政工工作崗位責(zé)任制

加強(qiáng)和改進(jìn)項(xiàng)目思想政治工作，是完善項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制、加強(qiáng)項(xiàng)目管理的內(nèi)在要求，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀深入實(shí)施“保飯碗、干絕活、栽搖錢樹”十字發(fā)展戰(zhàn)略，傾力打造差異化優(yōu)勢(shì)企業(yè)的思想保證。根據(jù)局集團(tuán)公司項(xiàng)目思想政治工作的現(xiàn)狀和實(shí)際，特提出如下指導(dǎo)意見：

一、明確總體要求，切實(shí)做到思想政治工作在企業(yè)工作中的地位和作用不變

當(dāng)前，企業(yè)的改革發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，干部職工的觀念更新、思想解放需要思想政治工作提供科學(xué)的引導(dǎo)；企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)新發(fā)展需要思想政治工作提供精神動(dòng)力；企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整、隊(duì)伍穩(wěn)定，需要思想政治工作提供思想保證。對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須保持清醒的頭腦，切實(shí)做到思想政治工作在項(xiàng)目中的地位和作用不變，堅(jiān)持不懈抓好項(xiàng)目思想政治工作的職責(zé)不變，不斷提高思想政治工作質(zhì)量和水平的要求不變。

集團(tuán)公司自成立以來(lái)，采取了一系列措施，努力加強(qiáng)項(xiàng)目思想政治工作。但項(xiàng)目思想政治工作較為薄弱的狀況仍未根本改變，必須引起高度重視，并認(rèn)真加以解決。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，集團(tuán)公司加強(qiáng)項(xiàng)目思想政治工作的指導(dǎo)思想和總體要求是：以“三個(gè)代表”思想為指導(dǎo)，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展為中心，以打造差異化優(yōu)勢(shì)企業(yè)為目標(biāo)，突出項(xiàng)目重點(diǎn)，大力開展多種形式的宣傳教育活動(dòng)，外樹形象，內(nèi)聚力量；堅(jiān)持建立健全“一崗雙責(zé)、雙向納入”的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，確保項(xiàng)目思想工作各項(xiàng)制度到位、各級(jí)責(zé)任到位、任務(wù)落實(shí)到位；堅(jiān)持以改進(jìn)創(chuàng)新為動(dòng)力，用科學(xué)的思想理論教育職工，用先進(jìn)的文化鼓舞職工，用辦實(shí)事、重實(shí)效的工作作風(fēng)溫暖職工；用尊重、依靠、關(guān)心的民主環(huán)境凝聚職工，用規(guī)范的企業(yè)制度管理職工，努力建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，為集團(tuán)公司跨越發(fā)展，提供強(qiáng)有力的思想保證和隊(duì)伍保證。

政工工作崗位責(zé)任制

政工人員是思想政治工作的堅(jiān)實(shí)力量，其自身素質(zhì)對(duì)工作開展至關(guān)重要，特別是在當(dāng)前改革開放的新形勢(shì)下，思想政治工作每年都有新課題，要適應(yīng)當(dāng)前政治、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展的要求，切實(shí)抓出成效，必須加強(qiáng)政工人員素質(zhì)的培養(yǎng)，努力造就一支強(qiáng)有力的政工隊(duì)伍，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的開展。

一、思想作風(fēng)要適應(yīng)

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的“生命線”，具有高度的政治性。因此，它要求作為骨干力量的政工人員，必須樹立崇高的職業(yè)道德和良好的工作作風(fēng)。第一，嚴(yán)以律己，以身作則。凡是要求一般人做到的，自己要首先做到，以實(shí)際行動(dòng)去影響、感化和激勵(lì)他人，起到表率和楷模的作用。第二，有高度的負(fù)責(zé)精神。因?yàn)?，思想政治工作不同于?jīng)公務(wù)員之家版權(quán)所有濟(jì)工作，其工作量和工作成績(jī)很難用數(shù)字反映出來(lái)，抓與不抓，干與不干沒有嚴(yán)格的數(shù)量界限。這就很容易使某些政工人員產(chǎn)生干與不干一個(gè)樣的模糊認(rèn)識(shí)，滋長(zhǎng)得過且過的僥幸心理，在其位而不謀其政。所以，增強(qiáng)政工人員的主人翁責(zé)任感是十分必要的。要像抓經(jīng)濟(jì)那樣；把“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，建立思想政治工作崗位責(zé)任制。對(duì)政工人員明確責(zé)任，制定規(guī)章制度，定期考核，增強(qiáng)自我約束力，使他們從思想上引起高度重視，養(yǎng)成扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，自覺地完成本職工作。第三，有強(qiáng)烈地正義感。對(duì)新生事物的宣傳和對(duì)不良風(fēng)氣的抵制，是政工人員的重要職責(zé)。因此政工人員必須有強(qiáng)烈的正義感，具有光明磊落、實(shí)事求是的作風(fēng)。正確的要積極扶持，大力提倡，錯(cuò)誤的要敢于批評(píng)，決不姑息，做好扶正壓邪、懲惡揚(yáng)善。

