關(guān)口，即內(nèi)控的自我檢測(cè)、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督、外部審計(jì)監(jiān)督，但實(shí)踐中卻存在監(jiān)督體系不健全，監(jiān)督力度不夠等問(wèn)題。

二、私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控問(wèn)題分析

（一）成本會(huì)增加，從而會(huì)減少私營(yíng)企業(yè)主的內(nèi)控積極性

內(nèi)控是依據(jù)一定的程序進(jìn)行的，而這些控制程序需要付出一定的成本，如設(shè)計(jì)控制環(huán)節(jié)、設(shè)置崗位、配備人員、保證各控制環(huán)節(jié)的運(yùn)行等都必須付出代價(jià)，發(fā)生成本?？刂频沫h(huán)節(jié)越多，控制措施越復(fù)雜，設(shè)置的崗位就會(huì)增加，需要配備的人員也會(huì)增加，內(nèi)控的運(yùn)行成本必然升高。

對(duì)于中小私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，成本的增加會(huì)促使他們放棄一些內(nèi)控的環(huán)節(jié)。當(dāng)前，很多私營(yíng)企業(yè)控制過(guò)于簡(jiǎn)單，不能收到應(yīng)有的效果，經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)漏洞、發(fā)生舞弊的可能性就會(huì)增大。這些漏洞或舞弊一旦發(fā)生，就會(huì)給企業(yè)帶來(lái)較大的損失。

（二）人的因素等原因

內(nèi)控是由人建立的，也是由人來(lái)行使的，執(zhí)行人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作水平直接關(guān)系到內(nèi)控的作用能否有效發(fā)揮。私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部行使控制職能的人員在心理上、技能上和行為方式上普遍能達(dá)到實(shí)施內(nèi)控的基本要求，對(duì)內(nèi)控的程序或措施經(jīng)常誤解、誤判，那么，設(shè)計(jì)再完美的內(nèi)控也很難充分發(fā)揮作用。私營(yíng)企業(yè)人員素質(zhì)不高、控制意識(shí)相對(duì)薄弱，從而給其內(nèi)控帶來(lái)局限性。

三、私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控完善措施

（一）提高管理者內(nèi)控意識(shí)

私營(yíng)企業(yè)內(nèi)控環(huán)境中應(yīng)注重企業(yè)所有者和員工對(duì)控制的作用。私營(yíng)企業(yè)的內(nèi)控環(huán)境主要是由企業(yè)所有者造就的，內(nèi)控是否有效，與企業(yè)所有者是否重視、是否帶頭執(zhí)行有很大的關(guān)系。

企業(yè)所有者要明白企業(yè)財(cái)務(wù)和決策人在行使權(quán)力時(shí)多一份制約，多一份提醒，多一道程序才使企業(yè)經(jīng)營(yíng)少一份風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)多一份保障。私營(yíng)企業(yè)主要帶頭學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法等法規(guī)，要樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，經(jīng)常剖析一些企業(yè)失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)。要聚集管理精英，組建管理團(tuán)隊(duì)，將個(gè)人魅力與資源組織化，不搞“一言談”，不搞短期行為和家族化管理，要學(xué)會(huì)超脫，變事必親躬為制度控制，依靠團(tuán)隊(duì)的智慧，實(shí)行現(xiàn)代管理，增強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)，確保可持續(xù)發(fā)展。

（二）建立良好組織結(jié)構(gòu)，不斷完善會(huì)計(jì)內(nèi)控制度

私營(yíng)企業(yè)在發(fā)展之初組織結(jié)構(gòu)都比較簡(jiǎn)單，但是隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和規(guī)模的不斷擴(kuò)大，私營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)不是一成不變的，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和外界環(huán)境的變化，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)要進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。

在不相容崗位絕對(duì)不能兼職的前提下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按程序科學(xué)制定會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，增強(qiáng)效益性和可操作性，力求部門(mén)及崗位設(shè)置科學(xué)合理，流程簡(jiǎn)潔嚴(yán)密。要根據(jù)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，明確規(guī)定各職能機(jī)構(gòu)的權(quán)限與責(zé)任，根據(jù)各職能機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)任務(wù)與特點(diǎn)劃分崗位系列，確定需要的崗位，根據(jù)崗位的需要選擇合適的人才。

（三）建立員工培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)控學(xué)習(xí)

私營(yíng)企業(yè)的員工素質(zhì)整體較低，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況建立切實(shí)可行的員工培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)培訓(xùn)使員工明確自己工作的重要性，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，逐步提高自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員不能滿足于記賬、算賬、報(bào)帳，要在深刻理解會(huì)計(jì)內(nèi)控原理的基礎(chǔ)上，和有關(guān)部門(mén)一起研究制度制定并不斷完善企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度。

