導語：如何才能寫好一篇日記的格式，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

畢業(yè)生必須每日要求撰寫實習日記，實習日記總篇數(shù)不得少于25篇。畢業(yè)生自己準備一個筆記本，實習日記集中寫在該本上；每四周交指導教師批閱一次，畢業(yè)實習結束后隨畢業(yè)報告一起上交。實習日記情況和實習報告共同記入畢業(yè)實習成績。

二、實習日記格式：

1、實習時間：實習的具體時間；

2、實習地點：實習單位及實習崗位；

3、實習項目：實習具體業(yè)務項目；

4、日記內容：實習的具體內容；自我的體會、感受、總結等；內容字數(shù)不得少于300字。

范文：

實習時間：XX.02.25

實習地點：內蒙古包頭市東河區(qū)

實習內容：內蒙古包頭市東河區(qū)參觀

是我市著名的風景勝地，然而，如今游客所看到或參觀的包頭僅僅是它的一小部分，或是其外圍地段后來開發(fā)的一些人工景點，看起來好像覺得也不錯，但遠不是老包頭人心目中的那個，與原的幽媚和歷史文化內涵及藝術風格無法媲美。

座落于內蒙古包頭市東河區(qū)東河槽東岸北側山坡上，是老包頭人最喜歡和來去最便捷的風景游覽區(qū)。它始建于清代康熙年間，到光緒年間又重修擴建，當時稱為“龍泉寺”，有著眾多的歷史傳說和濃厚的文化色彩。憶往昔，青山古剎鐘聲，紫煙繚繞松柏，上百年的參天古樹，天池般的神奇魚塘，游人無不為它的幽靜美景所迷醉；景區(qū)西側山崗上建有一個別致的望河亭，從這里遠眺黃河，令人心曠神怡。最引人入勝的還是的風水：這里蘊藏著豐富的山泉資源，三股泉水從一峭壁上通過三個巨型石雕龍頭口湍流不息，稱作龍泉（即稱之為包頭最好的天然直飲水———包頭水），頗為奇特壯觀，“”也因此而得名?；叵脒^去，每逢少先隊日，學?？傄M織我們到這里活動；節(jié)假日，人們可隨意前來游玩休閑，盡情欣賞這塊風水寶地之美景。

篇2

一、宣傳主題

第21個全國“土地日”宣傳主題為“土地與轉變發(fā)展方式——依法管地集約用地”

。

二、宣傳主要內容

1、廣泛宣*直屬單位負責人為成員，局辦公室具體負責宣傳活動的組織、協(xié)調和總結，各科室、直屬單位協(xié)助，確保這次宣傳活動有序開展并富有成效，

(二)宣傳形式

1、電視宣傳;在“6.25”日前后，請市政府分管領導作電視講話或在日報上發(fā)表署名文章;

2、網絡宣傳:在局信息網“6.25”有關宣傳內容和宣傳方案；

3、手機短信宣傳:短信發(fā)條，向社會各界廣泛宣傳；

4、現(xiàn)場宣傳：6月25日在大梯步廣場搞宣傳咨詢活動，向群眾答疑解難，分發(fā)國土資源法律、法規(guī)知識宣傳資料。

五、其它要求

篇3

屈原是戰(zhàn)國時期偉大的詩人，楚國杰出的政治活動家、外交家，主張“明法審令、舉賢授能、富國強民”的改革政策?？墒顷P于他的出生年月，秦漢以前的史學家很少論及。后人基本上根據(jù)他的自傳性的長詩《離騷》的敘述進行推測：

帝高陽之苗裔兮，朕皇考曰伯庸，

攝提貞于孟陬兮，惟庚寅吾以降。

學術界認為第二句話反映了屈原生日，但因涉及古代天文學、歷法上的復雜問題，從東漢至今學術界的解釋存在分歧，分歧集中在“攝提”的解釋上。漢代王逸認為攝提指的是太歲在寅，認為屈原出生于“太歲在寅年的正月庚寅日”。而南宋理學家朱熹卻提出異議，認為“攝提，星名，隨斗柄以指十二辰也”?！皵z提貞于孟陬”是指斗柄正指寅位這一月份，并非是太歲在寅位的年份?，F(xiàn)代學人也對此進行過研究，多傾向于王逸的解釋。

春秋以前，中國用的是“王位紀年”，即用周天子的在位年數(shù)紀年。但到春秋，周王室衰微，各諸侯國都用自己的紀年，造成了紀年上的混亂，交往很不方便。經過長期觀察，測得木星圍繞太陽運行一周的時間是12年，所以古人稱木星為歲星，把木星運行的軌道分為12份，歲星每走完一部分就是一年，用這種紀年方法就是歲星紀年法。它的12個名稱是：星紀、玄枵、陬訾、降婁、大梁、實沈、鶉首、鶉火、鶉尾、壽星、大火、析木，分別對應子丑寅卯等十二辰。

由于歲星在恒星背景中的運行方向是自西向東的，它和實際觀察的星象運行方向恰好相反；又由于歲星在星空背景上的運行并不是均勻的，更何況歲星的視運動有時會逆行，即自東向西，為了方便起見，古人就另外假設了一個理想的歲星，這個理想的歲星也是12年運行一周，與十二辰相結合，其運行方向與真實歲星相反，自東向西勻速運動，這個假設的理想歲星叫太歲、歲陰或太陰。以太歲每年所在的軌道部分來稱呼年的方法，叫太歲紀年法。當時的歷法規(guī)定十二個歲名與太歲居辰有固定關系，“太陰在寅，歲名日攝提格，其雄為歲星，舍斗、牽牛”，即木星在星紀次。

那么太歲在寅指的是哪一年呢？郭沫若先生根據(jù)《呂氏春秋》推定太歲在寅指的是公元前341年。然而，他查詢日本學者新城新藏的《戰(zhàn)國朔閏表》，在公元前341年一月找不到庚寅日，故此將屈原的生日往后移了一年，即公元前340年。新城新藏所排歷表基于戰(zhàn)國普遍施行的“夏正”歷法。陳久金先生指出當時楚國施行的并非夏歷，而是周歷，并利用現(xiàn)代天文學方法證明公元前341年木星恰好在星紀次，故此斷定屈原的生日是公元前341年。潘嘯龍先生對比“夏正”和“周正”歷法指出，周正歷法的這年一月也沒有庚寅日。他所考證的屈原生日是公元前340年正月初七?？梢姡P于屈原的生日，學術界的說法不一，但大體可斷定是在公元前341年至公元前340年之間。

耶穌的生日也由于資料匱乏而存有爭議。世人一般以12月25日為耶穌基督圣誕，基督教信眾固然以此日為耶誕，非基督教徒亦在此日慶?！笆フQ”、寄賀卡、送賀禮、開舞會、火雞大餐、公司放假，十分熱鬧。其實，耶穌基督的生日并不是12月25日。

在公元4世紀以前，并無慶祝耶穌生日的說法，新約亦未載他的生辰，各門徒的筆記對比亦無提及，《使徒行傳》、《羅馬書》、《哥林多前后兩書》等等也從未提到慶祝圣誕，直至4世紀才由羅馬教廷宣布12月25日為耶穌生日，予以慶祝。12月25日原是羅馬人傳統(tǒng)上的狂歡節(jié)日，屬于外道，改信了耶穌后的羅馬人仍于此日慶祝節(jié)日，教廷只好順應民情，宣布此日為耶穌生日，巧妙地將熱鬧的節(jié)日轉變?yōu)橐坦?jié)日。而羅馬人之所以選擇12月25日為狂歡節(jié)，是由于很久之前，人們就已經知道冬至這一天太陽直射位置最靠南，北半球的白天最短。而冬至以后，太陽直射位置開始北移，北半球的白晝逐日延長，陽光開始給大地送來與日俱增的溫暖，據(jù)此北半球的古羅馬帝國將12月25日確定為太陽神誕辰。公元313年，基督教成為羅馬帝國官方認可的宗教。此后，羅馬教會才將這一天定為耶穌誕辰紀念日。公元354年，在羅馬帝國西部的拉丁教會年歷中，第一次寫明12月25日為耶穌誕辰。至于開始將這一天寫為“圣誕節(jié)”，那已經是公元5世紀以后的事了。

