摘要：國企治理中僅依靠管理者內(nèi)部權(quán)力的平衡并不能有效解決國企治理問題。同時，給經(jīng)營者產(chǎn)權(quán)激勵也不是完善治理結(jié)構(gòu)維護所有者利益的最終途徑。解決國企治理應(yīng)重在從機制構(gòu)建入手，促成企業(yè)內(nèi)部各利益主體的制衡，其中尤其重要的是企業(yè)職工參與治理。此外，對相關(guān)監(jiān)管機構(gòu)進行改革打造監(jiān)管機構(gòu)內(nèi)部的治理機制對于提高其對國企的監(jiān)督水平亦將發(fā)揮極其重要的作用。

關(guān)鍵詞：國企治理；治理結(jié)構(gòu)；下級監(jiān)督；監(jiān)管機構(gòu)；改革

關(guān)于公司治理結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟學(xué)家吳敬璉認為：“所謂公司治理結(jié)構(gòu)，是指由所有者、董事會和高級執(zhí)行人員即高級經(jīng)理人員三者組成的一種組織結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)中，上述三者之間應(yīng)當(dāng)形成一定的制衡關(guān)系。”筆者認為，這種說法很正確，但如果將其視為治理結(jié)構(gòu)的全部則是一個十足的“謬誤”！我國公司治理結(jié)構(gòu)的改革和研究已有十余年，僅以國有企業(yè)和上市公司而論，為何總會有三三兩兩隱藏的“惡跡”浮出水面呢？給領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)權(quán)并不能解決治理問題，其實任何措施都不能從本質(zhì)上解決治理問題。治理的本質(zhì)是人的內(nèi)心，人性是善是惡在此不去爭辯，而經(jīng)濟學(xué)所說的“經(jīng)濟人”則在實際分析中很有用，這是不爭的事實。經(jīng)濟學(xué)研究的是短缺的經(jīng)濟，有限的資源，而由于資源之有限性，使得作為高級動物的人出于自身利益的需要而天生具有掠奪之心。如果這種假設(shè)在實踐中大多數(shù)情況下得到確認，那這種假設(shè)就是成立的。假設(shè)人性為惡是制度安排的出發(fā)點。人有兩大惡性：一是欲壑難填，始終得而不足，二是機會主義本性，只要有機會就會為滿足自身欲望而不惜損害他人利益。這種“機會人”假設(shè)是一個非常重要的假定，由此看來，單靠激勵是不能徹底解決治理問題，而還得靠約束（這并非否定激勵對人的積極作用）。這恐怕需要我們反思一下公司的治理結(jié)構(gòu)。說到底，還是公司的治理結(jié)構(gòu)有問題，即一個極其重要的利益主體的監(jiān)督嚴重缺位：企業(yè)員工，而我們當(dāng)前獨獨缺乏使員工參與監(jiān)督和管理的有效機制和人文環(huán)境。在這方面社會學(xué)家分析問題恐怕比經(jīng)濟學(xué)家更有用。以我國當(dāng)前而論,恰缺少這種有利于改革繼續(xù)推進的政策支持體系，在相關(guān)制度政策支持體系不到位的情況下，制度改革無異已進入"迷宮"。

一、員工切實參與治理是判斷國企治理能否取得成效的標(biāo)準(zhǔn)

