導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

甲方(用人單位)名稱：________________

地址：________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：____________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：________

性別：________

年齡：________

身份證號(hào)碼：________

現(xiàn)在住址：________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條　合同期限

本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。

第二條　生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任______工種。

乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_________。

第三條　勞動(dòng)(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：_________。

第四條　勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條　工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下：_________。

3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條　保險(xiǎn)和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因第七條第2款第(2)項(xiàng)和第3款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計(jì)算)發(fā)給乙方1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。

3.甲方參照(國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定)向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予3至6個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：

(略)

第七條　合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項(xiàng)：____________。

3.下列情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。

4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條　雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)___元；

4.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)___元；

7.其他需要約定的事項(xiàng)______。

第九條　違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_________。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：

第十條　爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條　本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條　本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：______(蓋章) 乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(委托人)：______(簽章)

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機(jī)關(guān)：______(蓋章)合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期___年___月___日

文書要點(diǎn)

私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)，私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。

特別提示

簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

(1)雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同，合同期限可以是長(zhǎng)期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)，還必須約定合同履行的起止年、月、日，以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。

篇2

法定代表人：_______________________

地址：_____________________________

乙方（受雇職工）：___________________

性別：_____________________________

出生日期：______年___月___日（或委托人居民身份證號(hào)碼）

郵政編碼：_________________________

家庭住址：_________________________

所屬?。ㄖ陛犑校┑貐^(qū)：_______________

縣（街道辦事處）：___________________

文化程度：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是_____________________

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于______元，其中試用期間工資為______元。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工作，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1.在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；

2.在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；

3.在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動(dòng)工具。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國(guó)家和北京市職工工作保險(xiǎn)規(guī)定未出臺(tái)前甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)期限由甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限確定，保險(xiǎn)金額為______元。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十二條乙應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是：_________________________________

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方勞動(dòng)未達(dá)到勞動(dòng)合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

第十七條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

第十八條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動(dòng)能力的；

第二十一條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲克扣或者無(wú)幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十三條以與乙方協(xié)商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動(dòng)合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)乙主一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負(fù)傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會(huì)培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為_________.

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十、其他

第二十九條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：___________________________

法定代表人或委托人（蓋章）：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方（簽章）：___________________________

簽訂日期：_________年________月________日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）：_______________________

鑒證員（簽章）：_________________________

鑒證日期：_________年________月________日

使用說(shuō)明

一、本合同書可做為企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同之用。

二、企業(yè)與職工利用本合同書簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。

三、本合同中甲應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方姓名、出生日期等應(yīng)同身份證一致，不得有誤。

四、本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書“九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容”一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄中寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意增加以下條款”，并在下面逐條寫清。

五、本合同用鋼筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動(dòng)合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可加附紙。

篇3

私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）名稱：___________________

地址：___________________________________

性質(zhì)：___________________________________

法定代表人（委托人）_______________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

民族：___________________________________

文化程度：_______________________________

地址：___________________________________

籍貫：___________________________________

身份：農(nóng)業(yè)人口（ ）；非農(nóng)業(yè)人口（ ）

身份證號(hào)碼：______________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合向期限

本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止，合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起，至_______年_____月_____日止，期限為_____個(gè)月。

二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)

甲方安排乙方從事_______________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在__________崗位承擔(dān)_____任務(wù)，擔(dān)任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____________________

三、生產(chǎn)（工作）條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，保障乙方的安 全和健康，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_____________________________

四、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制（實(shí)行五天工作制后從新規(guī)定）因生產(chǎn)工作需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間，須經(jīng)工會(huì)和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。

2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資形式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼為：_________________________________

3.甲方每月_____日發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。

六、保險(xiǎn)和福利待遇

1.按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休養(yǎng)老基金。

2.因第七條第2款第（3）項(xiàng)和第3款而解除勞動(dòng)合同的，甲方發(fā)給乙方生活補(bǔ)助費(fèi)；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：

工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個(gè)月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計(jì)，工作時(shí)間（或合同期）超過(guò)十二年的，以十二年計(jì)。

3.甲方參照國(guó)家或省的失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納失業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為

殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其實(shí)施細(xì)則，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予三至六個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的 病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____________，公休假為______，婚喪假為_____，探親假為_______.

七、合同的變更、解除和終止

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由干情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實(shí)施細(xì)則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工[:請(qǐng)記住我站域名/]會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告）

3.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（2）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考人中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；應(yīng)征入伍，或有正當(dāng)理由要求辭職的；

（4）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

6.任何一方解一除合同，必須提前三十天以書面形式通知對(duì)方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動(dòng)合同的除外。另外，符合第七條第3款（1），（2），（4）情形之一的，乙方可隨時(shí)解除合同。

解除合同，甲方應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。

解除合同，甲方應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方。如對(duì)方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如 不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動(dòng)續(xù)訂同一合同期限。

八、雙方需約定的事項(xiàng)

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費(fèi)自理_____.發(fā)給住房補(bǔ)房補(bǔ)貼每月_____元。

2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜成本收費(fèi)_______.甲方負(fù)責(zé)乙方在外搭伙的管理費(fèi)_____.發(fā)給伙食補(bǔ)貼（每月_____）

3.甲方按國(guó)家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補(bǔ)貼_____元。

4.除第七條第2款外，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同。

5.除第七條第3款外，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同。

6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_____年，否則，乙方須須支付甲方所付培訓(xùn)費(fèi)。

九、其他需要約定的事項(xiàng)

________________________________________

十、違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，付給對(duì)方違約金____元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解無(wú)效的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可向人民法院。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。有關(guān)條文的具體實(shí)施，甲方在不違背國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的提下制定實(shí)施細(xì)則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方：（蓋章）________________ 乙方：（簽名）______________

法定代表人或（委托人）（簽章）__________________

篇4

 

關(guān)鍵詞:人力資源 管理 勞動(dòng)合同法

 

《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨直接影響到了對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配,其立法宗旨是“明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,對(duì)企業(yè)人力資源的管理業(yè)帶來(lái)了一定的影響。 

 

1 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響 

 

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的憑證。在勞動(dòng)合同的立法中,過(guò)于強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,將大幅度地增加勞動(dòng)用工成本,對(duì)投資環(huán)境則會(huì)造成消極的影響,對(duì)用人單位的發(fā)展是極為不利。但是,若是強(qiáng)調(diào)用人單位的利益,則違背了勞動(dòng)合同法的初衷和意義。勞動(dòng)合同法保護(hù)的其實(shí)是勞動(dòng)者和用人單位兩者的合法權(quán)益,是在兩者之間尋找到一個(gè)平衡點(diǎn)。只有用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系和諧了,才能在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)創(chuàng)造良好的社會(huì)投資環(huán)境和企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。 

1.1 在勞動(dòng)合同簽訂上的影響 

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,或者用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日或應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資,但最長(zhǎng)不超過(guò)13個(gè)月。這種通過(guò)規(guī)定強(qiáng)制締約與加大違法成本的措施,來(lái)引導(dǎo)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以保障勞動(dòng)者權(quán)益。這種規(guī)定使得用人單位在不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,會(huì)面臨強(qiáng)大的罰款責(zé)任。用人單位忽視或者故意不進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂,不但損害了勞動(dòng)者的權(quán)利,也使自己面臨被嚴(yán)厲處罰的局面。 

1.2 在員工試用期上的影響 

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的約定及報(bào)酬草案給與了明確:同一用人單位與同一勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)存續(xù)期間只能約定一次試用期。勞動(dòng)者與用人單位對(duì)試用期工資約定不明或者沒有約定的,實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同試用期的期限、次數(shù)等做的更加嚴(yán)格地限制和規(guī)定,這給用人單位約定試用期提出了更嚴(yán)格的要求。勞動(dòng)合同的這些規(guī)定,都給企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理,在新進(jìn)員工在約定試用期的管理都產(chǎn)生了很大的影響。 