關于耶穌的生年，還有一種說法，就是紀年的開始——紀元，即歷史起算年代。當前多數(shù)國家（包括我國）所使用的紀元為公歷紀元（簡稱公元），即基督紀元，它以傳說中耶穌誕生的那一年為元年，通常用拉丁文Anno　Domini（主的生年）的縮寫A.D.表示，意思是自耶穌降生之年算起。公元前用B.C.表示，它是Before　Christ的縮寫，即基督以前。

關于耶穌的生年，《圣經，新約》中的有關記述并不一致。公元6世紀，敘利亞的基督教修士狄奧尼西，?？宋鞴牛瑧袒适ゼs翰一世的要求，于525年編定532年～626年教會年歷。他根據(jù)當時使用的歷法，按每隔532年同一月份的日期及“月相”（月的圓缺）相吻合的說法，選擇了傳說中耶穌遇難后復活的日子（即基督教的復活節(jié)3月25日）恰好是星期日的那一年，他認為這一年就是耶穌受難、復活的年份。然后，他認為《圣經，新約》中暗示耶穌活了30歲，從受難、復活那一年上溯30年，即羅馬建城754年，這一年即是耶穌的誕生年份。公元7世紀以后，英國史學家、神學家比德提出以耶穌的生年，即上述的年份作為紀年，從而出現(xiàn)了“基督紀元”。自15世紀中葉起，世界上許多國家先后采用了這種紀元。到了16世紀，人們發(fā)現(xiàn)狄奧尼西推算的耶穌生年并不確切。如按《新約·路加福音》的說法推算，應為公元6年；而按《新約·馬太福音》的說法推算，則為公元前4年或更早。

牛頓是近代最偉大的科學家之一，在天文學、物理學、經濟學等領域做出了重要的貢獻。然而，關于牛頓的生日，由于采用歷法的不同，也存有異議。在《大英百科全書》中，牛頓的生日不是按現(xiàn)在通用的格里高利歷給出的，而是按當時英國施行的儒略歷給出的——1642年12月25日。按照今天全球普遍采用的格里高利歷，牛頓出生于1643年1月4日。

我們現(xiàn)行的公歷稱為格里高利歷，它是1582年由教皇格里高利十三世頒布并首先在天主教國家實施的。按照格里高利歷，平年每年有365天，閏年是366天；不能被4整除的年份為平年，能夠被4整除的為閏年（但其中能被100整除而不能被400整除的不閏，能夠被400整除的要閏。這樣，1900年不是閏年，但2000年是閏年）?？紤]2000年的時間跨度，按照“4年整除”有500個閏年，去掉20個“100整除”不閏，再加上5個“400整除”閏，結果是485個閏年。于是，按照格里高利歷，在一個2000年的時間跨度上，逝去的天數(shù)是730485天。這就是說，格里高利歷的回歸年長度（從夏至日影最短的時刻到下一個日影最短的時刻）被人為地規(guī)定為730485／2000=365.2425天?，F(xiàn)代天文觀測給出的回歸年實際長度是365.2422天（嚴格說是365.2422個平均太陽日）。在1000年期間，回歸年長度的實際值與格里高利歷設定值之間的累計誤差只有0.3天。這表明，格里高利歷的規(guī)定是相當合理的?，F(xiàn)行的歷法中沒有考慮對上述誤差的補正?；蛟S在將來（公元3300年以后），可以通過國際協(xié)商，刪去一個閏日，予以補救。

在格里高利歷實施之前，歐洲普遍實施的是儒略歷，它是公元前46年由儒略·凱撒頒布的歷法。這一歷法規(guī)定：平年365天，閏年366天，每4年有一個閏年。這樣一來，每100年必定有25個閏年。結果，按照儒略歷，回歸年長度的設定值是365.25天。這個值相對于實際值的偏離，要比格里高利歷大得多。因此，隨著時間的推移，儒略歷所產生的誤差增加很快。如果共同約定了一個時間原點（例如，公元元年1月1日0時0分），在若干年之后，問起：我們度過了多少天？大家不會有分歧。因為這個天數(shù)嚴格等于日出（日落）的次數(shù)，它是客觀的。另一方面，如果問：某一天是幾月幾日？則會產生矛盾。因為這涉及到歷法，即紀年的標尺單位。格里高利歷的年長度單位小于儒略歷，結果用格里高利歷讀出的日期就將大于儒略歷的日期。

1582年之所以要對儒略歷進行改革，是因為按照儒略歷記錄的日期已經與季節(jié)不同步了。例如，原來6月22日是夏至；可到了1582年，夏至（太陽影子最短的時刻）卻出現(xiàn)在儒略歷的6月12日。按照儒略歷，回歸年長度是365.25天，按照格里高利歷則是365.2425天，經過了1582年，二者之間的累計誤差已接近12天。只是由于某些細節(jié)上的原因，新歷（格里高利歷）規(guī)定：將日期從儒略歷的“讀出值”向后推10天。

篇4

一、中國個人所得稅的發(fā)展

個人所得稅既是籌集財政收入的重要來源，又是調節(jié)個人收入分配的重要手段。在我 國稅收體系中占有重要地位，已經成為我國第四大稅種，發(fā)揮著聚集國家財政收入、公平收 入分配的重要功能。

隨著國民經濟的快速發(fā)展，居民個人收入水平的逐年提高以及稅收征管的不斷改進， 個人所得稅收人出現(xiàn)了較快的增長勢頭，2004年個人所得稅收人比1994年增長23倍，已 達到1737億元，占稅收總收入的比重增長到6．8％，是同一時期收入增長較快的稅種之一， 但是遠低于世界平均水平。個人所得稅是許多國家的主體稅種，是組織財政收入、調節(jié)收入 分配和穩(wěn)定經濟的重要工具。日本的個人所得稅占預算收入的30％以上，是財政收入的主 要來源，也正是因其大的數(shù)額和高的比重，而成為調節(jié)收入分配，維護社會公平的重要工具 和調控宏觀經濟的重要手段。日本的個人所得稅制度在全世界都是比較先進和完善的，很 多方面都值得我們學習和借鑒。

自1994年個人所得稅法實施以來至今已十多年，其間中國政治經濟形勢發(fā)生了很大變 化，國民生產總值持續(xù)、快速增長，社會經濟關系呈多方向發(fā)展，表現(xiàn)在分配關系方面也是 錯綜復雜，呈現(xiàn)新的特點：一方面城鄉(xiāng)居民收入大幅度提高，富裕人群逐漸增加；另一方面 城鎮(zhèn)居民基本生活消費支出快速增長，社會成員收入差距擴大。同時，分配秩序不規(guī)范、初 次分配的激勵約束機制不健全、再分配的調節(jié)措施不完善等問題較為突出。當前，健全收入 分配制度、推進分配體制改革已成為完善社會主義市場經濟體制的重要一環(huán)，因此，如何正 確處理各種社會分配關系，特別是按照公平與效率兼顧原則，穩(wěn)妥處理好國家與個人的分 配關系是一項重要課題。

二、中日個人所得稅比較

1．我國個人所得稅按月為核算單位，目前依然實行分類所得稅制，個人工資、薪金所 得、個體工商戶生產、經營所得，企事業(yè)單位的承包、承租經營所得，勞務報酬所得、稿酬所 得、特許權使用費所得、財產租賃所得

2．我國申報個人所得稅是以個人為單位，采取統(tǒng)一標準的起征點1600元，費用扣除額 的設置沒有考慮家庭負擔因素，對于個人所得稅扣除額的計算方法過于簡單，沒有準確全 面考慮納稅人的負擔能力。兩個家庭情況不同的納稅人可能取得相同數(shù)量的收入，但因其 所處的社會環(huán)境、家庭環(huán)境和所處的社會地位不同，他們承擔的社會責任也就不同，從而導 致納稅能力的巨大差異。日本申報個人所得稅以家庭為單位，個稅起征點也不是固定的，而 是根據(jù)不同家庭負擔，將各種免稅扣除額累計相加，確定起征點?？鄢椖坑惺杖怂?、社 會保險費、基礎免稅、配偶免稅、撫養(yǎng)免稅、特定撫養(yǎng)免稅等。一個有兩個孩子的家庭個人所 得稅起征點是325萬日元，有一個孩子的家庭起征點是220萬日元，夫妻二人的家庭個人所 得稅起征點是156．6萬日元，單身者的起征點為114．4萬日元。家庭負擔人口越多，享受的 免稅扣除額越多，個稅起征點越高。

