導語：人才簽約會講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天，我們歡聚一堂，隆重舉行華鷹公司聘用湖北工業(yè)大學王建新教授為總經(jīng)理的簽約儀式。之所以舉行這個儀式，我想意義主要有兩點：一是代表了縣委對人才的高度重視、對王建新教授的熱烈歡迎。二是這個簽約儀式是我縣非公經(jīng)濟發(fā)展過程中的一件大事，對全縣非公企業(yè)用人制度的改革、創(chuàng)新和探索具有十分重要的借鑒意義。在此，我代表縣委對王教授積極投身我縣經(jīng)濟建設，加盟華鷹公司表示熱烈祝賀。預祝華鷹公司在王教授的現(xiàn)代化管理理念指導下迅速壯大，取得長足發(fā)展，并希望廣大非公有制企業(yè)借助我縣實施人才強縣戰(zhàn)略的大好時機，勇于開拓，努力奮進，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出更大的貢獻。下面，我講三點意見。

一、更新觀念，統(tǒng)一思想，充分認識加強非公企業(yè)人才建設的重要意義

近年來，我縣個體、私營等非公有制經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為縣域經(jīng)濟的重要組成部分和促進社會生產(chǎn)發(fā)展的重要力量。**年，我縣GDP總值達97.97億元，其中非公有制經(jīng)濟組織創(chuàng)造的總值達64.07億元，占65.4%。從整體上看，我縣非公有制經(jīng)濟在規(guī)模結構上已經(jīng)涌現(xiàn)出一批資本密集、技術密集的大企業(yè)，在企業(yè)制度上已經(jīng)從以家族企業(yè)為主向多元投資主體的公司制企業(yè)發(fā)展。同時，隨著非公企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，逐漸呈現(xiàn)出技術越顯現(xiàn)代化、管理越顯科學化、資本越顯集約化的現(xiàn)代企業(yè)特點。在這一發(fā)展壯大的進程中，廣大非公企業(yè)也逐漸形成共識：一個很重要的因素在其中發(fā)揮著不可替代的作用，那就是人才。

那么何謂人才？**年，在全國人才大會上，黨中央、國務院作出的《關于進一步加強人才工作的決定》中明確指出：只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻的，都是黨和國家需要的人才。

人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。我們黨歷來高度重視人才工作，十分注重發(fā)揮人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中基礎性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。近年來，黨和國家根據(jù)國際國內(nèi)形勢的發(fā)展變化，制定并實施了加強和改進人才工作的一系列重大方針政策，逐步確立了人才工作的基本思路和宏觀布局，作出了實施人才強國戰(zhàn)略的重大決策，人才問題被提升到國家戰(zhàn)略層面；把實施人才強國戰(zhàn)略納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，突出強調(diào)人才在經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的重要作用；確立了“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍；明確提出了黨管人才的原則，開創(chuàng)了人才工作的新思路、新格局。

現(xiàn)代社會生產(chǎn)中，人們的物化勞動在整個人類勞動中所占比例大幅下降，知識、技術、管理等活勞動所占的比例不斷上升。據(jù)有關統(tǒng)計，在當今世界優(yōu)秀企業(yè)的財富構成中，物質(zhì)資本只占到企業(yè)財富的20%，貨幣資本占到16%，而人力資本占到64%，高新技術企業(yè)人力資本所占比重更高。人才已經(jīng)成為一個國家、一個地區(qū)加快發(fā)展的關鍵因素，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。我們要加快工業(yè)化進程，大幅度提高勞動生產(chǎn)率，迫切需要大批專業(yè)技術人才和管理人才，尤其是要擁有一批優(yōu)秀企業(yè)家、高素質(zhì)科技研發(fā)人才和高技能人才。

二、招才引智，廣納賢才，促進非公企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展

近些年，在縣委的正確領導下，我縣非公企業(yè)發(fā)展迅猛，有力地帶動了全縣經(jīng)濟的發(fā)展和推動了地方稅收的增長。特別是近年來，在非公企業(yè)的發(fā)展中，我縣以科學發(fā)展觀為指導，引導和促進全縣的非公企業(yè)走科學發(fā)展之路。同時，廣大非公企業(yè)在科學發(fā)展中，越來越強烈的感受到，人才對于企業(yè)發(fā)展的不可或缺。

今年的7月下旬，縣委由組織部牽頭，會同政府發(fā)展研究中心、統(tǒng)計局和企業(yè)局等單位，對全縣非公企業(yè)人才工作進行了專題調(diào)研。此次調(diào)研深入到了我縣的132家非公企業(yè)。據(jù)調(diào)研顯示，非公企業(yè)的人才工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢，主要有四個顯著特點：1、吸引接納人才的意識進一步增強。2、吸引接納人才的方式有所轉(zhuǎn)變。3、人才構成結構逐步趨于優(yōu)化。4、人才作用得到較好發(fā)揮。但是在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)的人才工作還存在諸多問題：人才總量不足，結構還不盡合理，特別是我縣非公企業(yè)急需的市場營銷、鋼鐵、焦化、水泥等行業(yè)的技術技能型、經(jīng)營管理型的人才較為匱乏，加之在人才管理、使用和配置的機制上不夠科學合理，現(xiàn)有人才流失比較嚴重……這些問題的存在直接影響和阻礙著企業(yè)的進一步發(fā)展。

