為切實抓好2014年陽光工程培訓實施工作，結合我區(qū)實際，特制訂本方案。

一、總體思路和目標任務

(一)總體思路

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹落實中央和省委1號文件精神，圍繞省、市、區(qū)實施的重大戰(zhàn)略部署及農業(yè)農村經濟發(fā)展的總體目標和中心任務，以農村一二三產業(yè)從業(yè)人員，特別是新型農業(yè)經營主體為培訓對象，按照“政府推動、部門實施、機構培訓、農民受益”的總體要求，組織開展培訓，強化監(jiān)督管理，提高培訓針對性和實效性，著力提升農民科技文化素質、生產經營水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，培養(yǎng)造就有文化、懂技術、會經營的新型職業(yè)農民和農村實用人才，為促進農業(yè)增產、農民增收，推進農業(yè)現代化和美好鄉(xiāng)村建設提供人才支撐和智力支持。

(二)目標任務

2014年，全區(qū)計劃陽光工程農業(yè)職業(yè)技能培訓240人，農業(yè)專項技術培訓1700人。

為了做好農村勞動力培訓轉移輸出工作，有效提高農民收入，促進貧困地區(qū)農民脫貧致富；促進農民的素質提高，切實為社會主義新農村培養(yǎng)新型人才；為瀘水發(fā)展勞務經濟，促進經濟社會又好又快發(fā)展。在縣委、縣政府的正確領導下，州農業(yè)局、州勞轉辦的支持和幫助下我縣開展了陽光工程培訓活動。

在本次培訓工作中，培訓學校，以高度的責任心和科學務實的工作態(tài)度，扎扎實實的做好了這次培訓工作，圓滿的完成了既定目標。截至2010年12月20日，我縣實際完成陽光工程培訓1200人，達到任務數的100%，通過考試，其中770人獲得《國家職業(yè)資格證書》，持證率達到64.2%，超出規(guī)定標準（60%）4.2個百分點。

一、科學制定方案，認真執(zhí)行工作

在這次培訓基地的選擇上采取了公開認定的方式，并依照要求向社會公示。在培訓工作開展之前，他們制定了一系列科學的、詳細的、貼近農民的培訓方案。在培訓過程中，他們十分注重項目實施痕資料跡的管理，真正使培訓工作做到了有跡可尋、有料可查。在工作人員的努力之下，這次培訓工作獲得了可喜的成績，受到了廣大農民朋友的一致好評和領導們的廣泛贊譽。

二、建立健全制度，妥善落實管理

為了切實完成好這次培訓工作，制定出了公示制度、“三堂課”制度、信息報送制度、臺賬登記制度、項目驗收制度這“陽光工程五項制度”，并嚴格執(zhí)行這五項制度。通過這些制度的執(zhí)行，陽光工程培訓工作真正做到了公平、公正、深入、透明。

1關于社會體育指導員的研究

1995年6月,為了提高中華民族全民身體素質,為給我國社會主義現代化建設事業(yè)的發(fā)展打好基礎,國務院頒布了《全民健身計劃綱要》,這是我國新時期全民健身工作的綱領性文件。其中分別明確了21世紀末及至2010年全民健身工作的奮斗目標與任務,1995年8月,根據憲法,我國制定了《中華人民共和國體育法》。體育法中第二章,社會體育第十一條中寫道,國家為推行全民健身計劃,在全國普遍實施體育鍛煉標準,對國民進行體質監(jiān)測。給社會體育指導員的職責范圍給出明確指示的同時,國家實行社會體育指導員技術等級制度,社會體育指導員的職責則是對社會體育活動進行指導。并且政策的早于《中華人民共和體育法》頒布的2年之前,即1993年12月,國家體委就已經針對社會體育指導員制定了一些政策制度,如《社會體育指導員技術等級制度》,并于1994年正式實施,用以規(guī)范、明確社會體育指導員在社會體育發(fā)展中的組織管理工作。繼《全民健身計劃綱要》和《體育法》的先后頒布,社會體育指導員的工作職責更為明確。在2011年,原國家體委于1993年12月4日的《社會體育指導員技術等級制度》不再生效,同年10月9日,第20次局長辦公會審議通過《社會體育指導員管理辦法》,國家體育總局予以公布,并于11月9日起于全國施行。自此,社會體育指導員的管理制度更為規(guī)范,各級體育主管部門職責明晰,直接對各級社會體育指導員負責,社會體育指導員的分工更為明確,獎懲以及晉升制度更為嚴格,各行其責。