會(huì)計(jì)人員要增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，當(dāng)好私營(yíng)企業(yè)主的參謀，確保會(huì)計(jì)信息及時(shí)準(zhǔn)確，要注意尋找薄弱環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)，要堅(jiān)持職業(yè)道德，操守為重，誠(chéng)信于企業(yè)，誠(chéng)信于社會(huì)，絕不能監(jiān)守自盜，沽名釣譽(yù)。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)

條件具備的私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)范圍要逐步由財(cái)務(wù)收支審計(jì)、設(shè)備購(gòu)置審計(jì)向管理審計(jì)轉(zhuǎn)向，從而擴(kuò)大審計(jì)的范圍。既要審計(jì)會(huì)計(jì)報(bào)表，更要審核會(huì)計(jì)內(nèi)控制度，做好會(huì)計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督。同時(shí)自覺(jué)接受?chē)?guó)家監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，減輕內(nèi)審監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督的壓力，借力提高企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)控水平。

（五）強(qiáng)化外部監(jiān)督

篇3

今天，我們?cè)谶@里，召開(kāi)私營(yíng)企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)，借此機(jī)會(huì)，我代表成都市__工商局、__區(qū)私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，祝各位領(lǐng)導(dǎo)新年快樂(lè)、工作愉快、身體健康，祝各位企業(yè)家事業(yè)興旺、家庭幸福、萬(wàn)事如意！

__區(qū)現(xiàn)有私營(yíng)企業(yè)會(huì)員2458戶，在過(guò)去的一年里，廣大個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)家為_(kāi)_區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。作為全區(qū)的私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，努力為廣大私營(yíng)企業(yè)服務(wù)，做了及所能及的工作，受到大多數(shù)會(huì)員的肯定和好評(píng)。一方面，認(rèn)真組織會(huì)員學(xué)習(xí)，及時(shí)將黨的路線、方針、政策，及時(shí)將新的法律和規(guī)章，傳達(dá)到會(huì)員，協(xié)會(huì)編印了《會(huì)員之家》宣傳資料共四期，每期印刷一萬(wàn)余份，及時(shí)送到每個(gè)會(huì)員手中。另一方面，想方設(shè)法為企業(yè)排憂解難，盡力為企業(yè)的發(fā)展提供支持。區(qū)協(xié)會(huì)聘請(qǐng)四川海峽律師事務(wù)所為協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)，為會(huì)員提供法律咨詢460余人次，大型法律講座6次，利用法律服務(wù)，為會(huì)員挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)余元。區(qū)私協(xié)，會(huì)同消協(xié)，在美家居倡導(dǎo)并開(kāi)展了爭(zhēng)當(dāng)“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)戶”活動(dòng)，從一點(diǎn)一滴進(jìn)行規(guī)范要求，市場(chǎng)被評(píng)為“成都市百城萬(wàn)店無(wú)假貨示范市場(chǎng)”。協(xié)會(huì)組織私營(yíng)企業(yè)家為貧困大學(xué)生捐款14萬(wàn)元，組織簡(jiǎn)單儀式，由企業(yè)負(fù)責(zé)人直接將款，捐給受助學(xué)生，許多都表示，你們畢業(yè)后可以到我們這里來(lái)實(shí)習(xí)、來(lái)工作，充分體現(xiàn)了廣大私營(yíng)企業(yè)家的關(guān)愛(ài)之心。

今年，是__區(qū)起飛之年，為此，我們私營(yíng)企/，！/業(yè)協(xié)會(huì)、廣大私營(yíng)企業(yè)家，要積極行動(dòng)起來(lái)，要抓住這一發(fā)展的良好機(jī)遇，企業(yè)發(fā)財(cái)，政府發(fā)展，協(xié)會(huì)要努力做好以下工作：

一是要廣泛動(dòng)員會(huì)員，提高對(duì)__區(qū)發(fā)展機(jī)遇的把握和認(rèn)識(shí)。俗話講得好，機(jī)不可失，失不再來(lái)，__區(qū)面臨著快速發(fā)展的良好機(jī)遇，沙河整治已初步完成，東郊大片國(guó)有企業(yè)陸續(xù)在搬遷，騰出了大片可利用土地，還有數(shù)十條鐵路專線交通，再加上市委市政府向東發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施，這些機(jī)遇，是幾十年來(lái)都難得了，廣大會(huì)員一定要抓住機(jī)遇，快速發(fā)展自己的企業(yè)。

二是協(xié)會(huì)要盡力從資金、信息、技術(shù)、人才等方面為會(huì)員做好服務(wù)工作。要注意收集項(xiàng)目信息，及時(shí)傳達(dá)給會(huì)員，可以開(kāi)辦企業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，將重點(diǎn)信息及時(shí)放在網(wǎng)上。協(xié)會(huì)要加強(qiáng)與其他部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，對(duì)各部門(mén)的信息，也及時(shí)傳達(dá)給會(huì)員。在資金方面，要主動(dòng)協(xié)調(diào)銀行部門(mén)，要求他們?cè)黾訉?duì)中小企業(yè)的支持力度，建立暢通的信貸渠道。

