導(dǎo)語：如何才能寫好一篇知識產(chǎn)權(quán)管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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所謂的知識產(chǎn)權(quán)檔案是指所有的知識產(chǎn)權(quán)的獲取以及知識產(chǎn)權(quán)的實施和保護過程中所形成的具有一定保存價值的文件材料和經(jīng)過檔案館整理后所形成的文件集合體，這個集合存在明顯的法律效應(yīng)。隨著我國改革開放不斷得到深化，我國的知識產(chǎn)權(quán)機制逐漸的完善，但是在現(xiàn)階段我國的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理的重要性認識不足，在管理過程中存在很多急需解決的問題。

一、當前我國知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度分析

從行政管理途徑進行分析，目前我國的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)分為了三個部門，一個是專利管理系統(tǒng)，一個是商標管理系統(tǒng)，還有一個就是著作權(quán)管理系統(tǒng)。因此，我們在進行知識產(chǎn)權(quán)管理過程中也可以將其劃分為三個系統(tǒng)，他們分別對應(yīng)的是專利的檔案管理系統(tǒng)、商標檔案管理系統(tǒng)以及著作權(quán)檔案管理系統(tǒng)。首先，對于專利檔案來說是指對記載有專利成果的研制過程以及專利的申請、審批和權(quán)利的實施等過程中形成的文件材料，將這些材料整理之后形成一種文件的集合體；其次，商標檔案主要涉及到了商標注冊、使用和管理活動過程中系列文件進過整理和歸檔之后所形成的一種文件集合體；最后，著作權(quán)檔案是作品的創(chuàng)作。著作權(quán)的維護和轉(zhuǎn)讓過程中所形成的文件資料經(jīng)過整理和歸檔之后所形成的文件集合。依據(jù)我國已經(jīng)建立了多層次的商標檔案管理系統(tǒng)，國家工商行政管理部門的商標局檔案部門負責全國商標檔案的工作的管理并接受國家檔案形成管理部門和國家工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和負責。而各個地區(qū)的工商局商標檔案部門主要負責本地區(qū)的商標檔案管理部門，并接受上級部門的統(tǒng)一監(jiān)督和指導(dǎo)。同樣對于后兩種檔案管理的也需要采用統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分層管理的模式，最終形成一個多級管理的系統(tǒng)，然后在此的基礎(chǔ)上，還要積極的探索和實踐，制定統(tǒng)一的管理規(guī)范，強化規(guī)范化管理，積極的利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計算機技術(shù)，對知識產(chǎn)權(quán)檔案進行科學的管理，這樣才能發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)檔案管理的整體優(yōu)勢，真正實現(xiàn)其應(yīng)有的社會價值。

二、知識產(chǎn)權(quán)檔案管理面臨的困境分析

1.知識產(chǎn)權(quán)檔案的文件來源的復(fù)雜化和多樣化

從知識產(chǎn)權(quán)檔案形成的過程來看，知識產(chǎn)權(quán)檔案的材料和文件來源十分的復(fù)雜，其來源我們總結(jié)起來主要包括了以下幾個方面，一個是政府設(shè)置的各個行政管理機構(gòu)以及各種知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請、轉(zhuǎn)讓、出版和授予權(quán)利等過程中所形成的各種官方的具有法律效力的正式文件，這些文件和材料通常都是有機關(guān)的檔案管理部門進行整理、登記和保存，而知識產(chǎn)權(quán)的當事人和中介也可以擁有類似的文件和材料。還有一個就是由于知識產(chǎn)權(quán)的獲取和保護過程中涉及到基層各個單位的管理工作，同時也涉及到相關(guān)科研人員的創(chuàng)作和研發(fā)的過程，所以就會有大量記載知識成果內(nèi)容以及各種形式的文件和背景材料都廣泛的分布各個基層的檔案室、資料室和當事人手中。在進行科研或者創(chuàng)作過程中，項目提出到科研成果的出現(xiàn)，這個過程中部分的關(guān)鍵性材料掌握在參與研發(fā)的科研人員的手中就會導(dǎo)致文件和關(guān)鍵性材料帶有明顯的跳槽可能，如果這種現(xiàn)象發(fā)生將會給原科研單位造成嚴重的損失。正因為知識產(chǎn)權(quán)文件來源的復(fù)雜化和多樣化，給知識產(chǎn)權(quán)檔案管理帶來很大的困擾。

2.多樣化信息需求帶來的困擾

在改革開放不斷深入發(fā)展的大背景下，我國的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理部門，必須應(yīng)對來自于各個方面的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題的咨詢、檢查和服務(wù)，也就是需要面臨多樣化的信息需求。隨著人們法律意識的增強以及知識產(chǎn)權(quán)保護意識逐漸加強，人們在其知識成果研發(fā)和創(chuàng)作過程中越來越重視參閱有關(guān)已經(jīng)取得某項知識產(chǎn)權(quán)的檔案，避免在研發(fā)和創(chuàng)造過程中出現(xiàn)侵權(quán)和重復(fù)的現(xiàn)象，同時，一旦發(fā)生了侵權(quán)事件之后，人們也會借助知識產(chǎn)權(quán)檔案維護自己的合法權(quán)益，通過知識產(chǎn)權(quán)檔案的法律效應(yīng)作為解決問題的主要憑證，基于這種情況下，我們需要有一套與我國當前知識產(chǎn)權(quán)保護機制相適應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度，實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)檔案進行統(tǒng)一的、科學的管理。

三、知識產(chǎn)權(quán)檔案管理途徑分析

1.堅持統(tǒng)一管理原則，建立健全知識產(chǎn)權(quán)檔案管理制度

統(tǒng)一管理是國家對檔案管理的總體要求，知識產(chǎn)權(quán)檔案管理要服從這一總體要求。各地區(qū)、各有關(guān)單位的檔案管理部門，應(yīng)將知識產(chǎn)權(quán)檔案管理納入本地區(qū)、本單位的知識產(chǎn)權(quán)管理和檔案管理體系，統(tǒng)一規(guī)劃、同步發(fā)展。要逐步建立健全知識產(chǎn)權(quán)檔案的收集、整理、鑒定、統(tǒng)計、保管、利用等各項管理制度，明確歸檔范圍，并將歸檔要求切實納入相關(guān)人員的崗位職責。加強對涉及國家利益、國家民生和國家安全方面知識產(chǎn)權(quán)檔案的管理。對屬于單位和集體所有的知識產(chǎn)權(quán)檔案，任何個人不得據(jù)為己有或分散保管。確定工作需要，暫時不能交本單位檔案管理部門集中保管的，應(yīng)指定專人負責保管，并將檔案目錄交本單位檔案管理部門備案，待工作辦理完畢后，及時將檔案移交本單位檔案管理部門集中保管，切實保證知識產(chǎn)權(quán)檔案的實體安全和信息安全。

2.做好知識產(chǎn)權(quán)形成和保護過程中文件資料的收集與管理

知識產(chǎn)權(quán)涉及的領(lǐng)域廣，涵蓋了專利、商標、版權(quán)及特定領(lǐng)域等多個方面，具有類型多樣、權(quán)利獲得及有效期時間跨度大等特點。知識產(chǎn)權(quán)文件的收集和管理應(yīng)該遵循知識產(chǎn)權(quán)活動的規(guī)律和特點，貫穿于知識產(chǎn)權(quán)活動的全過程。針對知識產(chǎn)權(quán)檔案的直接證據(jù)與證據(jù)鏈完整性特點，加強對具有時效性標識和憑證作用的各種載體的附屬性資料的收集并進行集中管理，包括專利、商標、版權(quán)、植物新品種、集成電路布圖設(shè)計、地理標志等知識產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)造、運用、保護和管理等環(huán)節(jié)形成的有保存價值的文件資料。

篇2

論文摘要：《現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)管理》一書研究視角獨特、觀點前沿，結(jié)構(gòu)體例充實、邏輯清晰，內(nèi)容重點突出、實用性強，對知識產(chǎn)權(quán)管理研究進行了全新定位。

21世紀是信息時代，同時也是知識經(jīng)濟的時代。知識經(jīng)濟是以智力資源的占有、分配和使用(消費)為最重要因素的經(jīng)濟，它不以勞動力、土地、資源、資本為第一要素，而是以知識為主要生產(chǎn)力。知識產(chǎn)權(quán)法律保護是經(jīng)濟尤其是知識經(jīng)濟發(fā)展的根本保障，知識產(chǎn)權(quán)管理制度則是知識產(chǎn)權(quán)法制的重要組成部分。隨著知識化社會發(fā)展進程的加速，尤其是隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對社會、經(jīng)濟、文化的全方位影響與推動，知識經(jīng)濟發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、社會信息化、現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)制度建設(shè)、國際化貿(mào)易活動等，都對知識產(chǎn)權(quán)管理提出了現(xiàn)實的迫切需求，因此知識產(chǎn)權(quán)管理的學術(shù)研究和學科建設(shè)巫需加強。

一、相關(guān)研究背景

綜觀近年來國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)管理方面的研究論著可以發(fā)現(xiàn)，研究者對于知識產(chǎn)權(quán)管理內(nèi)涵的認識有所不同:國外學者更多地將知識產(chǎn)權(quán)管理定位在如何通過發(fā)明創(chuàng)造來為企業(yè)創(chuàng)造價值與財富，相對來說并未側(cè)重知識產(chǎn)權(quán)管理的理論分析與闡述;而國內(nèi)研究者的一個突出特點是試圖較為清晰地概括與定位知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)容，主要專著有羅國軒的《知識產(chǎn)權(quán)管理概論》( 2007 )，蔣坡的《知識產(chǎn)權(quán)管理》( 2007)，柯濤、林葵的《知識產(chǎn)權(quán)管理》(2004)，馬海群的《網(wǎng)絡(luò)時代的知識產(chǎn)權(quán)信息管理》(2003)以及商曉帆、畢紅秋的《現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)管理》(2003)等。

目前，國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)研究以傳統(tǒng)的法學、經(jīng)濟學研究以及技術(shù)視角的研究成果偏多，法學視角側(cè)重法理理論，經(jīng)濟學視角則是更多地運用經(jīng)濟方法探討知識產(chǎn)權(quán)管理的效率與方法，而技術(shù)視角主要是從技術(shù)規(guī)范的角度研究知識產(chǎn)權(quán)的管理與保護問題，可見，缺乏三者結(jié)合起來進行“技術(shù)一經(jīng)濟一法律”一體化角度的研究。此外，從目前世界上著名的商學院多數(shù)在技術(shù)管理學科內(nèi)開設(shè)有知識產(chǎn)權(quán)管理課程、從商業(yè)化的角度研究知識產(chǎn)權(quán)管理問題可以看出，我國知識產(chǎn)權(quán)管理的研究既跟不上現(xiàn)代數(shù)字、信息、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下知識產(chǎn)權(quán)的實踐發(fā)展，又不能滿足知識產(chǎn)權(quán)管理與教育的現(xiàn)實需求。為了為知識產(chǎn)權(quán)實踐提供理論指導(dǎo)，解決知識產(chǎn)權(quán)管理與教育的需求，馬海群教授經(jīng)過長時間的思考、醞釀與積累，突破以往情報學領(lǐng)域以單一學科為主要研究視角的知識產(chǎn)權(quán)研究框架，將知識產(chǎn)權(quán)研究置于管理、法律和技術(shù)整合的研究視角之下，于2009年7月推出《現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)管理》一書。本書不僅具有較強的綜合性和針對性，而且對知識產(chǎn)權(quán)管理進行了全新的定位研究。

二、研究視角獨特，觀點前沿

傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)研究主要有兩個視角:一是法學的視角，強調(diào)制度的安全與秩序;另一個是經(jīng)濟學視角，強調(diào)制度的效力與效果。此外，還有不少學者從社會學、倫理學、歷史學、管理學及技術(shù)發(fā)展的角度進行研究。隨著數(shù)字、信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展以及國家與企業(yè)面臨的智力和經(jīng)營環(huán)境的日益復(fù)雜，從管理角度探討知識產(chǎn)權(quán)制度的社會價值及戰(zhàn)略運行方式，從技術(shù)角度探究知識產(chǎn)權(quán)制度的運行效率與安全控制手段等，正成為知識產(chǎn)權(quán)研究的重要視角。目前，中國知識產(chǎn)權(quán)存在的最大問題就是知識產(chǎn)權(quán)管理水平不高，政府在宏觀政策方面缺乏對知識產(chǎn)權(quán)管理的規(guī)劃，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏目標管理、戰(zhàn)略管理和評價管理意識。因此，在我國加強知識產(chǎn)權(quán)管理的宣傳、教育、研究和學科建設(shè)迫在眉睫。在這樣的背景下，馬海群教授緊跟學術(shù)前沿，突破了以往對知識產(chǎn)權(quán)管理的狹義理解，從更為廣闊的視角對知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)涵和學科內(nèi)容體系進行了系統(tǒng)、全面和準確的探討，豐富和拓展了知識產(chǎn)權(quán)管理問題的研究領(lǐng)域和學術(shù)視野。馬海群教授清晰地認識到:“因為政府、企業(yè)和社會都面臨著強化知識產(chǎn)權(quán)管理的歷史使命，因此將知識產(chǎn)權(quán)管理界定為一種對知識產(chǎn)權(quán)各方面的宏觀調(diào)控和微觀操作更具有說服力”。