1.3 對(duì)企業(yè)員工招聘的影響 

當(dāng)前中國(guó)的中小型企業(yè)大多是民營(yíng)企業(yè),這類企業(yè)中存在著不少用工不規(guī)范的現(xiàn)象。勞動(dòng)合同簽訂率、社會(huì)保險(xiǎn)征繳率相對(duì)較低。勞動(dòng)合同法實(shí)施后,這些企業(yè)的勞動(dòng)力成本將大幅增加,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)總體成本上升。另外,由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,一旦勞資雙方出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,都應(yīng)由企業(yè)提供證據(jù)。這就對(duì)企業(yè)的人力資源管理部門提出了較高的工作要求,各種檔案、制度的建立都要進(jìn)行專門的管理。企業(yè)招聘員工的難度也有所增加,如果招進(jìn)來(lái)的職工不合適,要辭退就得額外支付賠償金。這也給人力資源管理帶來(lái)新的挑戰(zhàn),要求企業(yè)人力資源部門在員工的招聘中需要把好關(guān),在員工的日常管理中,也要防止人才的流失。

2 在勞動(dòng)法規(guī)定下提高企業(yè)人力資源管理的措施 

 

人力資源在現(xiàn)代企業(yè)中占據(jù)著重要的地位,人力資源是企業(yè)的第一資源。新勞動(dòng)法的實(shí)施下,更是要注意企業(yè)人力資源的管理。人力資源管理是著眼于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展的行為,科學(xué)合理地應(yīng)用人才是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要工程,也是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力即持久獲利能力,企業(yè)人力資源的管理是能否使企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的決定因素。提高企業(yè)人力資源管理的水平,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,有利于企業(yè)的管理者形成注重發(fā)展的工作作風(fēng),有利于調(diào)和員工的價(jià)值觀和信念。實(shí)施持續(xù)的人力資源開發(fā)與培訓(xùn),可以幫助員工改善工作態(tài)度、樹立起正確的職業(yè)觀念同時(shí)提高組織管理的效率,以維持組織的不斷發(fā)展。

2.1 提高人力資源管理能力,把關(guān)新員工的招聘流程 

吸收和招聘進(jìn)新的員工是企業(yè)保證新的血液和運(yùn)行的重要程序,勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,使企業(yè)必須更加注意新進(jìn)員工的招聘流程。在新員工的招聘中,人力資源管理部門必須加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通,了解和掌握企業(yè)和部門所需要的真正的人才的標(biāo)準(zhǔn),找出企業(yè)真正需要的人才。此外,人力資源的管理其實(shí)是一個(gè)大的工程,部門之間有具體的分工,但是,人力資源管理的人員需要對(duì)人力資源管理的全部流程都要熟悉。各自負(fù)責(zé)的招聘、培訓(xùn)等工作也需要彼此的協(xié)調(diào)和溝通,工作的流程需要有連貫性,這樣才能做好人力資源的管理工作。 

2.2 組織勞動(dòng)合同的管理 

做好勞動(dòng)用工管理是企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理和提高防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)能力的一個(gè)重要環(huán)節(jié),無(wú)論是任何企業(yè),都必須遵守勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,并對(duì)對(duì)勞動(dòng)用工方面的薄弱環(huán)節(jié)有清醒的認(rèn)識(shí)。在出現(xiàn)相關(guān)勞動(dòng)糾紛之前,就要采取切實(shí)有效的措施,做好勞動(dòng)合同管理的相關(guān)工作。首先需要建立健全與之相配套的規(guī)章制度。用人單位要依照國(guó)家法律法規(guī),建立健全支撐勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的配套規(guī)章制度。其次,要進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)的體現(xiàn),《勞動(dòng)法》規(guī)定的必備條款必須在合同中明確并盡量細(xì)化,還要有一定的靈活性。第三,建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳,強(qiáng)化勞動(dòng)合同的日常管理。最后,還要注重用工資料的保管工作,避免勞動(dòng)合同的丟失或者是損壞等低級(jí)的合同管理錯(cuò)誤。 

2.3 加強(qiáng)企業(yè)員工的管理,留住企業(yè)需要的人才 

人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,人力資源是企業(yè)的第一資源。因此,要想在現(xiàn)代激烈的市場(chǎng)搏擊中發(fā)展壯大起來(lái),就必須重視人才的力量,加強(qiáng)人才的管理,留住企業(yè)所需要的優(yōu)勢(shì)人才。在企業(yè)的人才管理中,必須要加強(qiáng)企業(yè)的人才管理和培訓(xùn)機(jī)制。在企業(yè)中,要建立健全企業(yè)的人力資源管理制度,但是在具體的企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中,單純的依靠人力資源的管理和開發(fā)制度,已經(jīng)不能滿足員工和企業(yè)發(fā)展的需要,必須建立相關(guān)的人才管理制度、培訓(xùn)機(jī)制和多方位的激勵(lì)手段。傳統(tǒng)的薪資激勵(lì)在現(xiàn)代自我價(jià)值觀有所改變的今天,這種制度并不能充分滿足人才發(fā)展的需要,在人力資源的管理中,需要對(duì)傳統(tǒng)的薪酬制度上,進(jìn)行完善和改觀。人才的培養(yǎng)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)非常的重要,員工的業(yè)務(wù)水平和知識(shí)技能必須與企業(yè)的發(fā)展同步。培訓(xùn)應(yīng)該是系統(tǒng)化的,培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和需要,培養(yǎng)出自己的員工。另外,培訓(xùn)的內(nèi)容不應(yīng)該僅僅局限在技術(shù)的范圍內(nèi),還應(yīng)該包括企業(yè)文化,個(gè)人精神方面因素的培訓(xùn),使企業(yè)員工在培訓(xùn)中不僅提高了自己的技術(shù)技能,而且還增強(qiáng)了對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。 

篇5

一、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的主要問題

（一）勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行不規(guī)范

自2008年新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，淮安市積極要求全市各類企業(yè)積極執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同簽約率顯著提高。但通過(guò)調(diào)查仍然存在勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行不規(guī)范等諸多問題。

（1）部分企業(yè)勞動(dòng)合同了簽訂比例低。企業(yè)外來(lái)職工、季節(jié)工未簽訂勞動(dòng)合同，特別是外來(lái)務(wù)工人員，由于其流動(dòng)性比較大，相當(dāng)多的人只有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)有效的勞動(dòng)合同。例如，淮安市部分服裝、小型電子代加工企業(yè)由于人員流動(dòng)性大，很多來(lái)自四川、甘肅等地的外來(lái)務(wù)工人員短期工作發(fā)展頻率高，50%以上被調(diào)查員工均未簽訂合同。

（2）勞動(dòng)合同存在不規(guī)范之處。有的書面合同不夠規(guī)范，條款內(nèi)容簡(jiǎn)單粗糙，甚至明顯地表現(xiàn)出不公正性。甚至有的企業(yè)在合同中明確節(jié)假日加班只按照正常工作日工資支付，也有的企業(yè)要求員工每周必須達(dá)成一定的加班時(shí)間，否則無(wú)條件離職等等不合法條款。

（3）集體合同流于形式。集體合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效形式。但集體合同流于形式的問題十分突出。目前簽訂集體合同的私營(yíng)企業(yè)，大多數(shù)工人甚至都不知道他們與企業(yè)簽訂了集體合同；多數(shù)地方私營(yíng)企業(yè)的集體合同根本就沒有經(jīng)過(guò)談判，私營(yíng)企業(yè)主往往是在上面的督促和壓力下，應(yīng)付差事而已，因此這樣的集體合同是起不到什么實(shí)際效果的。

（二）.部分私營(yíng)企業(yè)工資偏低且缺乏正常的增長(zhǎng)機(jī)制

勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬問題是私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中面臨的一個(gè)基本問題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者是為了獲得勞動(dòng)報(bào)酬才與雇主締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系的直接目的和追求。為了保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度。我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。然而，制定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不等于勞動(dòng)者可以獲得不低于這一標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬。目前，淮安的私營(yíng)企業(yè)主要是拖欠克扣工資、故意降低工資和實(shí)物抵工資問題。

