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【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)時代；人力資源管理；變革策略

大數(shù)據(jù)時代的到來對人們的生活與工作方式帶來了前所未有的改變，企業(yè)需要及時革新人力資源管理模式，把握大數(shù)據(jù)時代的特點和大數(shù)據(jù)技術(shù)的優(yōu)勢，建立現(xiàn)代化人力資源管理體系，在人力資源管理工作過程中充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，提升人力資源管理的質(zhì)量與效率，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?；诖耍斜匾治龃髷?shù)據(jù)對企業(yè)人力資源管理帶來的影響，分析企業(yè)當前人力資源工作狀況，并采取有效的措施進行人力資源管理改革，為企業(yè)穩(wěn)健運行與可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

1大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)人力資源管理帶來的影響

大數(shù)據(jù)在企業(yè)發(fā)展過程中將數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)之間的關(guān)系變得更加明朗，通過對數(shù)據(jù)的分析能夠為企業(yè)的各項決策與判斷提供有價值的參考依據(jù)，在日常經(jīng)營管理過程中能夠以量化的方式衡量各項工作內(nèi)容和質(zhì)量。因此，企業(yè)充分把握大數(shù)據(jù)的特征改革人力資源管理工作，能夠支持人力資源管理部門做出更加科學、合理的決策，可以有效提升企業(yè)人力資源管理工作的質(zhì)量與效率。大數(shù)據(jù)時代對企業(yè)人力資源管理工作帶來的影響可以總結(jié)為以下3點。

1.1進一步推動人力資源管理工作的量化

在傳統(tǒng)人力資源管理模式下，通過多方面的信息支持人力資源管理工作，實現(xiàn)人力資源管理工作的數(shù)據(jù)化。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，在信息量化的過程中建立合理的計算方式，對人力資本與價值做出數(shù)據(jù)分析與計算，幫助企業(yè)管理者充分了解人力資源的價值，進而做出對企業(yè)未來生存與發(fā)展有利的決策。

1.2促進企業(yè)朝著信息化方向發(fā)展

大數(shù)據(jù)技術(shù)最為顯著的特點就是擁有龐大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，大數(shù)據(jù)分析工作中需要基于海量的數(shù)據(jù)資料，絕大多數(shù)企業(yè)自身產(chǎn)生的數(shù)據(jù)資源難以支撐大數(shù)據(jù)分析，難以發(fā)揮出大數(shù)據(jù)特有的價值與優(yōu)勢。因此，企業(yè)將大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用到人力資源管理工作中，不能單純憑借企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)資料，還要與外部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建立數(shù)據(jù)聯(lián)動，豐富企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)來源，為人力資源工作提供有價值的參考信息。同時，企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部數(shù)據(jù)的結(jié)合還能提升企業(yè)人力資源管理效率，但是對企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)提出了一定的要求，需要企業(yè)具備龐大的數(shù)據(jù)存儲空間、較高的信息采集效率、先進的數(shù)據(jù)分析算法與模型。企業(yè)在趨向信息化發(fā)展的同時，生存和發(fā)展壓力也會增大。

1.3工作方式更容易被員工接受

隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的不斷深入與發(fā)展，企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用范圍逐漸擴大，特別是在員工群體中，改變了以往逐層匯報的組織形式，員工與管理層之間的溝通和交流方式有了更多的選擇，信息數(shù)據(jù)也逐漸趨向可視化方向發(fā)展，員工的工作環(huán)境與氛圍變得更加便捷與輕松。同時，員工可以利用企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)，向人力資源管理部門提出個人的建議，便于企業(yè)各部門在做出各項決策時，能夠有更多的參考，并能根據(jù)員工實際工作情況構(gòu)建更為科學的管理流程，能夠促進各部門協(xié)調(diào)作業(yè)。因此，應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，能夠為員工提供科學、便捷的工作協(xié)同模式，可以有效調(diào)動員工的工作熱情與積極性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值[1]

2大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理工作現(xiàn)狀

2.1缺乏先進的管理經(jīng)驗

我國大多數(shù)企業(yè)都沒有意識到將大數(shù)據(jù)技術(shù)與人力資源管理工作結(jié)合的先進性，在此方面缺乏先進的管理理念與實踐經(jīng)驗，尤其是一些中小企業(yè)，內(nèi)部管理層對人力資源管理工作缺乏應(yīng)有的重視，沒能系統(tǒng)且全面地學習人力資源管理工作內(nèi)容和方式，很多員工認為人力資源管理就是企業(yè)對人員的管理，忽視了員工的心理變化，難以掌握員工真實的需求，未能建立科學、合理的激勵機制，導致企業(yè)內(nèi)部員工出現(xiàn)明顯的職業(yè)倦怠，難以有效集中企業(yè)上下力量。我國中小企業(yè)在管理方面缺乏先進性，還未較好地掌握信息化管理技術(shù)，企業(yè)內(nèi)部的管理系統(tǒng)有待進一步完善，管理層日常的管理模式傳統(tǒng)且呆板，在人員分析與管理方面缺乏靈活性，刻板的管理方式容易導致企業(yè)出現(xiàn)各種問題[2]。

2.2各項機制有待健全

企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中，需要以刺激的方式調(diào)動企業(yè)員工的積極性與工作熱情，并且要對員工施以一定的壓力，使其意識到自身的責任，激發(fā)其產(chǎn)生提升自身業(yè)務(wù)能力的意識，為企業(yè)員工營造良好的工作氛圍，只有這樣，才能有效利用企業(yè)的人才優(yōu)勢，推動企業(yè)整體經(jīng)營水平的提升。激勵制度是激發(fā)企業(yè)員工工作熱情與積極性的有效方式，但是大多數(shù)企業(yè)的激勵機制與評價機制尚不健全與完善，存在獎懲界限不清晰的情況，對于企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異的員工沒能為其制定獎勵措施，員工獲得優(yōu)異成績后沒有得到與之相應(yīng)的獎勵，就會打擊員工的工作積極性，甚至會對企業(yè)產(chǎn)生不信任感。此外，企業(yè)評價判斷機制不夠科學和全面，難以令員工滿意，久而久之勢必對企業(yè)的發(fā)展造成不良影響[3]。

2.3改革難度大

大數(shù)據(jù)時代背景下，人力資源管理工作是企業(yè)未來發(fā)展過程中需要加大力度建設(shè)的一項任務(wù)。一部分企業(yè)缺乏現(xiàn)代化信息管理認知，在數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)建設(shè)與實踐應(yīng)用方面有待加強，需要盡快適應(yīng)現(xiàn)代化人力資源管理方式。但是，企業(yè)從傳統(tǒng)人力資源管理方式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代化管理方式需要一定的時間與過程，改革難度較大，并且大部分企業(yè)管理者沒有接受過現(xiàn)代化管理培訓和教育，也不具備現(xiàn)代化的管理經(jīng)驗，沒能全面且具體地掌握各部門業(yè)務(wù)情況，企業(yè)員工在信息化技術(shù)應(yīng)用方面也嚴重不足，導致企業(yè)發(fā)展到一定階段后，人力資源管理工作會進入瓶頸期，難以實現(xiàn)提升與突破。企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量與效率直接影響企業(yè)的未來發(fā)展。因此，在大數(shù)據(jù)時代背景下，需要強化對企業(yè)人力資源的改革與創(chuàng)新[4]。

3大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理工作變革的有效對策

3.1更新人力資源管理理念

大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)要及時更新自身的人力資源管理理念，積極汲取國內(nèi)外優(yōu)秀的管理經(jīng)驗，不斷提升自身的管理技術(shù)，建立健全先進的人力資源管理模式，提升人力資源管理工作質(zhì)量與效率。當今時代背景下，有一部分中小企業(yè)忽視了人力資源管理部門存在的意義，認為人員管理工作十分簡單，設(shè)立部門專門進行管理完全沒有必要，并且會提升企業(yè)的日常運營成本。但是，這些企業(yè)的管理者沒有意識到傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)難以發(fā)揮出良好的作用與效果，已經(jīng)無法滿足當今員工的需求，也無法幫助企業(yè)及時掌握市場的發(fā)展趨勢，使得企業(yè)在市場競爭中難以占據(jù)有利的競爭位置。因此，企業(yè)必須及時更新管理理念，創(chuàng)新并改革人力資源管理模式，綜合分析并整理企業(yè)成本預(yù)算、信息技術(shù)、員工待遇等方面的信息，經(jīng)綜合考慮后建立符合企業(yè)發(fā)展特點的人力資源管理系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)視為人員管理工作中的有效依據(jù)，不斷嘗試創(chuàng)新激勵途徑，為員工設(shè)計科學合理的晉升體制，從而升級公司運營模式與環(huán)境[5]。同時，企業(yè)要在人員選聘與培養(yǎng)方面加大力度，讓企業(yè)人力資源部門的工作人員能夠掌握與時俱進的專業(yè)知識和最新的人力資源發(fā)展動態(tài)，能夠在日常工作中積極主動地應(yīng)用專業(yè)知識，充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展人力資源工作。此外，要通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與各部門建立聯(lián)系，促使人力資源工作順利實施，搭建全新的人力資源工作平臺，嘗試以全新的方式開展人力資源管理工作。若想實現(xiàn)這一目標，需要企業(yè)人力資源管理工作人員不斷提升思想覺悟和專業(yè)能力，企業(yè)人力資源管理人員也要充分認識到大數(shù)據(jù)時代人力資源管理工作改革的必然性與重要性，并積極主動地參與改革與創(chuàng)新。

3.2構(gòu)建全新的管理系統(tǒng)

大數(shù)據(jù)時代背景下構(gòu)建的現(xiàn)代化人力資源管理體系，要實現(xiàn)企業(yè)運營結(jié)構(gòu)一體化發(fā)展，創(chuàng)建集成化的管理模式，提升企業(yè)人力資源管理工作的針對性與科學性，在企業(yè)日常運營過程中充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用與價值，實現(xiàn)對企業(yè)各個運營環(huán)節(jié)的全面控制，提升企業(yè)的運營效率。構(gòu)建全新的管理體系需要加強監(jiān)督管理機制，充分利用多媒體設(shè)備對企業(yè)內(nèi)部進行監(jiān)控，監(jiān)測企業(yè)中基礎(chǔ)設(shè)施與智能化設(shè)備人力資源142的使用情況，對設(shè)備能源的調(diào)控與維護進行全面有效的數(shù)據(jù)分析，提升能源的利用效率，延長設(shè)備的使用壽命。對工作人員進行的管理需要從兩個方面入手。一方面，要滿足員工的根本需求，建立員工基礎(chǔ)檔案，記錄員工的家庭情況，與生活有困難的員工多進行交流和溝通，切實有效地幫助員工解決困難，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。另一方面，要建立員工健康的激勵機制，制定獎懲分明的激勵措施，調(diào)動員工的工作熱情與積極性，以良性競爭的方式促進員工實現(xiàn)自我價值[6]。

