導(dǎo)語(yǔ)：小微企業(yè)人力資源管理與社會(huì)保險(xiǎn)探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、小微企業(yè)概念

小微企業(yè)是小型企業(yè)、微型企業(yè)、家庭作坊式企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的統(tǒng)稱(chēng)，是由2011年由經(jīng)濟(jì)學(xué)家郎咸平教授提出的。2012年2月1日的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議專(zhuān)門(mén)研究部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展，并明確指出，小微企業(yè)是提供新增就業(yè)崗位的主要渠道，是企業(yè)家創(chuàng)業(yè)成長(zhǎng)的主要平臺(tái)，是科技創(chuàng)新的重要力量。量大面廣的小微企業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的“毛細(xì)血管”，在增加就業(yè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、科技創(chuàng)新等方面具有不可替代的作用。

二、社會(huì)保險(xiǎn)概念

人才資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源，更是現(xiàn)階段我國(guó)眾多小微企業(yè)能夠立足的“命根子”。小微企業(yè)管理必須加強(qiáng)對(duì)人才管理的重視，使人力資源管理在企業(yè)發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，人力資源管理間接地影響了企業(yè)的發(fā)展，其中社會(huì)保險(xiǎn)的管理是其重要組成部分。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要組成部分，指國(guó)家有針對(duì)性地對(duì)因生、老、病、死、殘、失業(yè)等造成生活困難的勞動(dòng)者提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)5個(gè)項(xiàng)目。我國(guó)法律規(guī)定原則上全體職工都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)要求企業(yè)和職工責(zé)任共擔(dān)，企業(yè)的繳費(fèi)率占職工工資總額的30%。這對(duì)企業(yè)的人力資源管理，尤其是小微企業(yè)的人力資源管理影響重大。

三、社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)小微企業(yè)人力資源管理的影響

小微企業(yè)的運(yùn)行離不開(kāi)宏觀環(huán)境，在目前中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下，小微企業(yè)的生存發(fā)展也面臨一定挑戰(zhàn)。2016年5月份，“經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)—中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行小微企業(yè)運(yùn)行指數(shù)”為45.9，較上月下降0.3個(gè)點(diǎn)，降幅較上月擴(kuò)大0.2個(gè)點(diǎn)，表明本月小微企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行情況依舊不容樂(lè)觀。小微企業(yè)要實(shí)現(xiàn)突破式發(fā)展關(guān)鍵要靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新關(guān)鍵靠人才。小微企業(yè)和大中型企業(yè)相比，其在人力資源管理和人才引進(jìn)方面最大的弊端就是社會(huì)保障體系不健全，往往一個(gè)員工的社保繳納問(wèn)題、一個(gè)小事故的賠付就能給一個(gè)小微企業(yè)帶來(lái)致命打擊，為了讓小微企業(yè)能夠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，讓人才隊(duì)伍安心搞創(chuàng)新，一心謀發(fā)展，小微企業(yè)管理者已經(jīng)不能沿用舊有的管理模式，都必須設(shè)立人力資源管理部門(mén)，制定適宜的人力資源管理方案。只有人力資源管理部門(mén)發(fā)揮了其應(yīng)有的作用，才能使企業(yè)中的人力、物力得到最充分的配置和利用，真正做到人盡其才、才盡其用，企業(yè)才能在控制成本的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)效益最大化。管理者必須立足實(shí)際面向未來(lái)，規(guī)范小微企業(yè)人力資源管理，解決小微企業(yè)人才隊(duì)伍的“后顧之憂(yōu)”。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)制度在小微企業(yè)人力資源管理推廣主要阻力分析

