摘要：本文主要分析了在新時期對國有金融企業(yè)領導人員培訓的職責和條件，以職責和要求為出發(fā)點，概述了國有金融企業(yè)領導人員培訓時要把志向理念放在第一位、注重領導力量的創(chuàng)建，以基本理論知識為基礎等策略，進而培養(yǎng)一批能夠順應時展潮流、敢于創(chuàng)新金融管理模式，擁有社會責任感的金融企業(yè)領導工作人員。

關鍵詞：國有金融企業(yè)；領導人員；培訓

一、新時期對國有金融企業(yè)領導人員提出了要求

（一）新形勢對金融企業(yè)領導人提出了新要求。新形勢下，國家行業(yè)標準和相關規(guī)定對金融企業(yè)領導干部的培訓、提升領導干部教育培訓效果等諸多方面提出了明確的要求，旨在致力于培養(yǎng)一批不僅業(yè)務素質(zhì)強勁，而且具有能夠為人民服務、勤政、務實、用于承擔、作風扎實精神的新時代、新時期領導干部，同時也為怎樣提升金融企業(yè)領導人員培訓的質(zhì)量指出方針。（二）群眾路線教育活動對金融領導人員提出了新任務。針對金融企業(yè)領導人員現(xiàn)存的影響企業(yè)的行為，必須應立即處理，將其列為領導人員教育培訓的重點目標，要加強志向理念教育工作關鍵點，通過教育培訓使金融企業(yè)領導干部樹立正確的工作理念，廉政清潔、從用戶的角度出發(fā)，為用戶提供更周到的服務。（三）經(jīng)濟金融的發(fā)展趨勢對金融企業(yè)領導人教育培訓提出了要求。目前，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，經(jīng)濟的快速發(fā)展對于我國金融來說，是機會也是挑戰(zhàn)。當前，我國金融混合經(jīng)營以成為一種趨勢，自由貿(mào)易擴大，金融市場的完善、金融工具和產(chǎn)品的創(chuàng)新、金融市場的自由進入和退出、混業(yè)經(jīng)營和利率、匯率的市場化等導致金融脫媒速度加快，互聯(lián)網(wǎng)金融的快速發(fā)展，導致出現(xiàn)了一些新的金融概念、金融技術、金融產(chǎn)品，使金融產(chǎn)業(yè)界的競爭更加廣闊、更加激烈，因此對國有金融企業(yè)領導人的工作能力和綜合素養(yǎng)提出了新的要求。