2008年7月17-18日舉行的世界知識產(chǎn)權(quán)組織(World Intellectual Property Organization，簡稱WI-PO)國際會議中主要討論了加強知識產(chǎn)權(quán)管理的教育和研究的重要性(在發(fā)展中國家尤須如此)，并強調(diào)必須提高人們對知識產(chǎn)權(quán)管理教育及其在建設(shè)具有知識產(chǎn)權(quán)能力的商業(yè)組織中所起的關(guān)鍵作用的意識。這在同類會議中尚屬首次，具有相當?shù)膶W術(shù)導(dǎo)向性和前瞻性。本書緊跟研究熱點，對這次會議的重點在各章節(jié)中均進行了深人的探討，如第4章現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)文化管理中提出，要充分借鑒國外知識產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，分析我國知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)的現(xiàn)狀，提高加強知識產(chǎn)權(quán)高等教育及人才培養(yǎng)這一措施來解決我國存在的問題，這與2008年制定的《國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要》中第7條所提出的要加強知識產(chǎn)權(quán)人才隊伍建設(shè)這一戰(zhàn)略指導(dǎo)思想相契合;第10章企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理中，將企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理定位于企業(yè)創(chuàng)新與體制改革的重要環(huán)節(jié)和促進現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度建立的有效途徑，通過制定科學、有效的企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理，建立具體知識產(chǎn)權(quán)管理機制，促進企業(yè)的經(jīng)濟增長，提高企業(yè)的競爭能力。

三、結(jié)構(gòu)體例充實，邏輯清晰

全書的體例結(jié)構(gòu)充實豐滿、布局合理、層次鮮明。由于知識產(chǎn)權(quán)管理學科是新興的交叉學科，發(fā)展歷程較短，學科體系尚未定型。馬海群教授對知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)涵進行了重新審視，在借鑒和總結(jié)他人觀點的基礎(chǔ)上重新構(gòu)架了知識產(chǎn)權(quán)管理新的學科體系。書中內(nèi)容按照知識產(chǎn)權(quán)管理的不同方面全面展開，分別進行了深人細致的研究，并從知識產(chǎn)權(quán)法制管理、知識產(chǎn)權(quán)政策管理、知識產(chǎn)權(quán)文化管理、知識產(chǎn)權(quán)行政管理、知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟管理、知識產(chǎn)權(quán)技術(shù)管理、知識產(chǎn)權(quán)信息管理、國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理以及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略管理9個方面構(gòu)建并拓展了知識產(chǎn)權(quán)管理的內(nèi)容體系，促進了知識產(chǎn)權(quán)管理學科的發(fā)展。全書共10章，大體可分為3個部分:第一部分是第1章，作為全書總體概述，本章節(jié)對知識產(chǎn)權(quán)管理的現(xiàn)實問題及基本理論問題的進行了介紹;第二部分是第2章至第8章，分別從知識產(chǎn)權(quán)管理的政策制度層面、理念創(chuàng)新層面、實踐操作層面等角度展開論述;第三部分是第9章、第10章，開創(chuàng)性地將知識產(chǎn)權(quán)管理上升為國家和企業(yè)的重要戰(zhàn)略層面，并將政府、企業(yè)和社會置于知識產(chǎn)權(quán)管理主體的位置加以考察，為提升國家自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，增強企業(yè)盈利能力提供了可操作性的意見。

此外，書中還敏銳地認識到知識產(chǎn)權(quán)是一個變化中的概念，賦予其全新的時代內(nèi)涵，沿著“管理”這一主線對知識產(chǎn)權(quán)進行了創(chuàng)新研究，并吸收、融合了法律和技術(shù)的相關(guān)內(nèi)容。全書脈絡(luò)清晰，宏觀層面論述與微觀層面分析并重，內(nèi)容Ir}l蓋了現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)管理的所有重要的維度，同時突出和重視政策管理、文化管理、教育管理、技術(shù)管理及信息管理在現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)管理中的作用，這也是本書的一大亮點和創(chuàng)新點。本書以滿足我國知識產(chǎn)權(quán)管理教學與研究的現(xiàn)實需求和展示知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略時代的來臨為我國帶來的深刻社會影響為落腳點，匯集了馬海群教授在知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)域多年的教學經(jīng)驗和研究成果，可為管理學、法學、知識產(chǎn)權(quán)、信息管理等學科領(lǐng)域的專家學者的研究提供參考、借鑒和指導(dǎo)，也可為各級政府及企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的實踐工作提供有力的決策參考工具。同時，本書可作為高等學校相關(guān)專業(yè)的研究生、本科生的知識產(chǎn)權(quán)管理及相關(guān)課程的教材，以培養(yǎng)既懂得工程技術(shù)又懂得法學、管理學、經(jīng)濟學基本知識的復(fù)合型人才。

四、內(nèi)容重點突出，實用性強

本書知識覆蓋面廣，重點突出，信息量大，數(shù)據(jù)詳實。馬海群教授經(jīng)過多年的研究與積累，將法學、經(jīng)濟學、管理學、工程技術(shù)等相關(guān)學科的前沿知識創(chuàng)造性地融合并運用到知識產(chǎn)權(quán)管理的研究中，通過對國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)域的相關(guān)實踐和研究的最新發(fā)展動態(tài)、經(jīng)驗和相關(guān)案例，找出我國現(xiàn)階段知識產(chǎn)權(quán)管理領(lǐng)域存在的問題和不足，并提出具有針對性的啟示和完善的建議。例如書中較為全面和詳實地介紹了美國、歐盟、日本、韓國等發(fā)達國家在知識產(chǎn)權(quán)政策管理、文化管理以及技術(shù)措施立法方面的先進做法和成功經(jīng)驗;同時，為了更具直觀性和借鑒性，書中較為全面地展示了國外的知識產(chǎn)權(quán)信息網(wǎng)站并配以截圖。全書的內(nèi)容并沒有拘泥于知識產(chǎn)權(quán)管理的微觀內(nèi)容研究與具體實踐操作研究，而是將研究范疇拓展至國家和企業(yè)的戰(zhàn)略層面，如書中強調(diào)“隨著科學技術(shù)的發(fā)展和知識經(jīng)濟的到來，知識產(chǎn)權(quán)已成為國家和企業(yè)的重要資產(chǎn)之一”，“國家和政府實施知識產(chǎn)權(quán)管理主要是在法律法規(guī)、政策策略和國際貿(mào)易談判等方面展開工作，如營造符合現(xiàn)代法治精神的法律體系框架與環(huán)境、制定推動本國知識產(chǎn)權(quán)能力與水平提升的政策策略、維護法制主權(quán)和爭取國家利益等。企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)管理則應(yīng)該從制度建設(shè)入手，結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)管理系統(tǒng)工具的應(yīng)用，以機構(gòu)可以獲得的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)項的管理為主軸，如專利、商業(yè)秘密、商標等，并輔之以企業(yè)管理必須強調(diào)的其他制度”。

本書不僅注重基礎(chǔ)理論，強調(diào)聯(lián)系實際，而且采用案例進行教學。書中材料組織充分、合理，具有較強的綜合性和先進性。文后參考文獻達276條之多，可見本書編著者閱覽了大量的國內(nèi)外該領(lǐng)域最新重要論著，將其中的有價值信息與觀點經(jīng)過認真加工、提煉、繼承，融人到全書的各個章節(jié)中。同時，全書加大了理論探討與實踐結(jié)合的力度，通過大量數(shù)據(jù)的介紹、經(jīng)典案例的分析以及國外主流技術(shù)的引人，把知識產(chǎn)權(quán)管理的知識全面地呈現(xiàn)到讀者面前，大大強化了這部教材對實踐的指導(dǎo)作用。此外，本書配有隨書光盤，能夠與紙本文字形成有效互補，學生可以通過多媒體的形式加深對書中內(nèi)容的理解，實現(xiàn)了“立體教學”，使教學效果得到進一步加強，更加凸顯了本書的實用性。

五、不足與建議

篇3

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)；知識產(chǎn)權(quán)管理；戰(zhàn)略

1企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的作用

1．1給企業(yè)帶來新的利潤增長點

企業(yè)科技競爭的決定性因素為自主創(chuàng)新能力，而自主創(chuàng)新的基礎(chǔ)與衡量指標又為知識產(chǎn)權(quán)，企業(yè)經(jīng)過不斷持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新活動，對所擁有的自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)不斷進行開發(fā)，并使之產(chǎn)權(quán)化，然后再將其投入到生產(chǎn)領(lǐng)域，這樣企業(yè)所獲得的豐厚利潤就可以從這些新產(chǎn)品的開發(fā)而獲得，從而還能將其轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌睦麧櫾鲩L點。

1．2為企業(yè)拓寬了市場空間

企業(yè)由于形成了自主知識產(chǎn)權(quán)，這就使其產(chǎn)品具有“獨創(chuàng)性”，真正實現(xiàn)所謂的“新產(chǎn)品”的目標，當技術(shù)優(yōu)勢向產(chǎn)品優(yōu)勢轉(zhuǎn)化時，該企業(yè)就贏得了市場，取得競爭優(yōu)勢，從而為企業(yè)拓寬了市場空間。

1．3為企業(yè)降低了運營成本

企業(yè)降耗、節(jié)能、減排可以通過知識產(chǎn)權(quán)蘊涵的技術(shù)創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新而成為可能，企業(yè)的運營成本的降低通過技術(shù)進步而實現(xiàn)，使得企業(yè)核心競爭力被大大提升。

2企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題

2．1對于知識產(chǎn)權(quán)管理認識不到位

當前，大多數(shù)企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)管理的重要性認識不到位，對知識產(chǎn)權(quán)管理沒有從戰(zhàn)略高度上進行規(guī)劃。有形資產(chǎn)及其管理是企業(yè)所重視的問題，而忽略了對無形資產(chǎn)的管理，對于專利戰(zhàn)略也缺乏研究和制定。多數(shù)企業(yè)由于對知識產(chǎn)權(quán)缺乏從戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，致使其自主創(chuàng)新成果只在我國申請了專利，而到國外卻沒有申請，一些企業(yè)雖然申請了專利，但宣傳力度不夠，這就造成專利成果利用率低，從而無法提高產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化、商品化程度。

2．2知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏資本化運作

企業(yè)對于知識產(chǎn)權(quán)的管理多數(shù)只注重對其表面的保護，而未進行資本化運作。模糊了對知識產(chǎn)權(quán)概念和價值的認識，盡管一些企業(yè)科技人員努力創(chuàng)造了智力成果，然而企業(yè)家對其重視不夠，并沒有將其作為企業(yè)的無形資產(chǎn)而進行有效保護，并使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力。

2．3缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理與運作的人才

只有擁有嚴密的組織和制度保障才能形成良好的知識產(chǎn)權(quán)管理。據(jù)相關(guān)調(diào)查表明，當遇到涉及知識產(chǎn)權(quán)糾紛的問題時，企業(yè)通常都是直接聘請律師來幫助解決，對于相關(guān)的處理知識產(chǎn)權(quán)糾紛的專門機構(gòu)多數(shù)企業(yè)都沒有設(shè)置，也沒有相關(guān)從事企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理研究及開發(fā)的專門人員的配置，也缺乏較為嚴格的規(guī)章制度對其進行引導(dǎo)。

3企業(yè)加強知識產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)對策

3．1初期實施防御型戰(zhàn)略

企業(yè)要以自身現(xiàn)狀、發(fā)展戰(zhàn)略以及外部環(huán)境等為依據(jù)，編制出不同的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，并在企業(yè)研究開發(fā)、生產(chǎn)營銷、資產(chǎn)運作、發(fā)展規(guī)劃等環(huán)節(jié)納入該戰(zhàn)略，以促進戰(zhàn)略得以有效實施。在企業(yè)實現(xiàn)防御型戰(zhàn)略之后，就會擁有了一定的知識產(chǎn)權(quán)資源，并具備了相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)制度，此時企業(yè)就可以逐步向攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略過渡。待攻防兼?zhèn)涞幕旌闲蛻?zhàn)略也順利完成后，企業(yè)再考慮進攻型戰(zhàn)略的實施。

3．2構(gòu)建和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)

是否能有效地利用知識產(chǎn)權(quán)，決定了企業(yè)在市場競爭中的獲勝與否。因此，構(gòu)建和完善企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)是企業(yè)當前急需完成的工作之一，并要將知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)歸納到企業(yè)的重要管理部門中。市場競爭需要企業(yè)設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，同時，企業(yè)還要將人才市場中吸收具有法律專業(yè)知識，尤其是知識產(chǎn)權(quán)法方面的人才，組成一支分工合理、團結(jié)互助的隊伍，此外，還要加大財力和物力上的支持，這樣才能使知識產(chǎn)權(quán)管理工作的正常運作得到有效保證。

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1.1無形財產(chǎn)權(quán)。

1.2確認或授予必須經(jīng)國家專門立法直接規(guī)定。

1.3雙重性：既有某種人身權(quán)（如簽名權(quán)）的性質(zhì)，又包含財產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。但商標權(quán)是一個例外，它只保護財產(chǎn)權(quán)，不保護人身權(quán)。

1.4專有性：知識產(chǎn)權(quán)為權(quán)利主體所專有。權(quán)利人以外的任何人，未經(jīng)權(quán)利人同意或者法律的特別規(guī)定，都不能享有或者使用這種權(quán)利。

1.5地域性：某一國法律所確認和保護的知識產(chǎn)權(quán)，只在該國領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生法律效力。

1.6時間性：法律對知識產(chǎn)權(quán)的保護規(guī)定一定保護期限，知識產(chǎn)權(quán)只在法定期限內(nèi)才是有效的知識產(chǎn)權(quán)。

