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鎮(zhèn)機關干部日常工作考核辦法

（征求意見稿）

二OO六年三月十日

第一條為促進機關效能建設，加強鎮(zhèn)機關干部管理，規(guī)范干部行為準則，轉變工作作風，樹立良好的干部形象，經鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂實施鎮(zhèn)機關干部日常行為規(guī)范考核辦法。

第二條考核對象：鎮(zhèn)機關全體干部。

第三條考核內容：

1、考勤。按鳳政［2005］16號文件相關內容執(zhí)行。每日嚴格督查，按月匯總?？记谝獓烂C紀律，杜絕請他人代替簽到等弄虛作假行為，凡有人反映，一經查實，扣除兩個當事人當月全部考核獎，并由鎮(zhèn)黨委、政府作出行政處分。

2、會議。會議實行簽到制度，凡鎮(zhèn)組織，要求鎮(zhèn)機關干部參加的會議，干部必須按時參加并簽到。確有要事，不能準時到會，要向鎮(zhèn)領導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。無故不參加會議或請假不報的，每缺一次扣考核獎金20元。對請他人代替簽到等弄虛作假行為參考本條第一款處理。

3、下情上傳。為暢通信息渠道，做好上情下達和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實行零報告制度，要求駐村及相關干部必須按時完成。凡缺報漏報一次，扣考核獎金20元。

4、綜合調度。鎮(zhèn)機關干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一安排和調度，凡鎮(zhèn)綜合辦統(tǒng)一安排工作，鎮(zhèn)機關干部不得以任何理由推脫和不服從安排。人員、任務下達各辦公室，由各辦公室主任負責完成。若統(tǒng)一安排期間，確有要事不能參加的，要向鎮(zhèn)領導請假，并主動報綜合辦做好考核記錄。不服從安排的、安排各辦公室人數(shù)沒到位的或請假不報的，按每人次50元扣考核獎金。涉及到各辦公室的，按平均數(shù)扣相關辦公室人員。

5、其它未盡內容一律按鎮(zhèn)機關干部管理辦法執(zhí)行。

第四條考核獎勵：

1、考核工作由鎮(zhèn)綜合辦負責，考核結果每月月初報鎮(zhèn)領導審定。

2、月考核結果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。

3、每月考核獎金為300元。

本考核辦法從2006年4月份開始執(zhí)行。