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公司治理結(jié)構(gòu)與會計信息質(zhì)量之間的關(guān)系

上市公司的治理結(jié)構(gòu)影響會計信息質(zhì)量完善的治理結(jié)構(gòu)是會計信息質(zhì)量的基本保證。公司的治理結(jié)構(gòu)趨于完善能更好的監(jiān)督會計信息的真實性，真實的會計信息客觀有效地反映出公司在過去的一段時間內(nèi)的財務(wù)狀況及經(jīng)營成果；存在缺陷的公司治理結(jié)構(gòu)易導(dǎo)致上市公司內(nèi)部員工工作散漫或管理層的監(jiān)督管理行為受到制約，使得會計信息得不到有效監(jiān)督，而信息質(zhì)量的失真會導(dǎo)致會計信息使用者與上市公司之間的信息不對稱的問題愈加突出，從而使投資者不能做出正確的決策，進而影響資本市場的穩(wěn)定。董事會的效率和規(guī)模的大小也影響著會計信息披露的及時性，若披露的信息不具時效性，那么會計信息的質(zhì)量也就大打折扣了。會計信息質(zhì)量影響上市公司的治理結(jié)構(gòu)高質(zhì)量的會計信息為投資者提供了切實可靠的數(shù)據(jù)，能如實反映出公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，使投資者可以做出更加科學(xué)的決策方案，推動公司的運營發(fā)展，有助于幫助企業(yè)改善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，形成良性循環(huán)。切實有效的會計信息也會縮小利益相關(guān)者之間信息不對稱的狀況，減少因信息不對稱造成的決策失誤問題。同時，高質(zhì)量的會計信息能夠客觀反映董事會的有效性和經(jīng)理人的受托履行情況，從一定程度上避免了信息不對稱導(dǎo)致的內(nèi)部人以實現(xiàn)自身利益為目標(biāo)，損害外部人經(jīng)濟利益的活動。

