導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工會涉及的法律法規(guī)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第二條 職代會的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，督促企業(yè)和職工雙方共同遵守勞動法規(guī)，組織職工參與企業(yè)民主管理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職代會的主要任務(wù)是：

1、 聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會發(fā)展情況，討論并提出建設(shè)性意見。

2、 推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂集體合同和工資集體協(xié)商;審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商合同草案;監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。

3、 檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事項情況;聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。

4、 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報，督促解決。

第三條 職代會的代表由籌備會確定，并報上級工會備案，企業(yè)工會負(fù)責(zé)人應(yīng)作為代表候選人。

第四條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會，工會委員會的職權(quán)是：

1、 召開職代會，負(fù)責(zé)會議的籌備工作和組織工作等。

2、 監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。

3、 向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。

第五條 職代會每年召開一次，由工會委員會會決定會議的時間、地點(diǎn)和議題。必要時，經(jīng)三分之一以上企業(yè)工會組織或五分之一以上職代會的職工代表提議，可以召開臨時職代會。

提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提前一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。

第六條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有2/3以上的職工代表出席。職代會作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第七條 職代會就會議議程作出決議，可以采用舉手方式進(jìn)行表決。對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決。

第八條 職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆，并向上一級工會報告?zhèn)浒浮?/p>

第九條 職代會閉會期間，由工會委員會研究處理企業(yè)民主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。

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關(guān)于“開展未成年人保護(hù)工作情況”的

調(diào)研報告

多年來，工會系統(tǒng)一直密切關(guān)注全區(qū)各企業(yè)單位的勞動用工情況，特別是未成年人就業(yè)情況作為重中之重。通過用人渠道用人關(guān)口進(jìn)行把關(guān)積極督促工會代表職工與企業(yè)簽訂《集體勞動合同》，《工資集體協(xié)商協(xié)議》。確保職工的合法權(quán)益不受侵害，促進(jìn)了勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)區(qū)人大常委會工作部署，結(jié)合工會工作實際，按照工會工作職責(zé)，區(qū)總工會針對《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》以及相關(guān)法律法規(guī)和各項政策，與人社局有關(guān)人員，對全區(qū)未成年人就業(yè)人員的勞動保護(hù)監(jiān)督工作進(jìn)行了社會調(diào)研。目前沒有發(fā)現(xiàn)未成年人勞動用工情況，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：

一、未成年人保護(hù)相關(guān)工作開展情況

1、多方位宣傳，多渠道監(jiān)督

為進(jìn)一步做好未成年人勞動用工保護(hù)工作，切實維護(hù)未成年人合法權(quán)益，區(qū)總工會聯(lián)合區(qū)人社局，通過“春風(fēng)行動”，人社招聘會議，開展了法治宣傳教育活動，對未成年人保護(hù)條例和禁止使用童工的規(guī)定、以及勞動法等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行了廣泛的宣傳。

2、開展“金秋助學(xué)”活動

區(qū)總工會通過與各基層工會組織密切聯(lián)系長效溝通，有效的了解各基層職工家庭情況，將金秋助學(xué)活動作為工會組織未成年人保護(hù)工作的有效載體，積極融入?yún)^(qū)委、區(qū)人大這次活動中。2019年“金秋助學(xué)”活動資助困難職工和困難農(nóng)民工子女共12人。

3、開展“七五”普法活動

通過“12.4”普法宣傳活動,在平陽廣場累計發(fā)放《勞動法》、《未成年人保護(hù)法》等法律法規(guī)共計1000余冊，宣傳動員社會對企業(yè)用工行為進(jìn)行監(jiān)督、舉報。

4、開展未成年人就業(yè)人員的勞動保護(hù)工作

區(qū)總工會在對企業(yè)開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查時也將已滿16周歲和未滿18周歲未成年人就業(yè)的勞動保護(hù)工作作為一項內(nèi)容一并開展工作。

5、深入用工一線，掌握具體情況

區(qū)總工會配合區(qū)勞動監(jiān)察大隊，對在我區(qū)范圍內(nèi)的志強(qiáng)鋼鐵公司、萬佳福超市等多家單位進(jìn)行了抽查和調(diào)研，通過查閱用人單位的勞動合同、聽取相關(guān)負(fù)責(zé)人關(guān)于開展未成年人用工保護(hù)工作的情況介紹，以及深入到車間、班組實地和工人交流等調(diào)研方式，對違法招用未成年人就業(yè)問題進(jìn)行監(jiān)督檢查，沒有發(fā)現(xiàn)用工單位非法招錄未成年人就業(yè)的問題，也沒有接到涉及未成年人就業(yè)的侵權(quán)問題方面的投訴。

二、存在的問題

1、工會本身沒有執(zhí)法權(quán)，法律賦予政府相關(guān)職能部門一定的未成年人保護(hù)的執(zhí)法權(quán)限，政府相關(guān)職能部門與工會聯(lián)合檢查的工作機(jī)會較少，這樣一旦有侵權(quán)案件包括非法雇傭童工的違法行為或涉及未成年人就業(yè)人員侵權(quán)案件發(fā)生，工會開展維權(quán)工作有一定的難度。

2、在企業(yè)與未成年人工簽訂勞動合同的時候，法律規(guī)定要在人社部門的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)備案，不能第一時間掌握未成年人員的就業(yè)情況。

3、農(nóng)民工子女就近就學(xué)難度依然很大。

三、進(jìn)一步開展未成年人保護(hù)工作的建議

一是加大工會與政府相關(guān)職能部門的聯(lián)合監(jiān)督檢查力度；

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關(guān)鍵詞：勞動爭議勞動關(guān)系社會穩(wěn)定

引言

社會穩(wěn)定穩(wěn)定的根本原因就在于企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。伴隨我國不斷發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)和不斷深入市場的用人制度，勞動爭議呈現(xiàn)不斷上升的趨勢，對我國社會的穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了巨大的威脅。怎樣將勞動的爭議減少，將勞資之間的矛盾化解，將勞資之間的沖突緩和，來保護(hù)社會的安全，給發(fā)展經(jīng)濟(jì)社會創(chuàng)造有效的條件，不僅是和諧社會建立的客觀要求，還是促進(jìn)構(gòu)建社會主義和諧社會的首要條件。

一、當(dāng)下我國勞動爭議的基本情況分析

根據(jù)我們國家31個?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2011年上半年的時候，一共處理了54.72萬件勞動人事爭議案件。和勞動者有關(guān)的有73.58萬人。一共處理了51.00萬件，總共金額達(dá)到了84.63億元，在辦結(jié)案件中有52.18%時通過調(diào)解方式結(jié)案。而81.87%的是仲裁結(jié)案。有7200件是處理10人以上集體勞動爭議，和勞動者有關(guān)的有16.33萬人，平均有關(guān)的有23人。1

勞動爭議的現(xiàn)實情況主要有以下五個特點(diǎn)：第一，加大了對案件處理的難度。連續(xù)兩年仲裁機(jī)構(gòu)結(jié)案數(shù)都在下降。第二大幅度的提升了在事業(yè)單位發(fā)生的爭議。第三不斷的上升了社會保險爭議案件。第四很突出的就是由于解除勞動合同而發(fā)生的爭議。第五大幅度的提升了部分地方涉及勞務(wù)派遣的爭議。

勞動爭議案件發(fā)生的越來越多，就說明了勞動關(guān)系之間的矛盾越來越復(fù)雜，有些地方企業(yè)的管理人和員工的關(guān)系不好，不斷的激化了勞資矛盾，即給雙方造成了嚴(yán)重的損害，還對整個社會經(jīng)濟(jì)的健康穩(wěn)定發(fā)展有了很大的影響。

二、導(dǎo)致勞動爭議的情況越來越多的分別因素分析案

（一）當(dāng)前我國勞動就業(yè)形勢與體制的嚴(yán)重不協(xié)調(diào)所導(dǎo)致

始終造成勞動者流動就業(yè)和實現(xiàn)公平待遇的主要問題就在于戶籍制度和依附在戶籍上的一系列權(quán)益。第二社會保障制度障礙。在現(xiàn)在執(zhí)行的體系下，在社會保險待遇方面城鄉(xiāng)勞動者還有很多的不同，并且外地的勞動者因為是流動就業(yè)，所以在很多的問題上都顯得很突出，例如接續(xù)和支付等。

