導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇財(cái)會(huì)監(jiān)督的意義，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院藥學(xué)部，內(nèi)蒙古呼和浩特 010065；2.國(guó)際蒙醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)部，內(nèi)蒙古呼和浩特 010065

[摘要] 隨著醫(yī)療事業(yè)改革的不斷推進(jìn)，推動(dòng)了新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度在醫(yī)院預(yù)算管理、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)科目等方面作出一系列創(chuàng)新，這對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提出了更高的要求。通過新舊醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的對(duì)比，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)順應(yīng)了醫(yī)院財(cái)會(huì)制度改革的步伐，新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度也對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提出了更新財(cái)務(wù)管理理念、加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)部控制、重視使用信息化軟件、統(tǒng)一醫(yī)院財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)進(jìn)程、注重培訓(xùn)醫(yī)院財(cái)會(huì)管理人員的要求。

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關(guān)鍵詞 ] 醫(yī)院；財(cái)會(huì)制度；信息化建設(shè)；醫(yī)療事業(yè)

[中圖分類號(hào)] R197.322[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A[文章編號(hào)] 1672-5654（2014）12（c）-0069-02

2010年末新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度在全國(guó)范圍內(nèi)正式頒布，并于2011年7月在醫(yī)改試點(diǎn)城市實(shí)施，這項(xiàng)新制度對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提出了更高的要求。隨著醫(yī)療事業(yè)改革的不斷推進(jìn)，推動(dòng)了新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度在醫(yī)院預(yù)算管理、成本核算、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)科目等方面作出一系列創(chuàng)新[1]。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門需要從醫(yī)院的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)國(guó)家醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息話建設(shè)，保證醫(yī)院財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和有效性，這是醫(yī)院發(fā)展的必然要求，也對(duì)提高醫(yī)院的綜合效益有著重大意義。

1新舊醫(yī)院財(cái)會(huì)制度比較

對(duì)新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度進(jìn)行比較，有利于醫(yī)院更合理、科學(xué)地開展醫(yī)院財(cái)會(huì)信息化建設(shè)。新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度頒布實(shí)施的目的就是促使醫(yī)院更好、更便捷地開展財(cái)務(wù)管理工作，提高醫(yī)院財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性及系統(tǒng)性，減少相關(guān)人員在財(cái)務(wù)管理方面的主觀決策和人為控制，是加強(qiáng)醫(yī)院管理的必然選擇。新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度較舊醫(yī)院財(cái)會(huì)制度有以下幾個(gè)方面的創(chuàng)新：新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度在適用范圍上作出了調(diào)整，主要適用于獨(dú)立核算的公立醫(yī)院，不包括社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)；解決了醫(yī)院凈資產(chǎn)核算誤差大的問題，規(guī)定了固定資產(chǎn)折舊的計(jì)算方法，凸顯了醫(yī)院管理權(quán)責(zé)發(fā)生制的重要性；將預(yù)算信息和財(cái)務(wù)信息細(xì)化條目，規(guī)范了會(huì)計(jì)核算；突出科研的重要性，將科研資金納入醫(yī)院的財(cái)務(wù)收支管理之中，全面掌握醫(yī)院的財(cái)務(wù)收支情況，建設(shè)集醫(yī)療、教學(xué)、科研于一體的新型醫(yī)院；細(xì)化了對(duì)財(cái)務(wù)情況說明書的內(nèi)容，和傳統(tǒng)的單一的成本報(bào)表相比，新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度要求財(cái)務(wù)情況說明書中應(yīng)包含不同層面、不同角度出發(fā)的財(cái)務(wù)報(bào)表；將醫(yī)院的藥品收支納入醫(yī)院的整體信息化管理之中，不在單獨(dú)核算，減少人為操作，監(jiān)控藥品價(jià)格的動(dòng)態(tài)變化；強(qiáng)化了醫(yī)院對(duì)資金、資產(chǎn)的核算和成本管理，加大對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的人力、物力、財(cái)力投入，完善醫(yī)院財(cái)務(wù)情況上報(bào)制度；引進(jìn)全新的包括會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)、預(yù)結(jié)算管理系統(tǒng)、物流系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)等在內(nèi)的會(huì)計(jì)信息化軟件系統(tǒng)，發(fā)揮信息化軟件系統(tǒng)安全、便捷、高速的優(yōu)勢(shì)[2]。新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的形成和完善應(yīng)以醫(yī)院的戰(zhàn)略規(guī)劃為目標(biāo)導(dǎo)向，以預(yù)算為主線，以成本為基礎(chǔ)，以績(jī)效為杠桿。

2新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度下會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用

醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化就是將信息技術(shù)應(yīng)用于傳統(tǒng)的醫(yī)院會(huì)計(jì)模式之中，信息技術(shù)和會(huì)計(jì)學(xué)科充分融合的一個(gè)開放的、便捷的醫(yī)院會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。信息化是醫(yī)院管理的重要趨勢(shì)，會(huì)計(jì)信息化趨勢(shì)能夠?qū)⑨t(yī)院的會(huì)計(jì)信息用特定的方式進(jìn)行處理和保存，具有準(zhǔn)確、快捷、保密性強(qiáng)的特點(diǎn)。這對(duì)規(guī)范醫(yī)院管理，減少人為控制，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。

新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息化提出了更高的要求，醫(yī)院應(yīng)重新梳理會(huì)計(jì)工作流程，將醫(yī)院的工作細(xì)節(jié)和會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)無縫對(duì)接，力求醫(yī)院的各種資料及時(shí)反饋到財(cái)務(wù)部門，再利用信息系統(tǒng)進(jìn)行規(guī)范化處理[3]。醫(yī)院財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度進(jìn)行研究和分析，及時(shí)將數(shù)據(jù)結(jié)果反映給醫(yī)院的管理層，同時(shí)改進(jìn)工作方法、更新管理理念、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，從而讓醫(yī)院的財(cái)會(huì)職能充分發(fā)揮作用。

3 新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提出的要求

3.1更新財(cái)務(wù)管理理念

財(cái)務(wù)信息化是一項(xiàng)需要軟硬件設(shè)施支撐的系統(tǒng)工作，該項(xiàng)工作對(duì)于醫(yī)院的管理來講投入大、回報(bào)周期長(zhǎng)，需要花費(fèi)大量資金購(gòu)進(jìn)硬件設(shè)施，且需要持久的系統(tǒng)維護(hù)，除此之外醫(yī)院相關(guān)工作人員還應(yīng)更新財(cái)務(wù)管理理念，熟悉操作先進(jìn)的財(cái)務(wù)信息化軟硬件系統(tǒng)。目前，雖然大部分醫(yī)院已經(jīng)進(jìn)行了會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，但是收效甚微，沒有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)應(yīng)有的作用。因此，在新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度下，醫(yī)院應(yīng)重視財(cái)會(huì)工作對(duì)醫(yī)院開展經(jīng)營(yíng)管理的重要性。應(yīng)形成以電算化為中心，融合和對(duì)接醫(yī)院其它信息平臺(tái)，以財(cái)務(wù)信息為對(duì)象，采集、錄入、審核、處理醫(yī)院的各類經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)信息，并形成相應(yīng)的反饋機(jī)制。還可以依托電算化來加強(qiáng)藥房的收費(fèi)、庫(kù)存管理、物資管理等建設(shè)。

3.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的內(nèi)部控制

在醫(yī)院的信息化建設(shè)過程中應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，這是新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的有關(guān)政策要求。較為完善的內(nèi)部控制管理體制，應(yīng)是各部分相互監(jiān)督和制約的管理體制，有成文的操作流程、工作職責(zé)和注意事項(xiàng)，加強(qiáng)醫(yī)院信息一同操作控制力度，對(duì)相應(yīng)的信息模塊的權(quán)限和密碼應(yīng)進(jìn)行細(xì)致、規(guī)范地設(shè)置，防止徇私舞弊事件的發(fā)生[4-6]。應(yīng)設(shè)置專門的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)監(jiān)督員，該監(jiān)督員應(yīng)有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，嚴(yán)密監(jiān)督修改操作和支出等行為。管理醫(yī)院的財(cái)務(wù)信息應(yīng)專人專崗，不允許身兼多職。例如維護(hù)軟件開發(fā)系統(tǒng)的人員不應(yīng)具備財(cái)務(wù)操作能力。醫(yī)院的會(huì)計(jì)檔案屬于機(jī)密級(jí)別，對(duì)輸出打印的賬簿、憑證、報(bào)表、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)設(shè)備應(yīng)由會(huì)計(jì)檔案管理員專門管理，妥善安全保管醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息檔案。

3.3 重視使用信息化軟件

醫(yī)院花費(fèi)大量資金引進(jìn)會(huì)計(jì)信息化硬件設(shè)備，那就需要與硬件設(shè)備相匹配、相適應(yīng)的軟件系統(tǒng)，該系統(tǒng)還需與我國(guó)相關(guān)的法律、法規(guī)相符。醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)所使用的軟件對(duì)使用者提出了很高的要求，軟件的操作專業(yè)性很強(qiáng)，專業(yè)人員應(yīng)具備這方面的素質(zhì)，能很好地調(diào)節(jié)、駕馭會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)。對(duì)有條件的醫(yī)院，還應(yīng)爭(zhēng)取個(gè)性化設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)信息軟件，目前，部分醫(yī)院所使用的會(huì)計(jì)信息管理軟件系統(tǒng)無法達(dá)到實(shí)時(shí)對(duì)接HIS系統(tǒng)的目的，在醫(yī)院數(shù)據(jù)共享方面存在很大的缺陷，導(dǎo)致信息孤島情況的發(fā)生，嚴(yán)重影響了醫(yī)院管理工作的效率，所以，對(duì)于醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)應(yīng)經(jīng)常性升級(jí)、更新，并做到與醫(yī)院管理其他模塊對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享的目的，以適應(yīng)醫(yī)院管理的需求。

