“為政之要，惟在得人”。努力建立起富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，既是干部工作的目標(biāo)，也是干部人事制度改革的基本任務(wù)。俗話說“流水不腐，戶樞不蠹”。不斷健全和完善干部交流制度，積極穩(wěn)地做好干部交流工作，不僅有利于培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，而且也是貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，實(shí)踐“三個代表”重要思想，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要內(nèi)容。為了切實(shí)做好新形勢下的干部交流工作，**市教育工委在以往干部工作實(shí)踐的基礎(chǔ)上，遵循《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大對干部交流工作的探索力度，不斷完善干部交流政策措施，于**年6月，出臺了《關(guān)于加強(qiáng)**市教育局?？萍壐刹筷?duì)伍建設(shè)的若干意見》，其中，就干部輪崗交流工作作了較長篇幅的政策性規(guī)定。

多年的工作實(shí)踐告訴我們，要使干部輪崗交流工作有效開展，既能認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，又要通過調(diào)整交流，調(diào)動干部的工作積極性和主動性，必須遵循以下六個方面的原則：

一是公開透明原則。

所謂“公開透明”，就是干部的調(diào)整交流嚴(yán)格按照組織程序進(jìn)行，調(diào)整的方案必須在一定范圍內(nèi)公示，自覺接受各方面的監(jiān)督，提高干部交流的透明度，增強(qiáng)干部交流的實(shí)效性、針對性。

首先，公開政策。公開政策有助于干部了解精神，確保開展交流工作的良好氛圍和基礎(chǔ)。如我們?yōu)閲?yán)肅交流工作紀(jì)律，明確規(guī)定，對無正當(dāng)理由并經(jīng)反復(fù)教育仍然拒不服從組織交流決定的，根據(jù)情況可就地免職或者降職使用，體現(xiàn)了干部交流工作的嚴(yán)肅性，避免了個別干部為了個人的一些利益糾纏于細(xì)枝末節(jié)，影響交流工作的順利進(jìn)行。

其次，明確程序。程序明確可以防止由少數(shù)人說了算和不按干部交流政策辦事的問題。干部交流，要根據(jù)考察情況，嚴(yán)格按照“集體討論，民主集中，個別醞釀，會議決定”的程序進(jìn)行。公示后如有來信來訪，要及時了解核實(shí)有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)有問題，則當(dāng)機(jī)立斷，以防帶“病”走上新的崗位。公示后，如果沒有異議，再下發(fā)任命文件。

為了全面加強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)干部的管理，促進(jìn)干部人事制度改革，提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍素質(zhì)，增進(jìn)機(jī)關(guān)活力，根據(jù)中組部、人事部組通字[1998]33號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就黨政機(jī)關(guān)推行干部聘任制和中層職位競爭上崗、輪崗交流工作提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以《深化干部人事制度改革綱要》精神為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，加快干部人事制度改革，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動、多崗鍛煉，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部的積極性、創(chuàng)造性，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推進(jìn)機(jī)關(guān)勤政、廉政建設(shè)。

二、實(shí)施范圍和內(nèi)容

實(shí)施范圍為：縣委、縣府的工作部門，人大工委辦公室、政協(xié)工委辦公室、紀(jì)委、法院、檢察院，縣直各人民團(tuán)體，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，以及上述機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的行政事業(yè)單位的中層干部職位和在編普通工作人員職位（包括行政機(jī)關(guān)主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。

上述機(jī)關(guān)工作人員要實(shí)行輪崗交流和聘任制度，其中中層干部職位實(shí)行競爭上崗和上崗試用期制，一般工作人員職位實(shí)行雙向選擇，落聘人員實(shí)行待崗淘汰制。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)縣屬機(jī)關(guān)單位之間中層干部的輪崗交流，提高機(jī)關(guān)工作整體效能，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗暫行規(guī)定》等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定在縣屬機(jī)關(guān)單位開展中層干部輪崗交流工作?，F(xiàn)提出如下實(shí)施意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，著眼于優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，推動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，對縣屬機(jī)關(guān)單位中層干部進(jìn)行輪崗交流，促進(jìn)學(xué)習(xí)型、節(jié)約型、廉潔型、效能型、責(zé)任型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)的建設(shè)，為扎實(shí)推進(jìn)“四型**”建設(shè)營造良好環(huán)境和氛圍。

