導語：如何才能寫好一篇工會開展情況匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、以三個結(jié)合為載體，創(chuàng)新機制，完善措施，進一步規(guī)范建功立業(yè)活動管理模式

市地稅局工會注重總結(jié)和吸收多年來的成功經(jīng)驗，結(jié)合上級工會組織關于開展“建功立業(yè)”工程的實施意見，以適應地稅的行業(yè)特點、突出自己的工作特色、創(chuàng)新自己的工作機制為著力點，以進一步推進工作落實為重點，努力做好建功立業(yè)活動的“三項結(jié)合”。

（一）與中心工作相結(jié)合，積極搭建建功立業(yè)活動的有效載體。

活動中，我們按照“圍繞中心，服務大局”的指導思想，有機結(jié)合了省、市地稅局的中心工作和重要部署，做到了統(tǒng)籌兼顧、各有側(cè)重、相互促進、互為一體，賦予了活動強大的生命力。比如，在開展的建功立業(yè)活動中，我們有機結(jié)合省、市地稅局“科學發(fā)展觀年”這個重點，統(tǒng)籌兼顧。一是與“科學發(fā)展觀年”的評先活動相結(jié)合。推薦“建功立業(yè)集體”時，優(yōu)先考慮“科學發(fā)展觀年”工作好的單位和被省、市表揚表彰的單位；推薦“建功立業(yè)個人”，優(yōu)先從“科學發(fā)展觀年”活動的先進個人中產(chǎn)生。這既體現(xiàn)了重點工作評先的特點，又擴大了評先創(chuàng)優(yōu)工作的規(guī)模效應，有力推動了“科學發(fā)展觀年”工作的發(fā)展。二是與“管理創(chuàng)新”相結(jié)合。以培養(yǎng)造就具有創(chuàng)新精神的職工隊伍為著力點，將創(chuàng)新的要求列入評選條件，鼓勵創(chuàng)新，制定了“圍繞科學發(fā)展觀和重點工作，要有創(chuàng)新理念，創(chuàng)新管理質(zhì)效的硬性條件。這些措施與市局中心工作緊密結(jié)合，既推動了“科學發(fā)展觀年”活動的進展，又借勢發(fā)力，推動了工會工作的深入開展。同時，通過開展各種技能比武、業(yè)務競賽活動，進一步增強了職工的競爭意識和積極性，服務水平不斷提升，贏得了納稅人的好評，地稅收入持續(xù)增長。前幾年，為配合稅收中心工作，我局與省市總工會、市婦聯(lián)聯(lián)合開展了全市地稅系統(tǒng)“十佳管理集體”和“十佳管理標兵”爭創(chuàng)活動，同樣也堅持和凸顯了這一特點。

（二）與工會工作相結(jié)合，深入推進基層工會組織建設和活動的開展。

建功立業(yè)活動是我局工會組織的重點工作，為保證此項工作圓滿成功，調(diào)動基層一線干部職工的積極性，發(fā)揮基層工會組織的組織、協(xié)調(diào)、配合、監(jiān)督等職能，我們結(jié)合自身實際情況，以開展建功立業(yè)活動為契機，進一步加強各級工會的組建，不斷完善各項工作制度，夯實工作基礎。一是建設網(wǎng)絡化工會組織。我們先后下發(fā)了《關于加強基層工會組織建設和搞好換屆的通知》、召開了工會換屆專題會議，城區(qū)10個基層工會全部進行了換屆選舉。各基層工會按照《工會法》、《中國工會章程》的要求配備了工會干部，全系統(tǒng)共配備了46名工作能力強、群眾威信高的專兼職工會干部，工會主席、副主席按規(guī)定享受相應的政治、經(jīng)濟待遇。目前，已形成了市局、分局、科（所）三級工會組織網(wǎng)絡體系，為更好地開展工作奠定了堅實的基礎。二是堅持進行專題培訓。根據(jù)開展建功立業(yè)活動的要求，我們對全系統(tǒng)基層工會干部進行了四次專題培訓，組織大家認真學習了建功立業(yè)活動的各項評選條件，對涉及到征管、法規(guī)、稅政、計算機方面的具體條目，邀請相關業(yè)務處室負責人進行了詳細解讀，從而使基層更加準確地把握爭創(chuàng)活動標準。三是嚴格評選驗收。將評比指標數(shù)量化，根據(jù)任務的變化，在基層爭創(chuàng)活動中實施動態(tài)評估，并與工會年度目標管理考核結(jié)合起來，充分調(diào)動了基層工會組織的工作主動性和積極性，使基層工會整體工作水平有了明顯提高。

（三）與維護權益相結(jié)合，努力營造和諧向上的地稅文化氛圍。

在建功立業(yè)活動中，我局工會以加強隊伍建設和提高行政管理效能為抓手，積極維護廣大干部職工的切身權益，充分體現(xiàn)以人為本的核心價值觀，增強了干部隊伍的凝聚力，為建功立業(yè)活動的順利開展奠定了堅實的基礎。一是努力為職工多辦實事，解決干部職工的后顧之憂。堅持“四必訪制度”。即家庭糾紛、生病住院、意外災害、婚喪嫁娶必訪?？赐繂柹∽≡?、離退休職工193人次；充實完善了特困職工檔案，堅持領導干部聯(lián)系特困職工制度，救濟困難職工67人，發(fā)放救濟款11萬余元；建立了查體制度，堅持每年為干部職工進行健康查體。二是組織豐富多彩的文體活動，展示地稅職工的良好精神風貌。為陶冶職工情操，創(chuàng)建健康向上的地稅文化，我們堅持開展形式多樣、生動活潑、寓教于樂的文體活動，通過各種活動為廣大職工展示才華搭建了平臺，提高了地稅的社會知名度和良好形象。近幾年，組織各種文體活動26項、參加上級有關活動項目46項，獲得獎杯33個、證書39個（個人），充分展示了地稅職工隊伍的實力和風采。

二、以突顯實效為目的，促進地稅工作整體上水平

近年來，通過廣泛深入地開展“雙十佳”爭創(chuàng)等形式多樣、內(nèi)容豐富的建功立業(yè)活動，充分調(diào)動了全市地稅系統(tǒng)111個基層科所（基層分局）和1690名在職干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。各單位緊緊圍繞中心工作，創(chuàng)新管理，銳意進取，頑強拼搏，涌現(xiàn)出了一大批“創(chuàng)新型”管理團隊和個人，形成了“勇于創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流”的良好局面，促進了稅收收入的持續(xù)較快增長。通過建功立業(yè)活動的開展，也形成了一些成功經(jīng)驗和科學管理方法，突破了管理瓶頸，有力推進了地稅工作的全面發(fā)展。在稅收執(zhí)法責任制工作方面，國務院推行行政執(zhí)法責任制督查組視察了我局執(zhí)法責任制推行工作，認為地稅推行的稅收執(zhí)法責任制深入、精細、嚴謹，走在了政府系統(tǒng)執(zhí)法責任制工作的前列；在國務院召開的部委推行行政執(zhí)法責任制工作會議上，我局作為特邀代表匯報了執(zhí)法責任制工作開展情況，演示了執(zhí)法自動監(jiān)控考核系統(tǒng)，得到了國務院領導及與會人員的一致好評，并在國務院政府網(wǎng)站宣傳了這一經(jīng)驗；市委辦公廳《每日信息（專供領導參閱） 》刊發(fā)了我局《依托信息技術推行執(zhí)法責任制科學實施責任管理》的工作情況，多名市領導先后做出重要批示。在廉政文化建設方面，國家稅務總局領導來我局進行工作調(diào)研，對我局廉政文化建設給予了充分肯定，我局作為特邀代表出席了全國稅務系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，以電子報告的形式介紹了廉政文化建設方面的經(jīng)驗做法，受到了總局領導的高度評價；市委辦公廳《每日信息》、省委《支部生活》等介紹了我局的廉政文化建設情況。在房地產(chǎn)專項管理工作方面，國家稅務總局局長到地稅局歷城分局視察工作，對我局稅收管理員平臺應用和房地產(chǎn)稅收管理等工作給予了充分肯定。在服務經(jīng)濟發(fā)展和納稅人方面，上半年我局開展的“應對金融危機，共謀科學發(fā)展”主題活動，取得了顯著成效，省委常委、市委書記焉榮竹等先后做出重要批示，新華社、大眾日報、山東衛(wèi)視等6家新聞媒體集中作了采訪報道。另外，我局的重大建設項目稅收管理、稅費“五清查”等多項工作得到了省局主要領導的肯定，在全省予以推廣。

