依法行政工作責(zé)任目標(biāo)考核至次年的1月底結(jié)束。各單位要重視依法行政責(zé)任目標(biāo)考核,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真規(guī)范一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、專門機(jī)構(gòu)和專門人員具體負(fù)責(zé)的依法行政工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，依照考核要求提供相關(guān)規(guī)范性文件、行政執(zhí)法卷宗、行政復(fù)議卷宗和工作開展等情況材料，為考核工作提供條件。同時(shí)要安排落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，保證依法行政工作推進(jìn)及考核工作需要，確保此項(xiàng)工作的順利開展。

做好全市推行依法行政責(zé)任目標(biāo)的評(píng)議考核，為進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為。根據(jù)《國(guó)務(wù)院全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》國(guó)發(fā)〔〕10號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《綱要》國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》國(guó)發(fā)〔〕17號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《決定》省人民政府關(guān)于貫徹國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政決定的實(shí)施意見》豫政〔〕68號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《意見》以及《市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)市依法行政工作責(zé)任目標(biāo)考核方案的通知》鄭政辦〔〕60號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)依法行政工作實(shí)際，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和依法治國(guó)基本方略，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)。以全面推進(jìn)依法行政，建設(shè)法治政府為目標(biāo)，著力規(guī)范行政行為，強(qiáng)化行政層級(jí)監(jiān)督，通過公開、公平、公正地考核評(píng)議，把《綱要》決定》和省、市政府的有關(guān)要求落實(shí)到行政管理的各個(gè)領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，促進(jìn)全區(qū)依法行政意識(shí)和水平不時(shí)提高，加快法治政府進(jìn)程，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)發(fā)明良好法治環(huán)境。

二、實(shí)施機(jī)關(guān)和考核的范圍

依法行政工作責(zé)任目標(biāo)考核在區(qū)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)依法行政工作考核組由依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位有關(guān)人員組成。由區(qū)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

為提高農(nóng)村小學(xué)教師教學(xué)水平，打造精品教師，讓新教師在新起點(diǎn)達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)水平，經(jīng)縣教育局研究決定，2013年起對(duì)全縣新招聘小學(xué)教師集中到縣城進(jìn)行跟班培訓(xùn)一個(gè)學(xué)期。為做好這一工作，特制定如下實(shí)施方案。

一、跟班時(shí)間及人數(shù)

跟班分上下兩學(xué)期進(jìn)行，共194人：

第一學(xué)期：2013年8月—2014年元月，97人

第二學(xué)期：2014年2月—2014年7月，97人。

二、跟班地點(diǎn)及人數(shù)

書記在年終考核工作會(huì)議上的講話

同志們：

今天召集大家開會(huì)，主要是部署2005年度全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終考核工作，明確考核的具體要求和注意事項(xiàng)，確保今年年終考核工作的順利開展，下面，我講三點(diǎn)意見：

一、明確年終考核的重要意義和考核組肩負(fù)的重大責(zé)任

一年一度的三個(gè)文明建設(shè)年度考核工作是市委、市政府的一項(xiàng)重要工作，是對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年工作成效的全面而系統(tǒng)的檢閱和評(píng)定，對(duì)于全面準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門全年工作績(jī)效有著重要的意義。通過檢查考核，有利于市委、市政府全面地了解全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的開展情況，便于總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，找出存在問題，明確努力方向，為今后的各項(xiàng)決策提供依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門通過考核，有利于對(duì)本年度的工作情況進(jìn)行深入的思考和認(rèn)真的總結(jié)，看到自己一年來各項(xiàng)工作成效的好差，找到自己工作中存在的差距和不足，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感，為更好地謀劃明年的工作奠定基礎(chǔ)。要準(zhǔn)確反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年來的工作情況并對(duì)此做出恰如其分的評(píng)價(jià)，考核工作是一個(gè)十分關(guān)鍵和重要的環(huán)節(jié)。因此，參加這次考核的同志肩負(fù)的任務(wù)重要、承擔(dān)的責(zé)任重大。大家都具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是市委、市政府精心挑選的，是有素質(zhì)、有水平、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、組織上比較信任的，大家一定要充分認(rèn)識(shí)這次考核工作的重要性，以對(duì)市委、市政府高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著客觀、公正的原則，集中精力，認(rèn)真對(duì)待，確保高效高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，使年度考核真正起到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的作用。

二、明確年終考核的具體方法

根據(jù)市教育局《關(guān)于做好200學(xué)年度局屬學(xué)校工作人員學(xué)年度考核工作的通知》（青教函字〔200〕150號(hào)）的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)制定200學(xué)年度考核工作實(shí)施方案如下：

一、學(xué)校成立學(xué)年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

二、考核原則

(一)分類分級(jí)原則。

(二)公開公正原則。

(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理，規(guī)范干部行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的干部形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實(shí)施鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對(duì)象：鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部。

第三條考核內(nèi)容：

一、建設(shè)蔬菜種植全員績(jī)效考核體系的原則

（1）一致性：所建考核體系要符合農(nóng)場(chǎng)的發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)油田和當(dāng)?shù)赜霉がF(xiàn)狀。