何為治理成效的標(biāo)準(zhǔn)？判斷治理的成效有一個假設(shè)前提，這個前提就是治理結(jié)構(gòu)的改革能否實現(xiàn)各方權(quán)力的均衡，而這個均衡則包括各個利益主體在內(nèi)而不只是領(lǐng)導(dǎo)階級(管理者)內(nèi)部的均衡。否則改革無論怎樣"深化"都始終走不出治理結(jié)構(gòu)的誤區(qū)。在治理結(jié)構(gòu)上最重要的一個環(huán)節(jié)就是員工和下級的監(jiān)督。對員工除提供分配的激勵、競爭的激勵（這是傳統(tǒng)方面），也應(yīng)讓其有監(jiān)督管理者的激勵，這是對企業(yè)管理層及其利益同盟搞腐敗的最大約束（在此我們假定對員工提供監(jiān)督激勵的權(quán)力授予方是值得信賴的并且有著相當(dāng)?shù)碾[密和獨立性，即不存在和企業(yè)中的各利益主體發(fā)生各種各樣串謀的邏輯可能）。為什么我們?nèi)绱丝粗衅髽I(yè)中的腐??？是因為腐敗不僅對所有者而且對絕大多數(shù)普通員工都具有最大的危害。它所帶來的只是小團體的效率而不是整個集體的效率，腐敗恰恰是以損害集體的效率作為自己晉升的代價。從治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的獨特視角來看，下級監(jiān)督上級對反腐有極好效果，這種方向性思路是毫無疑問的，效果如何則取決于具體的機制設(shè)計以及對下級的激勵收益成本。在機制設(shè)計方面應(yīng)當(dāng)首先改變逐級控制的權(quán)限設(shè)置，鼓勵職工有根據(jù)地越級行使監(jiān)督權(quán)力。當(dāng)然,從傳統(tǒng)上來講上級一直秉承監(jiān)督下級的職能,這里面有一個相互制衡的問題.由于制度性原因,職工在監(jiān)督上級方面往往處于劣勢,信息不充分,缺乏相應(yīng)權(quán)力,以至于常常隨波逐流,而不能起到應(yīng)有的作用,這也是我國各級組織內(nèi)腐敗盛行和久攻不克的深層次原因。從外在來看，則表現(xiàn)為一種強權(quán)式的組織文化。組織內(nèi)令行禁止，員工沒有話語權(quán)，所以當(dāng)前體制改革要想進一步深化，亟需引入職工切實參與治理的有效機制，比方說給專事監(jiān)督的人員以終身雇用保障（當(dāng)然是有一定條件的）。還可以引入職工利益主體多元化治理機制，讓員工中間的非正式組織合法化、公開化，在參與決策時與管理層平等對話。反之，則任何浮華理論虛飾下的治理都只不過是一場春夢。

二、監(jiān)管機構(gòu)內(nèi)部也須引入有效治理結(jié)構(gòu)

摘要：如何做好畢業(yè)設(shè)計（論文）工作，是高職院校教育教學(xué)改革研究的熱點。對江蘇建康職業(yè)學(xué)院藥學(xué)院醫(yī)藥營銷及藥品經(jīng)營管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）進行調(diào)查研究，分析存在的主要問題，并結(jié)合實際，從技術(shù)和管理兩個層面提出提高質(zhì)量的相關(guān)對策。

關(guān)鍵詞：高職藥學(xué)；畢業(yè)設(shè)計（論文）；問題分析；對策研究

高職藥學(xué)專業(yè)通常采用的“2+1”培養(yǎng)模式，是我國在高職教育實踐中摸索出來的一種高職教育模式?！?+1”中的“2”即兩年在校學(xué)習(xí)理論知識，“1”即1年在醫(yī)藥營銷公司、藥店或醫(yī)院藥房頂崗實習(xí)。高職教育的人才培養(yǎng)強調(diào)以就業(yè)為導(dǎo)向，突出培養(yǎng)技能型人才[1]。對于畢業(yè)設(shè)計（論文），教育部《關(guān)于制訂高職高專教育專業(yè)教學(xué)計劃的原則意見》指出，畢業(yè)設(shè)計（論文）是高職教學(xué)的最后一個環(huán)節(jié)，與其他教學(xué)環(huán)節(jié)相比，畢業(yè)設(shè)計（論文）具有復(fù)雜性、綜合性、多樣性、社會性等特點，是培養(yǎng)學(xué)生綜合運用所學(xué)知識和技能分析、解決實際問題的重要手段[2]。因此，實行“2+1”人才培養(yǎng)模式的高職院校的畢業(yè)設(shè)計（論文）一般都安排在“1”這一年完成，即第三年在醫(yī)藥營銷公司、藥店或醫(yī)院藥房頂崗實習(xí)，以保證高職藥學(xué)專業(yè)“2+1”培養(yǎng)模式學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）來源于實際工作經(jīng)驗及工作總結(jié)，符合高職教育人才培養(yǎng)目標(biāo)。高職院校的畢業(yè)設(shè)計（論文）教學(xué)是根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)及行業(yè)的特點和現(xiàn)狀來開展的，但在畢業(yè)設(shè)計（論文）教學(xué)過程中會因各種因素的影響而導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量參差不齊，從而影響人才培養(yǎng)的整體效果。我們以藥學(xué)院醫(yī)藥營銷及藥品經(jīng)營管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生為例，對高職學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計（論文）中存在的問題進行剖析。

