導(dǎo)語：生產(chǎn)型企業(yè)安全文化建設(shè)探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】安全生產(chǎn)是國家的一項(xiàng)長期基本國策，是實(shí)現(xiàn)國家穩(wěn)定和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。對(duì)于生產(chǎn)型企業(yè)而言，安全生產(chǎn)是生命線，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的前提。國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司為了加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)采取了一系列措施，同時(shí)取得了較大成果，為我國企業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)安全文化建設(shè)提供了借鑒。

【關(guān)鍵詞】安全文化；建設(shè)；生產(chǎn)企業(yè)

1引言

安全生產(chǎn)“十三五”規(guī)劃對(duì)我國安全生產(chǎn)新進(jìn)展、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇進(jìn)行了科學(xué)研判。堅(jiān)持以關(guān)于安全生產(chǎn)系列論述和指示為指導(dǎo)，踐行安全發(fā)展理念，牢固樹立安全生產(chǎn)紅線意識(shí)和底線思維，提升整體安全生產(chǎn)水平，有效預(yù)防和遏制安全生產(chǎn)事故是當(dāng)前形勢(shì)所需。國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司（以下簡稱國投羅鉀公司）按照安全生產(chǎn)工作“一樹立、三堅(jiān)持、三強(qiáng)化”和《安全文化建設(shè)“十二五”規(guī)劃》的要求，結(jié)合自身實(shí)際，以“羅鉀精神”為引領(lǐng)，實(shí)施“堅(jiān)持健康安全發(fā)展，構(gòu)建和諧國投羅鉀”的安全理念，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，繼續(xù)鞏固提升安全標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)達(dá)標(biāo)成果，深化班組安全生產(chǎn)建設(shè)，積極參與自治區(qū)組織的安全活動(dòng)，認(rèn)真組織策劃“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，全面開展NOSA五星安健環(huán)管理系統(tǒng)推行工作，進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理，大力開展安全文化建設(shè)，提高安全生產(chǎn)保障能力，為公司營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

2企業(yè)安全文化建設(shè)概況

國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司成立于2000年9月，現(xiàn)由國有大型企業(yè)——國家開發(fā)投資公司控股，注冊(cè)資本金5.4億元，以開發(fā)羅布泊天然含鉀硫酸鹽鹵水資源制取農(nóng)業(yè)用硫酸鉀、硫酸鉀鎂肥為主業(yè),公司注冊(cè)地在巴音郭楞蒙古自治州若羌縣，現(xiàn)有員工2975人。公司深入貫徹落實(shí)國務(wù)院安委會(huì)辦《關(guān)于大力推進(jìn)安全生產(chǎn)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<若羌縣安全文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)實(shí)施方案>的通知》及巴安辦字〔2013〕92號(hào)《關(guān)于在全州進(jìn)一步開展安全文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建活動(dòng)的通知》要求，公司高度重視積極策劃，制定長期規(guī)劃確立安全文化建設(shè)的總體目標(biāo)，制訂短期實(shí)施方案，促進(jìn)重點(diǎn)工作的有效落實(shí)，印發(fā)《關(guān)于開展安全文化建設(shè)示范企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)施方案》，從員工的需求出發(fā)，把關(guān)心、理解、尊重、愛護(hù)員工作為安全文化建設(shè)工作的基本出發(fā)點(diǎn)，由公司安委會(huì)辦公室作為推進(jìn)辦公室組織實(shí)施監(jiān)督，各二級(jí)單位落實(shí)執(zhí)行，結(jié)合班組建設(shè)活動(dòng)和NOSA體系推行，通過不斷創(chuàng)新形式，加大投入，采取有效方式，倡導(dǎo)安全文化，傳播安全理念，加強(qiáng)安全管理，營造安全文化氛圍，打造本質(zhì)安全型企業(yè)，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