二、理論基礎(chǔ)要適應(yīng)

從供銷社政工隊(duì)伍現(xiàn)狀看，大多數(shù)由于缺乏正規(guī)的專業(yè)訓(xùn)練，理論水平普遍偏低。一遇到某些大是大非問題，不能從理論上加以引導(dǎo)，教育和說(shuō)服力差，收不到理想效果。因此，政工人員必須加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，大力弘揚(yáng)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。因此，每個(gè)政工人員都要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，寫學(xué)習(xí)心得，定期組織考核，成績(jī)不合格者給予通報(bào)批評(píng)，連續(xù)不合格兩次者撤銷其政工員資格。通過這一舉措，政工隊(duì)伍的素質(zhì)有了明顯的提高，而且能把所學(xué)的理論運(yùn)用到實(shí)際工作中去。

制度是國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位為了建立正常的工作、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)秩序，而制定的一種具有法規(guī)性與約束力的文件。制度是國(guó)家法律、政策的具體化，具有法規(guī)的效力。它對(duì)人們有指導(dǎo)和約束作用，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度的使用范圍極廣，不論是行政工作、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，還是日常事務(wù)、學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、管理等，凡是要求有關(guān)人員共同遵守，并按一定程序辦理的事情，都可以使用制度這一文種。制度的分類，按制定部門分，有國(guó)家制定的制度，企業(yè)制定的制度、個(gè)人制定的制度；按時(shí)間長(zhǎng)短分，有長(zhǎng)期性的制度、臨時(shí)性的制度；按內(nèi)容性質(zhì)分，有行政工作制度、生產(chǎn)管理制度、學(xué)習(xí)制度等。目前在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)管理制度中，又出現(xiàn)了生產(chǎn)崗位責(zé)任制和工作崗位責(zé)任制等新的制度。崗位責(zé)任制度，是責(zé)、權(quán)、利在一個(gè)崗位上的有機(jī)結(jié)合體，它可以使一個(gè)工人或干部明確自己的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利，增強(qiáng)責(zé)任感，也便于衡量和檢查勞動(dòng)和工作成果，從而更好地貫徹執(zhí)行按勞分配原則。

制度的結(jié)構(gòu)由標(biāo)題、正文、或落款組成。

標(biāo)題?；径际怯芍谱鲉挝幻Q、制度內(nèi)容和文種組成。

正文。制度的正文，可根據(jù)實(shí)際情況，或繁、或簡(jiǎn)。內(nèi)容較繁的制度，分總則、分則、附則。每一部分均可按內(nèi)容的多少分列若干章或若干條?？倓t可用概述或條文的形式來(lái)表明訂立這種制度的目的、要求、原則和實(shí)用范圍。分則，是正文的主要部分，應(yīng)分條具體地寫明其有關(guān)內(nèi)容及項(xiàng)目。附則，說(shuō)明制訂權(quán)，修訂權(quán)或解釋權(quán)，以及適用對(duì)象和生效日期等。內(nèi)容比較簡(jiǎn)單的制度，正文可以采用前言加主體的方式寫，前言說(shuō)明制訂這一項(xiàng)制度的目的、意義，然后分條寫出具體內(nèi)容。有些制度不必寫前言、結(jié)語(yǔ)，只寫若干條規(guī)定性文字即可。

