導語：創(chuàng)新改革組織工作交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

圍繞服務(wù)“以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促以港興市全面跨越”，積極投身豐富多彩的創(chuàng)新實踐，努力開創(chuàng)組織工作新局面

20**年，是貫徹落實黨的十七大精神的開局之年、關(guān)鍵之年，是深入貫徹省市黨代會精神，以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促“以港興市、全面跨越”的推進之年。做好20**年的組織工作，為大局服務(wù)，為“兩創(chuàng)一促”提供堅強組織保障，至關(guān)重要。20**年我市組織工作總的要求是：深入貫徹黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照十七大提出黨建工作的總體部署，緊緊圍繞服務(wù)“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促以港興市全面跨越”的總體要求，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改革創(chuàng)新為動力，進一步加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、黨的先進性建設(shè)、海洋經(jīng)濟人才高地建設(shè)、黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推進組工文化建設(shè)，不斷提高干部群眾對組織工作的滿意度，為“兩創(chuàng)一促”提供堅強的組織保證和人才支持，努力開創(chuàng)組織工作新局面。

（一）深入推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)，以培育高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍為重點，為“兩創(chuàng)一促”提供堅強的干部保證

1、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，打造“兩創(chuàng)一促”好班子。今年，我們將在縣（區(qū)）和市屬部門領(lǐng)導班子中開展爭創(chuàng)“以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新促以港興市全面跨越”好班子活動，扭住領(lǐng)導班子經(jīng)常性思想政治建設(shè)這一重點，抓住“一把手”這一龍頭，進一步加強領(lǐng)導班子建設(shè)。根據(jù)省委組織部的部署，我們將在全市各級領(lǐng)導班子中，以“創(chuàng)業(yè)立新功、創(chuàng)新促發(fā)展”為主要內(nèi)容，進一步深化和拓展主題實踐活動的成果。省委組織部已經(jīng)明確了四個重點：一是堅持領(lǐng)導干部下基層蹲點調(diào)研；二是全面推行領(lǐng)導干部定期下訪和民情懇談、民情溝通等制度；三是堅持領(lǐng)導干部“走進矛盾、破解難題”；四是全面建立領(lǐng)導干部聯(lián)系基層服務(wù)群眾制度。與之相配套，省里還要組織開展“服務(wù)創(chuàng)業(yè)、再增感情”、“推動創(chuàng)新、再破難題”專項行動。我們要認真落實好省委組織部的工作部署，結(jié)合“兩創(chuàng)一促”好班子的評選工作，精心設(shè)計特色活動，創(chuàng)新活動載體，通過活動的開展，進一步引導全市各級領(lǐng)導干部自覺下基層、察民情、解難題、促發(fā)展，進一步提高領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的實效性。要精心組織換屆后的第一次領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核，結(jié)合省委關(guān)于對領(lǐng)導干部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新五種能力的要求，完善考核內(nèi)容、改進考核方法，重視考核結(jié)果運用，進一步增強各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實“兩創(chuàng)一促”的責任感和使命感。

2、認真做好新一輪大規(guī)模干部培訓的開局工作，切實增強干部教育培訓工作的實效性。認真總結(jié)上一輪大規(guī)模干部教育培訓工作的經(jīng)驗，研究制訂新一輪的工作計劃，重點抓好對縣處級干部、市管后備干部以及組工干部的集中輪訓。在培訓內(nèi)容上，理論層面突出十七大精神、中國特色社會主義理論體系，組織開展深入學習實踐科學發(fā)展觀的活動，組織好全市科級以上領(lǐng)導干部十七大精神的集中輪訓；實踐層面突出創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識和能力的培養(yǎng)，緊緊圍繞舟山經(jīng)濟社會發(fā)展中的重點問題和瓶頸問題，圍繞“兩創(chuàng)一促”新要求以及舟山海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)重點，增強培訓工作的針對性和實用性。在培訓渠道上，向培訓要效益，進一步整合各類培訓資源，切實發(fā)揮市委黨校主陣地的作用，并積極鞏固和發(fā)展市內(nèi)、市外、境外培訓基地；加強對干部教育培訓工作的宏觀管理，建立完善干教、人才、遠教等培訓資源的協(xié)同機制，統(tǒng)籌市屬部門的培訓力量，構(gòu)建多渠道、高層次、寬范圍的培訓工作格局。在培訓方式上，著眼于增強干部教育培訓的研究性、實踐性、針對性，加強體驗式、拓展式、研討式教學，強化情景模擬教學，在漁農(nóng)村、大型企業(yè)、開發(fā)區(qū)、信訪部門、法院等建立一批實踐基地和現(xiàn)場教學點；進一步做好“海”字系列主題培訓，高質(zhì)量地舉辦好海洋經(jīng)濟論壇；按照“短、快、?！毕嘟Y(jié)合的原則，縮短主體班次培訓時間，增加短期專題培訓班次，改進培訓考核方式。