三是加強(qiáng)__區(qū)情和__區(qū)私營(yíng)企業(yè)的宣傳。我們一些私營(yíng)企業(yè)家，很多原都是國(guó)有大企業(yè)的骨干，他們有很多優(yōu)勢(shì)，協(xié)會(huì)要注重加強(qiáng)這方面的宣傳。

四是協(xié)會(huì)要加強(qiáng)與其他部門(mén)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，對(duì)各部門(mén)的信息，各部門(mén)的工作重點(diǎn)，也及時(shí)傳達(dá)給會(huì)員。對(duì)會(huì)員反映的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中的具體困難和問(wèn)題，要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，主動(dòng)協(xié)調(diào)配合，盡力為企業(yè)排憂爭(zhēng)難。

篇4

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________.第三條 勞動(dòng)(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________.第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________. 2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________. 3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________. 3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼;

2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題;

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元;

4.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______. 5.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______. 6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元;

7.其他需要約定的事項(xiàng)______.第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________. 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______(委托人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日文書(shū)要點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)，私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。

特別提示簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒(méi)有合同履行期限的合同，合同期限可以是長(zhǎng)期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查。

(2)合同必須采取書(shū)面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

(4)關(guān)于勞動(dòng)條件，用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、健康的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī)療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。

(5)工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò)40小時(shí)，每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額以及工資、獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定。用人單位必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動(dòng)局制用人單位 (以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為 期限的勞動(dòng)合同。

本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。本合同 終止。

第二條乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量 ，達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制。

第五條甲為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對(duì)乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市最低工資規(guī)定。乙方執(zhí)行 工資制，工資支付時(shí)間 ，工資支付按 執(zhí)行;其中試用期工資為 元。

第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按 執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動(dòng)合同。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1 、在試用期內(nèi)的;

2 、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號(hào))，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163 號(hào))執(zhí)行。

第十七條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條 當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十九條 本合同附件包括： 。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委托人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

篇5

可以融資。金融機(jī)構(gòu)借款是民營(yíng)企業(yè)最主要的融資渠道，銀行借款占絕對(duì)的主導(dǎo)地位，其他融資渠道和手段即使有，規(guī)模也很有限，不能形成有效的補(bǔ)充。

【法律依據(jù)】

《商業(yè)銀行法》第7條，商業(yè)銀行開(kāi)展信貸業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查借款人的資信，實(shí)行擔(dān)保，保障按期收回貸款。商業(yè)銀行依法向借款人收回到期貸款的本金和利息，受法律保護(hù)。

《商業(yè)銀行法》第36條，商業(yè)銀行貸款，借款人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)對(duì)保證人的償還能力，抵押物、質(zhì)物的權(quán)屬和價(jià)值以及實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)的可行性進(jìn)行嚴(yán)格審查。經(jīng)商業(yè)銀行審查、評(píng)估，確認(rèn)借款人資信良好，確能償還貸款的，可以不提供擔(dān)保。

（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）

篇6

雇主（以下簡(jiǎn)稱甲方）與受雇職工（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《南昌市個(gè)體工商戶、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期天。

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條甲方每月到日以貨幣形式支付乙方工資，工資元/月。

第五條因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3[不包括當(dāng)班時(shí)間]小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條乙方必須聽(tīng)從甲方命令，不聽(tīng)勸者由甲方按制度處理。

1、在乙方當(dāng)班之日，乙方不得擅自離開(kāi)崗位。

2、乙方在非工作或工作之時(shí)因?yàn)槠渌虑槎鴵p壞甲方利益和財(cái)產(chǎn)，全部責(zé)任由乙方承擔(dān)。

3乙方在工作時(shí)間里經(jīng)常沒(méi)有按照甲方所要求的，甲方可以按照公司制度進(jìn)行處理。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

第八條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。

第九條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；

第十二條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十四條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

第十六條勞動(dòng)合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。

第十七條甲方依據(jù)本合同第十一條、十二條解除乙方勞動(dòng)合同以及甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，甲方應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十八條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第十九條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約約定事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁定委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第二十五條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同書(shū)一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）乙方簽名（蓋章）。

簽訂日期：年月日

使用說(shuō)明

一、本合同書(shū)可做為個(gè)體工商戶與雇工簽訂勞動(dòng)合同之用。

二、個(gè)體工商戶與雇工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫(xiě)清楚告知乙方。

三、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書(shū)第二十條一欄中寫(xiě)明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫(xiě)明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。

四、本合同用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

篇7

摘要：文章首先對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段普遍存在的私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范問(wèn)題進(jìn)行了分析，指出其嚴(yán)重危害性。繼而從宏觀和微觀兩方面具體分析私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的原因，在分析原因的基礎(chǔ)上，提出規(guī)范私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的五條解決途徑。