（二）中小企業(yè)用工不規(guī)范所導(dǎo)致

現(xiàn)在勞動力市場自始至終最根本的一個特征就是資強(qiáng)勞弱。有些企業(yè)利用勞務(wù)工來將成本降低，所以企業(yè)內(nèi)部一樣崗位的正式和不是正式的員工在很多方面有很大的不同，例如福利等。尤其是一些中小企業(yè)，在用工方面極不規(guī)范，利用各種各樣的非法用工方式，極易發(fā)生勞動爭議案件。

（三）相關(guān)的勞動關(guān)系法律法規(guī)還不是很完善所導(dǎo)致

由于一系列的調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)一個跟著一個的和實行，例如《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動法》等，基本上我國對調(diào)整勞動關(guān)系可以依靠法律了?？墒乾F(xiàn)在執(zhí)行的對勞動關(guān)系的法律法規(guī)調(diào)整還有很多不好的地方，主要表現(xiàn)在有些法律法規(guī)的規(guī)定太過原則性，沒有懲罰的細(xì)則與可操作性。

三、維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展，減少爭議的思考

（一）要充分發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控作用

政府要將以前三者之間的行政隸屬關(guān)系進(jìn)行改善，即政府、企業(yè)和勞動者，從而從以前管理者的角色困境中走出來，建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制體系，指引勞資雙方以談判和協(xié)商的方式將問題解決。還要對勞動監(jiān)察力度加強(qiáng)。每個勞動行政部門在執(zhí)法監(jiān)察中，都應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行責(zé)任，將勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)落到實處，在第一時間內(nèi)將侵害勞動者權(quán)益的行為和用人單位違反勞動法律法規(guī)進(jìn)行改正。另外，將勞動力市場整治力度加強(qiáng)。

（二）加快完善相關(guān)法律法規(guī)的速度

第一對勞動關(guān)系法律體系要進(jìn)行改善和強(qiáng)化，對法律相配套的相關(guān)法律法規(guī)加快制定，例如勞動法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法、關(guān)于勞務(wù)派遣的配套法規(guī)等。第二要構(gòu)建城鄉(xiāng)公平平等的勞動力市場，形成城鄉(xiāng)勞動者能夠平等就業(yè)。最后，進(jìn)一步改進(jìn)社會保險的立法。 “進(jìn)一步加快本市勞動立法，完善本市勞動法律法規(guī)?！眳斡澜苷J(rèn)為應(yīng)該盡快將《上海市職工民主管理條例》列入立法計劃；根據(jù)最近實施的《勞動合同法》等一系列法律精神，對《上海工會條例》、《上海市勞動合同條例》等地方性法規(guī)及時的進(jìn)行修正；修訂《上海市企業(yè)工資支付辦法》,并提升為更具權(quán)威性的政府規(guī)章。于此同時，將相關(guān)的等法律法規(guī)的宣傳力度要加強(qiáng)，例如勞動合同法，對勞動合同制度進(jìn)行完善。另外，在跨地區(qū)流動中還要建立有關(guān)勞動者社會保障體系的轉(zhuǎn)移以及接續(xù)的相關(guān)制度。

（三）建立企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調(diào)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)依照事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救的企業(yè)風(fēng)險控制原則，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部爭議協(xié)調(diào)機(jī)制體系，了解管理的辦法和人員的配置，將因為企業(yè)勞動爭議造成的多個問題的激化和有效的進(jìn)行調(diào)節(jié)和防范，例如勞資矛盾等，從而使生產(chǎn)經(jīng)營活動能夠順利的進(jìn)行。例如，上海日立電器有限公司的做法可以總結(jié)為三句話：“建立暢通的溝通渠道，是完善穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑;尊重員工價值，善待員工，是穩(wěn)定、完善勞動關(guān)系的根本;充分發(fā)揮薪酬的激勵功能和福利待遇優(yōu)勢，是穩(wěn)定完善勞動關(guān)系的保證?！?/p>

（四）充分發(fā)揮工會維權(quán)作用

第一工會要促進(jìn)企業(yè)完善勞動爭議預(yù)防制度的建立。工會參加勞動爭議的預(yù)防的主要原因就是，使企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。第二，要積極的參加勞動爭議的仲裁工作，從而提供法律幫助給職工訴訟。企業(yè)和員工就是勞動爭議的當(dāng)事人。最后勞動爭議預(yù)警機(jī)制要進(jìn)行構(gòu)建和完善，以防將矛盾激化。將預(yù)測預(yù)防和調(diào)節(jié)放在前面，以此來形成提早進(jìn)行思想溝通和轉(zhuǎn)化、防范和控制以及發(fā)現(xiàn)問題和隱患。

結(jié)束語

由于兩方面的原因在進(jìn)行建立和諧社會都造成很多不好的影響，即勞動關(guān)系不和諧、勞資糾紛多。所以應(yīng)該按照勞動關(guān)系變化的新趨勢與國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢變化，對相關(guān)的建設(shè)制度進(jìn)行完善，從而保障勞動者的利益。

參考文獻(xiàn)：

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[3]2010年度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析[EB/OL].2011-02-11.[2011-03-29].http：//wl.mohrss.govcn/gb/zwxx/2011-02/11/ content _391110.htm.

[4]陳詩達(dá).和諧勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)――浙江省勞動關(guān)系問題研究[J].浙江社會科學(xué)，2009（3）：105-109.

[5]發(fā)展和諧勞動關(guān)系促進(jìn)社會穩(wěn)定穩(wěn)定―關(guān)于當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系狀況的調(diào)查與思考[EB/OL].2008-06-15.[2011-03-29].http：//省略/dcyj/content.asp?keyl =8916&key2=12.

作者簡介：

陸嘉寶（1990年6月），女，湖北武漢人，中南財經(jīng)政法大學(xué)2009級本科生，專業(yè)：勞動關(guān)系。

腳注：

篇4

根據(jù)《**省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動意見的通知》（浙政辦發(fā)［2006］70號）精神，現(xiàn)就我市創(chuàng)建活動提出如下實施意見：

一、目標(biāo)任務(wù)

通過創(chuàng)建活動，推動企業(yè)更好地遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，完善民主管理，規(guī)范用工行為，建立起勞動關(guān)系自主協(xié)調(diào)機(jī)制；健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任；保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的目標(biāo)。

二、基本內(nèi)容

（一）全面執(zhí)行勞動合同制度。企業(yè)勞動用工規(guī)范，依法與職工(包括農(nóng)民工)簽訂勞動合同，認(rèn)真履行勞動合同，無違約現(xiàn)象發(fā)生。依法實施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時簽訂、續(xù)訂集體合同，并履行合同規(guī)定。

（二）認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的工時制度和作息休假制度，保障職工健康。

（三）依法開展工資集體協(xié)商并簽訂工資協(xié)議。認(rèn)真執(zhí)行最低工資制度，按時足額發(fā)放職工特別是農(nóng)民工工資，并按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付超時加班加點(diǎn)工資，建立工資集體協(xié)商機(jī)制和職工工資正常增長機(jī)制。

（四）不得非法使用童工，依法維護(hù)女職工特殊利益和未成年工合法權(quán)益。

（五）企業(yè)和職工依法參加各類社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，承擔(dān)社會責(zé)任，無瞞報行為，無拖欠現(xiàn)象。

（六）企業(yè)重視安全生產(chǎn)，關(guān)心職工的勞動安全和職業(yè)健康。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)程，企業(yè)安全生產(chǎn)“三基”工作扎實。

（七）落實勞動關(guān)系預(yù)警調(diào)處機(jī)制，健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，做好涉及企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的預(yù)測、預(yù)警、預(yù)報工作，依法調(diào)處勞動爭議，將企業(yè)勞動關(guān)系矛盾解決在萌芽狀態(tài)。企業(yè)勞動關(guān)系穩(wěn)定，無職工群體性突發(fā)事件發(fā)生。

（八）工會組織健全，活動正常，作用明顯。企業(yè)依法按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)；建立工會主動參與安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生工作的機(jī)制；工會工作達(dá)到規(guī)范化要求；開展適合本企業(yè)特點(diǎn)的勞動競賽和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

（九）建立健全以職工(代表)大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務(wù)公開，有效保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（十）建立職工培訓(xùn)制度，加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，按規(guī)定提足用好職工培訓(xùn)教育經(jīng)費(fèi)；健全和落實職工生活保障和文體活動設(shè)施，開展經(jīng)常性的職工文體活動，滿足職工的精神文化需求。

