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人才資源開發(fā)
  • 創(chuàng)刊時(shí)間1993
  • 發(fā)行周期半月刊
  • 審稿周期1個(gè)月內(nèi)

人才資源開發(fā)雜志 省級(jí)期刊

主管單位:河南省人力資源和社會(huì)保障廳 主辦單位:河南省行政管理科學(xué)研究所

《人才資源開發(fā)》是一本由河南省行政管理科學(xué)研究所主辦的一本政法類雜志,該刊是省級(jí)期刊,主要刊載政法相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。該刊創(chuàng)刊于1993年,出版周期半月刊。該期刊已被知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)收錄。

出版信息:
期刊類別:政法
出版地區(qū):河南
出版語(yǔ)言:中文
紙張開本:A4
基本信息:
國(guó)內(nèi)刊號(hào):41-1372/D
國(guó)際刊號(hào):1003-1073
郵發(fā)代號(hào):36-177
全年訂價(jià):¥280.00
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雜志介紹 征稿要求 數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 文章選集 聯(lián)系方式 常見問題 推薦期刊

人才資源開發(fā)雜志介紹

《人才資源開發(fā)》雜志面向全國(guó)公開發(fā)行。CN41-1372/D(國(guó)內(nèi)),ISSN1003-1073(國(guó)際)。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際,傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實(shí)踐解決方案,介紹國(guó)內(nèi)外人力資源管理的新理念、新技術(shù)、新方法,是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。

《人才資源開發(fā)》以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究人員主要目標(biāo)群,薈萃經(jīng)典案例,紜集名家精解,深入人力資源管理理論前沿,追蹤人力資源管理最新成果,展示人力資源管理實(shí)戰(zhàn)典范,傳導(dǎo)人力資源管理政策法規(guī),為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)場(chǎng)。

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體,立足河南,放眼全國(guó),以“緊扣人社工作主題,揭示人才成長(zhǎng)規(guī)律”為辦刊宗旨,力爭(zhēng)成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象,是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

本刊主要資助項(xiàng)目有:河北省人力資源和社會(huì)保障研究課題、河南省政府決策研究招標(biāo)課題、江蘇省教育廳哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金、河南省軟科學(xué)研究計(jì)劃、教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金、河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究課題、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金、河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目、湖南省普通高等學(xué)校教學(xué)改革研究項(xiàng)目、河北省社會(huì)科學(xué)基金。

本刊主要資助課題有:國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃(201310720013)、河南省政府決策研究招標(biāo)課題(B172)、河南省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(2012D004)、湖南省大學(xué)生研究性學(xué)習(xí)與創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目([2012]402)、河南省政府決策研究招標(biāo)課題(2012-B522)、廣西高等教育教學(xué)改革工程項(xiàng)目(2012JGA210)、國(guó)家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃(201210347010)、江蘇省高等教育教改立項(xiàng)研究課題(2013JSJG499)、遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金(L13DGL031)、山東省高等學(xué)校教學(xué)改革研究項(xiàng)目(2009212)。

人才資源開發(fā)雜志征稿要求

1.文章標(biāo)題:一般不超過300個(gè)漢字以內(nèi),必要時(shí)可以加副標(biāo)題,最好并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位:題目下面均應(yīng)寫作者姓名,姓名下面寫單位名稱(一、二級(jí)單位)、所在城市(不是省會(huì)的城市前必須加省名)、郵編,不同單位的多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。

3.提要:用第三人稱寫法,不以“本文”、“作者”等作主語(yǔ),100-200字為宜。

4.關(guān)鍵詞:3-5個(gè),以分號(hào)相隔。

5.正文標(biāo)題:內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了,層次不宜過多,層次序號(hào)為一、(一)、1、(1),層次少時(shí)可依次選序號(hào)。

6.正文文字:一般不超過1萬字,用A4紙打印,正文用5號(hào)宋體。

7.?dāng)?shù)字用法:執(zhí)行GB/T15835-1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》,凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻、各種記數(shù)與計(jì)量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字;夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語(yǔ)等用漢字?jǐn)?shù)字。

