導(dǎo)語：如何才能寫好一篇能源管理體系現(xiàn)狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

根據(jù)《中華人民共和國教育法》和《中國教育改革和發(fā)展綱要》的有關(guān)規(guī)定，我國高校經(jīng)濟管理類本科專業(yè)需要培養(yǎng)兩種人才：一是從事教學(xué)和科研工作的研究型人才，二是在各部門從事經(jīng)濟管理實際工作的應(yīng)用型人才。嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè)是2000年經(jīng)教育廳批準設(shè)置的本科專業(yè)；2000年成為浙江省唯一的人力資源管理本科自學(xué)考試主考院校；2003年確定為浙江省重點建設(shè)專業(yè)；2007年以優(yōu)秀成績通過教育廳重點建設(shè)專業(yè)驗收，成為浙江省重點專業(yè)。本專業(yè)圍繞學(xué)校培養(yǎng)“應(yīng)用型高級專門人才”的辦學(xué)定位，一直致力于學(xué)生技能培養(yǎng)方面的改革，取得了較大的成績，也顯現(xiàn)出一些問題。

（一）嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè)技能培養(yǎng)體系現(xiàn)狀

嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè)技能培養(yǎng)體系主要是從學(xué)生基礎(chǔ)技能、專業(yè)技能和綜合實踐能力三個方面入手，已經(jīng)構(gòu)建了比較科學(xué)合理的專業(yè)技能培養(yǎng)體系，近幾年來，以專業(yè)技能培養(yǎng)體系為指導(dǎo)，主要做了以下幾個方面的探索：

1.以提高人力資源管理基礎(chǔ)技能為目標(biāo)的基礎(chǔ)技能培養(yǎng)

為了充分發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和提高學(xué)生的基本技能，本專業(yè)開設(shè)了基礎(chǔ)課實驗實訓(xùn)，主要包括計算機基本訓(xùn)練和外語基本訓(xùn)練等項目，以全面提高本專業(yè)學(xué)生的基本技能。

2.以提高人力資源管理專業(yè)技能為目標(biāo)的專業(yè)技能培養(yǎng)

結(jié)合企業(yè)對人力資源管理專業(yè)學(xué)生工作能力的要求，針對人力資源管理專業(yè)特點，為提高學(xué)生人力資源管理專業(yè)技能，本專業(yè)采取實驗實訓(xùn)、經(jīng)管基本技能訓(xùn)練、實習(xí)和畢業(yè)論文寫作等多種形式，要求學(xué)生畢業(yè)論文寫作必須和畢業(yè)實習(xí)工作相結(jié)合，加強學(xué)生的人力資源管理專業(yè)技能的培養(yǎng)。

3.以提高學(xué)生綜合實踐能力為目標(biāo)的綜合實踐能力培養(yǎng)

為全面提高學(xué)生的管理綜合能力，適應(yīng)企業(yè)對人力資源管理專業(yè)學(xué)生的更高要求，本專業(yè)利用各種渠道，充分利用第二課堂，采取讓學(xué)生積極參與ERP沙盤操作、社會實踐、企業(yè)實踐等多種形式，讓學(xué)生走進企業(yè)，全面了解企業(yè)人力資源管理實際，以全面提高學(xué)生的綜合實踐能力。

（二）嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè)技能培養(yǎng)體系存在的主要問題

經(jīng)過幾年的實施探索，總體感覺本專業(yè)技能培養(yǎng)體系在體系架構(gòu)上是好的，但在專業(yè)實驗體系的構(gòu)建上還顯得比較混亂，不利于學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，主要表現(xiàn)為：

1.技能培養(yǎng)體系總體良好，但專業(yè)實驗教學(xué)體系的構(gòu)建有待提高

本專業(yè)技能培養(yǎng)體系經(jīng)過這幾年的實施證明，技能培養(yǎng)體系總體良好，符合我校培養(yǎng)目標(biāo)和社會對本專業(yè)人才的要求。但由于社會不斷發(fā)展，企業(yè)的要求也不斷提高，企業(yè)對本專業(yè)學(xué)生專業(yè)技能的要求越來越高，而本專業(yè)的技能培養(yǎng)體系，在專業(yè)實驗教學(xué)體系的構(gòu)建上還沒有形成科學(xué)合理的體系架構(gòu)，在課程實驗、專業(yè)實驗教學(xué)模塊及實驗教學(xué)方法上還沒有形成統(tǒng)一的認識，由于實驗教學(xué)體系上存在較多問題，影響了學(xué)生專業(yè)技能的培養(yǎng)，并最終對本專業(yè)技能培養(yǎng)體系的實施效果產(chǎn)生了一定影響。

2.實驗教學(xué)實施過程中面臨較多問題，需要逐步解決

技能培養(yǎng)體系構(gòu)建以后，由于實驗教學(xué)體系還沒有構(gòu)建，本專業(yè)實驗教學(xué)過程中出現(xiàn)了許多問題，如實驗教學(xué)層次不分明，實驗教學(xué)內(nèi)容缺乏一體化的整合，實驗教學(xué)過程中仍然存在實驗項目之間的脫節(jié)現(xiàn)象，大多實驗教學(xué)基本上是在固定的場所模擬進行，不能將企業(yè)的實際情況反饋到高校，就不能保證實驗環(huán)境、實驗內(nèi)容等不斷更新與完善，不能讓學(xué)生有身臨其境的感覺，也就不可能達到理想的實驗效果。

3.實驗教學(xué)多在人力資源管理實驗室進行，經(jīng)管實驗中心優(yōu)越的實驗室沒有充分利用

近幾年來，本專業(yè)實驗教學(xué)大多在人力資源管理實驗室進行，但我校經(jīng)管實驗中心成為國家級實驗教學(xué)示范中心建設(shè)單位以來，實驗室建設(shè)有了很大提高，相關(guān)的實驗室有人力資源實驗室、人力資源沙盤實驗室、ERP實驗室、管理信息系統(tǒng)實驗室、電子商務(wù)實驗室、ERP沙盤實驗室等一系列的實驗室，這些優(yōu)越的實驗室條件沒有得到充分的利用，直接影響專業(yè)實驗教學(xué)效果。

（三）嘉興學(xué)院人力資源管理專業(yè)技能培養(yǎng)體系改革思路

1.改革理念

本著“明確思路、創(chuàng)新理念、塑造亮點、創(chuàng)建示范、加強規(guī)范、保證常規(guī)”的人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系構(gòu)建思路，堅持一要充分利用我校經(jīng)管實驗中心國家級實驗教學(xué)示范中心這一優(yōu)越的實驗條件，用足用好現(xiàn)有的實驗室資源；二要從人力資源管理專業(yè)的市場需求和我校學(xué)生現(xiàn)實狀況出發(fā)，對以往的人力資源管理專業(yè)實驗項目實施加強與改進相結(jié)合，在探索兩者契合點的基礎(chǔ)上力爭構(gòu)建系統(tǒng)性、科學(xué)性和具有可操作性的人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系。根據(jù)人力資源管理專業(yè)的特點及我校經(jīng)管實驗中心的實驗條件來完善人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系(如圖1所示)。

圖1：人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系圖

2.改革具體思路

以培養(yǎng)應(yīng)用型高級專門人才為主線，以現(xiàn)有技能培養(yǎng)體系為基礎(chǔ)，充分利用經(jīng)管實驗中心優(yōu)越的實驗條件，以驗證性實驗、設(shè)計性實驗和綜合性實驗為主線，構(gòu)建新的實驗教學(xué)體系；以人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理和人力資源管理綜合操作實務(wù)等企業(yè)人力資源工作內(nèi)容設(shè)計專業(yè)實驗教學(xué)模塊；采取模擬型實驗教學(xué)、案例教學(xué)、行動學(xué)習(xí)法及探究型實驗教學(xué)等多種實驗教學(xué)方；加快校內(nèi)團隊素質(zhì)拓展實踐基地建設(shè)，使其成為學(xué)生校內(nèi)實踐的重要基地；加強與拓寬校企合作聯(lián)合人才培養(yǎng)基地，全面培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)技能；全面實施多元化實踐教學(xué)模式體系，為實現(xiàn)應(yīng)用型高級專門人才的培養(yǎng)目標(biāo)提供有力支撐。

3.改革預(yù)期成果

為實現(xiàn)學(xué)?！笆濉苯逃聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合學(xué)校實際和市場需求情況，對人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系進行改革研究，這是順應(yīng)我校全面推行教學(xué)改革、實現(xiàn)“做強經(jīng)管”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要舉措。從總體來說，改革將達到如下預(yù)期成果：

（1）優(yōu)化我校人力資源管理專業(yè)實驗教學(xué)體系，構(gòu)建真正適合我校人力資源管理專業(yè)特點的實驗教學(xué)體系并全面實施。

（2）全面提高我校人力資源管理專業(yè)學(xué)生的各項素質(zhì)，使本專業(yè)培養(yǎng)的學(xué)生能真正成為適合市場需要的有用之才。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)；能源管理體系；構(gòu)建；實施

 

引言：能源，是我國社會和經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)，從概念來講能源就是向自然界提供能量轉(zhuǎn)化的物質(zhì)。人類社會的進步離不開對能源的使用，人類社會的發(fā)展也離不開能源的開發(fā)。能源不僅是企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的必要條件，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中成本支出的重要組成部分。能源管理體系能夠在保證企業(yè)正常生產(chǎn)運營的同時降低企業(yè)的能源消耗，從而在節(jié)約能源成本投入的前提下保護環(huán)境，在企業(yè)中有著廣泛的應(yīng)用前景。我國企業(yè)能源管理體系的構(gòu)建正處于發(fā)展初期，由于企業(yè)能源管理體系對企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、利潤的增加以及環(huán)境保護方面的優(yōu)秀表現(xiàn)，不僅國家將企業(yè)能源管理體系的建設(shè)提上日程，各企業(yè)也紛紛將精力和資金投入到對企業(yè)能源管理體系的建設(shè)中。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)能源管理體系必然會為企業(yè)的發(fā)展，為環(huán)境保護帶來巨大的貢獻。

一、企業(yè)能源管理體系構(gòu)建的前期工作

    企業(yè)能源管理系統(tǒng)是以能源高效管理技術(shù)為核心，以計算機技術(shù)為手段發(fā)展起來的對企業(yè)能源供應(yīng)的實時監(jiān)測、分析和控制系統(tǒng)。運用企業(yè)能源管理系統(tǒng)，我們能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營中所需能源的高效調(diào)配，在組織好企業(yè)生產(chǎn)和運營的前提下對企業(yè)能源使用進行有效控制，達到降低企業(yè)能耗的目的。

1、準備齊全的設(shè)備設(shè)施

    企業(yè)能源管理體系是一個復(fù)雜的體系，進行企業(yè)能源管理體系構(gòu)建時，我們首先要對企業(yè)的能源耗用結(jié)構(gòu)進行分析，并針對能耗結(jié)構(gòu)進行能源管理系統(tǒng)構(gòu)建的初步計劃，按照計劃進行企業(yè)能源管理系統(tǒng)的交換機、服務(wù)器、辦公場所、辦公設(shè)備等硬件設(shè)備的采購和配備，為企業(yè)能源管理系統(tǒng)的構(gòu)建提前做好設(shè)備配置。對于化工和機械生產(chǎn)企業(yè)，想實現(xiàn)能源管理的第一步則是優(yōu)化機械設(shè)備，化學(xué)工藝生產(chǎn)流程和機械制造工藝中有很多設(shè)備都是能夠通過技術(shù)更新和設(shè)備換代實現(xiàn)能耗降低的，我們在搭建企業(yè)能耗管理系統(tǒng)時要首先考慮到對企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)設(shè)備能源消耗的降低，實現(xiàn)了設(shè)備能耗降低的最優(yōu)化后，再對進行企業(yè)能源管理系統(tǒng)的構(gòu)建，只有這樣才能提升企業(yè)能源管理系統(tǒng)的能源節(jié)約效率，實現(xiàn)節(jié)約企業(yè)能源消耗成本，提升企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營效率，到達保護環(huán)境的目的。

2、準備完善的監(jiān)督管理制度

    企業(yè)能源管理體系分為計算機技術(shù)的自動化管理系統(tǒng)和企業(yè)能源管理監(jiān)督系統(tǒng)兩個體系，自動化能源管理系統(tǒng)雖然能夠?qū)δ茉吹睦煤凸芾碛行Э刂?，但為了提升企業(yè)能源管理體系的管理效果，仍然需要建立一套系統(tǒng)的監(jiān)督管理制度來對企業(yè)能源管理系統(tǒng)的實施進行管理和監(jiān)督。只有監(jiān)督管理制度和企業(yè)能源自動化管理系統(tǒng)雙管齊下才能實現(xiàn)企業(yè)能源節(jié)約的最大化。我們在建立監(jiān)督管理制度時，要圍繞著企業(yè)能源自動管理系統(tǒng)的架構(gòu)進行設(shè)計，保證企業(yè)能源管理系統(tǒng)能夠最大限度的實現(xiàn)企業(yè)的能源節(jié)約。

3、準備相關(guān)流程的工作人員

    企業(yè)能源管理體系，是計算機管理系統(tǒng)和企業(yè)能源管理規(guī)章和文件共同構(gòu)成的，因此，在企業(yè)能源管理體系中，需要很多具有專業(yè)技能的工作人員。為了保證企業(yè)能源管理系統(tǒng)的成功構(gòu)建并為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，我們一定要做好相關(guān)人員的招聘和培訓(xùn)，打造一支技術(shù)優(yōu)良的高素質(zhì)企業(yè)能源管理系統(tǒng)隊伍，保證企業(yè)能源管理系統(tǒng)能夠發(fā)揮最大的效用，實現(xiàn)我們降低企業(yè)能耗的目的。

二、企業(yè)能源管理的體系策劃過程

1、依據(jù)標(biāo)準、結(jié)合企業(yè)實際制定策劃體系

第一，優(yōu)化能源的利用過程及管理流程。為了實現(xiàn)對企業(yè)能源利用的有效控制，我們首先要按照能源控制標(biāo)準進行能源利用過程和管理流程的優(yōu)化，其中包括對耗能設(shè)備的更換、維修和技術(shù)升級等。

第二，建立節(jié)能的法律法規(guī)及標(biāo)準數(shù)據(jù)庫。目前我國政府和行業(yè)都對高耗能企業(yè)提出了一系列節(jié)能的法律法規(guī)，地方政府也會對企業(yè)的能耗做出一定的規(guī)定，我們在建立企業(yè)能源管理體系之前首先要仔細研讀這些規(guī)定，參照這些規(guī)定建立企業(yè)節(jié)能標(biāo)準數(shù)據(jù)庫。