或落款。有時(shí)可以在標(biāo)題下注明制定或的單位、時(shí)間；有時(shí)可以在正文下面寫上訂立制度的單位及日期。

寫制度要明確制訂的權(quán)限，不能越權(quán)隨意制訂制度，任何單位所訂立的制度內(nèi)容不能同國(guó)家的制度、法律、政策和上級(jí)的有關(guān)規(guī)定相抵觸，有的制度還需報(bào)上級(jí)或主管部門核準(zhǔn)備案。寫制度語(yǔ)言要嚴(yán)謹(jǐn)、周密，條文要具體、切實(shí)，簡(jiǎn)明。

一年來(lái),我所在鎮(zhèn)黨委、政府及市財(cái)政局的正確領(lǐng)導(dǎo)與大力支持下，堅(jiān)持以黨的*精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)全市經(jīng)濟(jì)工作和財(cái)政工作會(huì)議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)，狠抓工作落實(shí)。通過全所同志的共同努力，較好地完成了全年各項(xiàng)收入任務(wù)和工作任務(wù)。

一、全年的主要工作

我們?nèi)刹柯毠ひ燥枬M的熱情，積極的態(tài)度，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)市鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神和全市財(cái)政工作會(huì)議精神，通過轉(zhuǎn)變職能，深入開展財(cái)政改革及機(jī)關(guān)效能年建設(shè)活動(dòng)，抓收入、強(qiáng)監(jiān)管、樹新風(fēng)，主要做了以下幾個(gè)方面的工作。

（一）強(qiáng)化責(zé)任重考核。

圍繞市財(cái)政局下達(dá)的工作任務(wù)和鎮(zhèn)財(cái)稅工作目標(biāo)，針對(duì)往年崗位責(zé)任制制定易、考核難、走過場(chǎng)的情況，今年，我們更進(jìn)一步細(xì)化了崗位職責(zé)，重點(diǎn)是對(duì)每項(xiàng)工作的落實(shí)強(qiáng)化了個(gè)人責(zé)任，進(jìn)行量化考核，任何一項(xiàng)工作如果沒有抓落實(shí)，都可以板子打到人，進(jìn)而可以通過崗位責(zé)任制進(jìn)行績(jī)效考核，避免了相互推諉的現(xiàn)象，促進(jìn)了工作的落實(shí)。年末，我們對(duì)單項(xiàng)工作進(jìn)行了考核，有三名同志因工作粗心不到位，對(duì)照崗位責(zé)任制考核辦法被扣分，在所務(wù)會(huì)上受到了批評(píng)，盡管扣的錢并不多，但對(duì)同志們是個(gè)促進(jìn)，也使大家認(rèn)識(shí)到工作不能再敷衍塞責(zé)、大而化之，我們也借此機(jī)會(huì)，再一次強(qiáng)調(diào)了業(yè)務(wù)工作的精細(xì)準(zhǔn)，要求大家以此為鑒，確保工作不出任何偏差。

（二）精心策劃擂收入。

一、煤礦企業(yè)行政管理效率低下的原因

（一）無(wú)法建立完善的行政體制、精簡(jiǎn)的行政機(jī)構(gòu)行政體制不健全是導(dǎo)致行政管理效率低下的重要因素，降低了行政管理的執(zhí)行力度。在現(xiàn)代行政管理中，無(wú)法建立井然有序的工作程序、完整的管理規(guī)則等。由于煤礦行業(yè)的特殊性，我們國(guó)家煤礦企業(yè)職工過量，地域相當(dāng)廣泛，導(dǎo)致煤礦企業(yè)行政機(jī)構(gòu)不夠精簡(jiǎn)，消耗過大的人力物力財(cái)力等。

（二）集權(quán)制約不協(xié)調(diào)，行政機(jī)構(gòu)效率低下在行政管理中，權(quán)力過于集中，但是無(wú)法建立有效的監(jiān)督制約機(jī)制，很多煤礦企業(yè)工作人員出現(xiàn)官僚主義、腐敗現(xiàn)象，影響到企業(yè)員工的工作熱情，無(wú)法實(shí)現(xiàn)民主化的決策，制約企業(yè)行政系統(tǒng)成功實(shí)施。由于行政機(jī)構(gòu)工作部門比較多，工作環(huán)節(jié)相當(dāng)繁瑣，導(dǎo)致行政機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)失去靈活性，出現(xiàn)各種工作問題，各個(gè)部門之間相互推諉，降低了行政管理的時(shí)效性。管理程序繁雜冗長(zhǎng)、沒有恰當(dāng)?shù)穆毼欢ㄎ灰约案叨思夹g(shù)的引進(jìn)，工作流程更加復(fù)雜，流通部門多，因而拖慢了整個(gè)工作的進(jìn)程。在長(zhǎng)期工作中，無(wú)法及時(shí)解決遇到的各種工作問題。有些工作可能會(huì)涉及到某個(gè)工作部門的運(yùn)營(yíng)利益，相關(guān)的工作人員延遲此項(xiàng)工作的實(shí)施等。

