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黨的組織工作是黨的工作的重要組成部分。在新的歷史時期，組織工作擔(dān)負(fù)著實踐“三個代表”、為全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面提供堅強組織保證的重要職責(zé)。面對世情、國情和黨情發(fā)生的變化，組織工作如何適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，始終弘揚與時俱進、開拓創(chuàng)新精神，是一個值得探討的課題。

一、與時俱進、開拓創(chuàng)新是組織工作的活力之源

組織工作是一項嚴(yán)肅的事業(yè)，需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)和科學(xué)的態(tài)度，但這并不意味著組織工作就只能是鐵打戒律下的苦澀耕耘，組織工作應(yīng)是一項充滿生機活力與創(chuàng)造銳氣的事業(yè)。因此說，與時俱進、開拓創(chuàng)新，是組織工作的題中之義，更是組織工作的活力之源。

1、與時俱進、開拓創(chuàng)新是時代賦予組織工作的新的要求。十六大是我們黨歷史上一次具有劃時代意義的盛會。十六大突出的歷史貢獻，是把同志“三個代表”重要思想確立為黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想，同馬列主義、思想、鄧小平理論一起作為黨的行動指南，使我們黨實現(xiàn)了指導(dǎo)思想上的與時俱進，這對于全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。組織路線是為黨的政治路線服務(wù)并保證黨的政治路線實現(xiàn)的。當(dāng)前，組織部門的根本任務(wù)，就是把“三個代表”重要思想體現(xiàn)到黨的建設(shè)和組織工作的各個方面，自覺堅持運用這一科學(xué)理論指導(dǎo)新的實踐。按照“三個代表”要求加強組織工作，必須始終堅持與時俱進，在思想觀念、工作方式、制度建設(shè)等方面體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性；必須始終圍繞第一要務(wù)，忠實服務(wù)于加快“富民強市、快速崛起”這個全市工作的大局；必須始終體現(xiàn)執(zhí)政為民，把代表最廣大人民群眾的根本利益作為組織工作的出發(fā)點和落腳點。這樣，組織工作才能順應(yīng)時代進步潮流，永葆蓬勃生機。

2、與時俱進、開拓創(chuàng)新是組織工作全面加強、整體推進的現(xiàn)實要求。我們正處在大變革、大發(fā)展的嶄新時代。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外形勢，組織工作要肩負(fù)起自己的職責(zé)，任務(wù)艱巨而繁重，任重而道遠。全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程，保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的航船始終沿著正確的方向破浪前進，迫切要求全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力；應(yīng)對入世的新挑戰(zhàn)，迫切要求改變干部教育培訓(xùn)模式，造就一大批熟知市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則，敢于和善于在國際國內(nèi)競爭中贏得勝利的領(lǐng)導(dǎo)骨干，切實解決新形勢下干部隊伍中存在的“知識危機”和“本領(lǐng)恐慌”問題；全面建設(shè)小康社會的新任務(wù)，迫切要求進一步深化干部人事制度改革，抓緊實施人才戰(zhàn)略，積極構(gòu)筑新世紀(jì)人才高地，努力建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代化要求的黨政人才隊伍、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍、專業(yè)技術(shù)人才隊伍；隨著各項改革不斷深化，社會經(jīng)濟成份、組織形式、利益關(guān)系、價值取向等多樣化趨勢的不斷發(fā)展，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的新局面，迫切要求切實加強黨的基層組織和基層政權(quán)建設(shè)，進一步鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)和執(zhí)政基礎(chǔ)；黨的基層組織要成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，迫切要求擴大黨的覆蓋面，教育引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提高黨的基層組織的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。形勢逼人，不進則退。與時俱進、開拓創(chuàng)新，組織工作才能顯山露水，大有作為。