1高職藥學(xué)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）中的問題分析

我們以藥學(xué)院醫(yī)藥營銷及藥品經(jīng)營管理專業(yè)2015屆畢業(yè)生為例，畢業(yè)設(shè)計（論文）的目的是使學(xué)生能夠綜合應(yīng)用在學(xué)校所學(xué)的知識切實提高學(xué)生的專業(yè)綜合能力。影響此專業(yè)畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量的主要因素有以下幾點。

1.1學(xué)校方面

摘要：市場營銷專業(yè)本科生畢業(yè)論文是市場營銷專業(yè)人才培養(yǎng)的重要實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，反映了該學(xué)校對于本專業(yè)的教學(xué)水平，是學(xué)士學(xué)位評定的重要依據(jù)。受各種因素影響，當(dāng)前大學(xué)生在本科畢業(yè)論文教學(xué)這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)了許多嚴重的問題。本文首先分析了目前市場營銷專業(yè)本科生畢業(yè)論文的現(xiàn)狀，然后找出影響論文質(zhì)量下降的因素，并就畢業(yè)論文的教學(xué)改革提出了個人的一些新見解，以望提高本科畢業(yè)論文的整體質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：市場營銷；畢業(yè)論文；教學(xué)改革；研究

隨著當(dāng)前經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)之間競爭的逐漸加劇，社會對市場營銷類人才素質(zhì)的要求越來越高，這也就要求各高校在學(xué)生的教育教學(xué)工作中要不斷加強市場營銷專業(yè)學(xué)生的專業(yè)能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。因此，在高校人才專業(yè)能力培養(yǎng)體系中，市場營銷專業(yè)本科生畢業(yè)論文作為教學(xué)過程中的重要實踐環(huán)節(jié)，在整個高校教育教學(xué)過程中發(fā)揮著重要作用。同時，市場營銷專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)論文質(zhì)量也是衡量高校教學(xué)水平、進行學(xué)位資格認證的重要依據(jù)。但目前由于種種原因，很多高校的市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文的總體質(zhì)量和水平不容樂觀，對畢業(yè)論文教學(xué)環(huán)節(jié)的改革已經(jīng)十分迫切和必要。

一、市場營銷專業(yè)畢業(yè)論文存在的問題

近年來，大多數(shù)市場營銷專業(yè)學(xué)生對論文寫作認識不夠，認為只是一篇文章而已，對畢業(yè)論文的寫作興趣不高，同時還受到當(dāng)前的大學(xué)生就業(yè)情形的影響，忽視了論文的重要性，市場營銷專業(yè)學(xué)生本科畢業(yè)論文存在許多問題，具體表現(xiàn)如下。

1.論文選題缺乏新意，甚至跟專業(yè)無關(guān)

一、保險人“誠信”缺失的成因

(一)地位不明確

保險人雖然是為保險公司工作，與公司簽訂的是合同，明確的是雙方的權(quán)利和義務(wù)，而不是勞動合同。保險人擁有自己的客戶群，并不依附于保險公司，自己也是老板，不算是公司的員工，也無法享受公司為職工提供的社會保險和各種福利，從某種程度上講可以稱之為自由職業(yè)者。保險人雖然接受保險公司的培訓(xùn)，但是因其不是公司正式員工的編制，其合法權(quán)益不能完全得到保障，出現(xiàn)問題責(zé)任難以落實。但他們卻是營銷的主力，因而，在銷售保單的時候受到的約束力不強，個人短期行為明顯，也使得保險人的社會認同感在某種程度上大大降低。

(二)人員素質(zhì)低

我國對保險人實行就業(yè)準(zhǔn)人制度，即每一保險人員必須取得相應(yīng)的資格證書才能從事這一職業(yè)。然而現(xiàn)實是，保監(jiān)會曾于2003年降低從業(yè)門檻，只要初中學(xué)歷就可報考人員資格，從業(yè)考試合格率得到了大幅提高?！伴T檻”的降低使很多人可以進入這個行業(yè)，于是大量的下崗工人，或是家庭婦女，或是沒有找到合適工作的人都可以去到保險公司。這樣做的后果是，保費收入得到了一定程度的提高，但就涉及到專業(yè)的保險問題時，因為從業(yè)人員素質(zhì)有限，很難做到“最大誠信”。

(三)激勵措施不當(dāng)

