導(dǎo)語：干部輪崗交流意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步深化干部人事制度的改革，促進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，努力營造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，更好地推進(jìn)我縣的改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)縣委、縣府同意，將對(duì)部分縣級(jí)機(jī)關(guān)部門中層干部實(shí)施輪崗交流工作，具體意見如下：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導(dǎo)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行辦法》等有關(guān)精神，加大對(duì)部分縣級(jí)機(jī)關(guān)部門中層干部輪崗交流工作的力度，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部敬業(yè)爭先，開拓創(chuàng)新，增強(qiáng)“三為”服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率，促進(jìn)勤政廉政建設(shè)，積極營造良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，更好地推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

二、輪崗交流的原則

1、定期輪崗的原則。根據(jù)《國家公務(wù)員職位輪換（輪崗）暫行規(guī)定》等精神，要通過中層干部的定期輪崗交流，打破中層干部“終身制”和“鐵交椅”，使中層干部合理流動(dòng)，保持“一池活水”。

2、突出重點(diǎn)的原則。中層干部輪崗交流，要根據(jù)縣級(jí)機(jī)關(guān)部門中層崗位的工作要求和不同特點(diǎn)，有重點(diǎn)地加大對(duì)一些服務(wù)、執(zhí)法、窗口等部門中層干部的輪崗交流力度。通過輪崗交流，不斷完善中層干部群體結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)。

3、實(shí)事求是的原則。在實(shí)施中層干部輪崗交流時(shí)，要從部門工作實(shí)際和中層崗位的特點(diǎn)出發(fā)，堅(jiān)持做到組織安排和競爭上崗相結(jié)合、輪崗交流和保持工作連續(xù)性相結(jié)合、內(nèi)部輪崗和跨部門交流相結(jié)合。通過經(jīng)常性的合理的輪崗交流，保持中層干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

三、輪崗交流的對(duì)象和方式

輪崗交流的對(duì)象：縣級(jí)機(jī)關(guān)各部門和直屬各單位從事人、財(cái)、物管理，證、牌、照核發(fā)，資金、項(xiàng)目審批及行政執(zhí)法監(jiān)督等重點(diǎn)、熱點(diǎn)崗位上的中層正職，如中層正職由部門領(lǐng)導(dǎo)兼任的，主持日常工作的副職為輪崗交流的對(duì)象。凡在上述中層崗位上任職滿五年以上的人員，必須進(jìn)行輪崗交流。

中層干部輪崗交流采取內(nèi)部輪崗和跨部門交流的基本方式。

1、內(nèi)容輪崗由各部門黨組織集體討論提出輪崗交流意見，采用競爭上崗與組織調(diào)配的方法，屬組織調(diào)配的須報(bào)經(jīng)縣組織人事部門同意后，方可實(shí)施。凡調(diào)任或提任上述崗位的均須向縣委組織部干部料報(bào)送考察材料。

2、跨部門交流由各部門黨組織集體討論提出交流意見，報(bào)縣組織人事部門同意，或由組織人事部門提出交流意見，并與有關(guān)部門溝通后組織實(shí)施。

四、紀(jì)律要求

為保證中層干部輪崗交流工作順利進(jìn)行，防止和克服干部輪崗交流工作中的不正之風(fēng)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行以下紀(jì)律：

1、中層干部輪崗交流工作必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。在干部輪崗交流工作中，涉及到的部門和單位，必須顧大局、識(shí)大體，積極做好當(dāng)事人的思想工作，以保證干部輪崗交流工作的順利實(shí)施。決不允許只講部門特殊性，不講組織原則性，以至出現(xiàn)政令不暢現(xiàn)象。對(duì)一些該輪崗的不輪崗，該交流的不交流的，要追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，視其情節(jié)輕重，要作相應(yīng)的處理。

2、在實(shí)施中層干部輪崗交流過程中，當(dāng)事人不論資歷深淺，貢獻(xiàn)大小，都要按照講政治、講黨性的要求來處理個(gè)人問題，自覺服從組織安排，如確有實(shí)際困難的，可以向組織提出，但經(jīng)組織最后決定后，必須無條件服從。對(duì)經(jīng)教育仍拒不執(zhí)行組織決定的，要分別不同情況作出嚴(yán)肅處理。

五、有關(guān)事項(xiàng)

中層干部輪崗交流工作由縣委組織部、縣人事局各部門黨組織共同負(fù)責(zé)實(shí)施。

1、各單位黨組織要高度重視這項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合各自實(shí)際情況，積極實(shí)施中層干部的輪崗交流?？h組織人事部門將切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各部門中層干部輪崗交流工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，并定期進(jìn)行檢查，總結(jié)推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)協(xié)調(diào)和解決工作中遇到的問題，使之逐步規(guī)范化、制度化。

2、除上述規(guī)定崗位外，其他干部的輪崗交流仍按機(jī)關(guān)干部聘任制的規(guī)定進(jìn)行，在任期、聘期內(nèi)，對(duì)中層干部的調(diào)整變動(dòng)，按干部管理權(quán)限正常進(jìn)行，但需報(bào)組織人事部門備案。

3、本意見自發(fā)文之日起實(shí)施，各有關(guān)部門要根據(jù)自身實(shí)際對(duì)上述規(guī)定崗位上的中層干部及時(shí)進(jìn)行輪崗交流。如有特殊情況，經(jīng)縣組織人事部門同意后，可適當(dāng)延期，但2000年底前必須完成。

本意見由縣委組織部、縣人事局負(fù)責(zé)解釋。