3.4統(tǒng)一醫(yī)院財(cái)務(wù)信息和業(yè)務(wù)進(jìn)程

醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)最終要服務(wù)于整個(gè)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理，從而提升醫(yī)院的綜合實(shí)力和整體競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)要和其它管理模式相統(tǒng)一，通過信息化系統(tǒng)的構(gòu)建和完善實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息的交換和共享。只有將醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理模塊和其它管理、控制模塊統(tǒng)一、集中起來，才有利于規(guī)范醫(yī)院的管理工作，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理和控制制度的創(chuàng)新。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就務(wù)必要對(duì)醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重組，以醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理制度為依據(jù)，以核算為中心，利用信息技術(shù)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理資金集中監(jiān)控、統(tǒng)一化管理，使得醫(yī)院的各個(gè)管理模塊緊密聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的最終目的。

3.5注重培訓(xùn)醫(yī)院財(cái)會(huì)管理人員

要規(guī)范地使用、運(yùn)行會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，就需要培養(yǎng)一批既懂會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，又懂信息管理技術(shù)的應(yīng)用型人才。對(duì)醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息化財(cái)會(huì)管理人員的崗位應(yīng)進(jìn)行細(xì)分，配備專門的系統(tǒng)操作員、分析員和維護(hù)員。醫(yī)院財(cái)會(huì)管理人員應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐，在認(rèn)真研究新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的基礎(chǔ)上加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，能很好地操作會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，另外還可以通過與高校合作的方式，培養(yǎng)信息管理和系統(tǒng)維護(hù)專門人才。由于財(cái)會(huì)工作的特殊性，在加強(qiáng)技能培訓(xùn)的同時(shí)，也應(yīng)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，幫助財(cái)會(huì)工作人員樹立良好的職業(yè)道德，杜絕濫用職權(quán)、尋租舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督職能，確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。

4 加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的意義

4.1適應(yīng)現(xiàn)代化醫(yī)院建設(shè)的需求

現(xiàn)代醫(yī)院的建設(shè)不僅僅停留在提高醫(yī)療和管理水平上，還包括財(cái)務(wù)、科研、人員培訓(xùn)、文化建設(shè)等綜合能力的提高。在新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度下進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是與時(shí)俱進(jìn)的表現(xiàn)，能以財(cái)會(huì)為著力點(diǎn)對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，有助于醫(yī)院的轉(zhuǎn)型升級(jí)及文化建設(shè)、人資等各項(xiàng)工作的展開。

4.2符合新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的要求

新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度和舊的財(cái)會(huì)制度相比，優(yōu)化了會(huì)計(jì)科目分類、完善了會(huì)計(jì)報(bào)表體系、細(xì)化了財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理、提高了對(duì)成本控制的重視度，總之規(guī)范了醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各項(xiàng)活動(dòng)[7-8]。而加強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)信息建設(shè)，有利于新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度的貫徹落實(shí)，是改善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的必然途徑。

4.3 推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變

傳統(tǒng)的醫(yī)院財(cái)務(wù)管理模式往往是以核算為中心的，會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)內(nèi)部子要素之間聯(lián)系各自獨(dú)立，聯(lián)系不夠，常常使得醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)軟件重復(fù)配置，浪費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力。隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，醫(yī)療體制改革的逐步推進(jìn)，醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的完善，有利于推動(dòng)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理從核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇?，將?huì)計(jì)信息化系統(tǒng)連為一喜，提高會(huì)計(jì)核算的水平和成效。

5 結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化建設(shè)是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)醫(yī)院管理提出的新的要求，順應(yīng)了時(shí)展的趨勢(shì)。醫(yī)院在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息化建設(shè)過程中，要依據(jù)新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度提出的要求和目標(biāo)[9-10]，來加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，一方面要開發(fā)符合醫(yī)院實(shí)際情況的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，提高軟件系統(tǒng)的安全系數(shù)和保密系數(shù)，確保醫(yī)院財(cái)會(huì)信息的準(zhǔn)確性、安全性；另一方面要加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)會(huì)工作隊(duì)伍建設(shè)，提高他們的信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平，樹立崇高的職業(yè)道德，使得醫(yī)院在信息網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代穩(wěn)步前行。只有這樣，醫(yī)院的整體建設(shè)才能與國(guó)家醫(yī)療體制改革同步進(jìn)行，使新醫(yī)院財(cái)會(huì)制度發(fā)揮應(yīng)用的效能，促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

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篇2

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督;財(cái)務(wù)管理;重要性

會(huì)計(jì)監(jiān)督表示對(duì)會(huì)計(jì)管理方面展開全程的監(jiān)督與控制，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理工作，同時(shí)對(duì)其中可能涉及的舞弊造假等違規(guī)違法活動(dòng)，展開有效、科學(xué)、合理的運(yùn)作制度監(jiān)查。伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)革新進(jìn)程的持續(xù)深入，相關(guān)法律規(guī)范讓會(huì)計(jì)監(jiān)督者承擔(dān)起這份責(zé)任。因此，應(yīng)當(dāng)提高財(cái)務(wù)管理過程中的會(huì)計(jì)監(jiān)督力度，從而取得長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容

會(huì)計(jì)監(jiān)督作為會(huì)計(jì)主要職責(zé)之一，是會(huì)計(jì)工作者結(jié)合政府的相關(guān)政策、法律規(guī)范，依靠會(huì)計(jì)信息，對(duì)會(huì)計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)展開系統(tǒng)的監(jiān)控，讓其實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的作用，其主要涉及內(nèi)部與外部?jī)煞N監(jiān)督。結(jié)合相關(guān)法律要求，會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容包括：(1)對(duì)會(huì)計(jì)資料的可靠性進(jìn)行監(jiān)督。(2)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性進(jìn)行監(jiān)督。(3)對(duì)資產(chǎn)的完整與安全情況展開監(jiān)督。(4)對(duì)財(cái)經(jīng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況展開監(jiān)督。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督的特點(diǎn)

與別的形式的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督進(jìn)行比較可知，會(huì)計(jì)監(jiān)督有如下特征：1.完整性。在會(huì)計(jì)核算的過程中，必然會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。因?yàn)樵谌粘；顒?dòng)中所進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，都需要資金支出，因此這些支出會(huì)被記錄下來。在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過程中，也會(huì)對(duì)這些花費(fèi)和支出進(jìn)行審查和監(jiān)督，確保他們是在規(guī)定的范圍內(nèi)使用。2.綜合性。在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的過程中，通常都是借助一些價(jià)值指標(biāo)來展現(xiàn)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的結(jié)果，諸如資產(chǎn)、收益、利潤(rùn)等等，通過這些指標(biāo)可以很全面的監(jiān)督單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。3.強(qiáng)制性。國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)法律法規(guī)是會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要依據(jù)，它是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)單位的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督，具有強(qiáng)制性。根據(jù)相關(guān)的法律可知，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或者人員有權(quán)對(duì)單位的會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)倘若出現(xiàn)違反犯罪的行為，也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

三、會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能

1.能夠維護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)。財(cái)經(jīng)法是國(guó)家根據(jù)國(guó)內(nèi)目前的實(shí)際情況出臺(tái)的一個(gè)法律，國(guó)內(nèi)所有單位開展的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須在該法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)這條法律，會(huì)計(jì)監(jiān)督可以對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)展開監(jiān)督和審查，確保它們的開展與實(shí)施是遵從相關(guān)法律規(guī)范的。所以，會(huì)計(jì)監(jiān)督在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中擁有非常關(guān)鍵的地位和影響，其可以有效預(yù)防一些違法犯罪現(xiàn)象出現(xiàn)。

2.可以加強(qiáng)單位的經(jīng)營(yíng)管理。在經(jīng)濟(jì)管理的過程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督是一種很常用的手段，其可以幫助規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，提升經(jīng)營(yíng)效益，進(jìn)而推動(dòng)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

四、會(huì)計(jì)監(jiān)督中涉及的問題

根據(jù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容和特點(diǎn)，我們應(yīng)大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。但是，伴隨經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，外界環(huán)境改變?cè)絹碓娇?，給會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來許多新問題。主要表現(xiàn)在：

1.人員定位不清。會(huì)計(jì)工作者在財(cái)務(wù)管理中通常擁有兩種角色，不僅是單位的經(jīng)濟(jì)管理者，同時(shí)也是監(jiān)督者，負(fù)責(zé)對(duì)單位財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)類活動(dòng)的監(jiān)督與核查。單位經(jīng)濟(jì)管理者主要是站在單位的位置上來開展財(cái)會(huì)方面的事宜，監(jiān)督者則是以國(guó)家的角度出發(fā)，來監(jiān)督單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)是通過會(huì)計(jì)工作者來完成的，倘若是他們對(duì)自身的職責(zé)都不明確，極易造成其監(jiān)督職責(zé)沒有辦法獲得有效的執(zhí)行，從而制約會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的施展。因此，會(huì)計(jì)工作者應(yīng)當(dāng)明確自身的職責(zé)。

2.會(huì)計(jì)工作者的整體素養(yǎng)較低。目前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)工作者的規(guī)模比較龐大，但是該行業(yè)高人才資源卻較為緊缺。會(huì)計(jì)工作者缺乏對(duì)自身監(jiān)督職責(zé)的認(rèn)知，而且法律意識(shí)較為薄弱，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才又緊缺，因而怎樣確保會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)的高效施展成為重要問題，所以，必須關(guān)注會(huì)計(jì)工作者各個(gè)方面的素質(zhì)，如此才可以給有效施展會(huì)計(jì)職能提供基礎(chǔ)。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督外部監(jiān)管不嚴(yán)?，F(xiàn)在，國(guó)內(nèi)相關(guān)監(jiān)督管理單位在審查會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)，往往存在走過場(chǎng)的問題。由于會(huì)計(jì)監(jiān)督屬于內(nèi)部與外部監(jiān)管相配合的過程，因而，這種問題必然會(huì)導(dǎo)致外部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能的缺失，所以，出于上述分析可知，要實(shí)現(xiàn)高效的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理職能，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提高外部與內(nèi)部的監(jiān)督管理力度，如此才可以確保總體監(jiān)督管理成效與現(xiàn)實(shí)要求相符。綜上所訴，目前會(huì)計(jì)監(jiān)督確實(shí)面臨著許多新情況、新問題。如何在新形式下加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督是一個(gè)殛待研究解決的新課題。