3.3優(yōu)化人力資源管理模式

企業(yè)要在傳統(tǒng)的管理模式基礎(chǔ)上進行信息化數(shù)據(jù)整合，建立數(shù)據(jù)管理理念，以數(shù)據(jù)化方式看待企業(yè)成本、人員、業(yè)務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施等，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)標準，以數(shù)據(jù)信息為載體開展科學且合理的管理，進一步豐富人力資源部門的工作內(nèi)容，完善管理體系，組建監(jiān)察部門，對人力資源管理部門進行實時監(jiān)管，確保人力資源管理工作有序進行。要以認真嚴肅的態(tài)度對待人力資源管理工作，達到理想的人力資源管理效果。利用信息化技術(shù)手段，建立全新的管理系統(tǒng)，統(tǒng)一歸檔企業(yè)員工的入職與各項待遇信息，企業(yè)管理層通過調(diào)閱大數(shù)據(jù)檔案信息便可掌握員工的全部信息資料，不僅能夠為企業(yè)人事任命提供可靠的參考依據(jù)，也能對企業(yè)員工起到一定的約束與管制作用，使員工具備自我約束與管理意識，能夠謹慎自身的言行，多為企業(yè)利益著想[7]。

3.4建立考核機制

通過對一部分企業(yè)的管理現(xiàn)狀進行分析發(fā)現(xiàn)，人力資源管理部門有著豐富的人力資源管理數(shù)據(jù)信息，通過這些數(shù)據(jù)信息能夠讓管理者較好地掌握員工的基本情況，便于對員工做出客觀、公正、合理的評價與判斷。但是，很多企業(yè)面對大量的人力資源管理數(shù)據(jù)信息時，難以挖掘出這些數(shù)據(jù)信息蘊含的更具人力資源管理價值的資料，只有將這些數(shù)據(jù)信息與行業(yè)數(shù)據(jù)進行分析和對比，并且做好總結(jié)和提煉，才能幫助企業(yè)提升人力資源管理工作的質(zhì)量與效率，才能將優(yōu)秀的員工分配到更合適的工作崗位，從而提升企業(yè)運營管理效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)更大的經(jīng)濟效益。例如，在薪酬方面，企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部運營數(shù)據(jù)信息掌握員工對薪酬的期盼，對比同行業(yè)薪酬水平的變化與發(fā)展動態(tài)等，為企業(yè)員工構(gòu)建更為科學、合理的薪酬激勵體制。應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況進行分析，從中獲得影響員工業(yè)績提升的重要因素，也可以利用大數(shù)據(jù)分析獲得的結(jié)果對員工工作進行調(diào)整和優(yōu)化，幫助企業(yè)提升效益。但是在實際中，中小企業(yè)對大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用有一定的難度，需要在發(fā)展的過程中逐步落實。大數(shù)據(jù)技術(shù)的數(shù)據(jù)化分析功能與作用不容小覷，尤其是在建立員工激勵體系方面具有至關(guān)重要的作用。例如，根據(jù)企業(yè)員工的績效管理情況，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對成績優(yōu)異的員工進行分析，了解其成績優(yōu)異的具體原因，根據(jù)實際情況建立提升業(yè)績的模型，再對比成績相對較差員工的分析結(jié)果，進而制定出更為合理的激勵制度，通過主觀與客觀角度提升員工的業(yè)績水平，實現(xiàn)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升人力資源管理效能的作用[8]。

4結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)的發(fā)展方式更加多元化，信息技術(shù)在企業(yè)發(fā)展過程中，不僅能夠在擴大市場渠道方面發(fā)揮較好的作用，還可以在內(nèi)部人力資源管理方面發(fā)揮出積極的推動作用。企業(yè)要把握時展趨勢，充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)實現(xiàn)人力資源管理的變革，優(yōu)化內(nèi)部資源與配置，建立完善的管理體系，實現(xiàn)人力資源管理數(shù)據(jù)化發(fā)展，建立獎懲分明的機制，激發(fā)員工的積極性，促進企業(yè)在市場中穩(wěn)健發(fā)展。

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【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)煙草企業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新

信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展使大數(shù)據(jù)挖掘成為時下的熱詞，很多企業(yè)紛紛利用大數(shù)據(jù)來分析自己產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，以及將大數(shù)據(jù)運用到未來企業(yè)管理中去。煙草企業(yè)管理重要設(shè)計采購管理、市場管理、人力資源管理等，煙草企業(yè)管理在經(jīng)營和管理中也面臨著各種各樣的問題，比如消費群體定位不準確，不能做的精準營銷，利用大數(shù)據(jù)可以在煙草企業(yè)的日常管理中找出資源浪費現(xiàn)象從而達到高效利用管理資源的目的。

1大數(shù)據(jù)技術(shù)特點及煙草企業(yè)管理現(xiàn)狀

大數(shù)據(jù)是一門工具也是一項技術(shù)在企業(yè)管理中具有很重要的價值，對煙草企業(yè)現(xiàn)狀進行分析，將二者能夠有利的結(jié)合在一起。

1.1大數(shù)據(jù)技術(shù)的特點分析

大數(shù)據(jù)就是運用一些數(shù)理統(tǒng)計軟件對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進行采集和分析，得出現(xiàn)階段或者以前的企業(yè)銷售、采集等現(xiàn)狀，然后規(guī)劃出企業(yè)未來的一個發(fā)展趨勢。大數(shù)據(jù)具有采集信息量大、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)方式多樣化、數(shù)據(jù)流通速度快、對于企業(yè)決定等具有重要參考價值等特性。

1.2煙草企業(yè)管理現(xiàn)狀分析

煙草企業(yè)管理中運用的數(shù)據(jù)可以稱為小數(shù)據(jù)，對于樣本的獲取量較少，對于樣本的利用率過低，阻礙了數(shù)據(jù)挖掘的進一步進行，從而喪失了更多的經(jīng)濟利益潛力。煙草企業(yè)管理以往利用小數(shù)據(jù)往往還會夾雜著一些錯誤數(shù)據(jù)，因為較小的樣本量往往會導致錯誤推算的產(chǎn)生。以往煙草企業(yè)管理利用的數(shù)據(jù)不能夠精確的推算出各個變量的相關(guān)關(guān)系，這種微弱的相關(guān)往往不能夠得出合理的解釋。

1.3大數(shù)據(jù)與煙草企業(yè)管理結(jié)合分析

大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理決策方面起著重要的作用，通過對相關(guān)數(shù)據(jù)的分析，在企業(yè)戰(zhàn)略策劃方面能夠起到一個很好的規(guī)劃作用；大數(shù)據(jù)還可以運用到煙草企業(yè)的財務(wù)管理中去，利用數(shù)據(jù)化的計算模式，對財務(wù)管理達到精確化的效果；大數(shù)據(jù)對于煙草企業(yè)的產(chǎn)品定位、品牌行銷等都能夠有很好的預(yù)測作用，大樣本數(shù)據(jù)的收集將對未來的煙草企業(yè)管理達到一個很好的優(yōu)化效果。

2大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)管理項目中的具體應(yīng)用創(chuàng)新

大數(shù)據(jù)有了和煙草企業(yè)結(jié)合利用的前提條件，在互聯(lián)網(wǎng)+的今天更應(yīng)該充分挖掘這些數(shù)據(jù)，能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮大數(shù)據(jù)和各個項目結(jié)合的優(yōu)勢進行創(chuàng)新應(yīng)用研究。

2.1大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)決策管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

煙草企業(yè)管理以往的決策管理中主要是根據(jù)一些專家人士、煙草企業(yè)經(jīng)驗豐富的高管來制定決策計劃，但是在很大程度上影響了信息的準確性。在大數(shù)據(jù)時代，煙草企業(yè)決策管理要以數(shù)據(jù)說話，以更廣泛的調(diào)查方式來做出最后的決策。同時，在煙草企業(yè)決策的管理中，將數(shù)據(jù)的搜集范圍擴展到相關(guān)數(shù)據(jù)運用，從小樣本數(shù)據(jù)擴展到大樣本數(shù)據(jù)的運用，相似數(shù)據(jù)的結(jié)合運用等。將數(shù)據(jù)結(jié)果的推廣以相關(guān)性的數(shù)據(jù)結(jié)果為主，摒棄以往的過分依賴于經(jīng)驗操作和追求因果的企業(yè)決策管理。

2.2大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)采購管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

采購管理逐漸專注于個人的個性化追求，采購更需要注重節(jié)約成本，將資源達到最優(yōu)化的利用。在采購前期要充分利用大數(shù)據(jù)的挖掘工作，對于數(shù)據(jù)的利用要創(chuàng)新，采購資源和相應(yīng)的供應(yīng)鏈之間能夠密切合作，合理分配將有效的提高資源的利用率。在煙草企業(yè)的采購過程中，對于數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)和錄入方式要更改為機器運作，減少人工誤差，對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)進行分析，對市場資源進行分析，有效的把握好市場，將煙草企業(yè)的采購與市場需求和變更聯(lián)系在一起。

2.3大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)營銷管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

煙草企業(yè)的營銷管理是大數(shù)據(jù)能夠最大發(fā)揮用處的地方，這是產(chǎn)品銷售和推廣的關(guān)鍵。大數(shù)據(jù)需要采集消費群體的特征，包括消費者的年齡、性別、階層等，利用好消費環(huán)節(jié)的大數(shù)據(jù)運用，才能夠?qū)σ院蟮漠a(chǎn)品達到一個精準的定位。另外，這里可以運用一個煙草的用研分析，將消費者的品牌偏好、產(chǎn)品定位、口味偏好等做個大數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，為市場的需求開辟合適的消費策略。

2.4大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)物流管理中的應(yīng)用創(chuàng)新

煙草物流管理是煙草銷售過程中重要的一個環(huán)節(jié)，讓商品成功流入市場的一個關(guān)鍵步驟。物流管理要善于運用各種網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)資源，提高物流速度。首先，在產(chǎn)品投放市場的時候要注重對于網(wǎng)絡(luò)銷售的重視，做好網(wǎng)頁的頁面設(shè)計以及線上店鋪的布置；其次，能對物流信息進行追蹤，利用現(xiàn)在的條形碼、二維碼、復合碼等多種物流信息顯示標志；最后，善于利用物流信息追蹤技術(shù)，比如GPS定位技術(shù)，能夠確保物流的安全抵達消費者手中。大數(shù)據(jù)在煙草企業(yè)的物流管理創(chuàng)新應(yīng)用能夠節(jié)約有效資源，達到企業(yè)的規(guī)范化運營模式。

3小結(jié)

煙草企業(yè)管理涉及到?jīng)Q策管理、物流管理、運營管理等，更需要大數(shù)據(jù)的支撐和幫助，利用信息時代的大數(shù)據(jù)推算技術(shù)可以讓煙草企業(yè)管理能夠精準對位。大數(shù)據(jù)注重的是挖掘現(xiàn)有數(shù)據(jù)，提供未來的發(fā)展藍圖。在未來煙草企業(yè)管理日程中，應(yīng)逐漸加強大數(shù)據(jù)的運用領(lǐng)域，利用大數(shù)據(jù)建立科學、可信、有遠見的管理模式，在此基礎(chǔ)上可以研發(fā)消費者的分類管理模式等，為煙草企業(yè)運營提供新的科技支撐。

參考文獻

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[2]余義勇,段云龍.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].技術(shù)與創(chuàng)新管理,2016(03).