企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)是指在生產(chǎn)勞動中對生產(chǎn)技術(shù)、工藝發(fā)明、改造及科研的一種肯定并以法律形式確認的具有不可侵犯、盜用的一種屬于企業(yè)、個人或企業(yè)與個人共同擁有的類似財產(chǎn)性質(zhì)的權(quán)利。在我們的中小企業(yè)中幾乎匯集了機械工業(yè)中所有的技術(shù)工種，生產(chǎn)方式是在一定人為技術(shù)指導(dǎo)下的操作行為，他們在進行產(chǎn)品的生產(chǎn)中積累了大量的經(jīng)驗和技術(shù)，也開拓創(chuàng)新了不少的實用技術(shù)成果，由于我們的很多中小企業(yè)在建廠初期也是我國的改革開放初期，那時候我們國內(nèi)還沒有完全走上市場化經(jīng)濟，大多數(shù)的經(jīng)營活動中并沒有融入市場經(jīng)濟的潮流，也基本沒有面臨一種你死我活的殘酷的市場競爭狀態(tài)，是以一種計劃性質(zhì)的生產(chǎn)經(jīng)營方式來滿足分國內(nèi)各種產(chǎn)品的需求。

知識產(chǎn)權(quán)的保護工作基本是一項幾乎沒必要的工作，隨著改革開放的進行和發(fā)展以及經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，市場競爭的殘酷性慢慢突現(xiàn)，知識產(chǎn)權(quán)保護工作也才開始呈現(xiàn)出來，在知識產(chǎn)權(quán)保護這一點上在改革開放的最前沿廣東、江浙一帶的一些效益好企業(yè)就做得很不錯，他們對自己的核心技術(shù)進行了嚴格保密的同時還通過各種渠道對其進行法律上的保護，如通過專利申請及商標注冊的手段等，他們知識產(chǎn)權(quán)的保護意識是相當強的。

但就目前來講很多中小企業(yè)其實有很多技術(shù)成果，卻沒有申請過一項專利，也沒有對在生產(chǎn)中比較重要的核心技術(shù)進行有效的保護。因此我們大多數(shù)中小企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)保護意識上是非常薄弱的。

從戰(zhàn)略的高度上來看這樣一種狀態(tài)對我們中小企業(yè)的發(fā)展是非常不利的，隨著改革開放的不斷深入市場經(jīng)濟也將滲透至企業(yè)的每一個角落，到時由于市場經(jīng)濟的沖擊，面對越來越激烈和殘酷的市場競爭，如果不做好知識產(chǎn)權(quán)保護的準備工作，增強保護意識，在未來的全球經(jīng)濟一體化的國際市場競爭中將會處于一個不利的境地，甚至會出現(xiàn)由于知識產(chǎn)權(quán)的保護不當?shù)亩蛊髽I(yè)面臨崩潰的局面。這種情況在我國改革開放30多年來是時有發(fā)生的。因此中小企業(yè)必須重視知識產(chǎn)權(quán)的保護，增強知識產(chǎn)權(quán)保護意識。為即將到來的我國完全的市場經(jīng)濟做好充足的準備。

2專利申請是知識產(chǎn)權(quán)保護的重要手段

作為中小企業(yè)來說怎樣加強知識產(chǎn)權(quán)保護意識與開展專利申請的工作呢？以下提出幾點看法。

2.1在企業(yè)范圍內(nèi)大力宣傳知識產(chǎn)權(quán)的重要性。要覆蓋到班組，要通過各種手段讓每一位員工都認識到知識產(chǎn)權(quán)的重要性。如對現(xiàn)場作業(yè)中的發(fā)明創(chuàng)造給予充分肯定，讓職工同志們充分認識這樣的發(fā)明創(chuàng)造就是知識成果，是可以通過申請專利來獲得企業(yè)和國家的肯定的，從而提高職工同志們的知識產(chǎn)權(quán)保護意識。

2.2加大專利申請力度。對在企業(yè)范圍內(nèi)的合理化建議、技改、科研及其他技術(shù)成果和發(fā)明創(chuàng)造，對具備專利申請條件的要積極申請。

2.3建立和完善對發(fā)明創(chuàng)造的獎勵機制。在作業(yè)過程中對工藝、設(shè)備、技術(shù)進行改造而達到提高生產(chǎn)效率和改善員勞動強度、改善作業(yè)環(huán)境等的發(fā)明創(chuàng)造視其效果的大小給予不同程度的精神和物質(zhì)上的獎勵。

2.4建立和完善知識產(chǎn)權(quán)保護和專利申請的制度和體系。設(shè)專積或兼職的專利申請聯(lián)絡(luò)員。由聯(lián)絡(luò)員對本單位不同時期的各種技術(shù)成果進行收集、整理。對具備專利申請條件的技術(shù)成果上報有關(guān)部門進行專利申請。對于工作出色專利申請優(yōu)秀聯(lián)絡(luò)員，要給予一定的精神及物質(zhì)上的鼓勵以促進這方面工作的開展。

2.5定期或不定期開展知識產(chǎn)權(quán)保護和專利申請的培訓(xùn)和組織開展相關(guān)的活動。讓廣大企業(yè)員工充分的掌握更多的知識產(chǎn)權(quán)保護和專利申請的知識進一步的了解和深化知識產(chǎn)權(quán)保護和專利申請的實質(zhì)及目的。

在企業(yè)中加強知識產(chǎn)權(quán)保護及專利申請的力度的同時時還可以加快科技創(chuàng)新的腳步，刺激企業(yè)員工創(chuàng)新的動力和激情。在現(xiàn)階段我國科教興國的濃烈氛圍中，中小企業(yè)通過知識產(chǎn)權(quán)的保護而讓員工們更加重視工作中的技改、科研、技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議的申報，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的技術(shù)成果。作為企業(yè)的管理層對員工這種發(fā)明創(chuàng)造的精神堅決的給予鼓勵及宏揚對其產(chǎn)生的價值予充分的獎勵，進一步促進員工科技創(chuàng)新的積極性，總之在知識經(jīng)濟時代及全球化市場經(jīng)濟進一步的深入的背景下，在我國大力宣揚科技創(chuàng)新及自主創(chuàng)新的新型社會里，高度重視知識產(chǎn)權(quán)的保護及專利申請已成為中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必不可少的工作內(nèi)容。

參考文獻：

[1]《中華人民共和國專利法》.

[2]《中華人民共和國知識產(chǎn)權(quán)保護法》.

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關(guān)鍵詞：知識產(chǎn)權(quán)；質(zhì)押；融資管理；知識產(chǎn)權(quán)管理

一、知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)的資產(chǎn)分析

（一）資產(chǎn)優(yōu)勢分析。一般而言，無形資產(chǎn)不僅是企業(yè)自主創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)，其可能形成的潛在市場競爭優(yōu)勢更關(guān)系著企業(yè)以后的發(fā)展前景。它的價值不僅僅體現(xiàn)在自身實現(xiàn)的經(jīng)濟價值上，還包括獲取過程中競爭和模仿帶來的效應(yīng)，因此更突顯了這類資產(chǎn)在企業(yè)中重要地位。

知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)就是擁有了較多以非實物形態(tài)存在的知識產(chǎn)權(quán)類無形資產(chǎn)的企業(yè)。知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體的獨有性，使其本身就具有一定的競爭優(yōu)勢，這種競爭優(yōu)勢有時還可以是企業(yè)持續(xù)盈利的核心能力，如商業(yè)秘密，眾所周知的可口可樂公司，其專有的可樂秘密配方，使其一直神秘的存在，并廣為大眾所偏愛

（二）資產(chǎn)劣勢分析。實物資產(chǎn)在一定程度上代表著企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)規(guī)模，是看得見的企業(yè)實物真實存在的體現(xiàn)，而缺乏或只有很少的實物資產(chǎn)的知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)，則沒有這樣的優(yōu)勢體現(xiàn)。與實物資產(chǎn)相比，知識產(chǎn)權(quán)的流動性相對較差，在企業(yè)需要資金時，對其變現(xiàn)處置則相對較難，不利于企業(yè)特殊時期（如金融危機時期）的資金調(diào)節(jié)。實物資產(chǎn)有明顯的價值，且收益穩(wěn)定、風險較低，而知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)是無形的，風險較高，價值難定，因此收益具有不確定性。且市場前景短期內(nèi)不明確，不能像實物資產(chǎn)那樣廣泛地為社會大眾所接受。

二、我國知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押及其管理的現(xiàn)狀

（一）知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的現(xiàn)狀。（1）知識產(chǎn)權(quán)保有量現(xiàn)狀。知識產(chǎn)權(quán)的數(shù)量狀況，是開展知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資業(yè)務(wù)的重要保證。依據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局和商標局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，截至2014年底，我國專利權(quán)和商標權(quán)的有效量分別為403萬、736萬，兩者的有效量基數(shù)巨大。（2）知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押開展現(xiàn)狀。以最常見的專利為例，根據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局的數(shù)據(jù)，從2008年的75份到2012年的835份，專利質(zhì)押的數(shù)量逐年增長；質(zhì)押金額相應(yīng)地也從13.84億元增加至141億元。到2014年底，質(zhì)押金額自2008年試點以來累計達1127億元。體現(xiàn)在商標權(quán)、版權(quán)方面，2012年實現(xiàn)融資金額分別為214.6億元、27.51億元，2013年顯示的數(shù)據(jù)則為401.8億元、31.73億元。

綜上所述，可以看出，當前我國知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量不斷增加，用作質(zhì)押融資的基數(shù)雖不多，但用作質(zhì)押的知識產(chǎn)權(quán)數(shù)量卻在逐年增長，甚至出現(xiàn)迅猛勢頭。

（二）知識產(chǎn)權(quán)融資管理的現(xiàn)狀分析。（1）知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資過程中的管理現(xiàn)狀。1）估值管理。在質(zhì)押前，需要合理估測知識產(chǎn)權(quán)的價值，這是知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資中非常重要的一步，因此企業(yè)必須慎重選擇知識產(chǎn)權(quán)價值評估機構(gòu)。目前，我國知識產(chǎn)權(quán)評估的技術(shù)規(guī)范和管理規(guī)范還不夠完善，再加上知識產(chǎn)權(quán)本身的復(fù)雜性與相關(guān)方面的文件合同、可比數(shù)據(jù)的空白、涉及領(lǐng)域的廣泛性以及估人員自身素質(zhì)、評估資格等的不完備等均增加了評估機構(gòu)在進行價值估算時的難度，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)價值評估的公信力低下。2）決策管理。企業(yè)進行知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資時，需要全盤考慮，科學的融資風險決策管理是強化企業(yè)融資的強有力手段之一。知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資風險主要包含市場風險、法律風險、經(jīng)營風險、估值風險以及作為質(zhì)押物存在的各種風險等。企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資決策時，往往因融資管理人才的缺乏，以及傳統(tǒng)的財務(wù)管理觀念的影響，風險意識薄弱，從而弱化了知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資發(fā)展步伐。（2）質(zhì)押的知識產(chǎn)權(quán)管理現(xiàn)狀。1）質(zhì)押期間管理。企業(yè)在獲得貸款后，放款機構(gòu)即商業(yè)銀行作為質(zhì)權(quán)人，對作為擔保物的知識產(chǎn)權(quán)負有監(jiān)督、保管義務(wù)，對質(zhì)押物的毀損等負有償付風險。但銀行不具有該質(zhì)物的使用權(quán)，也就是說，融資企業(yè)仍可以對該知識產(chǎn)權(quán)進行經(jīng)營運作。這樣就增加對作為質(zhì)押物的知識產(chǎn)權(quán)的管理難度。2）違約后管理。企業(yè)如果按時歸還款項，質(zhì)押的知識產(chǎn)權(quán)則由企業(yè)收回，否則商業(yè)銀行將對質(zhì)押的知識產(chǎn)權(quán)進行處置。我國《擔保法》規(guī)定“債務(wù)履行期屆滿質(zhì)權(quán)人未受清償?shù)?，可以與出質(zhì)人協(xié)議以質(zhì)物折價，也可以依法拍賣、變賣質(zhì)物”，使質(zhì)權(quán)人對質(zhì)押物沒有完全的處置權(quán)，需要與出質(zhì)人議價，在一定程度上限制了銀行對質(zhì)押物的處置。而目前我國知識產(chǎn)權(quán)交易量少、交易機構(gòu)缺乏以及交易網(wǎng)絡(luò)空白，這些都將制約著質(zhì)權(quán)人對質(zhì)押知識產(chǎn)權(quán)的處置。