三、總結(jié)經(jīng)驗，促進建功立業(yè)活動向縱深發(fā)展

回顧建功立業(yè)活動的開展，我們有很多切身的體會?？偨Y(jié)起來，主要的有以下四點：

（一）領導重視和支持是建功立業(yè)活動成功的重要前提。上級工會、婦聯(lián)組織，特別是省財貿(mào)金融工會，對我局建功立業(yè)活動給予了很大的支持和認可。尤其是在“雙十佳”爭創(chuàng)活動中，山東省財貿(mào)金融工會、市總工會和市婦聯(lián)聯(lián)合下發(fā)了《關于開展爭創(chuàng)“十佳管理集體”、“十佳管理標兵”活動的意見》。為促進此項活動的深入發(fā)展，市地稅局黨委和工會、婦聯(lián)聯(lián)合成立了領導小組，并成立了以市局組織人事處、工會、管理年辦公室為主要成員單位的“雙十佳”活動辦公室，形成了“一家活動、多家評選”的激勵機制。這種激勵機制，有效激發(fā)了廣大職工愛崗敬業(yè)、與時俱進、迎接挑戰(zhàn)、建功立業(yè)的積極性，廣大職工精神面貌煥然一新。

（二）與上級工會聯(lián)合開展工作是建功立業(yè)活動順利進行的有效途徑。比如，“雙十佳”爭創(chuàng)活動采取與省、市工會和婦聯(lián)聯(lián)合開展，這種跳出本系統(tǒng)，放眼全市、全省的聯(lián)合活動卓有成效，極大調(diào)動了廣大職工參與的積極性。下一步，我們要認真總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思維，加強與其他部門聯(lián)系，特別是加強與各級總工會和婦女聯(lián)合會的聯(lián)系，建立長效機制，把這種聯(lián)合活動不斷推向深入。繼續(xù)創(chuàng)造條件，為職工崗位建功、崗位成才搭建廣闊舞臺，繼續(xù)鼓勵廣大職工提高自身的素質(zhì)和技能，努力做到與時俱進、適應地稅事業(yè)發(fā)展的需要。

（三）創(chuàng)新工作思路是保證建功立業(yè)活動深入開展的生命力所在。要做好工會工作，需要工會干部要有一種重擔在肩的責任意識和自我加壓的創(chuàng)新精神。我們認為自加壓力就是要在工作中不斷提出新目標，不斷追求新意境，不斷擴展新領域，不斷改進自身不足，而“雙十佳”爭創(chuàng)等各類建功立業(yè)活動就是工會工作自我加壓的創(chuàng)新產(chǎn)物。正是在這種創(chuàng)新精神的鼓舞和感召下，基層單位把創(chuàng)建活動的著眼點放在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才上，立足基層，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，培養(yǎng)造就具有管理創(chuàng)新精神的職工隊伍上，全系統(tǒng)參與爭創(chuàng)活動的干部職工提合理化建議120多條，調(diào)研文章30多篇，經(jīng)驗材料20多篇，總結(jié)出的成功經(jīng)驗和科學管理方法，有的降低了管理成本；有的減少了管理的中間環(huán)節(jié)；有的杜絕了管理的漏洞，消滅了管理的死角；有的提高了管理的效率。更可喜的是廣大職工精神面貌煥然一新，積極性空前高漲，集體榮譽感更加強烈，愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神更加昂揚，這也是我們開展活動的最大收獲。

篇2

檢察工作開展情況匯報

今年以來，在市院堅強領導下，我院持續(xù)深化“一一四四”總體思路，忠誠履職，擔當作為，在全面總結(jié)過去一年工作的基礎上，鞏固優(yōu)勢，強攻弱項，補齊短板，各項檢察工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將部分檢察工作開展情況匯報如下：

一、“掃黑除惡”專項斗爭工作

（一）、基本情況

院黨組高度重視、深入動員，第一時間成立“掃黑除惡”專項斗爭領導小組及辦公室，多次召開黨組會進行周密安排部署。一是加大宣傳力度，制作宣傳條幅4幅，設立舉報箱一個，機關LED大屏幕滾動宣傳“掃黑除惡”，營造了良好的輿論氛圍。二是在具體工作中堅持以快捕快訴為抓手，有效提升“掃黑除惡”效能，絕不在檢察環(huán)節(jié)上怠誤戰(zhàn)機，及時有力的懲治和震懾犯罪。今年截至目前，我院共受理公安機關提請批準逮捕的涉黑涉惡案件XX件XX人，批準逮捕XX件XX人，確?！皰吆诔龕骸被顒勇涞綄嵦帲虻酵刺帲行У恼饝亓讼嚓P黑惡勢力犯罪。同時，以廣泛宣傳為支點，積極擴大“掃黑除惡”社會效應，進行“掃黑除惡”宣傳活動XX次，發(fā)放宣傳材料XX余份，宣傳手提袋XX多個。

（二）、存在的問題

首先，檢察院與法院、公安局、司法局等有關政法部門的協(xié)作機制還不完善，與公安機關的信息通報平臺還未完全運行，因此了解案件，掌握案情較為被動。其次，目前案件線索渠道單一，雖然設置了掃黑除惡專用舉報箱，開通了專用信箱，但是效果甚微。渠道的單一導致我院在掃黑除惡工作上較為被動，這也導致了提前介入、引導偵查取證等手段難以發(fā)揮作用。再次，目前在重大黑惡勢力犯罪案件會商機制方面還沒有徹底運行，導致在掃黑除惡的適用標準上存在一定偏差。相應協(xié)作機制的不完備導致公檢法的打擊合力沒有得到充分發(fā)揮，下一步我院將進一步打通夯實協(xié)作機制，高舉法律監(jiān)督利劍，形成打擊合力。

（三）、下一步打算

一是繼續(xù)加大宣傳發(fā)動力度，廣辟線索來源，深入鄉(xiāng)村宣傳掃黑除惡工作，及時發(fā)現(xiàn)掌握涉黑涉惡線索。二是對承辦案件進行細致入微的審查，力爭從案中發(fā)現(xiàn)線索。三是通過與公安、法院等其他執(zhí)法單位的聯(lián)動，積極有效發(fā)現(xiàn)處理各行各業(yè)涉黑涉惡案件，保障人民安居樂業(yè)。

二、司法體制改革具體情況

（一）、基本情況

我院現(xiàn)有中央政法編制XX個，在職XX人，其中入額檢察官XX人，助理檢察官XX人，書記員XX人，司法行政人員XX人，法警XX人，工人XX人；有事業(yè)編制XX個，實有XX人；另有地方行政人員XX人。按照省市院的指示精神，我院內(nèi)設機構改革圍繞保障檢察職權的合理配置與有效運行展開，基本思路是在大部制的模式下實現(xiàn)檢察工作的扁平化管理，通過減少管理層次，裁減冗余人員，從而建立一種緊湊、干練的扁平化組織結(jié)構。我院制定了《XX人民檢察院內(nèi)設機構整合方案》，統(tǒng)一實行大部制管理，共設置8個職能部門，即偵查監(jiān)督部、公訴部、民事行政檢察部、控告申訴檢察部、刑事執(zhí)行檢察部、案件管理檢察部、政治部、辦公室。

（二）、司改責任制落實情況

1、員額比例、崗位確定科學合理。按照上級院要求，我院2016、2017兩年分別入額檢察官XX名、XX名，2017年年底轉(zhuǎn)隸監(jiān)察委XX名，現(xiàn)實有檢察官XX名，人員構成符合我省司法改革相關規(guī)定。入額的領導班子成員、非業(yè)務部門人員按照規(guī)定已經(jīng)轉(zhuǎn)崗到業(yè)務部門，實行定崗定責。

2、入額遴選不存在“論資排隊”“遷就照顧”的情況。我院嚴格按照入額檢察官遴選方案，對符合條件的人員進行業(yè)績科學量化、民主測評等方式逐項打分，排出名次，最后確定擬入額人選，報上級院審批確定。