一是增加了小微企業(yè)人力資源管理成本。社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)化的工作，需要企業(yè)配備相應(yīng)的人員管理企業(yè)員工的社保登記、繳納、申報(bào)等，不僅增加了人力成本，增加了業(yè)務(wù)工作之外的政務(wù)負(fù)擔(dān)，還增加了所運(yùn)用的交通費(fèi)、材料費(fèi)等。就目前中國(guó)的實(shí)際情況而言，社保配套制度不完善，辦理點(diǎn)分散，服務(wù)不到位，程序復(fù)雜且缺乏規(guī)范化，給小微企業(yè)社保辦理加大了費(fèi)用浪費(fèi)。二是小微企業(yè)缺乏人力資源管理規(guī)范化、公平化。社會(huì)保險(xiǎn)作為一項(xiàng)公共政策，在推行中，企業(yè)是作為政策對(duì)象存在的，在具體辦理的過(guò)程中，相對(duì)與職工，人力資源管理者是處于主體地位的。不管是處于政策客體，還是程序主體，都會(huì)有相關(guān)的法律政策和公司條例對(duì)他們的行為進(jìn)行規(guī)范。但是，由于社保政策的福利性及小微企業(yè)主出于節(jié)約成本的考慮，使得小微企業(yè)繳納保險(xiǎn)過(guò)程中出現(xiàn)了許多謊報(bào)、虛報(bào)等違規(guī)現(xiàn)象。三是小微企業(yè)沒(méi)有制定實(shí)際的人力資源管理戰(zhàn)略。社會(huì)保險(xiǎn)的全面推行對(duì)我國(guó)各行各業(yè)的企業(yè)發(fā)展都有重要意義，尤其是對(duì)于小微企業(yè)的發(fā)展有積極的促進(jìn)作用。民營(yíng)中小企業(yè)存在自身無(wú)法彌合的弊端，如：自身發(fā)展規(guī)模較小，設(shè)備儀器不先進(jìn)等原因，很難吸引高端技術(shù)人才，這也成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素。但高水平人才隊(duì)伍一般都具有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，理論知識(shí)水平較豐富，使得企業(yè)在吸納高端人才的同時(shí)不得不多考慮一項(xiàng)因素。我國(guó)的企業(yè)保險(xiǎn)制度進(jìn)行過(guò)改革后，對(duì)其進(jìn)行了統(tǒng)一明確的規(guī)定，一般繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率為員工工資總額的30%。這種比例的費(fèi)率對(duì)大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)可能不需放在心上，但對(duì)于小微企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是繁重的負(fù)擔(dān)，使不少小微企業(yè)有心無(wú)力，無(wú)法承擔(dān)過(guò)重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在上述因素的困擾下，一方面，小微企業(yè)必須吸收高端人才來(lái)促進(jìn)自身發(fā)展；另一方面，迫于經(jīng)濟(jì)壓力，吸引高端人才時(shí)面臨著諸多實(shí)際的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

(二)社會(huì)保險(xiǎn)制度在小微企業(yè)人力資源管理的激勵(lì)分析

一是從根本上激勵(lì)人才隊(duì)伍的工作積極性。任何企業(yè)都會(huì)制定一系列的激勵(lì)制度來(lái)激發(fā)員工的工作熱情，二激勵(lì)一般會(huì)有物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)方面。完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度可以說(shuō)是物質(zhì)激勵(lì)的重要方面，也是保障員工利益的最基本的措施。社會(huì)保險(xiǎn)制度是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措施。二是規(guī)范完善的社會(huì)保險(xiǎn)可以提升人才隊(duì)伍保健因素。社會(huì)保險(xiǎn)制度關(guān)系著小微企業(yè)和職工兩方面的利益。從員工自身方面來(lái)講，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度不但保障了員工利益，還能保證職工的安全生產(chǎn)沒(méi)有后顧之憂(yōu)，意識(shí)到企業(yè)生產(chǎn)效益與自身利益是密切相關(guān)的，加大員工與企業(yè)的一體性，這將從根本上保證生產(chǎn)效率，不需要小微企業(yè)硬性的規(guī)章制度來(lái)約束。三是社會(huì)保險(xiǎn)有利于減輕小微企業(yè)負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)用人各個(gè)方面進(jìn)行了保障和規(guī)定，分散了企業(yè)承擔(dān)的職工的工傷、生育等費(fèi)用的支出，有些原先由企業(yè)支付的待遇轉(zhuǎn)變?yōu)橛杀ｋU(xiǎn)基金支付，這將大大減輕小微企業(yè)人力資源的負(fù)擔(dān)，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到更大更長(zhǎng)遠(yuǎn)的增長(zhǎng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上，完善的社會(huì)保險(xiǎn)制度對(duì)小微企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義，從我國(guó)目前小微企業(yè)發(fā)展情況來(lái)看，實(shí)施合理的社會(huì)保險(xiǎn)制度可以有效的穩(wěn)定小微企業(yè)人才隊(duì)伍，解決高技術(shù)人才短缺的問(wèn)題。為更好的完善實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)制度，政府有關(guān)部門(mén)和企業(yè)管理者應(yīng)該做到：建立靈活的社保制度。根據(jù)企業(yè)不同類(lèi)型和不同實(shí)力，建立具有針對(duì)性的靈活的社保制度。強(qiáng)化機(jī)構(gòu)管理，建立社會(huì)保障事務(wù)所，為小微企業(yè)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)與服務(wù)。減少小微企業(yè)社會(huì)事務(wù)負(fù)擔(dān)，降低小微企業(yè)人工管理成本。完善社保制度，減少社保“空子”，規(guī)避違規(guī)行為。

作者:郝蔚 單位:萊州市社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)中心

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