2社會體育指導員發(fā)展狀況研究

該文通過對CNKI數據庫的檢索后進行歸類,發(fā)現國內學者對社會體育指導員的研究主要集中在對社會體育指導員的發(fā)展現狀(分布情況)、作用、制度(管理與組織)、服務與培訓四個方面。通過對文獻的閱讀分析總結,國內的學者大多數認為,社會體育指導員的作用目前處于對群眾體育活動的輔助和促進方面,社會體育指導員的組織隊伍整體比較薄弱；平均文化素質不高；對體育中的指導多以義務指導為主,有償為輔等特征方面。早在1999年,就有學者就社會體育指導員的發(fā)展狀況作出了研究:1999年李樹怡的《我國社會體育指導員現狀調查》一文,首次對全國社會體育指導員的狀況進行排摸,分析總結。在此之后,2000年,吳峰山的《社會體育指導員研究現狀回顧》、2005年何學敏《我國社會體育指導員的特點研究》、2006年陳立農發(fā)表于西安體育學報的《我國社會體育指導員發(fā)展的困惑與對策》研究、肖蓮花的《中國社會體育指導員的現狀及對策研究》綜述與2008年秦麗莉的《我國社會體育指導員的現狀及發(fā)展趨勢》文章,這些文獻從實證、質化、量化等不同的角度,全面揭示了不同時期中國的社會體育指導員發(fā)展情況,(包括對不同時期社會體育指導員的人數、在各地的分布情況、年齡結構、學歷構成與專業(yè)特長、工作場所等方面的調研分析),為社會體育指導員的組織管理及相關政策的制定提供了有力的支撐；此外,還有許多學者對不同地域——對省市、西南、中南、珠江三角洲的社會體育指導員的發(fā)展狀況進行研究分析,為進行宏觀研究的學者提供文獻支撐,是此類研究所需借鑒與對比的有效依據。

3對社會體育指導員作用的研究

2002年,譚延敏的《社會體育指導員在全民健身活動中的作用》、2012年全彥秀的《試論社會體育指導員在全民健身中的促進》、2014年殷宏健《社會體育指導員在全民健身發(fā)展中的作用》三篇文章從宏觀的角度基于社會體育指導員整體發(fā)展狀況在全民健身事業(yè)、社會體育發(fā)展、群眾體育活動中的作用加以研究,根據《國家級、一級社會體育指導員培訓教材》資料中的培訓總結來看:廣大社會體育指導員在組織的引導下積極開展群眾健身活動,給群眾進行現代體育觀念的傳播和科學健身知識的普及,這些舉動不但逐步提高了社會體育事業(yè)的發(fā)展水平,從而推動體育事業(yè)的全面發(fā)展,并且直接促進群眾的體質健康,有利于群眾建立科學文明健康的生活方式,通過健身運動提高生活質量,即陶冶了群眾的情操,又促使群眾之間增進友誼,提高群眾的文化修養(yǎng),樹立道德新風,在促進社會主義物質文明與精神文明建設等方面都發(fā)揮著重要的作用。通過對這些文獻及相關培訓資料的解讀,可以看出,我國在社會體育指導員作用的宏觀研究上,主要集中在全民健身領域。

今年以來，**縣緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，緊扣縣委政府的中心工作，抓制度、搭載體、構平臺、樹典型，以科學的理論武裝干部頭腦，狠抓干部學習教育，收到了較好的效果。

一是圍繞制度抓規(guī)范。建立和完善各種學習制度，認真抓好縣委干教委統籌協調工作制度、黨委（黨組）理論中心組學習制度、黨政主要負責人首抓學習責任制度、“’制度的貫徹落實，做到學有計劃、有總結、有檢查、有考核，規(guī)范學習檔案，將學習教育情況作為干部選拔任用的重要依據，促進學習教育活動的規(guī)范化、制度化。

