導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇財(cái)會(huì)職業(yè)道德規(guī)范，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    “法”是強(qiáng)制執(zhí)行的,而職業(yè)道德是靠人們的自覺性,靠社會(huì)思想教育,一般是采取職工守則、公約、崗位責(zé)任制等形式使之具體化、規(guī)范化。法律規(guī)定了公民行為的規(guī)范,道德則鼓勵(lì)人們向更高的標(biāo)準(zhǔn)攀登。在我國(guó)每一個(gè)從事社會(huì)主義革命與建設(shè)的勞動(dòng)者,在職業(yè)活動(dòng)中都要遵守共同的道德行為規(guī)范,財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德也包含這些普遍的原則,這就是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的普遍性。社會(huì)主義職業(yè)道德的特點(diǎn)是:

    1、以“為人民服務(wù)”思想為核心

    社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是以生產(chǎn)資料公有制為主體,人民是社會(huì)主義的主人。因此全心全意為人民服務(wù)是職業(yè)道德最基本的、最核心的內(nèi)容。財(cái)會(huì)人員是掌握國(guó)家錢、財(cái)、物和執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策的主體,其行為直接涉及“國(guó)計(jì)民生,千家萬戶,各行各業(yè)”。所以財(cái)會(huì)人員在工作中的言行不但直接關(guān)系到本職工作的好壞,而且關(guān)系到黨群關(guān)系和國(guó)家、集體、個(gè)人的關(guān)系。我們手中的財(cái)權(quán)是黨和人民給予的,是為廣大人民服務(wù)的,決不能因手中有權(quán)而趾高氣揚(yáng),以“權(quán)”壓人;要熱忱相迎、謙虛謹(jǐn)慎;要聽取意見、接受批評(píng);對(duì)不正當(dāng)?shù)囊?既要堅(jiān)持原則又要以理服人。

    2、以“集體主義”為基本原則

    這是由社會(huì)主義制度下社會(huì)化大生產(chǎn)的組織與分工所決定的。黨和國(guó)家利益、集體利益、個(gè)人利益三者在根本上是一致的,只有國(guó)家富強(qiáng)、民族興旺、集體事業(yè)蒸蒸日上,個(gè)人利益才會(huì)穩(wěn)步地得到不斷提高。財(cái)會(huì)人員更要注意端正自身,要行“天下為公”之道。在具體工作中要團(tuán)結(jié)廣大財(cái)會(huì)人員共同工作。

    3、以促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義精神文明建設(shè)為準(zhǔn)繩

    道德規(guī)范是相對(duì)穩(wěn)定的,但不是一成不變的。在改革開放,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天,社會(huì)主義職業(yè)道德應(yīng)維護(hù)職業(yè)活動(dòng)的社會(huì)主義方向,有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量;有利于解放思想,更新觀念推動(dòng)改革開放,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展;有利于團(tuán)結(jié)友愛,調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)中人與人的關(guān)系;從而提高整個(gè)社會(huì)、民族、國(guó)家的社會(huì)道德水準(zhǔn)。

    4、以有利于自身“道德修養(yǎng)”和“素質(zhì)”的提高為特色

    修養(yǎng)是指人們?cè)谒枷肫焚|(zhì)、道德意識(shí)、政治覺悟、文學(xué)藝術(shù)、知識(shí)技能等方面的一長(zhǎng)期自我鍛煉以及由此達(dá)到的水平。一個(gè)修養(yǎng)全面的人應(yīng)該是道德力量、智慧力量和意志力量?jī)?nèi)在統(tǒng)一的人。狹義的素質(zhì)是指“天賦”“天資”;而廣義的“素質(zhì)”是指?jìng)€(gè)人現(xiàn)有的基本條件,即身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、政治素質(zhì)、科學(xué)文化與業(yè)務(wù)素質(zhì)等多種要素的綜合。在人的成長(zhǎng)中,理想.道德等精神因素起著十分重要的作用?！诟母镩_放和現(xiàn)代化建設(shè)中,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)是十分重要的。整個(gè)社會(huì)職業(yè)道德修養(yǎng)的提高可以凈化人們的心靈,形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。所以財(cái)務(wù)人員必須提高自身的職業(yè)素質(zhì),努力使自己成為社會(huì)主義社會(huì)所需要的合格財(cái)會(huì)人員。

    財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的特殊性是由財(cái)會(huì)人員掌握黨和國(guó)家的財(cái)權(quán)與社會(huì)各行各業(yè)、千家萬戶發(fā)生關(guān)系的性質(zhì)所決定的,財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的特殊規(guī)范可以歸納以下幾點(diǎn):

    1、實(shí)事求是、不弄虛作假

    如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況是會(huì)計(jì)工作的基本任務(wù)。會(huì)計(jì)記錄是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在會(huì)計(jì)帳務(wù)中的再現(xiàn),因此必須真實(shí)、準(zhǔn)確,任何弄虛作假,掩蓋經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)際情況的做法不僅不符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求,而且也是違反《會(huì)計(jì)法》的。財(cái)務(wù)報(bào)表、帳目數(shù)字必須準(zhǔn)確無誤,符合客觀實(shí)際,努力維護(hù)會(huì)計(jì)數(shù)字的真實(shí)性與準(zhǔn)確性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起碼要求。

    2、以身作則,廉潔奉公

    目前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中吃喝玩樂、鋪張浪費(fèi)、損公肥私、虛報(bào)冒領(lǐng)等違法亂紀(jì)現(xiàn)象比較嚴(yán)重,要端正黨風(fēng),抑制各種不正之風(fēng),要靠大家人人從“我做起”、“正人先正身”、“嚴(yán)于律己,寬以待人”。因此財(cái)會(huì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,首先應(yīng)以身作則廉潔奉公,要努力提高自己的職業(yè)道德修養(yǎng)。在人生價(jià)值觀上提倡奉獻(xiàn)精神,反對(duì)拜金主義。

    3、顧全大局、不片面追求局部和個(gè)人利益

    財(cái)會(huì)人員與其它職業(yè)沐員不同,肩負(fù)著雙重任務(wù),一方面要為本單位當(dāng)好家理好財(cái),要維護(hù)本單位的合法經(jīng)濟(jì)利益,從而千方百計(jì)開拓財(cái)源,努力為之籌劃,計(jì)算;另一方面,財(cái)務(wù)人員又擔(dān)負(fù)著具體執(zhí)行國(guó)家賦予的財(cái)政、財(cái)務(wù)、稅收會(huì)計(jì)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的職責(zé)。因此財(cái)務(wù)人員特殊職業(yè)道德規(guī)范明確要求財(cái)會(huì)人員要顧全大局,要首先站在維護(hù)黨和國(guó)家利益的立場(chǎng)上,要善于理順關(guān)系,正確處理國(guó)家集體、個(gè)人三者利益,絕不能不顧大局去片面追求局部和個(gè)八利益。

    4、有高度事業(yè)心、責(zé)任感、按時(shí)保質(zhì)保量地完成任務(wù)

    在改革開放深入發(fā)展的今天,財(cái)會(huì).人員要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)體制改革深入發(fā)展的需要,逐步提高自身的道德修養(yǎng)與素質(zhì),特別是業(yè)務(wù)素質(zhì),要從對(duì)革命事業(yè)高度負(fù)責(zé)出發(fā),努力提高自己的經(jīng)濟(jì)管理水平,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,學(xué)會(huì)理財(cái)、生財(cái)之道,為搞活經(jīng)濟(jì),發(fā)展教育事業(yè),培養(yǎng)更多、更好的國(guó)家有用之才作出貢獻(xiàn)。要在自己的工作崗位上認(rèn)真地執(zhí)行崗位責(zé)任制所規(guī)定的各項(xiàng)要求,要學(xué)會(huì)科學(xué)管理,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,真正發(fā)揮會(huì)計(jì)預(yù)算、會(huì)計(jì)監(jiān)督作用,按時(shí)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

    5、堅(jiān)持原則、執(zhí)行制度、克盡職守,敢于和善于同不良傾向和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)

    遵紀(jì)守法是會(huì)計(jì)人員工作的準(zhǔn)則,是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容,也是《會(huì)計(jì)法》對(duì)財(cái)會(huì)人員提出的強(qiáng)制要求。因此,財(cái)會(huì)人員應(yīng)維護(hù)《會(huì)計(jì)法》的嚴(yán)肅性,要堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)政、稅收的法律、法令和本單位所制定的各種財(cái)務(wù)規(guī)章制度,對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)要嚴(yán)格審查,把好關(guān)口,堵塞漏洞。在日常工作中,要秉公辦事,堅(jiān)持原則,不怕打擊報(bào)復(fù),在個(gè)人品德上要作風(fēng)正派,為人正直,光明磊落,做到法律制度面前人人平等。

    以上分析了財(cái)會(huì)人員應(yīng)具有的職業(yè)道德規(guī)范的基本要求與特殊要求,即職業(yè)道德的普遍性與特殊性,那么應(yīng)如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè)呢?