二、基本原則

本次縣屬機(jī)關(guān)單位中層干部輪崗交流工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭，縣中層干部跨部門競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。在具體的實(shí)施過程中，必須堅(jiān)持以下原則：

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。堅(jiān)持按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選人用人，注重群眾參與和群眾的公認(rèn)度，同時把用人的民主認(rèn)同與黨委的集體決策結(jié)合起來。

實(shí)施公務(wù)員交流輪崗，是組織人事部門完善和規(guī)范公務(wù)員交流輪崗工作的新探索，是加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍依法管理的具體實(shí)踐。我國于1996年就制定了《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》，《國家公務(wù)員法》第六十三條也規(guī)定，國家實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。但在目前情況來看，大部分的公務(wù)員交流只是單位領(lǐng)導(dǎo)層面上的事，對于一般職位的公務(wù)員來說，大多數(shù)是“一次分配定終身”，公務(wù)員在一個工作崗位上“從一而終”正成為比較普遍的現(xiàn)象。

長時間在一個崗位上工作，任何一個人都會產(chǎn)生麻木、疲憊，從而失去工作激情，造成對工作心不在焉，敷衍了事，思維呆板，創(chuàng)意喪失等，沒有激情也就沒有了生機(jī)和活力。由于公務(wù)員隊(duì)伍長期不流動，導(dǎo)致了部分公務(wù)員工作經(jīng)歷和知識結(jié)構(gòu)單一、視野狹窄、思維模式固定、觀念老化、方法陳舊，工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情逐漸衰退，從而影響到了工作質(zhì)量和效率，對個人、對單位、對社會都是十分不利的。

新的崗位、新的平臺、新的角度也就讓人有了新的機(jī)遇、新的激情和活力。公務(wù)員輪崗對于盤活公務(wù)員隊(duì)伍中的人才資源，做到人盡其才，提高公務(wù)員綜合能力，增強(qiáng)機(jī)關(guān)活力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情和提高辦事效率是會產(chǎn)生積極的作用。公務(wù)員交流輪崗、多崗位鍛煉有利于培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)型干部、創(chuàng)新型干部，不斷積累新經(jīng)驗(yàn)、拓寬知識面、開拓新視野，使公務(wù)員加深看問題的角度和深度、以最佳的方法、方式做事情，使公務(wù)員實(shí)現(xiàn)由“專才”到“全才”的轉(zhuǎn)變，從而培養(yǎng)成復(fù)合型干部。通過公務(wù)員跨部門、跨崗位及內(nèi)部輪崗交流，有利于促進(jìn)公務(wù)員多崗位鍛煉成才，更好地整合公務(wù)員人才資源，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員資源的優(yōu)化配置，從而激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

為了更好地服務(wù)人民群眾，更好地發(fā)展黨的事業(yè)，更好地塑造公務(wù)員隊(duì)伍的整體形象，交流輪崗已經(jīng)成為我國公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)展建設(shè)的需要。公務(wù)員交流輪崗，將有利于消除目前公務(wù)員隊(duì)伍存在的諸多弊端，更好地順應(yīng)我國發(fā)展形勢需要，更好地的激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

為了進(jìn)一步深化干部人事制度的改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，努力營造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，更好地推進(jìn)我縣的改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)縣委、縣府同意，將對部分縣級機(jī)關(guān)部門中層干部實(shí)施輪崗交流工作，具體意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》等有關(guān)精神，加大對部分縣級機(jī)關(guān)部門中層干部輪崗交流工作的力度，進(jìn)一步激勵廣大干部敬業(yè)爭先，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)“三為”服務(wù)意識，提高辦事效率，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，積極營造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，更好地推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、輪崗交流的原則

1、定期輪崗的原則。根據(jù)《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行規(guī)定》等精神，要通過中層干部的定期輪崗交流，打破中層干部“終身制”和“鐵交椅”，使中層干部合理流動，保持“一池活水”。