3、員額檢察官全面落實辦案責任制。員額檢察官全部納入統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)，均已進入辦案角色。并按照規(guī)定明確檢察長、副檢察長、檢委會委員等檢察官的辦案量，每年對其辦案情況進行考核，均已達標。我院制定了相應的《法律文書簽發(fā)權限規(guī)定（試行）》和《檢察業(yè)務職權劃分規(guī)定（試行）》。根據(jù)規(guī)定替換了原有的簽發(fā)法律文書的方式，員額檢察官均按照以上兩個新的規(guī)定簽發(fā)法律文書。通過明晰檢察官職責權限和完善檢察權運行機制，使檢察官既成為司法辦案的主體，同時也成為司法責任的主體。

4、建立了以辦案質(zhì)量和效率為基礎的績效制度。我院根據(jù)省、市院相關文件規(guī)定制定了《XX人民檢察院檢察官業(yè)績考核實施細則》《XX人民檢察院司法輔助人員、司法行政人員業(yè)績考核實施細則》和《XX人民檢察院檢察官、司法輔助人員、司法行政人員績效考核及獎金分配辦法》，建立考核檔案，逐步進行科學化管理。

5、我院建立了新型管理機制，對所有員額檢察官嚴格執(zhí)行隨機分案為主，指定分案為輔的分案制度，遇到復雜疑難案件我們組建跨部門檢察官聯(lián)席會議制度以及檢委會制度辦理案件。案件管理檢察部每年組織精英骨干對各部門所辦案件進行評查，并實行辦案通報制度，督促案件質(zhì)量的提升。

6、我院已經(jīng)完成所有員額檢察官的等級套改，實行檢察官單獨職務序列和等級按期晉升。

7、認真落實檢察官工資制度改革和績效考核獎金發(fā)放辦法。我院應經(jīng)完成員額檢察官的工資套改，工資發(fā)放得到落實?？冃Э己霜劷鹨舶凑找?guī)定發(fā)放到位。

8、我院建立了防止領導干部和內(nèi)部人員干預司法的制度，并由紀檢監(jiān)察部門認真落實，截至目前，我院沒有此類事情發(fā)生。

三、“一問責八清理”整改情況

根據(jù)市院督查、各縣區(qū)院交叉督查、我院自查，年初共查找整理出工作紀律、公務接待、公車管理、辦公用房、工作規(guī)范、理論學習、人員清退等七個方面共XX個問題。經(jīng)過認真整改，現(xiàn)在公務接待、公車管理、辦公用房、工作規(guī)范四個方面已整改到位。工作紀律、理論學習已建立各項制度，整改初見成效，但需要長期不懈。

在接下來的工作中，我院將按照“一一四四”總體思路，繼續(xù)堅持以司法辦案為中心、以深化改革為動力、以規(guī)范司法為抓手、以提升能力為保障、以群眾滿意為目標，依法履行法律監(jiān)督職能，為縣域經(jīng)濟發(fā)展貢獻更加堅實的檢察力量、提供更強有力的司法保障。

 

 

篇3

一、目標任務完成情況

截止目前，2013年度共計完成農(nóng)民工培訓1.27萬人，其中省內(nèi)農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓2552人，占目標任務的116%，品牌工程培訓458人，占目標任務114.5%；完成勞動力轉(zhuǎn)移輸出31.2萬人，占目標任務的117.3%，實現(xiàn)勞務收入26.31億元，占目標任務的119.6%。

二、主要工作措施

（一）務實開展創(chuàng)業(yè)培訓。

一是由區(qū)就業(yè)訓練中心專門聘請創(chuàng)業(yè)培訓專家、創(chuàng)業(yè)成功人士代表授課，組織參觀考察返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的企業(yè)，增強學員創(chuàng)業(yè)的信心，提高了培訓質(zhì)量和效果。二是與區(qū)工商部門協(xié)同組織有創(chuàng)業(yè)愿望的城鄉(xiāng)勞動者參與培訓，確保了培訓生源的質(zhì)量和創(chuàng)業(yè)成功率。三是對培訓后的城鄉(xiāng)勞動者簡化辦證程序，提供優(yōu)惠政策，千方百計引導其自主創(chuàng)業(yè)并吸納部分人員就業(yè)。四是搞好跟蹤服務和幫扶工作，全程了解創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營和發(fā)展情況，并根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的需要，提供全方位的咨詢和指導服務，幫助他們提高經(jīng)營能力和改善經(jīng)營狀況。全年共組織開展創(chuàng)業(yè)培訓五期554人，成功創(chuàng)業(yè)437人（創(chuàng)業(yè)成功率達56%），帶動2200余人就業(yè)。

（二）切實強化農(nóng)民工品牌培訓。

首先是抓好技能，提高農(nóng)民工以技能掙錢意識，增加收入水平。在農(nóng)民工技能培訓的基礎上，著力突出特色，積極打造的培訓品牌，如“觀音繡娘”、“靈廣竹編”等，同時開設“川縫紉、川廚師”等川籍勞務品牌培訓專業(yè)，切實提高農(nóng)民工技能素質(zhì)，增強就業(yè)能力，擴大就業(yè)選項。同時，還在原有的培訓基礎上又新增了培訓項目，落實了培訓基地，為提高農(nóng)民工的勞動技能和就業(yè)競爭力，實現(xiàn)充分就業(yè)再就業(yè)，為進一步做大、做強全區(qū)勞務經(jīng)濟奠定了堅實的基礎。全年完成農(nóng)民工品牌培訓458人，有效地提高了農(nóng)民工的技能素質(zhì)。

（三）堅持抓好農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓。

為了切實提高企業(yè)內(nèi)農(nóng)民工的專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，我辦就業(yè)訓練中心針對企業(yè)用工的特殊性開展了農(nóng)民工用工企業(yè)在崗培訓。聘請高級技師深入企業(yè)指導傳授專業(yè)技能，并組織農(nóng)民工認真學習勞動維權、社會保險法、就業(yè)促進法等方面的法律法規(guī)和政策，提高了農(nóng)民工的專業(yè)技能和自身素質(zhì)，以全面適應企業(yè)用工的需求；同時，還對企業(yè)及企業(yè)用農(nóng)民工進行跟蹤服務，及時了解企業(yè)的經(jīng)營、發(fā)展狀況，掌握企業(yè)的用工需求，并根據(jù)企業(yè)的需要，提供了全方位的服務。全年組織企業(yè)農(nóng)民工在崗培訓8期，培訓2552人，為我區(qū)的部分企業(yè)提供了較多合格的勞動者。

（四）定向輸出，努力壯大全區(qū)勞務經(jīng)濟。

由于我區(qū)農(nóng)民工外出打工多數(shù)是靠親朋傳、幫、帶介紹，自發(fā)輸出的占多數(shù)，成建制的組織化輸出程度不高。為此，區(qū)勞務辦積極采取多種措施，抓住重點，搞好輸出。一是加強引導，促進農(nóng)民工思想觀念的轉(zhuǎn)變，積極引導他們拋棄舊思想、舊觀念，以切實提高他們對政府組織輸出的信任度；二是通過免費培訓的形式使每人掌握1—2門就業(yè)技能，從而提高他們的就業(yè)能力和就業(yè)競爭力；三是搞好崗位開發(fā)，實現(xiàn)就業(yè)援助。充分發(fā)揮我區(qū)在外務工聯(lián)絡員的優(yōu)勢，繼續(xù)鞏固與沿海一帶用工企業(yè)的勞務輸出關系，同時努力挖掘本地用工企業(yè)崗位，通過“12333”就業(yè)援助熱線，實現(xiàn)求職者外出有崗位、本地區(qū)能就業(yè)的良好格局，為壯大全區(qū)勞務經(jīng)濟提供可靠保障。今年，我區(qū)共組織勞務輸出31.2萬人（其中直接組織輸送農(nóng)民工2632人），占目標任務26.6萬人的117.3%；實現(xiàn)勞務收入26.31億元，占目標任務22億元的119.6%。全區(qū)人均勞務收入達3462元,比11年人均勞務收入同期增長了254元，增長比例為7.9%。