二是圍繞載體促落實。以先進性教育活動為契機，以培養(yǎng)學習型干部為目的，采取領導講學、結對幫學、巡回講學、督促導學等形式，深入學習貫徹“三個代表”重要思想、十六屆五中全會精神，吃透精神實質；開展**解放戰(zhàn)爭勝利57周年紀念活動、開展“五進農家”促新農村建設活動、社會主義榮辱觀教育活動，激發(fā)了全縣各級干部愛家、愛國、愛黨，并積極投身到全縣各項社會事業(yè)建設中的熱情，促進良好社會風氣形成。

三是圍繞陣地搭平臺。充分發(fā)揮黨校這塊主陣地作用，加強干部學習培訓，一季度縣委黨校舉辦公務員初任培訓1期112人，與昆明醫(yī)學院聯辦大專班79人，微機培訓30人。在總結歷年干部教育培訓工作的基礎上，做好干部教育培訓工作，今年積極組織了60余人報考中央、省、州各級黨校學歷班次，著力提高干部學歷層次；抓好調訓、輪訓，不斷加強干部職工思想政治教育和業(yè)務理論水平。一季度，共組織干部參加“上海展望計劃"民營企業(yè)管理培訓班l(xiāng)期1人、州委黨校中青班培訓4人、建設社會主義新農村理論研討培訓班4人、理論骨干培訓班5人。

四是圍繞典型帶學習。注重總結各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在干部學習教育中的好經驗、好做法，以典型事例豐富干部學習的渠道與內容，推動全縣干部學習教育的深入開展?？h委組織部結合單位干部實際，以公道正派為主題，開展崗位練兵，使每位干部成為“業(yè)務通”；曰者鎮(zhèn)黨委為使每為干部都能及時掌握近期黨和國家的重大方針、政策，采取從報紙摘錄、互聯網下載有關內容制成學習材料印發(fā)各站所、村“兩委”參照學習。

怎么樣,以上就是餐飲主管年終工作總結的全部內容。不錯吧，希望可以給餐飲主管們一點小小的協助哦！

這一年中，年的年底已經悄然來臨。效果是什么？問題是什么？有什么建議？餐飲主管年終工作總結里都要有所體現！這個時候餐飲主管們不是開始煩惱怎樣寫年終工作總結呢？從哪里入手？有沒有一個年終工作總結的范文可供參考？ye以下內容就是餐飲主管年終工作總結的一個范文，只要填上正確的數字加上適當的修改，就可以完成一份完美的年終工作總結啦！

正文：

如何搞好經營,目前餐飲行業(yè)環(huán)境相當嚴峻.餐飲部在酒店的正確領導下,全面落實酒店經營承包方案,以經濟建設為中心,強化管理,上下一致,使餐飲部在餐飲業(yè)不景氣,且承包任務重的情況下,穩(wěn)步前進,取得了較好的經濟效益和社會效益,現將主要工作總結如下:

一、各項經濟指標完成情況:

比去年的＿＿＿＿＿元,全年實現營業(yè)收入＿＿＿＿＿元.增長＿＿＿＿＿元,增長率＿＿％,營業(yè)利息＿＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿＿元,增加＿＿＿＿＿元,增加率＿＿％,綜合毛利率＿＿％,比去年的＿＿％,上升（或下降）＿＿％,營業(yè)費用為＿＿＿＿＿元,比去年同期的＿＿＿＿＿元,增加（或下降）＿＿＿＿＿元,增加（或下降）率＿＿％,全年實際完成任務＿＿＿＿＿元,超額完成＿＿＿＿＿元,定額上交年任務為38元）

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一、各項經濟指標完成情況:

比去年的＿＿＿＿＿元，全年實現營業(yè)收入＿＿＿＿＿元。增長＿＿＿＿＿元，增長率＿＿％，營業(yè)利息＿＿＿＿＿元，比去年同期的＿＿＿＿＿元，增加＿＿＿＿＿元，增加率＿＿％，綜合毛利率＿＿％，比去年的＿＿％，上升（或下降）＿＿％，營業(yè)費用為＿＿＿＿＿元，比去年同期的＿＿＿＿＿元，增加（或下降）＿＿＿＿＿元，增加（或下降）率＿＿％，全年實際完成任務＿＿＿＿＿元，超額完成＿＿＿＿＿元，定額上交年任務為38元）