因此，本人重點(diǎn)提供下面幾種對(duì)策：

1.開展“三位一體“的監(jiān)督管理制度。根據(jù)目前正在實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》可知，單位應(yīng)該形成內(nèi)部、外部以及政府三個(gè)方面的監(jiān)管體系，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面的監(jiān)督，這不僅能夠規(guī)范單位的會(huì)計(jì)行為、確保單位的會(huì)計(jì)資料的完整、可信，還能夠增強(qiáng)單位的運(yùn)營(yíng)收益，推動(dòng)其長(zhǎng)久平穩(wěn)的發(fā)展。此外，該種監(jiān)管制度還有助于維護(hù)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)秩序。就當(dāng)前國(guó)內(nèi)的實(shí)際情況來看，單位應(yīng)該盡早的建立三位一體的監(jiān)督體系，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督盡可能的發(fā)揮最大的作用，進(jìn)而維護(hù)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定運(yùn)行。

2.確定相關(guān)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的負(fù)責(zé)人。首先，單位的會(huì)計(jì)監(jiān)督負(fù)責(zé)人應(yīng)該根據(jù)國(guó)家的規(guī)定形式相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)；其次，構(gòu)建健全和完善的內(nèi)控制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；最后，單位應(yīng)該為會(huì)計(jì)人員提供較好的工作環(huán)境，切實(shí)保障他們的基本權(quán)益。所以，必須要確定單位會(huì)計(jì)監(jiān)督的負(fù)責(zé)人，才能將該項(xiàng)工作落實(shí)到實(shí)處，進(jìn)而確保該項(xiàng)工作的有效實(shí)施。

3.對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行過程控制。首先，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的事前與事中控制。其次，全方位掌控資金流動(dòng)的過程；再次，提升財(cái)務(wù)管理中每一個(gè)環(huán)節(jié)的管理力度；最后，大力培養(yǎng)和提高相關(guān)人員的專業(yè)素質(zhì)。在對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行管理時(shí)，切實(shí)做好財(cái)務(wù)監(jiān)督工作，確保其貫穿在整個(gè)財(cái)務(wù)管理的過程中，進(jìn)而確保其盡可能的發(fā)揮最大效用。我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于高速發(fā)展的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步必然要求制度的健全和完善。從當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展來看，會(huì)計(jì)監(jiān)督在確保經(jīng)濟(jì)有序平穩(wěn)運(yùn)行方面起到舉足輕重的作用，所以，在實(shí)際的財(cái)務(wù)工作中，要從理論上和實(shí)踐上完善會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要促進(jìn)作用，把會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性落實(shí)到實(shí)處，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能得到更完善的發(fā)展。

作者:張笑博 單位:92941部隊(duì)后勤部財(cái)務(wù)科

參考文獻(xiàn)：

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一、指導(dǎo)意見的出臺(tái)背景和意義。

加快形成大中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局是《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)若干意見的通知》（[2009]56號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱國(guó)辦56號(hào)文件）的核心理念和精神實(shí)質(zhì)，也是當(dāng)前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)著力推動(dòng)的重要問題。國(guó)辦56號(hào)文件明確提出，要重點(diǎn)扶持10家左右大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所加快發(fā)展，積極促進(jìn)200家左右中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康發(fā)展，科學(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，努力形成大型、中型、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)領(lǐng)域各有側(cè)重、市場(chǎng)定位各有特色、服務(wù)對(duì)象各有傾斜、地域分布較為合理，不同規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有序競(jìng)爭(zhēng)、接續(xù)發(fā)展的良好格局。隨著國(guó)辦56號(hào)文件的貫徹實(shí)施和各項(xiàng)配套政策的落實(shí)到位，企事業(yè)單位特別是各類企業(yè)從提高本單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和社會(huì)公信力角度出發(fā)，迫切希望行業(yè)主管部門進(jìn)一步明確不同規(guī)模事務(wù)所的服務(wù)對(duì)象和客戶群體，以指導(dǎo)本單位選擇事務(wù)所的相關(guān)行為。

指導(dǎo)意見適應(yīng)企業(yè)的積極訴求，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)存在的無序競(jìng)爭(zhēng)、惡意壓價(jià)、“小馬拉大車”等影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的行為，以《會(huì)計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》為依據(jù)，從引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)規(guī)范選擇事務(wù)所角度出發(fā)，對(duì)大中小事務(wù)所與客戶群體的協(xié)調(diào)對(duì)接提出了原則性、導(dǎo)向性意見。指導(dǎo)意見的實(shí)施，有助于各類企業(yè)根據(jù)自身情況和實(shí)際需要科學(xué)選擇相應(yīng)規(guī)模和資格的事務(wù)所提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有助于各類事務(wù)所根據(jù)發(fā)展水平和比較優(yōu)勢(shì)合理選擇相應(yīng)的客戶群體，大型事務(wù)所服務(wù)大型、高端客戶；中型事務(wù)所服務(wù)中型、一般客戶；小型事務(wù)所服務(wù)小型、基層客戶的局面將日趨明朗化，有助于促進(jìn)行業(yè)規(guī)模布局更加合理，保持行業(yè)發(fā)展良性態(tài)勢(shì)。

二、指導(dǎo)意見的出臺(tái)過程。

作為全國(guó)會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的主管部門，財(cái)政部高度重視事務(wù)所合理布局對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展的積極作用，采取一系列有效措施，確保指導(dǎo)意見各項(xiàng)規(guī)定的針對(duì)性和操作性。

（一）充分調(diào)研論證。財(cái)政部會(huì)計(jì)司成立專門的調(diào)研組，赴部分地區(qū)、企業(yè)和事務(wù)所進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查和座談研討，在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地起草制定指導(dǎo)意見。

（二）內(nèi)部征求意見。指導(dǎo)意見草擬完成后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司書面征求了部?jī)?nèi)條法司、教科文司、社保司、企業(yè)司、金融司、監(jiān)督檢查局、中注協(xié)等相關(guān)單位的意見。根據(jù)意見反饋情況，會(huì)計(jì)司對(duì)指導(dǎo)意見的施行范圍和相關(guān)制度安排進(jìn)行了調(diào)整完善。

（三）公開征求意見。在前期內(nèi)部征求意見的基礎(chǔ)上，為充分發(fā)揚(yáng)科學(xué)民主決策精神，財(cái)政部就指導(dǎo)意見面向社會(huì)公開征求意見。公開征求意見為期一個(gè)月，共收到來自國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、各省級(jí)財(cái)政部門，以及若干企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的回復(fù)意見百余條。我們根據(jù)各方面意見反饋情況，再次組織相關(guān)單位座談研討，對(duì)指導(dǎo)意見作了修改完善，并按程序報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

三、指導(dǎo)意見對(duì)企業(yè)選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所有哪些原則要求？

指導(dǎo)意見的核心是要求大中型企業(yè)選擇大中型事務(wù)所提供服務(wù)，小型企業(yè)原則上選擇小型事務(wù)所提供服務(wù)。具體而言，指導(dǎo)意見主要從以下三個(gè)方面對(duì)企業(yè)選擇事務(wù)所提出原則要求：

第一，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與自身規(guī)模、行業(yè)地位和社會(huì)影響相適應(yīng)的大中型事務(wù)所提供服務(wù)。對(duì)于具備H股審計(jì)業(yè)務(wù)資格和證券期貨業(yè)務(wù)資格的大中型事務(wù)所，由于這類事務(wù)所在執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人才團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)規(guī)模、國(guó)際化水平等居于同行領(lǐng)先地位，大中型企業(yè)在選擇事務(wù)所時(shí)可以優(yōu)先考慮此類事務(wù)所。此外，對(duì)于采用合伙制或特殊普通合伙制的大中型事務(wù)所，由于其內(nèi)部治理水平、一體化管理水平以及承擔(dān)的執(zhí)業(yè)責(zé)任較之有限責(zé)任制事務(wù)所往往更高，企業(yè)也可以優(yōu)先選擇該類事務(wù)所提供服務(wù)。

第二，境外上市企業(yè)，金融、能源、通信、軍工企業(yè)以及其他關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)骨干國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇有利于保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息安全的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供相關(guān)服務(wù)。這是我國(guó)企業(yè)做大做強(qiáng)“走出去”、不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國(guó)際資本市場(chǎng)認(rèn)可度的必然選擇，也是國(guó)辦56號(hào)文件提出的明確要求。所謂大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，是指在人才、品牌、規(guī)模、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和管理水平等方面居于行業(yè)領(lǐng)先地位，能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)“走出去”提供國(guó)際化綜合服務(wù)，由財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)推薦從事H股企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

第三，小型企業(yè)原則上選擇小型事務(wù)所提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)于小型企業(yè)出于提高自身管理水平、提升品牌形象或滿足業(yè)務(wù)需求等原因，有意愿或能力選擇大型或中型事務(wù)所提供服務(wù)的，指導(dǎo)意見予以肯定。指導(dǎo)意見所稱中型事務(wù)所，是指行業(yè)排名前200位的會(huì)計(jì)師事務(wù)所（不含大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所）；雖未進(jìn)入行業(yè)排名前200位，但在本省（自治區(qū)、直轄市）會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名進(jìn)入前10名以內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可比照中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行。