第三，進一步確立能源方針。能源方針的確立對企業(yè)節(jié)能管理體系的構(gòu)建有直接影響，根據(jù)我國能源方針“開發(fā)與節(jié)約并重，把節(jié)約放在優(yōu)先地位”，確定企業(yè)能源管理方針是“節(jié)約在先，優(yōu)化運行，技術(shù)創(chuàng)新，和諧發(fā)展”

第四，制定能源目標(biāo)、指標(biāo)及能源管理方案。每個企業(yè)都有其各自的運營特點，因此在進行能源管理體系的構(gòu)建時，要針對不同的企業(yè)的不同特點進行能源管理的有效構(gòu)建，組織制定企業(yè)產(chǎn)品能源消耗的方案和措施，并監(jiān)督各單位實施。

第五，實施節(jié)能改進方案。節(jié)能改進方案的設(shè)計是企業(yè)能源管理體系建立的重要步驟，因此，我們要實事求是的設(shè)計節(jié)能改進方案，并讓企業(yè)的各單位按照節(jié)能改進方案的要求進行節(jié)能改進，針對有困難的單位和部門，需要進行詳細的調(diào)研，幫助其解決困難完成改進方案，如果困難較大，可以對節(jié)能改進方案進行適當(dāng)調(diào)整。

2、進行企業(yè)能源管理體系的文件編寫

第一，確定管理體系文件框架。管理體系文件框架是企業(yè)能源管理體系構(gòu)建的基礎(chǔ)，因此我們在進行能源管理體系文件框架構(gòu)建時一定要詳細。我們可以在進行企業(yè)能源初始評審、全面分析能源利用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，按照能源管理體系標(biāo)準要求，確定體系文件框架。保證文件體系框架滿足企業(yè)能源管理體系的構(gòu)建需求，促進能源管理體系的成功構(gòu)建。

第二，組織編寫能源管理手冊和程序文件。組織編寫能源管理手冊時，首先要根據(jù)企業(yè)的能源管理需求進行能源管理體系文件框架的編寫，并組織相關(guān)人員進行能源管理體系的編寫和設(shè)計，之后我們要對能源管理手冊和程序文件進行合并，之后分階段、分層次、分專題的召開能源體系文件的評審會議，確保能源管理手冊的可操作性，之后才能將評審?fù)ㄟ^的能源管理手冊和程序文件應(yīng)用于能源管理體系的創(chuàng)建中。

第三，動態(tài)管理能源管理規(guī)章制度和文件。做好能源評審后，我們要對能源管理制度進行反復(fù)的梳理和驗證，實用的能源管理制度和文件需要妥善保管，脫離實際的，不適用且低效的能源管理制度和文件進行更改或刪除。在進行梳理時，我們要基于企業(yè)的能源運營結(jié)構(gòu)進行思考，按照節(jié)能的需要對已有規(guī)章制度和文件進行完善，確保能源管理體系的有效運行。

三、組織體系運行并不斷改進

1、全面實施管理體系文件

    這一階段的企業(yè)能源管理體系文件，通過設(shè)計、審核等程序已經(jīng)能夠滿足企業(yè)的能源管理需求。但管理體系文件、規(guī)章制度只是企業(yè)能源管理體系建立的基礎(chǔ)，真正構(gòu)建一套高效的企業(yè)能源管理體系，我們需要將體系文件應(yīng)用到企業(yè)的運營生產(chǎn)中，并以實踐對我們的管理規(guī)章制度和文件進行檢驗，并對管理制度和文件進一步完善，從而提升企業(yè)能源管理的管理效率。

第一，組織體系文件知識培訓(xùn)班。企業(yè)能源管理體系文件和知識內(nèi)容繁多，涉及的管理項目更是相當(dāng)復(fù)雜，能源管理體系文件還涉及到眾多部門的許多工作細節(jié)。因此，為了使能源管理文件和辦法更好的指導(dǎo)企業(yè)的能源管理，我們就要為相關(guān)員工增設(shè)具體的培訓(xùn)班。培訓(xùn)班的開設(shè)不僅能夠使員工快速掌握企業(yè)能源管理的規(guī)章制度和文件，還能夠提升員工的能源管理意識，從而形成企業(yè)內(nèi)部從上到下的能源節(jié)約風(fēng)氣，提升企業(yè)能源管理體系的節(jié)能效率。

第二，及時進入基層了解問題。為了保證企業(yè)能源管理制度和文件符合企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，我們必須秉著實事求是的精神，下到基層對能源管理制度的文件和規(guī)定的落實和應(yīng)用情況進行調(diào)研，在調(diào)研過程中要善于發(fā)現(xiàn)不足，以發(fā)展的眼觀看問題，對有問題的地方予以及時的解決，最終使我們的企業(yè)能源管理體系真正和企業(yè)的經(jīng)營管理融合在一起，提升企業(yè)能源管理體系的節(jié)能效果。

第三，定期監(jiān)督并及時整改。企業(yè)能源體系試用過程中難免會出現(xiàn)問題，因此我們要加強對企業(yè)能源管理體系的監(jiān)督并及時做好整改，只有這樣才能從根本上促進企業(yè)能源管理體系的建設(shè)，并最終使企業(yè)能源管理體系能夠高效的為企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展服務(wù)。

第四，建立體系考評機制。為了提升企業(yè)內(nèi)部對能源管理體系的重視，促進企業(yè)能源管理體系的管理效果，可以建立系統(tǒng)的考評機制，在考評機制中，可以對完成企業(yè)能源管理目標(biāo)的單位和個人予以獎勵，未完成能源管理任務(wù)的單位和個人給予一定的懲罰，提升企業(yè)員工參與企業(yè)能源管理的積極性，促進企業(yè)能源管理的健康發(fā)展。

2、組織體系內(nèi)部審核和管理評審，持續(xù)改進體系績效

第一，組織能源管理體系內(nèi)部審核。能源管理體系文件運行一段時間后，為了檢查體系運行的效果，需要對能源管理體系進行內(nèi)部審核，在審核中如果發(fā)現(xiàn)問題，需要責(zé)令相關(guān)部門進行有效的整改，對建設(shè)性的意見和值得推廣的方法，可以先在小范圍內(nèi)進行實踐，時機成熟后推廣到整個能源管理體系，促進能源管理體系的整體發(fā)展。對于各單位的整改情況，需要及時進行驗證，保證各單位整改措施落到實處，實現(xiàn)企業(yè)降低能耗的目的。

第二，組織管理評審活動。經(jīng)企業(yè)最高管理者批準，能源管理負責(zé)人應(yīng)組織管理評審活動。評審以會議的方式進行，會議由最高管理者主持，要求會議中能源管理系統(tǒng)的工作人員系統(tǒng)匯報能源管理體系前期準備、策劃建立、實施運行、內(nèi)部審核等總體情況，各單位根據(jù)評審輸入材料要求對本單位能源管理工作進行匯報。會上，最高管理者對能源方針、基準、標(biāo)桿及目標(biāo)指標(biāo)等變更的重大決策、能源管理體系的改進措施、實施改進的資源需求等方面做出決策。會后，能源辦制定管理評審報告并在廠內(nèi)局域網(wǎng)上公布，能源管理負責(zé)人和能源辦負責(zé)組織貫徹落實管理評審活動中的改進措施。

四、實現(xiàn)企業(yè)能源管理體系的總體要求

1、實現(xiàn)企業(yè)能源管理科學(xué)化

    現(xiàn)如今，企業(yè)能源管理受到社會各界的重視，我們在進行企業(yè)能源管理體系的構(gòu)建時，要以科學(xué)的眼光構(gòu)建一套先進的能源管理系統(tǒng)。為了實現(xiàn)這個目的，我們可以以計算機能源管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)以人為本、以生產(chǎn)為核心的能源管理體系綜合運用，并將這兩大能源管理體系有效的結(jié)合到一起，構(gòu)建一個科學(xué)、高效、全面的能源管理體系，提升企業(yè)能源管理體系的能源節(jié)約效果。

2、實現(xiàn)企業(yè)能源管理標(biāo)準化

    能源管理標(biāo)準化，是指企業(yè)在應(yīng)用能源管理體系的時候，要將能源管理方法作為主要的管理依據(jù)，堅決做到能源管理的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，通過制訂、和實施能源管理方法和措施，提升企業(yè)能源管理的效果，并獲得最優(yōu)的能源管理和使用秩序和節(jié)能效益。

第一，能源技術(shù)標(biāo)準

能源技術(shù)標(biāo)準包含能源質(zhì)量標(biāo)準，設(shè)備能耗標(biāo)準及產(chǎn)品能耗標(biāo)準幾個方面。能源質(zhì)量標(biāo)準是指能源采購時要對能源的質(zhì)量進行有效監(jiān)控，從而確保能源質(zhì)量符合要求。設(shè)備能耗標(biāo)準是指用標(biāo)準化的方法確定設(shè)備的能源利用率和轉(zhuǎn)化效率，為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的能源消耗提供參考。產(chǎn)品能耗標(biāo)準是用標(biāo)準化方法確定終端產(chǎn)品能源單耗指標(biāo)，不符合能源單耗指標(biāo)則需要改進設(shè)備及生產(chǎn)工藝流程，最終達到能源單耗指標(biāo)。

第二，能源管理標(biāo)準。能源管理標(biāo)準是指將企業(yè)在能源管理中經(jīng)常出現(xiàn)的事項和工作進行標(biāo)準化，并最終確定管理工作法規(guī)。在后續(xù)生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，所有類似的企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動都應(yīng)該按照這個標(biāo)準進行，提升企業(yè)對能源使用的控制力度。

第三，能源工作標(biāo)準。能源工作標(biāo)準一般分為能源管理部門工作標(biāo)準和能源管理崗位工作標(biāo)準兩部分，能源管理部門工作標(biāo)準是根據(jù)企業(yè)能源管理目標(biāo)和管理環(huán)節(jié)要求，對能源管理部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容、工作職責(zé)、工作流程等進行的規(guī)定。能源管理崗位工作標(biāo)準是指從事實業(yè)管理的崗位職責(zé)和任務(wù)，每項任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、完成期限的規(guī)定。各項任務(wù)的完成程序和工作方法，與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合、信息傳遞方式、考核辦法等

3、實現(xiàn)企業(yè)能源管理程序化

    能源管理的程序化是指對企業(yè)能源管理的工作和業(yè)務(wù)流程進行系統(tǒng)分析，并不斷優(yōu)化，最終使之成為一套最優(yōu)的工作程序固定下來，并加以推廣和實施，企業(yè)能源管理程序化是企業(yè)能源管理標(biāo)準化的重要體現(xiàn)，是提升企業(yè)能源管理效率的前提。

五、總結(jié)

做好企業(yè)的能源管理，提升企業(yè)的能源管理水平，降低企業(yè)的能源消耗提升企業(yè)的效益是目前我國企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略任務(wù)。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的推進，我國的企業(yè)不僅承受著著國內(nèi)巨大的市場競爭壓力，也面臨著來自國際市場的龐大行業(yè)競爭挑戰(zhàn)。為了使企業(yè)在全球經(jīng)濟一體化進程中能夠健康發(fā)展，為我國的經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展貢獻力量。企業(yè)需要構(gòu)建自己的企業(yè)內(nèi)部能源管理體系，降低企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的能耗，提升企業(yè)的行業(yè)競爭力，為我國的社會主義建設(shè)貢獻力量。

 

參考文獻：

篇3

【關(guān)鍵詞】節(jié)能服務(wù)公司；融資；數(shù)據(jù)庫；運行機制

近幾年節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)規(guī)模迅速擴大，“十一五”期間我國專業(yè)化節(jié)能服務(wù)公司（EMCo）數(shù)量大幅增長，從05年的80多家增加到現(xiàn)在的800多家，產(chǎn)業(yè)規(guī)模也從47億增加到840億。然而，據(jù)統(tǒng)計，我國的節(jié)能服務(wù)公司有92%面臨融資困難的問題，如果能夠順暢融資的話，至少有50%以上的節(jié)能服務(wù)公司發(fā)展速度會比現(xiàn)在提高一倍。融資困難直接導(dǎo)致合同能源管理項目不能順利實施，在很大程度上影響了節(jié)能服務(wù)公司的信用。節(jié)能服務(wù)公司信用狀況不好又會讓銀行、擔(dān)保公司等對其沒有信心，融資難度進一步加大，這樣就形成了一種惡性循環(huán)，嚴重阻礙了整個節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。[1]

目前我國對于節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)信用信息管理的研究還不夠深入，沒有一個統(tǒng)一、完善的管理體系。以下基于對節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)融資難的現(xiàn)狀分析，將對整個產(chǎn)業(yè)信用信息的管理過程進行詳細闡述，并對信用信息管理的體系進行構(gòu)建與完善，旨在為銀行、擔(dān)保公司、潛在客戶等相關(guān)利益方在選擇是否與這些公司合作時提供參考，從而推進整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

1.節(jié)能服務(wù)公司信用信息管理過程

1.1 信用信息收集

節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的信用信息分布廣泛，主要分布在政府部門、社會機構(gòu)以及公司內(nèi)部。[2]

（1）政府部門

工商行政管理部門記錄有EMCo的注冊信息，它能反映公司的基本組織形式及經(jīng)濟實力，是信用信息的基礎(chǔ)；其次，工商管理部門獲取的資產(chǎn)負債表、損益表、年檢報告書、審計報告等材料能反映公司的資金運轉(zhuǎn)情況、經(jīng)營盈虧程度。從稅務(wù)部門可以獲得公司法人納稅記錄、有無拖欠稅款記錄等信息。

（2）社會機構(gòu)

對EMCo信用有發(fā)言權(quán)的社會機構(gòu)涉及到銀行、擔(dān)保公司、設(shè)備供應(yīng)商、保險公司、業(yè)主等[3]。例如，對于目前大部分都還是中小型公司的節(jié)能服務(wù)行業(yè)來講，銀行信貸是合同能源管理項目最主要的資金來源，公司在銀行的賬戶、資金周轉(zhuǎn)、有無惡意貸款、有無拖欠債務(wù)等記錄，都是EMCo信用信息的一部分。擔(dān)保公司為節(jié)能服務(wù)公司做信用擔(dān)保，能提供貸款是否按用途使用、有無挪用等信息。業(yè)主，即用能單位，能夠提供EMCo是否按合同規(guī)定提供高質(zhì)量的節(jié)能設(shè)備、是否達到承諾過的節(jié)能量、是否在項目完成后按規(guī)定指導(dǎo)節(jié)能設(shè)備的后期運營從而增加設(shè)備的壽命等信息。

（3）公司內(nèi)部

從公司內(nèi)部可以得到很多反映公司真實狀況的信息。從管理部門我們可以知道公司的經(jīng)營成果、獲得的各項榮譽等；在人力資源部門可以得到公司員工資質(zhì)方面的信息；在財務(wù)部門可以了解公司資金運轉(zhuǎn)情況等。