3．我國現(xiàn)行個人所得稅存在稅率上非效率問題。首先，對工薪階層所征稅實行5％― 45％的九級超額累進稅制，而對個體工商戶和承包、承租所得實行5％―35％的五級超額累 進稅制，這是不公平的。其次，設計過于繁瑣，邊際稅率過高，對工薪所得的9級稅率級距過 多，降低了征稅效率。等額收入稅額不等，工資薪金與勞務報酬同是勤勞所得，卻實行差別 課稅，導致最終負擔水平不同。個體工商戶和對企事業(yè)單位承包承租經營所得適用的5級稅 率，邊際稅率過低，未能有效調節(jié)個體戶和承包者、承租者的高收入。日本的中央和地方都 有獨立的針對個人所得稅的稅種和稅率，中央為個人所得稅(國稅)，有四檔稅率：10％、 20％、30％和37％；地方為個人住民稅(地稅)，有三檔稅率：5％、10％和13％。

4．一個廣為流傳的數(shù)字表明，我國20％儲戶的存款占全國個人存款的80％，但占據(jù)全 國存款總額80％的富人們在全國納稅總額中的比例還不到20％。富人們紛紛看準國家納稅 體制不完善的漏洞采取各種“節(jié)稅”對策。簡單的提高起征點，雖能減輕低收入階層的壓力， 但仍無法改變“富人不納稅”的現(xiàn)實。尚未形成良好的稅收征管環(huán)境，我國現(xiàn)行個人所得稅 實行以代扣代繳為主、個人申報為輔的征收方法，自行申報面極窄，扣繳責任幾乎全部歸結 到扣繳義務人身上，放松了對納稅人的監(jiān)控，而對扣繳義務人應承擔的法律責任又沒有明 確的規(guī)定，處罰力度不夠，缺乏自覺納稅意識，逃稅現(xiàn)象嚴重。日本稅收制度嚴格，對個人收 入申報的監(jiān)督非常嚴格，對違反稅法，不按期足額繳納稅款則采取很嚴厲的懲罰措施。還將 公眾人物收入和納稅情況公開化，起到了非常大的監(jiān)督作用。日本人的納稅意識非常強，稅 收體制比較完善，是個人所得稅成為主體稅種和主要財政來源的重要保證。

三、中國個人所得稅的發(fā)展及中日比較的啟示

1．國家稅務總局有關方面負責人表示，今后個人所得稅制改革的方向，應根據(jù)調節(jié)高 收入的要求和現(xiàn)實的征收管理水平，結合綜合稅制和分類稅制模式的優(yōu)點，向綜合與分類 相結合的稅制模式方向發(fā)展。分類所得稅廣泛采用源泉課稅法，其課征簡便，節(jié)省征收費 用，有利于實現(xiàn)特定的政策目標，但它不能全面納稅人真正的納稅能力。綜合所得稅稅基 寬，能反映納稅人綜合納稅能力，并考慮到個人之間經濟情況和家庭負擔等給予減免，可以 達到調節(jié)納稅人的稅負的目的，并實現(xiàn)一定的稅收再分配。但它課稅手續(xù)繁瑣，征收費用較 多，要求納稅人有較高的納稅意識，以及完整的財稅信息和先進的稅收征管制度。我國完全 放棄分類稅制或完全采用西方國家普遍實行的綜合稅制都是不現(xiàn)實的，這樣做可能會加劇 稅源失控，稅收流失?？梢越梃b日本的分類綜合混合稅制，既實現(xiàn)了兩種稅制的優(yōu)點，也有 利于控制稅源流失，又有利于稅負公平。確定費用扣除額時借鑒日本的經驗考慮納稅人具 體的費用負擔情況，考慮納稅人的成本費用和生計負擔，規(guī)定配偶扣除、撫養(yǎng)扣除、殘疾扣 除和老人扣除等，針對突發(fā)事件的扣除，如醫(yī)療、保險費用的扣除等。

2．個人所得稅起征點調到1600元，大致就可以使得工薪階層的納稅面從60％左右降 到26％。財政部曾表示，今后將積極創(chuàng)造條件，選擇適當時機全面修訂個人所得稅法，其中 包括實行基本生計扣除加專項扣除的辦法，根據(jù)社會經濟形勢的發(fā)展、居民收人水平的提 高、消費價格指數(shù)變化等情況，適時對工薪所得減除費用標準進行調整。和日本的情況不 同，日本視一對夫婦兩個子女為標準家庭，我國實行計劃生育政策，應當給予一個子女的家 庭一定的政策傾斜，適當?shù)奶岣邆€稅費用扣除額。而且我國目前面臨的一個突出問題是，我 國目前已經進入人口老齡化社會，許多家庭面臨的贍養(yǎng)問題日漸突出，應該根據(jù)這些現(xiàn)實 情況，針對不同撫養(yǎng)和贍養(yǎng)負擔家庭，借鑒日本經驗，以家庭為個人所得稅申報單位，對不 同負擔的家庭，確定不同的個稅起征點。

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>> 日本康復治療學的發(fā)展沿革及對我國啟示 日本近現(xiàn)代宗教團體立法沿革及理念的變遷 日本教育公平分析及借鑒 日本中小學信息技術教育：沿革與啟示 日本小學國語教育中的“報紙教育”及啟示 日本企業(yè)的營銷理念及啟示 日本農村義務教育及對中國的啟示 日本英語教育的發(fā)展進程及啟示 日本社區(qū)教育的發(fā)展研究及啟示 企業(yè)參與職業(yè)教育：日本的經驗及啟示 日本小學的食農教育及啟示 日本學前教育的特點及啟示 日本高等教育發(fā)展的特征及啟示 日本中小學觀光教育的特點及啟示 日本防災教育的啟示 歐盟教育公平指標的啟示 對芬蘭“教育公平”理念的探析 公平的供給分析及啟示 日本“教育媽媽”現(xiàn)象分析及啟示 日本高等工程教育及啟示 常見問題解答 當前所在位置：.

[3] 下中彌三郎.萬人Pの教育D下中彌三郎教育集[M].|京：平凡社，1974.

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篇6

張楚只身一人來到北京，尋求發(fā)展，他并不感到孤獨，相反，他覺得那是一個浪漫的年代。

當張培仁第一次聽到張楚的聲音，他就決定和這個看上去瘦弱的北漂男孩簽約。

1989年，張培仁和賈敏恕來到北京。北京，和臺北是多么不同，這里的音樂，有強烈的叛逆氣息，重金屬、長發(fā)、電吉他，在地下暗潮涌動。

他連續(xù)簽了黑豹、唐朝、超載、后來成為魔巖三杰的竇唯、張楚和何勇等等，讓搖滾北京浮出水面，驚艷世界。

除了崔健，寫進中國搖滾音樂史的專輯，幾乎都出自他們之手。

那時候，我們記住了一個響亮的名字：魔巖?中國火。這是他們唱片的品牌，臺灣滾石的子公司，他們開創(chuàng)的中國搖滾樂的輝煌，無人能及。

它的總經理，叫張培仁，李宗盛親切地稱之為“親愛的Landy，我的弟弟”的那個人。在10年之后，因經營不善敗退臺灣，魔巖三杰連同中國火的傳奇，都成為永遠的記憶。

今年的10月4日至6日，為期三天的“簡單生活節(jié)”成為國慶上海最火爆的去處。

鄭秀文、劉若英、許巍、竇靖童等等新人老將，人氣爆棚，超過60組藝人登臺表演，約100個來自華人地區(qū)的創(chuàng)意品牌繽紛亮相，吸引了全國各地觀眾前來觀看，光通過騰訊視頻直播觀看簡單生活節(jié)的用戶瀏覽量，就歷史性地突破千萬大關。

在這一切背后，是李宗盛、張培仁和賈敏恕三個老男人的創(chuàng)意和努力。沒錯，中國音樂的傳奇人物張培仁，又殺回來了。

和李宗盛成為莫逆之交

H：1989年的時候，你本人唱了一首《老情人》，這是你唯一唱的一首歌嗎？怎么會唱這首歌？

Z：對，那是我唯一唱過的一首歌。那時候我還是個年輕人，也天天唱歌。我當時在臺灣看了一本書，寫的是一群在美國華人的心境，當時我十七八歲，熱情勃發(fā)，很有感觸，偶爾也會亂哼亂唱一下，年紀輕也不害怕，膽量很大，不像現(xiàn)在自我的私心很多，當年我們幾個人在一起，說我們幾個可不可以有一張唱片？這是很“文青”的考慮，把自己對于社會的看法說出來，把自己的意見表達出來，而不管我現(xiàn)在寫的這首歌有沒有市場。于是，請了很多像現(xiàn)在你們看到的這些創(chuàng)作歌手出席，討論說要出一張唱片，最后大家說：“張培仁你做這張唱片啊，你有寫歌啊，你要唱，我們就做！”當時年輕氣盛，我就說：“要唱就唱，誰怕誰？”現(xiàn)在我后悔至極。我就是一個不大適合唱歌的人。