8.圖表:文中盡量少用圖表,必須使用時(shí),應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了,少占篇幅,圖表均采用黑色線條,分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào),應(yīng)有簡(jiǎn)明表題(表上)、圖題(圖下),表中數(shù)字應(yīng)注明資料來源。

9.注釋:是對(duì)文章某一特定內(nèi)容的解釋或說明,其序號(hào)為①②③……,注釋文字與標(biāo)點(diǎn)應(yīng)與正文一致,注釋置于文尾,參考文獻(xiàn)之前。

10.參考文獻(xiàn):是對(duì)引文作者、作品、出處、版本等情況的說明,文中用序號(hào)標(biāo)出,詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標(biāo)識(shí)以下各種參考文獻(xiàn)類型:普通圖書[M],會(huì)議論文[C],報(bào)紙文章[N],期刊文章[J],學(xué)位論文[D],報(bào)告[R],標(biāo)準(zhǔn)[S],專利〔P〕,匯編[G],檔案[B],古籍[O],參考工具[K]。

11.基金資助:獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱及編號(hào),按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚.

12.作者簡(jiǎn)介:第一作者姓名(出生年月-),性別,民族(漢族可省略),籍貫,現(xiàn)供職單位全稱及職稱、學(xué)位,研究方向。

13.其他:請(qǐng)勿一稿兩投,并請(qǐng)自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待審查。審查通過編輯部會(huì)通知您一般雜志社審核時(shí)間是1-3個(gè)月。

人才資源開發(fā)雜志數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

歷年影響因子和發(fā)文量

主要機(jī)構(gòu)發(fā)文分析

機(jī)構(gòu)名稱 發(fā)文量 主要研究主題
鄭州大學(xué) 114
蘇州大學(xué) 89
《人才資源開發(fā)》編輯部 88
中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司 77
佳木斯大學(xué) 76
西南大學(xué) 76
河南大學(xué) 67
中國(guó)人民大學(xué) 61
河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 57
安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局 52

人才資源開發(fā)雜志文章選集

  • 讓人才扎根扶貧一線建功業(yè) 謝秀華
  • 事業(yè)單位人力資源的績(jī)效管理與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制探索 蔣洪泰
  • 淺談促進(jìn)人才發(fā)展的新型服務(wù)模式--以四川省彭州市為例 趙海瑞; 謝雨彤; 周銀; 李楠
  • 醫(yī)院人才流失現(xiàn)狀分析及對(duì)策初探 宮智文
  • 淺談人才政策同質(zhì)化的問題、成因及建議——以購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策為例 梁清云
  • 生于憂患的巨型蜜蜂 邢繼紅
  • PDCA循環(huán)在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用分析 劉笑彤
  • 試析人本管理在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用 韋潔瑩
  • 淺談博士后制度對(duì)我國(guó)科研院所的啟示 李俊鵬; 李奕蒙; 王志文
  • 醫(yī)院新員工流失的影響因素及應(yīng)對(duì)策略探究 劉芳; 曾曉霞; 朱冰; 張琦
  • 淺析西部農(nóng)村人力資源的轉(zhuǎn)移——以貴州省黔西縣為例 張靜
  • 退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)對(duì)策探究 袁昌平
  • 利用我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金促進(jìn)再就業(yè)的策略分析 臧恒凱
  • 對(duì)新工傷保險(xiǎn)條例的亮點(diǎn)解讀 丁永暉
  • 全面二孩政策下非公有制女職工勞動(dòng)權(quán)益保障探究--以蘇州市為例 陳文君

人才資源開發(fā)雜志社聯(lián)系方式

地址:鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓

郵編:450019

主編:楊東風(fēng)(總編)

常見問題

人才資源開發(fā)
人才資源開發(fā)雜志

價(jià)格:¥280.00元/1年 半月刊 郵發(fā)代號(hào):36-177

主辦單位:河南省行政管理科學(xué)研究所

免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù),請(qǐng)聯(lián)系出版商,地址:鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)中國(guó)中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)10樓,郵編:450019。