導(dǎo)語：提升組織滿意度經(jīng)驗交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織工作一大步”去年中組部開展了組織工作滿意度民意調(diào)查。特別是今年省委組織部反饋的民調(diào)結(jié)果情況分析和貫徹落實意見，組織工作滿意度民意調(diào)查確立了一個衡量組織工作的重要“標(biāo)桿”為組織工作提供了一把客觀評價的標(biāo)尺”民調(diào)一小步。并公布了調(diào)查結(jié)果。對如何提高組織工作滿意度具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性和針對性。民調(diào)結(jié)果對組織部門是壓力也是動力，面對民調(diào)19項指標(biāo)，組織部門應(yīng)在汲取深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，充分利用調(diào)查數(shù)據(jù)認(rèn)真分析，查找不足，改進(jìn)工作，接受群眾監(jiān)督，努力使組織工作真正讓黨滿意、讓群眾滿意。

一、圍繞中心、服務(wù)大局。

要圍繞改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定的中心工作來審視和謀劃。要提升組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，組織工作必須圍繞中心、服務(wù)大局。人的因素是關(guān)鍵，必須堅持以科學(xué)的方法選拔任用干部，進(jìn)一步提高選人用人公信度，科學(xué)管理干部，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，真正做到組織工作的目標(biāo)始終著眼于科學(xué)發(fā)展、措施始終服務(wù)于科學(xué)發(fā)展、成效始終運用于科學(xué)發(fā)展。注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察識別干部。按照《干部任用條例》要求，一堅持用科學(xué)的方法選拔任用干部。一是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向。建立健全干部選拔任用提名制度，綜合運用全委會提名推薦、組織部門提名推薦、單位黨組織提名推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部提名推薦、干部自薦提名等多方式、多渠道推薦干部，充分發(fā)揚民主。健全干部考察制度，完善考察標(biāo)準(zhǔn)，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，增強(qiáng)干部考察的準(zhǔn)確性。

二是堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照突出崗位特點、注重能力實績的要求，加大公開選拔、競爭上崗力度，使競爭性選拔干部工作經(jīng)?；⒅贫然鸵?guī)范化。完善差額選拔干部辦法，力求在推進(jìn)干部能下能出上取得新突破。探索民主推薦、民主測評結(jié)果和干部工作信息適度公開的辦法，形成充滿活力的選人用人新機(jī)制，提高干部選用公信度。三是進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子配備，注重班子成員年齡、經(jīng)歷、專長、知識和性格的互補(bǔ)，形成老中青梯次配備、優(yōu)勢充分發(fā)揮、經(jīng)驗與活力兼?zhèn)涞暮侠斫Y(jié)構(gòu)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。尤其注重選好配強(qiáng)各級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，并實行重點培養(yǎng)、重點教育和重點監(jiān)管。注重從基層一線選拔任用干部，進(jìn)一步拓寬干部到基層一線工作的渠道，完善干部交流機(jī)制，加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)之間、縣直機(jī)關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流，逐步擴(kuò)大黨委、人大、政府、政協(xié)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位之間的干部交流，加強(qiáng)重要部門、關(guān)鍵崗位干部的交流和使用，大膽啟用德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部。當(dāng)前選人用人上不正之風(fēng)表現(xiàn)最為突出的排第一位的縣級，二整治選人用人上的不正之風(fēng)。根據(jù)調(diào)查結(jié)果。因此，應(yīng)積極探索深入整治用人上不正之風(fēng)考核評價辦法，研究出臺調(diào)整不勝任、不稱職干部辦法，加大治庸治懶力度，注重培養(yǎng)長期在基層一線、艱苦崗位默默無聞工作的干部，做到不讓“老實人”吃虧。認(rèn)真貫徹落實干部選拔任用“一報告兩評議”制度和中央“四項監(jiān)督制度”等相關(guān)干部監(jiān)督制度，干部選拔任用工作中開展治理拉票行為，形成防治拉票的長效機(jī)制，嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時，完善干部任前公示制度和信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”群眾舉報網(wǎng)，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，匡正選人用人風(fēng)氣。加強(qiáng)干部平時考核、專項考核和年度考核，三堅持從嚴(yán)管理干部。按照中央“一個意見三個辦法”要求。改進(jìn)換屆和任期考察，注重對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)、執(zhí)行能力、工作創(chuàng)新的考核，并強(qiáng)化對考核結(jié)果的運用。認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部的意見》加強(qiáng)經(jīng)常性思想教育，嚴(yán)格執(zhí)行各項報告制度，完善談心談話制度對干部出現(xiàn)的苗頭性問題早提醒、早教育、早糾正。