（五）強化民生意識，努力提高農(nóng)民工維權服務水平。

一是在年初組織實施了“進城務工、幫您解難”的春風行動活動。為進城務工的農(nóng)村勞動者免費制作了“春風卡”，同時還免費發(fā)放了《外出務工須知》、《打工365問》、就業(yè)促進法宣講手冊等宣傳資料5000余份，并為他們提供購贈車船票服務。二是在輸出的同時，做好維權服務工作，充分發(fā)揮法律服務、法律援助和法制宣傳作用，引導和幫助農(nóng)民工增強法律意識，通過合法渠道維護自身合法權益。配合法律部門向農(nóng)民工編印發(fā)放《農(nóng)民工權益保障法律法規(guī)政策匯編》和《農(nóng)民工權益保障知識問答》7000余份。2013年，我辦與區(qū)勞動監(jiān)察大隊一起接待農(nóng)民來信來訪78件，受理農(nóng)民工舉報投訴53件，涉及農(nóng)民工1351人，挽回經(jīng)濟損失871萬元。

（六）強化服務意識，回引外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)

一是加強創(chuàng)業(yè)指導。區(qū)就業(yè)訓練中心不定期開展免費創(chuàng)業(yè)培訓班，為自主創(chuàng)業(yè)人員提供市場調(diào)查、項目選擇等方面的知識，同時，創(chuàng)業(yè)指導服務專家隊伍為創(chuàng)業(yè)者及新辦小企業(yè)提供包括審批、融資、法律咨詢等免費服務；二是搭建創(chuàng)業(yè)平臺。通過設立創(chuàng)業(yè)辦證綠色通道、建立創(chuàng)業(yè)項目資源庫、完善各項創(chuàng)建場所等有效措施，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供經(jīng)營場地和技能實訓服務，讓想創(chuàng)業(yè)的有項目，能創(chuàng)業(yè)的有平臺，已創(chuàng)業(yè)的擴規(guī)模。三是搞好創(chuàng)業(yè)幫扶。為回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)自籌資金不足的經(jīng)營人員提供8萬元以內(nèi)的小額擔保貼息貸款；對合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的，可擴大貸款規(guī)模至50萬元以內(nèi)。2013年，共計發(fā)放小額貼息貸款1549萬元，為33戶入駐創(chuàng)業(yè)孵化園進行自主創(chuàng)業(yè)的人員補貼門面租金5.5萬元。

三、存在問題

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大家好！這次市行評團專門組織成員到我局開展考察調(diào)研，對我局行評工作進行檢查指導，這充分說明了市行評團以及市局黨組對我局行評工作的高度重視和熱切關心。通過檢查可以加強我們與上級領導的溝通聯(lián)系，使行評團及時了解我們的行評工作開展落實情況，有效地促進我局的各項工作。在此，我代表局黨組對各級領導和各位成員長期以來對我局工作的關心和支持表示衷心的感謝，對大家蒞臨我局檢查和指導工作表示熱烈的歡迎。

首先，我向各位簡要領導介紹一下我局的基本情況。我局現(xiàn)有在職干部職工___人，其中干部___人，職工__人。經(jīng)過近幾年的學歷教育培訓，我局大專以上人員已達___人，本科以上人員達__人。目前，我局內(nèi)設__個股室，下設_個工商所和_個經(jīng)檢大隊。

下面，我將我局近期開展行評的有關工作情況向大家作一個簡單的匯報。

一是高度重視，措施有力。在市工商局和區(qū)政府動員會議召開之后，我局就如何貫徹落實會議精神、搞好局的民主評議政風行風工作及時進行了研究和部署，成立了以黨組書記、局長為組長、四個副局長為副組長，辦公室、人教股負責人為成員的領導機構，召開了機關全體干部職工和各工商所正副所長參加的動員大會。同時注意將隊伍行風建設，廉政建設和依法行政始終貫穿到整個工商行政管理工作當中，制定了政風行風工作實施意見和工作方案，進一步強化和明確了行風評議工作的指導思想、總體目標、評議內(nèi)容、方法步驟、目的要求、評議標準以及考核辦法。聘請了區(qū)人大、政協(xié)委員和企業(yè)、個體工商戶__代表為義務監(jiān)督員。局黨組還通過召開座談會、現(xiàn)場檢查指導等形式，多次聽取機關股室、各工商所開展民主評議政風行風工作匯報，及時解決工作中存在的困難和問題。并針對存在的問題對每一階段評議工作作了具體部署。通過深入動員和廣泛宣傳，廣大干部職工進一步統(tǒng)一了思想，深化了認識，讓廣大群眾更加了解了工商、支持工商，使我局民主評議政風行風工作的得以順利開展。

二是內(nèi)外結(jié)合，查找問題。為切實找準在政風行風方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，我局在開展自查自糾的基礎上，通過開通政風行風公開調(diào)查電話和監(jiān)督電話，設立征求意見信箱，建立政風行風電子投訴信箱，以及召開義務監(jiān)督員座談會與群眾代表對話等多種形式廣泛征求社會各界和人民群眾的意見。先后向區(qū)人大代表、區(qū)政協(xié)委員、區(qū)直各部門、各有關企事業(yè)單位及個人發(fā)放征求意見函共___余份；在區(qū)政府網(wǎng)刊登了“××區(qū)工商局加強政風行風建設致人民群眾的公開信”，公布了工商部門的職能職責、_____投訴及政風行風監(jiān)督電話；并先后_次組織了有__余家企事業(yè)單位負責人參加的征求意見座談會；登記注冊、企業(yè)監(jiān)管、商標廣告、經(jīng)檢大隊等股室結(jié)合各自實際，采取與企業(yè)和群眾座談、上門溝通、電話征詢等方式，征求了意見和建議。通過梳理分析，存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)主要反映是在窗口服務上，還存在服務質(zhì)量不夠高好的問題；在執(zhí)法辦案上，還存在執(zhí)法行為不夠規(guī)范的問題；在隊伍管理上，有的地方還存在標準不高、要求不嚴、執(zhí)行不力的問題；在巡查監(jiān)管上，還存在巡查不到位、發(fā)現(xiàn)問題不及時等四個方面。

三是扎實整改，完善制度。在對征求到的意見建議和查找出的問題進行梳理分析的基礎上，我們認真制定了整改方案。整改方案圍繞梳理出的四個方面的問題，提出了具體的整改措施，分別落實了責任領導、責任單位、協(xié)辦單位和整改時限。采取走訪、座談、書信、電話聯(lián)系等方式進行辦理和回復，做到條條有回音，件件有落實，并將意見建議的辦理情況，納入年度目標考核。同時，我們在認真抓好整改的基礎上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面清理。

四是積極幫扶，共渡時艱。為支持幫助企業(yè)有效地應對當前因國際金融危機帶來的種種困難和挑戰(zhàn)，促進惠陽經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，我局結(jié)合政風行風建設走訪活動，在全系統(tǒng)開展了“走訪企業(yè)百日行”活動，深入_個工商所轄區(qū)走訪所在地居委會。采取實地走訪、召開座談會、填寫走訪表等方共走訪了居民委員會__個，走訪人員___人次。走訪中，我們突出“規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法效能”這一主題，以發(fā)現(xiàn)、解決問題和搞好服務為目的，圍繞辦照、年審和收費等執(zhí)法行為，廣泛開展走訪活動。具體了解當前金融危機企業(yè)的影響和企業(yè)經(jīng)營中遇到的困難，摸清企業(yè)對工商部門的職能需求，了解工商人員是否存在“四亂”行為，征求企業(yè)商戶對工商部門的意見建議，積極宣傳工商部門保增長、擴內(nèi)需、促發(fā)展的政策措施，引導企業(yè)用足用活用好各項優(yōu)惠政策，切實把政府各項經(jīng)濟政策、扶持措施與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，幫助企業(yè)尋求發(fā)展機遇。走訪中征集到企業(yè)提出的_點建議，對“住改商”的法律法規(guī)和政策進行了宣傳解讀，使企事業(yè)認識到此項政策為企業(yè)個體戶在市場主體準入方面提供了便利，切實解決“辦證難、辦照難、辦事難”問題。

篇5

10月27日—11月5日，由集團公司郭躍進助理帶隊，集團鐵路事業(yè)部營銷室苗繼長主任、我公司領導高新華副總經(jīng)理、鐵運部主任蘇江一行赴粵電集團有限公司和廣州珠江電力燃料有限公司。雙方本著互惠互利的原則共同商討2011年的煤炭供需合作意向，以及對粵電的陽江港煤炭碼頭合作事宜。