企業(yè)有以下情況發(fā)生的，實行一票否決：非法使用童工；發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；違反勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。

各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)可根據(jù)以上內(nèi)容，結(jié)合本地本部門實際，對創(chuàng)建活動的基本內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化、補(bǔ)充，制定可實施操作的考核評價辦法。市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)的考核評價辦法，由市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

三、實施步驟

創(chuàng)建活動在全市所有企業(yè)中開展。建立市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后）。領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織創(chuàng)建活動，縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)負(fù)責(zé)實施。各地各有關(guān)部門可根據(jù)本地實際，制定分步推進(jìn)創(chuàng)建活動的工作目標(biāo)。2006年，參加創(chuàng)建活動的企業(yè)原則上不少于企業(yè)總數(shù)的50%，其中，用工50人以上的企業(yè)要求全部參加。

(一)組織發(fā)動階段(2006年7月底前完成)。各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)要根據(jù)統(tǒng)一部署，廣泛發(fā)動和動員企業(yè)參與創(chuàng)建活動。要加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)政策的宣傳，使廣大職工學(xué)法、懂法、守法；要督促企業(yè)按照勞動保障有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和創(chuàng)建活動的工作要求，加強(qiáng)管理，完善制度，及時發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題，把創(chuàng)建活動作為企業(yè)依法經(jīng)營、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。

(二)自評申報階段(2006年10月底前完成)。參加創(chuàng)建活動的企業(yè)，要制定創(chuàng)建活動的計劃，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，建立健全各項制度，落實各項保障職工權(quán)益的措施，對照創(chuàng)建考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評。企業(yè)自評由企業(yè)以及企業(yè)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、工會代表和職工代表參加(其中工會和職工代表人數(shù)不少于2/3)。自評結(jié)果應(yīng)按照廠務(wù)公開的要求進(jìn)行公示或向職工(代表)大會報告后，向企業(yè)所在地的縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。

(三)檢查審核階段(2006年11月底前完成)。對申報的企業(yè)，各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織有關(guān)單位組成檢查組進(jìn)行抽查，對群眾有舉報的企業(yè)，要逐一檢查核實。

(四)社會公示階段(2006年12月10日前完成)。審核后擬命名為勞動關(guān)系和諧企業(yè)的，要通過同級新聞媒體向社會公示，接受社會監(jiān)督。市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)必須在縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)勞動關(guān)系和諧企業(yè)中推薦產(chǎn)生，并通過市級新聞媒體向社會公示。

（五）通報命名階段(2006年12月20日前完成)。各縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)分別命名勞動關(guān)系和諧企業(yè)，向社會公布。

對勞動關(guān)系和諧企業(yè)，縣區(qū)和**開發(fā)區(qū)、太湖度假區(qū)每年命名一次；市級勞動關(guān)系和諧企業(yè)第一次評選工作將在2007年1月底前完成，由市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組授予“**市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號，并予以通報，以后每兩年評選一次。

創(chuàng)建活動的結(jié)果將作為今后評定（授予）誠信企業(yè)、先進(jìn)企業(yè)、“五一”勞動獎狀和勞動模范、“五一”勞動獎?wù)?、?yōu)秀企業(yè)家等榮譽(yù)稱號的重要依據(jù)之一。勞動關(guān)系和諧企業(yè)如發(fā)生有一票否決情況的問題，由原授予單位(組織)取消其稱號。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通力協(xié)作。創(chuàng)建活動涉及面廣、社會影響大，各地各有關(guān)部門要高度重視，將其列入重要議程。各地各有關(guān)部門要建立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，共同做好創(chuàng)建活動。

（二）精心組織，逐步推進(jìn)。各地各有關(guān)部門要根據(jù)本通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定具體的實施方案，于7月10日前報市創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。推進(jìn)中，要選擇不同性質(zhì)、不同規(guī)模企業(yè)，按照先易后難，分類指導(dǎo)的原則，以點(diǎn)帶面，逐步擴(kuò)大范圍。

篇5

關(guān)鍵詞：研判新形勢 適應(yīng)新常態(tài) 女職工合法權(quán)益 特殊利益 重要意義 保障對策

近年來，我國經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是企業(yè)女職工組織的一項重要工作。女職工的社會地位直接反映著企業(yè)的進(jìn)步和文明程度。在電力國有企業(yè)的發(fā)展改革創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中，女職工的比例占到企業(yè)總職工的五分之二，她們在勞動生產(chǎn)中從事著甚至比男性還要繁重精細(xì)的工作任務(wù)，巾幗力量發(fā)揮著不可替代的半邊天作用。切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益，使女職工能以更加旺盛的精力和飽滿的熱情參加社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)具有十分重要的作用。

黨的十報告對婦女兒童事業(yè)和婦女工作做出了“堅持男女平等基本國策，保障婦女兒童合法權(quán)益”、“支持工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反應(yīng)群眾呼聲，維護(hù)群眾合法權(quán)益”等一系列重要論述，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和十精神的必然要求，是我們依法治企的前提保障，是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是工會的基本職能。如何更好地適應(yīng)新常態(tài)，保護(hù)國有企業(yè)女職工的合法權(quán)益和特殊利益成為我們工會工作者思考的重要問題。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)做好女職工合法權(quán)益和特殊利益工作的自信心。國有企業(yè)要站在服務(wù)服從于黨和國家的全局高度，加強(qiáng)學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，結(jié)合十精神，深入思考，準(zhǔn)確把握，把國家有關(guān)職工與工會工作的法律法規(guī)政策有機(jī)結(jié)合起來，制定工作方針，深化對維權(quán)觀重大意義，基本精神的學(xué)習(xí)、研究和把握，把思想認(rèn)識進(jìn)一步統(tǒng)一到維權(quán)觀來，增強(qiáng)信心，增強(qiáng)和推進(jìn)國有企業(yè)的女職工權(quán)益保護(hù)工作。

二是開展培訓(xùn)，提升女職工權(quán)益保護(hù)的法律素養(yǎng)和自我保護(hù)能力。加強(qiáng)法制宣傳，使國有企業(yè)正確認(rèn)識保護(hù)女職工合法權(quán)益的重要性和必要性。通過大力宣傳《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，營造良好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的良好氛圍，提升職工自我保護(hù)意識。組織舉辦女職工維權(quán)能力培訓(xùn)班，提高女職工自我保護(hù)能力，讓女職工掌握依法維權(quán)的手段和途徑。

三是探索創(chuàng)新，建立完善女職工合法權(quán)益和特殊利益的機(jī)制和載體。隨著企業(yè)改革逐步深化，做好維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作，是對國有企業(yè)工會組織及工會干部政策水平技能力的檢驗。國有企業(yè)要在善于總結(jié)，提煉好的經(jīng)驗做法同時，大膽創(chuàng)新新方法，勇于探索新路徑，認(rèn)真分析新的形勢下面R發(fā)現(xiàn)的新問題新情況，立足企業(yè)實際，把握社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)展的趨勢；探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的特點(diǎn)與規(guī)律，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，拓寬維權(quán)渠道，豐富維權(quán)載體，提高維權(quán)工作的預(yù)見性、主動性和實效性，贏得女職工信賴。

篇6

關(guān)鍵詞：工會經(jīng)審；干部素質(zhì)；監(jiān)督效能

中圖分類號：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）026(C)-0134-02

一、提高工會經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)的重要性

《工會法》中明確指出：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，工會圍繞這一基本職責(zé)而開展的各項活動都涉及工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)的收支、管理、使用，工會經(jīng)費(fèi)審查委員會（以下簡稱經(jīng)審會）是工會經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度的執(zhí)行主體，其工作是工會工作的重要組成部分，是工會經(jīng)費(fèi)管理實行民主監(jiān)督和審計監(jiān)督的重要途徑。經(jīng)審會肩負(fù)著依據(jù)國家法律法規(guī)、財經(jīng)政策和工作方針對同級工會及所屬企事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理等經(jīng)濟(jì)事項的審查監(jiān)督的基本職責(zé)任務(wù)，同時，在保證工會財務(wù)預(yù)算和財務(wù)收支計劃的實現(xiàn)方面，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)增收節(jié)支、合理使用，維護(hù)工會資產(chǎn)的安全，促進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展方面都發(fā)揮著重要作用。