3、與時俱進、開拓創(chuàng)新推動了組織工作不斷邁入更高的層次。站在歷史的分水嶺上回頭看看，一部黨的建設(shè)史，就是一部創(chuàng)造的歷史，一部不斷推陳出新的歷史。正是勇敢地迎接并戰(zhàn)勝一個又一個的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)造性地加強黨的建設(shè)，我們的黨才具有今天的勃勃生機和巨大活力。從近年來組織工作的實踐看，面對新形勢下的新問題、新挑戰(zhàn)，廣大組織工作者在組織工作領(lǐng)域進行了有創(chuàng)新的探索。如在干部任用領(lǐng)域廣泛推行了干部考察預(yù)告制、干部任前公示制、試用期制、領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔制、引咎辭職制、中層干部競爭上崗制等，這些新的措施，有效激活了干部隊伍潛在能量。在基層組織建設(shè)上，加強了農(nóng)村民主政治建設(shè)，廣泛推行了“雙推一選”、村支書公開述職，切實推行了各項公開，有效地拉近了黨組織和群眾的距離，密切了黨群干群關(guān)系。這些有效的探索，與時代要求相適應(yīng)，在黨和國家的政治生活中，產(chǎn)生了巨大的促進效應(yīng)。但這些改革與創(chuàng)新仍然是初步的，只有不懈的探索，持之以恒的創(chuàng)新，才能推動組織工作實現(xiàn)新的起點上的更大飛躍。

4、新形勢下組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新有著廣闊的創(chuàng)造空間。社會主義的各項事業(yè)的不斷進步，為我們今天的組織工作拓展了創(chuàng)新的空間，提供了實踐的舞臺。譬如，以多種經(jīng)濟成份的出現(xiàn)為標(biāo)志的經(jīng)濟領(lǐng)域充滿了活力，如何在新經(jīng)濟組織這塊新天地里寫出組織工作的華彩篇章，是整個基層黨組織都應(yīng)考慮和實踐的大課題。比如流動黨員的增加，下崗職工黨員的增多，這既是一個社會學(xué)的問題，更是一個組織人事學(xué)的問題，組織工作如何應(yīng)對這種局面，也有很多深入細(xì)致的工作要做。再比如，干部制度要根據(jù)黨的中心任務(wù)的需要，不斷改革創(chuàng)新，《干部任用條例》的頒布，是我們黨干部制度改革的一個重要成果，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，同時也為我們在新的起點和更高層次上深化改革創(chuàng)造了條件。如何按照條例的基本精神，進一步加大干部制度改革的力度，建立選賢任能的科學(xué)機制，形成正確的選人用人導(dǎo)向，選好人，用好人，仍有許多方面值得探討和研究。另外，隨著我國入世和民主政治建設(shè)的進一步提高，思想的多元化使人們的認(rèn)識世界豐富多彩，其間也不乏一些消極思想的影響，“”歪理邪說的進一步作崇就是一個典型事例，來不得半點疏忽。這對組織工作也提出了新的挑戰(zhàn)。這些新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，迫切需要廣大組織工作者既要在思想上高度重視，又要在行動上主動探索，更要在實踐上進行積極創(chuàng)新，才能使組織工作走在形勢發(fā)展的前沿，實現(xiàn)其應(yīng)有的促進和推動作用。

二、組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新必須緊緊圍繞發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務(wù)來進行

發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。堅持一切著眼于發(fā)展，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，切實增強發(fā)展意識；堅持一切圍繞著發(fā)展，強核心，促中心，為發(fā)展提供堅強的組織保證；堅持一切服務(wù)于發(fā)展，把發(fā)展對組織工作提出的新要求，作為我們工作的著力點，積極探索，自覺實踐；堅持一切有利于發(fā)展，把發(fā)展作為重要標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作，是組織工作貫徹“三個代表”重要思想、落實十六大提出的要求，與時俱進最重要的體現(xiàn)。組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新要緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會，率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化這個目標(biāo)。

