導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職稱評審工作方案，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1．加強工作宣傳動員力度，確保評審工作的準確性

同時加大政策的宣傳力度，也可以讓將來參加職稱評審的人員盡早地了解與評審相關(guān)的因素，如:學(xué)歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文、成果等，讓他們尋找自身薄弱的環(huán)節(jié)，并加以改正提高，從而增加了職稱評審的通過率。因此針對基層車間職稱評審政策理解掌握和宣傳力度不夠的實際，人事科組織各基層單位培訓(xùn)管理負責(zé)人進行了工作培訓(xùn)，對相關(guān)評審政策、工作安排進行了詳細講解，并制定下發(fā)了《關(guān)于職稱評審工作安排及提交材料的有關(guān)說明》，重點公布了評定政策依據(jù)、評定范圍、評定條件、評審權(quán)限等內(nèi)容，統(tǒng)一制定了《評審申報表》規(guī)范填寫模板，并多次召開評審工作專題會，積極研究部署，制定工作方案，確保職稱評審工作有序開展。

2．嚴格參評人員資格審核，確保評審工作的公正性

資格審核，不僅關(guān)系到每個申報人員的參評資格，而且會影響到職稱評審的每個環(huán)節(jié)，是確保每個申報人員切身利益及職稱評審工作科學(xué)公正的重要環(huán)節(jié)，因此在審核參評人員材料過程中，力求做到層層負責(zé)，嚴格把關(guān)。人事科重點審核五個方面:一是審核參評人員的學(xué)歷證書，對于特殊情況的進行查檔核實;二是審核參評人員的現(xiàn)有任職資格證書及獲取時間;三是職稱英語證書的有效期及考試等級;四是取得職稱計算機合格證模塊的數(shù)量;五是審核參評人員任現(xiàn)職以來論文、成果的真實性。

3．科學(xué)制定量化評價標準，確保評審工作的合理性

科學(xué)制定量化評價標準，是做好職稱評審工作的關(guān)鍵。人事科針對不同的項目，采取定量與定性相結(jié)合的評價方法，如學(xué)歷、資歷、計算機應(yīng)用能力、外語水平、榮譽稱號與技術(shù)稱號、年度考核、送審論文審核答辯、專著、獲獎成果與重大項目等，直接定量計分;如職業(yè)道德、理論功底、實踐創(chuàng)新能力、崗位責(zé)任、業(yè)績貢獻等進行定性評分?？茖W(xué)的量化標準取代了慣用的資歷年限標準，且公開透明，可操作性強，分數(shù)面前人人平等，具有較強的客觀性和權(quán)威性。

4．全程公開述職答辯過程，確保評審工作的平等性

在述職答辯環(huán)節(jié)為了增加職稱評審工作的透明度，評審會采取參評人員分組同時進入答辯會場的形式，現(xiàn)場抽簽，確定答辯順序，并旁聽他人述職、答辯和評委提問。各評委在聽取參評人員專業(yè)述職和答辯后，嚴格按照量化評價標準，進行現(xiàn)場打分。工作人員收取打分記錄表，現(xiàn)場錄入職稱量化評審軟件系統(tǒng)，直接生成總分，等到本專業(yè)評審組所有參評人員答辯結(jié)束后，將評審結(jié)果直接投影在大屏幕上，經(jīng)本評審組委員審核確認后，將評審結(jié)果打印輸出，根據(jù)限額指標確定推薦人選，并由本專業(yè)評審組主任當場確認簽字，此方法收到了較好的效果。5．廣泛公開公示評審結(jié)果，確保評審工作的透明性職稱評審結(jié)束后，人事科及時將評審結(jié)果廣泛進行公開公示，不僅在廠內(nèi)公示牌進行張貼，而且在煉油部網(wǎng)頁進行公示，公示期限為五天，真正達到讓評上職稱的人員高興滿意、未評上職稱的人員心服口服的目的。將評審結(jié)果進行公開公示，自覺接受職工的監(jiān)督，不但能夠更大程度的保證評審工作的公開透明、公平公正性，而且能夠促進以后評審工作的改善和提高。

二、做好職稱評審工作的積極作用

1．職稱評審對個人的作用

職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)自身價值、提高社會地位、增加勞動收入的一種重要途徑。從某種意義上講，職稱評審是評價專業(yè)技術(shù)人員是否事業(yè)有成、為企業(yè)做出貢獻大小、受到社會承認程度的標志。另外，職稱通常與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷相關(guān)聯(lián)，也是聘任專業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

2．職稱評審對企業(yè)發(fā)展的作用

篇2

研究員，上海市農(nóng)業(yè)委員會蔬菜辦公室主任，全國農(nóng)業(yè)高新技術(shù)專業(yè)委員會委員，上海市園藝學(xué)會副理事長，上海蔬菜經(jīng)濟研究會副會長，上海市標準化協(xié)會常務(wù)理事、蔬菜標準化委員會主任，上海市農(nóng)業(yè)系列中級技術(shù)職稱評審委員會主任委員、高級技術(shù)職稱評審委員會副主任委員，上海市科委、上海市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局科技項目評審專家?guī)斐蓡T，享受國務(wù)院特殊津貼。主持國家、農(nóng)業(yè)部和上海市多項科技攻關(guān)和推廣項目，多次獲得農(nóng)業(yè)部和上海市科技進步獎和科技興農(nóng)獎。有多篇論文獲中國園藝學(xué)會、中國植保學(xué)會、上海市植保學(xué)會、上海市園藝學(xué)會優(yōu)秀論文獎。主編《蔬菜栽培技術(shù)手冊》、《蔬菜標準化生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范》、《食用菌生產(chǎn)技術(shù)手冊》、《食用菌安全生產(chǎn)技術(shù)問答》、《蔬菜病蟲害預(yù)測預(yù)報調(diào)查規(guī)范》、《上海蔬菜消費現(xiàn)狀與結(jié)構(gòu)研究》、《花式蔬菜栽培和食用方法》、《食用菌生產(chǎn)技術(shù)》等。

為了進一步提高蔬菜質(zhì)量安全水平，根據(jù)農(nóng)業(yè)部全國園藝作物標準園創(chuàng)建總體安排以及上海市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃要求，積極落實蔬菜標準園創(chuàng)建工作，市、區(qū)、鎮(zhèn)各級農(nóng)業(yè)部門積極投入，緊緊圍繞創(chuàng)建目標，建立和完善各項工作措施，有序推進蔬菜標準園創(chuàng)建工作，取得了明顯成效。

1 上海市蔬菜標準園創(chuàng)建基本情況

2009年10月19日農(nóng)業(yè)部農(nóng)辦農(nóng)[2009]121號文件通知印發(fā)《全國蔬菜標準園創(chuàng)建工作方案》，在全國組織開展園藝作物標準園創(chuàng)建活動，要求以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“五化”即規(guī)?；N植、標準化生產(chǎn)、品牌化銷售、商品化處理和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營為主要內(nèi)容，進一步提高蔬菜產(chǎn)品質(zhì)量安全水平，提升蔬菜產(chǎn)業(yè)競爭力。

根據(jù)蔬菜標準園創(chuàng)建等相關(guān)文件的精神，2010年全市拉開創(chuàng)建工作帷幕，有關(guān)部門相繼制定了蔬菜標準園創(chuàng)建規(guī)范、考核驗收辦法和實施意見等，有序推進了全市蔬菜標準園創(chuàng)建工作。據(jù)統(tǒng)計，2010-2012年共創(chuàng)建農(nóng)業(yè)部設(shè)施蔬菜標準園9家，面積263.9 hm2，其中，2010年創(chuàng)建2家，2011年創(chuàng)建3家，2012年創(chuàng)建4家；共創(chuàng)建市級蔬菜標準園53家，面積1 500 hm2，其中2011年創(chuàng)建13家，2012年創(chuàng)建40家；此外，部分區(qū)縣還組織區(qū)級標準園創(chuàng)建，總計25家，其中2011年創(chuàng)建7家，2012年創(chuàng)建18家。2013年參與蔬菜標準園創(chuàng)建單位總計56家，其中部級4家，市級40家，區(qū)級12家。

2 上海市蔬菜標準園創(chuàng)建主要工作措施

2.1 加強宣傳引導(dǎo)，營造創(chuàng)建氛圍

針對蔬菜標準園創(chuàng)建工作，結(jié)合蔬菜生產(chǎn)及技術(shù)指導(dǎo)工作的組織推進，市區(qū)各級相關(guān)部門通過業(yè)務(wù)工作媒體平臺、工作會議以及標牌等開展多種形式宣傳工作。市農(nóng)技中心組織編寫蔬菜標準園創(chuàng)建單位宣傳文本，并利用上海農(nóng)業(yè)網(wǎng)、蔬菜信息報、上海農(nóng)技推廣期刊等宣傳媒介進行宣傳；區(qū)級部門專門召開工作會議，傳達創(chuàng)建精神、解析創(chuàng)建任務(wù)、組織創(chuàng)建推進，并舉辦針對性技術(shù)培訓(xùn)；鎮(zhèn)級部門配合組織創(chuàng)建單位召開工作啟動會議，全面解讀蔬菜標準園創(chuàng)建工作內(nèi)容、具體要求、獎補措施及績效影響等，引導(dǎo)創(chuàng)建單位積極組織創(chuàng)建；創(chuàng)建單位按照相關(guān)要求有序開展創(chuàng)建工作，樹立相關(guān)宣傳展示標牌，并統(tǒng)一舉牌，展示標準園創(chuàng)建的各項內(nèi)容和目標，接受社會監(jiān)督，示范帶動蔬菜標準化生產(chǎn)。此外，為了調(diào)動創(chuàng)建單位的工作積極性，市區(qū)各級政府制定獎補措施，目前市級政府獎補50萬元，區(qū)級政府通過不同方式進行配套獎補，如嘉定區(qū)通過對企業(yè)評獎等方式給予10萬元的獎勵，松江區(qū)對每個標準園獎補30萬元用于開展廢棄物處理場地建設(shè)等。全面多樣的宣傳引導(dǎo)，引起了各級政府、農(nóng)技人員、蔬菜專業(yè)合作社、菜農(nóng)等社會各方面的關(guān)注，營造了上海市蔬菜標準園創(chuàng)建工作的良好社會氛圍。