篇4

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù) 會計信息化 發(fā)展趨勢

從步入21世紀開始，包括互聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的諸多領(lǐng)域都得到了飛速發(fā)展，多樣化、復雜化的信息數(shù)據(jù)充斥著人們的生活與工作，對各行業(yè)的發(fā)展具有著重要影響，這意味著人們已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)時代。越來越多的國家開始進行大數(shù)據(jù)的發(fā)展與應(yīng)用研究，希望能夠深入了解大數(shù)據(jù)以及其對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響，我國對大數(shù)據(jù)表現(xiàn)出了足夠的重視，頒布了相關(guān)文件對大數(shù)據(jù)的發(fā)展進行了科學規(guī)劃與設(shè)計，希望起到對大數(shù)據(jù)發(fā)展的促進作用。

一、大數(shù)據(jù)概述

從進入21世紀，大數(shù)據(jù)時代就已經(jīng)來臨，但目前對大數(shù)據(jù)的研究仍然較少且缺少一定的深度與廣度。關(guān)于大數(shù)據(jù)的定義，該領(lǐng)域還沒有形成一個統(tǒng)一的定義，許多研究學家給出了不同的結(jié)論，John Rauser認為大數(shù)據(jù)可以概述為超過了一臺計算機運算能力的數(shù)據(jù)；美國公司麥肯錫認為大數(shù)據(jù)可以定義為在一定時間內(nèi)不能用傳統(tǒng)信息處理軟件進行數(shù)據(jù)的捕獲、處理的數(shù)據(jù)集合。而從廣義上對大數(shù)據(jù)進行定義則認為大數(shù)據(jù)不僅包括數(shù)據(jù)的形式與規(guī)模，還包含對大數(shù)據(jù)的處理技術(shù)。大數(shù)據(jù)具有的特點可以概括為多樣性、高速性、易變性、大量性以及真實性，雖然大數(shù)據(jù)存在一定的不足，但其在準確性上仍然存在一定的不足。

二、會計信息化發(fā)展現(xiàn)狀

隨著現(xiàn)代計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，許多行業(yè)開始將這一互聯(lián)網(wǎng)工具應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營與管理中，會計信息化就是在這一發(fā)展背景下會計行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的有機融合。在“十二五”期間，國家對會計行業(yè)的改革與發(fā)展提出了更高要求，將會計信息化作為了該領(lǐng)域發(fā)展的重要方向。我國會計信息化的發(fā)展萌芽于上世紀80年代，經(jīng)過近些年的發(fā)展，已經(jīng)獲得了較多進步，但整體而言會計信息系統(tǒng)并沒能得到深度改革與創(chuàng)新，仍然沿用傳統(tǒng)的會計信息化模式，因此在市場實踐中逐漸暴露出了許多問題，主要包括：會計信息不對稱、會計信息失真、信息披露不完全、會計信息單一以及會計信息缺乏時效性。這些不足已經(jīng)影響了企業(yè)會計信息系統(tǒng)的健康發(fā)展，同時也無法滿足市場對于會計信息的要求，而隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，會計信息化系統(tǒng)將獲得更多創(chuàng)新、快速發(fā)展。

三、大數(shù)據(jù)對會計信息化的影響

（1）對會計職能的影響。傳統(tǒng)會計在市場中承擔著對會計信息的核算與監(jiān)督職能，但隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，會計職能開始向數(shù)據(jù)分析與信息掌控發(fā)展。企業(yè)會計信息化發(fā)展要求會計人員必須能夠?qū)嫈?shù)據(jù)進行有效掌控，同時還要對數(shù)據(jù)進行科學、全面的分析，從而提高會計信息對企業(yè)經(jīng)營決策的指導性。

（2）對會計流程的影響。傳統(tǒng)會計主要進行信息的記錄，但大數(shù)據(jù)時代會計信息化則需要進行報告、分析、決策等多種工作，這就要求會計信息化流程必須做出相應(yīng)改革。摒棄傳統(tǒng)的會計流程模式，采用最新的系統(tǒng)ERP模式，從而極大的提高會計信息化系統(tǒng)的運算效率，使會計流程更加有序、高效。

（3）對會計分期的影響。會計分期的目的在于向相關(guān)部門更加有效的提供其所需的會計信息，而大數(shù)據(jù)時代的會計信息化讓這一工作存在的必要性出現(xiàn)了分歧。由于會計信息化的創(chuàng)新發(fā)展使其能夠儲存更大的信息量，且能夠做到會計信息的“隨用隨取”，有效提高了會計信息的操作效率，實際上已經(jīng)極大的降低會計分期存在的必要性。

（4）對會計主體的影響。傳統(tǒng)的會計信息工作更多的是依賴于員工操作，而在大數(shù)據(jù)時代下的會計信息化系統(tǒng)則需要會計人員擁有較高的網(wǎng)絡(luò)、云計算等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，同時也要具備先進的專業(yè)知識，能夠較好的適應(yīng)現(xiàn)代會計信息化的發(fā)展，因此大數(shù)據(jù)會計信息化的發(fā)展對員工有著較高要求，而習慣了傳統(tǒng)會計信息處理方式的老員工相對于現(xiàn)代年輕人則面臨著更大挑戰(zhàn)。

四、大數(shù)據(jù)背景下會計發(fā)展的新趨勢

（1）資源共享平臺拓展。在會計信息化發(fā)展過程中，建設(shè)資源共享平臺是其中的重要環(huán)節(jié)，而這也將成為大數(shù)據(jù)背景下會計發(fā)展的重要趨勢。資源共享平臺能夠為企業(yè)進行經(jīng)營活動的決策提供信息支持，因此在會計信息系統(tǒng)中具有重要地位，而隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，為了避免出現(xiàn)信息孤島現(xiàn)象，必須對企業(yè)的資源共享平臺進行合理擴展，從而提高企業(yè)內(nèi)部之間的信息交流與共享；同時現(xiàn)代社會信息化的發(fā)展現(xiàn)狀也決定了資源共享平臺的進一步擴展，通過這一平臺的擴展，能夠有效提高企業(yè)資源的整合效率，為會計使用者的資源查找、搜集等工作提供較大的便捷。在未來大數(shù)據(jù)背景下，會計信息化的發(fā)展必將走向拓展資源共享平臺的道路。

（2）會計信息化成本降低。在會計信息化發(fā)展的過程中，其建設(shè)成本主要產(chǎn)生于兩個方面：一是對會計信息化過程中基礎(chǔ)設(shè)備與基礎(chǔ)資源的購置費用，如計算機硬件與軟件等；二是會計的咨詢與規(guī)劃費用，同時設(shè)備的更新與維護也將產(chǎn)生一定的成本支出，會計信息化的發(fā)展需要充足的資金支持，因此傳統(tǒng)會計信息化必將產(chǎn)生極大的運營成本，對于企業(yè)而言是較大的經(jīng)濟負擔。而在大數(shù)據(jù)背景下的會計發(fā)展將迎來成本降低的新趨勢，其原因在于大數(shù)據(jù)下的會計信息化具有較高的資源利用率以及運行效率，不僅能夠顯著降低運營成本還能夠有效降低時間成本，因此將給企業(yè)會計信息化建設(shè)帶來成本降低的發(fā)展趨勢。

（3）云計算技術(shù)的廣泛應(yīng)用。在大數(shù)據(jù)影響下，今后的會計信息化必將廣泛應(yīng)用云計算來提升企業(yè)對會計信息的處理能力。企業(yè)會計信息化系統(tǒng)將在云會計服務(wù)平臺上進行信息的儲存與處理，這一應(yīng)用不僅能夠極大的提高信息處理效率，同時還能夠減輕會計人員的額工作負擔，云計算技術(shù)的運用能夠使會計人員的工作突破時間與空間的限制。其次云計算技術(shù)利用云端進行數(shù)據(jù)處理的特點，能夠有效提高企業(yè)會計信息化工作的程序化與多樣性，使會計信息化的發(fā)展更加高效。

五、結(jié)論

會計信息化是會計領(lǐng)域發(fā)展的重要內(nèi)容，在大數(shù)據(jù)背景下，會計信息化發(fā)展具有了新的發(fā)展趨勢。通過深入研究大數(shù)據(jù)對會計職能、會計流程、會計分期以及會計主體產(chǎn)生的影響，分析了未來在大數(shù)據(jù)時代中，會計信息化的資源共享平臺拓展、成本降低、云計算技術(shù)廣泛應(yīng)用的發(fā)展新趨勢，從而給企業(yè)會計信息化的發(fā)展提供一些參考意見。

篇5

貴航貴陽醫(yī)院（遵義醫(yī)學院附屬貴航三00醫(yī)院）信息中心，貴州貴陽 550009

[摘要] 在人類的科學研究進程中，歷經(jīng)實驗到理論、理論再到計算機研究的進程后，社會終于迎來了大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)時代是新時期的新型科學技術(shù)革命，它的飛速發(fā)展帶來了信息技術(shù)的進一步跨越式革新，極大地豐富了人們的生產(chǎn)生活。與此同時，在大數(shù)據(jù)時代中出現(xiàn)的一些問題也嚴重影響了數(shù)據(jù)信息的安全傳輸與正常分享。該文擬通過研究大數(shù)據(jù)時代的現(xiàn)狀特點及其問題，對保障醫(yī)療健康信息分享與安全的對策進行深入的探究與分析。

[

關(guān)鍵詞 ] 大數(shù)據(jù)時代；信息分享；信息安全

[中圖分類號] R239.2　[文獻標識碼] A　[文章編號] 1672-5654（2014）12（b）-0023-02

[作者簡介] 李偉（1977-）,男,貴州貴陽人,本科,工程師,研究方向：醫(yī)院信息化建設(shè)與規(guī)劃。

大數(shù)據(jù)即Big data，顧名思義，所謂“大”，是指針對目前其他網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)所能夠處理的數(shù)據(jù)信息規(guī)模過大、數(shù)量過多而應(yīng)運產(chǎn)生的一種以高效快捷的方式對大型數(shù)據(jù)進行準確的識別管理、分類處理并實時規(guī)劃使用的新型信息技術(shù)。大數(shù)據(jù)其數(shù)據(jù)處理能力強、收容數(shù)據(jù)信息量大、管理處理速度快等特點極大地沖擊了人們的傳統(tǒng)信息觀念，推動了互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)新發(fā)展。為了保障大數(shù)據(jù)時代的醫(yī)療健康信息分享與安全，當前工作的重點與難點應(yīng)當是著力迎接新挑戰(zhàn)，解決新問題。