二、國有金融企業(yè)領導培訓策略

（一）堅持正確的引導方向。根據(jù)《金融人才發(fā)展中長期計劃》對金融企業(yè)領導人提出要提升金融企業(yè)領導人才管理的專業(yè)化、大眾化、職業(yè)化、多元化，培養(yǎng)一批能夠順應時展潮流，具有創(chuàng)新思維和社會責任感的現(xiàn)代金融企業(yè)領導人團隊的要求。我國金融企業(yè)的領導人員的教育培訓必須貫徹落實國家相關行業(yè)準則和規(guī)定，把重點放在金融領導人的團隊的現(xiàn)狀、人民群眾反應的問題和經(jīng)濟社會發(fā)展的重點問題，用創(chuàng)新思維進行教育培訓。1.把指向理念教育放在第一位。國有金融企業(yè)領導人員必須從思想、工作作風等方面保持言行一致。對金融企業(yè)領導人員進行知識理論培訓的同時更要注重道德思想和價值觀的教育，指導金融企業(yè)領導人員提高認識，使其充分具備新形勢下的執(zhí)行力和掌控力；要將互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)實工作相融合進行培訓教育。在道德思想和價值觀的教育方面，使學員掌握和運用新時代觀點方法來研究和解決中國的實際問題的方法，并通過傳統(tǒng)革命教育，如長征、井岡山等教育學員要在生活中養(yǎng)成勤儉節(jié)約的習慣。開展繼承中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化活動，增加學員的民族自豪感，幫助學員樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀。2.注重培養(yǎng)領導的服務發(fā)展意識。原始的領導力方式已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展潮流了，所以金融企業(yè)必須對培養(yǎng)領導方式進行創(chuàng)新，對領導人員的培訓，要注重領導力創(chuàng)建。從領導人員的預測能力、判斷能力、影響力、控制力進行培養(yǎng)，對金融企業(yè)領導人員的培訓主要任務就是讓領導人員樹立正確的領導意識。把培養(yǎng)“信念堅定、為人民服務、勤勞務實、勇于擔當、廉政清潔”的好領導人員作為領導人員培訓的主要任務，把國家金融策略作為具體目標，通過培訓將戰(zhàn)略傳承下去，同時也讓領導人員明確自身工作目標，創(chuàng)新思維模式，用創(chuàng)新的工作方法解決工作中的問題。培訓還要幫助各個領導人員掌握并到達目標的領導力，加強戰(zhàn)略執(zhí)行能力。最近幾年，我國的農(nóng)業(yè)銀行把領導能力作為培訓的主要目標，根據(jù)領導人員的職業(yè)階段進行培訓的設計，有效地貫徹了黨中央精神，統(tǒng)一了領導團隊思想認識，聚集了全行改革發(fā)展的意識，有效地推動了農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展進程。（二）用戰(zhàn)略思維進行培訓。為了應對到國有金融企業(yè)領導人員培訓所處的形式，完成金融企業(yè)領導人員面臨的挑戰(zhàn)，需要以戰(zhàn)略思維來制定培訓計劃。以服務企業(yè)為出發(fā)點，以培養(yǎng)服務領導的進步進行培訓，積極實施人才發(fā)展戰(zhàn)略計劃，統(tǒng)一化培養(yǎng)的新方式。1.以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為重點進行培訓。在我國的金融服務中，國有金融企業(yè)是主要關鍵力量。國有金融企業(yè)要將實際工作與國家經(jīng)濟的發(fā)展相融合，用更高的服務標準服務我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，促進金融資源投入到實體經(jīng)濟中，填充我國經(jīng)濟發(fā)展的重要范疇和弱點，以擴大我國經(jīng)濟市場，擴大就業(yè)；大力發(fā)展綠色金融，改善微小企業(yè)對人民群眾的金融服務；加速推定我國經(jīng)濟方式的轉變和經(jīng)濟結構完善。2.注重服務企業(yè)的方式設計培訓。企業(yè)經(jīng)營方式的設計是企業(yè)發(fā)展目的和辦法的計劃。金融企業(yè)領導人員的培訓應該根據(jù)企業(yè)經(jīng)營方式進行制定，根據(jù)企業(yè)中的服務業(yè)務、從實際出發(fā)進行培訓。根據(jù)實際問題，以正在進行的業(yè)務進行實際的培訓，提升金融企業(yè)領導人員運用理論專業(yè)知識進行實踐，去解決問題，加強工作能力，在培訓中，必須結合實際工作，不能為了培訓而進行培訓，培訓要做到真的能夠解決實際工作中的問題。在國家經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，中國農(nóng)業(yè)銀行得到了發(fā)展，實現(xiàn)了建設一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的夢想，最近幾年來，中國農(nóng)業(yè)銀行堅持結合實際問題，以正在進行的業(yè)務為核心，圍繞經(jīng)濟轉型、提升服務質(zhì)量、加強與中小微企業(yè)的合作力度，積極開展工作人員培訓活動，為服務社會經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻。（三）以培養(yǎng)服務領導人為核心。必須發(fā)揮培訓的主導性、基礎性、戰(zhàn)略性作用，以培養(yǎng)服務領導人為培訓核心，把金融領導人員作為培訓的主體，從實際出發(fā)，有針對性地對金融領導人員進行培訓，與此同時，還要堅持注重效率、革新的原則，尊重領導人員的特征和成長規(guī)律，創(chuàng)新培訓形式、辦法、工具進行組織培訓，不斷增強培訓效果。在培訓過程中，農(nóng)業(yè)銀行根據(jù)培訓領導人員的不同職位等級、職業(yè)發(fā)展階段和職位類別，全角度、全方位地進行培訓活動。以職位的擔任能力為基礎，通過創(chuàng)建目標、創(chuàng)建勝任力模型、構建勝任能力標、設計有針對性的培訓內(nèi)容等方法流程，面向領導人員探索建立培訓需求模型。通過構建的模型對領導人員的培訓需求進行分析，根據(jù)工作按照業(yè)務的需求整理問題，根據(jù)問題設計培訓內(nèi)容。加強探究培訓的系統(tǒng)性、有效性。（四）加強知識管理。在經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)代化社會，經(jīng)濟形勢和市場競爭都十分激烈，國有企業(yè)金融領導人不僅要有豐富的金融經(jīng)濟知識，還要擁有元知識，元知識是知識的更高知識層次，元知識是對知識進行客觀的、全角度的、深刻的、嚴謹?shù)奶骄浚R的最大作用是發(fā)現(xiàn)并突破知識的束縛性。如果國有金融領導人員的認知上升到元知識層面，就能在更寬闊的知識范圍恒瑞認知層面上，探究問題，從而有效地解決問題。想要使國有企業(yè)金融領導人上升到元知識層面，就必須創(chuàng)建更大的知識管理系統(tǒng)。知識管理能夠有效地收集到大量的隱性知識，比如管理經(jīng)驗、專業(yè)知識和工作技巧等，并將這些隱性知識轉化為書面知識，推進個人的工作經(jīng)驗及時轉化為團隊智慧，用政策制度、工作準則、培訓課程等形式將知識組織化。并實現(xiàn)知識的集約共享，擴大知識的價值。比如，農(nóng)業(yè)銀行依靠內(nèi)部企業(yè)大學建立企業(yè)知識系統(tǒng)，完善知識管理與研制軌制，自主研發(fā)開設1000多門課程，擁有力量雄厚的師資團隊，在互聯(lián)網(wǎng)上設置300多門課程，設計四萬多道業(yè)務檢測題，并且大力收集整理其中的隱性知識，推動企業(yè)內(nèi)部知識，并將知識體系提升為元知識。對待領導人采用開放式培訓，啟示式培訓、行動學習等方式，做到元知識共享，幫助農(nóng)業(yè)銀行對經(jīng)營管理形式進行創(chuàng)新，有效解決在發(fā)展中出現(xiàn)的問題。