1、圍繞“第一要務(wù)”創(chuàng)新組織工作，就是要努力形成旺盛的人氣。經(jīng)濟發(fā)展要依靠旺盛的人氣，組織工作在匯集旺盛的人氣方面，具有獨特的不可替代的功能。“無源之水無以言活，無本之木無以言榮”。充裕的人才是改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟快速發(fā)展的支柱，是黨事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達和國家繁榮昌盛、長治久安的根本保證。人才隊伍建設(shè)最重要的是要建設(shè)好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊伍，這是看一個地區(qū)是否有旺盛人氣的關(guān)鍵?？偟闹v，是要培養(yǎng)選拔大批符合“三個代表”要求、德才兼?zhèn)?、與時俱進的創(chuàng)新型黨政領(lǐng)導(dǎo)人才。具體講，要大膽選拔任用復(fù)合型干部，著力把那些精通世貿(mào)規(guī)則、國際慣例、掌握新知識、新技術(shù)、新技能的干部選拔上來；大力選拔任用市場型干部，著力把那些知曉市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉宏觀調(diào)控、具有駕馭市場經(jīng)濟能力的干部選拔上來；大力選拔任用創(chuàng)新型干部，著力把銳意進取、富有開拓精神、創(chuàng)新成果突出的干部選拔上來；大力選拔任用學(xué)習(xí)型干部，著力把肯學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、始終注重自身素質(zhì)提高、掌握現(xiàn)代知識的干部選拔上來。實際工作中要加大經(jīng)濟工作在實績考核中的權(quán)重，把促進經(jīng)濟建設(shè)的實際成效作為評價干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。要提供一切便利條件，鼓勵各級干部投身經(jīng)濟建設(shè)，如參與招商引資、投資興業(yè)、創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè)等。對那些從事經(jīng)濟工作能力不強、辦法不多、工作作風(fēng)不實的干部及時進行調(diào)整，對那些思想解放、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，不拘一格，大膽起用，切實做到讓想干事的有機會，讓能干事的有舞臺，讓干成事的有地位。同時，還要大力選拔、集聚積極實踐“三個代表”的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才和科技人才，充分發(fā)揮他們的聰明才智。不埋沒人才，不委屈人才，不壓抑人才，人盡其才，才盡其用，就能形成正確的用人導(dǎo)向、形成旺盛的人氣，推進事業(yè)的發(fā)展。

2、圍繞“第一要務(wù)”創(chuàng)新組織工作，就是要努力增添促發(fā)展的底氣。一個地區(qū)干部水平、能力的高低，在很大程度上決定著這個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的快慢。提高干部素質(zhì)，把好選人用人關(guān)是一個方面，更重要的還是要提高廣大在職干部的素質(zhì)。干部素質(zhì)提高了，工作能量就大，工作底氣必然就足。提高現(xiàn)職干部素質(zhì)主要靠教育培訓(xùn)，這就要求干訓(xùn)工作必須調(diào)整工作思路，與時俱進。要注重時代性，形成終身教育、素質(zhì)教育、創(chuàng)新教育為主的培訓(xùn)理論體系；注重針對性，形成以政治理論、現(xiàn)代知識、業(yè)務(wù)技能為主的培訓(xùn)知識體系；注重開放性，形成方式多樣、手段現(xiàn)代、基地多元的培訓(xùn)模式體系；注重高效性，形成以預(yù)測、考評、激勵為主的培訓(xùn)管理體系。幫助各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略和宏觀上分析形勢、科學(xué)決策所需的知識，學(xué)習(xí)駕馭市場經(jīng)濟所需的知識，全面提升干部的水平和層次。比如，今年我市舉辦的中青年干部理論研討班，就走出了一條創(chuàng)新干部培訓(xùn)方式、拓寬培養(yǎng)渠道的新路子。研討班以走出去培訓(xùn)為主，與市場、與現(xiàn)代氣息接軌，先后在江蘇省委黨校、上?，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)雜志培訓(xùn)中心、浙江省委黨校等地辦班，高薪聘請了一批知名專家、教授授課。培訓(xùn)內(nèi)容豐富多采，除進行多方面知識傳授外，還定期組織研討交流，組織赴大連、青島海爾集團、海信集團、上海張江高科技園、浙江紹興輕紡城等地考察。通過培訓(xùn)，開闊了學(xué)員們的視野，拓寬了學(xué)員們的思路，達到了思想的大解放，觀念的大轉(zhuǎn)變。