1.2 信用信息整合

不同機構(gòu)、不同部門的信用信息經(jīng)過收集之后仍然處于相互隔絕的狀態(tài)，必須經(jīng)過統(tǒng)一參數(shù)、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換等操作之后，將異構(gòu)的信息進行整合。

為了統(tǒng)一系統(tǒng)參數(shù)，首先可以由政府出面，實現(xiàn)參與的所有公司都能擁有一個永久性的由工商局編制統(tǒng)一的編碼，其次將分散在各個環(huán)節(jié)的信用數(shù)據(jù)進行詳細的劃分、設(shè)計與合并，轉(zhuǎn)化成受評節(jié)能服務(wù)公司信用等級的明確標(biāo)識。

1.3 信用信息服務(wù)

節(jié)能服務(wù)行業(yè)的信用信息服務(wù)是以節(jié)能服務(wù)公司的信用信息數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對信用信息進行處理、輸送、傳播、、使用以及提供信息的服務(wù)。通過信用信息服務(wù)，用戶可以獲取公司的注冊資本、主要經(jīng)營者情況、CBCI信用等級、銀行信用、公司在行業(yè)中競爭力、可持續(xù)發(fā)展力等信用信息。

信用信息管理平臺的服務(wù)系統(tǒng)利用已有的數(shù)據(jù)信息，按照規(guī)則進行數(shù)據(jù)抽取，并按照一定的運算規(guī)則產(chǎn)生統(tǒng)計和分析報告，為用戶提供查詢、做出決策提供實質(zhì)性的參考。下圖1-1為信用信息管理框架。

圖1-1 信用信息管理框架

2.節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)信用信息管理體系數(shù)據(jù)庫的建立

建立管理體系的核心就是數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，它是保證信息統(tǒng)一化管理的必要條件。[4]在節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)信用信息管理體系中，存在三種主要的數(shù)據(jù)庫：政府部門、社會機構(gòu)、公司內(nèi)部前置數(shù)據(jù)庫，信用中心前置數(shù)據(jù)庫，信用中心數(shù)據(jù)庫。

政府部門、社會機構(gòu)、公司內(nèi)部前置數(shù)據(jù)庫用于信用數(shù)據(jù)的采集，業(yè)務(wù)庫的增量數(shù)據(jù)定時導(dǎo)入該數(shù)據(jù)庫。緊接著信用信息數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)中經(jīng)過整合后將首先進入信用中心的前置數(shù)據(jù)庫進行數(shù)據(jù)匯總、查詢以及錯誤修正，以此減輕信用中心數(shù)據(jù)庫的負載。

信用中心數(shù)據(jù)庫是信用信息管理平臺的核心，它是管理平臺對外提供查詢、分析等服務(wù)的基礎(chǔ)。系統(tǒng)可以設(shè)置時間，在某一時刻將信用中心前置數(shù)據(jù)庫的處理過的增量數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入到信用中心數(shù)據(jù)庫，供外部用戶進行查詢。下圖2-1為各數(shù)據(jù)庫之間的聯(lián)系：

圖2-1 各數(shù)據(jù)庫之間的聯(lián)系

3.節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)信用信息管理體系運行機制

與節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)相比，我國電子商務(wù)行業(yè)的信用信息管理體系要成熟許多，這對我們建立節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)的信用信息管理平臺起到一個很好的示范作用?？梢酝ㄟ^現(xiàn)有的中國節(jié)能協(xié)會節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)委員會（EMCA），在國家發(fā)改委、財政部的主導(dǎo)支持下，將信息的收集工作委任給可靠的第三方征信公司，同時建立專門的信用信息管理平臺，出臺信用認證規(guī)范，創(chuàng)建動態(tài)監(jiān)管模式，根據(jù)節(jié)能服務(wù)公司在運營期間的信用狀況及時調(diào)整它們的信用等級。通過建立政府引導(dǎo)、市場運作、多方參與的管理機制，開展信用信息管理的工作，能保護誠信經(jīng)營的節(jié)能服務(wù)公司，信用等級提升了，融資難的問題在很大程度上也能得到解決。

4.結(jié)論

我國節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)還處于成長期，很多政策、制度、體系還不夠成熟。對節(jié)能服務(wù)公司的信用信息進行管理，在很大程度上能夠刺激整個產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，同時也能讓公眾、企業(yè)對該產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生更多信心。本研究目前還不夠成熟，關(guān)于具體模型的建立以及方法的選擇，都需要進一步地研究與探索，建立完善的節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)信用信息管理體系任重而道遠。

參考文獻：

[1]雷波.我國合同能源管理發(fā)展問題及建議[J].中國科技投資.2010，8：25-26.

[2]劉祎敏.中小企業(yè)信用信息管理的系統(tǒng)化研究[D].山西，中北大學(xué)，2009.

[3]馮艷.電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)信用信息系統(tǒng)構(gòu)建模式研究[J].技術(shù)經(jīng)濟與管理，2009，5：51-53.

篇4

1）部分設(shè)備達標(biāo)率與行業(yè)先進水平有一定差距。2）天然氣放空損耗較大，能源利用效率較低。3）現(xiàn)有節(jié)能管理體系主要以實現(xiàn)節(jié)能量為目標(biāo)，忽略了生產(chǎn)能源單耗等指標(biāo)，不能全面客觀的反映能耗綜合狀況?；谝陨显?，采氣廠有必要探索建立一套科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范的集氣站能耗管理機制，提升采氣廠的節(jié)能管理水平。

2主要做法

2.1健全組織機構(gòu)，夯實管理基礎(chǔ)為確保對標(biāo)活動有效開展，各基層單位要成立專門的能效對標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工，建立形成本單位能效對標(biāo)管理機構(gòu)，為推進對標(biāo)工作建設(shè)奠定管理基礎(chǔ)。

2.2調(diào)研分析能源消耗現(xiàn)狀

2.2.1建立各類能耗數(shù)據(jù)臺帳結(jié)合單位能源結(jié)構(gòu)，收集整理各個用能環(huán)節(jié)的能效指標(biāo)數(shù)據(jù)，為后期指標(biāo)項選定提供充足有力的數(shù)據(jù)支撐。

2.2.2進一步完善能源計量器具依據(jù)國家行業(yè)能源計量器具配備和管理要求，以及能耗定額管理和能效對標(biāo)等工作需要，各單位要進一步梳理現(xiàn)場能源計量器具的配備情況，查找上報需增加的能源計量器具，完善耗能計量器具配備。

2.3建立指標(biāo)體系，選定對標(biāo)標(biāo)桿

2.3.1集氣站綜合系統(tǒng)能效對標(biāo)綜合考慮開發(fā)階段、處理規(guī)模、工藝技術(shù)等因素，選取差異性較小的集氣站進行橫向?qū)?biāo)，評價指標(biāo)主要包括：單位油氣當(dāng)量生產(chǎn)綜合能耗、單位集氣站生產(chǎn)綜合能耗、單位集氣站生產(chǎn)用電單耗、單位集氣站生產(chǎn)用氣單耗四項。

2.3.2能耗系統(tǒng)能效對標(biāo)按照天然氣采集系統(tǒng)特點，針對各基層單位實際分別制定對標(biāo)工作方案，對于處理工藝、耗能設(shè)備等差異性較小的集氣站采取橫向?qū)?biāo)方式，優(yōu)選先進標(biāo)桿；對于差異性較大、規(guī)模較小的集氣站采取縱向?qū)?biāo)方式，根據(jù)開發(fā)階段（早期、中期、后期），選取階段的最佳水平作為標(biāo)桿，隨著開發(fā)階段變化，標(biāo)桿指標(biāo)相應(yīng)作出調(diào)整。

2.3.3重點能耗設(shè)備能效對標(biāo)根據(jù)設(shè)備類型，參照國家行業(yè)標(biāo)準，在全廠范圍內(nèi)對同類設(shè)備進行橫向?qū)?biāo)，對標(biāo)范圍主要包括各集氣站加熱爐、鍋爐，對標(biāo)的核心內(nèi)容是設(shè)備運行效率。

2.3.4生活輔助系統(tǒng)能耗對標(biāo)生活輔助系統(tǒng)作為集氣站的重要部分，能耗對標(biāo)可從生活基地面積、人員數(shù)量、集氣站規(guī)模等方面考慮，分人均能源消耗總量、單位系統(tǒng)用水（電、氣）單耗四項指標(biāo)，指標(biāo)的先進程度可充分體現(xiàn)集氣站能源管理水平。

2.3.5重點能耗設(shè)備效率對比及達標(biāo)天然氣加熱爐：一是集氣站處理站內(nèi)各類加熱爐熱效率達標(biāo)（國家標(biāo)準）及相互之間熱效率、排煙溫度、空氣含量等參數(shù)的對比達標(biāo)；二是單井天然氣加熱爐熱效率達標(biāo)及對比。

2.4制定改進措施，實現(xiàn)達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)能效對標(biāo)指標(biāo)的達標(biāo)工作立足于系統(tǒng)管理，是由人、物、技術(shù)和設(shè)備等諸多功能要素組成的綜合系統(tǒng)，圍繞選定的各類指標(biāo)標(biāo)桿，將各集氣站指標(biāo)項實際水平與選定標(biāo)桿進行對比，明確差距和薄弱環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)措施加以改進，實現(xiàn)達標(biāo)的目的。1）采用管理途徑。在企業(yè)內(nèi)部改進管理、優(yōu)化生產(chǎn)，使處理裝置、能耗設(shè)備處于最佳控制參數(shù)范圍內(nèi)運行，提高運行效率。2）采用技術(shù)改造途徑。投入資金，開展實施節(jié)能技術(shù)改造，降低生產(chǎn)能耗指標(biāo)。3）采用加快設(shè)備優(yōu)化級途徑。淘汰落后生產(chǎn)設(shè)備，以先進裝備予以替代，實現(xiàn)企業(yè)裝備的現(xiàn)代化。

2.5完善考評機制，強化對標(biāo)管理

每年組織對各集氣站能效對標(biāo)進行考核評價，考評結(jié)果納入績效考核，并作為節(jié)能先進單位評選的重要依據(jù)。對指標(biāo)值先進、能耗狀況明顯改善的單位給予獎勵。

3結(jié)束語

篇5

近年來，我局積極開展節(jié)能工作，干部職工的節(jié)能意識有所增強，節(jié)能措施逐步到位，行政成本普遍降低，較好地控制了能耗不斷增長的態(tài)勢。但從總體上看，全局能耗總量偏大、能源利用效率不高的狀況還沒有根本扭轉(zhuǎn)。進一步加大節(jié)能力度，切實提高節(jié)能工作水平，仍然是我們面臨的一項長期而艱巨的任務(wù)。目前，在節(jié)能工作上還存在一些迫切需要解決的問題：

（一）節(jié)能管理體制、制度有待于完善。還沒有設(shè)置專門的節(jié)能管理崗位和專職人員；能源消耗定額和支出標(biāo)準尚未確定；節(jié)能工作尚未全面開展；能耗統(tǒng)計制度還有待于完善，缺乏有效的節(jié)能考核制度，在節(jié)能管理、節(jié)能改造、節(jié)能應(yīng)用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節(jié)能管理工作還未形成科學(xué)化、規(guī)范化的管理制度體系。

（二）用能設(shè)備能效水平偏低。用能設(shè)備普遍能效較低，如高效節(jié)能燈的使用量占照明燈具總數(shù)量的比例偏低，空調(diào)等大型用電設(shè)備普遍未采用節(jié)能技術(shù)；辦公設(shè)備管理粗放，電腦、復(fù)印機、打印機的選擇，沒有滿足節(jié)能、高效的要求；公務(wù)用車還存在著能耗高等現(xiàn)象。

（三）節(jié)能技術(shù)推廣應(yīng)用不夠。由于缺乏鼓勵節(jié)能技術(shù)推廣的政策和支撐體系，造成先進適用的節(jié)能技術(shù)在我局推廣應(yīng)用不普遍，影響了高效節(jié)能產(chǎn)品的推廣普及。

（四）辦公區(qū)域節(jié)能改造任務(wù)艱巨。集中供電還未實現(xiàn)能源消耗分戶、分類、分項計量，節(jié)能改造資金量大，任務(wù)艱巨。

（五）節(jié)能意識有待于加強。對開展節(jié)能工作缺乏足夠重視，宣傳教育不夠深入，部分干部職工尚未養(yǎng)成良好的節(jié)能習(xí)慣，缺乏節(jié)約能源的主動性和自覺性，浪費能源資源的現(xiàn)象還一定程度存在。

二、指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以《公共機構(gòu)節(jié)能條例》、《省公共機構(gòu)節(jié)能辦法》和全縣節(jié)能減排工作會議精神為依據(jù)，以提高能源利用效率為核心，以建設(shè)節(jié)約型機關(guān)為目標(biāo)，以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)約辦公用品為重點，以辦公能耗和車輛交通能耗為突破口，逐步改善機關(guān)用能現(xiàn)狀，不斷提高用能管理水平，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全縣社會節(jié)能工作中的示范作用。

（二）基本原則

堅持工作效能和工作需要并重的原則；堅持技術(shù)節(jié)能和管理節(jié)能相結(jié)合的原則；堅持突出重點、分類指導(dǎo)的原則；堅持約束與激勵相結(jié)合的原則；堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、全體干部職工共同參與的原則。力求以較低的資金投入、最低的能源消耗，實現(xiàn)最大的社會效益和經(jīng)濟效益。

三、主要目標(biāo)

年至年五年間，節(jié)能工作的主要目標(biāo)是：

（一）年工作目標(biāo)

認真貫徹落實全縣公共機構(gòu)節(jié)能工作會議精神，安排部署節(jié)能工作；廣泛開展公共機構(gòu)節(jié)能宣傳、培訓(xùn)，健全節(jié)能組織管理體系；全面開展能耗統(tǒng)計工作；加強日常用能管理，推行低成本、無成本節(jié)能管理措施，提高能源利用效率，切實降低能源消耗；通過大力推進新能源和節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的應(yīng)用，加快用能設(shè)備的節(jié)能技術(shù)改造，提高用能設(shè)備能效；對一些關(guān)鍵用能設(shè)備進行節(jié)能改造；大力推進節(jié)能績效考核評估，全面開展節(jié)能監(jiān)督檢查；在能耗網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測管理體系建設(shè)上取得突破。

（二）五年目標(biāo)

加快完善節(jié)能管理、標(biāo)準、考核評估、投資管理和技術(shù)支撐體系；建立健全統(tǒng)一管理、分工負責(zé)、相互協(xié)調(diào)、監(jiān)管有力的節(jié)能管理組織體系和協(xié)調(diào)機制；加強節(jié)能技術(shù)改造，基本完成公共機構(gòu)節(jié)能燈具、節(jié)水器具以及電熱水器、和空調(diào)等節(jié)能改造工作；建立節(jié)能量化管理和信息化網(wǎng)絡(luò)管理體系，不斷夯實節(jié)能管理基礎(chǔ)工作。到年，初步形成科學(xué)的節(jié)能管理體系，確保節(jié)能工作持續(xù)、有效開展。

