導語：如何才能寫好一篇足球協(xié)會工作計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在過去一年中，我們也取得了不少的成就，在這一年中、比賽，訓練等活動進行的都很順利，協(xié)會成員都很積極努力，促使協(xié)會取得了不少的成就。

新學期來臨之際，又是一個新的起點，同時也是我們協(xié)會的一個新的發(fā)展契機。為把足球協(xié)會創(chuàng)辦得更加規(guī)范、更加有活力，足球協(xié)會根據本學期特點將工作計劃擬定如下：

一、提高協(xié)會服務意識：

通過廣泛的宣傳和深入細致的工作，通過陪訓協(xié)會成員為全院全校同學服務的意識，本學期我們協(xié)會將廣泛開展活動擴大影響力，提高協(xié)會的知名度使更多學生積極加入協(xié)會，積極投入到協(xié)會活動中。

二、建立健全制度：

在已制定的各項規(guī)章制度上更加完善，使協(xié)會活動進入正規(guī)化運作包括：活動計劃、負責人、活動時間以及活動總結等。

三、做好協(xié)會招新工作：

招納新會員是本學期的重點工作，是關乎協(xié)會的發(fā)展大事。

四、在招新結束后召開一次協(xié)會全體會議，討論協(xié)會以后的日常工作以及相關的訓練問題。

五、就是上面提到的訓練問題

訓練應該算是招新后的又一重點工作，要做到合理安排，既不影響成員的學習而又能達到良好的訓練效果。

六、每周周六組織一場足球比賽，可以在內部組織或者與其他學院進行一場聯(lián)誼賽。

七、配合落實好學校的工作：

協(xié)會不定期開會，落實校區(qū)團工委學工辦、社團聯(lián)合會的指導思想和工作安排，積極配合學校安排的工作。

當然，我們自身也存在一些問題和不足，因此在未來一年中我們會

1、加強足球協(xié)會干部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作扎實到位。足球協(xié)會是一個學生足球愛好者社團組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今后的工作中更好的開展工作。

2、立足本職，聯(lián)合校外，倡導良好校園足球文化，大力發(fā)展校園足球文化，為此，足球協(xié)會始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品足球活動，打造了如足球挑戰(zhàn)賽等系列活動，豐富了同學們的課余生活，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。

篇2

一、春光明媚，各部門工作積極向上

組織部繼續(xù)上學期的團籍管理工作及青年志愿者活動，對第八屆雙代會候選人進行考察；在各系及各部門的配合下，以“3·5”學雷鋒為契機組織開展了豐富多彩的志愿服務。例如，進入文教街道社區(qū)幫助他們打掃衛(wèi)生，去敬老院探望老人。宣傳部于本月安排好新學期的工作并制定相關計劃，確定本學期第一期黑板報主題，并將進行評比，同時積極配合校團委、學生會各個部門及四系做好各項活動的海報設計及宣傳工作，廣播站保持每天正常的播音工作。學習部本月的主要工作是進行自考報名，幫助參加自考的同學解決一系列事務及回答相關問題，并積極配合外語系讀書月的開展。辦公室積極配合團委組織部開展“3·5”學雷鋒活動，并編制“3·5”學雷鋒特刊，做好信息上傳工作，做好校園活動的經費報銷工作。社團部于本月成立了跆拳道協(xié)會，同學們積極報名參加；海貝藝術團為校園文化藝術節(jié)開幕式做準備、選節(jié)目，并且已經開始排練；“歡樂學英語”各項工作逐漸步入正軌。文娛部在本月開始“周末影院”的工作，播放幾部奧斯卡獲獎影片，并做好售票工作。體育部本月主要工作是舉行了“電大杯”男子足球賽，做好一切準備及善后工作。生活部本月最重要的一個活動是舉辦了首屆校園內的小商品市場，為同學提供了許多方便，并且使一些同學通過擺攤獲得鍛煉；每周一次的衛(wèi)生檢查也定期進行，評出優(yōu)秀寢室，并將準備《生活風》月刊的資料。紀檢部制定了本學期工作計劃，規(guī)范部門制度；積極響應“3·5”學雷鋒活動；繼續(xù)維持食堂就餐秩序，同時開展周末舞會活動，并開始準備五月份交誼舞大賽的各項工作。外聯(lián)部本月與文華書店合作舉行了本學期第一次書市，并且于本月26號參加寧波技師學院舉行的工作交流會。

二、四系活力煥發(fā)，開展一系列多姿多彩的活動

經管系安排了“安全教育”為主題的班會，籌劃四月份面向全校的愛國主義歌唱比賽，舉行了“放風箏”比賽，并且積極響應“3·5”學雷鋒活動，組織系內同學參加一系列活動外語系對本學期的工作做了詳盡的計劃，鼓勵系內同學參加學雷鋒活動，同時承辦了“寧波電大首屆讀書月”活動，方便了同學們借閱圖書，為了響應“3·5”學雷鋒活動，組織同學到社區(qū)進行志愿者服務，研究了五月份即將開展的動漫設計大賽，系“學習天地”網站為大家學習提供了方便。中文系繼續(xù)深入了解同學，發(fā)展入黨積極分子?！?·5”學雷鋒之日，組織系內干部去福利院幫助打掃衛(wèi)生，陪孤寡老人聊天。同時對承辦的“攝影比賽”進行相關策劃，另外，也向同學們宣傳了許多講座信息。

三月份的工作已經結束，校學生會在本月中獲得許多新知識及新信息，在各方面為同學們提供了方便。在下個月中，校學生會會繼承努力，各項工作將積極投身于愛國主義教育活動中，做好應盡的職責。

辦公室：

積極配合團委組織部開展的“3·5”學雷鋒活動，并就各小分隊的心得體會編制“3·5”學雷鋒特刊。

校園活動經費的報銷工作。

編制新的學生干部通訊錄。

制定新學期的工作計劃、值班表等。

在做好各項日常工作的同時，出好本學期第一期工作簡報。

確定各系、記者團、海貝藝術團信息員，做好信息上傳工作。

學習部：

安排部內干事在辦公室值班。

開展自考報名工作，積極解答考生的疑問。

配合外語系開展“讀書月”活動

紀檢部：

制定本月工作計劃，規(guī)范部門制度。

積極響應“3·5”學雷鋒活動，于3月5日組織部分干事到社區(qū)進行志愿者服務活動。

繼續(xù)維持食堂就餐秩序。

周末舞會照常進行，并將在形式上要求突破，進一步提高吸引力。

準備5月份的交誼舞比賽。

積極配合學校和其他部門開展活動。

文娛部：

周末影院照常進行。

生活部：

舉辦了一場校園小商品交易活動，增加同學們的社會實踐經歷。

每周一次的衛(wèi)生檢查工作照常進行。

籌備制作兩月一期的《生活風》。

外聯(lián)部：

與文華書店合作，舉行了我校本學期的第一次書市，受到了廣大同學的歡迎。

3月26日參加了寧波技師學院舉行的學生干部工作經驗交流會。

體育部：

篇3

一、結合企業(yè)發(fā)展新形勢，開展青年思想政治教育，提高青工的思想道德素質。

1、創(chuàng)新學習載體，豐富學習內容。上半年，團委針對當代青年的特點開設了輪司青年博客，通過網絡登載評論形式，切實提高了青年學習政治的熱情，有效提高了青年的政治素質。