2.2 明確目標方案，層層落實推進

在農(nóng)業(yè)部的總體部署下，市農(nóng)委成立了標準園創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，及時制定編發(fā)《蔬菜標準園創(chuàng)建規(guī)范》、《蔬菜標準園創(chuàng)建管理辦法》、《蔬菜標準園創(chuàng)建工作的實施意見》、《蔬菜標準園創(chuàng)建考核驗收辦法》等相關(guān)文件，就蔬菜標準園創(chuàng)建工作組織程序、部門職責(zé)、內(nèi)容要求、驗收標準等提出明確要求。按照有關(guān)管理辦法要求，區(qū)、縣農(nóng)委分別成立蔬菜標準園領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)指導(dǎo)小組，分別制定工作方案，通過不定期指導(dǎo)、會議交流和檢查等形式督促創(chuàng)建工作推進和各項技術(shù)措施的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技部門委派專人參與創(chuàng)建單位的各項工作推進，創(chuàng)建單位制定創(chuàng)建規(guī)劃和目標任務(wù)，由企業(yè)負責(zé)人牽頭成立創(chuàng)建小組，明確職責(zé)，合理分工，并整合有關(guān)項目、資金和技術(shù)力量，全力落實各項措施，確保了創(chuàng)建工作有序開展。

2.3 全面指導(dǎo)服務(wù)，提高創(chuàng)建水平

市區(qū)各級技術(shù)部門全面組織開展指導(dǎo)服務(wù)，通過多層次、全方位指導(dǎo)提升創(chuàng)建水平。市級部門成立標準園創(chuàng)建專家指導(dǎo)組、建立了技術(shù)指導(dǎo)員聯(lián)系人制度，選派主要技術(shù)人員分別與9個區(qū)縣對接，并制定地方標準《蔬菜標準園建設(shè)技術(shù)規(guī)范》（DB 31/T646-2012）、編制《上海市蔬菜標準園創(chuàng)建關(guān)鍵技術(shù)指南》等標準園創(chuàng)建技術(shù)依據(jù)。區(qū)級部門成立蔬菜標準園領(lǐng)導(dǎo)小組和技術(shù)指導(dǎo)小組，分別制定工作方案，安排專人總體負責(zé)工作推進，技術(shù)人員分別開展創(chuàng)建指導(dǎo)，不定期現(xiàn)場指導(dǎo)階段性工作落實，定期交流工作經(jīng)驗措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)人員多采取蹲點入場的形式，全程協(xié)助各項創(chuàng)建工作的組織開展，指導(dǎo)督促創(chuàng)建方案各項內(nèi)容的如期開展落實。在指導(dǎo)工作中，有計劃廣泛開展技術(shù)培訓(xùn)工作，解析標準園創(chuàng)建主要內(nèi)容、工作要求及獎補措施等，講解標準園創(chuàng)建關(guān)鍵技術(shù)和要求，指導(dǎo)各項生態(tài)栽培技術(shù)的應(yīng)用和管理制度的建立、完善，確保落實每一項標準園創(chuàng)建關(guān)鍵技術(shù)、完善每一項標準體系和質(zhì)量管理制度。在市區(qū)鎮(zhèn)多級部門的全面指導(dǎo)服務(wù)下，積極創(chuàng)建展開硬件配套、技術(shù)應(yīng)用、制度完善等各方面工作，有效推進了標準園各項措施的落實。

2.4 制定發(fā)展規(guī)劃，推進持續(xù)創(chuàng)建

根據(jù)本市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，市農(nóng)委聯(lián)合市財政組織制定了《關(guān)于2011-2015年蔬菜標準園創(chuàng)建工作的實施意見》，明確提出了“十二五”期間本市蔬菜標準園創(chuàng)建目標和計劃，2011-2015年將創(chuàng)建市級蔬菜標準園150家，創(chuàng)建面積2 000 hm2以上，輻射帶動面積4 666.7 hm2以上。各區(qū)縣根據(jù)該實施意見要求，制定了“十二五”期間區(qū)縣蔬菜標準園創(chuàng)建規(guī)劃和具體工作計劃，為蔬菜標準園的持續(xù)推進奠定了良好基礎(chǔ)。有些區(qū)縣為了順利推進市級標準園創(chuàng)建，還制定政策引導(dǎo)創(chuàng)建區(qū)縣級蔬菜標準園，為后期創(chuàng)建打好基礎(chǔ)。

3 上海市蔬菜標準園創(chuàng)建實效

3.1 生產(chǎn)配套設(shè)施配套完善

針對標準園創(chuàng)建的“五化”要求，創(chuàng)建單位全面整改硬件配套設(shè)施，包括投入品管理、生產(chǎn)應(yīng)用設(shè)施以及質(zhì)量保障措施等從生產(chǎn)到銷售全過程的多方面的配套設(shè)施都得到完善。道路、溝渠及水電供應(yīng)設(shè)施得以修繕，農(nóng)資倉庫加以劃分管理，農(nóng)殘檢測條件得以進一步改善，產(chǎn)品保鮮等冷鏈設(shè)備得以提升，微滴灌等高效生產(chǎn)技術(shù)措施得以擴大應(yīng)用，生產(chǎn)廢棄物處理條件得以建設(shè)健全。

3.2 標準化生產(chǎn)管理水平明顯提高

創(chuàng)建單位通過完善產(chǎn)品質(zhì)量標準，制定生產(chǎn)技術(shù)規(guī)程和分等分級標準，全面建立農(nóng)業(yè)投入品管理、田間生產(chǎn)檔案、產(chǎn)品檢測、基地準出、質(zhì)量可追溯5項全程質(zhì)量管理制度，使生產(chǎn)標準體系更加健全，并逐步形成了質(zhì)量安全管理長效機制，提升了標準化生產(chǎn)管理水平。

3.3 質(zhì)量安全意識顯著增強

管理人員和生產(chǎn)一線工人的質(zhì)量安全意識普遍增強，生產(chǎn)中全面推廣應(yīng)用防蟲網(wǎng)、粘蟲板、性誘劑、殺蟲燈、生物農(nóng)藥、高溫悶棚等十項生態(tài)栽培技術(shù)，化學(xué)農(nóng)藥使用量減少30%以上，嚴格控制安全間隔期上市，在農(nóng)業(yè)部、上海市組織的例行抽檢中農(nóng)殘合格率均達到了100%，在全面提高產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的同時實現(xiàn)了經(jīng)濟、生態(tài)效益雙豐收。

3.4 生產(chǎn)綜合效益明顯增加

通過標準園創(chuàng)建，創(chuàng)建單位品牌化意識不斷增強，經(jīng)濟、社會效益顯著增加。所有標準園創(chuàng)建單位全部注冊了自己的商標，提升了產(chǎn)品的市場知名度，其中SYL、星輝蔬菜、城市超市、HAYP、新健綠等創(chuàng)建單位獲得了上海市著名商標、上海市名牌產(chǎn)品等榮譽稱號，進一步提升了產(chǎn)品的市場放心度和經(jīng)濟效益。此外，各創(chuàng)建單位通過創(chuàng)建工作，輻射帶動周邊菜農(nóng)開展蔬菜標準化生產(chǎn)，提升整個蔬菜生產(chǎn)面安全生產(chǎn)管理水平，發(fā)揮蔬菜標準園的示范作用，擴大了社會影響力。

4 上海市蔬菜標準園創(chuàng)建思考

在蔬菜標準園創(chuàng)建工作中，各級相關(guān)部門各盡其責(zé)，發(fā)揮指導(dǎo)督促作用，創(chuàng)建單位根據(jù)要求全面提升生產(chǎn)管理水平等，在生產(chǎn)設(shè)施、標準化管理水平、質(zhì)量安全意識以及綜合效益等多方面取得了顯著提升，但仍有值得思考的一些問題。

4.1 創(chuàng)建主體單位需完善管理團隊

在上海蔬菜標準園創(chuàng)建中，市區(qū)鎮(zhèn)各級部門發(fā)揮了全面的指導(dǎo)督促作用，而真正的創(chuàng)建主體是蔬菜合作社和生產(chǎn)企業(yè)，從方案、標準的制訂，到材料申報、技術(shù)指導(dǎo)等需依賴和借助多方力量，從長遠考慮要全面提升質(zhì)量管理等，必須培養(yǎng)組建技術(shù)和管理團隊，以確保創(chuàng)建中水到渠成、創(chuàng)建后順利運營，從生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量等各方面體現(xiàn)標準園創(chuàng)建的價值所在。

4.2 創(chuàng)建獎補機制需完善

上海市“十二五”期間計劃創(chuàng)建300家蔬菜標準園，資金由部、市、區(qū)三級財政提供，對每一個創(chuàng)建驗收通過單位給予50萬元獎勵，根據(jù)財政資金撥付的相關(guān)規(guī)定，標準園創(chuàng)建是當年申報當年評審，50萬元的創(chuàng)建資金需先用后補，并通過審計合格。這種獎補機制在創(chuàng)建初期較為實用，以扶持創(chuàng)建為主要目標，但缺乏后續(xù)管理支撐，易造成為創(chuàng)建而創(chuàng)建，因此在創(chuàng)建模式、考核管理、資金獎補等方面還需進一步完善和探索。我們想能否在蔬菜標準園創(chuàng)建中引進流動創(chuàng)建機制，由企業(yè)自主申報，政府積極推動，發(fā)揮專業(yè)評審優(yōu)勢，創(chuàng)建評審總量有所控制，獎補資金適當調(diào)整，財政可控又有利于持續(xù)發(fā)展，建議每2～3年評審一次，不達標即摘牌，確保上海市蔬菜標準園成為行業(yè)模范。