三、加強知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資管理

（一）知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的管理。（1）優(yōu)化融資結(jié)構(gòu)。企業(yè)在制定相關(guān)融資管理辦法時，應(yīng)實時關(guān)注資金的動態(tài)使用情況和外部環(huán)境變化。根據(jù)實際情況，合理、科學、有效地評估自身的償債能力，再結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)金流，做好相關(guān)的預(yù)算管理及融資計劃安排，最大限度的優(yōu)化企業(yè)融資結(jié)構(gòu)，合理防范風險。（2）合理選擇融資模式。目前，我國各試點城市形成的各種模式，“北京模式”、“上海浦東模式”、“成都模式”、 “湘潭模式”等各有優(yōu)劣，在開展知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資時，應(yīng)統(tǒng)籌考慮，整合各種模式的優(yōu)點，規(guī)避其不足之處。并將這些模式進行組合創(chuàng)新，找出對自身最有利的融資模式，以取得最大融資效益。（3）估價管理。當前，知識產(chǎn)權(quán)評估價值的公允性問題使許多銀行在面對知識產(chǎn)權(quán)價值評估報告時仍不愿給予貸款。這樣的局面，除了要求企業(yè)自身良好的信譽保證（不故意抬高知識產(chǎn)權(quán)價值）外，還需要企業(yè)抱著審慎的眼光，選擇具備完全評估能力的評估機構(gòu)，科學估價，以確保評估結(jié)果的有效性。（4）融資人才管理。企業(yè)應(yīng)引入更多專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)融資管理人才，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)融資管理小組，給予其管理人員一定的權(quán)限，讓其對知識產(chǎn)權(quán)進行專門管理，并綜合法律、技術(shù)方面等其他各類的相關(guān)人才，職責明確，建立內(nèi)部監(jiān)督機制，規(guī)避風險，以達到融資目的。

（二）作為質(zhì)押權(quán)利的知識產(chǎn)權(quán)管理。（1）企業(yè)信譽管理。處于質(zhì)押狀態(tài)下的知識產(chǎn)權(quán)因質(zhì)權(quán)人的監(jiān)管，使其價值、正常使用等方面存在限制。企業(yè)良好的商業(yè)信用，可以消除或緩解這種不利影響。廣泛的社會認可度，可以獲得更多的機會，人們愿意忽略那些限制因素或愿意從優(yōu)考慮，與之建立良好的合作關(guān)系。因此，企業(yè)在日常的經(jīng)營中應(yīng)加強企業(yè)信譽建設(shè)，樹立優(yōu)良作風，做到同行業(yè)甚至是其他各行業(yè)所稱道的楷模。（2）質(zhì)押物處置管理。①尋找并創(chuàng)新質(zhì)押物處置方式。尋找適當?shù)馁|(zhì)押物交易模式，減輕銀行損失，是激勵銀行融資意愿的重要途徑。建立全國性計算機網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)交易模式，在企業(yè)違約不予償債時，通過網(wǎng)絡(luò)，解決信息不對稱問題，實行網(wǎng)上交易，高速快捷處置質(zhì)押物；加大政府補助款項的撥付，對銀行在處置質(zhì)押物時的損失進行補償，減輕銀行損失。②建立有利于知識產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)的管理機制。規(guī)范交易系統(tǒng)及參與各方的市場行為，建立統(tǒng)一的市場交易規(guī)則，賦予知識產(chǎn)權(quán)交易一個健康、良好的環(huán)境保證；培育和完善相關(guān)的中介服務(wù)機構(gòu)，提高產(chǎn)權(quán)交易中介服務(wù)水平，轉(zhuǎn)移知識產(chǎn)權(quán)處置風險；加大對知識產(chǎn)權(quán)融資的支持力度，建立有利于知識產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)的管理機制，推動知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資的參與雙方的積極性。

參考文獻：

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第一條為有效保護高等學校知識產(chǎn)權(quán)，鼓勵廣大教職員工和學生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，發(fā)揮高等學校的智力優(yōu)勢，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，依據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于國家舉辦的高等學校、高等學校所屬教學科研機構(gòu)和企業(yè)事業(yè)單位（以下簡稱“所屬單位”）。社會力量舉辦的高等學校及其他教育機構(gòu)參照適用本規(guī)定。

第三條本規(guī)定所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：

（一）專利權(quán)、商標權(quán)；

（二）技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；

（三）著作權(quán)及其鄰接權(quán)；

（四）高等學校的校標和各種服務(wù)標記；

（五）依照國家法律、法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其它知識產(chǎn)權(quán)。

第二章任務(wù)和職責

第四條高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的任務(wù)是：

（一）貫徹執(zhí)行國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)，制定高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的方針、政策和規(guī)劃；

（二）宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)法律知識，增強高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護意識和能力；

（三）進一步完善高等學校知識產(chǎn)權(quán)管理制度，切實加強高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護工作；

（四）積極促進和規(guī)范管理高等學校科學技術(shù)成果及其他智力成果的開發(fā)、使用、轉(zhuǎn)讓和科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

第五條國務(wù)院教育行政部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門，在其職責范圍內(nèi)，負責對全國或本行政區(qū)域的高等學校知識產(chǎn)權(quán)工作進行領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理，全面規(guī)劃、推動、指導(dǎo)和監(jiān)督高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護工作的開展。

第六條各高等學校在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)當履行的職責是：

（一）結(jié)合本校的實際情況，制定知識產(chǎn)權(quán)工作的具體規(guī)劃和保護規(guī)定；

（二）加強對知識產(chǎn)權(quán)保護工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，完善本校知識產(chǎn)權(quán)保護制度，加強本校知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)和隊伍建設(shè)；

（三）組織知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的教育和培訓(xùn)，開展知識產(chǎn)權(quán)課程教學和研究工作；

（四）組織開展本校知識產(chǎn)權(quán)的鑒定、申請、登記、注冊、評估和管理工作；

（五）組織簽訂、審核本校知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā)、使用和轉(zhuǎn)讓合同；

（六）協(xié)調(diào)解決本校內(nèi)部有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的爭議和糾紛；

（七）對在科技開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)移以及知識產(chǎn)權(quán)保護工作中有突出貢獻人員予以獎勵；

（八）組織開展本校有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護工作的國際交流與合作；

（九）其他在知識產(chǎn)權(quán)保護工作中應(yīng)當履行的職責。

第三章知識產(chǎn)權(quán)歸屬

第七條高等學校對以下標識依法享有專用權(quán)：

（一）以高等學校名義申請注冊的商標；

（二）校標；

（三）高等學校的其他服務(wù)性標記。

第八條執(zhí)行本校及其所屬單位任務(wù)，或主要利用本校及其所屬單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造或者其他技術(shù)成果，是高等學校職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于高等學校。專利權(quán)被依法授予后由高等學校持有。職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)由高等學校享有。

第九條由高等學校主持、代表高等學校意志創(chuàng)作、并由高等學校承擔責任的作品為高等學校法人作品，其著作權(quán)由高等學校享有。

為完成高等學校的工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品是職務(wù)作品，除第十條規(guī)定情況外，著作權(quán)由完成者享有。高等學校在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)對職務(wù)作品享有優(yōu)先使用權(quán)。作品完成二年內(nèi)，未經(jīng)高等學校同意，作者不得許可第三人以與高等學校相同的方式使用該作品。

第十條主要利用高等學校的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由高等學校承擔責任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙、計算機軟件、地圖等職務(wù)作品以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的或者合同約定著作權(quán)由高等學校享有的職務(wù)作品，作者享有署名權(quán)，著作權(quán)的其他權(quán)利由高等學校享有。

第十一條在執(zhí)行高等學校科研等工作任務(wù)過程中所形成的信息、資料、程序等技術(shù)秘密屬于高等學校所有。

第十二條高等學校派遣出國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的人員，對其在校己進行的研究，而在國外可能完成的發(fā)明創(chuàng)造、獲得的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當與派遣的高等學校簽訂協(xié)議，確定其發(fā)明創(chuàng)造及其他知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。

第十三條在高等學校學習、進修或者開展合作項目研究的學生、研究人員，在校期間參與導(dǎo)師承擔的本校研究課題或者承擔學校安排的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造及其他技術(shù)成果，除另有協(xié)議外，應(yīng)當歸高等學校享有或持有。進入博士后流動站的人員，在進站前應(yīng)就知識產(chǎn)權(quán)問題與流動站簽訂專門協(xié)議。

第十四條高等學校的離休、退休、停薪留職、調(diào)離以及被辭退的人員，在離開高等學校一年內(nèi)完成的與其原承擔的本職工作或任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)成果，由高等學校享有或持有。

第十五條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或職務(wù)技術(shù)成果，以及職務(wù)作品的完成人依法享有在有關(guān)技術(shù)文件和作品上署名及獲得獎勵和報酬的權(quán)利。

第四章知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)

第十六條高等學校應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)辦公會議制度，逐步建立健全知識產(chǎn)權(quán)工作機構(gòu)。有條件的高等學校，可實行知識產(chǎn)權(quán)登記管理制度；設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護與管理工作機構(gòu)，歸口管理本單位知識產(chǎn)權(quán)保護工作。暫未設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)保護與管理機構(gòu)的高等學校，應(yīng)指定科研管理機構(gòu)或其他機構(gòu)擔負相關(guān)職責。

第十七條高等學?？蒲泄芾頇C構(gòu)負責本?？蒲许椖康牧㈨?、成果和檔案管理。

應(yīng)用技術(shù)項目的課題組或課題研究人員，在申請立項之前應(yīng)當進行專利文獻及其相關(guān)文獻的檢索。

課題組或課題研究人員在科研工作過程中，應(yīng)當做好技術(shù)資料的記錄和保管工作?？蒲许椖客瓿珊螅n題負責人應(yīng)當將全部實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料收集整理后交本校科研管理機構(gòu)歸檔。

第十八條在科研活動中作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造或者形成的職務(wù)技術(shù)成果，課題負責人應(yīng)當及時向本?？蒲泄芾頇C構(gòu)（知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)）提出申請專利的建議，并提交相關(guān)資料。

高等學校的科研管理機構(gòu)應(yīng)當對課題負責人的建議和相關(guān)資料進行審查，對需要申請專利的應(yīng)當及時辦理專利申請，對不宜申請專利的技術(shù)秘密要采取措施予以保護。

第十九條高等學校應(yīng)當規(guī)范和加強有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)合同的簽訂、審核和管理工作。

高等學校及其所屬單位與國內(nèi)外單位或者個人合作進行科學研究和技術(shù)開發(fā)，對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用，應(yīng)當依法簽訂書面合同，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬以及相應(yīng)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容。

高等學校的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)負責對高等學校及其所屬單位簽訂的知識產(chǎn)權(quán)合同進行審核和管理。

第二十條高等學校所屬單位對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓或者許可使用前，應(yīng)當經(jīng)學校知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)審查，并報學校批準。

第二十一條高等學校的教職員工和學生凡申請非職務(wù)專利，登記非職務(wù)計算機軟件的，以及進行非職務(wù)專利、非職務(wù)技術(shù)成果以及非職務(wù)作品轉(zhuǎn)讓和許可的，應(yīng)當向本校知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)申報，接受審核。對于符合非職務(wù)條件的，學校應(yīng)出具相應(yīng)證明。

第二十二條高等學校要加強科技保密管理。高等學校的教職員工和學生，在開展國內(nèi)外學術(shù)交流與合作過程中，對屬于本校保密的信息和技術(shù)，要按照國家和本校的有關(guān)規(guī)定嚴格保密。

高等學校對在國內(nèi)外科技展覽會參展的項目應(yīng)當加強審核和管理、做好科技保密管理工作。

第二十三條高等學校應(yīng)當重視開展知識產(chǎn)權(quán)的資產(chǎn)評估工作，加強對知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估的組織和管理。

高等學校對外進行知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用、作價投資入股或者作為對校辦科技產(chǎn)業(yè)的投入，應(yīng)當對知識產(chǎn)權(quán)進行資產(chǎn)評估。

第二十四條高等學?？筛鶕?jù)情況逐步實行知識產(chǎn)權(quán)保證書制度，與有關(guān)教職員工和學生簽訂保護本校知識產(chǎn)權(quán)的保證書，明確保護本校知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

第五章獎酬與扶持

第二十五條高等學校應(yīng)當依法保護職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果、高等學校法人作品及職務(wù)作品的研究、創(chuàng)作人員的合法權(quán)益，對在知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生、發(fā)展，科技成果產(chǎn)業(yè)化方面作出突出貢獻的人員，按照國家的有關(guān)規(guī)定給予獎勵。

第二十六條高等學校將其知識產(chǎn)權(quán)或職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓給他人或許可他人使用的，應(yīng)當從轉(zhuǎn)讓或許可使用所取得的凈收入中，提取不低于20％的比例，對完成該項職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果及其轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的人員給予獎勵。為促進科技成果產(chǎn)業(yè)化，對經(jīng)學校許可，由職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造、職務(wù)技術(shù)成果完成人進行產(chǎn)業(yè)化的，可以從轉(zhuǎn)化收入中提取不低于30％的比例給予獎酬。

第二十七條高等學校及其所屬單位獨立研究開發(fā)或者與其他單位合作研究開發(fā)的科技成果實施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后，高等學校應(yīng)當連續(xù)三至五年從實施該項科技成果所取得的收入中提取不低于5％的比例，對完成該項科技成果及其產(chǎn)業(yè)化作出重要貢獻的人員給予獎酬。

采用股份制形式的高等學?？萍计髽I(yè)，或者主要以技術(shù)向其他股份制企業(yè)投資入股的高等學校，可以將在科技成果的研究開發(fā)、產(chǎn)業(yè)化中做出重要貢獻的有關(guān)人員的報酬或者獎勵，按照國家有關(guān)規(guī)定折算為相應(yīng)的股份份額或者出資比例。該持股人依據(jù)其所持股份份額或出資比例分享收益。

第二十八條高等學校應(yīng)當根據(jù)實際情況，采取有效措施，對知識產(chǎn)權(quán)的保護、管理工作提供必要的條件保障。高等學校應(yīng)撥出專款或從技術(shù)實施收益中提取一定比例，設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)專項基金，用于支持補貼專利申請，維持和知識產(chǎn)權(quán)保護方面的有關(guān)費用。對知識產(chǎn)權(quán)保護與管理做出突出貢獻的單位和個人，高等學校應(yīng)給予獎勵，并作為工作業(yè)績和職稱評聘的重要參考。