2、根據公司青年的特點，通過團員大會，工作例會以及座談會、青年論壇形式，引導青年立足企業(yè)尋求發(fā)展，立足崗位成才奉獻。

3、上半年以“讀書修身?踐行成才”為主題，積極開展“讀好書薦好書”學習交流活動。

二、貼近生產，創(chuàng)新工作方式，提升青工業(yè)務技能素質。

1、3月份公司團委會同安全監(jiān)督部、技術設備部以及人事部、拖輪隊結合“導師帶徒”活動，開展了“抓安全、強管理”青年成長發(fā)展課堂。

2、春節(jié)過后，針對2.5事故，會同公司安監(jiān)部組織約30名近年當班的青年駕駛、輪機人員到后所船廠開展現(xiàn)場安全警示教育專題團課，切實提高青工工作責任心。

3、針對一些安全意識淡薄、工作責任心不強的青年進行安全重點家訪活動。

4、進一步深化海港青年攜手平安行活動。上半年協(xié)同引航站、以及公司業(yè)務部對寧波港引航員與拖輪駕駛員操作聯(lián)絡辦法和口令進行規(guī)范。

5、在青工中開展“節(jié)能環(huán)?！敝黝}短信征集評選活動，切實提高團員青年節(jié)能環(huán)保意識。

另外，各團支部還開展了青安崗“六個一”以及“安全隱患排查”和“安全應急演練”等活動，努力營造“人人講安全”的氛圍。

三、服務青年，不斷提升公司青年的精神風貌。

1、建立多元化用工聯(lián)系人制度，定期深入多元化用工中了解他們的工作學習生活情況，和他們做朋友，引導他們愛崗敬業(yè)，共創(chuàng)和諧企業(yè)。

2、積極創(chuàng)建文明寢室,在集體寢室舉辦了“溫暖20*迎新春茶話會”以及“親情寄千里，情暖異鄉(xiāng)客”寄一份家書活動。開設了寢室宣傳窗，建立了團委信箱。

3、會同工會于4月份成立了職工文學藝術協(xié)會,開設了“海星星”博客和海星星qq群以及海星星郵箱。

4、拖輪隊成立船舶電器興趣小組，機關團支部成立電腦興趣小組，并進行了授課培訓、活動交流及技術比武。

5、五四青年節(jié)前夕，和引航公司、婦兒醫(yī)院，組織80余名男女青年赴東錢湖陶公島，開展“攜手迎奧運青春添光彩”共建聯(lián)誼活動活動。此外，還舉辦了“慶五四迎奧運”青年羽毛球賽，與鎮(zhèn)海號角隊進行了一場迎奧運足球友誼賽，“迎奧運青年乒乓球比賽”。

四、立足企業(yè)，服務社會，積極開展青年志愿服務活動。

1、繼續(xù)深入開展“學雷鋒上街為民服務”、“敬老助殘”以及“為奉獻者奉獻”志愿服務活動。

2、在電工班設立的“青年志愿服務崗”為職工修理電器30余臺次，修理自行車50余輛次。

3、帶領突擊隊員，主動承擔急、難、險、重任務。一月份組織青年突擊隊員對碼頭積雪進行清掃以及鋪設防滑麻袋。在臺風來臨時。組織突擊隊員進行了三次應急演練，確保遭受臺風時，防抗臺工作的順利開展。

五、大膽創(chuàng)新，加強團組織建設。

以拖輪隊團支部獲得“寧波市團建示范點”為契機，積極創(chuàng)新思路、強化制度建設，進一步完善了團工作機制。先后建立健全團委中心組學習制度、團支部量化考核制度、團支部**議事制度和多元化用工聯(lián)系人制度。

上半年，雖然取得了一些成績，但是我們還清醒地看到：工作中還有不少問題有待解決如：個別團員憂患意識不強；團委對新時期共青團工作的創(chuàng)新還需進一步提高等。下半年將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新、銳意進取，做好工作，現(xiàn)將下半年工作計劃匯報如下：

1、以“國際航海日”為契機，與海事局、引航公司開展技術比武，穩(wěn)步推進寧波海港青年攜手平安行活動。

2、做好與寧大外語學院開展的暑期社會實踐活動。

3、在團員青年中積極開展開展技術比武，進一步提高技能業(yè)務技能素質。

4、進一步加大青年突擊隊的訓練，完善應急方案，做好防臺抗臺等應急工作的準備。

5、協(xié)助集團團委、公司安全部門做好新進港大學生安全意識教育。

6、對導師帶徒活動進一步完善提升。

篇4

1、開展提高學生文化修養(yǎng)、文明素質的講座、報告、座談、宣傳、展覽等主題活動。

2、開展主題教育活動對學生進行愛國主義教育，如舉行升旗儀式、緬懷革命先烈。

3、“五四”組織學生開展團日、歌詠活動。

4、開展大學生素質拓展活動，幫助大家結合自己的人生目標和自身的資質條件自主性地選擇參加有主題的課外學習教育活動，進行各個方面的素質測評。

5、圍繞學校中心工作在學生中開展 “創(chuàng)建文明校園”活動。

6、通過教育活動引導學生正確對待勤工儉學，提倡人文關懷，引導學生正確對待貢獻與索取的關系，樹立學習意識和服務意識，使學生從對經濟的關心引向對人的存在價值和精神需要的關注。

7、組織青年志愿者開展活動。

二、加強團員發(fā)展工作，指導各團支部工作，積極開展形式多樣、內容豐富、意義深刻的支部活動。

1、保持合理的團青比例（團員總數(shù)占學生總數(shù)的90%），繼續(xù)加大團員發(fā)展力度，規(guī)范入團手續(xù)，嚴格把關，作到工作細致、手續(xù)齊全、效果明顯、擇優(yōu)入取以確保團員的質量。

2、對入團積極分子進行團史、團章、尤其是團員權利和義務學習，要求各入團積極分子要把理論學習付諸與行動，真正在廣大學生中起到榜樣示范作用。

3、要求各團支部制定年度工作計劃及工作總結，督促各支部精心策劃，力爭組織一些內容豐富，形式多樣的集體活動，豐富團支部大多數(shù)學生的課余生活。

4、各團支書對支部開展的活動要做出總結。

三、加強對學生會工作及學生社團工作的指導。

1、本學期將重點加強對學生干部的培養(yǎng)，增強學生干部的意識觀念，理論水平和管理能力，使他們盡快適應團的各項工作，并使團的工作煥發(fā)生機和活力。

2．建立完善的學生干部監(jiān)督評判體系及考核制度，以增強其責任心，促使其真正起到先鋒模范作用。

3．認真做好學生會換屆選舉工作。

4．大力扶持我院學生社團建設，加強對其指導與投入，規(guī)范管理，把學生社團建設成為推進素質教育的重要陣地。

四、以文化素質教育為主線，以豐富多彩的活動為載體，全面提高人才培養(yǎng)質量。通過展現(xiàn)高雅藝術、弘揚民族文化的活動，其目的是要營造校園文化氛圍，建設健康向上、富于時代特色的校園文化，以文化熏陶人、塑造人、感召人，全面提高同學文化修養(yǎng)、文明素質，文化品位，樹立校園文化新風尚。