（三）行政人員素質(zhì)偏低在選撥煤礦企業(yè)行政人員的工作中，無(wú)法建立規(guī)范公正的人才評(píng)價(jià)、選拔機(jī)制，部分行政工作人員在正式的上崗之前，沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)、缺乏專業(yè)的工作技能，沒有充分掌握工作的技術(shù)方法，綜合素質(zhì)偏低，不能保證高效率的行政管理等。

二、提高煤礦企業(yè)行政管理效率的有效途徑

（一）明確各層級(jí)的各種職責(zé)，建立煤礦企業(yè)管理制度在煤礦行政管理中最重要的是建立安全生產(chǎn)系統(tǒng)，行政單位必須承擔(dān)各種工作責(zé)任。為了使管理人員在工作中做到有法可依、有章可循，應(yīng)該結(jié)合煤炭企業(yè)管理的實(shí)際生產(chǎn)情況，建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度、制定各部門崗位責(zé)任制，使每位工作人員都可以明確自身的工作職能和義務(wù)，做到在其位謀其職，在工作崗位上發(fā)揮更大的創(chuàng)造價(jià)值。在行政管理中，應(yīng)該建立起完善的行政部門的法治秩序，增強(qiáng)各種管理制度、崗位責(zé)任制度、法規(guī)法則執(zhí)行力度，切實(shí)提高行政管理效率。

政工工作崗位責(zé)任制

【內(nèi)容摘要】本文主要從分析現(xiàn)代社會(huì)中技術(shù)人員與政工人員分工的差異性入手，針對(duì)現(xiàn)代社會(huì)中政工人員的地位和工作特點(diǎn)，結(jié)合交通行業(yè)政工人員工作積極性不高的現(xiàn)狀，緊緊圍繞政工人員的工作特點(diǎn)，逐步闡述了提高政人員工作積極性的具體措施。

關(guān)鍵詞：人力資源政工思想政治積極性

人力資源是組織生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，是組織的重要構(gòu)成細(xì)胞，任何一個(gè)組織的運(yùn)作都離不開人力資源。社會(huì)生產(chǎn)是人發(fā)揮主觀能動(dòng)性對(duì)物進(jìn)行執(zhí)行性運(yùn)作和技術(shù)性處理過程，只有物力資源與人力資源緊密結(jié)合起來(lái)，才能充分體現(xiàn)出生產(chǎn)要素的最佳投資效益。尤其在社會(huì)化大生產(chǎn)的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，社會(huì)分工日趨精細(xì)，不論是生產(chǎn)領(lǐng)域，還是非生產(chǎn)領(lǐng)域，對(duì)人力資源專業(yè)化程度的需求越來(lái)越高。

隨著交通行業(yè)改革步伐的不斷加快、層次的不斷加深，各種矛盾也就漸漸暴露出來(lái)了，作為思想工作掌柁人的政工人員，職責(zé)重大、任務(wù)繁重。因此，面對(duì)交通行業(yè)大改革大發(fā)展時(shí)期，更應(yīng)該重視對(duì)政工干部的開發(fā)利用，充分調(diào)動(dòng)政工干部工作積極性，有利于創(chuàng)造良好的生產(chǎn)環(huán)境和形成符合行業(yè)特色的組織文化。