H：后來李宗盛在那首《和自己賽跑的人》中把你寫進歌里，你是什么感覺？

Z：這是很早的歌了，我想他就為了押韻吧。當然，這也是兄弟情深！你知道李宗盛寫歌會在生活里面找很多的素材。

H：你和李宗盛最早是什么時候認識的？在滾石唱片的時候？

Z：在滾石以前就見過幾次，1985年我進滾石的時候，他還不算是正牌制作人，還是算執(zhí)行制作人，是計劃助理，我們兩個人在那時候就結為莫逆，成為最要好的朋友。

從滾石到魔巖

H：90年代你到北京創(chuàng)辦魔巖唱片，你們在北京的時候，出版的唱片也在臺灣銷售嗎？

Z：在臺灣當然也會發(fā)行，也會打廣告。當時臺灣對于北京或者是大陸音樂文化的了解都非常少，但是在一些熱愛搖滾樂的愛好者里面，還是有一定的傳播和影響。這就導致音樂自然而然有很多受眾，《唐朝》專輯當年在臺灣也賣了三四萬張，這是很不錯的銷售量，雖然當年臺灣主流唱片都是三十四萬張。

H：網上說，1994年何勇在香港紅|體育館炮轟四大天王，這是你授意的，這是真的嗎？

Z：是也不是，反正我們聊天時聊到過，有聊到這個部分，可是我并沒叫他說啊。其實大家都想得太多了，我們當時也都在摸索，很多事情都是摸索著做。像1994年在香港紅|體育館開搖滾演唱會，風險很大，其實當時竇唯張楚他們去得了去不了香港，幕后還有很多故事，到現(xiàn)在我都不能說的。

H：中國火后期，我非常喜歡的一支樂隊就是“超載”，這次“簡單生活節(jié)”上“超載”主唱高旗要和楊乃文合作出場，大家都非常期待。

Z：當時我們的工作其實有很多困難?？梢韵胂?，每一個時期，接觸到的人，他完成的一些作品，在當時都會變成一個系列，然后在同一時間發(fā)行，困難很多很多……我們第一個階段接觸到的是“唐朝樂隊”、“黑豹樂隊”，第二個階段接觸到的主要是竇唯、張楚跟何勇，高旗一直都在，“超載”作品的完成是比較晚一點，但非常有特色，旋律性也非常好，是非常優(yōu)秀的樂隊，我非常喜歡。我們也為他們制作了三張唱片：《超載》、《魔幻藍天》和《生命是一次奇遇》。

H：當時《中國火》的內地合輯，滾石在臺灣就做了很多合輯，是滾石想法的延續(xù)？

Z：不是，其實滾石當時還沒有合輯的風潮，滾石真正做合輯，其實是我們當時有一張《美麗新世界》之后，滾石大量做合集是之后發(fā)生的事情。

H：北京公司出現(xiàn)問題后，在上海還是想做“中國火”這個品牌？

Z：對，我覺得，當時我們對上海的理解還沒那么深，可是認識了一群人，認識了安棟，其實我們更希望在上海做起一個比較接近古典、更接近上海調性的品牌，和北京的還不太一樣。安棟和我們是工作伙伴的關系，同時也是編曲上、音樂上的伙伴。

輝煌與遺憾

H：魔巖創(chuàng)造了太多輝煌和傳奇，可是后來怎么會敗退臺灣的？

Z：我覺得這當然是很悲傷的事情，我其實很長一段時間不敢提到這件事。我回到臺灣的過程，有很多的原因，當然也有公司的財務狀況不得不回去。我也說，當年的我如果是在現(xiàn)在，可能結局就不同。因為當時很多事我還不會，我也不知道怎么面對，太年輕了，很多事情抵擋不了?，F(xiàn)在我們做的很多事情，其實也是延續(xù)我們當年對于音樂對于文化的同一個看法。

竇唯他們當然都是杰出的人才，而且他們的音樂創(chuàng)作，即使今天來聽，很多現(xiàn)在的音樂家的作品也不一定達到他們當時的深度。他們的想象力和他們的專注、潛能，都讓人心生敬意。可是我能給他們提供什么樣的協(xié)助？或者說，我們還能一起把遺憾彌補完嗎？我也很想在未來去發(fā)現(xiàn)，有機會能夠補上。

H：我知道當時你同時還要照顧重病的父親，心情是不是特別低落，心情低落的時期怎么挺過來的？

Z：人生就是這樣，沒有誰能抗拒命運的挑戰(zhàn)。我在2001年底決定離開滾石，離開工作了17年的一個公司，一個原因，正是我的父親在醫(yī)院，我陪他度過人生最后的時間?；仡^想想之前做過的事，你曾經非常有熱情，那么以后我要怎么去做？我碰到的困難都是之前想象不到的，曾經讓我非常茫然無措。那段時間，醫(yī)院讓我有一個反省的過程、學習的過程，所以當時我就買了一本講財務的書，在我父親住醫(yī)院的時候，我開始自學，以前從不懂財務，從那時候我從頭開始學習。

H：也是不是因為當時魔巖在北京，財務上有一些問題，才會結束北京的公司而回到臺灣？

Z：也不只是財務的問題，主要是總集團的發(fā)展趨勢，這是一個各式各樣的難以說明的原因吧。所以，不懂財務肯定不行。我那個時候完全不看財務報表，花了多少錢，賺了多少錢，賠了多少錢，我其實自己不知道。今天比那個時候好了那么一點點。

H：魔巖唱片從北京回到臺灣，有政治上的壓力嗎？

Z：沒有碰到什么政治上的壓力，否則在紅|體育館是怎么辦魔巖三杰的演唱會的？

H：從北京回到臺灣，在臺灣的魔巖唱片仍然發(fā)行了非常多的唱片，包括楊乃文、陳綺貞都是這一時期由你們發(fā)掘的，當時的情況是怎么樣的？是不是已經在考慮轉變？

Z：在臺灣魔巖唱片2001年快要結束的時候，我們已經開始正視這個時代的變化。我跟當時很多的伙伴說，你不要去開公司，不要進大公司，面對創(chuàng)作過程，大公司會怎么樣；做獨立的工作室，自己的公司，把小事做好；談到了音樂的表演形式、video的創(chuàng)意，網絡經營好，就會有自己的受眾，不管是音樂節(jié)，還是期間他們去做創(chuàng)意公司，或者小的品牌，其實這些人換了一個公司在做而已。你看過去十年，在華語流行樂壇，正牌大唱片公司創(chuàng)造出來的新人成功的案例非常稀有，其他的，都是獨立品牌，要么就是選秀節(jié)目。

H：到了這個年紀，您怎么看面包和理想的關系？

Z：對我差不多年紀的人來說，如果我今天回答面包不重要，他們可能就會很擔憂。說實話，我人生沒什么太大的需求，我的人生愿景只要山中的一座小木屋就好?？赡芫褪潜容^簡單，我的欲望比較簡單，然后文化上也是遺憾，遺憾其實一直都在，總希望找到各種方法彌補，然后按心目中比較好的文化路徑，去做出一點嘗試。

每個城市要有自己的節(jié)日

H：你是怎么想到把簡單生活節(jié)帶進內地的，是考察到了內地音樂節(jié)的市場之后，覺得這個時機不錯？

Z：其實不是我們自己可以決定的。我們常常覺得，不同的節(jié)日應該跟著城市走，每個城市有它自己特殊的節(jié)日才是對的，要是每個城市都做一樣的節(jié)，就有一點問題了。

我們在臺灣也碰到很多困難，我們當然希望有更大的市場。前幾年，大陸陸續(xù)有很多城市和朋友都來邀請我們，我們去看了之后，發(fā)覺我們不一定有能力來完成。我們觀察不夠，理解也不夠，這一切主要還是浦東新區(qū)的努力，以及上海白玉蘭文化藝術發(fā)展有限公司、欣欣向榮公司和我們的合作，才使得我們能和年輕人在一起來做成這件事，把簡單生活節(jié)帶到內地。年輕人都覺得，如果是自己喜歡的事情，那工作的過程會很快樂，如果這事剛好還很有價值的話，那會更快樂。我的大陸朋友們認為，在大陸年輕人里面，有一種渴望發(fā)現(xiàn)自己內心想法的趨勢。我和年輕人交談，覺得也許我們可以在內地辦簡單生活節(jié)。