1、舉辦各類競賽活動，如演講比賽、征文比賽、書畫比賽、英語作文比賽、象棋大賽等。辯論賽

2、舉辦各類文藝活動，如五四文藝演出、迎新生晚會、圣誕晚會、元旦晚會、歌詠比賽、主持人大賽、校園k歌大賽、舞林比賽、宿舍k歌等。

3、舉辦各類體育活動，如籃球賽、排球賽、足球賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等。

4、舉辦各類社團活動，如女子籃球協(xié)會成立女子校籃球隊

話劇社搞話劇演出

吉他社搞校園吉他比賽

紅十字協(xié)會走進福利院為孤寡老人服務

英語協(xié)會組織英語角

梧桐雨文學社出雜志《季風》

男子籃球協(xié)會與學生會舉辦籃球聯(lián)賽

漫畫協(xié)會舉辦首屆校園copyplay

書法協(xié)會組織書法大賽

語言交流協(xié)會與學習部共同搞辯論賽

國學會組織學習古代孔子文化

五、實做好宣傳工作。

1．充分利用好黑板報、櫥窗，尤其是廣播等宣傳工具。

2．加強對?？都撅L》的指導，使其真正成為廣大同學喜愛的刊物。

3．進一步完善團委網站建設，在網上開辟團工作新的空間；

七．認真做好“推優(yōu)”工作。

篇5

2004年我院工會工作的指導思想是:加強"三個代表"重要思想的學習,貫徹落實工會十四大精神,組織職

工認真學習新《工會法》,以爭取進入《北京市先進教職工之家》為龍頭,圍繞醫(yī)院中心工作,團結,動員全體

工會干部和會員,與時俱進,開拓創(chuàng)新,促進工會工作的全面發(fā)展.

一,認真貫徹十六大精神,加強理論學習

我們要認真學習和領會黨的十六大報告中關于建設社會主義政治文明的論述.加強對職工的教育和引導工

作,及時的對職工進行黨和國家有關方針政策,國際國內形勢和多種形式的職工素質教育,例如:新《工會法》

輔導講座,禮儀講座,保險講座,工會干部學習班等,通過多種形式的教育活動,使全院職工團結起來,形成強

大的凝聚力.以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業(yè).

二,貫徹落實工會十四大精神,堅持和完善職代會制度,努力維護職工的合法權益.充分發(fā)揮提案委員會,

福利監(jiān)督委員會的作用,提高職工代表參與民主決策,民主管理,民主監(jiān)督的意識和水平.開展評選"優(yōu)秀提案

獎"和"提案落實獎"活動,并給予獎勵.

三,以"建家"為龍頭,促進工會工作的全面開展,在辦公室檔案整理,文件往來,工會小組年終評比量化

考核,建立健全工會各項規(guī)章制度和組織建設等方面進一步規(guī)范管理.探討并實施1—2個分工會的組建.

四,發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,關心群眾的切身利益,做好送溫暖,職工安康保險和女職工保險,班車管理,

節(jié)日發(fā)放慰問品,子女入學,暑期旅游等方面的工作.

五,抓好宣傳工作,利用網絡,櫥窗,簡報,院刊及時報導宣傳黨的方針政策,宣傳工會法,宣傳工會組織

的各項活動.積極開展醫(yī)院文化建設,為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設獻計獻策.

六,積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動,營造良好的文化氛圍.開好醫(yī)學部和我院運動會,

大力支持舞蹈隊,乒乓球隊等群眾性團體活動,今年擬舉辦演講比賽,攝影比賽,羽毛球比賽及乒乓球比賽,與

有關部門團結協(xié)作,共同組織好醫(yī)院的大型活動.

主要活動安排

一月

1,籌備職代會二屆四次全體會議.

2,排練,審查節(jié)目,承辦新春聯(lián)歡會.

3,慰問工會離退休人員.

4,發(fā)放職工節(jié)日慰問品.

二月

1,召開職代會二屆四次全體會議.

2,召開工會委員會.

3,修訂工會崗位責任制.

4,整理完成職代會,工會檔案,核對會員名冊.

5,收集,整理職代會代表提案.

6,出宣傳櫥窗一至兩期.

三月

1,配合醫(yī)院"三甲"復審,為職工舉辦禮儀講座 .

(時間:3月1日至5日 地點:職工之家, 有學分)

2,發(fā)放三.八婦女節(jié)女職工慰問品.

3,召開全體工會委員,小組長會議,總結2003

年工作,部署2004年工作計劃.

4,召開提案委員會會議.

5,召開福利監(jiān)督委員會會議.

6,召開職代會常設主席團擴大會議,布置醫(yī)學部

"雙代會"換屆事宜.

7,舉辦保險專題講座,辦理職工保險(2—5月).

四月

* 1,組織職工參加醫(yī)學部運動會(通知運動員,購

買營養(yǎng)品).

2,組織部分職工利用午休時間練習太極扇.

3,舉辦征文比賽,題目:研討流動型務工人員入

會的問題.

4,發(fā)放"五一"節(jié)日物品.

5

5,出宣傳櫥窗一至兩期.

五月

1,為女職工辦理安康保險.

* 2,5.12護士節(jié)慶祝活動.

3,召開福利監(jiān)督委員會會議.

4,組織攝影協(xié)會采風活動.

* 5,參加醫(yī)學部系統(tǒng)教職工足球比賽.

六月

* 1,組織我院代表參加醫(yī)學部"雙代會".

2,召開工會經費審查委員會會議.

3,舉辦工會第一屆演講比賽.

4,籌備成立分工會1—2個.

七月—八月

1,為職工發(fā)放防暑降溫物品.

2,與旅行社聯(lián)合組織職工暑期旅游.

九月

1,舉辦我院第二十五屆田徑運動會.

2,慰問優(yōu)秀教師.

* 3,參加醫(yī)學部舉辦的青年教師演講比賽

4,發(fā)放國慶節(jié)慰問品

5,評選工會小組優(yōu)秀活動日(表格另發(fā))

十月

1,舉辦職代會,工會干部培訓班

2,召開提案委員會會議

3,舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽

* 4,參加醫(yī)學部系統(tǒng)歌詠比賽

十一月

1,舉辦職工攝影比賽

* 2,參加醫(yī)學部第二屆教職工羽毛球比賽

3,舉辦工會第九屆乒乓球比賽

4,出宣傳櫥窗一至兩期

十二月

1,布置各工會小組年終總結

2,工會年終總結,參加醫(yī)學部工會系統(tǒng)年終評比.

3,召開職代會常務主席團會

* 4,參加北京大學第五屆青年教師教學比賽

篇6

一、公司基本人力狀況分析。

年底對公司基本人力狀況進行總結，包括各部門的人數(shù)對比，學歷結構分析，性別比例構成，司齡結構分析及年齡結構分析。

各部門人數(shù)對比：

相比于上一年度，員工總數(shù)增加13人，約12.5%?？偨涋k由于財務組合并至集團財務中心，故減少;研發(fā)部由于部分項目暫時擱置，人數(shù)減少。2019年公司的重心在運營，產品運營部員工人數(shù)增加，達員工人數(shù)占總人數(shù)的56%。

學歷結構分析：

如圖所示，公司77%以上的員工都是本科以上學歷，總經辦、產品運營部及人事行政部本科以上員工占比都是90%以上，2019年度招聘的新員工，除部分設計崗位，其他崗位都是要求本科以上學歷。大專學歷主要集中在運維部，中專及中專以下學歷只有個別，其中一名是行政的保潔員。

司齡結構分析：

我司平均司齡為1.4年，反映出公司正處于成長階段，1年以下的員工人數(shù)占48%，且主要集中在產品運營部，因為公司工作重心的調整，產品運營部今年增加的員工數(shù)比較多，流動比較大。從其他時間段的司齡數(shù)據來看，分布較穩(wěn)定，沒有明顯的流動，說明公司發(fā)展的基本層面還是較穩(wěn)定。

