導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇財(cái)會(huì)培訓(xùn)總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    論文摘要:加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理,對(duì)提高財(cái)會(huì)核算質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)管理水平、防止和杜絕結(jié)算事故、經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生具有十分重要的意義。按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求,在財(cái)會(huì)工作中加強(qiáng)規(guī)范化管理。

    0 引言

    財(cái)會(huì)部門應(yīng)該以質(zhì)量管理實(shí)施為契機(jī),進(jìn)行財(cái)會(huì)規(guī)范化管理,通過(guò)完善的制度建設(shè)、明確的崗位職責(zé)、量化的考核標(biāo)準(zhǔn),以任務(wù)目標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)、素質(zhì)品德目標(biāo)和學(xué)識(shí)能力目標(biāo),嚴(yán)格要求財(cái)會(huì)人員,充分調(diào)動(dòng)財(cái)會(huì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)把質(zhì)量管理“過(guò)程控制”、績(jī)效管理的“考核意識(shí)”與規(guī)范化管理的“結(jié)果管理”有機(jī)結(jié)合,以質(zhì)量管理深化財(cái)會(huì)規(guī)范化管理,進(jìn)一步提升財(cái)會(huì)規(guī)范化管理水平。面對(duì)新的形式需求,財(cái)會(huì)規(guī)范化需要進(jìn)步高效管理。

    1 當(dāng)前財(cái)會(huì)規(guī)范化管理存在的主要問(wèn)題

    1.1 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不深入,實(shí)際操作不認(rèn)真。部分學(xué)習(xí)流于形式,有關(guān)操作規(guī)程中明確規(guī)定的問(wèn)題仍然把握不準(zhǔn),以至在操作的時(shí)候造成差錯(cuò)。

    1.2 思想認(rèn)識(shí)不到位,達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)低。有的行對(duì)規(guī)范化管理深入開展認(rèn)識(shí)不到位,思想沒(méi)有壓力,工作缺乏動(dòng)力,不能按照“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的要求操作業(yè)務(wù),缺乏敬業(yè)愛崗,一絲不茍的工作作風(fēng)。

    1.3 有些人員在規(guī)章制度執(zhí)行中不能一如既往、認(rèn)真堅(jiān)持,不能按業(yè)務(wù)操作流程辦理每一筆業(yè)務(wù),存在事后補(bǔ)辦的現(xiàn)象,存有檢查前突擊整改的情況,沒(méi)有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

    2 改進(jìn)和加強(qiáng)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理的思路

    2.1 健全完善崗位目標(biāo)責(zé)任制和質(zhì)量考核監(jiān)督機(jī)制。合理分解目標(biāo),將任務(wù)量化并落實(shí)到人,使各盡其職,人盡其才;理順工作關(guān)系,體現(xiàn)既分工又協(xié)作的工作程序和整體意識(shí),克服各自為政的現(xiàn)象;落實(shí)質(zhì)量考核責(zé)任制,樹立正氣,克服老好人的思想,建立包括出勤、學(xué)習(xí)、交接、工作質(zhì)量和 服務(wù)態(tài)度在內(nèi)的各項(xiàng)考核制度 。在工作實(shí)踐中把規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)與每個(gè)人的工作效果統(tǒng)一起來(lái) , 把貢獻(xiàn)與報(bào)酬結(jié)合起來(lái),嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度與操作程序,以促進(jìn)財(cái)會(huì)工作制度化、規(guī)范化建設(shè)再上新臺(tái)階。

    2.2 加強(qiáng)監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮日常監(jiān)督職能,明確坐班主任的職責(zé)和工作權(quán)限,重點(diǎn)理清一線員工的思想動(dòng)態(tài),抓好組織紀(jì)律,崗位練兵工作,協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)處理好工作中的疑難問(wèn)題,做好業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)和重要業(yè)務(wù)的審核工作,主要應(yīng)把握好微機(jī)操作、進(jìn)出人憑證、人員業(yè)務(wù)交接、出庫(kù)人庫(kù)等“四個(gè)關(guān)口”,認(rèn)真填寫日志。強(qiáng)化坐班主任事前、事中檢查監(jiān)督,按月(季)開展自查工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。三是上級(jí)聯(lián)社定期不定期地對(duì)下級(jí)聯(lián)社進(jìn)行檢查輔導(dǎo),幫助排疑解難,促進(jìn)不斷整改。四是在具體工作中,采取對(duì)照財(cái)會(huì)工作規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)逐條自查的方法,找出不足,盡快糾正。通過(guò)經(jīng)常性的監(jiān)督檢查,保證各項(xiàng)制度、辦法的貫徹執(zhí)行,杜絕違規(guī)操作和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

    2.3 加強(qiáng)學(xué)習(xí),掌握規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。因此,實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理,首要的任務(wù)就是學(xué)習(xí),熟練掌握規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)會(huì)人員要把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)與學(xué)習(xí)規(guī)章制度結(jié)合起來(lái),弄通標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)章制度的內(nèi)在聯(lián)系,加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題的理解;把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)與工作實(shí)際相結(jié)合,找出差距,明確今后努力方向;把學(xué)習(xí)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人的工作實(shí)際結(jié)合起來(lái),克服惰性和舊習(xí),建立嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范化運(yùn)作的工作程序。

    2.4 廣泛開展多種形式、多內(nèi)容的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。要圍繞著財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理的要求,加大業(yè)務(wù)理論和技能的培訓(xùn)力度,加快培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干,全面提高財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)現(xiàn)有從事會(huì)計(jì)出納人員情況進(jìn)行一次普查,弄清財(cái)會(huì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)類別和業(yè)務(wù)水平,然后制定分層次的培訓(xùn)規(guī)劃。不同崗位、不同層次、不同年齡、不同要求在培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)進(jìn)度和培訓(xùn)時(shí)間上應(yīng)有所區(qū)別。培訓(xùn)工作應(yīng)該本著循序漸進(jìn)的原則,按照干什么、學(xué)什么、懂什么、專什么,學(xué)以致用,立竿見影,以此盡快地適應(yīng)本職崗位工作。在此基礎(chǔ)上再考慮全面的業(yè)務(wù)理論知識(shí)和技能培訓(xùn)。開展互查觀摩學(xué)習(xí)活動(dòng),及時(shí)交流總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要有組織、有目的的召集基層負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)出納業(yè)務(wù)骨干,圍繞財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理主體進(jìn)行互查,通過(guò)觀摩學(xué)習(xí),總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn),討論加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理工作的具體問(wèn)題和工作難點(diǎn)、疑點(diǎn),統(tǒng)一工作方法,達(dá)到相互幫助共同促進(jìn)的目的。

    2.5 組織考核評(píng)比。由上級(jí)抽調(diào)縣聯(lián)社的會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,組織開展考評(píng)驗(yàn)收工作并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰,通過(guò)此項(xiàng)工作,既考評(píng)了被查單位的工作,交流了經(jīng)驗(yàn),又培養(yǎng)壯大了考評(píng)隊(duì)伍,使參加的人員進(jìn)一步從感性認(rèn)識(shí)提高到理性認(rèn)識(shí),從實(shí)踐到理論上明白財(cái)會(huì)規(guī)范化管理的目的與要求,為促進(jìn)財(cái)會(huì)工作上臺(tái)階、上等級(jí)打下基礎(chǔ)。

    2.6 關(guān)心基層行會(huì)計(jì)出納人員的工作和生活?；鶎有庞蒙绲臅?huì)計(jì)出納人員處在工作第一線,工作任務(wù)繁忙,責(zé)任重大。因此,各級(jí)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作與關(guān)心職工生活,為職工辦實(shí)事結(jié)合起來(lái),作為基層行實(shí)現(xiàn)財(cái)會(huì)工作規(guī)范化管理的 重要環(huán)節(jié)抓緊抓好。單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常與財(cái)會(huì)人員開展談心活動(dòng),溝通思想,交流感情,認(rèn)真聽取財(cái)會(huì)人員的意見和建議,關(guān)心他們成長(zhǎng)進(jìn)步,解決他們?nèi)粘９ぷ?、生活中的?shí)際困難,積極為他們排憂解難,充分調(diào)動(dòng)廣大會(huì)計(jì)出納人員的工作 積極性,促進(jìn)財(cái)會(huì)規(guī)范化管理工作的順利開展。

    3 以質(zhì)量管理深化財(cái)會(huì)規(guī)范化管理,全面提升財(cái)會(huì)規(guī)范化管理水平。

篇2

第二條省中華會(huì)計(jì)函授學(xué)校分校依據(jù)本辦法考核評(píng)價(jià)各縣區(qū)函授站或負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的部門所組織實(shí)施的培訓(xùn)工作。

第三條考核評(píng)價(jià)的項(xiàng)目主要包括“組織領(lǐng)導(dǎo)”、“計(jì)劃實(shí)施”、“培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)”、“培訓(xùn)管理”、“質(zhì)量控制”、“后勤保障”等6項(xiàng)。具體考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

1、建立了培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，對(duì)培訓(xùn)工作有統(tǒng)一部署，組織有力。

2、每年至少召開兩次培訓(xùn)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，研究培訓(xùn)工作相關(guān)事宜（有專題會(huì)議紀(jì)錄或紀(jì)要）。

3、有專門單位和專人組織開展此項(xiàng)工作。

4、對(duì)各期培訓(xùn)工作有指導(dǎo)、檢查和考評(píng)（有文字和圖片資料記載）。

（二）計(jì)劃實(shí)施

1、結(jié)合本地實(shí)際，制定了切實(shí)可行的年度培訓(xùn)計(jì)劃（報(bào)送及時(shí)）。

2、年度計(jì)劃的執(zhí)行情況良好，計(jì)劃完成率達(dá)100%。

（三）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

1、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)模、合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

2、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)撥付及時(shí)、保障培訓(xùn)需要。

3、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用，無(wú)擠占、挪用等違規(guī)行為。

（四）培訓(xùn)管理

1、制定了具體的培訓(xùn)教學(xué)實(shí)施計(jì)劃。

2、與各方協(xié)調(diào)配合，工作開展順利。

3、建立了學(xué)員考勤、考核等管理制度，保證教學(xué)計(jì)劃順利實(shí)施。

4、及時(shí)了解、掌握、檢查、協(xié)調(diào)各期教學(xué)工作。

（五）質(zhì)量控制

1、制定了明確的教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)要求。

2、積極選派教師參加省校和分校組織的師資培訓(xùn)及教研活動(dòng)。

3、對(duì)本地教師進(jìn)行了師資培訓(xùn)，并結(jié)合培訓(xùn)需要組織開展了相關(guān)的教研活動(dòng)。

4、及時(shí)組織開展教學(xué)情況調(diào)研，針對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題制定改進(jìn)措施。

