導(dǎo)語：樹立公道正派形象思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

組織部門作為黨委抓黨的組織建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)的重要職能部門，是黨組織建設(shè)的實(shí)施者。組工干部素質(zhì)高低、表率作用發(fā)揮如何，對(duì)順利完成新時(shí)期組織工作任務(wù)、全面推進(jìn)黨的建設(shè)具有重要意義，作為一個(gè)公道正派的組工干部，要強(qiáng)化四種意識(shí)。

一要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，就必須有強(qiáng)烈的事業(yè)心。事業(yè)和責(zé)任是緊密結(jié)合在一起的，一個(gè)沒有事業(yè)或者說沒有事業(yè)心的人，就不可能愛崗敬業(yè)，也就談不上有責(zé)任意識(shí)。由此可見，強(qiáng)烈的事業(yè)心是強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的基本前提，是否具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感是衡量一個(gè)干部黨性強(qiáng)弱和素質(zhì)高低的重要標(biāo)準(zhǔn)。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，還必須建立健全責(zé)任追究制。責(zé)任重于泰山，我們常說，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，在責(zé)權(quán)利當(dāng)中，責(zé)任是首要的，權(quán)力是履行職責(zé)的手段而非謀取利益的拐杖。所以，要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，徹底根治責(zé)權(quán)利相分離的現(xiàn)象，真正做到負(fù)責(zé)與不負(fù)責(zé)不一樣，干好與干壞不一樣，對(duì)于工作失職而造成過失的要毫不留情地予以責(zé)任追究。**縣組工干部與縣委簽訂了黨建工作責(zé)任狀，建立了一整套行之有效的責(zé)任追究制度，如入黨介紹人責(zé)任制、干部推薦責(zé)任制、首問責(zé)任制、用人失誤追究制等，從而在管理制度上保證了責(zé)任到位。

二要強(qiáng)化自警意識(shí)?！捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不行”。樹立公道正派的組工干部形象，要建立起思想觀念變化的預(yù)警系統(tǒng)，做到“慎獨(dú)、慎微、慎始、慎終”，即干部組織工作要置于一定的監(jiān)督之下，組工干部要“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，要以高度政治責(zé)任感做好每件事的開端，樹立廉潔自律的組工干部形象。要從自身做起，把握好自己的生活圈和社交圈，做到“危險(xiǎn)地”不去，“危險(xiǎn)人”不接觸，“危險(xiǎn)事”不做。在各種誘惑和腐蝕面前，善于把握自己，淡化自己的權(quán)力欲、占有欲，真正做到耐得住清苦，抗得住誘惑，守得住本色，過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、美色關(guān)，切實(shí)筑起拒腐防變的思想防線。**縣強(qiáng)化組工干部隊(duì)伍建設(shè)，在組工干部中實(shí)行五個(gè)嚴(yán)禁：嚴(yán)禁賭博、嚴(yán)禁接受請(qǐng)吃、嚴(yán)禁公款上娛樂場(chǎng)所、嚴(yán)禁攀比辦公設(shè)施、嚴(yán)禁到其他單位報(bào)銷費(fèi)用。在組工干部中開展“兩問三視四比”活動(dòng)，“兩問”即我為本縣發(fā)展做了什么？今后我為本縣發(fā)展做什么，打算怎么做？“三視”即視事業(yè)重如山、視名利淡如水、視團(tuán)結(jié)如生命；“四比”即比境界、比眼界、比干勁、比貢獻(xiàn)，全縣組工干部按照“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、業(yè)務(wù)最精、工作最實(shí)”的原則要求自己，使每個(gè)組工干部在群眾心目中樹起了一道崇高的豐碑。

三要強(qiáng)化求真意識(shí)。一是要堅(jiān)持原則，組工干部是否講正氣、講原則，不僅僅是個(gè)人問題，直接關(guān)系到黨的形象和威望。因此，組工干部必須牢固樹立為人民服務(wù)的意識(shí)，堅(jiān)持一切從黨和人民的利益出發(fā)，正確行使手中的權(quán)力，無論是調(diào)整干部還是發(fā)展黨員，還是從事其它組織工作，都要恪守紀(jì)律，按章辦事，不徇私情。只有堅(jiān)持原則，才能不為名所惑、不為利所誘，才能求真求實(shí)。二是要堅(jiān)定實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的信念。信念堅(jiān)定、人生方向端正是樹立正確的權(quán)力觀、利益觀和地位觀的重要基礎(chǔ)，是真正解決好為誰用人、怎樣選人用人、用什么樣的人等問題的根本途徑。因此，各級(jí)組工干部一定要樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神，提倡默默無聞、埋頭苦干的作風(fēng)，要注意選拔任用那些政治清醒、品德高尚、善于學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、堅(jiān)持原則、弘揚(yáng)正氣的人。只有這樣的人，才能做到執(zhí)政為民，為官一任，造福一方。

四要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，組工干部要做學(xué)習(xí)的模范，組織部門要建設(shè)成學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。只有通過學(xué)習(xí)才能提升組工干部整體素質(zhì)，才能在各個(gè)方面有所創(chuàng)新。一是要有觀念的創(chuàng)新。沒有觀念的創(chuàng)新就談不上工作的創(chuàng)新，組工干部要深刻認(rèn)識(shí)“世情”、國(guó)情和“黨情”發(fā)生的變化及其對(duì)組織工作帶來的影響，更新一切不合時(shí)宜的落后觀念。二是要有思路的創(chuàng)新。組織工作要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的特點(diǎn)，打破一切束縛手腳的傳統(tǒng)思維定勢(shì)，沖破一切阻礙前進(jìn)的“思想瓶頸”，克服那種安于現(xiàn)狀、固步自封、不求上進(jìn)的心理狀態(tài)，不斷增強(qiáng)改革創(chuàng)新的自覺性和緊迫感。三是要有方法的創(chuàng)新。以工作方法的與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)組織工作的不斷開拓前進(jìn)。凡是符合“三個(gè)代表”要求的，就要大膽地試、大膽地闖、大膽地干。**縣的組工干部以創(chuàng)新的精神探索新時(shí)期農(nóng)村黨建工作的新載體和新形式，創(chuàng)造性地開展了“萬千百十”黨建先鋒工程，以示范帶動(dòng)黨建，以黨建推動(dòng)發(fā)展，以發(fā)展破解“三農(nóng)”難題，就是新時(shí)期農(nóng)村黨建工作的重要?jiǎng)?chuàng)新，四是要有制度的創(chuàng)新?？茖W(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的制度是做好一切工作的前提和保證，**縣在組工干部中建立了定期學(xué)習(xí)制、業(yè)務(wù)知識(shí)集中考試制、到上級(jí)組織部門跟班制等，這些都以制度的形式固定下來，并根據(jù)形勢(shì)的變化作及時(shí)的調(diào)整。