3、深化干部人事制度改革，切實改進干部選拔管理和監(jiān)督工作。嚴格貫徹《干部任用工作條例》，切實提高干部選拔任用工作的公信度，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。積極探索規(guī)范干部任用提名方式。注重“在基層鍛煉干部，在基層選拔干部”的導向，加大機關(guān)干部到基層鍛煉的力度，加大對優(yōu)秀基層干部的選拔使用力度。適度擴大干部差額考察比例以及考察預(yù)告范圍，研究制定黨政領(lǐng)導干部職務(wù)任期制實施辦法，實行領(lǐng)導干部培訓、外派期間的跟蹤考察制度，實施領(lǐng)導干部成長記實制度，建立成長電子檔案庫，實現(xiàn)領(lǐng)導干部成長的過程管理，切實防止“帶病提拔”。按照以人為本的理念，拓展領(lǐng)導干部的日常管理和服務(wù)渠道，重視和關(guān)心干部的身心健康。著眼于提高干部監(jiān)督效能，充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體地位，轉(zhuǎn)變監(jiān)督干部就是單純發(fā)現(xiàn)問題懲處干部的觀念，把關(guān)心愛護干部和提高干部隊伍創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的素質(zhì)能力作為干部監(jiān)督工作的出發(fā)點和落腳點；轉(zhuǎn)變監(jiān)督干部就是防止干部違紀違規(guī)的認識，把防止干部“庸、懶、散”，督促領(lǐng)導干部樹立憂患意識、公仆意識、節(jié)儉意識、責任意識，積極投身“兩創(chuàng)一促”作為干部監(jiān)督的根本目標。

4、以促進健康成長為目標，不斷創(chuàng)新后備干部培養(yǎng)和管理工作機制。重點抓好后備干部培養(yǎng)“333工程”，即在五年內(nèi)重點跟蹤培養(yǎng)30名75年以后出生的優(yōu)秀年輕后備干部和30名非黨后備干部、每年對30名后備干部實施多路徑強化實踐鍛煉。加大后備干部交流力度，采取縣（區(qū)）與市屬部門相互掛職、到發(fā)達地區(qū)掛職、參與重點工程政策處理、下派基層鍛煉等形式，實行輪崗交流和“壓擔子”培養(yǎng)。建立后備干部培養(yǎng)“導師帶徒”制、領(lǐng)導聯(lián)系培養(yǎng)后備干部責任制。對后備干部實行動態(tài)管理，按照數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的要求，建立優(yōu)進劣汰的動態(tài)補充調(diào)整機制，保持后備干部隊伍的整體質(zhì)量。組織開展科級干部公開選拔工作，改善機關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)，促進干部跨部門交流，為年輕干部提供更廣闊的成長舞臺。進一步充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和漁農(nóng)村社區(qū)（村）的后備力量，深化“一村（社區(qū)）一名大學生計劃”，爭取在20**年底大學生進社區(qū)覆蓋率達到100%，努力培養(yǎng)一批大學生“村官”；繼續(xù)從社區(qū)（村）干部中招考公務(wù)員，形成“基層一線出干部、從基層一線招干部”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培養(yǎng)鏈。