關(guān)鍵詞：私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范

隨著我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，私營(yíng)企業(yè)力量也在迅速壯大，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)日益增大，已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中不可或缺的組成部分。但是當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問(wèn)題也顯得日益突出，諸如現(xiàn)金交易、多頭開(kāi)戶、白條入賬、內(nèi)外兩套賬、資金管理混亂、會(huì)計(jì)人員隨意編制會(huì)計(jì)科目或混淆會(huì)計(jì)科目之間的關(guān)系、費(fèi)用分?jǐn)偦靵y、違背會(huì)計(jì)原則等，在這種情況下私營(yíng)企業(yè)偷漏稅的現(xiàn)象也更是頻頻發(fā)生，所有這些問(wèn)題的存在不僅不利于企業(yè)自身的發(fā)展壯大，而且也給國(guó)家財(cái)政收入造成巨大的損失。進(jìn)一步規(guī)范私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算已顯得非常必要，以上種種問(wèn)題究其原因，主要有以下幾點(diǎn)：

一、宏觀方面的影響

1.當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不完善，相關(guān)私營(yíng)企業(yè)方面的法律、法規(guī)不完備。我國(guó)現(xiàn)在的私營(yíng)企業(yè)絕大部分是在改革開(kāi)放之后新產(chǎn)生的，法制建設(shè)滯后，有關(guān)的法律法規(guī)少，基至不規(guī)范。如公司法、稅法等有關(guān)私營(yíng)企業(yè)部分的法律法規(guī)還不完善，而在執(zhí)行中能與之配套的實(shí)施細(xì)則則更少，這樣就不便于依法規(guī)范管理。

2.國(guó)家行政機(jī)關(guān)存在執(zhí)法不到位，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象。當(dāng)前我國(guó)確實(shí)存在著有些國(guó)家機(jī)關(guān)執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊的打擊不力的情況；有些地方部門(mén)為了達(dá)到政績(jī)上的目標(biāo)，如希望多開(kāi)辦一些企業(yè)，盈利企業(yè)多一些，對(duì)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)作假則采取睜一只眼閉一只眼的態(tài)度，甚至推行地方保護(hù)主義。所有這些更是使私營(yíng)企業(yè)老板不重視加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范，進(jìn)而也助長(zhǎng)部分違法行為，這其實(shí)也阻礙了私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)范化，包括企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，不利于私營(yíng)企業(yè)的做強(qiáng)做大。

二、私營(yíng)企業(yè)自身會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.私營(yíng)企業(yè)主不重視會(huì)計(jì)核算，或受利益驅(qū)使有意阻礙會(huì)計(jì)規(guī)范核算。我國(guó)相當(dāng)數(shù)量的私營(yíng)企業(yè)采取帶有血緣關(guān)系或家族關(guān)系的親友獨(dú)辦或合辦的形式，實(shí)踐證明這類(lèi)私營(yíng)企業(yè)往往管理滯后，私營(yíng)企業(yè)主大部分既是投資者，又是經(jīng)營(yíng)管理者，他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)是其個(gè)人的企業(yè)，自己可以說(shuō)了算，自己想怎么做就要怎么做，根本不重視會(huì)計(jì)核算工作，置國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)制度于不顧，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算流于形式或會(huì)計(jì)核算混亂。另外有些私營(yíng)企業(yè)老板為達(dá)到偷漏稅等不法的目的，授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)告，任意調(diào)整增減賬面利潤(rùn)，而且想方設(shè)法為這些不法的行為披上合法的外衣，這種行為對(duì)規(guī)范會(huì)計(jì)核算最具有破壞性。

2.私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，業(yè)務(wù)操作水準(zhǔn)不高，獨(dú)立性差。私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)參差不齊，在一些企業(yè)中有些做會(huì)計(jì)核算工作的人員根本不是會(huì)計(jì)專業(yè)人員，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，更沒(méi)有系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，實(shí)務(wù)操作能力差，這也決定了他們即使想規(guī)范企業(yè)的會(huì)計(jì)核算也很難做到。另外一方面，在私營(yíng)企業(yè)中會(huì)計(jì)人員獨(dú)立地位差，會(huì)計(jì)監(jiān)督功能很難起到作用，有的會(huì)計(jì)人員甚至在老板的示意下任意造假賬、隱瞞收入、減少利潤(rùn)等，這也造成了國(guó)家稅收的損失。