摘要：隨著社交媒體和移動互聯(lián)網(wǎng)的興起與發(fā)展，自媒體及其影響力問題成為國內(nèi)外學(xué)者和媒體監(jiān)管部門關(guān)注的熱點。本文綜合運用文獻綜述和計量統(tǒng)計法，從SSCI、SCI、CSSCI、CSCD和北大核心來源刊，采集相關(guān)文獻，梳理了國內(nèi)外自媒體用戶影響力的研究歷史、現(xiàn)狀和發(fā)展，提出了該研究領(lǐng)域未來可能出現(xiàn)的三個熱點，力圖介紹國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究前沿。本文研究發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)學(xué)者對自媒體的研究成果較多且分散，而國外學(xué)者則相對更聚集，尤其是體現(xiàn)在用戶影響力定量和算法研究上。這有助于學(xué)者了解自媒體用戶影響力研究在國內(nèi)外的研究熱點和發(fā)展態(tài)勢，為相關(guān)監(jiān)管部門對有較大影響力的自媒體用戶進行監(jiān)管提供指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：自媒體；自媒體影響力；文獻計量

隨著社交媒體的快速發(fā)展，微博、微信、QQ、論壇、抖音、快手等平臺成為網(wǎng)民互動和信息交換及傳播的主要場所，客觀上誕生了諸多自媒體或新媒體的平臺生態(tài)模式，其用戶影響力越來越明顯。目前自媒體依托平臺，借助于平臺的巨大流量資源，通過互聯(lián)網(wǎng)或移動智能終端的便捷交互性，促使信息快速傳播，范圍也越來越廣。筆者收集近幾年國內(nèi)外核心期刊文獻500多篇，對自媒體用戶影響力進行文獻綜述和相關(guān)定量分析研究，目的是希望在以下三方面有所發(fā)現(xiàn)：一是國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究歷程；二是國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究內(nèi)容；三是國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究熱點趨勢。旨在理論和方法上全面梳理自媒體用戶影響力的研究前沿，進而在實踐上對相關(guān)管理部門進行自媒體服務(wù)監(jiān)管提供借鑒。

一、國內(nèi)外自媒體用戶影響力研究前沿

自媒體用戶影響力研究在國內(nèi)外都是一個熱點，但是發(fā)展進程有所差異。以下從研究數(shù)量、研究發(fā)展和對比分析三個維度進行分析。

（一）國內(nèi)外自媒體影響力研究數(shù)量分析

摘要：法學(xué)本科生又迎來畢業(yè)季，法學(xué)專業(yè)依然位列紅牌榜。經(jīng)歷2020年的疫情后，很多行業(yè)受到影響，但保險業(yè)與保險中介業(yè)卻靜靜的增長。今年2月某保險公司，因存在中介業(yè)務(wù)造假等違規(guī)行為，被舉報并受罰，而引發(fā)整個保險行業(yè)都連帶經(jīng)受質(zhì)疑，還誘發(fā)“退保”風(fēng)險隱患凸顯，使得保險中介的完善與監(jiān)管亟待加強。然而，當(dāng)前在保險法學(xué)習(xí)中，相關(guān)保險中介內(nèi)容是有很大誤區(qū)的。因此想通過對法學(xué)本科生專業(yè)困境與就業(yè)現(xiàn)狀介紹，以及對保險中介業(yè)發(fā)展與就業(yè)寬口徑的分析，探討強化保險中介內(nèi)容的教與學(xué)，能夠?qū)崿F(xiàn)相關(guān)目標(biāo)，不失為法學(xué)本科生在專業(yè)晉升，提高能力，以及拓展就業(yè)之另辟蹊徑。