（三）節(jié)能指標(biāo)

年實現(xiàn)節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油量和節(jié)約辦公用品耗費分別比年降低5%以上。

到年，節(jié)能在年基礎(chǔ)上，節(jié)水、節(jié)電量分別達到20%；公務(wù)用車油耗降低20%；辦公用品耗費降低20%。

（四）建立節(jié)能績效考核評估辦法

研究制定節(jié)能績效考核評估辦法，建立長效工作機制，推進節(jié)能工作深入開展。年，要將年度節(jié)能工作目標(biāo)納入各股室站和個人績效考核評估體系中，并占有一定的分值比例，實行量化考核，每兩至三年評選全系統(tǒng)節(jié)能先進單位和個人并予以表彰獎勵。要從單位能源使用現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，制定各單位節(jié)能實施與考核方案，促進節(jié)能制度的完善和節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的落實。

（五）落實節(jié)能資金

每年要將節(jié)能經(jīng)費納入部門預(yù)算并實現(xiàn)逐年增長，用于節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品的示范與推廣以及節(jié)能改造、監(jiān)督管理、宣傳培訓(xùn)、信息服務(wù)和表彰獎勵等活動。局節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年要安排一定比例的節(jié)能資金，支持節(jié)能工作開展。經(jīng)費由辦公室統(tǒng)一申請、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一使用、統(tǒng)一管理。

四、節(jié)能工作的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)

公共機構(gòu)節(jié)能工作是一項長期的、持續(xù)性的系統(tǒng)工程，用能范圍廣，節(jié)能管理跨度大。節(jié)能工作要堅持把工作重點放在主要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

（一）建立能耗動態(tài)監(jiān)管體系

1.全面開展能耗計量統(tǒng)計工作。能源計量統(tǒng)計是節(jié)能基礎(chǔ)性工作，是科學(xué)管理、績效考核評估的重要基礎(chǔ)。首先，認真開展能源消耗調(diào)查，做好年的能源資源消耗統(tǒng)計工作，全面準確掌握用能底數(shù)。其次，必須加強和改進能源計量統(tǒng)計管理，加大能耗統(tǒng)計力度，落實能耗計量統(tǒng)計專門人員，按時統(tǒng)計上報能耗狀況，定期分析能耗狀況，提出改進措施及建議。在辦公室的統(tǒng)籌安排下，根據(jù)各單位的基礎(chǔ)設(shè)施情況，逐步實現(xiàn)能源消耗分戶、分類、分項計量，按單位加裝獨立的水、電表，達到用能單位一戶一表，保證用能數(shù)據(jù)計量統(tǒng)計的準確完善。實施能耗計量統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)完善工程，到年實現(xiàn)水、電分戶計量達到100%。

2.建立能耗網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測管理體系。以統(tǒng)籌規(guī)劃、節(jié)約投資和資源整合為原則，建立用能管理網(wǎng)絡(luò)化、信息化監(jiān)測管理體系，提高用能管理效率，將機關(guān)辦公區(qū)全部納入實時監(jiān)控范圍。到年，努力建成規(guī)模適度、布局合理、功能齊全、運轉(zhuǎn)高效的能耗網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管平臺。

3.逐步開展能源審計。對辦公區(qū)域耗能設(shè)備進行全面調(diào)查摸底，選取典型有代表性的股室進行能源審計，分析節(jié)能潛力。要按照有關(guān)規(guī)定開展能源審計，逐步開展對本單位用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行及使用能源情況進行技術(shù)和經(jīng)濟性評價，根據(jù)審計結(jié)果采取提高能源利用效率的措施。

（二）積極推廣節(jié)能技術(shù)應(yīng)用

抓好節(jié)能工作，加強技術(shù)節(jié)能是根本。只有不斷推進科學(xué)技術(shù)在節(jié)能中的運用，才能保證節(jié)約的效能最大化。

1.加快用能設(shè)備節(jié)能改造。逐步淘汰高能耗的空調(diào)、計算機和打印機等用電設(shè)備；對耗能量大的空調(diào)、電熱水器等用能設(shè)備，在綜合考慮費效比的基礎(chǔ)上，采用變頻調(diào)速、無功補償?shù)裙?jié)電技術(shù)，積極實行節(jié)能改造，提高能效水平。由辦公室組織實施照明設(shè)備和熱水供應(yīng)設(shè)施等方面的節(jié)能改造工作。

2.積極應(yīng)用節(jié)能新產(chǎn)品。大力開展綠色照明行動，逐步淘汰高能耗燈具，樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，全部安裝智能控制裝置，杜絕長明燈現(xiàn)象；水龍頭、潔具更換為節(jié)水型器具，杜絕跑、冒、滴、漏和長流水現(xiàn)象。年年底前，要努力完成高效節(jié)能照明燈具和節(jié)水器具的更換或節(jié)能改造工作。

3.抓好新技術(shù)、新能源試點。建立有效的技術(shù)支撐體系，逐步擴大新技術(shù)和可再生能源使用范圍。鼓勵安裝和使用太陽能熱水系統(tǒng)、太陽能采暖和制冷系統(tǒng)、太陽能光伏發(fā)電系統(tǒng)等太陽能利用系統(tǒng)。開展中水回用系統(tǒng)和雨水收集系統(tǒng)，綠地用水和景觀環(huán)境用水鼓勵使用雨水、河水和符合用水水質(zhì)要求的中水，逐步減少和杜絕使用城市自來水。

（三）提高辦公設(shè)備節(jié)能效果

嚴格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制的規(guī)定，充分利用自然通風(fēng)，改進空調(diào)運行管理。充分利用自然采光，使用高效節(jié)能照明燈具，優(yōu)化照明系統(tǒng)設(shè)計，改進電路控制方式，推廣應(yīng)用智能調(diào)控裝置，嚴格控制建筑物外部泛光照明以及外部裝飾用照明。加強對燃油進行節(jié)能檢測和改造，采取有效措施降低能耗。減少空調(diào)、計算機、復(fù)印機等用電設(shè)備的待機能耗，建立班后斷電和用電巡視檢查制度。

（五）大力開展公務(wù)用車節(jié)能

目前，公務(wù)用車普遍存在著使用效率低、油耗高等現(xiàn)象，必須通過公務(wù)用車各項節(jié)能制度、標(biāo)準、措施的實施，降低公務(wù)用車油耗。

1.加強公務(wù)用車配置管理。嚴格執(zhí)行公務(wù)用車配置標(biāo)準與管理辦法，控制公務(wù)用車規(guī)模，優(yōu)先選購節(jié)能環(huán)保型車輛，及時淘汰報廢高耗能、高污染車輛。

2.加強公務(wù)用車日常管理。加大對公務(wù)車輛的監(jiān)督檢查，制定節(jié)能駕駛規(guī)范，推行單車能耗核算和節(jié)能獎勵制度，建立公務(wù)用車油耗管理、油耗統(tǒng)計和“一車一賬”制度。嚴格執(zhí)行車輛百公里耗油分類控制標(biāo)準，加強單車百公里油耗考核，每月張榜公布單車油耗量和行駛公里數(shù)。健全公務(wù)用車使用管理制度，合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，提高公務(wù)用車使用效率。認真落實派車登記制度，嚴禁公車私用。全面實行公務(wù)用車統(tǒng)一定點保險、定點加油和定點維修制度，對定點單位和場所要進行嚴格評審。

3．積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)用車服務(wù)社會化。按照公務(wù)消費制度改革的基本趨勢和要求，積極穩(wěn)妥地推進公務(wù)用車服務(wù)社會化，鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行。

（六）加強節(jié)能采購管理

節(jié)能采購是加強節(jié)能管理、提高能源使用效率的重要手段，是從源頭上控制公共機構(gòu)能源消耗的重要環(huán)節(jié)。要加強公共機構(gòu)節(jié)能產(chǎn)品、設(shè)備的采購管理，認真落實節(jié)能產(chǎn)品政府采購制度，凡屬列入財政部、國家發(fā)改委頒布的《節(jié)能產(chǎn)品政府采購清單》并規(guī)定強制采購的，必須采購列入《清單》的產(chǎn)品；凡屬列入《清單》并要求優(yōu)先采購的，只要《清單》中有所需的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)采購列入《清單》的產(chǎn)品，不得采購國家明令淘汰的用能產(chǎn)品、設(shè)備。健全節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府采購評審和監(jiān)督制度，不斷擴大實施節(jié)能產(chǎn)品政府采購的范圍，促進節(jié)能產(chǎn)品和技術(shù)的推廣。

（七）加強辦公用品管理

要全面建立辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度，選擇低能耗、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)價廉的辦公設(shè)備。推進無紙化辦公，充分使用再生紙，復(fù)印紙及草稿紙要雙面使用。鼓勵使用鋼筆，減少一次簽字筆的使用，硒鼓、墨盒等辦公耗材要修舊利廢。

五、保障措施

（一）健全節(jié)能工作組織管理體系

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確目標(biāo)責(zé)任，構(gòu)建節(jié)能工作網(wǎng)絡(luò)，建立健全節(jié)能工作的組織管理體系，保證節(jié)能工作的持續(xù)、有效實施。

1.健全節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立由局長任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位有辦公室、業(yè)務(wù)股、園藝站。負責(zé)節(jié)能工作重要事項的決策、領(lǐng)導(dǎo)、組織和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局機關(guān)辦公室，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常事務(wù)和有關(guān)協(xié)調(diào)工作，全面負責(zé)節(jié)能監(jiān)督管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督節(jié)能工作。

2.構(gòu)建節(jié)能工作網(wǎng)絡(luò)。構(gòu)建完善的節(jié)能工作網(wǎng)絡(luò)，建立節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度，明確工作職責(zé)，定期交流工作情況。設(shè)立節(jié)能管理機構(gòu)，切實加強對節(jié)能工作的管理。

3.建立節(jié)能工作目標(biāo)管理責(zé)任制。辦公室將節(jié)能規(guī)劃確定的節(jié)能目標(biāo)和指標(biāo)，按年度分解落實到成員單位。要結(jié)合本單位用能特點和上一年度用能狀況，制定年度節(jié)能目標(biāo)和實施方案，有針對性地采取節(jié)能管理或者節(jié)能改造措施，保證節(jié)能目標(biāo)的完成。

果業(yè)局局長對全局節(jié)能工作全面負責(zé)，節(jié)能目標(biāo)完成情況作為對各負責(zé)人績效考核評估的重要內(nèi)容。要設(shè)置能源管理崗位，建立能源管理崗位責(zé)任制，健全節(jié)能運行管理制度和用能系統(tǒng)操作規(guī)程，加強用能系統(tǒng)和設(shè)備運行調(diào)節(jié)、維護保養(yǎng)、巡視檢查，重點用能系統(tǒng)、設(shè)備的操作崗位要配備專業(yè)技術(shù)人員。

（二）廣泛開展節(jié)能宣傳教育

節(jié)能工作需要廣大干部職工的共同參與，廣泛開展節(jié)能宣傳教育，增強干部職工的節(jié)能意識和業(yè)務(wù)技能。

1.加大節(jié)能宣傳力度。要結(jié)合實際，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的節(jié)能宣傳活動。廣泛張貼節(jié)能用語標(biāo)識，利用各種媒介，宣傳公共機構(gòu)節(jié)能方針政策、法律法規(guī)和標(biāo)準規(guī)范，增強節(jié)能意識和能源節(jié)約的緊迫感和責(zé)任感。

2.構(gòu)建節(jié)能工作信息平臺。要利用工作研討會、節(jié)能宣傳周等形式，促進節(jié)能工作和信息的交流，激發(fā)廣大干部職工的節(jié)約熱情，增強節(jié)能工作的有效性。及時收集整理節(jié)能工作的進展情況和好的做法。

3.做好節(jié)能培訓(xùn)工作。辦公室會同有關(guān)部門充分利用技術(shù)優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，分期分批對節(jié)能管理人員、重點用能設(shè)備運行人員和能耗統(tǒng)計人員進行節(jié)能業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，提高節(jié)能管理水平和實際操作能力。要經(jīng)常開展節(jié)能教育和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)，培養(yǎng)廣大干部職工良好的節(jié)能、用能習(xí)慣。

（三）加強節(jié)能制度建設(shè)

加強節(jié)能制度建設(shè)，規(guī)范公共機構(gòu)的能源管理，保證節(jié)能工作順利開展。

1.建立能耗統(tǒng)計和報告制度。要進一步完善能耗統(tǒng)計和管理制度，按規(guī)定要求如實記錄能耗原始數(shù)據(jù)，建立統(tǒng)計臺賬，并及時做好各項能耗統(tǒng)計匯總上報工作。辦公室要加強指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，切實做好能耗統(tǒng)計報表及臺賬等基礎(chǔ)工作的布置落實，為節(jié)能制度和目標(biāo)的制定提供依據(jù)。

2.建立能源消耗定額管理制度。辦公室要按照管理權(quán)限，根據(jù)能耗綜合水平和特點，在充分調(diào)查研究和科學(xué)論證的基礎(chǔ)上，組織制定能源消耗定額，根據(jù)能源消耗定額，制定能耗支出標(biāo)準，從源頭上控制公共機構(gòu)財政預(yù)算開支。要根據(jù)能源消耗定額，在規(guī)定范圍內(nèi)使用能源，加強能源消耗支出管理。

3.建立節(jié)能工作激勵和約束機制。辦公室要會同各單位研究制定節(jié)能激勵和約束措施，實行獎優(yōu)罰劣,強化廣大干部職工的節(jié)能意識。

（四）加強節(jié)能監(jiān)督檢查

1.抓好能耗公示工作。在規(guī)范能耗統(tǒng)計報告工作的基礎(chǔ)上，定期將水、電、車輛用油等能耗狀況公示；建立健全公示后的跟進機制，加強對公示數(shù)據(jù)的分析和通報以及異常能耗的反饋和處理等工作，使公示起到應(yīng)有的監(jiān)督效果。

篇6

一、我國企業(yè)能源審計面臨的困境

企業(yè)能源審計是指能源審計部門或機構(gòu)依據(jù)國家有關(guān)節(jié)能法規(guī)和標(biāo)準，對企業(yè)能源利用的物理過程和財務(wù)過程進行的檢驗、核查和分析評價，以判明能源浪費和效率低的部位，分析產(chǎn)生能源浪費和效率低的原因，提出節(jié)能降耗的整改措施。企業(yè)開展能源審計可以掌握本企業(yè)能源管理狀況及用能水平，排查節(jié)能障礙和浪費環(huán)節(jié)，尋找節(jié)能機會與潛力，以降低生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，使企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路。過去5年中，企業(yè)能源審計取得顯著成績，但同時也面臨如下困境：