由于工會經(jīng)審工作是依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查監(jiān)督，體現(xiàn)出它是一項政策性、專業(yè)性都較強(qiáng)的工作，因此，要完成如此重要的職責(zé)任務(wù)，必須要由高素質(zhì)的經(jīng)審干部隊伍來承擔(dān)，只有不斷提高經(jīng)審干部隊伍的素質(zhì)，保證經(jīng)審監(jiān)督的質(zhì)量，才能充分發(fā)揮出經(jīng)審監(jiān)督效能。近十年來，隨著新《工會法》、《會計法》、《審計法》和全國總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會有關(guān)工會經(jīng)審制度的頒布施行，以及各級工會經(jīng)審組織和廣大經(jīng)審干部的積極努力，工會經(jīng)審在保證工會資產(chǎn)安全、完整、效益、有效防范風(fēng)險，以及促進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面都發(fā)揮了重要的保障作用，但同時也應(yīng)當(dāng)看到，當(dāng)前工會經(jīng)審干部隊伍的素質(zhì)，還不能完全適應(yīng)新形勢下經(jīng)審監(jiān)督工作的需要，比如在理論政策水平、專業(yè)知識、能力方面都急需更新和提高，因此，加強(qiáng)對各級經(jīng)審干部的培訓(xùn)，提高各級工會經(jīng)審干部的素質(zhì)能力，使之能夠適應(yīng)和勝任新形勢下工會經(jīng)審監(jiān)督工作的要求，應(yīng)是當(dāng)前各級工會和工會經(jīng)審會高度重視的一項重要工作。

二、提高工會經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)的主要內(nèi)容

根據(jù)新形勢下工會經(jīng)審工作的需要和工會經(jīng)審干部的實際狀況，提高工會經(jīng)審干部的素質(zhì)應(yīng)著重于以下三方面內(nèi)容。

首先是重視提高經(jīng)審干部的思想政治素質(zhì)。思想政治素質(zhì)決定著人的政治方向、政治立場、政治觀點(diǎn)、政治鑒別力和政治敏銳性，因此，工會經(jīng)審干部的思想政治素質(zhì)是核心的、必須具備的素質(zhì)，工會經(jīng)審干部只有不斷提高思想政治素質(zhì)，保持較高的思想覺悟，才能在工會經(jīng)審監(jiān)督工作中自覺地認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法規(guī)制度，善于從政治的高度分析問題、解決問題，才能以對職工和工運(yùn)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，依法履行職責(zé)，全心全意地為職工群眾服務(wù)。

其次是重視提高經(jīng)審干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。工會經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性都非常強(qiáng)的工作，這就要求工會經(jīng)審干部，必須不斷地豐富經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的理論知識，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，熟練掌握財會、審計專業(yè)知識，只有具備這樣的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能在工作中正確判斷工會經(jīng)費(fèi)收支、管理是否真實、完整、合法、合規(guī)；經(jīng)費(fèi)使用是否符合國家法律法規(guī)和工會有關(guān)規(guī)定；工會資產(chǎn)是否存在流失問題；工會專項、代管資金的使用有無挪用或改變用途問題；下一級工會的直屬企事業(yè)單位財務(wù)收支和管理是否合法、合規(guī)及經(jīng)濟(jì)效益狀況。對于上述內(nèi)容只有判斷正確，才能使經(jīng)審監(jiān)督的綜合分析和評價工作真正搞好，才能使提出的意見建議具有針對性，并很好地規(guī)范和指導(dǎo)工會實際工作。

第三是重視培養(yǎng)工會經(jīng)審干部良好的職業(yè)道德。工會經(jīng)審干部依法履行審查監(jiān)督職責(zé)，是《工會法》、《中國工會章程》賦予的權(quán)力和義務(wù)，公正、客觀、正確地履行監(jiān)督職責(zé)，是對工會經(jīng)審干部職業(yè)道德提出的基本要求，因此，應(yīng)不斷地對工會經(jīng)審干部進(jìn)行良好的職業(yè)道德培養(yǎng)，使他們在工作中以對工會和職工高度負(fù)責(zé)的精神，忠于職守，依法辦事，實事求是，堅持原則，廉潔奉公，盡職盡責(zé)，嚴(yán)于律己，敢于同不良傾向、違法違紀(jì)和不正之風(fēng)作斗爭，保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎，真正遵循職業(yè)道德規(guī)范，行使好權(quán)力，履行好義務(wù)。

三、提高工會經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)的基本途徑

各級工會和工會經(jīng)審會應(yīng)根據(jù)中華全國總工會的有關(guān)文件要求，與時俱進(jìn)，不斷地加強(qiáng)對工會經(jīng)審干部的培訓(xùn)，培養(yǎng)和造就一支政治立場堅定、業(yè)務(wù)技術(shù)精通、工作作風(fēng)優(yōu)良的高素質(zhì)的經(jīng)審干部隊伍，應(yīng)制定出相應(yīng)的培訓(xùn)制度，使培訓(xùn)制度的貫徹落實，成為加強(qiáng)工會經(jīng)審干部隊伍建設(shè)的有力保障，通過多種形式的培訓(xùn)全方位地提高工會經(jīng)審干部素質(zhì)。

一是要通過崗前培訓(xùn)，提高工會經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)。工會經(jīng)審工作的性質(zhì)決定著工會經(jīng)審干部必須要具備一定的政治素質(zhì)、辦事能力和專業(yè)知識，同時，還必須熟悉工會法律法規(guī)、經(jīng)審政策和制度，并要掌握一定的工作方法和業(yè)務(wù)技能，因此，在組建工會或換屆選舉時，所推選出的經(jīng)審干部，應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、政策制度、工作方法和業(yè)務(wù)技能，使他們能在經(jīng)審工作中很快進(jìn)入狀態(tài)，避免經(jīng)審工作出現(xiàn)誤區(qū)或盲點(diǎn)。

二是通過在職培訓(xùn)，提高工會經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)。在職培訓(xùn)是經(jīng)審工作質(zhì)量不斷提高的保證，因此，應(yīng)定期對經(jīng)審干部進(jìn)行在職培訓(xùn)，進(jìn)行思想政治教育，強(qiáng)化專業(yè)技能、管理素質(zhì)的培訓(xùn)，在職培訓(xùn)應(yīng)突出針對性和實用性，增強(qiáng)工會經(jīng)審干部做好工作的自覺性和責(zé)任感。

三是通過脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高工會經(jīng)審干部隊伍素質(zhì)。從廣義上講，不斷學(xué)習(xí)政治理論、新管理知識，掌握新業(yè)務(wù)技能，是新的歷史時期對工會經(jīng)審干部提出的更高要求，脫產(chǎn)培訓(xùn)是保障工會經(jīng)審工作質(zhì)量不斷提高，充分發(fā)揮經(jīng)審監(jiān)督效能的又一個有效途徑。通過脫產(chǎn)培訓(xùn)，使工會經(jīng)審干部提高理論素養(yǎng)、培養(yǎng)他們的學(xué)習(xí)能力、實踐能力、思考鉆研能力、解決問題能力和良好的職業(yè)道德，并善于積累和總結(jié)經(jīng)驗，從而在綜合素質(zhì)上得到全面提升，在工作中更好地履行職責(zé)，更好地發(fā)揮工會經(jīng)審工作的監(jiān)督效能。

篇7

在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大、政協(xié)的監(jiān)督下，我局認(rèn)真貫徹落實“三個代表”，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會為主題，緊緊圍繞全區(qū)勞動保障工作任務(wù)，積極開展了“四五”普法工作。把“四五”普法結(jié)合到日常各項工作之中，以加強(qiáng)依法行政為重點(diǎn)，以勞動保障法律法規(guī)宣傳活動為載體，較好地完成了“四五”普法工作任務(wù)。

一、認(rèn)真抓好勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育工作。

為全面提高本局全體工作人員的法律水平，不斷提高他們的依法行政水平，我局按照“四五”普法要求制定的學(xué)法教育計劃，采取自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，認(rèn)真開展勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)教育工作。

1、建立完善業(yè)務(wù)例會和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。各科室在每周五下午定期組織業(yè)務(wù)碰頭會，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，進(jìn)行業(yè)務(wù)工作交流；每月初定期召開中層干部工作例會，認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)及業(yè)務(wù)政策知識；每季度末定期組織召開全局業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)交流會。

