導(dǎo)語：醫(yī)院職工考核指導(dǎo)方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和《關(guān)于做好2012年度考核工作的通知》精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定我院工作人員2012年度考核實(shí)施方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)：

為加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，確?？己斯ぷ鞯捻樌M(jìn)行，成立市人民醫(yī)院工作人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、考核范圍：

我院所有在職在崗人員，其中：

1、借調(diào)人員、季節(jié)工，本院不負(fù)責(zé)考核。

2、新錄用人員，在試用期間應(yīng)對(duì)其考核，但只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為定級(jí)的依據(jù)。

3、本年度停薪留職、病假超過半年、事假超過三個(gè)月的人員，不參加本年度考核。

4、接受立案審查尚未結(jié)案的，只進(jìn)行年度考核，不寫評(píng)語，不定等次，待問題查清后再確定。

5、受警告處分的，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分期內(nèi)只寫評(píng)語，不定等次，在解除處分的當(dāng)年及以后，按正常情況對(duì)待。受黨紀(jì)處分的，按中紀(jì)委、中組部、人事部組通[1998]19號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

6、本年度不能完成本職工作任務(wù)，年度內(nèi)曠工及無正當(dāng)理由逾期不歸累計(jì)達(dá)十五天以上者，參加年度考核，但考核結(jié)果不得定為合格以上等次。

三、考核的內(nèi)容、等次和比例及考核結(jié)果的使用：

1、考核的內(nèi)容：考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；

能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識(shí)更新情況；

勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；

績(jī)，主要考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、考核的等次：為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作勤奮、有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

基本合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，雖適應(yīng)工作要求，但工作責(zé)任心、上進(jìn)心不強(qiáng)，不能全面完成工作任務(wù)，或受過院內(nèi)紀(jì)律處分。

不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

3、年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)為75個(gè)，具體分配名額詳見附表《市人民醫(yī)院工作人員2012年度考核優(yōu)秀等次名額分配表》。

4、應(yīng)參加考核人員，沒有正當(dāng)理由不參加，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，或嚴(yán)重干擾考核工作的可以直接確定為不合格。

四、考核方法和程序：

1、被考核人個(gè)人總結(jié)、述職。

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫出評(píng)語，提出考核等次意見。

3、考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進(jìn)行審核。

4、確定考核等次。

5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

6、年度考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

五、考核工作中必須做好以下工作：

本院各科、室、部要認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到考核工作的重要性和必要性，科室負(fù)責(zé)人要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀、公正、公平的原則，正確對(duì)待自己，正確評(píng)價(jià)同志。在考核工作中要嚴(yán)明考核紀(jì)律，不準(zhǔn)徇私舞弊、弄虛作假，更不準(zhǔn)拉關(guān)系，搞派別活動(dòng)，違者要嚴(yán)肅處理。