4.3 創(chuàng)建主體主動性需提高

目前還處于蔬菜標準園創(chuàng)建初期階段，主要還是來自政府推動、政策引導(dǎo)、技術(shù)指導(dǎo)，需將被動創(chuàng)建變?yōu)橹鲃觿?chuàng)建，使創(chuàng)建實體真正發(fā)揮主動性和能動性，在原有基礎(chǔ)上進一步提升蔬菜標準園標準化生產(chǎn)管理水平。

篇3

今年新疆計劃招收13968名雙語特崗教師，目前，面試工作已經(jīng)結(jié)束，新招聘教師9月1日前將赴學(xué)校任教。自治區(qū)表示，對特崗教師和公辦教師實行“同城同待遇”，即特崗教師與處于同一縣域內(nèi)的公辦教師，享受同等待遇。

據(jù)介紹，自治區(qū)將特崗計劃與自治區(qū)人才儲備編制計劃合并執(zhí)行，在縣以上人員編制基礎(chǔ)上核定5％的“人才儲備編制”，專門用于下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的大中專畢業(yè)生的招聘。為給異地任教的特崗教師提供必要的生活條件，將特崗教師住房也一并納入教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)范疇。新疆在撥付特崗教師工資和績效工資時均為一次性撥付一學(xué)年，在工資接續(xù)尚未到位時，自治區(qū)均要求各地州、縣市先行墊支。

（信息來源：《中國教育報》?作者：蔣夫爾）

江蘇建數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺

日前，江蘇省基礎(chǔ)教育百校數(shù)字化學(xué)習(xí)（以下簡稱為“e學(xué)習(xí)”）試點學(xué)校申報答辯會在南京舉行。江蘇148所小學(xué)、初中、高中及幼兒園的負責(zé)人輪番上場，論證“e學(xué)習(xí)”試點工作方案。

此前，江蘇省教育廳啟動了“e學(xué)習(xí)”試點工作，旨在通過對課程、教材、教學(xué)、評價、管理5個領(lǐng)域的改革，建成較為完備的“e學(xué)習(xí)”平臺和豐富的“e學(xué)習(xí)”資源，提出“電子書包”的解決方案。

江蘇省教育廳基教處處長馬斌表示，答辯學(xué)校須在優(yōu)化課程形態(tài)、更新教材呈現(xiàn)方式、變革教育教學(xué)方式、創(chuàng)新評價體系、實現(xiàn)數(shù)字化管理等五個方面陳述清楚自己的探索，其中重點在課程結(jié)構(gòu)與組織實施方式的變更。

（信息來源：《中國教育報》?作者：潘玉嬌?呂玉婷?繆志聰）

全國中學(xué)語文教師與教材原文作者互動交流在廬山舉行

8月18日，來自全國各地近500名中學(xué)語文教師與20余名中學(xué)語文教材原文作者齊集廬山，開展文學(xué)作品解讀與教學(xué)觀摩研討會。據(jù)介紹，中學(xué)語文教師與教材原文作者面對面互動交流，在全國尚屬首次，此舉旨在為全國語文教育工作者提供交流平臺，推進語文教育改革健康發(fā)展。

人民教育出版社副社長羅先友告訴記者，此次活動的最大特點，就是作家、教科書編者、廣大一線教師以及學(xué)生齊聚一堂，現(xiàn)場觀摩特級教師解讀經(jīng)典作品，構(gòu)成完整的文學(xué)對話、閱讀對話、教學(xué)對話。

（信息來源：新華網(wǎng)?作者：高皓亮）

教育部主辦的第三屆“感念師恩”活動啟動

為熱烈慶祝第28個教師節(jié)，在全社會進一步弘揚尊師重教的良好風(fēng)尚，由教育部主辦的第三屆“感念師恩”活動啟動，今年的主題是“我的老師”。

第三屆“感念師恩”活動采取網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、手機報等媒體相配合，線上、線下活動相結(jié)合的方式進行。參與者可以在9月11日前，登錄新浪網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、教育部門戶網(wǎng)站、果實網(wǎng)、中國教育新聞網(wǎng)的活動專題網(wǎng)頁，以及教育部新聞辦在新浪網(wǎng)開通的專項活動官方微博“微言大義話教育”、在騰訊網(wǎng)開通的教師節(jié)活動官方微博“感念師恩”頁面，分享自己與老師之間的小故事或感悟心得，表達對老師的祝福，也可以上傳與老師的合影、撰寫微小說、拍攝微電影?；顒咏Y(jié)束后，活動組委會將對參與網(wǎng)站推薦的優(yōu)秀微博、圖片、視頻進行抽獎，確定50名獲獎?wù)?，給予獎勵。

此外，中國教育電視臺、中國教育報將開設(shè)專題節(jié)目和專欄，集中刊播社會各界人士的祝福短語，并深入挖掘師生之間的感人故事。

（信息來源：《中國教育報》）

新疆評職稱向縣以下一線傾斜

記者日前獲悉，新疆新一輪職稱制度改革全面推開，把學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻作為職稱評審的核心要素，按照“不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份”、不拘一格選人才的要求，改變職稱評價過于強調(diào)學(xué)歷、資歷、論文、外語的傾向，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性和創(chuàng)造性。據(jù)悉，此次深化職稱制度改革，全區(qū)教育系統(tǒng)受益頗多。

對正高和副高職稱的評定，新疆規(guī)定不受學(xué)歷、資歷等條件的限制，實行特事特辦、一事一辦、隨時受理，直接申報認定。

篇4

完善績效評價工作。建立和完善區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道，部門、街道對科室和個人的“雙考核”評價機制。指導(dǎo)部門、街道進一步建立完善科室和干部個人的績效管理工作，推進對科室和個人的科學(xué)績效評價。

嚴格公務(wù)員招錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照“凡進必考”的要求，認真實施2009年公務(wù)員招錄計劃。目前，經(jīng)市人事局組織的筆試、面試和體檢，我區(qū)按計劃招錄的15名公務(wù)員已進入政審考察階段。

四、完成安置任務(wù)和涉軍維穩(wěn)工作。按照“考試考核、雙向選擇、積分選崗、保底安置”原則，順利完成2008年度66名干部安置任務(wù)，并組織進行上崗前有針對性的集中培訓(xùn)。同時完成2名隨軍隨遷家屬安置任務(wù)。做好部分企業(yè)干部思想教育和解困政策的落實工作，把問題解決在基層，促進社會穩(wěn)定。

做好事業(yè)單位公開招聘。精心制定由組織、人事、紀檢部門和用人單位主管部門全面參與招聘的工作方案。經(jīng)過前期網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、筆試、面試和體檢等規(guī)定程序，我區(qū)5家事業(yè)單位共招聘8名工作人員。目前，8名被招聘人員將在政審考察合格后按有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

突出高層次人才服務(wù)。進一步將各項人才政策落實到位，多途徑、多渠道強化高層次人才服務(wù)。積極開展面向企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審?fù)扑]、駐區(qū)江蘇省海外回國人才登記、有突出貢獻中青年專家申報、2009年度留學(xué)人員科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申報、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才甄選申報等服務(wù)高端人才工作。

下半年工作要點

（一）嚴格落實績效評價體系

1、落實機關(guān)績效評價方案。推進區(qū)委、區(qū)政府對部門、街道，部門、街道對科室和個人的“雙考核”評價體系。指導(dǎo)監(jiān)查部門、街道建立的科室和干部個人的績效管理機制落實，推進對科室和個人績效評價。

（二）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

2、做好年度公務(wù)員招錄和計劃申報工作。完成機關(guān)2009年度15名公務(wù)員錄用審批和培訓(xùn)工作。做好2010年公務(wù)員招錄計劃申報工作。

3、加強公務(wù)員能力建設(shè)。研究公務(wù)員分類分層培訓(xùn)新方法，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，滿足公務(wù)員多樣化、個性化的學(xué)習(xí)需求，建立公務(wù)員網(wǎng)上學(xué)習(xí)平臺。繼續(xù)實施“5+x”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)工程，完成公務(wù)員必修課集中輔導(dǎo)、考試，確保參學(xué)率、考試合格率達95%以上。

4、完善上崗和任用制度。開展部門與街道之間公務(wù)員內(nèi)部交流，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍。規(guī)范科級干部競爭上崗的程序，完善競爭上崗制度，進一步確立“能者上、平者讓、庸者下”的用人導(dǎo)向。

（三）提升人才資源開發(fā)服務(wù)水平

5、拓展人事人才公共服務(wù)項目。以人才中心為依托，在人事公共政策與規(guī)劃、人才評價與考試、人才流動與檔案管理、人才培訓(xùn)、智力引進、人事信息、促進就業(yè)等方面，探索對現(xiàn)有人事公共服務(wù)項目進行優(yōu)化整合，樹立人事人才公共服務(wù)品牌，提高服務(wù)水平。

6、統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。注重“三個突出”，即突出公務(wù)員隊伍建設(shè)、突出專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、突出高層次人才建設(shè)。提升專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的素質(zhì)和能力。特別是加大重點行業(yè)和優(yōu)秀民營企業(yè)高級專業(yè)技術(shù)人才的選拔推薦力度，進一步擴大評審、認定比重，力爭推薦的中青年專家等實現(xiàn)新突破。

（四）加強機構(gòu)編制管理和事業(yè)單位改革

7、嚴格控制編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，精簡和規(guī)范各類議事協(xié)調(diào)機構(gòu)及辦事機構(gòu)。推進全區(qū)機關(guān)部門、街道和事業(yè)單位實名制管理，實現(xiàn)機構(gòu)管理科學(xué)化、規(guī)范化和精細化。

8、推進事業(yè)單位人事制度改革。配合做好義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY分配工作。落實《事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》，全面推進事業(yè)單位人員聘用制管理，指導(dǎo)事業(yè)單位簽訂聘用合同。及時辦理事業(yè)單位年檢和合同書鑒證，確保年檢率100%，合同簽定和鑒證率達95%以上。

（五）做好安置和企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作

9、認真做好涉軍維穩(wěn)工作。做好2008年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員登記工作。完成2009年度干部政策安置任務(wù)。及時準確更新全區(qū)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫信息。做好自主干部管理服務(wù)和部分企業(yè)干部解困穩(wěn)定工作。