年齡結構分析：

公司平均年齡不到27歲，且都在40歲以下，比較年輕，充滿活力。公司年齡結構中，30歲以下員工占很大比例，為84%，主要集中在產品運營部，而且都是本科畢業(yè)的大學生，公司將加大培育力度，作為公司發(fā)展壯大的儲備力量。30~40歲的員工占比16%，大多為各部門的核心員工，中堅力量，以中高層管理人員居多。結合前面的學歷構成，公司中高層管理人員學歷都較高，他們正自在人生的黃金年齡，人生觀價值觀都趨于成熟，可以加強企業(yè)文化的熏陶，建立傳幫帶的人才培養(yǎng)機制，促進公司發(fā)展壯大。

性別比例構成：

公司男女比例差距非常大，男性員工占88%，女性員工占12%。且女性員工主要集中在人事行政部及產品運營部，總經辦高層管理及研發(fā)運維等技術部門，均為男性員工。

二、招聘工作總結，相關數(shù)據分析。

1、招聘完成率分析。

如圖顯示，除運維部招聘完成率達100%，其他部門的招聘工作尚未完成，接下來1個月，要繼續(xù)緊抓招聘，爭取完成年度目標。

2、招聘人數(shù)相關性分析。

如圖顯示，本年度電話通知面試1127人，實際面試406人，占通知面試人數(shù)比為36.02%，較低，這和電話通知的話術及面試邀請郵件的撰寫有關，要優(yōu)化話術及邀請郵件內容，吸引應聘者過來面試。另外，2019年度招聘較多的職位是產品運營部的運營專員，這類員工大多是從2019年-2020年的畢業(yè)生挑選錄用，面試“放鴿子”的比較多;面試合格人數(shù)為65人，占實際面試人數(shù)比為16.01%，要加強對簡歷精準度的篩選，以及提高面試的判別力及專業(yè)度;錄用入職人數(shù)為52人，占面試合格人數(shù)的80%，未報到or錄用的原因主要是應聘者個人的考慮，包括薪酬、行業(yè)選擇等原因，而且主要集中在運營專員，面試合格人數(shù)40人，錄用入職人數(shù)為33人，主要是剛畢業(yè)一兩年的學生比較迷茫，選擇較多，不太穩(wěn)定。試用合格人數(shù)為47人，占錄用入職人數(shù)的90.38%，試用不合格原因主要是不適應創(chuàng)業(yè)型公司的企業(yè)文化，跟不上公司的快節(jié)奏。不到10%的不合格率，說明面試精準度較高，把關嚴格，試用期的考核和跟進比較到位。

3、招聘渠道分析。

公司的招聘渠道主要為網絡招聘，99.9%的招聘來源于前程無憂、智聯(lián)招聘和中國人才熱線三大網站，只有個別崗位是內部推薦。公司的中高層管理比較穩(wěn)定，招聘人數(shù)非常少，不需要用到獵頭;招聘崗位和人數(shù)也是隨時根據公司業(yè)務發(fā)展狀況進行調整，而且創(chuàng)業(yè)型團隊需要的是上手快能盡快適應工作崗位的員工，再結合公司的規(guī)模，故沒用啟用校園招聘;類似現(xiàn)場招聘、媒體廣告等招聘渠道均不適合公司現(xiàn)階段的招聘需要。

以運營專員這個崗位為例，網絡招聘三大網站的實際面試人數(shù)及面試合格人數(shù)對比如下針對運營專員這個崗位，三大網站提供的簡歷，實際面試總人數(shù)為207人，其中前程無憂和中國人才熱線的簡歷數(shù)較多，分別占比42%和40%，智聯(lián)招聘人數(shù)最少，占比18%，差距很大。從面試合格率來看，三大招聘網站差距不大。

內部推薦渠道不容忽視，今年集團總部的銷售總監(jiān)和戰(zhàn)略推廣總監(jiān)的招聘就來源于內部員工的推薦。后續(xù)會重視內部推薦，繼續(xù)推行“內部人才推薦獎”。

另外，下半年完善了公司人才庫的建設。除在職員工簡歷、面試合格簡歷等，還增加了“黑名單”，如個別“極品面試者”、無正當理由未報到且未溝通說明者。

4、離職率分析。

(1)新員工的離職率。今年公司新入職員工48人，目前已離職12人，年度新員工的離職率為25%。

(2)關鍵崗位離職率。公司的關鍵崗位主要是研發(fā)項目經理，產品經理，運營主管及設計師等。這些崗位的離職率為0，說明公司關鍵崗位，核心員工的留存率較高，團隊凝聚力非常好。

(3)各部門離職率分析。

如圖所示，除總經辦、運維部的離職率低于20%，其他部門的離職都非常高，尤其是產品運營部的離職率，高達61.76%。

離職原因分析與改善措施：

如圖，員工主動離職占比63%，其中個人原因主動離職占44%，主要包括員工不適應創(chuàng)業(yè)型團隊的節(jié)奏、對薪酬福利不滿、沒有發(fā)展空間、個人轉行及創(chuàng)業(yè)等，公司原因主動離職主要包括公司項目的擱置，創(chuàng)業(yè)型團隊員工的歸屬感較低，制度不健全。被動離職占37%，主要是試用不合格以及因跟不上公司發(fā)展節(jié)奏而辭退。

產品運營部的離職率高達61.7%，其中有48%屬于被動離職，一部分是新員工試用不合格，一部分是公司運營調整后部分被淘汰的，52%屬于主動離職，包括轉正薪資談不攏，員工個人轉行、創(chuàng)業(yè)等。另外，離職員工中的52%是2019年入職的新員工。

改善措施：

(1)優(yōu)化招聘流程。提前做好人力規(guī)劃，完善各崗位說明，建立崗位勝任力素質模型，錄用與崗位要求相符的人才。確定offer時，盡可能與應聘者明確試用期前后薪資及崗位職責等，避免出現(xiàn)因轉正薪資談不攏、實際崗位職責與面試時不一而導致心理落差。充分尊重應聘者的職業(yè)選擇，不勉強。

(2)完善公司制度，盡可能的人性化;多舉辦員工活動，增加團隊凝聚力，部門經理和hr隨時關注員工心理動態(tài)，及時引導和溝通。

三、培訓工作總結。

2019年，公司的培訓主要以內部培訓為主，基本無外部培訓。內訓的重點是新員工入職培訓，具體情況總結如下：

1、落實和優(yōu)化“伙伴制度”。

“伙伴制度”其實跟導師制差不多，“伙伴”的主要職責包括：

入職當天，認識各部門負責人及本部門所有同事等;入職一周內，“伙伴”將引導您or與您共進第一周的午餐，并引導您熟悉公司周邊交通、就餐、購物、就醫(yī)等生活配套設施;入職一個月內,“伙伴”將引導您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一時間尋求“伙伴”的幫助。

員工入職前，就會提前與部門負責人確定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都會選擇小組的負責人，直接帶新人，以前主要是安排職位相關的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新員工溝通交流會”，公司每兩周舉辦一次，參與人員為試用期員工及員工的“伙伴”，員工轉正后不參加此會。主要形式為：新員工發(fā)言：主要包括本周“重點工作”、“個人感受和體會”和“主要問題及建議”三個方面;伙伴點評：對新員工本周工作及表現(xiàn)加以點評，提出指導意見。hr會記錄每位新員工的發(fā)言，建立臺賬，跟進其中提到的問題。