第六章法律責任

第二十九條剽竊、竊取、篡改、非法占有、假冒或者以其他方式侵害由高等學校及其教職員工和學生依法享有或持有的知識產(chǎn)權(quán)的，高等學校有處理權(quán)的，應(yīng)責令其改正，并對直接責任人給予相應(yīng)的處分；對無處理權(quán)的，應(yīng)提請并協(xié)助有關(guān)行政部門依法作出處理。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當依法追究刑事責任。

第三十條在高等學校教學、科研、創(chuàng)作以及成果的申報、評審、鑒定、產(chǎn)業(yè)化活動中，采取欺騙手段，獲得優(yōu)惠待遇或者獎勵的，高等學校應(yīng)當責令改正，退還非法所得，取消其獲得的優(yōu)惠待遇和獎勵。

篇7

可收納電腦的單肩包，足以適應(yīng)大部分天氣的商務(wù)套裝，隨時能穿梭于各類交通工具的行李箱――剛剛結(jié)束項目派駐的我，仍然以這身裝扮奔波在返京的候機大廳，不止是我，這是每一個有項目派駐工作的知識產(chǎn)權(quán)咨詢師的日常。

咨詢師們在機場、高鐵候車廳、車箱里以及出租車上時，還會不停地觀察各種廣告、報刊和屏幕，遇到特別的品牌LOGO或者新技術(shù)都會停留駐足，甚至拿出手機拍下來――樂視換了新LOGO、優(yōu)步收購了Otto、INNFOD研發(fā)了仿生機器人、iphone7啟用了新樣式的藍牙耳機……這可能是職業(yè)習慣，也可能因為干咨詢的都對新事物充滿著好奇。作為一名知識產(chǎn)權(quán)咨詢師，5年的時間里我從不吝嗇自己的熱情去觀察，這并不是閑來無事的樂趣，而是對職業(yè)熱愛的詮釋。

知識產(chǎn)權(quán)咨詢，是近些年企業(yè)發(fā)展的實際需求，也是從知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)體系中細分出來的一個新行當。剛開始的時候，由于能借鑒的經(jīng)驗十分有限，我們就學習國內(nèi)外出色的咨詢公司的經(jīng)驗及項目管理方式，結(jié)合知識產(chǎn)權(quán)工作的特點，摸索出了一套“咨詢+知識產(chǎn)權(quán)”的工作模式和方法。隨著不斷深入挖掘企業(yè)需求，信息化管理逐漸成為咨詢成果落地的最佳方式，我們又自主開發(fā)了IPfolder系列管理平臺，為企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理配備得力工具。

當跟著開發(fā)團隊一起進入項目時，我才發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)問題只是表征，背后涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、制度管理、市場管理、研發(fā)機制等諸多問題。

企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)崗位主要服務(wù)于企業(yè)品牌部及研發(fā)等部門，團隊規(guī)模大多有限，且工作內(nèi)容繁多，加之目前企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的日益關(guān)注、保護策略調(diào)整等影響，為知識產(chǎn)權(quán)管理工作帶來了更大挑戰(zhàn)，隨之也產(chǎn)生了不少問題：

1.效率鈍化。很多企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作大部分處于“二八原則”中，即知識產(chǎn)權(quán)管理者80%的工作時間都在準備商標申請基礎(chǔ)材料、處理研發(fā)團隊的技術(shù)交底書、處理國知局下發(fā)的官方文書、管理臺賬及處理各部門計劃用于銷售推廣、市場宣傳等材料的審核……每到年底，連加幾天班準備工作總結(jié)則是家常便飯，如果發(fā)生了案件，又要搜集尋找有效證據(jù)材料，翻出5年前的銷售票據(jù)或10年前的廣告合同，只為了在應(yīng)對案件時多一份把握；下一年度的知識產(chǎn)權(quán)工作規(guī)劃，則需要可量化的數(shù)據(jù)為決策提供依據(jù)，面對不夠精壯的隊伍和一張長長的excel臺賬，管理者難免多了些許無奈。如果精力過多地放在申請等事務(wù)性工作上，就無暇思考如何讓手中的權(quán)利發(fā)揮更大價值，那些靜靜躺在檔案柜里厚厚的商標、專利證書，就失去了應(yīng)有的光芒。

2.業(yè)務(wù)雜化。從僅僅一個技術(shù)或一張圖到進行保護設(shè)計，到走向申請直至最終獲得權(quán)利，再到運營管理、權(quán)利維持等，知識產(chǎn)權(quán)管理者每天的工作都無時無刻不在緊張、謹慎、有序地進行。記得一次我們訪談某大型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)負責人，僅坐在他辦公室一小時的時間里，市場部就送來兩份用于明年國外參展的展臺設(shè)計圖、機構(gòu)發(fā)來兩件專利的第三次審查意見通知書、一封助理送來的裝有25件商標注冊證的來函，專員詢問200件專利年費的繳納委外確認郵件……這些事務(wù)都需要他逐一答復(fù)。我們深刻地感受到了在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的當下，ERP、OA等系統(tǒng)已經(jīng)普遍融入企業(yè)，高效輔助資源協(xié)調(diào)及管理工作，效率大跨步提升，作為為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保駕護航的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)理人們，每天卻仍然無法避免地被機械的傳遞、錄入、確認等工作牽絆，而對知識產(chǎn)權(quán)如何幫助企業(yè)安全經(jīng)營、控制成本并獲得高額利潤、戰(zhàn)略整合等更應(yīng)關(guān)注的工作無暇顧及、無力應(yīng)對。

零散的工作可以通過更加高效的管理和工具來整合，現(xiàn)代企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)工作，可以通過技術(shù)與專業(yè)的結(jié)合、數(shù)據(jù)的穿透，將工作優(yōu)化處理，使管理者擁有更多的時間審視及規(guī)劃知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展。

當我們的信息化平臺在多家大型企業(yè)順利實施，把那些怕出錯、怕記錯、怕漏掉的工作都放心地交給得力工具時，經(jīng)理人從繁雜的事務(wù)性工作中解脫，我們也感到無比的滿足與欣慰。

3.溝通墻化。在咨詢過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多時候知識產(chǎn)權(quán)管理者雖辛勤耕耘，但常處于被動。比如某企業(yè)二級品牌與主品牌在宣傳包裝設(shè)計上有交叉，市場部門為盡快加強二級品牌的推廣，獲取市場份額而強勢爭取，卻忽略了對主品牌商標價值培育帶來的風險；某企業(yè)擬上市產(chǎn)品中，某技術(shù)與競標企業(yè)的專利權(quán)利要求說明上近似程度較高，但研發(fā)部門仍然堅持按原有設(shè)計申報，專利授權(quán)前景渺?！@些可能存在風險的事情上，知識產(chǎn)權(quán)管理者們的話語權(quán)往往不高。

知識產(chǎn)權(quán)的管理者都知道未雨綢繆的重要性，很多風險都可以通過多種知識產(chǎn)權(quán)策略及時規(guī)避或降低；建立合理的規(guī)則、運用有效的工具、打破溝通的壁壘就可以極大地避免上述情況帶來的困擾。流程可以解決80%的協(xié)作問題，企業(yè)要有創(chuàng)新保護的流程和機制，讓知識產(chǎn)權(quán)管理形成良性的業(yè)務(wù)驅(qū)動。

篇8

關(guān)鍵詞：高校；知識產(chǎn)權(quán)；知識經(jīng)濟

我國高校在知識經(jīng)濟中的地位和作用日益增強，而當前高校知識產(chǎn)權(quán)的保護與管理還存在許多亟待解決的問題，這些不利情況都將制約高校的進一步發(fā)展。根據(jù)國家教育部1999年4月8日實施的《高等學校知識產(chǎn)權(quán)保護管理規(guī)定》，高校知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)，商標權(quán)；技術(shù)秘密和商業(yè)秘密；著作權(quán)及其鄰接權(quán)；高等學校的校標和各種服務(wù)標志；依照國家法律法規(guī)規(guī)定或者依法由合同約定由高等學校享有或持有的其他權(quán)利。

一、我國高校知識產(chǎn)權(quán)保護與管理存在的問題

(一)缺乏統(tǒng)一的管理部門

有些高校缺少系統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)保護措施，對知識產(chǎn)權(quán)管理的機構(gòu)缺乏有效的管理。高校知識產(chǎn)權(quán)屬于多個機構(gòu)管理，其職能的行使是分散的。許多知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)一般掛靠在科技主管部門內(nèi)，沒有專門的知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，甚至有關(guān)人員根本不懂有關(guān)法律法規(guī)，知識產(chǎn)權(quán)管理實際上處于放任自流、無人負責的狀態(tài)。

(二)缺乏知識產(chǎn)權(quán)專用經(jīng)費及有效的政策導(dǎo)向和利益機制

申請專利需要繳納一定的經(jīng)費，尤其是發(fā)明專利，從申請到授權(quán)要繳納申請費、維持費、實審費和授權(quán)登記費等各種費用，還要繳納機構(gòu)的費。如果到國外申請專利動輒需用上萬元。目前，高校中職務(wù)發(fā)明的專利費一般都由課題組從其課題經(jīng)費中支付，由于課題組具有一定的時間性，課題任務(wù)一旦完成，專利維持就顯得很困難，而發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)的有效性是以專利權(quán)人繳納規(guī)定數(shù)額的年費來維持，一些有前景的專利由于無法按時繳納維持費而不得不放棄專利權(quán)，造成學校知識產(chǎn)權(quán)的流失。尤其是一些技術(shù)含量高的發(fā)明專利，它的審查周期長，往往需要二三年以上的時間才能授權(quán)，其效益的體現(xiàn)需要更長時間，如果僅由發(fā)明人決定專利維持與否，就很難有效地保護高校的專利。這與無知識產(chǎn)權(quán)專用經(jīng)費有著密切的關(guān)系。此外，專利法及其實施細則明文規(guī)定了對發(fā)明人員的“一獎兩酬”，但至今許多高校由于經(jīng)費不落實，對這一規(guī)定未能兌現(xiàn)或兌現(xiàn)不到位，影響了發(fā)明人或設(shè)計人的積極性。

(三)缺乏嚴格的保密制度

目前高校在科技活動中，技術(shù)泄密問題比較嚴重?，F(xiàn)在高校仍有一些科研人員利用手中掌握的屬于學校職務(wù)成果的技術(shù)資料，私下去從事校外科學研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等兼職活動，泄漏了高校辛苦得來的成果。而且由于人員流動中有關(guān)人員離職后和高校簽訂的合同方面不夠完善，甚至有些人員是借著自己手中所掌握的高校知識產(chǎn)權(quán)成果來謀取高薪和好的職位，許多科研數(shù)據(jù)和成果被流動的科技人員無償占有和帶走。還有一些科技人員故意?昆淆職務(wù)成果和非職務(wù)成果的所有權(quán)的歸屬問題，把其手中應(yīng)屬與職務(wù)作品的成果當成非職務(wù)申報專利進行轉(zhuǎn)讓等，這樣都造成了高校的損失。

(四)科研成果重復(fù)研究多

長期以來，我國高?？蒲腥藛T適應(yīng)了計劃經(jīng)濟體制下的科研工作模式，在選擇科研課題立項時，不是以市場經(jīng)濟前景為指導(dǎo)，而是以獲得科研經(jīng)費為目的，忽視查新工作，在不了解科技發(fā)展的最新動態(tài)、不管研究的課題內(nèi)容是否重復(fù)、是否具有新穎性和創(chuàng)造性的情況下，將他人已完成的項目、已取得專利的發(fā)明創(chuàng)造進行立項，重復(fù)研究，一方面浪費了大量的人、財、物，使高校的科研水平受到嚴重的阻礙，影響高校開發(fā)和擁有自主知識產(chǎn)權(quán)；另一方面所得的“研究成果”得不到法律保護一旦形成產(chǎn)品投入市場后很容易造成侵權(quán)，使高校在經(jīng)濟上蒙受損失。高校科研成果轉(zhuǎn)化率低的狀況，制約了高校的科技創(chuàng)新。

二、高校知識產(chǎn)權(quán)保護與管理存在問題的原因分析

(一)管理部門和有關(guān)人員認識上存在差距，重視程度不夠

由于高校管理和科研人員對知識產(chǎn)權(quán)的深刻內(nèi)涵缺乏了解，對知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)和如何保護的程序掌握的不夠全面，高校的知識產(chǎn)權(quán)保護缺乏戰(zhàn)略高度、全局觀念，知識產(chǎn)權(quán)保護缺乏專門人才。另外，管理人員認識上存在差異，重視程度不同。這些原因，造成多數(shù)高校沒有建立較為完善的知識產(chǎn)權(quán)保護機制，多頭管理，無人負責。目前，僅靠部分科研人員自身力量保護、應(yīng)用和推廣科技成果，實現(xiàn)科技成果的轉(zhuǎn)化。

(二)評價體系不科學，缺乏激勵機制

高校的排名，教師職稱的評定等都要依靠科研成果作為必備的基礎(chǔ)條件，而專利技術(shù)的成果在近幾年得到部分確認?？蒲谐晒且?、著作出版、科研項目、科研經(jīng)費、鑒定和獲獎結(jié)果等為體系，多數(shù)專利技術(shù)不作為評價因素。這些不合理的評價體系，影響了教師職稱評定、晉級獎勵、績效考核，使學校和科研人員缺乏有效的激勵機制去增加支出用于知識產(chǎn)權(quán)的保護，而科研人員又無法從知識產(chǎn)權(quán)保護中得到有效的回報。