2、認(rèn)真做好“四五”普法工作。按照蘇州市勞動和社會保障局的有關(guān)要求，征訂了43套《勞動和社會保障“四五”普法讀本》和《勞動和社會保障法律政策問答》等普法教材，做到人手一套。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)《憲法修正案》。按照區(qū)委宣傳部、區(qū)司法局、區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華人民共和國憲法修正案》，著重學(xué)習(xí)《憲法》的指導(dǎo)思想、有關(guān)社會保障制度等方面的精神，樹立依法治國的觀念，確立依法治國首先依憲治國的理念，并把學(xué)習(xí)憲法與實踐“三個代表”，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，大興求真務(wù)實的工作作風(fēng)結(jié)合起來；與樹立和堅持科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來；與認(rèn)真開展“四五”普法工作結(jié)合起來，確保了憲法在勞動保障系統(tǒng)的有效實施。

4、扎實開展《行政許可法》的學(xué)習(xí)宣傳工作。組織全局工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《行政許可法》，使他們準(zhǔn)確理解、正確把握、深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，明確《行政許可法》所確立的行政許可原則和有關(guān)行政許可制度，規(guī)范了行政許可的實施行為，提高依法行政的能力和水平，推進(jìn)勞動保障部門的職能轉(zhuǎn)變。同時，還配合區(qū)法制辦在元和鎮(zhèn)開展了《行政許可法》的上街宣傳活動，發(fā)放有關(guān)宣傳材料，使廣大職工群眾、用人單位熟悉《行政許可法》的主要內(nèi)容和精神實質(zhì)，了解其享有的各項權(quán)利，增強(qiáng)維權(quán)意識。今年以來，我們在重點(diǎn)學(xué)習(xí)《憲法修正案》、《行政許可法》的同時，還認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了新出臺的《江蘇省勞動合同條例》，國家《工傷保險條例》和《江蘇省社會保險費(fèi)征繳條例》等專業(yè)性法規(guī)，學(xué)習(xí)其主要內(nèi)容，掌握其精神實質(zhì)，確保了勞動保障法律法規(guī)政策的有效實施，推動了勞動保障工作的深入開展。

二、廣泛開展《勞動法》及其配套法規(guī)的宣傳活動。

《勞動法》是各級勞動保障部門的當(dāng)家法，涵蓋了勞動和社會保障工作的全部內(nèi)容。2001年以來，我局針對相城區(qū)建區(qū)之初勞動保障管理基礎(chǔ)薄弱的狀況，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府的支持和關(guān)心，爭取各級各部門的協(xié)作和配合，采取區(qū)鎮(zhèn)上下聯(lián)動、部門左右互動的方式，每年都開展了《勞動法》宣傳活動，從源頭著手，從基礎(chǔ)抓起，通過我們深入廣泛長期的社會宣傳，全區(qū)各類企業(yè)和廣大勞動者的勞動保障法律意識大為增強(qiáng)，營造了良好的勞動保障管理氛圍和法治環(huán)境，為全區(qū)勞動保障工作的深入開展提供了有利條件，夯實了堅實基礎(chǔ)。

2002年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在認(rèn)真抓好勞動保障各項業(yè)務(wù)工作的同時，在全區(qū)范圍內(nèi)，廣泛深入持久地開展了《勞動法》宣傳月活動，聲勢之大、規(guī)模之廣，前所未有。宣傳活動從四月份開始動員布置，五月份全面展開，九月份基本結(jié)束。四月下旬，區(qū)政府召開了動員大會，區(qū)政府王勤林副區(qū)長就《勞動法》宣傳活動進(jìn)行了全面動員，并提出了具體要求。我局秦康林局長就《勞動法》宣傳活動方案作了具體安排和說明。會后，全區(qū)各鎮(zhèn)相繼成立了勞動保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全區(qū)上下迅速掀起宣傳貫徹落實《勞動法》及其配套法規(guī)政策的熱潮，形成了區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、部門互動、社會各界共同參與的良好氛圍。宣傳活動分為組織動員、分層培訓(xùn)、巡回宣傳、執(zhí)法檢查、總結(jié)整改五個階段。活動采取分層培訓(xùn)、設(shè)點(diǎn)擺攤、現(xiàn)場咨詢、上街宣傳、上門宣傳等形式。在各鎮(zhèn)主要街道懸掛橫幅標(biāo)語48條，配備2輛宣傳專用車，利用高音喇叭播放宣傳錄音帶，在全區(qū)范圍內(nèi)巡回宣傳。共接待現(xiàn)場咨詢8000多人次，編印和發(fā)放勞動保障政策匯編35000冊。在大造聲勢、大力宣傳的同時，組織有關(guān)人員261人，舉辦了3期培訓(xùn)班，聘請?zhí)K州市勞動保障局領(lǐng)導(dǎo)授教講課。上門宣傳和執(zhí)法檢查是宣傳活動的又一項主要內(nèi)容。在“送法律、送政策、送服務(wù)”的逐戶上門宣傳的基礎(chǔ)上，對區(qū)內(nèi)各類企業(yè)貫徹執(zhí)行《勞動法》的情況進(jìn)行了執(zhí)法大檢查。檢查內(nèi)容涉及勞動合同、社會保險、工資支付、禁止使用童工等12個方面。具體工作步驟和方法，在各類企業(yè)開展自查自糾的基礎(chǔ)上，會同區(qū)總工會、各鎮(zhèn)勞動保障辦公室、工會，抽調(diào)部分工作人員組成三個檢查小組。對有職工投訴舉報行為的企業(yè)優(yōu)先確定為被檢查單位。據(jù)統(tǒng)計，被檢企業(yè)達(dá)1600多家，涉及職工57900多人，在檢查中，及時糾正違規(guī)行為的企業(yè)有76家，對19家企業(yè)發(fā)出限期改正指令書，對1家嚴(yán)重違反禁止使用童工規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行了行政處罰。通過檢查，共補(bǔ)簽勞動合同26000多份，補(bǔ)鑒證24000多份，共補(bǔ)繳社會保險費(fèi)530萬元，新增參保人員5500人。

2003年，在去年大張旗鼓開展《勞動法》宣傳活動并取得顯著成效的基礎(chǔ)上，繼續(xù)大力開展宣傳活動。一是聯(lián)合區(qū)總工會開展了《勞動法》、《工會法》、《江蘇省實施〈工會法〉辦法》宣傳月活動。以“兩法一辦法”及相關(guān)法規(guī)政策為主要內(nèi)容，以勞動合同和集體合同為抓手，重點(diǎn)宣傳職工工資支付原則、標(biāo)準(zhǔn)及工作時間、休息休假等有關(guān)規(guī)定、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險以及違反“兩法一辦法”應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。活動采取區(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、上街宣傳、設(shè)點(diǎn)擺攤、現(xiàn)場咨詢等方式，在各鎮(zhèn)主要街道或路口共懸掛橫幅標(biāo)語28條，發(fā)放《勞動保障實務(wù)手冊》和《工會法》單行本各2000多本。二是針對全區(qū)規(guī)模型、科技型、創(chuàng)新型企業(yè)，組織開展了“訪外企、聯(lián)百企、走私企”的上門宣傳活動。繼續(xù)以“送法律、送政策、送服務(wù)”為活動內(nèi)容，更好地服務(wù)企業(yè)、方便企業(yè)。為了使活動順利開展，成立了由局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部組成的五個工作小組，分片包干，明確任務(wù)，明確責(zé)任，落實措施，逐戶上門走訪了500家企業(yè)，向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳講解《勞動法》及相關(guān)法規(guī)政策，并發(fā)放了《勞動保障實務(wù)手冊》、《職工維權(quán)手冊》、《醫(yī)療保險政策匯編》、《社會保險業(yè)務(wù)操作指南》各2000多冊。三是配合農(nóng)保試行，大力開展農(nóng)保政策宣傳。試行農(nóng)村養(yǎng)老保險是區(qū)委、區(qū)政府實踐“三個代表”、落實“兩個率先”的具體體現(xiàn)，是確保廣大農(nóng)民老有所養(yǎng)的重要舉措，是一項民心工程、實事工程。為確保全區(qū)農(nóng)保試行工作如期展開，我們在組織領(lǐng)導(dǎo)和制度落實到位的基礎(chǔ)上，在區(qū)政府召開動員大會的基礎(chǔ)上，及時制訂了培訓(xùn)計劃，組織舉辦了農(nóng)保政策知識的分層培訓(xùn)，編印了40000多冊農(nóng)保政策知識實用手冊，印發(fā)致全區(qū)農(nóng)民的一封公開信，分發(fā)到每一個農(nóng)民手中，把政策交給農(nóng)民，為農(nóng)民答疑解難。通過宣傳工作，提高廣大農(nóng)民對農(nóng)保的認(rèn)識程度，提高他們參保的自覺性。