2、定期舉辦新員工入職培訓。

新員工入職培訓主要由三部分組成：入職當天指引、部門主管組織的部門級培訓及公司級的強化培訓。

2019年共組織新員工入職培訓6次，參與人員共48人。原則上是每月舉辦一次新員工入職培訓，但某些月份入職員工不多，一般新員工有8人左右，就會視情況舉辦一次公司級的強化培訓。考慮到有些員工可能入職時間會超過一個月才參加公司級的培訓，所以在培訓的內容上做了調整，入職當天的指引相比去年會更詳細一些，主要目的是讓員工了解公司的基本制度。

需要改善的地方：新員工入職培訓是重點，但同時要加強業(yè)務部門的操作流程培訓，以及業(yè)務相關理論知識的培訓。

四、企業(yè)文化活動組織。

1、成立興趣協(xié)會。如：籃球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、足球協(xié)會、乒乓球協(xié)會及戶外登山協(xié)會。其中羽毛球協(xié)會活動組織頻率最高，基本每周一次，除去節(jié)假日，其他每周五晚上都會訂場打球，2019年共活動36次，人均消費27元/次。其他協(xié)會活動頻率較低。

2、下午茶計劃。公司每周五下午舉行下午茶活動，下午四點，音樂響起，下午茶開始，四點半音樂停止，下午茶結束。公司會在休閑區(qū)提供飲料、茶點、水果、糖果等。

3、 配合集團公司微信公眾平臺的建設。微信平臺會定期向全體員工推送集團各分公司的動態(tài)，也成立了集團通訊員小組。

篇7

一，認真貫徹大精神，加強理論學習

我們要認真學習和領會黨的大報告中關于建設社會主義政治文明的論述。加強對職工的教育和引導工作，及時的對職工進行黨和國家有關方針政策，國際國內形勢和多種形式的職工素質教育，例如:新《工會法》輔導講座，禮儀講座，保險講座，工會干部學習班等，通過多種形式的教育活動，使全院職工團結起來，形成強大的凝聚力。以高度的責任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業(yè)。

二，貫徹落實工會大精神，堅持和完善職代會制度，努力維護職工的合法權益。充分發(fā)揮提案委員會，福利監(jiān)督委員會的作用，提高職工代表參與民主決策，民主管理，民主監(jiān)督的意識和水平。開展評選"優(yōu)秀提案獎"和"提案落實獎"活動，并給予獎勵。

三，以"建家"為龍頭，促進工會工作的全面開展，在辦公室檔案整理，文件往來，工會小組年終評比量化

考核，建立健全工會各項規(guī)章制度和組織建設等方面進一步規(guī)范管理。探討并實施1—2個分工會的組建。

四，發(fā)揮工會聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，關心群眾的切身利益，做好送溫暖，職工安康保險和女職工保險，班車管理，節(jié)日發(fā)放慰問品，子女入學，暑期旅游等方面的工作。

五，抓好宣傳工作，利用網絡，櫥窗，簡報，院刊及時報導宣傳黨的方針政策，宣傳工會法，宣傳工會組織的各項活動。積極開展醫(yī)院文化建設，為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風建設獻計獻策。

六，積極開展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動，營造良好的文化氛圍。開好醫(yī)學部和我院運動會，大力支持舞蹈隊，乒乓球隊等群眾性團體活動，今年擬舉辦演講比賽，攝影比賽，羽毛球比賽及乒乓球比賽，與有關部門團結協(xié)作，共同組織好醫(yī)院的大型活動。

主要活動安排

一月

1，籌備職代會二屆四次全體會議。

2，排練，審查節(jié)目，承辦新春聯(lián)歡會。

3，慰問工會離退休人員。

4，發(fā)放職工節(jié)日慰問品。

二月

1，召開職代會二屆四次全體會議。

2，召開工會委員會。

3，修訂工會崗位責任制。

4，整理完成職代會，工會檔案，核對會員名冊。

5，收集，整理職代會代表提案。

6，出宣傳櫥窗一至兩期。

三月

1，配合醫(yī)院"三甲"復審，為職工舉辦禮儀講座。

(時間:3月1日至5日地點:職工之家，有學分)

2，發(fā)放三。八婦女節(jié)女職工慰問品。

3，召開全體工會委員，小組長會議，總結年工作，部署年工作計劃。

4，召開提案委員會會議。

5，召開福利監(jiān)督委員會會議。

6，召開職代會常設主席團擴大會議，布置醫(yī)學部

"雙代會"換屆事宜。

7，舉辦保險專題講座，辦理職工保險(2—5月)。

四月

1，組織職工參加醫(yī)學部運動會(通知運動員，購買營養(yǎng)品)。

2，組織部分職工利用午休時間練習太極扇。

3，舉辦征文比賽，題目:研討流動型務工人員入會的問題。

4，發(fā)放"五一"節(jié)日物品。

5，出宣傳櫥窗一至兩期。

五月

1，為女職工辦理安康保險。

2，5。12護士節(jié)慶?；顒?。

3，召開福利監(jiān)督委員會會議。

4，組織攝影協(xié)會采風活動。

5，參加醫(yī)學部系統(tǒng)教職工足球比賽。

六月

1，組織我院代表參加醫(yī)學部"雙代會"。

2，召開工會經費審查委員會會議。

3，舉辦工會第一屆演講比賽。

4，籌備成立分工會1—2個。

七月—八月

1，為職工發(fā)放防暑降溫物品。

2，與旅行社聯(lián)合組織職工暑期旅游。

九月

1，舉辦我院第二十五屆田徑運動會。

2，慰問優(yōu)秀教師。

3，參加醫(yī)學部舉辦的青年教師演講比賽

4，發(fā)放國慶節(jié)慰問品

5，評選工會小組優(yōu)秀活動日(表格另發(fā))

十月

1，舉辦職代會，工會干部培訓班

2，召開提案委員會會議

3，舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽

4，參加醫(yī)學部系統(tǒng)歌詠比賽

十一月

1，舉辦職工攝影比賽

2，參加醫(yī)學部第二屆教職工羽毛球比賽

3，舉辦工會第九屆乒乓球比賽

4，出宣傳櫥窗一至兩期

十二月

1，布置各工會小組年終總結

2，工會年終總結，參加醫(yī)學部工會系統(tǒng)年終評比。

篇8

一、為配合第十一屆校創(chuàng)優(yōu)班集體活動，學生會進一步修改完善了與院學工組共同協(xié)商、制定的《人文與經濟學院班級目標管理條例》，在我院內形成爭創(chuàng)先進的良好風氣。通過每周的各班班級目標管理打分及最終的院創(chuàng)優(yōu)班集體答辯會的成績相結合，推薦優(yōu)秀班級參加校創(chuàng)優(yōu)班集體活動。

學生會成立后，主席團與基建部策劃制定了《宿舍衛(wèi)生檢查制度》、《早操出勤條例》、《治安管理條例》，并發(fā)放至各個宿舍。以明確的制度確保工作的順利開展。同時與各年級團學聯(lián)相互配合，堅持早操出勤和宿舍衛(wèi)生兩手抓、兩手硬，取得了連續(xù)兩周早操出勤率居全校之首連續(xù)一個月保持前三名的好成績。從十一月起，我院開展了“第六屆宿舍文化大賽”，以宿舍衛(wèi)生、遵紀律己、學習風氣、精神文明、好人好事和生活習慣等六項作為評比內容，在學期末評出了一、二、三等十個優(yōu)秀宿舍和十名優(yōu)秀宿舍長，授予榮譽稱號，并給與物質獎勵。以此來激發(fā)廣大同學講衛(wèi)生、爭當優(yōu)秀個人和先進集體的熱情，使我院宿舍文化建設更上一個新臺階，更因為成績突出，我院宿舍文化在校級評比中獲得二等獎。