（三）勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)參保率低

社會(huì)保障關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，是世界性的共同問題，受到世界各國(guó)的普遍重視。目前，淮安私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保障制度還屬于一種低層次的社會(huì)保障。各個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況不同，職工享受的保障待遇也存在很大差異；第二，職工享受社會(huì)保障的范圍太窄，沒有按規(guī)定將社會(huì)保障的范圍擴(kuò)大到所有企業(yè)。尤其是在餐飲服務(wù)業(yè)和服裝、電子加工業(yè)的情況相對(duì)最差，均有近43%的員工沒有參加任何保險(xiǎn)；第三，大多數(shù)的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者沒有參保意識(shí)，特別是文化水平相對(duì)較低的勞動(dòng)者。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中用工單位普遍認(rèn)為參保會(huì)增加用工成本，導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)行效益降低，而農(nóng)民工則因?yàn)椴荒芰⒓词芤嬉膊辉竿侗?，主?dòng)和資源申請(qǐng)放棄各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納。加之當(dāng)前保險(xiǎn)異地轉(zhuǎn)移難度的存在，進(jìn)一步加劇了自愿放棄參保的幾率。第四，缺乏法律的保障。地方政府為引進(jìn)資金，對(duì)拒交保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)采取放任態(tài)度?？梢?，私營(yíng)企業(yè)缺乏對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)福利保障。私營(yíng)企業(yè)不參加社會(huì)保險(xiǎn)，使一些規(guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，既損害了職工合法利益，也制約了整個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)制度的進(jìn)展，影響了保險(xiǎn)基金運(yùn)作的調(diào)控能力。

（四）勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)以及勞動(dòng)強(qiáng)度大

對(duì)于眾多私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，增加單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)強(qiáng)度，是提高產(chǎn)品產(chǎn)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，獲取更多剩余價(jià)值最常用的方式和方法。根據(jù)淮安市人力資源和社會(huì)保障局2013年50強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)專項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查者所在企業(yè)有51.23%采取的是三班制，17.9%的企業(yè)采取的是兩班制，只有30.87%的企業(yè)是單班制。長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度的工作對(duì)工人身心都造成了極為不利的影響，甚至導(dǎo)致工傷事故頻繁發(fā)生。而且在部分企業(yè)還存在加班工資難以兌現(xiàn)，強(qiáng)制加班等現(xiàn)象。

二、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在問題的原因分析

（一）勞資雙方利益的不一致

當(dāng)前，由于淮安市有很多私營(yíng)企業(yè)尚處于原始積累到起步階段，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境較差，為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存并發(fā)展壯大，私營(yíng)企業(yè)往往只從盡可能降低成本上下工夫，以盡快完成原始積累。而為了降低成本，私營(yíng)企業(yè)千方百計(jì)地減少工資成本，包括壓低工資、克扣和拖欠工資、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、用加班加點(diǎn)增加勞動(dòng)的絕對(duì)量來(lái)相對(duì)降低工資；逃避社會(huì)保險(xiǎn)參保的責(zé)任，減少參保費(fèi)用支出；降低職工福利、職工勞動(dòng)保護(hù)等費(fèi)用支出；減少或逃避職工培訓(xùn)支出，降低勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，等等。這固然能夠提高一時(shí)的經(jīng)濟(jì)收入，但破壞了勞動(dòng)者與企業(yè)的關(guān)系，勞動(dòng)者只是為了自身的生存而消極工作，根本不會(huì)考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，當(dāng)然也就不會(huì)為企業(yè)出謀劃策，從這方面看，企業(yè)的損失其實(shí)更大。

（二）勞資雙方地位的不平等

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，資源配置的基本的、原生的層面是勞動(dòng)與資本的配置。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，是資本所有者雇傭勞動(dòng)所有者，這從一開始就顯現(xiàn)出資方與勞方的地位不平等。撇開現(xiàn)實(shí)生活中各自的社會(huì)地位、話語(yǔ)權(quán)、社會(huì)影響力、社會(huì)關(guān)系、物質(zhì)財(cái)富支配權(quán)這些本來(lái)的差別不說(shuō)，資本離開了勞動(dòng)，資本家仍然可以生存一個(gè)時(shí)期，而勞動(dòng)離開了資本，勞動(dòng)者就無(wú)從生存。特別是在當(dāng)前蘇北勞動(dòng)力資源過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)背景下，資本與勞動(dòng)之間的不平等加倍擴(kuò)大，無(wú)限延伸。這種本質(zhì)上的不平等，使私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者從一開始就成為勞資關(guān)系中的弱勢(shì)方，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的弱勢(shì)群體，權(quán)利容易受到侵犯，勞資爭(zhēng)議容易發(fā)生。

（三）政府部門行政作為不當(dāng)

法律法規(guī)是規(guī)范勞資雙方行為、實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧的根本保障。在制度建設(shè)方面，我國(guó)雖然出臺(tái)了《新勞動(dòng)合同法》等法律制度規(guī)定，但其對(duì)私營(yíng)企業(yè)涉及勞動(dòng)關(guān)系的一些重要問題還沒有具體的規(guī)定。同時(shí)，勞動(dòng)合同的執(zhí)行夜主要依賴企業(yè)的自覺和勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)察，實(shí)踐當(dāng)中，又由于私營(yíng)企業(yè)規(guī)模、分布等原因，各級(jí)監(jiān)察部門往往是鞭長(zhǎng)莫及。最后的結(jié)果是在私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)常表現(xiàn)出雇主獨(dú)大、為所欲為的特點(diǎn)，這也正是現(xiàn)實(shí)中人們發(fā)現(xiàn)私營(yíng)企業(yè)違反勞動(dòng)法情況較為嚴(yán)重的原因之一。

（四）私營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任匱乏

美國(guó)著名學(xué)者阿基.B.卡羅認(rèn)為“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是社會(huì)在一定時(shí)期對(duì)企業(yè)提出的經(jīng)濟(jì)、法律、道德和慈善期望”。在當(dāng)前發(fā)達(dá)國(guó)家，一個(gè)良好的企業(yè)必須具備公眾所認(rèn)可的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，否則該企業(yè)和產(chǎn)品將很難被民眾和市場(chǎng)認(rèn)可。近幾年來(lái)，非公有企業(yè)已成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主要組成部分，同時(shí)成為城市就業(yè)的主要領(lǐng)域，但一些問題不得不引起人們的重視，一些非公有企業(yè)對(duì)職工合法權(quán)益保障不到位，有的隨意壓低、克扣、拖欠職工工資；有的不參加或（下轉(zhuǎn)第69頁(yè)上接第80頁(yè)）不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)；有的單位勞動(dòng)條件差，危害到職工的人身安全和睡康；有的任意辭退、開除職工等等。由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅度上升、勞動(dòng)關(guān)系緊張，直接影響到非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，因此，協(xié)調(diào)非公企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系刻不容緩。我國(guó)不少企業(yè)與勞動(dòng)者勞動(dòng)法制意識(shí)和觀念十分淡薄，許多私營(yíng)企業(yè)主與管理人員對(duì)勞動(dòng)法內(nèi)容了解較少，把勞動(dòng)關(guān)系的管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)時(shí)不能遵守勞動(dòng)法的基本要求。而職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容也了解很少，不知適法律賦予了自己什么權(quán)利和義務(wù)，并且由于就業(yè)困難，許多勞動(dòng)者為獲得和保住就業(yè)機(jī)會(huì)，不到萬(wàn)不得已，對(duì)一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。安置社會(huì)就業(yè)、保障職工福利、防止假冒偽劣產(chǎn)品的出現(xiàn)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，因此企業(yè)在遵守法律和規(guī)范、維護(hù)道德和誠(chéng)信、爭(zhēng)取公平和公正前提下，特別要尊重和保障職工各項(xiàng)合法權(quán)益。