（二）深入推進黨的先進性建設(shè)，以培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒為重點，為“兩創(chuàng)一促”提供堅強的基層組織保證

1、著力培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒，深入貫徹落實先進性長效機制。把鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，落實先進性長效機制，與積極動員黨員投身“兩創(chuàng)一促”結(jié)合起來，在全市黨員中組織開展“四爭一樹”活動，即漁農(nóng)村黨員爭當創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人、企業(yè)黨員爭創(chuàng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范崗、個體工商戶黨員爭當創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范戶、機關(guān)事業(yè)單位黨員爭創(chuàng)服務(wù)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒崗，樹立黨員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進新形象。通過活動開展，在全市建立一批涉及各行各業(yè)、門類齊全的黨員人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，營造濃厚的全民創(chuàng)業(yè)氛圍，為舟山推進“兩創(chuàng)一促”奠定扎實的組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。切實推進黨員經(jīng)常性教育工作，廣泛組織不同層面的十七大精神學習活動，充分發(fā)揮漁農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育在促進黨員經(jīng)常性教育上的作用，積極推動終端接收站點向培訓基地、院校、企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位、鄉(xiāng)村文化站等延伸，擴大學用工作的覆蓋面，不斷激發(fā)基層黨員接受教育的積極性、主動性。繼續(xù)深化漁農(nóng)村黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，按照完善機制、拓展內(nèi)容、創(chuàng)新方式、提高能力、增強效果的要求，把黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作與全面推行漁農(nóng)村黨員星級管理制度、規(guī)范完善“察民情、釋民惑、解難題、促發(fā)展”民情調(diào)查工作機制、開展“四爭一樹”活動等工作結(jié)合起來，進一步鞏固和發(fā)展舟山在黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作上的優(yōu)勢；適時組織召開一次高層次的黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作理論研討會，進一步總結(jié)經(jīng)驗、打造品牌。繼續(xù)選派市、縣（區(qū)）機關(guān)干部駐社區(qū)（村）指導工作，幫助漁農(nóng)村小康社區(qū)建設(shè)。加大流動黨員服務(wù)管理力度，全面實行“公安部門源頭排查、組織部門分類建庫、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道聯(lián)絡(luò)登記、編入支部教育管理、流動黨員充分發(fā)揮作用”為主要內(nèi)容的流動黨員教育管理工作機制。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）普遍建立黨員服務(wù)中心，進一步拓展服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)項目，現(xiàn)階段重點加強就業(yè)與維權(quán)方面的服務(wù)，使每個黨員都能參加黨的活動，得到組織的關(guān)懷和服務(wù)，激發(fā)他們成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的重要參與者。切實加強發(fā)展黨員工作，重點在優(yōu)秀人才、生產(chǎn)工作第一線、高知識群體和中青年中發(fā)展黨員，進一步改善漁農(nóng)村黨員的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。重視人口老齡化的趨勢，加強漁農(nóng)村老干部教育管理工作，充分發(fā)揮他們在推動發(fā)展促進和諧方面的積極作用。

2、以村級組織換屆為契機，全面推進漁農(nóng)村基層組織建設(shè)。村級組織換屆，事關(guān)重大，影響長遠。我們將嚴格按照省委的要求，把加強黨的領(lǐng)導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事貫穿始終。在推進換屆過程中，我們將全程掌握工作動態(tài)，及時研究解決存在問題，嚴厲查處和打擊不正當競選行為和各種破壞選舉的行為，確保村級組織換屆工作按時順利完成；加大對“平庸”村官的調(diào)整力度，為我市社會主義新漁農(nóng)村建設(shè)選出素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、群眾公認、具有創(chuàng)業(yè)致富帶動能力的新一屆村黨組織和村委會班子。以村級組織換屆為契機，及時組織社區(qū)黨組織換屆和新一屆社區(qū)干部的聘任工作，按照“一社區(qū)一村一經(jīng)濟合作社”的模式，進一步深化漁農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)，調(diào)整規(guī)模，理順關(guān)系，完善機制，充分發(fā)揮新社區(qū)的作用；深入推進“三級聯(lián)創(chuàng)”、“先鋒工程”等創(chuàng)建活動，豐富內(nèi)涵，完善機制，取得實效；大力開展?jié)O農(nóng)村基層干部新一輪大規(guī)模培訓活動，重點組織好對新當選社區(qū)（村）組織負責人的教育培訓工作，切實提高漁農(nóng)村基層干部的整體素質(zhì)。