三、為配合校大學生文化藝術節(jié)辯論賽，我院學科部組織了人文與經濟學院第四屆“蘇秦杯”辯論賽，并通過比賽選拔出優(yōu)秀選手參加校辯論賽。整個比賽籌備及組織分為征集辯題、預賽、決賽3個過程，取得了較大的成功。達到營造我院人文氣氛，培養(yǎng)同學們的邏輯思維能力，豐富大學生活的目的。另外，學科部與年級團學聯(lián)聯(lián)合組織各班大學論壇并推出精品論壇系列活動。同時，學科部與各年級團學聯(lián)聯(lián)合對我院所有班級上課考勤進行了不定的抽查，以促進我院學風建設。

四、從十月中旬開始，體育部根據我院實際情況，組織了我院第四屆“經貿杯”男子籃球賽組隊參加校男子籃球賽，并一舉闖入校四強，成為我院建院以來最好成績，接下來，體育部積極組織校足球賽，毽球賽的報名工作，推薦了大批優(yōu)秀運動員，參加校級比賽及?！耙欢ぞ拧遍L跑，其中，我院女子乒乓球組取得了另一名的好成績。在本屆校運會上，體育部出色地完成了各項任務。在其他各部的配合下，我院分獲女子團體第三、男子團體第五，綜合評比第三名，并榮獲“體育道德風尚獎”、“開閉幕式優(yōu)秀獎”的榮譽。

五、女生部、宣傳部、文藝部、青年志愿者協(xié)會也為校文化藝術節(jié)及學生會建設做了大量的工作。

女生部負責組織了校健美比賽，并代領我院健美操隊獲得了三等獎及最佳組織獎的好成績，參加承辦“中國地質大學第三屆大學生自我形象設計大賽”的工作，取得圓滿成功。

宣傳部不僅在平常的工作中與學生會各部通力配合，以板報、橫幅的形式對學生會的活動進行大力的宣傳，還舉力了“人文與經濟學院第三屆美術作品展”，充分展示了我與學生的藝術特長，積極地配合了本屆校文化藝術節(jié)。

文藝部在207001班積極配合下合作，首先于月下旬組織了大型迎新文藝演出取得廣泛好評，并將于月底舉辦盛大的院元旦文藝聯(lián)歡晚會，月上旬，在學工組老師的指導下，文藝部負責牽頭，將院里原有的音樂素質基地及207001班部分同學組合為人文與經濟學院大學生藝術團，并制定了團章組織條例等一系列硬件設施，且于月中旬開始日常訓練，積極籌備院里各項文藝活動，如交誼舞大賽、舞蹈大賽等均在校比賽中獲得佳績。此外，文藝部還首次承擔了組織院合唱團參加校一二·九大合唱的重要任務，負責以日常組織人員訓練到報告、宣傳、配備服裝等一系列工作，經過大家通力合作，我院合唱團不負眾望取得了全校一等獎的優(yōu)異成績，并受到院里表彰。最后，文藝部還將于本月日推出元旦大型文藝晚會，并將于月底舉辦盛大的院元旦文藝聯(lián)歡晚會。

青年志愿者協(xié)會在本學期積極組織同學義務勞動和普法教育活動，在義務獻血期間，以橫幅、宣傳單、板報形成宣傳“鮮血誠可貴，愛心價更高”的主題，在校校報大賽中榮獲二等獎。

六、秘書部本學期也配合校文化藝術節(jié)推出“我為地大發(fā)展做什么”系列征文演講活動，通過院里預賽，選送優(yōu)秀作品，參加校級比賽，取得征文二等獎，演講二等獎及三等獎的好成績；此外，秘書部還負責組織了院里年度優(yōu)秀班集體創(chuàng)優(yōu)活動，通過平時成績與答辯成績，評出前7名，準備參加校級評比，這項工作正在進行之中。

回首過去短短的兩個月，人文與經濟學院學生會在校雷鋒基礎文明建設、校首屆大學生文化藝術節(jié)的開展過程中發(fā)揮了基層堡壘的作用，取得了可喜的成績。但由于建立時間短、工作經驗缺乏，存在著這樣那樣的缺點和不足是在所難免的，現(xiàn)總結如下：

一、由于工作經驗的不足，在實際工作中摸著石頭過河，使學生會各項活動的組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。

二、偏重對大型活動的開展，忽視了對日常工作的監(jiān)督和管理。

三、部分主要干部不能從宏觀的角度上把握學生會的整體工作，使學生會工作不能統(tǒng)一協(xié)調行動。

篇9

關鍵詞：高職生；職業(yè)素養(yǎng)；社團活動

中圖分類號：G715　文獻標志碼：A　文章編號：1009―4156(2011)02―037-02

目前，大多職業(yè)教育的觀點認為“職業(yè)教育是以就業(yè)為導向的，由于高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是生產、建設、管理、服務等第一線需要的高技術、高技能、專門職業(yè)技能型人才”。所以其培養(yǎng)方向決定了高職院校必須加強對學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。

高職學生職業(yè)素養(yǎng)主要有四個方面：一是思想道德修養(yǎng)，二是專業(yè)技能素養(yǎng)，三是能力素養(yǎng)，四是身體心理素質。

一、社團活動對高職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的積極作用

努力探索社團活動對高職生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的積極作用，有效利用好各類學生社團資源，使社團活動能夠為提高學生綜合素養(yǎng)服務。

1.社團活動能夠提高學生的思想政治素質

由學校共青團組織指導學生社團活動，必須賦予它充實的內容、正確的思想和高尚的格調。思想政治教育以大學生樂于接受的社團活動形式開展，比如，組建“三個代表”重要思想學習促進會、青年志愿者協(xié)會等，通過各種政治學習、社會服務及愛國主義教育基地的參觀學習活動，寓教于樂，在輕松愉悅的氛圍中完成教育任務，不斷增強學生的愛國主義、集體主義、社會主義信念。

2.社團活動能夠促進學生專業(yè)技術能力的提高

近年來，用人單位在招聘時大都要求具備英語四六級、計算機二級和一些相應的職業(yè)技能證書，而學生社團的“英語協(xié)會”通過“英語角”、“英語小品演出”、“英語知識競賽”、“英語演講比賽”等活動，寓教于樂地幫助學生提高了學習英語的興趣。“網頁設計協(xié)會”、“科技協(xié)會”通過“網頁設計大賽”、“裝機技能比賽”、“網絡知識競賽”等活動，提高了學生的網頁設計制作水平。除了上述較為多見的學生社團，高職院還應建設一批與專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)目標相吻合的新型學術社團，比如，江蘇海事職業(yè)學院的“航海協(xié)會”、“船模協(xié)會”等，通過知識講座、展覽、實踐、比賽等活動，將專業(yè)知識運用于實踐中，從而使大學生學到更多與專業(yè)知識相關的東西，強化了自己所學的專業(yè)知識。