三、淮安市私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改善對(duì)策

（一）政府應(yīng)高度重視新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系問題

和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展與社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)形勢(shì)發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系和職工隊(duì)伍構(gòu)成也日趨多樣化。在勞動(dòng)關(guān)系總體和諧的前提下，利益群體多樣化、利益關(guān)系復(fù)雜化的趨勢(shì)更為明顯，由此引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾進(jìn)一步加劇。特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些以職工要求提高工資收入、改善勞動(dòng)條件為主要訴求的新的矛盾。積極預(yù)防和妥善處理這些突出矛盾和問題，事關(guān)廣大職工切身利益，事關(guān)企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)和諧淮安建設(shè)。相關(guān)部門要從深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、保障和改善民生、提高社會(huì)管理水平、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步做好新形勢(shì)下勞動(dòng)關(guān)系工作的重要性、緊迫性，切實(shí)擺上突出位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，落實(shí)有效措施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（二）完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)依法保障職工權(quán)益

推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織。堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”的原則，針對(duì)非公企業(yè)、外資企業(yè)等建會(huì)薄弱環(huán)節(jié)，加大跟蹤督查力度，切實(shí)做到哪里有職工、哪里就要建立工會(huì)，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。著重抓好各類園區(qū)、城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)鏈和外資企業(yè)，以及農(nóng)村新經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)組織、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的工會(huì)組織建設(shè)。不斷創(chuàng)新工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式，進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力，暢通聯(lián)系職工群眾的渠道，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成“職工之家”。穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)聘用社會(huì)化、職業(yè)化工會(huì)干部工作，探索中小型非公企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)工會(huì)主席直選，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的基層工會(huì)專兼職干部隊(duì)伍。

篇6

    這些違法的勞動(dòng)合同主要有以下幾種表現(xiàn)形式：“一邊倒合同”一些企業(yè)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，事先不向勞動(dòng)者宣傳《勞動(dòng)法》的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也不與勞動(dòng)者協(xié)商合同有關(guān)條款，而片面地從企業(yè)一邊的利益出發(fā)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同訂立所應(yīng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，制訂“一邊倒合同”，在合同中只規(guī)定和強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，而對(duì)用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)者的權(quán)益方面內(nèi)容規(guī)定少而空，甚至沒有這方面的規(guī)定。

    “生死合同”這種合同主要特征是勞動(dòng)保險(xiǎn)條款中有關(guān)病、傷、殘、死亡的規(guī)定不符合國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。發(fā)生上述情況，企業(yè)以較低的金額給職工一次性補(bǔ)償，其支付的補(bǔ)償金額遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)療費(fèi)用；或者企業(yè)以日工資或日補(bǔ)助費(fèi)的形式支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工一旦發(fā)生病、傷、殘、亡，醫(yī)療費(fèi)用概不支付。簽訂這種“生死合同”的主要是建筑施工企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)條件差，設(shè)施不全，安全衛(wèi)生不執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，加之追求利潤(rùn)而不在勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生上投入經(jīng)費(fèi)，生產(chǎn)中往往容易造成人員傷亡。

    “保證合同”具體表現(xiàn)在一些用人單位為了確保勞動(dòng)者履行自己的義務(wù)，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)讓每個(gè)勞動(dòng)者出具一份“保證書”，用人單位把某些不合理的要求寫入保證書，附在勞動(dòng)合同上，以此來(lái)約束勞動(dòng)者。實(shí)際上，企業(yè)將勞動(dòng)合同變成了“保證合同”，勞動(dòng)者如有違約，即按保證內(nèi)容和該單位的“土政策”加以處罰。

    “假冒合同”一些單位，特別是建筑施工、商貿(mào)服務(wù)等用人單位，與勞動(dòng)者簽訂真假兩份合同?！凹俸贤笔前凑談趧?dòng)部門的要求，用規(guī)范的文本簽訂的，用來(lái)應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。而“真合同”則是按照用人單位的意愿，同勞動(dòng)者簽訂的不規(guī)范的或違法的合同，用以約束勞動(dòng)者?！罢婧贤敝徽莆赵谟萌藛挝皇掷铮嘘P(guān)部門難以發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，因此，具有較大的欺騙性。

篇7

第一條為鼓勵(lì)、引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)健康發(fā)展，保障私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)監(jiān)督管理，繁榮社會(huì)主義有計(jì)劃商品經(jīng)濟(jì)，制定本條例。

第二條本條例所稱私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。

第三條私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充。國(guó)家保護(hù)私營(yíng)企業(yè)的合法權(quán)益。

私營(yíng)企業(yè)必須在國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第四條私營(yíng)企業(yè)職工依法組織工會(huì)。職工的合法權(quán)益受國(guó)家法律保護(hù)。

第五條私營(yíng)企業(yè)可以成立私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)。

第二章私營(yíng)企業(yè)的種類

第六條私營(yíng)企業(yè)分為以下三種：

（一）獨(dú)資企業(yè)；

（二）合伙企業(yè)；

（三）有限責(zé)任公司。

第七條獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。

獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。

第八條合伙企業(yè)是指二人以上按照協(xié)議投資、共同經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧的企業(yè)。

合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有書面協(xié)議。

合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限責(zé)任。

第九條有限責(zé)任公司是指投資者以其出資額對(duì)公司負(fù)責(zé)，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。

有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

（一）公司名稱標(biāo)明有限責(zé)任公司或者有限公司的字樣；

（二）有符合本條例規(guī)定的公司章程；

（三）投資者為二人以上三十人以下；

（四）注冊(cè)資金取得合法的驗(yàn)資證明；

（五）投資者轉(zhuǎn)讓出資應(yīng)當(dāng)取得其他投資者的同意，投資者為三人以上的，需要取得半數(shù)以上的投資者的同意；

（六）不得減少注冊(cè)資金；

（七）不得向社會(huì)發(fā)行股票。

有限責(zé)任公司投資者超過(guò)三十人的，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機(jī)關(guān)作專項(xiàng)申報(bào)，經(jīng)同意后始得辦理登記。

第十條有限責(zé)任公司依法取得法人資格。

第三章私營(yíng)企業(yè)的開辦和關(guān)閉

第十一條下列人員可以申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)：

（一）農(nóng)村村民；

（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員；

（三）個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者；

（四）辭職、退職人員；

（五）國(guó)家法律、法規(guī)和政策允許的離休、退休人員和其他人員。

第十二條私營(yíng)企業(yè)可以在國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的范圍內(nèi)，從事工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

私營(yíng)企業(yè)不得從事軍工、金融業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)國(guó)家禁止經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品。

第十三條申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的資金和從業(yè)人員；

（二）固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要的設(shè)施；

（三）符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍。

第十四條有限責(zé)任公司章程應(yīng)當(dāng)包括下列事項(xiàng)：

（一）公司名稱和住所；

（二）開辦公司的宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍；

（三）注冊(cè)資金和各個(gè)投資者的出資數(shù)額；

（四）投資者的姓名、住所及投資者的權(quán)利、義務(wù)；

（五）公司的組織機(jī)構(gòu)；

（六）公司的解散條件；

（七）投資者轉(zhuǎn)讓出資的條件；

（八）利潤(rùn)分配和虧損分擔(dān)的辦法；

（九）公司章程的修改程序；

（十）需要訂明的其他事項(xiàng)。

第十五條申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)，必須持有關(guān)證件向企業(yè)所在地工商行政管理機(jī)關(guān)辦理登記，經(jīng)核準(zhǔn)發(fā)給營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，始得營(yíng)業(yè)。

第十六條私營(yíng)企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓、遷移以及改變經(jīng)營(yíng)范圍等，應(yīng)當(dāng)向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記或者重新登記。

第十七條私營(yíng)企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)在距歇業(yè)三十日前向工商行政管理機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理注銷登記。

私營(yíng)企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，償還債務(wù)。

第十八條私營(yíng)企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行破產(chǎn)清算，償還債務(wù)，具體辦法另行制定。

第十九條具備法人條件的私營(yíng)企業(yè)辦理開業(yè)登記、變更登記和注銷登記，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行。

