人事與人才雜志介紹

《人事與人才》雜志始終致力于為人力資源專業(yè)人士、企業(yè)管理者以及對人才發(fā)展感興趣的讀者提供最新的行業(yè)動態(tài)、研究成果和實踐經(jīng)驗。雜志的主要內(nèi)容涵蓋廣泛，包括人力資源管理的各個方面，如招聘與選拔、績效管理、員工培訓與發(fā)展、組織文化與價值觀、員工關(guān)系與福利、國際人力資源管理、人力資源技術(shù)及數(shù)據(jù)分析等。通過深入探討這些主題，雜志旨在幫助讀者了解人力資源管理的最新趨勢、挑戰(zhàn)和解決方案，從而提升組織的人才管理水平。

雜志設有多個欄目，以滿足不同讀者的需求。其中包括文獻綜述，對已有研究進行全面總結(jié)和評價，為讀者提供系統(tǒng)的知識框架；研究報告，展示最新的研究成果；簡報，及時傳遞行業(yè)動態(tài)；專題研究，針對特定問題進行深入探討。這些欄目不僅豐富了雜志的內(nèi)容，也為讀者提供了多樣化的視角和實用的信息。作為一本權(quán)威的人力資源管理雜志，注重理論與實踐的結(jié)合。它不僅刊載學術(shù)研究成果，還關(guān)注企業(yè)實際應用案例和成功經(jīng)驗的分享，為學術(shù)界與實業(yè)界提供了一個深度對話和合作的平臺。雜志的作者群體包括人力資源管理領(lǐng)域的專家學者、企業(yè)管理者和資深從業(yè)者，他們通過雜志分享自己的見解和經(jīng)驗，為讀者提供有價值的參考。

人事與人才雜志征稿要求

1.鼓勵首發(fā)，反對抄襲、剽竊等侵犯他人著作權(quán)的行為。由此給本刊造成不良后果的，本刊將追究責任。本刊鼓勵一稿專投。一稿多投的文章將不予錄用。

2.標題簡明扼要，中文標題一般不宜超過18個字，英文標題一般不宜超過10個實詞。如果標題語意未盡，則可用副標題。

3.作者姓名用楷體小四號字，居中。作者署名位于文章題目之下，如有多位作者，右上角用數(shù)字“1”“2”……標注，單一作者不用標注。

4.參考文獻：用于說明引文的出處，采用文末注的形式。注號：用“[1]、[2]、[3]……”。

5.注釋一律采用腳注，注碼用“①②③……”，“每頁重新編號”方式。注釋碼置于句 號、逗號、引號之后，不出現(xiàn)在頓號后，句中不出注。

6.摘要：應具有獨立性和自含性，提取出文章的主要觀點。力避類似這樣的用語：本文從幾個方面論述了什么問題，對什么問題提出了個人的獨到見解等。

7.前言：主要概述本文的立題依據(jù)、研究思路、實驗基礎及國內(nèi)外現(xiàn)狀，并應明確說明本文研究目的、創(chuàng)新性或特點等。

8.圖、表應隨文給出，先見文字后見圖、表，圖要用計算機繪制，坐標軸和曲線粗細要合適，曲線要比坐標軸稍粗，坐標圖標目中的量和單位符號應齊全。文稿中表格采用三線表，必要時可加輔助線。

9.基金項目：基金項目類別(項目編號)。本刊對基金資助項目，省(部)級以上重大攻關(guān)項目和開放實驗室研究項目等優(yōu)秀論文優(yōu)先發(fā)表。

10.根據(jù)《中華人民共和國著作權(quán)法》及有關(guān)法律規(guī)定，凡投至本刊的稿件，本刊均視為作者承諾“專投本刊”，作者在3個月內(nèi)不得另投他刊（若投了他刊，請務必致電本刊辦理退稿手續(xù)）。