篇5

強化對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的監(jiān)督檢查。圍繞市紀委三屆五次全會和市政府的工作部署開展監(jiān)督檢查。抓好擴大內(nèi)需政策措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，抓好節(jié)能降耗政策規(guī)定落實情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。強化監(jiān)督制約，規(guī)范涉企部門權(quán)力運行，減輕企業(yè)負擔(dān)，嚴厲查處侵害企業(yè)權(quán)益的行為，切實維護企業(yè)合法權(quán)益。深入開展機關(guān)效能建設(shè)，完善績效評估，推行績效管理，推動職能轉(zhuǎn)變和管理創(chuàng)新，促進經(jīng)濟持續(xù)較快增長。

二、落實廉政責(zé)任，強化黨內(nèi)監(jiān)督

進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進長效機制建設(shè)。下發(fā)市經(jīng)貿(mào)委機關(guān)黨風(fēng)廉政責(zé)任書，形成一級抓一級，層層抓落實，齊抓共管的局面。做到年初有部署，年中有督查，年底有考評，并實行追究制度。做好述職述廉工作，增強領(lǐng)導(dǎo)班子“一崗雙責(zé)”的意識。認真貫徹落實中央懲防體系五年《工作規(guī)劃》、省委《實施辦法》和市委《工作方案》，結(jié)合我委實際，制定落實《工作規(guī)劃》實施工作方案，做到長計劃，短安排，分階段、分步驟抓好落實。做好反腐倡廉立項分解工作，加大對貫徹落實情況的監(jiān)督檢查和責(zé)任追究力度。要嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例，認真落實民主生活會、述職述廉、任前廉政談話、誡勉談話和函詢等制度，增強黨內(nèi)監(jiān)督實效。執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定，全面推行黨務(wù)公開。

三、加強行政監(jiān)察，督促依法行政

通過專項監(jiān)察和綜合監(jiān)察加大執(zhí)法監(jiān)察力度，綜合運用經(jīng)濟、行政、政策、法律、教育等手段，督促行政機關(guān)工作人員依法行政、正確履職，繼續(xù)開展《行政許可法》、《公務(wù)員法》等法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。加強廉政監(jiān)察，強化對權(quán)力運行的監(jiān)督，繼續(xù)加強工商項目資金監(jiān)督檢查，確保項目符合規(guī)定投向、資金?？顚Ｓ煤凸_透明，防范腐敗現(xiàn)象發(fā)生；開展全市工程系列中、初級職稱評審的監(jiān)督，不斷提高評審質(zhì)量，為閩北選出合格專業(yè)技術(shù)人才。深入開展效能監(jiān)察，繼續(xù)實行委機關(guān)效能建設(shè)四項制度，繼續(xù)開展創(chuàng)建“服務(wù)發(fā)展最佳科室”活動，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員作風(fēng)，提高辦事效率，改善管理，提高執(zhí)行力。督促進一步深化政務(wù)公開，拓展辦事公開范圍，加強對政府信息公開條例實施情況的檢查。積極推行行政問責(zé)制，把不作為、亂作為等失職瀆職行為作為問責(zé)重點，嚴肅追究給國家利益、公共利益和公民合法利益造成嚴重損害的行為。

四、維護合法利益，營造發(fā)展環(huán)境

督促有關(guān)部門，開展食品安全整治，嚴肅查處食品安全事故。在企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中維護群眾合法利益。加強對救災(zāi)資金的監(jiān)管，嚴肅處理違法違規(guī)行為，確保資金?？顚Ｓ谩＠^續(xù)做好減輕企業(yè)負擔(dān)工作，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。開展對《省政府關(guān)于進一步減輕企業(yè)負擔(dān)促進經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》（閩政文[2009]25號）監(jiān)督檢查；圍繞“突出工業(yè)、突破工業(yè)”重大戰(zhàn)略舉措，會同有關(guān)部門對市直有關(guān)單位落實工業(yè)發(fā)展政策情況進行監(jiān)督檢查；嚴肅查處變相新增收費項目、亂收費等行為，為企業(yè)發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。繼續(xù)做好民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，切實解決行業(yè)不正之風(fēng)。

五、重視群眾，嚴肅懲治腐敗

要重視群眾來信來訪工作，認真解決好職工群眾反映的問題，認真查處本單位違紀違法案件和上級交辦的違紀違法案件。繼續(xù)做好“一案一整改”工作，對件、案件中發(fā)現(xiàn)黨風(fēng)、政風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題，提出有效防治的對策和建議，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能。

六、抓好廉政教育，促進廉潔自律

加強反腐倡廉宣傳教育。開展政治紀律教育，促使廣大黨員增強政治意識、責(zé)任意識、憂患意識，提高政治鑒別力和敏銳性。深化中國特色社會主義理論體系教育和黨性黨風(fēng)黨紀教育，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，創(chuàng)新示范教育、警示教育和崗位廉政教育形式。把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)計劃，繼續(xù)推動廉政文化建設(shè)，提升廉政文化建設(shè)水平。強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。開展委領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉政承諾。認真執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股等行為；落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶和子女從業(yè)、投資入股、到國（境）外定居等規(guī)定和有關(guān)事項報告登記制度，嚴禁發(fā)生與公共利益沖突的行為；嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部利用和操縱招商引資項目、資產(chǎn)重組項目，為本人或特定關(guān)系人謀取私利；嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部相互請托，違反規(guī)定為對方的特定關(guān)系人在就業(yè)、投資入股、經(jīng)商辦企業(yè)等方面提供便利，謀取不正當利益。繼續(xù)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，規(guī)范公務(wù)接待。

七、完善制度建設(shè)，推進預(yù)防腐敗工作

持續(xù)規(guī)范權(quán)力運行。加強對人、財、物管理使用、行政審批關(guān)鍵崗位的監(jiān)督。進一步推行規(guī)范行政自由裁量權(quán)工作，加強對市場監(jiān)管部門的監(jiān)督。深入推進干部人事制度改革，完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評價制度，加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，持續(xù)提高選人用人公信度。深入推進行政管理體制改革，圍繞效率、公正和廉潔，進一步減少行政審批事項，加強后續(xù)監(jiān)管；推行網(wǎng)上審批、電子監(jiān)察工作，提升行政服務(wù)中心運作水平。深入治理商業(yè)賄賂，實行不正當交易行為和商業(yè)賄賂“黑名單”制度，加強市場主體誠信建設(shè)。

篇6

領(lǐng)導(dǎo)重視、網(wǎng)絡(luò)健全、保障有力

國家人口計生委《關(guān)于實施“強基提質(zhì)”工程的工作方案》下發(fā)后，二七區(qū)委、區(qū)政府及時成立了“強基提質(zhì)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并把加強人口計生干部隊伍建設(shè)作為人口和計劃生育綜合改革的突破口和著力點，努力提升全區(qū)人口計生工作人員的綜合素質(zhì)和基本能力。同時結(jié)合工作實際制定了切實可行的《人才規(guī)劃》和實施方案。

他們首先按照“競爭上崗、雙向選擇”的原則，對區(qū)人口計生委和15個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道辦事處計劃生育辦公室的人員進行定崗定編、定職定責(zé)。村級計生管理員實行“區(qū)管鄉(xiāng)聘村用”管理機制，其待遇享受村委副職標準，而且積極吸納女大學(xué)生村官充實到村級計生隊伍，并每年堅持開展“優(yōu)秀村（社區(qū)）級管理員”評選活動。對全區(qū)城市社區(qū)居委會人口計生管理員全部按常住人口3000：1的標準，以初任年齡35周歲以下、女性、大專以上學(xué)歷、正式職工四個標準配備到位，選聘后由區(qū)人口計生委進行備案，并按照區(qū)屬工作人員管理辦法管理，區(qū)、街道兩級給予200元人/月崗位補助；社區(qū)居委會人口計生協(xié)管員按照初聘年齡40周歲以下、女性、高中以上學(xué)歷、常住戶口的要求，嚴格按照競爭上崗程序選聘到位，區(qū)、街道兩級給予100元人/月崗位津貼。其中，社區(qū)樓院和城鄉(xiāng)結(jié)合部村按居住戶200：1的比例配備常住人口計劃生育協(xié)管員，流動人口較集中的社區(qū)樓院和城鄉(xiāng)結(jié)合部村，按流動人口500：1的比例配備流動人口計劃生育協(xié)管員。同時，對在工作中有杰出貢獻，連續(xù)從事計生工作15年且超過競聘年齡的村級人口計生管理員，解聘后給予一定的“退休”補貼，并通過一定的程序，安排他們在村兩委或村計生協(xié)會任職。

按照專業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)的要求，二七區(qū)在各大醫(yī)院公開選調(diào)3名執(zhí)業(yè)醫(yī)師充實到區(qū)站和鄉(xiāng)服務(wù)中心。目前，區(qū)站和兩個鄉(xiāng)所均依法取得了《計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》、《醫(yī)療機構(gòu)許可證》，區(qū)站還取得了《母嬰保健許可證》，全區(qū)所有的村（社區(qū)）80％以上均達到示范化標準。

強化培訓(xùn)、規(guī)范職稱、提高素質(zhì)

為了提高廣大計生干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，二七區(qū)始終堅持教育培訓(xùn)的經(jīng)常化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。建立了逐級多層次的培訓(xùn)制度，同時采取邀請專家授課、外出走訪、學(xué)習(xí)交流等方式，提升人口計生干部業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。

據(jù)統(tǒng)計，2002年至2010年，全區(qū)共舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班260余期，受訓(xùn)2萬余人（次）。截止目前，全區(qū)20名村級管理員參加了成人中專再教育，學(xué)費全部由政府承擔(dān)。185名村（社區(qū)）計生管理員和協(xié)管員均已達到中專以上學(xué)歷，從根本上改變了計生隊伍文化偏低、年齡偏大、素質(zhì)偏弱的狀況。