2、突出重點(diǎn)的原則。中層干部輪崗交流，要根據(jù)縣級機(jī)關(guān)部門中層崗位的工作要求和不同特點(diǎn)，有重點(diǎn)地加大對一些服務(wù)、執(zhí)法、窗口等部門中層干部的輪崗交流力度。通過輪崗交流，不斷完善中層干部群體結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的服務(wù)意識。

[摘要]教師輪崗制是促進(jìn)教育均衡的一項(xiàng)新舉措，但其在實(shí)施過程中出現(xiàn)了政策未得到有效執(zhí)行以及輪崗教師存在后顧之憂兩大亟待解決的問題。這與政策目標(biāo)超出政策能力限度、政策相關(guān)者利益沖突、政策實(shí)施缺乏人文關(guān)懷以及教育行政部門督查、糾偏不足密切相關(guān)。只有完善政策體系、構(gòu)建利益沖突消解機(jī)制、暢通溝通渠道、健全政策督查與糾偏機(jī)制以及進(jìn)行教師人事制度改革才能保證該項(xiàng)教育政策取得預(yù)期效果，保證政策目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)。

[關(guān)鍵詞]中小學(xué)；教育均衡；教師輪崗制

義務(wù)教育均衡發(fā)展和教育公平一直是我們追求的目標(biāo)，但由于受歷史、政策、經(jīng)濟(jì)等因素的影響，我國中小學(xué)教育在區(qū)域、城鄉(xiāng)、學(xué)校之間存在非均衡發(fā)展問題。中小學(xué)教育絕大部分處于義務(wù)教育階段，義務(wù)教育非均衡發(fā)展最直接的后果是侵害了一部分學(xué)生平等接受義務(wù)教育的權(quán)利，這顯然違背了我國義務(wù)教育法基本指導(dǎo)思想，不利于教育公平的實(shí)現(xiàn)。教師輪崗制(又稱教師交流制或教師輪換制)正是一些地方教育行政部門為了遏制“擇校熱”，促進(jìn)中小學(xué)教育均衡發(fā)展所采取的一項(xiàng)新舉措。它是指為了促進(jìn)教師成長和教育均衡，縣級及以上教育行政部門有計(jì)劃地組織其所屬行政區(qū)域內(nèi)的教師，在不同學(xué)校間進(jìn)行定期或不定期交流任教的制度。應(yīng)該說，教師輪崗制的實(shí)施在平衡教師資源、促進(jìn)教育均衡等方面取得了部分預(yù)期效果，但是，其在實(shí)施過程中也不可避免地出現(xiàn)了一些亟待解決的問題。

一、中小學(xué)教師輪崗制實(shí)施中存在的主要問題

教師輪崗制非國人創(chuàng)舉，日本、韓國等國早已實(shí)施此制度數(shù)十年。但是，由于我們對這個“舶來品”的研究還不夠深入，再加上教育非均衡問題的歷史性以及我國國情的復(fù)雜性，我國教師輪崗制的實(shí)施狀況的確有些不盡如人意。中小學(xué)教師輪崗制在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)為以下兩方面。

(一)政策未得到有效執(zhí)行

被分配到營業(yè)部，經(jīng)過一個月的入行集中培訓(xùn)。開始管理培訓(xùn)生的基層業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)。營業(yè)部作為窗口單位，武漢分行經(jīng)營戰(zhàn)略中扮演著舉足輕重的角色，能夠在這里實(shí)習(xí)工作我非常珍惜。回顧四個月的輪崗工作，行領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同事們大力支持下，從大學(xué)畢業(yè)生到柜面觀摩的實(shí)習(xí)生，再到管理工作的參與者，正在實(shí)現(xiàn)從旁觀者到操作者和管理者的轉(zhuǎn)變，切實(shí)在工作實(shí)踐中增加自己的才干，現(xiàn)將工作中的心得與體會總結(jié)如下:

一、找準(zhǔn)定位融入團(tuán)隊(duì)