1.企業(yè)對能源審計的自愿性需求不強。

我國現(xiàn)在開展的企業(yè)能源審計大致分為如下三種類型：一是政府監(jiān)管能源審計，即國家或地方節(jié)能主管部門對重點用能單位的能源使用情況進行監(jiān)管而開展的審計。表現(xiàn)為政府對用能大戶實行能源審計，使之合理使用能源，節(jié)能能源，保護環(huán)境，以保持經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。二是企業(yè)自主能源審計，即企業(yè)自愿依據(jù)國家節(jié)能法規(guī)和國家能源管理標(biāo)準所開展的企業(yè)能源審計活動。如企業(yè)為了取得國家節(jié)能政策的優(yōu)惠或取得國際組織（金融機構(gòu)）的貸款，自愿進行能源審計，評估節(jié)能成果，接受監(jiān)查。三是受委托的能源審計，即由規(guī)范的第三方機構(gòu)開展此項工作，以保證審計方案、采用數(shù)據(jù)、審計結(jié)果，更為科學(xué)、真實可信，提出的建議更加全面。

但從5年能源審計開展的實踐看，各地針對企業(yè)的能源審計都是以政府部門為主，對重點能耗企業(yè)的能源審計工作大部分是由節(jié)能監(jiān)測中心進行的。面對我國日趨嚴峻的能源形勢，各重點耗能企業(yè)被迫與各地政府簽訂的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》，被動地接受能源審計。很多省份的企業(yè)自主能源審計幾乎為零，主要原于企業(yè)認為能源審計太麻煩，需要增加新的投入，很難產(chǎn)生經(jīng)濟效益，所以管理人員對能源審計并不持支持態(tài)度。長期以來，企業(yè)管理人員只關(guān)心財務(wù)指標(biāo)，重視內(nèi)部財務(wù)審計，能源審計從未與企業(yè)管理人員的考核聯(lián)系起來，對節(jié)能也沒有正確的認識。加上企業(yè)進行能源審計在短期內(nèi)需投入一筆較大的資金，而這筆資金很難以及時產(chǎn)生利潤，能源審計支出增加了企業(yè)的資金壓力。故企業(yè)自主能源審計的積極性不高，缺少自愿性需求一直使企業(yè)能源審計處于被動審計之中，企業(yè)無法認識到開展能源審計的過程更是企業(yè)改進管理的過程。

2.企業(yè)基礎(chǔ)能源管理工作不到位，能源審計技術(shù)不成熟。

重點能耗企業(yè)的基礎(chǔ)能源管理工作不到位，表現(xiàn)為現(xiàn)有企業(yè)管理制度中很少有能源消耗計量、統(tǒng)計制度，原始記錄和統(tǒng)計臺賬制度，會計核算制度中也無相關(guān)科目進行專項反映，而這些制度是企業(yè)能源成本核算的基礎(chǔ)。很多企業(yè)由于人員和資金的不足會放松對能源使用的管理，使能源消費總量及其構(gòu)成不清、計算混亂。企業(yè)能源審計的具體實施，就是以企業(yè)經(jīng)營活動中能源的收入、支出的財務(wù)賬目和反映企業(yè)內(nèi)部消費狀況的臺賬、報表、憑證、運行記錄及有關(guān)的內(nèi)部管理制度為基礎(chǔ)，以國家的能源政策、能源法規(guī)、法令，各種能源標(biāo)準，技術(shù)評價指標(biāo)、國內(nèi)外先進水平評價標(biāo)準為依據(jù)，并結(jié)合現(xiàn)場設(shè)備測試，對企業(yè)的能源使用狀況系統(tǒng)地審計、分析和評價。能源管理基礎(chǔ)工作不到位就可能導(dǎo)致產(chǎn)品能耗統(tǒng)計不準確，從而使能耗指標(biāo)失真。如果數(shù)據(jù)失真，將會導(dǎo)致依據(jù)能源審計結(jié)果的相關(guān)決策存在偏差，使企業(yè)經(jīng)濟利益遭受損失。

能源審計技術(shù)不成熟表現(xiàn)為在能源審計過程中，我國企業(yè)相對于其他能源審計發(fā)達國家而言，缺乏其行業(yè)能源審計的可行技術(shù)，難獲得生產(chǎn)過程中的能耗確切數(shù)據(jù)。大部分企業(yè)并沒有一個高效可行的檢測方法，如對耗能設(shè)備運行狀況、生產(chǎn)工藝的技術(shù)狀況、工人的操作水平、崗位技能狀況、企業(yè)資源綜合利用狀況、企業(yè)能源的階梯利用狀況、供電和供熱管網(wǎng)及設(shè)備的運行狀況和維修保養(yǎng)、保溫等的監(jiān)測，不同企業(yè)其檢測水平的差異性很大，數(shù)據(jù)的精確度也不同，這會使能源審計的效率和質(zhì)量都會受到不良影響。企業(yè)間缺少能源審計技術(shù)與方法方面的信息共享和經(jīng)驗交流平臺，很多企業(yè)能源審計也是摸著石頭過河，缺少詳細的審計操作指南。

3.能源審計專門人才缺乏。

能源審計是一套科學(xué)、系統(tǒng)和操作性很強的程序，它包括三個層次（能源浪費在那里、為什么會產(chǎn)生能源浪費、如何減少能源浪費和改進能耗效率低）、八個方面（能源、技術(shù)工藝、設(shè)備、過程控制、產(chǎn)品、管理、員工、廢棄能）、四個環(huán)節(jié)（購入儲存、加工轉(zhuǎn)換、輸送分配、最終使用），其運用的原理有物質(zhì)和能量守恒原理、能源成本分析原理、分層嵌入原理、反復(fù)迭代原理和窮盡枚舉原理。這就要求審計人員不僅要懂得財務(wù)知識，還要懂得企業(yè)的整體運作流程，更要懂得工程數(shù)學(xué)計算理論。

在能量平衡計算過程中，常常需要準確計算出余熱資源，煤炭的發(fā)熱值、灰分，天然氣、煤氣、蒸汽等液態(tài)與氣態(tài)能源的熱值、壓力、溫度、流量等物理量的數(shù)據(jù)，這些對理工科的人員而言比較在行，而對非工科人員就難以準確把握。由于能源審計的獨特性，在人才方面需要學(xué)科交叉型人才，這種既懂工程技術(shù)又懂財務(wù)、審計的人才在現(xiàn)實中是比較缺乏的。一般而言，經(jīng)濟管理或商學(xué)院的會計專業(yè)人員，懂財務(wù)、審計的很多，一般不懂工程技術(shù)，工科背景出身的專業(yè)技術(shù)人員，又缺乏財務(wù)會計與審計知識。我國人才培養(yǎng)日益專業(yè)化現(xiàn)狀，使得具備能源審計資格的人員更加稀缺。

二、企業(yè)能源審計困境的破解對策思考

1.發(fā)揮政府在企業(yè)能源審計中的主導(dǎo)作用，增強企業(yè)能源審計的自愿性需求。

能源審計政府職能不可缺少，除了加大節(jié)能減排、循環(huán)經(jīng)濟的宣傳力度之外，更應(yīng)注重運用經(jīng)濟手段，增強企業(yè)進行能源審計的自愿性需求。具體為：第一，出臺積極的財政政策。政府每年從財政中安排一筆專項資金來支持能源審計，獎勵能源審計有成效的示范企業(yè)，對進行能源審計的企業(yè)給予補貼等等，這樣不僅能促進能源審計的成長，還能減輕企業(yè)能源審計所承擔(dān)的短期成本壓力，利于能源審計的推進。第二，因地制宜地頒布稅收優(yōu)惠政策。一方面，可考慮加大對進行能源審計企業(yè)的增值稅的抵扣范圍，如為進行能源審計而購買的計算機系統(tǒng)軟件及其他器材，進行雙倍抵扣，或者適當(dāng)降低相關(guān)增值稅的稅率。另一方面，對企業(yè)所得稅的費用扣除項目，進行能源審計的企業(yè)其能源審計費用可以全額扣除。第三，實行綠色金融政策。構(gòu)建與能源審計、低碳經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的碳金融制度，打造包括銀行貸款、直接投資融資、期權(quán)期貨等一系列金融工具組合，如實行“綠色信貸”，降低低能耗、低污染企業(yè)的貸款利率，從資金的數(shù)量和使用成本上，向?qū)嵤┠茉磳徲嫷钠髽I(yè)傾斜，幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)能減排，發(fā)展綠色經(jīng)濟。第四，鼓勵企業(yè)實現(xiàn)合同能源管理，借助能源管理公司的專業(yè)技術(shù)，幫助企業(yè)實現(xiàn)能源審計。

政府出臺上述政策主要目的就是發(fā)揮政府在經(jīng)濟發(fā)展的調(diào)節(jié)作用，運用經(jīng)濟杠桿促使企業(yè)進行能源審計，使其獲得的收益大于其支出。只有企業(yè)能源審計自愿性需求加大，才真正表明企業(yè)認識到能源審計對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度在提高。如在當(dāng)前世界能源緊張和全球環(huán)境危機的情況下，企業(yè)能源審計有助于提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，美國杜邦公司從事能源審計的專家常年工作在全球的各子公司，確保投資項目的節(jié)能效益，確保企業(yè)在日益嚴峻的競爭中立于不敗之地。

2.完善企業(yè)能源管理基礎(chǔ)工作，構(gòu)建企業(yè)能源審計信息共享平臺。

各企業(yè)應(yīng)該規(guī)范能源管理體系，完善能源管理的基礎(chǔ)工作：（1）建立專門的節(jié)能管理機構(gòu)，使其實質(zhì)運作起來，明確節(jié)能目標(biāo)和分工，將節(jié)能工作落實到具體班組或個人。根據(jù)國內(nèi)一些節(jié)能先進企業(yè)的經(jīng)驗，建立廠、車間、班組三級能源管理體系是一種較好的組織形式。廠級設(shè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組（有廠長或總工程師牽頭，能源、環(huán)保、技術(shù)、動力等相關(guān)科室參加）或者廠級能源專管機構(gòu)，車間設(shè)節(jié)能管理小組，班、組設(shè)節(jié)能員。（2）完善企業(yè)會計核算制度，在成本核算中增加成本、費用科目核算的明細項目，便于對能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和成本費用分析。（3）制定能源定額管理、計量體系，建立配套能源管理制度，企業(yè)對各部門、各單位的能源消耗進行核算，將能耗結(jié)果納入企業(yè)考核范圍，使能源管理工作科學(xué)化、制度化。只有這樣才能夠持續(xù)進行節(jié)能管理，為開展能源審計提供基礎(chǔ)性資料。

構(gòu)建企業(yè)能源審計信息共享平臺的目的是加強與能源審計先進企業(yè)的合作，在能源審計人才、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、審計的軟件支持、審計程序等方面分享先進企業(yè)能源審計資源，不斷優(yōu)化本企業(yè)的能源審計，同一行業(yè)的企業(yè)也可以聯(lián)合進行能源審計。同時，加大與節(jié)能成功企業(yè)的經(jīng)驗交流，將節(jié)能先進單位的各項節(jié)能指標(biāo)作為標(biāo)桿，找出本企業(yè)能源浪費的原因并進行節(jié)能改造。對節(jié)能指標(biāo)差距較大的地方，重點實施詳細能源審計，對指標(biāo)差異較小的地方可以實行初步能源審計，從而做到有的放矢，提高能源審計的效率?？傊?，企業(yè)可以吸取先進企業(yè)能源審計方法的優(yōu)點，結(jié)合本企業(yè)實際情況加以創(chuàng)新，不斷提高能源審計方法的實用性。

3.多渠道并舉，培養(yǎng)交叉型應(yīng)用人才。

篇7

關(guān)鍵詞：民爆企業(yè)；節(jié)能減排；績效

中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼： A

0、前言

企業(yè)作為社會進步的重要力量、經(jīng)濟發(fā)展的動力之源,不僅創(chuàng)造出了大量的物質(zhì)財富,同時也是直接和間接消耗能源、破壞環(huán)境的責(zé)任單位,而能源的耗竭、生態(tài)環(huán)境的惡化又反過來制約企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。節(jié)能減排不僅是節(jié)約能源和保護環(huán)境的客觀需要,也是關(guān)系企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵問題,更是企業(yè)提高競爭力、加快發(fā)展的必由之路。同時綠色節(jié)能減排策略也是當(dāng)今世界的時代潮流，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重大舉措，也是建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)的必然選擇。民爆行業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的一部分，在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加快新型工業(yè)化建設(shè)進程中擔(dān)負著重要職責(zé)，而作為民爆行業(yè)發(fā)展的“細胞”——生產(chǎn)企業(yè)更是站在推進節(jié)能減排工作的前沿，肩負著發(fā)展綠色民爆，建設(shè)和諧民爆的歷史重任。隨著近年來民爆行業(yè)的快速發(fā)展，對民爆企業(yè)的經(jīng)營管理水平和安全生產(chǎn)狀況提出了新的要求，而化工企業(yè)作為民爆生產(chǎn)企業(yè)，在探索企業(yè)與自然、與社會和諧發(fā)展的可持續(xù)發(fā)展模式方面應(yīng)做積極有益的探索和實踐。企業(yè)應(yīng)從制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面，扎實有效地推進節(jié)能減排工作措施，在環(huán)境效益、經(jīng)濟效益、社會效益等方面取得較好的成果。

1、技術(shù)創(chuàng)新推進民爆行業(yè)節(jié)能減排發(fā)展

1.1、推行技術(shù)、材料創(chuàng)新

民爆行業(yè)切實技術(shù)創(chuàng)新，一是采取堅決措施，加快淘汰落后產(chǎn)能；二要大力支持升級改造，促進產(chǎn)業(yè)升級，提高競爭力。在技術(shù)改造上，稟承綠色發(fā)展的宗旨，推進產(chǎn)品技術(shù)升級的同時做到節(jié)能減排、環(huán)境保護。其次，技術(shù)裝備的升級要加強硬件設(shè)施建設(shè)，淘汰落后產(chǎn)能，降低企業(yè)能源消耗。通過技術(shù)改造，加強節(jié)能減排的硬件設(shè)施建設(shè)，逐步用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備淘汰落后產(chǎn)能。具體表現(xiàn)為企業(yè)應(yīng)加大投資打造四大節(jié)能高效環(huán)保工程，淘汰銨梯炸藥、雷管老線兩大高耗能、污染大的生產(chǎn)線，實施雷管新線、乳化炸藥、水膠炸藥等工程項目的新建與改造，有力地降低企業(yè)綜合能耗。

1.2、大力推廣技術(shù)創(chuàng)新

開展創(chuàng)新活動，推進企業(yè)內(nèi)部節(jié)能減排技術(shù)自主創(chuàng)新，積極推進節(jié)能減排方面的技術(shù)創(chuàng)新。如設(shè)計完成的廁所自動沖水控制系統(tǒng)一年可節(jié)約5000多噸水，獲得國家專利；實施的改性銨油干燥機供汽系統(tǒng)改造，降低了供汽壓力，每天可以節(jié)煤1000多元。這些技術(shù)創(chuàng)新項目從技術(shù)上有力推進了節(jié)能減排工作。