3、圍繞“第一要務(wù)”創(chuàng)新組織工作，就是要始終做好與經(jīng)濟結(jié)合的文章。組織工作創(chuàng)新與經(jīng)濟工作是兩個緊密相聯(lián)的領(lǐng)域。要注意防止“兩張皮”、“兩股道”。組織工作要始終體現(xiàn)與經(jīng)濟工作結(jié)合的要求，這也是組織工作活力和生命力所在。尋找組織工作與經(jīng)濟工作相結(jié)合的切入點，關(guān)鍵是我們組織工作者敏感性如何，果敢性如何。比如，今年我市在農(nóng)村黨員干部中開展的以“帶頭致富，帶領(lǐng)群眾致富，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展”為主要內(nèi)容的“雙帶一促”主題活動，就是促進農(nóng)村基層組織建設(shè)與經(jīng)濟工作很好結(jié)合的典型。讓干部先富起來，成為黨的富民政策的帶頭實踐者，成為農(nóng)村的新型創(chuàng)業(yè)載體，成為農(nóng)村先進生產(chǎn)力的代表；讓干部帶領(lǐng)群眾致富，做農(nóng)民群眾增收致富路上的領(lǐng)頭羊，使群眾增加收入，得到實實在在的經(jīng)濟效益；讓黨員干部在發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟中大顯身手，增長才干，影響一片，致富一方，說話有人聽，做事有人幫?！半p帶一促”主題活動的開展在廣大農(nóng)村黨員干部中真正形成了一種帶頭致富、共同富裕、加快發(fā)展經(jīng)濟的新的價值取向和目標(biāo)追求，促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定，切實增強了農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，實現(xiàn)了組織工作與經(jīng)濟工作的“高位嫁接”、同頻共振。再比如，我們正在全市非公企業(yè)中組織開展以“爭創(chuàng)非公企業(yè)先進業(yè)主，保障企業(yè)黨組織獨立開展黨的工作，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治作用；爭創(chuàng)非公企業(yè)先進黨組織，保障業(yè)主依法開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進非公經(jīng)濟快速健康發(fā)展”為主要內(nèi)容的“雙爭創(chuàng)、雙保障”活動，提出企業(yè)黨組織要把生產(chǎn)經(jīng)營活動中的矛盾點作為黨建工作的著力點，把經(jīng)濟活動中的起伏點作為創(chuàng)新黨建工作的研究點，把經(jīng)濟工作的目標(biāo)點作為黨員和企業(yè)業(yè)主實踐“三個代表”的落腳點，有力促進了非公企業(yè)發(fā)展與非公企業(yè)黨組織建設(shè)的“雙贏”。

4、圍繞“第一要務(wù)”創(chuàng)新組織工作，就是要最廣泛最充分地調(diào)動一切積極力量。全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，需要千千萬萬社會主義事業(yè)的建設(shè)者，組成浩浩蕩蕩的建設(shè)大軍。改革開放以來，我國社會階層出現(xiàn)了新的變化，把這些新的社會階層人員緊緊團結(jié)和凝聚在黨的周圍，更好地為國家和社會服務(wù)，是保持黨的先進性、增強黨的社會影響力的迫切要求。如要與時俱進，深化對吸收新黨員標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識。既要認(rèn)識到來自工人、農(nóng)民、知識分子、軍人、干部的黨員是黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量，又要把承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程、自覺為黨的路線和綱領(lǐng)而奮斗、經(jīng)過長期考驗、符合黨員條件的社會其他方面的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，并通過這個大熔爐不斷提高廣大黨員的思想政治覺悟，不斷為黨的肌體注入新的活力，為本地區(qū)的加快發(fā)展注入新的動力。再如，目前，大批下崗、失業(yè)職工黨員流向社區(qū)，既為社區(qū)黨組織建設(shè)工作開辟了寬廣的空間，也增加了社區(qū)黨組織工作的壓力。這就要求大膽創(chuàng)新抓社區(qū)黨組織建設(shè)的工作方式、工作手段。我市組織社區(qū)內(nèi)機關(guān)企事業(yè)單位與居民區(qū)黨組織開展“結(jié)對共建”活動，設(shè)立流動黨員管理站、管理點就是很好的形式。應(yīng)充分利用這一平臺，宣傳好、組織好、發(fā)動好社區(qū)下崗職工黨員，把他們的思想統(tǒng)一到發(fā)展的大目標(biāo)上來，把他們的行動引導(dǎo)到投身發(fā)展的大環(huán)境中來，大力推動和促進社區(qū)內(nèi)各項復(fù)雜矛盾和問題的解決，大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，切實維護社區(qū)穩(wěn)定，樹立社區(qū)良好形象，達到以結(jié)對共建促文明衛(wèi)生城市的創(chuàng)建，以良好的城市形象促地方經(jīng)濟發(fā)展的最終目標(biāo)。