關(guān)鍵詞：保險中介；保險營銷；教學(xué)探討；互動學(xué)習(xí)；就業(yè)選擇

一、思考初衷

（一）現(xiàn)實的紛紛擾擾

2021年2月，中國人壽前員工網(wǎng)絡(luò)實名舉報嫩江支公司造假，引發(fā)了全社會的廣泛關(guān)注。舉報事件發(fā)生后，公司立即成立專項調(diào)查組，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，中國人壽嫩江支公司存在虛掛中介業(yè)務(wù)套取傭金、給予投保人保險合同約定以外的其他利益、未經(jīng)批準(zhǔn)變更營銷服務(wù)部營業(yè)地址等違法違規(guī)行為，相關(guān)人員受到頂格處分。此次舉報事件，連帶整個保險行業(yè)都經(jīng)受質(zhì)疑，還誘發(fā)“退?！憋L(fēng)險隱患不斷增加。舉報視頻和相關(guān)內(nèi)容被利用，微博和抖音上出現(xiàn)了大量慫恿、誘導(dǎo)消費者委托其“全額退?！钡膬?nèi)容，多家保險公司遭遇退保風(fēng)險。而受此影響的退保者大多來自三、四線城市及農(nóng)村地區(qū)且恰恰是對保險需求最多的群體，甚至出現(xiàn)退保一周后遭受意外而無法獲得保險賠付的極端案例。抖音也因非法講解保險業(yè)務(wù)，曲解保險，誤導(dǎo)大眾，被浙江銀保監(jiān)局罰款97.67萬元?？梢?，我們身邊有個專業(yè)靠譜的保險中介人，很有必要。這幾年來，也有不少法科畢業(yè)生在從事保險中介工作，他們從保險營銷開始，有的做到了團隊負責(zé)人，也有的后來專職做了保險律師。域外有個很普遍的共識，即企業(yè)應(yīng)該有三個顧問：法律顧問、財務(wù)顧問、保險顧問，法科學(xué)生顯然更具有得天獨厚的優(yōu)勢。但是現(xiàn)實中，卻存在明顯的學(xué)習(xí)誤區(qū)。

（二）相關(guān)的學(xué)習(xí)誤區(qū)

一、獨立學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)存在的問題

本課題組結(jié)合南京郵電大學(xué)通達學(xué)院經(jīng)濟管理類專業(yè)論文指導(dǎo)的實際教學(xué)經(jīng)驗，分析得出獨立學(xué)院經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)論文環(huán)節(jié)主要存在以下問題:

1.論文選題隨意，難于創(chuàng)新對于經(jīng)管類專業(yè)的學(xué)生來說，論文大多是對所研究問題現(xiàn)狀的簡單把握，極少涉及模型。在很多管理和營銷原理理論的大框架下，學(xué)生疲于字數(shù)的簡單堆砌，極少創(chuàng)新，也不懂得如何創(chuàng)新。而論文的選題一般由老師給學(xué)生單方面定題，學(xué)生對導(dǎo)師的科研情況缺乏了解，在選題方面存在缺乏興趣、被動接受的情況。學(xué)生很少意識到選題的重要性，極少與老師溝通，“老師報題隨意、學(xué)生選題盲目”的現(xiàn)象普遍存在。有的學(xué)生更是是以既往資料是否充分、前人研究是否完備來確定自己的選題，以期待在寫論文的時候有大量可以“參考、借鑒”的現(xiàn)成文字，殊不知，這些都是創(chuàng)新的大敵。在選題的內(nèi)容上，具備創(chuàng)新性的課題少之又少。有的選題太大，無法深入論述;有的選題太小，內(nèi)容不足以構(gòu)建一篇畢業(yè)論文;有的選題陳舊、重復(fù)。

2.缺乏有效的監(jiān)管和激勵機制在很多學(xué)生的印象中，畢業(yè)論文環(huán)節(jié)并不難以通過，在學(xué)生最終成績的等級評定中，影響學(xué)生畢業(yè)和學(xué)位獲得的“不及格”的等級幾乎沒有，這容易給學(xué)生一種誤導(dǎo)，認為畢設(shè)就是走流程、走過場。很多獨立院校在畢業(yè)論文工作的管理上沒有明確清晰的操作流程與管理措施，導(dǎo)致管理工作形同虛設(shè)，答辯過程走過場，對不符合要求的畢業(yè)論文往往采取遷就寬容的態(tài)度，質(zhì)量難以保證。

3.實習(xí)與工作嚴重擠壓了畢業(yè)論文的時間對于大多數(shù)本科院校來說，畢業(yè)論文大都安排在大四進行。以南京郵電大學(xué)通達學(xué)院經(jīng)管類為例，畢業(yè)論文一般啟動于第七學(xué)期末，覆蓋第七和第八學(xué)期?？雌饋響?zhàn)線拉得很長，學(xué)生的時間很充分。然而實際上，這期間正值學(xué)生參與畢業(yè)就業(yè)及研究生入學(xué)考試，大量的實習(xí)與面試嚴重影響了學(xué)生在畢設(shè)論文上的投入，不少學(xué)生對學(xué)校布置的畢業(yè)論文的要求、進度不以為然，推諉了事。