三、解決措施

1.政府要高度重視私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，不斷完善私營(yíng)企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。國(guó)家和地方政府要高度重視私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，不斷完善有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，加大執(zhí)法和宣傳教育的力度。為私營(yíng)企業(yè)規(guī)范經(jīng)營(yíng)包括會(huì)計(jì)核算規(guī)范化創(chuàng)造有利的宏觀環(huán)境。目前，一方面要抓緊制定及健全針對(duì)私營(yíng)企業(yè)整體規(guī)范經(jīng)營(yíng)的法律法規(guī)；另一方面，要制定和完善有關(guān)涉及私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算方面的法律、法規(guī)、實(shí)施細(xì)則，要增加對(duì)私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理行為進(jìn)行監(jiān)督、約束、處理的具體內(nèi)容，要做到定性準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)量化、可操作性強(qiáng)，以進(jìn)一步提高政府在宏觀上管理、監(jiān)督和約束私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的能力。政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)著力營(yíng)造一種適合私營(yíng)企業(yè)發(fā)展的比較寬松的及有法可依的客觀環(huán)境。改革對(duì)私營(yíng)企業(yè)種種不合理的管理方式，平等地對(duì)待私營(yíng)企業(yè)，使私營(yíng)業(yè)主愿意積極主動(dòng)地配合政府有關(guān)部門(mén)搞好此項(xiàng)工作，這樣，不僅有利于規(guī)范私營(yíng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算，而且有利于形成一種讓私營(yíng)企業(yè)不得不嚴(yán)格規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)核算的宏觀氛圍，進(jìn)而也有利于我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的良性發(fā)展。

2.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，特別要對(duì)會(huì)計(jì)作假舞弊的私營(yíng)企業(yè)老板嚴(yán)厲處罰。企業(yè)的會(huì)計(jì)核算必須按會(huì)計(jì)法的規(guī)定進(jìn)行，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)?！眴挝回?fù)責(zé)人已成為單位會(huì)計(jì)執(zhí)法的第一責(zé)任人，而在私營(yíng)企業(yè)中老板就是企業(yè)的負(fù)責(zé)人，也就是會(huì)計(jì)責(zé)任第一人，因此對(duì)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行規(guī)范是私營(yíng)企業(yè)老板的責(zé)任。在這里筆者想首先強(qiáng)調(diào)執(zhí)法部門(mén)必須沖破種種阻力，從會(huì)計(jì)舞弊作假的這種引起會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的主要根源處抓起，特別嚴(yán)肅追究私營(yíng)企業(yè)老板的造假法律責(zé)任，只要單位出現(xiàn)違法會(huì)計(jì)行為，不論是何人所為，即使是會(huì)計(jì)人員的問(wèn)題，也要首先追究企業(yè)老板的法律責(zé)任。對(duì)嚴(yán)重違法的行為，特別是針對(duì)私營(yíng)業(yè)主違法亂紀(jì)，授意會(huì)計(jì)人員篡改數(shù)據(jù)、編造假賬、披露假信息，給國(guó)家以及社會(huì)其他方面造成損害的，要堅(jiān)決依法追究其法律責(zé)任，督促私營(yíng)企業(yè)老板建立起規(guī)范本企業(yè)會(huì)計(jì)核算的法律意識(shí)。

3.認(rèn)真貫徹企業(yè)會(huì)計(jì)制度特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度。我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是中小企業(yè)，而我國(guó)財(cái)政部正式頒布的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度已于2005年1月1日在全國(guó)小企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施，這個(gè)制度較簡(jiǎn)便易行，通用易懂，是專門(mén)為小企業(yè)量身打造的，便于行業(yè)監(jiān)督，增加了會(huì)計(jì)信息的可比性，很有助于私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。在這一方面特別是我國(guó)財(cái)政部門(mén)一定做好制度實(shí)施的監(jiān)督工作，力爭(zhēng)使會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行落實(shí)到位。

4.切實(shí)推行會(huì)計(jì)持證上崗，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育。按我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)規(guī)定要求，單位會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)必須有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，對(duì)私營(yíng)企業(yè)必須嚴(yán)格要求，所有會(huì)計(jì)人員必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證方可上崗，這樣有利于提高私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把不符合要求的人員排除在私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位之外。還要針對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的現(xiàn)狀，加大現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度特別是小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，這是全面推進(jìn)私營(yíng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)可以多種形式，如各級(jí)地方會(huì)計(jì)主管部門(mén)定期組織會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育等等。通過(guò)各種渠道的培訓(xùn)和教育，以達(dá)到全面提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)操作能力和職業(yè)道德水準(zhǔn)，切實(shí)做到“誠(chéng)信為本，操守為重，遵守準(zhǔn)則，不做假賬”，確保私營(yíng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的順利進(jìn)行。

5.政府的財(cái)政、稅務(wù)、工商、審計(jì)等部門(mén)加強(qiáng)管理力度，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督作用。國(guó)家財(cái)政部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法的宣傳，加大執(zhí)法力度，監(jiān)督各企業(yè)單位對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)制度和小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格追究企業(yè)主違反會(huì)計(jì)法的法律責(zé)任，使其重視國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)和制度，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化創(chuàng)造良好的內(nèi)部條件。國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)則必須加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的監(jiān)督指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，按國(guó)家稅法及相關(guān)法規(guī)建賬，履行納稅義務(wù)，對(duì)企業(yè)偷漏稅的行為嚴(yán)懲不貸，從國(guó)家稅收管理的角度為私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化進(jìn)行引導(dǎo)和管理。同時(shí)，要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、財(cái)務(wù)咨詢公司等咨詢中介機(jī)構(gòu)的行為，充分發(fā)揮其監(jiān)督檢查功能和注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的社會(huì)監(jiān)督作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家財(cái)政、審計(jì)機(jī)關(guān)的作用其實(shí)有很多的局限性，一方面監(jiān)督范圍有限，力量有限；另一方面也易受政府其他部門(mén)的干擾。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)是由社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行的，在社會(huì)上享有較高的權(quán)威性。注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家已備受重視，已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要手段，而我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正在進(jìn)一步深化完善，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)督作用必將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范起到巨大的推動(dòng)作用，比如全面推行私營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表注冊(cè)會(huì)計(jì)師審簽制度，使不規(guī)范的財(cái)務(wù)管理行為及時(shí)得到發(fā)現(xiàn)和糾正。這對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化將起到不可取代的作用。