這次調(diào)研得出的結論，無論是總結的特點還是找出的問題，我看都是比較準確、比較客觀的。這就要求我們的廣大非公企業(yè)，對自己企業(yè)的人才工作狀況要有一個明晰的認識，要繼續(xù)堅持好的經(jīng)驗，同時也要正視存在的問題。要堅持好的經(jīng)驗就是要廣開賢路、廣納賢才，積極招才引智。因為這是經(jīng)過實踐證明了的、一條足以促進企業(yè)科學發(fā)展的重要途徑。要正視存在的問題就是要破除和糾正阻礙企業(yè)招才引智、影響企業(yè)人才充分發(fā)揮作用不合時宜的規(guī)矩和陋習。我縣的很多非公企業(yè)已經(jīng)從中嘗到甜頭、見到了大效益，比如永興鋼鐵、湖波水泥，也包括華鷹公司。華鷹公司今天不惜重金和王教授簽約，又將占領一個新的人才制高點、贏得一次新的發(fā)展機遇。對于引進的人才，我建議華鷹公司要在雙方合同約定的條件下，給予新聘用的總經(jīng)理充分的自主權，要放手大膽使用，讓總經(jīng)理有充分的空間施展才能。同時也要嚴格監(jiān)管、熱情服務，通過雙方的真誠合作，最后形成互利雙贏良好局面。

三、各司其職，通力協(xié)作，努力為各類人才到非公企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)營造廣闊空間

在全國人才工作會議上，黨中央明確提出了大力實施“人才強國”戰(zhàn)略和要堅持黨管人才原則的要求，給今后一個時期的人才工作指明了方向。出席今天簽約儀式的同志大多來自組織、人事、財政、科技、發(fā)改委、商務局等單位，都是縣委人才工作領導小組的成員單位。在此，我給同志們提幾點要求：

1、要正確理解“黨管人才”原則。

在**年的全國人才大會上，黨中央明確提出了“黨管人才”的原則。這是在新時期，對“黨管干部”原則的拓展。但是，大家一定要明確，黨管人才，不是把所有的人才工作任務都集中到黨委。黨管人才的目的是要通過發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，努力形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。組織部門牽頭抓總，也不是包攬全部人才工作，更不是把有關部門已經(jīng)承擔的職能劃歸到組織部門，而是要通過制定政策、創(chuàng)新機制、改善環(huán)境、提供服務、整合力量，不斷提高人才工作水平，把各級各部門的積極性、創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好，進而把人才隊伍管好、管活。人事部門要在深化人事制度、職稱制度改革，促進人才流動等方面做好工作；教育部門要做好完善國民教育體系、加強人才培養(yǎng)等工作；勞動和社會保障等部門要抓好技能型人才隊伍建設和人才社會保障等工作；科技部門要抓好科技人才服務、科技成果評價與轉(zhuǎn)化等工作；公安、司法等部門要做好保護人才合法權益等工作；人才交流中心要強化職能，拓寬服務領域，提高服務質(zhì)量，充分發(fā)揮市場手段配制人才資源的主渠道作用，真正成為人才信息中心、人才流動中心、人才服務中心。群眾團體和社會團體要發(fā)揮橋梁紐帶作用，凝聚聯(lián)系各行各業(yè)人才。各級各部門都要關心人才、理解人才、愛護人才，重視做好人才工作。全社會都要尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。

2、規(guī)范和轉(zhuǎn)變政府職能，加強對非公企業(yè)人才開發(fā)的服務。宏觀上講，在非公企業(yè)人才開發(fā)管理方面,規(guī)范和轉(zhuǎn)變政府職能至關重要。要通過轉(zhuǎn)變政府職能和工作方式,及時清理不利于企業(yè)發(fā)展的歧視和限制性政策,提供公平的市場競爭環(huán)境,保護人才合法權益，建立統(tǒng)一、開放、靈活、規(guī)范的人才市場，使非公企業(yè)人才開發(fā)和管理與非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的迫切要求相適應、與國民經(jīng)濟結構戰(zhàn)略調(diào)整的目標相一致。

（1）引進人才方面。在現(xiàn)有基礎上，政府各職能部門要不斷創(chuàng)新人才引進工作機制，進一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制等限制，開辟企業(yè)人才“綠色通道”，要堅持定期在固定場所舉辦人才交流會，并利用**縣政府網(wǎng)、黨建網(wǎng)等網(wǎng)絡資源用人信息，為企業(yè)引進人才搭建平臺。

（2）培養(yǎng)人才方面。在大力引進人才的同時，我們要注重宣傳引導，鼓勵和服務企業(yè)利用培訓機構、網(wǎng)上教育、遠程教育、專題講座等途徑，大力推進企業(yè)自主培訓。制訂非公企業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立非公企業(yè)經(jīng)營管理人才和專技人才培訓基地，逐步形成政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、社會和個人投入為補充的多元化投入機制。

（3）留住人才方面。在杜絕對非公企業(yè)內(nèi)部管理進行行政干預的前提下，必須以服務人才為重點，以保護人才合法權益為中心，按照社會化、專業(yè)化要求，不斷擴大人事范圍，完善人事辦法，為非公有制企業(yè)提供全方位的人事服務，較好地解決非公企業(yè)就業(yè)人員的戶口、保險、住房公積金、職稱資格的申報評審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級等一系列切身利益問題，切實做到用良好的制度、政策、事業(yè)、情感留住人才，使人才為我縣非公企業(yè)服務。

同志們，國以才強，政以才通，業(yè)以才興。我縣的非公企業(yè)已經(jīng)有了較好的基礎，我相信，通過大力加強非公企業(yè)的人才開發(fā)，一定會促進非公企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

最后，我再次對王教授來**縣工作表示歡迎，并預祝華鷹公司與王教授的合作圓滿成功！