5、制定了學(xué)員培訓(xùn)考核辦法并組織實(shí)施。

6、建立了學(xué)員培訓(xùn)檔案，組織開展培訓(xùn)后的跟蹤反饋和業(yè)務(wù)規(guī)范指導(dǎo)活動(dòng)，提高培訓(xùn)實(shí)效，完善培訓(xùn)工作。

（六）后勤保障

1、及時(shí)征訂和下發(fā)培訓(xùn)教學(xué)資料，教學(xué)資料發(fā)放數(shù)與實(shí)際參訓(xùn)學(xué)員數(shù)相吻合。

2、及時(shí)檢查和督導(dǎo)各培訓(xùn)點(diǎn)提供滿足培訓(xùn)需要的后勤保障服務(wù)。

第四條考評(píng)主要采取問(wèn)卷調(diào)查、實(shí)地調(diào)研、材料審核分析、座談等方法進(jìn)行。

第五條考評(píng)的主要環(huán)節(jié)

（一）自評(píng)

1、各函授站或負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門應(yīng)及時(shí)按照本辦法的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查。

2、各函授站或負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門在培訓(xùn)年度結(jié)束后，應(yīng)按照本辦法進(jìn)行認(rèn)真的總結(jié)。

3、各函授站或負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門根據(jù)本辦法“報(bào)告制度”的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)將相關(guān)信息、資料上報(bào)分校。

4、自評(píng)資料主要包括：組織開展培訓(xùn)的相關(guān)文件，農(nóng)村財(cái)會(huì)人員財(cái)政支農(nóng)政策培訓(xùn)計(jì)劃表，完成情況匯總表，圖片資料（開展培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的數(shù)碼照片資料、培訓(xùn)班會(huì)標(biāo)統(tǒng)一為“某某縣某某年農(nóng)村財(cái)會(huì)人員財(cái)政支農(nóng)政策培訓(xùn)班”），培訓(xùn)工作總結(jié)等。

（二）考核

1、分校在培訓(xùn)開展期間對(duì)各縣區(qū)培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和抽檢。

2、分校在年度培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)各縣區(qū)培訓(xùn)工作進(jìn)行考核。

3、分校對(duì)各縣區(qū)考核的依據(jù)包括：“報(bào)告制度”規(guī)定的報(bào)告內(nèi)容;采取相關(guān)抽查、考核方法所收集到的信息、數(shù)據(jù)。

（三）評(píng)價(jià)

1、分校根據(jù)考核意見對(duì)各縣區(qū)的培訓(xùn)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)培訓(xùn)工作的建議，并對(duì)存在的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行追蹤檢查。

2、對(duì)培訓(xùn)工作開展好的單位、給予通報(bào)表彰。

第六條各縣區(qū)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行報(bào)告制度，及時(shí)上報(bào)培訓(xùn)相關(guān)情況，確保整體培訓(xùn)工作信息暢通。

第七條報(bào)告的內(nèi)容與時(shí)間要求

1、年度培訓(xùn)計(jì)劃：于當(dāng)年1月初報(bào)送。

2、年度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況：于次年1月初報(bào)送。

3、年度培訓(xùn)工作總結(jié)：于次年1月初報(bào)送。

4、及時(shí)上報(bào)與培訓(xùn)有關(guān)的情況和重要信息。

第八條本辦法由分校負(fù)責(zé)解釋。

篇3

[關(guān)鍵詞] 財(cái)務(wù)處室信息素質(zhì)信息時(shí)代財(cái)會(huì)人員

21世紀(jì)是信息時(shí)代，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)為主的時(shí)代，知識(shí)與信息無(wú)疑成為人們生存發(fā)展的最大基礎(chǔ)，終生學(xué)習(xí)的觀念業(yè)已深入人心。信息時(shí)代中，信息成為至少與物質(zhì)和能源同等重要的資源，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，并構(gòu)成社會(huì)信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)。信息技術(shù)在社會(huì)生產(chǎn)和生活中的廣泛應(yīng)用，從根本上改變了人們的生活方式、工作方式和價(jià)值觀念。

在信息時(shí)代背景下，近年我國(guó)各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員工作特點(diǎn)和方式的內(nèi)涵，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展正在逐步變化，這些變化直接影響著各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員工作的質(zhì)量，所以我們都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清并在工作中重視之。本文僅就信息時(shí)代背景下財(cái)會(huì)人員的信息能力的問(wèn)題給予分析，希望大家一起思考。

一、信息時(shí)代財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員的定位

各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員應(yīng)掌握項(xiàng)目預(yù)算、投融資、產(chǎn)權(quán)、項(xiàng)目管理、財(cái)會(huì)制度、新的財(cái)會(huì)準(zhǔn)則、法律、邏輯、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等各個(gè)相關(guān)方面的知識(shí)。財(cái)會(huì)人員要通曉財(cái)會(huì)學(xué)及其分支學(xué)科，要熟悉財(cái)務(wù)處室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，這些都是從事財(cái)會(huì)工作的基本條件。

1.方向定位。信息時(shí)代背景下各單位財(cái)務(wù)處室咨詢員應(yīng)從傳意識(shí)中解放出來(lái)，財(cái)會(huì)人員必須及時(shí)轉(zhuǎn)變過(guò)去的傳統(tǒng)觀念，充分認(rèn)識(shí)到財(cái)會(huì)人員對(duì)單位和社會(huì)的價(jià)值，科學(xué)定位財(cái)會(huì)人員的角色。這樣才能充分發(fā)揮財(cái)會(huì)人員在日常工作和價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中的積極作用。努力掌握新技術(shù)、新知識(shí)，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的信息環(huán)境的要求。

2.知識(shí)定位。信息時(shí)代的到來(lái)，對(duì)各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)定位提出了更高的要求，面對(duì)浩繁、混雜的信息資源；面對(duì)各層次各方面的財(cái)會(huì)事務(wù)需求，各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員必須對(duì)信息進(jìn)行大量的、高質(zhì)量、高效率的工作。這就要求專業(yè)人員具備豐富的學(xué)科知識(shí)，當(dāng)然最重要的還是要以財(cái)會(huì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)為兩大支柱，還要熟悉大量的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，成為能和各單位財(cái)務(wù)處室專業(yè)知識(shí)緊密結(jié)合的某幾方面的學(xué)科專家和財(cái)會(huì)專業(yè)技能能手。

二、信息時(shí)代財(cái)會(huì)人員的能力要求

各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)通過(guò)能力體現(xiàn)，通過(guò)能力來(lái)服務(wù)于具體的業(yè)務(wù)工作，因而各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員還應(yīng)該具備綜合化的能力架構(gòu)。“十一五”是我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，也是實(shí)現(xiàn)各行業(yè)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。實(shí)現(xiàn)各行業(yè)又快又好的發(fā)展目標(biāo)，不僅需要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供資金保障，同時(shí)需要優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化資金、資產(chǎn)安全和效益的監(jiān)管，使有限的資金、資產(chǎn)發(fā)揮最大的效益。因此，新時(shí)期對(duì)財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)提出了更新、更高的要求。

1.作為一名專職財(cái)會(huì)人員，首先應(yīng)具備通曉專業(yè)理論。一名出色的財(cái)會(huì)人員必須有寬厚的財(cái)會(huì)理論基礎(chǔ)和嫻熟的財(cái)會(huì)技能。財(cái)會(huì)理論的研究具有重要的作用，財(cái)會(huì)理論研究方法是財(cái)會(huì)理論和財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)的方法論，對(duì)于從事具體財(cái)會(huì)工作的專業(yè)人員來(lái)說(shuō)，了解和掌握財(cái)會(huì)理論知識(shí)和方法有利于財(cái)會(huì)人員從理論層次上觀察問(wèn)題、思考問(wèn)題，并運(yùn)用它指導(dǎo)具體實(shí)踐工作。具體來(lái)講需要掌握以下一些方面，如：財(cái)會(huì)學(xué)的一些基本概念，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、收益、費(fèi)用、資金、營(yíng)運(yùn)資金、財(cái)會(huì)清單、財(cái)會(huì)報(bào)表、合并報(bào)表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。還有關(guān)于財(cái)會(huì)學(xué)的財(cái)會(huì)本質(zhì)、財(cái)會(huì)屬性、財(cái)會(huì)職能、財(cái)會(huì)對(duì)象、財(cái)會(huì)地位、財(cái)會(huì)任務(wù)等等。以上都是基礎(chǔ)性的理論問(wèn)題，是財(cái)會(huì)理論體系的支撐。財(cái)會(huì)人員熟悉財(cái)會(huì)理論，用理論指導(dǎo)和處理實(shí)踐工作的問(wèn)題，就可以盡可能減少隨意的、盲目的工作。

2.計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力。財(cái)會(huì)人員都要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)熟練使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行各單位財(cái)務(wù)處室的日常業(yè)務(wù)工作。包括熟練運(yùn)用一些重要的財(cái)會(huì)軟件、網(wǎng)絡(luò)工具，熟悉怎樣使用瀏覽器、如何收發(fā)電子郵件、如何下載網(wǎng)上信息和軟件、如何在網(wǎng)上進(jìn)行信息和數(shù)據(jù)上報(bào)等。電子計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，令財(cái)會(huì)工作的手段、工具、條件發(fā)生了巨大變化，在財(cái)會(huì)工作中已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)化。財(cái)會(huì)人員要學(xué)會(huì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、財(cái)務(wù)軟件等操作，并能針對(duì)本單位、本企業(yè)所要解決的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)行數(shù)據(jù)錄用、存儲(chǔ)信息、財(cái)務(wù)分析和編制報(bào)表。這是基本的要求，是財(cái)會(huì)專業(yè)基本技能之一，沒(méi)有這種能力，就不能當(dāng)好財(cái)會(huì)人員。

3.外語(yǔ)應(yīng)用能力。現(xiàn)在國(guó)際間的交往日益頻繁，科技信息的國(guó)家界限日益模糊，交流越來(lái)越多，英文在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用的各種軟件及其網(wǎng)絡(luò)資源上占有相當(dāng)大的比例，各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員要想跟蹤學(xué)科發(fā)展的最新的動(dòng)態(tài)的信息和資料，要想在未來(lái)參與到國(guó)際性的財(cái)會(huì)事務(wù)中，就要突破語(yǔ)言障礙。