3.社團活動能夠培養(yǎng)高職學生的團隊精神和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力

社團活動有助于培養(yǎng)學生的團隊協(xié)作意識，提高學生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。社團成員在組織活動的過程中，需要解決組織、管理、協(xié)調等一系列問題。成員需要互相協(xié)作分工，尋求多方面支持，使學生更加深切地體會到團隊的力量和協(xié)作的重要性。通過社團活動，大學生能在實踐中鍛煉自己與他人的合作能力，學會有創(chuàng)造性的思考，組織出形式多樣的學生活動，通過這些鍛煉，高職學生組織能力、創(chuàng)新能力和團隊合作能力會不斷提高，進而為將來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)打下基礎。

4.社團活動能夠培養(yǎng)高職學生的表達能力和組織管理能力

一些學生由于受到綜合素質教育較少，不同程度地存在語言表達能力弱、文字表達不清晰的問題，如語言不準確、邏輯性差、表達不清楚等，這種情況給信息的交流帶來了障礙。而社團活動尤其是“演講與口才協(xié)會”、“辯論社”、“文學社”等社團活動使學生能夠有機會鍛煉自己的語言表達能力，通過活動中的策劃、總結、申請的撰寫工作又鍛煉了學生的文字寫作能力。我們知道，現(xiàn)在的學生干部在就業(yè)中較為受用人單位的歡迎，由于學生會、班級提供的學生干部崗位很有限，而參加學生社團使每個學生都有機會鍛煉自己。

5.社團活動能夠提高高職學生的身體心理素質

任何一家招聘單位都不希望自己和身心不健康的畢業(yè)生簽約，俗話說：“身體才是革命的本錢”，唯有健康的身體素質是就業(yè)的前提，創(chuàng)業(yè)的保證。高職院校目前擁有很多體育類社團，如：“跆拳道協(xié)會、輪滑協(xié)會、武術協(xié)會、籃球社、足球社、女子健身協(xié)會”等，這些社團實現(xiàn)了學生想鍛煉身體，增強體質的愿望。同時，也通過“心理協(xié)會、大學生心理學研究會、大學生心理健康同伴教育協(xié)會”等心理類社團的活動、講座促進了學生對自我的認知，能夠掌握一定的心理學知識，培養(yǎng)自身良好的心理品質。

二、高職院校社團建設所需要解決的一些問題

目前，高職院校開展社團活動還面臨很多需要解決的問題，我們加以重視，才能很好地發(fā)揮其培養(yǎng)學生職業(yè)素養(yǎng)的作用?，F(xiàn)概括如下：

1.對社團建設的認識不夠，需要提高對社團活動的認識

許多高職院校對學生社團建設不夠重視。在對社團建設的政策、資金、場地、指導教師等方面欠投入，給正常的社團活動開展帶來了難度。學校要加大對學生社團的投入和管理力度，積極鼓勵各種學生社團的成立。要將學生社團活動放入學校整體工作計劃中去。要大力扶持理論學習型社團，積極倡導社會公益型社團，熱情鼓勵科技學術型社團，正確引導興趣愛好型社團，使社團成為廣大青年學生增長知識、相互交流、提高覺悟的陣地。

2.學生參與社團活動時間少，需要合理安排教學活動和課外活動時間

目前，高職院校招收的大多是三年制的學生，學生在校時間短，加上高職院校實訓實習環(huán)節(jié)多，學生參加各類技能證書考試的任務重，導致學生參加社團活動的時間較少。學校需要合理安排教學任務，集中安排一些課外活動時間，各社團要根據自身活動特點合理利用課余時間開展社團活動，既要保證正常的社團活動時間和活動質量，又要保證不影響學生的學習，使社團活動真正成為課堂教學的進一步延伸，勞逸結合，更好地實現(xiàn)社團活動的學生素質拓展功能。

3.社團的自我教育作用不明顯，需要發(fā)揮社團的德育功能

很多學生社團對社團活動的教育和引導作用認識不到位，不能很好地將主流意識教育融入到活動當中，社團活動有時不能保證正確的航向。學校共青團組織應開展學生社團的團建探索，提高社團活動的思想性和教育性，實現(xiàn)學生社團的德育功能。通過生動活潑的學生自主活動，使學生在不知不覺中受到啟發(fā)和教育，不斷感悟、提高自己明辨是非的能力，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，達到提高思想政治素質的目的。

4.指導教師力量薄弱，學術氛圍不濃，需要加強社團指導教師隊伍的建設

高職院校大多為中專校升格組建而成，加強師資隊伍建設的任務重，加上高職院校在一定程度上存在著重技能培養(yǎng)，輕學生活動的現(xiàn)象，使得學生社團指導教師力量薄弱，社團活動的科技含量和學術氛圍不濃，需要通過指導教師隊伍建設，提高社團活動的水平。在一定程度上實行政策傾斜，將指導教師的社團工作量納入教師的選修課程等，在獎金、評優(yōu)、職稱評定中體現(xiàn)出來，鼓勵年輕有才華的教師和專業(yè)骨干教師積極投入到學生社團指導工作中去。

篇10

【關鍵詞】 幼兒園教育 家長資源 有效利用

1 正確認識幼兒園有效利用家長資源的意義

家長們不同的知識與職業(yè)背景、先進的教育思想與成功的育兒經驗、鮮明的個性特征，是幼兒園有效教育資源的來源之一；充分地、有效地發(fā)揮家長作用，可以使幼兒園教育和家庭教育優(yōu)勢互補，有助于形成家園教育的合力；幼兒教師和家長在良好的家園合作中，也是一個共同接受教育的過程，它為家長提高教育水平提供了學習的機會，也促使幼兒園教師不斷地改正與修正教育內容和教育方法。

幼兒教師和家長良好的家園合作，有助于雙方盡快建立感情，積極主動地相互了解、相互配合、相互支持，通過幼兒園與家庭的雙向互動共同促進兒童的身心發(fā)展；重視家長工作，把家庭真正當成幼兒園重要的合作伙伴，尊重、平等地對待家長，爭取家長的理解、支持和主動參與，有利于提高幼兒園的聲譽。

2 全面了解家長資源可以用在幼兒園的哪些方面

2.1 在幼兒園管理方面?！坝變簣@可以通過組織專門的家長委員會或有家長代表參與的幼兒園管理委員會，商量和決定幼兒園的學期計劃、內容，共同探討幼兒園的發(fā)展規(guī)劃，對幼兒園教育工作進行評估、監(jiān)督，對幼兒園經費的使用情況進行檢查”。比如：家長委員會成員參與幼兒營養(yǎng)膳食的制定、實施和監(jiān)督，充分保證幼兒的營養(yǎng)，讓每個孩子都能健康成長。期末向全體家長公布兒童伙食費用的支出情況，以保障幼兒的利益不受侵害。

2.2 在幼兒園課程方面?！坝變簣@課程計劃的制定可以聽取家長的意見，在課程的實施過程中，可以鼓勵家長參與到幼兒的活動中，在具體教育環(huán)節(jié)中，家長也可以與教師聯(lián)手配合”。比如：社會活動“爸爸的大手”。老師把孩子的爸爸們請到教室里和孩子一起進行教育活動，先進行談話活動，問爸爸的大手有多大？可以做什么？然后讓孩子畫一畫爸爸的大手，爸爸把手放在畫紙上，孩子畫出爸爸手的輪廓，在輪廓上畫出爸爸的大手能做哪些事情，如做飯、洗衣服、和我玩等，最后讓爸爸們都舉起自己的孩子，用事實說明爸爸的大手可以做什么。

