摘要：通過對企業(yè)人才資源工作特點的分析，發(fā)現(xiàn)人才資源是企業(yè)的核心資源，在企業(yè)中起著舉足輕重的作用。然而在現(xiàn)階段．我國企業(yè)人才資源的工作滿意度狀況不是十分樂觀，企業(yè)給予人才資源工作滿意度方面存在嚴重問題。只有尋求切實可行的辦法才能從根本上提高企業(yè)人才資源的工作滿意度。

關鍵詞：企業(yè)人才資源工作滿意度

隨著經(jīng)濟全球化進程的逐步加快，世界各國經(jīng)濟社會等各個領域內(nèi)的競爭越來越表現(xiàn)為人才資源的競爭。為此早在2001年，同志就提出了“人才資源是第一資源”的科學論斷，要求各行各業(yè)重視人才資源，加快人才資源的培養(yǎng)，給人才資源創(chuàng)造更加優(yōu)越的環(huán)境，使他們逐步脫穎而出。于是，我國社會各界形成了重視人才、尊重人才的良好風氣。

一、企業(yè)人才資源及其滿意度界定

究竟什么樣的勞動力資源才能成為人才資源，不同的學科以及不同的歷史發(fā)展時期有不同的認知。在我們看來，人才資源是指在一定時空范圍內(nèi)，經(jīng)過某種專業(yè)培訓、具有特殊專長或技能、能夠從事某種專業(yè)勞動的勞動力人口。就企業(yè)而言，人才資源是指在企業(yè)中那些具有較強的專業(yè)技術能力、創(chuàng)造能力、管理能力、研究能力以及掌握某項勞動技能等員工的總稱。這樣看來，人才資源是企業(yè)人力資源中比較優(yōu)秀、較為突出的那一部分，一般來說，他們要經(jīng)過專業(yè)的教育與培訓，進而從事復雜性的專業(yè)勞動。另外還需要強調(diào)的是，企業(yè)人才資源不僅僅只界定在從事某種專業(yè)勞動層面上，還要在道德水準上加以約束，也就是說企業(yè)中的人才資源，其行為應該符合某種道德規(guī)范。因此，企業(yè)人才資源就不僅要求有較強的專業(yè)勞動技能，還要求有較高的道德素質(zhì)。

由于人才資源擁有較好的專業(yè)技能和較為突出的道德素質(zhì)，所以他們與其他一般性員工相比，在所從事的工作方面必然會具有三個獨特的特點：一是工作的專業(yè)性。人才資源或者掌握著一種或幾種專業(yè)特長，或者具有某種勞動技能。這樣，他們就能夠從事較為專業(yè)性的工作。同時他們還具有較強的學習能力，對自身專業(yè)技能的提高有著很強的學習欲望。二是工作成效難以評價。有些人才很快能夠為公司企業(yè)創(chuàng)造效益，有些人才資源需要經(jīng)過長期的探索才能創(chuàng)造效益，而有些人才即使經(jīng)過長期的探索也不一定能夠創(chuàng)造出效益來。這樣，我們往往很難用通常的辦法對人才進行評價。另外，這種難以評價性還體現(xiàn)在企業(yè)人才所創(chuàng)造的勞動成果上，因為企業(yè)人才的成果有時會以某種思想、創(chuàng)意等形式出現(xiàn)，而這些形式就很難進行簡單的定量性的測量。三是企業(yè)人才資源聚合性。這就是說，企業(yè)人才資源會形成一個磁場效益，引導和塑造著其他人匯集于此，向這些人才學習。這樣，既使得企業(yè)人才資源具有榜樣性特征，也使得整個企業(yè)形成了以人才為中心的發(fā)展戰(zhàn)略理念。

近年來，**縣緊緊圍繞開發(fā)農(nóng)村人才，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展做了大量卓有成效的工作，取得了一定成效。但隨著農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的逐步深入，出現(xiàn)了一些不容忽視的矛盾和問題。如何正確處理和解決這些矛盾和問題，建立農(nóng)村人才資源開發(fā)工作新機制，培養(yǎng)和造就一大批適應農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的農(nóng)村實用人才，更好地服務于新農(nóng)村建設，是當前農(nóng)村人才開發(fā)工作中迫切需要解決的問題。

一、當前農(nóng)村人才資源開發(fā)存在的困難和問題

（一）思想認識不到位。人才觀念落后，受傳統(tǒng)人才觀念影響，還沒有完全認識到農(nóng)村實用人才對農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展巨大的引領和推動作用，沒有給農(nóng)村實用人才應有的地位，還沒有把農(nóng)村實用人才隊伍建設置身于經(jīng)濟和社會發(fā)展大局中統(tǒng)籌規(guī)劃，列入重要的議事日程，存在著“說起來重要，行動上次要”的現(xiàn)象。

