摘要：《勞動(dòng)合同法》以優(yōu)化配置資源和增進(jìn)社會(huì)福利的目的，符合李特爾“三重標(biāo)準(zhǔn)”，體現(xiàn)了效率與公平分配合作收益的統(tǒng)一。該法促使就業(yè)情況反映真實(shí)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，為守法企業(yè)創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為勞務(wù)派遣提供了制度規(guī)范。在實(shí)施過程中要注意防范逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)，建立信譽(yù)檔案，發(fā)揮工會(huì)作用。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法產(chǎn)業(yè)升級(jí)既得利益制度變遷

從古代到現(xiàn)代，進(jìn)步社會(huì)是一個(gè)“從身份到契約”的運(yùn)動(dòng)，勞動(dòng)合同的完善是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志?！秳趧?dòng)合同法》的立法依據(jù)是《勞動(dòng)法》，目的是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)初次分配的公平。該法是一部符合構(gòu)建和諧社會(huì)要求的法律，但是從立法到實(shí)施該法均遭到了建國(guó)以來所有法律最大的質(zhì)疑、最多的誤讀和最強(qiáng)烈的抵制。因此，很有必要梳理有關(guān)觀點(diǎn)，運(yùn)用新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法分析該法，并提出有針對(duì)性、可操作性的建議。

一、《勞動(dòng)合同法》的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)

從新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)來看，《勞動(dòng)合同法》是一種共享品，其理念在于當(dāng)事人意思自治，起到降低交易成本、保護(hù)勞動(dòng)者產(chǎn)權(quán)的作用。

（一）作為共享品的本質(zhì)屬性

【摘要】《勞動(dòng)合同法》通過賦予勞動(dòng)者相當(dāng)?shù)臋?quán)利、施加用人單位以相當(dāng)?shù)牧x務(wù)來體現(xiàn)國(guó)家公平優(yōu)先、兼顧效率的價(jià)值取向,這種權(quán)利義務(wù)的再分配必將給用人單位原有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)則與運(yùn)行造成強(qiáng)烈的沖擊。本文結(jié)合勞動(dòng)合同法新增內(nèi)容,對(duì)企業(yè)人力資源管理方面可能面臨的問題進(jìn)行了分析,并提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法;用工成本;用人風(fēng)險(xiǎn)

1問題的提出

《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理的沖突主要體現(xiàn)在其頒布讓很多企業(yè)認(rèn)為這是過度偏袒員工的政策。站在人力資源管理的角度看,新法頒布實(shí)施后,的確會(huì)給企業(yè)帶來以下幾方面的負(fù)面影響:

2用工成本的增加

企業(yè)用工成本的主要內(nèi)容是企業(yè)在招募、維持和開發(fā)人力資源以及解除或終止勞動(dòng)合同中所發(fā)生的全部支出?！秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施會(huì)在一定程度上增加企業(yè)人力資源成本,主要體現(xiàn)在以下兩方面:

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)的通知》（人社廳明電〔2008〕31號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，定于2008年9月至10月在全省組織開展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)檢查），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、檢查范圍

各類用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。重點(diǎn)是各類非公有制企業(yè)和個(gè)體工商戶，特別是勞動(dòng)密集型的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)業(yè)。

二、檢查內(nèi)容

檢查用人單位遵守勞動(dòng)合同法的情況，主要內(nèi)容是：

勞動(dòng)合同法

制定人廣州解讀新勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限明年開始計(jì)算

●新法規(guī)定四項(xiàng)過渡性條款穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)用工

●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金初始年限從明年開始計(jì)算

“部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者片面地認(rèn)為即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工產(chǎn)生影響，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)置更是明顯對(duì)資方不利。

”針對(duì)目前經(jīng)營(yíng)者中普遍存在的這一認(rèn)識(shí)誤區(qū)，昨日，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心特意邀請(qǐng)國(guó)家勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題解讀。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

