導(dǎo)語：黨政干部實(shí)施辦法一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部，推進(jìn)干部能上能下工作的深入開展，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、基本原則

確定不勝任、不稱職現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，要遵循以下原則：

1、客觀公正的原則。對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定，必須全面地、客觀地分析其表現(xiàn)，真實(shí)地反映干部的德才狀況，工作實(shí)績(jī)和發(fā)展?jié)摿?，區(qū)別主客觀原因，恰如其分、公道地作出評(píng)斷。要以事實(shí)為依據(jù)，以黨的政策、黨的原則為準(zhǔn)繩，堅(jiān)決反對(duì)憑主觀印象，以及憑個(gè)人的私情和好惡，來評(píng)價(jià)干部。

2、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主的原則。評(píng)判干部是否勝任，要堅(jiān)持以德為本，不僅要看其工作能力、知識(shí)水平，更要看其思想政治素質(zhì)。要堅(jiān)持實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，把貫徹執(zhí)行黨的基本路線的工作實(shí)績(jī)作為判斷黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是否勝任現(xiàn)職的主要依據(jù)。

3、群眾廣泛參與的原則。評(píng)判干部是否勝任，要擴(kuò)大民主，讓群眾參與，要以群眾對(duì)干部本身滿意不滿意、高興不高興、擁護(hù)不擁護(hù)，是否受到群眾公認(rèn)作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，實(shí)現(xiàn)組織意見與群眾意見相統(tǒng)一。

二、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中央和省市有關(guān)文件要求，進(jìn)一步嚴(yán)格和細(xì)化我縣制定的年度考核不稱職者下、排名末位者下、試用不合格者下、誡勉教育不改者下的領(lǐng)導(dǎo)干部“四下”機(jī)制，對(duì)有下列情形的幾類領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以調(diào)整。

1、思想政治素質(zhì)不適應(yīng)開放和現(xiàn)代化建設(shè)的要求，與“三個(gè)代表”相對(duì)照有較大的差距，因主觀原因，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和省市、縣委決策、決議不得力的。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，決策水平低，與所任職務(wù)的要求不相稱，政績(jī)平庸，任職兩年仍打不開工作局面的；新提拔干部在試用期內(nèi)三個(gè)月工作思路不清、半年工作無成效的。

3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，精神不振，安于現(xiàn)狀，不求進(jìn)取的。

4、在班子內(nèi)部人為制造矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)的主要責(zé)任者。

5、思想作風(fēng)不好，個(gè)人主義嚴(yán)重，以權(quán)謀私，多數(shù)干部、群眾不擁護(hù)的。

6、放棄民主集中制原則，獨(dú)斷專行，為所欲為，干群關(guān)系緊張，多數(shù)干部、群眾反對(duì)的。

7、有一定專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，但不具備擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所要求的領(lǐng)導(dǎo)才能，雖然努力工作，但難以適應(yīng)現(xiàn)職的。

8、基本素質(zhì)比較好，有發(fā)展?jié)摿?，但缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)職崗位上比較吃力，對(duì)整體工作有影響的。

9、因主觀上存在問題和工作上失誤，被縣委誡勉談話，限期半年整改到期未改的。

10、按照領(lǐng)導(dǎo)干部任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制要求，連續(xù)2年年度考核不稱職的，或在全縣綜合考核排名末位的。

三、程序方法

認(rèn)定不稱職、不勝任領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行：

1、選定考核對(duì)象。通過對(duì)現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核、屆中考核、換屆考核、試用期滿考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和成員任期目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)、離任審計(jì)、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；以及對(duì)現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生重大問題的群眾來信來訪和舉報(bào)，紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門辦案涉及到的問題，已受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分而尚未相應(yīng)調(diào)整職務(wù)的干部，因領(lǐng)導(dǎo)原因造成重大經(jīng)濟(jì)損失或較大社會(huì)影響的事件，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作發(fā)現(xiàn)的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員反映的問題等，來確定考核對(duì)象。由組織部門對(duì)上述情況進(jìn)行綜合分析，報(bào)請(qǐng)縣委審批同意后，組織考核。

2、成立考核組?？己私M由縣委授權(quán)組織部門牽頭，實(shí)行考核責(zé)任制。必要時(shí)可抽調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的人員參與考核。