（二）整體配合機制不夠完善。個別部門還存在著觀望的思想，缺乏實施農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的責任感和緊迫感。人事部門作為牽頭單位對其它平行單位又沒有制約力，致使這項工作在實踐中存在各自為政，職責不明，關系不順，配合不密切的現(xiàn)象，使培訓、選拔、服務等工作沒有真正形成合力，一定程度上影響了農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的深入開展。

（三）資金投入不足。農(nóng)村人才資源開發(fā)工作是一項內(nèi)容多，涉及面廣，長期而艱巨的工程，不是權宜之計，也不是一朝一夕就能完成的，如培訓、新技術的指導、參觀學習等工作需要一定數(shù)量的資金保障。目前，還沒有建立起經(jīng)費保障機制，經(jīng)費投入明顯不足。

（四）農(nóng)民自身素質(zhì)影響了農(nóng)村人才資源開發(fā)工作的效果。長期以來，受農(nóng)村生產(chǎn)發(fā)展水平和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展狀況的制約，農(nóng)民普遍受教育程度低，科技文化素質(zhì)差，導致了一些農(nóng)民觀念落后、因循守舊，表現(xiàn)出了小富即安、怕?lián)L險的心理。同時農(nóng)民接受新事物、新技術能力較低的問題增加了農(nóng)民培訓的難度。除此之外，地處偏僻、交通不便、信息不靈、經(jīng)濟發(fā)展落后、農(nóng)民資金積累不足等因素，也制約了實用人才的成長。

摘要：通過對企業(yè)人才資源工作特點的分析，發(fā)現(xiàn)人才資源是企業(yè)的核心資源，在企業(yè)中起著舉足輕重的作用。然而在現(xiàn)階段．我國企業(yè)人才資源的工作滿意度狀況不是十分樂觀，企業(yè)給予人才資源工作滿意度方面存在嚴重問題。只有尋求切實可行的辦法才能從根本上提高企業(yè)人才資源的工作滿意度。

關鍵詞：企業(yè)人才資源工作滿意度

一、企業(yè)人才資源及其滿意度界定

究竟什么樣的勞動力資源才能成為人才資源，不同的學科以及不同的歷史發(fā)展時期有不同的認知。在我們看來，人才資源是指在一定時空范圍內(nèi)，經(jīng)過某種專業(yè)培訓、具有特殊專長或技能、能夠從事某種專業(yè)勞動的勞動力人口。就企業(yè)而言，人才資源是指在企業(yè)中那些具有較強的專業(yè)技術能力、創(chuàng)造三是薪酬不合理。在很多企業(yè)中，管理者沒有根據(jù)各個員工的業(yè)績開展績效管理，他們對企業(yè)員工的薪酬分配完全論資排輩”，以員工的任職時間為依據(jù)。這種方式忽視了員工對企業(yè)貢獻的大小。因為根據(jù)帕累托的“80／20原則”，我們可以發(fā)現(xiàn)，在一個企業(yè)中，80％的工作成果是由占20％數(shù)量的員工所創(chuàng)造的，而剩下的80％的員工只創(chuàng)造了20％的工作成果，這就是說占企業(yè)員工總?cè)藬?shù)20％的人才資源為企業(yè)創(chuàng)造出了80％的財富。因此，從這個角度看，企業(yè)只是簡單地憑借任職時間進行薪酬分配，對那些為企業(yè)做出80％貢獻的人才資源而言是不公平的。而這樣做的直接后果就是削弱了企業(yè)中優(yōu)秀人才資源的積極性，使他們逐漸喪失了對企業(yè)的滿意度，甚至對企業(yè)產(chǎn)生了離心力。

四是不公平晉升。目前，我國的一些企業(yè)，尤其是部分國有企業(yè)以及民營企業(yè)中，員工的晉升機制不夠完善，有的企業(yè)甚至根本不存在晉升制度。在這些企業(yè)中，人才招聘、晉升過程以及績效考核多傾向于家族化、關系化，較少考慮員工的貢獻大小、能力強弱，他們往往只關注家族關系小范圍內(nèi)輩份高低、年紀長幼、親疏遠近關系，重視對這些人才資源進行晉升晉級，而非家族成員或者非親密關系成員卻很少有晉升晉級的機會，這就不可避免地威脅到企業(yè)內(nèi)部的人力資源的協(xié)調(diào)，影響企業(yè)人才資源滿意度的提高。