    (1)堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,加強(qiáng)政治理論與時(shí)事政治和財(cái)會(huì)法規(guī)的學(xué)習(xí),從而樹立理想,了解國(guó)情,全心全意服務(wù)于民。

    (2)忠誠(chéng)于黨的財(cái)會(huì)事業(yè),維護(hù)集體聲譽(yù),搞好內(nèi)部團(tuán)結(jié),建立新型的人際關(guān)系,銳意改革,勇于創(chuàng)新,努力鉆研業(yè)務(wù),不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立艱苦奮斗,厲行節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)。

篇2

一、指導(dǎo)意見的出臺(tái)背景和意義。

加快形成大中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所協(xié)調(diào)發(fā)展的合理布局是《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部關(guān)于加快發(fā)展我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)若干意見的通知》（[2009]56號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱國(guó)辦56號(hào)文件）的核心理念和精神實(shí)質(zhì)，也是當(dāng)前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)著力推動(dòng)的重要問題。國(guó)辦56號(hào)文件明確提出，要重點(diǎn)扶持10家左右大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所加快發(fā)展，積極促進(jìn)200家左右中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所健康發(fā)展，科學(xué)引導(dǎo)小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展，努力形成大型、中型、小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)領(lǐng)域各有側(cè)重、市場(chǎng)定位各有特色、服務(wù)對(duì)象各有傾斜、地域分布較為合理，不同規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所有序競(jìng)爭(zhēng)、接續(xù)發(fā)展的良好格局。隨著國(guó)辦56號(hào)文件的貫徹實(shí)施和各項(xiàng)配套政策的落實(shí)到位，企事業(yè)單位特別是各類企業(yè)從提高本單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和社會(huì)公信力角度出發(fā)，迫切希望行業(yè)主管部門進(jìn)一步明確不同規(guī)模事務(wù)所的服務(wù)對(duì)象和客戶群體，以指導(dǎo)本單位選擇事務(wù)所的相關(guān)行為。

指導(dǎo)意見適應(yīng)企業(yè)的積極訴求，針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)審計(jì)服務(wù)市場(chǎng)存在的無序競(jìng)爭(zhēng)、惡意壓價(jià)、“小馬拉大車”等影響市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的行為，以《會(huì)計(jì)法》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》為依據(jù)，從引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)規(guī)范選擇事務(wù)所角度出發(fā)，對(duì)大中小事務(wù)所與客戶群體的協(xié)調(diào)對(duì)接提出了原則性、導(dǎo)向性意見。指導(dǎo)意見的實(shí)施，有助于各類企業(yè)根據(jù)自身情況和實(shí)際需要科學(xué)選擇相應(yīng)規(guī)模和資格的事務(wù)所提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有助于各類事務(wù)所根據(jù)發(fā)展水平和比較優(yōu)勢(shì)合理選擇相應(yīng)的客戶群體，大型事務(wù)所服務(wù)大型、高端客戶；中型事務(wù)所服務(wù)中型、一般客戶；小型事務(wù)所服務(wù)小型、基層客戶的局面將日趨明朗化，有助于促進(jìn)行業(yè)規(guī)模布局更加合理，保持行業(yè)發(fā)展良性態(tài)勢(shì)。

二、指導(dǎo)意見的出臺(tái)過程。

作為全國(guó)會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的主管部門，財(cái)政部高度重視事務(wù)所合理布局對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)健康發(fā)展的積極作用，采取一系列有效措施，確保指導(dǎo)意見各項(xiàng)規(guī)定的針對(duì)性和操作性。

（一）充分調(diào)研論證。財(cái)政部會(huì)計(jì)司成立專門的調(diào)研組，赴部分地區(qū)、企業(yè)和事務(wù)所進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查和座談研討，在此基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地起草制定指導(dǎo)意見。

（二）內(nèi)部征求意見。指導(dǎo)意見草擬完成后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司書面征求了部?jī)?nèi)條法司、教科文司、社保司、企業(yè)司、金融司、監(jiān)督檢查局、中注協(xié)等相關(guān)單位的意見。根據(jù)意見反饋情況，會(huì)計(jì)司對(duì)指導(dǎo)意見的施行范圍和相關(guān)制度安排進(jìn)行了調(diào)整完善。

（三）公開征求意見。在前期內(nèi)部征求意見的基礎(chǔ)上，為充分發(fā)揚(yáng)科學(xué)民主決策精神，財(cái)政部就指導(dǎo)意見面向社會(huì)公開征求意見。公開征求意見為期一個(gè)月，共收到來自國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、各省級(jí)財(cái)政部門，以及若干企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的回復(fù)意見百余條。我們根據(jù)各方面意見反饋情況，再次組織相關(guān)單位座談研討，對(duì)指導(dǎo)意見作了修改完善，并按程序報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

三、指導(dǎo)意見對(duì)企業(yè)選擇會(huì)計(jì)師事務(wù)所有哪些原則要求？

指導(dǎo)意見的核心是要求大中型企業(yè)選擇大中型事務(wù)所提供服務(wù)，小型企業(yè)原則上選擇小型事務(wù)所提供服務(wù)。具體而言，指導(dǎo)意見主要從以下三個(gè)方面對(duì)企業(yè)選擇事務(wù)所提出原則要求：

第一，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇與自身規(guī)模、行業(yè)地位和社會(huì)影響相適應(yīng)的大中型事務(wù)所提供服務(wù)。對(duì)于具備H股審計(jì)業(yè)務(wù)資格和證券期貨業(yè)務(wù)資格的大中型事務(wù)所，由于這類事務(wù)所在執(zhí)業(yè)質(zhì)量、人才團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)規(guī)模、國(guó)際化水平等居于同行領(lǐng)先地位，大中型企業(yè)在選擇事務(wù)所時(shí)可以優(yōu)先考慮此類事務(wù)所。此外，對(duì)于采用合伙制或特殊普通合伙制的大中型事務(wù)所，由于其內(nèi)部治理水平、一體化管理水平以及承擔(dān)的執(zhí)業(yè)責(zé)任較之有限責(zé)任制事務(wù)所往往更高，企業(yè)也可以優(yōu)先選擇該類事務(wù)所提供服務(wù)。

第二，境外上市企業(yè)，金融、能源、通信、軍工企業(yè)以及其他關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)骨干國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇有利于保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息安全的大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供相關(guān)服務(wù)。這是我國(guó)企業(yè)做大做強(qiáng)“走出去”、不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和國(guó)際資本市場(chǎng)認(rèn)可度的必然選擇，也是國(guó)辦56號(hào)文件提出的明確要求。所謂大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，是指在人才、品牌、規(guī)模、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)質(zhì)量和管理水平等方面居于行業(yè)領(lǐng)先地位，能夠?yàn)槲覈?guó)企業(yè)“走出去”提供國(guó)際化綜合服務(wù)，由財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)推薦從事H股企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

第三，小型企業(yè)原則上選擇小型事務(wù)所提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)于小型企業(yè)出于提高自身管理水平、提升品牌形象或滿足業(yè)務(wù)需求等原因，有意愿或能力選擇大型或中型事務(wù)所提供服務(wù)的，指導(dǎo)意見予以肯定。指導(dǎo)意見所稱中型事務(wù)所，是指行業(yè)排名前200位的會(huì)計(jì)師事務(wù)所（不含大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所）；雖未進(jìn)入行業(yè)排名前200位，但在本?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)排名進(jìn)入前10名以內(nèi)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，可比照中型會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)行。

四、指導(dǎo)意見對(duì)企業(yè)采取招標(biāo)形式選擇事務(wù)所有何要求？

招標(biāo)是企業(yè)選擇事務(wù)所的一種方式。財(cái)政部高度重視事務(wù)所招標(biāo)制度建設(shè)，出臺(tái)了相關(guān)政策文件，對(duì)企業(yè)招標(biāo)選擇事務(wù)所行為進(jìn)行規(guī)范。指導(dǎo)意見在現(xiàn)行規(guī)定的基礎(chǔ)上再次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)采用招標(biāo)方式委托事務(wù)所提供服務(wù)的，必須嚴(yán)格遵照《委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)招標(biāo)規(guī)范》（財(cái)會(huì)[2006]2號(hào)）執(zhí)行；金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵照《金融企業(yè)選聘會(huì)計(jì)師事務(wù)所招標(biāo)管理辦法（試行）》（財(cái)金[2010]169號(hào)）的規(guī)定。事務(wù)所在依據(jù)上述文件要求參與投標(biāo)活動(dòng)時(shí)，還必須滿足財(cái)政部門、物價(jià)部門有關(guān)事務(wù)所服務(wù)收費(fèi)的管理規(guī)定。概言之，事務(wù)所招標(biāo)制度的核心是堅(jiān)持公開透明、規(guī)范有序、質(zhì)量為先的原則，堅(jiān)決杜絕招標(biāo)單位將服務(wù)收費(fèi)報(bào)價(jià)作為確定事務(wù)所中標(biāo)的關(guān)鍵因素甚至唯一依據(jù)。

五、財(cái)政部對(duì)貫徹實(shí)施指導(dǎo)意見有哪些要求？

篇3

2010年頒布制定的《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》是根據(jù)《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章程》制定的。為了規(guī)范注會(huì)的職業(yè)道德行為,樹立良好的職業(yè)形象,提高審計(jì)工作高效快速的進(jìn)行。其基本原則是注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及相關(guān)審計(jì)人員應(yīng)該在工作中堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信,客觀公正的原則,在執(zhí)行審計(jì)過程中保持獨(dú)立性,保持較高的專業(yè)勝任能力,保持應(yīng)有的關(guān)注,在職業(yè)活動(dòng)中堅(jiān)持保密原則,維護(hù)企業(yè),事務(wù)所的合理公正利益,維護(hù)公眾利益,履行社會(huì)責(zé)任。

二、我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德現(xiàn)狀

2001年底,我國(guó)的國(guó)家審計(jì)署公布了對(duì)十幾家具有上市公司年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)資格的國(guó)家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行的質(zhì)量檢測(cè)的結(jié)果,結(jié)果顯示,在被抽查的會(huì)計(jì)師事務(wù)國(guó)中有23份嚴(yán)重虛假的審計(jì)報(bào)告,該結(jié)果涉及了40多名注冊(cè)會(huì)計(jì)師,造假的數(shù)額達(dá)到其實(shí)多億元,另外在2005年公布的國(guó)家財(cái)政部會(huì)計(jì)質(zhì)量信息檢查包公中,許多公司存在虛增利潤(rùn)等會(huì)計(jì)問題。還有轟動(dòng)中外的銀廣廈事件,這些事件和數(shù)據(jù)都反應(yīng)出我國(guó)注會(huì)行業(yè)職業(yè)道德缺失問題。其具體表象主要有以下幾個(gè)方面。