篇7

在承擔(dān)市委、市政府重要任務(wù)和履行部門職責(zé)的同時，積極

開展以“三服務(wù)一促進”(即服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)大局、促進社會和諧)活動，按照“三服務(wù)一促進”的機關(guān)作風(fēng)建設(shè)主題要求，認真抓好窗口建設(shè)，創(chuàng)造性地開展工作，確保了人事人才工作服務(wù)于珠海經(jīng)濟和社會發(fā)展，較好地完成了各項任務(wù)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，層層抓落實

我局領(lǐng)導(dǎo)一向非常重視局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并及時調(diào)整和充實了我局加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員：主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室(單位)負責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組的每個人必須承擔(dān)起局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任。針對今年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)“三服務(wù)一促進”的新要求，我們制定了切實可行的工作思路：以實施“十一五”規(guī)劃為契機，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力改善人才培養(yǎng)、引進和使用的大環(huán)境，讓珠海成為各類人才盡顯才能的大舞臺；促進人與自然和諧進步，不斷為珠海經(jīng)濟社會加快發(fā)展、率先發(fā)展、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強而有力的人才保障。

二、“關(guān)注基層，關(guān)注民生”，建立了長效的幫扶機制。

在去年全市開展的“三結(jié)對三促進”主題實踐活動中，我局黨組成員和黨總支（支部）多次到結(jié)對的斗門區(qū)井岸鎮(zhèn)西灣村調(diào)研，針對該村的實際情況和幫扶要求，制定了詳細活動方案。今年在局黨組的統(tǒng)一部署下，局黨總支（支部）認真組織和協(xié)調(diào)好全局整個幫扶活動的開展，慰問貧困的黨員群眾家庭，幫西灣小學(xué)買文具、課外讀物，為困難同學(xué)家庭給予了一定幫助。今年“六一”兒童節(jié)前夕、九月初中小學(xué)開學(xué)期間，我局黨總支（支部）分別組織黨員干部到西灣村小學(xué)開展主題實踐活動，鼓勵西灣小學(xué)學(xué)生努力學(xué)習(xí)、打好基礎(chǔ)，給他們灌輸學(xué)好本領(lǐng)報效祖國的思想，把幫扶工作做到了實處。作為我局今年機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一項重要活動今后我局將繼續(xù)幫扶計劃，將其與我局黨員干部教育和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，結(jié)合“三服務(wù)一促進”，推動我局（編辦）各項工作邁上一個新臺階。

三、服務(wù)基層，服務(wù)群眾，全局服務(wù)水平得到了很大提高

各項工作取得顯著成效

1、抓好人事人才管理工作，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

一是積極配合行政機關(guān)及事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)

單位招考和行政事業(yè)單位人員的劃轉(zhuǎn)及調(diào)配工作，保證了全

市各級行政事業(yè)單位人才隊伍的優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)，確保了行政機關(guān)

事業(yè)單位人事制度改革的順利進行；二是積極主動對市人力資源中心及各區(qū)的業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)和幫助，及時、認真地協(xié)助其解決人才流動中所遇到的問題。今年我市已接收畢業(yè)生6817名，接收數(shù)量和質(zhì)量均比往年有所提高。調(diào)入各類人才981名，為61名回國留學(xué)人員辦理恢復(fù)身份手續(xù)。三是積極探索新形勢下的珠海市隨軍家屬就業(yè)安置問題。今年的隨軍家屬安置人員共27名，安置任務(wù)較重。在尊重個人選擇意向的基礎(chǔ)上，根據(jù)個人專業(yè)及工作特長，實行“任務(wù)分塊，行業(yè)負責(zé)”，積極落實接收單位，多方協(xié)調(diào)做好安置工作?，F(xiàn)在27名隨軍家屬安置任務(wù)，除3名選擇“一次性領(lǐng)取補助自謀出路”外，其余24名選擇計劃安置的隨軍家屬，已落實接收單位并已辦理調(diào)動手續(xù)；四是認真做好了《珠海市人才開發(fā)目錄》的編制工作。根據(jù)珠海的城市定位和經(jīng)濟發(fā)展及現(xiàn)有人力資源的實際情況，以實用性、前瞻性、指導(dǎo)性為原則，我局積極組織相關(guān)部門聯(lián)合編制《珠海市人才開發(fā)目錄》。已成立《珠海市人才開發(fā)目錄》編制專責(zé)小組，調(diào)研工作已按計劃展開，現(xiàn)已初步完成編制工作。

2、認真落實國家和省的職稱改革政策，順利完成專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱評聘工作。按照國家和省關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理的規(guī)定，今年我局基本完成了市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)首次實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理后的第一輪聘任工作。除實行分配制度改革的事業(yè)單位外，現(xiàn)在全市51個市直事業(yè)單位已開展聘任工作，實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理。這項工作逐步改變了我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任存在的評聘不分、專業(yè)不對口、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象，既有利于人才競爭，又節(jié)約了行政成本。今后我們將努力鞏固評聘分開管理模式，強化結(jié)構(gòu)比例管理，抓緊對目前聘任工作中存在問題進行梳理，采取相應(yīng)措施加以解決。

今年我局共受理本年度專業(yè)技術(shù)資格評審2558人，其中申報高級評審712人，中、初級評審申報人數(shù)分別為1065和61人，大、中專畢業(yè)生初次資格考核認定720人。另外，為建立完善我市博士后管理制度，加快站點建設(shè)步伐，我局正在組織有條件的企業(yè)博士后科研工作站的申報工作，大力推動站點建設(shè)和引進博士后研究人員工作，為我市高層次人才的引進和培養(yǎng)構(gòu)筑起一個高起點的平臺。

3、加強公務(wù)員隊伍全面建設(shè)，提高公務(wù)員隊伍綜合素

質(zhì)。一是嚴把公務(wù)員的招考錄用關(guān)。在公務(wù)員招考錄用工作

中，為從源頭上防止和杜絕公務(wù)員招考不正之風(fēng)，我局采取

有效措施進一步規(guī)范和完善招錄考的各個環(huán)節(jié)，明確規(guī)定

“非特殊職位不得設(shè)置性別、身高等條件，嚴禁‘度身定做’行為”，加強了考錄公平、公正；二是以實施公務(wù)員法為重點推動公務(wù)員管理工作上新臺階。為順利實施公務(wù)員法，在市委、市政府的高度重視下，我局與市委組織部牽頭成立了實施公務(wù)員法的領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)了我市公務(wù)員法實施方案，召開了全市實施公務(wù)員法工作會議，對全市實施公務(wù)員法工作進行動員部署。由于準備工作充分，并采取了有效的工作機制，我市公務(wù)員登記工作進展順利，有關(guān)單位8455名人員的公務(wù)員登記審批和報省備案工作按時完成；同時，本著依法依規(guī)、穩(wěn)慎處理、以人為本的原則，我局還制定了《關(guān)于對我市市直機關(guān)公務(wù)員登記中不予登記人員的處理建議》，并按規(guī)定對17名不予登記人員進行了清理。三是不斷完善考核機制，認真做好年度考核工作。在總結(jié)以往考核工作中出現(xiàn)的問題的基礎(chǔ)上，我局在2007年考核工作方案的制定過程中將進一步完善年度考核文件，使其更明晰、更具有可操作性。

4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。我市今年共接收干部158名，其中計劃安置137名，自主擇業(yè)21名。由于珠海城市規(guī)模不大，省里下達給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務(wù)，我局爭取了相關(guān)單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。

四、服務(wù)基層，服務(wù)群眾，辦事效率明顯提高。

在繼續(xù)加強窗口建設(shè)的同時，我局采取各種措施，服務(wù)對象提供高效、優(yōu)質(zhì)的管理和服務(wù)。

1、加強電子政務(wù)建設(shè)，提高工作效率，方便群眾辦事。

我局在2005年建成電子公文系統(tǒng)并正式運行，目前運行狀

況基本正常。市人事局的珠海人事網(wǎng)也于2005年中初步建

成并鏈接到珠海信息網(wǎng)。現(xiàn)在凡涉及大眾利益的人事政策法

規(guī)和政務(wù)信息、業(yè)務(wù)辦事指南、通知公告等都在珠海人事網(wǎng)