3、積極借鑒經(jīng)驗，重在發(fā)揮作用，切實提高非公企業(yè)黨建工作水平。與兄弟市相比，在非公企業(yè)黨建工作方面舟山還有較大差距。我們將認真貫徹全省非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進會精神，學習借鑒溫州等地的成熟經(jīng)驗，結(jié)合舟山非公企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量少的特點，通過經(jīng)驗移植，強力推進，力求快速形成一批非公企業(yè)黨建工作典型。重點是按照“圍繞企業(yè)發(fā)展、激發(fā)黨員活力、凝聚職工群眾、塑造企業(yè)文化、促進企業(yè)和諧”的要求，把企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)人才工作有機結(jié)合起來，不斷拓展企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑。大力開展非公企業(yè)“五好”黨組織創(chuàng)建活動，爭取每年有四分之一以上的企業(yè)達到“五好”要求，整體提高我市非公企業(yè)黨建工作水平。加強非公有制企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，建立非公企業(yè)黨務(wù)骨干內(nèi)“培”、下“派”、外“聘”機制，建立非公企業(yè)黨務(wù)干部人才庫，不斷充實力量，提高素質(zhì)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

4、發(fā)揮省級示范點創(chuàng)建的帶動輻射作用，切實加強城市社區(qū)黨建工作。抓住開展省級城市社區(qū)黨建工作示范區(qū)、示范街道、示范社區(qū)創(chuàng)建工作的契機，把示范區(qū)建設(shè)管理的工作要求延伸到全市，把創(chuàng)建活動中總結(jié)提煉的一些好的經(jīng)驗做法在全市范圍內(nèi)予以推廣，以此規(guī)范和推動城市社區(qū)黨建工作，提高社區(qū)黨建工作的整體水平。積極拓展城市社區(qū)黨建工作對象，充分發(fā)揮轄區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位以及在職黨員的作用，使社區(qū)黨建取得實質(zhì)性的進展；以共同的生產(chǎn)生活方式為基礎(chǔ)，探索創(chuàng)新社區(qū)黨組織設(shè)置方式，推廣建立樓群黨組織、特色黨組織等經(jīng)驗做法；強化城市社區(qū)黨組織的服務(wù)功能，充分發(fā)揮城市社區(qū)黨員志愿者隊伍、1890服務(wù)電話等為居民服務(wù)平臺的作用，探索推廣“和諧促進工作室”等發(fā)揮社區(qū)黨員作用的途徑和方式；以社區(qū)黨組織書記為重點對象，加強城市社區(qū)領(lǐng)導班子和社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，努力把那些政治堅定、熱心聯(lián)系群眾、熟悉社區(qū)管理和服務(wù)事務(wù)的黨員，選配到城市社區(qū)領(lǐng)導班子和社區(qū)工作者崗位上來。

（三）深入推進人才高地建設(shè)，以海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才為重點，為“兩創(chuàng)一促”提供堅強的人才保證

1、著力提高海洋經(jīng)濟人才集聚能力，不斷完善建設(shè)海洋經(jīng)濟人才高地的政策體系。著眼于人才總量不足這一突出問題，在提高海洋經(jīng)濟人才集聚能力上下功夫，積極引進戰(zhàn)略性人才和緊缺性人才，大力培養(yǎng)本土人才，富集實用技術(shù)人才。進一步加強對人才工作的宏觀管理，結(jié)合“十一五”人才規(guī)劃的實施，根據(jù)落實“兩創(chuàng)一促”的新要求，進一步深化對海洋經(jīng)濟人才高地的人才發(fā)展戰(zhàn)略研究。加強對人才隊伍建設(shè)的科學分析和預(yù)測，組織相關(guān)部門或邀請相關(guān)咨詢機構(gòu)，對我市人才工作的重大課題進行專題研究。認真梳理已出臺的政策，加大政策創(chuàng)新力度，建立健全有利于激發(fā)海洋經(jīng)濟創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的人才評價、配置、使用、激勵和管理機制，制定出臺關(guān)于加快推進海洋經(jīng)濟人才高地的意見，進一步完善海洋經(jīng)濟人才高地建設(shè)的政策體系。