1、抓好項目儲備，推動經(jīng)濟快速發(fā)展

要立足我省的區(qū)位優(yōu)勢、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，儲備一大批符合國家產(chǎn)業(yè)政策、有優(yōu)勢、有前景、效益好、質(zhì)量高的好項目、大項目。準確把握國家產(chǎn)業(yè)政策和資金扶持方向，搞好項目的論證、包裝、策劃，科學詳實地編制好項目建議書和初步設計，做好項目的審批、核準和備案工作。投入必要的項目前期經(jīng)費，把項目前期工作做細、做實、做深，形成儲備一批、論證一批、建設一批、投產(chǎn)一批的良性循環(huán)機制，以此推動我省經(jīng)濟快速發(fā)展。

2、加強銀政銀企合作，提高直接融資水平

在加強銀政合作上，要與工行、農(nóng)行、中行、建行等國有商業(yè)銀行，交通銀行、廣發(fā)銀行、中信銀行、招商銀行等股份制銀行，國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行建立良好的合作關系，獲得更大規(guī)模的貸款。在加強銀企合作上，引導銀行金融機構加大對重點企業(yè)和重點項目的貸款投放。企業(yè)要與銀行金融機構銜接，有針對性地組織項目推介活動，促進信貸資金與企業(yè)、項目的有效銜接。

3、加快推動企業(yè)上市，提高間接融資水平

要實施上市后備企業(yè)培育工程，加快企業(yè)上市步伐。從支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術產(chǎn)業(yè)及服務業(yè)中有重點地選擇一批成長性好的企業(yè)，分梯次建立上市后備隊，對第一梯隊上市后備企業(yè)進行重點培育。由政府組織邀請證券交易所和中介機構對企業(yè)進行上市培訓，加快培育一批具有較強實力和競爭力的企業(yè)，使之盡快具備上市條件。要解決企業(yè)上市難問題，大力支持企業(yè)上市。出臺扶持企業(yè)上市的政策措施，解決企業(yè)在稅費、土地、項目、資金等方面遇到的問題，不斷提升企業(yè)上市的積極性。