當然在這個過程中，我們要考慮很多事情，很多落地的事務都是由他們來負責的，我們希望把舞臺的特點呈現(xiàn)得好一些，這里還有很多工程需要學會完成。這些部分是我們現(xiàn)在比較花力氣在學習的。

H：上世紀八九十年代，你們做搖滾，現(xiàn)在你們回歸到了簡單，怎么會發(fā)生這樣的轉變？

篇7

一、大學日語專業(yè)四級考試的特點

大學日語專業(yè)四級考試主要分為二部分，第一部分是客觀題，由聽力、文字詞匯、語法、閱讀構成，第二部分是主觀題，由完成句子、作文組成。目前在國內實行的日語考試主要有大學日語考試、國際日本語能力考試、商務日語考試這幾項考試，作為專門為大學在校日語專業(yè)學生設置的大學日語專業(yè)四級考試，不僅具有了同其他日語考試一樣的對聽力、文字詞匯、語法、閱讀能力的考核，而且也具有了其他考試所沒有特點。

（一）最早考核完形填空能力的考試

大學日語專業(yè)四級考試在2005年改革后，出現(xiàn)了完形填空的題型，國際日本語能力考試在2010年改革后也采用了這一題型。這一考試內容側重考核學生對接續(xù)詞和副詞的考核，共十道題，從針對性和題量以及難度來說，遠遠高于國際日本語能力考試的二級水平。

（二）唯一考核學生完成句子能力的考試

大學日語專業(yè)四級考試在2005年的改革后，出現(xiàn)了完成句子的題型，這一題型是其他任何考試都沒有的。這一題型每一道題都是不完整的句子，要求學生完成另外半部分，要求語法正確，表達完整，句義貼切。這一題型雖然不僅僅是考核學生對句型的掌握，更上升到對學生篇章句法能力的考核。

（三）唯一考核學生作文能力的考核

大學日語專業(yè)四級考試在2002年開始時，就有作文這一題型，同樣這一題型是其他任何考試都沒有的。寫作能力歷來都是學生的薄弱環(huán)節(jié)，要求學生能夠區(qū)分敬簡體，條理清晰，內容明確語言流暢，表達沒有語法錯誤，句型使用豐富，多用漢字，格式正確，標點無誤。這一題型是單獨考核學生的寫作能力，也是唯一一個可以衡量日語專業(yè)低年級學生寫作能力的考試，也是學生在考試中失分最多的題型。

二、黃岡師范學院大學日語專業(yè)四級考試現(xiàn)狀

黃岡師范學院自2009年已經舉行了八次大學日語專業(yè)四級考試。這一考試的參加人數(shù)和通過率不僅無法同大學英語專業(yè)四級相比，同國際日本語能力二級考試也是無法相比的。

（一）參加人數(shù)少

如表1顯示，在2009年的報名人數(shù)只有33人，因為這是第一年舉行這個比賽，報名人數(shù)少是情有可原的，但歷經了四年之后，即2012年，也就是可報考人數(shù)比2009年還多45人的情況下，并且教師也有了成熟的指導考試復習的經驗后，參加人數(shù)卻只有23人，這說明這一考試在當時并沒有得到達多數(shù)學生的認可。

2013年后，在外國語學院的領導和日語教師的努力下，報名人數(shù)雖有增加，如圖1所示，2015年和2016年報名率都超過了歷年，但這與學生百分之百的國際日語能力二級考試的報名率相比，是遠遠不及的。

（二）合格率低

如圖2所示，雖然2009年是第一次舉辦考試，但是合格率卻是僅僅次于2014年的最高值，但縱觀全圖，會發(fā)現(xiàn)合格率極度不穩(wěn)定，這與學生的報名和復習有密切關系。不要說與其他學院接近百分之百的過級率相比，就是和本校90%左右的國際日本語能力考試二級的合格率相比，也是自愧不如的。

三、大學日語專業(yè)四級考試對日語教學的啟示

大學日語四級考試在聽力、詞匯、語法部分的考核與其他日語類別的考試是基本相同的，但是因為出現(xiàn)了完型填空、完成句子、作文等內容，所以必須要加強閱讀語義篇章的訓練和寫作能力的訓練。

（一）加強理解語句篇章的訓練

閱讀是語言學習的核心內容，通過閱讀不僅要掌握作者的主旨，更要理解作者創(chuàng)作時的語言文化背景。閱讀不僅僅是宏觀通篇的理解，更要落實到一詞一句一段的微觀內容的把握。完型填空考核了語句段落篇章總體的理解。因此，無論是精讀課程還是閱讀課程的教師，都應該立足教材，不放過一個詞，不漏過一句話，從點點滴滴做起，將閱讀理解能力的訓練融入課堂教學的所有環(huán)節(jié)。

（二）加強寫作能力的訓練

這項考試內容要求學生文體使用正確，格式規(guī)范，內容清晰流暢，主旨明確，沒有語法錯誤。學生普遍懼怕這項考試內容，不僅標點符號使用不規(guī)范且邏輯混亂內容不充實。這一能力的訓練不是一蹴而就的，是需要大學四年不斷地訓練，甚至畢業(yè)論文都是對寫作能力的訓練。在大一的學習中，先是完成單句的訓練，慢慢地到日記訓練，然后再到一般的敘述文的訓練，再到議論文的訓練，這些訓練不僅要求教師要改正學生的語法格式表達錯誤，更要求教師啟發(fā)學生合理構思，做到內容完整，引人入勝。

大學日語專業(yè)四級考試已經得到了眾多高校的認可，很多高校都將此項考試的復習工作納入教學計劃。大學日語專業(yè)四級考試是所有日語類考試中最早有完型填空題型的考試，更是唯一具有完成句子和寫作內容的考試。黃岡師范學院的大學日語專業(yè)四級考試已經取得了很大的進步，作為基層日語教師，應該加強理解語句篇章和寫作能力的訓練。

篇8

[關鍵詞] 年功序列制 變革

一、日本傳統(tǒng)的薪酬制度

日本傳統(tǒng)的薪酬制度，即與“終身雇傭制”、“企業(yè)內工會”，并稱為日本企業(yè)經營“三大神器”的“年功序列制”。同終身雇傭制一樣，年功序列制主要適用于大學本科畢業(yè)直接雇傭的男性正式員工。年功序列制，指年齡、工齡和學歷等年功因素決定了員工在企業(yè)中的地位和薪酬，其原型是1910年的企業(yè)內員工養(yǎng)成制。1950年代，日本經濟高速增長期，年功序列制和終身雇用制及企業(yè)內工會制最終確立，起到了穩(wěn)定雇傭關系、促進生產發(fā)展的作用，并為日本經濟增長作出了重大貢獻。

以東京天燃氣公司為例，說明年功序列制下員工工資的構成，如下圖：

資料來源：正芳造、「管理年俸制と能力給「商學論集西大學第45第2號、2000年6月、116頁

在這種制度下，員工職業(yè)生涯的前期工資低于勞動的邊際生產率，隨著員工工齡的增長，獲得的薪酬逐漸增加，他在企業(yè)的后半期獲得的工資高于勞動的邊際生產率，其中包括了前期應得而未得部分。這可以用下圖表示：

在年功序列制下，員工的工資與在企業(yè)中的地位都取決于他為企業(yè)持續(xù)服務的時間，一旦離開企業(yè)，必須從頭開始計算工齡，因此日本的員工一般不愿隨便離開企業(yè)。這樣，企業(yè)可以放心地對員工進行培訓，員工也愿意不斷地掌握適用于本企業(yè)的特定技能。同時，在年功序列制下，由于須經數(shù)年時間才可能獲得升遷的機會，因此老員工不會視新員工為競爭對手，也就愿意傳授經驗給新手，從而降低了新員工適應環(huán)境的成本。這是實行年功序列制有利的一面，但是，由于員工的工資主要由年齡和工齡決定的本人工資和反映能力的職能工資構成，且職能工資中反映了很多年功因素，因此，實行年功序列制，也會使員工逐漸產生論資排輩的思想，影響企業(yè)勞動生產率的提高。