三、與時俱進、開拓創(chuàng)新必須造就一支過硬的組工干部隊伍

組工干部是組織工作的施工隊。推進組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新，要求組工干部要具備一定的戰(zhàn)略思維，要有洞察未來的深邃眼光，統(tǒng)攬全局的寬闊視野。組工干部只有具備了一定的綜合素質(zhì)才能在實際工作中擁有一種未雨綢繆、見微知著的能力和本領(lǐng)；才能正確把握事物發(fā)展的規(guī)律，科學(xué)預(yù)測事物發(fā)展的趨勢和方向，牢牢掌握工作的主動權(quán)；才能以更加開放的眼光審視自己，以更加寬闊的胸懷博采眾長，站得高，看得遠，想得深，抓得準(zhǔn)，促進組織工作始終沿著正確的方向前進。

1、要努力營造勤于學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。要把學(xué)習(xí)看作是一種義務(wù)、一種責(zé)任。面對日新月異的新形勢和千變?nèi)f化的新情況，每一位組工干部都要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為增長知識和才干的重要途徑，作為做好工作的重要方法，爭做學(xué)習(xí)型的好干部。組工干部只有不斷學(xué)習(xí)，才能適應(yīng)組織工作與時俱進的要求，適應(yīng)時展的要求。首先要學(xué)好理論。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，思想上的活力是工作活力的源泉。深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，是做好新世紀(jì)組織工作的思想理論基礎(chǔ)和根本保證，也是組織部門自身建設(shè)的首要任務(wù)。十六大報告通篇貫穿了“三個代表”重要思想，進一步闡明了貫徹“三個代表”重要思想的根本要求，是我們黨團結(jié)和帶領(lǐng)全國各族人民在新世紀(jì)新階段繼續(xù)奮勇前進的政治宣言和行動綱領(lǐng)。組工干部要帶頭學(xué)好十六大報告，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)，聯(lián)系實際認(rèn)真思考。要把學(xué)與行、知與行結(jié)合起來，做到學(xué)用相長、融會貫通，這樣才能真正提高從政治上把握大局和運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的能力。同時，還要刻苦學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技和組工業(yè)務(wù)等方面的知識。學(xué)得廣博，學(xué)得深入，組工干部才能以高尚的品德、超前的理念、開闊的眼界、豐富的手段不斷推進組織工作向前發(fā)展。

2、要努力營造解放思想的風(fēng)氣。思想不解放，與時俱進無從談起。組織人事干部有很多優(yōu)點，但長期搞組織人事工作，有時也會帶來一些職業(yè)上的自身弱點。比如，因為從事的是非常嚴(yán)肅、嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格的工作，時間長了，思想有時就會受到束縛。有的同志碰到新問題、新情況，不是先考慮怎么去解決，而是習(xí)慣性地看文件上有沒有、領(lǐng)導(dǎo)怎么說。如果文件上沒有規(guī)定，就再查有沒有處理過的慣例，以前怎么說的，前任怎么做的。如果有，就照此辦理；如果沒有，就畏難了。領(lǐng)導(dǎo)怎么說固然很重要，文件怎么規(guī)定也很重要，組織人事工作的規(guī)章更應(yīng)嚴(yán)格遵守，但我們要運用這些指示、規(guī)定、規(guī)章，創(chuàng)造性解決新冒出來的實際問題，切不可養(yǎng)成因循守舊的惰性，禁錮自己的思想。解放思想也有一個“知”與“行”的問題，“知”是認(rèn)識論，指思想方法、思想觀念；“行”是指實施、執(zhí)行的實踐過程。兩者都有一個解放思想、開拓創(chuàng)新的問題。所謂解放思想，就是要求我們在各自不同崗位上找準(zhǔn)自己的位置，結(jié)合各自的崗位特點，在“知”與“行”兩個范疇里解放思想。要防止一種傾向，就是一講解放思想、開拓創(chuàng)新，大家就都講思路，以講思路為時髦，上層講思路，中層講思路，基層也講思路。但即使這些思路都是對的，誰來實施、執(zhí)行呢？事實上不少部門、單位不是沒有思路，不是沒有規(guī)劃，而是干部作風(fēng)飄浮，沒有扎扎實實的行動。對上層來講，要多研究一些宏觀思路、總體規(guī)劃；對于基層來講，更多的是要研究在實施、執(zhí)行過程中怎樣進行再創(chuàng)造。優(yōu)秀的組工干部應(yīng)該與時俱進，在“知”和“行”上都是解放思想、實事求是的表率。