4.學(xué)生缺乏科研意識和創(chuàng)新意識，科研能力較弱課題組在調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，盡管已經(jīng)開設(shè)了應(yīng)用文寫作的課程，以及有相應(yīng)學(xué)期的實踐類大型作業(yè)環(huán)節(jié)的職稱，很多獨立學(xué)院的同學(xué)在畢設(shè)論文環(huán)節(jié)仍然對科研毫無概念，更有甚者，不知論文為何物。需要指導(dǎo)老師一點一點從開題報告、文獻綜述以及如何收集數(shù)據(jù)獲取資料等最基本的問題著手介紹。在畢業(yè)論文的完成過程中，學(xué)生過于依賴他人的文獻資料，甚至最基本原始數(shù)據(jù)的都不愿意自己調(diào)研直接獲得。論文只是對他人文章進行簡單生硬的粘貼和堆砌，沒有創(chuàng)新觀點。很多學(xué)生對創(chuàng)新的認識有誤區(qū)，認為創(chuàng)新是高精尖的問題，一定要出高大上的成果，自己無能為力。

第一篇：高職院校信息類專業(yè)畢業(yè)設(shè)計研究

畢業(yè)設(shè)計是高等職業(yè)院校專業(yè)必修的綜合性實踐課程，是運用所學(xué)課程檢驗專業(yè)認知水平的重要過程，是理論學(xué)習(xí)過渡到實踐應(yīng)用的必要環(huán)節(jié)。信息類專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計的過程中，通過獨立的實踐操作，將計算機的有關(guān)理論知識和計算機應(yīng)用軟件的操作有機結(jié)合起來，了解新技術(shù)在計算機科學(xué)技術(shù)工程中的應(yīng)用，擴寬工程視野，對學(xué)生進行工程實踐綜合能力的訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)生嚴謹?shù)目茖W(xué)作風(fēng)都起到重要作用。畢業(yè)設(shè)計既是學(xué)生畢業(yè)資格認定的重要依據(jù)，又有利于提升學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，推進產(chǎn)教融合，衡量職業(yè)院校教育質(zhì)量和辦學(xué)效益。

一、高職院校畢業(yè)設(shè)計存在主要問題

1.選題問題。近年來，由于職業(yè)院校生源結(jié)構(gòu)及招生制度變化，畢業(yè)設(shè)計在實施過程中發(fā)現(xiàn)在選題模式、題目來源、題目類型與難度方面存在很多問題。

2.時間安排問題。由于我院高職學(xué)生在大三上學(xué)期陸續(xù)展開就業(yè)工作，這就給畢業(yè)設(shè)計時間安排帶來很大阻力，能否順利完成也成為問題之一。

3.過程監(jiān)控問題。畢業(yè)設(shè)計安排后，如果過程疏于管理控制，設(shè)計質(zhì)量就成為重要問題。

一、“成功產(chǎn)生成功”原則的內(nèi)涵

“成功產(chǎn)生成功”原則（thesuccess-breeds-successprinciple）是計量學(xué)理論的基礎(chǔ)之一，該原則可概括為：小到一個個人，大到一個組織（如家族、班級、學(xué)校、企業(yè)、運動隊、軍隊等），如果在某個時間段在聲譽、學(xué)業(yè)、績效、比賽等某個方面獲得成功，這種成功便會逐漸累積為一種有利的形勢，讓這個人或組織日益強大，而獲得更大的成功。這就是成功產(chǎn)生成功的一種連續(xù)不斷的累積效應(yīng)。與成功產(chǎn)生成功相似的概念是馬太效應(yīng)，這源自《圣經(jīng)·馬太福音》中的一句話：“使凡是有的，還要加給他，叫他有余。沒有的，連他所有的，也要奪過來”。為什么會有成功產(chǎn)生成功的現(xiàn)象存在？從外部因素分析，一個個人或組織，一旦在某個方面獲得成功，就會被外界當(dāng)作為這一領(lǐng)域的強者甚至是領(lǐng)軍者，這一個體或群體的成功就為其樹立了品牌效應(yīng)，會博得更多人的注意力和信任度，使人力、物力、財力等各種優(yōu)勢資源逐漸累加，從而產(chǎn)生“滾雪球”效應(yīng)，給予其更多成功的可能。從內(nèi)部因素分析，某一個個人或組織，當(dāng)其獲得成功后，往往會獲得成功所帶來的成就感和滿足感，這種內(nèi)在情緒又往往給予其巨大的激勵和自信，激發(fā)出這個人或組織更多的潛力和創(chuàng)造力，使其趨向營造和向往更大的成功。這些不斷被激發(fā)的潛力和積極向上的態(tài)度又形成了使其更好發(fā)展的正面的、積極的力量，在外界面前樹立更為良好的形象，這又更加激發(fā)其對成功的渴望和追求，從而變得更加努力?？傊?，成功之后形成的良好心態(tài)和積極行動，不斷促使其獲取更多的成功。這就是成功產(chǎn)生成功的基本內(nèi)涵。無數(shù)鮮活的案例，諸多領(lǐng)域的現(xiàn)象，都可以發(fā)現(xiàn)這一原則的存在。尤其是進入信息時代，我們可以通過科學(xué)歸納和數(shù)據(jù)比較，直觀地看到成功產(chǎn)生成功原則在社會的方方面面發(fā)揮其效應(yīng)。分析這一原則，有助于我們積極、合理地調(diào)度自身或外在的力量、資源，獲得更多的成功機會，為社會創(chuàng)造更大的價值。