我國上市公司治理結(jié)構(gòu)對會計信息質(zhì)量的影響

股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理影響會計信息質(zhì)量我國上市公司普遍存在股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，導(dǎo)致公司通常都是由有絕對權(quán)力的大董事掌權(quán)。公司召開的各項重要會議往往由大股東參加，中小股東很難行使自身的權(quán)力。如若第一大股東與第二大股東持股比例懸殊，這就意味著第一大股東擁有較高權(quán)力，一旦權(quán)力得到濫用，將必然會影響會計信息質(zhì)量。股權(quán)的高度集中也意味著權(quán)力的高度集中。當(dāng)控股大股東的利益受到威脅時，他們往往會唆使經(jīng)理人提供虛假的財務(wù)信息以使自己獲益。而股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散則會使股東在行使自己權(quán)力時受到制約，董事的權(quán)力過小難以調(diào)動起員工的積極性。目前上市公司“一股獨大”的現(xiàn)象使得公司內(nèi)部形成了龐大的利益關(guān)系體系。大股東擁有絕對發(fā)言權(quán)，而小股東的意見常常被忽視，他們也無法對股東大會上給出的虛假信息進行制約。這種“一股獨大”的模式，極大地減弱了中小股東對公司治理的參與度，也為虛假會計信息的產(chǎn)生提供了窗口。組織結(jié)構(gòu)形式化導(dǎo)致會計信息質(zhì)量低下我國絕大部分公司都能依照《公司法》規(guī)定，設(shè)立股東大會、董事會和監(jiān)事會。這三方權(quán)力機構(gòu)擁有不同的權(quán)力，本應(yīng)相互監(jiān)督，相互制約，但是在實施中，監(jiān)事會成員大部分是非專業(yè)財務(wù)人員，監(jiān)事在行使監(jiān)督權(quán)時往往需要律師、注冊會計師的協(xié)助，否則就算監(jiān)事會察覺到公司所披露的財務(wù)報表有問題也無從下手。由于缺乏履行監(jiān)督權(quán)的條件，沒有實際監(jiān)督權(quán)，以致虛假信息流入資本市場，誤導(dǎo)投資者做出正確決策。經(jīng)理層由董事會聘任，當(dāng)公司的財務(wù)狀況與契約不一致時，他們往往會教唆會計人員編制有利于自身的會計信息，以滿足自身利益的需要。董事長和總經(jīng)理兩職合一也會造成原本的相互監(jiān)督就變成了自己監(jiān)督自己，二者之間應(yīng)有的監(jiān)督實際上變?yōu)榭照?。而董事長和總經(jīng)理兩權(quán)分離能有效的相互制約，董事會的獨立性越強，越有可能更好行使監(jiān)督權(quán)，更有助于會計信息質(zhì)量的提高。經(jīng)理市場缺乏競爭機制也嚴(yán)重影響了會計信息質(zhì)量經(jīng)理市場實際上是人力資源的買賣市場，而經(jīng)理人的選聘機制會直接約束經(jīng)理人的行為。經(jīng)理人的聲譽實際上是一種無形資產(chǎn)，經(jīng)理人通過自己過去取得的業(yè)績獲得相應(yīng)報酬，提升自己的身價，為自己在市場上獲取一席之地。他們的身價往往由過去的報酬評價決定。經(jīng)理人如果在過去的經(jīng)濟業(yè)務(wù)中舞弊，給會計信息質(zhì)量造成影響，一旦被發(fā)現(xiàn)查出，將會受到法律的制裁，其身價也會嚴(yán)重下跌，給自身造成無法彌補的影響。企業(yè)需要一批優(yōu)秀的經(jīng)理人為自身服務(wù)，而我國的經(jīng)理人市場仍不完善，經(jīng)理人的選拔聘用還存在較大的隨意性，缺乏公平公正的選聘程序，進而影響會計信息質(zhì)量。審計收益與風(fēng)險不對稱削弱了會計信息質(zhì)量的監(jiān)管我國的審計師事務(wù)所規(guī)模小，數(shù)量多。為了搶奪審計業(yè)務(wù)，事務(wù)所之間引發(fā)的價格戰(zhàn)對審計師的審計質(zhì)量產(chǎn)生了負(fù)面影響。審計師對公司收取一定審計費用后，采用縮小審計范圍等措施以達到擴大利潤的效果。為了保持與現(xiàn)有公司的長期合作，他們有的對公司高管的舞弊行為避而不談，持默許態(tài)度。我國注冊會計師制度對此監(jiān)管和處罰力度不足，致使注冊會計師舞弊成本低，增加了會計信息質(zhì)量的低下。