4.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展對(duì)各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員的客觀要求。奔涌不息的信息流是人們創(chuàng)新意識(shí)的源泉。創(chuàng)新意識(shí)具有開拓性、獨(dú)創(chuàng)性、聯(lián)想性等特征。具有創(chuàng)新意識(shí)的人，能夠不為傳統(tǒng)習(xí)慣勢(shì)力和世俗偏見所左右，敢于標(biāo)新立異，想常人不敢想的問(wèn)題，提出超常規(guī)的獨(dú)到見解，善于聯(lián)想，從而開辟出新的思維境界。創(chuàng)新能力是提高各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員工作能力的不竭動(dòng)力。

5.公共關(guān)系能力。財(cái)會(huì)人員日常要與所處單位內(nèi)部各部門的人員打交道；同時(shí)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，更多的面向市場(chǎng)、面向社會(huì)，與外界交流的機(jī)會(huì)也愈來(lái)愈多，此時(shí)人際交往能力對(duì)財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)就顯得很重要了。只有具備較強(qiáng)的公共關(guān)系能力，才能更好地達(dá)到財(cái)會(huì)專業(yè)人員的素質(zhì)要求。

6.經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)知識(shí)。財(cái)務(wù)工作屬微觀層面的工作行為，缺乏經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的財(cái)會(huì)人員，必然是視野狹窄、不會(huì)從全局角度審時(shí)度勢(shì)的財(cái)務(wù)人員。財(cái)會(huì)人員掌握一定的管理學(xué)知識(shí)有助于了解具體單位管理的細(xì)則，在此基礎(chǔ)上運(yùn)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)手段對(duì)諸如企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展的預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、控制、分析考核、規(guī)范指導(dǎo)等功能，無(wú)疑將有助于科學(xué)財(cái)務(wù)決策的制定和有效執(zhí)行財(cái)務(wù)工作及任務(wù)。

三、信息時(shí)代財(cái)會(huì)人員專業(yè)隊(duì)伍的培養(yǎng)

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，人才資源配置的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，提高行業(yè)內(nèi)部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才發(fā)展機(jī)制，已成為交通發(fā)展人才保障兩個(gè)不可或缺的重要方面。財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)必須著眼于國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)人才資源的開發(fā)，必須更加主動(dòng)地適應(yīng)人才資源配置市場(chǎng)化趨勢(shì)，在完善財(cái)會(huì)人才機(jī)制和改善人才環(huán)境方面下功夫，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好三個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全以人為本的人才機(jī)制和人才環(huán)境。各單位財(cái)務(wù)處室專職財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)要求較高，一般宜采取以下幾種方式進(jìn)行培養(yǎng):

1.大學(xué)正規(guī)培養(yǎng)方式。在我國(guó)，很多重點(diǎn)大學(xué)設(shè)置了財(cái)會(huì)及相關(guān)專業(yè)的研究生課程，無(wú)論現(xiàn)在還是將來(lái)，大學(xué)正規(guī)培訓(xùn)是培養(yǎng)專職財(cái)會(huì)人員的一條最重要的途徑。

2.從各單位財(cái)務(wù)處室在職人員中選拔，重點(diǎn)培養(yǎng)。加強(qiáng)在職人員的培訓(xùn)是提高各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員素質(zhì)的主要途徑。在職人員的培養(yǎng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的任務(wù)，要以自學(xué)和繼續(xù)教育相互輔助進(jìn)行。而且，在職培訓(xùn)人員還有兩條優(yōu)越性：一是人才留得住，二是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富，這兩點(diǎn)對(duì)于各單位財(cái)務(wù)處室來(lái)說(shuō)是非常重要的。在職培訓(xùn)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):(1)優(yōu)先選拔學(xué)歷高、業(yè)務(wù)工作能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的青年財(cái)會(huì)人員作為重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象;(2)應(yīng)創(chuàng)造條件讓其進(jìn)修或自學(xué)有關(guān)課程，提高其業(yè)務(wù)水平;(3)應(yīng)在業(yè)務(wù)工作中對(duì)其壓擔(dān)子、給機(jī)會(huì)，放手讓其發(fā)揮才能，使他們?cè)诠ぷ髦绣憻挸砷L(zhǎng)為合格的專職財(cái)會(huì)人員。

四、各單位財(cái)務(wù)處室財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題

1.領(lǐng)導(dǎo)重視。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)觀念上要從傳統(tǒng)各單位財(cái)務(wù)處室觀念中解放出來(lái)，充分認(rèn)識(shí)各單位財(cái)務(wù)處室在信息時(shí)代背景下對(duì)財(cái)會(huì)人員的新的要求，要花大力氣狠抓隊(duì)伍建設(shè)。

2.加快建設(shè)步伐和業(yè)務(wù)改革。各單位財(cái)務(wù)處室應(yīng)當(dāng)適當(dāng)開展業(yè)務(wù)外包工作的嘗試，這不僅促進(jìn)了各單位財(cái)務(wù)處室節(jié)省成本及提升效率，同時(shí)也是各單位財(cái)務(wù)處室改造其組織作業(yè)流程、實(shí)施機(jī)構(gòu)重組的有益探索。

3.通過(guò)制定和完善有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)章制度，強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)考核等多環(huán)節(jié)的管理，在制度建設(shè)上保證財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，保證財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財(cái)務(wù)部門的應(yīng)用，不僅拓寬了財(cái)務(wù)部門工作與服務(wù)的范圍，增加了服務(wù)手段，而且對(duì)推動(dòng)財(cái)會(huì)人員工作自動(dòng)化進(jìn)程起著重要的作用。只要我們面對(duì)新技術(shù)新環(huán)境積極應(yīng)對(duì)，我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，在信息社會(huì)中，我們每一個(gè)財(cái)會(huì)人員都會(huì)做得越來(lái)越好。

參考文獻(xiàn)：

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[2]易向彬:21世紀(jì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的探討.水力采煤與管道運(yùn)輸,2003,(01)

[3]鄒明璇:提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策探討.企業(yè)家天地(下半月),2005,(09)

篇4

1 旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)課程體系的設(shè)置

1.1 課程體系的設(shè)置體現(xiàn)了旅游與財(cái)會(huì)的結(jié)合

我校旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)是為培養(yǎng)具有良好旅游職業(yè)素養(yǎng),能夠熟練掌握企業(yè)財(cái)會(huì)崗位群的操作技能和會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用能力,熟悉飯店、旅行社、旅游景點(diǎn)的財(cái)務(wù)核算,畢業(yè)后能較快勝任旅游企業(yè)及其他行業(yè)收銀、出納、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主辦、財(cái)務(wù)管理崗位需要的應(yīng)用型人才。根據(jù)確定的培養(yǎng)目標(biāo),在課程體系的設(shè)置上,不僅要有財(cái)會(huì)方面的專業(yè)課,還要有旅游專業(yè)的相關(guān)課程(圖1所示)。在表1中我們也可以看到,除了位于表下部的財(cái)會(huì)類專業(yè)課程外,我校還開設(shè)了如“旅游職業(yè)禮儀、酒店概論、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷、旅行社運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)務(wù)、前廳服務(wù)與管理、客房服務(wù)與管理、餐服務(wù)與管理”等旅游類專業(yè)課程。這些課程的學(xué)習(xí)有助于學(xué)生考取前廳服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)(中級(jí)或高級(jí))資格證書。當(dāng)學(xué)生最后去旅游行業(yè)的財(cái)務(wù)部門實(shí)習(xí)時(shí),他們不僅通曉財(cái)務(wù),而且非常熟悉旅游企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn),這將會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)的理解力有更大的提升。

1.2 課程體系設(shè)置注重實(shí)用性

在財(cái)會(huì)類理論課程的設(shè)置上,不過(guò)分強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性和完整性,以“必需”、“夠用”為度,使學(xué)生具備合理的理論知識(shí)結(jié)構(gòu),以區(qū)別于以理論知識(shí)系統(tǒng)扎實(shí)為特征的本科層次;在應(yīng)用性實(shí)踐課程的設(shè)置上,突出針對(duì)性和實(shí)用性,加強(qiáng)應(yīng)用能力和適應(yīng)能力的培養(yǎng),使學(xué)生具備較強(qiáng)的運(yùn)用高新技術(shù)從事技術(shù)崗位工作的實(shí)踐能力,為未來(lái)職業(yè)技術(shù)等級(jí)考試打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),使學(xué)生在從業(yè)后有較大的上升空間,以區(qū)別并高于以操作技能為主的中專層次。

1.2.1 專業(yè)理論課程設(shè)置(見表1)

①財(cái)會(huì)類專業(yè)課程設(shè)置

在專業(yè)課程設(shè)置上,我們對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)類課程進(jìn)行了揚(yáng)棄,摒棄以往一些理論知識(shí)太強(qiáng)的科目,而將對(duì)于培養(yǎng)目標(biāo)“有用性”的課程保留。以夯實(shí)財(cái)會(huì)專業(yè)基礎(chǔ)為主線,我校開設(shè)了“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)”等基礎(chǔ)性課程,進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)類的通才教育。在此基礎(chǔ)之上,我校還開設(shè)了“會(huì)計(jì)電算化、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、旅游企業(yè)財(cái)務(wù)管理、飯店軟件系統(tǒng)應(yīng)用、收銀技術(shù)”等專業(yè)主干技能課程。在這樣的財(cái)會(huì)課程體系中,我們主要形成a以“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化”三門課程為主的考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的職業(yè)資格證書考證體系;b形成以“初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”兩門課程為主的考取初級(jí)會(huì)計(jì)師的職業(yè)技術(shù)等級(jí)考試體系;c形成以“酒店財(cái)務(wù)管理、飯店軟件系統(tǒng)應(yīng)用、收銀技術(shù)”三門課程為主的具有酒店特色的財(cái)會(huì)課程體系(見圖1)。

②相關(guān)財(cái)會(huì)類專業(yè)選修課程設(shè)置

為提高學(xué)生運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的綜合能力,拓寬相關(guān)知識(shí)面和增加就業(yè)機(jī)會(huì),我校還開設(shè)了“宏觀經(jīng)濟(jì)分析、證券與投資、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、電子商務(wù)、國(guó)際貿(mào)易、公司理財(cái)”等專業(yè)選修課程。選修課程的設(shè)置增加了教學(xué)的靈活性,對(duì)選修課程體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善有助于更科學(xué)合理的引導(dǎo)學(xué)生的個(gè)性特長(zhǎng)和學(xué)習(xí)興趣,為不同發(fā)展層次和方向的學(xué)生提供選擇不同課程的機(jī)會(huì)。