第四章私營(yíng)企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

第二十條私營(yíng)企業(yè)投資者對(duì)其財(cái)產(chǎn)依法享有所有權(quán)，其財(cái)產(chǎn)可以依法繼承。

第二十一條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中享有下列權(quán)利：

（一）核準(zhǔn)登記的名稱在規(guī)定的范圍內(nèi)享有專用權(quán)；

（二）在核準(zhǔn)登記的范圍內(nèi)自主經(jīng)營(yíng)；

（三）決定企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置，招用或者辭退職工；

（四）決定企業(yè)的工資制度和利潤(rùn)分配形式；

（五）按照國(guó)家價(jià)格管理規(guī)定，制定企業(yè)的商品價(jià)格和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

（六）訂立合同；

（七）申請(qǐng)專利、注冊(cè)商標(biāo)。

第二十二條私營(yíng)企業(yè)按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，可以同外國(guó)公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織或者個(gè)人舉辦中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，可以承攬來(lái)料加工、來(lái)樣加工、來(lái)件裝配，從事補(bǔ)償貿(mào)易。

第二十三條私營(yíng)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策；

（二）依法納稅；

（三）服從國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)的監(jiān)督管理。

第二十四條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定開立帳戶。符合規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)貸款。

第二十五條除國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定者外，任何單位不得以任何方式要求私營(yíng)企業(yè)提供財(cái)力、物力、人力。對(duì)于向私營(yíng)企業(yè)的攤派，私營(yíng)企業(yè)有權(quán)拒絕提供，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)予以制止。

第二十六條私營(yíng)企業(yè)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，除工商行政管理機(jī)關(guān)依照法定程序可以扣繳或者吊銷外，不被扣繳或者吊銷。

第五章私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)管理

第二十七條私營(yíng)企業(yè)招用職工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)。

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理機(jī)關(guān)備案。

第二十八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）對(duì)職工勞動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量要求；

（二）合同期限；

（三）勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利待遇；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；

（七）雙方議定的其他事項(xiàng)。

第二十九條私營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，參照《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》處理。

第三十條私營(yíng)企業(yè)必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，建立必要的規(guī)章制度，提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生設(shè)施，保障職工的安全和健康。

私營(yíng)企業(yè)對(duì)從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工，必須按照國(guó)家規(guī)定向保險(xiǎn)公司投保。

私營(yíng)企業(yè)有條件的應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

第三十一條私營(yíng)企業(yè)實(shí)行八小時(shí)工作制。

第三十二條私營(yíng)企業(yè)不得招用未滿十六周歲的童工。

第三十三條私營(yíng)企業(yè)工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，依法保護(hù)職工的合法權(quán)益，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第六章私營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)和稅收

第三十四條私營(yíng)企業(yè)必須在領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》之日起三十日內(nèi)，向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。

第三十五條私營(yíng)企業(yè)必須按照國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定，健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，配備財(cái)會(huì)人員，建立會(huì)計(jì)帳簿，編送財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)格履行納稅義務(wù)，接受稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。

第三十六條私營(yíng)企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理或董事長(zhǎng)）的工資，可以在本企業(yè)職工平均工資十倍以內(nèi)確定。

第三十七條私營(yíng)企業(yè)所得稅，按照《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)所得稅暫行條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條私營(yíng)企業(yè)稅后利潤(rùn)留作生產(chǎn)發(fā)展基金的部分不得低于50％。由于特殊原因，提取比例低于50％的，須經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展基金可以用于本企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)、向其他企業(yè)投資、償還貸款或者彌補(bǔ)本企業(yè)的虧損。用于其他用途，須經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

第三十九條私營(yíng)企業(yè)投資者的工資收入和稅后利潤(rùn)分配所得應(yīng)當(dāng)依法繳納個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅。

第七章監(jiān)督與處罰

第四十條工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)的行政管理和監(jiān)督，保護(hù)合法經(jīng)營(yíng)，查處違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

各有關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)私營(yíng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、幫助和管理。

第四十一條私營(yíng)企業(yè)有下列行為之一的，由工商行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款、沒收非法所得、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的處罰：

（一）登記中隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假或者未經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊(cè)擅自開業(yè)的；

（二）超出核準(zhǔn)登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者不按規(guī)定辦理變更登記、重新登記，注銷登記的；

（三）偽造、涂改、出租、轉(zhuǎn)讓、出賣或者擅自復(fù)印《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的；

（四）從事非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。

取得法人資格的私營(yíng)企業(yè)違反登記管理規(guī)定，按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定處罰。

第四十二條私營(yíng)企業(yè)有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款的處罰：

（一）不按國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；

（二）招用童工的；

（三）侵犯職工合法權(quán)益的。

第四十三條私營(yíng)企業(yè)違反本條例第三十八條規(guī)定的行為，由稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)情節(jié)，分別給予警告、罰款的處罰。

第四十四條私營(yíng)企業(yè)對(duì)管理機(jī)關(guān)按照本條例第四十一條、第四十二條的規(guī)定作出的處罰決定不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)在收到通知之日起15日內(nèi)向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。上一級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請(qǐng)人對(duì)復(fù)議決定不服的，可以在收到通知之日起30日內(nèi)向人民法院。

逾期未申請(qǐng)復(fù)議或者未向人民法院的，處罰決定生效。

第四十五條私營(yíng)企業(yè)違反國(guó)家有關(guān)稅收、資源、工商行政、價(jià)格、金融、計(jì)量、質(zhì)量、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等法律、法規(guī)的行為，由有關(guān)機(jī)關(guān)依法予以處罰。

第四十六條管理機(jī)關(guān)的工作人員違反本條例規(guī)定，、、收受賄賂或者侵害私營(yíng)企業(yè)合法權(quán)益的，有關(guān)主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰；觸犯刑律的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章附則

篇8

乙方（員工）：_______________ 部門：_______________

性別：__________ 出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、勞動(dòng)合同變更內(nèi)容:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

二、本協(xié)議簽訂后,原勞動(dòng)合同書仍繼續(xù)履行,但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。

三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

代表(簽名)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

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篇9

基金項(xiàng)目：廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十一五”規(guī)劃項(xiàng)目“經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期的廣東省勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型途徑”（GD10XYJ07）；廣州市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目民工荒背景下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)策研究（10Y52）

作者簡(jiǎn)介：顧文靜（1970?）， 女， 江蘇常熟人， 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士， 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)教授， 主要研究方向： 人力資源管理.

摘要：后危機(jī)時(shí)期，企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，而勞動(dòng)關(guān)系狀況對(duì)促進(jìn)企業(yè)順利轉(zhuǎn)型、擺脫勞動(dòng)力低成本競(jìng)爭(zhēng)具有重大意義。以往勞動(dòng)關(guān)系影響因素的研究大多為單因素描述，缺少幾個(gè)因素之間的作用程度的對(duì)比分析，也很少對(duì)不同企業(yè)分類條件下的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行差異分析?；诤笪C(jī)時(shí)期的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況的調(diào)查，在研究中建立了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響的因子模型，區(qū)分了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要影響因素的作用程度，并通過(guò)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)變量的單因素方差分析，檢驗(yàn)和衡量了不同企業(yè)條件下各因素對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響程度。研究表明：后危機(jī)時(shí)期企業(yè)法定保障因素和基本福利制度對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要；不同性質(zhì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧度差異明顯，而效益、地區(qū)等因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系造成的差異不夠顯著。

關(guān)鍵詞：后危機(jī)時(shí)期；勞動(dòng)關(guān)系；珠三角；因子模型；員工責(zé)任；用工荒

中圖分類號(hào)：C973 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3104（2013）04?0008?06