四、結(jié)語(yǔ)

歷史的發(fā)展總是向前的，只要我們?cè)趯?shí)踐中不斷完善會(huì)計(jì)規(guī)范制度，重視私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，嚴(yán)厲打擊會(huì)計(jì)作假行為，切實(shí)推行會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，通過(guò)各種渠道加強(qiáng)其會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育和職業(yè)道德意識(shí)教育，從宏觀和微觀兩方面為私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化創(chuàng)造條件，那么私營(yíng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算就一定能真正做到“有效地指導(dǎo)和控制一個(gè)組織的人力和物質(zhì)資源”（葛家澍，1988），使私營(yíng)企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇8

甲方（雇用單位）

法定代表人

地址：

乙方（受雇職工）

性別：

出生日期年月日（或委托人居民身份證號(hào)碼）

郵政編碼

家庭住址

所屬省（直轄市）地區(qū)

縣（街道辦事處）

文化程度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為元。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

第二十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十一、其他

第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或委托人（蓋章）

簽訂日期年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證員（簽章）

鑒證日期年月日

使用說(shuō)明

一、本合同書(shū)可做為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同之用。

二、企業(yè)與職工利用本合同書(shū)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫(xiě)清楚告辭乙方。

三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。

四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書(shū)“九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫(xiě)明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫(xiě)明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫(xiě)清。

五、本合同用鋼筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

篇9

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)；知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)；私營(yíng)企業(yè)；戰(zhàn)略

如今，世界已經(jīng)被互聯(lián)網(wǎng)緊緊聯(lián)系在一起，飛速發(fā)展的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及世界經(jīng)濟(jì)一體化的要求，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的要求更加苛刻，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)更加劇烈。就營(yíng)銷(xiāo)而言，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)要想在世界競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)無(wú)疑是最好的選擇。

一、我國(guó)私營(yíng)企業(yè)知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)存在的不足

目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)有765.65萬(wàn)戶 ，私營(yíng)企業(yè)已在整個(gè)國(guó)家發(fā)展中占有重要地位，其中私營(yíng)企業(yè)占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的71.70%左右。從統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)已成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可忽視的力量。因此私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展貢獻(xiàn)還是不可忽視的。

那么，知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)同樣在我國(guó)私營(yíng)企業(yè)中發(fā)揮了應(yīng)有的作用，絕大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)運(yùn)用知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境和利潤(rùn)空間。然而知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)目前還有少數(shù)的傳統(tǒng)的私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有采用，大部分私營(yíng)企業(yè)在知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的運(yùn)用下，得到很好的發(fā)展，尤其在新發(fā)展起來(lái)的新型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)，但是私營(yíng)企業(yè)運(yùn)用知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)方面還存在一些不足和缺陷，然而制約了私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展。從以下方面分析私營(yíng)企業(yè)的不足。

（一）私營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式的陳舊

目前來(lái)看，私營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)模式還是比較陳舊的，不能打破原有的營(yíng)銷(xiāo)觀念，采用沿用以前的營(yíng)銷(xiāo)模式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來(lái)，必然引起私營(yíng)企業(yè)采用知識(shí)的營(yíng)銷(xiāo)模式來(lái)改變傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)模式。由于營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品、環(huán)境等都發(fā)生了巨大的變化，私營(yíng)企業(yè)要想適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)模式上必須大膽地進(jìn)行創(chuàng)新和改變。我國(guó)還有很多老私營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)模式往往還是采用以往的以廣告宣傳和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)以及采用推銷(xiāo)的模式為主要手段的傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)模式。這樣的營(yíng)銷(xiāo)手段和模式已經(jīng)不適合現(xiàn)在營(yíng)銷(xiāo)的要求了，消費(fèi)者的需求也在發(fā)生著改變。

原因在于：一是這些企業(yè)老板是老一輩做企業(yè)的人，在企業(yè)管理和營(yíng)銷(xiāo)上只注重以往積累的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的變化學(xué)習(xí)現(xiàn)代的管理和營(yíng)銷(xiāo)并運(yùn)用在自己的企業(yè)中。二是由于企業(yè)目前收益越來(lái)越少，無(wú)法支撐轉(zhuǎn)型所需要的資金和技術(shù)。