部門良好的窗口形象。

2004年，我局開展了“走鎮(zhèn)、進(jìn)村、訪企”的以農(nóng)保為主題的宣傳月活動，走訪了全區(qū)100多個行政村和100家重點(diǎn)企業(yè)，與村領(lǐng)導(dǎo)、農(nóng)戶代表、企業(yè)負(fù)責(zé)人直接見面座談，傾聽群眾的呼聲，了解百姓的民情，溝通基層的關(guān)系。走訪過程中，共發(fā)放有關(guān)宣傳材料達(dá)54000份（冊），解答解決了有關(guān)農(nóng)保、城保等方面的一系列熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。如：有的群眾反映老年農(nóng)民享受養(yǎng)老金待遇審批手續(xù)辦理速度慢，我們通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題出在區(qū)鎮(zhèn)銜接的環(huán)節(jié)上，我們立即進(jìn)行了整改，由此解決了辦理速度慢的問題。為鞏固活動取得的成效，又制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計劃和方案，組織舉辦了5期農(nóng)保專題培訓(xùn)班和3期工傷保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，參加人員累計達(dá)460多人次。通過走鎮(zhèn)、進(jìn)村、訪企，既達(dá)到了宣傳法律法規(guī)政策的目的，又縮小了勞動保障部門與老百姓之間的距離，融洽了感情、加深了了解、減少了誤會，為穩(wěn)步推進(jìn)“五險”聯(lián)動，大力實施農(nóng)村養(yǎng)老保險，全面推行勞動合同管理，努力構(gòu)筑社會保障體系營造了良好的社會氛圍、打下了堅實的管理基礎(chǔ)。

今年，我局為進(jìn)一步增強(qiáng)全區(qū)勞動保障意識，營造良好的勞動保障管理氛圍，規(guī)范企業(yè)用工行為，完善勞動合同制度，鞏固提高“城?！?、“農(nóng)?！睌U(kuò)面成果，切實維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。結(jié)合先進(jìn)性教育活動，社會各界對做好勞動保障的呼聲越來越強(qiáng)，并在提出意見和建議時普遍認(rèn)為我區(qū)的勞動保障工作還要進(jìn)一步加強(qiáng)社會宣傳力度，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度。為此，我局黨組決定將四月份確定為全區(qū)“勞動保障進(jìn)萬家”宣傳月。從4月5日起，在全區(qū)范圍內(nèi)大力開展勞動保障法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識宣傳培訓(xùn)活動?；顒有问讲捎脜^(qū)鎮(zhèn)聯(lián)動、村企互動，活動的組織以我局為主、各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）配合，各勞動保障事務(wù)所與我局有關(guān)同志共同參與。整個宣傳活動分為設(shè)攤宣傳與培訓(xùn)、重點(diǎn)輔導(dǎo)與典型引導(dǎo)兩個階段。4月5-16日為第一階段，每天上午在鎮(zhèn)（街道）主要路口懸掛橫幅標(biāo)語、上街設(shè)攤咨詢、發(fā)放宣傳資料、解釋解答疑難問題；下午在鎮(zhèn)舉辦勞動保障業(yè)務(wù)政策和具體操作知識培訓(xùn)班，組織鎮(zhèn)（街道、區(qū)）分管領(lǐng)導(dǎo)、勞動保障事務(wù)所相關(guān)同志和企業(yè)勞資干部參加。4月18-29日為第二階段，我局抽調(diào)部分骨干人員到各鎮(zhèn)（街道、區(qū)）選定的3-5家重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行上門輔導(dǎo)，對企業(yè)存在的突出問題有針對性地提出指導(dǎo)意見、整改方案和措施，同時進(jìn)行專題宣傳，提高企業(yè)業(yè)主的勞動保障管理意識。典型引導(dǎo)主要由區(qū)農(nóng)保中心結(jié)合長效管理示范村達(dá)標(biāo)工作，幫助和指導(dǎo)相關(guān)村開展達(dá)標(biāo)活動。為使“勞動保障進(jìn)萬家”宣傳月活動順利進(jìn)行，我局成立了由胡建國局長任組長的宣傳月活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，提供了強(qiáng)有力的組織保證。

三、依法行政、注重實效，全面推進(jìn)勞動保障各項工作。

1、農(nóng)村養(yǎng)老保險得到鞏固。截止5月底，全區(qū)113個行政村（居委會）中，已有109個村（居）實施農(nóng)保，覆蓋率達(dá)到96.5%；全區(qū)農(nóng)保覆蓋總?cè)藬?shù)254609人，占全區(qū)農(nóng)村人口比例90.3%；繳費(fèi)人數(shù)達(dá)136682人，參保繳費(fèi)率達(dá)90.4%；已有58005人按月享受了農(nóng)保待遇，享受覆蓋率達(dá)94.7%。

2、勞動就業(yè)工作順利開展。今年以來，我們每逢星期六免費(fèi)舉辦了20期勞動力招聘市場，聯(lián)系組織了567家單位進(jìn)場招聘，提供各類就業(yè)崗位6625個，進(jìn)場應(yīng)聘的有10509人，達(dá)成錄用意向的有2450人。到目前為止，免費(fèi)為204名下崗失業(yè)人員舉辦了計算機(jī)、財務(wù)等8個專業(yè)的再就業(yè)技能培訓(xùn)，免收培訓(xùn)費(fèi)14.6萬元。

3、城鎮(zhèn)社會保險穩(wěn)步擴(kuò)面。截止5月底，全區(qū)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人員分別達(dá)到43476、35971、20610、17305、17305人，比去年底的參保人數(shù)分別增加3008、3852、1896、2919、2919人，分別完成了全年擴(kuò)面任務(wù)的60%、77%、48%、73%、73%。1—5月，各險種入庫基金共為8630萬元，其中：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險分別為5883、2347、244、96、96萬元。

篇8

一、法律工作方面

1、積極開展工會與企業(yè)、職工“共同約定行動”。進(jìn)一步監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格按照《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范企業(yè)用工行為，督促企業(yè)履行社會責(zé)任，努力做到不裁員、少減薪，確實有困難的企業(yè)做到少裁員。力爭在全市已建工會企業(yè)集體合同、工資集體協(xié)商制度建制率分別達(dá)到90%和60%以上。

2、繼續(xù)深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，企業(yè)創(chuàng)建率80%，申報考評率60%并選樹表彰一批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)（單位）”，進(jìn)一步拓寬創(chuàng)建活動覆蓋面。

3、以《勞動合同法實施條例》頒布為契機(jī)，加大宣傳力度，幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動合同，對用人單位簽訂和履行勞動合同進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)勞動者合法權(quán)益，到年底全市企業(yè)勞動合同簽訂率力爭達(dá)到98%以上。

4、加強(qiáng)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，建立和完善縣級以下三方機(jī)制，年底縣、區(qū)各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)三方機(jī)制建制率要達(dá)到100%。

5、加強(qiáng)縣、區(qū)工會法人資格登記工作的管理工作，規(guī)范登記范圍、登記程序以及公告、管理，力爭全市25人以上的基層工會組織年底普遍實現(xiàn)法人資格登記。

6、建立健全工會勞動法律監(jiān)督組織。對全市勞動爭議調(diào)解委員會組織、工會法律監(jiān)督委員會組織和勞動爭議“三員”隊伍重新進(jìn)行登記造冊，并不定期選派部分工會勞動法律監(jiān)督員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，積極配合有關(guān)部門開展對《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)實施情況的監(jiān)督檢查活動。

7、加強(qiáng)對影響職工隊伍穩(wěn)定問題的調(diào)查研究。主動深入基層、深入企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，特別是了解企業(yè)裁員減薪情況，準(zhǔn)確掌握職工的生產(chǎn)生活和思想動態(tài)，對影響職工隊伍穩(wěn)定的問題做到及早發(fā)現(xiàn)、及早介入、及早處理，協(xié)助黨政妥善處理勞動糾紛和，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)、解決在基層。

8、積極與市司法局聯(lián)系，建立工會法律援助機(jī)制。利用律師事務(wù)所的專業(yè)隊伍，為職工提供法律咨詢、法律援助和法律服務(wù)活動。

9、以普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)法律法規(guī)為重點(diǎn)，做好“五五”普法日常工作。