1.3、加強技術(shù)合作，積極研發(fā)民爆產(chǎn)品

“十一五”時期是民爆行業(yè)降低或淘汰高能耗、高污染、高排放落后技術(shù)產(chǎn)品，全力提升環(huán)保、節(jié)能、低耗等高科技含量和高附加值產(chǎn)品的重要歷史階段。相關(guān)企業(yè)堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，發(fā)揮國家級高新技術(shù)企業(yè)和省市級企業(yè)技術(shù)中心的優(yōu)勢，與高等院校和科研院所進行合作，積極研發(fā)“低耗能，高性能，低污染”的綠色民爆新產(chǎn)品。如成功研發(fā)的抽采瓦斯水膠藥柱和高威力高安全水膠炸藥兩大新產(chǎn)品，技術(shù)附加值高、耗能低、污染小，符合民爆行業(yè)的發(fā)展趨勢，具有廣闊的市場前景。

1.4、推進經(jīng)濟節(jié)能的發(fā)展模式

企業(yè)應(yīng)積極推進經(jīng)濟節(jié)能的發(fā)展模式，構(gòu)建一體化、規(guī)模化的發(fā)展格局，優(yōu)化資源配置，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，形成了集“科研、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)”一體化的發(fā)展構(gòu)架。不論是項目計劃，還是水電汽能源管理都必需形成逐層管理組織、召開生產(chǎn)會研究、布置和落實，形成會議紀要，明確項目完成人、完成時間，形成了有效的監(jiān)督、執(zhí)行、考核、責(zé)任追究閉合管理體系。同時，對節(jié)能減排工作中存在的問題，建立整改“四定表”制度，落實措施、責(zé)任單位、責(zé)任人和完成時間，確保了項目的按時完成。

1.5、發(fā)展低碳經(jīng)濟

發(fā)展低碳經(jīng)濟，治理生產(chǎn)廢水是推進節(jié)能減排、推動民爆行業(yè)綠色發(fā)展的必要措施。隨著低碳經(jīng)濟時代的到來，公司積極發(fā)展綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟，在日常工作中全面實施低碳工作法，從節(jié)約原材料及水電汽煤紙張、降低采購成本、減少污染等十個方面，從點滴細節(jié)入手，進行細化落實，有效控制，減少漏洞。治理污水，實現(xiàn)達標(biāo)排放是公司主動履行社會責(zé)任，彰顯企業(yè)綠色發(fā)展的又一生動體現(xiàn)。

2、 民爆生產(chǎn)企業(yè)運行績效綜合評價優(yōu)選方案

民爆企業(yè)運行績效綜合評價指標(biāo)權(quán)重及評價標(biāo)準按照采用層次分析法的規(guī)則和要求，構(gòu)建民爆生產(chǎn)企業(yè)運行績效評價指標(biāo)體系，首先要按評價目的對評價對象進行連續(xù)性分解，由此得到多級評價目標(biāo)，并對最下層評價目標(biāo)進行研究，以最下層評價目標(biāo)內(nèi)容為基礎(chǔ)設(shè)置評價指標(biāo)，然后依據(jù)評價指標(biāo)構(gòu)建出綜合評價體系框架。

按照民爆企業(yè)運行績效綜合評價的總體思路要求，評價的定位是反映企業(yè)安全運行的實效與綜合實力，以此針對性地指導(dǎo)企業(yè)加強生產(chǎn)經(jīng)營管理，解決生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)及運營難題，促進民爆生產(chǎn)企業(yè)增加核心競爭力。對民爆企業(yè)進行綜合評價，除了在內(nèi)容上要反映企業(yè)在技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)保及經(jīng)營管理等業(yè)績外，還應(yīng)反映出企業(yè)在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的危險屬性，以及其行業(yè)準入，行政監(jiān)管等要求；除了在方法上要選擇反映企業(yè)綜合業(yè)績的評價策略，還要能突出反映安全生產(chǎn)等專題內(nèi)容的評價；在評價過程中，除了體現(xiàn)評價周期內(nèi)的實際業(yè)績，還要盡可能地反映動態(tài)進展情況。對此，評價方案應(yīng)包括：專題研究評價指標(biāo)，優(yōu)化選擇價方法，研究確定評價標(biāo)準設(shè)置，建立評價指標(biāo)體系等內(nèi)容考慮到民爆企業(yè)在生產(chǎn)、流通和行業(yè)要求等方面的特點，一般工業(yè)企業(yè)評價只注重績效的評價方案是不能滿足民爆企業(yè)綜合評價的目的和要求，制定民爆企業(yè)綜合評價的優(yōu)選方案，首先應(yīng)全面分析民爆生產(chǎn)企業(yè)現(xiàn)狀及特點，確定重點研究和評價的方向和內(nèi)容，在前期研究的基礎(chǔ)上設(shè)計和篩選出初步的評價指標(biāo)，然后根據(jù)行業(yè)特點和評價要求優(yōu)選適宜的評價方法，對指標(biāo)進行篩選和優(yōu)化后，研究相對應(yīng)的評分標(biāo)準，再按照選定的評價方法計算各個指標(biāo)的權(quán)重并最終建立評價體系。

3、防爆企業(yè)開展節(jié)能減排的對策建議

3.1、注重制度管理

企業(yè)應(yīng)建立健全能源管理制度，完善能源管理體系，建立節(jié)能減排長效機制。在組織機構(gòu)上，成立了專門的能源管理機構(gòu)——能源辦，配備了專職能源管理人員。在制度管理上，注重能源管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)，建立了一整套完備的水電煤等能源管理辦法和原輔材料管理辦法，配套了嚴格的獎懲考核制度。在獎懲上，實行節(jié)獎超罰，超額按80%懲處，節(jié)約按100%獎勵，并保證100%的兌現(xiàn)。由此，使節(jié)能減排工作形成常態(tài)化機制，做到有制可依，依制管理，違制必究。

3.2、注重指標(biāo)定額管理。

企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)實際，及時修訂《能源管理辦法》及原輔材料、能源消耗定額，在保證生產(chǎn)工藝的情況下，將有浪費現(xiàn)象的能耗及原輔材料消耗指標(biāo)進行壓縮，擠出指標(biāo)中的水份，再把調(diào)整后的消耗定額用公司文件重新下發(fā)執(zhí)行，使生產(chǎn)經(jīng)營管理中的浪費有效地用制度規(guī)定加以消除。

3.3、積極推行清潔生產(chǎn)

積極推行清潔生產(chǎn)從源頭和全過程控制污染物產(chǎn)生和排放,降低資源消耗。新修訂的《清潔生產(chǎn)促進法》明確提出污染物超過排放標(biāo)準或排放總量以及高耗能企業(yè)應(yīng)當(dāng)實施強制性清潔生產(chǎn)審核,說明清潔生產(chǎn)是落實節(jié)能減排的重要手段和保證措施。因此,企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念,積極主動實施清潔生產(chǎn),提高

3.4、拓寬融資渠道,加大節(jié)能減排資金投人

民爆企業(yè)除積極爭取國家政策性資金外,還應(yīng)廣泛運用多種形式拓寬投資渠道,籌集建設(shè)經(jīng)費。如積極申請由省、市部門立項投資,部分項目還可引進外資,爭取世界銀行、亞洲銀行和國外政府間貸款與贈款等。

3.5、加強與科研院所合作,提高節(jié)能減排技術(shù)水平

政府應(yīng)鼓勵科研院所、專家和專業(yè)化公司為企業(yè)提供節(jié)能減排的咨詢、診斷、培訓(xùn)、設(shè)計等方面的服務(wù),推進節(jié)能減排新技術(shù)的應(yīng)用,同時,還可以提高企業(yè)內(nèi)部人員節(jié)能減排的意識和技術(shù)水平。

4、結(jié)束語

綜上所述，民爆企業(yè)在新工藝及材料上都取得了一系列成就，但隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展新的問題也會接踵而至。因此，企業(yè)在保護環(huán)境的同時，應(yīng)加大資金投入，與時俱進革新內(nèi)部管理，結(jié)合自身實際自主研發(fā)創(chuàng)新技術(shù)工藝，實現(xiàn)節(jié)能減排的綜合效益。

篇8

關(guān)鍵詞：半島藍色經(jīng)濟區(qū)；能源計量；對策

基金項目：2011年山東省軟科學(xué)研究計劃項目（2011RKGA1026）

中圖分類號：F429 文獻標(biāo)識碼：A

原標(biāo)題：山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)能源計量現(xiàn)狀與對策研究

收錄日期：2012年3月8日

一、引言

2009年4月21日至22日，視察山東時提出：“要大力發(fā)展海洋經(jīng)濟，科學(xué)開發(fā)海洋資源，培育海洋優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打造山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)”。山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)，是以海洋生態(tài)文明建設(shè)為基本要求，以海陸統(tǒng)籌為基本途徑，海洋優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、臨海產(chǎn)業(yè)、涉海產(chǎn)業(yè)合理配置，經(jīng)濟、生態(tài)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展的現(xiàn)代海洋特色經(jīng)濟區(qū)。它的范圍包括山東沿海七市：青島、煙臺、威海、日照、東營、濱州、濰坊。

2011年山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)正式上升為國家戰(zhàn)略，成為國家海洋發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。半島藍色經(jīng)濟區(qū)的發(fā)展離不開能源計量，它是企業(yè)節(jié)能降耗，降低成本的關(guān)鍵，是低碳經(jīng)濟的基礎(chǔ)，也是山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。本文將就山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)的能源計量現(xiàn)狀進行分析，并給出相應(yīng)的對策。

二、半島藍色經(jīng)濟區(qū)能源計量現(xiàn)狀

山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)內(nèi)的7個城市是山東省比較發(fā)達的地區(qū)，能源計量的工作起步早，取得了一些成績。目前，山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)能源計量現(xiàn)狀是：

（一）能源計量器具種類多、數(shù)量大。山東省半島藍色經(jīng)濟區(qū)內(nèi)企業(yè)包括電力、水泥、鋼鐵、石化等能耗大戶，這些企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)消耗的能源種類包括煤、電、原油、成品油、水、氣、熱能等，能源計量器具包括流量計、密度計、電能表、衡器、容器等各類計量器具，分布在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和能源轉(zhuǎn)輸?shù)母鱾€環(huán)節(jié)，具有計量數(shù)據(jù)量大、管理層次多、量值范圍寬等特點。

（二）能源計量管理網(wǎng)絡(luò)比較健全，計量檢測體系比較完善。為了加強用能企業(yè)的節(jié)能和計量工作，一般都建立了能源計量管理部門，負責(zé)全局的節(jié)能計量管理和監(jiān)督，成立技術(shù)檢測中心，負責(zé)能源計量技術(shù)工作，各二級單位相應(yīng)成立技術(shù)監(jiān)督、節(jié)能管理和計量技術(shù)機構(gòu)。目前，用能企業(yè)基本形成了橫向到邊、縱向到底的計量管理體系，有的大型用能企業(yè)獲得國家計量認證和實驗室認可資格，流量、溫度、衡器、密度計、電能等主要能源計量器具均能開展量值傳遞。地市級計量技術(shù)檢測機構(gòu)已成為用能企業(yè)生產(chǎn)重要的技術(shù)保障，形成了量值體系比較完整、門類齊全、測量范圍廣泛的檢測體系。

（三）能源計量管理制度體系比較完善。一是重點的用能企業(yè)根據(jù)國家計量法律法規(guī)和企業(yè)本身生產(chǎn)實際情況，制定了適合本單位計量管理制度；二是建立了重點計量器具質(zhì)量監(jiān)督抽查制度，制定能源計量、安全防護等重點計量器具的監(jiān)督抽查計劃，由具有檢定資質(zhì)的計量檢測機構(gòu)，對全局現(xiàn)場在用和新購進的計量器具進行監(jiān)督抽查和質(zhì)量評價，對計量器具實行質(zhì)量淘汰制，經(jīng)抽查不合格的計量器具，物資供應(yīng)部門將暫停該企業(yè)的器具采購，有效地滿足了生產(chǎn)連續(xù)性和可靠性的要求，確保了貿(mào)易交接計量和能耗計量等重點計量數(shù)據(jù)的可靠準確；三是建立了計量檢定和檢測實驗室管理制度。由省級計量標(biāo)準考核和實驗室計量認可評審合格后，方可開展檢測工作；四是制定了能源節(jié)約與資源綜合利用管理辦法。

三、半島藍色經(jīng)濟區(qū)能源計量存在的問題

山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)內(nèi)用能企業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)都比較好，開展能源計量的時間早，具有較好的能源計量意識，經(jīng)過多年的建設(shè)和實踐取得了可喜的成績。但是，在建設(shè)山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)的新形勢下還存在許多問題。

（一）計量人員綜合素質(zhì)不高。管理較好的部分企業(yè)設(shè)置有專門的能源管理科室，但是能源管理員的分工不夠明確，多數(shù)能源管理員并不參與能源計量的工作。實際上能源消耗在生產(chǎn)部門，然而大多數(shù)生產(chǎn)部門的計量人員素質(zhì)參差不齊，并且多是臨時招聘人員，計量管理經(jīng)驗和知識不足，且沒有做過系統(tǒng)培訓(xùn)，綜合素質(zhì)不高，缺少系統(tǒng)性的能源計量知識和專業(yè)化管理經(jīng)驗，導(dǎo)致無法很好地進行能源計量管理、實現(xiàn)節(jié)能降耗目標(biāo)。大企業(yè)尚且如此，更何況小型企業(yè)，有一些企業(yè)管理者認為計量可有可無，不愿意投入資金完善計量系統(tǒng)。淡薄的能源意識加上不專業(yè)的計量人員，造成了企業(yè)計量工作的不規(guī)范。

（二）能源計量器具配備率有待提高。山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)內(nèi)用能企業(yè)眾多，能源計量器具總體數(shù)量較多，但仍不能完全滿足用能企業(yè)細化能耗計量和節(jié)能精細管理的需要。二級單位的基本用能單元和生產(chǎn)過程中大量的耗能設(shè)備如注水泵、抽油機、柴油機等大量的重點耗能設(shè)備，有些未安裝計量器具，一些老式的能源計量器具仍然超齡工作，不利于耗能的精細管理。