(三)知識產(chǎn)權(quán)意識淡薄。不重視專利技術(shù)保密問題

由于歷史原因和傳統(tǒng)的觀念，許多人對知識產(chǎn)權(quán)的概念、意識非常淡薄。研發(fā)人員自己不注重保護研發(fā)的科研成果和專利技術(shù)，同時有些人也不尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，對知識產(chǎn)權(quán)的技術(shù)缺乏保密意識，造成技術(shù)泄密，失去知識產(chǎn)權(quán)保護的基本條件。

(四)對研發(fā)的課題和項目缺乏系統(tǒng)性和前瞻性

由于管理機制不健全，管理缺位。研發(fā)人員未能及時掌握國際、國內(nèi)的新動態(tài)，并受不同地區(qū)、研發(fā)人員的理論和技術(shù)水平、新技術(shù)運用能力等諸多因素的影響，致使研發(fā)的課題缺乏前瞻性，造成項目重復(fù)和浪費，科研成果難以實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，制約高?？萍紕?chuàng)新。

三、高校知識產(chǎn)權(quán)保護與管理策略

(一)建立統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)經(jīng)營管理部門

受國外著名高校知識產(chǎn)權(quán)管理的啟示，目前我國國內(nèi)高校也開始探索建立新的知識產(chǎn)權(quán)管理組織模式。中國科技大學就成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，以專利保護和合同管理為重點，逐步對該校的知識產(chǎn)權(quán)進行規(guī)范、全面的管理，在理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系、保護知識產(chǎn)權(quán)、規(guī)避技術(shù)風險等方面取得了初步成效。綜觀國內(nèi)的情況和國際的經(jīng)驗實例可以表明，要防止高校知識產(chǎn)權(quán)流失，減少高校無形資產(chǎn)被任意侵害和流失現(xiàn)象，必須加強高校知識產(chǎn)權(quán)保護管理工作，建立高校知識產(chǎn)權(quán)保護的管理體系，設(shè)立合理的管理機構(gòu)。

(二)積極完善知識產(chǎn)權(quán)歸屬制度

高校知識產(chǎn)權(quán)保護主要涉及到高校科技成果的專利保護或商業(yè)秘密保護、著作權(quán)和鄰接權(quán)保護、高校校名校標以及有關(guān)服務(wù)標記的使用權(quán)利保護等，具有涉及面廣、管理復(fù)雜的特點，所以完善高校知識產(chǎn)權(quán)歸屬制度，將有助于減少法律糾紛，預(yù)防高校的知識產(chǎn)權(quán)成果流失。完善高校知識產(chǎn)權(quán)歸屬制度，關(guān)鍵是應(yīng)該在我國高校中推廣知識產(chǎn)權(quán)保證書制度。知識產(chǎn)權(quán)保證書制度是在國際知名大學中一種非常流行的保護和管理高校知識產(chǎn)權(quán)的手段，它有助于高校明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。知識產(chǎn)權(quán)保證書制度要求任何人員在進入高校的時候，了解學校的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)條例，統(tǒng)一與學校事先簽訂書面知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議。

當然由于各個高校情況不同，所以每個學校應(yīng)該根據(jù)自己實際情況制定有關(guān)協(xié)定。在制定高校知識產(chǎn)權(quán)保證書的時候，可以參考西方一些著名企業(yè)與雇員簽訂的知識產(chǎn)權(quán)保證書，采取利益平衡來買斷雇員受雇期問幾乎所有的智力成果，這樣有利于減少糾紛與摩擦。也就是說該制度的推行必須和合理的獎勵制度相配套，不然就會打擊有關(guān)人員創(chuàng)新的積極性。

(三)實行合理的技術(shù)保密制度

高校要根據(jù)國家有關(guān)法律和本校的現(xiàn)實情況制定合理的保密制度，使切實可行的保密制度落實到科研課題組、實驗室等。學校各個單位要制定有關(guān)的保密規(guī)章，規(guī)章中要明確表明本單位的保密范圍。對外發(fā)表文章、展覽新科技和新產(chǎn)品以及交流有關(guān)資料時要進行嚴格的審查，以防泄密，造成學校不必要的損失。對于技術(shù)資料、實驗記錄等有關(guān)檔案的保管必須規(guī)范化，對于應(yīng)該采取保密措施的要采取保密措施，以防有關(guān)資料外泄，同時制定嚴明的保密紀律，并要求有關(guān)人員嚴格遵守。

另外由于知識產(chǎn)權(quán)大部分都有時間限制，到達一定時間的發(fā)明、技術(shù)就要進入公有領(lǐng)域，只有少部分的知識產(chǎn)權(quán)在滿足一定條件下，可以長久維持下去，其中最主要的就是商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

(四)建立專利優(yōu)先的科研業(yè)績評價和激勵制度

進入市場經(jīng)濟的今天，科研人員和科技管理人員“重論文、重成果、輕專利”的現(xiàn)象仍大量存在，所以高校應(yīng)該建立專利優(yōu)先的科研業(yè)績評價和激勵制度，充分調(diào)動全體教職員工的創(chuàng)新熱情，使他們主動、積極地從事知識創(chuàng)新活動，產(chǎn)生更多具有核心競爭力的自主知識產(chǎn)權(quán)?？梢圆扇∫韵聨追N方法來激勵有關(guān)人員：

1．名譽獎勵和經(jīng)濟獎勵并重。可以把知識產(chǎn)權(quán)因素與職稱評定或先進評選相結(jié)合，對于在知識產(chǎn)權(quán)取得及轉(zhuǎn)化方面取得了突出成績者，在職稱評定或先進評選時優(yōu)先考慮提升。同時高校可以把從專利中獲得的利益拿出一部分來，專門成立有關(guān)專利的獎金，用于獎勵發(fā)明人和在專利保護管理中有突出成績的管理者。

2．知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化收益分成。高校知識產(chǎn)權(quán)成果順利商業(yè)化、轉(zhuǎn)化后，一定要把轉(zhuǎn)化后的收益分給原發(fā)明人一部分。這一部分收益分給發(fā)明人的形式可以根據(jù)發(fā)明人的選擇或?qū)W校的情況采取不同的形式，可以給予一次性的資金獎勵或分期給予獎金，也可以把知識產(chǎn)權(quán)因素與個人技術(shù)股相結(jié)合，制定專利轉(zhuǎn)化后明確的發(fā)明人可以占有技術(shù)股份的激勵政策，適用股份獎勵。這里強調(diào)的是，對待專利發(fā)明人，要注意給予他們獎勵和從他們自己的發(fā)明專利給予他們一定的利益是兩回事，要實行獎勵和利益都要給的制度，不能從他們應(yīng)該得到的利益中抽取份額用于獎勵有關(guān)人員，這樣會打擊有關(guān)人員的積極性。

(五)積極構(gòu)筑產(chǎn)學研新機制

通過與各地區(qū)、企業(yè)建立友好合作關(guān)系，參與地區(qū)或企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，并以共建聯(lián)合研究中心、科技風險投資開發(fā)基金、科技成果轉(zhuǎn)化基地等方式把學校和企業(yè)或地區(qū)經(jīng)濟開發(fā)捆綁在一起，實行風險共擔、利益共享，從而建立一個良好的科技成果轉(zhuǎn)化通道。同時充分利用互聯(lián)網(wǎng)等信息手段，如高校通過科技協(xié)作網(wǎng)，向社會、企業(yè)展示自己的科技成果、科研能力，同時了解企業(yè)的科技需求，使高校和社會能夠有效地溝通，構(gòu)建良好的信息環(huán)境和成果轉(zhuǎn)化環(huán)境。要在互惠互利、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展原則的基礎(chǔ)上堅持與企業(yè)的友好合作，建立“強強聯(lián)合”的產(chǎn)學研聯(lián)合機構(gòu)，發(fā)揮學校的知識產(chǎn)權(quán)輻射源和企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化中的主體作用，達到雙贏目的。

篇9

關(guān)鍵詞：高新技術(shù)企業(yè)；知識產(chǎn)權(quán)管理；框架

一、知識產(chǎn)權(quán)計劃

知識產(chǎn)權(quán)計劃，就是企業(yè)根據(jù)自身企業(yè)所處市場領(lǐng)域特點，根據(jù)企業(yè)本身的市場需求，同時結(jié)合企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展特點。在考慮企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和綜合市場競爭力的前提下，對企業(yè)未來的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展方向進行規(guī)劃。有計劃的分階段區(qū)分企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)所采用的具體管理投入，依此更有針對性的利用企業(yè)的有限資源管理好企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展，同時又能提高企業(yè)的綜合競爭力。而高新知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展計劃必須跟定企業(yè)的具體現(xiàn)狀而定。

（一）高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)整體發(fā)展目標企業(yè)的整體發(fā)展目標是企業(yè)在做了大量的市場調(diào)查以及各方面的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃以后制定出來的。因此，在考慮企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)計劃時也應(yīng)該充分考慮企業(yè)的整體發(fā)展目標。許多高新技術(shù)企業(yè)都明確了企業(yè)整體發(fā)展目標和始終貫徹的企業(yè)文化。如佳能的“我們將以領(lǐng)先技術(shù)創(chuàng)造出最優(yōu)秀的產(chǎn)品，我們有這樣的義務(wù)和責任”，以及柯達的“人人都會用”等美好的企業(yè)愿景和企業(yè)文化。由此可見，小型高新技術(shù)企業(yè)要想發(fā)展，首先就要有明確的發(fā)展目標以及有自己特色的企業(yè)文化。其次，根據(jù)這類企業(yè)整體發(fā)展目標和企業(yè)文化特點，為企業(yè)的高新技術(shù)制定相應(yīng)的近期發(fā)展規(guī)劃和遠期發(fā)展計劃。在合適的時機利用企業(yè)有限的資源，保證企業(yè)正常運營和發(fā)展以及堅持企業(yè)文化的前提下，盡量的抓住每一個知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展時機，將知識產(chǎn)權(quán)計劃作為企業(yè)的整體計劃的一個重要部分來進行制定和落實。

（二）尋找高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展機會對于大部分高新技術(shù)企業(yè)來說，他們的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展機會都比較多。因為高新企業(yè)的立足之本就是產(chǎn)品中的高科技含量。因此，高新技術(shù)企業(yè)應(yīng)該加大科研力量的投入，做好知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展環(huán)境的相關(guān)規(guī)劃。同時積極進行高新技術(shù)科研的創(chuàng)新研發(fā)工作，對于科研創(chuàng)新過程中遇到的問題，及時進行解決。依此逐漸調(diào)整企業(yè)高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展模式，使企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理進入一個良性循環(huán)中，進一步的提高企業(yè)的競爭力。

（三）分析企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展都有其一定的目標和備選方案。而對于具體的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展方向的選擇，要通過對企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新方向以及外部的企業(yè)整體發(fā)展趨勢等，選擇更為適合企業(yè)整體發(fā)展的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展計劃。因此，客觀詳細的分析企業(yè)的內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展條件和外部的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展需求，對企業(yè)正確的進行知識產(chǎn)權(quán)的發(fā)展規(guī)劃同樣有著重要的意義。

（四）全面評估知識產(chǎn)權(quán)計劃備選方案備選方案給出了知識產(chǎn)權(quán)計劃的幾種選擇情況，高新技術(shù)企業(yè)可以對著幾個知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展備選方案進行評估。首先成立專家小組，利用經(jīng)濟學理論中的邊際分析或者成本效益分析法進行理論意義上的綜合評估。在組成專家小組人員的選擇上，可以發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，進行一些企業(yè)管理部門和企業(yè)科研部門等多個部門優(yōu)秀人才，對其進行一些簡單的企業(yè)其他運作模式的培訓(xùn)以及對知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)理論的一些培訓(xùn)。然后組成專家小組對備案進行企業(yè)各個領(lǐng)域不同專業(yè)角度的詳細評估。主要的評估形式首先采用無記名投票式的方式進行知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展備選方案的初步選擇，然后把這些投票結(jié)果進行集體匯總。對投票匯總出來的各個備選方案的評估結(jié)果再次進行進一步的分析，之后重復(fù)這一過程，直到最后剩下一個最為合適的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展方案。同時在知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展計劃選擇問題上，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層的遠見卓識同樣能夠起到顯著的作用。我國有很多高新技術(shù)企業(yè)都是由一些有著獨到見解的企業(yè)家進行大膽的嘗試創(chuàng)新而大獲成功的。然而這種類似于冒險嘗試態(tài)度的高新技術(shù)發(fā)展規(guī)劃本身的收益和商業(yè)風險是成正比的。

二、建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)

大多數(shù)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，都有專門的進行知識產(chǎn)權(quán)管理工作的知識產(chǎn)權(quán)部門。而這類部門可以根據(jù)其具體機構(gòu)構(gòu)成進行分類：首先是總部集中管理的知識產(chǎn)權(quán)分部；其次是知識產(chǎn)權(quán)部與技術(shù)部結(jié)合進行管理；最后是法律部門的一個專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門。而實際中，由于知識產(chǎn)權(quán)對于高新技術(shù)企業(yè)的重要性，大部分的企業(yè)都采取總部集中管理的管理方法。例如國外的高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理部門一般都屬于總公司專門的知識產(chǎn)權(quán)部門經(jīng)理進行統(tǒng)一管轄。這類知識產(chǎn)權(quán)管理部門在整個企業(yè)的管理機構(gòu)中都占據(jù)著非常重要的地位。它與技術(shù)部和經(jīng)營部共同構(gòu)成了企業(yè)的發(fā)展運行核心。而同時與生產(chǎn)部和財政部一起組成了企業(yè)的組織管理核心。