四、指導(dǎo)意見對(duì)企業(yè)采取招標(biāo)形式選擇事務(wù)所有何要求？

招標(biāo)是企業(yè)選擇事務(wù)所的一種方式。財(cái)政部高度重視事務(wù)所招標(biāo)制度建設(shè)，出臺(tái)了相關(guān)政策文件，對(duì)企業(yè)招標(biāo)選擇事務(wù)所行為進(jìn)行規(guī)范。指導(dǎo)意見在現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上再次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)采用招標(biāo)方式委托事務(wù)所提供服務(wù)的，必須嚴(yán)格遵照《委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)招標(biāo)規(guī)范》（財(cái)會(huì)[2006]2號(hào)）執(zhí)行；金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵照《金融企業(yè)選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所招標(biāo)管理辦法（試行）》（財(cái)金[2010]169號(hào)）的規(guī)定。事務(wù)所在依據(jù)上述文件要求參與投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，還必須滿足財(cái)政部門、物價(jià)部門有關(guān)事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)的管理規(guī)定。概言之，事務(wù)所招標(biāo)制度的核心是堅(jiān)持公開透明、規(guī)范有序、質(zhì)量為先的原則，堅(jiān)決杜絕招標(biāo)單位將服務(wù)收費(fèi)報(bào)價(jià)作為確定事務(wù)所中標(biāo)的關(guān)鍵因素甚至唯一依據(jù)。

五、財(cái)政部對(duì)貫徹實(shí)施指導(dǎo)意見有哪些要求？

篇4

提高思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)職業(yè)道德，是財(cái)會(huì)人員從事財(cái)會(huì)工作應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范，是正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間利益分配關(guān)系并使其相互協(xié)調(diào)的行為準(zhǔn)則，這是提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的重中之重。

一、財(cái)會(huì)人員的強(qiáng)化職業(yè)道德教育

1.盡職盡責(zé)，敬業(yè)愛崗

財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)無條件地忠誠(chéng)于黨和國(guó)家的財(cái)會(huì)事業(yè)，熱愛財(cái)會(huì)工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，盡自己的責(zé)任和義務(wù)干好本職工作。

2.客觀公正，依法辦事，做到實(shí)事求是

財(cái)會(huì)人員應(yīng)當(dāng)按照財(cái)會(huì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的程序以及要求辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，確保所提供的信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

3.廉潔清正，自尊自愛

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中堅(jiān)持潔身自好，決不，貪污腐化。愛惜自己的身份，珍惜自己的品格，要有高尚的情操和優(yōu)良的品質(zhì)。

4.嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，精打細(xì)算

財(cái)會(huì)人員有責(zé)任運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和技術(shù)方法，改善單位內(nèi)部管理，提高效益服務(wù)，并且應(yīng)該精打細(xì)算、勤儉持家。

5.保守秘密，誠(chéng)實(shí)守信

財(cái)會(huì)人員在工作中，有可能掌握大量真實(shí)可靠的信息，一些決策資料、技術(shù)資料、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，如果泄露將使單位遭受不可估量的損失。優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員一定要守口如瓶，保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信是中國(guó)人的傳統(tǒng)美德，財(cái)會(huì)人員更應(yīng)具有這種美德。

二、要求財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

1.努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的重要前提

不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要把握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺地融入改革的大潮之中，不要迷失方向。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家所制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。

2.增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。財(cái)會(huì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持恪守職業(yè)道德，堅(jiān)決維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。

3.建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)

監(jiān)督，包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。我們認(rèn)為主要是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行有效監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。問題嚴(yán)重的還可追究財(cái)會(huì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。

此外，作為一名財(cái)會(huì)人員，對(duì)所服務(wù)的對(duì)象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。

4.加強(qiáng)繼續(xù)教育

篇5

關(guān)鍵詞:財(cái)會(huì) 重要性 管理策略

財(cái)會(huì)規(guī)范管理，指在特定的目標(biāo)下，企業(yè)將籌集的資金、現(xiàn)金流通、工程盈利等進(jìn)行合理的分配、使用，同時(shí)對(duì)整個(gè)事項(xiàng)的資金使用狀況進(jìn)行全過程的管理。財(cái)會(huì)管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，我國(guó)各大中小企業(yè)在財(cái)會(huì)規(guī)范化管理工作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但仍有些問題需要提出與解決。本文旨在研究新時(shí)期財(cái)會(huì)規(guī)范化管理在企業(yè)管理中的重要性，并提出相應(yīng)的解決策略，為我國(guó)各企業(yè)在財(cái)會(huì)規(guī)范化管理方面的進(jìn)一步發(fā)展提供一些可行性的思路。

一、 新時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理的重要性

(一)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要

財(cái)會(huì)規(guī)范化管理作為企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，是依據(jù)國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)章制度，按照相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和原則，通過一定的手段，來處理企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)管理工作。實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、合理化，已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)管理制度中的重要準(zhǔn)則。加強(qiáng)和重視企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)管理工作，創(chuàng)新管理監(jiān)督方法已經(jīng)成為了各大中小企業(yè)增加自身競(jìng)爭(zhēng)力，適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)要求的重要手段，同時(shí)也是建立現(xiàn)代企業(yè)的需要。

(二)實(shí)施財(cái)務(wù)規(guī)范化管理是企業(yè)節(jié)約資金，保證企業(yè)生產(chǎn)的需要

我國(guó)有些企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系并不完善，財(cái)務(wù)管理制度不合理不規(guī)范，財(cái)務(wù)管理暴露出眾多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現(xiàn)象不僅造成企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平低下，而且還造成企業(yè)成本增加。財(cái)務(wù)規(guī)范化管理，可以使企業(yè)節(jié)約資金，使企業(yè)贏得更多利潤(rùn)。同時(shí)還可以使企業(yè)將更多的資金投入到企業(yè)生產(chǎn)上去，從而在一定程度上使企業(yè)順利生產(chǎn)得到保障。

(三)企業(yè)財(cái)會(huì)管理的現(xiàn)狀需要實(shí)施財(cái)會(huì)規(guī)范化管理

我國(guó)很多企業(yè)財(cái)會(huì)管理并不規(guī)范，尤其是企業(yè)運(yùn)行過程中的財(cái)務(wù)管理工作，暴露出諸多問題，例如賬目混亂、虛賬、假賬、回扣等等。這種現(xiàn)象不僅造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平低下，造成企業(yè)成本增加，還會(huì)對(duì)企業(yè)的信譽(yù)造成負(fù)面影響。因此，加強(qiáng)企業(yè)運(yùn)行中財(cái)務(wù)規(guī)范化管理工作是很有必要的。

二、新時(shí)期企業(yè)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理策略

(一)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)制度進(jìn)行改革和優(yōu)化

完善和優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的財(cái)會(huì)制度，是確保財(cái)會(huì)人員做好項(xiàng)目財(cái)會(huì)管理監(jiān)督工作的前提。首先，施工企業(yè)成立財(cái)會(huì)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)專門從事監(jiān)督管理，指派專業(yè)財(cái)會(huì)人員定時(shí)召開委派人員專題會(huì)，委派人員可以就工作中遇到的困難與問題等進(jìn)行交流。其次，賦予指派的專業(yè)財(cái)會(huì)人員一定權(quán)利，以保證財(cái)會(huì)人員在對(duì)項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)督管理過程中不會(huì)受到其他人或部門的制約，有效的做好項(xiàng)目財(cái)會(huì)的監(jiān)督管理工作。

(二)加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)

財(cái)會(huì)管理工作質(zhì)量很大程度上依靠財(cái)會(huì)管理人員，因此，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的培訓(xùn)對(duì)于提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量有重要意義。然而在實(shí)際的企業(yè)管理中，有些企業(yè)為了降低企業(yè)投資成本，忽視對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的培訓(xùn)，致使他們水平與能力沒有提高，這在一定程度上也給企業(yè)財(cái)會(huì)工作問題的發(fā)生帶來隱患。因此，企業(yè)要拿出一部分資金對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)會(huì)管理及財(cái)會(huì)安全的培訓(xùn)，提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量與水平。

(三)建立健全完善的財(cái)會(huì)分析體系

財(cái)會(huì)分析在企業(yè)財(cái)會(huì)工作中起著重要作用，財(cái)會(huì)管理工作的一個(gè)重要工作就是進(jìn)行財(cái)會(huì)分析。財(cái)會(huì)分析不僅僅是對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)狀況進(jìn)行分析，同時(shí)也是衡量企業(yè)業(yè)績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，建立健全完善的財(cái)會(huì)分析體系對(duì)于財(cái)會(huì)工作的管理有重要意義。

(四)加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理信息化建設(shè)

我國(guó)已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，我國(guó)各大中小企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，就必須加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理信息化建設(shè)。目前，我國(guó)很多企業(yè)存在財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象，建立健全財(cái)會(huì)管理信息體系對(duì)于杜絕財(cái)會(huì)信息失真現(xiàn)象有重要作用。財(cái)會(huì)管理信息化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的軟件部分，信息化建設(shè)既要加強(qiáng)對(duì)真實(shí)信息的把握，又要加強(qiáng)人員信息掌握及提高他們對(duì)信息的甄別能力。

(五)加強(qiáng)監(jiān)督機(jī)制，推進(jìn)制度執(zhí)行

企業(yè)財(cái)會(huì)管理必須在一定的監(jiān)督下進(jìn)行，這樣才能保證財(cái)會(huì)管理工作質(zhì)量與安全。因此企業(yè)應(yīng)建立健全財(cái)會(huì)監(jiān)管制度，建立健全獎(jiǎng)懲制度，并針對(duì)制度認(rèn)真執(zhí)行，著實(shí)起到對(duì)財(cái)會(huì)管理的監(jiān)管工作，為企業(yè)財(cái)會(huì)工作的順利進(jìn)展鋪平道路。

(六)加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的管理

財(cái)會(huì)管理的基礎(chǔ)性工作在財(cái)會(huì)管理中起著舉足輕重的作用，它是作為財(cái)會(huì)管理的基礎(chǔ)性工作，是事關(guān)整體財(cái)會(huì)管理的關(guān)鍵部分。在實(shí)際的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，有些企業(yè)忽視對(duì)財(cái)會(huì)工作的基礎(chǔ)性工作的管理，造成企業(yè)財(cái)會(huì)工作出現(xiàn)問題。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和規(guī)范財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作的管理，保障財(cái)會(huì)管理工作順利開展。