二、日本傳統(tǒng)薪酬制度的崩潰及其原因

1986年11月開始，日本經歷了長達53個月的平成景氣（泡沫經濟，表現(xiàn)為房地產業(yè)的急劇膨脹），1991年5月，泡沫經濟崩潰，從此日本企業(yè)逐漸從年功序列制向主要以技能和業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬轉化。以松下公司為例，該公司從1994開始增加從社會勞動力市場上招收員工并增加女性員工的招收，這部分員工以技能和業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬。1998年4月，企業(yè)正式員工可以在每月領取工資和養(yǎng)老金，和現(xiàn)在領取工資、退休時領取養(yǎng)老金之間進行選擇。1999年4月，對于管理人員，實行以完成業(yè)績?yōu)榛A的年薪制。2001年4月，薪酬制度改革，工會成員工資中年功部分壓縮，改成以從事的工作和完成的業(yè)績?yōu)榛A支付工資。

據(jù)日本厚生勞動省《每月勞動統(tǒng)計調查》，日本企業(yè)支付員工的工資從1998年開始急劇下降，如以1997年員工總收入（工資收入加獎金）為100計，到2002年為94.5。如果是年功序列制，則員工的總收入應該增加，而不是減少，這說明1998年，可看成是日本年功序列制崩潰的開始。

日本傳統(tǒng)的薪酬制度為何會崩潰，有其經濟、技術及社會方面的原因。

1.經濟不景氣。在年功序列制下，隨著員工在企業(yè)工作年限的增長，工資每年有一個提高，由于實行終身雇傭制，員工如果不犯大錯，企業(yè)就不能隨便解雇員工，所以企業(yè)人工成本基本上是只可增長，不可下降。在西方，企業(yè)人工成本是一種可變成本，而在日本，人工成本變成了固定成本，且不斷增長。如果經濟持續(xù)景氣，企業(yè)的年收益不斷提高，這是可以維持的。但是平成景氣后，進入20世紀90年代，日本經濟經歷了“迷失的十年”。在這種情況下，1992年，日本公司開始減少設備投資和公款消費等其他經費開支。1993年以后，日本企業(yè)開始削減人工成本。削減人工成本，采取兩種方式，一方面是減少招聘新員工，并進行裁員，另一方面就是與員工協(xié)商降低工資，傳統(tǒng)的薪酬制度從此逐漸瓦解。

2.IT業(yè)迅速發(fā)展。20世紀的最后10年是世界IT業(yè)迅速發(fā)展的10年，在這10年中，Internet得以在發(fā)達國家及部分發(fā)展中國家普及，同時，越來越多的企業(yè)在企業(yè)管理中運用計算機。

采用年功序列制，其根據(jù)是隨著員工在企業(yè)中服務年限的增長，他掌握的技能和經驗越來越豐富，能為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，這有其合理的一面，體現(xiàn)了薪酬制度的公平。

但是，隨著IT技術的發(fā)展，企業(yè)管理的計算機化，一些剛從學校里出來的年輕員工有可能比工齡很長的老員工更熟練地掌握計算機，同時，運用計算機管理后，有些操作和管理完全程式化，不再需要個人經驗，只需會使用計算機，這種情況下，如果仍然實施年功序列制，將引起年輕員工不滿，而采用業(yè)績主義將更公平。

3.人口的老齡化、少子化。據(jù)日本厚生省公布的統(tǒng)計資料顯示，2001年，日本男女平均壽命分別為78.07歲和84.93歲，是世界上最長壽的國家。而1947年，二戰(zhàn)剛結束時，日本男女的平均壽命僅為50.06歲和53.96歲。

與老人長壽同時出現(xiàn)的另一個社會問題是出生率持續(xù)走低。同樣由厚生省公布的數(shù)據(jù)表明，2001年日本婦女終身平均生育數(shù)已降低到1.33，這是歷年來的最低記錄。在戰(zhàn)后生育高峰期，這一數(shù)字曾經達到4.22，而這一數(shù)字低于2.08，則一個國家的總人口就會出現(xiàn)負增長。

老齡化和低出生率的勢頭如不能打破，則今后日本的人口年齡結構將從目前的柱型蛻變?yōu)榈菇鹱炙?，也就是老年人最多，其次?5歲～64歲的年齡層，少年兒童人數(shù)最少。再過10年，日本戰(zhàn)后生育高峰期出生的那批人也將步入老年人的行列，屆時其老齡化的步伐將進一步加快。

人口的老齡化和少子化，造成勞動力的老化。從1994起，日本勞動人口每年增加約200萬，但其中主要是55歲以上的老年人，其他年齡層的勞動人口不僅沒有增加，反而逐漸減少。企業(yè)中員工平均年齡越大，人工成本占銷售收入比例越大，導致企業(yè)在競爭中處于不利地位。如豐田與本田，員工平均年齡分別為37.2歲和42.8歲，人工成本占銷售額比例分別為8.7%和10.4%，其銷售毛利潤率分別為9.0%和5.8%。

人口的老化、勞動力人口的老化，造成就業(yè)大軍中年輕人所占比例越來越小，這使得年功序列制不能繼續(xù)存在下去。前文已述及，實行年功序列制，員工在職業(yè)生涯前期獲得的工資低于邊際勞動生產率，而在職業(yè)生涯的后半期，獲得的工資高于邊際勞動生產率，也就是說，企業(yè)實際上是拿年輕人少拿的工資來支付年老員工的高額工資。戰(zhàn)后日本經濟高速增長期，勞動從業(yè)人口中年輕人占大多數(shù)，這種制度是可以維持的，而現(xiàn)在出現(xiàn)中老年從業(yè)人員多于年輕從業(yè)人員時，這種制度對于企業(yè)來說，不堪重負。因此，企業(yè)紛紛產生改變薪酬制度的愿望。

4.人們就業(yè)觀念的改變。傳統(tǒng)上，日本員工把企業(yè)看作自己的家，比如美國人在介紹自己時往往會說自己是一個會計師，或者是一個鋼鐵工人，也就是說美國人更看重的是自己所從事的職業(yè)。而日本人則不同，他們更看重的是所在的公司，他們在作自我介紹時，往往會說自己在豐田工作或在松下工作，而不明確地說自己從事的職業(yè)。同時，日本企業(yè)中確實對于工作職責的劃分不是非常明確，只要是分派的工作就必須完成，而不管這是否是員工的職責范圍內的。

但是，現(xiàn)在日本的工薪階層開始放棄其固有的對雇主的獨一無二的忠心，更多的年輕人希望更換工作，出現(xiàn)了新一代的跳槽者。1998年，15歲～29歲的年輕失業(yè)者中約有45%（49萬人）是“自愿”離職者。同時，還有很多年輕人根本就不希望找一份固定的工作。筆者認識的某些日本大學畢業(yè)生就宣稱，只希望找一份臨時工做，這樣也能養(yǎng)活自己，同時還會有很大的自由，而不必每天朝九晚五地上班。這種就業(yè)觀念造成就業(yè)者對傳統(tǒng)的薪酬制度不滿，迫切要求改變。

三、日本薪酬制度的變革趨勢

在經濟持續(xù)低迷、IT業(yè)迅猛發(fā)展、勞動力人口老化及人們就業(yè)觀念改變的情況下，日本傳統(tǒng)的薪酬制度――年功序列制必然走向崩潰。舍棄了傳統(tǒng)的薪酬制度后，日本企業(yè)對薪酬制度進行了改革，大體有以下幾方面的變革：

1.對于普通員工，根據(jù)業(yè)績確定基本工資。

(1)強調職能的決定作用，職能決定基本工資。如1998年，奧林帕斯廢除一般員工基本工資中的年齡決定部分，改為完全由職能決定基本工資。職能工資的增減完全由人事考核的評價決定。一般員工分成兩類，一類是基層的員工，另一類是基層管理人員，如主任、系長。對于基層員工，工資分成5類，在考核時，業(yè)績和完成工作的意愿都是評價因素，如果業(yè)績不佳，就不漲工資；而對于基層管理人員，工資分成3類，在評價時，只考慮業(yè)績，如果業(yè)績不佳，完全有可能會降低工資。如果工資已經漲到員工所在類別的最高限額，且沒有獲得升遷，則工資不再增加。