（一）IBM知識產(chǎn)權(quán)的管理IBM企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)就是第一種情況。企業(yè)設(shè)有專門的知識產(chǎn)權(quán)管理總機構(gòu)。而在管理總部之下還設(shè)立有專門的法務(wù)部和專利部。法務(wù)部主要負責與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的法律事務(wù)，而專利部主要負責與企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的專利類管理事務(wù)。企業(yè)對企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)采取的是中央集中式管理制度。有企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理總部統(tǒng)一進行企業(yè)內(nèi)部所有知識產(chǎn)權(quán)的管理事務(wù)。如在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的總公司或分公司員工完成的發(fā)明、著作以及其他成果的知識產(chǎn)權(quán)都應(yīng)該歸企業(yè)總部所有，牽涉的這類情況的知識產(chǎn)權(quán)管理工作，都有企業(yè)總部的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)負責處理。而保障這種知識產(chǎn)權(quán)管理體制合法性的是員工與企業(yè)之間簽署的關(guān)于類似情況處理規(guī)范合同“有關(guān)信息、發(fā)明及著作物同意書”。同時IBM各個子企業(yè)也要同企業(yè)總部簽訂“綜合技術(shù)協(xié)助契約”。通過這兩種協(xié)議的共同制約，詳細而規(guī)范的規(guī)定了協(xié)議雙方應(yīng)該承擔的義務(wù)以及享受的權(quán)利。以這樣規(guī)范的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，來進行企業(yè)內(nèi)部的所有知識產(chǎn)權(quán)類無形資產(chǎn)的統(tǒng)一管理和調(diào)配。而這樣的管理方式能夠很好的提高企業(yè)內(nèi)部所有知識產(chǎn)權(quán)資源的利用效率。同時也能提高企業(yè)核心知識產(chǎn)權(quán)的管理效率，減少企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)類無形商業(yè)秘密泄露的問題。

（二）華為知識產(chǎn)權(quán)的管理華為公司的知識產(chǎn)權(quán)管理形式主要是第二種情況。在華為公司的內(nèi)部，主要有一個專門負責管理公司內(nèi)部大小知識產(chǎn)權(quán)的專業(yè)專職機構(gòu)“知識產(chǎn)權(quán)總部”。而且華為公司對該部門的資源傾斜相較于其他部門來說，非常的明顯。在知識產(chǎn)權(quán)總部中，有專門的從公司管理高層挑選出來的適合指揮知識產(chǎn)權(quán)管理工作的專職人員。在這個部門領(lǐng)導(dǎo)之下，還細分為多個不同功用的科室。

三、對于知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)人員的管理

（一）對于知識產(chǎn)權(quán)人才的管理企業(yè)中高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)經(jīng)過都是，有企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)人才進行了夜以繼日的工作付出換來的。知識產(chǎn)權(quán)的管理固然重要，但作為這類知識產(chǎn)權(quán)的研發(fā)者們也要有足夠的重視。如，我國的華為公司，管理部門中的知識產(chǎn)權(quán)總部就要負責企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)人員的管理工作。如負責為這類知識產(chǎn)權(quán)人才的選拔標準，以及知識產(chǎn)權(quán)人才科研方向，和企業(yè)內(nèi)部的高新技術(shù)頂尖的專門人才對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作人員進行簡單的培訓(xùn)，通過對高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)人員素質(zhì)的嚴格規(guī)范管理，提高企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展效率。

（二）對企業(yè)內(nèi)部普通人員的管理高新技術(shù)企業(yè)單單靠專職的高新技術(shù)研發(fā)人員進行企業(yè)內(nèi)部的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)的管理和發(fā)展是不現(xiàn)實的。因為一個企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的管理，始終都離不開企業(yè)內(nèi)部工作人員的共同參與。因此，企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)也應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部普通工作人員進行一些有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的管理措施。比如說，對企業(yè)內(nèi)部的普通工作人員的企業(yè)高新技術(shù)貢獻，要根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進行適當?shù)莫剟畲胧?，依此來調(diào)動企業(yè)的普通員工的技術(shù)創(chuàng)新積極性。四、結(jié)論綜上所述，高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理工作，首先要對企業(yè)內(nèi)的高新技術(shù)知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展進行科學的短期規(guī)劃和長期計劃；其次，要對企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，進行更為規(guī)范的企業(yè)合同和管理措施方面的優(yōu)化；最后要重視企業(yè)內(nèi)部相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)人才的管理工作，同時提高企業(yè)內(nèi)所有員工對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理和發(fā)展意識。依此來提高高新技術(shù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展效率，使其在激烈的市場競爭中，取得更大的知識產(chǎn)權(quán)競爭優(yōu)勢。

參考文獻：

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[2]趙娜.黑龍江省高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境研究[D].哈爾濱工業(yè)大學,2010.

篇10

1　引言

加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理，發(fā)掘企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)中蘊含的巨大商業(yè)價值成為企業(yè)在競爭中制勝的法寶。知識產(chǎn)權(quán)管理能力成為一個成功企業(yè)的核心競爭力。然而，由于中國經(jīng)濟市場化時間比較短，無論是知識產(chǎn)權(quán)法律保護體系，還是企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識、開發(fā)與運作知識產(chǎn)權(quán)的經(jīng)驗及技術(shù)都還相當薄弱，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理還存在許多問題。本文將對我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題及其原因進行分析，并提出一些政策建議和對策。

2　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題

2.1　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理缺少有利的外部環(huán)境

企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理必然會受到外部環(huán)境的影響，本文討論的知識產(chǎn)權(quán)管理外部環(huán)境主要是指知識產(chǎn)權(quán)法律保護體系及中介市場機構(gòu)。由于中國的經(jīng)濟市場化時間不長，無論是法律保護機制還是市場運作機構(gòu)都還不完善，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理缺少有利的外部環(huán)境，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（1）知識產(chǎn)權(quán)保護制度自身的缺陷。1980年我國才加入世界知識產(chǎn)權(quán)組織，1984年才開始實施第一部《專利法》。目前雖然已經(jīng)制定了較為全面的知識產(chǎn)權(quán)保護法律，并應(yīng)實際之需作過調(diào)整和修改，但是，我國的《專利法》、《商標法》、《版權(quán)法》在實際操作過程中仍表現(xiàn)出一些本身的不合理性。例如，專利法規(guī)定的專利審批期限過長，專利費用過高，導(dǎo)致企業(yè)往往因害怕在專利申請中投入過多的時間和精力而淺嘗輒止。實踐中，專利審查機構(gòu)由于不受期限的約束，常有任意拖延專利實質(zhì)審查時間的情況出現(xiàn)。專利的審查期限過長往往使得申請的專利技術(shù)喪失先進性，損害了申請人的利益，打擊了申請人的積極性。

（2）知識產(chǎn)權(quán)司法機關(guān)執(zhí)法不力。法律的保護不僅在于立法的完善，更重要的是依賴于有力的執(zhí)法。然而調(diào)查表明，企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)保護的指責更多地集中于司法機關(guān)的執(zhí)法不力。法院與仲裁機構(gòu)在知識產(chǎn)權(quán)糾紛案件的處理中無法達到及時、正確的裁斷要求，使得侵權(quán)糾紛中無法及時確定權(quán)屬，打擊侵權(quán)行為。這里除了由于司法機構(gòu)、組織制度原因造成的工作作風拖沓、辦案效率低下問題，同時也有司法機關(guān)人員的專業(yè)知識欠缺的原因。

（3）行政機關(guān)沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。行政權(quán)力在中國社會有其深刻的文化心理優(yōu)勢，由此企業(yè)普遍對行政機關(guān)存在高期望值。然而，行政機關(guān)由于體制因素而效率低下，同時，行政機關(guān)由于在司法中的地位，對嚴重的侵權(quán)而致犯罪的行為，缺乏防止措施和指控的權(quán)限；法院在刑事責任的追究中，按分工習慣，又將此類審判交由刑庭，而普通的刑庭往往缺乏追究行為人刑事責任的能力。因此企業(yè)經(jīng)常反映難與管理機構(gòu)打交道，而且很難適用刑罰手段來保護自己，打擊侵害者。

（4）市場上知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為泛濫。由于知識產(chǎn)權(quán)法律保護體系不健全，加上過去中國實行成果管理的科技管理體制的慣性影響，導(dǎo)致中國知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為泛濫，甚至有時達到公開化。例如，有人就錯誤地認為“盜版”行為對中國的經(jīng)濟發(fā)展有利：“在中關(guān)村，凡有真的幾乎就有假的，對暢銷品來說，往往假的數(shù)十倍、百倍于真的”。企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)管理在這種市場環(huán)境下很多時侯只能是無可奈何。

（5）中介市場很不完善。市場經(jīng)濟中，中介機構(gòu)發(fā)揮著十分重要的作用，尤其是在知識產(chǎn)權(quán)管理這種專業(yè)知識要求很高的市場中，專利機構(gòu)、著作權(quán)集體管理機構(gòu)等中介機構(gòu)應(yīng)發(fā)揮應(yīng)有職能。知識產(chǎn)權(quán)機構(gòu)不僅可減少企業(yè)申請或注冊過程中所需要的時間，同時還可抓住侵權(quán)行為的要害，收集有利證據(jù)打擊侵權(quán)。然而我國的知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)缺乏，人員素質(zhì)難以滿足相應(yīng)需求。

2.2　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃

國內(nèi)除了像海爾、北大方正等極少數(shù)企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)有比較系統(tǒng)規(guī)范的管理外，絕大多數(shù)企業(yè)還沒有認識到知識產(chǎn)權(quán)管理的重要性，更談不上從戰(zhàn)略上進行規(guī)劃，企業(yè)關(guān)注的仍是有形資產(chǎn)的管理。1996年5月，中國專利局對7省市的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，每個大中型企業(yè)每年科研成果超過百項，但申請專利的卻寥寥無幾。北京大學劉劍文博士組織的調(diào)查表明，北京市僅有21.6%的高新技術(shù)企業(yè)“已制定”或“正在考慮制定”本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，大部分企業(yè)都處于未制定的狀態(tài)。沒有專利戰(zhàn)略，就不能保證科研開發(fā)的各個環(huán)節(jié)，包括選項、立項、專利申請規(guī)模、專利保護及其策略和產(chǎn)業(yè)化順利進行。許多企業(yè)不知道對專利文獻的利用，很少進行專利文獻檢索，造成低水平重復(fù)研究。由于缺乏戰(zhàn)略高度的規(guī)劃，許多企業(yè)成果只申請了中國專利而造成技術(shù)流失，專利申請后利用率很低，產(chǎn)業(yè)化、商品化程度低。此外，還很容易導(dǎo)致陷入專利“陷井”與“雷區(qū)”，侵犯了別人的專利權(quán)，不僅要支付高額賠償，甚至導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。深圳市某廠的產(chǎn)品屬荷蘭菲利浦公司在中國獲權(quán)的專利保護范圍，被訴侵權(quán)，不但自行銷毀了模具和侵權(quán)產(chǎn)品，還要支付巨額賠款。

2.3　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理意識不強我國知識產(chǎn)權(quán)制度建立比較晚，知識產(chǎn)權(quán)管理意識比較弱。這主要體現(xiàn)在三個方面：①企業(yè)能真正重視知識產(chǎn)權(quán)保護、在內(nèi)部建立知識產(chǎn)權(quán)制度、運用制度為自己的技術(shù)開發(fā)和企業(yè)發(fā)展服務(wù)的還不多，更別說一些中小企業(yè)了。北京大學的一次調(diào)查表明，北京市高新技術(shù)企業(yè)有5.9%的企業(yè)“無機構(gòu)也無人負責”，“有專門機構(gòu)和專業(yè)人員負責”的僅占21.6%.其它地區(qū)及傳統(tǒng)企業(yè)的情況就更嚴重了。②專利的申請量少，質(zhì)量不高。據(jù)調(diào)查，中國有70%以上國有大中型企業(yè)、95%以上小型企業(yè)沒有專利申請。1996年，國家知識產(chǎn)權(quán)局統(tǒng)計，在專利部類中，國外來華申請發(fā)明專利已有五個部類，超過半數(shù)，而我國為數(shù)不多的專利申請中，技術(shù)含量和水平遠不及外國專利，更談不上向國外申請專利，有意識地建立專利網(wǎng)和專利壁壘來保護這些成果?！?63”計劃僅20%的成果申請了專利，多數(shù)成果以論文的形式公布于眾，有些成果是國外還沒有的，處于世界領(lǐng)先地位，因為沒有申請專利而拱手讓人了，申請的專利和論文的比例大致是1：80.③知識產(chǎn)權(quán)的管理大多停留在保護層面，還沒進入資本化運作。例如，我國的上市公司年報摘要的報表附注中披露無形資產(chǎn)具體構(gòu)成的公司從1995年～1998年在逐年增加，但1999年披露無形資產(chǎn)構(gòu)成的公司比例突然下降。1999年我國共有上市公司424家，披露無形資產(chǎn)的僅有173家，而披露的無形資產(chǎn)構(gòu)成主體是知識產(chǎn)權(quán)。研究發(fā)現(xiàn)不披露無形資產(chǎn)構(gòu)成的公司的無形資產(chǎn)對企業(yè)經(jīng)營活動的貢獻要小于披露無形資產(chǎn)構(gòu)成的公司，同時市場對披露無形資產(chǎn)構(gòu)成的公司無形資產(chǎn)的定價要高于未披露的公司。這說明我國企業(yè)還沒有認識到知識產(chǎn)權(quán)類無形資產(chǎn)對吸引投資的巨大作用。