1.2.2 應(yīng)用實(shí)踐課程設(shè)置

我校旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)開設(shè)了“會(huì)計(jì)基本技能訓(xùn)練、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)技能訓(xùn)練、納稅申報(bào)技能訓(xùn)練、會(huì)計(jì)電算化技能訓(xùn)練以及畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文”等實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。專業(yè)依托我校極為豐富的旅游資源,尤其是最后一年在旅游行業(yè)財(cái)務(wù)崗的頂崗實(shí)習(xí),充分實(shí)現(xiàn)了工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。本專

業(yè)已與南京綠地洲際酒店財(cái)務(wù)部建立了深度的“校企合作”的辦學(xué)模式,使企業(yè)走進(jìn)校園,學(xué)生提前了解企業(yè)需求,提高學(xué)生職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),并使學(xué)生有目的地規(guī)劃個(gè)人職業(yè)生涯。 2 旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)教學(xué)工作開展?fàn)顩r

我校旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)在教學(xué)內(nèi)容改革方面,突破傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容體系,緊緊圍繞培養(yǎng)目標(biāo)和職業(yè)崗位能力要求,本著學(xué)生未來(lái)所從事的職業(yè)崗位對(duì)知識(shí)的需求,對(duì)教學(xué)內(nèi)容重新組合,并做到以實(shí)踐、創(chuàng)新能力培養(yǎng)為導(dǎo)向,突出基礎(chǔ)理論知識(shí)的應(yīng)用和實(shí)踐能力的培養(yǎng)。同時(shí),將學(xué)歷教育與職業(yè)技術(shù)等級(jí)考試、崗前培訓(xùn)相結(jié)合,實(shí)行“多證”制度,提高學(xué)生就業(yè)適應(yīng)能力。在教學(xué)內(nèi)容上注意與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師等與社會(huì)接軌的職業(yè)資格證書和技術(shù)等級(jí)證書考試結(jié)合,充分考慮職業(yè)資格證書的考試內(nèi)容,“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化”三門考證課程和“初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”兩門考級(jí)課程直接采用了考試教材,并按考試大綱要求進(jìn)行能力培養(yǎng)。

如表1所示,學(xué)生在第一和第二學(xué)期修完了“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化”三門考證課程后,在第三學(xué)期的11月參加江蘇省會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試;學(xué)生在第二和第三學(xué)期修完了“初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)”兩門考級(jí)課程后,可以在第四學(xué)期的3月份參加全國(guó)初級(jí)會(huì)計(jì)師考試(目前我校已與貝特培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作,兩個(gè)考試可連續(xù)進(jìn)行)。

為了提高會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的過(guò)關(guān)率,我校不僅建立三門考證課程試題庫(kù),而且與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作建立三門課程考點(diǎn)資料庫(kù),所有材料按照教學(xué)進(jìn)度印發(fā)給學(xué)生。不僅在第二學(xué)期期末考試針對(duì)考證內(nèi)容進(jìn)行考試,并且在第三學(xué)期開學(xué)后的10月左右,再進(jìn)行一次模擬考試,以保證學(xué)生在暑期學(xué)習(xí)中的持續(xù)性,從而進(jìn)一步保障會(huì)計(jì)證的過(guò)關(guān)率。事實(shí)證明,我校將學(xué)歷教育與職業(yè)技術(shù)等級(jí)考試、崗前培訓(xùn)相結(jié)合,切合了學(xué)生實(shí)際工作需要,調(diào)動(dòng)了學(xué)生積極性,使學(xué)生在學(xué)習(xí)中目的性更強(qiáng)、更有動(dòng)力,形成了良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),會(huì)計(jì)證的過(guò)關(guān)率也取得了極大的提高。

3 關(guān)于深化旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)教改的若干思考

3.1 進(jìn)一步完善專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)

3.1.1 我校旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)的師資隊(duì)伍在圖1的第三個(gè)層次——具有酒店特色的財(cái)會(huì)課程體系中存在著明顯不足。財(cái)會(huì)教師來(lái)源于會(huì)計(jì)專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生,他們雖然具有豐富的專業(yè)理論知識(shí),但沒(méi)有在酒店等旅游企業(yè)工作的經(jīng)歷,由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),他們?cè)诮虒W(xué)中往往無(wú)法做到理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。因此學(xué)校應(yīng)該定期將財(cái)會(huì)專業(yè)教師通過(guò)掛職、兼職等方式到酒店等旅游行業(yè)中進(jìn)行實(shí)踐鍛煉,從內(nèi)部培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍。

3.1.2 財(cái)會(huì)教師人數(shù)不多,應(yīng)該由專業(yè)負(fù)責(zé)人每周開展教研活動(dòng),協(xié)調(diào)教學(xué)計(jì)劃,交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),改進(jìn)教學(xué)方法,以促進(jìn)整體教學(xué)水平的提高。

3.1.3 學(xué)院應(yīng)該鼓勵(lì)和支持中青年教師報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、注冊(cè)稅務(wù)師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、電子商務(wù)師等職業(yè)技術(shù)資格證書,以提高專業(yè)教師的“雙師型”比例。

3.1.4 以精品專業(yè)、精品課程、重點(diǎn)課程建設(shè)為契機(jī),帶動(dòng)財(cái)會(huì)專業(yè)教師參與教學(xué)改革和提高實(shí)踐能力積極性,以點(diǎn)帶面整體推進(jìn)專業(yè)教學(xué)水平的提高。

3.2 進(jìn)一步完善實(shí)習(xí)就業(yè)體系

? 我校旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)是個(gè)新專業(yè),目前學(xué)校的實(shí)習(xí)和就業(yè)單位關(guān)于財(cái)務(wù)崗位的招聘數(shù)量非常少。數(shù)量少并不是因?yàn)樾枨笊?而是由于很多旅游企業(yè)不知道我校有這樣一個(gè)專業(yè)。因此,學(xué)校應(yīng)該在該專業(yè)的宣傳上給予更多的重視,充分利用我校的旅游企業(yè)資源與更多的單位建立該專業(yè)深度的“校企合作”辦學(xué)模式。使財(cái)務(wù)專業(yè)的學(xué)生在實(shí)習(xí)中能夠真正的接觸到財(cái)務(wù),學(xué)以所用,為將來(lái)的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。 摘要:2008年我校開設(shè)旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè),經(jīng)過(guò)三年在教學(xué)實(shí)踐中的不斷調(diào)整,我校已取得了初步成效,積累了一定的教改經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)也存在著不足。本文旨在總結(jié)過(guò)去三年專業(yè)教改中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題提出解決方案。

作為一所培養(yǎng)旅游人才的全日制高職院校,2008年我校開設(shè)了旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè),這對(duì)于完善我校旅游專業(yè)設(shè)置具有一定的意義,但同時(shí)也對(duì)如何辦好這個(gè)專業(yè)提出了挑戰(zhàn)。為了實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,體現(xiàn)教學(xué)過(guò)程的實(shí)踐性、開放性、職業(yè)性,經(jīng)過(guò)三年在教學(xué)實(shí)踐中的不斷調(diào)整,我校已取得了初步成效,積累了一定的教改經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)也存在著不足。本文旨在總結(jié)過(guò)去三年專業(yè)教改中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并針對(duì)當(dāng)前存在的問(wèn)題提出解決方案。

3.3 進(jìn)一步完善財(cái)會(huì)硬件設(shè)施

目前《飯店軟件系統(tǒng)應(yīng)用》這門課程還沒(méi)有實(shí)施,主要是因?yàn)閷W(xué)校還沒(méi)有購(gòu)入相應(yīng)的飯店軟件系統(tǒng),而這門課程對(duì)旅游管理(財(cái)會(huì))專業(yè)的意義是極其重大的。我校財(cái)會(huì)專業(yè)主要的實(shí)習(xí)及就業(yè)單位是酒店,這門課程的學(xué)習(xí)對(duì)于未來(lái)學(xué)生在收銀以及財(cái)務(wù)崗位的實(shí)習(xí)和就業(yè)都是極為必要的。

篇5

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社法》，更好地規(guī)范農(nóng)民專業(yè)合作社（以下簡(jiǎn)稱合作社）財(cái)務(wù)管理工作，*年12月財(cái)政部了《農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（試行）》，自*年1月1日起在全國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社范圍內(nèi)實(shí)施。為做好《制度》的貫徹實(shí)施工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、充分認(rèn)識(shí)貫徹實(shí)施《制度》的重要意義

合作社是我國(guó)廣大農(nóng)民在農(nóng)村土地家庭承包經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上自主創(chuàng)辦的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織，是新時(shí)期提高農(nóng)民進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度、增加農(nóng)民收入的重要途徑。《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社法》的頒布施行，賦予了合作社獨(dú)立的法人地位。作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，合作社不同于企業(yè)和事業(yè)單位，其在服務(wù)對(duì)象、業(yè)務(wù)類型、盈余分配等方面有很多特殊性。推動(dòng)合作社健康有序發(fā)展，必須要組織好各項(xiàng)資金活動(dòng)，處理好各種財(cái)務(wù)關(guān)系，準(zhǔn)確記錄和反映合作社生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)運(yùn)行情況。認(rèn)真執(zhí)行《制度》既是準(zhǔn)確把握合作社法精神的重要體現(xiàn)和必然要求，也是進(jìn)一步完善合作社內(nèi)部管理、切實(shí)維護(hù)成員合法權(quán)益、促進(jìn)合作社健康發(fā)展的重要保證。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)做好《制度》的宣傳培訓(xùn)工作

（一）切實(shí)履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。學(xué)習(xí)貫徹《制度》既是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，又是一項(xiàng)緊迫的任務(wù)，各級(jí)財(cái)政部門和農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門必須高度重視，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社法》及《制度》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各地實(shí)際情況，落實(shí)工作責(zé)任制。要把學(xué)習(xí)貫徹《制度》同貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)農(nóng)民專業(yè)合作社法》結(jié)合起來(lái)，同農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，逐步建立起上下聯(lián)動(dòng)相互合作的工作機(jī)制。要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各部門的優(yōu)勢(shì)，逐步建立起協(xié)調(diào)配合的工作機(jī)制。要努力創(chuàng)造良好的工作氛圍，積極探索推動(dòng)農(nóng)民專業(yè)合作社財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的有效途徑和長(zhǎng)效機(jī)制。

