導(dǎo)語(yǔ)：積極探索人才新路子思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**縣在人才工作中，認(rèn)真制定切合本地實(shí)際的實(shí)施意見，采取措施積極引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，加強(qiáng)對(duì)支柱產(chǎn)業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)，從未就業(yè)的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生中招聘支教人員，最大限度地安排就業(yè)，使人才工作取得了新的進(jìn)展。

一、拓寬引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的渠道

隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，**縣煤炭產(chǎn)業(yè)迎來(lái)了新的機(jī)遇，但由于安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻，資源開發(fā)技術(shù)力量薄弱，專業(yè)技術(shù)人才匱乏，給煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。經(jīng)**縣委、政府研究決定，在縣煤炭局設(shè)立總工程師室，并通過(guò)《中國(guó)煤炭報(bào)》、《云南日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊宣傳，向全國(guó)公開招聘一名煤炭專業(yè)技術(shù)管理總工程師，按副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配備管理。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定了《**縣公開招聘煤炭工業(yè)局總工程師考試實(shí)施方案》，成立了由縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長(zhǎng)陳金林任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組。通過(guò)廣泛宣傳，共有8人報(bào)名，參加考試7人，其中：外省2人，省內(nèi)5人。通過(guò)資格審查、體檢、筆試、面試等程序，共有兩名應(yīng)聘者入圍，一名來(lái)自河南永城礦業(yè)集團(tuán)，一名來(lái)自宣威來(lái)賓煤礦。通過(guò)組織、人事、用人單位的聯(lián)合考察，招聘人選已基本確定，即將辦理錄用手續(xù)。

二、拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)新渠道

為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，拓寬未就業(yè)大中專畢業(yè)生的就業(yè)渠道，按照《云南省基礎(chǔ)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》和《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市教育系統(tǒng)**年從應(yīng)屆師范類畢業(yè)生中招考教師的實(shí)施意見〉的通知》精神，結(jié)合**教育工作的實(shí)際，在報(bào)名參加錄用教師而未上招考錄用分?jǐn)?shù)的應(yīng)屆師范類畢業(yè)生中，安排部分人員到邊遠(yuǎn)、貧困、少數(shù)民族地區(qū)置換代課教師、支持農(nóng)村教育，試用期為11個(gè)月（**年9月1日至**年7月31日），試用期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為：本科生800元/月，?？粕?00元/月，中專生600元/月。試用期滿后，所教年級(jí)學(xué)科教學(xué)成績(jī)達(dá)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中上水平、年度綜合考核達(dá)合格以上等次的可就地辦理任教錄用手續(xù)，或報(bào)名參加**年的招考教師考試加5分優(yōu)先錄用。通過(guò)面試、體檢等程序，**年共擇優(yōu)錄用了肖本建等86名師范類畢業(yè)生，其中：男54名，女32名。群眾普遍反映，支教人員雖然工資少、待遇低，但他們?cè)诠ぷ髦姓J(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，勤勤懇懇，所教班級(jí)師生關(guān)系融洽、成績(jī)突出，得到了廣大群眾的一致認(rèn)同。**年將繼續(xù)錄用占報(bào)考人數(shù)20%的未上線考生從事支教工作。

三、拓寬選人用人渠道

1、應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)，招聘中學(xué)教師。**年以來(lái)，曲靖市以及外縣市以優(yōu)惠的條件，從我縣挖去許多在各方面比較優(yōu)秀的教師骨干。為積極應(yīng)對(duì)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，**年4月，經(jīng)縣委、政府同意，縣教育局組織縣直各中學(xué)的校長(zhǎng)到云南師范大學(xué)等高校進(jìn)行考察，以縣一中試點(diǎn)，對(duì)外公開招聘高中教師的信息，通過(guò)宣傳，共有56人報(bào)名，47人參加面試。通過(guò)講課、說(shuō)課等形式與22名應(yīng)屆師范類畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議書。**年初，吸取去年招聘教師的成功經(jīng)驗(yàn)，縣委、政府同意全縣5所縣直中學(xué)在全國(guó)范圍內(nèi)招聘應(yīng)屆師范類畢業(yè)生。在教育局、人事局的領(lǐng)導(dǎo)下，各校根據(jù)崗位需要和編制研究制定了招聘方案，成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和專家考核組，分別到省內(nèi)外知名師范類院?？疾?，招聘信息，通過(guò)報(bào)名、面試、復(fù)試，與62名應(yīng)屆師范類畢業(yè)生簽訂了意向性協(xié)議書，分別是一中23人，二中3人，三中8人，四中16人，五中12人，待參加**年招考教師考試后，達(dá)錄用分?jǐn)?shù)線及其以上的按協(xié)議錄用，未到分?jǐn)?shù)線的，協(xié)議自行終止。目前，招聘錄用考試正在進(jìn)行中。

2、針對(duì)品牌產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)急需人才。

針對(duì)大河烏豬、魔芋產(chǎn)業(yè)方面撥尖人才緊缺的情況，招聘一名華南熱帶植物研究學(xué)院畢業(yè)的同志專門從事魔芋生產(chǎn)的技術(shù)指導(dǎo)，從而加快了魔芋產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化種植。為打響大河烏豬品牌，聘請(qǐng)了畜牧業(yè)方面的專家擔(dān)任大河烏豬研究所名譽(yù)所長(zhǎng)。

由于縣委、政府高度重視人才，為各類人才了提供發(fā)展空間，激活了人才的潛力，有力地推動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。