導(dǎo)語：干部選拔任用差額考察制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、為進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部考察方法，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》、《國家公務(wù)暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和省市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。

二、本制度適用于縣委管理的正、副科級后備干部以及不在后備干部管理范圍之內(nèi)的基層優(yōu)秀干部。

三、本制度的實(shí)施，遵循“黨管干部，德才兼?zhèn)?，?shí)事求是、客觀公正，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，民主集中制，依法辦事”的原則。

四、差額考察工作，由縣委授權(quán)組織部門牽頭成立考察組，必要時(shí)可抽調(diào)有關(guān)部門參與。

五、差額考察工作在考察前實(shí)行預(yù)告制。

六、差額考察的對象，可由擬選拔任用干部單位黨組織以組織名義推薦或由全體干部群眾民主推薦產(chǎn)生，原則上每個(gè)職位確定2名人選作為考察對象。

七、考察組要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考察工作，全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考察對象的情況。

八、考察單位領(lǐng)導(dǎo)班子及干部群眾要實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地向考察組提供真實(shí)情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

九、形成考察意見。考察工作結(jié)束后，由考察組對考察對象的各項(xiàng)德才素質(zhì)作出定量、定性分析，作為確定擬任用人選的主要依據(jù)，形成考察結(jié)論。

十、考察結(jié)果的運(yùn)用。經(jīng)縣委組織部部務(wù)會議討論醞釀后，按照干部管理權(quán)限，差額提請縣委常委會投票表決確定任用人選后，履行任職程序?qū)嵭性囉闷谥啤?/p>

十一、差額考察工作實(shí)行考察責(zé)任追究制。對違反考察紀(jì)律的考察組成員以及向考察組提供假情況、假數(shù)據(jù)的被考察單位干部群眾，視性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分。因違反紀(jì)律造成考察結(jié)果失實(shí)的，由紀(jì)檢、組織部門核實(shí)后宣布考核結(jié)果無效。

本制度自之日起執(zhí)行。