（二）運(yùn)用多種手段，做好《制度》的宣傳工作。讓更多的合作社會(huì)計(jì)人員及時(shí)熟悉掌握《制度》，盡快規(guī)范合作社的財(cái)務(wù)管理工作是當(dāng)前一項(xiàng)十分重要和緊迫的任務(wù)。各級(jí)財(cái)政部門、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門要積極利用媒體、網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)、專題講座、知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，廣泛深入開展各種宣傳學(xué)習(xí)活動(dòng)。要充分調(diào)動(dòng)合作社會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)《制度》的積極性，通過(guò)方便、通俗、易懂的方式，讓他們切實(shí)學(xué)得會(huì)、記得住、用得了《制度》，真正發(fā)揮《制度》在規(guī)范合作社財(cái)務(wù)管理工作中的重要作用。

（三）加強(qiáng)部門配合，做好《制度》的培訓(xùn)工作。培養(yǎng)一支高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，是搞好合作社財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。各級(jí)財(cái)政部門、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門要共同組織做好合作社財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作，大力開展師資培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)合作社財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)上崗制度，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)把合作社財(cái)務(wù)管理工作提高到一個(gè)新的水平。在培訓(xùn)工作中，各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)盡可能給予經(jīng)費(fèi)支持，與農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門共同組織做好合作社財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作。各級(jí)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門要以貫徹落實(shí)《制度》為契機(jī)，加強(qiáng)同相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)和配合，相互支持，共同開展好合作社財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)工作，著力提高財(cái)會(huì)人員的政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，使財(cái)會(huì)人員全面理解和掌握《制度》的內(nèi)容和要求。

三、加強(qiáng)對(duì)《制度》執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)

篇6

年全區(qū)農(nóng)經(jīng)工作的基本思路是：以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)及中央農(nóng)村工作會(huì)議精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府“千方百計(jì)增加農(nóng)民收入，實(shí)現(xiàn)三大民生目標(biāo)”的總體要求，以深化完善農(nóng)村財(cái)務(wù)管理機(jī)制和建立健全農(nóng)村土地承包流轉(zhuǎn)管理服務(wù)體制為重點(diǎn)，加大農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)力度，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)管、村級(jí)債權(quán)債務(wù)化解、穩(wěn)控和農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)農(nóng)經(jīng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化建設(shè)，堅(jiān)定信心，克難而上，扎實(shí)工作，努力發(fā)揮農(nóng)經(jīng)部門在全區(qū)新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。

一、深化和完善農(nóng)村財(cái)務(wù)管理機(jī)制

對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)實(shí)行“”管理機(jī)制，即一個(gè)審核（民主理財(cái)組審核）、一個(gè)簽批（村委主任簽批）、兩個(gè)復(fù)審（鄉(xiāng)經(jīng)管站和會(huì)計(jì)核算服務(wù)中心復(fù)審把關(guān)）、一個(gè)公開（財(cái)務(wù)賬目公開）和一個(gè)通報(bào)（對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理整體情況在全區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)）是我區(qū)在農(nóng)村財(cái)務(wù)管理中積極探索逐步形成的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理機(jī)制，切實(shí)規(guī)范了農(nóng)村民主理財(cái)、村鄉(xiāng)兩級(jí)審核和財(cái)務(wù)公開工作。年，我們要在執(zhí)行農(nóng)村財(cái)務(wù)“”管理機(jī)制各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下工作：

1、加強(qiáng)村集體大額支出程序?qū)徍斯ぷ?。?duì)已審批的大額支出，特別是重大工程建設(shè)開支，要深入到村檢查工程實(shí)施及完工情況。對(duì)沒(méi)有申報(bào)大額支出的村，要重點(diǎn)檢查該村有沒(méi)有大額支出或以大化小的情況。

2、積極開展農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化示范點(diǎn)建設(shè)工作。今年要重點(diǎn)培育5至6個(gè)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化的典型鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦），這些鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）60%以上的村能夠有效執(zhí)行民主決策、民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開等各項(xiàng)制度，財(cái)務(wù)管理比較規(guī)范，能夠發(fā)揮示范作用。

3、加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）根據(jù)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）情況要開展經(jīng)常性審計(jì)檢查工作，對(duì)大型工程支出情況及決算情況、村集體經(jīng)濟(jì)年度財(cái)務(wù)收支情況要積極開展審計(jì)，確保財(cái)務(wù)賬目規(guī)范化。區(qū)農(nóng)經(jīng)中心抓好重點(diǎn)村的審計(jì)工作以及對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)年度審計(jì)工作檢查驗(yàn)收，通過(guò)審計(jì)切實(shí)規(guī)范農(nóng)村財(cái)務(wù)管理。

4、加強(qiáng)農(nóng)經(jīng)法規(guī)政策培訓(xùn)工作。搞好一年一度全區(qū)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員培訓(xùn)工作，培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容是村集體大額資金程序?qū)徟木唧w要求、《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》及《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》等新出臺(tái)的農(nóng)經(jīng)法規(guī)和政策，切實(shí)提高全區(qū)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的專業(yè)理論水平和業(yè)務(wù)工作能力。

5、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的管理。加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員的日常工作考核，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經(jīng)管站每月要上報(bào)一次所轄村財(cái)會(huì)人員的報(bào)賬情況。對(duì)工作扎實(shí)認(rèn)真的農(nóng)村財(cái)會(huì)人員要通報(bào)表彰，對(duì)不能按時(shí)到鄉(xiāng)經(jīng)管站和會(huì)計(jì)核算服務(wù)中心報(bào)賬、不正常履行工作職責(zé)的農(nóng)村財(cái)會(huì)人員，要及時(shí)指出問(wèn)題，促其改正。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）要掌握各村財(cái)會(huì)人員的動(dòng)態(tài)情況，對(duì)村級(jí)財(cái)會(huì)人員年齡偏大或身體原因不能履行職責(zé)的要配備村級(jí)財(cái)務(wù)助理人員。嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)村財(cái)會(huì)人員任免程序，確保農(nóng)村財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定。

二、建立健全農(nóng)村土地承包和流轉(zhuǎn)管理服務(wù)體制

做好二輪土地延包后續(xù)完善工作，妥善解決遺留問(wèn)題，在確?，F(xiàn)有農(nóng)村土地承包關(guān)系穩(wěn)定并長(zhǎng)久不變的前提下，大力推進(jìn)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村土地適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)。

6、加強(qiáng)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》，指導(dǎo)農(nóng)民簽訂規(guī)范的農(nóng)村土地承包流轉(zhuǎn)合同，并依法鑒證。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦）經(jīng)管站要掌握土地流轉(zhuǎn)有關(guān)情況，對(duì)所有鑒證的土地承包流轉(zhuǎn)合同都要建檔,并報(bào)區(qū)土地流轉(zhuǎn)辦登記。對(duì)農(nóng)村土地承包流轉(zhuǎn)堅(jiān)持經(jīng)常性檢查指導(dǎo)和調(diào)研，重點(diǎn)要抓好規(guī)模流轉(zhuǎn)的典型，及時(shí)總結(jié)土地規(guī)模流轉(zhuǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)樹立典型促進(jìn)和規(guī)范農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)。

7、逐步推進(jìn)農(nóng)村土地承包糾紛仲裁體系建設(shè)。從今年開始，《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》將付諸實(shí)施，我們要進(jìn)一步規(guī)范農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的調(diào)處程序，積極推行民間協(xié)商、鄉(xiāng)村調(diào)解、區(qū)級(jí)仲裁和司法保障的農(nóng)村土地承包糾紛調(diào)處機(jī)制，切實(shí)促進(jìn)農(nóng)村土地承包糾紛仲裁工作依法有序開展。

三、加大農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范化建設(shè)力度

通過(guò)建立健全農(nóng)民專業(yè)合作社民主決策、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)質(zhì)量控制等各項(xiàng)制度，提高專業(yè)合作社的發(fā)展水平，切實(shí)發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的帶頭作用。

8、扶持培育典型示范農(nóng)民專業(yè)合作社。根據(jù)省發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社“358”工程（全省發(fā)展300個(gè)省級(jí)示范合作社，500個(gè)地市級(jí)示范合作社和800個(gè)縣級(jí)示范合作社）的要求，年我區(qū)要培育3個(gè)省級(jí)示范農(nóng)民專業(yè)合作社，5個(gè)市級(jí)示范農(nóng)民專業(yè)合作社和10個(gè)區(qū)級(jí)示范農(nóng)民專業(yè)合作社。示范合作社要有明顯的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各項(xiàng)制度健全并有效執(zhí)行，入社成員達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，能夠充分發(fā)揮合作社對(duì)農(nóng)民增收致富的帶動(dòng)作用。

9、實(shí)施村村興辦農(nóng)民專業(yè)合作社的戰(zhàn)略目標(biāo)。從今年開始，要在全區(qū)314個(gè)行政村實(shí)施一村興辦一社，一社帶動(dòng)一業(yè)或多業(yè)工程，通過(guò)興辦發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民收入增加。

10、堅(jiān)持經(jīng)常性地調(diào)研總結(jié)。要經(jīng)常深入到各個(gè)專業(yè)合作社進(jìn)行調(diào)研，幫助解決農(nóng)民專業(yè)合作社在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題；及時(shí)總結(jié)農(nóng)民專業(yè)合作社在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)促進(jìn)農(nóng)民增收方面的典型經(jīng)驗(yàn)，積極探索農(nóng)民專業(yè)合作社在農(nóng)民增收中的有效途徑。

11、開展農(nóng)民專業(yè)合作社培訓(xùn)交流。對(duì)發(fā)展規(guī)范的農(nóng)民專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人及財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)提高專業(yè)合作社負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，促進(jìn)各專業(yè)合作社之間相互交流，并積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，對(duì)各合作社進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，使全區(qū)的合作社逐步達(dá)到生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、經(jīng)營(yíng)品牌化、管理規(guī)范化、成員知識(shí)化、產(chǎn)品安全化，努力發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社在推進(jìn)全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中的重要作用。

