導(dǎo)語：創(chuàng)新人才機制經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

政以人治，業(yè)以才興，為政之道，在于得人。人才作為先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者、傳播者、推動者，是各項事業(yè)興衰成敗的決定性因素。組織人事部門是各級黨委選拔和識別人才的重要工作部門，因此，牢固樹立科學的人才觀，抓好人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮人才在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展中的作用，是擺在我們面前的一項重要而緊迫的課題。如何采取有效措施創(chuàng)新人才工作機制，做好人才的培養(yǎng)、引進和使用，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊伍，本文擬作初步探討。

一、創(chuàng)新思維，更新觀念，與時俱進，樹立科學的人才觀，是加強人才隊伍建設(shè)的前提?？茖W的人才觀簡言之：就是識才、育才、選才和用才的科學態(tài)度和觀念?？茖W的人才觀認為，具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性、為物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)作出貢獻的人都是人才。無論是黨政工作人員，企業(yè)經(jīng)營管理者，還是專業(yè)技術(shù)人員，不分年齡、地域、身份、界限，只要為現(xiàn)代化建設(shè)付出勞動、作出貢獻、創(chuàng)造價值的都是人才。而過去，我們只把具有中專以上學歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人稱作人才，使得一些技術(shù)高超的能工巧匠、實用人才被擋在“人才圈子”之外，從而忽略了對這類人才的重視和培養(yǎng)，也影響了他們的積極性和創(chuàng)造性。在知識經(jīng)濟時代，那種重學歷教育、輕職業(yè)教育，重學歷文憑輕職業(yè)技能的舊觀念，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。因此，必須轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，樹立科學的人才觀，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立人人都可以成才的觀念，鼓勵人人都作貢獻，人人都能成才。只有這樣，才能使一切勞動、知識、技能和管理的活力競相迸發(fā)，一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。

二、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，在內(nèi)強素質(zhì)上下功夫。人才培養(yǎng)是人才工作的基礎(chǔ)，是人才工作的源頭。應(yīng)充分發(fā)揮黨校、行政院校的主渠道作用，在現(xiàn)有人才的繼續(xù)教育和再培訓(xùn)上狠下功夫。要以完善人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、增強創(chuàng)新能力、提高綜合素質(zhì)為目標，以需求為導(dǎo)向的繼續(xù)教育體系。在培養(yǎng)方式上，分類型、分層次、分次序地進行，堅持緊缺人才優(yōu)先培養(yǎng)，年輕人才加緊培養(yǎng)，優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)，采取以老帶新、進修培訓(xùn)、實踐鍛煉等方式促進人才的成長。有效提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。

三、創(chuàng)新人才引進機制，在外增動力上下功夫。樹立開放的引進人才理念，把引進的重點放在發(fā)展急需的高層次人才上。放寬條件，簡化和諧，對高層次、復(fù)合型、急需緊缺人才采取傾斜政策，通過調(diào)入、聘用、借用、兼職、參與技術(shù)攻關(guān)、投資創(chuàng)辦實業(yè)等形式引進，并鼓勵各類人才不遷戶口、不調(diào)檔案，以柔性流動的方式進入我市工作，逐步做到“不求我有，但求我用”。使人才總量的增加與發(fā)展相適應(yīng)。

四、創(chuàng)新人才激勵機制，營造聚才、用才的良好環(huán)境，在充分調(diào)動人才積極性上下功夫。一是以情感人。應(yīng)加強對各類人才政治和生活上的關(guān)心愛護，通過走訪慰問，了解他們工作、生活上遇到的實際問題和困難，幫助解決他們的后顧之憂。二是創(chuàng)造良好的氛圍，對各行各業(yè)各類人才進行調(diào)研，找出他們身上的閃光點，不斷發(fā)現(xiàn)新典型，總結(jié)新經(jīng)驗，并通過媒體廣泛宣傳，把“尊重知識、尊重人才”變?yōu)槿鐣淖杂X行動。三是用待遇留人。通過調(diào)整收入分配政策，大膽鼓勵資金、技術(shù)、人才等要素參與收益分配，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性，形成有利于人才作用發(fā)揮的政策導(dǎo)向。

五、創(chuàng)新人才選拔使用機制，在發(fā)揮效能上下功夫。深化干部人事制度改革，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。一是建立開放靈活的人才流動機制，對機關(guān)干部進行崗位輪換，除本單位內(nèi)部輪崗?fù)?，探索在政府職能部門之間，對中層以上干部應(yīng)有計劃地進行交流輪崗，以培養(yǎng)出復(fù)合型、全面型人才。二是堅持黨管人才的原則，任人唯賢，德才兼?zhèn)洹５虏偶鎮(zhèn)涫歉刹咳〉脤嵖兊膬?nèi)在要求，也是組織人事部門選人、用人的基本原則。俗話說：用賢人政通人和，用庸人百業(yè)困頓，用奸人國無寧日。因此在考核干部、選拔人才時，考察德和才同等重要。三是確立以能力、業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)的人才評價標準。在人才使用上要破除論資排輩、求全責備、平衡照顧的觀念，把思想、品德、知識、能力和業(yè)績作為選人用人的標準。在堅持德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選拔人才。使想干事的人有機會、能干事的人有舞臺，干成事的人有前途，開創(chuàng)人才輩出，人盡其才的新局面。