（二）營(yíng)銷(xiāo)人員缺乏創(chuàng)新

私營(yíng)企業(yè)大部分在招收營(yíng)銷(xiāo)人員的時(shí)候，往往學(xué)歷低，高中生、初中生畢業(yè)開(kāi)始進(jìn)入社會(huì)，做營(yíng)銷(xiāo)的比較多，同時(shí)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)知識(shí)人才比較缺乏，不懂的營(yíng)銷(xiāo)的技術(shù)，營(yíng)銷(xiāo)理念不能改變，不能把營(yíng)銷(xiāo)和知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)很好地結(jié)合在一起。往往這些營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)方面也存在缺陷，不能進(jìn)行創(chuàng)新，采用硬拉式銷(xiāo)售，他們認(rèn)為只要把東西賣(mài)出去即可，不考慮未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

同時(shí)知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)要求營(yíng)銷(xiāo)人員要具備較高的知識(shí)水平素質(zhì)和創(chuàng)造性的營(yíng)銷(xiāo)思維方式，然而大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)很難做到，目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的要求很大程度上是較低的，企業(yè)中具有知識(shí)能力和創(chuàng)新能力的營(yíng)銷(xiāo)人員畢竟是少數(shù)的，大部分還是比較一般的。企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式大體決定了一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)人員知識(shí)和技巧，而許多企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)人員培訓(xùn)方面做得不夠到位，不夠全面。

（三）私營(yíng)企業(yè)缺乏知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的理念

我國(guó)私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)都是老一輩的做企業(yè)的人，他們依靠以為的營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)，跟不上時(shí)展的步伐，同時(shí)他們也缺少知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的理念，他們認(rèn)為企業(yè)只要賺錢(qián)，能把產(chǎn)品賣(mài)出去即可，不考慮企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，因此私營(yíng)企業(yè)很難做大做強(qiáng)，很難做到像寶潔公司和可口可樂(lè)這樣的百年企業(yè)。我國(guó)大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)無(wú)論是在產(chǎn)品的創(chuàng)新還是在營(yíng)銷(xiāo)手段的創(chuàng)新，都做得不夠好。這是因?yàn)槲覈?guó)接觸創(chuàng)新理念的時(shí)間遲，在創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)上是不完善的，所以整體創(chuàng)新能力與國(guó)外相比，存在跟大的差距。

因此知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)必須要求私營(yíng)企業(yè)樹(shù)立知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的理念，在全企業(yè)開(kāi)展知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的活動(dòng)，讓員工和領(lǐng)導(dǎo)都能把知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)作為他們今后工作努力的方向和業(yè)績(jī)。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)與信息借助于互聯(lián)網(wǎng)，在全球傳播，這種情況下，要占有市場(chǎng)，就不得不進(jìn)行產(chǎn)品和知識(shí)的創(chuàng)新。

二、知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)對(duì)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

由于我國(guó)的私營(yíng)企業(yè)產(chǎn)生于20世紀(jì)70年代末，因此私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展得益于改革開(kāi)放帶來(lái)的機(jī)遇，并迅速發(fā)展為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)大動(dòng)力之一。然而知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)是作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)而興起的一種新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)方式，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)正是伴隨著知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)高速增長(zhǎng)，而且規(guī)模還在不斷擴(kuò)大，因此知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)對(duì)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇又是挑戰(zhàn)，私營(yíng)企業(yè)只有抓住機(jī)遇迎接挑戰(zhàn)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（一）知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇

在古代，千里馬很難遇上伯樂(lè)，然而在信息全球化的今天，知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)這匹千里馬可謂順風(fēng)順?biāo)?。許多嗅覺(jué)靈敏的企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者牢牢抓住知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)這個(gè)旗幟，創(chuàng)建了具有國(guó)際知名度的大型企業(yè)，他們很好地利用了知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)，抓住機(jī)遇，不斷地進(jìn)行自我改善和創(chuàng)新，因此在知識(shí)的海洋里脫穎而出。向我們今天發(fā)展比較好的，任正非在1987年在深圳創(chuàng)建了華為，十幾過(guò)去了，馬云也不甘示弱，創(chuàng)立了阿里巴巴。因?yàn)榭吹搅饲拜厒兊某晒?jīng)歷，使得想創(chuàng)業(yè)的后輩們?cè)谥R(shí)營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)上，讓我國(guó)私營(yíng)企業(yè)瞬間蓬勃發(fā)展，成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最大動(dòng)力之一，可以說(shuō)，知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)重大的機(jī)遇。同時(shí)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)很好的環(huán)境。

（二）知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)是私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型必由之路