二、成功產(chǎn)生成功原則在出版業(yè)中的應(yīng)用

（一）出版管理領(lǐng)域

各行各業(yè)在規(guī)模分布上均不同程度存在著馬太效應(yīng)。例如在餐飲業(yè)即存在著這種兩極分化的現(xiàn)象：有的熱門飯店每天顧客盈門，甚至需要排隊等餐；有的則門前冷落，食客稀稀拉拉。趨眾效應(yīng)導(dǎo)致很多人寧可排隊去人多的飯店，也不愿去人少的飯店。出版業(yè)亦不例外。目前我國出版業(yè)發(fā)展迅速，人們將眼光主要聚焦在屢創(chuàng)新高的產(chǎn)值上，而對出版業(yè)規(guī)模差距的不斷擴大的關(guān)注似有盲點。據(jù)《中國出版年鑒2008》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年我國共有出版社578家，出版總碼洋共計6767166萬元，而排名前100家出版社出版碼洋為3725100萬元，占總碼洋的55%，也就是說，不到五分之一的出版社碼洋占比達半數(shù)以上，可見，出版業(yè)規(guī)模分布差距較大，并呈逐漸擴大趨勢。這既有歷史發(fā)展和資源制約等客觀因素的影響，也有經(jīng)濟增長快慢等因素的影響。因此，縮小規(guī)模分布差距的任務(wù)仍十分艱巨，需要堅持不懈地努力，對此必須有足夠的思想準(zhǔn)備。依據(jù)“成功產(chǎn)生成功”原則，中小型出版社應(yīng)采取以下措施來擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。第一，通過國家資助發(fā)展自身的規(guī)模效應(yīng)。中小型出版社多分布在經(jīng)濟不發(fā)達的邊遠地區(qū)。這些地區(qū)往往具有潛在的區(qū)域和民族文化資源有待挖掘，近年來，國家對民族地區(qū)出版業(yè)的支持力度日益加大，如少數(shù)民族新聞出版“東風(fēng)工程”，構(gòu)建以維護穩(wěn)定為基本出發(fā)點的少數(shù)民族文字出版發(fā)行事業(yè)和新聞出版監(jiān)管體系。該工程由中央財政專項撥款，每年出版一定數(shù)量的少數(shù)民族文字出版物，全部免費發(fā)往到少數(shù)民族地區(qū)各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村莊。中小型出版社應(yīng)充分利用國家資助充分挖掘地域和民族出版資源，科學(xué)策劃相關(guān)領(lǐng)域選題，向相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者或有志于此的研究人員約稿，逐漸形成該領(lǐng)域圖書的出版規(guī)模，形成品牌效應(yīng)，根據(jù)“成功產(chǎn)生成功”原則，勢必會吸引到更多這方面的作者，促成更多相關(guān)精品圖書問世。第二，推進大型出版機構(gòu)或發(fā)達地區(qū)出版社對中小型出版社的支持與協(xié)作。一般而言，大型出版機構(gòu)或發(fā)達地區(qū)出版社在作者資源、營銷理念、市場開發(fā)、技術(shù)進步、人才培養(yǎng)等方面具有得天獨厚的優(yōu)勢，而中小型出版社則在這些環(huán)節(jié)均較顯薄弱。國家新聞出版管理機構(gòu)在這方面做過有益的嘗試。例如，20世紀(jì)90年代末，國家新聞出版署即開始組織發(fā)達地區(qū)出版社與西藏人民出版社的協(xié)作出版，風(fēng)險由發(fā)達地區(qū)出版社承擔(dān)，利益雙方共享。這種合作方式取得了豐碩的成果，不僅出版了大量民族類圖書，還有很多圖書獲獎。利用發(fā)達地區(qū)出版的“成功”，催生中小型出版社的“成功”，這也是“成功產(chǎn)生成功”原則的一個成功案例。這不僅可以將先進的出版理念、營銷模式、人才策略、行業(yè)技術(shù)等輸入到中小型出版社，還可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，走共同發(fā)展之路。第三，中小型出版社如何在當(dāng)前出版業(yè)迅猛發(fā)展的態(tài)勢下尋求出版“藍?！保x擇適合自身的發(fā)展戰(zhàn)略，是擺在中小型出版社面前的首要任務(wù)。資金、資源、人才、技術(shù)等方方面面的限制決定了它們不能走外延式的發(fā)展道路，而應(yīng)在內(nèi)涵式發(fā)展戰(zhàn)略上大做文章，即集中優(yōu)勢資源開拓重點領(lǐng)域，形成出版特色，做專做強。首先，中小型出版社應(yīng)在充分論證的基礎(chǔ)上確立本社五至十年的中長期發(fā)展規(guī)劃，充分利用本地的特色文化資源、作者資源，確定出版定位，突出重點，形成比較優(yōu)勢。選題要經(jīng)過充分論證，求特求新，充分利用編輯的差異化，以特色取勝。其次，學(xué)習(xí)發(fā)達地區(qū)出版社的新的營銷策略，不斷開拓市場。再次，建立圖書的維護流程，建立作者、讀者信息庫，并保持長期聯(lián)絡(luò)，利用“成功產(chǎn)生成功”原則實現(xiàn)特色出版的可持續(xù)發(fā)展。