摘要：國際金融發(fā)展的緊迫形勢和我國金融的對外開放都迫切需要高素質(zhì)復合型國際金融人才，而我國國際金融人才短缺的現(xiàn)狀遠遠不能適應這種需要。目前隨著加入WTO過渡期的結束，金融業(yè)全面對外開放如期而至，我國必須在明確高素質(zhì)復合型國際金融人才培養(yǎng)標準的前提下，采取既積極快速又切實可行的舉措加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復合型的國際金融人才，才能在國際金融競爭中保持中國金融業(yè)平穩(wěn)、健康、可持續(xù)地運行和發(fā)展。

關鍵詞：培養(yǎng)；高素質(zhì)復合型；國際金融人才

1加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復合型國際金融人才的緊迫性

1.1加緊培養(yǎng)高素質(zhì)復合型國際金融人才是金融形勢所迫

當今隨著經(jīng)濟全球化成為不可逆轉和不可抗拒的潮流，金融全球化也得到了廣泛而迅速的發(fā)展。貨幣及其它金融工具失去了國界的屏障，使得一國的金融安全和穩(wěn)定與其他國家金融的安全和穩(wěn)定息息相關。特別引人注目的是，金融秩序仿佛進入了“無制度”時代，便捷的電子化交易系統(tǒng)使得規(guī)模龐大的國際游資形同“幽靈”在全球范圍內(nèi)“四處游蕩”，國際金融市場面臨較大的投機空間，且投機的“傳染效應”越來越明顯，金融危機爆發(fā)的頻率和破壞性急劇攀升。世界政治也向多極化格局的方向發(fā)展，使世界貨幣呈現(xiàn)出多元化趨勢，美元、歐元和日元處于既相互抗衡又聯(lián)合妥協(xié)的局面，使各主要國際性貨幣的匯率經(jīng)常出現(xiàn)巨幅波動，發(fā)達國家之間、發(fā)達國家與發(fā)展中國家之間在金融領域的競爭和利益沖突日漸明顯。

當今國際金融領域還越來越氣象萬千：一方面，現(xiàn)代科學技術與金融業(yè)務廣泛融合，以傳統(tǒng)方式進行的融資和支付業(yè)務，為電子化、信息化、系統(tǒng)化、工程化的現(xiàn)代金融業(yè)務所取代，多頭化的金融服務，多樣化的金融工具，多元化的融資渠道，使得金融的涵蓋面越來越廣，貨幣、信用、票據(jù)、證券、保險等金融要素，交叉融合成一個有機的整體，形成統(tǒng)一而廣泛的金融市場。另一方面，以銀行信用為核心的間接融資方式在金融體系中的主體地位，受到迅速發(fā)展的票據(jù)、基金、證券等市場型直接融資工具的挑戰(zhàn)，使得銀行與種類繁多的非銀行金融機構、政府及工商企業(yè)等，均成為金融市場上地位平等的交易主體。

【摘要】改革開放20多年來，我國的金融創(chuàng)新人才隊伍不斷壯大，競爭力不斷增強。但加入WTO以后，金融創(chuàng)新人才將面臨的機遇與挑戰(zhàn)越來越嚴峻。因此，必須加快金融創(chuàng)新人才開發(fā)與管理機制的創(chuàng)新，培養(yǎng)和吸引大批的金融創(chuàng)新人才投身于我國的金融業(yè)的發(fā)展，為此，要采取一些切實可行的措施與對策。

【關鍵詞】金融創(chuàng)新人才培養(yǎng)

改革開放近30年來，中國金融教育完成了對“懂專業(yè)，會操作”的金融人才的培養(yǎng)。由于這一時期的中國金融業(yè)才開始市場化、國際化的起步，處于一定程度的壟斷經(jīng)營、粗放經(jīng)營和封閉運行狀態(tài)，因此整個金融業(yè)的市場競爭意識和競爭能力不強，人才的培養(yǎng)被定位于較低層次的操作型人才，具有較強的內(nèi)向型和粗放型的特征，這是中國金融業(yè)人才資源的基本狀況。加入WTO是我國改革開放的一個新起點，是中國進一步融入國際經(jīng)濟進程的重大契機，作為現(xiàn)代經(jīng)濟核心的金融業(yè)已經(jīng)感受到這種山雨欲來風滿樓的形勢。脫胎于計劃經(jīng)濟體制的中國金融業(yè)要在國際通行的游戲規(guī)則下，直接與國外金融機構進行市場化、國際化競爭。在這種背景下，首要的問題不再是國外金融結構如何適應中國國情，更不是中國政府如何為本國金融業(yè)提供保護，而是中國金融業(yè)如何以積極的態(tài)度適應國際競爭規(guī)則。