（2)基本工資中增加業(yè)績工資。根據(jù)評價結果，業(yè)績工資發(fā)生變動，如果與上一年比較，考核結果下降了，則業(yè)績工資下降。如1996年，富士膠片公司把基本工資的一部分改為業(yè)績工資，在這種薪酬制下，企劃、技術職務的基本工資由資格工資和業(yè)績工資構成，而從事事務、技能職務的員工工資由資格工資、業(yè)績工資和經驗工資構成。

2.對于管理人員，實行年薪制。1990年代后期，日本企業(yè)對于管理人員采取年薪制。不考慮管理人員的工齡以及家庭情況，完全由上一年度企業(yè)的業(yè)績和他（她）的個人業(yè)績確定報酬。同時，不能保證年薪只升不降，而是根據(jù)上一年度的業(yè)績而變動。由于管理者的決策與管理行為對企業(yè)整體業(yè)績有重大影響，以企業(yè)業(yè)績和管理人員業(yè)績?yōu)橐罁?jù)確定年薪，激勵作用非常明顯。

3.對于所有員工，都按照所從事工作的等級支付工資。佳能公司從2001年4月開始逐步取消年功序列制，代之以由員工所從事工作的等級確定薪酬制度。見下圖。

具體來講，無論是一般員工還是管理人員，由他所從事的工作和擔任的管理職務決定工資的上下限。處于相同等級的人，由人事部門的評價決定每年工資的增減。在同一等級內，如果工資比該等級平均水平高，且人事評價比平均值差，則第二年工資不予增加。反之，工資比平均水平低，且人事評價較平均值好，則第二年很容易獲得工資增加。

改革后，如果40歲時提升為部長，他的薪酬可以比同年齡的普通員工多2倍，而之前只是1.6倍，產生了較好的激勵作用。佳能總公司人事部副部長山崎啟二郎說，“（薪酬制度改革）不是為了壓縮人工成本，而是為了使員工機會均等?！辈还苣挲g、經驗如何，只要業(yè)績好，就可以獲得高的報酬，真正體現(xiàn)多勞多得，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。

日本傳統(tǒng)的薪酬制度已經崩潰,日本公司必然不斷探索,尋找適合本企業(yè)經營需要,并且能保證企業(yè)在國際產品及勞動力市場上具有競爭力的薪酬制度，必然演化出許許多多不同的薪酬制度來。

參考文獻:

[1]馬文秀:《淺析日本失業(yè)率不斷攀升的原因》.現(xiàn)代日本經濟，2001第1期，45-48

[2] 芳造，「管理年俸制と能力給.「商學論集西大學第45第2號，2000年6月，116

篇9

[論文摘要]日本經濟不再能保持長期穩(wěn)定增長，信息技術行業(yè)的迅速發(fā)展，使得年齡較大的員工掌握的經驗貶值，老齡化、少子化不再能支撐傳統(tǒng)的薪酬支付方式，人們就業(yè)觀念的改變，這些都使得日本傳統(tǒng)的薪酬制度，即年功序列制不能繼續(xù)再執(zhí)行下去，繼而，日本企業(yè)采取了一些不同于以往的薪酬制度，如業(yè)績制、年薪制和新的等級薪酬制等。

一、日本傳統(tǒng)的薪酬制度

日本傳統(tǒng)的薪酬制度即與‘’終身雇傭制”、“企業(yè)內工會“并稱為日本企業(yè)經營“三大神器”的“年功序列制”。同終身雇傭制一樣年功序列制主要適用于大學本科畢業(yè)直接雇傭的男性正式員工年功序列制，指年齡、工齡和學歷等年功因素決定了員工在企業(yè)中的地位和薪酬，其原型是1910年的企業(yè)內員工養(yǎng)成制。1 95。年代日本經濟高速增長期，年功序列制和終身雇用制及企業(yè)內工會制最終確立起到了穩(wěn)定雇傭關系、促進生產發(fā)展的作用，并為日本經濟增長作出了重大貢獻。

以東京天燃氣公司為例說明年功序列制下員工工資的構成如下圖:

資料來源:正龜芳造、「管理tf;年體制七能力給「商學論集I'<l西大學第45卷第2號、200。年6月、116頁 在這種制度下.員工職業(yè)生涯的前期工資低于勞動的邊際生產率，隨著員工工齡的增長，獲得的薪酬逐漸增加他在企業(yè)的后半期獲得的工資高于勞動的邊際生產率，其中包括了前期應得而未得部分。這可以用下圖表示:

在年功序列制下.員工的工資與在企業(yè)中的地位都取決于他為企業(yè)持續(xù)服務的時間，一旦離開企業(yè)，必須從頭開始計算工齡因此日本的員工一般不愿隨便離開企業(yè)。這樣企業(yè)可以放心地對員工進行培訓員工也愿意不斷地掌握適用于本企業(yè)的特定技能。同時，在年功序列制下，由于須經數(shù)年時間才可能獲得升遷的機會，因此老員工不會視新員工為競爭對手也就愿意傳授經驗給新手從而降低了新員工適應環(huán)境的成本。這是實行年功序列制有利的一面.但是，由于員工的工資主要由年齡和工齡決定的本人工資和反映能力的職能工資構成且職能工資中反映了很多年功因素，因此實行年功序列制也會使員工逐漸產生論資排輩的思想，影響企業(yè)勞動生產率的提高。

篇10

1．綜合商社的起源、涵義及特征

綜合商社起源于150年前的日本明治時代初期(1867年)。當時，日本正處于向近代國家轉變的階段，綜合商社發(fā)揮了從歐美發(fā)達國家引進資源、技術以及向國外出口產品的橋梁紐帶作用。以三井、三菱這兩家超巨大財閥為龍頭組成的產業(yè)集團成了當時日本經濟的兩大支柱。隨著時代的變遷，以它們?yōu)樵谓M成的綜合商社，又逐漸向開發(fā)國外資源、開拓出口工業(yè)品市場和跨國經營等領域延伸，為戰(zhàn)后日本經濟迅速崛起立下不可磨滅的功勞。因此，日本的綜合商社與產業(yè)集團有著密不可分的聯(lián)系，是日本企業(yè)的走向世界的“流通窗口”。

何為綜合商社(General Trading Company―GTO)，目前并無統(tǒng)一的定義。大多數(shù)研究者普遍認為綜合商社是以貿易為主導，多種經營并存，集貿易、金融、信息、倉儲、運輸、組織與協(xié)調等綜合功能于一體的跨國公司形式的組織載體。概括起來日本綜合商社具有如下外在特征：(1)經營規(guī)模巨大性。1995年一1999年，日本綜合商社的三井物產、三菱商事和伊藤忠商事一直排在世界500強的前十位。1999年，前六大商社的貿易總額為5762．2億美元，占日本當年GDP的12％和日本貿易總額的三分之二。(2)經營區(qū)域廣闊性。九大商杜的海外貿易和投資遍布世界一百多個國家。如：三井物產1995年的海內海外公司總數(shù)為1131所，其中日本國內637所，海外494所。(3)業(yè)務范圍廣泛性。各大商社的經營項目不盡相同，但大都包括大到飛機，小至收音機、玩具，有數(shù)萬種商品。業(yè)務涵蓋鋼鐵和非金屬、機械、紡織、能源、化工、木材和紙、食品、建筑、信息等九大行業(yè)。(4)交易形式的多樣性。綜合商社在進行國內交易、進出口貿易、三國間交易的同時，不僅僅進行商品買賣及相關的運輸、保管、保險、加工等，還進行諸如機械類及其零部件的修理、安裝、相關的建筑工事、不動產的買賣、借貸、中介、鑒定、物業(yè)管理等各類業(yè)務。(5)職能的綜合性。其綜合性體現(xiàn)在它除具有一般的貿易職能外，還具有金融、信息和組織等職能。金融職能：如向中小企業(yè)融資、市場開拓投資及商品交易的預付款等。信息職能：各大商社誨外的辦事機構遍布全球，建立了現(xiàn)代化的信息與通訊網絡系統(tǒng)，在海外設辦事機構為中小企業(yè)開拓海外市場，進行海外貿易和直接投資活動提供貿易方的宏觀及微觀信息的調查、收集、整理等咨詢工作。資源綜合開發(fā)：如伊藤忠在印度的石油開發(fā)，住友商事在中國塔里木盆地的石油開發(fā)，三井物產在澳大利業(yè)的石油開發(fā)基地等。