1大數(shù)據(jù)時代的現(xiàn)狀特點

由于大數(shù)據(jù)時代下數(shù)據(jù)信息處理技術(shù)具有處理能力強、信息收容量大、處理速度快等優(yōu)勢特點，大數(shù)據(jù)的理念和相關(guān)技術(shù)已經(jīng)不斷滲透到社會發(fā)展的方方面面，對網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展帶來巨大的積極影響。具體體現(xiàn)為，首先，大數(shù)據(jù)時代對網(wǎng)絡(luò)安全影響深遠。一方面，數(shù)據(jù)處理技術(shù)的革新發(fā)展，大量數(shù)據(jù)的生成，都給不法分子客觀上提供了違法犯罪的溫床；另一方面，網(wǎng)絡(luò)刑偵技術(shù)也有了飛躍式的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)警察在維護網(wǎng)絡(luò)安全的過程中不斷發(fā)揮出新的作用與功能，不斷調(diào)整與完善網(wǎng)絡(luò)防備策略，確保整個大數(shù)據(jù)環(huán)境的穩(wěn)定運行于健康發(fā)展。其次是推動了云服務(wù)的發(fā)展。大數(shù)據(jù)的革新發(fā)展加速了數(shù)據(jù)信息在云服務(wù)平臺中的處理速度與容量，一方面增加了云技術(shù)平臺運行時的風險，另一方面也使得相關(guān)技術(shù)人員不斷研究和開發(fā)高性能的安全型云平臺。最后是大數(shù)據(jù)的發(fā)展使得網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)保密呈現(xiàn)出新的特點?，F(xiàn)代化社會環(huán)境下的人們已經(jīng)習慣于將自己的個人信息與機密數(shù)據(jù)儲存在網(wǎng)絡(luò)中，而大數(shù)據(jù)時代的到來既宣告了個人在進行信息儲存時更加的高效便捷，同時也宣告了網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)信息保密工作正面臨著有史以來最為嚴峻的形勢，一旦有黑客技術(shù)與不法分析肆意窺探他人數(shù)據(jù)信息，所造成的經(jīng)濟損失與社會影響將會無法估量[1]。

2 大數(shù)據(jù)時代所面臨的挑戰(zhàn)與問題

2.1 個人醫(yī)療隱私信息受到侵害

信息化社會改變了人們的生活習慣與消費方式，而大數(shù)據(jù)時代則將這一趨勢變得更為直接和徹底。人們的日常生產(chǎn)生活與網(wǎng)絡(luò)息息相關(guān)，一言一行都會在信息數(shù)據(jù)中留下痕跡，這就說明人們的個人隱私正在屬于無時無刻的監(jiān)視之中，個人隱私隨時都有可能受到侵害。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為了滿足人類需求而不斷開發(fā)與推行的新功能正在不斷窺竊著人們的一切。以醫(yī)療健康信息為例，患者的臨床診斷信息、患者的生活習慣、患者的具體病情病癥等隱秘的資料與信息，在大數(shù)據(jù)時代中，極易產(chǎn)生泄露的問題，從而給醫(yī)院的信息管理與患者的信息安全造成重要影響。

2.2 大數(shù)據(jù)易受攻擊

由于大數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)中的顯著效果與處理能力，對于相關(guān)專業(yè)人士而言，大數(shù)據(jù)已經(jīng)越來越得到多方面的支持與認可。大數(shù)據(jù)在受到更多關(guān)注的同時，也帶來了一些隱患。大數(shù)據(jù)與以往的醫(yī)療信息處理相比，目標更多，容量更大，一些更為復雜與敏感的醫(yī)療信息也能夠以合理的方式得到迅速的處理，而這些被處理好的數(shù)據(jù)信息就很容易成為不法分子的目標。由于大數(shù)據(jù)客觀上幫助不法分子解決了信息處理這一棘手的問題，被大數(shù)據(jù)技術(shù)處理過的機密醫(yī)療信息就更容易受到不法者的攻擊。與此同時，大量數(shù)據(jù)儲存在一起的特性，也減低了網(wǎng)絡(luò)攻擊者在尋找相關(guān)數(shù)據(jù)方面的難度，這就客觀上降低了不法者在網(wǎng)絡(luò)攻擊活動中的攻擊成本，從而顯著提高了攻擊頻率與攻擊效率。

2.3 大數(shù)據(jù)被利用為攻擊手段

大數(shù)據(jù)在遭受黑客攻擊的時候，也被他們加以利用反過來進行網(wǎng)絡(luò)攻擊活動。具體來說，大數(shù)據(jù)被利用包括兩個方面，第一，黑客利用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行信息的整合和搜集活動，為發(fā)動網(wǎng)絡(luò)攻擊打下扎實的基礎(chǔ)，而大數(shù)據(jù)自身所具有的一些精準度高、關(guān)聯(lián)性強的特點反過來又會被黑客們加以應(yīng)用，黑客們擁有了更強勁的網(wǎng)絡(luò)攻擊能力，不斷創(chuàng)造出更多的攻擊機會，對整個網(wǎng)絡(luò)安全運行都造成巨大的影響。第二，大數(shù)據(jù)被利用成為攻擊的載體。在傳統(tǒng)的防護檢測中，檢測軟件在系統(tǒng)設(shè)定的固定時間點對一些具有威脅特征的媒介與載體進行實時匹配式檢測，而大數(shù)據(jù)的網(wǎng)絡(luò)運營環(huán)境則使得傳統(tǒng)的檢測無法產(chǎn)生失效。黑客利用這一特性，藏身于大數(shù)據(jù)中，利用大數(shù)據(jù)的隱蔽性躲開檢測軟件的搜查[2]。

2.4 相關(guān)醫(yī)療信息技術(shù)人才的缺失

盡管大數(shù)據(jù)是當前網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展的潮流與方向，然后不容忽視的是，當前在大數(shù)據(jù)環(huán)境中，醫(yī)療信息技術(shù)的專業(yè)人才依然存在著嚴重不足的現(xiàn)狀，人才數(shù)量稀少，綜合素質(zhì)不高，缺乏相應(yīng)的培訓與教學機制等，都嚴重阻礙了大數(shù)據(jù)人員的培養(yǎng)進程。當前在大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中的主要矛盾之一是日新月異的大數(shù)據(jù)計算的革新發(fā)展與醫(yī)療信息技術(shù)人才的極度匱乏，這一矛盾嚴重影響醫(yī)院的日常活動，阻礙了醫(yī)院研究的進程，影響深遠。

3 保證大數(shù)據(jù)時代健康信息分享與安全的應(yīng)對措施

3.1確保相關(guān)法律法規(guī)的制度保障

為了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，促進大數(shù)據(jù)時代的平穩(wěn)發(fā)展，制定相關(guān)的法律法規(guī)，為大數(shù)據(jù)時代信息的健康分享與傳輸提供必要的制度保障是當前國家與相關(guān)部門應(yīng)當重視網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的要點與中心。這就要求國家和相關(guān)部門應(yīng)當依據(jù)大數(shù)據(jù)的基本特點、社會發(fā)展的實際情況與當前所出現(xiàn)的諸多挑戰(zhàn)與問題，針對性地出臺相應(yīng)的政策措施。一方面嚴厲打擊網(wǎng)絡(luò)犯罪行為，為大數(shù)據(jù)的健康發(fā)展保駕護航；另一方面引領(lǐng)和指導大數(shù)據(jù)向著更為科學、合理的方向繼續(xù)發(fā)展與壯大。

3.2 加強醫(yī)療隱秘健康信息的保護

針對當前醫(yī)療隱私安全問題，院方與當事患者都應(yīng)當加強醫(yī)療隱私健康信息的保護力度，確?；踞t(yī)療信息不泄露。首先，醫(yī)院方面應(yīng)當加大醫(yī)療隱私健康信息的保護力度，在技術(shù)上加強網(wǎng)絡(luò)防御，實時采用最新防火墻技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)密碼；其次，接受診治的患者也應(yīng)當樹立起個人醫(yī)療隱私的安全防護意識，在日常生活中謹言慎行，有意識地培養(yǎng)良好的隱私保護習慣，不給不法分子制造漏洞與機會；最后，醫(yī)院方面應(yīng)當聯(lián)合有關(guān)部門進行醫(yī)療信息安全教育活動，一方面培養(yǎng)患者的信息安全維護觀念，一方面加強醫(yī)療人員的警惕，防微杜漸[3]。

3.3 加強大數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)防御攻擊的能力

針對當前大數(shù)據(jù)易受攻擊的問題，應(yīng)當著力加強其防御網(wǎng)絡(luò)攻擊的能力。這就要求大數(shù)據(jù)在整合醫(yī)療健康信息時要時刻保持高度警惕，在不法者最有可能發(fā)動攻擊的時機上做好充分的準備，對網(wǎng)絡(luò)攻擊進行科學的預(yù)判，以便提前規(guī)劃處應(yīng)對措施。在每一次黑客攻擊過后，相應(yīng)技術(shù)人員應(yīng)當就黑客攻擊的特點與自身系統(tǒng)的漏洞與問題進行全面的分析，針對最易受到攻擊的醫(yī)療信息數(shù)據(jù)庫施加及時防護，切實提出加強防御能力的具體對策措施，以有效應(yīng)對下一次網(wǎng)絡(luò)攻擊[4]。

3.4 發(fā)展與革新醫(yī)療信息安全防護技術(shù)

針對當前大數(shù)據(jù)技術(shù)被反利用為攻擊手段這一問題，大數(shù)據(jù)技術(shù)人員應(yīng)當著力研發(fā)新型的大數(shù)據(jù)醫(yī)療健康信息防護技術(shù)，提高醫(yī)療信息自身的安全等級，不斷將身份驗證、密碼鎖定等核心防護技術(shù)納入研究革新的范圍之中，確保醫(yī)院數(shù)據(jù)信息整理和歸納等核心環(huán)節(jié)的安全性，防止黑客盜用大數(shù)據(jù)技術(shù)。另一方面，醫(yī)療相關(guān)研究人員還應(yīng)當積極開發(fā)新型技術(shù)，更新醫(yī)院數(shù)據(jù)防護的檢測模式與檢測技術(shù)，針對躲藏在大數(shù)據(jù)環(huán)境下的黑客進行實行探測，在分析黑客攻擊方式的過程中將方案規(guī)劃能力與大數(shù)據(jù)存儲運算能力有機地結(jié)合，從而不斷提高醫(yī)療數(shù)據(jù)健康信息自身的實時監(jiān)測能力。