為貫徹落實(shí)中共中央宣傳部、勞動(dòng)保障部、司法部、全國(guó)普法辦《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)〈勞動(dòng)合同法〉〈就業(yè)促進(jìn)法〉普法宣傳教育工作的通知》（勞社部發(fā)[2007]39號(hào)）的要求，進(jìn)一步推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳學(xué)習(xí)工作，為2008年1月1日兩法的正式施行創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論氛圍，定于今年12月在全國(guó)組織開展《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》宣傳月活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主題，充分動(dòng)員和發(fā)揮有關(guān)方面的作用，開展多層次、廣覆蓋、深入持久的系列宣傳活動(dòng)，迅速在全社會(huì)掀起宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的熱潮，促進(jìn)就業(yè)，保障民生，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，用實(shí)際行動(dòng)貫徹落實(shí)黨的十七大精神。

二、活動(dòng)內(nèi)容

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)?！秳趧?dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的公布實(shí)施，標(biāo)志著我國(guó)已進(jìn)入了一個(gè)更加依靠法律手段促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的新階段。各地勞動(dòng)保障部門要按照部里的統(tǒng)一部署，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，統(tǒng)籌安排，精心組織，通過研討會(huì)、培訓(xùn)班、專題講座以及衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)等形式，多層次、有重點(diǎn)地開展兩法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，使廣大干部熟練掌握兩法的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高依法行政的意識(shí)和能力。同時(shí)，要進(jìn)一步強(qiáng)化主動(dòng)工作的意識(shí)，積極會(huì)同有關(guān)部門和組織做好企業(yè)和有關(guān)單位的兩法培訓(xùn)工作。勞動(dòng)保障部組織編寫了兩法知識(shí)講座,作為各地開展培訓(xùn)的選用教材。

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，本廳各處室、單位：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）已于**年6月29日經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過，2008年1月1日起施行。為確保《勞動(dòng)合同法》在我省的普及和貫徹實(shí)施，提高勞動(dòng)保障部門依法行政的能力水平，經(jīng)研究決定，在全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)組織開展學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的活動(dòng)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、要充分認(rèn)識(shí)開展學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的重要意義

《勞動(dòng)合同法》是自《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施以來我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)中的又一里程碑，它的頒布實(shí)施，對(duì)于更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，具有十分重要的意義。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)合同法》的根本宗旨，也是貫穿這部法律的一條主線。制定《勞動(dòng)合同法》是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是完善勞動(dòng)保障法律體系的重要舉措，對(duì)于進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度、特別是對(duì)推進(jìn)我省各類企業(yè)勞動(dòng)合同充分覆蓋必將產(chǎn)生巨大的動(dòng)力。貫徹好《勞動(dòng)合同法》，學(xué)習(xí)好是基礎(chǔ)，各級(jí)勞動(dòng)保障部門，本廳各處室、單位一定要從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，從全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)好《勞動(dòng)合同法》的必要性和重要性，精心部署，周密安排，抓緊抓好。

二、要多形式、多層次地認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》的全部?jī)?nèi)容

《勞動(dòng)合同法》的頒布施行，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的一件大事，貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，是勞動(dòng)保障部門今后的重點(diǎn)工作，要通過在全省組織開展《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)活動(dòng)，做到本系統(tǒng)工作人員全面熟悉和掌握《勞動(dòng)合同法》的所有內(nèi)容，特別是勞動(dòng)工資、法制監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等工作人員都要精通《勞動(dòng)合同法》，并盡快將法律規(guī)定介紹給廣大用人單位和勞動(dòng)者，為明年順利貫徹實(shí)施打下良好的基礎(chǔ)。要高度重視，結(jié)合本地區(qū)、本處室（單位）實(shí)際，研究制定學(xué)習(xí)方案。主要負(fù)責(zé)人要帶頭學(xué)習(xí)，要通過組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)以及舉辦研討會(huì)、培訓(xùn)班、報(bào)告會(huì)、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，抓好《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)活動(dòng)的落實(shí)工作。要迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，當(dāng)前要以《勞動(dòng)合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)《勞動(dòng)合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容規(guī)定、特別是一些新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定以及違反《勞動(dòng)合同法》所須承擔(dān)的法律責(zé)任等規(guī)定，對(duì)照《勞動(dòng)法》、《**省勞動(dòng)合同條例》、《**省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，特別要注重對(duì)相關(guān)新規(guī)定內(nèi)容的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。力爭(zhēng)在較短的時(shí)間內(nèi)吃透新內(nèi)容、把握新規(guī)定、領(lǐng)會(huì)新精神，為在我省全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