三、總結(jié)

財(cái)會(huì)規(guī)范管理對(duì)于企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要，財(cái)會(huì)規(guī)范管理工作作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中重要的組成部分，在增加企業(yè)利潤(rùn)、促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展等方面有著十分重要的作用。我國(guó)各大中小企業(yè)在企業(yè)在財(cái)會(huì)規(guī)范管理工作方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，但仍有些問題需要提出與解決。我們應(yīng)深入研究我國(guó)企業(yè)在財(cái)會(huì)規(guī)范管理方面的發(fā)展現(xiàn)狀，針對(duì)其出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的解決策略，為我國(guó)各企業(yè)在企業(yè)在財(cái)會(huì)規(guī)范管理方面的發(fā)展提供借鑒與參考。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)管理；規(guī)范化；數(shù)字化

企業(yè)將籌集的資金、現(xiàn)金流通、工程盈利等在特定的目標(biāo)下進(jìn)行合理的分配、使用，并且全過程的管理整個(gè)事項(xiàng)的資金使用狀況的管理，即財(cái)會(huì)規(guī)范化管理。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和執(zhí)行財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制度都離不開財(cái)會(huì)工作的規(guī)范化管理。財(cái)會(huì)規(guī)范化管理不僅有利于保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，提高工作效率，而且有利于加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。

目前，我國(guó)很多企業(yè)財(cái)會(huì)管理并不規(guī)范，尤其是企業(yè)運(yùn)行過程中的財(cái)務(wù)管理工作，有很多部門對(duì)規(guī)范化管理深入開展認(rèn)識(shí)不到位，財(cái)會(huì)人員素質(zhì)低下，還有不少只是重視會(huì)計(jì)核算、記賬、算賬和報(bào)賬，而忽視會(huì)計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)分析，有關(guān)操作規(guī)程中明確規(guī)定的問題仍然把握不準(zhǔn)，有時(shí)會(huì)計(jì)核算也常有違規(guī)操作現(xiàn)象發(fā)生，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能沒有發(fā)揮出來。實(shí)行集中核算后，會(huì)計(jì)人員與預(yù)算單位無直接經(jīng)濟(jì)責(zé)任利益關(guān)系，核算效果加強(qiáng)，監(jiān)督職能削弱。為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)要求，同時(shí)也是為了建立現(xiàn)代企業(yè)的需要，每一個(gè)管理環(huán)節(jié)都離不開會(huì)計(jì)人員的參與。

管理要想實(shí)現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)，就必須要不斷地完善自身的素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理，就必須要熟練掌握規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。培養(yǎng)學(xué)習(xí)意識(shí)，認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)的必要性和迫切性，學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度，學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)與工作實(shí)際相結(jié)合，通過不斷的實(shí)踐和摸索找出差距，從而不斷進(jìn)步。同時(shí)還要加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，包括電算化、收支管理辦法等。管理環(huán)境和工作范圍內(nèi)容等不斷更新，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員的培訓(xùn)對(duì)于提高財(cái)會(huì)工作質(zhì)量有重要意義。

財(cái)會(huì)管理形成了一整套有別于其他工作的獨(dú)特方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督和分析。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要合理合法，要符合國(guó)家有關(guān)的法規(guī)和制度，和財(cái)經(jīng)紀(jì)律；要有利于資金周轉(zhuǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益。財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)操作的流程要合理規(guī)范，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，確保實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的真實(shí)性和會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。另外要充分發(fā)揮日常監(jiān)督職能，做好業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和重要業(yè)務(wù)的審核工作，按照會(huì)計(jì)法規(guī)制度的要求，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行確認(rèn)。

時(shí)展的必然趨勢(shì)是我國(guó)已進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)信息時(shí)代，會(huì)計(jì)與信息化發(fā)展的必然結(jié)果，是現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，財(cái)會(huì)管理信息化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的軟件部分，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，就必須加強(qiáng)財(cái)會(huì)管理信息化建設(shè)，建立健全財(cái)會(huì)管理信息體系。

要明確各自業(yè)務(wù)分工，各部門要密切配合，光靠財(cái)務(wù)部門自身力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠做好規(guī)范化會(huì)財(cái)會(huì)管理工作的，必須要有關(guān)部門積極配合才行。各部門要做好各部門的財(cái)務(wù)管理工作，凡是能夠影響資產(chǎn)，利潤(rùn)的事項(xiàng)都屬于財(cái)務(wù)管理。財(cái)務(wù)事項(xiàng)往往最容易在各部門產(chǎn)生，所以各部門要樹立財(cái)務(wù)管理意識(shí)，凡事要有計(jì)劃，積極做好預(yù)算工作。樹立部門財(cái)務(wù)管理意識(shí)，各部門的事情，一般由各部門承擔(dān)財(cái)務(wù)管理責(zé)任。做到事有章程、行有規(guī)約、罰有依據(jù)，獎(jiǎng)有規(guī)定。

數(shù)字化管理時(shí)代的到來，是人類社會(huì)管理的一場(chǎng)偉大變革，財(cái)會(huì)數(shù)字化管理是一種理想，是大勢(shì)所趨、人心所向。改革開放以來，數(shù)字化管理思想已經(jīng)在一些先進(jìn)的企業(yè)單位的財(cái)會(huì)管理中初見端倪，我國(guó)財(cái)會(huì)管理工作已經(jīng)有了很大發(fā)展，許多企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)的電算化。但目前我國(guó)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)本質(zhì)上只不過是傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的翻版，雖然表面看上去好像與手工會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)有很大的不同，但其實(shí)并沒有實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的轉(zhuǎn)變。而且可以說離數(shù)字化管理的要求還很遠(yuǎn)，還不能滿足現(xiàn)代管理的需要，最大缺陷是我國(guó)會(huì)計(jì)軟件的財(cái)會(huì)工作參與管理的功能不足。辦好以計(jì)算機(jī)、通訊、電腦軟件等為主的數(shù)字化管理的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)將是頭等重要的事情，實(shí)施數(shù)字化管理，沒有先進(jìn)的基礎(chǔ)實(shí)施和管理軟件是不行的。我們要順應(yīng)時(shí)代的潮流轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)管理觀念，財(cái)會(huì)管理工作者要全面提高資源的利用效益，要掌握更多的智能性工具。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的管理潮流就是數(shù)字化管理，而數(shù)字化管理需要不斷創(chuàng)新，所謂創(chuàng)新就離不開一批高素質(zhì)的人才，所以全體財(cái)會(huì)人員要提高他們的知識(shí)創(chuàng)新能力，提高數(shù)字化管理水平。

總之，加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理，對(duì)提高財(cái)會(huì)核算質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理水平具有十分重要的意義。面對(duì)新形勢(shì)，應(yīng)該提高認(rèn)識(shí)，牢固樹立大局意識(shí)，盡快適應(yīng)新形勢(shì)的需要，緊緊抓住發(fā)展機(jī)遇，合理科學(xué)利用財(cái)會(huì)資源，強(qiáng)化財(cái)會(huì)管理規(guī)范，為社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（作者單位：河北省唐山市建設(shè)工程招投標(biāo)辦公室）

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳立敏.淺談會(huì)計(jì)電算化與會(huì)計(jì)信息化[J].會(huì)計(jì)之友，2006（10）.

篇7

關(guān)鍵詞：財(cái)會(huì)管理 集中核算制 利弊 對(duì)策

財(cái)會(huì)集中核算制的實(shí)施，能夠讓企業(yè)內(nèi)的各單位具有一定的資金使用權(quán)利，并且能夠?qū)⑵髽I(yè)內(nèi)的所有財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)進(jìn)行集中管理，這對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益意義重大。在企業(yè)發(fā)展的過程中，做好財(cái)會(huì)集中核算制的推廣，有利于規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息管理行為，并且能夠?qū)Y金活動(dòng)進(jìn)行有效地監(jiān)督和管理，從而使得企業(yè)的財(cái)政資金具有更高的使用效率。

一、財(cái)會(huì)集中核算制的積極作用

（一）業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范

集中核算制的實(shí)施，能夠?qū)Ω鱾€(gè)部門進(jìn)行分戶監(jiān)督和管理，從而有效地避免了企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)部門私設(shè)“小金庫(kù)”或者出現(xiàn)報(bào)假賬等不良情況的出現(xiàn)，同時(shí)，也能遏制下屬單位為了相關(guān)部門利益隨意支出和大手大腳的習(xí)慣，降低了企業(yè)的成本和費(fèi)用支出。對(duì)于企業(yè)內(nèi)的每一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在進(jìn)行報(bào)銷的時(shí)候都需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，從而使得整個(gè)財(cái)會(huì)管理的業(yè)務(wù)流程更加規(guī)范。對(duì)于企業(yè)內(nèi)每一個(gè)月的財(cái)務(wù)信息和資料，都會(huì)定期送至核算中心主任的手上，以便其更好地了解和掌握企業(yè)的資金流動(dòng)情況，確保企業(yè)資金流動(dòng)的合理性，從而使得企業(yè)的資金具有更高的使用效率。

（二）提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)核算集中后，統(tǒng)一可會(huì)計(jì)核算口徑，提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，消除了各單位（部門）執(zhí)行會(huì)計(jì)制度的不一致性，同時(shí)解決了集團(tuán)內(nèi)各單位數(shù)據(jù)無法準(zhǔn)確的縱橫分析。既提高了財(cái)會(huì)信息處理的效率和質(zhì)量，同時(shí)還能使得財(cái)會(huì)信息的生成和傳遞具有更高的真實(shí)性和完整性，從而給各單位領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行決策的時(shí)候提供有效地會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)。

（三）提高財(cái)務(wù)服務(wù)事業(yè)服務(wù)水平

通過集中核算制的實(shí)施，能夠加強(qiáng)對(duì)資金支出的監(jiān)督和管理，并且通過完善的財(cái)務(wù)制度遏制各單位和部門不合理的開支。對(duì)于不合理、不合法的支出，絕不受理，從而在有效地保障了企I資金利用率的同時(shí)，使得財(cái)會(huì)服務(wù)水平的進(jìn)一步提高。