如何才能在這樣的國際競爭環(huán)境中立于不敗之地，保持中國金融業(yè)平穩(wěn)健康地發(fā)展，是當前金融業(yè)面臨的、關系國家經(jīng)濟興衰成敗的全局性戰(zhàn)略問題。金融業(yè)的競爭實質(zhì)上是金融創(chuàng)新人才的競爭，這類金融創(chuàng)新人才不能簡單靠國外人才的回歸和引進，必須立足于本土人才的大量培養(yǎng)，這樣才能使我們的金融體系有著深厚的人才基礎。新的時代在呼喚一大批金融創(chuàng)新人才的成長。

所謂金融創(chuàng)新人才，是指在金融業(yè)中具有深厚的金融理論功底、較強的金融創(chuàng)新能力和水平，在組織、經(jīng)營、管理和科研等各項活動中，用自己的聰明才智，為金融改革、建設與發(fā)展做出突出貢獻的人。其主要特點：一是優(yōu)異超群性。通常情況下金融創(chuàng)新人才的德才素質(zhì)在整體上優(yōu)于其他人員，這就決定了金融創(chuàng)新人才不僅要具有超越常人的潛力，而且還要具備將這種發(fā)展?jié)摿D化為巨大動能的能力；二是開創(chuàng)創(chuàng)新性。金融創(chuàng)新人才必須具有創(chuàng)新思維，在開展工作中，能以創(chuàng)新、多樣的手段實現(xiàn)金融目的，拿出切實可行的辦法和措施克服現(xiàn)有條件的局限和制約。金融創(chuàng)新人才多數(shù)是高學歷的，但并非金融類高學歷的都是金融創(chuàng)新人才。我們指的是有真才實學，掌握著先進專業(yè)技術的人才。

一、金融創(chuàng)新人才開發(fā)與管理機制的創(chuàng)新

經(jīng)過30年的發(fā)展，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)基本形成了以銀行、證券、保險、基金為主體，其他多種類型金融機構并存，結構合理，功能完備的現(xiàn)代金融體系，影響力逐漸由珠三角輻射到全國，為經(jīng)濟特區(qū)市創(chuàng)建區(qū)域性金融中心奠定了良好的基礎。特別是近年來，在市委市政府的領導下，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)克服了全球金融危機的影響，繼續(xù)保持平穩(wěn)健康發(fā)展態(tài)勢，綜合實力和競爭力位居全國前列。經(jīng)初步估算，截止年12月底，金融業(yè)總資產(chǎn)約達到3.73萬億元，金融業(yè)實現(xiàn)增加值約達1200億元，占GDP比重達到14%，在最新的全球金融中心指數(shù)排名中，經(jīng)濟特區(qū)位居第五，成為我國內(nèi)地城市中排名最為靠前的金融中心等。最近國家出臺了《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》和《經(jīng)濟特區(qū)金融改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)規(guī)劃》，提出經(jīng)濟特區(qū)要建設區(qū)域金融中心和金融業(yè)改革創(chuàng)新綜合試驗區(qū)，為經(jīng)濟特區(qū)市建設區(qū)域金融中心指明了方向，創(chuàng)業(yè)板的成功開設又為經(jīng)濟特區(qū)市建設多層次資本市場邁出了重要步伐，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)發(fā)展面臨著良好的機遇。

與此同時，隨著北京、上海等金融中心的確立，以及天津、蘇州、杭州作為新型區(qū)域金融中心城市崛起，經(jīng)濟特區(qū)市的區(qū)域金融中心地位受到了挑戰(zhàn)。經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸，突出表現(xiàn)在經(jīng)濟特區(qū)金融人才尤其是高端人才難以滿足金融業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。一方面，經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)積聚發(fā)展，對金融人才數(shù)量提出了更多要求，要求實現(xiàn)金融人才的大量積聚，二是經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)對外開放的發(fā)展，要求社會能夠為經(jīng)濟特區(qū)金融業(yè)提供更多的熟悉國內(nèi)國際金融市場業(yè)務的金融人才。而經(jīng)濟特區(qū)本地高校資源缺乏和地區(qū)間的激烈競爭，使得經(jīng)濟特區(qū)市在積聚金融人才方面存在巨大的挑戰(zhàn)。