目前，半島藍色經(jīng)濟區(qū)幾乎沒有一家企業(yè)能夠達到100%的計量器具配備。計量器具的配備通常有一級計量、二級計量和三級計量。如果企業(yè)規(guī)模大，用能部門繁雜，也可以考慮配備到四級計量。大多數(shù)的企業(yè)，都配有一級計量和二級計量器具，但是到三級計量，便良莠不齊。部分企業(yè)三級配備率在60%～70%之間，甚至部分企業(yè)在50%以下。由于有的企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)流程復(fù)雜，造成生產(chǎn)設(shè)備的能耗計量也復(fù)雜化。加上根據(jù)生產(chǎn)需要進行擴建時，生產(chǎn)部門的增加，也會涉及到計量器具諸如線路、管道的改變，對廠區(qū)各部門的規(guī)劃如果不合理，也會影響計量器具的配備問題。

（三）能源計量意識薄弱。有些政府機構(gòu)和企業(yè)能源計量的觀念意識淡薄，認為能源計量是花架子，不如生產(chǎn)和銷售來的直接，對能源計量重要性認識不足，導(dǎo)致管理粗放，節(jié)能效果失真。

（四）能源計量與節(jié)能管理不協(xié)調(diào)。一些用能企業(yè)能源計量與節(jié)能管理各自為政，互不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致能源計量數(shù)據(jù)的管理和使用不能成為實現(xiàn)企業(yè)成本核算的基礎(chǔ)。

（五）能源計量監(jiān)管力度不夠。相關(guān)政府部門指導(dǎo)和信息服務(wù)不到位，對企業(yè)能源計量監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)未把能源計量工作落到實處。

（六）能源計量器具基本資料不健全。目前，很多在用能源計量器具還未建立量值溯源圖，各二級單位的計量器具資料未能建立完善的檔案，能源計量器具標(biāo)識不完整，不能保證能源計量器具的及時檢定和校準，能源計量網(wǎng)絡(luò)圖不全，能源流向不清晰，計量檢定數(shù)據(jù)使用不當(dāng)，造成節(jié)能工作的盲目性。

（七）能源計量數(shù)據(jù)不準確。一是能源計量數(shù)據(jù)遺漏現(xiàn)象嚴重。由于沒有人員督促計量人員做好定期的計量數(shù)據(jù)采集，導(dǎo)致對計量數(shù)據(jù)的采集工作出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象；能源計量數(shù)據(jù)未能及時進行計算機的存檔，容易造成數(shù)據(jù)的丟失；二是能源計量數(shù)據(jù)缺乏可靠性。能源計量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計匯總工作由用能企業(yè)不同部門負責(zé)，使得能源計量數(shù)據(jù)的來源、原始記錄、統(tǒng)計方法、能源計量數(shù)據(jù)報表格式及匯總渠道不同，導(dǎo)致能源計量數(shù)據(jù)的可靠性難以確定。

四、半島藍色經(jīng)濟區(qū)能源計量對策研究

（一）加強政府部門對企業(yè)能源計量的監(jiān)管。政府是節(jié)能行動的真正推動者，需要政府對企業(yè)進行適度的宣傳和引導(dǎo)，要讓企業(yè)明白節(jié)能的基礎(chǔ)是計量，計量管理的完善與否直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。通過正確的宣傳，引導(dǎo)企業(yè)的計量系統(tǒng)走向正確的道路。各地區(qū)政府部門應(yīng)當(dāng)定期對大中型耗能企業(yè)進行計量檢查，包括計量器具的精度、配備率以及計量人員的考核。對不達標(biāo)的企業(yè)進行適當(dāng)?shù)奶幜P，對表現(xiàn)較好的企業(yè)則可以進行適度獎勵。

宣傳貫徹《用能單位能源計量器具配備和管理通則》、《能源計量監(jiān)督管理辦法》和《用能單位能源計量工作考核細則》，使能源計量得到企業(yè)理解與重視。配合國家城市能源計量中心建設(shè)實施計量服務(wù)工程，幫助企業(yè)建立健全能源計量管理網(wǎng)絡(luò)，完善能源計量管理制度和能源計量器具配備。

充分發(fā)揮省級和市級計量部門技術(shù)優(yōu)勢，在人員、計量技術(shù)、標(biāo)準信息等各方面提供必要的技術(shù)支持。

加強對企業(yè)能源計量器具的配備、檢定與管理情況進行詳細考核，并大力推行計量檢測體系確認工作，通過加強企業(yè)自身計量管理，達到節(jié)能降耗增效的目的。

加大節(jié)能降耗監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查工作力度，督促引導(dǎo)企業(yè)節(jié)能減排。加強了企業(yè)能源計量信息平臺的管理，強化企業(yè)責(zé)任。

根據(jù)GB17167要求，以及企業(yè)的能源計量管理組織建設(shè)、計量器具配備、計量保證體系建設(shè)、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用以及節(jié)能降耗成效等情況，開展企業(yè)能源計量管理評價和審計工作。

加快和促進新的能源計量檢測技術(shù)的研究和科技成果轉(zhuǎn)化，特別是應(yīng)用物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)在線能源計量器具在線檢校技術(shù)，為企業(yè)能源計量檢定和校準提供最直接的服務(wù)。

（二）企業(yè)要重視能源計量管理。按照GB17167《用能單位能源計量器具配備和管理通則》和《能源計量監(jiān)督管理辦法》的要求，提高能源計量儀表的配備率和檢定率，結(jié)合企業(yè)進出用能單位、主要次級用能單位和主要用能設(shè)備的實際情況，合理配備符合準確度和性能要求的能源計量器具，明確能源計量檢測對象，完善能源計量檢測點及動態(tài)管理，定期下達能源計量儀表檢定或校準計劃，保證能源計量儀表合格率、周檢率達標(biāo)。

（三）完善能源計量器具的配備。加強企業(yè)能源計量器具的配備和動態(tài)管理，加強原材料、生產(chǎn)工藝過程和成品的計量檢測和數(shù)據(jù)管理，切實提高計量保證能力和計量管理水平。

做好計量器具的檢定和校準工作，確保計量器具的準確可靠。

采用新型具有能源計量數(shù)據(jù)遠傳功能的能源計量器具，在新上項目中直接就實現(xiàn)能源計量數(shù)據(jù)的動態(tài)采集、存儲和分析。

（四）理順能源計量和節(jié)能的關(guān)系。統(tǒng)籌用能企業(yè)內(nèi)部能源計量與節(jié)能管理部門的職能，明確能源計量和節(jié)能監(jiān)測工作職責(zé)，可以減少成本，便于協(xié)調(diào)，利于能源計量器具的配備、管理同節(jié)能工作有機結(jié)合，使其相互促進、相互協(xié)調(diào)、密切配合，形成有效的節(jié)能管理體系，能源計量的有效性才能得到真正發(fā)揮。

（五）提高能源計量人員綜合素質(zhì)。加強企業(yè)能源計量人才隊伍建設(shè)，提升管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的管理水平和技術(shù)服務(wù)能力，企業(yè)計量人員需要本著認真負責(zé)的態(tài)度，參與計量管理。對原始計量數(shù)據(jù)的存檔、對計量器具的定期檢修都要做到細致認真。使受檢的每件計量器具嚴格執(zhí)行標(biāo)準和檢驗規(guī)程，確保所檢定的計量器具符合技術(shù)規(guī)范的要求，保證計量數(shù)值準確，使計量器具在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮應(yīng)有的作用。只有切實提高重點用能單位能源計量人員的綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)現(xiàn)代化能源計量管理的需要。

（六）完善能源計量器具資料，科學(xué)利用能源計量數(shù)據(jù)。建立能源計量器具動態(tài)信息管理系統(tǒng)，完善能源計量器具的基本資料、檔案，以及能源計量量值溯源圖。逐步建立能源計量數(shù)據(jù)的監(jiān)督核查制度。加強對原始記錄和統(tǒng)計報表的抽查，保證能源計量數(shù)據(jù)來源于計量器具的實測結(jié)果，確保計量數(shù)據(jù)的真實性。

充分、科學(xué)利用能源計量數(shù)據(jù)，并對他們進行分類，建立用能企業(yè)的能源計量中心，根據(jù)用能企業(yè)本身的特點，利用能源計量數(shù)據(jù)構(gòu)建企業(yè)能源效率評價體系，真正將能源計量數(shù)據(jù)變得有價值、看得見、摸得著。

五、結(jié)語

能源計量是能源管理的技術(shù)保障，是節(jié)能減排的重要基礎(chǔ)性工作，也是一項系統(tǒng)性工程，具有較強的專業(yè)性和復(fù)雜性。半島藍色經(jīng)濟區(qū)的用能企業(yè)在能源計量工作上取得了一定的成績和效果，但是能源計量工作的潛力還很大，必須完善和理順能源計量管理考核機制，針對重點生產(chǎn)、能耗計量數(shù)據(jù)開展監(jiān)督核查和專項治理，培養(yǎng)高素質(zhì)能源計量隊伍，提高能源利用效率，對提高企業(yè)經(jīng)濟效益，緩解經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的能源和環(huán)境約束，確保山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的意義。

主要參考文獻：

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[2]陳寶萍，趙巖.企業(yè)能源計量工作現(xiàn)狀及對策[J].品牌與標(biāo)準化，2011.6.

[3]周燕，石登榮.企業(yè)能源計量問題的管理對策[J].企業(yè)改革與管理，2011.4.

篇9

【關(guān)鍵詞】低碳交通；重慶；發(fā)展現(xiàn)狀；對策建議

目前，我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，全國經(jīng)濟社會快速發(fā)展，客貨運輸需求旺盛，交通運輸能源需求快速增長。

1.重慶市低碳交通建設(shè)成果

至試點項目推進至今，重慶市圍繞試點項目建設(shè)，全面推進了建設(shè)低碳交通城市工作的開展中，在建設(shè)低碳交通基礎(chǔ)設(shè)施、推廣應(yīng)用低碳交通運輸裝備、優(yōu)化交通運輸組織模式及操作方法、建設(shè)智能交通、提供低碳交通公眾信息服務(wù)、建立健全交通運輸碳排放管理體系等6個方面取得了較大的成效。

1.1低碳交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。公路網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)情況。2013年全市高速公路總里程達到2312公里，省際通道增加至11個，全面實現(xiàn)“4小時重慶”。國省道改造全年完成1210公里，全市公路通車里程達到122846公里，公路網(wǎng)密度達到149.2公里/百平方公里，二級及以上公路里程達到10599公里，在路網(wǎng)結(jié)構(gòu)中占8.6%；

1.2低碳交通運輸裝備推廣應(yīng)用。節(jié)能與新能源客車推廣應(yīng)用情況。截至2013年底，全市累計完成投入LNG班線客車112輛，清潔能源汽車在區(qū)域性城市間的運用得到進一步推廣；

1.3優(yōu)化交通運輸組織模式及操作方法。甩掛運輸示范推廣順利進行，截至2013年底，長江水路甩掛運輸示范已完成投入牽引車30輛，掛車50輛，主要線路為重慶至荊州線路，陸路甩掛運輸示范已完成投入牽引車154輛，掛車124輛；

1.4智能交通建設(shè)。主城區(qū)公交電子站牌手機查詢功能實現(xiàn)50%公交車到站實時信息查詢，共涉及230條公交線路，2300個?？空军c、5300輛公交車，公共交通智能化管理和服務(wù)水平大幅提升，同時，完成了5000余臺出租車電召系統(tǒng)智能終端設(shè)備以及數(shù)據(jù)資源中心、監(jiān)控指揮中心、電召服務(wù)中心、企業(yè)在線業(yè)務(wù)管理平臺建設(shè)；

1.5低碳交通公眾信息服務(wù)。基本建成重慶市高速公路網(wǎng)出行信息系統(tǒng)，有效提高了公眾出行效率和高速公路交通運行效率，降低擁堵發(fā)生的概率，為高速公路交通無效碳排放的降低提供了有力手段；交通綜合信息平臺（手機版）系統(tǒng)已完成路況模塊（高速、國省、市內(nèi)）、信息交互模塊、軌道模塊、出租車模塊等，方便廣大群眾及時了解與自身相關(guān)聯(lián)的出行信息，協(xié)助制定出行計劃；

1.6建立健全交通運輸碳排放管理體系。正逐步建設(shè)營運車輛能耗動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng)，建立能耗統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，摸清營運車輛能源消費水平及車輛技術(shù)狀況，實現(xiàn)能耗實時動態(tài)監(jiān)測；已完成2家大型航運企業(yè)能源管理體系的建立，使企業(yè)清楚掌握用能結(jié)構(gòu)和能源管理狀況。

2.重慶市低碳交通建設(shè)成果分析

重慶能夠位列試點城市，其低碳城市建設(shè)成績帶來的累積效應(yīng)是主要原因之一。根據(jù)《重慶市低碳交通運輸體系建設(shè)試點實施方案》，重慶市低碳交通運輸體系建設(shè)12個試點項目分別是：靠港船舶岸電系統(tǒng)示范、公交與軌道交通接駁線路應(yīng)用、新能源汽車應(yīng)用、模擬駕駛器應(yīng)用、船型標(biāo)準化、城市公共交通綜合運營信息平臺、港區(qū)智能調(diào)度系統(tǒng)、成渝復(fù)線高速公路低碳示范工程、重慶交通電子口岸綜合信息服務(wù)系統(tǒng)工程、果園鐵公水聯(lián)運、廢舊材料再生技術(shù)在國省道改造中的應(yīng)用示范、長江水陸甩掛運輸示范工程。

2.1重慶市低碳港口建設(shè)?？扛鄞鞍峨娤到y(tǒng)示范工程的建設(shè)，完善大水位落差碼頭岸電系統(tǒng)，推廣使用斜坡碼頭駁岸電源（簡稱岸電），對現(xiàn)有碼頭進行岸電使用改造，在碼頭設(shè)置岸電系統(tǒng)，保證船舶在靠泊碼頭后能夠完全使用碼頭提供的岸電電源?？扛鄞笆褂冒峨?，減少了碼頭船舶?？科陂g輔機運行造成大氣污染物的排放。為靠港船舶提供相對價廉、高效能源，減少輪船公司燃油消耗，降低船舶在港期間運營成本。每萬元直接投入將減少CO2排放約2.2噸/年，每年可節(jié)省60萬元。

2.2重慶市低碳公交建設(shè)。重慶市公交與軌道交通接駁線路應(yīng)用、是以軌道交通1、2、3、6號線沿線常規(guī)公交線網(wǎng)為優(yōu)化對象，通過線網(wǎng)重組、優(yōu)化、調(diào)整方式，對軌道交通沿線的公交線路進行優(yōu)化，實現(xiàn)地面常規(guī)公交與軌道交通的高效接駁，減少沿線交通擁堵。通過對線路、車輛、資產(chǎn)等各類資源進行整合，最終形成4個經(jīng)營主體，即北部區(qū)域（江北區(qū)、渝北區(qū)）、南部區(qū)域（南岸區(qū)、巴南區(qū)）、西部區(qū)域（渝中區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、大渡口區(qū)）、北碚區(qū)域（北碚區(qū)）。每萬元投資可減少CO2排放約12800噸/年；年節(jié)約燃油成本約31萬元。