四、堅(jiān)持不懈地開展減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)管工作

12、開展一次減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作大調(diào)研活動(dòng)。重點(diǎn)對(duì)新農(nóng)村建設(shè)中需要農(nóng)民出工或出資有哪些方面、村集體通過(guò)向農(nóng)民籌資籌勞辦了那些實(shí)事、黨的惠農(nóng)政策農(nóng)民有沒(méi)有享受及享受的途徑等進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)調(diào)研切實(shí)解決農(nóng)民減負(fù)工作中存在的問(wèn)題，不斷完善減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)的監(jiān)管機(jī)制。

13、加強(qiáng)農(nóng)村“一事一議”籌資籌勞管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)農(nóng)業(yè)部〈村民一事一議籌資籌勞管理辦法〉的通知》（號(hào)）精神，積極參與和組織實(shí)施“一事一議”以獎(jiǎng)代補(bǔ)試點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《市村內(nèi)興辦集體生產(chǎn)公益事業(yè)“一事一議”籌資籌勞審議程序》,對(duì)“一事一議”籌資籌勞工作規(guī)范的典型村，要及時(shí)總結(jié)這些村的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法并在全區(qū)推廣。嚴(yán)禁亂議、亂籌、亂用，防止“一事一議”籌資籌勞成為隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的口子。

14、建立健全農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測(cè)體系。進(jìn)一步做好農(nóng)民負(fù)擔(dān)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作，建立全區(qū)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)測(cè)網(wǎng)點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)測(cè)手段，提高監(jiān)測(cè)質(zhì)量，使其在信息反饋方面做到全面、準(zhǔn)確、及時(shí)，為制定有關(guān)政策提供依據(jù)。

五、搞好村級(jí)債權(quán)債務(wù)的化解工作

15、進(jìn)一步澄清村集體債權(quán)債務(wù)的底子。對(duì)歷史遺留問(wèn)題形成的債權(quán)債務(wù)，要查清形成原因，分類處置，澄清底子，規(guī)范財(cái)務(wù)手續(xù)。

16、建立村級(jí)債權(quán)債務(wù)動(dòng)態(tài)管理制度。要及時(shí)掌握村集體新增的債權(quán)和債務(wù)，對(duì)新增債務(wù)要制定化解措施并認(rèn)真落實(shí)，建立健全村級(jí)債權(quán)債務(wù)檔案，化解情況要及時(shí)登記并形成資料。

六、妥善處理好群眾的來(lái)信來(lái)訪

嚴(yán)格執(zhí)行接待值班制和包點(diǎn)責(zé)任制。認(rèn)真接待群眾的來(lái)信來(lái)訪，嚴(yán)格執(zhí)行接待值班制度，對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪要認(rèn)真登記并及時(shí)轉(zhuǎn)交處理。中心機(jī)關(guān)干部要對(duì)包鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生的農(nóng)經(jīng)方面的案件負(fù)責(zé)，積極督促并認(rèn)真解決案件。

七、大力推進(jìn)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)

篇7

1、通過(guò)不斷學(xué)習(xí)、加強(qiáng)了財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)安全思想覺(jué)悟。半年來(lái)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，計(jì)劃財(cái)務(wù)科積極參加局黨組組織的進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的“科學(xué)發(fā)展觀”理論、“*”會(huì)議精神和十七屆三中全會(huì)會(huì)議精神等一系列政治理論學(xué)習(xí)，積極參加局機(jī)關(guān)組織的各種政治理論和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，同時(shí)積極參加財(cái)政局組織的財(cái)會(huì)人員專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試，按照機(jī)關(guān)對(duì)工作人員的要求嚴(yán)格規(guī)范、要求自己，不斷提高政治思想覺(jué)悟，不斷提高自身素質(zhì)并取得較好效果。

2、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)室的管理，注意硬件建設(shè)，財(cái)務(wù)室位置設(shè)置合理，墻面為磚混結(jié)構(gòu)，門、窗應(yīng)有防護(hù)柵。室內(nèi)使用公安指定的合格保險(xiǎn)箱，做到撬不開，搬不走、并設(shè)有報(bào)警器。

3、專人對(duì)財(cái)務(wù)室進(jìn)行管理，做好日常安全工作，做到人離燈熄，并關(guān)掉其它電器的電源，關(guān)好門窗，鎖好保險(xiǎn)箱。

4、經(jīng)常對(duì)報(bào)警器等安全設(shè)施進(jìn)行檢查，確保安全使用。

5、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金、票據(jù)、憑證、帳目、印鑒的管理，按財(cái)務(wù)規(guī)定保存、放置。印鑒、票據(jù)必須妥善保管，支票、匯票不得預(yù)留印章?，F(xiàn)金存放過(guò)夜不得超過(guò)規(guī)定的限額，如確有特殊原因不能按時(shí)將超限額現(xiàn)金存入銀行的，必須向領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可存放在財(cái)會(huì)室保險(xiǎn)箱內(nèi)過(guò)夜，否則一旦發(fā)生失竊案件，必須追究全額賠償責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)如同意財(cái)務(wù)室存放大額現(xiàn)金過(guò)夜，必須落實(shí)安全保衛(wèi)措施，設(shè)施防、技防應(yīng)符合有關(guān)安全防范要求，還必須安排專門值班守護(hù)人員。

6、存取現(xiàn)金，金額達(dá)一萬(wàn)元或一萬(wàn)元以上的，至少由2人或2人以上同往，并盡量縮短存、取款時(shí)間、路線及注意時(shí)間、路線的安全。

7、非財(cái)務(wù)工作人員不得隨便進(jìn)入財(cái)務(wù)室柜臺(tái)內(nèi)，一切財(cái)務(wù)手續(xù)均在柜臺(tái)外辦理。

篇8

【關(guān)鍵詞】新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度 挑戰(zhàn) 應(yīng)對(duì)策略

新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度即將于2012年在全國(guó)公立醫(yī)院推行，加強(qiáng)新舊（指1998年印發(fā)執(zhí)行的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》）會(huì)計(jì)制度的銜接，研究新會(huì)計(jì)制度實(shí)施帶來(lái)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對(duì)策略。

一、新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的差異分析

總體來(lái)看，新舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的差異主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)科目設(shè)置有所調(diào)整，更新加注重會(huì)計(jì)信息化，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告的要求進(jìn)一步提高等方面。

（1）會(huì)計(jì)科目設(shè)置有所調(diào)整。對(duì)比新舊會(huì)計(jì)制度可以發(fā)現(xiàn)，除規(guī)定在不影響會(huì)計(jì)處理和編報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表的前提下，可以根據(jù)需要自行設(shè)置明細(xì)科目外，部分一級(jí)會(huì)計(jì)科目發(fā)生了調(diào)整，如庫(kù)存現(xiàn)金改為現(xiàn)金；新會(huì)計(jì)制度中設(shè)置了“應(yīng)付社會(huì)保障費(fèi)”，而就會(huì)計(jì)制度則以養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)進(jìn)行賬務(wù)處理。此外，新會(huì)計(jì)制度對(duì)部分一級(jí)科目進(jìn)行了細(xì)化。（2）更加注重會(huì)計(jì)信息化。新會(huì)計(jì)制度規(guī)定，醫(yī)院實(shí)行會(huì)計(jì)信息化管理，這是在信息化時(shí)代比會(huì)計(jì)電算化更高的要求。這種會(huì)計(jì)信息化一方面要求醫(yī)院的會(huì)計(jì)信息要安全、準(zhǔn)確、可靠，并且要建立完善的內(nèi)部控制制度來(lái)保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到上述要求，另一方面也要求醫(yī)院財(cái)會(huì)軟件要能夠與其他信息管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)銜接，從而使得醫(yī)院的決策者以及需要使用會(huì)計(jì)信息的相關(guān)個(gè)人在擁有授權(quán)的情況下能夠及時(shí)的獲得這些信息。（3）對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告的要求進(jìn)一步提高。首先，新會(huì)計(jì)制度規(guī)定醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告分為中期財(cái)務(wù)報(bào)告和年度財(cái)務(wù)報(bào)告兩種，財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容包括會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書等組成，同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度還規(guī)定了應(yīng)該在附表中披露的內(nèi)容，這就使得整個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性大為增加。其次，新會(huì)計(jì)制度規(guī)定醫(yī)院對(duì)外提供的年度財(cái)務(wù)報(bào)告必須經(jīng)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)，這一方面可以提高財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，另一方面也可以提高財(cái)務(wù)報(bào)告的規(guī)范性。

二、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度實(shí)施面臨的挑戰(zhàn)

雖然新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度已經(jīng)開始試點(diǎn)并將于2012年正式開始實(shí)施，但從實(shí)踐來(lái)看，這種會(huì)計(jì)制度的實(shí)施將可能面臨醫(yī)院內(nèi)部新舊會(huì)計(jì)制度銜接工作滯后，會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)制度熟悉程度不夠，會(huì)計(jì)信息化工作的步伐有待加快等方面的挑戰(zhàn)。