二、財(cái)會(huì)集中核算制的弊端

（一）會(huì)計(jì)職能的缺失

會(huì)計(jì)集中核算的出發(fā)點(diǎn)是規(guī)范會(huì)計(jì)核算和規(guī)范資金支出。實(shí)際工作中，會(huì)造成會(huì)計(jì)主體責(zé)任不明確，核算中心與被核算單位在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)上相脫離，核算中心的財(cái)務(wù)人員由于不了解被核算單位的經(jīng)濟(jì)全貌，會(huì)對(duì)某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生誤解，導(dǎo)致相關(guān)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的反應(yīng)上帶來不確定性，以至于難以控制各項(xiàng)支出的真實(shí)性、合理性和合法性，從而產(chǎn)生支付風(fēng)險(xiǎn)。另一方面被核算單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為本單位沒有財(cái)務(wù)人員，不愿意承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任，因此財(cái)務(wù)管理工作形成真空。由于會(huì)計(jì)核算中心只是在集中的辦公點(diǎn)工作，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算和表面上的監(jiān)督，大大弱化了會(huì)計(jì)的預(yù)測(cè)、分析、決策等職能。

（二）人才的缺乏

大多數(shù)單位財(cái)會(huì)集中核算控制信息化的水平是比較低的，并且相關(guān)人員觀念是比較落后的，在實(shí)際的控制和管理過程中，很難做到較好的控制，同時(shí)還沒有合作的思想觀念，這樣就導(dǎo)致了實(shí)際的工作效率降低，很多需要完成的工作無法落實(shí)到位。

三、完善財(cái)會(huì)集中核算制對(duì)策

（一）建立健全管理體系制度

國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)盡快根據(jù)實(shí)際制定有關(guān)會(huì)計(jì)集中核算的法規(guī)文件，使會(huì)計(jì)集中核算有法可依，明確被監(jiān)督對(duì)象的主體和應(yīng)該承擔(dān)違法違規(guī)行為的法律責(zé)任，以及會(huì)計(jì)核算中心附有的監(jiān)督連帶責(zé)任，保障會(huì)計(jì)集中核算制度規(guī)范運(yùn)行。企業(yè)要充分的利用國(guó)家給予的政策進(jìn)行規(guī)范化的管理，同時(shí)也要保證對(duì)外信息具有一定的真實(shí)性，這樣對(duì)于建立現(xiàn)代化的管理制度以及管理理念有著很強(qiáng)的管理作用。完善企業(yè)的內(nèi)控制度，確保資金、財(cái)產(chǎn)物資的安全。加強(qiáng)專項(xiàng)資金審核力度，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算并建立大額費(fèi)用審批制度、超指標(biāo)審批制度、超用款計(jì)劃審批制度以及被核算單位的財(cái)產(chǎn)物資管理制度等內(nèi)控制度，明確責(zé)任。

（二）加強(qiáng)財(cái)會(huì)集中核算人員的專業(yè)性

對(duì)于一些財(cái)務(wù)管理知識(shí)落后的工作人員在工作的過程中由于自身經(jīng)驗(yàn)以及專業(yè)化水平的落后。企業(yè)財(cái)務(wù)人員要學(xué)習(xí)專業(yè)的職業(yè)技能，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)知識(shí)方面的更新，做到與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展理念。作為一名優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，不僅在專業(yè)技能上有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，也要在面臨新問題時(shí)，給企業(yè)做出相對(duì)正確的決策。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持財(cái)務(wù)人員持證上崗，并強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)力度。要制定會(huì)計(jì)的道德規(guī)范，建立遵守職業(yè)道德的監(jiān)督考核機(jī)制，并充分發(fā)揮單位與核算中心的橋梁紐帶作用。健全對(duì)集中核算中心人員及各單位報(bào)賬會(huì)計(jì)的激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)這些會(huì)計(jì)人員監(jiān)督的積極性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在信息化時(shí)代之下，傳統(tǒng)的財(cái)會(huì)管理制度已經(jīng)很難跟上時(shí)展的步伐，因此引起財(cái)會(huì)集中核算制這一新的工作管理制度意義重大。然而凡事都有利弊，對(duì)于集中核算制這一制度的實(shí)施來說也不例外。這就需要相關(guān)的財(cái)會(huì)管理人員充分認(rèn)識(shí)到集中核算制的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而能夠不斷完善集中核算制的發(fā)展對(duì)策，以實(shí)現(xiàn)將財(cái)會(huì)集中核算制的最大優(yōu)勢(shì)進(jìn)行完美體現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)更快更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇8

近幾年，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問題頻頻出現(xiàn)，這種現(xiàn)象給國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)乃至個(gè)人利益帶來了諸多消極的影響。從國(guó)家和社會(huì)的角度來看，會(huì)計(jì)信息傳遞的失真導(dǎo)致了國(guó)家將會(huì)提出缺乏準(zhǔn)確性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策，并且給社會(huì)帶來嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)矛盾從而擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。從企業(yè)和個(gè)人的層面來看，會(huì)計(jì)信息的失真將會(huì)引發(fā)企業(yè)的信用危機(jī)影響企業(yè)的正常運(yùn)行，危機(jī)到個(gè)人及投資者的利益。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德，能夠恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，通過兢兢業(yè)業(yè)的工作和勞動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展壯大奉獻(xiàn)著自己的力量。但是也有個(gè)別會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄，在小團(tuán)體利益乃至個(gè)人利益的驅(qū)動(dòng)下，不能堅(jiān)持原則，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，甚至直接參與編造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)行為偏離了既定的會(huì)計(jì)目標(biāo)，給企業(yè)及社會(huì)帶來了一定的經(jīng)濟(jì)損失。

二、研究意義

會(huì)計(jì)行業(yè)是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要性基礎(chǔ)，與此同時(shí)也是一個(gè)誠(chéng)信的行業(yè)。如果會(huì)計(jì)行業(yè)沒有誠(chéng)信，弄虛作假，那么會(huì)計(jì)關(guān)系存在所依賴的基礎(chǔ)就會(huì)垮塌，會(huì)計(jì)這個(gè)行業(yè)也將會(huì)走到盡頭。如果會(huì)計(jì)人員不是忠于職守、廉潔奉公，而是違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，利用職權(quán)索賄受賄、用權(quán)利經(jīng)營(yíng)、搞權(quán)錢交易，那么生產(chǎn)要素就不會(huì)按照價(jià)值規(guī)律運(yùn)行，資源和資金也不會(huì)朝最佳方向流動(dòng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中就難以形成平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。因此，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)自身以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都具有非常巨大的意義。

三、研究?jī)?nèi)容

首先，職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員自身人格的重要組成部分。財(cái)務(wù)從業(yè)者的職業(yè)道德是一個(gè)人綜合素質(zhì)的重要組成部分，表現(xiàn)為職業(yè)觀念、職業(yè)情感和職業(yè)行為等方式。

其次，職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要保證。財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德有助于會(huì)計(jì)人員正確定位人生理想追求。如果將人生理想定位在追求自己的利益上，那么他一輩子也無法滿足自己的欲望。只有將自我的人生理想定位在社會(huì)貢獻(xiàn)上，他才能擁有豁達(dá)的胸襟，才有可能在社會(huì)貢獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自己真正的價(jià)值。

最后，良好的職業(yè)道德有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能的形成和發(fā)揮。職業(yè)技能是指各行各業(yè)專門的知識(shí)和技術(shù)能力?，F(xiàn)代職業(yè)技能一般包括以下三個(gè)層次：第一，與職業(yè)相關(guān)的科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)理論知識(shí)；第二，符合職業(yè)要求的操作技能；第三，一定的理論學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新能力。沒有職業(yè)技能道德很難從事職業(yè)活動(dòng)；職業(yè)技能水平較低的人，就只能做一些簡(jiǎn)單的勞動(dòng)而面對(duì)社會(huì)上激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，我們更應(yīng)該充分提高我們自身的職業(yè)技能水平來規(guī)劃并保障我們的職業(yè)生涯。

職業(yè)道德是指人們?cè)诼殬I(yè)生活中應(yīng)遵循的基本道德，即一般社會(huì)道德在職業(yè)生活中的具體體現(xiàn)。職業(yè)道德既是企業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是企業(yè)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)。其對(duì)行業(yè)的重要性體表現(xiàn)在任何一個(gè)企業(yè)都離不開本行業(yè)的環(huán)境，企業(yè)中行業(yè)間的信譽(yù)是生存的保證。一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)是指企業(yè)及其產(chǎn)品與服務(wù)在社會(huì)公眾中的信任程度，提高企業(yè)的信譽(yù)主要靠產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，而從事這個(gè)崗位的人員職業(yè)道德水平高是產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的有力保證。

企業(yè)的發(fā)展有賴于高的經(jīng)濟(jì)效益，而高的經(jīng)濟(jì)效益源于高的員工素質(zhì)。員工的素質(zhì)與其責(zé)任心成正比，職業(yè)道德高的人其責(zé)任心也比較強(qiáng)。因此職業(yè)道德的提高能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，帶來發(fā)展的動(dòng)力。

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

一方面，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的狂潮，跨國(guó)公司的日益壯大加強(qiáng)了世界各國(guó)之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系。與此同時(shí)，來自各個(gè)國(guó)家的企業(yè)之間也存在著日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最主要原因，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用迫使公司以各種手段增加經(jīng)濟(jì)效益，而這種經(jīng)濟(jì)效益的提升不僅僅作用在企業(yè)外部，同時(shí)也作用在企業(yè)內(nèi)部，首當(dāng)其沖的便是財(cái)會(huì)人員的經(jīng)濟(jì)核算功能，直接影響著財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德水平。