(一)我國(guó)注會(huì)職業(yè)道德規(guī)范制度不完善,操作性差。我們國(guó)家也像其他國(guó)家一樣制定了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范,我們國(guó)家的注會(huì)職業(yè)道德規(guī)范只是提供了原則性的指導(dǎo)意見,對(duì)于注會(huì)的職業(yè)操守提出了總綱,并沒有具體的實(shí)行規(guī)則,這就造成了注會(huì)職業(yè)道德的可操作性差,另一方面,我國(guó)為了和國(guó)際注會(huì)行業(yè)趨同,而在制定國(guó)家的注會(huì)職業(yè)道德規(guī)范時(shí),照搬了一些國(guó)際上的注會(huì)道德規(guī)范基本守則使得我國(guó)注會(huì)行業(yè)職業(yè)道德的可操作性差,造成了我國(guó)注會(huì)職業(yè)道德的缺失。

(二)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的素質(zhì)低,對(duì)社會(huì)公眾的利益關(guān)注不夠。在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身素質(zhì)低,主要表現(xiàn)在專業(yè)技能和道德素質(zhì)這兩個(gè)方面首先,注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)歷要求比較低,只要大專以上學(xué)歷就好,這就造成了我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的學(xué)歷整體較低,專業(yè)知識(shí)掌握不是很到位,專業(yè)技能存在著缺陷,使得在從事以后的審計(jì)審閱過程中受到專業(yè)知識(shí)的限制。

(三)扭曲的職業(yè)環(huán)境導(dǎo)致了注冊(cè)會(huì)計(jì)師違背職業(yè)道德事件時(shí)常發(fā)生。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境中,供大于求,注會(huì)事務(wù)所對(duì)客戶的需求大,為了保住客戶,事務(wù)所之間存在著不公平的競(jìng)爭(zhēng),再加上一些地方政府為了出于增加稅收,擴(kuò)大業(yè)績(jī)等方面的需求而保護(hù)某些企業(yè)等不正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)行為嚴(yán)重阻礙了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性,由此產(chǎn)生的事務(wù)所與被審計(jì)單位之間共同舞弊的現(xiàn)象市場(chǎng)發(fā)生。

三、注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)的構(gòu)想

從上文中我們不難看出,我國(guó)注會(huì)職業(yè)道德中存在著很大的問題,對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生不良影響,甚至影響到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。我國(guó)要加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德建設(shè)樹立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的良好形象。本文主要介紹以下幾種關(guān)于注會(huì)職業(yè)道德建設(shè)的構(gòu)想。

(一)完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范制度。在我國(guó)現(xiàn)有注冊(cè)會(huì)計(jì)師道德規(guī)范的基礎(chǔ)上,完善道德規(guī)范制度,在加強(qiáng)法制的同時(shí)要站在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中,針對(duì)注會(huì)工作出現(xiàn)的違反職業(yè)道德的行為制定具體的可操作的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督管理體制的建設(shè)。而且要建立一套行之有效的懲罰機(jī)制,加大對(duì)違反職業(yè)道德規(guī)范的行為的制裁力度。

(二)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德教育和技能培訓(xùn)。鑒于我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)低下的現(xiàn)狀首先要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德教育培訓(xùn),使其對(duì)于職業(yè)道德有較深層次的理解,逐漸在全社會(huì)建立誠(chéng)信機(jī)制,加強(qiáng)普法教育,完善信用體系。除此之外還要加強(qiáng)對(duì)注會(huì)的后續(xù)教育,提高注會(huì)的業(yè)務(wù)技能,增加審計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確性。對(duì)于政府和事務(wù)所而言,政府要加大對(duì)這方面的投入,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及相關(guān)審計(jì)人員,定期進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),建立一套考核,評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)制度,提高其專業(yè)技能。

(三)凈化職業(yè)環(huán)境,加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所向合伙制企業(yè)轉(zhuǎn)換。對(duì)于注會(huì)職業(yè)環(huán)境惡化的現(xiàn)狀,首先,政府要加強(qiáng)監(jiān)督和治理力度,通過建立相關(guān)的部門,分離事務(wù)所與客戶之間為利益共同體的現(xiàn)狀,提供公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。另外,政府環(huán)境也很重要,政府要加強(qiáng)政務(wù)公開化,打擊地方保護(hù)勢(shì)力。其次,還要加強(qiáng)事務(wù)所的合伙制企業(yè)的轉(zhuǎn)化,限制新設(shè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,改變供大于求的買方市場(chǎng)環(huán)境。

四、總結(jié)

篇4

當(dāng)前高校審計(jì)課程教學(xué)過程中，普遍弱化了審計(jì)職業(yè)道德教育。這與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的初衷和目標(biāo)都是相悖離的。在分析高校審計(jì)職業(yè)道德教育的必要性基礎(chǔ)上，指出傳統(tǒng)審計(jì)教學(xué)中職業(yè)道德教育被忽視的實(shí)際情況，提出為實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型審計(jì)人才培養(yǎng)的內(nèi)涵目標(biāo)，高校審計(jì)教學(xué)改革應(yīng)首先回歸到審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化，并踐行這種“新常態(tài)”。

關(guān)鍵詞：

審計(jì)職業(yè)道德；審計(jì)教學(xué)改革；應(yīng)用型人才培養(yǎng)

審計(jì)職業(yè)道德相關(guān)研究可追溯至20世紀(jì)80年代末、90年代初。早期的審計(jì)職業(yè)道德觀是一種“樸素”的操行觀。認(rèn)為審計(jì)人員的職業(yè)道德是正直、公道、廉潔、樸素，簡(jiǎn)而言之就是“客觀公正”。彼時(shí)，我國(guó)的審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系尚未建立，但自此社會(huì)審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范及國(guó)家審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的研究方興未艾。在不同時(shí)期，不同國(guó)家，審計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容不盡相同，形式也多種多樣。按照黨的十和十八屆三中全會(huì)的部署，我國(guó)高教領(lǐng)域又一重大改革正醞釀出爐———加快構(gòu)建以就業(yè)為導(dǎo)向的現(xiàn)代職業(yè)教育體系，引導(dǎo)一批普通本科高校向應(yīng)用技術(shù)型高校轉(zhuǎn)型，調(diào)整的重點(diǎn)是1999年大學(xué)擴(kuò)招后“專升本”的600多所地方本科院校。地方本科院校轉(zhuǎn)型應(yīng)用技術(shù)類大學(xué)，目的是培養(yǎng)本科層次的職業(yè)技術(shù)人才，使畢業(yè)生既接受系統(tǒng)的理論訓(xùn)練，又掌握一定的專業(yè)技能[1]。應(yīng)用型人才培養(yǎng)正在成為高校教育研究的熱點(diǎn)問題。實(shí)際上，此政策出臺(tái)之前，全國(guó)各地都有地方本科院校把辦學(xué)定位和方向制定為“應(yīng)用型”，學(xué)生培養(yǎng)也以“應(yīng)用技術(shù)型”為導(dǎo)向。那么在應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式及目標(biāo)下，高校審計(jì)課程教學(xué)又將如何改革以適應(yīng)之？要回答這個(gè)問題，須得先審視和正視當(dāng)前高校審計(jì)課程教學(xué)的一個(gè)癥結(jié)：審計(jì)教學(xué)與人才培養(yǎng)中缺乏“靈魂”的教育———審計(jì)職業(yè)道德教育！

一、高校審計(jì)職業(yè)道德教育的必要性[2，3]

（一）順應(yīng)行業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化

職業(yè)道德水平的高低深刻影響著審計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量的好壞。為達(dá)成行業(yè)內(nèi)部監(jiān)管與事務(wù)所控制風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)，政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織對(duì)審計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量監(jiān)管的力度不斷加大。而為了符合公眾的期望，會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)審計(jì)職業(yè)道德也愈加重視。同時(shí)，全球經(jīng)濟(jì)一體化、產(chǎn)業(yè)格局的調(diào)整等外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變革，已經(jīng)促使會(huì)計(jì)師事務(wù)所服務(wù)領(lǐng)域的不斷調(diào)整，特別是非鑒證服務(wù)項(xiàng)目的拓展。這對(duì)審計(jì)職業(yè)道德水平也提出了新的挑戰(zhàn)與要求。高校在培養(yǎng)應(yīng)用型審計(jì)人才過程中，如若缺失審計(jì)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)出的缺乏職業(yè)素養(yǎng)的“人才”是難以符合行業(yè)內(nèi)外部環(huán)境需求的。

（二）審計(jì)行業(yè)健康發(fā)展的必然要求

審計(jì)行業(yè)的信譽(yù)危機(jī)，歸根究底是審計(jì)職業(yè)道德教育缺失導(dǎo)。每個(gè)審計(jì)人員都是審計(jì)行業(yè)的一份子，應(yīng)從每個(gè)個(gè)體加強(qiáng)自身道德素養(yǎng)建設(shè)開始。要提高審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)道德水平，就需要把高校教學(xué)中的審計(jì)職業(yè)道德教育擺到應(yīng)有的位置，使學(xué)生在讀期間就能夠正確認(rèn)知審計(jì)職業(yè)道德的本質(zhì)和內(nèi)涵，以提升其自身的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，從而促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。審計(jì)職業(yè)道德教育要從學(xué)生時(shí)代抓起。

