實施年度目標責任考核，是新一屆省委用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向，落實科學發(fā)展觀的有力舉措，是以科學的考核辦法引領正確的政績觀，推進新時期黨的建設新的偉大工程的重要保證。去年以來，縣委把年度目標責任考核作為推動各項工作的總抓手，立足縣情，高點定位，突出重點，完善制度，較好地發(fā)揮了目標責任考核的導向作用。

一、突出統(tǒng)分結(jié)合，健全考核工作體系。

按照省、市關于年度目標責任考核工作的總要求，我們的總體思路是制定一個管總的考核辦法，即對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門考核指標體系、目標任務的制定下達、考核方法、考核程序、分值評定與等次確定、考核結(jié)果的運用以及考核紀律等作原則性規(guī)定，形成指導近幾年考核工作的《眉縣年度目標責任考核暫行辦法》。同時，每年根據(jù)縣委、縣政府的總體工作部署和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展情況，設定年度目標責任考核指標，大的考核分類不變，對具體考核項目和指標作相應調(diào)整，突出重點，有所側(cè)重。

**年，縣委根據(jù)**年考核工作實際，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標做了修訂，設經(jīng)濟發(fā)展、社會發(fā)展、人民生活、資源環(huán)境、社會治安綜合治理、班子和隊伍建設六大類，26個單項考核指標，突出了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設、社會發(fā)展、民生工程、信訪穩(wěn)定等重點工作。對71個縣級部門繼續(xù)實行分類考核，劃分為綜合類、執(zhí)法類、經(jīng)濟建設類、社會事業(yè)類、雙管單位五個大類，各類目標任務分值設定有所不同。

在下達年度目標任務時，高點定位，適當加壓，保證全縣各項工作任務落實到位。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標任務，改變過去由鄉(xiāng)鎮(zhèn)“報”的做法，由考核辦會同主管部門根據(jù)縣委、縣政府全年工作部署直接“下”；對部門的目標任務，在部門自報的基礎上，把縣委工作要點、縣政府工作報告、全縣動員大會安排的重點工作任務以及全縣重點建設項目、爭取國家投資等工作任務予以分解下達給相關部門。

二、突出主管部門的主體地位，體現(xiàn)考核工作的專業(yè)性、權威性。

今年以來，市民政局把年度目標責任考核工作列入重要議事日程，認真研究，精心安排，狠抓落實，有力地促進了民政工作的全面發(fā)展。

成立組織機構(gòu)，認真安排部署。市局成立了以閆林虎局長為組長的年度目標責任考核領導小組，局里先后召開黨組會、局務會專題研究年度目標考核工作，對2007年度全系統(tǒng)目標責任考核情況進行了總結(jié)和通報，對先進單位進行表彰獎勵，對今年全系統(tǒng)年度目標責任考核工作進行全面部署。

堅持求真務實，科學設置指標。按照市考核辦的要求，參照省廳下達的年度目標任務，結(jié)合市、縣區(qū)民政工作的實際，及時確定年度目標責任考核指標，對**年度重點民政工作任務進行細化分解，制定量化評分標準，向各縣區(qū)民政局印發(fā)《**年度重點目標任務細化分解及量化評分標準》。

加強檢查督促，狠抓工作落實。4月中旬，市局組成三個工作組，對各縣區(qū)重點工作任務和目標責任完成情況進行全面檢查，及時總結(jié)和推廣好的做法和經(jīng)驗，對存在的問題認真分析原因，幫助制定改進措施，確保全市各項民政工作的順利實施。

搞好干部培訓，加強基層基礎。制定《**年度干部培訓實施方案》，印發(fā)《關于在全市民政系統(tǒng)開展以“講學習、強素質(zhì)、變作風”為主要內(nèi)容的作風建設年活動實施意見》。同時，為切實加強全市基層民政隊伍整體素質(zhì)，扎實推進民政系統(tǒng)作風建設年活動，促進各項民政工作任務在基層的落實，4月22日至24日，市民政局舉辦全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層民政干部培訓班，對全市163個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的200多名民政干部進行培訓。通過培訓，提高了廣大干部對新時期民政工作的重要地位和作用的認識，強化了工作責任心和使命感，掌握了民政工作的有關法規(guī)政策，理清了工作思路，明確了工作程序，激發(fā)了工作熱情，為今后提高工作質(zhì)量和效率打下了良好的基礎。

剛才,**縣長就我縣加強目標責任考核工作講了很好的意見,我完全同意。希望大家認真抓好落實。

6月8日,省委、省政府下發(fā)了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關于各縣(區(qū))和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向,縣委、縣政府在認真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎上,對照省、市《試行辦法》,緊密結(jié)合我縣工作實際,初步制定了《關于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標責任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領導干部作風建設的重要內(nèi)容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉(zhuǎn)變作風,增強服務意識和責任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標。

這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設兩大類、15項指標,縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調(diào)四點:

第一,強化目標責任考核,必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務,逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質(zhì)量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務落到實處。

第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務?？h委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現(xiàn)這一目標,全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部,必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。

剛才,**縣長就我縣加強目標責任考核工作講了很好的意見,我完全同意。希望大家認真抓好落實。

6月8日,省委、省政府下發(fā)了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關于各縣(區(qū))和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向,縣委、縣政府在認真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎上,對照省、市《試行辦法》,緊密結(jié)合我縣工作實際,初步制定了《關于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標責任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領導干部作風建設的重要內(nèi)容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉(zhuǎn)變作風,增強服務意識和責任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標。

這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設兩大類、15項指標,縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調(diào)四點:

第一,強化目標責任考核,必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務,逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質(zhì)量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務落到實處。

第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務。縣委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現(xiàn)這一目標,全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部,必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。