粵電集團有限公司和廣州珠江電力燃料有限公司，首先表示非常歡迎煤運集團公司領導們來訪。粵電和珠電是我們煤運集團公司的大客戶，也是我們雙方長期用戶合作的伙伴，雙方都表示對過去幾年的友好合作非常滿意。尤其是在2008年冰雪災害時，山西煤運省外公司給予的支持表示謝意。

在座談中談到了2011年合同的簽訂和雙方的合作設想，我們煤運集公司領導表示合同簽訂還按2010年的合同量進行簽訂?；涬姾椭殡妼?011年煤炭需求量具體多少沒有敲定，明年有新增機組缺口原煤在2000萬噸以上，盡煤運集團公司最大的發(fā)運能力供給他們。在價位上要求適當給點優(yōu)惠，風險共擔、利益共享的合作原則進行明年的友好合作。 煤運集團公司表示：山西煤源緊張、煤炭資源整合、購買陜蒙等境外煤，資源受到一定的影響，預計整合以后可以恢復到原來的供應量。集團公司現(xiàn)在開通北路兩個萬噸大列煤站，加上省外公司原有的4個萬噸大列煤站，經(jīng)資源整合后，自身擁有煤炭產(chǎn)能達1.3億噸/年（煤運集團公司），

無論在煤炭資源或陸運輸?shù)榷季哂芯薮蟮膬?yōu)勢。

粵電集團也表示：自身也擁有一定的煤炭需求市場，并且在自身擁有

的煤炭中轉(zhuǎn)港口腹地范圍，潛在較大的塊煤、沫煤用戶市場，以及具有較大的煤炭銷售優(yōu)勢。同時，粵電集團自身擁有船隊、港口等物流設施，具有較大的海運能力。

廣州珠江電2011年—2012年發(fā)電量要增加，珠江電在曹妃甸有自己

的場地，可進行場地交貨。珠江電今年拿到觀音堂30萬噸。珠江電明年碼頭要進行改造，碼頭未改造前只能停靠5萬噸貨船，改造后可停靠7萬噸貨船。

以下是廣東省粵電集團有限公司簡介與煤運集團公司合作設想；

一、廣東省粵電集團有限公司情況簡介

1. 粵電集團公司總體情況；

粵電集團成立于2001年，是廣東省實力最強、規(guī)模最大的發(fā)電企業(yè)。

至2009年底，公司總資產(chǎn)額達1500億元。在2009年度中國企業(yè)500強中位列第124位，在廣東省企業(yè)100強中位列第8位。所屬發(fā)電廠28家，其中百萬千瓦電廠11家，火電18家、水電9家、風電1家，粵電集團正在興建湛江生物質(zhì)發(fā)電廠以及光伏電站。

2. 粵電集團物流業(yè)務板塊；

粵電集團有限公司物流業(yè)務板塊包括航運、港口業(yè)務。截至2010年9月底，粵電集團公司全資或可控航運企業(yè)5家，共有散貨船25艘，載重178.5萬噸。其中陽江港碼頭于2009年建成投運。目前粵電集團正在開展廣東省珠海港煤炭中心項目的配煤、中轉(zhuǎn)、儲煤前期論證工作。

3. 粵電航運公司；

廣東海運股份有限公司于1992年在深圳注冊成立，廣東省粵電集團有限公司及下屬企業(yè)所占股份約為公司總股份的57.8％。海運股份公司現(xiàn)擁有“廣前”、“廣珠”、“廣中”“廣粵”等四艘散貨船，運力規(guī)模30萬噸。公司下屬投資公司有廣東海運股份（香港）有限公司、廣東海運國際船舶有限公司和廣東海運國際有限公司三家公司。

廣東海電船務有限公司成立于1990年，是由廣東省粵電集團有限公

司和中國海運集團總公司合資組建的廣東地方船務公司。公司目前擁有大型散貨貨船6萬噸級三艘、4萬噸級兩艘共28.9萬噸運力。

廣東粵電航運有限公司成立于2005年，粵電航運擁有5萬噸級船5

艘，6.5萬噸級船7艘，10萬噸級船3艘，總運力106.2萬噸。

超康投資有限公司是境外公司，該公司于1981年在香港注冊成立，

是粵電集團下屬的全資子公司。主要從事對電力航運、煤礦等行業(yè)的投資，并開展國際貿(mào)易與咨詢、對外聯(lián)絡以及管理培訓等服務工作。該公司下屬有4個境外散貨船運公司、3個境外LNG運輸船、擁有4艘6萬噸級以上的散貨船、以及3艘LNG運輸船。

4. 粵電港口情況；（包括11個碼頭，2個正在籌建中）

廣東陽江港港務有限公司是粵電集團全資公司，陽江港務公司組建于

2005年。陽江港位于陽江市西南，海陸十分便利，目前擁有5、6、7、8號四個泊位。其中8號通用泊位為5萬噸，09年投產(chǎn)使用，一期工程年設計吞吐能力為200萬噸，二期工程為400萬噸；6、7號泊位為萬噸級；5號泊位待規(guī)劃建設。港口碼頭陸域面積達76萬平方米，是廣東西部及鄰近輻射地區(qū)的電廠、鋼鐵廠等重工業(yè)燃料、原材料的中轉(zhuǎn)及戰(zhàn)略儲備基地，

是澳洲、越南、柬埔寨等海外煤在華南沿岸的主要卸貨港。

茂名博賀港煤炭碼頭和珠海高欄港煤炭碼頭項目（正在籌建中）

粵電集團沿海電廠的碼頭情況，除了以上提到的碼頭外，粵電集團沿

海的大型火電廠也有配套的專用煤炭碼頭，這些碼頭分布覆蓋著粵西、粵中、粵東等地區(qū)，將來借助這些電廠碼頭的平臺，可于廣東珠三角及重點耗煤地區(qū)，有效地形成煤炭輻射銷售網(wǎng)絡。

珠海發(fā)電廠碼頭位于珠海港內(nèi)，現(xiàn)有2個5萬噸級的泊位。

沙角（A）電廠碼頭位于廣東東莞沙角，現(xiàn)有2個5萬噸級的泊位。

沙角（C）電廠碼頭位于廣東東莞沙角，有2個5萬噸級的泊位。

湛江電廠碼頭位于廣東湛江調(diào)順島內(nèi)，有5-7萬噸級的泊位多個。

紅海灣電廠碼頭位于廣東汕尾市紅海灣內(nèi)，有2個7-10萬噸級的泊位。

惠來靖海電廠碼頭位于廣東惠來，有2個7-10萬噸級的煤炭專用碼頭

泊位。

惠州平海發(fā)電廠碼頭位于惠州平海鎮(zhèn)，有1個7-10萬噸級的煤炭專用

碼頭泊位。

二、關于粵電集團公司與煤運集團公司的合作設想；

廣東省能源的缺乏，目前煤炭的年消耗量達1.4億噸，其中；電力耗

煤占64％左右、水泥耗煤占15％左右、其他工業(yè)如陶瓷等耗煤占14％左右。

目前國家?guī)状竺禾可a(chǎn)企業(yè)，為占領華南沿海的煤炭市場，積極在廣

東海一帶尋找并建設大型的煤炭分銷基地，如中煤與有關單位合作，在廣東東莞設立煤炭中轉(zhuǎn)與銷售中心；神華集團積極尋求在珠海港建設國家煤炭戰(zhàn)略儲運中心；華能集團擬在汕頭海門電廠合作興建2000萬噸的焦煤

中心。

民營企業(yè)也在搶戰(zhàn)布點，印在湛江建立配煤與銷售中心，秦發(fā)貿(mào)

易公司也積極在珠海港尋找建設港的地方。無論在哪里布點設立分銷基地，其競爭力主要取決于煤源優(yōu)勢、運輸優(yōu)勢、市場優(yōu)勢等三個方面。

雙方合作可以分二個階段，第一階段：雙方以煤炭貿(mào)易形式進行合作

（兩種方案）；方案一：以離岸港交割方式進行合作，將山西煤運集團自產(chǎn)煤或煤站集散收購的煤炭組織到北方的離岸港口（如天津、曹妃甸、秦皇島、京唐港等），以離岸平倉交貨的方式賣給粵電集團。事實上，現(xiàn)階段山西煤運集團與粵電集團的煤炭貿(mào)易已采用了這種合作方式。