3.5 加大醫(yī)療人才的培養(yǎng)力度

針對醫(yī)療信息技術(shù)人才稀缺這一問題，院方應(yīng)當著力加大對專業(yè)性人才培養(yǎng)的力度，明確醫(yī)療人員培養(yǎng)的基本原則。醫(yī)院要保障自身醫(yī)療信息安全，就必須吸納和引進大量融會貫通醫(yī)療基本知識與網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的全方面發(fā)展性人才。目前在醫(yī)療信息技術(shù)人才培養(yǎng)方面，高校人才是人才輸出的主要渠道[5]。這就要求醫(yī)院當應(yīng)當加強高校之間的互動聯(lián)系，積極從高校中挖掘優(yōu)秀人才，重視對高校學生進行及時有效的醫(yī)療信息培養(yǎng)工作，從根本上提高人才的綜合素質(zhì)，真正打造出一支新世紀專業(yè)性醫(yī)療信息技術(shù)人才隊伍。

4 結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)是新世紀網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展的必然產(chǎn)物和社會潮流，針對當前大數(shù)據(jù)現(xiàn)代在醫(yī)療信息方面所出現(xiàn)的一系列問題和挑戰(zhàn)，相關(guān)部門與醫(yī)院方面只有從確保相關(guān)法律法規(guī)的制度保障、加強醫(yī)療隱私健康信息的保護、加強網(wǎng)絡(luò)攻擊的防御能力、發(fā)展與革新醫(yī)療信息安全防護技術(shù)、加大醫(yī)療信息技術(shù)人才培養(yǎng)力度等多個方面著手，才能真正確保健康信息的分享和安全。

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關(guān)鍵詞： 大數(shù)據(jù) 高職英語 寫作教學

隨著互聯(lián)網(wǎng)、手機、PAD等各類移動終端的日益普及，人類生活進入全新的大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)不但使人類的行為方式發(fā)生巨變，更使得教育面臨一場新的變革。在長期的高職英語教學實踐中發(fā)現(xiàn)，高職學生的寫作能力一直是英語能力中最為薄弱的，這主要源于高職英語寫作教學模式相對滯后，教學方法和教學手段單一。因此，大數(shù)據(jù)時代將為我國高職英語寫作教學的改革帶來全新的機遇和挑戰(zhàn)，可以預(yù)測，大數(shù)據(jù)下的高職生英語寫作包括學生的寫作資源、寫作目的、寫作內(nèi)容與組織、寫作輔助手段與工具、寫作評估等都將發(fā)生多方面的變化。

1.大數(shù)據(jù)的時代特征

維基百科將大數(shù)據(jù)定義為“所涉及的數(shù)據(jù)量規(guī)模巨大到無法通過人工，在合理時間內(nèi)達到截取、管理、處理、并整理成為人類所能解讀的信息”。大數(shù)據(jù)是最近幾年剛剛興起的一個概念，是繼云計算、物聯(lián)網(wǎng)之后出現(xiàn)的又一次顛覆性的網(wǎng)絡(luò)革命?！按髷?shù)據(jù)”狹義方面是指“數(shù)字”，廣義方面是指對與一個數(shù)字相關(guān)聯(lián)的其他信息進行獲取、處理、分析和管理的一種綜合性描述。隨著云技術(shù)的出現(xiàn)，這些大量、高速、多變的數(shù)據(jù)正在被人們存儲、分析和利用。大數(shù)據(jù)的特征被歸納為4V，即大量化（Volume）、多樣化（Variety）、快速化（Velocity）和大價值（Value）。

2.高職院校學生英語寫作學習的現(xiàn)狀

英語的寫作能力是一個人英語綜合能力的最高體現(xiàn)，可是從長久的教學實踐中發(fā)現(xiàn)，我國高職生的英語寫作能力與聽說、閱讀等眾能力相比普遍較弱，且不受學生的重視。

2.1學生心理普遍忽視寫作能力的培養(yǎng)

高職院校的學生在寫作上困難重重，多數(shù)學生心理上普遍害怕學習英語，尤其害怕英語應(yīng)用文寫作。學生普遍忽視寫作能力的培養(yǎng)，基本都不喜歡寫作文，認為寫作費時費力見效慢，而且只要教師課堂上布置作文，他們就萬分頭痛，覺得自己英語詞匯量少，無話可說，這種心理潛在意識加劇了他們對英語寫作學習的抵觸情緒，其結(jié)果是對英語寫作的重視態(tài)度不夠，不能積極主動、認真有效地完成教師布置的作文。

2.2影響學生寫作能力的原因

英語寫作對學生的詞匯量、語法結(jié)構(gòu)、語言組織能力都有較高的要求，但是許多高職生英語基礎(chǔ)薄弱，詞匯量小，平日又不重視詞匯的積累，沒有一定量的詞匯基礎(chǔ)，寫作時即便搜腸刮肚也很難找到恰當?shù)脑~匯表達。有時即便有了好的觀點也常常因為找不到合適的詞匯而放棄，轉(zhuǎn)而用一些簡單詞匯去表明思想。語法規(guī)則和句型句式的混淆濫用也是造成英語寫作質(zhì)量不高的原因，寫出來的句子往往語法錯誤連篇，結(jié)構(gòu)混亂，中國式英語（chinglish）更是隨處可見，甚至通篇都是語句不通的毛病。在高職英語寫作的實際教學中，大多數(shù)教師往往流于形式，在寫作課上過多的一言堂，忽視了學生實際的動筆操練，往往只是對英語應(yīng)用文的整體結(jié)構(gòu)進行講授，或者注重技巧性的句型講解，讓學生記錄卻不運用，其結(jié)果是教師教得辛苦，學生聽得無味。

3.大數(shù)據(jù)對高職寫作教學產(chǎn)生的策略研究

大數(shù)據(jù)時代，學生可以隨時隨地地通過使用手機“掃一掃”、平板等設(shè)備終端獲取所需的知識，包括在線觀看MOOCs和微課、網(wǎng)上提交作業(yè)等。學生獲取知識的途徑不再局限于課堂和教材，教師不再是獲取知識的唯一來源。學生可以根據(jù)自身學習習慣選擇性地進行基礎(chǔ)學科的學習，很輕易地就能查詢到書本上的內(nèi)容甚至是教師備課的文件。大數(shù)據(jù)時代下的英語寫作教學絕不再是傳統(tǒng)的、單一的、統(tǒng)一的教學，學生的寫作資源、寫作目的、寫作內(nèi)容與組織、寫作輔助手段與工具、寫作評估等都將發(fā)生多方面的變化。

3.1網(wǎng)絡(luò)教學資源的利用

在傳統(tǒng)英語寫作教學中，英語教師主要利用課本教材在課堂上講解相關(guān)的知識和技能。大數(shù)據(jù)時代下，教師很大程度上減少對學校教材的依賴。網(wǎng)絡(luò)上有多元的英語教學資源、寫作素材，這些資源素材既可以是文本格式，又可以是音頻或是視頻資源，它們能給高職生提供大量的、多樣化的視角。學生在網(wǎng)絡(luò)上除了學習平時課本那樣的系統(tǒng)寫作知識外，還可以觀看一些名校的課堂寫作錄像，這些教學內(nèi)容可以是靜態(tài)的PPT，也可以是來自于課堂上的師生互動，甚至可以在線對所學的知識進行練習及測試，改變以往學生寫作、教師糾錯的一次性寫作模式。

3.2評價方式的改變

“大數(shù)據(jù)”下的寫作教學，學生的學習行為數(shù)據(jù)在后臺被悄然記錄，教師可以通過對學生行為的跟蹤、記錄、分析等得到學生真正的需求，并且智能化地采取后續(xù)跟進策略。大數(shù)據(jù)時代，不但可以把學生的寫作效率提升上來，而且可以幫助教師減輕他們的工作量。以句酷批改網(wǎng)為例，它可以幫助學生的作文得到在詞匯、語法或是篇章等各個方面的實時在線反饋信息，這些信息不僅可以讓學生在進行寫作中斟詞酌句，解決作文中出現(xiàn)的各類語法問題，更重要的是提高學生在運用語言方面的能力，讓教師省下批改學生作文時處理錯誤之處的時間，這種方式改變了學生完全依賴教師反饋的模式而轉(zhuǎn)變成學生自身主動評價的模式。學生可以根據(jù)后臺提供的輔助寫作的工具如某類詞語使用頻度、拼寫錯誤率、語法搭配錯誤等評價體系主動尋找自身問題，合理利用時間高效學習，完全打破傳統(tǒng)的寫作教學受到的時間和空間上的限制。大數(shù)據(jù)的支持甚至包括自評、同伴互評、教師點評等多種模式的運用，這無疑為學生主體發(fā)展、個性化學習提供多維度的參考，進而提高英語寫作水平。

總之，高職英語寫作教學改革的終極目的，是讓每一個學生都能夠在既定的教學目標設(shè)置下，有效形成、提高英語實際寫作能力。大數(shù)據(jù)下的高職英語寫作教學，為高職英語寫作的教學提供各種各樣的寫作系統(tǒng)與工具，加速高職英語寫作教學的時效，智能化地采取后續(xù)跟進策略，有意識地讓學生逐漸接受英語表達的思維方式，循序漸進，逐層提高寫作能力，真正服務(wù)于高等職業(yè)教育培養(yǎng)高技能型人才的總體目標。

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就我國當下會計電算化發(fā)展現(xiàn)狀而言，影響其發(fā)展因素主要在于內(nèi)部與外部，內(nèi)部是財務(wù)信息的安全，企業(yè)財務(wù)是企業(yè)發(fā)展生存的基礎(chǔ)，當企業(yè)財務(wù)安全沒有足夠的安全保障時，就容易使企業(yè)財務(wù)信息泄露，從而對企業(yè)造成致命危害（武敏純，大數(shù)據(jù)時代下管理會計發(fā)展現(xiàn)狀和對策探討：山西農(nóng)經(jīng)，2017）。在外部，會計人員綜合素質(zhì)以及專業(yè)性對于企業(yè)發(fā)展有著重要影響，企業(yè)會計人員專業(yè)的技能，能夠幫助企業(yè)提高經(jīng)營決策效率，同時，會計人員的高素養(yǎng)能夠幫助企業(yè)提高財務(wù)信息安全等。企業(yè)高層對于會計電算化重視程度，決定這企業(yè)是否開展大數(shù)據(jù)時代下的會計電算化工作，也決定著企業(yè)高層是否會加強企業(yè)財務(wù)信息安全等。

1.1財務(wù)信息安全問題

在大數(shù)據(jù)時代下，信息數(shù)據(jù)更加復雜，同時，數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)上也更加流通，企業(yè)利用會計電算化系統(tǒng)能夠大程度上對信息進行收集，之后通過對比分析，以形成相比以前更多的財務(wù)信息。企業(yè)財務(wù)信息增加的同時，也就意味著企業(yè)系統(tǒng)被黑的概率增加，使得企業(yè)財務(wù)信息泄露。面對這一情況，我國市場上還沒有針對這一情況的數(shù)據(jù)安全軟件，不能夠很好地保護企業(yè)財務(wù)信息安全。但由于會計電算化系統(tǒng)的便捷性，多數(shù)企業(yè)仍會選擇使用，這也使得企業(yè)財務(wù)信息能夠輕易泄露。所以，在大數(shù)據(jù)時代下，如果企業(yè)沒有健全的財務(wù)信息保護措施，就會被不法分子竊取并加以利用。所以，提高會計電算化安全是極其重要的。