2009年金融危機(jī)爆發(fā)至今，金融領(lǐng)域所固有的危機(jī)并沒有完全解決，而其他產(chǎn)業(yè)的不確定性和不穩(wěn)定性因素卻在不斷增強(qiáng)，世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了緩和與動(dòng)蕩并存的后危機(jī)時(shí)期[1]。我國(guó)企業(yè)在應(yīng)對(duì)危機(jī)的過(guò)程中，一直面臨著用工荒、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等問題的困擾。其中，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況是企業(yè)產(chǎn)生用工荒問題的根本原因之一，也是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)前提之一，必須給予恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)[2]。本文正是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，通過(guò)對(duì)珠三角企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的抽樣調(diào)查來(lái)考察企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀并提取評(píng)價(jià)因素，以期對(duì)當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的改善和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供對(duì)策依據(jù)。

本文所使用的數(shù)據(jù)源于2011年7月至10月在珠三角進(jìn)行的一次企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查，調(diào)查企業(yè)152家，涉及建筑、制造、服務(wù)、商業(yè)、物流等6個(gè)行業(yè)和私營(yíng)、外資、港澳、國(guó)有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體等5類性質(zhì)企業(yè)。其中60%以上的企業(yè)為私營(yíng)企業(yè)，70%的企業(yè)分布在以勞動(dòng)密集型為主的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，對(duì)珠三角企業(yè)特征具有較好的代表性。對(duì)問卷數(shù)據(jù)的信度效度計(jì)算表明，F(xiàn)值為 69.26，P值小于0.000 1，信度系數(shù)為0.732，說(shuō)明量表的重復(fù)度量效果較好且數(shù)據(jù)較為可信。本文主要探討了以下兩個(gè)問題：一是提煉企業(yè)員工責(zé)任履行中存在的主要問題；二是不同行業(yè)、性質(zhì)、地域、效益的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)狀況及影響因素是否存在顯著差異。

一、 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問題

根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)容，調(diào)查問卷共涉及工資收入、工作時(shí)間、企業(yè)福利、勞動(dòng)保障和員工發(fā)展等25個(gè)項(xiàng)目[3]（表1），為了提取當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的關(guān)鍵問題，本文采用因子分析法提取了7個(gè)影響因子，積累變量解釋度為64%，其中KMO為0.728，Bartlett球體檢驗(yàn)的顯著概率為0.000。因子復(fù)合矩陣如表1所示。

各變量的因子負(fù)荷量基本都在0.5以上。7個(gè)公共因子的命名和解釋如下：

Fl為法定員工責(zé)任履行問題，包括企業(yè)法定福利擁有率和勞動(dòng)合同簽訂率等兩大類7個(gè)因素。這是當(dāng)前企業(yè)勞工責(zé)任履行中最為員工看重的因素，占到總體解釋變量的20%。但目前達(dá)到勞動(dòng)合同簽訂率100%的企業(yè)只占全部調(diào)查企業(yè)的52%，近10%的企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率在50%以下。13.2%的企業(yè)員工沒有任何社會(huì)保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的參保率也僅有78%。

F2為工會(huì)建設(shè)問題，包括工會(huì)組建率、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)代表性和工會(huì)維權(quán)率等3個(gè)因素，占總體解釋變量的10%左右。后危機(jī)時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部人力資源政策調(diào)整和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)壓力使得工會(huì)在員工責(zé)任上的作用凸顯，企業(yè)有無(wú)工會(huì)以及工會(huì)作用力度對(duì)企業(yè)員工責(zé)任的實(shí)現(xiàn)至關(guān)重要。而當(dāng)前珠三角企業(yè)的工會(huì)組建率只有39.5%，其中由員工推舉的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)僅占33%。工會(huì)力量缺失勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)員工責(zé)任履行的薄弱，調(diào)查顯示，認(rèn)為工會(huì)基本無(wú)效的比重高達(dá)52%。

F3和F5同為企業(yè)自主福利問題，但不同企業(yè)自主福利的重要程度不同。從因子分析的結(jié)果看， F3――企業(yè)的基本福利，即集體宿舍、膳食福利的提供率成為企業(yè)員工責(zé)任中的第三大問題，尤其在后危機(jī)時(shí)期情況下，工資增長(zhǎng)的低期望和珠三角消費(fèi)水平的高預(yù)期，使得員工對(duì)企業(yè)提供的基本吃住行等福利保障較為看重。而旅游、帶薪休假、年度體檢、購(gòu)房補(bǔ)貼等較高端企業(yè)福利（F5）的影響權(quán)重只有5.1%，反映了員工對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)狀況和企業(yè)福利供給能力的現(xiàn)實(shí)認(rèn)識(shí)，高端福利不能作為衡量企業(yè)員工責(zé)任的主要指標(biāo)。

F4為工資水平和工作時(shí)間問題。這兩類因素向來(lái)是企業(yè)員工責(zé)任中的主要問題，也是近年來(lái)產(chǎn)生用工荒的主導(dǎo)因素。從工資水平上看，以珠三角為代表的廣東省已經(jīng)不占據(jù)優(yōu)勢(shì)（表2），加上迅猛上漲的物價(jià)和其他生活成本的上升，使得珠三角企業(yè)工資的吸引力大大下降，在勞動(dòng)關(guān)系滿意度中的工資這一指標(biāo)的評(píng)分只有3.7分（5分制），對(duì)工資較為滿意的比重僅為52%，說(shuō)明在后危機(jī)時(shí)期，工資水平的滿意與否成為決定勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)的關(guān)鍵因素。從調(diào)查結(jié)果看，珠三角企業(yè)一周能做到休息一天的企業(yè)占93%，95%的企業(yè)日工作時(shí)間控制在10小時(shí)以內(nèi)，加班時(shí)間有所控制，當(dāng)然隨之而來(lái)的也是加班收入的減少，這種收入減少情況下的工作時(shí)間縮短顯然不會(huì)被外來(lái)務(wù)工人員看作是勞動(dòng)關(guān)系的改善。

F6為保障勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定的制度問題，包括合同期限、集體合同、工資增長(zhǎng)機(jī)制等?！皠趧?dòng)合同法”實(shí)施后，企業(yè)勞動(dòng)合同期限普遍存在縮減的趨勢(shì)，而集體合同和工資增長(zhǎng)機(jī)制也未在大部分企業(yè)實(shí)施，所以在對(duì)企業(yè)員工責(zé)任的評(píng)價(jià)中，上述因素還不能作為主要的評(píng)價(jià)指標(biāo)。

F7包括兩項(xiàng)――加班費(fèi)給付率和工傷發(fā)生率，所占權(quán)重為5.1%左右。被調(diào)查企業(yè)中僅有2.6%的企業(yè)存在較高的工傷發(fā)生率，52%的企業(yè)能夠按照法律規(guī)定處理加班問題。

二、基于企業(yè)分類統(tǒng)計(jì)變量的企業(yè)

勞動(dòng)關(guān)系狀況的差異分析

改善企業(yè)法定福利、勞動(dòng)合同、工會(huì)建設(shè)、工資、工時(shí)等問題是維護(hù)和加強(qiáng)企業(yè)員工責(zé)任的重要方面。但針對(duì)不同地域、性質(zhì)和效益的企業(yè)，其員工責(zé)任承擔(dān)狀況和影響因素是否存在顯著差異？在維護(hù)企業(yè)員工責(zé)任方面對(duì)不同類型的企業(yè)是否應(yīng)該從不同的方面有所加強(qiáng)？[4]

（一） 基于企業(yè)所處地區(qū)的企業(yè)員工責(zé)任差異分析

本次調(diào)查企業(yè)主要分布在廣州、東莞、深圳、佛山及其他珠三角地區(qū)，為便于對(duì)比，另外對(duì)潮汕和粵西地區(qū)的企業(yè)也進(jìn)行了少量調(diào)查。采用單因素方差分析法對(duì)各地區(qū)在勞動(dòng)合同、法定福利和工會(huì)因素等方面的顯著差異分析結(jié)果如表3。