完善公司治理結(jié)構(gòu)提升會計信息質(zhì)量的對策

制定健全有效的內(nèi)部治理制度完善公司治理結(jié)構(gòu)首先需要一個有效的公司內(nèi)部治理制度，然而大多公司制度往往只是聊表于形式，并未真正地起到約束職工的作用。從公司員工心理意識上進行帶動，能有效的限制員工做出不利于公司發(fā)展的行為。管理層需意識到一個有效制度對公司發(fā)展的重要性，堅持誠信管理并提高對財務(wù)報表的關(guān)注度。如此，員工工作的積極性將被帶動起來，為公司今后的發(fā)展提供良好的保障。完善股權(quán)結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮管理層的作用股權(quán)結(jié)構(gòu)在公司內(nèi)部治理體系中擔(dān)當(dāng)著重要的角色，如何使經(jīng)營權(quán)與管理權(quán)分離，并且合理分配股權(quán)是上市公司治理中的一個難點。股權(quán)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與否決定著公司未來的運營發(fā)展?fàn)顩r以及財務(wù)會計信息質(zhì)量。目前，我國市場管理體系仍不完善，在某種程度上也突顯了董事會職能的重要性。明確和劃分薪酬委員會、審計委員會等部門的責(zé)任和分工，以各自更專業(yè)的角度為董事會的決議出謀劃策。為了使董事會發(fā)揮其應(yīng)有作用，就需要能力完備、經(jīng)驗充足、知識儲備完全的職員，公平公正地對董事會成員進行選拔，使董事會最大程度上發(fā)揮其作用。所以，為了提高上市公司會計信息質(zhì)量，就要充分發(fā)揮董事會職能，完善公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)。制定有效的管理層激勵措施為會計信息質(zhì)量提供保障目前國內(nèi)大部分公司的激勵機制還有所欠缺，激勵措施也比較單一。董事會缺乏有效的激勵方法，部分董事缺乏責(zé)任心，不能做到盡職盡責(zé)。管理者為了表示自己有效地完成了應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在市場爭奪更多有利于公司未來發(fā)展的資源，有虛報利潤的動機。監(jiān)事會成員的薪水往往受董事會及高級管理層的控制。再者，股權(quán)激勵不包括監(jiān)事會成員，他們的薪資水平也通常要比董事會成員低，導(dǎo)致監(jiān)事會成員工作沒有動力，行事散漫，對公司的經(jīng)營狀況不太關(guān)心，不利于會計信息質(zhì)量的提高。在一個沒有完善的激勵措施的公司中，經(jīng)理人對其從事的工作看不到成果，容易喪失對工作盡職盡責(zé)的動力。為了彌補自身利益，經(jīng)理人往往選擇觸及“灰色地帶”來滿足自身的需要，為了掩蓋其行為，對會計信息造假成了不二選擇，從而直接降低了會計信息質(zhì)量。在公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計中，企業(yè)不但要對管理層進行層層監(jiān)控和約束，還要建立有效的激勵機制。對管理層應(yīng)進行經(jīng)營者薪酬改革，構(gòu)建與公司業(yè)績掛鉤的經(jīng)營者激勵機制，完善公司長期的經(jīng)理人經(jīng)營績效考核評價標(biāo)準(zhǔn)，以股票期權(quán)的形式激勵經(jīng)理層，強化經(jīng)理人與公司間的利益聯(lián)系，實施有效的經(jīng)營者激勵機制，以增強經(jīng)營者對股東的責(zé)任心和忠誠度，從而促進其工作效率及積極性，減少經(jīng)營者的逆向選擇和道德風(fēng)險，為財務(wù)信息的質(zhì)量能提供強有力的保證。完善有效市場監(jiān)督體系，強化經(jīng)理人責(zé)任有效的市場監(jiān)督體系在一定程度上能有效監(jiān)督企業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)企業(yè)經(jīng)理人玩忽職守業(yè)績不佳時，股票市場表現(xiàn)為股價下跌；在市場兼并中，經(jīng)營狀況不好的公司也面臨被兼并的巨大風(fēng)險。這一系列公司的行為往往會給經(jīng)理人的身價帶來不小影響。而有效的競爭市場會給經(jīng)理人帶來壓力，迫使其以增加公司利益為主要目標(biāo)，從而妥善行使自己的權(quán)力，使公司經(jīng)營水平有實質(zhì)性提升，這同時也為信息質(zhì)量的準(zhǔn)確性提供了保障。同時由于我國企業(yè)大都控制權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離，虛報企業(yè)利潤使得擁有公司控制權(quán)的人不能準(zhǔn)確掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，從而做出錯誤前景判斷。而這樣的財務(wù)報告一旦對外披露，僅僅依靠公司財務(wù)報告來判斷公司實際情況而后做出決策的那些投資者就很難真正了解公司的情況，從而做出錯誤的投資決策，這也就更加體現(xiàn)出了強化經(jīng)理人責(zé)任感的重要性。完善以資本市場為主體的外部治理機制應(yīng)該建立一系列的制度規(guī)定，來保護中小投資者的相關(guān)經(jīng)濟利益，使中小投資者利益不再受到侵害。在公司外部治理結(jié)構(gòu)上，積極培育有效的證券市場，建立完善的經(jīng)理人選擇、評價、推薦、跟蹤監(jiān)督、信用管理、聲譽評價體系，利用聲譽機制將不合格者和劣跡較多者逐出經(jīng)理市場，形成規(guī)范的職業(yè)經(jīng)理人市場，從而形成對經(jīng)營者的外部約束機制，對上市公司提供的會計信息質(zhì)量產(chǎn)生外在的約束力。同樣，資本市場、控制權(quán)市場也要按市場的法則進行運作，逐步建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的較完善的系統(tǒng)，從而構(gòu)成對會計信息質(zhì)量產(chǎn)生較強需求壓力的外在約束機制。

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作者：王慧玲 單位：新疆天潤乳業(yè)股份有限公司