2、圍繞服務(wù)“兩創(chuàng)一促”新要求，明確建設(shè)海洋經(jīng)濟人才高地的工作重點。大力引進和培養(yǎng)與海洋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，重點抓好具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才以及企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的建設(shè)。開展“專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)年”活動，實施“雙百科技工程”，即百名專家?guī)桶俅?，百名專家興百企；建立專業(yè)技術(shù)拔尖人才目標管理制度，對拔尖人才開展項目攻關(guān)、專家結(jié)對幫扶；圍繞我市“3X3”重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，引導相關(guān)單位開展重點產(chǎn)業(yè)技能大賽，廣泛開展“名師帶徒活動”，建立“首席技師”制度，評選第二屆有突出貢獻技能人才。大力培養(yǎng)漁農(nóng)村致富帶頭人，組織中高級職稱漁農(nóng)科技人員深入漁農(nóng)村開展“聯(lián)基層、聯(lián)基地、聯(lián)群眾”活動，結(jié)合黨建“三培養(yǎng)”工作以及漁農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)，開展訂單培訓和定向培訓，組織開展實用技能比武活動，全面加強漁農(nóng)村生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、能工巧匠隊伍建設(shè)。

3、加強人才公共服務(wù)平臺建設(shè)，提高人才工作服務(wù)水平。立足于提高人才工作服務(wù)水平，加強與各類人才的聯(lián)系和溝通，不斷創(chuàng)新和建立人才公共服務(wù)平臺，重點加大對創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的平臺支撐力度、政策支持力度和服務(wù)保障力度。建立碩士、博士研究生聯(lián)誼會，增強高學歷人才對舟山的認同感、歸屬感；定期舉辦“緣在舟山”外來人才聯(lián)誼會，完成“人才公寓”土建工程，為外來人才提供周轉(zhuǎn)用房，提供生活基礎(chǔ)保障；繼續(xù)組織開展人才工作月活動，創(chuàng)新活動形式，拓展活動內(nèi)涵，擴大活動影響；開展人才工作宣傳月活動，大力營造重才愛才，鼓勵和扶持各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的輿論氛圍；推動人才市場和人才資源信息共享平臺建設(shè)，健全完善“浙江省船舶人才市場”等各類專業(yè)人才市場建設(shè)；把引才和引智有機結(jié)合起來，加強同國內(nèi)著名高等院校和科研院所的合作，通過項目合作、創(chuàng)辦企業(yè)、提供科技咨詢服務(wù)、兼職、講學、短期聘用等方式引進人才智力，切實把舟山建設(shè)成為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才集聚、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才輩出的海洋經(jīng)濟人才高地。

（四）深入推進黨內(nèi)民主建設(shè)，以探索民主實現(xiàn)形式為重點，為“兩創(chuàng)一促”提供堅強的政治保證

1、規(guī)范實行黨代表任期制，全面試行黨代會常任制。近年來，舟山四個縣（區(qū)）一直在探索實踐黨代表任期制和黨代會常任制，雖然很多工作尚不規(guī)范，但是也積累了一定的經(jīng)驗，這是我市下一步率先做好相應(yīng)工作的重要基礎(chǔ)。我們將根據(jù)中央、省委的統(tǒng)一部署，認真做好黨的代表大會代表任期制的全面實施工作，重點抓好重要情況通報、重大決策征求代表意見、代表調(diào)研、代表聯(lián)系黨員群眾、代表工作建議征求與辦理、代表述職評議，以及基層黨代表列席各級黨委全委會等制度。規(guī)范黨代表聯(lián)絡(luò)室設(shè)置和職能。針對舟山起步早、縣（區(qū)）少、代表數(shù)量少的實際，積極在全市范圍內(nèi)整體試行黨代會常任制。