3、要努力營造積極創(chuàng)新的風(fēng)氣。社會在進步，時代在發(fā)展，實踐在深化，組織工作與時俱進、開拓創(chuàng)新永無止境。舊的問題解決了，還會出現(xiàn)許多新的問題；已經(jīng)達到了一定的境界和層次，還有新的高峰等著去攀登。如果滿足于已有的進步，陶醉于已有的成績，固步自封，不思進取，就會被時代所淘汰。要善于創(chuàng)新。如對一些長期困擾組織工作的重點、難點問題，以及在新形勢下又出現(xiàn)的許多新情況新問題，要善于換一個角度去思考，換一個途徑去探索，換一種思路去解決，勇于實踐，開辟新途徑，敢于突破，尋找新路子。只要是符合實際、能夠解決問題的新辦法，就大膽地試，大膽地干。要善于總結(jié)基層和群眾創(chuàng)造的新經(jīng)驗、新辦法，還要善于把現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的方法和手段，以及計算機、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，盡可能運用到組織工作中來，逐步形成科學(xué)有效的新制度、新方法，逐步建立起一個職責(zé)明確、科學(xué)規(guī)范、運轉(zhuǎn)有序、靈活高效，能夠迅速準(zhǔn)確地掌握、反映各方面情況，及時處理各種問題的工作系統(tǒng)和運行機制，真正實現(xiàn)制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、機制創(chuàng)新。

4、要努力營造爭創(chuàng)一流的銳氣。與時俱進、開拓創(chuàng)新要有一個爭創(chuàng)一流、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。爭創(chuàng)一流、奮發(fā)有為就能時時迸發(fā)出智慧的火花。當(dāng)前組織工作發(fā)展迅猛，廣大組工干部更要有一種時不我待的緊迫感和只爭朝夕的精神狀態(tài)；要有敢闖敢試、勇爭一流的銳氣；要有在改革中迎難而上、堅韌不拔的勇氣；要有忘我拼搏、撲下身子抓落實的干勁；要有自我加壓、奮發(fā)進取的拼勁，抓工作干凈利落、雷厲風(fēng)行、有聲有色、講求效率。要引導(dǎo)組工干部講究工作方法，善于抓主要矛盾，突出工作重點，區(qū)分輕重緩急。要引導(dǎo)組工干部加強調(diào)查研究，注重研究和思考帶有全局性、方向性、前瞻性的重大問題，總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，以科學(xué)求實的態(tài)度創(chuàng)造性地開展工作。要引導(dǎo)組工干部弘揚精誠合作的團隊精神，打好團隊品牌，發(fā)揮團隊作用。要注重充分調(diào)動組工干部的工作積極性。各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持和愛護組工干部，不僅要努力創(chuàng)造條件培養(yǎng)和提高他們的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，還應(yīng)當(dāng)鼓勵組工干部大膽開展工作，當(dāng)他們在工作中遇到阻力和干擾時要幫一把，受到誤解和委屈時要撐一把，讓他們心情舒暢地工作。要在政治上、生活上關(guān)心組工干部，切實將用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说囊舐涞綄嵦?，從而最大限度地激發(fā)組工干部工作的活力。

與時俱進、開拓創(chuàng)新是一個永恒的話題。“茍日新，日日新，又日新?！敝挥性谛碌钠瘘c上不斷邁進，與時俱進，銳意進取，組織工作才能永立潮頭，不斷達到新的更高的境界，在新的偉大征程中，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績，譜寫更加壯麗的篇章。