3、組織考核。實(shí)行考察預(yù)告制，采取民主評(píng)議、群眾評(píng)議、重點(diǎn)審計(jì)、征求干部群眾、領(lǐng)導(dǎo)班子成員意見的方法，實(shí)事求是地了解被考核對(duì)象思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面的情況，為綜合評(píng)價(jià)提供準(zhǔn)確的依據(jù)。

4、初步認(rèn)定。考核結(jié)束后，由考核組對(duì)考核對(duì)象的情況進(jìn)行綜合評(píng)估，進(jìn)行初步認(rèn)定，提出認(rèn)定意見，形成考核報(bào)告，經(jīng)組織部部務(wù)會(huì)議研究后，報(bào)縣委審議。

5、組織認(rèn)定。按照干部管理權(quán)限，由考核組報(bào)請(qǐng)縣委常委會(huì)，按照民主集中制的原則進(jìn)行確定，形成結(jié)論后，由組織部門下達(dá)調(diào)整通知書。

6、個(gè)人申訴、復(fù)議。被調(diào)整干部，接到通知10天內(nèi)可以到組織部門申訴或要求復(fù)議，經(jīng)縣委審批后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后再次提請(qǐng)縣委常委會(huì)議。證據(jù)充分、事實(shí)清楚的不再復(fù)核。證據(jù)不足、復(fù)核復(fù)議后按重新認(rèn)定的意見執(zhí)行。復(fù)核、復(fù)議期間停止對(duì)調(diào)整意見的執(zhí)行。

四、調(diào)整措施

1、降職任用。包括正職降為副職或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，副職降為下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。不適宜在原地原單位工作的，要調(diào)出安排，按任用職級(jí)享受生活待遇。

2、貿(mào)級(jí)降職任用。即保留原級(jí)別，降低一級(jí)職務(wù)安排適當(dāng)工作。留級(jí)降職的干部，按原職級(jí)享受生活待遇。

3、改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（在職數(shù)允許范圍內(nèi)安排）。改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按新崗位確定有關(guān)待遇。

4、平級(jí)調(diào)整。安排到適合本人特點(diǎn)和專長(zhǎng)的其他領(lǐng)導(dǎo)崗位。平級(jí)調(diào)整工作崗位的干部，按新崗位確定有關(guān)待遇。

5、責(zé)令辭職、引咎辭職。對(duì)符合責(zé)令辭職、引咎辭職條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織部門提出意見，經(jīng)縣委同意后通知干部本人，責(zé)令寫出辭職報(bào)告。對(duì)于責(zé)令辭職、引咎辭職的干部，按照干部管理權(quán)限，由相應(yīng)干部管理部門進(jìn)行管理。

6、離崗培訓(xùn)。在條件允許情況下，可以安排到大專院?；蚱渌刹颗嘤?xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)考核情況，重新安排適當(dāng)崗位。培訓(xùn)期間享受原工資待遇，培訓(xùn)結(jié)束后按新任職務(wù)確定有關(guān)待遇。

7、待崗。近期沒有合適崗位安排的，可以待崗。待崗期一般為半年至1年，最長(zhǎng)不超過2年。待崗期間，可組織學(xué)習(xí)或安排臨時(shí)性工作。待崗期滿，根據(jù)本人表現(xiàn)和工作需要，安排適當(dāng)崗位。待崗期間享受原工資待遇，待崗結(jié)束后按新任職務(wù)確定有關(guān)待遇。

8、免職鍛煉。免職鍛煉的干部，由所在單位安排適當(dāng)工作，鍛煉期原則上一至二年。鍛煉期滿，經(jīng)考察，對(duì)在鍛煉期間表現(xiàn)好的重新安排到原職級(jí)崗位；表現(xiàn)不好的，不再保留原職級(jí)待遇，由所在單位安排適當(dāng)工作。

9、離職分流。根據(jù)本人專長(zhǎng)，分流到國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位工作。其待遇由企事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定確定。

10、離崗?fù)损B(yǎng)。接近退休年齡的，可離開工作崗位，享受在職干部相應(yīng)待遇，待達(dá)到退休年齡后辦理退休手續(xù)。

11、提前退休。符合《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的提前退休條件的，如本人要求，可辦理提前退休手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的待遇。