方案二：在廣東境內(nèi)設立分銷點，進行合作經(jīng)營。該方案是指利用粵電電源點及物流資源，在廣東設立山西煤運集團自產(chǎn)或集購煤的銷售網(wǎng)點，共

同合作拓展煤炭銷售市場。

第二階段：在條件成熟時，山西煤運集團參股陽江港項目。

篇6

 

為有效落實市委、市政府及市直機關黨工委《關于圍繞創(chuàng)城開展攻堅克難有關重點工作的通知》（明委工[2014]18號）文件要求，抓好各時期有關活動的落實，***隊認真組織實施，開展好一系列有關活動。并根據(jù)明委工[2014]24號文件要求，隊領導再次召開全隊干部職工大會，對創(chuàng)城攻堅克難活動進行再動員、再部署，號召廣大干部職工從思想上、行動上自覺融入創(chuàng)城，形成人人參與創(chuàng)城、凝聚合力共建的良好氛圍。同時開展自查整改工作，自查情況如下：

一、    成立領導小組，落實工作職責

1、本隊成立創(chuàng)建全國文明城市工作領導小組及下設辦公室，明確了分工及各成員工作職責，從組織上確保各項工作活動的落實。

2、黨支部能結(jié)合本隊工作實際，制定“創(chuàng)城攻堅克難”工作和“我學習、我踐行”社會主義核心價值觀活動方案。并抓好各階段工作活動。

二、抓好學習宣傳發(fā)動

1、在7月中旬召開支委擴大會議，及時傳達學習文件通知精神，領會活動目的意義，從思想上予以重視。

2、對抓好“創(chuàng)城攻堅克難”工作進行分工，落實各階段具體工作任務，確保活動的順利開展。

三、開展活動，落實“六項攻堅克難”各階段工作任務

1、組織全體黨員開展“我為創(chuàng)城做貢獻”專題組織生活會，做好動員部署，促進黨員干部從思想上進一步認識創(chuàng)城攻堅重要性，從行動上明確“我怎樣為創(chuàng)城做貢獻”，使廣大黨員干部成為創(chuàng)建全國文明城市的實踐者和推動者。

2、組織全體黨員開展“我學習、我實踐”社會主義核心價值觀主題教育。一是登入東南網(wǎng)參與“我們的價值觀知識競答”活動，參與率達100%；二是開展進村幫扶困難戶、進社區(qū)整治環(huán)境衛(wèi)生等公益活動；三是組織黨員志愿者開展文明交通督導志愿服務活動；四是邀請總隊領導到隊里講一堂文明禮儀課；五是開展每季度讀一本好書活動，組織全隊干部職工在“讀書成就自我，閱讀豐富人生”倡議書上簽名；六是向隊里有私家車的同志發(fā)出“每月少開一天車”倡議，改掉一個不文明陋習；七是開展勤儉節(jié)約倡議，全隊干部職工在勤儉節(jié)約倡議書上簽名。

3、做好“告別不文明行為，爭當文明好市民”有關宣傳發(fā)動。一是召開專題會議，做好“告別不文明行為，爭當文明好市民”動員。二是通過宣傳欄、公共場所醒目位置張貼“告別不文明 行為，爭當文明好市民”倡議書、承諾書，做好宣傳倡導工作，同時制作社會主義核心價值觀基本內(nèi)容（“24字”）宣傳版面并上墻。三是組織全隊干部職工在“告別不文明行為，爭當文明好市民”承諾書上簽名，通過簽名承諾告別不文明行為。四是舉辦一場以“告別不文明行為，爭當文明好市民”為主題的道德講堂，提高了干部職工的文明意識。

4、完善黨員志愿者服務機制。一是按全隊干部職工50%的比例要求，完善志愿服務隊伍，制定黨員志愿服務管理機制，制定志愿服務計劃，收集志愿服務活動信息、圖片。二是按時組織黨員志愿者登入“中華志愿服務網(wǎng)”做好志愿者注冊工作，并做好志愿者花名冊上報工作。三是編制***調(diào)查隊黨員干部開展社區(qū)共建活動報到表、服務表，組織發(fā)動黨員志愿者進社區(qū)志愿服務活動，重點圍繞美化環(huán)境、文明交通、關愛幫扶等內(nèi)容開展進村幫扶困難戶、進社區(qū)整治環(huán)境衛(wèi)生、走上街頭督導交通等志愿服務活動，全隊在崗19名黨員全部到所轄社區(qū)報到登記。截止8月底，已有10余名黨員志愿社者深入社區(qū)開展環(huán)境衛(wèi)生整治和交通文明督導志愿服務活動。

5、開展“社區(qū)共建”活動。制定黨員志愿服務報到登記表和志愿服務活動表，發(fā)動黨員干部到所居住地社區(qū) 報到登記，定期為社區(qū)的文明創(chuàng)建服務。

篇7

為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定服務

為全面完成行政村建檔工作任務，實現(xiàn)農(nóng)村檔案管理規(guī)范化率100%的目標，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定服務。街道黨工委、辦事處高度重視，根據(jù)全辦農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展的現(xiàn)狀，從長遠出發(fā)，落實具體措施，落實責任，充分發(fā)揮駐村指導員作用，利用一個月時間，全面完成農(nóng)村建檔工作。下面，就我辦開展行政村建檔工作情況匯報如下：

一、領導重視，提高認識。

街道黨工委、辦事處把農(nóng)村檔案管理工作作為實踐“三個代表”重要思想、維護農(nóng)村穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展的基礎性工作來抓，專門召開會議，進行安排部屬，成立了領導工作機構，由主管領導親自抓，駐村指導員全面落實，幫助各村開展建檔工作，確保了農(nóng)村建檔工作有人抓、有人管，從人力、物力、財力上給予了充分保證，并把檔案整理工作納入年終各村目標考評，要求按期高質(zhì)量完成任務。

二、深入摸底調(diào)查，掌握檔案現(xiàn)狀。

為全面掌握農(nóng)村檔案管理現(xiàn)狀，街道安排各駐村指導員深入到各村，對全辦的農(nóng)村檔案管理狀況進行了一次深入細致的摸底調(diào)查。各村檔案管理普遍存在以下四個問題：一是村干部不重視檔案管理工作，缺乏檔案意識；二是檔案無專人負責，無固定存放場所，管理混亂；三是檔案法制意識淡薄造成檔案資料流失、范圍狹窄；四是大多數(shù)村檔案管理制度不完善。

三、先行試點、積累經(jīng)驗。

為把這項工作落實好，魚化寨街道選擇基礎比較好的魚化村、小煙莊村進行試點，在區(qū)檔案局的指導下，對兩個村檔案管理人員進行培訓，并派駐專業(yè)人員指導，幫助其完成建檔工作，逐步達到規(guī)范化管理，并通過區(qū)檔案局的檢查驗收，為全辦行政村建檔工作樹立了榜樣，積累了經(jīng)驗，為全面開展行政村建檔工作起到了示范帶動作用。

在此基礎上，街道黨工委、辦事處召開各村黨支部書記、村委會主任會議，對此項工作進行詳細安排。組織大家認真學習《中華人民共和國檔案法》、《陜西省檔案管理條例》、《西安市檔案管理辦法》等法律、法規(guī)；另一方面用示范村的生動例子教育大家，動員各村干部充分認識到加強檔案工作的必要性和重要性，積極行動起來，全面做好農(nóng)村建檔工作，為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定服務。

四、措施得力，責任到人，全面完成建檔任務。

1、舉辦培訓班，提高業(yè)務能力。

我辦邀請區(qū)檔案局的同志對駐村指導員進行了培訓，手把手地進行業(yè)務指導，為了確保檔案工作的規(guī)范化，區(qū)檔案局對我辦協(xié)助村開展工作的27名指導員進行了專門培訓，手把手地進行業(yè)務指導，并和我辦檔案管理員、駐村指導員親自深入各村，現(xiàn)場指導，使他們熟練掌握檔案分類、整理、裝訂等操作程序，確保此項工作扎實有效開展。