一、經(jīng)濟特區(qū)金融從業(yè)人員基本概況

經(jīng)濟特區(qū)市各類金融機構194家，其中，銀行類金融機構76家，17家證券公司，16基金公司，13期貨公司，保險類金融機構60家，上市公司105家；保險中介機構197家，信用擔保公司154家，創(chuàng)業(yè)投資公司250多家，小額貸款公司24家。此外還有電子結算中心、征信公司、資信評估公司等金融配套機構數(shù)百家。

（一）金融從業(yè)人員數(shù)量

從1990年起，伴隨著經(jīng)濟特區(qū)市金融業(yè)的飛速發(fā)展，金融從業(yè)人員隊伍也不斷壯大，從1990年不足15000人增長道120000人。截止目前，金融行業(yè)從業(yè)數(shù)量約12萬人，其中，銀行從業(yè)人員44984人，證券基金從業(yè)人員23888人，保險機構（包括保險營銷員）從業(yè)人員4.8萬人，期貨公司從業(yè)人員1200人，創(chuàng)投類機構750人，金融輔助配套機構約2500人。

第一篇：農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中金融支持問題及對策

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心，農(nóng)村金融是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐因素。河南省經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸在于“三農(nóng)”問題，河南省糧食生產(chǎn)核心區(qū)建設被納入國家糧食戰(zhàn)略工程，為農(nóng)村金融發(fā)展帶來了重大的戰(zhàn)略機遇。近年來，河南省正在強力推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大省建設，加快農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉變，培育現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，不斷提高農(nóng)業(yè)專業(yè)化、規(guī)?；?、標準化、集約化水平。在此背景下，探尋農(nóng)村金融與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展之間的關系，建立與之相適應的高效農(nóng)村金融服務體系，以期借助金融工具改善農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的環(huán)境，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，進而推進河南經(jīng)濟發(fā)展成為亟待解決的問題。

1河南農(nóng)村金融發(fā)展現(xiàn)狀

1.1整體狀況不斷改觀

河南金融機構中開展涉農(nóng)業(yè)務的主要是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村信用社，以及包括村鎮(zhèn)銀行、小額貸款公司、農(nóng)村資金互助社在內(nèi)的新型農(nóng)村金融機構等。隨著農(nóng)村金融改革范圍的不斷拓展、改革層次的不斷深化，河南農(nóng)村金融整體狀況得到了很大改觀。截至2014年底，河南金融機構網(wǎng)點總數(shù)為12423家，涉農(nóng)法人機構（總部）總數(shù)220個。其中農(nóng)村信用社111個，農(nóng)村商業(yè)銀行31個，村鎮(zhèn)銀行63個，農(nóng)村資金互助社3個。2014年，全省銀行業(yè)各項貸款金額27583．38億元，比年初增加3971．30億元，同比多增827．08億元，其中涉農(nóng)貸款11683．26億元，占全部貸款比例的42．36％，比年初增加1744．70億元。

1.2體系初步形成

內(nèi)容提要

人力資源的智能開發(fā)是人力資源開發(fā)的一個重要內(nèi)容，是任何企業(yè)經(jīng)營

管理不可缺少的組成部分，尤其對于現(xiàn)代商業(yè)銀行的發(fā)展具有特殊的意義。

本文試對什么是人力資源的智能開發(fā)，現(xiàn)代商業(yè)銀行與人力資源的智能開發(fā)

的關系，現(xiàn)代商業(yè)銀行智能開發(fā)的過程、方法與技術等問題進行初步的探討。

關鍵詞：人力資源商業(yè)銀行智能開發(fā)

摘要：本文以浙江省為例，探索金融服務貿(mào)易開放與海洋經(jīng)濟增長之間的關系，通過理論與實證分析，研究金融服務貿(mào)易開放對海洋經(jīng)濟增長的作用機制，發(fā)現(xiàn)金融服務貿(mào)易開放對海洋經(jīng)濟增長具有正相關性，為解決海洋經(jīng)濟發(fā)展中的資金缺口提供了多元金融支持路徑，最后提出控制金融服務貿(mào)易開放進程的相關建議。