2.90年代以來所面臨的挑戰(zhàn)、原因分析及經營變革

2．1 90年代以來所面臨的挑戰(zhàn)及其原因分析

進入90年代后日本各綜合商社的營業(yè)額逐年下降(參見表1)。最大的兩家三井物產、三菱商事，在業(yè)界500強中由1995年的第一位(三菱商事)、第二位(三井物產)下降到 2001年的第九位(三菱商事)，第十一位(三井物產)。隨著日本銀行大量從海外撤資，綜合商社作為內外交易的一級批發(fā)商，交易規(guī)模逐年縮小。在20世紀90年代的寒冬中，它們中已有一批破產。1997年安宅產業(yè)和東食破產，1998年大倉商事破產……另一批瀕臨破產的中型綜合或專門商社則被迫重組。如最具代表性的兼松、豐田通商和金商事等，在債權銀行和母體股東的保護下，以免除部分產權為條件進行重組。

可以看出，日本各綜合商社的銷售額度及股市價值都大幅縮水，在國際上的排名日趨低落。究竟是何原因導致了其衰退的呢?原因主要有三：其一，初級產品進出口壟斷地位的喪失。日本是資源貧乏的國家，工業(yè)用能源及原材料，如鋼鐵原料的煤炭、鐵礦石、硅石、化工及發(fā)電用石油等，90％以上要靠進口，在二戰(zhàn)結束后日本經濟近20年的高速發(fā)展中，九大綜合商社依靠其規(guī)模和信息優(yōu)勢，幾乎壟斷了工業(yè)用原料的進口和工業(yè)產品的出口渠道，深入?yún)⑴c了日本制造業(yè)的供、產、銷各個領域，為當時日本經濟的發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但伴隨著日本經濟的發(fā)展，日益成熱和壯大的制造業(yè)，采用持股、特許、長期交易、下包等方式與小企業(yè)進行縱向聯(lián)合，逐步實現(xiàn)了“自社販賣”，即供、產、銷各環(huán)節(jié)的集團內部經營方式。因此，綜合商社喪失了對原材料進、出口(如鋼材出口)的壟斷地位。

其二，“空心化”削弱了其國際貿易職能?！皬V場會議”后，日元的急劇升值和韓、臺、中國等新興工業(yè)體系的迅速發(fā)展，使日本制造業(yè)的產品在國際市場上失去了價格競爭優(yōu)勢，給日本產品的出口帶來了強大壓力。進入90年代，為了利用國外廉價資源，獲得比較利益優(yōu)勢，日本各大制造業(yè)紛紛到海外投資建廠，造成了日本國內的“空心化”(日本制造業(yè)的海外生產比例由80年代初期的3％上升到90年代末的30％左右)，“空心化”使得“MADE IN JAPAN”產品出口銳減，綜合商社的海外市場銷售的國際貿易職能被大大削弱。

其三，網絡經濟的發(fā)展使其失去了“信息優(yōu)勢”。進入90年代以來，現(xiàn)代化通訊和電子計算機技術的發(fā)展和應用，加速了世界經濟區(qū)域化和全球經濟一體化的進程，以美國經濟為代表的“新經濟”特征日益顯著，特別是網絡直銷模式的廣泛應用，使信息資源共享成為可能，減弱了信息的“非對稱性”，中小企業(yè)利用網絡技術獲取海外市場信息成為可能，擺脫了對綜合商社設在海外辦事處獲取信息優(yōu)勢的依賴，由此，綜合商社失去了其信息職能的優(yōu)勢，經營環(huán)境的變化給綜合商社的生存與發(fā)展提出了新的課題。

2．2、日本綜合商社的經營變革

近年來，日本綜合商社同其他企業(yè)一樣，以適應環(huán)境變化為出發(fā)點，以改革企業(yè)內部資源配置、權力配置為手段進行了大規(guī)模的經營變革，其主要內容為：

其一，在組織結構上加以調整，如各大商社紛紛效仿索尼的系統(tǒng)化制度改革，推行子公司和執(zhí)行官制度，并縮小取締役會的規(guī)模，強化其戰(zhàn)略決策地位及公司的執(zhí)行能力。

其二，在業(yè)務上進行再造，其重點是以資本為紐帶，進行企業(yè)分割重組和業(yè)務整合，同時逐步開辟新的經營領域。如三菱商事將今后的戰(zhàn)略重點定為IT、實業(yè)(直接投資或生產)、流通、金融四大支柱。伊藤忠的四個重點則是IT、零售、能源資源、金融。三井物產10年規(guī)劃重點是物流、實業(yè)、金融三位一體。為此各商社普遍采取了精簡機構，裁減員工，從市場前景不好的領域里撤退等措施，并確定了未來發(fā)展戰(zhàn)略重點，主要業(yè)務收縮，重點集中，已成為今后日本綜合商社發(fā)展的方向。

其三，在新的事業(yè)及領域加大投資力度，如在電子商務，新技術開發(fā)與利用表現(xiàn)出明顯的投資意向及行動。

其四，實施戰(zhàn)略聯(lián)盟，如丸紅和伊藤忠兩個商社從2001年10月開始將各自的鋼鐵事業(yè)部門完全合并；住友商事和三井物產則在鋼板加工、手機銷售、煤炭、建筑材料等方面進行整合；日棉和東棉雙方在農產品和醫(yī)藥方面進行整合等。這種整合的主要形式，是將不同商社相關的業(yè)務部門或子公司剝離，組成一個新的部門或公司。如新成立的“伊藤忠丸紅鋼鐵”，承擔原來兩大集團的鋼鐵事業(yè)的全部業(yè)務。通過這樣的合并，可以減少不同商社機構重復設置、減少競爭等。

可以看出90年代以來日本綜合商社的日子不好過。各綜合商社主要通過組織變革、業(yè)務重組、與對手進行戰(zhàn)略聯(lián)合及加大對新的事業(yè)領域投資力度的變革措施應對挑戰(zhàn)，也取得了經營成功，各大商社的利潤水平逐年提高。

3．對如何打造我國綜合商社的思考

90年代初期以來，我國提出了要組建綜合商社，但到目前為止沒有形成像日本三菱、三井規(guī)模的商社，因此必須就一些關鍵問題進行再思考。筆者認為主要從以下幾方面著手：

其一，對打造綜合商社的必要性和長期性有充分認識。我國已加入“WTO”，國外跨國企業(yè)將會更多地進入中國市場，我國企業(yè)有必要更多地走出去獲取市場、信息和資源，在制造業(yè)目前實力薄弱，難于有資金來從事貿易中介活動時，綜合商社的突出作用無可替代。但目前我國外貿企業(yè)的基礎差、底子薄、經驗少，要形成具有競爭力的大規(guī)模綜合商社又必須經過必要的過程，所以在我國真正建成綜合商社尚需時日。同時不能因為日本綜合商社目前面臨挑戰(zhàn)就認為日本綜合商社模式就不行了，過時了，我國就沒必要搞綜合商社了。我們需要看到日本綜合商社經營變革所帶來的新的競爭能力，還要看到我國經濟與日本經濟的不同發(fā)展階段，因此打造我國綜合商社既有必要，同時不要急躁冒進，要按其自身規(guī)律加以發(fā)展。

其二，在選擇對象上下工夫，在周密的調查基礎上，對預選的企業(yè)作科學的分析、評估和判斷?？梢劳写笮屯赓Q企業(yè)、商貿企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)加以組建，其中關鍵的是要打破在計劃體制下形成的企業(yè)地方行政隸屬條塊分割、互相競爭的格局，通過市場的選擇和淘汰形成規(guī)模的綜合商社。

其三，在組建初期和起步階段，政府給予綜合商社必要的政策支持，特別是金融方面的支持。由于受計劃經濟的影響，我國銀行資本一直局限于幫助產業(yè)資本最終完成剩余價值的實現(xiàn)這一狹窄的范疇內。而市場經濟時代，則要求不同資本形式在完成自己既定的使命與責任的同時，還應與產業(yè)資本、商業(yè)資本互相滲透、融合以實現(xiàn)共贏。可準許綜合商社設立金融性公司，經營非銀行工作的金融機構，進行內外部融資和投資，賦予其社會融資權和再貸款權，提高金融功能，促進其資源開發(fā)和產業(yè)組織功能的發(fā)揮。

其四，強化經營管理戰(zhàn)略與策略的研究和調整，以適應市場環(huán)境變化。日本綜合商社的改革采取了通過改革來強化其戰(zhàn)略決策能力及經營執(zhí)行能力，改革實施之后各綜合商社進行了一系列成功的戰(zhàn)略投資及事業(yè)成功轉型，說明改革可以強化這兩種能力。