2、高標準、嚴要求，突出做到三個字。

一是檔案材料要“全”。為保證農(nóng)村檔案材料收集全面、完整，分管領導、包村科室、各駐村指導員想方設法、克服一切困難，切實負起責任，一方面召開村干部會議，反復強調(diào)檔案工作的重要性和實用效果，曉之以理，動之以情，取得村干部的支持；另一方面，親自到有關人員家里搜集、整理資料。針對各村離任老干部因種種原因不愿意移交檔案，駐村指導員親自入戶，不斷的給他們講道理、做工作，直到檔案移交為止，真正做到不動我不離開；對工作難度大、問題多的村，街道主要領導親自出面協(xié)調(diào)，現(xiàn)場解決問題。正是靠著這種認真負責的工作態(tài)度和扎實細致的工作作風，把一片片資料全部收集起來，保證檔案材料不遺失，確保檔案材料的齊全。

二是檔案整理要“細”。在檔案材料整理階段，嚴格按照檔案整理辦法，采取逐一指導、集中整理的方法，對檔案資料進行排序、分類、粘貼、裁剪、編號、編目、裝訂、編寫案卷目錄。駐村指導員加班加點，科室干部共同協(xié)助，形成一個齊抓共管的局面，一時間整理農(nóng)村檔案成了全辦的中心工作。經(jīng)過機關干部的共同努力，僅用10天時間，全面完成20個行政村的建檔工作。并做到排列有序、目錄清楚、裝訂整齊規(guī)范，達到了完整、真實、精練、便于利用的要求，順利通過了區(qū)檔案局的檢查驗收。

三是檔案管理范圍要“廣”。農(nóng)村檔案管理意識單薄，不注重材料收集，還存在很大缺口。關于各類合同、財務、計生、上級文件、會議記錄等檔案材料比較多，但涉及勞動力就業(yè)、基層組織建設、精神文明建設、社會養(yǎng)老保險、文化活動、勞動力資源普查等方面的資料甚少。街道黨工委、辦事處要求各村兩委會一定要重視檔案材料收集，一切有關本村工作的資料都要收集歸檔，進一步拓寬檔案管理范圍，充實完善檔案內(nèi)容。

3、建立制度，規(guī)范管理。

為使檔案管理工作有章可循、有規(guī)可依，逐步走向規(guī)范化、制度化、日?；?。街道黨工委、辦事處結(jié)合全辦農(nóng)村實際，統(tǒng)一制定《檔案人員崗位責任制》、《檔案室工作職責》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案利用制度》等規(guī)章制度，并全部上墻。

4、集中存放，統(tǒng)一管理。街道黨工委、辦事處結(jié)合各村實際，采取集中存放、統(tǒng)一管理的辦法加強農(nóng)村檔案管理。對有條件的村，街道為其配備鐵皮檔案柜，由各村落實檔案庫房和管理人員，自行管理；對無條件的村，街道投資1萬余元，擴大完善辦事處檔案室，增設檔案柜、檔案整理裝具等硬件設施，對檔案實行集中存放，統(tǒng)一管理。待村上落實了檔案庫房和管理人員后，再交由村上自行管理，確保農(nóng)村檔案管理工作長期有效開展。

5、成立農(nóng)村會計服務中心，規(guī)范農(nóng)村財務管理。在做好農(nóng)村檔案管理工作的同時，街道成立了農(nóng)村會計服務中心，對所轄行政村的會計業(yè)務進行統(tǒng)一管理、無償服務。并投資10萬余元，加強硬件建設、制度建設，從辦事處內(nèi)部抽調(diào)專人負責管理。目前，全辦20個行政村的會計業(yè)務全部實行街辦統(tǒng)一代管。

五、下一步工作打算

一是每年舉辦兩次培訓班，加強對村主要干部和檔案管理人員培訓，不斷提高檔案管理意識，增強檔案管理業(yè)務。定期組織農(nóng)村檔案人員進行參觀學習先進單位經(jīng)驗、互相交流，提高檔案管理水平。

二是大力宣傳《中華人民共和國檔案法》、《陜西省檔案管理條例》、《西安市檔案管理辦法》、《雁塔區(qū)行政村檔案管理實施辦法》，使檔案管理工作逐步得到廣大干部群眾的重視和支持。

三是建立交接制度，及時對農(nóng)村新老干部交接手續(xù)進行檢查，杜絕干部離任不交手續(xù)和檔案的行為，防止檔案遺失。

四是要求各駐村指導員協(xié)助各村在年底對當年資料進行收集、整理、歸檔。次年3月，由黨政辦牽頭對各村歸檔工作進行檢查評比，并將評比結(jié)果納入年終考核，明確獎罰，使農(nóng)村檔案管理工作日?；?、規(guī)范化、制度化。

篇8

（2018.8.27）

 

2018年我局根據(jù)縣脫貧攻堅指揮部工作安排，結(jié)合重點幫助村實際，高標準、高質(zhì)量開展扶貧攻堅工作，取得了實實在在的效果，現(xiàn)將主要情況匯報如下：

一、高度重視，把扶貧工作擺上了重要位置

為加強對扶貧攻堅的領導，我局成立了由縣委組織部副部長、老干部局長王鴻飛任隊長、副局長王世杰、牛新華為成員的駐村幫助工作領導組，牛新華副局長為具體分管領導，并專門成立了辦公室。先后派出了駐村第一書記兩名，分別為副局長牛新華、年輕干部程楓。成立了駐村工作隊，副局長牛新華為隊長，李樹超、程楓為成員。局長派出5名骨干為駐村幫扶責任人，分工明確，責任到人。領導班子帶頭扶貧，并積極為駐村人員提供良好的工作、生活、學習條件。一年來，先后投資10余萬元，為駐村第一書記、工作隊和幫扶人員配備了電腦、電視、打印機、空調(diào)、資料柜等工作、生活、學習用品。給駐村第一書記每月每人1100元生活、工作補貼。對幫扶責任人每天40元生活補貼，解決往返機燃費。扶貧幫扶人員工作熱情高、干勁大、標準高。齊心協(xié)力，工作不怕苦，不怕累，在迎接上級檢查中，均受到較好評價。目前駐村第一書記和工作隊長天天在村里，扶貧幫扶人每月在村工作7天以上，比較好的完成了各項幫扶工作。同時也注重了扶貧宣傳工作，成立了宣傳隊，固定了宣傳車，先后制作橫幅、標語50多條。

二、扎實工作，主動為重點貧困村辦實事

    我局被分到喬樓鄉(xiāng)王店村幫扶工作，王店村為重點幫助村，全村4個自然村，總?cè)丝?802人，貧困戶94戶。駐地偏僻、道路損壞嚴重、危房較多。針對這些情況，一年來我局有針對性的開展幫扶工作，想法設法為群眾辦好事、解難事、拓展服務項目，積極協(xié)調(diào)有關部門為該村修了道路、改造了危房和電路、新建了村文化廣場，為群眾辦了一些能得見、摸得著的實事好事。每逢春節(jié)、中秋節(jié)我局都帶著節(jié)日禮物逐戶走訪慰問。對貧困戶送米、送面、送油，確保他們生活無憂。

篇9

鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)整治工作開展情況匯報

3月份，全縣安全生產(chǎn)隱患大排查大整治行動以來，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，鎮(zhèn)主要領導親自抓、分管領導具體抓，明確各村居、各單位在對自身排查的同時，按照職責分工，對各單位職責范圍內(nèi)的企事業(yè)進行拉網(wǎng)式、全覆蓋排查，確保隱患排查一個不漏。針對排查出來的問題，鎮(zhèn)安監(jiān)辦按照職責，形成問題交辦單，由分管負責人簽字認領，明確整改時限，確保按時整改到位。針對整改到位的隱患，鎮(zhèn)安監(jiān)辦組織相關專業(yè)部門進行逐戶逐個問題驗收，做到整改一處簽字一處。全鎮(zhèn)共排查出安全隱患128條，現(xiàn)已整改到位127條，另中石化加油站由于安全距離不達標，目前已制定具體整改方案報備縣商務局。夏季安全生產(chǎn)檢查以來，先后開展專項檢查3次，聯(lián)合檢查2次，檢查企業(yè)16家，發(fā)現(xiàn)各類隱患67條，下達整改指令5份。

存在的主要問題和不足：一是企業(yè)對安全生產(chǎn)重視程度不夠，宣傳教育力度不大，安全生產(chǎn)氛圍營造不濃。二是部分企業(yè)安全員配備不足，操作流程不規(guī)范。