1.2會計人員不正確操作問題

在除去網(wǎng)絡(luò)上的威脅時，還要預(yù)防企業(yè)內(nèi)部人為的不正確操作帶來的威脅，企業(yè)會計人員不規(guī)范操作會使得企業(yè)財務(wù)信息安全性降低，就復雜信息而言，財務(wù)人員在處理時可能會因為經(jīng)驗不足或處理不當使得企業(yè)信息泄露。

1.3會計人員專業(yè)能力不足問題

在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)會計電算化系統(tǒng)更為復雜，就數(shù)據(jù)類型而言，在有結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)的同時也帶來了較多的非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)類型，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，企業(yè)中的數(shù)據(jù)類型有八成都是非結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)，同時，這些數(shù)據(jù)每年都以極快的速度增漲，這些數(shù)據(jù)表明企業(yè)不再滿足傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)型數(shù)據(jù)類型，而是更多使用非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)（蔣楠，大數(shù)據(jù)時代下會計電算化的挑戰(zhàn)：農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2016）。與此同時，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變也對企業(yè)會計工作人員的專業(yè)技能提出更高要求，但目前對數(shù)會計人員能力不足，同時多數(shù)是非會計專業(yè)畢業(yè)，僅是擁有會計從業(yè)資格證，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓，缺乏系統(tǒng)知識的培養(yǎng)。

1.4企業(yè)管理層對會計電算化重視不足問題

就我國當下狀態(tài)而言，有四成企業(yè)已經(jīng)開始大數(shù)據(jù)時代下會計電算化工作，但是仍有一半多企業(yè)對于會計電算化認識不足，忽視了會計電算化所帶來的優(yōu)勢，以至于企業(yè)不能跟上時展。在管理層上，管理者更愿意將資金運用在能夠加大企業(yè)生產(chǎn)力度的設(shè)備上，在面對價格較高的電算化軟件設(shè)備上，往往采用忽視的態(tài)度。這種雖然能夠短時間加大企業(yè)收益，但長遠來看，這種發(fā)展方式并不可取。

2.大數(shù)據(jù)時代下會計電算化措施

2.1強化財務(wù)信息安全

企業(yè)在面對網(wǎng)絡(luò)安全時，首先要加強公司防火墻，隔絕多數(shù)黑客攻擊，其次，定時對企業(yè)會計系統(tǒng)進行升級優(yōu)化，清除不重要的信息與系統(tǒng)垃圾，對于存在的病毒及時進行查殺，以確保企業(yè)會計系統(tǒng)安全性。同時，企業(yè)在選擇會計系統(tǒng)時，應(yīng)選用正版軟件，防止因使用不正規(guī)軟件而使得企業(yè)財務(wù)信息泄露。在軟件市場上，政府應(yīng)加強對不正規(guī)軟件的調(diào)查，嚴禁不正規(guī)軟件進入市場，加強對軟件市場的監(jiān)督，同時完善相關(guān)法律法規(guī)，以防止不法分子利用法律漏洞進行牟利，對于在網(wǎng)絡(luò)上出售不正規(guī)軟件的人員嚴格打擊，以杜絕類似事情的再次發(fā)生。使得我國軟件市場完全正規(guī)化，從源頭減少企業(yè)財務(wù)信息泄露的可能性?？偠灾?，強化企業(yè)財務(wù)信息安全，是需要企業(yè)與政府共同努力。

2.2強化企業(yè)內(nèi)部控制制度

在大數(shù)據(jù)時代下，會計電算化的自動機制使得傳統(tǒng)會計工作沒有了職責分明，同時也喪失了相互監(jiān)督的作用，這種工作人員之間制約機制的失效，就要從其他方面加強。首先，對于會計工作人員自身職能進行加強，使得會計工作人員能夠清楚的了解自身工作職能。在這個大數(shù)據(jù)時代下，會計電算化系統(tǒng)使得工作人員能夠擁有一個是與自己的獨立密碼，使其能夠進入企業(yè)會計系統(tǒng)，并對密碼進行定期更改，以提高企業(yè)財務(wù)信息安全性。其次，完善崗位輪換制度，使得會計人員能夠互相監(jiān)督，起到傳統(tǒng)會計工作的特點，預(yù)防會計工作人員利用自身職能進行犯罪（劉范棟，我國會計電算化發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題及對策：商場現(xiàn)代化，2016）。在企業(yè)內(nèi)部，要加強對員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，使得企業(yè)員工能夠按照企業(yè)規(guī)章制度進行工作，對于部分不能改變的員工要給予嚴厲處罰，以健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，使得企業(yè)會計工作更加規(guī)范化，強化企業(yè)內(nèi)部控制制度，減少員工在會計工作上的失誤，從而提高企業(yè)財務(wù)信息安全。

2.3提高會計人員專業(yè)性

就我國目前會計行業(yè)來看，取消會計從業(yè)資格證考試，就代表我國基礎(chǔ)會計人員已經(jīng)飽和，起碼在現(xiàn)在已經(jīng)不再需要更多的會計人員，同時，這也是順應(yīng)時展，在這個大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)會計人員不再是數(shù)量上的優(yōu)勢，而是專業(yè)性。因此，針對這一情況，就以高校為例，高校應(yīng)改革會計專業(yè)課程，在堅持傳統(tǒng)會計技能的同時，也要開創(chuàng)符合大數(shù)據(jù)背景的課程，注重理論知識與實踐操作的同向發(fā)展，以強化會計人員專業(yè)性。對于新入職的會計人員，空有理論知識卻缺乏實踐經(jīng)驗，因此，企業(yè)要對其進行定期培訓，規(guī)范員工操作過程，增加員工實踐經(jīng)驗。雖然我國會計人員已經(jīng)飽和，但是在大數(shù)據(jù)時代下，有較高專業(yè)性，精通會計電算化系統(tǒng)的會計人員仍是缺乏的，因此，通過合理的方式增強會計人員專業(yè)性是極其重要的。

2.4提高管理層對會計電算化的重視程度

通過網(wǎng)絡(luò)與媒體，加大對大數(shù)據(jù)時代的宣傳，同時，使得企業(yè)認識到或看到會計電算化對企業(yè)的幫助，使得管理層認識到在大數(shù)據(jù)背景下會計電算化的積極作用，同時，政府也可以積極鼓勵企業(yè)使用會計電算化，在面對小型企業(yè)資金缺乏時，政府也可以適當給予財政幫助，以全面促進會計電算化的發(fā)展?？傊ㄟ^多種方法，多渠道提高企業(yè)管理層對會計電算化的重視程度，以促進企業(yè)加大對會計電算化資金投入，推動會計電算化發(fā)展。

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篇9

摘要：在大數(shù)據(jù)與云計算技術(shù)相結(jié)合的背景下，云會計應(yīng)運而生。文章通過對云會計的發(fā)展現(xiàn)狀和特點進行簡要分析，發(fā)現(xiàn)在大數(shù)據(jù)環(huán)境下云會計面臨的挑戰(zhàn)，并提出保證會計數(shù)據(jù)安全、加強云會計平臺建設(shè)和加快云會計的推廣和應(yīng)用等發(fā)展策略，以完善會計信息化系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 云會計 會計信息化

計算與互聯(lián)網(wǎng)、移動通信等現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)合，推動著現(xiàn)代社會對數(shù)據(jù)利用、計算的發(fā)展，促使數(shù)據(jù)的種類和規(guī)模逐漸壯大，進入大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)（Big Data）又稱為巨量數(shù)據(jù)，是指需要采用新處理模式才能具有更強的決策力、洞察力和流程優(yōu)化能力的海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。大數(shù)據(jù)因其具有4V的特點，即數(shù)據(jù)規(guī)模大（Volume）、處理速度快（Velocity）、種類多樣化（Variety）、商業(yè)價值高（Value），已經(jīng)成為各企業(yè)發(fā)展的重要資源。在大數(shù)據(jù)背景下傳統(tǒng)企業(yè)的內(nèi)部運作和外部交易模式發(fā)生了巨大變化，利用云計算技術(shù)和理念構(gòu)建的新型會計模式――云會計系統(tǒng)也應(yīng)運而生。

一、云會計的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）云會計在國外的發(fā)展現(xiàn)狀。云會計在美國、澳大利亞、日本等國家已經(jīng)開始應(yīng)用，但存在諸多挑戰(zhàn)。鄭可人（2015）研究了日本云會計服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出日本云會計的發(fā)展處于初級階段，與我國情況基本相同，也面臨諸多挑戰(zhàn)，但是日本在很多問題的解決和發(fā)展方面仍走在我國前面，發(fā)展勢頭良好。李迎春（2016）研究指出，近年來，美國的云會計服務(wù)發(fā)展十分迅速，2008年美國的云會計服務(wù)商還不足10家，如今已經(jīng)多于30家，并且還在持續(xù)發(fā)展壯大。

（二）云會計在國內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀。云會計是建立在計算機基礎(chǔ)上的，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，有專門的服務(wù)商提供軟件、硬件及其維護等服務(wù)，客戶利用電腦等終端設(shè)備實現(xiàn)會計核算、財務(wù)分析等功能的在線會計信息系統(tǒng)。云會計的應(yīng)用和推廣為企業(yè)帶來諸多便利，企業(yè)通過與云會計服務(wù)商合作，將自身的會計信息存儲在云端，利用云會計服務(wù)商提供的軟件進行會計核算和財務(wù)分析，可以有效減少賬務(wù)處理時間，保證數(shù)據(jù)的時效性，使企業(yè)管理更加便捷。同時云會計軟件的開發(fā)和維護由云會計服務(wù)商完成，有效減少了企業(yè)的運作和維護成本。雖然目前云會計在我國的發(fā)展相對滯后，推廣進程較為緩慢，還存在諸多問題和挑戰(zhàn)，但是云會計的出現(xiàn)為我國中小企業(yè)帶來的優(yōu)勢十分明顯，它以自身獨特的技術(shù)和管理優(yōu)勢，正在成為我國企業(yè)會計信息化的發(fā)展趨勢。

二、大數(shù)據(jù)背景下云會計的發(fā)展特點

在大數(shù)據(jù)背景下的會計領(lǐng)域，云會計作為云計算和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物，存在自身獨特的技術(shù)優(yōu)勢和管理特點。

（一）資源的高度共享。大數(shù)據(jù)時代使數(shù)據(jù)共享成為可能，云會計的發(fā)展推動著會計信息自動化，二者的高度Y合，可以有效整合會計數(shù)據(jù)資源，為企業(yè)用戶實現(xiàn)一個資源高度共享的平臺。云會計利用云計算技術(shù)和計算機軟硬件的結(jié)合使企業(yè)內(nèi)部從材料采購、生產(chǎn)商品、商品銷售到財務(wù)決策等各個步驟的基本信息整合于同一平臺，保證各部門之間實時交流、無縫銜接，幫助企業(yè)提高管理效率、降低維護運營成本。同時，在云會計模式下，企業(yè)與上下游企業(yè)、用戶、銀行、稅務(wù)部門等關(guān)聯(lián)組織之間可以形成會計信息化系統(tǒng)。