2.3 在幼兒個別化教育方面?！霸谟變簣@的實際教學實踐中，教育活動往往是以群體活動為主，很難照顧到幼兒個體的需要和教育。這個問題的解決可以用家園合作來彌補。家長通過為老師提供孩子的個體性情況，幫助老師有效地掌握孩子的特點，開展具有針對性的、適宜的教育，掌握個別化教育的方法和技能”。比如：小班新生入園初期，教師就從家長那里了解到這位家長的孩子聽力有障礙，是靠植入人造耳蝸幫助傾聽是，由于生理上的缺陷，發(fā)音不夠清晰，語言發(fā)展較同齡孩子滯后。經老師和家長溝通會，采用的教育方法與途徑是：

2.3.1 賞識激勵。在教學活動中，這個孩子思維活躍，他的繪畫作品有自己的創(chuàng)意，而不是臨摹老師的范畫……老師以賞識的語氣對他說：“寶寶，你真是個聰明的孩子，愛動腦筋，如果以后你大膽發(fā)言，那老師和小朋友就會更喜歡你了。”

2.3.2 提供表現(xiàn)機會。班級各種活動中，多給孩子發(fā)言、講故事、當小值日生等鍛煉機會，不僅促進了他的語言發(fā)展，而且增強了孩子各方面能力的提高。

2.3.3 強化親子關系。將孩子接回家后，家長要充分利用各種機會與孩子進行語言交流，用適當?shù)姆绞郊m正他的發(fā)音。經過家園配合，共同努力，發(fā)音不夠清晰和語言發(fā)展滯后的問題有所改善，收到了良好的教育效果。

2.4 在幼兒園質量評價方面?！凹议L是衡量幼兒園辦園質量的一個標尺，家長參與到幼兒園的質量評價之中能使幼兒園的評價工作更為全面、客觀、公正，對提高辦園質量、更好的落實《幼兒園工作規(guī)程》及《幼兒園教育指導綱要》有良好的促進作用”。比如：每個學期結束時，可以向全體家長發(fā)放教師工作質量評價表和幼兒園整體工作評價表，廣泛聽取家長的意見和建議，積極改進工作，使幼兒園的工作能夠得到家長的支持。

2.5 幫助家長提高教育意識和水平?！凹议L不是專業(yè)的教育者，可能在教育的觀念、方法和行為上有這樣那樣的問題與不足，教育方法也比較簡單、盲目，過分溺愛和嬌慣孩子的現(xiàn)象十分普遍。幼兒園是專門的教育機構，幼兒教師是專門的教育工作者，理應比家長更能認識到幼兒需要什么樣的教育，應該怎樣對幼兒進行教育”。

3 熟練掌握家長資源利用的內容和形式

3.1 以幼兒園為核心的家園合作活動。主要目的：一是讓家長了解孩子在幼兒園內的各方面的表現(xiàn)，了解教師是如何教育孩子的，同時通過觀察教師的教育行為和孩子的表現(xiàn)，反思自己家庭教育的內容和方法；二是充分發(fā)揮家長的教育資源作用，支持幼兒園的教育活動。①教育活動開放日。比如：在幼兒園的開放日中，家長積極的參與到幼兒園的教學活動中，當看到各種廢舊物品，在師生們靈巧的雙手下?lián)u身一變，成了孩子們手中各種各樣可愛的玩教具時，家長們贊嘆不已。在開放式的教學活動中，幼兒的表現(xiàn)讓家長們大開眼界，增進了家園間的溝通和了解，使家長更樂于配合幼兒園教育。②幼兒學習成果展覽與匯報會。③接送交談與家訪。④家園聯(lián)系手冊。⑤便條或電話聯(lián)系。⑥參與教育活動。⑦參與管理活動。⑧為幼兒園教育提供資源保障。

3.2 以家長為核心的親職教育活動。幼兒園的親職教育是為了提高家長素質和家教質量，對家長的家庭教育提供幫助和進行指導的過程，是一種以家長為主要對象、以促進兒童身心健康為最終目標的成人教育。①家長會。比如：內容可以有家庭教育專題講座“入園準備”、“怎樣做一個好家長”、“兒童營養(yǎng)膳食”；教育經驗交流會“我的育兒經”、“好習慣是這樣形成的”、“我是孩子的好伙伴”；家庭教育專題討論會“當小朋友之間發(fā)生矛盾時家長應該怎么辦”、“孩子特別的任性怎么辦”、“怎樣培養(yǎng)孩子的閱讀習慣”。范圍可以是全園家長會、年級家長會、班級家長會。主講人可以是專家、園長、班主任、家長等。②家長園地或家庭教育專刊。是用文字的形式向家長宣傳有關教育理念、教育方法、預防疾病、營養(yǎng)膳食等，以及登載教育活動重點、家長心得體會等。③家教現(xiàn)場指導。④家長沙龍。⑤家庭互助組。比如：放假期間，可以組織起家庭互助組，4～5個孩子由一個或一對父母照料一天，其他的爸爸媽媽去工作或休息，或者做自己想做的事情。一個孩子玩兒，沒有玩兒伴，太孤獨、沒意思，也不好帶。4～5個孩子在一起活動，可以提高他們與人交往的能力、自我管理的能力、培養(yǎng)互助友愛的情感。

3.3 國外幼兒園的一些做法。

3.3.1 在美國，幼兒園專門設置了親職教育設施，由心理學家及輔導教師對年輕的父母進行親職教育。①由專家主持有關父母教育的討論會、座談會與演講會。②編印內容有趣的育兒指南及專題手冊，供父母閱讀參考。③運用通訊答問及函授方法，為父母個別解決問題。④一起觀看有關心理衛(wèi)生的戲劇與影片。⑤成立家長――教師資訊協(xié)會，加強家長與教師的聯(lián)系，請家長支持教育活動，并組織研討會，學習和增強教育兒女的能力。

3.3.2 在日本，幼兒園專門成立了“媽媽委員會”和“爸爸委員會”，由幼兒園提供活動場地，媽媽委員會負責組織媽媽們研討育兒經驗、學習插花、學習廚藝，請專家做化妝講座等；爸爸委員會組織爸爸和孩子進行足球比賽、郊游遠足、舉行游藝會等。

4 重視家長工作，把家長資源的利用納入幼兒園管理

4.1 在管理上，把家長工作作為幼兒園工作的組成部分納入幼兒園管理之中，做到規(guī)范化、制度化、經?；?。建立健全幼兒園、年級、班級的家長工作制度，每學期制定家長工作計劃，學期末將家長工作作為重要內容列入總結、評價、考核中。成立家長學校，制定培訓計劃，定期召開各種類型的家長會，幫助家長提高教育能力。

4.2 在教育上，把家長和教師作為共同促進幼兒發(fā)展的主體來看待，雙方要互相尊重、互相信任、平等合作、真誠溝通，尊重、平等地對待家長，爭取家長的理解、支持和主動參與，同心同德完成育兒的使命。

4.3 在家園溝通上，園長和教師要切實樹立為家長服務的思想，把家長作為平等的合作伙伴，真心實意做家長的朋友，耐心傾聽他們的意見，切實幫助家長解決在實施教育的過程中遇到的問題，只要我們態(tài)度誠懇，方法得當，教育行為專業(yè)，就一定能贏得廣大家長的擁護和支持。

參考文獻

1 洪秀敏.當代幼兒教育新理念.上海教育出版社，2007.8