（三）高校審計(jì)人才培養(yǎng)向內(nèi)涵式跨越的客觀需要

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展致使各方面的知識(shí)信息取得速度快、成本低，即使是獲取專業(yè)的知識(shí)信息亦如此。人才優(yōu)劣競(jìng)爭(zhēng)很大程度上已不是取決于知識(shí)豐富與否、技能高低與否，而在于職業(yè)道德素養(yǎng)。強(qiáng)化高校審計(jì)職業(yè)道德教育是學(xué)生自身發(fā)展的需要，有助于其在以后特定的工作環(huán)境中穩(wěn)定工作崗位，有效促進(jìn)高校就業(yè)率的提高，實(shí)現(xiàn)高校審計(jì)人才培養(yǎng)的內(nèi)涵式發(fā)展。

二、高校審計(jì)教學(xué)中存在的問題

職業(yè)道德與職業(yè)能力是審計(jì)人員行走于專業(yè)領(lǐng)域的“兩只腳”。但目前高校審計(jì)教學(xué)過程中普遍存在著審計(jì)職業(yè)道德教育的缺失問題。特別是在應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)模式的導(dǎo)向下，容易走進(jìn)“輕德育、重智育”這樣一個(gè)誤區(qū)，導(dǎo)致培養(yǎng)出來的是“不健全的跛腳人才”。高校審計(jì)教學(xué)中，就審計(jì)職業(yè)道德教育而言，主要存在以下三個(gè)方面的問題。一是，教學(xué)安排上忽略審計(jì)職業(yè)道德教育。雖然市面上各版本審計(jì)相關(guān)教材，無論是以國(guó)家審計(jì)為主線編撰的，還是以注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)為主線編撰的，普遍著有審計(jì)職業(yè)道德教育的章節(jié)內(nèi)容。各高校審計(jì)教學(xué)中，往往由于課時(shí)數(shù)有限的制約，審計(jì)職業(yè)道德章節(jié)的教授卻是“蜻蜓點(diǎn)水”，甚至是未納入課程考試考核范圍，學(xué)生亦不以為然。據(jù)了解，福建省開設(shè)審計(jì)學(xué)本科專業(yè)的全日制普通本科高校有福建江夏學(xué)院、福建工程學(xué)院、仰恩大學(xué)、福州外語(yǔ)外貿(mào)學(xué)院等四所，在其各自的專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃中，幾乎均無審計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的相關(guān)課程或教學(xué)活動(dòng)。無獨(dú)有偶，這幾所高校均提出了“應(yīng)用型”的辦學(xué)定位。審計(jì)學(xué)專業(yè)培養(yǎng)尚且如此，更毋庸說會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等其他財(cái)會(huì)類專業(yè)的審計(jì)課程教學(xué)安排了。二是，教學(xué)方法上仍沿襲“填鴨子”式的道德灌輸。審計(jì)類各門課程有個(gè)共性，就是知識(shí)表述上偏理論，職業(yè)應(yīng)用中又偏實(shí)踐。加之審計(jì)職業(yè)道德本身又是高度抽象化的理論內(nèi)容，作為課堂教學(xué)，學(xué)生的確是無法通過執(zhí)業(yè)過程來體會(huì)、感悟和樹立職業(yè)道德的。但是，如果課程教學(xué)中，只一味向?qū)W生灌輸審計(jì)就是要秉持“獨(dú)立”、“客觀公正”云云，學(xué)生的感受只能是在“被洗腦”，教學(xué)效果上大打折扣，人才培養(yǎng)目標(biāo)更是達(dá)不到的。既然存在這樣的矛盾，就需要廣大審計(jì)教育工作者努力嘗試各類教學(xué)方式方法，尋求有效之道，而不是棄之避之。三是，教學(xué)內(nèi)容上過于側(cè)重審計(jì)“執(zhí)業(yè)道德”。審計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)外延靈活、內(nèi)涵豐富的概念體系，始終貫穿于整個(gè)崗位、職業(yè)、行業(yè)中并對(duì)審計(jì)工作者進(jìn)行約束，而不僅僅是在執(zhí)業(yè)過程中才得以體現(xiàn)。作者以為，審計(jì)職業(yè)道德從一定程度來看，可以分為“審計(jì)執(zhí)業(yè)道德”和“審計(jì)認(rèn)知道德”。前者是審計(jì)人員在工作過程中應(yīng)遵守的職業(yè)道德規(guī)范，譬如獨(dú)立性若受到損害則應(yīng)回避該項(xiàng)業(yè)務(wù)、執(zhí)業(yè)過程中知悉的客戶商業(yè)秘密應(yīng)予以保密等；后者則是執(zhí)業(yè)過程及工作時(shí)刻以外，社會(huì)公眾全員基于對(duì)“審計(jì)”這個(gè)職業(yè)的共同認(rèn)知，所形成的普遍職業(yè)道德訴求與期望。比如，教師職業(yè)道德不僅要求教師在課堂教學(xué)和科研工作中“為人師表”，在日常生活中亦能要“以身作則”。道德規(guī)范是調(diào)整人與人關(guān)系的補(bǔ)充。審計(jì)工作人員也是社會(huì)的組成部分。當(dāng)前審計(jì)課程教學(xué)普遍側(cè)重“審計(jì)執(zhí)業(yè)道德”的教育，或許能培養(yǎng)出合格的“審計(jì)人”；但輕視“審計(jì)認(rèn)知道德”，可否培養(yǎng)出優(yōu)秀的“社會(huì)的審計(jì)人”則值得打個(gè)問號(hào)。

三、高校審計(jì)職業(yè)道德教育在審計(jì)教學(xué)中的常態(tài)化

審計(jì)職業(yè)能力建設(shè)上，強(qiáng)調(diào)執(zhí)業(yè)能力的獲得與保持。這兩方面，目前高等院校、科研院所、監(jiān)管結(jié)構(gòu)、行業(yè)組織等形成系統(tǒng)性的“合作鏈”。審計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)上，則著重道德素養(yǎng)的樹立與升華。但當(dāng)前審計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)顯然在“上游”就已經(jīng)斷鏈，職業(yè)道德培養(yǎng)的源頭環(huán)節(jié)———高等院校審計(jì)職業(yè)道德教育———普遍被弱化。無職業(yè)道德規(guī)范的教育樹立，何來職業(yè)道德素養(yǎng)的后續(xù)升華。鑒于此，為了適應(yīng)瞬息萬變的審計(jì)環(huán)境和社會(huì)需求，實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型審計(jì)人才培養(yǎng)的內(nèi)涵目標(biāo)，高校審計(jì)教學(xué)改革應(yīng)首先回歸到審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化。

1．高校審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化，首先要求態(tài)度上的轉(zhuǎn)變和認(rèn)識(shí)上的重視。常態(tài)化，即要求以應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式改革為契機(jī)，在審計(jì)課程教學(xué)中，開創(chuàng)和持續(xù)性進(jìn)行審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育。應(yīng)充分意識(shí)到社會(huì)需求的是“知行合一”的審計(jì)應(yīng)用人才，德才缺一不可，摒棄以往專業(yè)培養(yǎng)中不重視職業(yè)道德教育的態(tài)度，適當(dāng)在專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃中作出調(diào)整補(bǔ)充。

2.高校審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化，應(yīng)是一種全面性、綜合性、聯(lián)系性的教學(xué)活動(dòng)。常態(tài)化，即要求在各門審計(jì)課程教學(xué)以及各類相關(guān)教學(xué)活動(dòng)中，均可結(jié)合課程活動(dòng)特點(diǎn)，即時(shí)開展審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育，時(shí)時(shí)強(qiáng)化學(xué)生職業(yè)道德規(guī)范的樹立?？梢越Y(jié)合課堂教學(xué)、專業(yè)認(rèn)知活動(dòng)、職業(yè)生涯規(guī)劃講座等學(xué)生活動(dòng)來進(jìn)行，而不是單獨(dú)開設(shè)一門《審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育》課程。

3.高校審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化，需要理論界和實(shí)務(wù)界的共同努力。常態(tài)化，即要求有優(yōu)秀的師資和大量的教學(xué)素材。高校教師接觸實(shí)務(wù)的機(jī)會(huì)不多，對(duì)審計(jì)職業(yè)道德的體會(huì)和把握可能還不夠深入，掌握的素材也有限，但高校教師熟諳教學(xué)組織和教學(xué)方法運(yùn)用，了解學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律。這與實(shí)務(wù)界審計(jì)工作人員達(dá)成優(yōu)劣勢(shì)互補(bǔ)。

4.高校審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化，要求教學(xué)方式方法的改革創(chuàng)新。常態(tài)化，即要求有新式新穎的教學(xué)方式方法，持續(xù)性吸引學(xué)生學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范的興趣，寓教于樂，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中懂得反思深層次的道德意義，樹立起職業(yè)道德素養(yǎng)。審計(jì)職業(yè)道德教育采取傳統(tǒng)的講授、灌輸方式是行不通的，需要作出變革，不然將是曇花一現(xiàn)。

5.高校審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的常態(tài)化，應(yīng)輔以人文素質(zhì)教育與專業(yè)倫理教育。常態(tài)化，即需促成學(xué)生在審計(jì)職業(yè)道德上達(dá)到“他培”向“自培”、“他律”向“自律”的兩個(gè)轉(zhuǎn)變。因此，有必要在審計(jì)專業(yè)課堂以外，向?qū)W生開放人文素養(yǎng)熏陶和專業(yè)倫理學(xué)習(xí)的有關(guān)教學(xué)活動(dòng)，作為高校審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范教育的重要環(huán)節(jié)之一，達(dá)到內(nèi)外兼修。