從上面的分析不難看出，人才資源對企業(yè)的貢獻不容忽視，企業(yè)要盡可能吸引、留住所有有用的人才資源，切實采取有效措施，提高企業(yè)人才資源滿意度，讓他們?yōu)槠髽I(yè)做出更大的貢獻。

農(nóng)村調(diào)研報告

×縣關于農(nóng)村實用人才的調(diào)研報告

當今世界，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源，各類人才在綜合國力競爭中越來越具有決定性意義。開發(fā)農(nóng)村實用人才，把農(nóng)村人才開發(fā)作為整體性人才開發(fā)的重要內(nèi)容，通過造就一大批直接為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)和農(nóng)民服務的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才，為農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村社會經(jīng)濟的發(fā)展服務，是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑，也是真正實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)業(yè)增收的強有力保證。為適應“三農(nóng)”發(fā)展新形勢，進一步做好全縣農(nóng)村實用人才開發(fā)，全面促進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，縣農(nóng)業(yè)局黨委組織有關人員對有關情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、我縣農(nóng)村實用技術人才開發(fā)現(xiàn)狀

、我縣農(nóng)村實用人才資源現(xiàn)狀。全縣農(nóng)村現(xiàn)有各類農(nóng)村實用人才人。其中農(nóng)民技術人員人，獲得中高級技術職稱的農(nóng)民技術員人，發(fā)放綠色證書人，農(nóng)業(yè)種植果樹、蔬菜（包括食用菌養(yǎng)殖）等農(nóng)業(yè)方面人才人，林業(yè)包括育苗、花卉等人，畜牧飼料、家禽家畜養(yǎng)殖、獸醫(yī)等人，水利農(nóng)田水利、水產(chǎn)養(yǎng)殖等人，農(nóng)機機灌、機耕等人，經(jīng)濟經(jīng)濟管理、營銷大戶等人，能工巧匠及其他人才人。

、我縣農(nóng)村人才開發(fā)培養(yǎng)。從年代以來各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對農(nóng)民技術人員開展了種植、養(yǎng)殖業(yè)和技藝性培訓共計人。今年，我縣在實施新型農(nóng)民培訓工程核心戶培訓的同時，依托農(nóng)口各部門、農(nóng)廣校等在有限電視頻道開辦了農(nóng)民教育課堂，擴大了教育培訓力度。舉辦各類專業(yè)技術人員培訓班期，參訓人員達名，舉辦農(nóng)村實用技術培訓期次，培訓余人。從今年起，依托農(nóng)廣校、職業(yè)中專等學校開展了農(nóng)村人才的對口培訓，依托農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育信息網(wǎng)絡有針對性地為廣大農(nóng)民提供信息服務，依托本地的“田專家”、“土秀才”帶動廣大農(nóng)民進行傳、幫、帶，培訓內(nèi)容突出農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整這一主線，緊緊圍繞畜牧、食用菌、名優(yōu)水果等主導產(chǎn)業(yè)開展培訓，重點圍繞優(yōu)質(zhì)肉羊、瘦肉型豬、食用菌養(yǎng)殖、速生豐產(chǎn)楊、蘋果、網(wǎng)箱養(yǎng)魚等農(nóng)戶開展培訓，為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟培養(yǎng)了大批農(nóng)村實用人才。到今年已建立農(nóng)村各類經(jīng)濟合作協(xié)會個，帶動農(nóng)戶加入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。進一步完善了農(nóng)民技術員、農(nóng)業(yè)技術、畜牧獸醫(yī)等初級評審委員會。開展農(nóng)民技術員職稱評定以來，共評定各類農(nóng)民技術員人。

省委、省政府作出加快推進“三個轉(zhuǎn)變”，特別是加快推進“人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變”的決定以后，農(nóng)業(yè)人才開發(fā)工作進入到了一個新的時期，農(nóng)業(yè)人才開發(fā)戰(zhàn)略的研究工作也發(fā)生了質(zhì)的飛躍。

一、關于農(nóng)業(yè)人才開發(fā)的內(nèi)涵。

在農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展中，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者、經(jīng)營者是主體，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、加工、銷售及其具體的組織管理人才應當是農(nóng)業(yè)人才的主體。過去，我們通常把農(nóng)業(yè)人才的主體定義為具有某種專業(yè)知識，并從事農(nóng)業(yè)科技與農(nóng)業(yè)管理的專業(yè)技術人員，而把農(nóng)業(yè)財富與效益的直接創(chuàng)造者或生產(chǎn)者排斥在主體之外。這樣的觀點和認識，使我們在農(nóng)業(yè)人才開發(fā)戰(zhàn)略的制定和實施中，很容易發(fā)生嚴重的政策偏差。其一，由于農(nóng)業(yè)人才主體的偏差，導致農(nóng)業(yè)人才開發(fā)戰(zhàn)略的重點和措施不正確，甚至造成政策制定和實施的失誤；其二，由于對農(nóng)業(yè)人才主體認識的不正確，容易導致農(nóng)業(yè)人才資源與農(nóng)業(yè)人才資本兩個概念的混淆，形成重資源的培育，輕資源向資本的轉(zhuǎn)變，不利于發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟建設中的作用，甚至造成人才資源的浪費。