為全面、客觀、公正地評價各單位的工作成果，強化激勵與約束機制，充分調(diào)動局系統(tǒng)干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進全局各項目標任務順利完成，根據(jù)《市科技局局屬單位目標責任制考核辦法》，現(xiàn)將今年目標責任制考核工作的有關事項通知如下：

一、考核階段及時間安排

1、自查階段：自通知之日起至年12月中旬，局屬各單位按照年初簽訂的目標責任書中的各項目標任務開展自查工作，并根據(jù)《局屬單位目標責任書考核評分表》準備相關的佐證材料。

2、考核階段：年12月下旬（具體時間另行通知），各單位按照《局屬單位目標責任制考核評分表》的要求將相關證明材料提交給考核辦?？己宿k將組織機關各處室負責人對各單位完成目標責任制的情況逐項進行打分。

3、審核階段：年1月初，考核辦將考核結(jié)果報局考核領導小組審定，評選出目標管理先進單位和目標管理達標單位。

4、表彰階段：年1月中旬，在局系統(tǒng)年終總結(jié)表彰大會上對目標管理先進單位進行表彰。

各鎮(zhèn)黨委、人民政府：

為進一步加強對科技工作領導，堅持“第一把手抓第一生產(chǎn)力”，全面推進我縣科技創(chuàng)新和科技進步工作，為率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化提供有力的科技支撐，根據(jù)省、市對黨政領導科技進步目標責任制考核的要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)對鎮(zhèn)黨政領導科技進步目標責任制考核工作制定本辦法。

一、考核對象

各鎮(zhèn)黨政領導班子及黨政正職、科技分管副職領導。在被考核單位任職不滿一年的黨政正職和不滿六個月的分管副職，不列入當年考核范圍。

二、考核內(nèi)容

各鎮(zhèn)黨委、政府科技進步目標責任制考核內(nèi)容主要包括以下六個方面：

一、為貫徹落實《國務院關于深化改革嚴格土地管理的決定》（國發(fā)〔20**〕28號），建立省級政府耕地保護目標責任制度，切實加強耕地保護工作，依據(jù)《中華人民共和國土地管理法》和《基本農(nóng)田保護條例》的規(guī)定，制定本辦法。

二、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府對《全國土地利用總體規(guī)劃綱要》（以下簡稱《綱要》）確定的本行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量和基本農(nóng)田保護面積負責，省長、主席、市長為第一責任人。

三、國土資源部會同農(nóng)業(yè)部、統(tǒng)計局等有關部門，根據(jù)《綱要》確定的相關指標和生態(tài)退耕、自然災害等實際情況，對各省、自治區(qū)、直轄市耕地保有量和基本農(nóng)田保護面積提出考核指標建議，報經(jīng)國務院批準后下達，作為省級政府耕地保護責任目標。

四、耕地保護責任目標考核遵循客觀、公開、公正的原則。從20**年起，每五年為一個規(guī)劃期，在每個規(guī)劃期的期中和期末，國務院對各省、自治區(qū)、直轄市各考核一次。考核的標準是：

（一）省級行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量不得低于國務院下達的耕地保有量考核指標。

（二）省級行政區(qū)域內(nèi)的基本農(nóng)田保護面積不得低于國務院下達的基本農(nóng)田保護面積考核指標。

剛才,**縣長就我縣加強目標責任考核工作講了很好的意見,我完全同意。希望大家認真抓好落實。

*月*日,省委、省政府下發(fā)了《關于各市和省直部門年度目標責任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標責任考核電視電話會議,并制定了《關于各縣(區(qū))和市直部門年度目標責任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標責任考核工作電視電話會議精神,用新的標尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向,縣委、縣政府在認真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎上,對照省、市《試行辦法》,緊密結(jié)合我縣工作實際,初步制定了《關于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標責任考核試行辦法》,確定了考核指標體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標責任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領導干部作風建設的重要內(nèi)容。最終目的是要引導各級領導干部牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導和激勵廣大領導干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉(zhuǎn)變作風,增強服務意識和責任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務分解到位、責任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標。

這次全縣目標責任考核指標體系的設置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達給我縣的考核指標確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標和階段性目標,并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標責任考核指標體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設兩大類、15項指標,縣直部門分為工作任務完成和班子隊伍建設兩大類、10項指標,能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當然,考核指標的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進一步改進。這里,我要特別強調(diào)四點:

第一,強化目標責任考核,必須從現(xiàn)在做起。縣委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務,逐項細化指標。要夯實各級干部的工作責任,明確時間要求,提出質(zhì)量標準,做到人人有責、人人干事,確保各項指標落到基層,目標任務落到實處。

第二,強化目標責任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進縣域經(jīng)濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務?？h委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標,要實現(xiàn)這一目標,全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達到15%以上,可以說我們的任務艱巨,責任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領導干部,必須進一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責任感,抓工作的思路再清一些、責任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。

一、考核原則

1、堅持與工作目標業(yè)績相掛鉤原則。

2、堅持村級資金總量不突破、債務不增加原則。

3、堅持落實四個“一票否決”原則。

4、堅持組織考核與群眾評議相結(jié)合原則。

5、堅持客觀、公正、公平原則。

為進一步加強節(jié)約用水管理,增強抄員節(jié)水意識,把節(jié)約用水納入管理工作軌道,制定本制度。

一、目標責任制

1.目的

加強節(jié)水目標管理,提高全辦節(jié)水目標責任意識,更好完成各項節(jié)水目標。

2.節(jié)水目標責任

根據(jù)全辦節(jié)水工作的有關制度,嚴格執(zhí)行節(jié)水目標計劃，努力達到節(jié)水目標，