建設系統(tǒng)12319服務熱線指揮中心

星級熱線受理員評比辦法

為了進一步加強12319指揮中心內(nèi)部管理考核，充分調(diào)動熱線受理員的服務主動性和積極性，全面提高12319的服務質(zhì)量，特開展“星級熱線受理員”評比活動。具體辦法如下：

一、評比辦法

1、每位熱線受理員初始級為二星，最高級為三星，根據(jù)考核結(jié)果進行加星或減星，每季度進行一次評定。

2、評比依據(jù)分以下八類：

為認真貫徹落實省政府《關(guān)于加強引進內(nèi)資工作的通知》（浙政發(fā)［2005］61號）精神，進一步提高我市對外開放水平，加強引進內(nèi)資工作力度，積極引進國內(nèi)優(yōu)質(zhì)建設資金，推動全市打造先進制造業(yè)基地建設，經(jīng)研究，特制定本辦法。

一、內(nèi)資范圍

（一）直接用于在我市興辦工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、社會事業(yè)及重大基礎設施等項目的市外國內(nèi)資金（不包括房地產(chǎn)開發(fā)項目）；

（二）已在我市開辦的市外企業(yè)新增投資部分（含外資企業(yè)增資中的市外內(nèi)資部分）；

（三）市外大企業(yè)、大集團或投資公司收購市內(nèi)工業(yè)企業(yè)股份或作風險投資的資金；

（四）引進市外非政府性無償資金，用于市內(nèi)各建設項目的資金；

紅旗車評比考核方案

為進一步強化車隊管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗，提高車輛使用效率，調(diào)動駕駛員的積極性，制定紅旗車評比考核方案如下：

一、考核原則：全面、客觀、公正、準確

二、考核措施：“一看、二查、三測評”即一看車況、二查資料、三征求用車單位意見。

三、考核人員：邀請局、所有關(guān)領導，分管領導，小車隊全體人員。

四、考核期限：每季度一次，在季末或季初時小車隊根據(jù)單位工作實際臨時決定。

第一章總則

第一條按照《縣人民政府關(guān)于印發(fā)＜“誠信”建設總體方案＞的通知》（政發(fā)〔〕32號）要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門。

第三條誠信建設主要責任指標考核堅持客觀公正、民主、公開、注重實效的原則。

第四條誠信建設主要責任指標考核的結(jié)果，將作為評定開展誠信建設示范單位及其負責同志工作實績的重要依據(jù)。

第五條誠信建設主要責任指標考核的目標是，加快推進社會信用體系建設，全面提升部門誠信水平，改善經(jīng)濟社會發(fā)展環(huán)境。

按照市效能辦《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于開展年全市“萬人評議作風效能”活動實施方案〉的通知》（效發(fā)號）、《年全市“萬人評議作風效能”活動執(zhí)行方案》（效發(fā)號）等文件精神,定于年11月13日上午10：30--11：30召開市“萬人評議作風效能”活動暨經(jīng)開區(qū)績效考核測評會，現(xiàn)制定本活動方案。

一、組織領導

市“萬人評議作風效能”活動暨經(jīng)開區(qū)績效考核測評會在區(qū)工委管委會的領導下，由區(qū)機關(guān)效能建設領導小組統(tǒng)一組織實施，區(qū)紀工委副書記總負責，區(qū)行政服務中心主任、區(qū)效能辦主任負責總協(xié)調(diào)。下設場地布置、人員組織、綜合協(xié)調(diào)三個工作小組。工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)，其組成如下：

二、工作原則：

堅持以群眾評判為導向、以人民滿意為標準；堅持公開、公平、公正；堅持求真務實，邊評邊改，評改結(jié)合；堅持科學規(guī)范、簡便易行。

三、各工作組主要工作任務

為認真貫徹落實國務院和省、市黨委、政府關(guān)于安全生產(chǎn)工作的要求，促進各級農(nóng)業(yè)部門進一步落實農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)責任制，有效防范和遏制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保全市農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和省、市關(guān)于事故責任追究相關(guān)規(guī)定，結(jié)合年初與各縣簽訂的農(nóng)機、漁業(yè)安全生產(chǎn)責任書的有關(guān)內(nèi)容，制定本方案。

一、考核對象

各縣、區(qū)（市）農(nóng)(林)畜牧局。

二、考核內(nèi)容

考評內(nèi)容按年初簽訂的農(nóng)機、漁業(yè)安全工作責任書的責任目標和農(nóng)業(yè)安全生產(chǎn)管理要求進行考核。

三、考核方式

一、考核對象及依據(jù)

（一）考核對象：分局機關(guān)全體工作人員。

（二）考核依據(jù)：市局或分局下達給各工作人員的工作任務及其完成情況。

二、考核原則

（一）堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則。

（二）堅持月度考核與年終考核相結(jié)合的原則。

為深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，認真落實對工作系列重要指示精神，堅持和加強黨的全面領導，落實管黨治黨政治責任，推進全面從嚴治黨向基層延伸，按照《中共市委黨建領導小組關(guān)于印發(fā)<2020年度黨委(黨組)書記抓黨建述職評議考核實施方案>的通知》要求，現(xiàn)就做好2020年度抓黨建述職評議考核工作提出如下實施方案。

一、述職評議考核范圍和時間

（一）述職評議考核范圍。

2020年度全鎮(zhèn)黨組織書記抓黨建工作述職評議考核工作，按照縱向到底、橫向到邊的原則，全鎮(zhèn)各黨組織書記全員參與，向鎮(zhèn)黨委集中述職，采取現(xiàn)場述職與書面述職相結(jié)合的方式進行，村（社區(qū)）書記應現(xiàn)場述職。

（二）述職評議時間。

2020年1月底前

為指導和督促鄉(xiāng)村醫(yī)生認真履行公共衛(wèi)生服務意識職能，確保十一項基本公共衛(wèi)生服務項目有效實施。為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核，強化衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務內(nèi)涵建設，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，現(xiàn)結(jié)合我縣實際，特制定2013年《縣鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核方案》如下：

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導。堅持以人為本，逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核體系，進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。

二、考核原則

（一）考核堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。

（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法。

按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《關(guān)于做好2012年度考核工作的通知》精神，結(jié)合醫(yī)院實際，特制定我院工作人員2012年度考核實施方案。

一、組織領導：

為加強對年度考核工作的領導，確?？己斯ぷ鞯捻樌M行，成立市人民醫(yī)院工作人員考核領導小組。

二、考核范圍：

我院所有在職在崗人員，其中：

1、借調(diào)人員、季節(jié)工，本院不負責考核。