下一步，我們將繼續(xù)保持安全隱患排查、整改和監(jiān)管高壓態(tài)勢，重點突出工業(yè)企業(yè)、加油站點、煙花爆竹、交通運輸、建筑施工、特種行業(yè)、學校、衛(wèi)生院等重點行業(yè)、領域，明確班子成員和條線部門工作責任，強化屬地責任和領導責任，用嚴肅追究問責、強化安全生產(chǎn)意識。

篇10

一、 工作開展基本情況

（一） 新農(nóng)合籌資情況。

1.參合情況。2019年全縣參合人數(shù)142757人，實際參合率99.87%，比上一年度年度增加4329人，參合率提高3.03個百分點，其中，民政、計生、殘聯(lián)三個部門共支助參合4991人；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府兜底資助貧困人口參合2164人，貧困人口參合參合率達100%。

2.參合資金籌集情況。2019年籌資總額81371490元，其中，農(nóng)民個人籌集16528080元，民政、計生、殘聯(lián)三個部門共支助參合資金598920元；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府兜底資助貧困人口參合資金259680元，貧困人口參合參合率達100%。

（二）四重醫(yī)療保障落實情況。

1.第一重：新農(nóng)合基本補償。截止5月底，全縣新農(nóng)合補償13.81萬人次，發(fā)生醫(yī)療總費用4249.53萬元，新農(nóng)合基本醫(yī)療補償支出2781.14萬元。其中：門診補償12.85萬人次，補償資金334.09萬元；住院補償9652人次，補償資金2420.03萬元，住院實際補償比66.82%，超過省州要求的65%的補償水平。

2.第二重：大病保險報銷。2019年大病保險個人籌資標準按籌資總額的6%提取，人均34.2元，全縣共計488.12萬元，上半年上劃州級統(tǒng)籌賬戶240.87萬元。截止5月底，全縣新農(nóng)合大病保險共為488人補償，大病保險補償資金120.07萬元，資金使用率24.60%，新農(nóng)合實際補償比例在大病保險補償后實際補償比提高了10.54個百分點，達75.35%。

3.第三重：民政計生醫(yī)療救助“一站式”補償。民政、計生醫(yī)療救助對象為11類精準扶貧醫(yī)療救助人員，補償實行患者在醫(yī)院住院連同第一重、第二重一起“一站式”結(jié)算，所救助的民政、計生資金由醫(yī)院現(xiàn)場減免，新農(nóng)合代付給醫(yī)院。1-5月，全縣11類精準扶貧醫(yī)療救助人員精準救助管理系統(tǒng)屬性維護5908人，精準民政、精準計生救助補償470人次，發(fā)生總費用223.19萬元，其中保內(nèi)費用213.43萬元，民政、計生醫(yī)療救助共計補償支出27.61萬元。民政、計生醫(yī)療救助后，政策范圍內(nèi)實際補償比達92%，超過省州規(guī)定的90%以上目標要求。

4.第四重：建檔立卡貧困人口慢性病兜底救助。按照全州建檔立卡貧困人口慢性病醫(yī)療救助方案規(guī)定，2019年去1月1日起，建檔立卡貧困人口患24種重大疾病和29種慢性病就醫(yī)的政策范圍內(nèi)醫(yī)療費用經(jīng)新農(nóng)合基本醫(yī)療保險、大病保險補償和民政計生醫(yī)療救助后，剩余的個人自付合規(guī)醫(yī)療費用由慢性病救助基金予以全額兜底救助，使患者政策范圍內(nèi)費用報銷比例達100%。1-5月份，全縣建檔立卡貧困人口慢性病備案登記患者195人，共兜底救助87人次，救助資金6.07萬元，建檔立卡貧困保內(nèi)費用報銷比例達100%。

（三）縣級公立醫(yī)院住院預付包干工作開展情況。

1.基本情況。我縣于2016年7月出臺由縣人民政府出臺《xx縣縣級醫(yī)院住院總額預付制實施方案（試行）》，從2016年1月1日起執(zhí)行。方案確定縣人民醫(yī)院2016年住院總額預付包干資金為1537萬元，標準服務量8618人次，縣民族中醫(yī)院總額資金167.9 萬元，標準服務量為1029人次。

2.資金撥付。根據(jù)方案規(guī)定，2016年已經(jīng)按時撥付縣醫(yī)院4個季度預付包干資金和上半年質(zhì)量考核結(jié)算資金共計1333萬元、縣民族中醫(yī)院50萬元。但由于縣人民醫(yī)院多種原因?qū)е伦≡嘿M用突破1537萬元總額，經(jīng)縣人民醫(yī)院請示，縣長辦公會議通過，追加撥付了預付資金400萬元，總共已經(jīng)撥付1733萬元，超出預付總額1537萬元的196萬元。

2019年度預付資金按照省合醫(yī)辦文件規(guī)定，在方案未出臺前暫時按照2016年度預付標準進行撥付，已經(jīng)于今年4月份撥付縣醫(yī)院第一、二季度預付資金538萬元和縣民族中醫(yī)院58萬元。

3.監(jiān)測數(shù)據(jù)變化。

由于醫(yī)療機構對“總額預付”的核心內(nèi)容理解不透徹，缺乏自主控費的意識，各種不合理和違規(guī)行為明顯上升和外力因素服務能力得到進一步提升、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院制度的嚴格執(zhí)行等原因影響，縣人民醫(yī)院的各項監(jiān)測數(shù)據(jù)較上年度均大幅度變化，其中，住院人次增加1374人次，增長16.12%，超出總額預付方案核定服務量8618人次1278人次；住院總費用增加717.3萬元，增長32.82%；系統(tǒng)補償費用增加600萬元，增長41.35%；住院次均費用增加368.8元，增長14.38%；自付費用自付費用高于全州縣級醫(yī)院平均值27.75%，增加 13.7元，增長1.62%；轉(zhuǎn)診人次縣醫(yī)院全年上轉(zhuǎn)病人821人次，減少281人次，轉(zhuǎn)診率降低25.5% 。

二、存在問題

（一）各類資金未到位。

1.籌集參合資金未能及時到位。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)收繳的個人參合資金未能及時上劃至縣合醫(yī)局收入專戶。二是殘聯(lián)部門資助參合的殘疾人2131人，參合資金255720元未落實。

2.縣級參合配套資金未撥付。根據(jù)要求我縣2019年參合人數(shù)為142725人，縣級應配套資金161.89萬元，縣衛(wèi)計局已將請示報縣人民政府，目前未撥付。

3. 建檔立卡貧困人口慢性病兜底救助，縣級配套資金未到位。根據(jù)《xx州提高建檔立卡農(nóng)村貧困人口慢性病醫(yī)療救助保障水平實施方案》xx府辦法〔2016〕78號文件要求，我縣應配套資金133萬元，但是因財政困難目前還暫時未撥付到賬。

（二） “一站式”補償工作未能全面推開。

1.部門協(xié)調(diào)配合有待加強。醫(yī)療健康精準扶貧“一站式”服務和慢性病兜底救助工作涉及衛(wèi)計、民政、財政、扶貧、合醫(yī)、醫(yī)療機構等多個單位和部門，目前協(xié)調(diào)配合還不夠到位，對開展“一站式”及時結(jié)報工作存在“合醫(yī)一家管，對接兩頭難”的現(xiàn)象。

2.“一站式”救助對象認定和維護工作量大。建檔立卡精準人員身份屬性維護、慢性病對象的認定和維護需要工作量大，涉及民政、扶貧、衛(wèi)計、殘聯(lián)等部門，而且實行動態(tài)管理，工作量較大，精準扶貧救助人員的系統(tǒng)認定維護工作比較滯后， 出現(xiàn)“救助對象”多頭跑的情況發(fā)生。

3.醫(yī)療救助部門要求的的申報材料不明確，缺乏規(guī)范性，合醫(yī)局和醫(yī)療機構收繳整理材料困難。

（三）新農(nóng)合系統(tǒng)個人數(shù)據(jù)急需進一步完善。由于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在采集參合人員信息時，未按照戶籍信息采集，導致姓名、身份證、性別等數(shù)據(jù)不全或缺失等問題，鑒于2016年中財辦對我省新農(nóng)合基金審查時，身份證號碼缺失或不為18位的均扣減相應的配套資金，我縣新農(nóng)合的基礎數(shù)據(jù)急需完善。