2、尊重黨員的主體地位，進一步推進基層民主建設(shè)。在村級組織換屆中，總結(jié)以往村黨組織換屆選舉中“兩推一選”等成功做法，以及換屆試點工作中的有效做法，全面規(guī)范村黨組織“兩推一選”，試行“兩推直選”，規(guī)范村民委員會“海推直選”，探索“自薦海選”，進一步擴大基層民主，切實保障基層黨員群眾的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。總結(jié)我市公推直選鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的經(jīng)驗，推廣基層黨組織領(lǐng)導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導班子直接選舉范圍。尊重黨員主體地位，全面推行黨務(wù)公開，進一步加強村務(wù)公開、社務(wù)公開、政務(wù)公開，既要不斷拓寬黨員了解黨內(nèi)事務(wù)的渠道，保障黨員的民主權(quán)利，又要引導廣大黨員樹立主體意識，提高主體素質(zhì)，增強發(fā)揮主體作用的能力。建立完善社區(qū)（村）重大事項民主決策、民主管理、民主監(jiān)督工作機制，規(guī)范黨員和村民代表議事的程序，對與群眾利益關(guān)系緊密、分歧大、涉及面廣的重要事項，可以按照先黨內(nèi)后黨外的辦法，努力將黨的主張化為全體村民的意志，以黨內(nèi)民主帶動人民民主，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧，在基層實現(xiàn)堅持黨的領(lǐng)導與發(fā)揚人民民主的統(tǒng)一。

以“最講黨性、最重品行、最作表率”為核心價值觀，切實加強組工文化建設(shè)，樹立組織部門和組工干部的新形象

黨的十七大關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)，對組織部門自身建設(shè)提出了新的更高要求?！吧浦稳苏?，能自治者也?！苯M織部門是管干部的職能部門，管好自己是管好干部的前提。根據(jù)十七大的新要求，中組部將于今年在全國組織系統(tǒng)中開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，省委組織部提出要借這次學習實踐活動的東風，大力開展組工文化建設(shè)，使“講黨性、重品行、作表率”升華為組織部門的核心價值觀，成為組工干部的自覺行動。我們要按照中組部和省組部的新部署、新要求，立足組織部門是管干部的部門，組工干部是管干部的干部著這一特點，秉承“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求，大力開展以“最講黨性、最重品行、最作表率”為核心價值觀，以“創(chuàng)新、和諧、公正”為主要特征的組工文化建設(shè)，進一步樹立我市組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

（一）加強文化自覺，高水平地推進組織部門自身建設(shè)。對于一個組織而言，文化具有強烈的目標引導功能、行為規(guī)范功能、內(nèi)力維系功能和價值選擇功能，能從根本上影響一個團隊及其成員的行為，它的影響力具有傳承性、長期性、根本性、穩(wěn)定性。組工文化是組織部門工作精神、價值觀念、制度內(nèi)涵的集中反映，也是組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀品質(zhì)和良好作風的長期沉淀，是組織工作的靈魂和重要支撐。因此，開展組工文化建設(shè)，把組織部門自身建設(shè)提升了文化層面，應(yīng)該成為組織系統(tǒng)加強自身建設(shè)的路徑選擇。我們要通過組工文化建設(shè)，借助文化的導向、凝聚、規(guī)范、激勵作用，使廣大組工干部在良好的文化認為中得到熏陶，潛移默化，提高素質(zhì)；從文化層面提煉和總結(jié)近年來組織部門自身建設(shè)實踐經(jīng)驗，更好地規(guī)范組工干部的行為，指導組織工作的實踐；與時俱進地對組工傳統(tǒng)文化進行變革和創(chuàng)新，使組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)得到更好傳承、組工精神得到更好彰顯。