2.4　企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏嚴密的組織和嚴格的規(guī)章制度

良好的知識產(chǎn)權(quán)管理需要嚴密的組織和嚴格的規(guī)章制度。然而，調(diào)查表明，我國企業(yè)目前涉及知識產(chǎn)權(quán)問題時大多是通過聘請律師幫助解決，大多數(shù)企業(yè)還沒有認識到專業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和利用以及配置專業(yè)人員，沒有設(shè)置專業(yè)人員從事企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的管理研究及開發(fā)，同樣也缺少嚴格的規(guī)章制度來對知識產(chǎn)權(quán)管理加以指導(dǎo)。例如，北京大學的調(diào)查表明，在企業(yè)與雇員是否簽訂保密協(xié)議的問題上，有7.8%的企業(yè)“無任何保密規(guī)定”，29.4%的企業(yè)“僅在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章中規(guī)定，無專門協(xié)議”。許多企業(yè)商標檔案的管理與企業(yè)的其他檔案進行合并管理，而沒有專門的商標檔案制度和對商標的申請、印制、保管及續(xù)展進行規(guī)定。

2.5　缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理與運作的人才

1999年，我國擁有專利工作者約一萬余人，平均每13萬人中才有一名懂專利的人員。國內(nèi)很少有企業(yè)有專門的知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)，有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的管理均當作法律事務(wù)處理，缺少能把企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的專業(yè)人才，導(dǎo)致許多專利申請后無人管理，未能充分利用。我國過去科研與生產(chǎn)相分離，企業(yè)僅僅是生產(chǎn)基地，科研開發(fā)主要由大學、研究所承擔，由國家進行計劃分配，導(dǎo)致企業(yè)研發(fā)能力薄弱，而大部分科研成果累積在高校、研究所，不能產(chǎn)業(yè)化、商品化；同時，也缺少精通知識產(chǎn)權(quán)管理與運作和專利許可業(yè)務(wù)的專門人才把企業(yè)與高校、科研機構(gòu)聯(lián)系起來。

轉(zhuǎn)貼于 3　原因分析

我國知識產(chǎn)權(quán)管理水平落后固然有其歷史的原因，如我國實行市場化經(jīng)濟的時間短，企業(yè)的精力大部分集中于體制改革和建立現(xiàn)代企業(yè)制度，無法顧及知識產(chǎn)權(quán)管理等。但是，面對經(jīng)濟全球化和來自全世界企業(yè)的激烈競爭，我們不能僅拿這些作為借口，必須分析產(chǎn)生這些問題的深層次根源，才能做出正確的對策。前述我國知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題多而且復(fù)雜，有些問題恰恰又是其它問題存在的原因，綜合起來可分為企業(yè)行為體現(xiàn)出的問題和制度缺陷導(dǎo)致的問題。

3.1　制度方面導(dǎo)致的問題的原因分析

上面的分析表明，制度缺陷是我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理行為方面存在問題的更深層次原因，其產(chǎn)生的影響更為深遠。因為制度是決定人們相互關(guān)系的、而人為設(shè)定的一些制約性規(guī)則，制度的缺陷會增大人們在知識產(chǎn)權(quán)活動中的交易費用，缺少激勵人們實施知識產(chǎn)權(quán)管理的利益動因。沒有法律制度保護知識產(chǎn)權(quán)所有者的收益，人們不僅缺少知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性，相反，還會因侵害他人的知識產(chǎn)權(quán)而不受處罰而產(chǎn)生仿造、假冒和不正當競爭行為等。我國知識產(chǎn)權(quán)管理中存在的問題，最根本的原因就是由于制度方面的原因引起的。那么，造成我國知識產(chǎn)權(quán)制度方面缺陷的原因是什么呢？要回答這個問題，首先需要對制度的形成進行分析。制度不是天然就有的，制度的形成與完善是一個不斷變遷的過程。制度變遷的路徑要分為誘致性制度變遷和強制性制度變遷。前者是指一群（個）人在響應(yīng)由制度不均衡引致的獲利機會時所進行的自發(fā)性變遷；后者是指由政府法令引起的變遷；自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。誘致性制度變遷是在獲利機會的誘導(dǎo)下利益各方長期博弈的結(jié)果，其變遷是緩慢的，而強制性制度變遷則可由政府直接頒布法令實現(xiàn)。而且，如果誘致性創(chuàng)新是新制度安排的惟一來源的話，那么一個社會中制度安排的供給將少于社會最優(yōu)。因為自發(fā)性制度變遷通常也需要政府行動來加以促進。企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度的形成主要是誘致性制度變遷，它是一個緩慢的過程，這也是我國企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)章制度目前仍不健全的原因之一。而企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的外部環(huán)境則主要是強制性變遷，依靠政府頒布的法令。然而我國政府過去階段的任務(wù)重心是進行經(jīng)濟體制改革，推動現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，而政府本身的機構(gòu)改革有些滯后，這造成一方面立法不完善，另一方面政府機構(gòu)效率低下，執(zhí)法不力降低了強制性制度變遷的作用。我國企業(yè)當前正面臨著加入WTO帶來的激烈國際市場競爭，依靠緩慢的誘致性制度變遷不能適應(yīng)當前需要，必須通過政府完善知識產(chǎn)權(quán)法令，加快政府機構(gòu)改革，實現(xiàn)強制性制度變遷。通過強制性的制度變遷，實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理行為的強制性變遷。

3.2　企業(yè)行為方面體現(xiàn)出的問題的原因分析

企業(yè)行為方面存在的問題，即企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面的行為方式及結(jié)果。例如，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)意識淡薄，缺少主動性，知識產(chǎn)權(quán)管理工作缺少戰(zhàn)略等。在發(fā)達國家，知識產(chǎn)權(quán)的管理受到極大重視，視為形成企業(yè)核心競爭力的重要因素。為什么我國的企業(yè)卻不大重視呢？原因之一是過去體制的慣性影響。我國過去實行計劃經(jīng)濟條件下的成果管理體制，轉(zhuǎn)向知識產(chǎn)權(quán)法律保護體制的時間較短，人們還受過去成果管理體制的慣性影響，從而對知識產(chǎn)權(quán)管理缺乏了解和認識，取得的研究成果往往不是申請知識產(chǎn)權(quán)保護，而是以等方式處理。原因之二是企業(yè)缺乏知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理行為從無到有、從被動到主動的變遷，其動機是受行為變遷所帶來的利益驅(qū)動。只有行為人分析到行為的結(jié)果能帶來巨大的利益時，他才會采取行動，從而發(fā)生行為變遷。我們可把企業(yè)的行為變遷分為兩種：誘致性變遷和強制性變遷。誘致性變遷是行為主體受巨大利益的誘導(dǎo)而產(chǎn)生的自發(fā)性行為變遷；強制性變遷是政府制定法律規(guī)章，強制企業(yè)發(fā)生行為改變。一方面，誘導(dǎo)行為變遷是一個緩慢的過程，因為這要受行為主體現(xiàn)有知識與經(jīng)驗、認識能力和學習能力等影響；另一方面由于我國知識產(chǎn)權(quán)保護體系的不完善，削弱了企業(yè)實施知識產(chǎn)權(quán)管理取得的收益，導(dǎo)致企業(yè)缺少進行知識產(chǎn)權(quán)管理的積極性，從而又延長了企業(yè)行為的變遷過程。所以，要解決我國企業(yè)目前在知識產(chǎn)權(quán)管理方面存在的問題，必須通過政府制定適當?shù)姆梢?guī)定，強制企業(yè)的行為發(fā)生變遷，這樣可大大縮短這一過程。原因之三是知識產(chǎn)權(quán)管理人才匱乏，導(dǎo)致知識產(chǎn)權(quán)管理知識供給不足。人才匱乏既是存在的問題，又是企業(yè)某些行為方面存在問題的原因。一方面是由于我國過去科研與生產(chǎn)相脫節(jié)，大量科研人員集中在高校和科研院所，企業(yè)科研力量不足，導(dǎo)致企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的形成來源不足；另一方面是我國實施市場經(jīng)濟和知識產(chǎn)權(quán)保護的時間較短，通曉知識產(chǎn)權(quán)法律和知識產(chǎn)權(quán)資本化運作的人員很少，這導(dǎo)致企業(yè)可能還認識不到知識產(chǎn)權(quán)管理能帶來的巨大收益，或者認識到了，但由于缺少相關(guān)的人員而不知如何著手采取行動。例如，我國很多企業(yè)認識到商標的巨大經(jīng)濟效應(yīng)，只單純花費巨資做廣告，但由于商標的價值內(nèi)涵及商標的許可運作知識缺乏，反而導(dǎo)致短期行為，產(chǎn)生不良后果。

4　政策建議及對策

通過上述分析可以得出以下結(jié)論，要解決我國企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理中目前存在的問題，首先就是要加強和完善知識產(chǎn)權(quán)管理的相關(guān)制度，形成強制性制度變遷和行為變遷；加大知識產(chǎn)權(quán)管理的知識供給；同時，企業(yè)自身也要采取相應(yīng)的對策和行動。

4.1　政府在推動知識產(chǎn)權(quán)保護上要發(fā)揮更大作用

第一，政府應(yīng)加強與發(fā)達國家知識產(chǎn)權(quán)方面的交流，了解世界知識產(chǎn)權(quán)法律、政策方面的新進展。從而加強和完善我國的知識產(chǎn)權(quán)立法，制定適應(yīng)我國經(jīng)濟發(fā)展的知識產(chǎn)權(quán)政策和法律。完善知識產(chǎn)權(quán)制度的執(zhí)行規(guī)范，一方面要加強知識產(chǎn)權(quán)行政管理機構(gòu)的改革，制定嚴格的工作規(guī)范，提高行政機關(guān)的工作效率和人員素質(zhì)；另一方面要加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的制度規(guī)范，制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的規(guī)定，企業(yè)進出口的知識產(chǎn)權(quán)保護規(guī)定，企業(yè)競業(yè)禁止規(guī)定等。第二，加強知識產(chǎn)權(quán)保護的執(zhí)法。由于知識產(chǎn)權(quán)保護的執(zhí)法涉及的法律法規(guī)較多，知識產(chǎn)權(quán)本身的專業(yè)性很強，使得這方面的執(zhí)法難度較大，而我國執(zhí)法人員的水平也有待提高。因此，司法、執(zhí)法部門應(yīng)注意加強與技術(shù)專家、知識產(chǎn)權(quán)法律專家的溝通，聘請他們擔任專家咨詢顧問并協(xié)助解決疑難案件。第三，政府可引導(dǎo)和加強知識產(chǎn)權(quán)中介機構(gòu)的建設(shè)。在初期，政府通過制定政策對中介市場加強管理和指導(dǎo)，并逐漸放開，通過行業(yè)自律和市場化運作，促進知識產(chǎn)權(quán)中介市場的完善。第四，政府應(yīng)加速我國專利信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，盡早建立開通互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)向公眾提供專利說明書全文、法律狀態(tài)查詢。選擇一些有條件的省市建立遠程可視審查會晤系統(tǒng)，方便和加速專利審查。建立多功能的知識產(chǎn)權(quán)文獻館，提供知識產(chǎn)權(quán)自動檢索、知識咨詢，提供專題培訓(xùn)等，加大知識產(chǎn)權(quán)保護的宣傳。

4.2　企業(yè)應(yīng)成為知識產(chǎn)權(quán)保護的主體

第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要增強知識產(chǎn)權(quán)管理意識，加強知識產(chǎn)權(quán)管理的戰(zhàn)略研究，并與企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和技術(shù)創(chuàng)新工作緊密相結(jié)合。所謂知識產(chǎn)權(quán)管理戰(zhàn)略就是針對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)形成、保護、發(fā)展和價值運作而制定的長遠的戰(zhàn)略性規(guī)劃。不僅要研究知識產(chǎn)權(quán)的保護，還要把知識產(chǎn)權(quán)管理與企業(yè)的技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略和無形資產(chǎn)資本化運作緊密聯(lián)系起來，創(chuàng)造更大利潤，增強企業(yè)核心競爭力。第二，企業(yè)要完善知識產(chǎn)權(quán)管理的組織機構(gòu)和人員設(shè)置。設(shè)立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理部門，配備專門的人員，并受企業(yè)決策層的直接領(lǐng)導(dǎo)。這一部門的職能是制定企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督其實施情況；負責企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護工作，開展知識產(chǎn)權(quán)管理的策略研究；負責企業(yè)員工的知識產(chǎn)權(quán)知識培訓(xùn)；建立企業(yè)內(nèi)部知識產(chǎn)權(quán)文獻“數(shù)據(jù)庫”等。第三，企業(yè)應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)管理知識的學習。一方面加強對員工知識產(chǎn)權(quán)管理知識的宣傳與培訓(xùn)，把知識產(chǎn)權(quán)管理意識貫徹到企業(yè)各項工作中去；另一方面，企業(yè)還要學習和引進國外企業(yè)先進管理經(jīng)驗，充分利用專利文獻，為企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理與運作提供指導(dǎo)。