關鍵詞：金融服務貿(mào)易開放；商業(yè)存在；海洋經(jīng)濟增長

1引言

隨著經(jīng)濟全球化及金融自由化的不斷深入，我國金融服務貿(mào)易開放進程也隨著向前推進。金融服務貿(mào)易開放就是指一個國家國內(nèi)的金融服務要面向國際化，外國的金融服務要面向本土化及實現(xiàn)資本跨境無壁壘自由流動。現(xiàn)階段由于我國并沒有實現(xiàn)資本賬戶的完全自由化，那么在這種情況下，如何把握金融服務貿(mào)易開放進程并進行有效管理，成為我國目前迫切關注的問題之一。同時，海洋經(jīng)濟作為國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略重點也備受關注。浙江省作為改革試點的先行示范區(qū)，在海洋經(jīng)濟建設中受限于傳統(tǒng)信貸支持力度而面臨巨大金融缺口。那么金融服務貿(mào)易開放能否給海洋經(jīng)濟的增長帶來正向效應，并為其金融缺口提供多元融資渠道成為本文論證的主要問題。本文將以浙江省為例，通過理論與實證分析，探索金融服務貿(mào)易開放對海洋經(jīng)濟增長的作用機制，分析金融服務貿(mào)易開放與海洋經(jīng)濟增長之間的關系。

2文獻綜述

國內(nèi)學者王允貴(1999)認為，開放金融服務會帶來更多風險，主張以漸進式開放加以風險防范。陳勇(2008)的實證結果表明，金融服務貿(mào)易能夠提高東道國的銀行效率，但不同的金融自由化路徑對經(jīng)濟增長的作用不相同，影響具有不確定性。張小波(2011)認為中國金融開放對經(jīng)濟增長的綜合效應為正，但是現(xiàn)實開放水平下的增長效應要明顯小于官方承諾開放水平下的效應，且現(xiàn)實開放水平下的效應有遞減趨勢。綜合上述，中外學者關于金融自由化對經(jīng)濟增長影響的觀點，會發(fā)現(xiàn)金融服務貿(mào)易開放好似一把“雙刃劍”，在帶來經(jīng)濟利益的同時會增加一國金融體系的脆弱性，從而危及金融穩(wěn)定與經(jīng)濟安全。

摘要；目前我國的金融行業(yè)存在一些很嚴重的問題，法律法規(guī)方面的不完善、人才培養(yǎng)不充分、社會輿論不正面等等問題，其中主要是忽視綜合素質(zhì)的人才，經(jīng)濟師隊伍匱乏，基于這樣的社會現(xiàn)狀來說，對于我國的金融業(yè)的發(fā)展、對于我國國際競爭力的提升有著很大的影響，我們應該致力于我國金融行業(yè)經(jīng)濟師的發(fā)展問題，從而進行一系列的改革完善，以促進我國金融行業(yè)的繁榮。文章將就我國金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍的發(fā)展的現(xiàn)狀以及發(fā)展策略進行簡述。

關鍵詞：金融;經(jīng)濟師;發(fā)展建議

當前社會中，我國在世界貿(mào)易組織中的地位愈來愈重要，既是機遇也是挑戰(zhàn)，新形勢下金融行業(yè)面臨著很大的挑戰(zhàn)?；谶@樣的現(xiàn)實狀況，我國的金融企業(yè)積極地應對面臨的挑戰(zhàn)。我國金融企業(yè)的發(fā)展，在很大程度上影響著我國的國際競爭力。反觀現(xiàn)實，在當前的金融行業(yè)對于綜合素質(zhì)較高的人才培養(yǎng)有所忽視，比如,在金融行業(yè)中現(xiàn)行的中高級經(jīng)濟師人才較少，這樣綜合素質(zhì)的高級人才、專業(yè)型人才的缺崗將對金融行業(yè)造成很大影響，下面將就我國目前金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍的問題，以及隊伍建設的發(fā)展，進行分析并給出相應的對策。