四、審計(jì)職業(yè)道德教育與審計(jì)倫理

審計(jì)倫理理論及其研究在西方國(guó)家已有較長(zhǎng)的歷史，中國(guó)相關(guān)研究起步則較晚[4]。審計(jì)倫理是指審計(jì)工作人員以合法手段從事審計(jì)鑒證業(yè)務(wù)及相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)時(shí)，所應(yīng)遵守的道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范。審計(jì)倫理是借助審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和行業(yè)傳統(tǒng)習(xí)慣、社會(huì)輿論和審計(jì)工作人員職業(yè)良心對(duì)審計(jì)執(zhí)業(yè)進(jìn)行約束。從這個(gè)層面來看，審計(jì)職業(yè)道德屬于較低層次，而審計(jì)倫理則屬于較高、較抽象的層次。審計(jì)職業(yè)道德的核心應(yīng)是“準(zhǔn)則規(guī)范”，本質(zhì)上更多偏向“制式”。與此不同，審計(jì)倫理的核心是“職業(yè)良心”，本質(zhì)上則屬“自式”。雖然審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范同時(shí)強(qiáng)調(diào)執(zhí)業(yè)操行和職業(yè)態(tài)度，具有一定的專業(yè)倫理要求。但不可置否，現(xiàn)階段的審計(jì)職業(yè)道德規(guī)范只在審計(jì)行為應(yīng)當(dāng)遵守的下限的劃界上產(chǎn)生了一定作用。而審計(jì)倫理卻能從個(gè)體信念、品行及能力等更為本質(zhì)、內(nèi)在、深刻的精神層次來影響并提高審計(jì)執(zhí)業(yè)質(zhì)量。這表現(xiàn)在，職業(yè)判斷水平是注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力的核心體現(xiàn)之一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷能力的建設(shè)和提升，在促進(jìn)審計(jì)行業(yè)發(fā)展、提升審計(jì)質(zhì)量上具有舉足輕重的地位[5]；而審計(jì)職業(yè)判斷直接與審計(jì)倫理息息相關(guān)[4]！辨析審計(jì)職業(yè)道德與審計(jì)倫理兩者的關(guān)系，并不是為了確定孰優(yōu)孰劣。而是進(jìn)一步指出高校審計(jì)職業(yè)道德教育在審計(jì)教學(xué)中常態(tài)化的高階目標(biāo)及深遠(yuǎn)意義，也就是樹立和培養(yǎng)“審計(jì)倫理”。國(guó)外一些實(shí)證研究結(jié)果表明審計(jì)倫理水平并不與教育程度的增強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)的增加呈正相關(guān)[4]，且審計(jì)倫理水平能否通過教育得到改善存在著爭(zhēng)議。但這不是我們放棄審計(jì)倫理教育的理由，而是我們更努力去探索審計(jì)倫理教育有效性的動(dòng)力。審計(jì)工作中的“道德滑坡”現(xiàn)象，只有通過提高審計(jì)工作人員的專業(yè)倫理判斷能力并改善其倫理行為才能有效緩解和遏制。故審計(jì)倫理教育是審計(jì)教育的核心內(nèi)容[6]。而審計(jì)倫理教育的基礎(chǔ)和先鋒，就是高校審計(jì)教學(xué)中的常態(tài)化的審計(jì)職業(yè)道德教育。

五、結(jié)束語(yǔ)

應(yīng)用型審計(jì)人才的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是“德才兼?zhèn)?rdquo;，既要求專業(yè)知識(shí)技能的牢固與扎實(shí)，又須強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德素養(yǎng)的樹立與培養(yǎng)，兩者不可偏廢。特別是在充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)、時(shí)刻面臨物質(zhì)與精神誘惑的今天，如若繼續(xù)承襲審計(jì)教學(xué)傳統(tǒng)，只注重專業(yè)應(yīng)用技術(shù)培養(yǎng)、忽視職業(yè)道德教育，則應(yīng)用型人才培養(yǎng)將是一句沒有靈魂的空話。因此，應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式下審計(jì)教學(xué)改革的頭炮方向，應(yīng)是重新審視審計(jì)職業(yè)道德教育的地位和意義。這也是文章探討的目的之所在。而后，需要研究的則是如何將審計(jì)職業(yè)道德教育在高校審計(jì)教學(xué)活動(dòng)中常態(tài)化，并踐行這種“新常態(tài)”！

作者：林進(jìn)添 單位：福建江夏學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院 福建省社科研究基地財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)研究中心

參考文獻(xiàn)

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篇5

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；建立和完善

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和，是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，既是會(huì)計(jì)人員在本行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范，也是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情和會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國(guó)際上會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包括愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等八個(gè)方面。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充，兩者相輔相成，相得益彰。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度難以涵蓋和替代的。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。少數(shù)素質(zhì)較低的會(huì)計(jì)人員抵擋不住各種誘惑，不能堅(jiān)持原則，謀取私利，貪贓枉法。

2.違背職業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員甚至注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀公正的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，明知有假而報(bào)假，出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告。近幾年來，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的“北京長(zhǎng)城”、“深圳原野”、“銀廣夏”等一系列事件，不僅給我們注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)造成很壞的影響，也給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要途徑

1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。要組織財(cái)會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的理論知識(shí)，學(xué)習(xí)時(shí)事政治，教育廣大財(cái)會(huì)人員要注重思想品德教育。作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的經(jīng)濟(jì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。

2.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)。講求對(duì)事業(yè)的奉獻(xiàn)精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)在工作中堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，認(rèn)真貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。

3.建立監(jiān)督機(jī)制，以法管財(cái)

（1）會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為。它主要是會(huì)計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

（2）社會(huì)監(jiān)督。一是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、督促。二是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估。通過監(jiān)督，既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)政經(jīng)制度。三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。

4.建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

5.建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；監(jiān)督機(jī)制

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）06-0-02

近期，在最美司機(jī)吳斌的先進(jìn)事跡被媒體廣為報(bào)道之后，各地涌現(xiàn)出多位“吳斌式”最美司機(jī)，他們用實(shí)際行動(dòng)，弘揚(yáng)了時(shí)代精神，以敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)追求為我們樹立了新時(shí)代的道德標(biāo)桿，引發(fā)了我作為會(huì)計(jì)職業(yè)人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思考。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段；具有相對(duì)穩(wěn)定性；具有廣泛的社會(huì)性；是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充；是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)；是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證；是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會(huì)計(jì)人員，但與我們的會(huì)計(jì)人員迫于壓力，不堅(jiān)持原則很有關(guān)系。，有賴于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，規(guī)范和指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)目前存在的有違職業(yè)道德的問題及原因是什么呢

首先，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動(dòng)，這個(gè)“利益”，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國(guó)家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處；也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

其次，是會(huì)計(jì)制度的局限性。會(huì)計(jì)制度的局限性一是會(huì)計(jì)原則本身為會(huì)計(jì)造假提供了操作空間?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息制造者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來制造虛假業(yè)績(jī)，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用；而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利潤(rùn)來操縱利潤(rùn)；另外重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想像的空間。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。

還有一個(gè)關(guān)鍵因素是失信成本低。目前我國(guó)對(duì)檢查出來的會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。在具體的規(guī)定上現(xiàn)有的一些治假法規(guī)、處罰規(guī)定也顯得過寬。

二、應(yīng)該如何堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)道德呢

1.加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)重要投的認(rèn)識(shí)，努力學(xué)習(xí)政治，提高思想覺悟，這是財(cái)務(wù)人員做好工作的前提。同時(shí)還要做好思想品德教育。財(cái)會(huì)人員不能只埋頭于繁雜的日常事務(wù)中，要掌握時(shí)代的脈搏，把自己的工作自覺融入改革的大潮，不要迷失方向。作為財(cái)會(huì)人員，要視國(guó)家利益高于一切，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家制定的財(cái)會(huì)法規(guī)，一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感，使職業(yè)生活更有意義與價(jià)值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，保持良好的社會(huì)形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會(huì)計(jì)改革措施的陸續(xù)實(shí)施，使會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的將不再是單純的數(shù)字，而是一個(gè)復(fù)雜多變的世界。會(huì)計(jì)人員承擔(dān)的工作任務(wù)越來越復(fù)雜繁重，責(zé)任更大，遇到的問題更復(fù)雜，需要投入的精力也更多.在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容。對(duì)服務(wù)對(duì)象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務(wù)。

2.建立監(jiān)督機(jī)制。以法管財(cái)監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法行為，它主要是會(huì)計(jì)通過審查、報(bào)賬、記賬、核算、分析等會(huì)計(jì)程序，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，進(jìn)行正確的核算和真實(shí)反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的幾點(diǎn)建議

1.創(chuàng)新會(huì)計(jì)倫理道德，重塑道德價(jià)值。會(huì)計(jì)倫理的價(jià)值說到底就是向善的引導(dǎo)和對(duì)惡的糾正。因此，應(yīng)樹立“以誠(chéng)信促發(fā)展”的道德理念。將以誠(chéng)信為核心的道德環(huán)境建設(shè)常抓不懈，依據(jù)時(shí)代的特點(diǎn)，在了解新情況、探討新課題、掌握新經(jīng)驗(yàn)、解決新問題的基礎(chǔ)上，添加新的內(nèi)涵，以強(qiáng)化協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)關(guān)系、促進(jìn)會(huì)計(jì)系統(tǒng)運(yùn)行的有序化，明確會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任，逐步建立起良好的社會(huì)氛圍。