農(nóng)業(yè)人才開發(fā)是一項復雜的系統(tǒng)工程。其基礎是農(nóng)業(yè)人才資源的培育，形成資源優(yōu)勢；關鍵是人才資源配置，將資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟增長優(yōu)勢，核心是農(nóng)業(yè)人才資源向農(nóng)業(yè)人才資本的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)人才參與和滲透到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的運營中去。農(nóng)業(yè)人才資源的培育和配置為農(nóng)業(yè)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變奠定基礎，而資源向資本的轉(zhuǎn)變又將有力地促進人才資源的培育與開發(fā)。

二、綿陽農(nóng)業(yè)人才開發(fā)的現(xiàn)狀與問題。

（一）農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人才隊伍寵大，是重要的農(nóng)業(yè)人才資源優(yōu)勢，但這種優(yōu)勢并未明顯成為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的增長優(yōu)勢。

一、人才資源與新型工業(yè)化的關系

人才資源是實現(xiàn)新型工業(yè)化的關鍵，新型工業(yè)化也要求優(yōu)化人才結(jié)構，充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與人才資源充分利用的良性互動。人才資源與新型工業(yè)化是相互依存、相互作用的關系。

發(fā)揮人才資源優(yōu)勢有利于工業(yè)化程度的提高。從一定意義上說，工業(yè)化的過程就是全社會人才資源不斷開發(fā)的過程，也就是人才資源不斷發(fā)揮作用的過程。同時，實現(xiàn)工業(yè)化需要大批高素質(zhì)的人才支撐。因為，無論是發(fā)展先進制造業(yè)還是現(xiàn)代服務業(yè)，無論是推進信息化還是促進產(chǎn)品技術升級換代，都需要大批掌握現(xiàn)代科學技術和專業(yè)技能的高素質(zhì)人才資源。

發(fā)揮人才資源優(yōu)勢有利于經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。眾所周知，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式主要有三個要點：一是由主要依賴資金、資源和勞動力投入取得經(jīng)濟增長，轉(zhuǎn)向主要依靠科技進步實現(xiàn)經(jīng)濟增長；二是由關注近期經(jīng)濟增長，轉(zhuǎn)向以人為本、把可持續(xù)發(fā)展放到優(yōu)先位置；三是由依賴教育程度不高但數(shù)量龐大的勞動力投入，轉(zhuǎn)向以提高勞動者素質(zhì)換取經(jīng)濟增長。無論是提高科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻率，還是提高勞動生產(chǎn)率，以及使更多居民分享經(jīng)濟增長帶來的效益，關鍵的一點都是聚集人才、提高勞動者素質(zhì)，充分發(fā)揮人才資源的能動性，并由此煥發(fā)出巨大創(chuàng)造力。

新型工業(yè)化的不斷推進有助于人才資源的充分集聚。從欠發(fā)達地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的要求來看，伴隨著工業(yè)化進程的加快和招商引資力度的加大，承接國際發(fā)達地區(qū)和國內(nèi)沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的速度也不斷提升，一些大企業(yè)、大集團在注入大量資本的同時，也帶來了高級管理人才和高技能人才。而人才流動具有趨利網(wǎng)性和排他性，隨著企業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人才資源必然也會隨之不斷涌入，形成人才集聚效應，人才的大量集聚又反過來支撐產(chǎn)業(yè)進一步發(fā)展。

二、經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才資源的優(yōu)勢和劣勢

一、主要任務

對我鎮(zhèn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等六支人才隊伍情況進行調(diào)查統(tǒng)計。調(diào)查的對象是在鎮(zhèn)內(nèi)的法人單位和農(nóng)村住戶中16周歲及以上居民。調(diào)查的范圍為我鎮(zhèn)所有行政村、駐地單位。調(diào)查時點為2015年10月20日24時整。

二、任務分工

人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作是省委組織部安排的重要任務，是一項龐大的系統(tǒng)工程，涉及面廣，調(diào)查任務重，參與部門多，工作難度大。各部門要按照全省的統(tǒng)一部署和要求，明確職責分工，強化工作落實，突出重點，優(yōu)化方式，創(chuàng)新手段，認真做好調(diào)查的宣傳動員和組織實施。