（二）降低企業(yè)會計信息化成本。云會計就是企業(yè)與云會計服務(wù)商合作，利用技術(shù)成熟的云會計軟件進行會計數(shù)據(jù)的處理分析，極大地節(jié)省了會計數(shù)據(jù)處理的人力物力。使企業(yè)在只需支付軟件費用的情況下就可以快速得到完整的數(shù)據(jù)分析，還可以享受相關(guān)的配套服務(wù)。另外，傳統(tǒng)的會計信息化需要企業(yè)購買相關(guān)軟件進行安裝使用，還需要專門的技術(shù)人員進行軟件的使用、維護、管理和升級等繁瑣事項。云會計的出現(xiàn)，可以使企業(yè)節(jié)省一大筆關(guān)于軟件開發(fā)和維護的費用，也減少了技術(shù)人員、機房和相關(guān)配套設(shè)施的開支。云會計的使用既可以為企業(yè)節(jié)省一筆巨額開支，也可以為企業(yè)提供長期有效的會計信息系統(tǒng)。

（三）為財務(wù)決策提供基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)時代為企業(yè)經(jīng)營管理帶來了龐大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，企業(yè)財務(wù)管理決策，不再只是從單一的企業(yè)自身財務(wù)數(shù)據(jù)和管理者財務(wù)決策的經(jīng)驗進行分析，企業(yè)對于大數(shù)據(jù)的獲得、處理、分析和應(yīng)用直接影響著企業(yè)財務(wù)決策的成敗。云會計平臺就是企業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下進行財務(wù)數(shù)據(jù)的獲得、處理、財務(wù)決策分析和應(yīng)用的有力基礎(chǔ)。因為云會計平臺具有強大的數(shù)據(jù)存儲能力和處理能力，可以為企業(yè)提供方便、快捷、準確的財務(wù)決策分析?；谠茣嬈脚_，企業(yè)可以對獲得的結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的各種財務(wù)、非財務(wù)數(shù)據(jù)源，通過技術(shù)手段總結(jié)其中的相關(guān)關(guān)系，分析數(shù)據(jù)間的價值，為企業(yè)做出正確的財務(wù)決策提供基礎(chǔ)支撐。

三、大數(shù)據(jù)背景下云會計面臨的挑戰(zhàn)

大數(shù)據(jù)和云會計的概念都是二十一世紀的新理念。大數(shù)據(jù)背景下，會計學科和互聯(lián)網(wǎng)、移動網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合使企業(yè)的會計信息化系統(tǒng)得到更進一步的發(fā)展，顯著地提高了企業(yè)的財務(wù)管理水平和效率。但由于大數(shù)據(jù)的發(fā)展還未成熟，因此云會計的快速發(fā)展還面臨著問題和挑戰(zhàn)。

（一）會計數(shù)據(jù)安全性的挑戰(zhàn)。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，大約有70%的企業(yè)不愿意將會計數(shù)據(jù)和相關(guān)經(jīng)濟信息存儲于云會計的“云端”，原因就是對網(wǎng)絡(luò)安全的懷疑。企業(yè)將會計數(shù)據(jù)存儲于“云端”用于會計數(shù)據(jù)處理和會計決策分析，對于這些會計數(shù)據(jù)，其安全性面臨著一系列挑戰(zhàn)。首先，要預(yù)防云會計后臺服務(wù)人員等對會計數(shù)據(jù)進行惡意篡改和造假，保護會計數(shù)據(jù)和用戶的隱私。其次，要預(yù)防網(wǎng)絡(luò)“黑客”對會計數(shù)據(jù)的惡意利用和惡意程序，網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)技術(shù)的不完善導致存在安全隱患，用戶的登錄名和密碼等隱私可能被網(wǎng)絡(luò)黑客輕易盜取，會計數(shù)據(jù)在存儲、處理過程中也可能被病毒或監(jiān)聽設(shè)備截獲。企業(yè)的核心財務(wù)數(shù)據(jù)如果被泄露出去將給企業(yè)帶來不可挽回的損失。一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題就會導致會計決策和預(yù)測出現(xiàn)問題，因此帶來的危害是不可忽視的。所以會計數(shù)據(jù)的安全性是云會計面臨的重大挑戰(zhàn)。

（二）云會計平臺發(fā)展的挑戰(zhàn)。我國云會計平臺的發(fā)展相對滯后，加強云會計平臺建設(shè)，是大數(shù)據(jù)背景下云會計面臨的又一挑戰(zhàn)。由于建設(shè)云計算平臺的技術(shù)和資金要求高、研發(fā)周期長且風險大，我國云計算技術(shù)發(fā)展還不成熟，所以我國大部分云計算平臺來自于國外互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速的國家，這也是許多企業(yè)不放心把經(jīng)濟數(shù)據(jù)和會計數(shù)據(jù)放在外部平臺的原因。所以云會計平臺發(fā)展的滯后在很大程度上影響了我國會計信息系統(tǒng)的發(fā)展。

（三）大數(shù)據(jù)背景下推廣云會計面臨的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)會計還沒有真正了解認識云計算、云會計等互聯(lián)網(wǎng)軟件的便捷和效益，又因為對互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的懷疑，所以對大數(shù)據(jù)環(huán)境下的云計算、云會計持排斥態(tài)度。另外對于已擁有會計軟件的企業(yè)來說，更換云會計服務(wù)的成本也阻礙了大數(shù)據(jù)、云會計的推廣應(yīng)用。對于云會計的推廣和應(yīng)用，改變傳統(tǒng)會計觀念，引導更多用戶接受云會計等網(wǎng)絡(luò)平臺是一個艱難的過程。

四、大數(shù)據(jù)背景下云會計的發(fā)展策略

（一）保證會計數(shù)據(jù)安全。保證會計數(shù)據(jù)的安全性是發(fā)展云會計的重要前提，為達到這一目的需要云會計服務(wù)商和企業(yè)使用者共同努力。云會計服務(wù)平臺要加大對云會計的資金與人力投入，開展工作人員職業(yè)道德培養(yǎng)，加強云會計后臺安全保障，發(fā)展云會計用戶使用數(shù)據(jù)的加密技術(shù)，保護會計數(shù)據(jù)和用戶的隱私。企業(yè)使用者應(yīng)加強企業(yè)內(nèi)部控制機制建設(shè)，建立健全內(nèi)部審批制度，從源頭上保護會計數(shù)據(jù)安全，避免會計信息泄漏給企業(yè)帶來的損失。此外，其他相關(guān)部門應(yīng)共同努力維護會計數(shù)據(jù)安全，完善相關(guān)法律法規(guī)，為云會計系統(tǒng)提供法律和制度的雙層保障。

（二）加強云會計平臺建設(shè)。由于建設(shè)云會計平臺的資金需求高、周期長、風險大，所以可以依靠政府進行推進。政府可以起到牽頭和整合資源的作用，實現(xiàn)對相關(guān)企業(yè)的資金、技術(shù)、人力和管理方面的整合，建立開發(fā)云會計平臺的專項項目，集合各方專家聯(lián)合開發(fā)，達到優(yōu)勢互補。在鼓勵我國計算機行業(yè)自主開發(fā)的同時，也可以研究借鑒國外先進的計算機技術(shù)，取長補短學習精華。為了完善會計信息系統(tǒng)，在建立云會計平臺的同時應(yīng)加強企業(yè)會計信息系統(tǒng)與其他信息系統(tǒng)的融合，例如與企業(yè)管理軟件和商業(yè)智能軟件的融合將實現(xiàn)會計信息系統(tǒng)的高端應(yīng)用，幫助企業(yè)更好地進行財務(wù)決策分析，減少風險。

（三）加快云會計的推廣和應(yīng)用。一是保證云會計服務(wù)系統(tǒng)的安全性。云會計難以推廣的很大一部分原因是因為用戶對云會計持懷疑態(tài)度，因此保證其安全性是關(guān)鍵。二是提高服務(wù)水平。企業(yè)對于數(shù)據(jù)更新的要求較高，服務(wù)商要保證數(shù)據(jù)更新的時效和質(zhì)量，提高服務(wù)水平。三是推行在線定制服務(wù)?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的自身需求，不斷完善和變更財務(wù)軟件的功能，隨時做好匹配調(diào)整，滿足不斷變化的企業(yè)需求。

C上所述，大數(shù)據(jù)時代給經(jīng)濟社會注入了新動力，也為大數(shù)據(jù)環(huán)境下的云會計提供了豐富的發(fā)展資源。云會計的推廣應(yīng)用為中小企業(yè)的發(fā)展提供了技術(shù)支持，也是現(xiàn)代會計的歷史性機遇。雖然目前我國云會計還處在摸索創(chuàng)造階段，遇到了不少的挑戰(zhàn)，但只要我們順應(yīng)時代潮流，發(fā)展云會計的優(yōu)勢，實現(xiàn)會計信息化的建設(shè)，就會在激烈的市場競爭中獲得更高的效益，實現(xiàn)更大的價值。S

參考文獻：

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篇10

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；軟件工程；技術(shù)分析

1大數(shù)據(jù)時代概述

目前隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到社會的各個層次各個領(lǐng)域中，人類社會的發(fā)展已越來越離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持。大數(shù)據(jù)時代即在這種背景下應(yīng)運而生，人們可以將大數(shù)據(jù)通俗地理解成數(shù)量極其龐大的數(shù)據(jù)信息，是計算機軟件技術(shù)發(fā)展的一次偉大變革，而且對社會及人們生活的影響作用逐漸增強，被廣泛地應(yīng)用于企業(yè)管理及公共事務(wù)管理等各個方面，促進社會向更高層次發(fā)展。同時，不同類型和領(lǐng)域的信息數(shù)據(jù)收集既是從事生產(chǎn)和生活的最基本元素，更是計算機軟件工程的最原始依據(jù)。大數(shù)據(jù)時代的背景下，軟件開發(fā)人員可以更加方便地獲取數(shù)據(jù)信息，同時也對其更好地應(yīng)用這些數(shù)據(jù)提出了更高的要求?？傊?，大數(shù)據(jù)時代需要大量先進的軟件技術(shù)人員，領(lǐng)悟大數(shù)據(jù)時代的真正內(nèi)涵，并將大數(shù)據(jù)時代的精髓更好地運用到技術(shù)分析中去[1]。