上，常用的業(yè)務(wù)表格可以在網(wǎng)上下載。網(wǎng)站的開通，減少了辦事人員的來往次數(shù)，真正做到了政務(wù)公開，方便群眾。

篇8

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。2015年1—11月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)55602人，其中：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)10015人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)921人；城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)動態(tài)清零；11月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為0.9%；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8259人；年度就業(yè)指標任務(wù)均提前超額完成，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。一是落實就業(yè)扶持政策，促進重點群體就業(yè)。積極開展“2014年-2015年度____市應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)狀況專項調(diào)研”，舉辦5場“走進校園”系列高校畢業(yè)生專場招聘會，并到北京舉辦高校畢業(yè)生巡回（春季）招聘會，共提供就業(yè)崗位7014個，達成用工意向1524人。新增高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地12家，全市累計建立就業(yè)見習(xí)基地107家，可接納11848人參加見習(xí)，預(yù)計全年將撥付就業(yè)見習(xí)補貼134萬元；為687名應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供免費的職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。面向就業(yè)困難人員開展“就業(yè)援助月”、“暖冬援助月”、“‘勞動之上’助殘日”等活動；新增公益性崗位54個，并計劃征集100個“雙創(chuàng)”公益性崗位。1—11月，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)885人，“零就業(yè)”家庭實現(xiàn)動態(tài)清零；共支付就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼、公益性崗位（含社保）補貼、企業(yè)社保補貼等各項補貼1137.4萬元，1.98萬人次受益。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)信息平臺建設(shè)，及時就業(yè)崗位和培訓(xùn)等信息，積極開展農(nóng)民工走訪和座談活動，面向農(nóng)村富余勞動力舉辦“春風(fēng)行動”、“走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)”等專場招聘會4場，提供崗位6722個，達成用工意向3051人。二是加強創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)服務(wù)，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)“示范點”、“幫扶點”建設(shè)，設(shè)置駐點專家團，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)”活動；首次啟動____市創(chuàng)業(yè)節(jié)活動，出版《____創(chuàng)業(yè)就業(yè)》雜志，舉辦“____創(chuàng)業(yè)論壇”、“第二屆高校畢業(yè)生營銷大賽”、“創(chuàng)新南山2015‘創(chuàng)業(yè)之星’大賽____分賽”、“2015年____市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”，以賽事推動大眾創(chuàng)業(yè)。舉辦“高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目推介會”、“創(chuàng)業(yè)村頭腦風(fēng)暴”、“琥珀匯創(chuàng)業(yè)服務(wù)”等活動，為創(chuàng)業(yè)群體提供多方位指導(dǎo)和服務(wù)。積極推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，新增建立海工商創(chuàng)業(yè)孵化基地、____市青年創(chuàng)業(yè)孵化中心；江東電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園、新華信息產(chǎn)業(yè)孵化園新增進入企業(yè)項目57個，帶動就業(yè)約800人。1—11月，市創(chuàng)業(yè)小貸中心共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4671萬元，幫扶560人創(chuàng)業(yè)，帶動1566人就業(yè)。三是發(fā)揮人力資源市場供需配置作用，增強崗位對接實效。以“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)保民生，服務(wù)規(guī)模企業(yè)用工保發(fā)展”為工作重點，開展優(yōu)質(zhì)崗位推薦等特色活動。市人力資源市場1—11月共舉辦“高端人才春季獵頭大會”等各類現(xiàn)場招聘會100場，共有4952家單位提供就業(yè)崗位49849個（次），擬錄用8334人，擬錄率為16.8%。積極助力“雙創(chuàng)”工作，共為我市各條“雙創(chuàng)”戰(zhàn)線提供一線“雙創(chuàng)”人員、協(xié)管員1500余名，并根據(jù)崗位需求進行了崗前技能培訓(xùn)。四是強化職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)競爭力。建立“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)監(jiān)管”工作模式，規(guī)范培訓(xùn)監(jiān)管流程，強化培訓(xùn)機構(gòu)管理，促進培訓(xùn)項目和培訓(xùn)對象廣覆蓋。1—10月，共組織9592人參加職業(yè)技能培訓(xùn)或創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；積極開展需求較大的高級職業(yè)技能培訓(xùn)，舉辦3期高級月嫂培訓(xùn)班；組織6732人參加職業(yè)技能鑒定。9月6日，海南省____技師學(xué)院秀英新校區(qū)啟動辦學(xué)，車輛工程系、機電工程系和電氣工程系近千名師生入駐新校區(qū)。

（二）提升城鄉(xiāng)社會保險服務(wù)。一是完善城鄉(xiāng)社會保險服務(wù)體系。7月23日，市政府審議通過《____市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險工作實施方案》，將原來按戶籍劃分的新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險2個制度進行合并，實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，解決了原來險種過多和城鄉(xiāng)差別的問題，廣大農(nóng)民和城鎮(zhèn)非從業(yè)人員在城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費檔次、待遇標準及公共服務(wù)等方面均實現(xiàn)了統(tǒng)一。啟動____市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，市政府成立了____市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組，積極開展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確定了市本級參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革單位名錄。加快推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，在市國土局下發(fā)的__個征地項目中，已進入被征地農(nóng)民參保程序的項目有103個，已落實參保繳費補貼的有1305人，已領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老金的有279人。啟動城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人和城鎮(zhèn)從業(yè)人員社會保險參保人社會保障卡發(fā)放工作，全市已建成45個社?？ǚ?wù)網(wǎng)點并覆蓋城區(qū)和每個鄉(xiāng)鎮(zhèn);啟動社區(qū)網(wǎng)格員上門協(xié)助發(fā)放社保卡工作，全市各渠道共下發(fā)社?？ǖ怯洷?0.7萬張，完成采集40.2萬張，已完成制發(fā)卡19.9萬張。二是做好城鄉(xiāng)社會保險征繳擴面工作。啟動____市“全民參保登記計劃”工作。1—10月，全市新增城鎮(zhèn)從業(yè)人員參保單位3020家，新增參保人員55286人次。城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項社保參保人數(shù)（不含省本級）分別為52.5萬人、40.5萬人、26.5萬人、26.0萬人、44.7萬人。啟動“建筑業(yè)從業(yè)人員參加工傷保險”和“工傷保險政策”集中

宣傳月活動，積極促進建筑業(yè)參加工傷保險工作。截至11月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保31.23萬人，參保率為97.6%,提前完成參保率95%的年度任務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保56萬人，完成年任務(wù)的113%。于11月份啟動2016年度城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳工作。三是逐步提高城鄉(xiāng)社會保險待遇。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均增加181.29元，達到1957.08元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準統(tǒng)一提高至每人每月145元。職工醫(yī)保的門診特殊疾病病種由原來的14種擴大到24種，并提高定額標準待遇。四是進一步加強社?；鸸芾?。開展社會保險登記專項稽核工作，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保服務(wù)質(zhì)量的考核，科學(xué)編制社?；痤A(yù)算，確?；甬斊谑罩Щ酒胶狻?—10月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員五項基本社會保險基金總收入309451萬元，總支出294326萬元，累計結(jié)余171209萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金收入21471萬元，支出14613萬元，累計結(jié)余35048萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保基金收入20867萬元，支出12911萬元，累計結(jié)余30776萬元。（三）穩(wěn)步推進人事人才和工資福利工作。一是進一步規(guī)范公務(wù)員管理。完成我市2015年度41個單位、61名公務(wù)員的公開招錄工作；完成3家單位面向全省公開選調(diào)5名公務(wù)員工作方案的審查；向省人社廳申報市房屋征收局作為“參照公務(wù)員法管理”的事業(yè)單位并獲批。探索完善艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員招錄工作。組建____市公務(wù)員申訴公正委員會，開展對公務(wù)員申訴案件的調(diào)查和審理。組織我市行政機關(guān)143名新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)。督促各有關(guān)單位做好公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。二是穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。1—10月，共有19家事業(yè)單位單位、250個崗位的公開招聘方案獲準實施。研究完善事業(yè)單位公開招聘操作規(guī)程。不斷完善事業(yè)單位人員聘用制度和崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制。三是強化專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。2015年度，全市共有2.19萬人參加專業(yè)技術(shù)人員在線學(xué)習(xí)。新增認定海南民生管道燃氣公司、____市120急救中心分別為____市建設(shè)工程、醫(yī)療衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。集中解決我市22家工業(yè)企業(yè)64名專業(yè)技術(shù)人才落戶所需的專業(yè)技術(shù)資格認證問題。做好3名“2015年百千萬人才工程”國家級人選的推薦工作?！八氖窃鷮嵶龊霉べY福利工作。完成我市企業(yè)工種（崗位）工資水平普查和抽樣調(diào)查工作，形成823個通用性、可比性較強的工種（崗位）工資指導(dǎo)價位并向社會。完成我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資和津貼補貼調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。啟動____市機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。啟動國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作。完成對全市998戶樣本企業(yè)、5.6萬名在崗職工的薪酬數(shù)據(jù)調(diào)查工作。在全市開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”。五是做好干部和隨軍家屬安置和解困維穩(wěn)工作。報請市政府批復(fù)實施《____市2015年駐市部隊隨軍家屬就業(yè)安置工作方案》，計劃年底前安置78名隨軍家屬就業(yè)；2015年度共為2128名未就業(yè)隨軍家屬支付社會保險補貼280萬元。

（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加快推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理規(guī)范化、信息化建設(shè)，積極開展全市性農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?、依法打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為等專項執(zhí)法活動，切實維護勞動者的合法權(quán)益。1—11月，全市共主動巡查用人單位2215家，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率達95%；積極開展農(nóng)民工工資支付大檢查，為1.95萬名勞動者追回被拖欠工資2.42億元；辦理農(nóng)民工工資保證金存入手續(xù)90筆共計5535.1萬元；積極督促建筑施工企業(yè)落實農(nóng)民工工資按月發(fā)放制度。預(yù)計全年企業(yè)勞動合同簽訂率達95%，集體合同簽訂率達85%。人事勞動爭議案件結(jié)案973宗，期限內(nèi)結(jié)案率為97.3%，調(diào)解裁決用人單位向勞動者支付各類資金962萬元。啟動農(nóng)民工勞動爭議處理“綠色通道”，快立快審快結(jié)農(nóng)民工勞動爭議案件。

（五）加強自身建設(shè)。認真開展群眾路線教育實踐活動的整改落實和“回頭看”工作，精心開展“三嚴三實”專題教育活動。做好____市人力資源和社會保障事業(yè)“十二五”總結(jié)評估、“十三五”規(guī)劃和“十三五”人力資源發(fā)展專項規(guī)劃等編制工作。推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作，對51項行政審批服務(wù)事項按照“五砍”要求進行重新梳理；根據(jù)省政府關(guān)于取消、下放和調(diào)整省級行政審批事項的要求，認真做好8項人社業(yè)務(wù)的對接，《就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放工作由15個工作日縮短為3個工作日；對我局行政職權(quán)進行全面清理，開展權(quán)力清單及責(zé)任清單編制和工作流程再造工作。

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。全年計劃實現(xiàn)“城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.5萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6000人以上，職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1萬人次，發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款扶持600人創(chuàng)業(yè)”的目標。強化重點群體就業(yè)服務(wù)，把促進高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)服務(wù)的突出位置,更加關(guān)注低收入群體和失地農(nóng)民的就業(yè)需求，發(fā)揮人力資源市場在促進就業(yè)中的配置作用，落實“一對一”就業(yè)援助措施，確保困難家庭高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭隨時發(fā)現(xiàn)、隨時援助、及時“清零”，解決好棚改居民、失地農(nóng)民的就業(yè)問題。完善全市統(tǒng)一的公共就業(yè)信息系統(tǒng)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)信息平臺建設(shè)。深入推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，積極開展創(chuàng)業(yè)大賽、營銷大賽、職業(yè)技能大賽及創(chuàng)業(yè)