我國(guó)私營(yíng)企業(yè)在經(jīng)歷了高速發(fā)展之后，逐漸認(rèn)識(shí)到私營(yíng)企業(yè)靠打折、甩賣(mài)、獎(jiǎng)贈(zèng)等促銷(xiāo)手段很難在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，必須以產(chǎn)品質(zhì)量，產(chǎn)品科技含量，企業(yè)品牌形象來(lái)贏得顧客的信賴，這就要求我國(guó)私營(yíng)企業(yè)必須進(jìn)行轉(zhuǎn)型，改變傳統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)方式和觀念，迎接新的知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的挑戰(zhàn)，來(lái)使自己不斷地發(fā)展和強(qiáng)大。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)目前面臨轉(zhuǎn)型期，私營(yíng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型成為其成功的直接表現(xiàn)，原先傳統(tǒng)私營(yíng)企業(yè)面臨“不轉(zhuǎn)型，就消失”的局面。知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)最先進(jìn)的營(yíng)銷(xiāo)方式，必然是傳統(tǒng)私企在營(yíng)銷(xiāo)上最好的選擇，而知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)也將推動(dòng)我國(guó)傳統(tǒng)私企的成功轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)正?；蛧?guó)際化發(fā)展。

三、我國(guó)私營(yíng)企業(yè)知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的解決策略

知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代展現(xiàn)出無(wú)限魅力，得到了社會(huì)各界的認(rèn)識(shí)，因此知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)必將成為未來(lái)發(fā)展的一種趨勢(shì)，這就要求私營(yíng)企業(yè)必須適應(yīng)社會(huì)需要，在今后的營(yíng)銷(xiāo)中，采用知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)策略。

（一）靠技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)

私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的產(chǎn)量營(yíng)銷(xiāo)的方式，靠技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)，知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)最重要的是在于向公眾傳播知識(shí)，擴(kuò)大潛在市場(chǎng)，達(dá)到營(yíng)銷(xiāo)目的。要做到這一點(diǎn)，首先要掌握高新科技，產(chǎn)品技術(shù)含量高對(duì)現(xiàn)有市場(chǎng)有升級(jí)換代作用。微軟公司正是通過(guò)不斷的技術(shù)創(chuàng)新，從WIN32到WIN95、WIN98、WIN2000、再到WINXP，領(lǐng)導(dǎo)了計(jì)算機(jī)行業(yè)的技術(shù)更新潮流，其他公司不得不跟隨其后，不知不覺(jué)成為其附屬，微軟公司從而取得世界軟件行業(yè)霸主的地位。其產(chǎn)品不但暢銷(xiāo)發(fā)達(dá)國(guó)家，而且也熱銷(xiāo)一些低收入的發(fā)展中國(guó)家。

（二）加強(qiáng)人員素質(zhì)的培訓(xùn)，提高營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的知識(shí)性

知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)鍵靠私營(yíng)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員的隊(duì)伍，因此營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性工作直接影響到知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的開(kāi)展。因此私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的營(yíng)銷(xiāo)觀念、技巧等各方面加強(qiáng)培訓(xùn)，使?fàn)I銷(xiāo)人員認(rèn)識(shí)到知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的重要性和必要性。因此開(kāi)展知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的前提是要塑造一支具有較高科學(xué)文化素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，在招聘工作時(shí)，招收營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)的高知識(shí)分子，加強(qiáng)知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)。企業(yè)要幫助營(yíng)銷(xiāo)人員樹(shù)立知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的核心觀念，增強(qiáng)他們的職業(yè)道德和開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)的工作能力，通過(guò)講座和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相結(jié)合，全面開(kāi)發(fā)營(yíng)銷(xiāo)人員的營(yíng)銷(xiāo)能力和創(chuàng)新能力。

（三）立足知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)，選擇適合的營(yíng)銷(xiāo)手段

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)，許多新興的行業(yè)得到快速發(fā)展，產(chǎn)品呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化，私營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)手段的選擇是非常重要的，而不能采取以前的強(qiáng)拉強(qiáng)賣(mài)的形式，不能靠銷(xiāo)售量和業(yè)績(jī)來(lái)衡量員工的能力。以電子產(chǎn)品為例，雷軍的小米抓住網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的時(shí)代大浪潮，成功將小米手機(jī)帶入我國(guó)強(qiáng)大的消費(fèi)者市場(chǎng)，他們很好地選擇了知識(shí)營(yíng)銷(xiāo)的手段。

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篇10

法定代表人：______________________________________________

地址：____________________________________________________

乙方(受雇職工)：________________________________________

性別：____________________________________________________

出生日期：______年___月___日(或委托人居民身份證號(hào)碼)

郵政編碼：________________________________________________

家庭住址：________________________________________________

所屬省(直轄市)地區(qū)：____________________________________

縣(街道辦事處)：________________________________________

文化程度：________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類(lèi)型為_(kāi)_____期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條 甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為_(kāi)_____元。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條 甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第八條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為_(kāi)_____元。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條 乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_________________________________

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

第十七條 合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第十八條 乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條 下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

第二十一條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十二條 下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條 以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條 乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十九條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或委托人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)：_______________________