（1）醫(yī)院內(nèi)部新舊會(huì)計(jì)制度銜接工作相對(duì)滯后?？傮w來(lái)看，目前部分醫(yī)院特別是中小型醫(yī)院對(duì)新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的準(zhǔn)備工作還存在不足。首先，從重視程度來(lái)看，由于新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度與舊醫(yī)院會(huì)計(jì)制度具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，會(huì)計(jì)科目等內(nèi)容只是小幅度的調(diào)整，這就使得醫(yī)院部分領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)人員認(rèn)為只需在具體的實(shí)施中根據(jù)新的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整即可，而無(wú)需專門的進(jìn)行準(zhǔn)備，從而對(duì)新舊會(huì)計(jì)制度銜接工作的重視程度不夠。此外，由于當(dāng)前還處于新會(huì)計(jì)制度試點(diǎn)初期，部分醫(yī)院認(rèn)為可以在試點(diǎn)借宿總結(jié)試點(diǎn)醫(yī)院經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再具體推動(dòng)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，而無(wú)需過(guò)早的準(zhǔn)備，這也會(huì)使得對(duì)新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的準(zhǔn)備存在不足。其次，從執(zhí)行情況來(lái)看，新舊會(huì)計(jì)制度的銜接，需要對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)，對(duì)往來(lái)帳進(jìn)行清理，并對(duì)一些呆賬、壞賬、固定資產(chǎn)損益等做出處理，但部分醫(yī)院在這方面的準(zhǔn)備工作還不充足。再次，新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，需要在內(nèi)部控制制度等方面進(jìn)行調(diào)整和完善，但當(dāng)前醫(yī)院這方面的工作整體還相對(duì)滯后。（2）財(cái)會(huì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)制度的熟悉程度不夠。總體來(lái)看，當(dāng)前財(cái)會(huì)人員對(duì)醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度的熟悉程度還不夠。首先，部分財(cái)會(huì)人員由于參加培訓(xùn)與實(shí)踐相對(duì)較少，對(duì)新會(huì)計(jì)制度的理解還不透徹，這就使得其難以改變舊會(huì)計(jì)制度的影響，在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理或者熟悉新會(huì)計(jì)制度的過(guò)程中依然按照舊會(huì)計(jì)制度的思維模式來(lái)進(jìn)行思考，使得新會(huì)計(jì)制度難以得到有效的貫徹。其次，部分財(cái)會(huì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)制度中新增的內(nèi)容理解不夠，如對(duì)于醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)告的理解，部分財(cái)會(huì)人員沒(méi)有將財(cái)務(wù)報(bào)告與醫(yī)院整體發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告附表中應(yīng)披露的內(nèi)容、披露的方式等理解不透徹，這就使得新會(huì)計(jì)制度的作用難以全部發(fā)揮。（3）會(huì)計(jì)信息化工作的步伐有待加快。醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，必須有會(huì)計(jì)信息化予以配合，然而，當(dāng)前醫(yī)院會(huì)計(jì)信息化工作的步伐仍然有待加快。首先，部分醫(yī)院還沒(méi)有采購(gòu)新的財(cái)務(wù)軟件，或者沒(méi)有與有關(guān)服務(wù)供應(yīng)商簽訂軟件升級(jí)協(xié)議，這就使得醫(yī)院財(cái)會(huì)人員難以有較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)適應(yīng)新的財(cái)務(wù)軟件，并將兩者進(jìn)行銜接。其次，醫(yī)院新的財(cái)會(huì)軟件與醫(yī)院信息管理系統(tǒng)的銜接步伐有待加快。新的財(cái)務(wù)軟件的實(shí)施，必須為醫(yī)院的決策提供更好的服務(wù)，這就必然要求新財(cái)務(wù)軟件中相關(guān)的內(nèi)部模塊必須與醫(yī)院信息管理系統(tǒng)進(jìn)行有效的鏈接，并確保這種連接的準(zhǔn)確，但當(dāng)前部分醫(yī)院這一工作還沒(méi)有有效的開展起來(lái)。

三、推動(dòng)醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度實(shí)施的對(duì)策建議

推動(dòng)醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施，可以從加強(qiáng)培訓(xùn)，完善相關(guān)配套制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查等方面著手。

（1）加強(qiáng)培訓(xùn)。首先，醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)新會(huì)計(jì)制度本身的培訓(xùn)，通過(guò)與中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作等方式，有計(jì)劃、有針對(duì)性的讓財(cái)會(huì)人員參與新會(huì)計(jì)制度理論與實(shí)踐的培訓(xùn)，以此來(lái)加深其對(duì)新會(huì)計(jì)制度的了解。其次，醫(yī)院要加強(qiáng)與財(cái)務(wù)軟件有關(guān)的培訓(xùn)，特別是對(duì)新的財(cái)務(wù)軟件與原來(lái)的財(cái)務(wù)軟件的差異，新財(cái)務(wù)軟件中與新會(huì)計(jì)制度相配套的功能等，要通過(guò)與信息化服務(wù)或者說(shuō)財(cái)務(wù)軟件供應(yīng)商的合作，加強(qiáng)這方面的培訓(xùn)。（2）完善相關(guān)配套制度。首先，要進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度。在新的會(huì)計(jì)制度環(huán)境下，醫(yī)院的內(nèi)部控制制度必須針對(duì)財(cái)務(wù)信息公開程度更高，醫(yī)院的各項(xiàng)決策特別是投資決策必須更加科學(xué)，會(huì)計(jì)信息化水平的提升會(huì)使得醫(yī)院財(cái)會(huì)信息通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)設(shè)備泄露的可能性加大，會(huì)計(jì)信息化條件下授權(quán)制度可能隱藏的風(fēng)險(xiǎn)等做出有針對(duì)性的安排。其次，醫(yī)院要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)等工作做出安排，如對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的聘請(qǐng)工作，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量的把關(guān)等。（3）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。首先，醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)新舊會(huì)計(jì)制度銜接過(guò)程的管理，特別是對(duì)于固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，呆賬壞賬的處理等可能導(dǎo)致腐敗問(wèn)題或者導(dǎo)致資產(chǎn)流失等問(wèn)題的環(huán)節(jié)，要加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確保國(guó)有資產(chǎn)的安全。其次，要加強(qiáng)新會(huì)計(jì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員貫徹執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度的情況，實(shí)施過(guò)程中面臨的問(wèn)題等的調(diào)研，并制定有針對(duì)性的解決方案，以此來(lái)推動(dòng)新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施。

參考文獻(xiàn)

篇9

二是學(xué)習(xí)。高校學(xué)習(xí)氣氛濃厚，身處其中的財(cái)會(huì)人員自不能例外，不學(xué)習(xí)就會(huì)落后，就會(huì)失去工作的資格。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)專業(yè)知識(shí)的及時(shí)更新，是最為基礎(chǔ)的要求：每年規(guī)定學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育需要落到實(shí)處，不能流于形式、走過(guò)場(chǎng)；其它不同層次和形式多樣的集中培訓(xùn)提升學(xué)習(xí)也是必須的，不同高校同行業(yè)的交流和研討，也能起到很好的效果。其它還有參加全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)職業(yè)資格考試所要進(jìn)行的學(xué)習(xí)以及為提升學(xué)歷而進(jìn)行的脫產(chǎn)或在職學(xué)習(xí)等，也是必須經(jīng)歷的。這所有的學(xué)習(xí)，就是把財(cái)會(huì)人員從龐雜的具體業(yè)務(wù)中暫時(shí)解放出來(lái)，有時(shí)間和機(jī)會(huì)去整理自己的思路、總結(jié)工作、與先進(jìn)者和新知識(shí)進(jìn)行對(duì)比，從而推陳出新、尋找更為有效的工作方式方法；高校財(cái)會(huì)人員以資金運(yùn)行為監(jiān)控中心對(duì)象，以此擴(kuò)散會(huì)涉及到許許多多的知識(shí)和領(lǐng)域，為了更好地做好服務(wù)和管理工作，依靠單一的知識(shí)已經(jīng)無(wú)法滿足需要了，客觀環(huán)境的發(fā)展要求財(cái)會(huì)人員具備復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力，只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能增強(qiáng)認(rèn)知和改造世界的能力、才能不被時(shí)代所拋棄、才能具備適應(yīng)社會(huì)發(fā)展所必備的知識(shí)和能力、才能不打折扣地履行好自己的職責(zé)。學(xué)習(xí)，應(yīng)該成為高校財(cái)會(huì)人員自覺(jué)的習(xí)慣，是個(gè)人和集體實(shí)現(xiàn)知識(shí)更新和提高能力所采用的常態(tài)化工具，不能淡化，只能不斷地強(qiáng)化。

三是創(chuàng)新。高校是創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)機(jī)，作為高校的有機(jī)構(gòu)件的財(cái)會(huì)部門也需同步，不但自身需要?jiǎng)?chuàng)新，而且更為重要的是以資金為杠桿撬動(dòng)整體全面創(chuàng)新。高校財(cái)會(huì)創(chuàng)新需要圍繞以下幾點(diǎn)進(jìn)行：一是對(duì)流程的優(yōu)化和再造。在監(jiān)控有效的前提下，以教職員工和學(xué)生利益為重、以最優(yōu)的辦事效率為目標(biāo)，實(shí)時(shí)地、超前地對(duì)流程的進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)阻礙目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的流程進(jìn)行廢除后重新制定，對(duì)缺失的而又迫切需要的及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)上，這樣規(guī)范流程，就可以讓辦事者滿意，比如就報(bào)賬的流程，經(jīng)過(guò)優(yōu)化設(shè)計(jì)，讓辦事者將有關(guān)單證進(jìn)入封閉單向流轉(zhuǎn)通道、由財(cái)務(wù)人員承擔(dān)中轉(zhuǎn)樞紐任務(wù)（辦事者將前期部門的手續(xù)辦理完畢后，交由財(cái)務(wù)部門審核、批量送領(lǐng)導(dǎo)簽字、批量劃轉(zhuǎn)資金等），這樣就可以達(dá)到消除辦事者排隊(duì)等候、簽字手續(xù)復(fù)雜冗長(zhǎng)、財(cái)會(huì)人員重復(fù)核算等弊病，為教學(xué)科研工作者及學(xué)生節(jié)省寶貴的時(shí)間和精力。二是對(duì)監(jiān)控手段的創(chuàng)新。對(duì)監(jiān)控手段的創(chuàng)新，包括技術(shù)、方法和制度三個(gè)方面，三者缺一不可，監(jiān)控手段的創(chuàng)新重點(diǎn)需要關(guān)注的是實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，以便及時(shí)采取控制措施，目前這一點(diǎn)對(duì)高校財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，難度不小，因?yàn)槌诵枰皶r(shí)處理業(yè)務(wù)單證之外，還需要對(duì)重要項(xiàng)目（一般指發(fā)生額大的項(xiàng)目）已經(jīng)發(fā)生但相關(guān)單證尚未送達(dá)財(cái)務(wù)部門的“未達(dá)賬目”進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，為此，就需要增加額外的跟蹤措施。三是制度創(chuàng)新，用資金杠桿撬動(dòng)、鼓勵(lì)高校各部門、各學(xué)科全面創(chuàng)新。需要?jiǎng)?chuàng)新與資金有關(guān)的制度，鼓勵(lì)有潛力者多出成果、出好成果，其內(nèi)容包括：對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目的重點(diǎn)支持，好項(xiàng)目配置充足資金；對(duì)成果突出者實(shí)行重獎(jiǎng)（物質(zhì)的和精神的）；對(duì)有潛力的啟動(dòng)項(xiàng)目和風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，給予義無(wú)反顧的支持（以評(píng)估報(bào)告為依據(jù)）；大力倡導(dǎo)和鼓勵(lì)青年成長(zhǎng)項(xiàng)目、從中遴選重點(diǎn)項(xiàng)目予以培養(yǎng)；加大與社會(huì)企業(yè)、科研院所的合作，取長(zhǎng)補(bǔ)短、聚集優(yōu)勢(shì)力量共同培育具有突破性的重大項(xiàng)目；加大科研項(xiàng)目的轉(zhuǎn)化力度，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將理論性的科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的的生產(chǎn)力。