講壇、創(chuàng)業(yè)典型巡講等活動；實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。加強網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，培育新的就業(yè)增長點。修訂完善《____市創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款暫行辦法》，為更多的小微企業(yè)和個體創(chuàng)業(yè)者提供融資貸款服務(wù)。（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。逐步推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度改革工作，統(tǒng)一經(jīng)辦規(guī)程、信息管理系統(tǒng)使用等標準。根據(jù)全省統(tǒng)一部署，積極會同有關(guān)部門開展____市“全民參保登記計劃”，做好政策清理、宣傳發(fā)動、入戶調(diào)查登記等工作。繼續(xù)推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化建設(shè)。加快推進被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險的參保登記和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作。落實城鄉(xiāng)居民大病保險工作和進城落戶農(nóng)民參加基本醫(yī)療保險和關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。繼續(xù)加強對各項社保基金征繳、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，加強定點醫(yī)療機構(gòu)監(jiān)督管理力度，確保社保基金安全平穩(wěn)運行。繼續(xù)推進社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作。積極開展建筑業(yè)參加工傷保險擴面工作。

篇9

第一條為吸引海外學(xué)子來遼寧創(chuàng)業(yè)，引進國外先進技術(shù)、人才和管理經(jīng)驗，經(jīng)省政府批準，設(shè)立遼寧省海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金。為加強和規(guī)范海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金管理，提高資金使用效益，特制定本辦法。

第二條海外學(xué)子是指獲得國外學(xué)士及以上學(xué)位，并取得具有國內(nèi)領(lǐng)先水平科研成果的公派或自費出國人員；或在國內(nèi)取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并到國外高等院校、科研機構(gòu)進修1年以上，取得具有國內(nèi)領(lǐng)先水平科研成果的訪問學(xué)者或進修人員。

第三條海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金是省財政預(yù)算安排的，專項用于資助海外學(xué)子在我省開展高新技術(shù)項目研究、開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化等創(chuàng)業(yè)活動的補助資金。

第四條海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金是政府性引導(dǎo)資金。通過吸引民間資本、金融機構(gòu)和外資等渠道的資金投入，逐步建立起支持海外學(xué)子來遼寧創(chuàng)業(yè)的良性投入機制。

第五條海外學(xué)子企業(yè)資金的管理遵循“網(wǎng)上申報、專家評審、擇優(yōu)支持、屬地管理”的原則。

第二章支持方式和范圍

第六條海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金采取無償補助和貸款貼息兩種支持方式。

第七條海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金的支持范圍是海外學(xué)子在我省獨立開展或與我省企事業(yè)單位合作開展的高新技術(shù)研究、開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化項目，以及與海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)有關(guān)的費用支出。

第八條對具有自主知識產(chǎn)權(quán)、節(jié)能降耗、出口創(chuàng)匯、大量安置就業(yè)的項目給予優(yōu)先支持。

第三章申報、審查和下達

第九條申請海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金支持的項目單位，應(yīng)具備以下條件：

1、在我省工商行政管理部門依法登記注冊，并具有獨立法人資格；

2、具有健全的財務(wù)核算體系和內(nèi)部財務(wù)管理辦法；

3、財務(wù)狀況良好，具有自籌資金的能力；

4、經(jīng)營活動中無違法違紀行為。

5、與海外學(xué)子有實質(zhì)性合作，雙方已經(jīng)簽定合法、有效、有約束力的合同。

第十條申請海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金支持的項目，應(yīng)具備以下條件：

1、是海外學(xué)子從國外帶來的或通過海外學(xué)子引進的先進技術(shù)或成果；

2、符合國家和我省產(chǎn)業(yè)政策，符合我省優(yōu)先發(fā)展的高新技術(shù)領(lǐng)域；

3、投資計劃預(yù)算合理，自籌資金落實；

4、各市申請的項目市財政必須配套資金，并已經(jīng)落實；

5、申請貸款貼息的項目銀行貸款資金必須已經(jīng)到位并支付利息。

第十一條同一海外學(xué)子或同一企業(yè)在同一年度內(nèi)原則上只能申報一個項目。

第十二條申請海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金的項目單位要填寫“海外學(xué)子對接項目申報簡表”，編寫“海外學(xué)子對接項目商業(yè)計劃書，”并連同簽定的項目合同原件，報送各市科技局。中省直單位申報的項目報送省科技廳，同時抄送省財政廳。

第十三條各市科技局會同各市財政局對項目進行初審，并將初審合格項目的有關(guān)材料通過網(wǎng)上報送省科技廳相關(guān)網(wǎng)站。同時，各市科技局會同財政局起草資金申請報告（附項目簡表），報送省科技廳和財政廳。

第十四條省科技廳會同財政廳對上報項目進行復(fù)審，根據(jù)復(fù)審結(jié)果組織有關(guān)專家對項目進行評估論證或組織招投標并對重點項目進行實地考察。

第十五條省科技廳和財政廳根據(jù)專家評估論證、招投標和實地考察的結(jié)果，共同確定年度項目和資金安排計劃。

第十六條海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金的下達按省財政國庫集中支付有關(guān)制度辦理。

第四章管理與監(jiān)督

第十七條海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金由省財政廳和科技廳各司其職，共同管理。

省財政廳負責(zé)確定海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金年度預(yù)算，參與審議海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金支持重點和工作方案，撥付海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金，對資金運作和使用情況進行監(jiān)督檢查。

省科技廳負責(zé)擬定海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金支持重點和工作方案，組織實施海外學(xué)子項目計劃，向省財政廳報送海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金使用情況。

第十八條項目單位要嚴格按照對接項目合同的條款和約定組織實施。

第十九條項目實施過程中，因技術(shù)、市場等原因，需要調(diào)整項目內(nèi)容、實施進度和經(jīng)濟指標的，應(yīng)以書面形式上報省科技廳和財政廳批準。

第二十條對虛假合同、未按合同的條款和約定組織實施的單位要追回資助經(jīng)費，并取消使用海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金的資格。

第二十一條項目單位必須認真執(zhí)行財務(wù)會計制度和其它相關(guān)財務(wù)規(guī)定，嚴格管理項目經(jīng)費的使用；?？顚Ｓ?，任何單位不得以任何形式、任何理由截留、挪用海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)資金。對違反規(guī)定的；要全額收回已撥資金，以后年度不再安排該單位財政專項資金，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十二條項目單位每年年末向省財政廳和科技廳上報年度資金使用情況報告，說明項目進度情況、經(jīng)費使用情況和存在的問題。項目結(jié)束后，由省科技廳會同省財政廳組織專家驗收。

篇10

㈠、社會保障工作

1、開展專題調(diào)研。，我們按照*市政府下達的社保擴覆指標任務(wù)，結(jié)合本市實際，提出了擴覆工作早抓常抓的要求，并安排開展城鎮(zhèn)居民參加醫(yī)保、工傷保險擴覆、企業(yè)退休人員社會化管理和被征地人員參保政策調(diào)整四方面的專題調(diào)研。這四個調(diào)研專題分別由社保科、社保中心和農(nóng)保處承擔(dān)。4、5月份，社保例會兩次專題聽取調(diào)研情況匯報，并進行分析研究。通過調(diào)研，明確了工作目標、要求和思路，形成了工作方案。

2、擴覆指標完成進展情況。在地稅部門和各鎮(zhèn)（街道）的支持配合下，參保人數(shù)呈不斷上升態(tài)勢。1—5月份，養(yǎng)老保險參保增加2919人，醫(yī)療保險參保增加3921人，工傷保險參保增加8513人，失業(yè)保險參保增加211人，失土農(nóng)民參保增加2374人。雖然離完成*市下達的考核指標相距還遠，但已扭轉(zhuǎn)了往年同期參保人數(shù)下滑的趨勢，為全面完成指標任務(wù)打下了基礎(chǔ)。

3、“金保工程”建設(shè)。我市“金保工程”建設(shè)分三個階段：第一階段主要是建設(shè)多險合一社會保險信息系統(tǒng)；第二階段主要是建設(shè)勞動就業(yè)管理信息系統(tǒng)；第三階段主要是開展面向各類勞動保障服務(wù)對象的信息服務(wù)，并建立與省、*市“金?！甭?lián)網(wǎng)系統(tǒng)。目前，我們已基本完成第二階段目標任務(wù)，進入第三階段。為確保“金保工程”建設(shè)，我們一抓組織保障；二抓工程招標；三抓工程安全；四抓工程質(zhì)量；五抓工作措施到位。由于得到各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，整個工程建設(shè)目前進展比較順利。

4、社保基金監(jiān)管檢查。5月份，根據(jù)《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于開展社會保險基金專項檢查的通知》（浙勞社監(jiān)督[20*]52號）要求和*市社會保險基金監(jiān)管工作座談會精神，我局組織市社保中心、農(nóng)保處、就業(yè)處三家社保經(jīng)辦機構(gòu)對各自的社會保險基金管理和運行情況進行全面細致的自查，對存在的問題及時進行分析研究，并提出整改意見。6月6日，我局積極準備配合做好玉環(huán)縣對我市的社?；鸨O(jiān)管對口檢查工作。

㈡、人才工作

1、外出招聘人才。，我市組織參加各類人才招聘會和高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會4次，共有79家企業(yè)分別赴*、*、*、*進行招聘。截止5月底，我市共引進各類人才2180名。今年我市人才引進較往年有兩個增加：一是我市企業(yè)赴外地招聘的需求量和次數(shù)增加；二是本科和研究生學(xué)歷以上人才錄用人數(shù)增加。

2、經(jīng)常性舉辦人才集市。正月初八至十四在市人才交流中心舉行的春季人才招聘周期間，進場設(shè)攤企業(yè)達500多家次，張貼招聘廣告650多家次，提供崗位2600多個，進場求職者超過3000人次，達成就業(yè)意向約1000多人，節(jié)后我市人才市場出現(xiàn)人才供需兩旺的態(tài)勢。由于我市制造業(yè)企業(yè)數(shù)量眾多，年后擴大生產(chǎn)的同時，對機械機電類技術(shù)及管理人才的需求達到高峰，因此，制造類崗位的需求仍居第一。與往年有所不同的是，今年財務(wù)人員尤其緊俏，40%以上企業(yè)缺乏具有實際經(jīng)驗且有會計專業(yè)上崗證的財務(wù)人員。此外，外貿(mào)人才需求也較大。根據(jù)企業(yè)對人才需求普遍較大的實際，市人才交流中心一直堅持每周日舉行人才集市。