2.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)還處在起步階段，處于評(píng)價(jià)系統(tǒng)核心地位的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)還未建立，目前會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的選擇呈現(xiàn)多元化，由此導(dǎo)致實(shí)際評(píng)價(jià)活動(dòng)往往涉及到一些政策制定者和執(zhí)行者的利益，這也是一個(gè)不可否認(rèn)的事實(shí)。因此建立獨(dú)立統(tǒng)一的會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的關(guān)鍵是機(jī)構(gòu)創(chuàng)新，切實(shí)可行的方法是在獨(dú)立于會(huì)計(jì)行政管理部門之外的“第三方”設(shè)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)。由于它與會(huì)計(jì)行政管理和具體從事會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體之間沒有直接的利益關(guān)系，可以獨(dú)立開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的評(píng)價(jià)工作，因此它應(yīng)該具有很強(qiáng)的公信力，可以從利益機(jī)制和行為方式上根本改變現(xiàn)行體制下存在的種種弊端。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，編織會(huì)計(jì)誠(chéng)信網(wǎng)絡(luò)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的終極意義就是編織會(huì)計(jì)誠(chéng)信網(wǎng)，阻止倫理道德的淪喪，抗拒金錢物質(zhì)的誘惑，以從根本上規(guī)范會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整。因此，盡早形成與國(guó)際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)且體現(xiàn)中國(guó)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系勢(shì)在必行。同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行制度，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)承諾。客觀、公正、不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來，并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)，以獲得社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)的高度信任和肯定。

4.協(xié)調(diào)行業(yè)自律與政府行為，提高會(huì)計(jì)造假成本。道德不同于法律的最大區(qū)別在于其非強(qiáng)制性。行業(yè)自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德管制的基本形式。職業(yè)組織本身應(yīng)是自發(fā)形成的，如中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，真正的會(huì)計(jì)從業(yè)者沒有行業(yè)組織，完全靠政府財(cái)政部門監(jiān)控未免顯得粗放。同時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施主要靠會(huì)計(jì)人員內(nèi)心道德感和職業(yè)良心，而不是受制于外力。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德在管制上應(yīng)實(shí)現(xiàn)行業(yè)自律與政府行為的統(tǒng)一與協(xié)調(diào)。政府管制和理論引導(dǎo)必須在堅(jiān)持行業(yè)自律原則的前提下明確管制范圍，統(tǒng)一道德規(guī)范的形式，重點(diǎn)應(yīng)該放在通過《會(huì)計(jì)法》、《刑法》等對(duì)造成嚴(yán)重后果的會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)者依法追究法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域加大執(zhí)法力度，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息的稽查力度和稽查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假的成本，充分釋放“成本外嫁”的功能。即通過成本“挪移”，不僅將違規(guī)者“外嫁”的成本重新“內(nèi)置”到原本的承擔(dān)主體，而且還要進(jìn)行“貼現(xiàn)”，由始作俑者支付“利息”，從而達(dá)到合理配置權(quán)力、責(zé)任、利益與風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)各方“多贏”的目的。從根本上杜絕會(huì)計(jì)造假屢禁不止、愈演愈烈的勢(shì)頭，從而有效遏制會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧春華.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范[M].北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2007.

篇7

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程, 科學(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)的結(jié)果, 其選取應(yīng)遵循以下基本原則:

(1) 目的性原則。指標(biāo)體系要緊緊圍繞提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德這一目標(biāo)來設(shè)計(jì), 并由代表會(huì)計(jì)職業(yè)道德各組成部分的典型指標(biāo)構(gòu)成, 多方位、多角度地反映會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。目的性要求選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)因素, 使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接作用于會(huì)計(jì)人員的工作, 提高評(píng)價(jià)的應(yīng)用價(jià)值。

(2) 科學(xué)性和系統(tǒng)性原則。指標(biāo)選取的科學(xué)性和系統(tǒng)性要求指標(biāo)設(shè)計(jì)必須有科學(xué)依據(jù), 能夠真實(shí)地反映會(huì)計(jì)人員實(shí)際職業(yè)道德狀況, 同時(shí)又要全面、系統(tǒng)并具有代表性, 不能只重視某一方面的指標(biāo)和內(nèi)容。

(3) 標(biāo)準(zhǔn)化原則。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)評(píng)價(jià)的重要手段, 標(biāo)準(zhǔn)化的作用在于能統(tǒng)一評(píng)價(jià)因素, 保證評(píng)價(jià)工作的規(guī)范化和結(jié)果的可比性, 提高評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性。

(4) 可操作性原則。就是從實(shí)際出發(fā), 按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范所能取得的資料, 制定具有可操作性并能滿足時(shí)效性要求的方案, 使評(píng)價(jià)得以順利貫徹實(shí)施。這里應(yīng)主要把握兩點(diǎn): 一是數(shù)據(jù)資料比較容易取得, 避免由于資料難以取得而帶來的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確; 二是力求指標(biāo)計(jì)算簡(jiǎn)便, 基本采用日常會(huì)計(jì)人員分析中的常用指標(biāo)。

(5) 時(shí)效性原則。指標(biāo)體系不僅要反映一定時(shí)期系統(tǒng)安全的實(shí)際情況, 而且還要跟蹤其變化情況, 以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題, 防患于未然。由于社會(huì)信用監(jiān)管體系尚不完善, 許多企業(yè)內(nèi)部資料無法獲得?，F(xiàn)階段在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上重點(diǎn)應(yīng)依靠財(cái)政部門易獲得的信息。隨著工商、稅務(wù)、銀行等信用考核機(jī)制的進(jìn)一步健全和完善,將為會(huì)計(jì)誠(chéng)信考核提供大量的數(shù)據(jù)信息。

(6) 定性與定量相結(jié)合原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作較復(fù)雜, 如果對(duì)指標(biāo)逐一量化, 缺乏科學(xué)依據(jù), 因此在實(shí)際操作中必須充分結(jié)合定性分析。但最終評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)形成一個(gè)明確的量化結(jié)果, 以排除定性分析中主觀因素或其他不確定因素的影響。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法是指為了樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚, 達(dá)到抑惡揚(yáng)善的目的, 對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德行為進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)價(jià)時(shí)所采取的方法和手段。確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法, 對(duì)會(huì)計(jì)人員做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn), 做到自我評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)、外部評(píng)價(jià)相結(jié)合, 以自我評(píng)價(jià)與內(nèi)部評(píng)價(jià)為基礎(chǔ), 結(jié)合外部評(píng)價(jià), 使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)督之下, 有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn), 對(duì)會(huì)計(jì)人員及職業(yè)團(tuán)體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定與否定的判斷。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn), 具體可采用考核評(píng)定的方法。個(gè)人評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)人員對(duì)照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行的自我評(píng)價(jià); 內(nèi)部評(píng)價(jià)是由單位負(fù)責(zé)人或內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核審定; 社會(huì)評(píng)價(jià)是由當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)師事務(wù)所或證券主管部門組織會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行評(píng)價(jià); 綜合評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)在上述評(píng)定的基礎(chǔ)上, 進(jìn)行總結(jié)評(píng)比, 并運(yùn)用獎(jiǎng)罰手段、示范榜樣和大眾傳媒等方式表?yè)P(yáng)先進(jìn)鞭策落后。

(一) 自我評(píng)價(jià)法自我評(píng)價(jià)法是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自己在會(huì)計(jì)職業(yè)工作中是否遵守職業(yè)道德而進(jìn)行的總結(jié)和評(píng)判。自我評(píng)價(jià)是一種內(nèi)在的、自覺進(jìn)行的評(píng)價(jià)方式, 主要靠?jī)?nèi)心信念起作用。它使人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的必然性和正當(dāng)性做出合理的解釋,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在道德評(píng)價(jià)中形成一種自知、自尊、自誠(chéng)的精神,從而成為會(huì)計(jì)人員對(duì)其行為進(jìn)行自我調(diào)整的巨大精神力量。自我評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)中占有重要位置。筆者根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范的要求, 設(shè)計(jì)出會(huì)計(jì)人員“自我評(píng)價(jià)表”(見表1) , 該表依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范設(shè)置八項(xiàng)自我評(píng)價(jià)內(nèi)容, 再根據(jù)每項(xiàng)內(nèi)容的具體要求設(shè)計(jì)了多項(xiàng)具體指標(biāo), 該表通過會(huì)計(jì)人員自我評(píng)價(jià)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德約束, 形成自知、自尊、自誠(chéng)的精神。

(二) 內(nèi)部評(píng)價(jià)法內(nèi)部評(píng)價(jià)法是指會(huì)計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)方式。內(nèi)部評(píng)價(jià)法主要通過內(nèi)部的考核評(píng)分、工作效率評(píng)價(jià)、對(duì)比評(píng)價(jià)、追蹤評(píng)價(jià)等方法, 對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行較為詳盡的評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)方法的可操作性比較強(qiáng)。本文根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容建立相應(yīng)的評(píng)分指標(biāo), 通過層次分析法為每個(gè)指標(biāo)賦以權(quán)重。

層次分析法的基本思路: 先分解后綜合的系統(tǒng)思想整理和綜合人們的主觀判斷, 使定性分析與定量分析有機(jī)結(jié)合, 實(shí)現(xiàn)定量化決策。首先將所要分析的問題層次化, 根據(jù)問題的性質(zhì)和要達(dá)到的總目標(biāo), 將問題分解成不同的組成因素, 按照因素間的相互關(guān)系及隸屬關(guān)系, 將因素按不同層次聚集組合, 形成一個(gè)多層分析結(jié)構(gòu)模型, 最終歸結(jié)為最低層(方案、措施、指標(biāo)等) 相對(duì)于最高層(總目標(biāo)) 相對(duì)重要程度的權(quán)值或相對(duì)優(yōu)劣次序的問題。本文將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容進(jìn)行分類, 并依據(jù)重要性原則, 通過層次分析軟件為每個(gè)因素賦以權(quán)重, 如表2:

NO.1 愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作、安心本職崗位, 忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件, 是最基本的道德素質(zhì)。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表3:

NO.2 誠(chéng)實(shí)守信就是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是的做事, 講信用, 重信譽(yù), 信守諾言, 這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本工作準(zhǔn)則。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表4:

NO.3 廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。這是會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)決定的, 是職業(yè)道德的內(nèi)在要求和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)活動(dòng)涉及國(guó)家單位、投資者、債權(quán)人等方面, 會(huì)計(jì)人員如何處理直接影響他們的利益, 會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有自身做到廉潔自律, 才能理直氣壯地行使核算和監(jiān)督的會(huì)計(jì)職能, 保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表5:

NO.4 客觀公正要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度, 依法辦事, 實(shí)事求是, 不偏不倚, 保持應(yīng)有的獨(dú)立性。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表6:

NO.5 堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度, 始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算, 實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。因此, 堅(jiān)持準(zhǔn)則就是堅(jiān)持依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表7:

NO.6 提高技能要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感, 勤學(xué)苦練, 刻苦鉆研, 不斷進(jìn)取提高業(yè)務(wù)水平。包括會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力和職業(yè)判斷能力等三個(gè)方面。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表8:

NO.7 參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作時(shí)努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù), 全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程, 主動(dòng)提出合理化

建設(shè), 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策, 積極參與管理。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表9:

N0.8 強(qiáng)化服務(wù)要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí), 提高服務(wù)質(zhì)量。努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)良好的社會(huì)形象。其具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見表10:

根據(jù)積分確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的最終等級(jí), 考核得分高于90 分的, 評(píng)定為A 級(jí); 考核得分高于80 分低于90 分的, 評(píng)定為B級(jí); 考核得分高于70 分低于80 分的, 評(píng)定為C 級(jí); 考核得分高于60 分低于70 分的, 評(píng)定為D 級(jí); 考核得分低于60 分的, 評(píng)定為E級(jí)。規(guī)范評(píng)價(jià)程序的一般步驟是: 首先, 由各單位準(zhǔn)備相關(guān)文件、資料并報(bào)送評(píng)定機(jī)關(guān); 其次, 由評(píng)定機(jī)關(guān)派出評(píng)審小組進(jìn)行審查;最后, 由評(píng)定機(jī)關(guān)確認(rèn)個(gè)人信用等級(jí)、頒發(fā)等級(jí)證書(A、B 類) 或下發(fā)等級(jí)評(píng)定通知書(C、D、E 類) , 并報(bào)上一級(jí)道德委員會(huì)備案。每年終評(píng)定一次, 并將評(píng)定結(jié)果記入會(huì)計(jì)人員個(gè)人信用檔案。

(三) 外部評(píng)價(jià)法外部評(píng)價(jià)法是指財(cái)政部門、社會(huì)組織或外部人員對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為開展評(píng)價(jià)的活動(dòng)方式。外部評(píng)價(jià)應(yīng)包含的內(nèi)容如圖1 所示:

(1) 社會(huì)輿論就其內(nèi)容和性質(zhì)來說, 可劃分為政治輿論、文藝輿論、宗教輿論和道德輿論等。道德輿論與其他社會(huì)輿論相聯(lián)系, 相互補(bǔ)充, 是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德社會(huì)評(píng)價(jià)最重要、最基本的方式。要有效運(yùn)用各種輿論工具、加強(qiáng)輿論監(jiān)督, 形成濃厚的道德輿論氛圍, 使身體力行社會(huì)主義思想道德的人受到社會(huì)輿論的大力肯定和褒揚(yáng),使背離社會(huì)主義思想道德的行為受到社會(huì)輿論的批評(píng)乃至譴責(zé), 營(yíng)造“守信光榮、失信可恥、無信堪憂”的社會(huì)輿論環(huán)境。

(2) 傳統(tǒng)習(xí)俗是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中長(zhǎng)期形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向, 并成為一定群體的傳統(tǒng)習(xí)慣和社會(huì)風(fēng)俗。傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)法, 即以道德行為是否符合傳統(tǒng)習(xí)俗作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn), 裁決人們行為的善與惡, 適合傳統(tǒng)和習(xí)慣的做法就是善的行為, 否則就是惡的行為。

(3) 政府部門評(píng)價(jià)是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。采用電腦隨機(jī)抽樣的方法, 確定受查單位會(huì)計(jì)人員的工作, 對(duì)有問題的人員做出相應(yīng)的處理。同時(shí)建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信公布欄, 進(jìn)而評(píng)價(jià)該單位的信用等級(jí)。

(4) 中介機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為進(jìn)行評(píng)估。他們負(fù)責(zé)對(duì)各單位的會(huì)計(jì)資料及有關(guān)情況進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資和其他業(yè)務(wù)工作。注冊(cè)會(huì)計(jì)師是會(huì)計(jì)工作社會(huì)評(píng)價(jià)的一支重要力量, 它通過執(zhí)行業(yè)務(wù)為維護(hù)社會(huì)公眾的利益和投資者的合法權(quán)益, 促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展, 起著相當(dāng)重要的作用。

(5) 客戶評(píng)價(jià)是外部評(píng)價(jià)法的重要方式。因?yàn)榭蛻糇鳛榕杂^者, 較易對(duì)會(huì)計(jì)行為做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。具體可采用以下兩種方法: 一是深入客戶進(jìn)行調(diào)查研究, 調(diào)查方法主要可采用問卷調(diào)查、與客戶座談兩種; 二是制定客戶監(jiān)督制度, 如建立公開舉報(bào)制度, 設(shè)立舉報(bào)電話和意見箱, 制定工作人員守則, 以醒目的方式喚起客戶的注意, 評(píng)選出優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。

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篇8

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職業(yè)道德道德建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)行業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)擁有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。加入WTO以后，會(huì)計(jì)行業(yè)迎來新的挑戰(zhàn)。近年來，我國(guó)“銀光廈”事件，美國(guó)“安然”事件等為代表的會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)，已成為會(huì)計(jì)界必須正視和著力解決的重大問題。因此必須盡快建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，已成為當(dāng)務(wù)之急。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益的中心，難免受到誘惑。少數(shù)會(huì)計(jì)人員抵擋不住誘惑，不能堅(jiān)持原則，以至貪贓枉法。

2.違背職業(yè)道德，“做假賬”

少數(shù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員沒有嚴(yán)格要求自己，在明知有假賬的情況下，而做假報(bào)假，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。近幾年來，這類由虛假審計(jì)報(bào)告引發(fā)的事件越來越多，造成的影響很壞，危害了廣大人民群眾的根本利益，給國(guó)家和社會(huì)公眾帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因

1.社會(huì)不正風(fēng)氣的影響。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立，以及改革的深入，人們的觀念發(fā)生了很多變化。拜金主義，實(shí)用主義流行，社會(huì)公信力下降，欺詐賴帳，偷稅漏稅等屢見不鮮。這些不良的社會(huì)現(xiàn)象直接影響了一些會(huì)計(jì)人員的道德天平，滋生了腐敗的土壤，產(chǎn)生了不良的行為。有的會(huì)計(jì)認(rèn)為大家都在造假，我不做假，企不吃虧?甚至對(duì)做假行為感到“心安理得”。所以引發(fā)了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信危機(jī)，降低了公眾的信任度。

2.缺乏合理的職業(yè)道德制度。目前，我國(guó)尚沒有一個(gè)完整的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，期待國(guó)家有關(guān)部門盡快出臺(tái)。只注重業(yè)務(wù)能力、忽視道德素質(zhì)的培養(yǎng)，這樣的局面亟待改變。

3.“不當(dāng)利益”的誘惑。部分單位領(lǐng)導(dǎo)為了追求政績(jī)，有向上爬的資本，不惜犧牲公眾利益，暗示或逼迫會(huì)計(jì)人員造假帳，甚至私設(shè)“小金庫(kù)”，利于自己的活動(dòng)。而許多會(huì)計(jì)人員為了保住飯碗，不敢和領(lǐng)導(dǎo)頂，屈服于壓力，違心造假。有的會(huì)計(jì)人員甚至認(rèn)為這是“合法”行為，是為單位“謀福利”，心安理得。

4.法律意識(shí)淡薄。目前，大多會(huì)計(jì)人員法律意識(shí)淡薄，對(duì)可能產(chǎn)生的法律后果沒有清醒的認(rèn)識(shí)，當(dāng)違法被判刑時(shí)，后悔莫及。因此，有必要加強(qiáng)法律知識(shí)的學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

1.能有效地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員必須遵守《會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，同時(shí)必須自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。會(huì)計(jì)人員不僅需要努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能，提高操作水平，同時(shí)要經(jīng)常自我反省，作心靈上的反省。這樣堅(jiān)持下去，才能形成良好的職業(yè)道德品質(zhì)。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的重要手段

一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備德、能、勤、公、廉、儉六個(gè)方面的素質(zhì)。一要及時(shí)熟悉國(guó)家制定的各項(xiàng)財(cái)務(wù)法規(guī)、方針、政策，提高自身修養(yǎng)；二要掌握有關(guān)財(cái)政稅務(wù)、企業(yè)管理等相關(guān)知識(shí)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、辦事細(xì)膩、講求實(shí)效、雷厲風(fēng)行，生活嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、以誠(chéng)待人。

3.有利于反腐倡廉，形成清正廉潔的好風(fēng)尚

若會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持辦事原則，堅(jiān)持職業(yè)道德，一身正氣，就能很大程度上減少行賄受賄、大吃大喝等行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用權(quán)力，忠實(shí)地履行義務(wù)。

四、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體措施

1.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立正確的職業(yè)道德觀

會(huì)計(jì)人員要有一顆平靜的心態(tài)去看待金錢，要有虛懷若谷的胸襟。任何一個(gè)行業(yè)都有職業(yè)道德，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是靠廣大會(huì)計(jì)人員在工作中營(yíng)造出來的工作氛圍，是一種公開、公正執(zhí)法的光輝形象，是為社會(huì)公眾認(rèn)可的一種風(fēng)尚。只有真正熱愛會(huì)計(jì)事業(yè)，才能把畢生的精力奉獻(xiàn)給會(huì)計(jì)事業(yè)，才能持之以恒、堅(jiān)持不懈。

2.建立一套完整的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜而開放的系統(tǒng)工程。主要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒規(guī)范構(gòu)成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的核心。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則、客觀公正、提高技能和奉獻(xiàn)社會(huì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)要與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)。

3.健全相關(guān)法律法規(guī)和強(qiáng)化法制監(jiān)管

要對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，要加大監(jiān)管力度。

4.加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律

一是加大對(duì)造假者的處罰力度，使其造假得不償失；二是執(zhí)法部門要“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，嚴(yán)肅查處，杜絕講人情。

綜上所述，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的要求越來越高。因此，廣大會(huì)計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，按照新時(shí)期會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要，不斷提高職業(yè)道德水平，具備良好的職業(yè)道德，為完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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[3]會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作考核與管理手冊(cè)[M].中國(guó)工商出版社，2003，6.