根據(jù)顯著性檢驗(yàn)，在上述各項(xiàng)因素中，只有生育保險(xiǎn)、公積金、工會(huì)維權(quán)率等項(xiàng)目存在一定的地區(qū)間差異，而在合同簽訂率上、工會(huì)建設(shè)上、主要社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目上均無(wú)顯著的地區(qū)差別。從各地實(shí)際的參保率上看，珠三角企業(yè)的參保情況明顯好于其他地區(qū)，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)更受企業(yè)歡迎，參保率在各地均保持較高水平（見表4）。但總體參保率仍不盡如人意，離應(yīng)保盡保的目標(biāo)仍有差距。

從工會(huì)的作用力度上看，對(duì)工會(huì)維權(quán)有效性的認(rèn)同率不足3%，認(rèn)為有點(diǎn)影響的比率在45%左右。廣州、深圳、東莞的工會(huì)認(rèn)同度稍微高些，也只有60%左右。

其他方面的地區(qū)差異也不夠顯著（見表5），說(shuō)明在企業(yè)員工責(zé)任的履行上，各地區(qū)面臨的因素沒有大的區(qū)別，存在的問題具有一定的共性。在集體宿舍提供上，地區(qū)差異有一定的顯現(xiàn)，東莞和佛山企業(yè)相對(duì)較好，65%以上都提供了該項(xiàng)福利，廣州和深圳的宿舍提供率只停留在30%左右的水平上。

（二） 基于企業(yè)性質(zhì)的員工責(zé)任差異分析

本研究將企業(yè)性質(zhì)劃分為國(guó)有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體、私有、港澳、外資等6個(gè)類型。其中私有企業(yè)占58.6%、港澳臺(tái)及外企占22.7%、國(guó)有和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)占19.8%。從表6中可以看出，在勞動(dòng)合同問題上、法定福利上和工會(huì)問題上，不同性質(zhì)的企業(yè)存在較為顯著的差異。

表7中的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，私營(yíng)企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系的各影響因素中均處于較為落后的位置，港澳臺(tái)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系狀況也不樂觀。說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)控更多應(yīng)著手于私營(yíng)企業(yè)和港澳臺(tái)企業(yè)，尤其在后危機(jī)時(shí)期的情況下，對(duì)這些企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系就要更加關(guān)注。

對(duì)企業(yè)自主福利和工作時(shí)間等因素的單因素方差分析結(jié)果表明，除住房補(bǔ)貼、加班時(shí)間在不同性質(zhì)企業(yè)存在顯著差異外，其他因素沒有體現(xiàn)出企業(yè)性質(zhì)上的差別。調(diào)查表明企業(yè)總體自主福利還不夠豐富完善，在購(gòu)房補(bǔ)貼這一項(xiàng)上私營(yíng)企業(yè)明顯落后，僅有3.4%的企業(yè)可以提供這項(xiàng)福利，而可提供房補(bǔ)的國(guó)有企業(yè)卻占到了80%以上。工作時(shí)間也是私營(yíng)企業(yè)和港澳臺(tái)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵因素，私營(yíng)企業(yè)和港澳臺(tái)企業(yè)周工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)7天的比重超過(guò)了10%。

（三）基于企業(yè)效益的企業(yè)員工責(zé)任差異分析

基于企業(yè)效益的單因素方差分析結(jié)果表明，不同的企業(yè)效益在企業(yè)工資水平、自主福利項(xiàng)目上有顯著差異，其他方面均未表現(xiàn)出明顯差異。這一方面說(shuō)明在法定員工責(zé)任履行上，無(wú)論企業(yè)效益高低，均能得到一定的維護(hù)，體現(xiàn)了法律的強(qiáng)制性和尊嚴(yán)性，另一方面也說(shuō)明效益好的企業(yè)在勞動(dòng)合同的簽訂率上、合同期限的長(zhǎng)短上、工會(huì)力量的體現(xiàn)上并未有突出表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，員工的發(fā)展保障力量未得到相應(yīng)壯大。不過(guò)，鑒于福利項(xiàng)目影響因子的較大權(quán)重，效益

好的企業(yè)在員工責(zé)任承擔(dān)上還是有很大優(yōu)勢(shì)的，經(jīng)濟(jì)效益在本行業(yè)排名前列的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧度的認(rèn)同率達(dá)66%，而排名靠后的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和諧度的認(rèn)同率不足20%。

三、研究結(jié)論及啟示

（一） 企業(yè)員工責(zé)任的維護(hù)更多應(yīng)從加強(qiáng)化企業(yè)法定責(zé)任、加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)上著手

后危機(jī)時(shí)期，勞動(dòng)者更看重一份穩(wěn)定的工作和最基本的生活保障，所以勞動(dòng)合同、法定福利、工會(huì)制度、吃住等基本生活福利因素在和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建中得到較多認(rèn)可。因此企業(yè)員工責(zé)任的承擔(dān)上首先要解決企業(yè)對(duì)員工的法定責(zé)任問題，即提高社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同的保障性，并加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，形成企業(yè)員工責(zé)任的有效監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)應(yīng)通過(guò)工會(huì)集體談判的力量逐步提高企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，提高珠三角企業(yè)的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，防止人員的流失，防止產(chǎn)業(yè)的空心化。

（二） 不同企業(yè)統(tǒng)計(jì)變量下的勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)既存在共性，又具有一定的差異

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)的地區(qū)差異不顯著，勞動(dòng)合同問題、工會(huì)建設(shè)問題、法定福利和企業(yè)自主福利問題在各地區(qū)都普遍存在，所以每個(gè)地區(qū)都面臨著勞動(dòng)關(guān)系問題的挑戰(zhàn)，并未表現(xiàn)出明顯的先進(jìn)與落后之分。尤其值得注意的是，不同效益的企業(yè)在社會(huì)保障、勞動(dòng)合同、工會(huì)建設(shè)等涉及勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧發(fā)展的關(guān)鍵因素上也沒有表現(xiàn)出顯著差異，企業(yè)效益的領(lǐng)先并沒有帶來(lái)勞動(dòng)關(guān)系制度的積極發(fā)展，只是通過(guò)工資、自主福利的提高緩和了勞動(dòng)關(guān)系，并未進(jìn)行相應(yīng)的制度建設(shè)。但不同性質(zhì)的企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)上顯現(xiàn)出顯著的差異。私營(yíng)企業(yè)在社會(huì)保障、自主福利、工作時(shí)間、工會(huì)建設(shè)等方面均處于較為落后的狀態(tài)。

（三） 后危機(jī)時(shí)期的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理與調(diào)整必須把握好力度[5]

后危機(jī)時(shí)期，勞資雙方的壓力都有所增大，勞動(dòng)關(guān)系管理的難度和風(fēng)險(xiǎn)也在不斷加大，此時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的任何調(diào)整、改善都一定要非常慎重，盡可能維護(hù)勞資雙方的共同利益，而非單純強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者利益的保護(hù)。盡管就全部企業(yè)而言，在勞動(dòng)關(guān)系方面還有很多的缺陷與不足，私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和其他性質(zhì)企業(yè)相比還有較大差距，但是這種改進(jìn)需要一個(gè)過(guò)程，需要一個(gè)較為寬松的環(huán)境。后危機(jī)時(shí)期，更要借助通達(dá)融和的粵商文化來(lái)創(chuàng)造企業(yè)的和諧氛圍，更好發(fā)揮政府、工會(huì)等機(jī)構(gòu)的溝通、規(guī)范作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的多贏局面。

參考文獻(xiàn)：

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篇10

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者 勞資關(guān)系 勞動(dòng)合同法

一、勞資關(guān)系危機(jī)的成因

1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下利益的分化

我國(guó)實(shí)行市場(chǎng)化的改革以后，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)人尋求的是自我利益的最大化。勞動(dòng)者也成為一個(gè)市場(chǎng)的主體，他尋求的自我利益的最大化就是工資和福利的最大化，企業(yè)和勞動(dòng)者都尋求自我利益的最大化，兩者的利益就發(fā)生了沖突，一般情況下，由于企業(yè)處于強(qiáng)勢(shì)地位，而單個(gè)的勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，在這種情況下，1994年制定的《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定，可以說(shuō)充分體現(xiàn)了合同自由原則和當(dāng)事人意思自治原則，從第一次以法律形式確認(rèn)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利和對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的角度看，《勞動(dòng)法》在我國(guó)勞動(dòng)立法史上具有里程碑意義，但是它在勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)范上體現(xiàn)的是契約自由的原則，它確立的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范屬于“平等保護(hù)”規(guī)范——從平等保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者出發(fā)，希望達(dá)到平等保護(hù)的目的。這僅僅看到勞動(dòng)合同關(guān)系的表面，而忽視了勞動(dòng)合同關(guān)系不平等的本質(zhì)特性，其實(shí)實(shí)施結(jié)果只能是偏向保護(hù)用人單位的用人自由，而侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是加強(qiáng)了用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位，使本來(lái)就處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益更加沒有保障。