另一方面，企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠。從近年來頻頻曝光的制造假賬、提供虛假財(cái)務(wù)信息的典型案例來看，違反財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德等行為的重要原因就是單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的授意、指使甚至強(qiáng)迫為之。而這些行為都說明企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠，企業(yè)管理層人員之間的相互牽制制度尚未建立，財(cái)會(huì)人員的從業(yè)環(huán)境不利于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德。

當(dāng)下，我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系由社會(huì)監(jiān)管、會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體監(jiān)管和單位內(nèi)部監(jiān)管三方面組成。我國(guó)的會(huì)計(jì)監(jiān)管法律主要有《會(huì)計(jì)法》、《審計(jì)法》，但是落實(shí)在具體的監(jiān)管過程中仍存在很多漏洞。會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制不夠健全，無法對(duì)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德做出合理的評(píng)估，同時(shí)也欠缺評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)建議

財(cái)會(huì)人員應(yīng)該提高自身的自律意識(shí)。財(cái)會(huì)的職業(yè)道德自律是以財(cái)會(huì)職業(yè)道德良心為核心，達(dá)到完善自我控制從而嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的目的。財(cái)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范中的愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信都明確了財(cái)會(huì)人員應(yīng)該具有的職業(yè)道德品質(zhì)。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德自律表現(xiàn)為一種職業(yè)道德情感，它會(huì)影響財(cái)會(huì)人員對(duì)他人和社會(huì)義務(wù)感的表現(xiàn)。財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德自律也可以體現(xiàn)為一種自我評(píng)價(jià)，是一定社會(huì)道德原則、規(guī)范等在財(cái)會(huì)人員意識(shí)中形成的相對(duì)穩(wěn)定的財(cái)會(huì)信念和意志。同時(shí)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德也可以體現(xiàn)為職業(yè)良心。

財(cái)會(huì)職業(yè)道德的自律是以犧牲財(cái)會(huì)人員的個(gè)人利益為前提、以實(shí)現(xiàn)整體利益的原則和規(guī)范為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)會(huì)職業(yè)道德是可以調(diào)節(jié)個(gè)人利益以及整體利益之間的矛盾。因此，提高財(cái)會(huì)人員的自律意識(shí)是解決問題的關(guān)鍵所在，只有每位財(cái)會(huì)個(gè)體加強(qiáng)了自律意識(shí)才能從根本上真正地提高財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德。

筆者認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。企業(yè)要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。內(nèi)部不同管理部門之間的相互制約、相互聯(lián)系，采取一定的措施，從而達(dá)到對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)行為采取標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的管理措施的目的。通過內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制使會(huì)計(jì)憑證真實(shí)有效、記錄完整準(zhǔn)確，可以有效地堵塞漏洞并對(duì)財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)偏差進(jìn)行及時(shí)地糾正，從根本上杜絕財(cái)務(wù)作假、提供虛假信息等現(xiàn)象的發(fā)生。與此同時(shí)，在日常的財(cái)務(wù)管理工作中，還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。根據(jù)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)罰制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和效率。不言而喻，企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制是遏制財(cái)會(huì)人員提供虛假信息的重要工具，是實(shí)施企業(yè)內(nèi)部控制管理體系的重要途徑。

篇9

社會(huì)的進(jìn)步和計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷更新和發(fā)展，為會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)一體化提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，同時(shí)促進(jìn)了兩者資源共享，進(jìn)一步深化了兩者在核算體系中的有效交流?，F(xiàn)如今，企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)正呈現(xiàn)出越來越復(fù)雜的態(tài)勢(shì)，存在許多需要進(jìn)一步研究和分析的問題。統(tǒng)計(jì)方法有著簡(jiǎn)潔、清晰的特點(diǎn)，將其應(yīng)用到企業(yè)財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)中，必能有效提高財(cái)會(huì)工作的效率和水平。因此，展開對(duì)其二者的分析與研究是極具現(xiàn)實(shí)意義的。

二、統(tǒng)計(jì)在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)中的應(yīng)用

統(tǒng)計(jì)在財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)中的應(yīng)用主要?dú)w結(jié)為兩類：一是用于會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是財(cái)會(huì)工作中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，是會(huì)計(jì)人員在開展核算工作時(shí)，對(duì)某些特定合作對(duì)象的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性、合理性進(jìn)行審查。主要利用監(jiān)督貨幣計(jì)價(jià)等方式，對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行事前、日常、事后監(jiān)督。除利用價(jià)值指標(biāo)對(duì)貨幣進(jìn)行監(jiān)督外，會(huì)計(jì)監(jiān)督還包括對(duì)貨物的監(jiān)督，以保證貨物的安全，公共財(cái)產(chǎn)不會(huì)受到損失。二是用于財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。統(tǒng)計(jì)方法不僅能夠檢查出企業(yè)財(cái)務(wù)分析中的漏洞，還能將多層次數(shù)據(jù)放在同一平面進(jìn)行比較分析，全方位判斷結(jié)果中是否存在異常情況，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)。而在進(jìn)行財(cái)會(huì)預(yù)測(cè)時(shí)，工作人員通過整理企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的數(shù)據(jù)，結(jié)合當(dāng)時(shí)社會(huì)背景等客觀影響因素、參與者的主觀判斷綜合得出所需要的信息，并運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)中數(shù)量管理的某些方法，對(duì)即將舉行的活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步預(yù)測(cè)，提前進(jìn)行規(guī)劃并加強(qiáng)控制，保證市場(chǎng)的穩(wěn)定和服務(wù)的全面。在實(shí)務(wù)中，很多統(tǒng)計(jì)方法都可以用在財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)上，如單變量分析、條形概率模型、回歸分析法以及多元判別分析等。

三、會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)的關(guān)聯(lián)性辨析

會(huì)計(jì)主要度量工具是貨幣，其任務(wù)是記錄、分析并且計(jì)算經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)的生產(chǎn)情況、運(yùn)行過程和最終結(jié)果，這是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)必不可少的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并對(duì)企業(yè)科學(xué)決策和規(guī)范管理有重要意義。統(tǒng)計(jì)方法則是指在收集數(shù)據(jù)后進(jìn)行整理、分析，對(duì)數(shù)據(jù)反映出的問題進(jìn)行總結(jié)，然后得出結(jié)論的方法。其一般利用數(shù)理統(tǒng)計(jì)推斷原理，對(duì)被統(tǒng)計(jì)對(duì)象的特征進(jìn)行測(cè)量、描述和分析，并建立出相應(yīng)的數(shù)據(jù)模型，以此進(jìn)行分析。統(tǒng)計(jì)方法在設(shè)計(jì)方案、分析可行性、預(yù)測(cè)市場(chǎng)等工作中都有大量的運(yùn)用。兩者關(guān)聯(lián)性具體如下：

（一）兩者聯(lián)系

第一，會(huì)計(jì)是統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生的基礎(chǔ)。進(jìn)行統(tǒng)計(jì)所必需的指標(biāo)和相關(guān)數(shù)據(jù)都是從會(huì)計(jì)中得到，同時(shí)，統(tǒng)計(jì)中最常應(yīng)用的記賬方法所遵守的原則也來自會(huì)計(jì)原則。統(tǒng)計(jì)是經(jīng)濟(jì)組織中常用的一種管理形式，可以反映經(jīng)濟(jì)組織在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的投入和產(chǎn)出，也可以反映流通資金的運(yùn)行情況，通過對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)資料的分析，可以提煉出與統(tǒng)計(jì)核算相關(guān)的信息用于經(jīng)濟(jì)管理。

第二，統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)相輔相成、缺一不可。會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)兩者在經(jīng)濟(jì)管理工作中具有高度協(xié)調(diào)性和統(tǒng)一性，實(shí)現(xiàn)兩者一體化是維護(hù)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的客觀需要。其中，統(tǒng)計(jì)工作的基本指標(biāo)是時(shí)期指標(biāo)，該指標(biāo)是統(tǒng)計(jì)核算的初始指標(biāo)，同時(shí)，在會(huì)計(jì)過程中也有所反映。而在會(huì)計(jì)應(yīng)用辦法中，統(tǒng)計(jì)的平均數(shù)理論也是會(huì)計(jì)加權(quán)平均法的產(chǎn)生基礎(chǔ)，可見，會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)是相互滲透與聯(lián)系的。

（二）兩者區(qū)別

第一，在核算目標(biāo)和原則方面的區(qū)別。統(tǒng)計(jì)的目標(biāo)是反映經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)流通過程，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行全面、具體的分析，為企業(yè)決策和財(cái)務(wù)管理規(guī)則的制定提供依據(jù)；會(huì)計(jì)的目標(biāo)是將企業(yè)的現(xiàn)金流通量、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況和最后的收支結(jié)果等信息進(jìn)行歸總，交由主管部門審查。

第二，在核算方法方面的區(qū)別。統(tǒng)計(jì)采取屬地管理方法，對(duì)所有的核算資料進(jìn)行統(tǒng)一管理，最終形成總體核算；會(huì)計(jì)則采取分級(jí)管理和分層管理的方法。

四、推進(jìn)會(huì)計(jì)與統(tǒng)計(jì)一體化的實(shí)現(xiàn)路徑

（一）夯實(shí)人才基礎(chǔ)

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)一體化目標(biāo)的關(guān)鍵在于人才支撐。但當(dāng)前一般企業(yè)單位的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)的一體化都了解甚少，將會(huì)計(jì)資料作用于統(tǒng)計(jì)核算成為一大難題。如果會(huì)計(jì)資料不能及時(shí)提取并有效保存，將造成企業(yè)重要信息的流失和人力資源的嚴(yán)重浪費(fèi)；而會(huì)計(jì)工作人員由于缺少相關(guān)統(tǒng)計(jì)知識(shí)和統(tǒng)計(jì)能力，不僅制作的財(cái)務(wù)報(bào)表水平偏低，其真實(shí)性與科學(xué)性也難以保障。因此，立足于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展形勢(shì)下，財(cái)會(huì)人員不僅應(yīng)具有較強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)能力和償債能力，還應(yīng)當(dāng)具備能夠?qū)?jīng)濟(jì)形勢(shì)進(jìn)行基本預(yù)測(cè)的能力，以及能夠?qū)?jīng)濟(jì)發(fā)展參數(shù)進(jìn)行計(jì)算，以此為企業(yè)相關(guān)措施的制定提供依據(jù)。因此，為了促進(jìn)會(huì)計(jì)和統(tǒng)計(jì)的一體化，企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施增強(qiáng)相關(guān)工作人員的工作能力，培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬的優(yōu)秀財(cái)會(huì)人才。