一、政工人員的工作特點(diǎn)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的科學(xué)管理

中國(guó)農(nóng)村圖書館事業(yè)，是新中國(guó)成立后，在黨和政府的關(guān)懷支持下，隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，才真正具有一定規(guī)模成體系地發(fā)展起來(lái)。改革開放以來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮建設(shè)迅速的發(fā)展起來(lái)。在農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館能更好的發(fā)揮其提供書刊資料、傳遞信息情報(bào)的功能，并能在培養(yǎng)人才和直接為工農(nóng)服務(wù)的社會(huì)教育方面起到重要的作用。這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館事業(yè)發(fā)展的客觀要求。公務(wù)員之家版權(quán)所有!遵循圖書館工作的一般規(guī)律，依據(jù)管理工作的內(nèi)容和程序，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館工作特點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的管理內(nèi)容有以下幾個(gè)方面：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的職能部門設(shè)置及管理

鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館職能部門包括事業(yè)行政和業(yè)務(wù)活動(dòng)的具體工作部門，直接關(guān)系到鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館工作任務(wù)的完成和工作效率的提高，因此，加強(qiáng)職能部門的組織管理與建設(shè)，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館管理工作的重要內(nèi)容之一。

談到鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的職能部門設(shè)置及管理，就必須說(shuō)一說(shuō)鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的管理結(jié)構(gòu)，根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，我個(gè)人認(rèn)為二級(jí)層次結(jié)構(gòu)比較適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的情況，就是說(shuō)，館長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)若干個(gè)工作人員的組織管理結(jié)構(gòu)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館的部門設(shè)置如下圖所示：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館··········一級(jí)層次

根據(jù)鹽業(yè)有限公司二屆二次職代會(huì)精神，結(jié)合鹽業(yè)實(shí)際，現(xiàn)將2014年行政工作計(jì)劃制定如下：

一、2014年工作指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)市公司二屆二次職代會(huì)精神，一手抓經(jīng)營(yíng)，一手抓轉(zhuǎn)型，以全員營(yíng)銷為第一要?jiǎng)?wù)，以員工增收為第一追追求，進(jìn)一步深化薪酬分配制度改革，切實(shí)增強(qiáng)客戶經(jīng)理履職能力，穩(wěn)住主營(yíng)，拓展非鹽，積極推進(jìn)門店建設(shè)，強(qiáng)化鹽業(yè)市場(chǎng)監(jiān)管,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理,努力把公司打造成為鹽業(yè)系統(tǒng)的領(lǐng)頭羊。

二、2014年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

1、營(yíng)業(yè)收入3800萬(wàn)元（其中非鹽集采482萬(wàn)元），力爭(zhēng)4200萬(wàn)元（其中非鹽集采500萬(wàn)元以上）。

2、利潤(rùn)總額80萬(wàn)元，力爭(zhēng)100萬(wàn)元。

市轄5縣4區(qū)，167個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，總?cè)丝?01.65萬(wàn)人，是一個(gè)集老區(qū)、山區(qū)、庫(kù)區(qū)、沿淮行蓄洪區(qū)和江淮分水嶺易澇易旱多災(zāi)貧困地區(qū)于一身的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，困難群眾較多，社會(huì)救助任務(wù)繁重，工作歷來(lái)都受到市委、市政府的高度重視和關(guān)心，其中農(nóng)村低保和城鄉(xiāng)醫(yī)療救助被首批納入市政府全力推行實(shí)施的民生工程，連續(xù)五年大力推進(jìn)，規(guī)范實(shí)施，創(chuàng)新發(fā)展，從而帶動(dòng)了全市的各項(xiàng)社會(huì)救助工作從無(wú)到有，由粗至精，日臻完善。在“以人為本，為民解困”的社會(huì)救助理念指導(dǎo)下，不斷開創(chuàng)符合實(shí)際的社會(huì)救助工作新局面，取得了顯著成效，我們的主要做法是：

一．加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制

為了保證我市的社會(huì)救助工作對(duì)象準(zhǔn)確，工作高效快捷，公開、公正、透明，救助取得實(shí)效，把好事辦好、做實(shí)，市政府先后相繼制定出臺(tái)了《市城市居民最低生活保障暫行辦法》、《市城市低保工作六項(xiàng)制度》、市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范低保管理工作意見》、市《農(nóng)村居民最低生活保障實(shí)施辦法》、《低保操作規(guī)程》、市《城鄉(xiāng)醫(yī)療救助實(shí)施辦法》、市《臨時(shí)救助實(shí)施意見》、《低保工作責(zé)任制責(zé)任追究制》、《低保工作崗位責(zé)任制》等一系列規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中不斷修訂完善，指導(dǎo)和規(guī)范我市社會(huì)救助各項(xiàng)具體工作，有效地保證了全市社會(huì)救助工作規(guī)范有序地健康發(fā)展。