（2）精確性：建立考核體系時(shí)，要便于準(zhǔn)確計(jì)量、計(jì)算，可操作。

（3）全員性：建立考核體系要公平、公正、公開，讓所有員工都能參與其中，得到員工的廣泛認(rèn)同和支持。

（4）可行性：所建體系要可監(jiān)督，可考核，逐步完善，分步實(shí)施。

二、建立蔬菜種植全員績(jī)效考核體系的準(zhǔn)備

根據(jù)市公務(wù)局《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開展2012年全省公務(wù)員年度考核工作的通知》（合公務(wù)[2012]3號(hào)）文件精神，我局結(jié)合我單位的實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)年度考核工作進(jìn)行了安排，并嚴(yán)格按照考核方案進(jìn)行考核，如期保質(zhì)保量完成了2012年度考核工作，現(xiàn)將2012年度考核情況匯報(bào)如下：

一、高度重視，認(rèn)真安排，加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ魅缙诒Ｙ|(zhì)完成

一是按照要求，為確保考核如期保質(zhì)完成，召開了局務(wù)會(huì)，安排部署了2012年度考核工作。會(huì)上成立了由單位負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及一定比例群眾代表組成的2012年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施我局的考核工作?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員為：。

二是加強(qiáng)對(duì)考核工作的宣傳和政策了解，提高被考核人員對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)。年度考核工作是綜合評(píng)價(jià)每個(gè)被考核人員德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)的一種有效途徑和方法，能夠起到激勵(lì)先進(jìn)、鼓勵(lì)后進(jìn)的作用。在考核過程中既嚴(yán)格考核過程，又要體現(xiàn)考核工作的公正、公開和公平。

三是嚴(yán)格考核程序，確保考核工作落到實(shí)處。根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一要求，認(rèn)真對(duì)照年度考核各項(xiàng)要求，客觀總結(jié)自己一年來的工作情況和德、能、勤、績(jī)各方面的表現(xiàn)，找出不足，做好自我總結(jié)、自我評(píng)議。

二、注重將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，做好被考核人員年度工作述職,并進(jìn)行民主測(cè)評(píng)

為進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制定本辦法。

一、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部管理制度

（一）工作制度

鄉(xiāng)干部除下村、外出辦事外，必須實(shí)行在辦公室辦公的上下班制度。每周一至五上班時(shí)間為冬季：上午9時(shí)至12時(shí)下午14:30至17:30；夏季為：上午8:30至12:00，下午為15:00至18:00，其余時(shí)間不得遠(yuǎn)離鄉(xiāng)政府，做到隨喊隨到，隨時(shí)接待前來辦事的群眾。每個(gè)干部的職責(zé)必須進(jìn)行公示并佩證上崗。要認(rèn)真實(shí)行首問責(zé)任制、主問責(zé)任制和責(zé)任追究制。

1、按時(shí)上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。

2、工作人員須接受分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并認(rèn)真搞好自己的業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)工作被縣以上部門通報(bào)批評(píng)的，給予相關(guān)工作人員和分管領(lǐng)導(dǎo)處罰。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，推進(jìn)干部能上能下工作的深入開展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

確定不勝任、不稱職現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要遵循以下原則：

1、客觀公正的原則。對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定，必須全面地、客觀地分析其表現(xiàn)，真實(shí)地反映干部的德才狀況，工作實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，區(qū)別主客觀原因，恰如其分、公道地作出評(píng)斷。要以事實(shí)為依據(jù)，以黨的政策、黨的原則為準(zhǔn)繩，堅(jiān)決反對(duì)憑主觀印象，以及憑個(gè)人的私情和好惡，來評(píng)價(jià)干部。

2、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主的原則。評(píng)判干部是否勝任，要堅(jiān)持以德為本，不僅要看其工作能力、知識(shí)水平，更要看其思想政治素質(zhì)。要堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線的工作實(shí)績(jī)作為判斷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否勝任現(xiàn)職的主要依據(jù)。

3、群眾廣泛參與的原則。評(píng)判干部是否勝任，要擴(kuò)大民主，讓群眾參與，要以群眾對(duì)干部本身滿意不滿意、高興不高興、擁護(hù)不擁護(hù)，是否受到群眾公認(rèn)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，實(shí)現(xiàn)組織意見與群眾意見相統(tǒng)一。

各有關(guān)基層單位，部門科室：

根據(jù)市房管局津房法（*）375號(hào)文件的統(tǒng)一要求，為貫徹落實(shí)好國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，提升房管系統(tǒng)依法行政水平，市局決定對(duì)全系統(tǒng)行政管理人員進(jìn)行一次依法行政知識(shí)考試?，F(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際情況，將此項(xiàng)工作安排如下：

一.指導(dǎo)思想：

本次房管系統(tǒng)行政管理人員依法行政知識(shí)考試是一次專業(yè)性的考核，按照“干什么考什么”的原則，著眼于提高行政管理工作人員的法律知識(shí)、專業(yè)技能和整體素質(zhì)，培養(yǎng)能夠熟練掌握本崗位專業(yè)知識(shí)，具有駕馭本崗位專業(yè)能力的合格人才。

二.考核對(duì)象：

具有依法行政職能的行政管理人員，對(duì)社會(huì)具有服務(wù)職能的事業(yè)單位的工作人員和受市局委托從事管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)的有關(guān)單位人員。