3、完成人才公寓安置工作。為加快我市經(jīng)濟發(fā)展，實施人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才環(huán)境，加快人才集聚，按照去年市“兩代會”提出的加快人才公寓建設(shè)的要求，幾經(jīng)討論、修訂并經(jīng)市長辦公會議研究同意，出臺了我市第一期人才公寓安置銷售管理辦法。人才公寓采取政府優(yōu)惠、企業(yè)補助、個人購買的辦法，第一期提供公寓60套，解決我市非公重點骨干企業(yè)符合條件的引進人才的住房困難?，F(xiàn)已全部落實到人。

4、開展造船行業(yè)工程技術(shù)人員職稱評審。我市得天獨厚的地理位置，造就了造船工業(yè)的迅速發(fā)展。作為新的經(jīng)濟增長點，特別是在松門、石塘、濱海等鎮(zhèn)，造船業(yè)已經(jīng)成為當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)。截止20*年底，我市擁有船舶修造企業(yè)42家，從業(yè)人員約達3.8萬人。但該行業(yè)中已有職稱的工程技術(shù)人員甚少，極大地制約了行業(yè)的整體發(fā)展和企業(yè)資質(zhì)的提升。為大力培養(yǎng)造船企業(yè)技術(shù)人才，促進造船業(yè)的持續(xù)發(fā)展，我市決定在全市造船企業(yè)中對從事船體、船機、船電的工程技術(shù)人員開展中初級專業(yè)技術(shù)資格評審。此次評審分技術(shù)員、助理工程師、工程師等三個級別，并制定了相應(yīng)的申報條件。5月份，我市造船行業(yè)共有260多位專業(yè)技術(shù)人員報名參加評審，針對此次評審的培訓(xùn)工作已全部結(jié)束，將擇日進行考試和考核。

㈢、就業(yè)再就業(yè)工作

1、出臺《關(guān)于進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》。2月2日，市政府下發(fā)了《關(guān)于進一步做好就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》（溫政發(fā)[20*]15號），提出了今后兩年我市就業(yè)再就業(yè)工作的主要任務(wù)和目標，并進一步完善和明確了就業(yè)再就業(yè)政策規(guī)定，包括對在勞動年齡段內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望的人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，鼓勵自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)，加強對就業(yè)困難人員的再就業(yè)援助等。截止6月25日，我局已發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2*0本，對就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營并確認開業(yè)審查核發(fā)2000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼共計100多人。

2、開展就業(yè)再就業(yè)服務(wù)周和巾幗創(chuàng)業(yè)月活動。針對當前企業(yè)招工難和勞動者就業(yè)難的現(xiàn)狀，我局以企業(yè)招工我?guī)兔?，農(nóng)民求職我服務(wù)為主題，于3月6日聯(lián)合工商等部門啟動就業(yè)再就業(yè)服務(wù)周活動，通過搭建平臺，破解“兩難”問題。為保證全省第五次就業(yè)再就業(yè)服務(wù)周取得成效，我局通過調(diào)查摸底和宣傳發(fā)動，提前做好相關(guān)工作。一方面，深入企業(yè)，動員有勞動力需求的民營企業(yè)進場招聘；另一方面，消息、張貼告示盡可能讓更多的城鎮(zhèn)新增勞動力、下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力、大中專畢業(yè)生、退役軍人等進場招聘。在當天上午的就業(yè)再就業(yè)招聘活動中，10家具有一定規(guī)模的民營企業(yè)參與設(shè)推招聘，共提供車工、焊工等各類崗位2*個，達成就業(yè)意向或簽訂勞動合同有144人。3月7日，我局又聯(lián)合婦聯(lián)舉辦市巾幗創(chuàng)業(yè)月活動即婦女就業(yè)專場推介會活動，這樣較大規(guī)模的婦女就業(yè)專場推介會在我市尚屬首次。當天共有80多家企業(yè)進行招聘，共提供崗位1*2個，前來應(yīng)聘的女性求職者有500多人，其中達成就業(yè)意向或簽訂勞動合同有193人。

3、舉行市技工學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)洽談會。4月27日上午，市技工學(xué)校在校內(nèi)舉行*屆畢業(yè)生就業(yè)洽談會，錢江摩托、愛仕達電器、中馬集團等30多家企業(yè)應(yīng)邀參加，另有十多家企業(yè)聞訊而來，“搶訂”畢業(yè)生。該校今年有6個專業(yè)畢業(yè)生共200多人，部分學(xué)生在實習(xí)期間就已與實習(xí)單位達成就業(yè)意向，舉行此次洽談會是為畢業(yè)生和用人單位搭建一個雙向選擇的互動平臺，為雙方提供更多選擇機會。由于技校畢業(yè)生動手能力強，工作上手快，受到用人單位的熱烈歡迎，供不應(yīng)求。該校*屆畢業(yè)生達成就業(yè)意向的已超過90％，其中數(shù)控、機電等機械類專業(yè)的畢業(yè)生最為搶手，幾乎100％已達成就業(yè)意向。

㈣、高技能人才和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、勞動合同集體合同簽訂工作

1、高技能人才培訓(xùn)。今年*市局下達給我市高技能人才培訓(xùn)數(shù)是885人，其中技師160人。盡管難度很大，但為了目標任務(wù)的完成，我們作專題分析研究，深入各鎮(zhèn)、街道征求意見，做說服工作，并精心測算，制作了高技能人才培訓(xùn)（推薦）鑒定計劃數(shù)，已列入今年市政府對各鎮(zhèn)、街道人才目標考核之中。目前，有的鎮(zhèn)、街道已開始著手摸底等前期工作。市政府即將出臺的《關(guān)于進一步加強企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，將為高技能人才培訓(xùn)考核工作提供政策依據(jù)。

2、職業(yè)技能考核鑒定。今年*市局下達給我市職業(yè)技能培訓(xùn)考核鑒定數(shù)8170人，目前，已考核鑒定2963人。下達給我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)8500人，我市以市委名義下發(fā)文件將指標分解到各鎮(zhèn)、街道，目前，處于摸底、作計劃階段。

3、勞動合同集體合同簽訂工作。春節(jié)過后，各鎮(zhèn)、街道緊緊抓住年初企業(yè)開工的良好時機，大力宣傳《勞動法》和《工會法》，使用人單位和勞動者普遍認識到簽訂勞動合同的重要性，從而提高了簽訂勞動合同的自覺性。大部分用人單位在招收用工時就要求勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。我局在逐一走訪全市16個鎮(zhèn)、街道并經(jīng)調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，與各鎮(zhèn)、街道共同商定了今年全市要覆蓋20120家用人單位、與36*50名勞動者簽訂勞動合同、和1435家企業(yè)工會或聯(lián)合工會簽訂集體合同的目標任務(wù)，完成率務(wù)必要分別達到95%、92%和95%。各鎮(zhèn)、街道已于5月份開始整理資料、上報報表，力爭在8月底，最遲在10月底完成今年的“雙推”工作任務(wù)。

㈤、勞動爭議仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作

1、積極受處勞動爭議案件。1—5月份，我市勞動爭議仲裁委本級共立案157件，涉案金額766.82萬元，作出不予受理3件，另加去年余案22件，合計179件。在立案的157件案件中，勞動報酬爭議6件，工傷賠償爭議139件，勞動合同爭議9件，其他爭議3件。已結(jié)案134件，結(jié)案金額336.*萬元。在結(jié)案的134件中，裁決45件，調(diào)解82件，撤訴7件。各鎮(zhèn)、街道勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委積極受處各類勞動爭議案件，仲裁派出庭運作良好，尤其是箬橫派出庭，1—5月份共處理案件35件。

2、加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察。今年1—5月份，市勞動保障監(jiān)察大隊共出動檢查人數(shù)261人次，檢查企業(yè)321家；處理勞動者舉報投訴案件137起，為305名勞動者追回拖欠克扣工資52.6萬元；處理10人以上群體性案件16起，涉及勞動者520人；行政立案53起，結(jié)案40起，處罰金額22.12萬元，其中處罰童工27起，清退童工31人，處罰金額20.5萬元。有效維護了勞動者的合法權(quán)益，確保了社會穩(wěn)定。

3、清欠農(nóng)民工工資取得實效。去年11月15日至今年2月15日，我市開展了清欠農(nóng)民工工資“春雨行動”。期間，市勞動、公安、建設(shè)、工會、交通、水利等有關(guān)部門各司其職，通力合作，各鎮(zhèn)、街道按照屬地管理、分級負責(zé)的原則，積極做好本轄區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作。通過宣傳發(fā)動，建立組織；摸排情況，嚴格監(jiān)控；暢通渠道，快速查處；輿論監(jiān)督，形成態(tài)勢；聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊；完善應(yīng)急預(yù)案，啟動周轉(zhuǎn)資金，保證了每一起工資拖欠投訴舉報案件都能得到從速查處且查有結(jié)果?；緦崿F(xiàn)了“決不讓一個民工因拿不到工資而回不了家，決不能因一個民工合法權(quán)益得不到保障而影響*信譽”的工作目標?！按河晷袆印逼陂g，全市共處理拖欠克扣農(nóng)民工工資案件675起，涉及勞動者3656人，追回拖欠克扣工資3*.31萬元。其中市勞動保障監(jiān)察大隊處理拖欠克扣農(nóng)民工工資案件96起，為243名勞動者追回拖欠克扣工資51.68萬元；處理10人以上群體性欠薪案件4起，涉及勞動者113人，追回拖欠克扣工資23.71萬元。有效保障了農(nóng)民工特別是外來務(wù)工人員獲得勞動報酬的權(quán)利，為促進我市勞動關(guān)系和諧和社會穩(wěn)定作出了努力。