（二）明確崗位分工

現(xiàn)有部分企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和統(tǒng)計(jì)人員仍處于分工混雜的狀態(tài)，造成會(huì)計(jì)工作開展不夠深入，統(tǒng)計(jì)工作開展也不夠完善，極大程度上影響了企業(yè)數(shù)據(jù)核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。因此，解決這個(gè)問題的首要環(huán)節(jié)就是實(shí)現(xiàn)明確的分工合作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)和會(huì)計(jì)人員的交流，使兩者在職能上能夠形成互補(bǔ)，積極協(xié)作，高質(zhì)量地完成工作。

（三）善用計(jì)算機(jī)技術(shù)

信息時(shí)代工作業(yè)務(wù)開展多依賴于計(jì)算機(jī)操作，而在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行信息交流和溝通，也確實(shí)能夠?yàn)闀?huì)計(jì)資料和統(tǒng)計(jì)資料的互相利用提供技術(shù)基礎(chǔ)，進(jìn)一步促進(jìn)兩者有機(jī)結(jié)合。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極組織財(cái)會(huì)工作人員參與技能培訓(xùn)和進(jìn)修，促使相關(guān)人員能夠靈活掌握計(jì)算機(jī)的使用方法，提高其對(duì)信息技術(shù)的應(yīng)用能力，由此綜合利用各種先進(jìn)技術(shù)以促進(jìn)工作效率的提高。

篇10

【關(guān)鍵詞】村級(jí)財(cái)務(wù) 困境 解決路徑

一、優(yōu)化村級(jí)財(cái)務(wù)管理的意義

村級(jí)財(cái)務(wù)管理，是指對(duì)直接歸農(nóng)民集體占有、支配、管理的各項(xiàng)資產(chǎn)所發(fā)生的收入、使用、分配等，財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行的核算、計(jì)劃、監(jiān)督與控制。村級(jí)財(cái)務(wù)管理是村級(jí)事務(wù)管理的核心，加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，健全民主理財(cái)制度，加大財(cái)務(wù)公開力度，對(duì)于改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件，促進(jìn)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，鞏固村級(jí)基層政權(quán)，保持村級(jí)的社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)黨群、干群關(guān)系，強(qiáng)化廉政建設(shè)，構(gòu)建和諧新村級(jí)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

二、當(dāng)前村級(jí)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村為了管理好財(cái)務(wù)，各村民委員會(huì)配備了相應(yīng)的財(cái)務(wù)人員，建立了一系列制度，起到了一定作用，但是這種財(cái)務(wù)管理體制隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展愈來愈不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要，當(dāng)前所實(shí)行的村賬鄉(xiāng)代管制度，在一定程度上遏制了村干部亂消費(fèi)村集體資金的現(xiàn)象，但也存在管理不規(guī)范、隊(duì)伍跟不上、收效不樂觀、賬目有漏洞等諸多問題，亟待解決。

三、當(dāng)前村級(jí)財(cái)務(wù)管理的困境

（1）村級(jí)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理不規(guī)范。當(dāng)前雖然財(cái)政收支都實(shí)行了村帳鄉(xiāng)代管，但內(nèi)部制度不完善、管理粗放等問題依舊不同程度的存在。一是崗位的設(shè)置違反不相容職務(wù)相分離的原則，一套或幾套賬的總賬、明細(xì)賬、現(xiàn)金賬由一人統(tǒng)管，缺乏必要的牽制和制約；二是財(cái)會(huì)人員未能充分發(fā)揮其監(jiān)督功能，導(dǎo)致費(fèi)用支出手續(xù)不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息失真等一系列問題；三是重錢輕物、重購(gòu)置輕管理的現(xiàn)象較為普遍，絕大部分村沒有制定財(cái)產(chǎn)物資的購(gòu)置、保管、領(lǐng)用、管理及處置核銷制度，或雖然制定了但沒有得到較好執(zhí)行，給集體資產(chǎn)的流失留下了很大隱患。

（2）財(cái)務(wù)收支矛盾逐漸凸顯。地區(qū)各村村級(jí)經(jīng)濟(jì)存在差距大，發(fā)展不平衡的特點(diǎn)。有些村地理?xiàng)l件優(yōu)越，財(cái)政收入一直都穩(wěn)步升漲，也有一些村，受原來歷史條件的制約，全憑預(yù)算資金過日子。在實(shí)際操作中，日常經(jīng)費(fèi)支出不能剔減，突發(fā)性的預(yù)算外支出成上升趨勢(shì)，群眾心中就會(huì)存在疑慮。此外，個(gè)別村干部作風(fēng)浮躁，奢靡浪費(fèi)，也是嚴(yán)重影響村級(jí)財(cái)力的重要因素，應(yīng)引起重視。

（3）村級(jí)財(cái)會(huì)隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重。村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍，是村級(jí)財(cái)務(wù)管理的直接參與者和操作者，是管理村級(jí)經(jīng)濟(jì)的主力軍。村級(jí)理財(cái)小組會(huì)計(jì)人員不僅僅是資金的納進(jìn)和取出，還要具備一定的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)，需要年富力強(qiáng)、精力充沛的人才來勇挑重任，后備力量的培養(yǎng)工作迫在眉睫、勢(shì)在必行。

（4）村級(jí)財(cái)政職效主觀削弱。財(cái)政所對(duì)本級(jí)政府的所有財(cái)政收支都負(fù)有核算和監(jiān)督職能，雖然財(cái)政體制不斷在創(chuàng)新在變化，但財(cái)政核算和監(jiān)督職能始終是核心所在。可是在實(shí)際工作中，村級(jí)財(cái)務(wù)管理依然存在貓膩和黑洞，出現(xiàn)一些反常的現(xiàn)象，財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持職業(yè)操守，不遵守財(cái)務(wù)制度等現(xiàn)象不正常的存在，應(yīng)當(dāng)高度關(guān)注。

（5）項(xiàng)目資金使用效益偏低。通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前村級(jí)財(cái)務(wù)存在招待費(fèi)列支、招待費(fèi)數(shù)額逐年攀升、違規(guī)發(fā)放獎(jiǎng)金福利、項(xiàng)目資金投入浪費(fèi)等問題，這些現(xiàn)象影響了基層干部的形象，也造成了財(cái)政資金的浪費(fèi)。

四、當(dāng)前村級(jí)財(cái)務(wù)管理困境的解決路徑

（1）健全村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度，落實(shí)規(guī)范管理。嚴(yán)格按照財(cái)政部、農(nóng)業(yè)部頒發(fā)的有關(guān)制度、法規(guī)，建立村級(jí)預(yù)算決算制度、村級(jí)會(huì)計(jì)制度、固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金管理制度、財(cái)務(wù)人員崗位責(zé)任制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督和審計(jì)制度等，使會(huì)計(jì)人員有章可循，有規(guī)可依，從而使村級(jí)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化。重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作，各村財(cái)務(wù)都要設(shè)置總分類賬、明細(xì)分類賬、現(xiàn)金日記賬、存款日記賬、用工登記薄和會(huì)計(jì)檔案柜等。

（2）公開接受群眾監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)民主理財(cái)。村集體經(jīng)濟(jì)組織要嚴(yán)格按照有關(guān)文件

求，將村級(jí)財(cái)務(wù)活動(dòng)情況定期、如實(shí)進(jìn)行公布，接受村民監(jiān)督。公開的賬目要真實(shí)，內(nèi)容要存檔備查。每次公開后，村黨支部和村民委員會(huì)要及時(shí)召開黨員會(huì)議、村民會(huì)議或村民代表會(huì)議，廣泛聽取村民的意見和建議。此外，要成立民主理財(cái)小組，民主理財(cái)小組應(yīng)當(dāng)充分履行監(jiān)督職責(zé)，真正做到民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

（3）抓好村級(jí)財(cái)會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)組織基礎(chǔ)。穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)至關(guān)重要，特別隨著科技的不斷發(fā)展，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化勢(shì)在必。財(cái)會(huì)人員被確定之后，一般不要隨意變動(dòng)，財(cái)會(huì)人員的任免和調(diào)換應(yīng)由村民委員會(huì)提名，經(jīng)村民會(huì)議或者村民代表會(huì)議討論通過。認(rèn)真組織村級(jí)財(cái)會(huì)人員學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和政策，堅(jiān)持原則，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，并保障其合法權(quán)益，對(duì)違反財(cái)務(wù)規(guī)定的財(cái)會(huì)人員按有關(guān)法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（4）規(guī)范集體資產(chǎn)管理，充分發(fā)揮村級(jí)資產(chǎn)效用。首先明晰產(chǎn)權(quán)、摸清家底，搞好村級(jí)集體資產(chǎn)所有權(quán)的界定和產(chǎn)權(quán)登記，建立集體資產(chǎn)臺(tái)賬。其次，根據(jù)清產(chǎn)核資的結(jié)果準(zhǔn)確無誤地建立資產(chǎn)臺(tái)賬，做好集體資產(chǎn)的登記工作，做到賬實(shí)相符，村級(jí)集體資產(chǎn)所有權(quán)的取得、變更、銷毀按照其總額的大小，分別實(shí)行備案和審批制度，并按規(guī)定向有關(guān)部門登記。防止個(gè)別干部高價(jià)購(gòu)建和賤賣村級(jí)集體資產(chǎn)的狀況發(fā)生，防止資產(chǎn)流失，保護(hù)集體資產(chǎn)安全和完整。

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