篇9

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求，規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行公職中應(yīng)當(dāng)怎么樣或不應(yīng)當(dāng)怎么樣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)制度所不能替代的。改革開放以來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，有些會(huì)計(jì)人員受到社會(huì)上各種不良因素的影響和干擾，使得他們失去了方向，做出違背職業(yè)道德，甚至犯罪事的行為，這些都是會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的成因分析

（一）單位內(nèi)部的不利影響因素

1.從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬于所在單位的文化層次及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，若堅(jiān)持職業(yè)道德，就很有可能會(huì)被辭退下崗。當(dāng)前突出存在的企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，大都是會(huì)計(jì)控制者授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)操作者編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。因此新《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任是非常正確的，是減少?gòu)臉I(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響的重要舉措。

2.會(huì)計(jì)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，以出于主觀故意，主動(dòng)而為，這反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注重智育，忽視德育。在會(huì)計(jì)大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育規(guī)定中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，但只是走形式，很少進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。

（二）單位外部的不利影響因素

1.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響造成人們價(jià)值取向的偏差

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂主義等思想意識(shí)抬頭，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。所以人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”就是這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。

2.政府監(jiān)督不力，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范惡性循環(huán)

政府監(jiān)督不力，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范產(chǎn)生的土壤。監(jiān)督不力，在客觀上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假行為的猖獗。致使會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假處于惡性循環(huán)的狀態(tài)。另外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰蒼白無力，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的重要原因。

二、規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德的措施

1.凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各各種不良因素的影響和干擾。凈化環(huán)境，僅靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力不是就能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是與法律、各行業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的今天，各行業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠。

2.健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的制定應(yīng)由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)等民間組織、中介機(jī)構(gòu)等來制定、頒布與監(jiān)督實(shí)施，實(shí)行行業(yè)自律。會(huì)計(jì)職業(yè)組織作為聯(lián)系政府和會(huì)員的橋梁紐帶，應(yīng)不斷改革和完善自律機(jī)制，加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮自律機(jī)制在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中的促進(jìn)作用。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，信用必須依賴道德之完善來維護(hù)，在加強(qiáng)法律建設(shè)的今天，切不可忽視道德建設(shè)。為此我們要建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下符合時(shí)代精神的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

篇10

一、企業(yè)調(diào)查：社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)類畢業(yè)生的能力要求

針對(duì)企業(yè)的調(diào)查，筆者沒有選擇問卷調(diào)查的方式進(jìn)行研究，而是以企業(yè)的人才招聘廣告作為研究對(duì)象。因?yàn)樵谀撤N程度上，招聘廣告比問卷更能反映出企業(yè)在人才需求和選拔上的真實(shí)意愿，且在信息的可獲得性上，招聘廣告比問卷要容易得多。為此，筆者從人才市場(chǎng)選取了91家以財(cái)會(huì)類本科畢業(yè)生為招聘對(duì)象的企業(yè)為調(diào)查樣本，以其對(duì)財(cái)會(huì)人員的招聘條件作為執(zhí)業(yè)能力要求的信息來源。通過對(duì)這91份招聘信息的匯總、整理、分析和歸類，發(fā)現(xiàn)各企業(yè)因其規(guī)模、行業(yè)、性質(zhì)的不同所提出的招聘要求有所差異，但依然有共性。經(jīng)比較分析，共歸納、篩選出三大類、十五項(xiàng)指標(biāo)來反映企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的執(zhí)業(yè)能力要求，見表1。

（一）專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力 包括會(huì)計(jì)核算流程掌握能力；財(cái)會(huì)軟件運(yùn)用能力；登記賬目、編制報(bào)表能力；稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃能力；盤點(diǎn)、對(duì)賬及票據(jù)審核能力；財(cái)務(wù)分析、預(yù)算控制能力。調(diào)查結(jié)果顯示，有一半企業(yè)明確提出了“會(huì)計(jì)核算流程掌握能力”，為企業(yè)在各項(xiàng)要求中提出最多的一項(xiàng)。其次是“財(cái)會(huì)軟件運(yùn)用能力”，有超過三分之一的企業(yè)明確提出此要求。再次是“登記賬目、編制報(bào)表能力”、“稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃能力”和“盤點(diǎn)、對(duì)賬及票據(jù)審核能力”，明確提出這些要求的企業(yè)都在四分之一左右。最后是“財(cái)務(wù)分析、預(yù)算控制能力”，提出的企業(yè)不足五分之一。

（二）綜合素質(zhì)能力 包括辦公軟件處理能力；溝通能力；團(tuán)隊(duì)合作能力；執(zhí)行力；抗壓能力；英語(yǔ)應(yīng)用能力；再學(xué)習(xí)能力。調(diào)查結(jié)果顯示，強(qiáng)調(diào)“辦公軟件處理能力”和“溝通能力”的企業(yè)最多，都在三分之一以上。強(qiáng)調(diào)“團(tuán)隊(duì)合作能力”的企業(yè)次多，在四分之一以上。而強(qiáng)調(diào)“執(zhí)行力”、“抗壓能力”、“英語(yǔ)應(yīng)用能力”和“再學(xué)習(xí)能力”的企業(yè)數(shù)均在12%～16%之間。

（三）職業(yè)道德規(guī)范能力 包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)，財(cái)會(huì)政策把握能力。調(diào)查結(jié)果顯示，明確強(qiáng)調(diào)“會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)”的企業(yè)超過了一半，為各項(xiàng)能力中被企業(yè)最為看重的一項(xiàng)。而強(qiáng)調(diào)“財(cái)會(huì)政策規(guī)范把握能力”的企業(yè)也超過了30%。

從某種角度上說，作為一個(gè)財(cái)會(huì)從業(yè)人員，上述專業(yè)能力都應(yīng)該具備。但在企業(yè)在招聘廣告中，對(duì)某一能力明確提出要求，卻沒有明確提出另一項(xiàng)能力要求，對(duì)此，筆者認(rèn)為，所有這些能力都是企業(yè)所需要的，有些雖沒有明確提出，是因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為那應(yīng)該是本專業(yè)能力要求的“默認(rèn)值”，不必特別強(qiáng)調(diào)。而那些被企業(yè)明確表達(dá)出來的能力要求，則反映出企業(yè)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員在這方面存在明顯的不足、亟待改善與提高。這也從一個(gè)側(cè)面反映出之前培養(yǎng)的人才在這些方面的表現(xiàn)遠(yuǎn)未能滿足企業(yè)的實(shí)際要求，從某一方面明確提出了未來人才培養(yǎng)的方向和重點(diǎn)。

二、學(xué)生調(diào)查：財(cái)會(huì)類畢業(yè)生執(zhí)業(yè)能力自我評(píng)價(jià)

依據(jù)企業(yè)調(diào)查結(jié)果，以上述15項(xiàng)執(zhí)業(yè)能力為題設(shè)計(jì)了問卷，對(duì)江蘇省部分高校財(cái)會(huì)類專業(yè)的2008級(jí)（大四上學(xué)期）本科生進(jìn)行了調(diào)查。共發(fā)放問卷368份，收回289份，其中有效問卷273份，有效回收率為74.2%。 調(diào)查結(jié)果見表2。

（一）專業(yè)知識(shí)能力要求 從調(diào)查的具體結(jié)果來看，學(xué)生對(duì)于“會(huì)計(jì)核算流程”和“登記賬目、編制報(bào)表”、“盤點(diǎn)、對(duì)賬及票據(jù)審核”這三項(xiàng)財(cái)會(huì)專業(yè)的基礎(chǔ)實(shí)踐技能的掌握程度并不自信，認(rèn)為這方面的知識(shí)比較扎實(shí)的學(xué)生僅分別占15.1%、9.9%和14.3%。由于大部分學(xué)生進(jìn)入工作崗位后，最先接觸就是這類工作，因此進(jìn)一步強(qiáng)化這類基本技能對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯的良好開端非常重要。在“財(cái)務(wù)軟件處理能力”方面，學(xué)生表現(xiàn)出了較強(qiáng)的滿意度，這說明新一代學(xué)生對(duì)于計(jì)算機(jī)的使用較為熟練，同時(shí)他們對(duì)這類知識(shí)也有明顯的偏好。這是他們作為職場(chǎng)新人可能擁有的一個(gè)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)進(jìn)一步加以積極引導(dǎo)和強(qiáng)化。在“稅務(wù)申報(bào)及稅務(wù)籌劃能力”和“財(cái)務(wù)分析、預(yù)算控制能力”方面，學(xué)生最為不自信，認(rèn)為自己這兩方面能力較強(qiáng)的學(xué)生僅在5%左右。這可能是因?yàn)榕c這兩類相關(guān)的專業(yè)課程難度較大，教學(xué)中對(duì)理論深度的要求又比較高，學(xué)習(xí)中的困難影響了學(xué)生對(duì)自己這方面能力的判斷。