（二）努力建設(shè)以“最講黨性、最重品行、最作表率”為核心價值觀的組工文化?！爸v黨性、重品行、作表率”是黨著眼新形勢、新任務(wù)，對黨員干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風提出的新要求，是新時期樹組工干部新形象的基本要求。組工干部“講黨性”，就要堅持“五性”，即政治立場的堅定性、服務(wù)大局的自覺性、組織工作的原則性、改革創(chuàng)新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰(zhàn)斗性。講黨性關(guān)鍵是講政治，當前重點要通過對黨的十七大精神的深入學習、反復(fù)學習，引導廣大組工干部高舉中國特色社會主義偉大旗幟，自覺把組織工作放到全面推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程的大局中去把握、去思考、去衡量，堅持科學發(fā)展觀在組織工作中的統(tǒng)領(lǐng)地位，加強理論自覺和理論指導，不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組織業(yè)務(wù)和防腐拒變能力。組工干部“重品行”，既要重政治品行，又要重生活品行。重政治品行，就是要做到高度負責、公道正派、求真務(wù)實、廉潔守紀；重生活平行，就是要做到守法遵規(guī)、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹慎交友。要時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的標準來衡量自己，在落實組織工作任務(wù)時候，堅持出以公心，不計恩怨，不講關(guān)系，不看背景；在大是大非面前敢于表明態(tài)度，立場堅定，旗幟鮮明，對那些不公道、不正派的人和事，嚴肅查處，決不姑息遷就。組工干部“作表率”，要做到“五先”：要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；要求別人提倡的，自己先提倡；要求別人管好的，自己先管好；要求別人不干的，自己先不干?！白鞅砺省币粋€重要標準就是爭創(chuàng)一流，在工作中做到標準更高一些，考慮更細致一些，安排更周密一些，作風更嚴謹一些。做到高起點定位，高標準要求，高質(zhì)量落實，不遺余力地干成每一件事，干好每一件事。

（三）努力建設(shè)以“創(chuàng)新、和諧、公正”為主要內(nèi)容的組工文化?！皠?chuàng)新”就是要不斷加強組工干部改革創(chuàng)新能力建設(shè)，在組織系統(tǒng)內(nèi)部形成鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍。組織開展“金點子”征集、“五講五比”爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，發(fā)動組工干部為推進組織工作創(chuàng)新積極出謀劃策，激發(fā)全體組工干部“講學習比業(yè)務(wù)、講團結(jié)比協(xié)作、講作風比干勁、講風格比黨性、講奉獻比業(yè)績”的熱情，引導全體組工干部樹立破除因循守舊、謹小慎微思想，樹立敢于打破常規(guī)、開拓創(chuàng)新的觀念；破除安于現(xiàn)狀、不思進取思想，樹立積極進取、博采眾長的觀念；破除形式主義、官僚主義作風，樹立求真務(wù)實、服務(wù)基層的觀念；破除論資排輩、求全責備的思想，樹立不拘一格、量才而用的觀念?！昂椭C”就是要在組織系統(tǒng)營造科學、民主、開放、和諧的人文環(huán)境，堅持以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環(huán)境陶冶人、以情感凝聚人，營造組工干部之間和諧相處、真誠相待、工作融洽、共同提高的氛圍。要堅持用制度規(guī)范組工干部的學習行為、工作行為和生活行為，不斷提高組工干部的道德修養(yǎng)、思想修養(yǎng)和禮儀修養(yǎng)，切實把和諧文化要素轉(zhuǎn)化為組工干部的內(nèi)在素質(zhì)與追求目標，積極構(gòu)建和諧的內(nèi)外關(guān)系、人際關(guān)系，使廣大組工干部始終保持團結(jié)奮進的精神狀態(tài)。“公正”就是要堅持公道正派這一主題，教育引導組工干部不斷加強黨性鍛煉，牢固樹立以人為本、公平正義的理念，時刻以“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的標準來衡量自己，真心實意為黨員服務(wù)、為干部服務(wù)、為基層服務(wù)，真正把組織部門建設(shè)成為“干部之家、黨員之家、人才之家”。要堅持從嚴治部、從嚴治吏，對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，不斷增強他們的執(zhí)行力、公信力、創(chuàng)造力、親和力、免疫力和學習力，做到政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風過硬、工作出色。