3安全文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)途徑

3.1加強(qiáng)管理，不斷提升安全管理水平。公司將安全文化建設(shè)與安健環(huán)系統(tǒng)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、教育培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、檢查與整改、職業(yè)健康管理、承包商管理、應(yīng)急管理、事故管理等工作相融合，以安全文化作為推動(dòng)力，提升安全管理水平，不斷推進(jìn)“以文興安”。公司成立安委會(huì)，下設(shè)6個(gè)分委會(huì)，定期召開“兩個(gè)會(huì)議”，加強(qiáng)溝通交流。堅(jiān)持召開周安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)和安委會(huì)會(huì)議。周安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)依照“安全管理周循環(huán)法”，推進(jìn)安全生產(chǎn)精細(xì)管理。將安健環(huán)管理細(xì)分為一周管理，采用PDCA循環(huán)模式開展安全管理工作。每月定期召開安委會(huì)會(huì)議，由各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本單位安健環(huán)情況，總結(jié)部署分析階段性工作和不足之處，確保了公司安全生產(chǎn)的持續(xù)改進(jìn)。3.2積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，使安全文化理念深入人心。公司高度重視安全教育培訓(xùn)工作，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)”的教育培訓(xùn)原則，推動(dòng)“人才興安”戰(zhàn)略。分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)，使安全文化理念深入人心。每年根據(jù)需求制訂安健環(huán)教育培訓(xùn)計(jì)劃，開展消防培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)審及取證培訓(xùn)、安全資格取證及復(fù)審培訓(xùn)、應(yīng)急救護(hù)培訓(xùn)、NOSA元素標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、安全標(biāo)準(zhǔn)化宣貫培訓(xùn)、義務(wù)消防員培訓(xùn)、班組長安全教育培訓(xùn)等，進(jìn)一步提高了全員安全意識(shí)。充分利用安委會(huì)會(huì)議、安全生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、公司安全生產(chǎn)信息網(wǎng)、安全環(huán)保群、電子屏等宣傳媒介，強(qiáng)化宣傳效果，最終在全員中形成了“人人講安全，事事講安全，時(shí)時(shí)講安全”的氛圍。3.3全員參與，重視激勵(lì)作用。安全工作，人人有責(zé)，在這種共識(shí)下公司充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員骨干作用的同時(shí)，吸引全體員工參加安全管理，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。每年年初全員層級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，確保了千斤擔(dān)子重人挑、人人身上有指標(biāo)的局面。公司將激勵(lì)機(jī)制引入安全管理中，使之成為安全管理文化現(xiàn)代化所要求的重要方向。在安全管理中提倡多運(yùn)用正面激勵(lì)，少用負(fù)激勵(lì)，通過開展長周期安全獎(jiǎng)勵(lì)、安全獎(jiǎng)勵(lì)基金、年度安全考核獎(jiǎng)勵(lì)、合理化建議等多種方式進(jìn)行激勵(lì)，自2013年至今已投入安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)867.75萬元，通過表揚(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，號(hào)召全員進(jìn)行學(xué)習(xí)。3.4強(qiáng)化班組建設(shè)，提升安全意識(shí)。班組作為企業(yè)最基層的管理組織，是企業(yè)發(fā)展的根基，也是安全生產(chǎn)的主體，是安全管理的落腳點(diǎn)。班組建設(shè)工作即成為企業(yè)強(qiáng)基固本、提高效益的源頭，班組管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用。我公司現(xiàn)有生產(chǎn)單位6個(gè)，基層車間44個(gè)，基層班組117個(gè)，公司高度重視班組基礎(chǔ)建設(shè)，堅(jiān)持把加強(qiáng)班組建設(shè)作為全面提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平的重要內(nèi)容和措施，夯實(shí)基礎(chǔ)，穩(wěn)步推進(jìn)，取得了明顯成效，近3年來，百萬工時(shí)傷害率已從2016年的0.27降至2019年的0.15。班組建設(shè)開展一年多來，班組管理日趨全面化、規(guī)范化、科學(xué)化、人本化，現(xiàn)場(chǎng)管理更加標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，班組成員工作積極性、責(zé)任感和自主管理意識(shí)不斷增強(qiáng)，隨著班組建設(shè)不斷深入，激發(fā)班組活力，力求培育高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍，塑造新形勢(shì)下學(xué)習(xí)型、安全型、技能型、和諧型、自主管理型班組團(tuán)隊(duì)。

4結(jié)語

通過努力，安全文化已深深地扎根在車間、班組以及每個(gè)員工的心中，以安全文化為引領(lǐng)，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，安全執(zhí)行力，考核和責(zé)任追究，分級(jí)、分類指導(dǎo)培訓(xùn)，雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)成果應(yīng)用等卓有成效的措施，使公司安全氛圍愈發(fā)濃厚，員工安全意識(shí)和素質(zhì)進(jìn)一步提高，推動(dòng)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定向好。近年來，公司先后獲得“全國文明單位”“全國安全文化建設(shè)示范企業(yè)”“全國工人先鋒號(hào)”“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位”“中央企業(yè)先進(jìn)集體”等一系列榮譽(yù)稱號(hào)。但是，企業(yè)還應(yīng)通過自查在實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全管理上還存在一些不足。今后，我們將繼續(xù)貫徹安全生產(chǎn)指導(dǎo)思想和黨的五中全會(huì)精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展的理念，以安全文化建設(shè)為重點(diǎn)，在鞏固成果、深化應(yīng)用、創(chuàng)新機(jī)制上下功夫，積極培育高度認(rèn)同、自覺踐行安全文化，不斷提高員工“幸福指數(shù)”，使安全文化建設(shè)成為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要著力點(diǎn)，以安全文化建設(shè)的新舉措、新成果，提升企業(yè)安全文化。

【參考文獻(xiàn)】

【1】王凌虹.企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與安全文化建設(shè)結(jié)合實(shí)施模式探討[J].中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù),2019(4):161-165.

【2】張杲.加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)提高安全生產(chǎn)管理水平[J].電力安全技術(shù),2018(7):4-5.

【3】曹賢龍.安全文化建設(shè)離不開儀式感[J].現(xiàn)代職業(yè)安全,2019(12):42.

作者:何勇鋒 易軍 單位:國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司