10、認(rèn)真接待和處理職工來信來訪案件，為職工排憂解難。對領(lǐng)導(dǎo)交辦和重大典型案件直接進(jìn)行調(diào)查，提出意見和建議。涉及面大的典型案件提交勞動關(guān)系三方會議進(jìn)行研究。

二、女職工工作方面

1、加強(qiáng)女職工的組織建設(shè)。堅持女職工組織與工會組織同步建立。借助全會力量，采取多項措施，不斷完善同步組建企業(yè)中工會女職工工作，最大限度地將女職工、女農(nóng)民工吸納到工會組織中來。

2、加強(qiáng)對工會女職工工作干部的培訓(xùn)。年內(nèi)將分批選派部分基層女工干部外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、繼續(xù)開展建功立業(yè)和素質(zhì)提升活動。針對當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)對企業(yè)產(chǎn)生的影響，各級工會女職工組織要結(jié)合本地實際，組織動員廣大女職工積極參與創(chuàng)建“工人先鋒號”，并廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動，激勵更多的女職工發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取、無私奉獻(xiàn)精神，與企業(yè)同舟共濟(jì)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。不斷提升女職工文化、科學(xué)、技術(shù)水平和整體素質(zhì)，大力培養(yǎng)具備自主創(chuàng)新能力的高技能人才，推動女職工建功立業(yè)素質(zhì)提升工程再上新水平。

4、借助三方機(jī)制推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的深入開展，切實提高非公企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂率，全市女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂建制率要達(dá)到90%以上。

5、加強(qiáng)女職工安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作。配合有關(guān)部門加大對高危行業(yè)特別是中小型企業(yè)的作業(yè)現(xiàn)場勞動安全衛(wèi)生、女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查，切實維護(hù)好女職工生命健康權(quán)益的預(yù)防和救助。

6、積極開展困難女職工幫扶工作。繼續(xù)開展對困難女職工的送溫暖活動，加大對困難女職工特別是單親困難女職工子女金秋助學(xué)的力度。同時，鼓勵廣大女職工積極參保女職工幸福保險。

篇9

3月5日上午，省總工會組織機(jī)關(guān)黨員、團(tuán)員青年30多人到西山區(qū)新聞里社區(qū)開展“學(xué)習(xí)雷鋒，奉獻(xiàn)社會”的志愿服務(wù)活動。

在活動現(xiàn)場設(shè)立法律、心理、健康等三個現(xiàn)場咨詢點(diǎn)，為社區(qū)居民提供法律咨詢、健康咨詢和心理咨詢140余人次。向社區(qū)居民發(fā)放倡議書、法律法規(guī)手冊等資料和宣傳冊1000余份?；顒又?，省總工會黨組成員、紀(jì)檢組組長、直屬機(jī)關(guān)黨委書記黃增強(qiáng)同志代表省總工會對社區(qū)3戶困難居民進(jìn)行了入戶慰問。（劉劍）

紅河州總工會：2014年困難職工子女就業(yè)前培訓(xùn)開班

近日，紅河州總工會舉行2014年困難職工（農(nóng)民工）家庭子女就業(yè)前培訓(xùn)開班典禮。州總工會副主席杜磊，紅河天韻培訓(xùn)學(xué)校負(fù)責(zé)人、教師以及70名困難職工（農(nóng)民工）子女參加開班典禮。開班儀式上，杜磊要求天韻培訓(xùn)要進(jìn)一步完善教學(xué)管理，創(chuàng)新培訓(xùn)思路和方法，使困難職工（農(nóng)民工）子女得到優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)，贏得良好的辦學(xué)聲譽(yù)。同時，要求學(xué)員們珍惜學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，贏得理想的目標(biāo)實現(xiàn)。（白玉和）

大姚縣總工會：“三八”節(jié)活動豐富多彩

3月6日，大姚縣總工會精心組織縣城區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位女職工1000多人，開展了以“新時代、新女性、展風(fēng)采、促和諧”為主題的健身操比賽和心理知識講座兩項活動，讓女職工們身心受益。

上午，來自縣城區(qū)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的14支代表隊356名女職工開展了健身操比賽；下午，又邀請了楚雄師范學(xué)院教育學(xué)院副院長、云南省高校心理健康專家張潔教授為近600名女職工講授了一堂《左手事業(yè)右手家》職場女性心理健康知識講座。（張建梅）

東川區(qū)總工會：參加“春風(fēng)行動”招聘會

近日，東川區(qū)人社局與區(qū)移民局在鉆石年華廣場聯(lián)合舉辦了東川區(qū)2014年“春風(fēng)行動”農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)大型公益招聘會，區(qū)總工會受邀參加了宣傳活動。

借“春風(fēng)行動”之機(jī)，區(qū)總工會從源頭上參與維護(hù)職工合法權(quán)益，在招聘會現(xiàn)場設(shè)置宣傳點(diǎn)，向過往群眾、應(yīng)聘人員和招工單位發(fā)放各類宣傳資料并提供政策咨詢，內(nèi)容涉及《勞動法》、《工會法》、《昆明市工資支付條例》、《合同法》和《農(nóng)民工維權(quán)手冊》等相關(guān)法律法規(guī)和政策，整個宣傳活動氣氛熱烈，共發(fā)放各類宣傳資料800余份。（尤發(fā)軍）

富源縣總工會：幫助912名困難人員實現(xiàn)就業(yè)

據(jù)悉，富源縣積極開發(fā)公益性崗位幫扶，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、企事業(yè)單位等積極尋找崗位，并組織相關(guān)單位進(jìn)行一對一幫扶，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，2013年共開發(fā)公益性崗位912個，安置就業(yè)困難人員912人，主要集中在行政事業(yè)單位的保潔、保綠、保安、協(xié)辦員、協(xié)管員等崗位。（高正穩(wěn)）

景洪農(nóng)場工會：割膠技術(shù)比武歡慶“三八”節(jié)

3月5日，景洪農(nóng)場管委會工會和女工委，組織8個生產(chǎn)隊32名婦女承包人參賽選手歡聚在農(nóng)場部，舉行割膠技術(shù)比武活動慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié)。這次活動有助于不斷提升割膠技術(shù)，實現(xiàn)回歸理性、科學(xué)割膠、保護(hù)橡膠資源高產(chǎn)、穩(wěn)產(chǎn)和長效采膠目標(biāo)。（寧云剛）

廣南縣總工會：舉辦2014年農(nóng)民工技能培訓(xùn)班

2月24日—3月1日，廣南縣總工會舉辦4期農(nóng)民工技能培訓(xùn)班，本次培訓(xùn)邀請縣民族職業(yè)中學(xué)20余名專業(yè)老師深入石碑坡、九坪、新挖聾和那臘四個村寨為208名彝族花裸支系（布艮人）進(jìn)行電工、焊工、畜牧獸醫(yī)專業(yè)技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使參訓(xùn)人員掌握了一定的理論知識和實際操作能力，有196人順利通過考核，并獲得初級工職業(yè)資格等級證書，確保了農(nóng)民工就業(yè)和持證上崗。 （江艷）

華寧縣總工會：困難單親女職工領(lǐng)取節(jié)日救濟(jì)金

3月5日上午，華寧縣總工會舉行困難單親女職工座談會，并對她們進(jìn)行了集中慰問，為她們帶去了黨和政府的親切關(guān)懷以及縣總工會節(jié)日問候。來自縣向陽煤建公司、玉珠水泥有限公司等企業(yè)與單位的17名困難單親女職工歡聚一堂，每人領(lǐng)取1200元共計2.04萬元的救濟(jì)慰問金。（范學(xué)友 李列）

江川縣總工會：積極參與“春風(fēng)行動”

2月27日，江川縣總工會積極參與協(xié)同縣人社局、縣婦聯(lián)等部門在縣城明珠路中段設(shè)立宣傳點(diǎn)，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的宣傳活動，為廣大求職人員提供服務(wù)。活動當(dāng)天，為前來咨詢的群眾發(fā)放《云南省農(nóng)民工工資支付保障規(guī)定》、《農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工安全指南》、《勞動法》等資料共3000余份，幫助其了解勞動用工法律法規(guī)相關(guān)知識，提升勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。（龔瑞）