2軟件工程技術(shù)現(xiàn)狀分析

進入互聯(lián)網(wǎng)階段，計算機軟件工程技術(shù)處于高速發(fā)展的態(tài)勢，大數(shù)據(jù)時代背景下，要求計算機軟件工程技術(shù)結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)，更好地服務(wù)社會。當前情況下，與大數(shù)據(jù)有關(guān)計算機軟件技術(shù)包含虛擬化技術(shù)（VirtualReality，VR）和云儲存技術(shù)，VR技術(shù)能提高信息處理的速度，云儲存技術(shù)提高了信息數(shù)據(jù)的儲存效率。大數(shù)據(jù)技術(shù)同時具備專業(yè)性和實用性的特點，對軟件工程技術(shù)工作提出了更高的要求，不僅能收集整理各種各樣的數(shù)據(jù)信息，保證數(shù)據(jù)信息的安全性和有效性，剔除數(shù)據(jù)信息對軟件分析的不良影響，更要能利用大數(shù)據(jù)不斷創(chuàng)新思路。對于我國現(xiàn)階段的軟件工程技術(shù)水平來說，要認識到與發(fā)達國家相比，還存在著一定的差距，因此軟件工程技術(shù)人員更要適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的潮流，讓軟件工程技術(shù)工作提到更高的臺階[2]。

3大數(shù)據(jù)時代背景下軟件工程技術(shù)分析

3.1軟件工程技術(shù)分析全新思路及方法

在軟件工程技術(shù)分析長期的發(fā)展過程中，逐步形成了一套固有的思想與設(shè)計方法，對軟件工程技術(shù)工作起到了一定的促進作用。同時，時代是進步和發(fā)展的，軟件工程技術(shù)者也要用發(fā)展的思維模式對待工作。在大數(shù)據(jù)時代背景下，軟件工程技術(shù)工作需要適應(yīng)時代的要求，在原有理念的基礎(chǔ)上，力求探求更符合時代特色的軟件開發(fā)思想和理念。首先，根據(jù)大數(shù)據(jù)時代大數(shù)據(jù)處理的特殊形式，考慮如何更好地開發(fā)出更能支持數(shù)據(jù)處理的軟件系統(tǒng)，逐步形成獨特的面向大數(shù)據(jù)的軟件工程技術(shù)思想，使用適應(yīng)于大數(shù)據(jù)時代特點的軟件工程技術(shù)方法。其次，在軟件工程技術(shù)工作過程中，技術(shù)人員會接觸到很多軟件過程數(shù)據(jù)，或多或少都具備一些大數(shù)據(jù)的特點，所以軟件技術(shù)人員應(yīng)該認真分析數(shù)據(jù)的特征，找出有利用價值的數(shù)據(jù)群，并充分利用這些有價值的數(shù)據(jù)，力求在探求的過程中發(fā)現(xiàn)可能的軟件工程規(guī)律，并將其運用到后續(xù)軟件工程技術(shù)的工作中去，這樣反復不斷地分析思想及方法的更新，會促進技術(shù)人員逐步形成基于大數(shù)據(jù)的軟件工程技術(shù)分析方法，其正是適用于大數(shù)據(jù)時代背景下寶貴的軟件工程技術(shù)分析方法[3]。

3.2軟件工程技術(shù)需要全新的技術(shù)手段和工具

對于軟件工程技術(shù)分析而言，在很長的一段時間內(nèi)，技術(shù)手段比較單一，技術(shù)分析工具比較簡單，這些手段及工具適用于比較單純的分析對象，但是對于大數(shù)據(jù)時代背景下的數(shù)據(jù)處理就顯得捉襟見肘了，尤其對于大交匯數(shù)據(jù)的處理，不能做到全面研究，因此軟件工程技術(shù)仍然需要新的技術(shù)手段和工作。鑒于現(xiàn)代社會生產(chǎn)及生活特點，大數(shù)據(jù)的范圍包羅萬象，大數(shù)據(jù)來源于生產(chǎn)生活中的方方面面，不僅包括生產(chǎn)企業(yè)或消費者個人在生產(chǎn)或消費的過程中產(chǎn)生的各種交易數(shù)據(jù)，還包含消費者在各類交易媒介中產(chǎn)生的大交匯數(shù)據(jù)，諸如美團、支付寶等各類網(wǎng)絡(luò)終端或POS機、手機APP等移動終端中的大交匯數(shù)據(jù)。在這些數(shù)據(jù)中，交易數(shù)據(jù)通常情況下屬于結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)，軟件開發(fā)者們在處理這些數(shù)據(jù)時，可以運用傳統(tǒng)的設(shè)計技術(shù)手段和工具來完成。但是大交匯數(shù)據(jù)一般狀況下屬于半結(jié)構(gòu)化甚至有些屬于非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，軟件開發(fā)者如果單純用傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理方式將無法完整地處理這些數(shù)據(jù)，不論是從存儲和管理方面，還是從更高層次的分析和應(yīng)用層面，都要求軟件技術(shù)人員運用諸如云計算技術(shù)等新的手段及技術(shù)工具。與此同時，由于大數(shù)據(jù)具有涉及范圍廣、數(shù)據(jù)紛繁復雜的特點，軟件技術(shù)者必須具備將大數(shù)據(jù)并行分析的能力，并能從中挖掘出有利用價值的信息，這就要求軟件工程技術(shù)人員能準確地認識到傳統(tǒng)數(shù)據(jù)挖掘手段單點式挖掘依存性高、實時性差等不足，探尋針對大數(shù)據(jù)分布式存儲特點的數(shù)據(jù)處理方法，增強自身對快速變化的數(shù)據(jù)實時處理的能力。

3.3軟件工程技術(shù)需要全新的需求分析方式

從理論上講，軟件工程技術(shù)分析基本思路：軟件工程技術(shù)分析首要的工作即是進行嚴謹?shù)男枨蠓治觯羁汤斫廛浖枨笳叩恼嬲枨?，根?jù)需求確定要技術(shù)分析的軟件系統(tǒng)的功能需求、性能需求以及其他各方面的需求。繼而在此基礎(chǔ)上進行后續(xù)的軟件開發(fā)設(shè)計、測試及交付使用等其他重要工作。但是需求分析是軟件工程技術(shù)的先決條件，很大程度上決定了項目軟件設(shè)計最終能否成功交付。傳統(tǒng)的需求分析方式，一般是采用與軟件需求者進行面對面的交談或者對大眾需求者進行紙質(zhì)問卷調(diào)查的形式，軟件工程人員通過內(nèi)部成員收集到的信息進行全面討論，絕大多數(shù)情況下技術(shù)人員會滲透到業(yè)務(wù)流程中，因此必然會經(jīng)歷較長的過程，消耗較長的時間，使得軟件設(shè)計的時效性得不到很好的保證。在大數(shù)據(jù)時代的背景下，大數(shù)據(jù)時代數(shù)據(jù)繁雜瞬息萬變的特點要求必須加快軟件工程技術(shù)分析結(jié)果的推出進程，而且要滿足軟件升級換代的速度要求，軟件工程技術(shù)人員必須在短時間內(nèi)收集大量用戶的需求，并以最快的速度做出反應(yīng)，完成相應(yīng)的設(shè)計開發(fā)測試等工作，并在測試的過程中用同樣的方式收集測試用戶的反饋，對反饋意見歸納分析，運用到軟件系統(tǒng)的優(yōu)化工作中，使得設(shè)計產(chǎn)品迅速得到完善。實際上，在大數(shù)據(jù)時代背景下，想要獲取廣大軟件需求者的真正需求，并不需要需求者面對面直接參與，畢竟這種形式能參與的需求者并不會太多，甚至有時不具有代表性，軟件工程技術(shù)人員首先可以通過網(wǎng)上問卷調(diào)查的形式更大程度地了解受眾人群的需求，更重要的是借助大數(shù)據(jù)分析的手段，通過對需求者一系列的網(wǎng)上活動來獲取更加有價值的需求。總之，大數(shù)據(jù)時代背景下軟件工程技術(shù)需求分析思想的變革，必然會引起軟件設(shè)計思維方式以及設(shè)計流程的變革[4]。

3.4軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)要有適合時代特色的培養(yǎng)方案和師資力量

軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)，一定要圍繞時代特點來開展，因此軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)方案是應(yīng)該不斷更新和優(yōu)化的。時代的變更、大數(shù)據(jù)時代的到來，必然會對原有的人才培養(yǎng)方案提出更高的要求。大數(shù)據(jù)時代需要軟件工程技術(shù)人員具有快速的反應(yīng)能力、敏銳的觀察力和綜合分析能力，旨在培養(yǎng)和加強人員的實踐創(chuàng)新能力。軟件工程技術(shù)需要全新的思維模式和創(chuàng)新模式，更需要不斷向技術(shù)人員的隊伍注入新鮮的血液，大數(shù)據(jù)時代背景下，對專業(yè)軟件工程技術(shù)人員的培養(yǎng)工作刻不容緩，要想做好設(shè)計人員的培養(yǎng)工作，必須制定出符合大數(shù)據(jù)時代特點的專業(yè)培養(yǎng)方案，并依據(jù)培養(yǎng)方案的要求，儲備雄厚的師資力量。專業(yè)的培養(yǎng)方案為軟件工程技術(shù)人才培養(yǎng)指明了培養(yǎng)方向和目標，而雄厚的師資力量更是專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)的重要保障，確保了軟件工程技術(shù)人才知識的先進性和專業(yè)性。大數(shù)據(jù)時代背景下，不論是從軟件工程技術(shù)思想和設(shè)計方法方面，還是從技術(shù)手段和技術(shù)工具上，以及需求分析方式上的轉(zhuǎn)變方面，都要在軟件工程技術(shù)培養(yǎng)方案中體現(xiàn)出來，也給培養(yǎng)方案的制定提出了更高的要求，其中培養(yǎng)目標和課程設(shè)置尤為重要，要一切以大數(shù)據(jù)時代特點為理論依據(jù)，才會使培養(yǎng)方案更具時代特色，緊跟時代的步伐。在硬件方面，一批擁有過硬技術(shù)本領(lǐng)的師資隊伍的組建，是培養(yǎng)優(yōu)秀軟件工程技術(shù)人才的有力保證，同時用于實訓的實驗平臺的建設(shè)也要能跟上培養(yǎng)方案的要求。

4結(jié)語

綜上所述，大數(shù)據(jù)時代，為軟件工程技術(shù)分析帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，軟件工程技術(shù)要依托大數(shù)據(jù)時代的特點和要求，不斷優(yōu)化設(shè)計模式，主要體現(xiàn)在：全新的設(shè)計思想和設(shè)計方法、全新的技術(shù)手段和設(shè)計工具、全新的需求分析方式以及適合時代特色的培養(yǎng)方案和師資力量等方面。如何更好地抓住大數(shù)據(jù)時代機遇，并不斷迎接新的挑戰(zhàn)，合理有序地做好這幾個方面的工作，是軟件工程技術(shù)人員需要重點考慮的問題。

[參考文獻]

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[2]周明輝，郭長國.基于大數(shù)據(jù)的軟件工程新思維[J].中國計算機學會通訊，2014（3）：37-41.