作為管理培訓(xùn)生，進(jìn)行伊始，我就把找準(zhǔn)定位，融入團(tuán)隊(duì)放在首要位置。在四個月的實(shí)習(xí)中，我既要求自己在基層崗位上抓住機(jī)會熟悉業(yè)務(wù)流程，更時刻提醒自己要盡快融入環(huán)境、團(tuán)結(jié)干群。有了這樣清晰的定位后，使我的輪崗工作更有針對性。實(shí)踐證明，這樣的思路十分切合管理培訓(xùn)生這一角色的需要，對我的輪崗實(shí)習(xí)工作起到了十分重要的作用。

在柜面業(yè)務(wù)輪崗中，我試著從不同的角度出發(fā)來發(fā)現(xiàn)和分析問題，雖然短時間內(nèi)無法達(dá)到綜合柜員的熟練水平，但通過流程的學(xué)習(xí)，分析風(fēng)險點(diǎn)，了解銀行業(yè)務(wù)中的最基本元素，體驗(yàn)柜員的工作生活，整理、發(fā)現(xiàn)和分析銀行業(yè)務(wù)問題的思路，這些會為今后的管理工作打下良好的基礎(chǔ)。

有了臨柜學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，我走出柜面，開始擔(dān)當(dāng)大堂經(jīng)理。雖然前期積累下的業(yè)務(wù)知識在五花八門的客戶問題面前顯得捉襟見肘，但是更加激發(fā)了我不斷積累學(xué)習(xí)的熱情，虛心請教同事，耐心聽取客戶意見。另外，秩序井然的營業(yè)風(fēng)貌對于分行一樓大堂這樣的窗口部門顯得尤為重要，作為大堂經(jīng)理，我把維護(hù)經(jīng)營秩序作為大堂工作中的突出重點(diǎn)。有了前期與柜面人員的熟識，我依靠團(tuán)隊(duì)，積極與柜面協(xié)同配合，有理的要求，盡快疏導(dǎo)，滿足解決；無理的要求，沉靜忍讓，溫和勸退。

身處柜面服務(wù)、大堂管理這樣的前沿陣地，我獲益良多，不僅充實(shí)了業(yè)務(wù)知識，更加積累錘煉了營銷經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力。，

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)“三個代表”重要思想和《信訪條例》精神，做好全區(qū)信訪工作，增強(qiáng)新提拔干部聯(lián)系群眾、服務(wù)基層的意識和應(yīng)對復(fù)雜局面、化解矛盾、做好群眾工作的能力，特制訂本規(guī)定。

一、區(qū)級機(jī)關(guān)各部門、區(qū)直屬事業(yè)單位新任的45歲以下副科級干部，分期分批到區(qū)信訪局擔(dān)任區(qū)信訪接待員，進(jìn)行輪崗鍛煉。

二、輪崗鍛煉時間一般為三個月，人員安排由區(qū)委組織部研究確定，具體工作和日常管理由區(qū)信訪局負(fù)責(zé)。

三、輪崗鍛煉期間，與原單位工作脫鉤。上崗前先集中培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解有關(guān)信訪工作的法律法規(guī)和工作規(guī)程。工作中，要切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真完成辦信、接訪、協(xié)調(diào)和督查、督辦等任務(wù)。

四、輪崗鍛煉期滿，由本人進(jìn)行工作小結(jié)，區(qū)信訪局負(fù)責(zé)考核，出具工作鑒定，報(bào)區(qū)委組織部備案。

五、擔(dān)任區(qū)信訪接待員工作期間的工資、福利等由原單位負(fù)責(zé)，辦公場所、辦公用品等由區(qū)信訪局負(fù)責(zé)。

有計(jì)劃地交流領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是新形勢下深化干部人事制度改革，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要措施。為進(jìn)一步做好干部交流工作，把它作為破解干部人身依附關(guān)系問題的切入點(diǎn)，縣委決定在全縣范圍內(nèi)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流制度。