隨著我市的社會(huì)救助工作的深入發(fā)展，市委、市政府十分重視工作隊(duì)伍建設(shè)，按照國(guó)家民政部制定的《全國(guó)基層低保規(guī)范化建設(shè)暫行評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)》要求，我市各縣區(qū)配齊了街道、社區(qū)低保員和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保員，提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和辦公設(shè)備，縣區(qū)設(shè)立了社會(huì)救助股，市設(shè)立了社會(huì)救助科，業(yè)務(wù)人員2至4人不等，自2008年起在全市推行以“健全制度、規(guī)范操作、提高素質(zhì)、改善條件、促進(jìn)公平”為目標(biāo)，全面提高基層低保管理水平和服務(wù)質(zhì)量，努力把基層低保機(jī)構(gòu)建設(shè)成民政部門“為民解困”的優(yōu)秀窗口。

二．突出重點(diǎn)，強(qiáng)化規(guī)范管理

救助對(duì)象準(zhǔn)確與否，直接決定著社會(huì)救助工作成效。因此，工作中，我們始終把救助對(duì)象的準(zhǔn)確性作為社會(huì)救助工作的出發(fā)點(diǎn)，把救助到位及時(shí)有效作為社會(huì)救助工作的落腳點(diǎn)，抓工作到位，努力做好“四公開”，即：政策公開、范圍公開、對(duì)象公開、標(biāo)準(zhǔn)公開；利用廣播電視、報(bào)刊、民生工程宣傳冊(cè)、宣傳單以及縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、村居民委三級(jí)公開欄等形式宣傳，做到社會(huì)救助政策家喻戶曉，成人皆知；抓程序到位，著力把入戶調(diào)查、收入測(cè)算、對(duì)象評(píng)議、審核審批、張榜公示等工作程序做好做細(xì)做實(shí)，責(zé)任到人。力求做到社會(huì)救助對(duì)象準(zhǔn)確無(wú)誤，不錯(cuò)保，不漏保；抓規(guī)范管理，努力使社會(huì)救助工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化、日?；芾碥壍?，動(dòng)態(tài)管理，分類施保，規(guī)范建檔，隊(duì)伍建設(shè)，資金配套，信訪督辦等項(xiàng)內(nèi)容納入社會(huì)救助工作崗位目標(biāo)管理責(zé)任制，作為年度民政工作考核評(píng)先的重要內(nèi)容，作為民生工程考核的主要指標(biāo)，這些都為我市的社會(huì)救助工作開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為進(jìn)一步做好廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，結(jié)合財(cái)政工作實(shí)際，現(xiàn)制定2012年廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

（一）指導(dǎo)思想。以“防范在前、預(yù)警在先”為出發(fā)點(diǎn)，以排查廉政風(fēng)險(xiǎn)為基礎(chǔ)，以制約和監(jiān)督權(quán)力運(yùn)行為核心，以完善制度機(jī)制為重點(diǎn)，切實(shí)抓好財(cái)政全系統(tǒng)重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作，有效建立廉政預(yù)警防范機(jī)制，促進(jìn)財(cái)政工作健康發(fā)展。

（二）目標(biāo)要求。開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理工作，要達(dá)到以下目標(biāo)：一是增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)性要進(jìn)一步提高，黨員干部防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的自覺性要進(jìn)一步加強(qiáng)。二是找準(zhǔn)廉政風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)重點(diǎn)股室、重點(diǎn)崗位等廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行全面排查，切實(shí)做好找準(zhǔn)查深。三是完善防控措施。逐步建立以工作崗位為點(diǎn)、工作程序?yàn)榫€、監(jiān)管制度為面的廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理機(jī)制。四是有效預(yù)防腐敗。最大限度地減少腐敗問題的發(fā)生，保護(hù)財(cái)政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

二、實(shí)施范圍和主要任務(wù)

（一）實(shí)施范圍。局機(jī)關(guān)各股室、二級(jí)機(jī)構(gòu)及全體黨員干部職工均應(yīng)參與廉政風(fēng)險(xiǎn)防控活動(dòng)。