1、黨建辦：負責全鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計調(diào)查全面工作。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人力資源和社會保障所、財政所、招商辦、農(nóng)業(yè)辦、民政所、統(tǒng)計所、國稅分局、地稅分局、工商所等部門共同做好全鎮(zhèn)人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作。

2、人力資源和社會保障所：負責對鎮(zhèn)人才資源統(tǒng)計部門及人員進行業(yè)務培訓和指導。

為全面實施人才強省戰(zhàn)略，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，進一步加快農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)與全國同步進入小康社會的目標，經(jīng)省委、省政府領導同意，提出如下意見。

一、提高認識、明確目標，開創(chuàng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)新局面

培養(yǎng)一支擁有農(nóng)業(yè)科技知識和技能的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍，推動農(nóng)業(yè)科學技術的推廣，促進農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，豐富農(nóng)村文化生活，不斷提高農(nóng)業(yè)效益，增加農(nóng)民收入，使農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)移到依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)上來，是實施人才強省戰(zhàn)略和我省與全國同步實現(xiàn)全面建設小康社會的重要保證。要通過農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)，建立社會開發(fā)與自我開發(fā)相結(jié)合、適應社會主義市場經(jīng)濟體制的鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)培訓機制，建立促進鄉(xiāng)土人才快速成長的激勵機制，建立規(guī)范的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才選拔評價制度和完善的管理服務體系，開創(chuàng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展相互促進的新局面。

二、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的范圍及重點

(一)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才是指在農(nóng)村生活、勞動，具有一定科學文化知識或?qū)I(yè)技能，在農(nóng)村經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中起示范帶頭作用，作出一定貢獻的人員。包括：農(nóng)村集體企業(yè)、私營企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員，從事農(nóng)業(yè)的種植、養(yǎng)殖能手，農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)營銷人員、農(nóng)村經(jīng)紀人及中介服務人員，手工業(yè)(加工業(yè))者，鄉(xiāng)村醫(yī)生，民間藝人，能工巧匠等實用技術人才。

(二)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的重點：一是發(fā)揮鄉(xiāng)土人才中拔尖領頭人才、外出務工人才隊伍中領軍人才的示范、領軍作用，帶動農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移和整個農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍的開發(fā)，帶領農(nóng)民脫貧致富。二是開發(fā)龍頭企業(yè)和龍頭大戶骨干人才，帶動一批農(nóng)民創(chuàng)業(yè)成才。三是培育開發(fā)緊缺人才、關鍵人才，帶動農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍發(fā)揮整體作用。四是開發(fā)農(nóng)村特色經(jīng)濟所需人才，形成特色人才隊伍。

同志們：

今天，我們召開****年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)****年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰****年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置****年人才資源統(tǒng)計工作任務。下面，我講三個問題。

一、****年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

****年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領導下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初全國干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大；二是****年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責，克服了時間緊、任務重等困難，圓滿完成了****年各項統(tǒng)計任務。

主要開展了以下幾項工作：

（一）如期完成了《****國家公務員統(tǒng)計報表》、《****年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員統(tǒng)計報表》、《****年機關事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

為進一步加強農(nóng)村人才隊伍建設，努力建設一支門類齊全、規(guī)模宏大、配置科學的農(nóng)村人才隊伍，大力推進科技興農(nóng)、人才興農(nóng)步伐，促進我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展，現(xiàn)就進一步加強我市農(nóng)村人才資源開發(fā)工作提出如下意見：

一、指導思想、目標任務和工作重點

（一）指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》，大力實施科技興農(nóng)、人才興農(nóng)戰(zhàn)略，按照我市人才隊伍建設的整體規(guī)劃，多形式、多途徑、多渠道開發(fā)農(nóng)村人才資源，積極擴大農(nóng)村人才總量，努力提高農(nóng)村人才素質(zhì)，不斷優(yōu)化農(nóng)村人才結(jié)構，為推動我市經(jīng)濟社會實現(xiàn)大發(fā)展、快發(fā)展和全面建設小康社會提供堅強的人才保證和智力支持。

（二）目標任務

“十一五”期間，通過培養(yǎng)、引進、交流等方式，使全市農(nóng)村實用人才總量達到5萬人以上。每年培訓農(nóng)村人才不少于100000人次；每年盤活現(xiàn)有農(nóng)村鄉(xiāng)土人才3800人；每年為農(nóng)村引進各類人才智力7000人次；每年評選各級農(nóng)村實用人才6000人；每年選拔市級農(nóng)村實用人才850人以上。