一、提高發(fā)現(xiàn)以及培養(yǎng)經(jīng)濟師人才的積極性

伴隨著我國加入WTO的步伐，并且熟練精準地掌握WTO的國際經(jīng)濟法律以及各項規(guī)則，金融行業(yè)中培養(yǎng)一批精通外語、熟悉中國國情、了解世界其他國家的高級經(jīng)濟師就顯得迫在眉睫。在這樣的培養(yǎng)中高級經(jīng)濟師的過程中，大家都了解，這是一個漫長且艱難的過程，在這個過程中，經(jīng)濟師的發(fā)掘、培養(yǎng)、成熟，到最后發(fā)揮價值是一個漫長的過程，這時候就要求領導人要有長遠的眼光以及強烈的責任心，去關注經(jīng)濟師的培養(yǎng)。培養(yǎng)經(jīng)濟師人才這就要求我們在日常工作中多多留意員工，對于平時一些比較擅長鉆研的人才進行重視，這就需要我們擦亮眼睛去尋覓，因為通常在比較基層的金融單位，這些員工往往被員工同事們所忽視，因此要擅于去發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)他們以挖掘人才價值，這就要求我們要對他們的工作給予肯定，繼而認真地聽取他們對的看法，關注他們的工作，指出工作中的不足，對癥下藥。注意對于有待發(fā)展有待培養(yǎng)的人才，要在工作安排方面多留意，盡量給他們分配的工作具體化，給予他們交流學習的機會，這樣將會極大地促進他們的成長，并給企業(yè)帶來價值，做出貢獻。

二、面試、評聘以及解聘制度更加科學化

一、金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育的必要性、重要性和現(xiàn)實意義

（一）金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育的必要性

在我國金融業(yè)發(fā)展過程中，政府陸續(xù)制定了許多旨在約束和監(jiān)管金融行業(yè)及其從業(yè)人員職業(yè)行為的法律文件，各金融機構也分別制定了提高金融從業(yè)人員業(yè)務素質(zhì)的管理文件，對規(guī)范行業(yè)行為、確保金融安全、遏制金融犯罪起到了約束、監(jiān)督作用。但也應該看到，目前金融違法犯罪事件仍頻繁發(fā)生，且呈上升趨勢，犯罪的數(shù)額、情節(jié)也日益嚴重，呈現(xiàn)出以下特點：一是大案頻發(fā)、危害嚴重；二是高智能型的白領犯罪比例較大；三是犯罪手段多樣性、智能化；四是犯罪形態(tài)復雜，內(nèi)外勾結、上下勾結聯(lián)手犯罪問題突出；五是犯罪行為更隱蔽、突然和國際化；等等。我國加入WTO后，經(jīng)濟處在高度開放狀態(tài)，國外的一些高科技犯罪形式也不斷滲透國內(nèi)；有的犯罪分子與國外犯罪團伙聯(lián)手作案；有些高科技犯罪手段隱蔽性和復雜性強，且罪犯作案后通常攜款逃往異地、異國或在境外非法經(jīng)營金融業(yè)務。這些行為嚴重破壞了金融業(yè)的信譽和社會經(jīng)濟秩序，給國家造成了巨大的經(jīng)濟損失。值得關注的是金融從業(yè)人員利用職務之便實施的犯罪案件也在增多，若金融從業(yè)人員能嚴守規(guī)定、規(guī)范操作，這些犯罪可以避免。此外在金融行業(yè)的經(jīng)營活動中也普遍存在著違反職業(yè)道德、“合法不合規(guī)”的“灰色地帶”，它們造成的不良影響也不容忽視。因此，必須增強金融從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)，以便推動金融業(yè)的穩(wěn)健健康發(fā)展。

（二）金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育的重要性和現(xiàn)實意義

開展金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)培育，能確保我國金融業(yè)沿著中國特色社會主義方向健康發(fā)展，使金融從業(yè)人員明確相關的法律規(guī)定和職業(yè)道德要求，掌握行業(yè)行為規(guī)范；能夠讓金融從業(yè)人員樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，正確處理工作中人與人、個人與集體、集體與國家之間的關系，認真履行工作職責；能提高金融從業(yè)人員的政治素質(zhì)、道德水平和業(yè)務技能，樹立清正廉潔的風氣；能夠抵制各種誘惑和不良行為，杜絕金融行業(yè)的“灰色地帶”，控制金融風險等。

二、當前我國金融從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)方面存在的問題及原因分析當前我國金融從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)從總體上看是好的，他們中的絕大多數(shù)能夠遵紀守法，遵守道德，有較高的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，但從各種媒體、文字影像資料披露的違法犯罪案件看，也存在不少問題，現(xiàn)歸納如下。