二、面向基層、夯實基礎(chǔ)。

夯實基礎(chǔ)，堅持面向基層、服務(wù)基層。把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為組織工作的根本出發(fā)點和歸宿，密切黨群、干群關(guān)系，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實力提高黨員干部和群眾對組織工作的滿意度。繼續(xù)以強(qiáng)化基礎(chǔ)、提高素質(zhì)、健全機(jī)制、示范帶動、黨內(nèi)關(guān)懷、改革創(chuàng)新、總結(jié)推廣等為重點，一落實黨建工作責(zé)任加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)。一是進(jìn)一步強(qiáng)化黨組織書記抓基層黨建工作第一責(zé)任人的意識。努力為基層黨組織和基層群眾辦好事實事，解急事難事。抓好鄉(xiāng)（鎮(zhèn)村（社區(qū)兩級黨組織書記、部門黨組（黨委書記抓基層黨建工作責(zé)任述職和開展?jié)M意度測評工作，建立和完善基層黨建工作責(zé)任制考核評價體系。二是落實和完善黨員黨性定期分析制度，民主評議黨員，表彰優(yōu)秀黨員，及時處置不合格黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。認(rèn)真開展“三學(xué)”活動提升黨員隊伍素質(zhì)。組建黨員志愿者隊伍，深入推行黨員設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶、黨員承諾等制度，著力構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，提高群眾滿意度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建好管好用好便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心，二求真務(wù)實轉(zhuǎn)變作風(fēng)增強(qiáng)干部執(zhí)行力和落實力。一是縣級進(jìn)一步建立和完善行政服務(wù)中心相關(guān)制度。積極建立“一個窗口對外”審批和許可工作機(jī)制，提高辦事效率。二是推行“農(nóng)事村辦”制度，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委改進(jìn)工作方式，關(guān)心和愛護(hù)基層干部，著力改善基層干部的工作和生活條件，增強(qiáng)他服務(wù)基層群眾的能力和本領(lǐng)。三是對領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、不作為的加強(qiáng)黨的政治紀(jì)律，嚴(yán)格問責(zé)制度落實。同時，堅決制止一些部門和單位制定的規(guī)定得不到執(zhí)行，安排的工作不及時落實，對群眾承諾的事沒有及時兌現(xiàn)，不能兌現(xiàn)又亂承諾的華而不實、脫離實際的形象工程”政績工程”強(qiáng)化執(zhí)行力和落實力的有效提高。從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，三加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。以提高素質(zhì)、優(yōu)化服務(wù)、改進(jìn)作風(fēng)為重點。不斷推進(jìn)組織部門自身科學(xué)發(fā)展。以能力建設(shè)為抓手，堅持不懈地抓好組工干部理想信念教育和宗旨教育，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。健全完善組工干部述學(xué)、評學(xué)和考學(xué)制度和組工干部輪崗鍛煉、主題實踐、下鄉(xiāng)掛職等方面的制度，使組工干部在多個崗位上接受多個層面上的鍛煉。同時，落實組工干部“十嚴(yán)禁”要求，強(qiáng)化組工干部紀(jì)律意識，樹立公道正派形象。組工干部要深入基層察民情、解民憂、幫民困，幫助基層干部群眾解決實際問題，干事創(chuàng)業(yè)中樹立組工干部的可信、可靠、可敬、可親的形象。

三、加強(qiáng)宣傳、發(fā)揚民主。

黨員群眾對組織工作知曉率不高、認(rèn)可度不高，縱觀19項調(diào)查結(jié)果來看。其主要表現(xiàn)在組織工作宣傳的方式方法不多，宣傳的手段不豐富，干部群眾關(guān)心的熱點難點問題得不到及時的回應(yīng)。因此，要大力推行“陽光組工”跳出“就組織工作抓組織工作”傳統(tǒng)思維，統(tǒng)籌整合各種組織資源，堅持正確的輿論導(dǎo)向，加大正面宣傳力度，大力挖掘、培養(yǎng)和宣傳組織工作的先進(jìn)典型，主動介紹組織部門加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨員干部和人才隊伍建設(shè)等方面的情況，強(qiáng)化組織工作與社會的良性互動，全力打造與時展相適應(yīng)的開放型組織工作系統(tǒng)，只要是適合公開的事項，都應(yīng)當(dāng)盡量讓黨員干部、社會各個層面和廣大人民群眾知曉，讓人民群眾盡可能地了解組織工作、熟悉組織工作，并熱愛和支持組織工作，進(jìn)而積極參與到提高組織工作滿意度各項工作中來。要努力破除選人用人工作的封閉性和神秘感，建立健全選用工作“適度”公開制度，讓選人用人工作在陽光”下運行，揭開組織工作，干部工作的神秘面紗”最大限度地壓縮群眾質(zhì)疑和想象的空間，真正落實群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。