摘要:《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,其中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,特別是有些企業(yè)對(duì)其中的一些規(guī)定不能正確解讀,而采取了一系列不必要的行為,對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定作簡(jiǎn)要分析,使之更好地應(yīng)用于勞動(dòng)者與用人單位。

關(guān)鍵詞:用人單位;勞動(dòng)者;無固定期限勞動(dòng)合同;應(yīng)用

勞動(dòng)合同法已于2008年1月1日起正式實(shí)施。新法中加重了用人單位的違法責(zé)任;明確了用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期的規(guī)定,同時(shí),也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進(jìn)一步明確勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

可見,這是一部規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個(gè)月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動(dòng)合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動(dòng)者的困惑,特別是對(duì)新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,引起了社會(huì)各界的爭(zhēng)議。

要正確地運(yùn)用新法中關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進(jìn)行分析。

1簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的意義

第一章總則

第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），制定本條例。

第二條各級(jí)人民政府和縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會(huì)等組織，應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育等各種措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條勞動(dòng)合同法所稱勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等組織，屬于勞動(dòng)合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

【摘要】自2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)背景及立法出發(fā)點(diǎn)都著重在于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,響應(yīng)中國(guó)政府提出的構(gòu)筑和諧社會(huì)的號(hào)召。它的頒布實(shí)施,引起了勞資雙方的巨大反響。本文就試圖從激勵(lì)理論角度分析該法對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生的具體作用及其對(duì)企業(yè)的影響。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同法;企業(yè)員工;激勵(lì)理論

0引言

目前,由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,形成了我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局。在此情況下,出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng),集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。2005年全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查情況也表明,由于勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定不具體,對(duì)用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠,使勞動(dòng)合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范,嚴(yán)重影響勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。在最近幾年的全國(guó)人大會(huì)議上,不少代表提出議案與建議,要求細(xì)化勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定,盡早出臺(tái)一部勞動(dòng)合同法。正是在這一背景下,《勞動(dòng)合同法》經(jīng)過四次審議,2007年6月29日全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過,《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效。這是一部如此令人關(guān)注的法律(2006年3月20日全國(guó)人大常委會(huì)向全國(guó)公布《勞動(dòng)合同法》第一次審議稿后,收到19多萬條意見(其中60%是勞動(dòng)者的意見),而同期的《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》收到意見只有1萬多條)的頒布實(shí)施,會(huì)在哪些方面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)起到促進(jìn)作用,又最終會(huì)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生什么樣的影響,本文僅就根據(jù)組織行為學(xué)中相關(guān)激勵(lì)理論試圖作一探討。

1《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)體現(xiàn)在哪里方面?

《勞動(dòng)合同法》,不僅直接保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同權(quán)益,而且還起到間接維護(hù)勞動(dòng)者的其他各項(xiàng)勞動(dòng)保障權(quán)益的作用。這種完善主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。第一,有針對(duì)性地解決現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度中存在的主要問題?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在實(shí)施中存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動(dòng)合同,濫用試用期和勞務(wù)派遣,限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)等。這里既有執(zhí)法不到位的原因,也有立法不完善的原因。如對(duì)用人單位不依法訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任過輕、對(duì)勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)這些問題,補(bǔ)充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,加大對(duì)試用期勞動(dòng)者的保護(hù)力度等,以彌補(bǔ)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度的不足。第二,保護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。大部分勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi),勞動(dòng)合同短期化傾向明顯,這一狀況,影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃,也對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展、社會(huì)的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動(dòng)合同法》在用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面提出了新的要求。

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、***經(jīng)濟(jì)技術(shù)開展區(qū)人事勞動(dòng)局：

為進(jìn)一步推動(dòng)各類用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》），規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作深入開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法年活動(dòng)的通知》（勞社廳函（2008）83號(hào)）的有關(guān)精神，市勞動(dòng)保障局決定對(duì)用人單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》情況在全市范圍內(nèi)開展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)執(zhí)法大檢查）?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

這次專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)要以黨的十七大會(huì)議精神和市委、市政府提出的做好無拖欠工資工作要求為指導(dǎo)，通過開展專項(xiàng)執(zhí)法大檢查活動(dòng)，全面規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會(huì)首善之區(qū)和順利舉辦奧運(yùn)會(huì)、殘奧會(huì)創(chuàng)造祥和穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

二、檢查范圍

（一）各類非公有制企業(yè)和個(gè)體工商戶；