一、充分認(rèn)識實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流制度的重要意義

實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流，是深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)，增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和諧發(fā)展的重要舉措。大力實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流，將有利于領(lǐng)導(dǎo)班子吸收新鮮血液，改善結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力；有利于消除黨內(nèi)不正常的人身依附關(guān)系，防止形成“小圈子”、“小團(tuán)體”；有利于領(lǐng)導(dǎo)干部擺脫不正常的人情關(guān)系束縛，放手開展工作，促進(jìn)干部成長；有利于進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)。

二、明確對象，強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部易地提拔和輪崗交流工作

1、易地提拔對象：鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、人大、政府、紀(jì)委、人武部，基層公安派出所、法庭，符合下列條件之一的應(yīng)易地（易單位）提拔。

(1)新提拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，實(shí)行易地提拔。

年初，按照區(qū)委區(qū)政府7號文件關(guān)于《鼓勵機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部輪崗創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法》，我報(bào)名參加了全區(qū)第一批輪崗創(chuàng)業(yè)活動。一年來，在街道黨工委的幫助下、在個人的努力下比較圓滿的完成了今年的輪崗創(chuàng)業(yè)活動。通過一年來的輪崗創(chuàng)業(yè)活動，使我更加充分的感受和體驗(yàn)了社會主義市場經(jīng)濟(jì)下競爭的激烈和更加深刻的體會了優(yōu)勝劣汰的道理。一年來我嘗試了多種的創(chuàng)業(yè)方式，從經(jīng)營運(yùn)動鞋到做婚禮主持人再到經(jīng)營文化用品，可以說是渡過了我人生中不尋常的一年，現(xiàn)在將我一年來的思想向黨組織做以匯報(bào)：

作為一個年輕人，作為一個參加工作5年的年輕人來說，幾年來都是在相對安逸的生活中渡過的。為了克制自己“工薪階層”的思想，在創(chuàng)業(yè)活動的伊始我就首先將自己視為一個沒有經(jīng)濟(jì)收入的無業(yè)人員來看待，這樣更有利于我體會和感受市場經(jīng)濟(jì)。

一年來，我雖然沒有在機(jī)關(guān)工作，但是在日常的生活中我仍然嚴(yán)格的要求自己，時刻以一名機(jī)關(guān)干部的身份嚴(yán)格要求自己，即使是在去外地進(jìn)貨時都沒有忘記自己始一名黨的干部。也許正是因?yàn)槲覉?jiān)持和保持了一名普通機(jī)關(guān)干部的風(fēng)采和我獨(dú)有的“經(jīng)營之道”，我的運(yùn)動鞋在市場銷售的很好。因?yàn)槲乙恢眻?jiān)持誠信為本的道理。在“下?！敝H我也我也時刻以“三個代表”的重要思想來要求自己，因?yàn)槲也粌H是一個經(jīng)營者，更重要的是我還是一名機(jī)關(guān)干部!

只是經(jīng)營一些運(yùn)動鞋并沒有滿足我的愿望，在業(yè)余時間我又做了婚禮主持人，并且通過考試取得了中級司儀的職業(yè)證書。

雖然一年來沒有去機(jī)關(guān)工作，但是，我仍然沒有忘記學(xué)習(xí)。我利用業(yè)余的時間有再次的學(xué)習(xí)了同志的三個代表的一些著作、學(xué)習(xí)了鄧小平文選的1、2、3、集。7月上旬我還和其他的幾名同志代表寧江區(qū)勞動局參加了松原市勞動保障知識競賽，并獲得了第3名，下旬，我和單位的2名同志代表街道參加了寧江區(qū)黨史知識競賽，但是很遺憾沒有獲得名次，雖說是這樣也在我人生的成長過程中又留下了一次美好的回憶!

總之，一年來有苦也有甜;有付出也有回報(bào)?；叵肫饋?，對我的人生又是一次考驗(yàn)。因?yàn)椋ㄟ^一年的“輪崗創(chuàng)業(yè)”活動使我更加清楚自己所處的位置和肩負(fù)的歷史使命是多么的重要和神圣!我堅(jiān)信我回到工作崗位上的時候?qū)⒏拥陌l(fā)憤圖強(qiáng)的努力工作，真誠的全心全意的為人民為群眾服好務(wù)，作一名人民滿意的公仆!