四是敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。高校的一切事務(wù)均會(huì)通過(guò)資金的表現(xiàn)形式流經(jīng)財(cái)會(huì)部門，對(duì)此財(cái)會(huì)人員必會(huì)涉足其中一環(huán)，由此導(dǎo)致責(zé)任的產(chǎn)生，對(duì)所涉責(zé)任需要一種勇敢的擔(dān)當(dāng)意識(shí)?，F(xiàn)在很多的審計(jì)或者檢查等監(jiān)督活動(dòng)都具有一個(gè)鮮明的特點(diǎn)，那就是從財(cái)務(wù)資料入手，由此獲得相關(guān)線索，于是審計(jì)或者檢查的結(jié)論就與財(cái)務(wù)工作的相關(guān)度極高，面對(duì)這樣的結(jié)果來(lái)逆向總結(jié)或者問(wèn)責(zé)的時(shí)候，財(cái)務(wù)人員或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的本能表現(xiàn)就是尋找客觀理由開脫、推諉自身的責(zé)任，企圖把自己洗刷得干干凈凈。實(shí)際上這就是一種缺乏擔(dān)當(dāng)精神的典型表現(xiàn)，與其事后喋喋不休地相互指責(zé)、傷害，倒不如在事前培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神并將其貫徹到實(shí)際工作中去。樹立擔(dān)當(dāng)精神，就是喚起嚴(yán)格的責(zé)任意識(shí)，其核心就是自己對(duì)經(jīng)手的事項(xiàng)負(fù)責(zé)。這樣，財(cái)會(huì)人員就會(huì)非常認(rèn)真地對(duì)待流經(jīng)自己環(huán)節(jié)的單證、非常謹(jǐn)慎地對(duì)待自己的簽字（簽章），而且會(huì)對(duì)上一環(huán)節(jié)進(jìn)行自發(fā)地監(jiān)督、對(duì)下一環(huán)節(jié)進(jìn)行自發(fā)地督促。敢于擔(dān)當(dāng)并不是替人背黑鍋，是指承擔(dān)自己責(zé)任范圍之內(nèi)的事項(xiàng)，對(duì)超越自身常規(guī)能力的事項(xiàng)，不承擔(dān)責(zé)任，需要切實(shí)維護(hù)好財(cái)會(huì)人員的權(quán)益，比如某人模仿領(lǐng)導(dǎo)簽字，達(dá)到了以假亂真的地步，財(cái)務(wù)人員在經(jīng)辦時(shí)毫不知情、憑肉眼已經(jīng)無(wú)法判斷簽字的真?zhèn)味鳛槌Ｒ?guī)事項(xiàng)給予辦理，則不屬于需要承擔(dān)責(zé)任的事項(xiàng)。

五是善于觀察、勤于思考、樂(lè)于分析和總結(jié)。觀察、思考、分析和總結(jié)等能力是高校財(cái)會(huì)人員必須具備的能力，只有這樣才能提高工作質(zhì)量、才能充分自身的職能作用。學(xué)而不思則罔，如果只知道學(xué)習(xí)而不將其轉(zhuǎn)化為自己的思維則是枉然的，高校財(cái)會(huì)人員需要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣：對(duì)于通過(guò)書本、報(bào)刊雜志、網(wǎng)絡(luò)等途徑學(xué)習(xí)得到的知識(shí)，需要思考其精髓是什么、如何將它運(yùn)用到實(shí)踐中去；對(duì)于觀察到的現(xiàn)象，需要思考的是他的利弊是什么、如何將它的好為我所用、如何克服或避免它的不利之處；通過(guò)經(jīng)驗(yàn)交流或研討得到的信息，需要思考如何將他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)結(jié)合自身的實(shí)際情況來(lái)消除負(fù)面、發(fā)揮效用等，思考是無(wú)時(shí)不在的，只有勤于和善于思考，才能獲得真知、才能移植精髓、才能為我所用和有效地改造客體。在財(cái)務(wù)實(shí)際工作中需要善于觀察和勤于思考者，這樣才能以獨(dú)到敏銳的眼光發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、甄別真?zhèn)魏蛯?duì)錯(cuò)、及時(shí)糾偏或制止錯(cuò)誤行為，比如敏銳者通過(guò)察言觀色、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)對(duì)比、字跡辨認(rèn)、票據(jù)查驗(yàn)等方式，就可以發(fā)現(xiàn)許多弄虛作假者，通過(guò)分析造假心理和過(guò)程，可以進(jìn)一步完善制度建設(shè)，將其阻止在所構(gòu)筑的防火墻之外。樂(lè)于分析和總結(jié)，是回頭逆向看，從中可以找到成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，這樣可以幫助后面的工作開展得更加順暢、可以不斷地推進(jìn)財(cái)會(huì)工作質(zhì)量穩(wěn)步提高?？偨Y(jié)的形式應(yīng)該是多樣化的，既有書面的、也有口頭的；既有正式場(chǎng)合的，也有隨意的，這里強(qiáng)調(diào)的是要養(yǎng)成樂(lè)于總結(jié)的思想。

篇10

根據(jù)校黨委決定，2011年3月成立了第二培訓(xùn)處，我擔(dān)任第二培訓(xùn)處副處長(zhǎng)（主持工作）。近一年來(lái)，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和幫助下，在同志們的支持下，以堅(jiān)定的思想信念，飽滿的工作熱情，努力進(jìn)取的工作態(tài)度和踏實(shí)的作風(fēng)，較好地完成了自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。我的述職報(bào)告如下：

一、嚴(yán)于律己，加強(qiáng)政治思想和理論修養(yǎng)

一年里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨的“十七大”以來(lái)的黨和國(guó)家的方針政策，堅(jiān)持用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐，工作積極，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，為黨校工作作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、踏實(shí)工作，努力進(jìn)取，克服困難，完成工作計(jì)劃和校領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作

第二培訓(xùn)處成立，按照校領(lǐng)導(dǎo)的要求，把發(fā)掘新的培訓(xùn)市場(chǎng)，探索培訓(xùn)新項(xiàng)目，開創(chuàng)培訓(xùn)新領(lǐng)域作為工作的主要內(nèi)容。我在工作中做到了解放思想，開創(chuàng)新的辦學(xué)思路，以“從無(wú)到有，從小做起”為出發(fā)點(diǎn)，在市場(chǎng)中找機(jī)會(huì)，在培訓(xùn)中找市場(chǎng)，更好地完成學(xué)校培訓(xùn)工作，為學(xué)校創(chuàng)收多做貢獻(xiàn)。具體工作：

1、為國(guó)稅系統(tǒng)培訓(xùn)干部，提高了國(guó)稅系統(tǒng)干部的素質(zhì)和形象。

本部門剛成立，我就積極聯(lián)系市國(guó)稅系統(tǒng)，于3月30日和5月25日，分別在建華區(qū)國(guó)稅局和鐵鋒區(qū)國(guó)稅局舉辦了干部素質(zhì)培訓(xùn)班，得到市區(qū)兩級(jí)國(guó)稅局領(lǐng)導(dǎo)和干部的贊揚(yáng)。各單位表示要與我校建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，做好國(guó)稅干部素質(zhì)培訓(xùn)工作。

2、做好專題培訓(xùn)，努力創(chuàng)收，舉辦市嫩江公路大橋管理處在職干部培訓(xùn)班。于4月8日舉辦市嫩江公路大橋管理處在職干部培訓(xùn)班。這次培訓(xùn)，為學(xué)員配備名師、精心策劃、精心準(zhǔn)備、管理規(guī)范、服務(wù)周到，安排了《建黨90周年專題講座》等10門講座。提高了受訓(xùn)人員的政治素養(yǎng)和理論知識(shí)水平。

3、加強(qiáng)培訓(xùn)服務(wù)，努力辦好市直機(jī)關(guān)工委主辦的“全市機(jī)關(guān)黨群干部培訓(xùn)班”。9月13日，我處在人手緊，工作量大的情況下，開辦了“全市機(jī)關(guān)黨群干部培訓(xùn)班”。這次培訓(xùn)，為學(xué)員采用了講授式、案例式和研討式等多種教學(xué)方式，組織市直機(jī)關(guān)工委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人、全體任課教師與學(xué)員進(jìn)行座談，效果良好。此次培訓(xùn)，不僅完成了政治任務(wù)，也為學(xué)校創(chuàng)收做出了貢獻(xiàn)。

4、開辟培訓(xùn)新領(lǐng)域，培育培訓(xùn)新市場(chǎng)，引進(jìn)“張嘴就來(lái)”公共演講與口才項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)多次與中國(guó)口才網(wǎng)聯(lián)系協(xié)商，在校領(lǐng)導(dǎo)決定下，與北京大學(xué)公眾演講與口才課題組簽訂協(xié)議，開辦張嘴就來(lái)”公共演講與口才研修班。面對(duì)口才培訓(xùn)市場(chǎng)小，人們對(duì)口才培訓(xùn)認(rèn)識(shí)的不足等現(xiàn)狀，我頂著壓力，克服困難，放下面子，利用各種社會(huì)關(guān)系，深入到相關(guān)單位，大力宣傳?！皬堊炀蛠?lái)”公共演講與口才研修班于12月3、4日開班并取得圓滿成功，開辟口才培訓(xùn)新市場(chǎng)，培育口才培訓(xùn)市場(chǎng)。

5、恢復(fù)財(cái)會(huì)培訓(xùn)市場(chǎng)，力爭(zhēng)做好財(cái)會(huì)培訓(xùn)工作。把財(cái)會(huì)人員上崗實(shí)務(wù)培訓(xùn)，稅收籌劃和電算化會(huì)計(jì)為切入點(diǎn)，開展財(cái)會(huì)培訓(xùn)工作，印刷了“市委黨校會(huì)計(jì)班招生簡(jiǎn)章”，采取各種方式宣傳?！坝袡C(jī)會(huì)就宣傳，有學(xué)員就開班”，用靈活的教學(xué)手段，周到的服務(wù)擴(kuò)大辦班影響。

6、適應(yīng)市場(chǎng)需要，多渠道辦學(xué)，努力爭(zhēng)取就業(yè)再就業(yè)及創(chuàng)業(yè)辦學(xué)資格。與市就業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室聯(lián)系，精心準(zhǔn)備就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)申請(qǐng)辦學(xué)資格相關(guān)申報(bào)材料和證書，做了大量準(zhǔn)備工作，此項(xiàng)工作告一段落。