（二）出版經(jīng)濟領(lǐng)域

論文摘要：在當(dāng)今經(jīng)濟全球化過程中，電子商務(wù)作為一種全新的商務(wù)模式，它的觸角已延伸到社會的各個領(lǐng)域，國際貿(mào)易領(lǐng)域是最早感受到電子商務(wù)影響和；中擊的領(lǐng)域之一。世界各國、WTO和世界其它一些經(jīng)濟組織對電子商務(wù)的發(fā)展都極為關(guān)注，探索我國國際貿(mào)易在電子商務(wù)大潮中如何應(yīng)對有著重要的現(xiàn)實意義。

論文關(guān)鍵詞：電子商務(wù)國際貿(mào)易

在當(dāng)今經(jīng)濟全球化過程中，電子商務(wù)作為一種全新的商務(wù)模式，對降低跨地區(qū)的交易成本、提高貿(mào)易效益，最終改善全球的資源配置發(fā)揮積極作用。

在2008年“中歐企業(yè)與商會國際論壇會議”上，全球B2B電子商務(wù)市場規(guī)模已經(jīng)達到每年5．8萬億美元，即使在全球經(jīng)濟放緩的背景下，電子商務(wù)市場仍將保持快速增長，預(yù)計2010年全球B2B電子商務(wù)市場規(guī)模將達到26萬億美元。2008年，隨著人民幣升值、生產(chǎn)成本上升、美國因次貸危機縮減進口等因素影響，使得國內(nèi)眾多企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)處境艱難。而電子商務(wù)因其開放性、全球性、低成本和高效率等內(nèi)在特征顯示出傳統(tǒng)的貿(mào)易方式不具備的優(yōu)勢，電子商務(wù)正在成為我國企業(yè)對外貿(mào)易方式的重要選擇之一。

據(jù)有關(guān)專家估計，2009年電子商務(wù)這種全新的商務(wù)模式大大地增加了全球各經(jīng)濟體之間的貿(mào)易機會、降低跨地區(qū)的交易成本、提高貿(mào)易效益，最終改善了全球的資源配置，成為國際貿(mào)易的必要橋梁。

一、全面認識電子商務(wù)對我國國際貿(mào)易的影響