蒙自市總工會：開展農(nóng)村義務(wù)志愿服務(wù)活動

近日，蒙自市總工會組織志愿者服務(wù)隊到“四群教育”掛鉤聯(lián)系點(diǎn)芷村鎮(zhèn)聯(lián)合村委會開展農(nóng)村義務(wù)志愿服務(wù)活動。通過此次志愿服務(wù)活動，芷村鎮(zhèn)聯(lián)合村委會村容村貌有了進(jìn)一步的改觀，“臟、亂、差”現(xiàn)象有了進(jìn)一步的改善，受到了掛鉤聯(lián)系點(diǎn)人民群眾的歡迎。此次活動，共有15名志愿者參加活動，清掃街道、溝渠垃圾1500多米，清理水源點(diǎn)3個。（王連生）

寧洱縣總工會：積極開展義診活動

2月19日，寧洱縣總工會聯(lián)合寧洱縣人民醫(yī)院、上海華東醫(yī)院醫(yī)療隊共同舉辦“情系職工群眾 關(guān)注身體健康”義診活動。義診項目包括血糖、血壓、內(nèi)科、外科、婦科等，義診活動共接診咨詢300余人次，測量血壓183人，測血糖110人，發(fā)放免費(fèi)藥品價值3000余元，發(fā)放健康教育處方600余份。（楊雙翠）

思茅區(qū)總工會：開展“三八”婦女維權(quán)周宣傳咨詢活動

3月4日上午，思茅區(qū)總工會開展了以“法律溫暖，家庭幸福”為主題的“三八”婦女維權(quán)周街頭宣傳咨詢活動。

市、區(qū)總工會，婦聯(lián)、區(qū)司法局等單位在紅旗會堂前向過往行人發(fā)放《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》等維權(quán)、健康、低碳、環(huán)保知識宣傳資料。共接待群眾咨詢30人次，向廣大婦女發(fā)放各類宣傳資料250多份，取得了良好的宣傳效果。（徐璐）

篇10

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，準(zhǔn)確把握新時期安全生產(chǎn)的特點(diǎn)和規(guī)律，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，按照“統(tǒng)一規(guī)劃，分類指導(dǎo)，歸口管理，分級實施，各負(fù)其責(zé)”的原則，強(qiáng)化安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)安全生產(chǎn)理念，提高全民安全意識和職工安全技能，努力營造全社會“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的良好氛圍。

二、工作目標(biāo)

按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定和教學(xué)大綱要求，結(jié)合新時期安全生產(chǎn)的特點(diǎn)和規(guī)律，針對不同的培訓(xùn)對象，開展不同層次、不同內(nèi)容的安全培訓(xùn)，突出重點(diǎn)，因需施教，確保質(zhì)量。

（一）通過安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，全面推動各部門、各行業(yè)切實將安全生產(chǎn)工作方針政策和法律法規(guī)落到實處，牢固樹立安全發(fā)展理念，增強(qiáng)全社會安全意識，提高全民事故防范技能。

（二）2012年計劃培訓(xùn)人員3800人左右，其中培訓(xùn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門分管領(lǐng)導(dǎo)以及安全管理干部200人；社區(qū)、村級安全管理人員450人；生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員650人；高危行業(yè)中?；飞a(chǎn)、使用、儲存和經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全員219人；煙花爆竹經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、銷售人員1800人；非煤礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人76人；協(xié)助市舉辦企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)450人。

三、培訓(xùn)對象

（一）全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，開發(fā)區(qū)、度假區(qū)管委分管負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員，縣安委會成員單位的分管領(lǐng)導(dǎo)和縣直部門安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)監(jiān)管部門工作人員；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營單位的法人代表、生產(chǎn)經(jīng)營主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。

（三）高危行業(yè)有關(guān)人員，特種作業(yè)人員。

（四）社區(qū)、村級安全管理人員。

四、組織機(jī)構(gòu)

為保證安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作順利開展，縣成立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

五、職責(zé)分工

（一）縣安委辦：負(fù)責(zé)組織開展全縣安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全生產(chǎn)知識教育培訓(xùn)，監(jiān)督指導(dǎo)全縣涉及安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的各項工作。負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管委主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、安監(jiān)站長及安監(jiān)站工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；負(fù)責(zé)縣安委會成員單位分管負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)工作人員的安全教育培訓(xùn)；此類培訓(xùn)，由縣安監(jiān)局負(fù)責(zé)具體實施。

（二）安監(jiān)、經(jīng)信部門：協(xié)同抓好全縣工業(yè)企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作。督促工業(yè)企業(yè)認(rèn)真參加標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展班組長安全教育培訓(xùn)，從業(yè)人員的三級教育培訓(xùn)和日常安全培訓(xùn)，確保非煤礦山負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員持證上崗。

縣安監(jiān)局按照規(guī)定，指導(dǎo)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分期分批對?；?、煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人、安全員進(jìn)行培訓(xùn)。

（三）公安部門：負(fù)責(zé)全縣駕駛員的交通安全教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)防火、滅火及火場逃生等消防知識教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)民爆器材作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作。

（四）住建部門：負(fù)責(zé)建筑施工單位法人代表、項目經(jīng)理、監(jiān)理人員、安全管理人員、從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作。

（五）交通部門：負(fù)責(zé)交通運(yùn)輸企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、水上船舶、危險貨物運(yùn)輸駕駛員及押運(yùn)員、從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公路建設(shè)企業(yè)及作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)。

（六）教育部門：負(fù)責(zé)對全縣各類學(xué)校校長的安全教育培訓(xùn)工作，并將安全生產(chǎn)教育納入教學(xué)內(nèi)容，將師生參與安全教育培訓(xùn)情況納入學(xué)校目標(biāo)管理。中小學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教學(xué)大綱和教育特點(diǎn)開設(shè)學(xué)生安全知識普及課，每學(xué)期不得少于兩個課時，各級各類學(xué)校應(yīng)認(rèn)真組織師生參加應(yīng)急逃生演練，每學(xué)年不少于一次。

（七）工會組織：各級工會組織要協(xié)助并監(jiān)督企業(yè)做好從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，特別是督促企業(yè)落實廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對工會勞動保護(hù)工作人員及從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作。

（八）人社部門：依法規(guī)范企業(yè)勞動用工管理；負(fù)責(zé)全縣農(nóng)民工、再就業(yè)職工的安全知識教育培訓(xùn)工作。

（九）質(zhì)監(jiān)部門：負(fù)責(zé)鍋爐、壓力容器、壓力管道以及特種設(shè)備操作人員、從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育工作，確保特種作業(yè)培訓(xùn)全覆蓋。

（十）文廣新和廣電部門：負(fù)責(zé)宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和各級安全生產(chǎn)工作的決策部署、方針政策和安全知識。廣電臺要加強(qiáng)公益安全內(nèi)容報道，每季度至少播出一期安全專題節(jié)目。文廣新局負(fù)責(zé)對網(wǎng)吧、游戲廳、歌舞廳負(fù)責(zé)人的安全管理教育培訓(xùn)。

（十一）旅游部門：負(fù)責(zé)對旅游景區(qū)的經(jīng)營負(fù)責(zé)人、安全管理人員和旅游公司負(fù)責(zé)人、導(dǎo)游、司機(jī)及從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作。

（十二）水利部門：負(fù)責(zé)對水利工程負(fù)責(zé)人、安全管理人員和從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作。

（十三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（管委會）：負(fù)責(zé)抓好本轄區(qū)中層干部和村（社區(qū)）安全管理人員的安全教育培訓(xùn)工作，每年至少開展二次中層干部和村（社區(qū)）安全管理人員的安全知識培訓(xùn)。根據(jù)各自實際，采取適合的方式開展社會公益安全教育培訓(xùn)工作，普及安全法規(guī)規(guī)章、安全生產(chǎn)常識及應(yīng)急自救與逃生等。配合縣行業(yè)主管部門做好培訓(xùn)前摸底、培訓(xùn)中組織、培訓(xùn)后發(fā)證工作。并負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)登記、備案、歸檔工作。

六、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育是做好安全生產(chǎn)工作的前提和基礎(chǔ)，是貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障生產(chǎn)安全的一項重要措施。各單位分管領(lǐng)導(dǎo)和安全管理干部，要高度重視，積極動員，精心組織，切實把安全培訓(xùn)教育工作擺到重要位置。

2、認(rèn)真組織，確保落實。各地、各部門要根據(jù)全縣統(tǒng)一安排，結(jié)合自身實際，制定切實可行的教育培訓(xùn)工作計劃，并于4月20日前，上報縣安全生產(chǎn)委員會辦公室。各安監(jiān)站要嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)計劃，明確任務(wù)，落實責(zé)任，保證培訓(xùn)任務(wù)的完成。