二、今年完成的主要工作:

編者按：本文主要從在政治思想方面；在領導管理業(yè)務方面；個人學習和工作方面；個人存在的主要問題；今后設想進行講述。其中，主要包括：努力學習馬克思列寧主義、思想，鄧小平理論和jzm同志的“三個代表”重要思想。支持黨的基本理論、基本路線和基本綱領、在防保管理工作方面、在后勤管理工作方面、在醫(yī)院勞動紀律管理方面、認真學習各科醫(yī)學理論知識和專業(yè)知識，積極參加各種學習培訓活動，并于今年取得了大專學歷。平時虛心請教，認真總結經驗，不斷提高自己的醫(yī)學技能和管理水平、因未經過正規(guī)系統的領導崗位培訓和學習，在領導藝術和管理經驗方面尚存不足、有時由于管理過嚴，未能給職工完全發(fā)揮個人的才能、個人的理論和實踐待加強、加強學習醫(yī)學理論知識和技能培訓，不斷提高自己的醫(yī)學技術、虛心請教，加強學習領導管理技能和總結管理經驗，不斷完善自己、開展批評與自我批評，認真接受領導和職工的監(jiān)督，認真改正個人存在的問題等，具體材料請詳見：

我從2005年3月份起任衛(wèi)生院副院長，主要分管醫(yī)院的防保工作和后勤管理工作。我忠誠醫(yī)療事業(yè)，嚴格管理，在上級領導的指導和全院職工的支持下，圓滿完成各項工作任務?，F將我一年多來的工作總結作具體匯報。

一、在政治思想方面

我努力學習馬克思列寧主義、思想，鄧小平理論和jzm同志的“三個代表”重要思想。支持黨的基本理論、基本路線和基本綱領。積極參加黨的先進性教育活動，開展批評和自我批評，并做到理論聯系實際，與工作實踐相結合。

二、在領導管理業(yè)務方面

首先，我認真積極協助院長的各項工作，做好一把手的得力助手作用，努力按時完成上級和院長交給的各項工作任務。

第一條為了確保我市農村財會人員財政支農政策培訓工作（以下簡稱培訓工作）做出成效，使其全過程規(guī)范化、科學化、精細化管理，現參照省中華會計函授學校分?！度∞r村財會人員財政支農政策培訓工作考核評價辦法》，結合我市實際，制訂本辦法。

第二條省中華會計函授學校分校依據本辦法考核評價各縣區(qū)函授站或負責培訓工作的部門所組織實施的培訓工作。

第三條考核評價的項目主要包括“組織領導”、“計劃實施”、“培訓經費”、“培訓管理”、“質量控制”、“后勤保障”等6項。具體考核評價標準包括：

（一）組織領導

1、建立了培訓工作協調領導機構，對培訓工作有統一部署，組織有力。

2、每年至少召開兩次培訓工作協調領導小組會議，研究培訓工作相關事宜（有專題會議紀錄或紀要）。

一、本學期工作總結

人事處在分管院長的領導下，回顧-學年度第一學期的工作。全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結如下：

人事科

(一)招聘工作：

結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定—學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業(yè)網等渠道招聘信息；選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失；三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

為全面了解我區(qū)城市社區(qū)衛(wèi)生服務工作進展情況，認真總結分析存在問題，推進全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務工作更好更快發(fā)展，2012年12月26日至28日，區(qū)衛(wèi)生局對全區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心組織開展了2012年度城市社區(qū)衛(wèi)生服務工作綜合考核評估?，F將綜合考評情況通報如下：

一、考核內容與方法

本次考核依據《市2013年度社區(qū)衛(wèi)生服務機構績效考核標準》，采取現場考核記錄、事后評估打分的形式開展考核工作?，F場考核主要為查閱資料、電話核實、問卷調查等形式。

二、總體情況

目前，我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務機構規(guī)范化管理穩(wěn)步執(zhí)行，提檔升級工程有序推進，積極開展國家示范社區(qū)衛(wèi)生服務中心創(chuàng)建工作，堅持做好迎接國家中醫(yī)藥特色示范先進區(qū)復核等。

三、突出表現