2.3重慶市低碳技術(shù)運用。模擬駕駛器應(yīng)用，重慶市規(guī)定：市內(nèi)一級培訓(xùn)機構(gòu)配備15臺以上模擬駕駛器、二級培訓(xùn)機構(gòu)配備10臺以上駕駛器、三級培訓(xùn)機構(gòu)配備5臺以上駕駛器。模擬駕駛器的應(yīng)用，減少了場內(nèi)訓(xùn)練道路總長達25%。每萬元投入節(jié)省燃油約2.1萬升/年，減少CO2排放約47噸/年。

2.4低碳材料運用。成渝高速公路復(fù)線（重慶段）低碳示范工程，從前期設(shè)計、建設(shè)施工到后期的管理運營，全過程中堅持低碳理念思想。堅持，低碳路面、低碳隧道、低碳服務(wù)區(qū)、收費出行系統(tǒng)、太陽能照明等舉措。

3.探索城市低碳交通建設(shè)新方向

2014年9月25日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于依托黃金水道推動長江經(jīng)濟帶發(fā)展的指導(dǎo)意見》促進長江經(jīng)濟帶建設(shè)。國務(wù)院推動長江經(jīng)濟帶建設(shè)，對重慶市來說是巨大的機遇。重慶市應(yīng)牢牢地抓住這次機遇，建設(shè)區(qū)域交通，建設(shè)低碳文明城市，把重慶市打造成為國家實至名歸的中心城市之一。

3.1完善制度法規(guī)體系，靈活財稅政策。在制度的制約下，還必須出善的交通產(chǎn)業(yè)政策，且還需充分利用經(jīng)濟杠桿，運用專項資金及財政稅收等措施推動低碳交通新技術(shù)的研發(fā)及普及，加快能源技術(shù)的商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化。要運用稅費等約束性政策嚴格征收與汽車消費及排量相關(guān)的車輛購置稅、車輛消費稅、碳稅及擁堵稅。

3.2合理建立道路運輸行業(yè)節(jié)能技術(shù)標(biāo)準，探索碳排放交易。汽車尾氣排放是造成大氣污染和溫室效應(yīng)的主要原因，所以交通運輸燃油消耗必須是低碳交通戰(zhàn)略中節(jié)能減排的重點領(lǐng)域。我國應(yīng)建立合理的與國際同步的燃油消耗限值標(biāo)準，以進一步完善交通體系中相應(yīng)的硬性技術(shù)標(biāo)準。

3.3加快區(qū)域交通設(shè)施建設(shè)，完善城市軌道交系統(tǒng)建設(shè)。國家推動長江經(jīng)濟帶建設(shè)，建設(shè)長江黃金水道，這也是重慶市航運發(fā)展的黃金時代。建設(shè)高等級航道、港口，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，緩解市中心交通擁擠。

3.4注重交通科研創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是一個耳熟能詳?shù)脑~，在生活的各個方面都能聽到。盡管重慶市在低碳交通建設(shè)方面取得了顯著的成績，但重慶市低碳交通建設(shè)仍需創(chuàng)新。優(yōu)化低碳建設(shè)管理體系，尋找出更加迅速、高效、節(jié)約的管理方式。注重交通運輸設(shè)施設(shè)備科研創(chuàng)新，創(chuàng)造出更加節(jié)約能源，減少大氣污染物、CO2排放等交通運輸工具。

4.結(jié)語

低碳交通運輸體系作為一種可持續(xù)發(fā)展的交通模式，是實現(xiàn)低碳交通必經(jīng)之路，也是實現(xiàn)城市建低碳建設(shè)必不可少的一步。

參考文獻

[1]交通運輸部.公路水路交通運輸節(jié)能減排“十二五”規(guī)劃[R].北京：交通運輸部，2011.

作者簡介

梁喜（1978-），男，江蘇連云港人，博士，副教授，主要研究方向：物流與供應(yīng)鏈管理.趙寅（1990-），男，四川瀘州人，碩士研究生，研究方向：物流與供應(yīng)鏈管理.

篇10

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院；電氣資源；技術(shù)節(jié)能；管理節(jié)能

在公共建筑群里，由于醫(yī)院的特殊性，其電氣能耗高出普通公共建筑的2倍。近年來，隨著人們對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的要求日益提高，醫(yī)院的規(guī)模在不斷擴大，人員、設(shè)備、建筑物大幅增長，醫(yī)院的電氣資源消耗也呈逐年增長的趨勢。這也要求醫(yī)院具備更為完善的電氣能源管理與節(jié)能措施。

1、醫(yī)院電氣資源管理現(xiàn)狀及存在的問題

1.1 大部分醫(yī)療建筑在設(shè)計之初就沒有充分考慮節(jié)能

隨著人民群眾生活水平的提高，對醫(yī)院就醫(yī)環(huán)境的要求也越來越高，醫(yī)院為了給患者提高更為舒適的就醫(yī)環(huán)境，往往在設(shè)計時會提高樓層層高，美化照明環(huán)境等，這也加劇了醫(yī)院電氣資源的損耗。同時，一所醫(yī)院往往是經(jīng)過幾十年甚至上百年的發(fā)展歷程，很多老建筑在設(shè)計之初就沒有充分考慮建筑電氣節(jié)能的重要性。這些種種因素，都是醫(yī)院電氣資源浪費的原因。

1.2 缺乏醫(yī)院能源管理的專門人員

醫(yī)院作為醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)，通常以醫(yī)療質(zhì)量為重點，而能源管理作為后勤工作往往沒有受到重視。目前，一部分醫(yī)院管理者已經(jīng)意識到了能源管理的重要性，但實際工作中卻往往浮于表面和口號，沒有把節(jié)能工作落到實處。為此，必然需要有專門的能源管理人員，對節(jié)能工作進行設(shè)計、實施、監(jiān)管和總結(jié)。

1.3 電氣能源管理制度不完善

沒有專門的電氣能源管理人員，就不會有完善的電氣能源管理制度。而沒有制度的管理往往不會成為良好的管理，也就不會取得預(yù)期的效果，所以，要想在電氣能源管理工作中取得成效，不光要建立電氣能源管理的專門團隊，還需要完善的管理制度做支撐。

1.4 新的節(jié)能技術(shù)運用不夠

近年來，隨著國家各級部門對能源管理的重視，也出臺了很多電氣節(jié)能的新技術(shù)、新設(shè)施、新思想，但很多醫(yī)院由于受到新技術(shù)改造經(jīng)費和人力資源緊缺的實際因素，并沒有多少新的電氣節(jié)能技術(shù)得到真正的運用，這也使得醫(yī)院電氣能源節(jié)約的步伐行進緩慢。

1.5 職工、患者的節(jié)能意識不強

勤儉節(jié)約自古就是中華民族的傳統(tǒng)美德，但社會普遍現(xiàn)象還是存在一些職工到了單位就把節(jié)約拋在腦后，總是有在單位用電不會自己掏錢的潛意識，于是夏天把空調(diào)溫度開得很低、冬天把空調(diào)溫度開得很高，甚至常年不關(guān)辦公室的電氣設(shè)備的現(xiàn)在都有存在。某些患者也認為他既然來到醫(yī)院花了錢，就應(yīng)該用這些電氣設(shè)備，以至于不需要用的都用上。這些行為，都是沒有公共節(jié)能意識的體現(xiàn)，也造成了醫(yī)院電氣資源的大量浪費，應(yīng)該成為醫(yī)院電氣能源管理的重點。

2、醫(yī)院開展電氣能源管理工作的三個方法

2.1 技術(shù)節(jié)能

顧名思義，技術(shù)節(jié)能即是利用技術(shù)改造、新技術(shù)運用等既能滿足醫(yī)院日常使用需求又能達到節(jié)能目的的手段，通過提高終端耗能設(shè)備的利用效率，從而實現(xiàn)節(jié)能的方法。前面也提到了新的節(jié)能技術(shù)運用受限的問題，這個問題不光是經(jīng)費和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視的問題，也需要專門的技術(shù)人員提出更好的節(jié)能改造方案，這也對醫(yī)院后勤員工的專業(yè)技術(shù)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的管理高度提出考驗。

2.2 管理節(jié)能

醫(yī)院要做好電氣資源管理工作，就必須要成立專門的能源管理小組，制定詳細的電氣能源管理制度。同時，將節(jié)能管理納入醫(yī)院管理體系，并指定總務(wù)部為辦事機構(gòu)，成立醫(yī)院節(jié)能降耗工作小組，各科室指派節(jié)能管理員。將節(jié)能工作納入年度綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核，確保節(jié)能降耗工作的落實。

2.3 制定能源管理獎懲制度

醫(yī)院科室分布通常是在固定的建筑區(qū)域內(nèi)，根據(jù)各科室往年各月份電能消耗數(shù)據(jù)和對應(yīng)月份的收治病人床位數(shù)，得出往年當(dāng)月的床位電氣能耗均值作為參考值，若當(dāng)月實際床位電氣消耗值多于參考值，則科室要受到相應(yīng)的處罰，反之進行獎勵。以鼓勵科室員工主動節(jié)能，逐漸形成良好節(jié)能意識。

3、醫(yī)院電氣節(jié)能具體措施與案例分析

3.1 空調(diào)系統(tǒng)

據(jù)統(tǒng)計，空調(diào)是醫(yī)院能耗最大的電氣設(shè)備，約占醫(yī)院總能耗的40%-55%，所以空調(diào)節(jié)能的重要性可想而知。現(xiàn)在醫(yī)院的空調(diào)主要由電能中央空調(diào)、燃氣中央空調(diào)和分體式空調(diào)組成。針對中央空調(diào)系統(tǒng)，現(xiàn)在一般采用智能變頻節(jié)能技術(shù)應(yīng)用于冷卻水泵、冷凍水泵和風(fēng)機，一般節(jié)能效果達30%，這個技術(shù)基本已經(jīng)運用于新的中央空調(diào)系統(tǒng)中。還要想節(jié)能，就要從管理和尾端控制著手。例如，醫(yī)院的門診樓一般只有白天工作時間使用中央空調(diào)，下班后關(guān)閉中央空調(diào)主機，而很多區(qū)域或診室下班后卻沒有關(guān)閉尾端風(fēng)機，針對這個問題，可以在每層樓的空調(diào)風(fēng)機主電源配電箱內(nèi)裝設(shè)定時控制裝置，根據(jù)不同區(qū)域的使用要求設(shè)定啟停時間，就直接杜絕了上述現(xiàn)象的發(fā)生，挽回了不必要的浪費；而針對分體式空調(diào)，就主要從管理節(jié)能入手了，強行規(guī)定空調(diào)開設(shè)溫度夏天不得低于26℃，冬天不得高于20℃；夏天溫度低于30℃，冬天溫度高于8℃時不得開啟空調(diào)，且科室空調(diào)開放原則上每天不得超過14個小時等管理手段來實現(xiàn)空調(diào)的電氣資源節(jié)約。

3.2 照明系統(tǒng)

3.2.1 節(jié)能型照明產(chǎn)品的使用。使用高效的節(jié)能照明產(chǎn)品（如T5型高效熒光燈、LED節(jié)能燈具等）替代原有的高耗能光源（如T8型熒光燈、白熾燈等），在節(jié)電的同時還提高了照度，消除了頻閃，提升燈具壽命2倍以上，從而給人民提供一個更好的照明環(huán)境，有利于提高工作效率和人體健康。例如用T5-28W高效熒光燈替換原有T8-40W型熒光燈，用T5-14W高效熒光燈替換原有T8-20W型熒光燈，節(jié)能達30%以上；用節(jié)能燈替代白熾燈，節(jié)能65%以上，且壽命提高3倍以上。

3.2.2 照明開關(guān)及照明布局的優(yōu)化設(shè)計。照明開關(guān)的設(shè)計也是照明節(jié)能的重要因數(shù)。例如一個病房3套燈具，若用一個開關(guān)控制，每次開時就得全開。若分別控制，很多時候就只需要開啟內(nèi)側(cè)的一套燈具，而靠窗的兩套就不用開，從而實現(xiàn)節(jié)能；再如會議室的照明片區(qū)也應(yīng)該分為左中右、前中后多路控制，以根據(jù)參會人的多少集中就坐，合理開燈以節(jié)約電能；而如樓梯等偶用區(qū)域，就應(yīng)該用聲光控制或紅外控制；地下停車場應(yīng)該是照明節(jié)能率最高的地方，通常的地下室在建筑設(shè)計時照明亮度非常大，而事實上地下室完全沒有必要那么亮，據(jù)統(tǒng)計，地下室照明燈具一般在原設(shè)計基礎(chǔ)上可減少65%以上而不影響正常運作，再加上節(jié)能燈具的使用和紅外感應(yīng)等裝置的運用，通常節(jié)能率能達到75%-90%以上。

3.3 電開水鍋爐的使用

由于醫(yī)院開/熱水使用量的巨大，電開水鍋爐也是醫(yī)院的能耗大戶，約占醫(yī)院總能耗的8%-10%。引入智能開水器替代原來的浮球式開水器，同時為智能開水器電源開關(guān)設(shè)計安裝智能啟停裝置，根據(jù)不同科室的不同需求設(shè)定自動啟停時間，合計節(jié)能率達57%以上。

3.4 建筑節(jié)能

前面已經(jīng)提到了建筑節(jié)能有很多的歷史遺留問題，所以，為了避免上述一些問題的再度產(chǎn)生，在醫(yī)院新建或改建過程中的，就應(yīng)該充分考慮建筑電氣節(jié)能的重要性。建筑電氣節(jié)能是一個前人栽樹，后人乘涼的工作。一座節(jié)能設(shè)計充分的建筑，對今后的發(fā)展可以說是一筆財富；反之，則是一個長期的財務(wù)包袱。醫(yī)院建筑有著它獨特的專業(yè)性和復(fù)雜性，規(guī)劃設(shè)計受醫(yī)療功能制約的程度很高，也是高耗能的建筑，有著極大的電氣節(jié)能潛力，它需要在設(shè)計之初就把節(jié)約資源、保護環(huán)境、提高資源利用率等工作貫穿于整個設(shè)計過程中。降低冷熱負荷，提高醫(yī)院建筑的保溫隔熱性能，合理減低系統(tǒng)設(shè)計負荷，可以有效的降低系統(tǒng)能耗；根據(jù)區(qū)域功能的實際情況，充分考慮選用新型節(jié)能建筑材料和節(jié)能技術(shù)含量高、能源綜合利用率高、性價比優(yōu)的房屋設(shè)施設(shè)備。正確認識建筑節(jié)能的潛力和意義，在新建和改建工程項目資金允許的范圍內(nèi)，積極主動的配合設(shè)計院盡可能的采用節(jié)能技術(shù)和產(chǎn)品。免去后期電氣節(jié)能很多不必要的再改造。