2.政府在勞資關(guān)系中定位不清是勞資關(guān)系危機(jī)的重要原因

政府“以經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)”的觀念使勞資關(guān)系得不到重視，此背景下，政府普遍重資本輕勞工，長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)各級(jí)政府把追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)指標(biāo)作為行政管理的重要目標(biāo)，因而在解決勞資關(guān)系矛盾問題上存在誤區(qū)，擔(dān)心加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的監(jiān)管，會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，由于政府站在資本一邊，在企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)以強(qiáng)調(diào)投資環(huán)境為名，袒護(hù)企業(yè)壓制勞動(dòng)者。這樣就導(dǎo)致政府在勞動(dòng)者心中喪失了公信力。

3.勞資糾紛解決機(jī)制的缺失

勞資關(guān)系的危機(jī)的產(chǎn)生還在于勞資關(guān)系糾紛缺乏及時(shí)有效且公正的解決機(jī)制。勞資關(guān)系的糾紛本質(zhì)上是一種私人糾紛、一種內(nèi)部糾紛。因此，如果勞資糾紛能通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商機(jī)制來(lái)解決這是比較快速有效的，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要組織，但是在我國(guó)工會(huì)的談判、維權(quán)的能力極度弱化，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，工會(huì)并沒有隨之調(diào)整并強(qiáng)化自身的職能。雖說(shuō)企業(yè)工會(huì)的組建率表面看來(lái)增長(zhǎng)很快，但工會(huì)的雇工通過(guò)工會(huì)解決勞資爭(zhēng)議的更少，說(shuō)明工會(huì)還無(wú)法起到真正代表勞動(dòng)者和企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判。正是由于企業(yè)內(nèi)部缺乏有效的協(xié)商機(jī)制，導(dǎo)致發(fā)生爭(zhēng)議后要通過(guò)司法或準(zhǔn)司法的途徑來(lái)解決，但是我國(guó)司法解決的途徑卻十分的漫長(zhǎng)，雖然我國(guó)先后頒布了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍得不到及時(shí)、有效、公平的解決，裁決的公正性也經(jīng)常被質(zhì)疑。

二、關(guān)于勞資關(guān)系危機(jī)治理的法律思考

1.培養(yǎng)建立獨(dú)立的工會(huì)，加強(qiáng)勞動(dòng)者的集體協(xié)商能力

在企業(yè)中要建立強(qiáng)大、獨(dú)立、真正代表雇工利益的工會(huì)，也可以在一個(gè)企業(yè)建立幾個(gè)工會(huì)組織，增強(qiáng)工會(huì)之間的競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的工會(huì)才有力量，才能真正的代表勞動(dòng)者的利益，從而改變單個(gè)勞工在勞資關(guān)系中處于明顯不利地位的局面。針對(duì)我國(guó)一些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模小、工人人數(shù)少、外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性大的企業(yè)可選擇建立區(qū)域工會(huì)、行業(yè)工會(huì)、聯(lián)合工會(huì)等多種工會(huì)組織形式。單個(gè)的勞動(dòng)者和用工單位相比總處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者組織了工會(huì)形成了自己的組織就有了力量，工會(huì)的產(chǎn)生使勞動(dòng)者和用人單位處于平等的地位，就有了談判的籌碼，平等協(xié)商就有了可能。

2.提高普通勞動(dòng)者的法律觀念和維權(quán)意識(shí)，明確賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)

要想改變私營(yíng)企業(yè)勞資雙方的不平等地位，首先應(yīng)從工人自身出發(fā)，很多勞動(dòng)者缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系常識(shí)，特別是缺乏法律觀念和維權(quán)意識(shí)。他們對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利知之甚少，有些工人對(duì)勞動(dòng)合同、法定假日、加班費(fèi)等常識(shí)性概念可能都不知曉，更不知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。要想提高普通勞動(dòng)者的法律觀念和維權(quán)意識(shí)，必須規(guī)范勞動(dòng)用人制度。我國(guó)新出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，在制度設(shè)計(jì)上對(duì)勞動(dòng)者利益進(jìn)行了傾斜的保護(hù)，以達(dá)到勞資雙方的權(quán)益平衡，但新法從至今爭(zhēng)議不斷，所以應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律的執(zhí)行力度，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)于法律意識(shí)淡薄的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，制定等于沒有制定，所以政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)普通勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的法律常識(shí)培訓(xùn)，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，向他們免費(fèi)發(fā)放相關(guān)的法律常識(shí)手冊(cè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)有專門的人員解答勞動(dòng)者的各種法律問題，建立私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的檔案記錄，在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)供其參考。由于通過(guò)司法途徑解決糾紛成本過(guò)高、周期過(guò)長(zhǎng)，所以勞動(dòng)者不愿意選擇此種方式，所以要增強(qiáng)司法部門的執(zhí)行力度，盡量減少訴訟的成本，也可以考慮在政府設(shè)立專門的部門，通過(guò)低收費(fèi)或免費(fèi)的方式來(lái)幫助普通勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)利。只有建立起一個(gè)高效率、低成本的法律環(huán)境，才能真正提高普通勞動(dòng)者的法律觀念和維權(quán)意識(shí)。

我國(guó)法律沒有賦予勞動(dòng)者罷工的權(quán)利，一方面削弱了勞動(dòng)者和用人單位談判的力量，使勞動(dòng)者在和用人單位的談判中處于弱勢(shì)地位，因此，我國(guó)應(yīng)賦予勞動(dòng)者罷工的權(quán)利，同時(shí)對(duì)罷工進(jìn)行規(guī)范，明確罷工的程序。

3.《勞動(dòng)合同法》傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以糾正失衡的勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了無(wú)固定勞動(dòng)合同，并對(duì)解除勞動(dòng)合同的情況作了具體的細(xì)化，同時(shí)又規(guī)范了勞務(wù)派遣制度和規(guī)范培訓(xùn)協(xié)議，但從我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整現(xiàn)狀來(lái)看，已有的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律體系還不健全，缺乏可操作性。雖然從法條形式上作了具體的規(guī)定，但是在實(shí)際執(zhí)行中真正按照法條規(guī)定去辦事的企業(yè)很少，針對(duì)這種情況，一方面，要加快修改和完善同勞資關(guān)系的發(fā)展要求不適應(yīng)的法律條款;另一方面，要頒布企業(yè)中建立勞資關(guān)系調(diào)整機(jī)制或方法的法律，并要強(qiáng)化政府在協(xié)調(diào)企業(yè)勞資關(guān)系中的責(zé)任，應(yīng)該建立監(jiān)督企業(yè)的機(jī)制，各地區(qū)可根據(jù)本地企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，增加勞動(dòng)監(jiān)察力量，也可建立兼職的巡查員隊(duì)伍，定期對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同執(zhí)行狀況等問題進(jìn)行定期巡查，加強(qiáng)企業(yè)勞資關(guān)系日常管理監(jiān)督，使勞資矛盾、勞資糾紛在企業(yè)內(nèi)部得以解決，防止勞資糾紛演化成為惡性事件，降低社會(huì)成本。完善勞動(dòng)監(jiān)察制度，提高勞動(dòng)監(jiān)察效率，是目前解決勞資關(guān)系失衡、政府加大作為的主要手段。

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